CULEA VIRGIL UNIVERSITATEA CRESTINA DIMITRIE CANTEMIR FACULTATEA DE STIINTE JURIDICE SI ADMINISTRATIVE

Discriminarea barbatilor

In baza art 2,din Ordonanta de Urgenta nr 137 din 31 august/ 2000 ( republicata), privind prevedera si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, intelegem discriminarea ca fiind: orice deosebire, excludere, restrictie sau preferinta pe baza de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie nationala, convingeri, sex, orientare sexuala, varsta, handicap, boala cronica necontagioasa, infectare HIV, apartenenta la o categorie defavorizata, precum si orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea, inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii, in conditii de egalitate, a drepturilor omului si a libertatilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege , in domeniul politic, economic, social si cultural sau in orice alte domenii ale vietii publice. Potrivit acestei ordonante, in Romania stat de drept, democratic si social, demnitatea omului, drepturile si libertatile cetatenilor, libera dezvoltare a personalitatii umane reprezinta valori supreme si sunt garantate de lege. Principii: 1.Sunt discriminatorii, potrivit prezentei ordonante, prevederile, criteriile sau practicile aparent neutre care dezavantajeaza anumite persoane fata de alte persoane, in afara cazului in care aceste prevederi, criterii sau practici sunt justificate obiectiv de un scop legitim, iar metodele atingerii acelui scop sunt adecvate si necesare; 2.Orice comportament activ ori pasiv care, prin efectele care le genereaza, favorizeaza sau defavorizeaza nejustificat ori supune unui tratament injust sau degradant o persoana, un grup de persoane sau o comunitate fata de alte persoane, gupuri de persoane sau comunitati, atrage raspunderea contraventionala conform prezentei ordonante, daca nu intra sub incidenta legii penale; 3.Constituie victimizare si se sanctioneaza contaventional conform prezentei ordonante, orice tratament advers, venit ca reactie la o plangere sau actiune in justitie cu privire la incalcarea principiului tratamentului egal si al nediscriminarii; 4.In intelesul prezentei ordonante, categorie defavorizata este acea categorie de persoane care fie se afla pe o pozitie de inegalitate in raport cu majoritatea cetatenilor datorita diferentelor identitare fata de majoritate, fie se confrunta cu un comportament de respingere si marginalizare; 5. Constituie hartuire si se sanctioneaza contraventional orice comportament pe criteriu de rasa, nationalitate, religie, etnie, limba, categorie sociala, orientare sexuala, varsta, handicap sau orice alt criteriu care duce la creearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv;
http://www.cncd.org.ro/legislatie/Legislatie-nationala/ORDONANTA-nr-137-din-31-august-2000-15/,

Dispozitii speciale: 1. Constituie contraventie, conform prezentei ordonante, discriminarea angajatilor de catre angajatori, in raport cu prestatiile sociale acordate, din cauza apartenentei angajatilor la o anumita rasa, nationalitate, origine etnica, religie, categorie sociala sau la o categorie defavorizata ori pe baza varstei, sexului, orientarii sexuale sau convingerilor promovate de ei. 2.Constituie conntraventie refuzarea unei persoane sau unui grup de persoane la sistemul de stat sau privat, la orice forma, grad si nevel, din cauza apartenentei acestora la o anumita rasa, nationalitate, varsta, sex ori religie; 3.Constituie contraventie orice actiuni constand in amenintari, constrangeri, folosirea fortei sau orice alte mijloace de asimilare, colonizate de persoane in scopul modificarii compozitiei entice, rasiale sau sociale a unei zone a tarii sau a unei localitati.

Asadar dupa prezenta definitie generala a discriminarii vom incepe sa dezbatem ceea ce ne intereseaza pe noi mai exact si anume disciminarea pe baza de sex, adica discriminarea barbatilor. Desi in societate s-a discutat mai mult despre problematica discriminarii femeilor si nu s-a pus la fel de mult accentul pe cea a discriminarii barbatului, totusi ea este la fel de intalnita ca si in cazul femeii sau chiar mai mult,asta depinzand de fiecare in parte. Cu totate ca nici eu nu prea am dat atat de multa atentie acestui fapt pana acum, am realizat dupa o scurta cercetare si analiza, ca discriminarea barbatilor este la fel de reala ca cea a femeilor. Din ce am observat cel mai adesea sunt discriminati barbatii atunci cand vor sa se angajeze pentru un loc de munca si pentru a imi sustine punctul de vedere o sa dau cateva exemple: 1.Un reporter de la ziarul clujeanul.ro a ncercat s se angajajeze la cateva magazine, unele fiind branduri recunoscute la nivel naional. i-a ntocmit un CV, n care se meniona c a absolvit un liceu economic, cu specializarea "Comer", are carte de munc, fiind fost angajat al altor dou firme de profil timp de doi ani, este student la IDD n anul al doilea i are domiciliul stabil n Cluj-Napoca, pentru a nu fi refuzat din aceast cauz. Practic, un angajat ideal pentru astfel de locuri de munc si totui refuzurile au venit dintr-o mulime de surse nu pentru c nu ar avea compentena sau experiena necesare, ci strict pentru c este brbat. Motivul invocat de angajatori nu este ns cel al faptului c un brbat nu s-ar pricepe la fel de bine ca o femeie la ndeplinirea acestor sarcini. Unii patroni au gsit scuze mai mult dect amuzante i total nejustificate, n opinia specialitilor
http://www.cncd.org.ro/legislatie/Legislatie-nationala/ORDONANTA-nr-137-din-31-august-2000-15/, http://clujeanul.gandul.info/saptamanal/discriminare-la-cluj-nu-vrem-barbati-3122588

2.Un alt exemplu de data aceasta este un studiu oferit de Asociatia INCOGNITO:ntr-un studiu din anul 2007 al Centrului Parteneriat pentru Egalitate (CPE) se preciza c femeile sub 40 de ani, care arat bine i au studii, sunt preferate la angajare n faa brbailor care trebuie s-i procure n plus referine de la fostele locuri de munc. Tot femeile ar avea ntietate atunci cnd este vorba de profesii precum relaiile cu publicul, resursele umane sau departamentul financiar. La femei se pare c ar conta mai mult, n ordinea nominalizrilor: experiena i calificarea, apoi studiile i, nu n ultimul rnd, aspectul plcut, pe cnd la brbai se adaug nite criterii suplimentare pentru a fi siguri de obinerea unui job: dovada studiilor i a calificrilor, deinerea unor recomandri favorabile de la locul de munc anterior, aspectul adecvat, banii i relaiile. Ce ne spune acest lucru: c femeile sunt discriminate, pentru c spre a reui trebuie s respecte nite standarde sexiste (aspect plcut, vrsta adecvat), sau c brbaii sunt discriminai pentru c sunt nevoii s concureze cu femei "create" dup ultimile standarde? i s ne gndim c acesta este doar un aspect al discriminrii pe baz sexual. 3.Un alt criteriu de discriminare care se discuta din ce in ce mai des este acela ca in urma unui divort copii ajung in cele mai multe cazuri in custodia mamei si nu in cea a tatei, doar pentru ca de-a lungul timpului femeia a fost cea considerata apta pentru cresterea copilului si ca in plus de asta femeia a fost mult mai mediatizata in viata copilului ca sa spun asa decat barbatul; de aici a pornit si petitia Aliantei Antidiscriminare a Tuturor Taticilor (T.A.T.A.) care cere Ministerului Educatiei sa schimbe abecedarele pe motiv ca, in acestea, cuvintul tata apare de mai putine ori decit cuvintul mama. T.A.T.A. considera ca abecedarele autorizate de Ministerul Educatiei discrimineaza tatal, prezentindu-l drept un parinte de rang inferior. Asociatia tatilor solicita ministrului Educatiei sa determine modificarea continutului abecedarelor, pentru a pune in evidenta complementaritatea celor doi parinti si pentru a sublinia importanta egala a mamei si a tatalui in cresterea si educarea copilului. Tatal si demnitarul din fruntea educatiei nationale (n.r., ministrul Funeriu) are obligatia sa combata fenomenul discriminarii tatalui in unitatile de invatamint, semnaleaza Bogdan Draghici, presedintele T.A.T.A. Un caz asmanator s-a intamplat in SUA unde o analiz a peste 200 de cri pentru copii, dintre cele mai bine vndute n SUA, a ajuns la concluzia c taii apreau ntr-un procent mult mai mic dect printele de sex feminin (n 24 de cri taii apreau singuri i n doar 35 de cri ambii prini apreau mpreun) concluzia autoarei fiind aceea c "deoarece taii nu sunt prezeni sau proemineni ntr-un mare numr din aceste cri, copiilor li se d doar un set de imagini restrnse i de idei pe care pot s construiasc sau s neleag ateptrile culturale i ce nseamn ntr-adevr s fii tat".
http://asociatiaincognito.blogspot.com/2007/10/brbaii-sunt-mai-discriminai-dect.html

http://www.t-a-t-a.ro/2011/01/29/disputa-apriga-despre-abecedar-intre-tati-si-invatatoare-2/

4.Un ultim exemplu in care barbatii se simt discriminati este atunci cand de multe ori sunt comparati cu niste animale ca si cum acestia asculta numai de instincte nu si de ratiune. Interbrew Romania isi promoveaza brandul Bergenbier prin intermediul unui spot TV care infatiseaza barbatul ca pe un animal, subjugat propriilor instincte sexuale sau subjugat partenerei de viata. Mai mult, pentru amuzamentul publicului, barbatul este prezentat in posturi umilitoare: intr-un bar, incaseaza o palma de la o femeie pentru o presupusa incapacitate de-a purta o conversatie. Pentru a se sublinia ca se vorbeste despre un animal, in reclama se foloseste celebra voce de Telenciclopedia, iar descrierea din debutul spotului este destul de asemanatoare cu descrierea specifica unei maimute, nu unui om. Dupa toate cele spuse in acest referat si dupa tot ceea ce se intampla zi de zi, am ajuns la concluzia ca discriminarea barbatilor e o realitate si ca din ce in ce mai multi barbati se confrunta cu aceasta. Din pacate nu cred ca aceasta problema se va remedia niciodata sau cel putin nu complet si nu ma refer doar la discriminarea barbatilor ci la orice tip de discriminare. Daca vrem sa facem o schimbare sa incepem cu noi insine si sa lasam la o parte orice tip de prejudecata sau orice altceva ce ne face sa-i discriminam pe cei din jur.
www.beldie.ro/discriminarea-barbatilor/