Mdulo 1

Unidad 1
Lectura 1

Historia del Trabajo y del Derecho del Trabajo

Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. Sansinena

La Historia del Trabajo

Como una pequea historia iniciaremos el interesante camino del concepto TRABAJO, y su evolucin a lo largo de la historia hasta llegar a los tiempos actuales.Bibliografa Bsica Para cumplir con los objetivos de la Unidad 1 del programa, es necesario profundizar en los temas desarrollados en el Captulo I del libro Curso del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Mirolo, 2003), relacionndolos con los comentarios y actualizaciones de las lecturas, legislacin y anexos del mdulo. El desarrollo de esta lectura inicia conceptuando el valor y concepto del trabajo. Luego indaga sobre la evolucin que en las distintas pocas de la historia ha demostrado la concepcin del Trabajo, fundamentalmente los grupos que realizaban el Trabajo manual La ltima parte de la lectura tiene por objeto conocer la forma en que se plante el trabajo en Amrica, y especialmente en Argentina, todos estos antecedentes que dan explicacin a los esquemas legales actuales.-

Introduccin:
La concepcin y el valor de trabajar no han recibido similar tratamiento durante la evolucin de la humanidad. El largo camino de la historia y los importantes cambios sociales que podemos verificar nos permitir formar una idea concreta y valorativa del avance superador del CONCEPTO TRABAJO, no obstante que su vivencia consustancial con el individuo lo someta a incesantes cambios, renovaciones, tan real e inquieto como la vida misma, mutando en su formato, sin que podamos suponer su desaparicin, pues sostenemos que el trabajo resulta un valor ntimamente ligado con la idea de superacin del ser humano, de all su vigencia. Todo lo que podremos apreciar con el relato que seguidamente daremos inicio. El trabajo, como parte integrante y fundamental de vida del ser humano, es la accin que permite demostrar la capacidad transformadora brindando la facultad para mejorar el nivel de vida, provocando una diferencia importante con el resto de los seres vivos. Para entender la historia se debe entender el trabajo, ya que la historia es la historia del trabajo de los hombres, sin el trabajo no existe ni el hombre ni la historia. Al ser el trabajo y la aplicacin de tcnicas desiguales (es decir su modo de produccin), la evolucin tambin ha sido desigual, es por ello que an existen sociedades primitivas, como as tambin existen sociedades sper desarrolladas. - La primera gran transformacin fue la invencin de la herramienta (golpeando una piedra con otra).Con la creacin de la herramienta el homnido se hace hombre. - Comienza el trabajo...se inicia la aventura humana. -El hombre en su edad primitiva comienza a experimentar logros con su actividad rudimentaria, pero concreta en los resultados. -De los hechos el hombre piensa y genera ideas. Transformando las ideas en hechos produce acciones. Estas acciones lo movilizan a superar su aislamiento para integrarse con otros seres. Esta idea de vinculacin fortalece la unin grupal demostrativa de mayor fuerza en comparacin con su actuacin individual.-La apreciacin de escritos, dibujos o lecturas nos permite tomar conciencia que desde la gnesis del hombre, el trabajo como actividad siempre lo acompa. Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|2

 "Trabajando juntos los hombres descubren la conveniencia de dividirse el trabajo segn las aptitudes, para que cada uno trabaje en lo que sepa hacer mejor. Nace as la divisin natural del trabajo, segn las fuerzas, los sexos y las edades. (...). Con la aparicin de alimentos sobrantes y con la fusin de los clanes bajo un solo mando crearon entonces una nueva organizacin social: La tribu. El trueque era la forma de organizar la economa. La organizacin trajo progreso, pero tambin nuevos inconvenientes. As de una sociedad de iguales se pas a una sociedad de clases: dividida en jefes y en sbditos." Podra entenderse como el inicio de la forma subordinada de prestar los servicios nota caracterstica del trabajo que conforma objeto de nuestro estudio.

Incorporo un fragmento de lectura que resulta interesante para considerar: De mercancas, monedas y prstamos (en Europa cristiana) A comienzos de la Edad Media el uso del dinero era muy limitado. La mayor parte de las riquezas se acumulaban en cofres". El valor de la tierra era el ms importante. Los "nobles" o "seores" que eran los poderosos eran ms ricos cuanto ms extensiones de tierras tenan. Pero no la tierra sola, que no tena valor, sino la tierra trabajada por los campesinos que pertenecan a ella... Lo que la valorizaba entonces era el trabajo de esos campesinos o "siervos". Los nobles vivan muy bien porque cobraban impuestos, reclutaban a los "siervos" para la ir a la guerra, cobraban el diezmo que iba para los sacerdotes, sus tierras eran cultivadas por los siervos, cobraban peajes en los caminos... A este grupo pertenecan los reyes, los sacerdotes, los guerreros. La forma del pago que imponan era a partir de productos y/o de trabajos. "El dinero atesorado por los nobles era "inactivo", es decir que no tena una circulacin importante". Sin embargo "el dinero de los comerciantes era dinero activo". stos, eran personas que comerciaban productos en las ferias que se establecan en las ciudades y los hacan tambin con comerciantes que llegaban desde ciudades muy lejanas. ". Haban descubierto que el dinero poda ser empleado para ganar ms dinero". "Por ejemplo prestndolo a intereses (es decir, a cambio de una cantidad ms grande despus de un tiempo) El dinero trabaja por nosotros", decan los prestamistas Pero el dinero es cosa muerta: no puede trabajar .El que trabaja es el hombre necesitado que paga por una mercadera o por un prstamo ms de lo que vale. Por eso el prestamista con lo que gana no es con dinero propio sino con la desgracia ajena. Haba tambin "cambiadores de monedas" que instalndose con un banquito en el centro de la feria, pesaban, evaluaban y cambiaban las Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|3

 distintas monedas. (...) pronto los banquitos se transformaron en bancos; y dieron origen a los diversos documentos (pagars, crditos etc.) que an se siguen usando" (1) Texto escrito incorporando Fragmentos de "Pequea historia del trabajo" de Augusto Bianco

Reflexin de la lectura: Cuntas similitudes con la poca actual podramos extraer de la lectura que antecede, verdad!
- VALORACIN DEL TRABAJO: Durante mucho tiempo el trabajo manual siempre fue menoscabado, mal tratado ocupando para ello a personas que, esclavizadas deban ocuparse de los trabajos ms duros y penosos, si bien eran necesarios para la subsistencia de la sociedad. Ejemplo de ello: el trabajo en el campo, o bien en las minas.-El trabajo, refirindose a aquellas actividades que se realizaban a cambio de dinero, era visto como algo deshonroso, por cuanto implicaba que la persona no tena los medios propios para sustentarse. Parece bastante lgico que el sentido comn indicase esto, pues la mayor parte de las familias se sustentaban con sus propias tierras y herramientas, sin depender de nadie. El gran historiador Herodoto explicaba que no podra afirmar que los griegos hubieran recibido de los egipcios el desprecio por el trabajo, por cuanto ese mismo desprecio por las relaciones de dependencia y por lo que los romanos llamaron despus las "artes srdidas", lo haba apreciado tambin "entre los tracios, los escitas, los persas y los rabes" Cit. Mumford, 1935 En principio, el Cristianismo hizo tambin suyo el desprecio por lo que hoy denominamos trabajo: se tom como castigo fruto de una maldicin bblica y no como un objetivo ni individual ni socialmente deseable, y ms cuando se propugnaba el despego hacia los bienes terrenales. Si bien este concepto luego fue evolucionando hacia un postulado social y de dignificacin de la concepcin respecto del trabajo. Es recin en la Edad Moderna, con los inicios de la ciencia y la industria, que el hombre asume gradualmente un papel central en la creacin de riqueza, con reconocimiento dentro de la comunidad. Se generan posiciones doctrinarias que admiten que ya no es la naturaleza, o Dios la que crea las cosas, como pensara un agricultor mientras espera que crezca la cosecha, sino el hombre. Esta es la mentalidad propia y lgica del industrial u obrero, la riqueza emana de la manipulacin de la naturaleza mediante el trabajo. Las materias primas pierden el protagonismo frente a los productos manufacturados. Para llegar a la concepcin actual del trabajo y la vida se hubieron de cambiar una serie de sentires comunes entre la poblacin de la poca. En primer lugar, se tuvo que extender entre la poblacin un afn continuo e indefinido de acumular riquezas, a la vez se desvaneca el tab moral contra la codicia. Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|4

 En el Renacimiento se anima a las personas a que busquen el placer y la libertad. Al desvanecerse las barreras de clase, cualquier persona puede aspirar a pertenecer a la clase alta y a ser rico, ya no hace falta ser un escogido por dios para ser noble. Con el Renacimiento, las actitudes egostas y acaparadoras dejan de ser vistas como amenazas hacia la colectividad, ya que se supone que el mercado las reorienta para que impulsen el progreso y la ciencia. En segundo lugar, hubo de cambiar la nocin de riqueza, para posibilitar as la acumulacin. En el Antiguo Rgimen la pertenencia o no a la clase alta se defina en base a la posesin de la tierra. La tierra permita cierta acumulacin de bienes, pero sta estaba limitada por la extensin finita de sta. Para que toda la poblacin pudiese entregarse a la acumulacin de riqueza, hubo de buscarse algo acumulable de carcter infinito: el dinero. Por ltimo, para extender el trabajo asalariado hizo falta acabar con la economa de subsistencia, y sustituirla por la fbrica, y la agricultura industrial. Dentro de este proceso el marxismo fue de hecho una especie de caballo de Troya, que introdujo entre las filas de los oprimidos el evangelio del progreso, basado en el respeto beato e indiscriminado de la ciencia, la tcnica, la produccin y el trabajo, frente a la autosubsistencia y la economa rural. ----------------------------------------------------------------------------------------Etimolgicamente La palabra "Trabajo" viene del latn "tripaliare". Tripaliare viene de tripalium (tres palos). Tripalium era un yugo hecho con tres palos en los cuales amarraban a los esclavos para azotarlos. (En griego moderno la palabra dulia significa trabajo en general, del griego antiguo duleia=esclavitud) En tanto que otros sostienen que la palabra labor, utilizada como sinnimo de trabajo, proviene del griego labeo, que significa vacilar bajo un gran peso. Es posible sostener entonces que en sus orgenes la accin de trabajar fue relacionada con sacrificio, pena y sufrimiento. Conceptos que se fueron modificando a travs del tiempo a medida que evolucionaron las condiciones laborales. Si bien en el imaginario colectivo el esfuerzo que demanda trabajar es considerado, an hoy, como un sacrificio. Si miramos nuestro pasado, pensamos que habremos de valorar en mejor forma el hecho de cumplir actividad por ms tediosa que la misma resulte, pues la mira retrospectiva nos permite visualizar el interesante grado de evolucin que ha merecido la idea de Trabajo El hombre en el trabajo: El hombre es un ser indigente con obligaciones que debe satisfacer. Para saciar esa apetencia necesita realizar una actividad (trabajo) a fin de transformar los recursos que le brinda la naturaleza y que deben ser explotados. Se trata de un combate ininterrumpido que naci con l y cuyas primeras etapas estn jalonadas por el descubrimiento del fuego, el uso de los instrumentos de piedra, el cultivo de la tierra, el empleo de animales domsticos. Pero cuenta adems con un recurso valiossimo, su inteligencia, a travs del cual est en condiciones de transformar y convertir todos los recursos naturales. Esa tarea exige actividades de investigacin para descifrar las Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|5

 leyes naturales, los estilos de comportamiento que impone la vida social: modas, estilos, creencias, y el desarrollo del conocimiento para aplicarlos a la realidad, a travs de la produccin de bienes y servicios. Esta accin se transmite mediante el proceso educativo por el que las generaciones heredan el patrimonio cultural, cientfico y tcnico de sus antecesores. Trabajo y educacin unidos dinamizan las habilidades y operan cambios. Para tratar de comprender esos cambios analizaremos la evolucin de las condiciones de trabajo en dos etapas claramente diferenciadas, la primera antes de la irrupcin de la revolucin industrial y la segunda a partir de sta. Y una tercera, haciendo referencia a los actuales cambios y transformaciones operados por la globalizacin econmica de los mercados. La economa de subsistencia: El trabajo, actualmente como lo conocemos, no exista hasta finales del siglo XVIII. Dicha actividad hasta entonces no era un fin en s misma. Las personas no se levantaban por la maana y se iban a trabajar, sino que al sentir las necesidades bsicas (frio, hambre...) simplemente se alimentaban, cazaban o construan su casa. Los esfuerzos que las personas hacan para cubrir sus necesidades eran mayores en unos sitios que en otros, segn la riqueza del medio y la destreza de las personas, pero en todo caso raramente se trabajaba ms de lo necesario para cubrir esas necesidades bsicas. En la antigedad el trabajo humano se caracterizaba por atender solamente elementales niveles de subsistencia en la que cada familia procuraba satisfacer sus propias necesidades.

Los instrumentos de produccin que se utilizaban dependan de la fuerza muscular del hombre, que era ayudado por los animales a los que haba logrado domesticar. . Los inicios segn Vitrubio

Descubrimiento del fuego segn cesariano La construccin de la cabaa primitiva segn Vitrubio
Vitrubio cuenta cmo los hombres de pocas antiguas crecan como las fieras salvajes en bosques, cavernas y arboledas, y a duras penas se mantenan con alimentos silvestres. En cierto momento ocurri que los gruesos y apiados rboles, abofeteados por el viento y la tormenta, frotaron unas ramas con otras de tal modo que se prendieron fuego: los hombres que presenciaron esto se aterrorizaron y huyeron. Cuando las llamas se calmaron, se acercaron y notando el consuelo que traa a sus cuerpos el calor del fuego, echaron ms lea y lo mantuvieron encendido al tiempo que llamaban a otros y se lo sealaban con signos que indicaban lo muy til que podra ser. En esta reunin de hombres, se pronunciaron sonidos de diferente tono a los que, a travs del continuo ejercicio diario, dieron el valor acostumbrado a las slabas fortuitas. Luego, sealando las cosas de uso comn, empezaron a hablar entre s gracias a este accidente. Puesto que la invencin del fuego trajo consigo el congreso de los hombres, y su consuelo juntos y su cohabitacin, y puesto que ahora muchas personas se renen en un lugar, y adems les ha sido dado un don por la naturaleza por encima de los otros animales, el de no caminar con la cabeza gacha, sino alta, y poder ver el esplendor del mundo y las estrellas; y puesto que podan hacer fcilmente lo que desearan con sus manos y dedos, algunos de los del grupo comenzaron a hacer techos de hojas, otros a cavar Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|6

 agujeros bajo las colinas, pero otros hicieron lugares para refugiarse a imitacin de los nidos y edificios de las golondrinas con barro y zarzo. Luego, observando la construccin de otros, y aadiendo nuevas cosas por su propio razonamiento, llegaron con el tiempo alojamientos mejores. Y como los hombres eran de una naturaleza dcil e imitativa, vanaglorindose de sus invenciones diarias, se mostraban unos a otros los resultados de la edificacin; y as, compitiendo en el empleo de sus habilidades, mejoraron gradualmente su raciocinio. (2) En el neoltico no exista, ni siquiera, el concepto de trabajo, y las actividades, ms o menos pesadas, se llevaban a cabo de acuerdo a la necesidad material de cada momento determinado. Marshall Sahlins habla de la "Edad de Piedra, Edad de abundancia" para resaltar que los medios tcnicos de que disponan las "sociedades primitivas" les permitan cubrir con mucha ms holgura sus necesidades bsicas y deseos de lo que ocurre en las actuales sociedades "tecnolgicas", estando aquellas ms cerca de la abundancia que stas. En las sociedades cazadoras y recolectoras no exista el afn de acumular riquezas o excedentes que se observa en la nuestra: para ellos los stocks de riquezas estaban en la naturaleza y no tena sentido acumularlos, ni era posible acarrearlos. El avance de la civilizacin y la aparicin de organizaciones sociales caracterizadas por el asentamiento de las familias, impuso la realizacin de tareas agrcolas y ganaderas. Esclavitud. En forma paralela y como resultado de las continuas guerras de conquista, se fue generando la esclavitud. Los derrotados eran tomados prisioneros para ser utilizados como esclavos en minas, talleres o reparacin de caminos. En esa poca lo habitual para evitar peligros y molestias era matar al prisionero, por lo cual la esclavitud lleg a ser considerado como un acto humanitario, que incluso fue reglamentado por el Derecho Romano. Es decir: la esclavitud era una pena de muerte conmutada en cautiverio. Los esclavos eran considerados como una cosa u objeto (a la manera de las bestias de carga) y no como seres humanos y como tal su fuerza de trabajo era alquilada, siendo la utilidad de la locacin para el dueo del esclavo. La posesin de esclavos era un hecho habitual, natural, considerado lgico, en tanto que la idea de establecer la abolicin de ese estado de cosas era considerada como artificial e impracticable. Quin sent el principio bsico que destruye toda la estructura de la esclavitud fue el cristianismo al establecer la igualdad sustancial de todos los hombres, que por cuestin de intereses fue concretada recin en el siglo IXX.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|7

Esclavitud antigua - esclavitud moderna

La esclavitud antigua Todava en nuestra poca es una nota comn unir el origen de la esclavitud a avances en el desarrollo de la civilizacin: en lugar de matar al enemigo vencido se le esclaviza y as se le permite vivir. En este contexto, y en el de su poca, debemos entender la afirmacin de Emilio Castelar de que la esclavitud antigua tena una fuente, al fin heroica, que era la guerra. Si bien es cierto que la esclavitud antigua no tena el componente racial que va a adquirir despus, entonces como en la poca de Castelar, el esclavo era un ser humano convertido en mercanca. El dueo era seor absoluto del esclavo, como lo era de los animales; y los hijos de las esclavas, como los de los animales, nacan igualmente siendo cosas posedas. Las imgenes que nos han llegado de la esclavitud antigua muestran una situacin que resalta ms por la similitud con la esclavitud moderna, que por la diferencia a que se refiere Castelar. Los cuatro pares de imgenes pueden verse ampliadas haciendo "clic" en cada una de ellas. Jos Luis Gmez-Martnez 1 - (2) Pregunta para resolver: Existe esclavitud laboral moderna? Tenemos ejemplos? Al llegar la Edad Media (perodo comprendido desde la cada del Imperio Romano de Occidente, ao 476, hasta la cada de Constantinopla en poder de los turcos otomanos, ao 1453) las costumbres se modifican: la organizacin feudal de la sociedad atena las caractersticas de la esclavitud al sustituirla por la servidumbre. Artesanos: La produccin se realizaba fundamentalmente en forma familiar y aquellos que no pertenecan a la familia del maestro vivan con l como si lo fueran. Los integrantes de las corporaciones trabajaban en pequeos talleres y de acuerdo a rigurosas reglas del oficio, siendo la jornada de trabajo de sol a sol. La caracterstica principal del artesanado radicaba en que el productor era propietario de los sencillos instrumentos que utilizaba y quin pona su esfuerzo de trabajo. Adems era ms importante la pericia del trabajador que la accin de los instrumentos, a tal punto que la cantidad y calidad de la obra dependan de la aptitud del artesano. Es en esta poca que surgen los primeros elementos de la divisin de capital y trabajo, que habrn de acentuarse en la etapa siguiente: las materias primas las adquira quin efectuaba la primera fase del proceso (por ejemplo el paero en la industria textil), y luego pasaban por manos de quienes completaban las etapas subsiguientes (hilanderos, tejedores, limpiadores, tintoreros) hasta llegar el empresario que colocaba el producto en el mercado vendindolo al mejor postor.Despus del siglo X que aparecen las asociaciones de mercaderes y artesanos. Lo ms caracterstico de estos grupos es ante todo la fusin de intereses, la comunidad de los esfuerzos y la estrecha alianza del trabajo. Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|8

 Una caracterstica permanente de todos los oficios es la vinculacin del aprendiz. ste si es capaz, se puede transformar en compaero habiendo adquirido el maestrazgo y puede asumir la condicin de obrero especializado. El grado mximo del maestro exiga la realizacin de una obra maestra, un verdadero examen profesional ante un tribunal integrado por maestros que sola culminar. Las corporaciones tenan una cuidadosa administracin y deban tener una calidad moral. Los maestros eran los jefes del oficio pero los jefes efectivos eran los funcionarios y jurados. Variaban su nmero con los oficios diferentes El antiguo taller familiar cedi frente a la gran fbrica que acumulaba trabajadores en condiciones infrahumanas. Pero al mismo tiempo las ideas que dieron origen a la Revolucin francesa, operaban ya en el nimo de todos y la libertad se consider el vapor supremo del hombre. Siendo el gremio, en general, atentatorio de esa libertad ya que vinculaba al hombre de por vida al oficio, por regla general, la supresin formal de los gremios no tard en producirse. En su final, despus de una vida tan prolongada, el sistema gremial se vio en medio de dos fuegos: el de la revolucin tecnolgica y el de la revolucin poltica. Pero seguramente la primera fue de mucha mayor influencia en el resultado. Lo que sigue despus no ha sido precisamente mejor. SEGUNDA ETAPA - La revolucin industrial La revolucin comercial que comentamos gener transformaciones que permitieran la sustitucin progresiva de paradigmas econmicos y sociales medievales. En tanto que la revolucin industrial present como signo distintivo la introduccin de modificaciones de fondo al sistema econmico y consecuentemente al sistema social de la poca. A mediados del siglo XVIII en el viejo mundo la situacin era distinta a la del Ro de La Plata. Fue en Inglaterra donde se dieron las condiciones para la industrializacin, debido a la circunstancia de lograrse notables progresos tcnicos. Rpidamente se multiplicaron las fbricas y los molinos. Miles de campesinos abandonaron los campos y se genera la existencia de grandes concentraciones de obreros en tareas fabriles. Se verifica tambin el desordenado desarrollo de las ciudades, que en muchos casos se convierten en sinnimo de hacinamiento y contaminacin. El exceso de mano de obra a causa de la migracin y de progresos tecnolgicos y las peridicas crisis de sobreproduccin por el afn de acumulacin de riquezas que inspiraba a la nueva clase de propietarios, generaron situaciones de explotacin y miserias graves. La jornada laboral hasta mediados del siglo diecinueve es de doce a catorce horas y debido a la demanda explosiva de mano de obra, se lleg a utilizar menores y mujeres en la realizacin de tareas peligrosas y penosas. En las hilanderas inglesas se trabajaba normalmente entre doce y diecisiete horas diarias. La concentracin poblacional y la vida en las ciudades son modificaciones sociales que impuso la Revolucin Industrial que se caracteriz, adems de: los horarios prolongados, por malas condiciones de trabajo, insalubridad, Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|9

 inseguridad y bajo nivel de las remuneraciones siendo los peores pagos los menores y las mujeres. No exista tampoco legislacin laboral que ordenara el catico sistema. La fbrica, La industrializacin: La fbrica no es inicialmente ms que la suma, bajo un mismo techo, de gran nmero de artesanos. Las herramientas y mquinas continan siendo muy sencillas, y se requiere de la pericia del artesano para elaborar el producto. Historiadores, socilogos e incluso antroplogos han desarrollados numerossimos ensayos respecto del impacto social que produjo el fenmeno de la industrializacin, hecho que motivara movimientos humanos importantes desde la campia hacia los centros industriales, cuestin de compleja apreciacin. Si bien los comienzos no fueron tan simples. Mejor trabajar en la fbrica que malvivir de lo que uno pueda cultivar!" (expresin popular). -No hace falta demostrar que ste es el sentir comn en la sociedad en la que vivimos. -Sin embargo, la industrializacin no fue un proceso sencillo para los empresarios, porque la gente se negaba a trabajar en las fbricas. A ningn hombre le gustara trabajar en un telar mecnico, se produce tanto ruido y escndalo que cualquiera se vuelve loco; y adems, hay que someterse a una disciplina que un tejedor manual no puede aceptar nunca. (...)Todos los que trabajan en una telar mecnico lo hacen a la fuerza, pues no pueden vivir de otro modo; suele ser gente cuyas familias han sufrido calamidades o que se han arruinado. (Citado por Thompson, 1977). -Pero, cmo hicieron los empresarios para conseguir que la gente acudiese a las fbricas a trabajar? El reclutamiento de obreros (...) desde comienzos del siglo XVIII (...) se realiz en ocasiones usando medios coercitivos muy violentos. Entre stos figuraban, ante todo, la Ley de pobres y la Ley de aprendices de la reina Isabel. Tales regulaciones se hicieron necesarias dado el gran nmero de vagabundos que exista en el pas, gente a la que la revolucin industrial haba convertido en desheredados. La expulsin de los pequeos agricultores por parte de los grandes arrendatarios y la transformacin de las tierras laborables en pastizales originaron que el numero de obreros necesarios en el campo fuese cada vez menor, dando lugar a un excedente de poblacin que se vio sometida al trabajo coercitivo. (Weber, 1974) Eduardo VI establece que quien rehse trabajar ser entregado como esclavo a su denunciante; si se escapa ms de 15 das ser condenado a la esclavitud de por vida, (...) y si se escapa por segunda vez ser condenado a muerte; quien sea encontrado holgazaneando durante 3 das ser marcado con una V (Marx, 1975) -La maquinaria La maquinaria fue un mecanismo contra la mano de obra rebelde. A travs de la descalificacin del trabajo y de la posibilidad de sustituir la mano de obra artesana por nios, mujeres, vagabundos, enfermos...Un industrial de Manchester del siglo .XIX declaraba: La Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|10

 insubordinacin de nuestros obreros nos ha hecho soar con prescindir de ellos. La mecnica ha liberado al capital de la opresin del trabajo. (Perrot, 1978) - En la fbrica, el control del trabajador es imprescindible para poder aumentar la riqueza del empresario. Los siguientes pasos para acabar de controlar al obrero fueron el Taylorismo y el Fordismo. Taylor empieza a dividir las tareas de la fbrica en pasos, a calcular el tiempo necesario para cada uno de ellos. A continuacin manipula el proceso para hacerlo ms rpido y eficiente. El trabajador-artesano pierde el control sobre los ritmos y sobre cmo se hacen las cosas. A continuacin Ford inventa la cadena de montaje, al dividir el proceso productivo en un nmero de tareas independientes y consecutivas. La gran ventaja para el empresario de estos 2 mtodos de trabajo radica en poder sustituir a los artesanos, bien pagados y organizados, por mujeres, nios y en general mano de obra poco calificada y fcil de disciplinar. Movimientos sociales: Los movimientos sociales que denunciaban abusos de las empresas industriales en perjuicio de los trabajadores dieron comienzo en 1769 y se tradujeron en huelgas y manifestaciones populares que fueron respondidas con represin. La mayor de las protestas se realiz en St. Peters Frield, Manchester, el 16 de agosto de 1819, de la que participaron sesenta mil personas entre las que haba mujeres y menores de edad. Paulatinamente se modifican las condiciones laborales. En 1833 en Inglaterra se establece la jornada de ocho horas para los menores de 9 a 13 aos y de doce horas para los menores de 13 a 18 aos y aos ms tarde, en 1847, se establece para estos ltimos y para las mujeres jornadas de diez y once horas. En 1848 en Francia se dispone la jornada de diez horas para aquellos que trabajan dentro de los lmites de la ciudad de Pars y de once horas para los que trabajaban en el interior del pas. Es a partir de ese ao que en Europa se dieron las condiciones para denunciar los excesos a los cuales eran sometidos los trabajadores. En 1850 en Inglaterra y parcialmente en USA queda dispuesta la jornada de diez horas para todos los obreros. Es en este ltimo pas donde el reclamo generalizado para que se limite la jornada de trabajo a ocho horas diarias tiene ms fuerza, a tal punto que para lograr el objetivo sistemticamente se organizaban huelgas y manifestaciones. Durante el desarrollo de una de ellas realizada en la ciudad de Chicago el primero de mayo de 1866 se produce una represin dursima y sangrienta. Esa fecha se conmemora anualmente como el Da Internacional del Trabajo. La jornada de ocho horas: La limitacin de la jornada de trabajo fue debatida en las conferencias internacionales realizadas por los gobiernos de las principales potencias europeas en 1890 en Berln y Berna en 1905, 1906 y 1913. La Primera Guerra Mundial (1914-1918) demand que se realizaron grandes esfuerzos en la produccin de armas, equipos y pertrechos para equiparar a los ejrcitos. Tambin existi el desarrollo del automvil, la Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|11

 aviacin y la radio. En ese contexto, se pudieron fijar ciertas condiciones exigidas por los trabajadores tales como aumentos de salarios, descansos y proteccin de mujeres y menores. HECHO DE IMPORTANCIA: Finalizada la guerra, la Conferencia Internacional de la Organizacin Internacional del Trabajo celebrada en la ciudad de Washington en 1919 (Convencin N* 1) fue de fundamental importancia para el establecimiento de la jornada de ocho horas en todo el mundo. Este hecho marca el comienzo de una nueva era en la concepcin del Trabajo y los derechos fundamentales vinculados con el mismo, a travs de la frrea, constante y eficiente gestin de la ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Otro antecedente fundamental fue lo resuelto en el Tratado de Versalles, firmado el 28 de junio de 1919 en el Saln de los Espejos del Palacio de Versalles, y por medio del cual se le puso fin. En este tratado se estableci en el Art. 427: "...el trabajo no debe ser considerado simplemente como un artculo de comercio...siendo de importancia particular y urgente la adopcin de una jornada de ocho horas o de la semana de cuarenta y ocho horas como fin a obtener, donde no haya sido obtenido..." A travs de todos esos aos se tuvo en cuenta que la reduccin de la jornada de trabajo representaba que la produccin material individual disminuyera y que a su vez aumentara el nivel de educacin por aprovechamiento del tiempo libre, produciendo un sustancial mejoramiento de la preparacin para el trabajo como as tambin el bienestar fsico, moral e intelectual de los trabajadores, logrando de este modo la dignificacin del ser humano. Fundaciones de Buenos Aires Pueblos originarios: En 1516, el espaol Juan de Sols desembarc en las costas del Ro de la Plata, pero los indgenas se resistieron a su intento de conquista y la expedicin fracas. A principios de 1536 llega la flota del adelantado Pedro de Mendoza "para conquistar y poblar las tierras que hay en el Ro de Sols, llamado de la Plata", a lo que luego sera Buenos Aires, en ese entonces habitada por los indios Querandes, que significa "hombres o gente con grasa" ya que en su dieta diaria consuman grasa de animal. Fsicamente, los querandes eran bien proporcionados, de elevada estatura y sumamente belicosos. Vestan un abrigo de cuero, similar al quillango; las mujeres tambin usaban una falda que cubra su cuerpo hasta las rodillas. El diseo que antecede corresponde al tipo de tejidos que solan trabajar los indios QUERANDES. De vida semi sedentaria, agrupaban sus toldos de cuero junto a las aguadas en las pocas de fro, y en verano hacan sus correras o incursiones hacia el interior. Eran buenos corredores -cazadores, con arco, flecha y boleadora cazaban perdices, venados, codornices y andes- Su industria era la alfarera. Desde el primer momento se mostraron amistosos y obtuvieron mercancas espaolas a cambio de alimento proveniente de la caza y la pesca; pero, repentinamente, optaron por interrumpir el contacto y el alimento comenz a escasear entre los espaoles. Con el fin de robarles comida y de someterlos Pedro de Mendoza organiz una expedicin militar, fue as que el 15 de junio de 1536 tuvo lugar una cruel batalla en las mrgenes del Ro Lujn en la cal los espaoles fueron derrotados. A partir de ese momento Buenos Aires qued a merced del hambre y de los espordicos ataques de los querandes, quienes a fines de ese mes iniciaron el cerco de Buenos Aires y la situacin de supervivencia Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|12

 empeor para los espaoles. Los indios fueron finalmente dispersados pero en la lucha murieron cerca de cuarenta espaoles y aproximadamente unos mil indios. Los indios sobrevivientes se aliaron a otros y destruyeron la recin fundada ciudad. Ser otro Conquistador espaol, Juan de Garay, quien en 1580 arrib con el propsito de colonizar los territorios del sur y poblar la costa, llevando a cabo la segunda fundacin de Buenos Aires, a la que llam Santsima Trinidad y a su puerto Santa Mara de los Buenos Aires. link: http://www.videos-star.com/watch.php?video=ZrUtf0TBJ9M Desde hace tiempo existe una movilizacin tendiente a la revalorizacin de los llamados pueblos originarios , por el hecho que estas civilizaciones o comunidades forman parte de nuestra historia y en tal sentido, las debemos considerar para lograr un concepto real de la evolucin del trabajo, tema que se desarrolla en este tem. El Ro de la Plata: Todo el proceso econmico estaba pensado en funcin de Espaa. La idea de una Amrica autoabastecida o industrializada era contraria a las concepciones econmicas de la poca. Se trataba de crear para Espaa el monopolio de todo comercio y navegacin entre la metrpolis y las Indias. Las disposiciones espaolas en lo referente a las vas de acceso y los lugares de interior favorecan a Lima, puerta de entrada al virreinato del Per. De all que las incipientes industrias locales se perciban como competitivas de las espaolas y por lo tanto inconvenientes. El frreo control impuesto por Espaa no impidi que en forma paulatina y merced al esfuerzo de los habitantes se verifique en el Ro de la Plata cierto crecimiento econmico que se tradujo en lento desarrollo de la actividad comercial, y de produccin de materias primas. Este incipiente desarrollo industrial se encontraba en el interior y vinculado econmicamente a Lima. El monopolio espaol estaba al servicio de la obtencin de plata y oro. Todo lo obtenido sala del puerto de Lima hacia Portobelo y luego a Sevilla. En tanto que las mercancas que llegaban al continente recorran un largo camino desde Sevilla, al istmo de Panam y de all a Lima, para recin luego ser transportadas por tierra al litoral, por lo que casi todo lo vinculado a las necesidades primarias del interior: telas, harinas, vinos, carretas, arreos, aceites, azcar, era abastecido por las nacientes industrias. Cuyo y Crdoba eran las regiones ms importantes y ms pobladas. All se harn los primeros intentos de pasar de la economa de subsistencia a la economa productiva. En el rubro textil ser donde esos esfuerzos den frutos ms rpidamente: En Tucumn y Misiones despuntan primitivos obrajes de telas para abastecer a la mayora de la poblacin y para realizar incipientes exportaciones. Es as que el 2 de septiembre de 1587 y por iniciativa del obispo de Tucumn, fray Francisco de Vitoria, parti del fondeadero del Riachuelo que haca de puerto de Buenos Aires la nave San Antonio rumbo al Brasil, llevando a bordo el primer embarque para exportacin de nuestra historia, que dio nacimiento tambin a la Aduana y constaba fundamentalmente de productos textiles: lienzos, lana, cordobanes, costales, sobrecamas, sombreros y frazadas tejidas en Santiago del Estero. Ese acontecimiento es especialmente Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|13

 recordado: Todos los 2 de setiembre se conmemora en la Argentina el Da de la Industria. Contrariando las disposiciones de Espaa parte de la plata alto peruana sala por el puerto de Buenos Aires. Es entonces cuando, en 1594 una Real Cdula prohbe introducir en Buenos Aires mercaderas procedentes de las colonias portuguesas que por Ro de la Plata no pueden entrar a las provincias del Per ni mercaderas del Brasil, Angola, Guinea u otra cualquier parta de la corona de Portugal. Entonces Buenos Aires empieza a ejercer un contrabando casi institucionalizado, nica manera de recibir productos que permitieran la subsistencia. Una de las maneras era aprovechando una disposicin firmada en 1581 entre Espaa y Portugal, por la cual las naves de ambos reinos que se encontraran en peligro podan ingresar al puerto ms cercano y vender toda su carga. De esta manera arribaron numerosos barcos en peligro con esclavos y variada mercadera. Pero los efectos que se compran deben pagarse, an cuando se compren de contrabando. Y los bienes de cambio eran cueros y sebo, es decir productos primarios de la pampa circundante, que se obtenan por intermedio de las vaqueras, modo primitivo y depredador pero eficaz para hacerse de bienes. Consista en introducirse al galope en el rodeo vacuno con larga lanza cuya punta era una afilada media luna de metal. Con ella los jinetes cortaban los tendones del garrn del animal, en cuanto ste caa, pasaban a hacer lo mismo con otro. As durante toda la jornada. Al final del da vena la otra parte de la faena: ultimar las vacas y cuerearlas, muchas veces en caliente. El producto obtenido se estibaba en carretas para su traslado. La zona del Ro de la Plata no tiene oro, tampoco plata, su riqueza consiste en el aprovechamiento de sus recursos naturales a travs del trabajo arduo. Pero no todos los espaoles estaban dispuestos a trabajar, ni los nobles ni los vasallos, pues el trabajo y la falta de honra eran considerados equivalentes. Ese inters de Espaa por el Ro de la Plata y el auge del contrabando se demuestra con el movimiento del puerto de Buenos Aires: entre 1772-76 ingresaron al treinta y cinco buques, en la dcada del 90 ms de sesenta por ao, y ciento ochenta y ocho en el ao 1802. En forma paulatina en el campo se van creando estancias, el ganado deja de ser cimarrn y desaparecen las vaqueras. Se comenz a producir sebo y grasa mediante el procedimiento de hervir las carnes. La salazn de carnes iniciada en 1784 constituy una revolucin: el valor de los animales aument y en consecuencia el de las tierras. En realidad el salado de las carnes comienza en las estancias y luego aparecen los saladeros. La primera exportacin de carne seca salada o tasajo se hizo en 1785. El primer saladero se instal cerca de Colonia y una novedad fue la instalacin en 1790 de la fbrica del conde de Liniers (hermano del futuro hroe de la Reconquista) que produca pastillas de carne: carne cocida conservada en gelatina. Otra industria que se expandi fue la naval, desde Asuncin y Corrientes a la Ensenada de Barragn. Entre 1791 y 1802 las rentas reales de la Aduana de Buenos Aires se incrementan dos veces y media, la produccin agropecuaria adquiere volumen con la introduccin de las ovejas de la raza Merino y la produccin lanera se quintuplica en slo diez aos. Se exportan pieles de vicua y chinchilla, cueros de tigre y lobo, venado y zorro, plumas de cisne y crines de caballo. Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|14

 La revolucin industrial. La revolucin comercial que comentamos gener transformaciones que permitieran la sustitucin progresiva de paradigmas econmicos y sociales medievales. En tanto que la revolucin industrial present como signo distintivo la introduccin de modificaciones de fondo al sistema econmico y consecuentemente al sistema social de la poca. A mediados del siglo XVIII en el viejo mundo la situacin era distinta a la del Ro de La Plata. Fue en Inglaterra donde se dieron las condiciones para la industrializacin, debido a la circunstancia de lograrse notables progresos tcnicos. La Nacin Argentina: Las actividades consecuentes con las invasiones inglesas, la gesta de la independencia y las posteriores luchas intestinas, de manera fundamental las disputas entre unitarios y federales, demoraron, en gran parte, el progreso econmico y social de la joven nacin. Tanto en las tareas de campo como en la incipiente industria se padeca por falta de mano de obra, de capital, de crdito, y de maquinarias. Aos despus de finalizada la guerra civil se realiz, en 1869, un censo nacional, el primero despus de la revolucin de mayo. Este indic que la poblacin argentina era de 1.737.000 de los cuales 495.000 vivan en la provincia de Buenos Aires, en tanto que en la ciudad de Buenos Aires, contaba 177.700 pobladores siendo casi la mitad de ellos italianos, espaoles y franceses. El 82% de la poblacin del pas era analfabeta. Una tesis de la poca revelaba una opinin de la clase dirigente: No somos ricos, tampoco conocemos la miseria, la riqueza es el trabajo y por ello un poderoso elemento de prosperidad es la inmigracin. Ella poblar el desierto y asegurar las fronteras, es necesario que el inmigrante penetre en el interior del pas. La venta de tierras pblicas facilitar su asentamiento. Otra tesis deca: Es necesario hacer del pobre gaucho un hombre til a la sociedad. Para ello necesitamos de hacer de toda la repblica una escuela. Ambas tesis fueron aplicadas. La afluencia de una nueva poblacin aument el nmero de propietarios rurales dando comienzo al desarrollo agrcola, con exportaciones de cereales, vacunos, y productos derivados. Y en poco tiempo el alumnado primario se elev de 30.000 a 100.000, y los maestros pasaron de 1778 a 2868. En 1874 se producen doscientos mil resmas de papel y en el pas existen 70.000 mquinas y herramientas, las industrias del vino y del azcar prosperan al igual que los molinos harineros, las jaboneras, sombreras y fbricas de ropa. En este esquema econmico fundamental importancia tiene el ferrocarril. A partir de ah se va consolidando el crecimiento del pas, con distintas acciones en el siglo XX. Una de las cuestiones de importancia fue la gestin de la Iglesia al posibilitar la conversin al cristianismo de los indgenas que, repartidos en grupos llamados encomiendas, trabajaban bajo la condicin de un espaol (el encomendero). El sistema de encomiendas fue desarrollado para que los indios fueran asimilados a la civilizacin y la cultura cristiana. Tal lo indicado en la Recopilacin de las Leyes de los Reinos de las Indias, que rene el ordenamiento legal (6385 leyes dictadas por el Rey y el Consejo de Indias, quedando fuera de ella innumerables ordenanzas de virreyes, gobernadores y otras autoridades), que debi ser aplicado en las tierras conquistadas por Espaa. Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|15

 La jornada laboral en la Argentina: Durante la poca de la colonia eran fundamentales las artesanas, destacndose las vinculadas con la alimentacin y las tejeduras. La mayor parte de las manufacturas se encontraban en el noroeste debido a la excelente habilidad artesanal de los aborgenes. En 1790 se registra el primer antecedente para la formacin de un gremio, el de los zapateros, prohibido por un dictamen de Cornelio Saavedra. El librecambio instaurado en las postrimeras del virreinato dej fuera de competencia a las mercaderas elaboradas localmente, lo cual origin la decadencia de vastas zonas del interior y el crecimiento del litoral, donde el desarrollo de la produccin agropecuaria a escala comercial facilit las condiciones para adquirir mercaderas de importacin. Finalizado el dominio espaol, la Asamblea del ao 1813 resuelve abolir la esclavitud, y se observan rudimentos de alguna limitacin en el trabajo ganadero y en la actividad urbana de tipo artesanal. Los elementos utilizados por los gauchos en la pampa: frenos, estribos, ponchos, aperos, eran en gran mayora fabricados en Manchester, Inglaterra. La poltica inmigratoria desarrollada por los gobiernos patrios, bajo la inspiracin del lema de Alberdi, gobernar es poblar, gener cambios culturales, dado que los europeos que recalaron en nuestras tierras lo hicieron con las ideas sociales, polticas y gremiales de sus pases de origen. A resultas de lo cual en 1856 es creada la Sociedad de Socorros Mutuos San Crispn (de los zapateros) y en 1857 la Asociacin Espaola de Socorros Mutuos. El 25 de mayo de este ao fue fundada la Sociedad Tipogrfica Bonaerense, considerada como la primera organizacin obrera de nuestro pas. Paulatinamente se van creando entidades gremiales empresarias. Entre otras: en 1854 es creada la Bolsa de Comercio, en 1856 la Sociedad Farmacutica Argentina y en 1866 la Sociedad Rural Argentina, que en 1874 hizo su primera exposicin, exhibindose 71 lanares y 13 vacunos. A fines del siglo XIX en Argentina la mayor parte de los productos eran de caractersticas artesanales, existiendo una casi absoluta falta de mecanizacin. A punto tal que las mquinas agrcolas eran en su totalidad de origen externo.

La jornada laboral en el continente americano:

En Amrica los antecedentes se remontan al siglo diecisis. En esa poca las jornadas de trabajo generalmente eran de catorce horas por da. Razn por la cual comienzan a aparecer los primeros conflictos, siendo el gremio ms activo el de los tipgrafos. La primera huelga se realiza el 2 de octubre de 1878, y se extiende por un mes, siendo su consecuencia un convenio que reglamenta el trabajo de los menores, aumentos de sueldos, y la reduccin de la jornada a diez horas en invierno y doce en verano. El horario es fijado entre las 12 y las 18 hs, y desde las 20 hasta la hora del cierre del diario. Lentamente comienza a verificarse el aumento de pequeos talleres. Entre 1880 y 1990 se observ la instalacin de algunas empresas con importante nmero de obreros, muchos de ellos inmigrantes que aportaron nuevas tcnicas y mano de obra experta. Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|16

 La inmigracin fue de vital influencia en Argentina para el desarrollo de las producciones agrcolas por su laboriosidad y conocimiento de formas de explotacin que se aplicaban en sus pases de origen.El censo de 1895 revela que la mayora del sector industrial estaba constituido por pequeos establecimientos productores para el mercado interno, caracterizados por carencia de tecnologa adecuada. En la dcada siguiente toman relevancia los frigorficos, dedicados a la exportacin. El primer antecedente para limitar la jornada laboral se produce en el ao 1894 siendo el Consejo Municipal de la ciudad de Buenos Aires el receptor del proyecto presentado por el concejal Eduardo Pittaluga, el cual no es sancionado. En 1903 se constituye la Unin General de Trabajadores, quin propugna la jornada laboral de ocho horas y el descanso dominical. En ese sentido en 1904 ingresan al Congreso Nacional dos proyectos. Uno es presentado por Alfredo Palacios y otro por Joaqun V. Gonzlez, que tampoco son sancionados. ----------------------------------------------------------------------------------------Finalmente, el 31 de agosto de 1905, el Congreso sanciona la Ley 4461, disponiendo que no se realicen trabajos por cuenta ajena los das domingos. Antecedente que impuls en 1907 la sancin de la Ley 5291 que dispuso la jornada de ocho horas para mujeres y menores, y en 1929 (diez aos despus de la Convencin N* 1 de OIT) es dictada la Ley 11544 de Jornada de Trabajo. Esta ley se ha mantenido vigente hasta nuestros das. -----------------------------------------------------------------------------------------

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|17

Historia de la Normativa Reguladora del Trabajo

Su objetivo es formular un detalle reducido del proceso verificado para la formacin de las primeras leyes del trabajo. HISTORIA DERECHO DEL TRABAJO ARGENTINO: -REGULACION LABORAL INDIANA PREVIA A LA REVOLUCIN: Durante los casi tres siglos de dominacin hispnica se desarroll, por obra de la legislacin y la costumbre, un ordenamiento jurdico destinado a regular el trabajo de algunos sectores sociales, especialmente el indgena. (Derecho Indiano). Dicho ordenamiento, lejos de permanecer estacionario, fue cambiando a medida que lo hizo el marco social e ideolgico que le serva de referencia. El trabajo manual transit entonces, desde su valoracin esencialmente moral, como deber, que haba sido, hacia el nuevo concepto burgus de derecho individual con cuyo ejercicio se lograra el progreso econmico. - REFLEXIN: - Recomiendo reflexionar qu duro ha resultado el progreso de una concepcin valorativa del trabajo y regulacin jurdica protectoria, lo que nos debe servir de base referencial para intentar una modernizacin de esta importante rama jurdica para que la misma constituye un eficiente instrumento de superacin tanto para el trabajador como para la fuente generadora de trabajo, o sea la empresa la cual merece tanta proteccin como el empleado pues constituyen los pilares bsicos del contrato de trabajo.

Las dos nociones concurren en el siguiente escrito de Manuel Belgrano: "El derecho de trabajar es una obligacin impuesta al hombre por el autor de la naturaleza; es tan sagrada, que es seguramente la primera obligacin, el primer deber, como que se halla ntimamente unido a su propia conservacin y subsistencia. Es una ley escrita, no en dbiles pergaminos, sino impresa y grabada profundamente en el corazn del hombre". Y ms adelante, cambiando de argumento, contina: "el inters individual, el inters propio, es el ms activo agente que mueve, despierta y pone en accin aun los ms inertes brazos, y en consecuencia, del deseo de poseer, y de proporcionarse por su medio las conveniencias de la vida, se afana el hombre en dar a la obra de sus manos aquel valor que le habilite a la ms pronta adquisicin de este deseo [...]" (Carta a los editores del Correo de Comercio: Buenos Aires, 2/6/1810.BELGRANO Manuel , Escritos..., pp. 146 y 148).

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|18

 A medida que avancemos podremos advertir que existen problemticas que se mantienen no obstante la evolucin histrica -

poca Artesanal:
Los maestros dirigan el taller y podan abrir tienda al pblico. Bajo sus rdenes trabajaban los oficiales, con pago de salario, y los aprendices, que reciban enseanza, comida y eventualmente un salario. Hubo variedad de clusulas en los contratos de aprendizaje. Solan fijar las obligaciones recprocas, duracin del contrato y hasta la habilitacin del aprendiz como oficial, - En el rgimen de la Ley de Contrato de Trabajo y legislacin complementaria se encuentra previsto el CONTRATO DE APRENDIZAJE como una modalidad contractual se analizar oportunamente en el presente Mdulo.

Gremios:
En las ltimas dcadas del perodo hispnico algunos artesanos de Buenos Aires y Crdoba intentaron asociarse en gremios. Los plateros porteos llegaron a organizarse de forma provisional, a la espera de la autorizacin del rey, que nunca lleg. En la provincia de Crdoba (Argentina) fue el gobernador marqus de Sobre Monte quien en 1789 dispuso el establecimiento de gremios tal como estaba en las ciudades principales. Se constituyeron as los zapateros, carpinteros, barberos, pintores, sastres, herreros, plateros y albailes. "Que el oficial que estando trabajando con algn maestro quisiese salir de su tienda por cualquiera causa deber prevenir su resolucin ocho das antes, y lo mismo deber hacer el maestro con el oficial, y en caso de que ste salga deudor de alguna cantidad deber el maestro que lo recibe pagarla, y descontarle al oficial la tercera parte de su salario semanal para reintegrarse"3 -Corran tiempos de rechazo a la institucin gremial, tal como estaba organizada, o sea, con monopolio del oficio y prohibicin del trabajo libre. Ejemplo de ese rechazo es el dictamen que, redactado por Feliciano Antonio Chiclana, suscribi Cornelio Saavedra en 1799, como sndico procurador del Cabildo de Buenos Aires, a raz de la pretensin de los zapateros pardos y morenos de agremiarse. La creacin de gremio "debe considerarse perjudicial al beneficio pblico, porque enerva los derechos de los hombres, aumenta la miseria de los pobres, pone trabas a la industria, es contraria a la poblacin". El "derecho de trabajar, es el ttulo ms sagrado e imprescriptible que conoce el gnero humano: persuadirse que se necesita el permiso de un gremio para no ser gravoso a la sociedad, para no ser ocioso, para ganar de comer, es un delirio. [...] Djese pues que cada uno trabaje con el progreso que sus talentos le proporcionen, sin sujetarlo a exmenes, ni matrculas, que de esta suerte no se vulnerar el derecho que tienen todos los hombres para trabajar con libertad en lo que puedan y se evitar el ocio que reinara en muchos posedos del desconsuelo de no haberse dedicado a lo que sus esperanzas le alentaban" Buenos Aires, 20/5/1799. BARBA, "La organizacin...", pp. 139-148. Ver, Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|19

 adems, sobre gremios: LEVENE, Investigaciones..., pp. 358-375; y MARTNEZ, P. S., "La mano de obra...", pp. 68-77. Lectura.

- REGULACIN LABORAL PATRIA: Caracteres generales.

Tanto en materia laboral como en muchas otras, la Revolucin de Mayo no derog el Derecho anterior. Este sigui vigente, con pocas modificaciones en el corto plazo, salvo las ya avizoradas en el perodo hispnico, a veces con principio de ejecucin. Slo en el largo plazo experiment cambios ms profundos. Por lo general, stos respondieron a las ideas proclamadas por la Ilustracin en el siglo XVIII. -Segn Marcela Aspell de Yanzi Ferreira, la nota distintiva de ese Derecho, en la primera mitad del Ochocientos, fue la carencia absoluta de una reglamentacin orgnica sobre el trabajo en general. Slo se dictaron leyes y decretos aislados para algunos oficios. El escenario laboral se distingui por su enorme fluidez. La escasez que haba de mano de obra, a causa de las levas militares y la posibilidad que ofreca la naturaleza de vivir sin trabajar, determin que fuera fcil conseguir empleo, y percibir un salario comparativamente alto.

Abolicin del servicio personal indgena.

La Asamblea General Constituyente de 1813 declar, a semejanza del decreto de las Cortes de Cdiz del 9 de noviembre de 1812, "derogada la mita, las encomiendas, el yanaconazgo y el servicio personal de los indios bajo todo respecto y sin exceptuar aun el que prestan a las iglesias y sus prrocos o ministros, siendo la voluntad de esta soberana corporacin el que del mismo modo se les haya y tenga a los mencionados indios de todas las Provincias Unidas por hombres perfectamente libres, y en igualdad de derechos a todos los dems ciudadanos. La Asamblea del ao XIII -El 24 de octubre de 1812, el Segundo Triunvirato convoc una Asamblea General Constituyente, cuyos principales objetivos eran declarar la independencia y dictar una constitucin para el nuevo Estado. Asamblea General Constituyente de 1813

La Revolucin de Mayo trajo consigo el desarrollo de una vida poltica inexistente hasta entonces. Las distintas facciones se enfrentaron para imponer su versin de la Revolucin. -La ley bonaerense del 17 de julio de 1823 reglament el trabajo de los peones de campo. Exigi la suscripcin de una contrata formal, autorizada Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|20

 por el comisario de Polica del lugar. Deba expresar el tiempo y las caractersticas del servicio. Neg accin judicial a las partes por estipulaciones celebradas fuera de la contrata, y, a los patronos que hubieran anticipado el pago de salarios, por incumplimiento de los peones. Prohibi, adems, emplear peones que no acreditasen haber cumplido un contrato anterior, o haberlo rescindido de comn acuerdo. Por excepcin, se prescindi de la papeleta, formalizndose el contrato por escritura pblica. El salario era mixto: una parte se pagaba en metlico y la otra en especie: yerba, azcar, tabaco, prendas de vestir. La ley bonaerense hizo escuela. Un ejemplo fue el decreto del gobernador correntino Pedro Ferr del 12 de noviembre de 1825 segn el cual: "1 Desde el da de la fecha en adelante, ningn pen podr conchabarse para servicio o faena alguna, que no sea bajo contrato por escrito con su patrn, en la que deber expresarse el tiempo, por el cual el pen se conchaba, y el sueldo que han convenido. "2 Las contratas de que habla el artculo anterior, se extendern clara y sencillamente, en papel comn. "3 Ningn individuo podr conchabar un pen, que no lleve certificado de su patrn, de haber cumplido el trmino de contrata, o de haberse sta disuelto por avenimiento de ambos; y en caso de hacerlo sin este requisito, ser responsable a los cargos que resulten contra el pen. "4 El pen que anteriormente haya estado conchabado, y trate de verificarlo en cualquier tiempo, deber acreditar esto mismo ante su patrn, para salvar el certificado de que habla el artculo anterior. "5 Todo patrn que por cualquiera motivo tenga que despachar uno o ms peones, fuera de su casa o establecimiento, deber darles una papeleta en que se exprese la fecha en que fue librada, y los das que el pen debe estar fuera de su servicio. "6 Todo pen que se encuentre sin la papeleta de su patrn, y del capitn de la compaa a que pertenece, o que se hallen vencidos los das que expresa la papeleta ser reputado por vago y destinado a las obras pblicas un mes por la primera vez, y por la segunda al servicio de las armas. "7 No se admitir demanda alguna de un patrn contra un pen, o al contrario que proceda de conchabados, sin que sea justificado por la contrata, de que habla el artculo primero"

-La sancin de la Constitucin de 1853 no influy en este rgimen de trabajo forzoso. Pero el gobernador de Mendoza Nicols Villanueva, invocando los artculos segn los cuales "ningn servicio personal es exigible sino en virtud de ley o de sentencia fundada en ley" y quedan exentas de los magistrados las acciones privadas y no ofensivas de los hombres, intent por su decreto del 7 de noviembre de 1867 consagrar la libertad de trabajo. -Lenta desaparicin del gremio. Regulacin del aprendizaje. La tendencia anticorporativa prevaleci despus de 1810. A pocos das de la Revolucin de Mayo, Manuel Belgrano ratific esa postura, abogando por la libertad individual de trabajar, y condenando el espritu monoplico y reglamentarista del gremio. Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|21

 Dicha tendencia coexisti con un sistema gremial que se fue adaptando a ella. En Buenos Aires, el Reglamento Provisional de Polica de 1812 orden que todos los artesanos se redujesen a gremio, pero "sin ningn gnero de traba ni reglamento restrictivo" Estos primeros esbozos del gremialismo, como accin corporativa tendrn su justo reconocimiento y derechos en legislacin posterior como observar. -Una prctica que vena del siglo XVIII se intensific en esa poca: la celebracin de contratos de aprendizaje. El fin era formar nuevos artesanos y, de ese modo, asegurar la vigencia del oficio. Inspirado en el modelo francs, Bernardino Rivadavia proyect una ley tendiente a garantir los contratos entre los dueos de fbricas o maestros, por una parte, y los oficiales y aprendices, por la otra, proyecto que la Junta de Representantes de Buenos Aires convirti en ley el 16 de noviembre de 1821. Por ella, nadie sera admitido de aprendiz sin un contrato formal, en el que constase el trmino de duracin y las dems condiciones acordadas por las partes. Los fabricantes y maestros no podran, so pena de multa, contratar a aprendiz alguno que no tuviese certificado de haber cumplido el tiempo de su contrato anterior o de haberlo rescindido. El aprendiz que abandonaba el trabajo o era retirado por su padre sin causa justificada sera obligado a trabajar un mes ms por cada semana de ausencia. Nada se prevea, en cambio, para evitar los abusos e incumplimientos de los patronos, pese a que un diputado lo propuso. Para que los maestros no dejasen de ensear a los jvenes como deban, algunos contratos estipularon que al trmino del aprendizaje les abonaran salario de oficial, cualquiera fuese su grado de instruccin. Segn la mayora de los contratos, el aprendizaje se iniciaba entre los doce y catorce aos de edad, y duraba de tres a cuatro aos. El aprendiz era alojado y alimentado por el maestro, asistido en sus enfermedades y, con menor frecuencia, vestido. Unas veces perciba un pequeo salario desde el principio, y otras veces a partir de cierto tiempo. El salario fue fijo o variable. El maestro, que reemplazaba al padre en la funcin de educar, poda corregir al joven por mala conducta. Trabajo femenino. Varias clases de trabajo femenino, libre y esclavo, se practic en la poca: domstico, como amas de cra, lavanderas, cantineras Un significativo nmero de mujeres ejerci el oficio de ama de leche, tanto de la Casa de Expsitos como de hogares particulares. -Un trabajo femenino tan comn como fue el servicio domstico no se reglament. Por lo general, las sirvientas convivieron con las familias a las cuales servan, sin horarios, das feriados ni licencias. El trabajo domstico contina representando el papel de la nia pobre como lo evidencia el sistema legal actual. -Caracterizacin del perodo Constitucional. Constitucin Nacional. El perodo comprendido entre la sancin de la Constitucin Nacional y el fin del siglo estuvo dominado por la idea liberal de que el contrato de trabajo es, como los dems, de ndole estrictamente privado, sujeto, por lo tanto, a la autonoma de la voluntad. Frente al mismo, el Estado deba mantenerse, en principio, al margen. En todo caso, no legislar de forma especial, salvo excepcin. La relacin no Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|22

 tena que salir del rgimen comn de los contratos (ej.: en materia de vicios del consentimiento). - El trabajo en la primera constitucin de 1853 ha sido referenciado dentro de la estructura general de los derechos reconocidos al individuo. - Pero, singularmente, no se juzgaba viciado el consentimiento del trabajador, aunque fuera la necesidad la que lo llevara a aceptar condiciones desventajosas, como ser un salario manifiestamente insuficiente. -A mediados del siglo el trabajo asalariado estaba difundido en Buenos Aires. Se practicaba en el sector manufacturero, en particular el vinculado con la exportacin, y el de servicios. Hacia la dcada de 1880 su predominio se haba consolidado. Ms de la mitad de los trabajadores estaba en esa condicin. Se trabajaba a jornal (por da o fraccin) tanto en las actividades artesanales como en el transporte y el campo. En ciertos sectores se pagaba a destajo. - Lo habitual en el comercio fue el pago por mes. Cualquiera fuera la periodicidad, no siempre se hizo totalmente en dinero. Por lo general, slo una parte importante. En los talleres de manufacturas los aprendices recibieron un trato similar al de los dependientes: se les daba alojamiento y comida, a ms de un pequeo salario en dinero. A los trabajadores restantes, por lo comn, se les suministr la comida de media maana.- Avalando la concepcin liberal que caracterizaba a la primera Constitucin, el Dr. Juan Bautista Alberdi defendi con ardor la doctrina de la no injerencia del Estado en las relaciones laborales. Reprob las leyes que pretendan reglamentarlas. Consider opresoras de la libertad, entre otras, las relativas a la papeleta de conchabo. Alberdi se refiri tambin al salario. "La libertad o derecho al trabajo [...] envuelve esencialmente el derecho a los provechos del trabajo ["no son ms que un solo derecho considerado bajo dos aspectos"]. Todos tienen opcin a los beneficios del trabajo, bajo las reglas de una entera libertad sobre su tasa entre el que ofrece el trabajo y el que lo busca. "El salario es libre por la Constitucin como precio del trabajo, su tasa depende de las leyes normales del mercado, y se regla por la voluntad libre de los contratantes. No hay salario legal u obligatorio a los ojos de la Constitucin, fuera de aquel que tiene por ley la estipulacin expresa de las partes, o la decisin del juez fundada en el precio corriente del trabajo, cuando ocurre controversia". Enteramente libre ante el Derecho, lo limitaba, sin embargo, la moral. La moral cristiana, "haciendo de todos el deber del trabajo, ha dado a todos el derecho a vivir de su producto.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|23

- ANTECEDENTE CONCRETO: Cdigo de Comercio.

El Cdigo redactado por Eduardo Acevedo y Dalmacio Vlez Sarsfield, sancionado en 1859 para el Estado de Buenos Aires y en 1862 para toda la Nacin, incorpor por primera vez en la legislacin argentina el principio del riesgo profesional. Dispuso el art. 156 que "si en el servicio que presta el principal, aconteciere al factor o dependiente algn dao o prdida extraordinaria, ser de cargo del principal la indemnizacin del referido dao o prdida a juicio de arbitradores". - Tissembaum la reputa una de las primeras normas "bien caractersticas" del Derecho del Trabajo, por apartarse categricamente del principio clsico de la responsabilidad por culpa, una condicin sta difcil de probar. - El principio del riesgo profesional fue extendido en 1915 a los trabajadores de la industria por la ley 9.688.- (Ley de accidentes de trabajo) Esa no fue la nica regla avanzada del Cdigo: El art. 155 estableci el derecho a percibir el salario hasta por tres meses en los casos de "accidentes imprevistos o inculpables que impidieren el ejercicio de las funciones de los factores o dependientes". - A su vez el 157 oblig a las partes, cuando el contrato entre factores o dependientes y sus principales era por tiempo indeterminado, a preavisar con un mes de anticipacin su trmino, y al principal que no cumpla con dicho preaviso a pagar el salario de un mes.- COMIENZA A INTRODUCIRSE EL DEBER DE ANTICIPAR LA VOLUNTAD DE FINALIZAR EL CONTRATO DE TRABAJO , BAJO LA DENOMINACIN DE PREAVISO Los tres artculos (reformados por la ley 11.729, de 1934) cumplieron en su poca con una importante funcin. Si en un principio, en nombre de la libertad contractual, se permiti que los patrones impusieran a sus dependientes "renuncias voluntarias", despus la jurisprudencia rest validez a esas renuncias. - Las leyes llegaron a reputar de orden pblico esas normas, que pasaron a ser irrenunciables. - CODIGO CIVIL: Otro antecedente: Proyectado por el Dr. Dalmacio Vlez Sarsfield y vigente a partir de 1871, regul la locacin de servicios en los arts. 1623 a 1628. El criterio del Codificador fue sentar algunos principios generales y remitir a otras leyes para lo dems. Los principios fueron: someter los efectos del contrato al rgimen de las obligaciones de hacer (arts. 625 a 631); declarar el derecho del locatario a cobrar el precio del servicio o trabajo aunque no se hubiera ajustado siempre que fuera de "su profesin o modo de vivir" (art. 1627), y, no sindolo, salvo que se presumiera por las circunstancias la intencin de beneficiar al locador (art. 1628); eximir a los criadores y tutores del pago de sueldo a los menores de quince aos por sus servicios, y a los tutores, si los conservaban en su compaa por no poder darles acomodo (art. 1625). Cdigo civil -

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|24

 - El contrato de servicio domstico lo someti a las ordenanzas locales (municipales o policiales), y las relaciones entre artesanos y aprendices, y maestros y discpulos, a disposiciones especiales (art. 1624). Cdigo de Minera. Obra de Enrique Rodrguez, vigente desde 1887, incluy dos clases de preceptos acerca del trabajo: medidas de seguridad que deban adoptarse en las explotaciones mineras, y empleo de mujeres y nios (arts. 282 a 294). Inicio de regulacin de medidas en seguridad e higiene del trabajo Obligaba a ejecutar determinadas obras para la seguridad de las labores, con intervencin de un ingeniero de minas y de la autoridad minera; mantener limpias, ventiladas y desaterradas dichas labores, y en buen estado y expeditas las vas de trnsito de los operarios. - Una disposicin precursora fue la siguiente: "No debe emplearse en las minas nios menores de diez aos, ni ocuparse en los trabajos internos nios impberes ni mujeres" (art. 288). Estableci un rgimen de inspeccin y de penas por infraccin a las normas. - CDIGOS RURALES: El Cdigo de la provincia de Buenos Aires, redactado por Valentn Alsina y promulgado el 6 de noviembre de 1865, fue el modelo de los que dictaron casi todas las provincias. - El Cdigo mantuvo los lineamientos de la legislacin patria. - El contrato entre patrn y pen se tena que celebrar por escrito ante el juez de paz, y contener todas las estipulaciones acordadas. El proyecto prevea el descanso dominical y en los das de precepto, pero sin que ello importase abandonar a los animales. Quedaban exceptuadas del descanso las pocas de esquila y cosecha. El Cdigo fue ms restrictivo. Lo condicion a que fuese "conciliable con la clase de servicio para el que se halle contratado el pen". -Por el Cdigo, el pen poda ser despedido por justa causa, asentndose sta en el reverso del contrato. Le prohiba al pen abandonar el trabajo, sobre todo durante la cosecha o la esquila. Si la rescisin era maliciosa, podra el juez de paz castigarlo con multa y trabajos pblicos. De la competencia del juez era, tambin, la interpretacin del contrato, debiendo estar a lo asegurado por el patrn bajo juramento.

- Nacimiento del derecho del trabajo moderno. Periodo de la legislacin industrial u obrera (1904-1943)
- Circunstancia histrica. Factores socio-polticos. En las ltimas dcadas del siglo XIX comenzaron a agitarse los trabajadores dependientes. - Aos despus, la agitacin alcanz una magnitud desconocida. - Haba quedado planteada la "cuestin social". - Varios factores se conjugaron para producir el fenmeno. Entre stos: - El cambio en la estructura econmica, debido al proceso de incipiente industrializacin; - El aumento vertiginoso - La modificacin de la poblacin, a causa de la recepcin masiva de inmigrantes; Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|25

 - El deterioro de las condiciones laborales y de vida de la clase trabajadora, (1) El agravamiento an ms por la gran crisis de 1890; (2) La toma de conciencia, por su parte, de su carcter de clase; (3) La aparicin y difusin de ideologas contestatarias.(4) La influencia de la inmigracin europea, capaces de despertar en los trabajadores legtimas aspiraciones de justicia social, y hasta de arrastrarlos a la accin violenta; (5) La organizacin de las primeras asociaciones obreras, con programas reformistas o revolucionarios y vnculos internacionales. - En Europa y los Estados Unidos la cuestin social estaba presente desde mediados del siglo XIX. Fue all que la clase trabajadora inici la lucha por su emancipacin, lucha que adquirira una dimensin internacional. - En la Argentina, el cambio de paradigma se hizo manifiesto desde la constitucin de las primeras asociaciones obreras: Los grficos en 1867 Los panaderos en 1886 Los maquinistas y fogoneros ferroviarios en 1887. - Simultneamente, comenzaron los conflictos laborales, que derivaron en huelgas. Se recuerda, entre las primeras, las de los grficos en 1874 y 1878, de los ferroviarios en 1888, y de los carpinteros, ebanistas y afines en 1889. - Se multiplicaron en el ltimo decenio. - Hubo cuatro grandes huelgas en 1890, siete en 1892, nueve en 1894, diecinueve en 1895 y veintisis en 1896. ESTO FORMA COLECTIVOS PARTE DE LO QUE DENOMINAMOS CONFLICTOS

- La primera organizacin gremial de tipo federativo se constituy en 1890, con el nombre de Federacin Obrera de la Repblica Argentina. Anarquistas y socialistas predominaron en ella. Los primeros, influidos sobre todo por la inmigracin espaola e italiana, se inclinaron a los mtodos violentos. Los segundos, al reformismo. - El Primer Congreso Obrero Regional Argentino que adopt el programa del Congreso Internacional Obrero de Pars de 1889., fundado en 1882 por socialistas alemanes, dispuso entre sus primeras acciones gremiales, peticionar al Congreso de la Nacin un esquema de medidas protectorias para ser aplicadas en el marco del trabajo, citando entre ellas el requerimiento de :

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|26

 - la limitacin de la jornada de trabajo a ocho horas - la prohibicin del trabajo de los menores de catorce aos - Reduccin a seis horas de la jornada de los jvenes de catorce a dieciocho aos - El descanso ininterrumpido de treinta y seis horas mnimas por Semana La abolicin por regla general del trabajo nocturno La prohibicin de emplear mujeres en industrias insalubres y del trabajo a destajo La inspeccin permanente de fbricas y talleres La inspeccin sanitaria de viviendas obreras El seguro obligatorio de accidentes de trabajo La creacin de tribunales de arbitraje, Con clara percepcin y equilibrado juicio, escribi Jos Ingenieros que el extraordinario desarrollo de las fuerzas productivas haba creado dos trminos en el problema de las relaciones econmicas: capitalismo y proletariado, nuevos en su forma y por sus relaciones de dependencia recproca. "Esas fuerzas econmicas plantean conflictos de intereses; son dos polos de una misma esfera -la produccin- y polarizan energas aparentemente opuestas, pero que, en definitiva, son concurrentes a una misma accin comn y tienden a equilibrarse dentro de cualquier rgimen econmico. Ese fenmeno implica transformaciones jurdicas paralelas a l, pues toda nueva condicin de hecho tiende a crear su correspondiente condicin de Derecho. As ha surgido la necesidad de legislar acerca de las relaciones entre el capital y el trabajo, instituyendo derechos y deberes recprocos, mitigando asperezas, restringiendo los excesos abusivos" Obra: Sociologa..., p. 195. Jos Ingenieros fue mdico, filsofo y escritor residente en Argentina. Naci en Palermo (Italia) el 24 de abril de 1877 y a l se le deben numerosos trabajos en el campo de la psiquiatra y la criminologa- fue un importante referente intelectual de su tiempo en los campos de la filosofa y la psicologa y un gran divulgador de los ms grandes pensadores argentinos. Estudi Medicina, carrera en la cual tuvo como maestro a Jos Mara Ramos Meja. A la hora de especializarse Ingenieros eligi la psiquiatra y la criminologa y se centr fundamentalmente en el estudio de las patologas mentales. Su tesis, La simulacin de la Locura -premiada por la Academia de Medicina de Pars y ganadora de la Medalla de Oro de la Academia Nacional de Medicina de Buenos Aires- fue su carta de presentacin como cientfico descollante. Enseguida obtuvo un importante puesto en la Ctedra de Neurologa de Ramos Meja y tambin pas a desempearse en el Servicio de Observacin de Alienados de la Polica de la Capital. Tena entonces 23 aos y ya era un destacado psiquiatra, socilogo y criminalista. Sus trabajos en el mbito de la psicologa -disciplina de la que fue un gran impulsor- comenzaron en 1904, cuando gan por concurso la suplencia de la Ctedra de Psicologa Experimental en la Facultad de Filosofa y Letras. En 1908 fund la Sociedad de Psicologa y dio trmino a su obra Principios de Psicologa que sera el primer sistema completo de enseanza de esa materia en el pas. Ingenieros tuvo una gran oportunidad de llevar a la Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|27

 prctica sus saberes cientficos cuando se hizo cargo del Instituto de Criminologa de la Penitenciara Nacional de Buenos Aires. En ese mismo momento ya se haba disparado su faceta sociolgica, que tendra un hito en 1913 con la publicacin de La sociologa argentina y que culminara cuando, terminando ya la dcada del 10, vieron la luz los dos tomos de La evolucin de las ideas argentinas. Ciento cuarenta y cuatro obras escritas por los ms grandes pensadores argentinos formaron la coleccin La cultura argentina, esta serie fue editada por Ingenieros, que ms o menos al mismo tiempo fund la Revista de Filosofa, un peridico bimestral gua del pensamiento argentino de la poca durante diez aos. Adems de su obra clnica y sociolgica, Ingenieros fue el responsable de la expresin filosfica ms sistemtica e importante de toda Latinoamrica, sosteniendo una posicin que adhera al positivismo de principios de siglo. Siendo aun muy joven se alej de la vida universitaria. Cuando Jos Ingenieros muri, en 1925, era uno de los intelectuales de mayor peso en la cultura argentina y latinoamericana. Muri en Buenos Aires el 31 de octubre de 1925.

- DERECHO CIVIL HACIA EL DERECHO DEL TRABAJO: Antes que el Derecho del Trabajo se configurara como una rama autnoma del sistema jurdico, se discuti acerca de la necesidad de crearlo: eran suficientes o no las soluciones del Derecho comn? - Ambas posturas tuvieron distinguidos sostenedores. - Seleccionaremos slo a dos por cada una: Juan Bialet Mass y Estanislao S. Zeballos por la tesis de la falta de necesidad, y Joaqun V. Gonzlez y Alfredo L. Palacios por la opuesta. - Bialet Mass consider suficientes las previsiones del Cdigo Civil. Fue categrico: "no se necesita ni una letra, ni una coma puede aadirse ni quitarse al Cdigo Civil, sin ofensa de la justicia". - El valioso aporte de este autor, data de 1904, a travs de la publicacin el "Informe sobre el Estado de las Clases Obreras en el Interior de la Repblica", - interesantsimo receptor con alto contenido sociolgico de las condiciones medio ambiente, naturales y esencialmente humanas respecto de los agentes que intervienen en la actividad laboral en todas sus expresiones. - Esta importante obra, resumen los estudios, experimentaciones e investigaciones que el Dr. Juan Bialet Masse efectuara, de acuerdo a la solicitud que le realiza Joaqun V. Gonzlez desde el Ministerio del Interior, avalado por el Presidente Julio A. Roca. - Bajo el objetivo y premisa de " Reconocer la necesidad..., respecto a la legislacin obrera que ms conviene al pas, conocer las condiciones en que se verifica el trabajo en el interior de la Repblica;.... Siendo adems necesario conocer el estado de las industrias, las modificaciones que podran sobrevenir en ellos por la implantacin de las reformas que reclama el estado social actual y... conviene conocer con exactitud la situacin de la clase trabajadora nativa en comparacin con la extranjera.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|28

 - En contraposicin a la idea de Bialet Mass que sostena la regulacin central de las relaciones de trabajo a travs del Derecho comn Civil, el Dr. Joaqun V. Gonzlez, insista en la necesidad de una Ley Especial. - El proyecto de Ley Nacional del Trabajo de Joaqun V. Gonzlez justific, obviamente, la necesidad de contar con una legislacin especial. As es como expresaba que: Las leyes civiles, reguladoras de los derechos inherentes al trabajo, la propiedad y sus medios de adquisicin -reza la exposicin de motivos- constituyen "un mundo aparte de las relaciones derivadas de su adquisicin o aprovechamiento, y dejan de lado los medios y la oportunidad con que tales cosas son creadas por el obrero y por la industria, e incorporadas al patrimonio de las personas . En una palabra, se ha legislado sobre las cosas consideradas como 'bienes' existentes, pero no sobre los hechos y los elementos constitutivos de la 'industria' que la ha producido, ni sobre el empleo de las fuerzas humanas concurrentes a su creacin". - La vida del taller, de la fbrica, de la grande industria, no tienen una norma precisa. Las formas de ejecucin del contrato de trabajo, que no son las del alquiler de servicios o de obra, as como la responsabilidad por accidente, escapan a su previsin y a su aplicacin por los jueces. Otro de los argumentos vertidos por l en autos, para obtener legislacin especial estaba demostrado por la cantidad de conflictos de la clase obrera que no lograba contencin en las normas del Derecho Civil. Esta idea concentra el ideal que luego fue tomando vigor en cuanto a la necesidad de una rama jurdica independiente para regular el delicado e importante mbito del contrato de trabajo y los sujetos que en el mismo intervienen. Compartiendo vertientes doctrinarias que comparten la posicin, se debe reflexionar que el Derecho del Trabajo ha debido configurarse para receptar los especiales principios que nutren las relaciones de trabajo, partiendo de la premisa de un estado de desigualdad de los sujetos que integran el Contrato de Trabajo, cuestin que obliga a una mayor proteccin de la parte ms dbil , todo lo que integra el llamado ORDEN PBLICO LABORAL , estructura que impone el marco protectorio inmodificable e incorruptible planteado en resguardo y precisamente para generar desigualdades legales para compensar la total desigualdad real entre el empleador.- dueo del capital y el empleado : sujeto subordinado para obtener el ingreso alimentario que configura el salario o REMUNERACIN. La aplicacin subsidiaria del Derecho comn a las relaciones laborales pas a ser admitida siempre que no se opusiera a los principios del Derecho del Trabajo, a la naturaleza de la actividad laboral o a su rgimen jurdico especfico. - A partir del Cdigo de comercio, y la vigencia del postulado constitucional del art 14 bis, mediante reforma de la constitucin de 1957, es que avance la definicin de un Derecho Autnomo, cual es el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, con normas y principios especiales, determinados en 1974 a travs de la LEY DE CONTRATO DE TRABAJO, reformada luego en 1976. -El hecho de ser un derecho tan vinculado al hombre en sus recursos esenciales, esta legislacin ha recibido modificaciones Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|29

 progresistas algunas, retrgradas otras, que han servido para modelar pautas legales en aras de la mejor proteccin de la parte ms dbil. -En la actualidad la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, ha dado muestras de una profunda reivindicacin del derecho de trabajo como integrante de los derechos fundamentales del ser humano, lo que evidencia en sus distintos fallos como ms adelante podrn observar. -----------------------------------------------------------------------------------------

Bibliografa Lectura 1
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus Gonzalez, H. (2011) Evolucin Histrica del Trabajo. Disponible en http://www.gestiopolis.com/canales7/eco/evolucion-historicadel-trabajo.htm

www.uesiglo21.edu.ar

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|30

Mdulo 1
Unidad 1
Lectura 2 Trabajo: Los Principios del Derecho de Trabajo

Materia: Principios de Derecho Laboral Profesor: Patricia J. Sansinena

Concepcin del trabajo

Introduccin

El moderno Derecho del Trabajo no cont, desde su nacimiento a comienzos del siglo XX, con todas las caractersticas que lo distinguieron varias dcadas despus.
Bibliografa Bsica Para cumplir con los objetivos de la Unidad 1 del programa, es necesario profundizar en los temas desarrollados en el Captulo I (Tomo I) del libro Curso del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Mirolo, 2003), relacionndolos con los comentarios y actualizaciones de las lecturas, legislacin y anexos del mdulo.

Las fue adquiriendo paulatinamente, por obra de la doctrina, la jurisprudencia y la legislacin. No obstante, resulta conveniente, desde el punto de vista metodolgico, presentarlas aqu. Ello permitir comprender mejor el sentido de las reformas que se intentaron y pusieron en prctica ya a partir de los primeros aos, como consecuencia de la total renuncia al principio liberal de la no intervencin jurdica del Estado. La entonces llamada Legislacin Industrial u Obrera se configur como una nueva rama del sistema jurdico, un conjunto homogneo de principios, normas y doctrinas que le otorgan "autonoma [...] conceptual, jurdica y legislativa, cuyo mbito por excelencia es la empresa como fenmeno comunitario y cuyo fin es la defensa del trabajador dependiente. Esta progresividad en la concepcin de las normas laborales, fue produciendo conquistas y adopcin de postulados para mejor sostn y vigencia de las normas laborales. La doctrina introdujo para esto: - La teora del riesgo profesional para reducir los efectos de los accidentes del trabajo - La teora del abuso del derecho para evitar los despidos arbitrarios - El instituto del enriquecimiento indebido para corregir clusulas inicuas de los contratos. - Una concepcin ms amplia del poder de polica del Estado, con el rgimen de LA INSPECCIN. - Y el principio de la incapacidad jurdica del trabajador derivada de la inferioridad en que se encuentra frente a su empleador, entre otros. El trabajador se subordina por ello siempre estar en situacin de inferioridad.

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|2

CONCEPTO: los principios pueden sealar contradicciones en el ordenamiento legal, llenar lagunas, perfeccionar el Derecho, o crearlo, introducir en ste contenidos mayores de justicia, interpretar con ms precisin al Derecho, sustituir normas inaplicables o ineficaces. Existen principios que nacen del derecho reacomodndose a las necesidades del Derecho del Trabajo. general,

En cambio otros, son tpicamente propios de esta rama del derecho como se comprobar en la siguiente lectura. Se comprobar que todos estos postulados principistas, sostienen las especiales caractersticas del Derecho del Trabajo, en el cual los sujetos no se encuentran en un plano de igualdad, por ello la necesidad de nivelacin del sujeto que se encuentra en la situacin de inferioridad. Estas reglas (que llamamos principios), son la base fundamental del Derecho del Trabajo. Cules son las reglas bsicas que rigen las relaciones del trabajo? 1. EL PRINCIPIO PROTECTORIO. 2. EL PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD. 3. EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD. 4. EL PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO. 5. EL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD. 6. EL PRINCIPIO DE BUENA FE. 7. EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION. 8. EL PRINCIPIO DE GRATUIDAD. 9. PRINCIPIO BSICO DE ACTUACIN COLECTIVA

1. Qu es el principio protectorio? La Ley laboral parte de la base de que trabajador y empleador no son iguales.

Cul es la gran diferencia entre uno y otro? Bsicamente, que el trabajador tiene mucha menor capacidad de negociacin que el empleador, en virtud del estado de necesidad en el que se encuentra, y que no le permite elegir trabajar o no. En efecto, el trabajador no tiene poder de eleccin en cuanto al puesto de trabajo que desea, la remuneracin que deseara ganar, etc. Esta debilidad de contratacin es lo que se denomina: hiposuficiencia del trabajador:
Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|3

Frente a estas circunstancias, la Ley decide que quien merece preferente tutela, es decir, mayor proteccin, es el trabajador. Por eso, nuestra Constitucin Nacional en su art. 14 bis establece que: El trabajo, en sus diversas formas, gozar de la proteccin de las leyes, las que asegurarn al trabajador....

En qu consiste esta proteccin especial que se le da al trabajador? Bsicamente, como la Ley supone que el trabajador individualmente no puede negociar en igualdad de condiciones con su patrn, le da una proteccin mnima, un piso mnimo que es de aplicacin obligatoria (es decir, inderogable) y que se denomina ORDEN PUBLICO LABORAL, y que est dado por las Leyes, y los Convenios Colectivos de Trabajo entre otros. Un ejemplo de ello es el salario mnimo vital y mvil. Adems, esta proteccin del trabajador, se manifiesta en otras tres reglas: 1.IN DUBIO PRO OPERARIO, que significa que, ante la duda respecto a cmo debe interpretarse una Ley, un contrato o un determinado hecho, debe elegirse (de entre todos los sentidos posibles), el que resulte ms favorable al trabajador. 2.LA REGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE: que significa que, cuando a una misma situacin se le pueden aplicar varias normas, debe elegirse la aplicacin de la que es ms favorable al trabajador. 3.LA CONDICIN MS BENEFICIOSA: esto significa que una Ley no puede modificar para peor la situacin del trabajador. O sea, que no se pueden modificar las leyes en perjuicio del trabajador. Arts. 8,9 10 de la LCT. Comenta Ramrez Bosco Eduardo (un autor de derecho del trabajo) que, si fueran disponibles los derechos del trabajador, las disposiciones del Derecho del Trabajo se volveran intiles. El carcter obligatorio o imperativo de sus normas, y la indisponibilidad de los derechos contenidos en ellas, se relacionan con el orden pblico, o sea con el inters que todo Estado tiene en preservar las condiciones vigentes de la organizacin social ("Los principios...", pp. 640-641). 2. El Principio de Progresividad: Esta regla en el derecho del trabajo, significa que no se puede volver para atrs. Las diferentes conquistas, una vez obtenidas, no pueden ser quitadas. Por eso la Ley, el Convenio Colectivo de Trabajo, o el acuerdo privado hecho entre el patrn y el trabajador, debe siempre mejorar la situacin que tena antes el trabajador
Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|4

O sea que si, por ejemplo, si la ley dice que al trabajador deben pagarle el trabajo en da domingo al 100%, y el patrn decide un da no pagarle, esto no sera vlido, ya que una rebaja salarial no tiene nada de progreso. En igual sentido el principio de progresividad avala posibilidad de superacin en la configuracin de las normas del trabajo como tambin en los principios interpretativos de las normas, como lo ha demostrado la Suprema Corte de Justicia de la Nacin a partir del ao 2004 con valiossimos fallos (Aquino; Castillo; Milone; Badaro).

3. Principio de Irrenunciabilidad. O sea: si el empleador decidiese no pagarle el trabajo en da domingo al 100% a este trabajador, y l aceptase esta rebaja, estara renunciando a ese derecho. Esto la Ley lo prohbe, al disponer que los derechos de los trabajadores son irrenunciables. (ART. 12 LCT)
Por qu? Porque se parte de la base de que ese trabajador acept la rebaja por su estado de necesidad, por incapacidad de negociacin. Entonces, la Ley de Contrato de Trabajo (en su art. 12) decide que ese acto por el que se renuncia a un derecho es nulo, jurdicamente ineficaz. Jurisprudencia para entenderlo: el silencio de los trabajadores no puede, en virtud del principio de irrenunciabilidad, de los derechos del trabajador consagrado en el art 12 de la LCT, y especialmente con relacin a la intangibilidad retributiva, ser interpretado en el sentido de la renuncia, mxime cuando en el caso la merma en la retribucin no tuvo como contrapartida una modificacin en las condiciones o calidad de trabajo de los reclamantes ( C.Nac.Trab. sala 3, 20-7-2001, Bravo Belindo y otros v. Establecimiento Vicente Lpez S.A.- J.A.2002-I-302) 4. Qu es el principio de continuidad de la relacin laboral? Se me ocurre que esto tiene que ver con la idea de que el trabajador debe seguir en ese puesto hasta el da que se jubile. Pero... si es as, por qu est permitido el despido? El principio de continuidad tiene que ver con que la relacin laboral debe estar destinada a permanecer en el tiempo, hasta el da en que el trabajador se jubile. La idea es que el trabajador tenga una seguridad, no slo econmica (saber que tendr una fuente de ingresos de manera permanente, para s y para su familia), sino tambin psicolgica (ocupacin fija, como anttesis del desempleo, y la frustracin que esta ltima conlleva en el ser humano). Lamentablemente, el hecho de que en el sector privado se permita el despido sin causa (distinto es el caso del sector pblico, en el que se reconoce una estabilidad al empleado, de modo tal que slo puede despedrsele con causa y previo sumario), es una incoherencia interna del sistema, ya que implica darle carta blanca al empleador para dar por Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|5

 tierra con este derecho fundamental de los trabajadores: la continuidad de la relacin laboral. Como contrapartida, la Ley establece que debe pagarse una indemnizacin, que justamente intenta reparar este dao que se le provoca al obrero al despedrsele sin justa causa.

-Este principio reconoce en la legislacin argentina, algunas reglas fundamentales, tales como la preferencia de los contratos de duracin indefinida o indeterminada (art. 90 L.C.T.), sustitucin de clusulas nulas por vlidas (art. 13 L.C.T.), interpretacin de ciertas interrupciones contractuales como meras suspensiones (arts. 208 y ss.); continuidad del contrato en supuesto de cambio de la figura del empleador o novacin subjetiva (art. 225); admisin de transformaciones o novacin objetiva (art. 66); penalizacin por extincin sin justa causa (art. 245), entre otras.
5. Qu significa primaca de la realidad? Este principio nos indica que, cuando no existe relacin entre lo que se puso por escrito, y lo que en verdad es, lo que vale (lo que prima) es lo que es. Por ejemplo: si el empleador le hace firmar por escrito a un trabajador que es un socio cooperativo o monotributista, pero en realidad ese trabajador es un empleado comn y corriente, lo que valdr va a ser la verdad de los hechos, por sobre la apariencia formal de esa relacin. Este principio es muy importante en materia de contratacin laboral. Al contrato de trabajo se le denomina CONTRATO REALIDAD 6. Principio de Buena Fe. Si el empleador hace firmar al empleado algo que no es real, se est comportando de mala fe. Esto atentara tambin con el principio de buena fe, no? Exactamente con esta actitud, est cometiendo un fraude laboral, y por lo tanto, se est comportando de mala fe. La Ley (art. 63 de la Ley de Contrato de Trabajo) nos dice que la buena fe es la forma en la que se debe conducir tanto el trabajador como el empleador, y que debe regir desde el inicio y hasta la finalizacin de la relacin laboral. Pero qu sera exactamente comportarse de buena fe? Buena fe significa obrar como un buen trabajador y un buen empleador. Es decir: con diligencia, honestidad, lealtad, prudencia, sin engaos, trampas o abusos. En sntesis, comportarse de manera tica. Por eso, antes de que el trabajador pueda considerarse despedido, debe intimar al empleador para que este corrija sus incumplimientos.

Pl Rodrguez. afirma que este principio debe ser tenido en cuenta para la aplicacin de todos los derechos y obligaciones que las partes adquieren como consecuencia del contrato de trabajo. Es un modo de actuar, un estilo de conducta, una forma de proceder ante las mil y una emergencias de la vida cotidiana que no puede encerrarse ni limitarse a la forma de cumplimiento de ciertas obligaciones.

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|6

 La relacin de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para lograr fines meramente econmicos, no crea derechos y obligaciones meramente patrimoniales, sino tambin personales, ya que tiene como objetivo una actividad productiva y creadora del hombre en s, como magnficamente seala el art. 4 de la L.C.T.; es por ello que se exige la CONFIANZA RECIPROCA, para el debido cumplimiento de esas obligaciones. Se refiere a la conducta que debe mostrarse al cumplir realmente con su deber, supone una actuacin ejecutada en forma honesta y honrada. Es una forma de vida, un estilo de conducta al que las partes estn obligadas a someterse

7. Y el principio de no discriminacin? La Ley de Contrato de Trabajo prohbe la discriminacin, es decir, un trato desigual entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad (art. 17 Ley de Contrato de Trabajo). Esta enunciacin no excluye otros casos, tambin discriminatorios, que pueden darse en la prctica. De hecho, la Ley 23.592 que desarrolla todos estos temas, refiere tambin como discriminatorio el trato desigual por ideologa, posicin econmica, condicin social o caracteres fsicos. Si a un trabajador le pagan ms porque es mejor en lo que hace... se puede hablar de discriminacin? No. La Ley de Contrato de Trabajo establece que cuando el trato desigual entre los trabajadores, est justificado en una mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador ese trato distinto no va a ser considerado discriminatorio. 8. Principio de gratuidad: Contenido en la ley de Contrato de Trabajo cuando establece que todas las actuaciones que deba efectuar el trabajador en defensa de sus derechos estarn libre de gastos para el mismo. Estos costos son cubiertos por el Estado. El trabajador no abona: los telegramas que debe remitir a su empleador o a la LRT; las acciones judiciales, los embargos, aranceles, impuestos que impongan los trmites judiciales.

9. Principio bsico de actuacin colectiva, con sus derivaciones: a. Principio de libertad sindical; b. Principio de laboralcolectiva; autonoma normativa o autorregulacin

c. Principio de autotutela laboral colectiva, por el ejercicio colectivo de la defensa de los intereses comunes;

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|7

d. Principio de participacin, que lleva a la colaboracin en la gestin de la empresa. - Estos principios sern desarrollados en ocasin de tratamiento del mdulo Derecho Colectivo.
VALOR DE LOS PRINCIPIOS

Por ltimo, para finalizar el concepto se seala que estos principios, al igual que los generales del derecho, poseen tres funciones netamente diferenciadas: a) funcin informativa, ya que sirven de base e informan al legislador; b) funcin interpretativa, porque deben ayudar al intrprete de la norma para una correcta aplicacin, en especial a los jueces, que son los encargados de aplicarla y c) funcin normativa, no slo porque en ausencia de la norma el principio adquiere significativa importancia supliendo a la norma, sino adems porque podr estar expresado normativamente en un cuerpo legal. Daniel Horacio Brain-Vocal de la Cmara de Trabajo de Crdoba-Docente Universitario;Contrato de trabajo -Los principios fundamentales;www.eft.com.ar

CMO SE DEBEN COMPRENDER LOS PRINCIPIOS? Son Lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones, por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos previstos

ORDEN DE PRELACIN DE LAS NORMAS LABORALES Qu Leyes regulan las relaciones laborales? Las relaciones del trabajo se rigen, bsicamente, por las siguientes normas: 1. La Constitucin Nacional Argentina. 2. Los Tratados Internacionales, incluidos los Convenios de la Org. Internacional del Trabajo (OIT) ratificados por nuestro pas. 3. Las Leyes Nacionales (y sus decretos reglamentarios). 4. Los Convenios Colectivos del Trabajo (CCT) y los laudos arbitrales. 5. Los Principios Generales del Derecho del Trabajo. 6. El contrato de trabajo individual. 7. Los usos y las costumbres.

Muchas veces, todas estas normas parecen regular la misma situacin; en tal caso, debe estarse a la interpretacin que resulte ms armnica dentro del conjunto de ellas, teniendo presente que por imperio del principio in dubio pro operario, es decir, que en caso de duda debe estarse a favor del trabajador, de todas las interpretaciones normativas posibles, debe estarse a aquella que resulte ms beneficiosa para el trabajador.

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|8

El hecho de ser un derecho tan vinculado al hombre en sus recursos esenciales, esta legislacin ha recibido modificaciones progresistas algunas, retrgradas otras, que han servido para modelar pautas legales en aras de la mejor proteccin de la parte ms dbil.

La pregunta que surge es entonces si una ley puede recortar garantas y derechos que los trabajadores haban conquistado anteriormente. Y la respuesta es en principio negativa, pues los tratados de derechos humanos relativos a derechos sociales ?como el derecho al trabajo? establecen el llamado principio de progresividad, segn el cual, el deber del Estado es avanzar da a da para asegurar una satisfaccin cada vez mayor de dichos derechos.

Fuente: Libro Ingeniera del Software Roger Pressman, pg. 55.

Los principios del trabajo no deben tampoco dejar de la las situaciones que merecen especial proteccin como resultan todas las situaciones de Discapacidad, que no les debe impedir participar de todo el esquema productivo dentro de la sociedad, para ganar legtimamente el sustento diario vitas la previsin que indica la necesidad de asegurar conforme lo cita el art 14 bis CONDICIONES DIGNAS Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|9

Todo Miembro deber [...] garantizar la aplicacin a todos los trabajadores del principio de igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor (extrado del Convenio n100 de la OIT

La OIT ha promovido principios laborales adoptados en el Pacto Mundial para regir en las empresas:
Comprender y aplicar los principios laborales Apoyar la libertad de asociacin y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva (Principio 3 del Pacto Mundial Apoyar la eliminacin de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio (Principio 4 del Pacto Mundial) Apoyar la abolicin efectiva del trabajo infantil(Principio 5 del Pacto Mundial) Apoyar la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin (Principio 6 del Pacto Mundial) La Organizacin Internacional de Empleadores (OIE) y la Confederacin Sindical Internacional (CSI) estn convencidas de que al gobierno compete la obligacin fundamental de garantizar la proteccin de los derechos de los ciudadanos, incluidos los de los trabajadores y los empleadores El Pacto Mundial contempla algunas de las normas ms cruciales; entre otras, las que se consideran principios propios de los derechos humanos. Estos principios proceden de la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. De las normas internacionales del trabajo se desprenden otros principios; entre ellos, los correspondientes al rea de la seguridad y salud en el trabajo (SST), el empleo y la capacitacin. Varios figuran en la Declaracin tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la poltica social de la OIT. El instrumento principal de la OIT para promover las normas y los principios del trabajo en el mundo empresarial es la Declaracin Tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la poltica social (Declaracin EMN de la OIT).

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|10

La singularidad de esta Declaracin reside en que fue elaborada por representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores, y es el instrumento ms exhaustivo para la promocin de la dimensin laboral de la RSE.

LA CRISIS ECONMICA MUNDIAL DEJAR A SALVO EL PRINCPIO DE CONTINUIDAD DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO?

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|11

Bibliografa Lectura 1

Brain Daniel LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL ANTE LOS DESAFIOS DE LA ECONOMIA GLOBALIZADA - Sub-tema: CONSTITUCIONALIZACION DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO EN LAS CONSTITUCIONES DE SUDAMERICA
Karpiuk, Hctor H. (2010) El principio de Progresividad. Revista de Derecho Laboral . p. 81, Actualidad- 2010-2

Cornaglia Ricardo (CORNAGLIA, 1994) Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y

de la Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus

www.uesiglo21.edu.ar

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|12

Mdulo 1
Unidades 1 y 2
Lectura 3 Trabajo: Doctrinas que tratan el derecho del trabajo Aspecto Constitucional

Materia: Principios de Derecho Laboral Profesor Patricia J. Sansinena

Doctrinas
Durante el desarrollo de la Historia, en la evolucin de la humanidad, se produjeron fenmenos socio- econmicos, analizados con diferente visin por las corrientes autorales. Bibliografa Bsica Para cumplir con los objetivos de las Unidades 1 y 2 del programa, es necesario profundizar en los temas desarrollados en los Captulos I y II (Tomo I) del libro Curso del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Mirolo, 2003), relacionndolos con los comentarios y actualizaciones de las lecturas, legislacin y anexos del mdulo. Como se dice que el trabajo cabalga sobre la poltica y la economa , pues resultan ntimamente vinculados entre si, han nacido teoras que intentan justificar estos fenmenos, con diversas posturas argumentales. Se tratar en esta lectura, enunciar las representativas de cada lnea. - Doctrina Social - Marxismo - Liberalismo - Humanismo - Los economistas en consonancia con los estudiosos de la sociologa del trabajo han logrado determinar que las variantes en las polticas de trabajo y de empleo, repercuten ostensiblemente en las economas sectoriales o bien integrales, por ello resulta menester estudiar el fenmeno del Trabajo desde tal concepcin econmica, lo cual no lo desmerece, sino que aporta nuevos valores referenciales para mejor regulacin de las instituciones o reformulacin de postulados legales. - A travs de la economa se puede mensurar el impacto de los accidentes de trabajo; la influencia en costos de las huelgas o conflictos colectivos; la incidencia de ausentismo por enfermedades inculpables entre otros conceptos que repercuten en las economas de los centros de trabajo. - Las teoras econmicas sobre el mercado de trabajo as analizadas se han agrupado en este estudio en tres volmenes, segn las orientaciones con puntos en comn, referidos respectivamente a las teoras marginalistas (neoclsica y neo keynesiana), marxianas y keynesianas, y a las diversas escuelas institucionalistas. - Keynes (El Keynesianismo o economa keynesiana es una teora econmica propuesta por John Maynard Keynes, plasmada en su obra Teora general de la ocupacin, el inters y el dinero, publicada en 1936 como respuesta a la Gran Depresin de los aos 1930.) , refutaba la teora clsica de acuerdo a la cual la economa, regulada por s sola, tiende automticamente al pleno uso de los factores productivos o medios de produccin (incluyendo el trabajo y el capital). Keynes postul que el equilibrio al que tericamente tiende el libre mercado, depende de otros factores y no conlleva necesariamente al pleno empleo de los medios de produccin, es decir, que los postulados bsicos de Smith dependen de una premisa que no es necesariamente correcta o "general". - As el autor relacionado postul que la posicin de Smith, Say o Ricardo, sobre el equilibrio de la oferta y la demanda, seria correspondiente a un caso "especial" o excepcional, en tanto que la teora debera referirse al fenmeno "general" y a los factores que determinan la ocupacin en la realidad.. En consecuencia llam a su proposicin "Teora general". Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|2

 - En trminos prcticos, y para contrarrestar la espiral negativa de los '30, Keynes propona que en momentos de estancamiento econmico, el estado tiene la obligacin de estimular la demanda con mayores gastos econmicos, de manera que consider la poltica fiscal como un instrumento decisivo. MARXISMO: Karl Marx, filsofo, economista, periodista y revolucionario del siglo XIX y de su amigo Friedrich Engels quien lo ayud en muchos de sus avances en sus teoras. Marx y Engels se basaron en la filosofa de Hegel y de Feuerbach, ambos alemanes, la economa poltica de Adam Smith, la economa ricardiana y el socialismo francs del siglo XIX para desarrollar una crtica de la sociedad que es tanto cientfica como revolucionaria. Esta crtica alcanz su expresin ms sistemtica en su obra ms importante, El capital: crtica de la economa poltica Karl Marx. - El marxismo es el conjunto de doctrinas polticas y filosficas derivadas de la obra de Karl Marx. -Marx sigui principalmente a Adam Smith y a David Ricardo al afirmar que el origen de la riqueza era el trabajo y el origen de la ganancia capitalista era el plustrabajo no retribuido a los trabajadores en sus salarios. - Aunque ya haba escrito algunos textos sobre economa poltica ( Trabajo asalariado y capital[1] de 1849, Contribucin a la Crtica de la Economa Poltica[1] de 1859, Salario, precio y ganancia[1] de 1865) su obra cumbre al respecto es El Capital. -Los marxistas consideran que la sociedad capitalista se divide en clases sociales, de las que toman en consideracin principalmente dos: (1) A) La clase trabajadora o proletariado: se define a esta clase como los individuos que venden su mano de obra y no poseen los medios de produccin, a quienes consideraba responsables de crear la riqueza de una sociedad (edificios, puentes y mobiliario, por ejemplo, son construidos fsicamente por miembros de esta clase; tambin los servicios son prestados por asalariados). El proletariado puede dividirse, a su vez, en proletariado ordinario y lumpen proletariado, los que viven en pobreza extrema y no pueden hallar trabajo lcito con regularidad. stos pueden ser prostitutas, mendigos o indigentes. (2) B) La burguesa: quienes poseen los medios de produccin y emplean al proletariado. La burguesa puede dividirse, a su vez, en la burguesa muy rica y la pequea burguesa: quienes emplean la mano de obra, pero que tambin trabajan. stos pueden ser pequeos propietarios, campesinos terratenientes o comerciantes. - De acuerdo a Marx, el comunismo sera una forma social en la que la divisin en clases habra terminado y la estructura econmica sera producto de la asociacin de los productores libres, y el producto social se distribuira segn el criterio de cada cual de acuerdo a su capacidad; para cada cual segn sus necesidades.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|3

 Este autor, desarrolla en sus postulados la idea de alienacin en el trabajo por el hecho de considerar que el trabajo no contena al trabajador y que este ltimo tampoco se identificaba con el entorno laboral por las psimas condiciones en que trabajaba la gente. En igual modo sostena el concepto de la PLUS VALA.. Este autor consideraba que la forma de trabajo significaba una explotacin del trabajador. En el sistema actual, el capitalista puede aumentar la explotacin del obrero de dos formas. Una de ellas es la plusvala absoluta, y es ms directa. Consiste en forzar a los trabajadores para que produzcan ms rpido, o disminuir directamente su salario. La segunda es ms indirecta y menos evidente, es la plusvala relativa. Consiste en aumentar la produccin por otros medios: mejorando las tcnicas de trabajo, reorganizando la cadena. De cualquier manera, el trabajador trabaja y cobra lo mismo que antes, sin embargo produce ms, y por tanto recibe una porcin menor de su produccin, luego aumenta su explotacin. La plusvala relativa es un concepto importantsimo, pues sirve para demostrar que aunque la riqueza social aumente y todos vivimos cada vez mejor, la explotacin y la desigualdad tambin aumentan. Hace 50 aos que se logr la jornada de 8 horas, y an se mantiene, a pesar de que el tiempo necesario para la produccin de mercancas disminuye continuamente a un ritmo de vrtigo. Si hace 50 aos 8 horas generaban riqueza suficiente para la clase capitalista, ahora les generan mucha ms. DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA: La Iglesia a travs de mltiples Encclicas y Cartas Apostlicas y apoyada en las Sagradas Escrituras, ha ido conformando una completa documentacin de orientacin para el mbito social, cultural, poltico y econmico, que se conoce como Doctrina Social de la Iglesia. La doctrina social de la Iglesia cuestiona al Socialismo clsico entendiendo que no es solucin ni siquiera para las clases obreras desaparecer la propiedad privada como lo pretenden los seguidores del socialismo, avalando una fuerte presencia del Estado. Para lograr una cabal comprensin de los postulados de la Iglesia podemos traer a cita la encclica de Juan Pablo II, Laborem Exercens: No corresponde a la Iglesia analizar cientficamente las posibles consecuencias de tales cambios en la convivencia humana. Pero la Iglesia considera deber suyo recordar siempre la dignidad de los derechos de los hombres del trabajo, denunciar las situaciones en las que se violan dichos derechos, y contribuir a orientar estos cambios para que se realice un autntico progreso del hombre y de la sociedad. HUMANISMO: Humanismo se lo entiende como una Doctrina que rescata lo

Mejor del Sistema Liberal (Los Derechos y Libertades del Ser Humano como principio fundamental) y lo Mejor del Sistema Socialista (La
Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|4

Preocupacin por los ms dbiles), sin llegar a extremismos o radicalismos, como actualmente tienen ambos sistemas, ya que el sistema liberal confunde la Libertad con la Irresponsabilidad, ya que si bien propugna la libertad del hombre, solo se ocupa de la libertad del hombre capitalista, olvidndose de las necesidades del hombre pobre y sin sustento, as como el radicalismo del socialismo, que a nombre del pueblo, del hombre pobre y desposedo. Construye un sistema poltico y social totalitario y dictatorial, donde el hombre no tiene derechos ni libertades en la prctica, solo en teora, haciendo que la clase poltica se beneficie de la sociedad a nombre del pueblo, donde los seres humanos son esclavos en sus propias tierras, ya que no tienen el derecho ni la libertad de creer, decir ni hacer sin permiso del Estado. Entonces es aqu donde se da el comienzo para construir una nueva sociedad, un nuevo ser humano, ya que solo La Doctrina es la nica forma de unir mentes y cuerpos hacia un fin determinado, hacia una escala de valores que reflejen la lucha social hacia mejores condiciones de vida CONSTITUCIONALISMO SOCIAL:
La concepcin y valoracin de los derechos vinculados con el Trabajo y en especial relativos al trabajador, han tenido un marcado desarrollo, gracias a la influencia de un constante debate de lo que se ha denominado LA CUESTIN SOCIAL. - El Constitucionalismo clsico slo refera al trabajo dentro de los derechos y el libre comercio, sin especiales reconocimientos hacia la persona del trabajador, sujeto activo fundamental en las relaciones de trabajo. Irrumpe en la escena el CONSTITUCIONALISMO SOCIAL: El constitucionalismo social, se inspira en un nuevo concepto de lo justo, en una nueva filosofa social y en una nueva valoracin del hombre. No suprime los derechos ciudadanos: los extiende a la esfera social. - "La premisa es que la justicia social es uno de los fines universales y primordiales del Estado contemporneo". La Constitucin de Mxico de 1917 abri el camino del constitucionalismo social por el que despus transitan la Constitucin de Weimar (1919), la de Estonia (1920), Polonia (1921), Yugoslavia (1921), Brasil (1934) y la de Francia (1946) "que incorpora el derecho del trabajo como derechos esenciales para la vida y la salud de los trabajadores". Postulados de esta doctrina: "Todo el mundo tiene el deber de trabajar y el derecho de obtener empleo y contra nadie puede hacerse distinciones en el trabajo o empleo por sus opiniones o credos" y tiene, adems, el derecho asociarse libremente para defenderlos. La indiferencia del Estado en cuestiones sociales es reemplazada por sus responsabilidades en materia de polticas de promocin de empleo. El Concilio Vaticano II plantea a travs de Gaudium et spes" una importante ratificacin del rescate valorado respecto del hombre trabajador definiendo al trabajo como "un derecho fundamental y un bien Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|5

 para el hombre: un bien til, digno de l, porque es idneo para expresar y acrecentar la dignidad humana" En nuestro pas, en 1947 se enunciaron los diez puntos de la Declaracin Argentina de los derechos del trabajador, que luego se convirtieron en normas de Derecho Positivo con rango constitucional a travs de la reforma del ao 1957: 1 Derecho de trabajar. 2 Derecho a una retribucin justa. 3 Derecho a la capacitacin. 4 Derecho a condiciones dignas de trabajo. 5 Derecho a la preservacin de la salud. 6 Derecho al bienestar. 7 Derecho a la Seguridad Social. 8 Derecho a la Proteccin de la familia. 9 Derecho al mejoramiento econmico. 10 Derecho a la defensa de los intereses profesionales. El constitucionalismo social excede el campo del Derecho del Trabajo para incluir normas econmicas, sociales y culturales. Entre las normas econmicas, se destacan las nociones de "funcin social de la propiedad" y "economa social de mercado". Entre las normas sociales, se destacan las garantas especficas sobre vivienda, salud, seguridad social, ancianidad. Entre las normas culturales, la garanta de una educacin pblica y gratuita. - La creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), en 1919, con direccin tripartita de gobiernos, sindicatos y empleadores, - triple representacin - y las invocaciones del Prembulo de su Constitucin, de validez mundial, fortaleci el reclamo de los trabajadores de todo el mundo de incluir los derechos sociales en las constituciones nacionales. REFORMA DE LA CONSTITUCIN ARGENTINA DE 1957 La reforma de la Constitucin Argentina de 1957 fue realizada durante el gobierno militar denominado Revolucin Libertadora. Mediante dicha reforma la Argentina convalid la derogacin por proclama militar de las reformas constitucionales de 1949, e incorpor a la Constitucin Argentina un artculo nuevo conocido como artculo 14 bis referido a los derechos del trabajo y la indicacin de dictar un Cdigo de Trabajo. No obstante los vaivenes, debates y discusiones polticas que se movilizaron a raz de la propuesta de reforma constitucional, fue posible lograr que un nmero suficiente asista a la sesin donde se discuti el artculo referido a los derechos del trabajo, que fue finalmente sancionado como artculo nuevo despus del artculo 14, o artculo 14 bis.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|6

 ESTRUCTURA DEL ARTCULO 14 BIS: El artculo 14 bis est dividido en tres prrafos: el primero trata del derecho individual del trabajo, el segundo del derecho colectivo del trabajo, y el tercero de la seguridad social.

El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que asegurarn al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribucin justa; salario mnimo vital mvil; igual remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin; proteccin contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado pblico; organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un registro especial. Queda garantizado a los gremios concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliacin y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo. El Estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr carcter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecer: el seguro obligatorio, que estar a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonoma financiera y econmica administradas por los interesados con participacin del Estado, sin que pueda existir superposicin de aportes; jubilaciones y pensiones mviles; la proteccin integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensacin econmica familiar y el acceso a una vivienda digna.

Anlisis de su contenido: - Primer prrafo (derecho individual del trabajo). Si bien ninguno de los derechos que all se enuncian tienen carcter directamente operativo y exigen de una ley para su operatividad, el prrafo constitucional ha promovido algunos cambios notables en las relaciones de trabajo en Argentina: La idea de que "el trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de la leyes", ha sostenido las leyes protectoras, no solo de las formas tpicas del trabajo, sino de las formas atpicas, cada vez ms difundidas: trabajo domstico, construccin, rural, a domicilio, semiautnomo, contratados. Unas actividades reguladas a travs de Estatutos y otros sujetos a convenciones colectivas.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|7

 La garanta de "salario mnimo vital y mvil" ha tendido a ser una herramienta til para reducir la desigualdad social. La norma de "igual retribucin por igual tarea" tambin ha contribuido a reducir la desigualdad social, as como a combatir las asimetras entre varones y mujeres en el mercado de trabajo. La garanta de "proteccin contra el despido arbitrario" se ha expresado en Argentina como la obligacin del empleador de pagar al trabajador una indemnizacin en caso de despido sin justa causa. La indemnizacin por despido ha sido objeto de constantes crticas por parte de algunos sectores de los empleadores. La estabilidad del empleado pblico llev a sancionar estatutos que impiden el despido arbitrario de los empleados pblicos. Sin embargo partir de los aos 1990 el Estado Argentino ha comenzado a contratar masivamente a sus empleados mediante sistemas no-laborales que permiten el despido arbitrario sin indemnizacin, son los llamados contratados. La garanta de una "organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un registro especial" ha impulsado mecanismos de pluralidad sindical, como la posibilidad de cualquier grupo de trabajadores de crear sindicatos "simplemente inscriptos", an sin tener que demostrar mayor representatividad Segundo prrafo (derecho colectivo del trabajo). En este prrafo suele destacarse: La inclusin del derecho de huelga. Tambin se ha destacado que en Argentina, el derecho de huelga ha sido garantizado "a los gremios", es decir a los sindicatos, y no a cualquier grupo de trabajadores. Ello ha trado alguna incompatibilidad de la Constitucin Argentina con los criterios de la OIT sobre la huelga. La referencia a la conciliacin y al arbitraje ha creado un mecanismo legal de resolucin de conflictos, regulado por ley, para que en caso de huelgas o medidas de accin directa como los despidos colectivos, se pueda abrir un perodo previo de 15 das de negociaciones entre empleadores y sindicatos moderadas por el Estado. Las garantas de estabilidad para los representantes gremiales han establecido la prohibicin absoluta de despedir, no solo al dirigente sindical, sino al delegado de los trabajadores en el lugar de trabajo. Tercer prrafo (seguridad social). Este prrafo menciona: La referencia a un sistema de seguridad social integral otorgada por el Estado no se ha cumplido. El Estado solo parcialmente ha otorgado seguridad social, y ese rol se ha reducido a partir de los aos 1990. Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|8

 Seguro social. Nunca existi. El sistema funciona sobre la base de servicios sindicales (obras sociales) de descuento obligatorio. Las pensiones mviles nunca se han cumplido cabalmente y ha dado lugar a masivos juicios por parte de los ancianos contra el Estado. El bien de familia existe desde el ao 1954. La compensacin econmica familiar se instrument en la forma de "salario familiar" administrado por el Estado que ha demostrado ser un sistema bastante eficiente. El cumplimiento de la garanta de acceso a una vivienda digna ha oscilado mucho en el tiempo. En la actualidad es una materia pendiene. Respecto de la clusula participacin en las ganancias con control de la produccin y colaboracin en la direccin : resulta ser el nico concepto que ha carecido de reglamentacin para tornarlo operativo, entendiendo la doctrina clsica que no es aplicable.As es que autores como Ren Mirolo entre otros considera que el trabajador no tiene inters en asumir roles para los cuales no cree estar capacitado en principio- fijando posicin en cuanto a : que el empleador debe dirigir bien la empresa y el empleado cumplir correctamente bien su rol productivo para obtener el justo salario, siendo sta la relacin ideal que se debe establecer.Pese a ello, corrientes modernas bajo el postulado progresista han generado otras posturas que merecen consideracin.Se enrola en ello: Mara Alejandra Stigliani, autora de la obra: Participacin de los trabajadores en la empresa (2005): La Teora Sistmica del Derecho Laboral considera que la participacin de los trabajadores en las empresas surge del trabajo como hecho social-personal. Cabe recordar que el derecho al trabajo queda incluido en los principios del constitucionalismo social, que tiene por objeto la consolidacin de un estado social y democrtico de derecho, en vista a la consecucin de un orden social y econmico justo. La inexistencia de este derecho (la participacin) cosifica (trata al hombre como cosa, hasta hacerlo cosa) al trabajador y desmerece la relacin laboral. Ubica el tema en una problemtica mayor, propia del Estado Social de Derecho: la participacin de los sectores en las decisiones de la sociedad civil. La cuestin despus de la reforma constitucional de 1994: - El nuevo inc. 22 del art. 75 precepta que: Los tratados y concordatos tienen jerarqua superior a las leyes y a continuacin enumera diez tratados internacionales de derechos humanos, concluidos, firmados y aprobados con las formalidades requeridas por la Constitucin Nacional a las que antes hemos mencionado, respecto de los cuales precepta que: en las condiciones de su vigencia, tienen jerarqua constitucional, no derogan artculo alguno de la primera parte de esta Constitucin y deben entenderse complementarios de los derechos y garantas por ella reconocidosLos dems tratados y convenciones sobre derechos humanos, luego de ser aprobados por el Congreso, requerirn del voto de Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|9

 las dos terceras partes de la totalidad de los miembros de cada Cmara para gozar de la jerarqua constitucional. No se sabe cul ser su destino, lo que si se conoce es que en los prximos aos sern nuevos y nuevas nias los que se incorporarn a la fuerza laboral infantil Amrica Latina a partir de los nueve aos de edad. Y todo ello, por la crisis econmica global que ha trastocado a los pases de la regin. Al menos as es el panorama que la OIT prev, no solo para esta nacin, sino para 16 ms de Amrica Latina. Preocupada, pesimista y en la incertidumbre de lo qu le espera a la niez en el tema laboral, la OIT, en su estudio Impacto de la crisis econmica mundial en el trabajo infantil en Amrica Latina y recomendaciones para su mitigacin, indica que se espera un retroceso en los avances logrados en el tema laboral infantil desde hace varios aos. - En el inc. 24 del mismo art. 75, agrega como facultad del Congreso Aprobar tratados de integracin que deleguen competencias y jurisdiccin a organizaciones supraestatales en condiciones de reciprocidad e igualdad, y que respeten el orden democrtico y los derechos humanos. Las normas dictadas en su consecuencia tienen jerarqua superior a las leyes. CONCLUSIN DE LO ANALIZADO: La Repblica Argentina a partir de la reforma de 1994, se ha mostrado en el camino superador de respeto profundo de los Derechos Humanos, y por aplicacin del principio de progresividad, que adems es un criterio de interpretacin, se deriva directamente de la obligacin de mejoramiento y prohibicin de regresividad que han contrado los Estados (Proclama, de la Declaracin Universal de Derechos Humanos; Considerando Cuarto de la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; arts. 2, 26, CADH; art. 2, PIDESC; art. 2.2, PIDCP; arts. 1.4, Convencin Internacional sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin Racial; arts. 2, 2 Convencin sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin contra La Mujer; art. 1, Protocolo de San Salvador). Dicha obligacin estimamos se refiere a la efectiva garanta del ejercicio y goce de todos los derechos humanos, los que de estar contenidos en los tratados que enumera el inciso 22: TENDRAN RANGO CONSTITUCIONAL. - Las dems normas internacionales de trabajo, debern merecer ratificacin del Estado para gozar de JERARQUA SUPRALEGAL, es decir por encima de las leyes nacionales pero inferiores a la Constitucin Nacional. - Por otra parte implica la obligacin estatal de mejorar las condiciones de goce y ejercicio de tales derechos, a la vez que su compromiso mnimo obligacin de no regresividad- de adoptar polticas y a travs de stas, dictar normas jurdicas que empeoren la situacin de los derechos. Segn referencias aportadas alrededor de 1.000 sindicalistas en todo el mundo han sido readmitidos en sus puestos de trabajo como consecuencia de la exigencia sindical de cumplimiento de compromisos de responsabilidad social suscritos por empresas multinacionales. Esto es revelador de la cada vez ms evidente consolidacin de las cadenas de produccin de las empresas multinacionalescon un cambio de visin, no slo como espacio de desarrollo de la accin sindical, sino como marco viable de garanta de los derechos laborales fundamentales

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|10

En su ltimo informe sobre el estado del trabajo infantil en el mundo, aparecido en 2006, la OIT cifr sus expectativas en torno a una futura erradicacin de esta lacra en los avances dados en los pases de Amrica Latina. Tres aos despus, en plena crisis, dichas expectativas parecen estar desvanecindose.

Fuente: Libro Ingeniera del Software Roger Pressman, pg. 55.

Con el objeto de no contravenir los principios constitucionales que guan el sistema previsional y de acuerdo con lo prescripto por el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones -ley 2424-, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ), por mayora (sin declarar la inconstitucionalidad de la ley 5846, que regula el rgimen de pensiones provinciales), conden a la Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de Crdoba a otorgar el beneficio de pensin por fallecimiento a favor de un conviviente varn.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|11

 El trabajo deja de ser digno, cuando trasciende las capacidades fsicas de quien lo ejercita, cuando todas sus dems facultades intelectuales y culturales como ser humano se anulan para corresponder a la obligacin impuesta, es entonces cuando el trabajo se torna en esclavitud.
La huelga surgi como una manifestacin colectiva de descontento hacia el rgimen laboral de explotacin, su finalidad esta en alcanzar mejoras inmediatas en la condiciones de trabajo, as como tambin abrir el camino para un mundo ms igualitario y justo.

LA PARTICIPACIN EN LAS GANANCIAS ES EL CAMINO APTO PARA LOGRAR EL NIVEL DIGNO DE LOS TRABAJADORES ?

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|12

Bibliografa Lectura 3

Brain Daniel LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL ANTE LOS DESAFIOS DE LA ECONOMIA GLOBALIZADA - Sub-tema: CONSTITUCIONALIZACION DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO EN LAS CONSTITUCIONES DE SUDAMERICA
Captulos 8, 9 y 10 del reglamento del gremio de zapateros de Buenos Aires, del 14/3/1791. BARBA, "La organizacin...", pp. 133-139.

"Informe sobre el Estado de las Clases Obreras en el Interior de la Repblica", Dr. Juan Bialet Mass

www.ensayistas.org/antologia/XIXE/castelar/esclavitud/esclavit ud2

Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus

www.uesiglo21.edu.ar

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|13

Mdulo 1
Unidades 1 y 3
Lectura 4 Trabajo: Derecho del trabajo y Contrato de trabajo

Materia: Principios de Derecho Laboral Profesor Patricia J. Sansinena

Derecho del Trabajo

Derecho del trabajo y la seguridad social Definicin:
- Se define al mismo como la rama de las ciencias jurdica que a travs de sus principios y normas regulas las relaciones de trabajo en todos sus efectos y consecuencias tanto en el plano de las relaciones individuales entre empleado y empleador como en el marco de la actividad colectiva, siendo el objeto de su regulacin el trabajo subordinado, como punto de partida. Para regular la actividad laboral, primero con normas aisladas como fuera expuesto en Historia del Trabajo y su regulacin normativa, para contar posteriormente con cuerpos legales ms amplios y sistemticos, se fue conformando el Derecho del Trabajo Esa es la rama del Derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores y los empleadores, con el fin de reglar sus derechos y deberes. Las primeras normas que regularon las relaciones de trabajo dirigido, fruto de la Revolucin Industrial (en segunda fase) fueron las del ordenamiento comn contenidas en los Cdigos civiles, y en especial, por el principio de la autonoma de la voluntad, as como los usos y costumbres en cuya elaboracin tenan GRAN PREVALENCIA LOS EMPLEADORES. En esta primera etapa, la norma aplicable a la relacin de trabajo era la convenida por las partes de acuerdo con la referida regla de la autonoma de la voluntad. Esto determinaba en la realidad que la tendencia natural provocaba que era la parte MAS FUERTE LA QUE IMPONA LAS CONDICIONES DEL TRATO.

Bibliografa Bsica La presente lectura aborda temas correspondientes a las unidades 1 y 3 del programa. Estos temas podrn ser profundizados en los Captulos I Y III (Tomo I) del libro Curso del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Mirolo, 2003), relacionndolos con los comentarios y actualizaciones de las lecturas, legislacin y anexos del mdulo.

Es el llamado Nuevo Derecho Derecho emergente, siglos XIX y primeras dcadas del siglo XX. Una de las notas del nuevo derecho fue imponer limitaciones a la autonoma de la voluntad, fortaleciendo la capacidad negocial del trabajador.
Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|2

Las normas tuitivas tenan como fin equilibrar el poder de decisin de las partes de la relacin contractual. El nacimiento del Orden Pblico laboral produjo condiciones mnimas, infranqueables, fuera de las cuales era imposible negociar. Tan cierta era la proteccin que en caso de acuerdos transgresores, se los tena por no vlidos. Para el Derecho del Trabajo el objeto de proteccin es el trabajador, pues lo ha considerado como un menor de edad, en cuanto fija condiciones mnimas que deben regular las condiciones de trabajo.

Concepto de trabajo
TRABAJO ESTUDIO DEL CONCEPTO: Superado el anlisis del Constitucionalismo social, valiosa concepcin para los derechos de los trabajadores, corresponde iniciar el Estudio concreto del Trabajo y su regulacin normativa, es decir el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social , tal es su denominacin.PRIMER ASPECTO A CONSIDERAR: Existe una clsica distincin de los tipos de trabajo: * TRABAJO AUTNOMO: * El trabajador lo hace por cuenta propia o sea independiente. * El locador o prestador del servicio o de la obra puede ser: Sujeto PERSONA FSICA O PERSONA JURDICA *Caso tpico: el contrato de LOCACIN DE SERVICIOS O DE OBRA. * ASUME RIESGOS EL TRABAJADOR - LOCADOR * No recibe rdenes. * Pauta el proceso a seguir. * Asume los costos de la gestin. * Fija el precio a cobrar por los servicios. * Rige la autonoma de la voluntad. * Nivel de igualdad, libre contratacin. TRABAJO SUBORDINADO: * El trabajador se subordina a quien da rdenes e impone el servicio, o sea el empleador. La Subordinacin tiene triple efecto: -Tcnica : Consiste fundamentalmente en la potestad del empleador de organizar la empresa, impartir instrucciones y fijar la operatoria y proceso de trabajo al cual se debe someter el empleado para ejecutar sus

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|3

funciones con los lmites de razonabilidad y buena fe que el sistema legal impone. - Jurdica: -Subordinacin Jurdica est dada cuando el trabajador se incorpora a una empresa, y se compromete a acatar las rdenes y directivas que le imparten las personas, que tienen a su cargo la direccin del establecimiento. La dependencia consiste en algunos casos en dar rdenes, en otros, en que exista la posibilidad de darlas y siempre en la facultad de sustituir la voluntad del empleado con la suya propia, por parte del empleador, cuantas veces lo creyere conveniente (criterio sentado por nuestra Corte Suprema en el caso Daz A. c/Quilmes Atltico Club) 18/08/1976. - La principal caracterstica de la dependencia jurdica es que el empleador dirige en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa. El trabajador est sometido a la autoridad del empleador, que tiene facultad de direccin, control y poder disciplinario. - Econmica: La subordinacin econmica se caracteriza porque el trabajador no recibe el producto de su trabajo, sino una remuneracin acordada, pero principalmente por no compartir el riesgo de la empresa ni tampoco sus beneficios extraordinarios. - El deber de abonar la remuneracin es la OBLIGACIN PRINCIPAL DEL EMPLEADOR. TRABAJO BENVOLO: El trabajo que regula la ley de contrato de trabajo es todo el trabajo humano, quedando fuera de su alcance el benvolo, amateur, el familiar y el religioso. En el llamado trabajo benvolo o gratuito, no se observa una relacin de cambio (trabajoremuneracin), sino que se presta en forma desinteresada, sin buscar un beneficio propio, por ejemplo, el trabajo realizado para una institucin religiosa o una cooperadora escolar. En los casos de trabajos benvolos o tambin llamados amistosos de buena vecindad, quien los realiza efecta una obra de benevolencia, benfica o un acto de mera cortesa, ayudando a una persona (por ejemplo, a un vecino) o a una institucin que lo requiere, como es el caso de voluntarios (hospitales, asociaciones de beneficencia). - Queda claro que aquellos que se enmarcan en dichas tareas, no tienen por finalidad poner su fuerza de trabajo a disposicin de otro a cambio de una remuneracin, sino que, por lo general, su objetivo es cooperar en una obra de bien comn, ya simplemente buscan satisfacer una necesidad personal de ayudar o brindarse. Varios son los casos que llegan a nuestros tribunales, en los cuales se discute la existencia o no de una relacin dependiente frente a trabajos supuestamente gratuitos o benvolos. Salvo que fuera en el marco de una actividad empresaria o sea en fraude a la ley en el resto de los supuestos cuando la causa sea la caridad, la solidaridad y la asistencialidad como las razones que motivan tales servicios, habr que estar por la no tipificacin de una relacin subordinada.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|4

EL ANLISIS QUE HEMOS PLANTEADO NOS PERMITE SOSTENER COMO CONCLUSIN QUE EL OBJETO DE NUESTRO ESTUDIO SER EL TRABAJO SUBORDINADO

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO LO DEFINE EN EL ART 4

Concepto de trabajo.
Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s. Slo despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por esta ley.

Ley de Contrato de Trabajo El texto completo de esta ley - fundamental para el estudio de la materia ha sido incorporado en la carpeta de legislacin y anexos del mdulo.

Reflexiones que surgen de la norma: * La nica actividad que puede formar parte de un contrato de trabajo es la que se enmarca dentro del concepto de LICITUD, o sea actividades regularmente admitidas en el sistema normativo. * Quedan excluidas: actividades contrarias a la moral, buenas costumbres, ilcitas y prohibidas OBJETO El contrato de trabajo tendr por objeto la prestacin de una actividad personal e infungible (NO PUEDE CAMBIARSE LA PERSONA DEL TRABAJADOR ), indeterminada o determinada Esto es decir que el trabajador es una persona determinada que no puede ser reemplazada por otro, pues la seleccin responde a caractersticas no compartidas. Esto como regla general. Admite excepciones como es el caso de: Servicios de limpieza o servicios de vigilancia, en contratos mercerizados. Funciones del empleado, se determinan para adecuar a las categoras de convenio que deba aplicarse por la actividad principal de la empresa.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|5

ACTIVIDAD DEBE SER SIEMPRE LCITA NO SE PERMITE: 1. CONTRATO DE TRABAJO PROHIBIDO. No lo permiten las leyes. Ejemplo; contratar a menores por debajo de la edad admitida. Slo quedan a salvo los derechos del trabajador Nulidad

2. CONTRATO DE TRABAJO ILCITO: Representa toda actividad contraria a la moral o buenas costumbres que se encuentren desautorizadas o calificadas como faltas. Ninguna de las partes del contrato podr reclamar derechos a la otra. Nulidad. En cuanto a los efectos del contrato Prohibido, la ley ofrece consecuencias en la siguiente forma: Art. 42. Nulidad del contrato Inoponibilidad al trabajador. de objeto prohibido.

El contrato de objeto prohibido no afectar el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa, conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo. Art. 43. Prohibicin parcial. Si el objeto del contrato fuese slo parcialmente prohibido, su supresin no perjudicar lo que del mismo resulte vlido, siempre que ello sea compatible con la prosecucin de la vinculacin. En ningn caso tal supresin parcial podr afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacin

CARACTERSTICAS del CONTRATO DE TRABAJO

-AJENIDAD: NO ASUME RIESGOS EL TRABAJADOR, pues el riesgo es siempre a cargo del empleador.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|6

* El trabajador debe acatar las rdenes que le imparta el empleador directamente o a travs de sus jerrquicos. * El empleado no determina el proceso a seguir, lo hace el empleador. En los supuestos de empleados calificados o con habilidades especiales esta nota puede quedar atenuada por la preparacin especfica que pueda tener el mismo dependiente. * Empleado no asume los costos de la gestin. * Su trabajo es por cuenta de otro (el empleador) y en beneficio de ste. * Se le admite libertad al empleado para convenir salarios superiores a los mnimos legales o convencionales con su empleador. Nunca inferiores a los mnimos relacionados. Existe el principio de irrenunciabilidad. Siempre es Oneroso el contrato. No se presume gratuidad.

SUJETOS DEL CONTRATO TRABAJADOR: nicamente puede ser PERSONA FSICA Debe tener capacidad legal, y condiciones conforme la edad permitida por la legislacin como vlida para trabajar. En la actualidad la edad mnima permitida es a partir de los 16 aos.
Cuando una UTE es el empleador, en realidad lo que ello significa es que la relacin se da con los integrantes de dicha UTE, quienes responden frente al dependiente en los trminos acordados, por lo que no hay solidaridad entre ellos si no est estipulada, y de omitirse toda estipulacin al respecto respondern en partes iguales. (C. Nac. Trab. sala 3, 23-9-97, Diaz Fco, v. Huarte S.A. y otros)

EMPLEADOR: El empleador por el contrario podr presentarse con diferentes modalidades, por ello podra ser: Sujeto fsicoPersona jurdica: sociedad civil o comercial Grupos empresarios Responsable directo o solidario. Uniones de empresas Empresas Multinacionales

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|7

EL ORDEN PBLICO LABORAL: La barrera de contencin de la liberalidad en la estructura de la organizacin del trabajo, se integra con: 1.-EL ORDEN PBLICO LABORAL 2.-LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 3.-LOS CONVENIOS COLECTIVOS 4.-LOS ESTATUTOS 5.-LOS USOS Y COSTUMBRES 6.-LOS TRATADOS INTERNACIONALES Para mejor idea de este concepto es posible sostener que bajo el esquema de idea protectora que ilumina el contrato de trabajo, existe una red infranqueable que no puede ser perforada en todo convenio, regulacin o normativa que se pretenda disponer en relacin con los derechos del trabajador. Esto se compadece con una OBLIGACIN GENRICA contenida en la LCT, ms precisamente el art 62, que marca el deber tanto de empleador como de empleado de sujetarse a las previsiones del contrato privado en primer lugar, pero con igual fuerza quedan sometidos a todo el orden pblico laboral con total eficacia. Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|8

El trabajo decente resume las aspiraciones de las personas en su vida laboral, aspiraciones en relacin a oportunidades e ingresos; derechos, voz y reconocimiento; estabilidad familiar y desarrollo personal; justicia e igualdad de gnero. Las diversas dimensiones del trabajo decente son pilares de la paz en las comunidades y en la sociedad. El trabajo decente es fundamental en el esfuerzo por reducir la pobreza, y es un medio para lograr un desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible.

Explotacin infantil se refiere al trabajo de nios en cualquier sistema de produccin econmica de un pas, una regin y en el mantenimiento econmico de un grupo o clan familiar. La explotacin infantil es un hecho que azota en especial a pases en vas de desarrollo, pero en el mismo se ven implicados los pases industrializados. Tambin se le denomina trabajo infantil.

Fuente: Libro Ingeniera del Software Roger Pressman, pg. 55.

Tal vez uno de los contrasentidos de nuestra sociedad destemplada es que mientras la amenaza de la precariedad laboral ensombrece la posibilidad de insertarse en formas de organizacin productiva, y mientras se promueven polticas asistencialistas que perpetan la dependencia de los ms desfavorecidos y profundizan la desigualdad social, se atrofia, en un mismo gesto, la generacin de una riqueza sustentable arraigada en una genuina cultura del trabajo.El ocaso de la cultura del trabajo, Por Diana Cohen Agrest, LA NACIN

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|9

Vamos a hablar de las Redes para conseguir trabajo. Uno de esos ejemplos claros es LinkedIN, que tiene ms de 65 millones de usuarios y es, sin duda y profesionalmente hablando, la ms exitosa para este tipo de prcticas (all las empresas hacen lo que se conoce como hunting, cacera de talentos). La crisis de empleo genera nuevas ideas para obtener trabajo

EL IDEAL DEL TRABAJO EN EL FUTURO SER TENER JORNADAS MS CORTAS DE TRABAJO, O BIEN EL DESAFI SER PENSAR NUEVAS FORMAS DE ACTIVIDAD SUBORDINADA ?

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|10

Bibliografa Lectura 4
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus Ley de Contrato de Trabajo

www.uesiglo21.edu.ar

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|11

Mdulo 1
Unidad 3
Lectura 5 Trabajo: EL CONTRATO DE TRABAJO

Materia: Principios de Derecho Laboral Profesor Patricia J. Sansinena

El contrato de trabajo
Fuentes:
Existen variadas formas de abordar el estudio del contrato de trabajo, por ello se ha dispuesto iniciarlo con una semblanza de lo que resultan las fuentes que ilustran al Contrato de Trabajo.

Artculo 1 Fuentes de regulacin. El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rige: a) Por esta ley. b) Por las leyes y estatutos profesionales. c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. d) Por la voluntad de las partes. e) Por los usos y costumbres.
Bibliografa Bsica Para cumplir con los objetivos de la Unidad 3 del programa, es necesario profundizar en los temas desarrollados en el Captulo III (Tomo I) del libro Curso del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Mirolo, 2003), relacionndolos con los comentarios y actualizaciones de las lecturas, legislacin y anexos del mdulo.

Las fuentes del derecho del trabajo que dispone la L.C.T. conforman ese espectro o marco normativo integrante del llamado Orden Pblico Laboral, que forma parte de la red normativa dentro de la cual se debern desenvolver las relaciones individuales o colectivas del trabajo. Las fuentes reconocen DOS GRANDES GRUPOS: -ANLISIS PARTICULAR DE LAS FUENTES MATERIALES: El art 1 de la L.C.T. (entendida como Ley de contrato de trabajo) nos informa el Dr. Vzquez Vialard que puede sostenerse que la fuente material tiende a establecer: a) quin posee la facultad de crear normas reguladoras de la convivencia social en forma explcita o implcita, y en segundo lugar: b) Un orden de prelacin de ellas. Respecto de la jerarqua normativa, el derecho del trabajo lo plantea en forma diferente al resto de las ramas jurdicas. Sus principios especiales, fundamentalmente el PRINCIPIO PROTECTORIO, dan una solucin distinta pues la decisin de en caso de duda en favor del trabajador , determina que la preeminencia de una norma no est dada por el orden de prelacin en funcin de su rango, sino por el que surge en funcin del mayor beneficio otorgado al trabajador . Esto significa que una ley NO PUEDE DEJAR SIN EFECTO derechos que goza el trabajador, aunque estos mismos tengan como fuente una norma de mejor jerarqua que aquella
Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|2

Enumeracin de acuerdo al art 1 de la LCT: FUENTES Denominacin a) Ley de Contrato de Trabajo Alcance Reconoce como antecedentes: La Constitucin Nacional y los Tratados Derechos Humanos *Es la primera regulacin de las relaciones laborales b) Leyes y estatutos profesionales * Existen leyes que no regulan condiciones laborales de actividades determinadas, sino que refieren a determinadas institutos del derecho del trabajo. Ej.: Jornada del trabajo (11.544); Ley de riesgos del trabajo (24557); Regulacin de los conflictos de trabajo (ley 14786). No forman parte del cuerpo normativo de la LCT c) Convenciones Colectivas de *Normas que resultan frutos de la Trabajo autonoma colectiva * Obligatorios *Alcance general erga omnes * Contratos *Fijan condiciones de trabajo superadoras de las estipuladas por las generales de la LCT d) Laudos Arbitrales *En principio tienen el mismo valor que los convenios colectivos *Les rige iguales disposiciones (art.7-ley 14786) *Procedimiento propio del derecho colectivo *Es la norma dispuesta por un rbitro ante conflicto de partes *Relaciones individuales
Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|3

Ley de Contrato de Trabajo El texto completo y actualizado de esta ley ha sido incluido en la carpeta de legislacin y anexos del presente mdulo.

igualmente pueden someterse al servicio de arbitraje como amigable componedor e) Voluntad de las partes *Las partes vinculadas por una relacin laboral pueden pactar condiciones para la ejecucin del contrato, con el nico lmite de no transgresin del ORDEN PBLICO LABORAL. *El acuerdo no puede desmejorar las condiciones del trabajador que surja de la ley o del convenio colectivo * en todo lo que supere los mnimos inderogables, las partes pueden libremente disponer condiciones, e incluso modificarlas por libre consenso. *Este supuesto contempla a los ajustes que realicen las partes dentro de lo pactado, en funcin de las caractersticas propias de la relacin de tracto continuado, lo que no puede entenderse como una modificacin de las condiciones esenciales las que resultan intocables.

f) Usos y costumbres

Se los considera como fuente formal del derecho *Hbitos o prcticas mantenidas en una comunidad o profesin de manera regular, es lo que se entiende como USO *La costumbre supone adems del elemento objetivo, - cul es la prctica mantenida por tradicin del grupo social - sino que va ms all por comprender un aspecto de carcter subjetivo, - quienes lo

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|4

aceptan consideran que constituye norma obligatoria

Estatutos Profesionales: leyes que regulan aspectos propios de determinadas actividades de trabajo en relacin de dependencia que se designan como estatutos profesionales. Entre ellos cabe citar los diversos regmenes referidos a :
trabajo Existen

rural -ley 22248 y nueva ley de la construccin-ley 22250 particulares-ley 13047

26727
Novedad: Ley Trabajo Agrario 26727 En Diciembre de 2011 se aprob el nuevo rgimen para el trabajo agrario. Ver Ley completa en carpeta de Legislacin del mdulo.
industria

docentes

encargados de casas de rentas-ley 12981 jugadores

de futbol -ley 20160 profesionales-ley 12908

periodistas empleados

administrativos de empresas periodsticas -dec-ley 13839/46

trabajo trabajo

portuario-ley 21429

a bordo de buques argentinosleyes 17371;17823;20029;y art. 984 C. de comercio

trabajo

a domicilio-ley 12713 de comercio -ley 14546

viajantes servicio

domstico-dec.ley 326/56

de peluqueras de damas y caballeros e institutos afines -ley 23947

rgimen pequea empresa-ley 24467,modificada por ley 25300

trabajadores

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|5

La Constitucin Nacional contiene normas de derecho individual del trabajo en los arts. 14 bis, 75, incisos 12, 19 y 23. Declaraciones, Pactos y Convenciones internacionales con jerarqua constitucional. El art. 75 inciso 22 C.N. enumera 10 Declaraciones, Pactos y Convenciones internacionales que "en las condiciones de su vigencia tienen jerarqua constitucional, no derogan artculo alguno de la primera parte de esta Constitucin y deben entenderse complementarios de los derechos y garantas por ella reconocidos". Los tratados internacionales. Los tratados concluidos con las dems naciones y con las organizaciones internacionales tienen jerarqua superior a las leyes (art. 75 inciso 22 C.N., texto segn la Reforma Constitucional de 1994). Por consiguiente, en tanto estos tratados incluyen materias que regulan aspectos vinculados al contrato o relacin de trabajo, constituyen fuente del derecho individual del trabajo. Esto es particularmente importante respecto de los convenios adoptados por la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.) y ratificados por nuestro pas. Los Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.). La jerarqua superior a las leyes que ostentan los convenios de la O.I.T., como tratados con los organismos internacionales que son, despus de la Reforma Constitucional de 1994, tiene importantes consecuencias prcticas para el orden jurdico interno, ya que a travs de la ratificacin de un convenio puede cuestionarse la validez de las disposiciones legales contrarias, tanto si son anteriores o posteriores a dicho acto
Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|6

puesto que podran ser tachadas de inconstitucionales, por oponerse a una norma jerrquicamente superior. Interpretacin de los Convenios de la O.I.T. El artculo 37, prrafo 1, de la Constitucin de la O.I.T. prescribe que "todas las cuestiones o dificultades relativas a la interpretacin...de los convenios concluidos por los Miembros en virtud de las disposiciones de esta Constitucin sern sometidas a la Corte Internacional de Justicia para su resolucin". Este procedimiento de interpretacin fue invocado una sola vez en la historia del organismo internacional materias laborales, son, obviamente, fuentes del derecho individual del trabajo civil en la regulacin del derecho del trabajo, especialmente del derecho individual, es significativa y ocurre de tres maneras distintas: a) por remisin directa (p.ej. arts. 24, 95 y 257 L.C.T.); b) mediante incorporacin de normas civiles (p.ej. arts. 32, 34, 35, 36, 38, 45, 46, 62, 63 L.C.T.); c) incorporando conceptos del derecho civil, no definidos ni desarrollados (p.ej. "solidaridad", arts. 29, 30 y 31 L.C.T.; "mora", art. 137 L.C.T.; "fuerza mayor", arts. 219, 221, 247 L.C.T.

Para tratar de comprender esos cambios analizaremos la evolucin de las condiciones de trabajo en dos etapas claramente diferenciadas: LA PRIMERA: antes de la irrupcin de la revolucin industrial y la SEGUNDA: a partir de sta. Y una TERCERA, haciendo referencia a los actuales cambios y transformaciones operados por la globalizacin econmica de los mercados.
La prehistoria, reconoca grupos humanos que desarrollaban actividades en forma mancomunada simplemente para cubrir sus necesidades de subsistencia, pues no se racionalizaba el trabajo. Era un comportamiento bsico, rudimentario, que responda a sensaciones de necesidad. No se conceba en los albores de la civilizacin un cuestionamiento sobre el trabajo, pues realizaban lo que el cuerpo demandaba, sin otro efecto. Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|7

 Con la aparicin de alimentos sobrantes y con la fusin de los clanes bajo un solo mando crearon entonces una nueva organizacin social: La tribu. El trueque era la forma de organizar la economa Incluso reconocemos que en la Edad Antigua, los pueblos como Griegos e incluso los Romanos, slo conceban con el nombre Trabajo, a todas loas actividades fsicas, manuales, o sea las que demandaban peso, y esfuerzo fundamentalmente . El pensamiento, o bien todo lo vinculado con procesos intelectuales, no quedaba incluido en el concepto de trabajo, por el contrario el hombre libre era el que tena capacidad y disponibilidad de reflexin, encontrndose dispuesto para el ocio creativo.

Durante mucho tiempo el trabajo manual siempre fue menoscabado, mal tratado ocupando para ello a personas que, esclavizadas deban ocuparse de los trabajos ms duros y penosos, si bien eran necesarios para la subsistencia de la sociedad. Ejemplo de ello: el trabajo en el campo, o bien en las minas. ESCLAVOS: La posesin de esclavos era un hecho habitual, natural, considerado lgico, en tanto que la idea de establecer la abolicin de ese estado de cosas era considerada como artificial e impracticable. Quin sent el principio bsico que destruye toda la estructura de la esclavitud fue el cristianismo al establecer la igualdad sustancial de todos los hombres, que por cuestin de intereses fue concretada recin en el siglo IXX.

Esclavitud antigua Esclavitud Moderna Pregunta para resolver: Existe esclavitud laboral moderna? Tenemos ejemplos?
En principio, el Cristianismo hizo tambin suyo el desprecio por lo que hoy denominamos trabajo: se tom como castigo fruto de una maldicin bblica y no como un objetivo ni individual ni socialmente deseable, y ms cuando se propugnaba el despego hacia los bienes terrenales. Si bien este concepto luego fue evolucionando hacia un postulado social y de dignificacin de la concepcin respecto del trabajo. Es recin en la Edad Moderna, con los inicios de la ciencia y la industria, que el hombre asume gradualmente un papel central en la creacin de riqueza, con reconocimiento dentro de la comunidad. Se reconoce a la REVOLUCIN INDUSTRIAL, como un fenmeno que promovi un gran cambio en la concepcin de Trabajo, modificndolo en cuanto a los procesos productivos novedosos que se implantaran, y fundamentalmente con la introduccin de la MQUINA en el trabajo.

Taylor empieza a dividir las tareas de la fbrica en pasos, a calcular el tiempo necesario para cada uno de ellos. A
Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|8

continuacin manipula el proceso para hacerlo ms rpido y eficiente. El trabajador-artesano pierde el control sobre los ritmos y sobre cmo se hacen las cosas. A continuacin Ford inventa la cadena de montaje, al dividir el proceso productivo en un nmero de tareas independientes y consecutivas. La gran ventaja para el empresario de estos mtodos de trabajo radica en poder sustituir a los artesanos, bien pagados y organizados, por mujeres, nios y en general mano de obra poco calificada y fcil de disciplinar. A mediados del siglo XVIII en el viejo mundo la situacin era distinta a la del Ro de La Plata. Fue en Inglaterra donde se dieron las condiciones para la industrializacin, debido a la circunstancia de lograrse notables progresos tcnicos.
Result un verdadero cambio, estructural, si bien el individuo trabajar segua siendo un eslabn ms en la cadena productiva, debiendo el sujeto amoldarse a los requerimientos del trabajo y no viceversa.

La jornada laboral hasta mediados del siglo diecinueve era de doce a catorce horas y debido a la demanda explosiva de mano de obra, se lleg a utilizar menores y mujeres en la realizacin de tareas peligrosas y penosas. En las hilanderas inglesas se trabajaba normalmente entre doce y diecisiete horas diarias.
EL HOMBRE EN EL TRABAJO Condicin del Hombre en el trabajo: El individuo que aporta su labor o trabajo, recibe de parte de este sujeto un recurso valiossimo, su inteligencia, a travs del cual est en condiciones de transformar y convertir todos los recursos naturales. Esa tarea exige actividades de investigacin para descifrar las leyes naturales, los estilos de comportamiento que impone la vida social: modas, estilos, creencias, y el desarrollo del conocimiento para aplicarlos a la realidad, a travs de la produccin de bienes y servicios. La concentracin poblacional y la vida en las ciudades son modificaciones sociales que impuso la Revolucin Industrial que se caracteriz, adems de: loshorariosprolongados, pormalascondicionesdetrabajo, insalubridad, inseguridady bajoniveldelasremuneraciones siendolospeorespagoslosmenoresylasmujeres. No exista tampoco legislacin laboral que ordenara el catico sistema. Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|9

-Sin embargo, la industrializacin no fue un proceso sencillo para los empresarios, porque la gente se negaba a trabajar en las fbricas. A ningn hombre le gustara trabajar en un telar mecnico, se produce tanto ruido y escndalo que cualquiera se vuelve loco; y adems, hay que someterse a una disciplina que un tejedor manual no puede aceptar nunca. (...)Todos los que trabajan en una telar mecnico lo hacen a la fuerza, pues no pueden vivir de otro modo; suele ser gente cuyas familias han sufrido calamidades o que se han arruinado. (Citado por Thompson, 1977).
MOVIMIENTOS SOCIALES Los movimientos sociales que denunciaban abusos de las empresas industriales en perjuicio de los trabajadores dieron comienzo en 1769 y se tradujeron en huelgas y manifestaciones populares que fueron respondidas con represin. La mayor de las protestas se realiz en St. Peters Frield, Manchester, el 16 de agosto de 1819, de la que participaron sesenta mil personas entre las que haba mujeres y menores de edad. Paulatinamente se modifican las condiciones laborales. En 1833 en Inglaterra se establece la jornada de ocho horas para los menores de 9 a 13 aos y de doce horas para los menores de 13 a 18 aos y aos ms tarde, en 1847, se establece para estos ltimos y para las mujeres jornadas de diez y once horas.

La jornada de ocho horas: La limitacin de la jornada de trabajo fue debatida en las conferencias internacionales realizadas por los gobiernos de las principales potencias europeas en 1890 en Berln y Berna en 1905, 1906 y 1913. HECHO DE IMPORTANCIA: Finalizada la guerra, la Conferencia Internacional de la Organizacin Internacional del Trabajo celebrada en la ciudad de Washington en 1919 (Convencin N* 1) fue de fundamental importancia para el establecimiento de la jornada de ocho horas en todo el mundo. Este hecho marca el comienzo de una nueva era en la concepcin del Trabajo y los derechos fundamentales vinculados con el mismo, a travs de la frrea, constante y eficiente gestin de la ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|10

 LA JORNADA LABORAL EN EL CONTINENTE AMERICANO En Amrica los antecedentes se remontan al siglo diecisis. En esa poca las jornadas de trabajo generalmente eran de catorce horas por da. Razn por la cual comienzan a aparecer los primeros conflictos, siendo el gremio ms activo el de los tipgrafos. La primera huelga se realiza el 2 de octubre de 1878, y se extiende por un mes, siendo su consecuencia un convenio que reglamenta el trabajo de los menores, aumentos de sueldos, y la reduccin de la jornada a diez horas en invierno y doce en verano. El horario es fijado entre las 12 y las 18 hs, y desde las 20 hasta la hora del cierre del diario. El trabajo, como parte integrante y fundamental de vida del ser humano, es la accin que permite demostrar la capacidad transformadora brindando la facultad para mejorar el nivel de vida, provocando una diferencia importante con el resto de los seres vivos. : Durante la poca de la colonia eran fundamentales las artesanas, destacndose las vinculadas con la alimentacin y las tejeduras. La mayor parte de las manufacturas se encontraban en el noroeste debido a la excelente habilidad artesanal de los aborgenes. En 1790 se registra el primer antecedente para la formacin de un gremio, el de los zapateros, prohibido por un dictamen de Cornelio Saavedra. La jornada laboral en el continente americano: En Amrica los antecedentes se remontan al siglo diecisis. En esa poca las jornadas de trabajo generalmente eran de catorce horas por da. Razn por la cual comienzan a aparecer los primeros conflictos, siendo el gremio ms activo el de los tipgrafos. La primera huelga se realiza el 2 de octubre de 1878, y se extiende por un mes, siendo su consecuencia un convenio que reglamenta el trabajo de los menores, aumentos de sueldos, y la reduccin de la jornada a diez horas en invierno y doce en verano. El horario es fijado entre las 12 y las 18 hs, y desde las 20 hasta la hora del cierre del diario. Lentamente comienza a verificarse el aumento de pequeos talleres. Entre 1880 y 1990 se observ la instalacin de algunas empresas con importante nmero de obreros, muchos de ellos inmigrantes que aportaron nuevas tcnicas y mano de obra experta ARGENTINA: En 1903 se constituye la Unin General de Trabajadores, quin propugna la jornada laboral de ocho horas y el descanso dominical. En ese sentido en 1904 ingresan al Congreso Nacional dos proyectos. Uno es presentado por Alfredo Palacios y otro por Joaqun V. Gonzlez, que tampoco son sancionados. Finalmente, el 31 de agosto de 1905, el Congreso sanciona la Ley 4461, disponiendo que no se realicen trabajos por cuenta ajena los das domingos. Antecedente que impuls en 1907 la sancin de la Ley 5291 que dispuso la jornada de ocho horas para mujeres y menores, y en 1929 (diez aos despus de la Convencin N* 1 de OIT) es dictada la Ley 11544 de Jornada de Trabajo. Esta ley se ha mantenido vigente hasta nuestros das. Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|11

HISTORIA DERECHO DEL TRABAJO ARGENTINO: -REGULACION LABORAL INDIANA PREVIA A LA REVOLUCIN: Durante los casi tres siglos de dominacin hispnica se desarroll, por obra de la legislacin y la costumbre, un ordenamiento jurdico destinado a regular el trabajo de algunos sectores sociales, especialmente el indgena. (Derecho Indiano). Dicho ordenamiento, lejos de permanecer estacionario, fue cambiando a medida que lo hizo el marco social e ideolgico que le serva de referencia.

- REFLEXIN:

Recomiendo reflexionar qu duro ha resultado lograr una concepcin valorativa del trabajo adems de una regulacin jurdica protectoria. Esto servira de base referencial para intentar una modernizacin de esta importante rama jurdica, para que resulte un eficiente instrumento de superacin tanto para el trabajador como para la fuente generadora de trabajo, o sea la empresa que merece tanta proteccin como el empleado, pues constituyen los pilares bsicos del contrato de trabajo.

Las dos nociones concurren en el siguiente escrito de Manuel Belgrano: "El derecho de trabajar es una obligacin impuesta al hombre por el autor de la naturaleza; es tan sagrada, que es seguramente la primera obligacin, el primer deber, como que se halla ntimamente unido a su propia conservacin y subsistencia. GREMIOS: En las ltimas dcadas del perodo hispnico algunos artesanos de Buenos Aires y Crdoba intentaron asociarse en gremios. Los plateros porteos llegaron a organizarse de forma provisional, a la espera de la autorizacin del rey, que nunca lleg. En la provincia de Crdoba (Argentina) fue el gobernador marqus de Sobre Monte quien en 1789 dispuso el establecimiento de gremios tal como estaba en las ciudades principales. Se constituyeron as los zapateros, carpinteros, barberos, pintores, sastres, herreros, plateros y albailes.

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|12

 - REGULACIN LABORAL PATRIA: Caracteres generales. Tanto en materia laboral como en muchas otras, la Revolucin de Mayo no derog el Derecho anterior. Este sigui vigente, con pocas modificaciones en el corto plazo, salvo las ya avizoradas en el perodo hispnico, a veces con principio de ejecucin. Slo en el largo plazo experiment cambios ms profundos. Por lo general, stos respondieron a las ideas proclamadas por la Ilustracin en el siglo XVIII. -Caracterizacin del perodo Constitucional. Constitucin Nacional. El perodo comprendido entre la sancin de la Constitucin Nacional y el fin del siglo estuvo dominado por la idea liberal de que el contrato de trabajo es, como los dems, de ndole estrictamente privado, sujeto, por lo tanto, a la autonoma de la voluntad. Frente al mismo, el Estado deba mantenerse, en principio, al margen. En todo caso, no legislar de forma especial, salvo excepcin. La relacin no tena que salir del rgimen comn de los contratos (ej.: en materia de vicios del consentimiento). - Avalando la concepcin liberal que caracterizaba a la primera Constitucin, el Dr. Juan Bautista Alberdi defendi con ardor la doctrina de la no injerencia del Estado en las relaciones laborales. Reprob las leyes que pretendan reglamentarlas. Consider opresoras de la libertad, entre otras, las relativas a la papeleta de conchabo. ANTECEDENTE CONCRETO: Cdigo de Comercio. El Cdigo redactado por Eduardo Acevedo y Dalmacio Vlez Sarsfield, sancionado en 1859 para el Estado de Buenos Aires y en 1862 para toda la Nacin, incorpor por primera vez en la legislacin argentina el principio del riesgo profesional. Dispuso el art. 156 que "si en el servicio que presta el principal, aconteciere al factor o dependiente algn dao o prdida extraordinaria, ser de cargo del principal la indemnizacin del referido dao o prdida a juicio de arbitradores". - El principio del riesgo profesional fue extendido en 1915 a los trabajadores de la industria por la ley 9.688.- (Ley de accidentes de trabajo) Esa no fue la nica regla avanzada del Cdigo: El art. 155 estableci el derecho a percibir el salario hasta por tres meses en los casos de "accidentes imprevistos o inculpables que impidieren el ejercicio de las funciones de los factores o dependientes". - A su vez el 157 oblig a las partes, cuando el contrato entre factores o dependientes y sus principales era por tiempo indeterminado, a preavisar con un mes de anticipacin su trmino, y al principal que no cumpla con dicho preaviso a pagar el salario de un mes.-

COMIENZA A INTRODUCIRSE EL DEBER DE ANTICIPAR LA VOLUNTAD DE FINALIZAR EL CONTRATO DE TRABAJO , BAJO LA DENOMINACIN DE PREAVISO

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|13

- CODIGO CIVIL: Otro antecedente: Proyectado por el Dr. Dalmacio Vlez Sarsfield y vigente a partir de 1871, regul la locacin de servicios en los arts. 1623 a 1628. El criterio del Codificador fue sentar algunos principios generales y remitir a otras leyes para lo dems. ORGANIZACIN. MODELOS. SISTEMAS Los modelos permiten especificar la estructura o el comportamiento de un sistema. Los modelos proporcionan plantillas que sirven de gua en la construccin de un programa. Cdigo de Minera. Obra de Enrique Rodrguez, vigente desde 1887, incluy dos clases de preceptos acerca del trabajo: medidas de seguridad que deban adoptarse en las explotaciones mineras, y empleo de mujeres y nios (arts. 282 a 294). Inicio de regulacin de medidas en seguridad e higiene del trabajo Obligaba a ejecutar determinadas obras para la seguridad de las labores, con intervencin de un ingeniero de minas y de la autoridad minera; mantener limpias, ventiladas y desaterradas dichas labores, y en buen estado y expeditas las vas de trnsito de los operarios. - Una disposicin precursora fue la siguiente: "No debe emplearse en las minas nios menores de diez aos, ni ocuparse en los trabajos internos nios impberes ni mujeres" (art. 288). Estableci un rgimen de inspeccin y de penas por infraccin a las normas. - CDIGOS RURALES: El Cdigo de la provincia de Buenos Aires, redactado por Valentn Alsina y promulgado el 6 de noviembre de 1865, fue el modelo de los que dictaron casi todas las provincias. - El Cdigo mantuvo los lineamientos de la legislacin patria. - El contrato entre patrn y pen se tena que celebrar por escrito ante el juez de paz, y contener todas las estipulaciones acordadas. El proyecto prevea el descanso dominical y en los das de precepto, pero sin que ello importase abandonar a los animales. Quedaban exceptuadas del descanso las pocas de esquila y cosecha. El Cdigo fue ms restrictivo. Lo condicion a que fuese "conciliable con la clase de servicio para el que se halle contratado el pen". NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO MODERNO. PERIODO DE LA LEGISLACION INDUSTRIAL U OBRERA (19041943) - Circunstancia histrica. Factores socio-polticos. En las ltimas dcadas del siglo XIX comenzaron a agitarse los trabajadores dependientes. - Aos despus, la agitacin alcanz una magnitud desconocida. - Haba quedado planteada la "cuestin social". - En Europa y los Estados Unidos la cuestin social estaba presente desde mediados del siglo XIX. Fue all que la clase trabajadora inici la lucha por su emancipacin, lucha que adquirira una dimensin internacional. - En la Argentina, el cambio de paradigma se hizo manifiesto desde la constitucin de las primeras asociaciones obreras: Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|14

 Los grficos en 1867 Los panaderos en 1886 Los maquinistas y fogoneros ferroviarios en 1887. - Simultneamente, comenzaron los conflictos laborales, que derivaron en huelgas. Se recuerda, entre las primeras, las de los grficos en 1874 y 1878, de los ferroviarios en 1888, y de los carpinteros, ebanistas y afines en 1889. - Se multiplicaron en el ltimo decenio. - Hubo cuatro grandes huelgas en 1890, siete en 1892, nueve en 1894, diecinueve en 1895 y veintisis en 1896.

ESTO FORMA PARTE DE CONFLICTOS COLECTIVOS

LO

QUE

DENOMINAMOS

La primera organizacin gremial de tipo federativo se constituy en 1890, con el nombre de Federacin Obrera de la Repblica Argentina. Anarquistas y socialistas predominaron en ella. Los primeros, influidos sobre todo por la inmigracin espaola e italiana, se inclinaron a los mtodos violentos. Los segundos, al reformismo. DERECHO CIVIL HACIA EL DERECHO DEL TRABAJO: Antes que el Derecho del Trabajo se configurara como una rama autnoma del sistema jurdico, se discuti acerca de la necesidad de crearlo: eran suficientes o no las soluciones del Derecho comn? El Dr. Juan Bialet Mass , realiz un valioso aporte de este autor, data de 1904, a travs de la publicacin el "Informe sobre el Estado de las Clases Obreras en el Interior de la Repblica", - interesantsimo receptor con alto contenido sociolgico de las condiciones medio ambiente, naturales y esencialmente humanas respecto de los agentes que intervienen en la actividad laboral en todas sus expresiones. Esta importante obra, resume los estudios, experimentaciones e investigaciones que el Dr. Juan Bialet Masse efectuara, de acuerdo a la solicitud que le realiza Joaqun V. Gonzlez desde el Ministerio del Interior, avalado por el Presidente Julio A. Roca. Bajo el objetivo y premisa de " Reconocer la necesidad..., respecto a la legislacin obrera que ms conviene al pas, conocer las condiciones en que se verifica el trabajo en el interior de la Repblica;.... Siendo adems necesario conocer el estado de las industrias, las modificaciones que podran sobrevenir en ellos por la implantacin de las reformas que reclama el estado social actual y... conviene conocer con exactitud la situacin de la clase trabajadora nativa en comparacin con la extranjera. El Dr. Joaqun V. Gonzlez, insista en la necesidad de una Ley Especial. El proyecto de Ley Nacional del Trabajo de Joaqun V. Gonzlez justific, obviamente, la necesidad de contar con una Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|15

Compartiendo vertientes doctrinarias que comparten la posicin, se debe reflexionar que el Derecho del Trabajo ha debido configurarse para receptar los especiales principios que nutren las relaciones de trabajo, partiendo de la premisa de un estado de desigualdad de los sujetos que integran el Contrato de Trabajo, cuestin que obliga a una mayor proteccin de la parte ms dbil , todo lo que integra el llamado ORDEN PBLICO LABORAL , estructura que impone el marco protectorio inmodificable e incorruptible planteado en resguardo y precisamente para generar desigualdades legales para compensar la total desigualdad real entre el empleador.dueo del capital y el empleado : sujeto subordinado para obtener el ingreso alimentario que configura el salario o REMUNERACIN.

legislacin especial. As es como expresaba que: Las leyes civiles, reguladoras de los derechos inherentes al trabajo, la propiedad y sus medios de adquisicin -reza la exposicin de motivos- constituyen "un mundo aparte de las relaciones derivadas de su adquisicin o aprovechamiento, y dejan de lado los medios y la oportunidad con que tales cosas son creadas por el obrero y por la industria, e incorporadas al patrimonio de las personas . En una palabra, se ha legislado sobre las cosas consideradas como 'bienes' existentes, pero no sobre los hechos y los elementos constitutivos de la 'industria' que la ha producido, ni sobre el empleo de las fuerzas humanas concurrentes a su creacin". La vida del taller, de la fbrica, de la grande industria, no tienen una norma precisa. Las formas de ejecucin del contrato de trabajo, que no son las del alquiler de servicios o de obra, as como la responsabilidad por accidente, escapan a su previsin y a su aplicacin por los jueces. Otro de los argumentos vertidos por l en autos, para obtener legislacin especial estaba demostrado por la cantidad de conflictos de la clase obrera que no lograba contencin en las normas del Derecho Civil. Esta idea concentra el ideal que luego fue tomando vigor en cuanto a la necesidad de una rama jurdica independiente para regular el delicado e importante mbito del contrato de trabajo y los sujetos que en el mismo intervienen. A partir del Cdigo de comercio, y la vigencia del postulado constitucional del art 14 bis, mediante reforma de la constitucin de 1957, es que avance la definicin de un Derecho Autnomo, cual es el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, con normas y principios especiales, determinados en 1974 a travs de la LEY DE CONTRATO DE TRABAJO, reformada luego en 1976.

El hecho de ser un derecho tan vinculado al hombre en sus recursos esenciales, esta legislacin ha recibido modificaciones progresistas algunas, retrgradas otras, que han servido para modelar pautas legales en aras de la mejor proteccin de la parte ms dbil.

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|16

(Mafalda. Quino)
Fuente: Libro Ingeniera del Software Roger Pressman, pg. 55.

El trabajo debe enriquecer al sujeto que interviene en la cadena de produccin, por ello es que no debe perderse de vitas la previsin que indica la necesidad de asegurar conforme lo cita el art 14 bis CONDICIONES DIGNAS Y EQUITATIVAS DE TRABAJO Esto significa, trabajo sano, seguro, organizado, con armona y buen clima laboral, en el marco de la buena fe.

El 1ro de Mayo de 1886, un grupo de obreros estadounidenses se moviliz en reclamo de reivindicaciones laborales, entre ellas, el pedido de reduccin de la jornada laboral a 8 horas. Desde aquel entonces, el mes de mayo comienza con un da particular: el da del trabajador. Las conquistas en evolucin conformaron los postulados del constitucionalismo social, que inserta los derechos del trabajo con rango de mxima proteccin

Qu pasa cuando el hombre se queda sin trabajo? La lgica se invierte: si el trabajo es el xito y la realizacin personal, la falta de trabajo es el fracaso, la destruccin de la autoestima. En situacin de desempleo, una familia no cuenta con los ingresos necesarios para subsistir y as ver desaparecer en pocos meses los bienes comprados con el ahorro de toda una vida de sacrificios y privaciones.

LA GLOBALIZACIN PODRA DOMINAR EL EFECTO NOCIVO DEL DESEMPLEO ?

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|17

Bibliografa Lectura 5
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus Ley 20744 Rgimen de Contrato de Trabajo. Ley 26727 Nuevo Rgimen de Trabajo Agrario.

www.uesiglo21.edu.ar

Materia:PrincipiosdeDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|18

Mdulo 1
Unidad 3
Lectura 6

Registracin

Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. Sansinena

Registracin Mi Simplificacin
Es uno de los derechos formales fundamentales en todo contrato de trabajo o prestacin subordinada.

Importante consideracin: Cundo podremos confirmar que una relacin de trabajo se encuenta regularmente constituda?
FUNDAMENTAL: a) Que se incluya en el LIBRO DE SUELDOS Y JORNALES DEL ART. 52 DE LA LCT b) QUE SE ENCUENTRA REGISTRADA EN EL SISTEMA DE AFIP HOY DENOMINADO MI SIMPLIFICACIN - resultando un sistema informtico que corre por Internet, programado por AFIP a fin de verificar la denuncia de las relaciones laborales que se inicien logrando con este sistema en un solo acto de carga, tener por inscripto al nuevo empleado en todas las bases de la seguridad social. (Consultar con Ley 24013 en su art 7) ALGUNAS PARTICULARIDADES: Mi Simplificacin -On LineEste sistema permite: a) INFORMAR LAS ALTAS DE LAS NUEVAS RELACIONES LABORALES b) CONFIRMAR LAS ALTAS ANTICIPADAS POR TELEFONO c) MODIFICAR LOS DATOS INGRESADOS OPORTUNAMENTE d) INFORMAR LAS BAJAS DE LAS RELACIONES LABORALES e) ANULAR LAS ALTAS Y BAJAS ANTICIPADAS COMUNICADAS f) CONSULTAR: - Todas las relaciones laborales vigentes o activas - Todas las gestiones de claves realizadas en un da. EL REGISTRO EXHIBE EN FORMA AUTOMTICA: * ART CONTRATADA CON INDICACIN DE FECHA DE VIGENCIA * APELLIDO Y NOMBRE DEL TRABAJADOR *OBRA SOCIAL QUE EL MISMO TIENE CONTRATADA Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|2

Bibliografa Bsica Para cumplir con los objetivos de la Unidad 3 del programa, es necesario profundizar en los temas desarrollados en el Captulo III (Tomo I) del libro Curso del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Mirolo, 2003), relacionndolos con los comentarios y actualizaciones de las lecturas, legislacin y anexos del mdulo.

 *RGIMEN PREVISIONAL DEL TRABAJADOR: CAPITALIZACIN O REPARTO, sin bien en la actualidad quedar todo en el Rgimen previsional de REPARTO- SISTEMA PREVISIONAL ARGENTINO CONSULTAS: AFIP Frecuentes Mesa de Ayuda 0810-999-2347 El Programa de Simplificacin y Unificacin Registral permite construir y mantener actualizado, en tiempo real y de manera permanente, el Padrn de Empleadores y Trabajadores, con sus grupos familiares incluidos, todo ello de forma uniforme y homognea. El mencionado programa tiende a la eliminacin de diversos trmites para efectivizar a los trabajadores, alentando la debida registracin de los mismos. Centraliz la informacin laboral y de la seguridad social. 2. A partir de qu fecha entr en vigencia el sistema de "Mi registro empleadores"? El sistema "Mi Registro" se encuentra vigente desde el 1/7/2005. A partir del 1 de Agosto de 2006, entra en vigencia el programa de simplificacin registral denominado "Mi simplificacin" el cul sustituye a "Mi registro", en virtud de lo establecido por la Resolucin General 2016/06. 3. Desde qu fecha tiene vigencia el nuevo sistema de simplificacin registral, "Mi Simplificacin"? El Registro de altas y bajas en materia de la Seguridad Social entra en vigencia el 1/8/2006. 4. Qu es el registro de altas y bajas? El Registro de Altas y Bajas en Materia de la Seguridad Social, es una base de datos, que como carga inicial posee las relaciones "EmpleadorTrabajador" consideradas como activas en funcin de la informacin que surge de las declaraciones juradas correspondientes al SIJP por los perodos mensuales julio de 2004, inclusive, en adelante, as como de las "Claves de Alta Temprana". Consecuentemente, en el "Registro" tienen el carcter de relacin activa las correspondientes a trabajadores que hayan sido dejados de informar por sus empleadores, en las declaraciones juradas del SIJP, sin consignar el cdigo del tipo de baja de que se trate. Asimismo, para las relaciones "Empleador-Trabajador" activas se incluyen en el "Registro" los restantes datos inherentes al Programa de Simplificacin y Unificacin Registral. 5. Quines estn obligados a presentar la informacin en el registro de altas y bajas? Los empleadores comprendidos en el SIJP, con relacin a cada uno de los trabajadores que incorporan o desafectan de su nmina salarial, aun cuando se trate de sujetos cuya modalidad de contratacin sea la pasanta, quedan obligados a ingresar en el "Registro" los datos establecidos por este Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|3 Consultas 1. Cul es la finalidad del Programa de Simplificacin Registral?

 rgimen, as como los que contemplen las normas que dicten los organismos de la seguridad social intervinientes en el Programa de Simplificacin y Unificacin Registral. El ingreso de los aludidos datos permitir comunicar a la AFIP el alta o la baja en el "Registro" del trabajador, segn corresponda. Asimismo, el empleador respecto de cada uno de sus trabajadores podr modificar determinados datos de la informacin que posee el "Registro", as como anular el alta comunicada en el caso de que no se haya producido el comienzo efectivo de las tareas. 6. Los empleados cuya modalidad de contratacin es la pasanta deben ser informados? Los empleadores comprendidos en el SIJP, con relacin a cada uno de los trabajadores que incorporan o desafectan de su nmina salarial, aun cuando se trate de sujetos cuya modalidad de contratacin sea la pasanta, quedan obligados a ingresar en el "Registro" los datos, as como los que contemplen las normas que dicten los organismos de la seguridad social intervinientes en el Programa de Simplificacin y Unificacin Registral. 7. Debo informar la baja de la relacin "Empleador Trabajador" por algn otro medio? A partir del 1/8/2006 el nico procedimiento para informar la extincin de la relacin laboral, por cualquier causa, ser a travs del "Registro". 8. Qu plazo tengo para informar las altas? La comunicacin del alta en el "Registro" deber efectuarse dentro de los plazos que se indican a continuacin, segn se trate de un: a) Trabajador que se contrate para realizar tareas inherentes a alguna de las actividades que se detallan en el Anexo I de la RG 1891/06: hasta el momento de comienzo efectivo de las tareas, sin distincin de la modalidad de contratacin. b) Trabajador que no se encuentra comprendido en el inciso precedente: hasta el da inmediato anterior, inclusive, al de comienzo efectivo de las tareas, cualquiera fuera la modalidad de contratacin celebrada. 9. Qu plazo tengo para informar las bajas? La comunicacin de la baja en el "Registro" deber realizarse dentro del plazo de 5 das corridos, contados a partir de la fecha, inclusive, en que se produjo la extincin del contrato de trabajo, por cualquier causa. 10. Qu plazo tengo para informar las modificaciones que no se actualicen automticamente en el sistema? Los datos del empleador y del trabajador que no se actualicen en el sistema mediante la informacin suministrada por otras bases de datos, debern ser modificados dentro del plazo de 5 das hbiles administrativos, de haber ocurrido el evento que origina el cambio del dato, con excepcin del ingreso de los datos correspondientes a la Clave Bancaria Uniforme (C.B.U.), as como los datos relativos a los vnculos familiares del trabajador y sus respectivas novedades, que se efectuar dentro de los plazos que fije ANSeS y la Superintendencia de Servicios de Salud. 11. Cul es la informacin a suministrar con relacin al empleador? Con relacin al empleador se deber informar: Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|4

 1. Apellido y nombres, denominacin o razn social, C.U.I.T., fecha de alta del empleador y domicilio fiscal. 2. Cdigo y denominacin de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) contratada. 3. Cdigos y denominaciones de las Obras Sociales correspondientes a las actividades del empleador. 4. Identificacin del Convenio Colectivo de Trabajo que corresponda a la actividad principal que desarrolla el empleador. 5. Domicilio de explotacin, entendindose por tal el lugar o los lugares afectado/s a la o las actividades del empleador. 6. Cdigos y denominaciones de las actividades econmicas realizadas en el domicilio de explotacin. 7. Clave Bancaria Uniforme (C.B.U.) de la cuenta bancaria destinada al reintegro de asignaciones familiares. Fuente: Art.5 RG 1891/06 y actualizaciones 12. Cmo puedo obtener los cdigos requeridos por el sistema? Los cdigos requeridos se completarn en funcin de: 1 - Tabla de "Cdigos de Modalidad de Contratacin", Tabla de "Cdigos de Obras Sociales", y Tabla de "Cdigo de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo" establecidas por el Anexo IV de la RG 3.834/99 y actualizaciones . 2 - Las Tablas denominadas: "Vnculos Familiares", "Modalidad de liquidacin de la Remuneracin", "Estado Civil", "Motivos de Cese de la Relacin Laboral" y "Nivel de Formacin", que se consignan en el Anexo IV de la RG 1891/06. 3 - Las tablas denominadas "Puesto desempeado" y "Convenios Colectivos", provistas por las restantes entidades involucradas en el Programa de Simplificacin y Unificacin Registral. Los datos relativos a nmero de telfono y direccin de correo electrnico del empleador y del trabajador son de carcter optativo. 13. Para corregir las fechas de inicio de actividad, qu modalidades de contratacin se deben considerar? Para el caso de las modalidades de contratacin tendr que consignar el cdigo 101 (pre-sijp) si la fecha de inicio es anterior a 07/94; cdigo 0, 50 o 100, segn corresponda, si la fecha de inicio es entre 07/94 y 09/99 inclusive; y los cdigos vigentes si la fecha de inicio es desde 10/99, inclusive. 14. Qu datos del empleado no se pueden modificar una vez comunicada el alta? Una vez comunicada el alta en el "Registro" se podrn modificar los datos informados respecto del nuevo trabajador, excepto su apellido y nombres y su CUIL. La fecha de inicio de la relacin laboral podr ser sustituida por una anterior o posterior a ella, slo hasta el da inmediato anterior, inclusive, al informado originariamente como de inicio de la relacin laboral. Luego de que se haya iniciado la relacin laboral, nicamente se podr modificar dicha fecha por una anterior a ella. Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|5

 15. Puedo modificar la fecha de inicio de la relacin laboral? La fecha de inicio de la relacin laboral podr ser sustituida por una anterior o posterior a ella, slo hasta el da inmediato anterior, inclusive, al informado originariamente como de inicio de la relacin laboral. Luego de que se haya iniciado la relacin laboral, nicamente se podr modificar dicha fecha por una anterior a ella. 16. Qu plazo tengo para anular un alta? Cuando no se concrete la relacin laboral que origin la comunicacin de alta en el "Registro", el empleador deber anularla. Dicha anulacin deber efectuarse hasta las 24 horas, inclusive, del da informado como de inicio de la relacin laboral. No obstante, el citado plazo se extender hasta las 12 horas del da siguiente, cuando la jornada laboral est prevista iniciarse desde las 17 horas en adelante. Asimismo, la relacin laboral que se inicie un da inhbil administrativo, podr ser anulada desde las 12 horas del primer da hbil siguiente. 17. Puedo modificar la fecha de cese de la relacin laboral? La fecha comunicada como de cese de la relacin laboral slo podr ser modificada hasta las 24 horas, inclusive, del da informado originariamente como de cese de la relacin laboral, por una posterior al da en que se efecta su sustitucin. 18. Qu opciones tengo para informar las altas, bajas, modificaciones o anulaciones? Podr optar por alguna de las modalidades que se indican a continuacin, para formalizar la comunicacin de alta o baja en "Mi simplificacin", modificacin de datos o de anulacin: a) Por transferencia electrnica de datos, va "Internet". A tal fin, se deber acceder a la pgina "web" (http://www.afip.gov.ar), seleccionar la pestaa "Clave Fiscal", presionar el botn "Ingreso al Sistema", completar los datos inherentes a la CUIT y a la "Clave Fiscal" otorgada por AFIP y oprimir el botn "Clave de Alta y Baja del Registro". Una vez finalizada y aceptada la transaccin - de alta o baja, modificacin de datos o de anulacin -, como constancia de ella el sistema emitir un acuse de recibo, por duplicado, el cual tendr para su identificacin un nmero denominado "Registro del Trmite". A su vez, dicho acuse de recibo contendr los datos informados o modificados por el empleador y la respectiva clave de alta o baja, o la anulacin del alta anteriormente comunicada, segn corresponda. b) Mediante la presentacin del formulario 885 (Nuevo Modelo), por duplicado, ante la dependencia de este organismo en la cual se encuentre inscripto. En este supuesto, la dependencia tramitar la respectiva comunicacin y entregar al empleador, de corresponder, el acuse de recibo indicado en el inciso anterior. Con relacin a la denuncia de los datos relativos a los vnculos familiares del trabajador, el empleador deber completar el formulario de declaracin jurada que apruebe la ANSeS y presentarlo ante la Unidad de Atencin Integral (UDAI) Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|6

 de la citada Administracin Nacional, ms cercana a su domicilio. c) Cuando se trate de trabajadores que se contraten para realizar tareas inherentes a alguna de las actividades que se detallan en el Anexo I de la RG 1891/06, el trmite de comunicacin de alta en el "Registro" podr iniciarse por la lnea telefnica gratuita al 0800-999-2347. 19. Cul es el tipo de remuneracin que se debe indicar? En caso que la remuneracin sufra modificaciones, debo actualizar los valores? En virtud de la Resolucin General 1.891 (t.o. 2.006) deber informar el monto de la remuneracin bruta mensual pactada entre el empleador y el trabajador. En tal sentido, la remuneracin pactada no deber actualizarse cuando la misma sufra modificaciones, ello en razn a que la mencionada norma resolutiva no lo establece. 20. Cmo debo proceder en el caso que se haya omitido informar la baja de un trabajador y su respectiva alta al momento de reincorporarlo? De acuerdo al artculo 7 de la RG 1.891 (t.o. 2.006), la fecha de inicio de la relacin laboral podr ser sustituida por una anterior o posterior a ella, slo hasta el da inmediato anterior, inclusive, al informado originariamente como de inicio de la relacin laboral. Luego de que se haya iniciado la relacin laboral, nicamente se podr modificar dicha fecha por una anterior a ella. En funcin de la situacin planteada se deber comunicar la baja y el alta correspondiente al empleado en cuestin, sin perjuicio de la aplicacin de las sanciones previstas en la RG 1.566/03 (texto sustituido por la RG 1.779/04) por incumplimiento en los plazos previstos en los artculos 5 y 6 de la RG 1.891, texto ordenado en 2006. 21. En el caso de iniciar el trmite telefnicamente qu datos se debern informar? a) El CUIT del empleador. b) El cdigo de la actividad. c) El CUIL del trabajador por el cual solicita el alta en el "Registro" o, en el caso de no poseerlo y de tener asignada la CUIT, esta ltima. 22. Una vez iniciado el trmite telefnicamente cules son los pasos a seguir? Al validarse los datos, el sistema automticamente otorgar, con carcter provisional, un cdigo que deber conservarse a disposicin de AFIP, hasta obtener el acuse de recibo que respalda el alta en el "Registro", solicitada. Para completar la tramitacin del alta en el "Registro", el empleador deber utilizar alguna de las siguientes modalidades hasta el quinto da hbil administrativo, inclusive, siguiente al de la fecha de comienzo efectivo de las tareas por parte del trabajador: a) Por transferencia electrnica de datos, va "Internet". A tal fin, se deber acceder a la pgina "web" (http://www.afip.gov.ar), seleccionar la pestaa "Clave Fiscal", presionar el botn "Ingreso al Sistema", completar los datos inherentes a la C.U.I.T. y a la "Clave Fiscal" otorgada por esta Administracin Federal y oprimir el botn "Clave de Alta y Baja del Registro". Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|7

 b) Mediante la presentacin del formulario 885 (Nuevo Modelo), por duplicado, ante la dependencia de este organismo en la cual se encuentre inscripto. En este supuesto, la dependencia tramitar la respectiva comunicacin y entregar al empleador, de corresponder, el acuse de recibo indicado en el inciso anterior. Transcurrido dicho plazo sin que el empleador haya cumplido con la mencionada obligacin, el trmite iniciado quedar sin efecto. 23. Qu sucede si al presentar el formulario 885 (Nuevo Modelo) el sistema de la agencia no se encuentra operativo? En dicho caso se emitir como constancia provisional del trmite el duplicado del referido formulario 885 (Nuevo Modelo), con el sello de recepcin de este organismo. Dicha constancia provisional tendr una validez de 2 das hbiles administrativos, lapso en el cual se deber retirar el aludido acuse de recibo. Transcurrido el mencionado plazo sin que se haya retirado el acuse de recibo del procesamiento de los F. 885 (Nuevo Modelo), dicho formulario y el acuse de recibo se archivarn en el legajo del empleador 24. Qu sucede si se vence el contrato con la ART? Cuando el empleador registre un contrato vencido con la ART, podr informar uno nuevo, indicando la fecha de inicio. Si la aludida fecha fuera en un momento futuro, o no hubiera suscripto un nuevo contrato, se deber seleccionar la opcin "sin contrato de ART", de la tabla de Cdigos de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). 25. En qu casos no figura la informacin referente a la Obra Social? En el caso que el trabajador no haya efectuado la opcin por una obra social el sistema no mostrar informacin relativa a la misma. 26. En qu casos el empleador debe presentar una copia del acuse de recibo al trabajador y dentro de que plazo? a) Por alta en el "Registro": dentro de las 48 horas, contadas a partir de las cero horas del da inmediato siguiente a la fecha que se encuentra consignada en el respectivo acuse de recibo. b) Modificacin de datos: dentro del mes calendario en que se realiz la modificacin. c) Baja en el "Registro": slo cuando sea solicitado por el trabajador desvinculado de la empresa. La entrega del aludido duplicado deber efectuarse dentro del plazo de 5 das corridos, contados a partir del da, inclusive, inmediato siguiente al de su solicitud. En todos los casos, el empleador deber documentar en forma fehaciente la recepcin del duplicado del acuse de recibo por parte del trabajador. 27. De tratarse de trabajadores eventuales, cmo se debe proceder para su registracin? En virtud de lo establecido en la RG 2016, el alta de cada uno de los empleados en relacin de dependencia deber ser formalizada mediante alguno de los siguientes procedimientos:

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|8

 a) A travs del sistema informtico "Mi Simplificacin -Empleadores" ingresando en la pgina web de la A.F.I.P.: http://www.afip.gov.ar/. Para poder acceder al mismo, deber disponer de la clave fiscal. b) Mediante la presentacin del formulario F. 885, por duplicado, ante la dependencia de este organismo, en la cual se encuentre inscripto. Dicho procedimiento deber cumplirse independientemente de la modalidad de contrato fijada en cada una de las relaciones laborales, mientras que las bajas en el mencionado sistema debern comunicarse por el mismo medio cuando se produzca un cese de la relacin laboral, cualquiera fuese su motivo. 28. Qu comprobante se debe solicitar en el caso de recibir servicios de trabajadores contratados por terceros? Los empleadores que reciban servicios de trabajadores que se encuentren en relacin de dependencia con otro responsable, debern solicitar a ste ltimo y previo al inicio de la prestacin efectiva de servicios en su establecimiento, copia del acuse de recibo que respalda el alta en el "Mi Simplificacin" emitido por este organismo y gestionada por el empleador principal. Dicha copia deber ser conservada a disposicin de AFIP, como tambin de los distintos organismos de la seguridad social. Asimismo, se deber adjuntar una impresin de la consulta realizada a "Mi Simplificacin", que avale la vigencia o inexistencia de la relacin laboral del trabajador con el tercero. En ningn caso el trabajador podr concurrir a cumplir con sus funciones adjuntando slo una simple constancia que acredite su condicin de dependiente. Los empleadores que reciban servicios de trabajadores que se encuentren en relacin de dependencia con otro responsable, podrn ingresar al sistema con su propia Cave Fiscal a fin de verificar la vigencia, o inexistencia de la relacin laboral con el empleador principal. 28. Cul es la sancin aplicable cuando se incumpla con las disposiciones de la RG 1.891 (dto. 2006)? En virtud del artculo 23 de la RG 1.891 (dto. 2006), los empleadores que incumplan -total o parcialmente- las obligaciones dispuestas por la citada norma resolutiva sern pasibles de las sanciones establecidas por la RG 1.566 (t.s. 2004). 29. Dnde se puede consultar el listado de cdigos de obras sociales y de los puestos a desempear para la carga en el sistema "Mi Simplificacin"? La resolucin (SRT) 244/06 estableci en su anexo II los cdigos de Puesto desempeado a consignar en el sistema "Mi Simplificacin". Asimismo para la carga de los cdigos de la Obra Social deber utilizarse la Tabla 05 de "Cdigos de Obras Sociales" del Anexo IV de la resolucin general 3.834 (DGI), texto sustituido por la resolucin general 712, sus modificatorias y complementarias. 30.Cul es el plazo para informar las modificaciones que no se actualicen automticamente en el sistema? Los datos del empleador y del trabajador que no se actualicen en el sistema mediante la informacin suministrada por otras bases de datos, debern ser Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|9

 modificados dentro del plazo de 5 das hbiles administrativos, de haber ocurrido el evento que origina el cambio del dato, con excepcin del ingreso de los datos correspondientes a la Clave Bancaria Uniforme (CBU), as como los datos relativos a los vnculos familiares del trabajador y sus respectivas novedades, que se efectuar dentro de los plazos que fije la ANSeS y la Superintendencia de Servicios de Salud

La AFIP lanza el programa Mi Simplificacin II para facilitar la registracin personal, versin on line.
Resolucin General 2988-Simplificacin Registral. Resolucin Conjunta N 1887 (AFIP) y N 440/05 (MTEySS). Programa de Simplificacin y Unificacin Registral. Resolucin General N 1891. Su sustitucin.-Bs. As., 2/12/2010

El proyecto mejorar los controles de la Seguridad Social. La herramienta mejora el registro de altas y bajas; mejora la bsqueda de informacin ya registrada; permite la carga masiva de datos e incorpora la obligatoriedad de identificar el convenio colectivo de trabajo.

El administrador federal de Ingresos Pblicos, Ricardo Echegaray, anunci que el organismo desarroll una nueva versin del sistema denominado Mi Simplificacin, con el objetivo de facilitar la registracin de los trabajadores y mejorar los controles en materia de Seguridad Social. Los 550.000 empleadores que utilizan la herramienta se encontrarn con una plataforma informtica de ltima generacin, asegur el titular de la AFIP. Tal como se public en el Boletn Oficial, el sistema Mi Simplificacin II ya est disponible en el sitio del organismo: www.afip.gob.ar. Esta plataforma demuestra que para la AFIP la inclusin social es una de las columnas principales de nuestra gestin porque un trabajador incluido, es un futuro asegurado, remarc el funcionario.
Novedades de Mi Simplificacion II Mi Simplificacin II introduce las siguientes novedades:

Mejora el registro de las altas y bajas para el empleador con respecto a sus trabajadores, en el momento del inicio de una relacin laboral o en la extincin del contrato de trabajo. Agrega herramientas online con nuevas funcionalidades que facilitan la bsqueda de la informacin ya registrada en la base de datos.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|10

 Permite la carga masiva de datos y evitar errores, ya que el sistema valida datos en lnea. Incorpora la obligatoriedad de identificar el convenio colectivo de trabajo, la categora profesional y el puesto desempeado de cada trabajador. Asimismo, se deber indicar el tipo de servicio prestado por el empleado para determinar si le corresponder un beneficio previsional diferenciado. Segn apunt el administrador federal, el sistema interrelaciona a todos los organismos del Estado en materia laboral y de la Seguridad Social. Tambin, agiliza el acceso a la informacin, permitiendo maximizar los controles. Con esta medida, la AFIP apuesta a mejorar el acceso a la informacin para los trabajadores, seal Echegaray y record que los empleadores estn obligados a entregar a su personal el comprobante de empleo registrado cuando comienzan su relacin labor ste nuevo sistema interrelaciona a todos los organismos del Estado en materia laboral y de la Seguridad Social agilizando el acceso a la informacin permitiendo maximizar los controles. Es importante para guiar al estudiante, que tenga siempre en cuenta al operar alguna de las herramientas vinculadas con las obligaciones controladas por AFIP, que previo a todo, deber controlar en las pginas de Afip la vigencia de las disposiciones, para su debida actualizacin -

Actualizaciones
Verificar las actualizaciones incluidas en el anexo del mdulo y consultar siempre las ltimas actualizaciones en las pginas de AFIP.

En forma permanente se incluyen en las pginas de AFIP, aplicativos que actualizan programas, o bien crean nuevos modos de obtener informacin on line.

SEGURIDAD SOCIAL AFIP- GESTIN Y FUNCIONES La Direccin General de Recursos de la Seguridad Social (DGRSS) es un rgano que integra la Administracin Federal de Ingresos Pblicos (AFIP) y tiene a su a cargo la recaudacin y fiscalizacin de los recursos que financian las prestaciones de la Seguridad Social. (http://www.afip.gob.ar/seguridadSocialDefault.asp) Entre sus funciones principales se encuentran la recaudacin y distribucin de los aportes y contribuciones, as como tambin establecimiento de multas, sanciones, determinaciones de oficio, liquidacin de deudas en gestin administrativa o judicial, aplicacin de sanciones u otros conceptos.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|11

 Regula el conjunto de regmenes y normas adoptadas por el Estado, que tienen como objetivo mantener el nivel de vida de la poblacin y asistir a los necesitados, mediante prestaciones en dinero y servicios, cuando son afectados por contingencias consideradas socialmente protegibles como por ejemplo la maternidad, enfermedad, vejez, los accidentes o el desempleo.

Reflexiones sobre el trabajo

Le gustara cambiar de trabajo?

Segn una encuesta privada, a casi 9 de cada 10 trabajadores argentinos les gustara cambiar de empleo dentro de los... Segn una encuesta privada, a casi 9 de cada 10 trabajadores argentinos les gustara cambiar de empleo dentro de los prximos seis meses. El principal argumento es que lo haran para un mejor desarrollo de su carrera. Pero el salario es clave: casi la mitad se quedara en la empresa si obtuviera un aumento. El 40% no descart iniciar un emprendimiento personal. Usted qu opina? Fuente: Al 87 por ciento de los empleados les gustara cambiar de trabajo

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|12

Bibliografa Lectura 6
AFIP (2011) Mi Simplificacin. Disponible en www.afip.gov.ar

www.uesiglo21.edu.ar

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|13

Mdulo 1
Unidad 3
Lectura 7

Los Sujetos del Contrato de Trabajo

Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. Sansinena

Los sujetos del contrato de trabajo

EMPLEADOR EMPLEADO Art.25 L.C.T.: PERSONA FSICA QUE SE OBLIGUE O PRESTE SERVICIOS EN LAS CONDICIONES PREVISTAS EN LOS ART. 21 Y 22 DE ESTA LEY, CUALQUIERA SEA LA MODALIDAD DE LA PRESTACIN Se requiere EMPRESARIO Bibliografa Bsica Para cumplir con los objetivos de la Unidad 3 del programa, es necesario profundizar en los temas desarrollados en el Captulo III (Tomo I) del libro Curso del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Mirolo, 2003), relacionndolos con los comentarios y actualizaciones de las lecturas, legislacin y anexos del mdulo. calidad de

PUEDE SER PERSONA FSICA , JURDICA, GRUPO DE EMPRESAS EMPRESAS SEGMENTADAS EMPRESAS TRASNACIONALES INSCRIPTO EN AFIP COMO EMPLEADOR CON CAPACIDAD JURDICA

DEBE SER PERSONA FSICA INDELEGABLE INFUNGIBLE CON CAPACIDAD JURDICA CAPACIDAD LEGAL MENOR EDAD AUTORIZACION PATERNA CON

PERSONAS COLECTIVAS NO PUEDEN SER TRABAJADORES EMPRESAS NO PUEDEN SER TRABAJADORES

SUPUESTOS DE TRANSFERENCIA o CESIN DE ACTIVIDAD o SUPERFICIETIENEN REQUISITOS y CONTROLES ESPECIALES IDEA DE SOLIDARIDAD

PRESTACIN PERSONAL INDELEGABLE

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|2

 El 25 de Junio de 2008 se public en el Boletn Oficial la ley 26.390 (Adla Bol 17/2008, p. 7) que fue sancionada el da 4 del mismo mes y ao y promulgada por el PEN el 24/6/08. Merced a sus 25 artculos, introdujo importantes cambios en el rgimen de TRABAJO DE MENORES , modificando: la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. 1976) (DT, 1976-238), las leyes 22.248 (DT, 1980-1031) relativa al Rgimen Nacional del Trabajo Agrario, Ley 23.551 (DT, 1988-A, 802) de Asociaciones Sindicales y 25.013 (DT, 1998-B, 1888) de Reforma Laboral, as como el decreto-ley 326/56 referente al Rgimen de Trabajo y Previsin del personal que presta servicio domstico *Reforma el trabajo de menores subiendo la edad para el empleo, siendo 16 aos la edad mnima para acceder a trabajar.

Otros participantes con responsabilidad en el contrato de trabajo existen?

La relacin de trabajo tiene por fisonoma tradicional el vnculo individual entre un trabajador y un empleador. Sin embargo, la evolucin de la economa de mercado y organizaciones empresariales, ha provocado mutaciones en la relacin individual, hacia el concepto PLURI INDIVIDUAL, varios empleadores por ejemplo. Otra modalidad de figura la encontraremos en los llamados RESPONSABLES SOLIDARIOS .Figura introducida por imperio del Principio Protectorio. Estos sujetos podrn ser demandados en forma conjunta con el deudor principal o bien sern introducidos en el proceso bajo la figura del TERCERO obligado o deudor solidario Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|3

 - Las modificaciones actuales que han modificado el formato tradicional del trabajo, esto es un empleador, en un mismo establecimiento, han generado nuevos debates para delimitar los verdaderos responsables ante la figura del empleado y el debido respeto de sus derechos. - Basta pensar en figuras como Franquicia, Fideicomiso, Teletrabajo, segmentaciones de empresas o de actividades, desdibujando los responsables. por ello se han producido reformas legislativas para contener los riesgos. -ES PROYECTABLE EL REGIMEN REGULADO EN LOS ARTS 699 Y SIGUIENTES DEL CDIGO CIVIL A LAS RELACIONES DE TRABAJO? : El instituto de las obligaciones solidarias tiene vigencia e importancia en nuestros das, por cuanto la interpretacin judicial no puede prescindir del contexto social, econmico y poltico en el cual acta. Debe tener una responsabilidad de compromiso con los requerimientos sociales, todo bajo la luz de los principios especiales que informan el derecho del trabajo.- Este debate no es inocuo y tiene efectos directos sobre la confrontacin de intereses que, con equilibrado esfuerzo juridiza nuestra disciplina entre el capital y el trabajo. -El desquicio normativo provocado durante los aos 90 que cierra el captulo iniciado en 1976,-como fiel reflejo de la hegemona del CAPITAL a nivel mundial -, la extranjerizacin de la economa argentina; la irrupcin de formas societarias fantasmas al amparo de aquellas reformas; y ciertamente los cambios productivos en los modos de produccin de la economa capitalista sacudi los cimientos del Derecho del Trabajo, buscando por ello esta rama nuevas respuestas para cumplir su funcin tuitiva. Y este camino tendiente a la plena vigencia del PRINCIPIO PROTECTORIO, es lo que llev a bucear en el derecho civil, el auxilio normativo para reforzar el amparo de los principios instituciones el derecho de trabajo. -Lejos estn aquellos tiempos en los cuales el empleador era un sujeto fsico, de all que slo exista un nico empleador. Precisamente porque el derecho comparado ha introducido en nuestro pas NUEVAS FORMAS SOCIETARIAS, y nuevas formas de contratacin que han enturbiado los derechos del trabajador. Existen contrataciones que desafan la esencia de nuestra disciplina , como son las efectuadas por las grandes empresas privadas o pblicas privatizadas , generando empresas de altsima rentabilidad , otrora fuentes de numerosos empleos , hoy tercerizados mediante empresas precarias e insolventes , an en aquellas tareas inherentes a su objeto. -Estas empresas monoplicas u oligoplicas no obstante las numerosas condenas judiciales recibidas no modifican las conductas, en esencia fraudulentas infractoras de los derechos fundamentales, que se evidencian Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|4

 en: a) La evasin del convenio colectivo que hubiere resultado aplicable por el mbito material o territorial. b) La evasin de sus obligaciones laborales y del sistema de la seguridad social en general, y finalmente, c) Una lisa y llana evasin fiscal mediante la sobrefacturacin de los servicios ofrecidos por las empresas.Un ejemplo de estas falencias encontramos en los CALL CENTER. LECTURA PARA REFLEXIONAR: LA MAFIA DE LOS CALL CENTER EN LA ARGENTINA.UN MONSTRUO IN CRESCENDO. Por Mariano Gaik Aldrovandi Con la cada de la convertibilidad y el nuevo tipo de cambio, se instalaron en la Argentina un sin fin de empresas multinacionales dedicadas al rubro del telemarketing. Estas compaas -ms conocidas como "call centers"- se encuentran econmicamente beneficiadas por el bajo costo de la mano de obra y los grandes agujeros negros de la legislacin laboral de nuestro pas. Actualmente existen aproximadamente cuarenta y cinco mil empleados trabajando en empresas como Teletech, Teleperformance, Telmex, etc. El trabajo que realizan los telemarketers no slo est catalogado como insalubre sino que cuenta con normas, estatutos y convenios especiales emitidos por el sindicato de empleados telefnicos. Como costumbre argentina, hay ciertas cosas que no funcionan como deberan. Hoy, la mayora de estos empleados se ve representado por el SEC (Sindicato de Empleados de Comercio). Esta institucin, como bien lo dice el nombre, se dedica a representar a trabajadores de tiendas, cadenas de locales o establecimientos en donde se realizan actividades comerciales entre sujetos fsicamente. Y esto no coincide con la actividad realizada por un telemarketer, que debe estar frente a un monitor durante un periodo de seis horas con un head-set (auricular) en sus orejas que no para de sonar. Como toda multinacional, estas empresas no buscan otra cosa que multiplicar sus capitales de la forma ms abultada posible y ms all de verse beneficiadas por el bajo costo de la mano de obra nacional, registran a sus obreros como "empleados de comercio". Lo que les da un plus a la hora de liquidar sueldos, ya que este sindicato, a diferencia del telefnico, carece de una ley que trate al telemarketer como tal. Por lo que los empleados no estn representados por la tarea que realizan. Es decir, se les otorga un salario comn cuando deberan cobrar lo correspondiente por la exigencia e insalubridad de la actividad. Aunque esto ya pueda resultar un despropsito, es slo "la punta de un gran iceberg". Si bien estas empresas se auto venden como una oportunidad nica para el proletariado joven (y adulto en menor medida), tampoco son capaces de respetar ni siquiera los estatutos del sindicato en el que inscriben a sus contratados. Algunas violaciones que cometen son: horas extras no pagas, obligacin de asistencia los das feriados, negacin de faltas justificadas (das de estudio y enfermedad entre otras), prohibicin de salidas sanitarias, incumplimiento de plazos de liquidacin, discriminacin por adhesin a sindicatos o partidos polticos, odos sordos hacia los empleados y falta de profesionalismo en general, entre otras faltas.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|5

 -Quien debe dar la primera respuesta a estos problemas? EL ESTADO SIN DUDA, modificando el cuerpo normativo hasta equilibrar las fuerzas del trabajo frente al capital; y fundamentalmente fiscalizando de manera fehaciente el cumplimiento de dichas normativas. En el mbito privado debemos analizar qu herramientas tenemos : Partimos de la premisa incuestionable que : contratar, subcontratar; vender, transferir, adquirir bienes y servicios, ejercer la industria, el comercio , implica un riesgo, este riesgo es una nota fundamental a cargo del empresario que en definitivo saca el mejor provecho de la actividad laboral.La SOLIDARIDAD PASIVA DE ORIGEN LEGAL: es la herramienta de notable utilidad que aplican los ordenamientos jurdicos para asegurarle al trabajador la percepcin efectiva de su crdito, el libre ejercicio de sus derechos plenos de garantas , pues incorporan a la relacin jurdica a otros obligados garantizando el cobro de las sumas debidas. En el derecho argentino, el rgimen de las Obligaciones, se encuentra regulado por el Cdigo Civil (C.C.)a partir del art 495. y siguientes. El art 523 C.C. define respecto de las obligaciones principales y las accesorias de dos obligaciones: una es principal y la otra accesoria cuando la una es razn de la existencia de la otra ; las obligaciones son accesorias respecto del objeto de ellas, cuando son contradas para asegurar el cumplimiento de una obligacin principal como son las clusulas penales. Analizamos ahora los supuestos en los que el titular de un crdito puede ser ms de un sujeto: Art. 690 C.C.: La obligacin que tiene ms de un acreedor o ms de un deudor , y cuyo objeto es una sola prestacin ,ES OBLIGACION MANCOMUNADA , QUE PUEDE O NO SER SOLIDARIA. La solidaridad en el derecho del trabajo : La solidaridad es un instituto del derecho civil, que subsidiariamente se proyecta en el DERECHO DEL TRABAJO, como una herramienta que permite hacer observar las normas imperativas que conforman el ORDEN PUBLICO LABORAL, evitando el fraude y respondiendo al carcter tuitivo laboral. La funcin econmica -jurdica principal de la responsabilidad solidaria es asegurar el cobro de sumas adeudadas al dependiente frente a la posible insolvencia de uno de los contratantes o responsable solidario, convirtindose en un medio idneo para realizar el objetivo esencial del derecho del trabajo, LA PROTECCIN DEL TRABAJADOR SUBORDINADO Tanto la L.C.T. Como algunos estatutos especiales impulsan la imputacin de responsabilidad SOLIDARIA de diversas personas, por lo que al rgimen de la solidaridad hay que buscarlo en el derecho civil, pero afirmando sus normas por los principios especiales del derecho del trabajo.A su vez ste tie al instituto de la solidaridad con el principio de la norma ms favorable para el trabajador. El art. 9 de la LCT dice en el prrafo segundo: que si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o encargados de Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|6

 aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador, debindose realizar un cotejo entre instituciones es decir el conjunto menor de normas que tienen autonoma y posibilidad de regir por si una situacin determinada.Como consecuencia de ello, el principio de interpretacin restrictiva de la solidaridad en l derecho civil, cambia en el derecho del trabajo, pues en caso de duda debe interpretarse a favor de la solidaridad. La solidaridad es impuesta por ley, o por autonoma de la voluntad, para el derecho del trabajo es imposible pensar en disponer por autonoma de la voluntad, principio restringido en nuestra materia, por una parte, y por la otra es impensado que un trabajador lo pueda imponer en su negociacin de contratacin. Tampoco es posible hablar de solidaridad activa, porque la prestacin de trabajo es personal, indelegable e infungible.

-Normas de la LCT vinculadas con la solidaridad:

ARTICULOS 29- 29 BIS-30-31 ARTICULO 29 LCT: Sostiene que el sujeto que recibe la prestacin del trabajador, empleador directo de este ltimo, consagrando al mismo tiempo la solidaridad con el intermediario que provey al trabajador, respecto de todas las obligaciones emergentes e la relacin laboral y de las que deriven del rgimen de la seguridad social". Ello significa que el trabajador tiene dos empleadores a quien reclamar el cumplimiento del contrato y que ambos responden solidariamente ante l . NO EXISTE DUDA EN ESTE SUPUESTO RESPECTO DE LA ACCIN INDISTINTA SOBRE LOS DEUDORES SOLIDARIOS. Eso concuerda con el art. 136 de la LCT.-ARTICULO 29 TERCER PRRAFO Y 29 BIS: Empresas de servicios eventuales (reguladas en la ley de empleo y reformas) el trabajador es empleado de estas empresas .no obstante la ley determina la RESPONSABILIDAD SOLIDARIA de la EMPRESA USUARIA, tanto de las obligaciones laborales como las previsionales gestadas durante la prestacin del servicio.Para ello le impone a la empresa usuaria, RETENER de los pagos que efecta a la empresa eventual los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la seguridad social y depositarlos en trmino. Se refuerza la situacin del trabajador y de los organismos recaudadores, evitando el fraude. En este supuesto, el trabajador, organismos de seguridad social y el mismo sindicato, pueden requerir indistintamente la totalidad de la prestacin: salarios, retenciones, aportes, contribuciones y el cumplimiento del contrato a CUALQUIERA DE LOS OBLIGADOS. Esa solidaridad pasiva legal tiene un claro lmite temporal respecto de la empresa usuaria pues nicamente comprende los crditos Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|7

 devengados durante el tiempo en que el trabajador de la eventual prest servicios para la misma.-ARTICULO 30: Otra disposicin antifraude. DOS SUPUESTOS: 1) la cesin total o parcial del establecimiento o explotacin habilitado a nombre del cedente; 2) La contratacin o subcontratacin de la actividad normal, especfica y propia del establecimiento. En AMBOS CASOS, se exige al cedente o al contratista principal, el deber de exigir al cesionario o subcontratista el cumplimiento adecuado de las normas relativas al trabajo contradas por estos ltimos respecto de los trabajadores y ante los organismos de seguridad social y sindical, con responsabilidad solidaria en su caso. La Corte Suprema de Justicia en anterior integracin, dijo en RODRGUEZ C/ CIA EMBOTELLADORA ARGENTINA : limitando el alcance del art 30, que las gravsimas consecuencias que derivan de la extensin de la responsabilidad patrimonial a terceros ajenos, en principio a la relacin sustancial que motiv la reclamacin en autos requiere la comprobacin rigurosa de los presupuestos fcticos establecidos en el art. 30 (CSJN 14/4/1993) .Esta interpretacin cada vez se encuentra ms solitaria, pues la postura de las cmaras nacionales de trabajo ha sido totalmente diferente prueba de ello es el PLENARIO EN EL CASO RAMIREZ, que reconocen la plena vigencia del art. 705 del Cdigo civil . Expresa la jurisprudencia actual, que bajo la invocacin de la necesidad de preservar los negocios y las inversiones, se produce un debilitamiento de la regla protectoria contenida en el mismo art. 30, pero lo que es peor se produce una MUTACIN del bien jurdico tutelado por el derecho del trabajo, que de proteger al trabajador dependiente, se busca proteger a las necesidades de los inversores y el comercio.

SOLIDARIDAD RESUMEN
Como obligacin de pago (arts. 29, 29 bis, 30, 31, 225 a 229 de la LCT). Es siempre pasiva (arts. 4 y 37 LCT) Caractersticas Fuente: ley Finalidad: evitar el fraude? Efectos: = Derecho Civil INTERPOSICIN E INTERMEDIACIN (arts. 14 y 29 LCT) Solidariamente responsables Empleador Tercero interpuesto Relacin laboral Plenario CNAT n 323 Vsques, M. Laura c. Telefnica de Arg. SA (30/06/2010) Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|8 Trabajador

 Cesin y Contratacin o Subcontratacin (art. 30) mbito de aplicacin: -Cesin total o parcial del establecimiento o explotacin -Contratacin o subcontratacin de trabajos correspondientes a la actividad normal y especifica el establecimiento, fuera o dentro de su mbito. Responsables solidarios Cedente Empresa principal Cesionario Trabajador

Contratista o Subcontratista

Relacin laboral

No es la empleadora ante el trabajador

pero si es la SOLIDARIA RESPONSABLE

La solidaridad alcanza a las obligaciones laborales y de la seguridad social Cedente debe exigir al cesionario: CBU / recibos de haberes/ contrato ART/ Formularios 931 para controlar pago de seguridad social/ formulario ALTA AFIP31

OTRO DE LOS SUPUESTOS ES EL ART 31- que refiere a supuestos de fraude: Condiciones: GRUPOS DE EMPRESAS- si cometen fraude: como encubrir relaciones de trabajo DEBERN RESPONDER SOLIDARIAMENTE.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|9

Bibliografa Lectura 7
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus
Ley 20744 Rgimen de Contrato de Trabajo

www.uesiglo21.edu.ar

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|10

Mdulo 1
Unidad 3
Lectura 8

Documentacin Laboral

Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. Sansinena

Documentacin laboral
Ingresaremos en el estudio de los requisitos instrumentales que la ley impone como OBLIGATORIOS para registrar el cumplimiento de los deberes laborales, los que se imponen a cargo del EMPLEADOR. Esta es una de las expresiones del Principio Protectorio, al imponer LA INVERSIN DE LA CARGA PROBATORIA con presunciones en contra en caso de incumplimiento. Este principio procesal significa que ante la manifestacin del trabajador de no estar registrado, o que se le adeuden haberes, o que no ha percibido conceptos salariales o indemnizatorios, o debate por jornada de trabajo, estar a cargo del empleador acreditar los extremos de cumplimiento, con la presuncin de veracidad de los dichos del empleado en caso de no exhibicin. Ver en relacin a ello el art. 55 de la LCT. ----------------------------------------------------------------------------------------DOCUMENTACIN LABORAL OBLIGATORIA EN EL MARCO DEL CONTRATO DE TRABAJO: Obligacin esencial: Todos los empleadores sin excepcin Derechos y Deberes de las partes El tema de la documentacin laboral se relaciona con el de derechos y deberes de las partes (Captulo 3 del programa Estn obligados a llevar libros laborales Libro especial, registrado y rubricado: Es el previsto en el art. 52 de la L.C.T. Debe estar en el mismo lugar de trabajo Su omisin constituye infraccin a las obligaciones formales y sustanciales

Idntica obligacin y presuncin es la contenida en el Art. 7 de la Ley 24013 (De empleo) Considera registrado el contrato de trabajo Cuando se inscribe en el libro del art 52 LCT Deben respetarse las formalidades como acontece con la documentacin contable y con libros especiales de comercio

PYMES: pequea y mediana empresa Mantienen obligacin de llevar libro de registracin con otra denominacin PAUTAS ESPECIALES: REGISTRO UNICO DE PERSONAL, puede reemplazar al libro del art. 52 de la L.C.T. Arts. 84 y 85 ley de PYMES 24467.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|2

 REQUISITOS: Las registraciones obrantes en los libros Deben tener respaldo documental Contienen la totalidad de los datos que deben ser aportados para la debida individualizacin de los sujetos de la relacin de trabajo y las condicionales laborales de cada empleado. No deben presentar alteraciones, enmiendas, raspaduras Deben tener intervencin mensual de la Autoridad Administrativa : esta intervencin implica presentar documentacin en el Ministerio de Trabajo, el que registra los documentos, los sella, rubrica y firma, esto para que sean oponibles y vlidos. Para pequeas empresas, se permite llevar el Libro manual, cada registro con la firma del empleado. En restantes casos se admite registros de hojas mviles HABILITADOS POR AUTORIDAD ADMINISTRATIVA. Cada grupo de hojas, debe estar precedido por una constancia que emite la autoridad, con el nmero, sello, firma, fecha y aclaracin. * Requisitos bsicos n* firma y aclaracin de la empresa - o empleado n* firma de los empleados en su caso --------------------------------------

Otra documentacin obligatoria: Recibos de haberes Planillas de Horarios y Descansos Los mtodos de control horario, los elige libremente la empresa Tarjetas reloj, no resultan documentacin obligatoria. No existe deber de conservar.

DOCUMENTACION LABORAL SUJETA A RUBRICA:

Cada actividad tiene requerimientos especiales conforme la modalidad. Identificamos los generales respecto de los especiales:

* Libro especial de sueldos y jornales: art. 52-ley 20744 (General) * Libro de viajantes de comercio -art- 10 - ley 14546 (Slo para esta actividad) * Libro de trabajo a domicilio (Particular) * Libro para la actividad agraria - ley 22.248 - art. 122 (Particular) * Libro de orden para trabajadores de casa de renta - Ley 12.981 (Particular) * Libro de Orden de Consorcios de Propiedad Horizontal Decreto 378/04 (Particular) * Libro de Inspeccin - ley 8015 (General, sirve para asentar los controles de la polica del trabajo-slo se pide en la Provincia de Crdoba-Argentina).

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|3

 * Libro de registro de horas suplementarias - Art.6 inc. c) - ley 11.544 (General) * Libro para la pequea y mediana empresa - Ley 24.467 (Slo para las PYMES) * Libro para peluqueros (Particular) * Libro de altas y bajas para la actividad gastronmica (Particular) * Planillas de Kilometraje (Transporte de cargas) * Planilla de Horarios y Descansos - Art.20 y 54 - ley 11.544 (General) * Planilla de diagrama de horarios (convenio horarios rotativos) (Transporte) * Libreta de trabajo personal de servicio domstico - Decreto Ley 326/56 (Especial) * Libreta de Trabajadores automotor de Pasajeros (Especial) * Libreta de trabajo a domicilio. Ley 12.713 (Especial) * Libreta de Horas suplementarias. Art.20 Decreto 16.115 (General) * Toda otra documentacin a rubricar.

La documentacin laboral que se impone como obligatoria, impone la carga de ser llevada conforme a ley, atenta la no exhibicin o inexistencia, se considera infraccin a la ley, con efecto presuntivo de veracidad de los dichos del empleado. Es obligatoria su exhibicin ante requerimiento de la Polica del Trabajo, o de los entes sindicales.

Bibliografa Lectura 8
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus

www.uesiglo21.edu.ar

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|4

Mdulo 1
Unidad 3
Lectura 9

Deberes y Derechos de las Partes

Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. Sansinena

Bibliografa Bsica Para cumplir con los objetivos de la Unidad 3 del programa, es necesario profundizar en los temas desarrollados en el Captulo III (Tomo I) del libro Curso del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Mirolo, 2003), relacionndolos con los comentarios y actualizaciones de las lecturas, legislacin y anexos del mdulo.

Deberes y Derechos de las Partes

Fruto del marco obligacional que surge del contrato de trabajo, ingresaremos ahora en el anlisis de los derechos y deberes de las partes en uno y otro sentido. (1) Debemos recordar como ya fuera dicho, que al participar de los requerimientos de los contratos en general, este contrato de trabajo es sinalagmtico, o sea que impone en forma recproca derechos y deberes a cargo de los dos sujetos del contrato, es decir el empleado y el empleador. CAPITULO VII - LCT

Derechos y deberes de las partes

*Obligacin activa y pasiva (hacer u omitir) * Respetar lo acordado por las partes * Respetar lo dispuesto por L.C.T. * Respetar convenios colectivos * Mantener criterio de: - colaboracin - solidaridad *Obligacin recproca para obrar de buena fe *Exige conducta de buen empleador y buen trabajador *Alcance de la obligacin : - antes del contrato - al celebrar el contrato - durante el contrato - al extinguirse el contrato

Obligacin genrica de las partes art.62

Principio de la Buena Fe art.63

Facultades del empleador

Facultad de Organizacin art.64 *Potestad para organizar -econmicamente - tcnicamente la empresa/explotacin/estableci miento (la idea de empresa, para ser tal, encierra el concepto de organizacin)

 Facultad de Direccin art.65 * Condiciona la potestad directiva del empleador, la cual debe respetar - carcter funcional - con la mira en los fines de la empresa - respetando las exigencias de la produccin - incluye el deber de preservar y mejorar : - derechos personales - derechos patrimoniales DEL TRABAJADOR * Poder de ordenacin de las prestaciones laborales * Se evidencia en los Reglamentos internos de empresa * Principio general :El empleador tiene facultad para imponer cambios en - forma - modalidad de la prestacin de trabajo * Lmite: No puede ejercer de manera irrazonable esta facultad No puede alterar modalidades esenciales del contrato - salario - jornada de trabajo - categora laboral - lugar de prestacin de servicios No puede causar perjuicio - material - moral AL TRABAJADOR * De acontecer estas violaciones : Trabajador puede intimar el cese, luego de lo cual considerarse despedido sin causa. * Representa una variacin unilateral del empleador de las condiciones de trabajo.-

Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo (Ius Variandi) art.66

Facultades Disciplinarias Limitacin Art.67

*Facultad de aplicar sanciones disciplinarias * Debe la sancin guardar proporcionalidad con la falta cometida con el incumplimiento verificado *Empleado puede impugnar la medida * Plazo: 30 DIAS CORRIDOS * Se expone ante: - empleador - sede judicial, luego de impugnar - sede administrativa (DPT) * Vencido el plazo sin impugnar, la ley considera consentida la medida * El objeto de la sancin, es corregir incumplimientos contractuales / o deberes de conducta Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaSansinena|3

 Facultad de Control art-70 El empleador puede implementar sistemas de control para seguridad de sus bienes Lmites: 1) salvaguardar dignidad del trabajador en los controles 2) Asegurar discrecin 3) Seleccin automtica del personal 4) Personal femenino debe ser controlado por personas de igual sexo 5) autoridad de aplicacin debe conocer los medios de control Rige tanto por los accidentes y enfermedades inculpables como en los accidentes y enfermedades del trabajo

Facultad de ejercer control mdico en caso de enfermedades art.210 de la L.C.T. Facultad de exigir realizacin de los exmenes mdicos pre-ocupacional y el de egreso o posocupacional Facultad de exigir el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad y el uso de los elementos y equipos para garantizar la seguridad del trabajador

Vinculado con los contenidos de la ley de riesgo 24557 y la ley de higiene y seguridad 19.587 Vinculado con las regulaciones de la ley de higiene y seguridad

Deberes del empleador

MODALIDADES PARA EJERCER LAS FACULTADES DEL EMPLEADOR ART.68 Ley le impone como lmite para su ejercicio lo pautado en L.C.T. y convenios colectivos, incluyendo reglamentos de empresa si existieren. * debe respetar : 1) dignidad del trabajador 2) derechos patrimoniales * evitar ABUSOS DE DERECHO * Prohibicin de aplicar como sancin disciplinaria, una modificacin del contrato de trabajo vigente con el empleado - Debe presentar NOMINA DE PERSONAL declarada en SUSS - Desde ENERO 2006, regir el CUIC (clave nica de identificacin de contratos. -Deber de la empresa : - Comunicar existencia de seguro al empleado - Exhibir el afiche( 1508) que indique Aseguradora/domicilio/telfono /correo electrnico.conforme ley 11.544-debe llevar un registro para consignar las horas suplementarias cumplidas por el trabajador

MODIFICACION DEL CONTRATO ART.69 SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO

OBLIGACION DE REGISTRAR

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaSansinena|4

 OBLIGACION DE REGISTRAR la L.C.T. y normas de aplicacin, estipulan para el empleador la obligacin de dar Alta de cada empleado que inicie actividad, consignando luego la totalidad de sus datos en el Libro de sueldos y jornales del art. 52 de la L.C.T., al igual que en todas las bases de la seguridad social y seguros.-

DEBER DE SEGURIDAD Lo impone el art. 75 de la L.C.T.- Obligacin del empleador de adoptar la totalidad de las medidas de higiene y seguridad que preserven al empleado de todo riesgo en la ejecucin de sus tareas.Vinculado con el aseguramiento conforme la Ley de Riesgos de Trabajo Naturaleza alimentaria. Debe respetar modalidades de fecha, y montos segn escalas de convenio Regla general de cubrir los gastos en que incurra el trabajador por su actividad laboral.Deber de garantizar y asegurar bienes del trabajador que utilice con motivo de su trabajo.Si la modalidad de la actividad exige al trabajador habitar en el mismo lugar, nace esta obligacin para el empleador.* Incluye el grupo familiar * Sana, suficiente acorde con necesidades del grupo * Debe cubrir el total de gastos que dicha situacin genere * Regla general * Deber de dar trabajo al empleado en las condiciones y categora convenidas

DEBER DE PAGO REMUNERACION FUNDAMENTAL art. 74 REINTEGRO DE GASTOS RESARCIMIENTO DE DAOS ART.76 DEBER DE PROTECCION ALIMENTACION,VIVIENDA ART.77

DEBER DE OCUPACION ART. 78

DEBER DE DILIGENCIA E INICIATIVA DEL EMPLEADOR ART. 79

* Marca una obligacin general a cargo del empleador en cuanto al debido cumplimiento de todas sus obligaciones, sin aplicar como excusa algn incumplimiento del empleado.* Debe actuar sin requerimientos o intimaciones del trabajador * Caso contrario debe responder por los daos

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaSansinena|5

 DEBER DE CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL ART.80 * Debe pagar en forma mensual aportes y contribuciones a la seguridad social :Jubilacin, Obra social, Seguros, ART, asignaciones familiares, Fondo de Empleo. * Entregar certificaciones * Multa en caso de incumplimiento (3 remuneraciones ) * Trato por igual a todos los empleados * Vinculado con la Ley de Discriminacin * Es la obligacin impuesta al empleador para formar profesionalmente a sus empleados * Esta obligacin forma parte de la seguridad social, en la asistencia de la familia, el dinero lo adelanta el empleador si bien es a cargo del estado. * En la actualidad el empleado compensa lo que abona por asignacin familiar ,descontndolo del monto de contribuciones que debe abonar por jubilaciones y pensiones * Esto se realiza en FORMULARIO 931.* LEY DE ASIGNACIONES FAMILIARES *LEY DE RIESGOS DE TRABAJO 24.557 El propsito del legislador mediante el art. 39, inc. 1 de la ley de riesgos del trabajo (Adla, LVE, 5865) no fue otro que consagrar un marco reparatorio de alcances menores que los del Cdigo Civil, apartndose de la concepcin reparadora integral, pues dicha ley mediante la prestacin del art. 15, inc. 2, segundo prrafo, y la consiguiente eximicin de responsabilidad del empleador prevista en el citado art. 39, slo indemniza daos materiales y dentro de stos, nicamente el lucro cesante que, asimismo, evala menguadamente (del voto de los doctores Petracchi y Zaffaroni)(fallo Aquino) dec. 1158/98 - nueva reglamentacin a partir del ao 2004.-

IGUALDAD DE TRATO ART 81 DEBER DE FORMACION PROFESIONAL DEBER DE ABONAR ASIGNACIONES FAMILIARES -SALVO EL CASO DE PAGO DIRECTO

DEBER DE CONTRATAR SEGURO DE ART

DEBER DE CONTRATAR SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO

Deberes del trabajador

INVENCIONES ART. 82 Supuestos: -Invencin /Descubrimiento del trabajador: Propiedad del mismo - Inventos-descubrimientos-hallazgos que se logren debido a procesos establecidos en lugar del trabajo , son propiedad del Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaSansinena|6

 EMPLEADOR - Es propiedad del Empleador, el invento obtenido cuando se contrata al trabajador para tal fin. DEBER DE FIDELIDAD art. 85 DEBER DE DILIGENCIA Y COLABORACION 84 - Refiere a la reserva y secreto de sistemas, mtodos e informacin que acceda en su trabajo, durante y despus de la relacin.- Define el modo en que el trabajador debe guiar su conducta: Puntualidadcompromiso-dedicacin-PredisposicinBuen trato-Estmulo de superacincompaerismo.-Correccin-

CUMPLIMIENTO DE ORDENES E INSTRUCCIONES ART.86

RESPONSABILIDAD POR DAOS ART. 87 DEBER DE NO CONCURRENCIA ART 88 DEBER DE AUXILIOS EXTRAORDINARIOS ART.89 DEBER DE ACEPTAR CURSOS DE CAPACITACION DEBER DE UTILIZAR LOS ELEMENTOS DE SEGURIDAD SUMINISTRADOS y RESPETAR LOS INSTRUCTIVOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEBER DE SOMETERSE AL CONTROL MEDICO CUANDO EL EMPLEADOR LO REQUIERA

- Deber de acatar las instruccionesorganizacin-mtodo que le imparta el empleador o jerrquicos - Cuidar y conservar elementos de trabajo - Cuidar y conservar equipo de ropa para el trabajo - Trabajador debe responder al empleador los daos causados por dolo culpa grave en su actuar Impide al trabajador la iniciativa de negociaciones que colisionen o afecten intereses de su empleador Representa la carga del empleado para colaborar en caso de riesgo grave de personas o bienes de la empresa * Principio de progresividad en las relaciones laborales vinculado con la higiene y seguridad en el trabajo *deber de colaboracin y cooperacin Contrapartida del art. 210 de la L.C.T.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaSansinena|7

 DEBER DE PROPORCIONAR LA DOCUMENTACION FAMILIAR PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS PAGOS DE ASIGNACIONES FAMILIARES DEBER DE COMUNICAR SU CAMBIO DE DOMICILIO * la ley de asignaciones familiares los priva del derecho al cobro en caso de no presentar la documentacin *por principio de comunicacin de sus datos personales *necesario para todo acontecimiento cubierto por la ART -

Facultades del trabajador

DERECHO A LA REMUNERACION DERECHO A NO SER DISCRIMINADO Art- 74 L.C.T. Ley de discriminacin * buena fe * no daar * igualdad -art. 16 CN DERECHO A LA PRIVACIDAD DERECHO AL REINTEGRO DE GASTOS EFECTUADOS EN OCASION DE TRABAJO / AL IGUAL QUE REINTEGRO POR DAOS SUFRIDOS EN SUS BIENES POR EL TRABAJO Art. 76 de la L.C.T. DERECHO A LA CAPACITACION formacin profesional ley 24.576- despus del art. 89 de la L.C.T. Salvo notificacin expresa en reglamento * especial en los controles EJEMPLO: robo de moto que utilizaba para la tarea.

DERECHO AL OTORGAMIENTO EFECTIVO DE OCUPACION DERECHO A PERCIBIR LOS APORTES Y CONTRIBUCIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR EL TIEMPO DE SU RELACION DE TRABAJO art. 80 DE LA L.C.T. DERECHO A AFILIARSE A UN SINDICATO DERECHO A TENER PARTICIPACION ACTIVA GREMIAL DERECHO A RECIBIR ROPA DE TRABAJO

ART.78 L.C.T. *Ley 25345

DERECHO A LA ENTREGA DE LOS CERTIFICADOS libre afiliacin derecho a ser electo y ocupar cargos gremiales - ley 23551

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaSansinena|8

 DERECHO A RECIBIR ELEMENTOS Y EQUIPOS DE SEGURIDAD DERECHO A TENER COBERTURA DE SEGURO POR RIESGOS DE TRABAJO ley 24557

DERECHO AL COBRO DE ASIGNACIONES FAMILIARES DERECHO A GOZAR DE OBRA SOCIAL LEY 23660 DE OBRAS SOCIALES

DERECHO A TENER COBERTURA MEDICA EN CASO DE ACCIDENTES O ENFERMEDADES DE TRABAJO *juris : art. 84-L.C.T.-fallo sala dcima de cba/brahin:"garrone daniel c /( tubos trans electric S.A. -", (comercio y justicia del 2 de enero de 2006 / se rechaza la demanda por despido/reiteradas inasistencias, castigadas con suspensiones y reclamos verbales, al entender de la cmara el actor continu con tales conductas violando el " deber de buen trabajador "/ acumul once sanciones en perodo de marzo a agosto /se admite despido con justa causa :las reiteradas inasistencias injustificadas, reprochadas por la empresa, con inconvenientes en la produccin como lo sostenan los restantes empleador, fueron injuria grave y suficiente para impedir la continuidad del vnculo laboral/ EL TRABAJADOR actu incumpliendo la obligacin primaria y principal a su cargo, que es precisamente la de prestar el servicio con asistencia regular y puntualidad, lo cual en acto de desprecio por la conservacin de su empleo, no cambi de actitud/ era imposible continuar por que las medidas correctivas disciplinarias aplicadas previamente por la patronal, no haban surtido el efecto necesario para reencauzar la conducta del actor , no tuvieron eco en su persona ,incumpliendo con el art. 84 de la L.C.T. *art63L.C.T.-3. La obligacin del trabajador de conducirse en la relacin laboral con arreglo a la fidelidad constituye algo ms que el mero y exacto cumplimiento de las funciones sealadas por el contrato. Significa el reconocimiento del carcter jurdico personal que conferimos al vnculo y que no se da slo del empleador al trabajador, sino que es recproco, precisamente por motivos de fidelidad. sta es la que permite redondear el concepto comunitario de la empresa, pues coloca al empresario en actitud de confiar en el comportamiento de su personal, en el cuidado que ste pondr en la defensa de la empresa, de sus bienes y de su produccin, en ltima instancia de su objetivo final. 4. El deber de fidelidad no es accesorio, sino que es esencial para la configuracin del contrato de trabajo, que se basa en la confianza mutua y en el nimo de colaboracin. 5. La buena fe se refiere a una obligacin recproca de las partes en el contrato de trabajo, el que, por otra parte, tiene a la buena fe como elemento esencial, de valor espiritual, pero de hondo significado. La esencia del contrato de trabajo reposa en ella y en la consideracin y confianza recprocas. Asimismo, la buena fe significa que cada uno debe guardar fidelidad a la palabra dada y no defraudar la confianza o abusar de ella.-Sala 3 Laboral Cba. Sent. N 05 10/03/06 Orellana Manuel Edmundo c/ Empresa Ciudad de Crdoba- SACIF ---------------*art 70 L.C.T.: "autos JLPC/ CARREFOUR ARGENTINA S.A.-sala primera trabajo cba- condena a hiper por dao moral contra repositor/con la excusa de cacheos el repositor fue obligado a desnudarse , demandado a Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaSansinena|9

Ley de Contrato de Trabajo Recuerde que el texto completo y actualizado de esta norma se encuentra disponible en la carpeta de legislacin y anexos de este mdulo.

 la empresa eventual y al hiper / la cmara sostiene que la empleadora se excedi en el control de salida y su obrar lesion palmariamente los sentimientos y la espiritualidad del repositor, hecho que amerita una reparacin de parte del ofensor, por ello se condena al hiper a indemnizar por dao moral a un dependiente de una empresa de servicios eventuales/ la ley sustantiva laboral resarce a travs de la indemnizacin tarifada, todos los daos irrogados como resultante de la fractura incausa del vnculo, aunque en situaciones como la acontecida, cabe admitir una reparacin " extratarifada " en favor del reclamante , derivada de la actitud oprobiosa adoptada por la patronal ( as la denominan)/ testimonios: el juez but, consider que los testimonios corroboraron en forma parcial los hechos invocados por el actor, quienes reconocieron que el empleado fue requisado en sus bolsillos y luego trasladado a una oficina con vidrios oscuros, los testigos reeditaron dichos del actor, en cuanto a que lo obligaron a levantarse la remera, lo que a entender de la cmara fue una vejacin./ la sala puntualiz que la tutela sobre los bienes patrimoniales del empleados consagrada por el art. 70, en modo alguno ampara un proceder que importe avasallar la dignidad y el respeto inherentes al trabajador./ que el agravio moral no merece prueba alguna, pues como lo seala Bustamante Alsina, es absolutamente imposible por la ndole del mismo que reside en lo ms ntimo del alma, aunque se manifieste por signos exteriores que pueden no ser su autntica expresin ( teora general de la reparacin civil - editorial abeledo perrot -1980-pgina 210-/ se exime a la empresa eventual pues no tuvo injerencia ni participacin en el evento. * ART 75: DEBER DE SEGURIDAD. Robos reiterados. Despido indirecto * La empleadora no puede eximirse del cumplimiento del deber de seguridad previsto en el art. 75 de la LCT respecto de los asaltos de los que fuera vctima, bajo la mera invocacin de un estado de inseguridad general, ya que no puede vlidamente afirmarse que sean casos fortuitos evento que no ha podido proveerse, o que previsto, no ha podido evitarse, conf. art. 514 del Cdigo Civil cuando los sufri nada menos que en el nmero de ocho durante los dos aos que perdurara la relacin. La seguridad del trabajador integra las condiciones mnimas del contrato de trabajo (conf. art. 75 de la L.C.T.) y se encuentra a cargo de la empleadora recabar los medios a su disposicin para asegurar la integridad del dependiente, toda vez que cuenta con las amplias facultades de direccin y organizacin del establecimiento que le otorgan los arts. 64 y 65 de la L.C.T. (en el caso, se considera justificada la intimacin del actor acerca de que hubiera adoptado alguna medida por mnima que fuera tendiente a conjurar los reiterados asaltos o al menos la posibilidad de agresiones al demandante, tales como la instalacin de rejas adicionales, vidrios de seguridad, alguno de los tantos tipos de alarmas existentes en el mercado, etc.). Es justificada la decisin rupturista del trabajador ante la postura omisiva adoptada por la empleadora respecto de su deber de seguridad, ante los reiterados asaltos de los que fuera vctima. CNAT, Sala IX, 26/9/2005, Brunacci, Eddie Ronald c/ EG3 RED SA s/ Despido, 18.726/2003, Sent. 12.805 * CORREO ELECTRNICO: Impulsan ley que regula el uso de los emailes en el trabajo

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaSansinena|10

 Es una iniciativa que habilita a los empleadores a controlar toda la informacin que circule por los correos electrnicos proporcionados por las empresas Desde la Cmara de Diputados pretenden regular la utilizacin del correo electrnico en el mbito laboral y el proyecto de ley habilita a los empleadores a acceder y controlar toda la informacin que circule por la casilla provista por stos a sus trabajadores. La iniciativa hace una distincin entre aquellos e-mailes que proporciona el empleador de aquellos que pudiera tener el empleado que sean de carcter personal, aunque los mismos sean abiertos desde el lugar de trabajo. De manera que para ambos casos, prev que las empresas debern notificar en forma expresa las polticas de uso de los e-mailes, al momento de poner a su disposicin el correo de la firma o en cualquier oportunidad posterior, como requisito previo a su ejercicio. Asimismo, establece que el empleador tiene la obligacin de arbitrar los medios para comunicar en cada mensaje de correo electrnico provisto por este para el empleado la poltica de confidencialidad adoptada por la empresa, a fin de que el tercero tome conocimiento de esta situacin. La propuesta legislativa va de la mano con las recomendaciones que hacen abogados laboralistas desde que se conocieron fallos donde la Justicia resolvi casos por uso indebido del correo electrnico en el trabajo. En la gran mayora de los casos los fallos resultaron favorables a los trabajadores. Segn especialistas, el principal motivo fue por la falta de comunicacin fehaciente a los empleados de que se ejercern controles sobre las comunicaciones por e-mail que emitan. As, el proyecto contempla esta consideracin para que los empleadores puedan realizar los controles. Sin embargo, lo laboralistas recomendaron algo que no prev el proyecto: que el trabajador exprese su consentimiento. En el caso "V, R. I. c/ Vestiditos SA", uno de los primeros fallos en los que se plante que el uso indebido del correo electrnico por el trabajador justificaba el despido dispuesto por el empleador, quedaron aclaradas algunas cuestiones. La cmara laboral asimil al e-mail como una herramienta de trabajo y como tal debe ser utilizada con fines laborales y no para uso personal. As, entendi que la facultad del empleador de inspeccin de aquellas comunicaciones se enmarca en el artculo 70 de la Ley de Contrato de Trabajo, que prev la posibilidad de hacer controles personales destinados a la proteccin de los bienes del empleador. Incluso, aquella norma fue considerada por algunos magistrados como suficiente para condenar el uso indebido del correo electrnico en el mbito laboral. "La facultad de control del empleador es amplia y se vincula con la potestades de organizacin y direccin de la empresa y, sobre todo, con la de aplicar sanciones. Sin embargo, existe una zona en donde puede mezclarse el lmite del ejercicio de aquellas facultades y la preservacin del derecho a la intimidad. En ese sentido, no pueden cercenarse aquellas potestades si se ejerce un control puntual sobre un hecho y siempre que exista la comunicacin previa de que se ejercern controles y el correspondiente consentimiento del trabajador." Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaSansinena|11

 De manera que para ambos casos, prev que las empresas debern notificar en forma expresa las polticas de uso de los e-mailes, al momento de poner a su disposicin el correo de la firma o en cualquier oportunidad posterior, como requisito previo a su ejercicio. (En la actualidad todas las empresas han incorporado en su reglamento la expresa prohibicin de uso de los medios informticos en beneficio propio o personal del trabajador, marcando de esta forma el lmite de lo admitido posible y lo prohibido con efecto sancionatorio, todo lo que se enmarca en el Derecho Disciplinario reconocido al empleador) Asimismo, establece que el empleador tiene la obligacin de arbitrar los medios para comunicar en cada mensaje de correo electrnico provisto por este para el empleado la poltica de confidencialidad adoptada por la empresa, a fin de que el tercero tome conocimiento de esta situacin. ----------------------------------------------------------------------------------------(2) Ria entre empleados : Modelo de NOTIFICACIN AL EMPLEADO DESPIDO (3) La empresa ha recibido declaraciones emanadas del encargado, corroboradas por Ud. respecto del acto de violencia fsica que en el da de la fecha ha efectuado sobre su compaero de trabajo Sr................en el lugar de trabajo, en ocasin del mismo, en la playa..................,siendo las ..................hs agresiones que tuvieron tal nivel que obligaron la intervencin de terceros para cesar esta agresin causada por Ud. Ello demuestra una clara violacin de los deberes de lealtad y configura una actitud que se encuentra reida con las directivas generales impuestas por el deber de buena fe , el cual le obliga a comportarse dentro del mbito de trabajo con una actitud de buen empleado como es de esperar conforme su condicin de sujeto capaz y responsable. No existe forma de entender o justificar una conducta violenta en el marco de las relaciones de trabajo pues el deber de diligencia, cuidado, cooperacin y respeto no slo debe mantenerlo con su empleadora, sino que igualmente lo debe cuidar en el trato con el resto de sus compaeros debiendo tomar conciencia que la violencia fsica ,ms precisamente puetazo en la cara del empleado ...................ha constituido un acto de agresin y violencia en forma directa a su compaero, pero indirectamente ha resultado agresivo a su empleadora .Entendemos que la falta de justificacin de su agresividad configura una injuria de tal magnitud que nos obliga a desplazar del primer plano el principio de conservacin del contrato que dispone la L.C.T. Sostenemos por lo expuesto que la confianza y el deber de buena fe que deba reinar en el marco del contrato de trabajo ha quedado pulverizada por la violacin del deber de conducta que Ud. deba respetar, resultando inaceptable que debamos asistir a niveles de violencia sin ningn tipo de contencin ni explicacin, ratificando el concepto de injuria grave que ha provocado razn por la cual disponemos el despido por justa causa en los trminos del art 242 por el hecho de su exclusiva culpa, quedando debidamente notificado. Liquidacin final a su disposicin en el domicilio de la empresa el da. La buena fe se refiere a una obligacin recproca de las partes en el contrato de trabajo, el que, por otra parte, tiene a la buena fe como elemento esencial, de valor espiritual, pero de hondo significado. La esencia del contrato de trabajo reposa en ella y en la consideracin y confianza recprocas. Asimismo, la buena fe significa que cada uno debe guardar Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaSansinena|12

 fidelidad a la palabra dada y no defraudar la confianza o abusar de ella.-Sala 3 Laboral Cba. Sent. N 05 10/03/06 Orellana Manuel Edmundo c/ Empresa Ciudad de Crdoba- SACIF.*DERECHO A LA INTIMIDAD : Sala IX Nacional :"Rosales Toms Nelson c / Papelera Pacar S.A.-expediente 3260/1998:"......el despido del actor constituy en realidad una vulneracin al Derecho de intimidad , tal derecho que importa la proteccin intransferible de la esfera de las reservas personales, constituye un postulado de nuestra constitucin nacional ( art.19) adems de haber merecido su reconocimiento en la declaracin universal de derechos humanos ;el pacto de las naciones unidas sobre derechos civiles y polticos y la convencin europea para la proteccin de derechos humanos y libertades fundamentales .LA EMPRESA: La empresa para optimizar su funcionamiento y obtener sus fines econmicos o benficos (art. 5 LCT), tiene un centro jerrquico, que toma las decisiones en todo lo que tenga que ver con los aspectos tcnicos y econmicos. En oportunidades, emplea la tercerizacin como forma de reducir su responsabilidad o forma un grupo empresario. Se constituye as una zona reservado al empresario, pues l es el dueo del capital, de los medios de produccin y de a iniciativa de la organizacin.Puntualizo que las facultades que le acuerda la ley de contrato de trabajo, en mi opinin son excesivas y transforman a nuestro rgimen laboral en autoritario, no obstante lo cual, si esas medidas afectan las relaciones laborales, el Derecho del trabajo estructura un sistema de proteccin estableciendo responsabilidades a su cargo que desembocan en despidos indemnizados.Para que la empresa cumpla sus objetivos econmicos o benficos, el empresario posee poderes jerrquicos de direccin, reglamentarios y disciplinarios, cuyo ejercicio concreto encausa o modifica la relacin laboral.La limitacin del poder del empleador es la razn de ser del Derecho del Trabajo, que busca el equilibrio entre dichos poderes (que se relacionan con la libertad de organizacin empresaria) y los derechos de los trabajadores. El Estado pone lmites al empleador, fijando condiciones mnimas de labor y controlando el posible abuso, y el sindicato tambin lo limita, por medio de su presencia en la empresa a travs de los delegados de personal y comisiones internas, quedando abierta para el sindicato la presin que puede hacer efectiva a travs de medidas de accin directa .Caubet Amanda Editorial Errepar -Doctrina Laboral y Previsional - Nro. 213-mayo 2003-pagina 397-

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaSansinena|13

*Deber de formacin profesional:

CAPITULO VIII (Captulo incorporado por Art. 1 de la Ley N 24.576 B.O. 13/11/1995) De la formacin profesional Art. s/n.- La promocin profesional y la formacin en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato ser un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras. Art. s/n.- El empleador implementar acciones de formacin profesional y/o capacitacin con la participacin de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado. Art. s/n.- La capacitacin del trabajador se efectuar de acuerdo a los requerimientos del empleador, a las caractersticas de las tareas, a las exigencias de la organizacin del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitacin. Art. s/n.- La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacin vigente tendr derecho a recibir informacin sobre la evolucin de la empresa, sobre innovaciones tecnolgicas y organizativas y toda otra que tenga relacin con la planificacin de acciones de formacin y capacitacin profesional. Art. s/n.- La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacin vigente ante innovaciones de base tecnolgica y organizativa de la empresa, podr solicitar al empleador la implementacin de acciones de formacin profesional para la mejor adecuacin del personal al nuevo sistema. Art. s/n.- En el certificado de trabajo que el empleador est obligado a entregar a la extincin del contrato de trabajo deber constar adems de lo prescripto en el artculo 80, la calificacin profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeados, hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitacin. Art. s/n.- El trabajador tendr derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo, de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo, para realizar, fuera de su lugar de trabajo actividades de formacin y/o capacitacin que l juzgue de su propio inters. ---------------------------------------------------------------------------------------- Esta seccin se encuentra dentro de la ley de contrato de trabajo a continuacin del art. 89 LCT.* La reforma dispuesta en la LCT a partir del ao 1995 responde a la toma de conciencia de los profundos cambios tecnolgicos e innovaciones que irrumpieron en el mercado estimulado por la competitividad. Influyeron las dimensiones socio econmicas del trabajo y de la organizacin de las empresas. * La OIT ha centrado en la capacitacin y formacin profesional uno de los bastiones esenciales en avance y defensa de su concepto de TRABAJO DIGNO TRABAJO DECENTE La formacin profesional como derecho humano fundamental: Fuentes internacionales: Se lo pueden enfocar como un derecho a la educacin o bien dentro de la concepcin de desarrollo social que Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaSansinena|14

 impone el contrato de trabajo. La capacitacin ha sido considerada con un aspecto esencial para el hombre de trabajo que no puede ser descuidada. En este sentido, la Declaracin Universal de los Derechos Humanos (1948) en su art. 26.1 dispone que : La instruccin tcnica y profesional habr de ser generalizada Carta de la OEA con sus reformas hasta el Protocolo de Managua de 1993, en su art. 50 establece: que los Estados miembros.....fortalecern los sistemas de educacin de adultos y habilitacin para el trabajo ... La convencin Americana sobre Derechos Humanos ( 1978) cuyo art. 26 remite a los compromisos sobre desarrollo progresivo contenidos en la Carta de la OEA y en su Protocolo adicional de San Salvador que garantizar el derecho a la orientacin vocacional y al desarrollo de proyectos de capacitacin tcnico - profesional - art.6- el derecho de todo trabajador le permite seguir su vocacin y dedicarse a la actividad que mejor responda a sus expectativas Convenio OIT 111 que en su art. 3 e. impone a los Estados de asegurar la no discriminacin en las actividades de orientacin profesional, formacin profesional y colocacin. Es importante acceder al CONVENIO 142 DE LA OIT Desarrollo de los Recursos Humanos que fuera ratificado por Argentina el 15-6-1978, y su RECOMENDACION nro. 150 de 1075, contiene valiosas disposiciones que ratifican este derecho a la capacitacin.-

Bibliografa Lectura 9
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus Ley 20744 Rgimen de Contrato de Trabajo

www.uesiglo21.edu.ar

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaSansinena|15

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaSansinena|16

Mdulo 1
Unidad 3
Lectura 10

Empresa: Concepto y Clases

Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. Sansinena

Empresa: Concepto y Clases

Concepto: La ley de contrato de trabajo define a la empresa: Bibliografa Bsica Para cumplir con los objetivos de la Unidad 3 del programa, es necesario profundizar en los temas desarrollados en el Captulo III (Tomo I) del libro Curso del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Mirolo, 2003), relacionndolos con los comentarios y actualizaciones de las lecturas, legislacin y anexos del mdulo.

Pequeas y medianas empresas:

La vigencia de la ley 24.467, gener otra clasificacin de empresas, en las llamadas PYMES. Pequeas y medianas empresas. La inclusin en un nivel u otro depende de dos variables: a) cantidad empleados y b) facturacin.Mediana empresa

Pequea empresa Hasta 40 empleados Organismo: Sepyme

Hasta 80 empleados

La Subsecretara de la Pequea y Mediana Empresa y Desarrollo Regional (SEPYME) depende de la Secretara de Industria, Comercio y Pyme del Ministerio de Economa de la Nacin Direccin: Av Paseo Coln 189. PB. Tel. (011)-4349-7007. Cp 1063. Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Web: www.sepyme.gov.ar

Funciones Se ocupa de la coordinacin y focalizacin de las herramientas para favorecer la diversificacin de la produccin y el desarrollo de las regiones ms postergadas del pas. Para ello, procura fortalecer a las MiPyMEs existentes y promover la creacin de empresas. MAPA PyME, est formada por las empresas cuya actividad principal corresponde a las siguientes ramas de actividad: 1- Industria 2- Comercio 3- Restaurantes y hoteles 4- Servicios 5- Transporte

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|2

Secretara de la Pequea y Mediana Empresa y Desarrollo Regional MICRO, PEQUEAS Y MEDIANAS EMPRESAS Resolucin 21/2010 Modificacin de la Resolucin N 24/01 en relacin con la determinacin del valor de las ventas anuales.Bs. As., 10/8/2010 "ARTICULO 1.- A los efectos de lo dispuesto por el Artculo 1 del Ttulo I de la Ley N 25.300, sern consideradas Micro, Pequeas y Medianas Empresas aquellas cuyas ventas totales expresadas en Pesos ($) no superen los valores establecidos en el cuadro que se detalla a continuacin.

Se entender por ventas totales anuales, el valor de las ventas que surja del promedio de los ltimos TRES (3) balances o informacin contable equivalente adecuadamente documentada, excluidos el impuesto al Valor Agregado, el impuesto interno que pudiera corresponder y deducidas las exportaciones que surjan de los mencionados balances o informacin contable hasta un mximo del TREINTA Y CINCO POR CIENTO (35%) de dichas ventas. En los casos de empresas cuya antigedad sea menor que la requerida para el clculo establecido en el prrafo anterior, se considerar el promedio proporcional de ventas anuales verificado desde su puesta en marcha."

Otras formas societarias

Nuestra ley de sociedades, 19550, estructurada sobre el modelo italiano del contrato plurilateral de organizacin1, slo admite como sociedades a los
ASCARELLI Tulio, Sociedades comerciales, traducc. Santiago Sentis Melendo, Ediar, Bs.As., 1947, pg. 22-23, cfr FARINA Juan H., Sociedades comerciales, Zeuz Editora, Rosario, 1972, pg. 41-43; NISSEN Ricardo A., Ley de sociedades comerciales, comentada, anotada y concordada, baco de Rodolfo Depalma SRL, Bs.As., 1982, t.1, pg. 48-51; VILLEGAS Carlos G., Derecho de las sociedades comerciales, Abeledo Perrot, Bs.As., 1985, pg. 26-31; ZALDIVAR Enrique, MANOVIL Rafael, RAGAZZI
1

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|3

 tipos que como numerus clausus ha regulado2. A su vez, las relaciones intersocietarias estn basadas en situaciones de la vida real: sociedades vinculadas y controladas (Art. 33 LS), y como regla general limitativa impone a las sociedades por acciones asociarse a otras bajo el tipo de sociedad por acciones (Art. 30 LS), fijando adems las limitaciones tcnicas (Art. 31 y 32 LS) (DR. HORACIO ROITMAN) SOCIEDADES VINCULADAS SOCIEDAD CONTROLANTE Cualquier forma de participacin societaria en el capital de una sociedad por otra, da lugar a la vinculacin en Argentina. Se dividen en cuatro subespecies3: 1. Participacin menor al 10% del capital: No se exige ningn tipo de formalidad. 2. Participacin en el 10% del capital: Informacin en el balance, estados de complementarias4 2. Participacin en ms del 25% del capital: Adems de las exigencias anteriores, la sociedad controlante debe informar la situacin a la controlada para sus socios tomen conocimiento del hecho en su prxima asamblea ordinaria de la sociedad controlada5
Guillermo, ROVIRA Alfredo, SAN MILLN Carlos, Cuadernos de derecho societario, Ed. Macchi, Bs.As, 1973, t.1, pg. 36 Tales son: sociedad colectiva, sociedad en comandita simple, sociedad de capital e industria, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad annima, sociedad annima con participacin estatal mayoritaria, sociedad en comandita por acciones. ART. 33 LS: Sociedades controladas. Se consideran sociedades controladas aquellas en que otra sociedad, en forma directa o por intermedio de otra sociedad a su vez controlada: 1) Posea participacin, por cualquier ttulo, que otorgue los votos necesarios para formar la voluntad social en las reuniones sociales o asambleas ordinarias; 2) Ejerza una influencia dominante como consecuencia de acciones, cuotas o partes de inters posedas, o por los especiales vnculos existentes entre las sociedades. Sociedades vinculadas. Se consideran sociedades vinculadas, a los efectos de la Seccin IX de este captulo, cuando una participe en mas del diez por ciento (10%) del capital de otra. La sociedad que participe en mas del veinticinco por ciento (25%) del capital de otra, deber comunicrselo a fin de que su prxima asamblea ordinaria tome conocimiento del hecho.
4 3 2

resultados,

notas

NISSEN Ricardo A, Ley de sociedades comerciales, baco, Bs.As., 1982, I., pg. 162-163; VERON Alberto V., Sociedades comerciales, Astrea, Bs.As., 1982, I, pg. 297311

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|4

 3. Control: Es controlante cualquier participacin de una sociedad en otra que: 1) Forme la voluntad social en las asambleas o reuniones de socios6; o 2) Ejerza una influencia dominante como consecuencia de acciones, cuotas o partes de inters posedas o por los especiales vnculos existentes entre las sociedades7 Existen sociedades comerciales, como las SRL, (SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA) , las S.A. ( sociedades annimas) , sociedades de capital, en comandita. VI. CONTRATOS DE COLABORACIN EMPRESARIA Reforma de 1983 (Ley. 22.903). En el lenguaje internacional se denominan consorcios y no constituyen verdaderamente grupos societarios, sino dos formas contractuales mediante las cuales sociedades (inclusive personas individuales) pueden reunirse con finalidades empresarias comunes, sin llegar a constituir una nueva sociedad
NISSEN, op.cit; VERON op.cit; ALEGRA Hctor, Algunas reflexiones sobre los conceptos de sociedad controlante, sociedad controlada y situacin de control, RDCO, 1978 pg. 301 a 303
6 Nuestra ley de sociedades, en su art. 33, establece como instrumento de dominio de la voluntado social a los votos y no al capital, siendo oportuno lo sealado por NISSEN en relacin a que un capital minoritario podra otorgar control si las acciones que lo componen fuesen de voto mltiple (NISSEN, La ley, pg. 50). Asimismo la jurisprudencia ha dejado sentado que las sociedades controladas no pierden, por ese hecho, la personalidad jurdica y, por lo tanto, son susceptibles de determinacin de responsabilidad, as se ha dicho: la definicin que efecta el art. 33 LSC de sociedades controladas, o vinculadas en manera alguna implica negativa legal de las respectivas personalidades jurdicas. Ese control societario podra llevar en determinadas circunstancias a la determinacin de responsabilidades de las sociedades integrantes, mas en principio no podra invocarse por estas para suplantar la calidad de sujeto de derecho que cada una reviste (CNCom Sala D, 26.02.82 in re Atlanta Corporation c. Lanin S.A.). Debe remarcarse que esta resolucin es anterior a la reforma del art. 54 antes relacionado. 5

Esta situacin ha sido ponderada por la doctrina que considera plausible la calificacin de control por la participacin mediante cualquier ttulo que posibilite la determinacin de la voluntad social (RICHARD, ESCUTI (h) y ROMERO, Manual de derecho societario, Astrea, 1980, pg. 98). Por otra parte, la ley 22.903 del ao 1983, modificatoria del estatuto societario incorpor al art. 33 del mismo, la calificacin de control para los casos en que se ejerza dominio externo de hecho. Esto es explicado por la Comisin Redactora en la Exposicin de Motivos de la ley: la otra cuestin se origina en que la ley 19.550 constri la nocin al control jurdico o interno, es decir el derivado de la titularidad de partes de inters, cuotas o acciones. Si bien es cierto que no han faltado voces que propician extenderla a travs de una interpretacin lata de esta formulacin, parece propicio a diez aos de vigencia de la ley y habida cuenta de lo sucedido en legislaciones que contenan pautas similares a las nuestras, incorporar expresamente la nocin de control externo o econmico en la forma en que lo concreta el inciso 2 del nuevo texto del artculo 33 (Exposicin de motivos ley 22.903, Seccin VI, Nro. 1)

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|5

 Los contratos de colaboracin, o consorcios, pueden asumir tantas formas como permite el art. 1.197 del Cdigo Civil8; sin embargo, la Ley de Sociedades, a partir de la reforma de 1983 la ley lo limita a dos formas: 1) Las agrupaciones de colaboracin, y 2) Las uniones transitorias de empresas9. Sus caractersticas son las siguientes: 1. Agrupaciones de colaboracin: (arts. 367 a 376 LS). Son organizaciones de carcter permanente, establecidas por dos o ms empresarios (individuales o sociales) con la finalidad de facilitar o desarrollar determinadas fases de su propia actividad empresarial, en beneficio propio, o de perfeccionar o incrementar su resultado. No son sociedades ni sujetos de derecho. 2. Uniones transitorias de empresas. (Art. 377 a 383 LS). Contrato plurilateral mediante el cual sociedades o empresarios individuales se unen temporariamente para el desarrollo o ejecucin de una obra, servicio o suministro concreto, dentro o fuera de la Repblica, complementario de su objeto social. No son sujetos de derecho. Es un contrato de coordinacin entre empresas, con reparto o divisin del trabajo entre sus participantes, en pos de un resultado (beneficio o lucro), mediante instrumento pblico o privado, que debe inscribirse en el Registro Pblico de Comercio. Su denominacin es la de uno o varios de sus integrantes, pero siempre con el aditamento Unin Transitoria de Empresas; domicilio especial propio. Existen igualmente otros formatos asociativos: como resultan las Franquicias, los fideicomisos, los contratos asociativos.

Cfr.: AGUIRRE, Hugo A. La colaboracin empresaria. Una perspectiva desde la cooperacin para el desarrollo, Conferencia en Jornadas de Derecho de las Universidades de Torino (Italia) y Catlica de Santa Fe (Argentina), Posadas, 2003; ROITMAN Horacio,
MERCADO DE SALA Ma. Cristina, ESCARGUEL Julio Manuel y CURTIDO, Joint Ventures en R.D.C.O..Ao 26, Vol 1993-A, N 151 a 153, pg. 252, Depalma, Bs.As., 1993. Tambin: LISDERO Alberto, Aspetti giuridici delle Joint Ventures internazionali secondo il diritto argentino, pg 1 Societ Italo Argentina, Bs.As., Ottobre 1997.
9 Siempre hemos criticado esta regulacin: (i) porque regula cuestiones contractuales en el seno del la Ley de sociedades, cuando su lugar es en el derecho comn de fondo, (ii) son cuestiones ajenas al derecho societario, lo que ocasion no pocos problemas en la doctrina, respecto a personalidad (an cuando las normas la niegan), pero no impidi que organismos oficiales y hasta la misma AFIP le hayan asignado personalidad; (iii) en el Proyecto de Unificacin 1998 se ubicaron dentro de las normas sobre los contratos; (iv) dado el rgimen actual y los giros de la doctrina y jurisprudencia, cualquier contrato parciario o de colaboracin entre sociedades corre el riesgo que terminen vinculando a una y otra como si fuesen una sociedad de hecho. 8

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|6

 Cuestin Importante: siempre se debe tomar en cuenta la normativa que rige cada tipo societario para no incurrir en fraudes o nulidades. Tener presente que a los fines del derecho del trabajo, todos los que intervienen en una actividad quedarn solidariamente responsables ante los trabajadores contratados. Importante: la ley de reforma laboral 25877, introdujo una norma de control aplicable a grandes empresas: mediante el llamado BALANCE SOCIAL

Balance Social
ARTICULO 25. Las empresas que ocupen a ms de TRESCIENTOS (300) trabajadores debern elaborar, anualmente, un balance social que recoja informacin sistematizada relativa a condiciones de trabajo y empleo, costo laboral y prestaciones sociales a cargo de la empresa. Este documento ser girado por la empresa al sindicato con personera gremial, signatario de la convencin colectiva de trabajo que le sea aplicable, dentro de los TREINTA (30) das de elaborado. Una copia del balance ser depositada en el MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la que ser considerada estrictamente confidencial. Las empresas que empleen trabajadores distribuidos en varios establecimientos, debern elaborar un balance social nico, si la convencin colectiva aplicable fuese de actividad o se aplicare un nico convenio colectivo de empresa. Para el caso de que la misma empresa sea suscriptora de ms de un convenio colectivo de trabajo, deber elaborar un balance social en cada caso, cualquiera sea el nmero de trabajadores comprendidos. ARTICULO 26. El balance social incluir la informacin que seguidamente se indica, la que podr ser ampliada por la reglamentacin tomando en cuenta, entre otras consideraciones, las actividades de que se trate: a) Balance general anual, cuenta de ganancias y prdidas, notas complementarias, cuadros anexos y memoria del ejercicio. b) Estado y evolucin econmica y financiera de la empresa y del mercado en que acta. c) Incidencia del costo laboral. d) Evolucin de la masa salarial promedio. Su distribucin segn niveles y categoras. e) Evolucin de la dotacin del personal y distribucin del tiempo de trabajo. Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|7

 f) Rotacin del personal por edad y sexo. g) Capacitacin. h) Personal efectivizado. i) Rgimen de pasantas y prcticas rentadas. j) Estadsticas sobre accidentes de trabajo y enfermedades inculpables. k) Tercerizaciones y subcontrataciones efectuadas. l) Programas de innovacin tecnolgica y organizacional que impacten sobre la plantilla de personal o puedan involucrar modificacin de condiciones de trabajo. ARTICULO 27. El primer balance social de cada empresa o establecimiento corresponder al ao siguiente al que se registre la cantidad mnima de trabajadores legalmente exigida

Bibliografa Lectura 10
Roitman, H. (s/d) El rgimen de los grupos en el sistema societario argentino. Disponible en: www.roitmanabogados.com.ar/esp/publicaciones/images/documento02.d oc Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus

www.uesiglo21.edu.ar

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|8

Mdulo 1
Unidad 4
Lectura 11

Modalidades del Contrato de Trabajo

Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. Sansinena

Modalidades del Contrato de Trabajo

Bibliografa Bsica Para cumplir con los objetivos de la Unidad 4 del programa, es necesario profundizar en los temas desarrollados en el Captulo IV (Tomo I) del libro Curso del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Mirolo, 2003), relacionndolos con los comentarios y actualizaciones de las lecturas, legislacin y anexos del mdulo. La normativa que se incluye a partir de la presente lectura, refleja las pautas que se disponen en relacin al contrato de trabajo. Partiendo de la idea como regla, el contrato es informal, es decir, las partes gozan de libertad para decidir sobre la manera de instrumentar este contrato, puede ser verbal, puede ser escrito, con mayor o menor rigor, salvaguardando siempre los mnimos inderogables que fija el Orden Pblico en defensa del trabajador, parte ms dbil de la relacin. Sin embargo esta libertad, se disminuye cuando opten por utilizar alguna de las modalidades de contrato de trabajo, especiales que igualmente define la ley. En esos supuestos SI EXISTEN FORMAS DETERMINADAS QUE SE DEBEN OBSERVAR BAJO PENA DE INEFICACIA DEL CONTRATO DISPUESTO, todo lo que veremos a continuacin:

TITULO III De las Modalidades del Contrato de Trabajo CAPITULO I Principios Generales Art. 90 - Indeterminacin del plazo. El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen. La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado. Art. 91 - Alcance. El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extincin previstas en la presente ley. ESTA ES LA REGLA

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|2

REGLA PROCESAL: Uno de los principios procesales de la ley de contrato de trabajo es la inversin de la carga de la prueba en los supuestos previstos por la ley. Caso del art 92 de la L.C.T., en la cual si el empleador pretender defender un contrato de trabajo determinado en su tiempo, deber probarlo, o sea que es a su cargo demostrar la excepcin.

Modalidades Contrato por tiempo indeterminado

REGLA GENERAL: el contrato de trabajo tiene vocacin de continuidad, de permanencia en el tiempo. Art. 90 LCT. No requiere forma alguna, puede ser verbal o escrito. Exige cumplimiento requisitos formales de registracin. Contrato especial que no cumpla formalidades especiales se entiende como de plazo indeterminado. Proteccin contra el despido arbitrario (art. 14 bis CN) Indemnizacin por despido: art. 245 LCT. Derecho a Preaviso Perodo de Prueba: Art.92 bis de LCT. Plazo: Tres primeros meses. No puede renovarse. Uso excesivo, es conducta abusiva Exige registracin para su vigencia. Su vencimiento no genera derechos indemnizatorios Se debe preavisar su fin: 15 das. Rigen plenos derechos. Excluye ltimo prrafo art. 212-indemnizacin por incapacidad absoluta Jurisprudencia: PERIODO DE PRUEBA: el contrato de trabajo a prueba debe registrarse. La no exhibicin del libro de sueldos y jornales por la empleadora implica la no acreditacin que la relacin laboral estuviese registrada, y por ende, la renuncia de la patronal de los beneficios que le otorgan los contratos de trabajo sometidos a perodos de prueba - fallo de la sala dcima del trabajo de la ciudad de Crdoba Argentina, Dr. Olivio Costamagna, en autos: "Castro Baluarte c/ Yang Ming Yan - comercio y justicia del 7 de agosto de 2002.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|3

Contrato de trabajo a tiempo parcial

ART. 92 TER L.C.T. Es igualmente de tiempo indeterminado No se cumple por jornada completa Servicios por nmero determinado de horas al da/semana/mes Inferior a las dos terceras partes de la jornada habitual (menos de seis horas) Remuneracin proporcional a la que correspondera a trabajador con jornada normal, no podra ser inferior Si la jornada pactada supera esa proporcin, el empleador deber abonar la remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada completa. No pueden realizar horas extras, salvo el caso del artculo 89 de la presente ley Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recaudan con sta, se efectuarn en proporcin a la remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo. En este ltimo supuesto, el trabajador deber elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecer.. Las prestaciones de la seguridad social se determinarn reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social ser la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categora en que se desempea el trabajador. Se deja a la negociacin colectiva la fijacin de cantidades permitidas bajo esta modalidad de tiempo parcial. Contrato de trabajo. Modalidades. Contrato a tiempo parcial. Trabajo que excede los dos tercios de la jornada habitual. 28/10/2011 La C. Nac. Trab., sala 1, en autos "Bravo, Aurora I. v. Actionline de Argentina SA", determin que en los casos de contratos de jornada reducida regidos por el art. 198, LCT, que superen el lmite impuesto por el art. 92 ter, LCT, la remuneracin del trabajador no se rige por el principio de proporcionalidad sino que el empleador deber abonar la remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada completa.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|4

Contrato de trabajo de plazo fijo

ART. 93 L.C.T. Debe ser establecido por ESCRITO, con justificacin de causa de uso de esta modalidad (reemplazo de personal, actividad extraordinaria). Se fija duracin - TOPE MAXIMO: 5 AOS Deber de notificar con preaviso extincin (Uno a dos meses antes). El preaviso tiene por objeto ratificar la extincin del contrato Duracin menos a un mes: se notifica en el mismo texto del contrato El no cumplimiento del preaviso LO CONVIERTE EN INDETERMINADO Despido antes del vencimiento: da derecho al trabajador a percibir: 1) Indemnizaciones por despido injustificado 2) resarcimiento por daos y perjuicios por derecho comn con debida prueba /el juez los puede fijar prudencialmente Contrato cumplido ntegro- derecho a percibir indemnizacin del art. 250- que remite para su clculo a lo dispuesto por el art. (247) de la LCT, ms liquidacin final. Contrato menor de un ao en su vigencia: NO INDEMNIZA ----------------------------------------------------------------------------------------

Contrato de trabajo de temporada

Art.96 a 98 de LCT. Demostrar caractersticas de la actividad estacional. Actividad se cumple en determinadas pocas del ao, sujetas a repetirse en cada ciclo. Se debe formalizar contrato por escrito. Cada temporada se abona SAC proporcional y vacaciones no gozadas proporcionales. Cundo se debe liquidar la licencia anual en un contrato de temporada? El artculo 163 de la ley de contrato de trabajo dispone que los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensin de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 153 de la ley citada o sea, un da de descanso por cada veinte das de trabajo efectivo Contrato indeterminado de prestacin discontinua. Empleador debe notificar fehaciente con antelacin no menor de 30 das al inicio de cada temporada. Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|5

 Trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin de trabajo en un plazo de CINCO das de notificada, informando por escrito Si empleador no comunica inicio, implica Rescisin Unilateral del contrato, debiendo indemnizar por despido incausado al empleado. El despido sin causa en plazos de espera, admite igual Indemnizacin en favor del empleado que la prevista en el contrato de plazo fijo, conforme el derecho comn. AFIP: Circular N 10/2011: fija las pautas para ingreso de aportes y contribuciones en estos contratos: a) Los empleadores que contraten trabajadores mediante un contrato de trabajo por temporada, deben continuar declarando a los mismos durante el perodo de reserva de puesto. A tal efecto, debern utilizar el programa aplicativo denominado "Sistema de Clculo de Obligaciones de la Seguridad Social SICOSS" o, en su caso, el sistema "Su Declaracin" y seleccionar el cdigo "21 - Trabajador de temporada - Reserva de Puesto" de la Tabla "Situacin de revista". b) Durante el perodo de actividad (o "temporada") el cdigo indicado en el inciso precedente deber reemplazarse por el que corresponda a la situacin laboral del trabajador.

Contrato de trabajo eventual

ART.99 LCT. La actividad del trabajador se cumple bajo la dependencia del empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste Requiere servicios extraordinarios, no fijados de antemano Exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa No debe permitir la previsin de un plazo para finalizar el contrato Se utiliza para realizar obra, ejecucin de obra o prestacin de servicios Eventual: Art.99 y 100 L.C.T. y ley de empleo (regulacin conjunta) No debe superar el 30 % del total de personal permanente del establecimiento. Se requiere que no existan suspensiones o despidos en los seis meses anteriores a la celebracin de estos contratos. Plazo mximo de contratacin: Seis meses en un ao; de Un ao en perodos de tres aos. No requiere Preaviso. Al vencimiento del contrato se debe abonar SAC proporcional y Vacaciones proporcionales al tiempo trabajado (Un da de vacaciones cada veinte trabajados). Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|6

 Cese injustificado anticipado, da derecho a reclamar indemnizacin por daos y perjuicios conforme el art. 95 de LCT, primer prrafo.

Trabajo de grupo o por equipo

Art.101 LCT. No tienen plazo de duracin determinado Existe el perodo de prueba. Obligacin de ingreso de aportes y contribuciones a la seguridad social, ART, seguro de vida obligatorio al 100% Celebrado entre un empleador, con un grupo de trabajadores que actan por medio de un delegado o representante, y se obligan a prestar servicios propios de la actividad Materia: El supuesto de salario colectivo, cada uno participa en funcin de su contribucin al resultado del trabajo. Se pueden cambiar con el consentimiento del empleador -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Contrato de aprendizaje
Ley 24.465 - no laboral Ley 25013: le asign condicin LABORAL Fin formativo: a) terico b) prctico Edad: 16 a 28 aos sin empleo ni relacin anterior con el empleador Celebra por escrito Vigencia: 3 meses a 1 ao .NO SE PUEDE RENOVAR Jornada: 40 hs. Semanales mayores 18 aos; 36 hs: menores de 18 Menos de 10 empleados: 1 aprendiz. Mayor: 10 % Preaviso: 30 das solamente a cargo del empleador o abonar indemnizacin sustitutiva de medio sueldo. Contrato se extingue por vencimiento plazo pactado NO SE INDEMNIZA ante cumplimiento completo / caso " ante tempus": se rige por el art 245 LCT Debe entregarse al aprendiz un certificado que acredite la experiencia o aprendizaje adquirido, suscripto por el responsable NO PUEDEN UTILIZARLO: 1-Cooperativas de trabajo Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|7

 2- Empresas de servicios eventuales -REQUISITOS: -Se registran en libro art 52 y se ingresa como contratado en mi simplificacin -Se ingresan aportes a seguridad social, ART, seguro vida en 100% Esta figura contractual tuvo su vigencia a partir de la ley 20744 del ao 1974, luego desaparece con la reforma de 1976. Nace nuevamente con la flexibilizacin de la mano de la ley 24.465 Fue caracterizado como no laboral en funcin de su finalidad formativa, definido como la relacin contractual especial que vincula a un empresario con un joven sin empleo de entre 14 y 25 aos .Se extingue al cumplir 26 aos o bien con fin del contrato En todo contrato se infiere una primera etapa de aprendizaje; por otra parte cualquier actividad humana supone un aprendizaje permanente, entendido como las nuevas habilidades o conocimientos adquiridos. APRENDIZAJE UNA REFORMA CONSTITUCIONAL INCLUY ENTRE OBLIGACIONES DEL CONGRESO, UNA CLUSULA DE PROGRESO (ART. 75 INCISO 19) EN LA CUAL SE DISPONE PROVEER A LA FORMACIN PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES Ley 25013 en ao 1988, modifica este contrato. Cambia el rumbo de la naturaleza jurdica determinando su especial naturaleza laboral. Pasa a estar incluido en una de las modalidades de contrato de trabajo con tiempo determinado. Fernndez Madrid lo define como: aquel en virtud del cual el aprendiz generalmente menor de edad, bajo la direccin o instruccin del patrono, de un tcnico o de un operario calificado, trabaja para la obtencin de un oficio dentro del mbito empresario. El fin del contrato es la formacin profesional que se debe determinar en forma clara y precisa en un programa; la actividad y la formacin deben guardar relacin. La doctrina y jurisprudencia han precisado el alcance exigiendo que las tareas objeto del aprendizaje tengan un grado de dificultad que justifique razonablemente el proceso del aprendizaje metdico y sistemtico a partir de un programa. A continuacin proponemos unos modelos de redaccin de contratos especiales para mejor ilustracin:

Modelo contrato a plazo fijo

En la ciudad de nombre de la ciudad, a los Fecha , se acuerda entre la Empresa xxxx S.A. representada por el Lic. Apellido y nombres en su carcter de Apoderado, de aqu en mas la Empresa, con domicilio en la calle Domicilio legal, Piso, nmero departamento, localidad y el Sr. Apellido y Nombre con domicilio en Calle, Nmero, Localidad, Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|8

 Cdigo Postal, de aqu en ms el Empleado, celebrar el presente contrato a Plazo Fijo, de acuerdo a la normativa vigente de los artculos 90, 92, 93,94, 95 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744. 1- El Sr. Apellido y Nombre ingresa el da Fecha de Ingreso en calidad de categora profesional, para desarrollar tareas de Describir tareas que realizar hasta la fecha de finalizacin del presente Contrato que iniciar el da..y vencimiento que se fija para el da Fecha Fin de Contrato. 2- El horario a cumplir ser de Horario y la remuneracin convenida es de Remuneracin en nmeros y letras por todo concepto. El motivo de contratacin responde a necesidades extraordinarias, o temporales imprevistas que exceden el funcionamiento normal y ordinario de gestin consistente en (describir especficamente el motivo del contrato) 3- Se deja expresa constancia que al trmino del contrato habr cesado la exigencia extraordinaria y transitoria que le da origen y que el Empleado recibir, de acuerdo a los trminos legales, la notificacin del preaviso de acuerdo a los artculos 231, 232 y 233 de la Ley de C. T. no hacindose acreedor a ninguna indemnizacin al trmino del mismo de acuerdo a lo dispuesto en el articulo 250 in fine de la Ley de C. T. 4- En el caso que el Empleado no cumpliera fielmente sus obligaciones o incurriera en faltas, actitudes o conductas perjudiciales a la empresa est podr declarar rescindido el presente contrato antes de la fecha estipulada sin ninguna obligacin indemnizatoria. En prueba de conformidad a las clusulas anteriores se firman dos ejemplares del mismo tenor y a un solo efecto, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento. _____________ EMPLEADOR ___________ EMPLEADO

Modelo de Contrato de trabajo por temporada

En la ciudad de nombre de la ciudad, a los Fecha de hoy, se acuerda entre la Empresa xxxx S.A. representada por el Lic. Apellido y nombres en su carcter de Apoderado, de aqu en mas la Empresa, con domicilio en la calle Domicilio legal, Piso, nmero departamento, localidad y el Sr. Apellido y Nombre con domicilio en Calle, Nmero, Localidad, Cdigo Postal, de aqu en ms el Empleado, celebrar el presente contrato de TRABAJO POR TEMPORADA, de acuerdo a la normativa vigente de los artculos 96, 97, 98 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 y los art. XXXX, del Convenio colectivo de Trabajo N XXXX y concordantes que regulan la actividad. El Sr. Apellido y Nombre ingresa el da Fecha de Ingreso en calidad de categora profesional, para desarrollar tareas de por el periodo de temporada (fecha de inicio) y Describir tareas que realizar hasta la fecha de finalizacin de la temporada que se fija para el da Fecha Fin de Temporada. El horario a cumplir ser de Horario y la remuneracin convenida es de Remuneracin en nmeros y letras por todo concepto. Se deja expresa constancia que al trmino de la temporada habr cesado la Necesidad de prestacin de servicios, pero no la relacin de dependencia que se extiende por tiempo indeterminado y que el Empleado en el mismo acto, se compromete a Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|9

 reincorporarse al comienzo de la temporada entrante, previa comunicacin de la Empresa. De no presentarse a prestar servicios se entender que no tiene intencin de continuar la relacin laboral la cual extinguir unilateralmente la relacin laboral, no hacindose acreedor a ninguna indemnizacin. En el caso que el Empleado no cumpliera fielmente sus obligaciones o incurriera en faltas, actitudes o conductas perjudiciales a la empresa est podr declarar rescindido el presente contrato antes de la fecha estipulada sin ninguna obligacin indemnizatoria. En prueba de conformidad a las clusulas anteriores se firman dos ejemplares del mismo tenor y a un solo efecto, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento. __________________ empleador __________________ empleado

Modelo de Contrato de trabajo a tiempo parcial

En la ciudad de nombre de la ciudad, a los Fecha de hoy, se acuerda entre la Empresa xxxx S.A. representada por el Lic. Apellido y nombres en su carcter de Apoderado, de aqu en mas la Empresa, con domicilio en la calle Domicilio legal, Piso, nmero departamento, localidad y el Sr. Apellido y Nombre con domicilio en Calle, Nmero, Localidad, Cdigo Postal, de aqu en ms el Empleado, celebrar el presente contrato de Trabajo a Tiempo Parcial, de acuerdo a la normativa vigente de los artculos 92 tercero, 94, y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744. El Sr. Apellido y Nombre ingresa el da Fecha de Ingreso en calidad de categora profesional, para desarrollar tareas de Describir tareas. El horario a cumplir ser de Horario (siempre inferior a las 2/3 partes de la jornada normal) y la remuneracin convenida es de Remuneracin en nmeros y letras por todo concepto. En el caso que el Empleado no cumpliera fielmente sus obligaciones o incurriera en faltas, actitudes o conductas perjudiciales a la empresa est podr declarar rescindido el presente contrato sin ninguna obligacin indemnizatoria. En prueba de conformidad a las clusulas anteriores se firman dos ejemplares del mismo tenor y a un solo efecto, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento. __________________ empleador __________________ empleado

Modelo de Contrato de trabajo Eventual

En la ciudad de nombre de la ciudad, a los Fecha de hoy, se acuerda entre la Empresa xxxx S.A. representada por el Lic. Apellido y nombres en su carcter de Apoderado, de aqu en mas la Empresa, con domicilio en la calle Domicilio legal, Piso, nmero departamento, Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|10

 localidad y el Sr. Apellido y Nombre con domicilio en Calle, Nmero, Localidad, Cdigo Postal, de aqu en ms el Empleado, celebrar el presente contrato de Trabajo Eventual, de acuerdo a la normativa vigente del art. 96 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744. El Sr. Apellido y Nombre ingresa el da Fecha de Ingreso en calidad de categora profesional, para desarrollar tareas de Describir tareas (debe consistir en la descripcin de obra, o servicios a prestar hasta su completa realizacin, se desconoce plazo pues el contrato se cumple con la efectivizacin del Objeto del contrato). El horario a cumplir ser de Horario la remuneracin convenida es de Remuneracin en nmeros y letras por todo concepto. En el caso que el Empleado no cumpliera fielmente sus obligaciones o incurriera en faltas, actitudes o conductas perjudiciales a la empresa est podr declarar rescindido el presente contrato sin ninguna obligacin indemnizatoria. El contrato finalizar cuando la obra o servicio contratado tenga debido cumplimiento sujeto a satisfaccin del empresario debiendo para ello ser notificado. En prueba de conformidad a las clusulas anteriores se firman dos ejemplares del mismo tenor y a un solo efecto, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento. __________________ empleador __________________ empleado

TENTACIONES: Es bastante comn que se recurra a simular una relacin permanente con la estructura formal de un contrato de plazo fijo, para eludir el pago de la Indemnizacin por antigedad, por ello son numerosos los fallos de jurisprudencia que tratan sobre la validez del Plazo fijo, configurando los supuestos en los cuales pueden ser admitidos.-

Contrato de trabajo de plazo fijo Jurisprudencia:

* Fallo del Tribunal Superior de Justicia -anula fallo de sala oncela formalizacin por escrito no legitima un contrato a plazo TRAVERSARO JULIO C/ JUAN CARLOS TORANZO -laboral- (publicado en semanario de comercio y justicia del 10 de diciembre de 2003). El hecho que un contrato de trabajo a plazo fijo est formalizado por escrito, no implica que se deba dejar de lado si las labores cumplidas por el trabajador, o bien la actividad de la demandada, justificaban la adopcin de esa modalidad de contratacin. Regla general: es la vocacin de continuidad. Contratar por tiempo determinado es una excepcin, previo cumplir requisitos del art. 90 de la L.C.T.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|11

ESQUEMA
Contrato : PERIODO DE PRUEBA 92 BIS Caractersticas primeros tres meses del contrato por tiempo indeterminado *se debe registrar con el ALTA con el cdigo que determine " a prueba" *requiere preaviso - 15 das *es tiempo de servicio *mantiene todos los deberes laborales y derechos con alguna limitacin *se puede extinguir anticipadamente sin deber de indemnizar * supuestos de enfermedad: subsisten hasta vencimiento del plazo *solo una vez -si falla-: se convierte en indeterminado con renuncia de perodo CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL 92 TER *Es igualmente de tiempo determinado *no se cumple por jornada completa * servicios por nmero determinado de horas al da /semana/mes *inferior a las dos terceras partes de la jornada habitual (menos de seis horas ) *remuneracin proporcional * no pueden realizar horas extras *cotizacin a la seguridad social se cumplen a social que debe aportar completa

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|12

 CONTRATO DE TRABAJO DE PLAZO FIJO ART. 93 *Se fija duracin- TOPE MAXIMO: 5 AOS *deber de notificar con preaviso extincin- ( Uno a dos meses antes ) *duracin menos a un mes : se notifica en el mismo contrato *el no cumplimiento del preaviso LO CONVIERTE EN INDETERMINADO *Despido antes del vencimiento: da derecho a: 1 ) Indemnizaciones por despido injustificado 2) resarcimiento daos y perjuicios por derecho comn con debida prueba /el juez los puede fijar prudencialmente 3) contrato cumplido ntegroindemnizacin del art. 250 - ( 247) / contrato menor de un ao: NO INDEMNIZA

PASANTAS
- La introduccin del estudio de este instituto dentro del contrato de trabajo, aunque la PASANTA NO GOZA DE NATURALEZA LABORAL, tiene por motivo que los pasantes desarrollan su actividad en el marco de actividades de trabajo, pues precisamente el objetivo fundamental de la pasanta es formar en la prctica al estudiante respecto del contenido de la carrera elegida. Por ello y para evitar desnaturalizaciones o violaciones de la figura existe una frrea normativa reguladora, la que fue objeto de modificacin en el mes de Noviembre de 2008, por ello volcaremos notas y comentarios como seguidamente se instruyen: El Congreso Aprob Nuevo Rgimen de Pasantas Educativas Trabajo y Previsin Social. Sistema de Pasantas Educativas. Creacin LEY (Poder Legislativo) 26427 BO: 22/12/2008 Se crea un nuevo Sistema de Pasantas Educativas, en el marco del sistema educativo nacional, que reemplazar a los regmenes de pasantas vigentes, con el principal objetivo de eliminar el trabajo encubierto. En tal sentido, se derogan la ley 25165 (Ley de pasantas educativas), el artculo 2 de la ley 25013 (Pasantas de Formacin Profesional), los decretos Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|13

 340/1992 (Sistema de Pasantas) y 93/1995 (Sistema de Pasantas en la Administracin Pblica). Entre los puntos relevantes mencionamos: Se define a la pasanta educativa como el conjunto de actividades formativas que realicen los estudiantes en empresas y organismos pblicos y empresas privadas con personera jurdica. Las pasantas educativas no originan ningn tipo de relacin laboral entre el pasante y la empresa u organizacin en la que stas se desarrollan. Esta figura no podr ser utilizada para cubrir vacantes o creacin de empleo nuevo ni para reemplazar al personal de las empresas y organizaciones pblicas y privadas. Se mantienen el seguro de salud, la cobertura por riesgos de trabajo y condiciones de higiene. Si luego de la pasanta educativa se contrata a la persona por tiempo indeterminado, no se podr hacer uso del perodo de prueba del artculo 92 bis de la LCT La duracin y la carga horaria de las pasantas educativas estarn definidas en los convenios y segn las caractersticas de las actividades a desarrollar, establecindose plazo mnimo de 2 meses y mximos de 12 meses, con una carga semanal de 20 horas, pudiendo renovarse por hasta seis meses adicionales. Los pasantes recibirn una suma de dinero en carcter no remunerativo en calidad de asignacin estmulo, que no podr ser inferior al salario bsico del convenio colectivo aplicable a la empresa, y que ser proporcional a la carga horaria de la pasanta. En caso de incumplimiento de esta normativa, la pasanta educativa perder el carcter de tal y ser considerada contrato laboral por tiempo indeterminado. En caso de de duda se entender que la relacin entre el pasante y la empresa es de naturaleza laboral y se aplicar el rgimen de contrato de trabajo. Es obligatorio contratar seguro de ART y Obra Social a favor del pasante. Los contratos de pasantas que se encuentren vigentes al momento de la promulgacin de la ley (18/12/2008) debern adecuarse a sus prescripciones en el trmino de 180 das, excepto en lo referido al artculo 13, sobre duracin de las pasantas educativas, los que se cumplirn hasta la finalizacin del plazo originalmente suscripto, no pudiendo ser renovados ni prorrogados.

DECRETO 1374/2011: PASANTAS Para profundizar, tendr el decreto anexado como lectura en la carpeta de legislacin del mdulo.

RGIMEN COMPLEMENTARIO: Decreto 1374/2011 Aprubase el Rgimen General de Pasantas que regir en todo el mbito del Nivel de Educacin Secundaria del Sistema Educativo Nacional. El artculo 22 de la Ley N 26.427 derog el Decreto N 340 del 24 de febrero de 1992, que regulaba el sistema de pasantas dejando un vaco legal para el mbito del nivel de Educacin Secundaria del Sistema Educativo Nacional. Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|14

 Los considerandos del nuevo decreto establecieron: Que, en consecuencia, corresponde regular la vinculacin entre el sector productivo, los organismos de conduccin educativa, las instituciones de educacin secundaria y secundaria tcnico profesional y los alumnos destinatarios de las mismas. Que es necesario, asimismo, establecer las condiciones en que los alumnos han de desarrollar estas prcticas garantizando su calidad y pertinencia. Artculo 1 Aprubase el Rgimen General de Pasantas que regir en todo el mbito del Nivel de Educacin Secundaria del Sistema Educativo Nacional regulado por la Ley de Educacin Nacional N 26.206 y modificatorias y por la Ley de Educacin Tcnico Profesional N 26.058 y sus modificatorias, que como ANEXO I forma parte integrante del presente.

Es la extensin orgnica de la educacin secundaria en establecimientos que permitirn la aplicacin prctica de los conocimientos. La situacin de Pasanta no crear ningn otro vnculo, para el pasante, ms que el existente entre el mismo y la unidad educativa correspondiente, no generndose relacin laboral alguna con la institucin, pblica o privada; o la empresa donde efecte su prctica educativa. A los efectos del Decreto N 491 del 29 de mayo de 1997, reglamentario de la Ley N 24.557 de Riesgos del Trabajo, debe considerarse a los pasantes como trabajadores vinculados por relaciones no laborales y en tal condicin les corresponde su incorporacin obligatoria al mbito de aplicacin de esas normas. ARTICULO 4.- El nmero de pasantes simultneos no podr superar en cada establecimiento los siguientes lmites y porcentajes, calculados sobre el total de trabajadores regulares que desempeen tareas en el mismo: a) Hasta CINCO (5) trabajadores: UN (1). b) Entre SEIS (6) y DIEZ (10) trabajadores: DOS (2). c) Entre ONCE (11) y VEINTICINCO (25) trabajadores: TRES (3). d) Entre VEINTISEIS (26) y CUARENTA (40) trabajadores: CUATRO (4). e) Entre CUARENTA Y UNO (41) y CINCUENTA (50) trabajadores: CINCO (5). f) Ms de CINCUENTA (50) trabajadores: DIEZ POR CIENTO (10%).

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|15

Bibliografa Lectura 11
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus Leyes y Decretos relacionados

www.uesiglo21.edu.ar

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|16

Mdulo 1
Unidad 5
Lectura 12

La Remuneracin del Trabajador

Materia: Principios del Derecho Laboral Profesora: Patricia J. Sansinena

La Remuneracin del Trabajador

Del sueldo o salario en general: Artculo 103. Concepto. A los fines de esta ley, se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul.

Bibliografa Bsica Para cumplir con los objetivos de la Unidad 5 del programa, es necesario profundizar en los temas desarrollados en el Captulo V (Tomo I) del libro Curso del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Mirolo, 2003), relacionndolos con los comentarios y actualizaciones de las lecturas, legislacin y anexos del mdulo.

En la definicin que contiene el art 103, podemos extraer tres notas especiales: 1.- Es la retribucin del trabajador configurativa de su primer derecho y primera obligacin del empleador. 2.- Establece el piso remuneratorio del empleado al sostener que NUNCA PODR SER INFERIOR AL DENOMINADO SALARIO MNIMO, VITAL Y MVIL.3.- El derecho a percibir el salario se genera por la puesta a disposicin del trabajador en favor del empleador, sin que pueda ajustrselo a la ejecucin efectiva de tareas. Esto encuentra su correlato en las situaciones en las cuales el empleado mantiene su derecho al cobro de haberes sin que exista prestacin de tareas. * En el marco de las relaciones de trabajo, el empleado percibe importes econmicos, en un supuesto con carcter remuneratorio y en otros caso en la categora de no remunerativo. Un primer rango diferenciador, radica en la posibilidad de practicar retenciones para las obligaciones de la seguridad social -------REMUNERATIVO. Los NO REMUNERATIVOS: No llevan deducciones. Tampoco sirven para considerarlos en el momento de calcular el SAC, Indemnizaciones, o pago de ingreso base mensual en el caso de la ley de riesgos. La concepcin de salario no tiene igual alcance en la LCT que respecto de la ley previsional, por ello efectuamos este cuadro comparativo que a continuacin se indica:

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|2

-GRATIFICACIONES (a) *No integra base para el 245 de la L.C.T., pues ademSs de habitual y regular, deben ser mensuales.*Las normales y habituales integran la base para calcular la lndemnizaci6n por Preaviso. -HORAS EXTRAS *Es remuneratorio, pues se abona por trabajo efectuado sobrepasada la jornada normal del establecimiento / o habitual del trabajador *Para ser consideradas en la base econ6mica para calcular :lndemnizaci6n sustitutiva de Preaviso; y antig"uedad ,deben haber sido trabajadas con habitualidad y regularidad (regularmente deben integral la remuneraci6n ) -VIATICOS -Art.106 L.C.T.. Remuneratorios salvo en la parte gastada y acreditada por medio de comprobantes. Presunci6n de remuneraci6n es iuris tantum Se agrega a) Deja a salvo definici6n de la naturaleza iurfdica en caso de Estatutos Profesionales Convenios Colectivos -OTROS BENEFICIOS SOCIALES-NO REMUNERATORIOS *Se abonan como consecuencia de una relaci6n de trabajo *Art.103 bis LCT.- (Incorpora la ley 24.700)(beneficios sociales) *prestaciones de la seguridad social *no remunerativas *no dinerarias *no acumulables *insustituibles en dinero *empleador brinda al trabajador por sf o por terceros *obieto meiorar la calidad de Vida del

GRATIFICACIONES relaci6n laboral / por el importe que exceda del promedio anual de las percibidas anteriormente en forma regular y habitual (b)

HORAS EXTRAS * A los efectos del pagos de aportes y contribuciones previsionales ,no requiere que Sean normales y habituales como lo expresa el art 6 -f .24241 * Se admite porque es ingreso de dinero

-VIATICOS -Art.6: Remuneratorios salvo en la parte gastada y acreditada por medio de comprobantes. Presunci6n de remuneraci6n es iuris tantum Deja a salvo a) Autoridad de Aplicaci6n determine la inexistencia de obligaci6n de ingreso e aportes y contribuciones, pese a la inexistencia de comprobantes

-OTROS BENEFICIOS SOCIALES-NO REMUNERATORIOS

*De los beneficios sociales solo el VALE ALIMENTARIO ,obliga a una contribuci6n del 14 % sobre los montos abonados por los empleadores en concepto de vales alimentarios --es para financiar el sistema de asignaciones familiares-*no se computan a los fines previsionales

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|3

-GRATIFICACIONES (a) dependiente o su familia a cargo. *prestaciones no contributivas *no se computan a los fines laborales. Ej.. SAC, indemnizaci6n; salario de vacaciones -PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS NO REMUNERATORIAS Art. 105 parte segunda de L.C.T. *carecen de efectos laborales PRESTACION NO REMUNERATIVA ART.223 bis de la L.C.T. (ley 24.700) *Son asignaciones en dinero *empleador entrega a trabajadores *compensan econ6micamente suspensi6n de la prestaci6n laboral *motivos econ6micos, falta de trabajo *fuerza mayor *no imputable al empleador *se pactan individual o colectivamente *debe ser homologada por autoridad de aplicaci6n *sustituye el salario no percibido por el hecho de la suspensi6n *no computan ni tienen efectos laborales (c) CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE *Es un contrato de trabajo *Se percibe salario *Obligaci6n de preavisar 30 dfas antes de su final *En su defecto se abona indemnizaci6n equivalente a medio mes de sueldo. CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE *Se efectan aportes y contribuciones a la seguridad social * _Unicamente generan obligaci6n de tributar las contribuciones establecidas en la ley 23660 23661 *No tributan aportes y contribuciones previsionales PRESTACION NO REMUNERATIVA PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS NO REMUNERATORIAS *no computan a los fines del ingreso de los aportes y contribuciones previsionales. GRATIFICACIONES

a) El Dr. Fernandez Madrid en voto dictado por la Sala VI de la C.N.Trab en fallo del28/10/1997 en autos:" Ranzuglia Alicia G. v/ Fundaci6n Universidad de Belgrano", declar6:".....Que hay que distinguir entre salario laboral y previsional, y una misma contraprestaci6n puede tener caracter salarial en este ambito y carecer de 6I en el previsional (Ej.. Gratificaci6n abonada una sola vez)." Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|4

 (b) Para determinar el alcance del concepto de habituales y regulares, que deben tener las gratificaciones para ser entendidas como remuneratorias para cotizar a la seguridad social, la jurisprudencia ha declarado que la habitualidad est conectada a la circunstancia que aparecida la causa que determine su pago, aqu6Ila se abone con regular frecuencia. Es decir que la habitualidad la convierte en ordinaria, com0n, usual, supone entrega en perfodos sucesivos. (c)El decreto 137/1997 reitera en su contenido: "...Que los beneficios sociales, prestaciones complementarias y no remunerativas definidos en los arts. 103 bis; 105 y 223 bis de la L.C.T.- seran considerados no remunerativos y en consecuencia NO SUJETOS A LOS APORTES Y CONTRIBUCIONES.

- REMUNERACIONES COMPLEMENTARIA ADICIONALES: Uso de automvil y celular.

La asignacin del uso de un automvil y un telfono celular. Debe calificarse como la entrega de herramientas de trabajo , si ello surge de la naturaleza de las funciones desempeadas por el trabajador.////La posibilidad de disfrute exorbitante de lo meramente funcional es, necesariamente, conocida y aceptada por el empleador que provee tales bienes o servicios, pero no es sa su finalidad principal, que se circunscribe a lo funcional, plano en el que su atribucin excluye la libre disposicin por el trabajador ,caracterstica de la remuneracin en sentido estricto ( art. 103 de la L.C.T.) -------(C.Nac.Trab.,sala 8, 30/6/2006-Marcos Pablo a. c/Central de Restaurantes S.R.L. ) - El trabajador pretende que debera computarse como remunerativo los valores mensuales que asigna al uso de automvil y celular, siendo que la cmara los entiende como herramientas para el mejor servicio del empleado ////////En cambio el actor los considera como una suerte de distincin personal, insignias se podra decir de su condicin de ejecutivo de alto nivel, y enfatiza que los utilizaba en inters particular. Por ello se rechaza su pretensin. Art. 104. Formas de determinar la remuneracin. El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este ltimo caso por unidad de obra, comisin individual o colectiva, habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades. Art. 105. Formas de pago. Prestaciones complementarias. Forma de pago. Prestaciones complementarias. El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del trabajador, con excepcin de: a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance; b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil de propiedad de la empresa o del empleado, calculado en base a Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|5

 kilmetro recorrido, conforme los parmetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI; c) Los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los trminos del artculo 6 de la Ley N. 24.241, y los reintegros de automvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior; d) El comodato de casa-habitacin de propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locacin, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda. (Artculo sustituido por Art. 2 de la Ley N 24.700 B.O. 14/10/1996) Art. 106. Viticos. Los viticos sern considerados como remuneracin, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. Art. 107. Remuneracin en dinero. Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas debern expresarse, en su totalidad, en dinero. El empleador no podr imputar los pagos en especies a ms del veinte (20) por ciento del total de la remuneracin. 108. Comisiones. Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisin, sta se liquidar sobre las operaciones concertadas. Art. 109. Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas Distribucin. Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas, para ser distribuidos entre la totalidad del personal, esa distribucin deber hacerse de modo tal que aqullas beneficien a todos los trabajadores, segn el criterio que se fije para medir su contribucin al resultado econmico obtenido. Art. 110. Participacin en las utilidades - Habilitacin o formas similares. Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades, habilitacin o formas similares, stas se liquidarn sobre utilidades netas. Art. 113. Propinas. Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas sern considerados formando parte de la remuneracin, si revistieran el carcter de habituales y no estuviesen prohibidas. Art. 112. Salarios por unidad de obra. En la formulacin de las tarifas de destajo se tendr en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario bsico establecido en la convencin colectiva de trabajo de la actividad o, en su defecto, Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|6

 al salario vital mnimo, para igual jornada. El empleador estar obligado a garantizar la dacin de trabajo en cantidad adecuada, de modo de permitir la percepcin de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresin o reduccin injustificada de trabajo. Art. 114. Determinacin de la remuneracin por los jueces. Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes, su cuanta fijada por los jueces atenindose a la importancia de los servicios y dems condiciones en que se prestan los mismos, el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos. (La potestad judicial que acuerda la ley est influida por el principio protectorio, y fundamentalmente por la onerosidad del contrato de trabajo ) Art. 115. Onerosidad - Presuncin. El trabajo no se presume gratuito. REMUNERATIVO: ES EL CONCEPTO ECONMICO DEVENGADO POR EL HECHO DEL TRABAJO / SE UTILIZA PARA EL CLCULO DE LAS INDEMNIZACIONES / HABERES DE ENFERMEDAD / SAC/ INGRESO BASE MENSUAL / SUFREN LAS DEDUCCIONES PARA LA SEGURIDAD SOCIAL OTRA CLASIFICACIN DE LA REMUNERACIN CONCEPTO Contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, que constituye la principal obligacin del empleador

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|7

 POR TIEMPO JORNAL HORARIO JORNAL DIARIO -SUELDO MENSUAL - SUELDO QUINCENAL -POR RESULTADO - POR RESULTADO -DESTAJO -COMISIN INDIVIDUAL DIRECTA -COMISIN INDIVIDUAL INDIRECTA -COMISIN COLECTIVA -POR RESULTADO -SEGN LA IMPORTANCIA PATRIMONIAL -PRINCIPALES EN D/NERO -PRIMAS -POR TIEMPO-JORNAL -POR TIEMPO-SUELDO

POR TIEMPO

-PRINCIPALES EN D/NERO

-POR RESULTADO A DESTAJO -POR RESULTADO :COMISIN -POR RESULTADO:PRIMAS

-COMPLEMENTARIAS SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|8

POR TIEMPO

JORNAL HORARIO JORNAL D/ARIO

GRATIFICAC/ONES PROPINAS
V IA T IC OS

-COMPLEMENTARIAS -COMPLEMENTARIAS -COMPLEMENTARIAS -COMPLEMENTARIAS

ADICIONALES POR antigoedad

ADICIONALES POR FUNCIONES DETERMINADAS

ADICIONALES POR TAREAS RIESGOSAS ADIC/ONALES TRABAJOS EXTRAS ADIC/ONALES PREMIOS COMPLEMENTARIAS POR

ADIC/ONALES POR TITULO

EN ESPECIE:USO HABITACIO_N O VIVIENDA

Segu.n LA FORMA DE PAGO

EN DINERO EN ESPECIE HASTA UN 20 %

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|9

Dentro de la configuracin del concepto es importante destacar que: NO SLO SE PAGA POR EL TRABAJO EFECTIVAMENTE EFECTUADO, (TRABAJO / REMUNERACIN), sino que el empleador, segn lo normado por el art 103 de la L.C.T., debe al trabajador la remuneracin aunque el mismo no preste servicios. Se debe por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul (o sea del empleador). - Esto implica sostener que el concepto de remuneracin no se circunscribe simplemente a la contraprestacin de trabajo efectivamente realizado, sino que se extiende a la disponibilidad de la fuerza de trabajo del dependiente en favor del empleador. Desde tal ptica pueden ser considerados conceptos remuneratorios: o las vacaciones o los feriados o las licencias por enfermedad inculpable o determinadas licencias o todos los supuestos en los que el trabajador no presta servicios por razones que lo justifican para ello.*LA REMUNERACIN PUEDE CONCEPTUALIZARSE COMO LA CONTRAPRESTACIN DE LA DISPONIBILIDAD *Naturaleza jurdica: Dado el carcter alimentario del salario, la ley se ha preocupado en proteger enrgicamente el crdito que el asalariado tiene contra su patrono para obtener el pago del mismo (Planiol Marcelo y Ripert Jorge: tratado prctico de derecho civil francs). Ello es as puesto que lo que lleva al dependiente a enajenar su fuerza productiva es la obtencin de un rdito por sus servicios, que tiene carcter alimentario y que goza de una privilegiada tutela legal (art. 103, 115, 124,128 LCT, compatible con el principio protectorio de la disciplina laboral. Como principio a sealar podemos afirmar que el trabajador pierde el derecho a la remuneracin cuando la ausencia de la prestacin se debe a su propia culpa. Por el contrario, si pone su fuerza y disposicin en favor del empleador y ste no la utiliza, se debe considerar por cumplida la mora del acreedor (78 y 103 de la L.C.T.). LA RELACIN DE TRABAJO REVISTE CARCTER ONEROSO , y existe reciprocidad de prestaciones entre las partes, por lo cual la REMUNERACIN SIEMPRE CONFIGURA UNA GANANCIA O VENTAJA PATRIMONIAL PARA EL TRABAJADOR EMERGENTE DE LA RELACIN DE TRABAJO . Esta condicin y caracterstica es la que lleva a determinar tanto a doctrina como a la jurisprudencia, que todo valor percibido por trabajador en el marco de su relacin laboral subordinada, constituye concepto de REMUNERACIN, con independencia o prescindencia de denominacin que las partes le den a las sumas que se abonen la el el la

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|10

 (EJEMPLO: HONORARIOS, cuando se pretende ocultar una relacin de trabajo subordinada, con otra autnoma). No obstante lo expuesto, el trabajador percibe junto con la remuneracin, otros montos, que sin embargo no son considerados remuneratorios. Son importes que tienen relacin con su situacin familiar, como son las ASIGNACIONES FAMILIARES , o bien que representan mejoras para la calidad de vida del trabajador y su grupo familiar, son los llamados BENEFICIOS SOCIALES ( ley 24700 del 14/10/1996 ) , cuya naturaleza es NO REMUNERATORIA .-

Estos beneficios no son remuneratorios .Tampoco llevan aportes a la seguridad social excepcin : LOS VALES ALIMENTARIOS y cajas de alimentos.-

Efectos ante el no pago del salario:

Retencin de la prestacin laboral por no pago del salario: El cdigo civil como tantas veces se ha repetido, coloca a las partes en un plano de igualdad jurdica, imagen de una igualdad fctica, que el legislador presupone existente. En el derecho del trabajo, el trato igual debe ser reemplazado con el " trato proporcional ", lo que impone un principio de justicia social que la L.C.T. manda observar en primer trmino, en el acto interpretativo (art 11 L.C.T.) Es por ello que intimada la empleadora si no dio cumplimiento, es legtimo el derecho a ejercer retencin del puesto y abstenerse de la prestacin laboral............."el respeto debido a la dignidad del trabajador y a sus derechos patrimoniales, excluye toda forma de abuso del derecho.......... (art. 68 L.C.T.) ........." el cual debe ejercerse con carcter funcional, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales de los trabajadores (art. 65 L.C.T.) Habilitacin para considerarse en situacin de despido/necesaria interpelacin: Los motivos argidos por los accionantes como justificativos de haberse colocado en situacin de despido indirecto, son que la demandada guard silencio luego de ser intimada a clarificar situacin laboral y abonar salarios pendientes / doctrina y jurisprudencia son contestes en afirmar que dichas causales, configuran injurias de suficiente magnitud como para que el dependiente pueda vlidamente considerarse despedido, siempre y cuanto exista la intimacin previa al empleador y ste se mantenga en su actitud antijurdica. ---------------------------------------------------------------------------------------- El continuo estado de crisis en que se desenvuelve la relacin de trabajo en la mayora de los pases, y especialmente en Argentina , ha llevado al poder poltico a salir al cruce del empobrecimiento del salario en su rendimiento, reconociendo conceptos econmicos en favor del empleado, sin el efecto remuneratorio : es decir SIN QUE LOS MISMOS DEVENGARAN LA OBLIGACION DE EFECTUAR APORTES Y CONTRIBUCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL , y se los dio en llamar BENEFICIOS SOCIALES . Si bien no tienen naturaleza remuneratoria, Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|11

 son beneficios monetarios que tienen por objetivo mejorar la situacin del trabajador y su grupo familiar, por ello se los ha incluido dentro de la misma ley de contrato de trabajo. Art. 103 BIS. Beneficios sociales. Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones: a) Los servicios de comedor de la empresa, b) (Inciso derogado por Art. 1 de la Ley N 26.341 B.O. 24/12/2007) c) (Inciso derogado por Art. 1 de la Ley N 26.341 B.O. 24/12/2007) d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por farmacia, mdico u odontlogo, debidamente documentados; e) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas: f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) aos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones; g) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del perodo escolar; h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin o especializacin; i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes. (Artculo incorporado por Art. 1 de la Ley N 24.700 B.O. 14/10/1996)

EL

SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL :

Del salario mnimo vital y mvil Art. 116. Concepto. Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|12

 Art. 118. Modalidades de su determinacin. El salario mnimo vital se expresar en montos mensuales, diarios u horarios. Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la percepcin del salario mnimo vital que prev este captulo, y cuyo goce se garantizar en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente. Art. 119. Prohibicin de abonar salarios inferiores. Por ninguna causa podrn abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente captulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida, no impuesta por la calificacin, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 200. (Artculo sustituido por art. 5 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008) Art. 120. Inembargabilidad. El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que establezca la reglamentacin, salvo por deudas alimentarias. Este salario configura el valor mnimo remuneratorio garantizado por la ley en favor de todos los trabajadores por debajo del cual no puede estipularse ninguna remuneracin. Es el ncleo esencial del salario, por ello siempre se debe abonar EN DINERO, nunca en especie, y es fundamentalmente INEMBARGABLE EN SU TOTALIDAD. Su regulacin tambin se encuentra ms all de la LCT en la ley de Empleo ( 24013) Insertamos el articulado correspondiente : ley 24013 :TITULO VII El salario mnimo, vital y mvil Captulo nico ARTICULO 139. El salario mnimo, vital y mvil garantizado por el artculo 14 bis de la Constitucin Nacional y previsto por el artculo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) ser determinado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil teniendo en cuenta los datos de la situacin socioeconmica, los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuacin entre ambos. ARTICULO 140. Todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), de la Administracin Pblica Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado nacional acte como empleador, tendrn derecho a percibir una remuneracin no inferior al salario mnimo, vital y mvil que se establezca de conformidad a lo preceptuado en esta ley. Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|13

 ARTICULO 141. El salario mnimo, vital y mvil no podr ser tomado como ndice o base para la determinacin cuantitativa de ningn otro instituto legal o convencional. ARTICULO 142. El salario mnimo, vital y mvil tendr vigencia y ser de aplicacin obligatoria a partir del primer da del mes siguiente de la publicacin. Excepcionalmente, se podr disponer que la modificacin entre en vigencia y surta efecto a partir del da siguiente de su publicacin. En todos los casos, dentro de los tres das de haberse tomado la decisin deber publicarse por un da en el Boletn Oficial o en otros rganos periodsticos que garanticen una satisfactoria divulgacin y certeza sobre la autenticidad de su texto.

Salario Mnimo Vital y Mvil Actualizado Usted podr encontrar los valores actualizados del SMVM en una lectura complementaria ubicada en la carpeta de Legislacin y anexos de este mdulo.

Quin fija el Salario MVM? : El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil, el que fuera instituido en la ley de empleo 24013.-

Salario convencional concepto

Todas las actividades reconocen en sus respectivos convenios, las escalas salariales determinadas por categora, capacitacin, antigedad. Estos valores deben estar por encima del SMVM. Su determinacin surge de la negociacin colectiva entre sindicato y empresas. *

Tutela y pago de la remuneracin:

Medios de pago -controles:

Expresin del Principio Protectorio Es importante tener en cuenta los medios de pago que la Ley de contrato establece como autorizados y vlidos, debiendo considerar que cualquier modificacin que se pretenda no podr ser impuesta en caso de negativa del empleado, pues implicar contravencin de las normas de la ley de contrato de trabajo que SON DE ORDEN PBLICO, o sea invariables e irrenunciables por el trabajador. Conforme las disposiciones de los arts 124, 125 de la LCT y concordantes, se permite el pago: EN EFECTIVO MEDIANTE CHEQUES a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien l indique Mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de ahorro oficial Mediante el artculo 124 del Rgimen de Contrato de Trabajo aprobado por Ley N 20.744 (T.O. 1976) y sus Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|14

 modificatorias se establecieron diversas disposiciones destinadas a regular los medios de pago de la remuneracin en dinero debida al trabajador y su forma de control Que por el Decreto N 847 de fecha 27 de agosto de 1997 se dio impulso al pago de remuneraciones mediante acreditacin en cuenta abierta a nombre del trabajador en entidad bancaria Por Resolucin del ex MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL N 644 de fecha 30 de septiembre de 1997 se estableci la obligatoriedad de las empresas con ms de CIEN (100) trabajadores, de abonar las remuneraciones a travs de su acreditacin en cuenta abierta a nombre de cada trabajador, en entidades bancarias que posean cajeros automticos en el radio de influencia all previsto Por Resolucin del ex MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL N 790 de fecha 8 de noviembre de 1999, se ampli la citada obligacin para las empresas de ms de VEINTICINCO (25) dependientes. La Resolucin del ex MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS N 360 de fecha 11 de julio de 2001, extendi a todos los empleadores la obligacin de abonar las remuneraciones en dinero de su personal permanente y contratado bajo cualquiera de las modalidades previstas en la legislacin vigente, en cuentas abiertas a nombre de cada trabajador, indicndose que las condiciones de funcionamiento de tales cuentas y su operatividad sern las fijadas por el BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA, debiendo asegurar el beneficio de la gratuidad del servicio para el trabajador y la no imposicin de lmites en los montos de las extracciones. Mediante la Ley N 26.590 se modific el texto del artculo 124 del Rgimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N 20.744 (T.O. 1976) y sus modificatorias, particularmente en lo referido al pago de remuneraciones al trabajador mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de ahorro oficial. Que en el segundo prrafo de la norma citada, se estableci que dicha cuenta especial tendr el nombre de cuenta sueldo y bajo ningn concepto podr tener lmites de extracciones ni costo alguno para el trabajador en cuanto a su constitucin, mantenimiento o extraccin de fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad SocialResolucin 653/2010: introdujo especificaciones relativas con la cuenta sueldo, como seguidamente se enuncian:

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|15

 Artculo 1 El funcionamiento de la cuenta sueldo prevista en el artculo 124 del Rgimen de Contrato de Trabajo aprobado por Ley N 20.774 (T.O. 1976) y sus modificatorias, texto segn Ley N 26.590, no podr tener lmites de extracciones ni costo alguno para el trabajador, hasta el importe correspondiente a las retribuciones en dinero que se acrediten a su favor. Dicha disposicin se aplicar a todo concepto de naturaleza laboral que se abone a travs de la mencionada cuenta, incluyendo las asignaciones familiares transferidas por la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES) y las prestaciones dinerarias por incapacidad derivadas de la Ley N 24.557 y sus modificatorias. Art. 2 La cuenta sueldo podr utilizarse, asimismo, para operar a travs de tarjeta de dbito, realizar consulta de saldos y efectuar el pago de impuestos y servicios por cajero automtico o mediante el sistema de dbito automtico u otros canales electrnicos. Podr admitir, tambin, la acreditacin de montos correspondientes a reintegros fiscales, promocionales o comerciales y por prestaciones de salud. Estas operaciones no debern generar para el trabajador costo alguno. Art. 3 El trabajador podr designar a su cnyuge o conviviente o a un familiar directo como cotitular de la cuenta sueldo, a fin de realizar los movimientos de fondos admitidos y dems operaciones que autorice el titular. Art. 4 La incorporacin a la cuenta sueldo de servicios bancarios adicionales, no derivados de su naturaleza laboral ni comprendidos en la presente resolucin, slo se producir previo requerimiento fehaciente del trabajador a la entidad bancaria o financiera, quedando dichos servicios sujetos a las condiciones que se acuerden al efecto. Art. 5 Las condiciones de funcionamiento de las cuentas sueldo sern fijadas por el BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA, en base a los criterios expuestos y sin perjuicio de las restricciones que deban aplicarse a tal modalidad por razones de seguridad bancaria o necesidades operativas del sistema. Art. 6 Las cuentas en las cuales el trabajador perciba su remuneracin, abiertas hasta la entrada en vigencia de la Ley N 26.590, continuarn siendo utilizadas mediante su conversin en cuentas sueldo, ajustndose a las pautas establecidas en la presente y a la regulacin que dicte el BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA en orden a su competencia. Art. 7 A los fines del control y supervisin del pago de las Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|16

 remuneraciones a travs de la modalidad objeto de la presente resolucin, la SECRETARIA DE TRABAJO queda facultada para acordar con las autoridades competentes del BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA el tipo de informacin que deber suministrarse en relacin al funcionamiento de las cuentas sueldo. Con posterioridad se dispuso la sancin de la Ley 26.704Setiembre 2011: que dispuso autorizar que Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador, de regmenes a los que no les es aplicable la Ley N 20.744, podrn pagarse mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de ahorro oficial Esta ley ampla el beneficio de la cuenta sueldo a personas que no se encuentran alcanzadas por la ley 20744 activos e igualmente se extiende a los beneficiarios de jubilaciones y pensiones El avance de la bancarizacin ha determinado que an las prestaciones que otorga el rgimen de la Ley de Riesgos de Trabajo se abonar igualmente en las cuentas sueldo: Resolucin (SRT) 1286/2011. Riesgos del Trabajo. Se establece el pago de prestaciones dinerarias que determina la Ley N 24.557, en cuentas bancarias abiertas a nombre de cada damnificado. SE ENTIENDE NORMA DE BUENA FE, QUE EL EMPLEADOR COMUNIQUE AL EMPLEADO QUE DIO AVISO A LA ENTIDAD BANCARIA PARA EL CESE DE LA CUENTA SUELDOS. No obstante tener presente que : * Siempre subsiste el derecho del trabajador al pago en efectivo de su sueldo - PRINCIPIOS QUE INFORMAN EL SALARIO *INTEGRALIDAD: *La justicia laboral de Villa Mara convalid el despido indirecto en que se consider un ex-encargado de turno de una estacin de servicio, al verificarse que existi una MORA en el pago de sus haberes por parte de la empresa y se descalific la defensa intentada por sta, de justificar su accionar (no pago del salario) por considerarse afectada por los avatares econmicos ocurridos en el ao 2001, al ser ello ajeno al trabajador. La decisin fue asumida por el juez Osvaldo Mario Samuel, en la controversia por Oddino Ricardo, quien reclam a Coca Irusta de Ronco, Susana, Mirta y Mara Esther Ronco, como sucesoras de Juan Flix Ronco, las indemnizaciones por antigedad, y dems rubros salariales adeudados, en virtud de considerarse despedido por retencin de haberes, luego del fallecimiento de su ex.empleador.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|17

 El magistrado seal que la demandada reconoce que los haberes del actor del mes de julio de 2001, fueron abonados parcialmente mediante vales de combustible y efectivo, que los vales fueron reconocidos. Ante ello se destac que tal conducta no se condice con el requisito de pago ntegro del art. 142 de la L.C.T., en tanto la doctrina clsica sostiene que el art. 130 de la L.C.T. Establece el principio del pago INTEGRO Y OPORTUNO - (principio de la integralidad) En ese sentido se precis que:" El salario del trabajador es un elemento esencial en el sinalagma que subyace en el contrato de trabajo , no habindose probado el pago del mismo por los medios estipulados en la especie, y se concluy que el pago en combustibles slo es legal como pago en especie hasta un 20 %de la remuneracin correspondiente." COMENTARIO: el sistema laboral evidencia su espritu protectorio a travs de todo el sistema normativo en posicin activa de tutela para los derechos especialmente del trabajador.

Perodos de pago. (Art. 126 LCT) El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes perodos: a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario. b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena. c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos perodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudindose retener como garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma. Remuneraciones accesorias. (Art 127 LCT) Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, debern abonarse juntamente con la retribucin principal. Plazo. (Art 128 LCT) El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los siguientes plazos mximos: cuatro (4) das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal y tres (3) das hbiles para la semanal Existen cuestiones sensibles, y fundamentales como es el SALARIO, con su rol y esencia netamente alimentaria como primer objetivo del mismo, ms all de todos los anlisis que podamos realizar al mismo. La necesidad del cobro por el trabajador de su salario, como respuesta a la efectiva prestacin de trabajo ofrecida, salvo casos justificados de suspensin, recibe como requisito en su configuracin el principio de integralidad, debidamente definido por el art. 130 de la L.C.T.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|18

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD , como todos los derechos del trabajador.PRINCIPIO DE INTANGIBILIDAD: La ley protege la intangibilidad de la remuneracin del trabajador frente al empleador mediante distintos recursos que tienen por finalidad el COBRO INTEGRO Y OPORTUNO DEL SALARIO INEMBARGABILIDAD: Respetando las pautas dispuestas por la reglamentacin. Sobre el embargo de los sueldos trata el decreto N 484/87 del 26/03/87 que reglament los artculos 120, 147 y 149 del la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 y que dicen: "Artculo 120: El sueldo mnimo vital es inembargable en la proporcin que establezca la reglamentacin, salvo por deudas alimentarias. Artculo 147: Las remuneraciones debidas a los trabajadores sern inembargables en la proporcin resultante de la aplicacin del Art. 120, salvo por deudas alimentarias. En lo que exceda a ese monto, quedarn afectadas a embargo en la proporcin que fije la reglamentacin que dicte el P.E.N., con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas, las que debern ser fijadas dentro de los lmites que permita la subsistencia del alimentante. Artculo 149: Lo dispuesto en el presente captulo, en lo que resulte aplicable, regir respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes con motivo del contrato de trabajo o de su extincin."

El citado Decreto 484/87 que los reglament especifica, a su vez, que: "Artculo 1: Las remuneraciones devengadas por los trabajadores en cada perodo mensual, as como cada cuota del sueldo anual complementario son inembargables hasta una suma equivalente al importe mensual del Sueldo Mnimo Vital fijado de conformidad con lo dispuesto en los Art. 116 y siguientes del Rgimen de Contrato de Trabajo (L.C.T. - t.o. por Decreto N 390/76) Las remuneraciones superiores a ese embargables en la siguiente proporcin: importe sern

1. Remuneraciones no superiores al doble del Sueldo Mnimo Vital mensual, hasta el diez por ciento (10%) del importe que excediere de este ltimo. 2. Retribuciones superiores al doble del Salario Mnimo Vital mensual, hasta el veinte (20%) del importe de que excediere este ltimo. Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|19

 Artculo 2: A los efectos de la determinacin de los importes sujetos a embargo slo se tendrn en cuenta las remuneraciones en dinero por su importe bruto, con independencia de lo dispuesto en el Art. 133 del Rgimen de Contrato de Trabajo (L.C.T. - t.o. por Decreto N 390/76). Artculo 3: Las indemnizaciones debidas al trabajador o a sus derecho-habientes con motivo del contrato de Trabajo o su extincin sern embargables en las siguientes proporciones: 1. Indemnizaciones no superiores al doble del Sueldo Mnimo Vital mensual, hasta el diez por ciento (10%) del importe que excediere de este ltimo. 2. Indemnizaciones superiores al doble del Sueldo Mnimo Vital mensual, hasta el veinte (20%) del importe de que excediere este ltimo. A los efectos de determinar el porcentaje de embargabilidad aplicable de acuerdo con lo previsto en el presente artculo, debern considerarse conjuntamente todos los conceptos derivados de la extincin del Contrato de Trabajo. Artculo 4: Los lmites de embargabilidad establecidos en el presente Decreto no sern de aplicacin en el caso de cuotas por alimentos o litis expensas, las que debern ser fijadas de modo que permitan la subsistencia del alimentante. Artculo 5: Comunquese, etc." En resumen: *Remuneraciones no superiores al doble del SMVM, el 10 % del importe que excediere el Sueldo Mnimo Vital mensual. *Haberes superiores al doble del Sueldo Mnimo Vital Mensual., hasta el 20% del importe que excediere de este ltimo. Organismo encargado de realizar las actualizaciones: El Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario, que est integrado por el representantes del sector sindical, del empresariado y del Poder Ejecutivo. Sus resoluciones deben aprobarse por los dos tercios de sus miembros, pero lo importante es llegar a un consenso en las medidas.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|20

 EJEMPLO: Conforme la norma citada: La remuneracin del trabajador es inembargable hasta el monto establecido de UN Salario Mnimo Vital y Mvil. (SMVM) ( Siempre debern consultar el valor actualizado del SMVM, para no incurrir en errores) El ejemplo que se aporta toma en cuenta el valor vigente al mes de Enero de 2012, debiendo en cada caso verificar el valor actualizado del SMVM Valor del SMVM: $ 2300 Enero 2012 Ejemplo: 1 SMVM--------------/--------------------2 SMVM----------------/-------------/ $ 2300 $ 4600 Si la remuneracin fuera de $ 3000: quedara en el primer tramo (entre uno y dos SMVM)), en cuyo caso la operacin sera: $ 3000 menos $ 2300, igual a $ 700 $ 700 x 10% igual a $ 70 que se podran afectar a embargo

Si la remuneracin integra bruto, fuera de $ 5600 quedara en el segundo tramo , o sea superior a dos SMVM, en cuyo caso la operacin sera: $ 5600 menos $ 2300, igual a $ 3300 $ 3300 x 20% igual a $ 660 que se podran afectar a embargo

- Estos lmites de embargabilidad no se aplican por deudas alimentarias ni litisexpensas (ejemplo juicio por alimentos, separacin de bienes en el matrimonio, juicio por abandono del marido de la vivienda conyugal, divorcio, ), all son fijadas por el juez siempre que permita la subsistencia del alimentante. - Las asignaciones familiares no pueden ser embargadas por deudas comerciales, si por cuotas alimentarias segn art. 23 de Ley 24714 OTRAS NORMAS PROTECTORIAS REGULADAS SOBRE EL SALARIO: ms especficas se encontrarn determinadas en el art 129 de la LCT que deber analizarse. Esta norma es una evidencia manifiesta de la proteccin que la LCT otorga al trabajador en un aspecto tan sensible como es lo vinculado con el SALARIO.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|21

 Adelantos. Art 130 LCT El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y horas sealados. El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas, correspondientes a no ms de un perodo de pago. La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que establezca la reglamentacin y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneracin y el control eficaz por la autoridad de aplicacin. En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar adelantos que superen el lmite previsto en este artculo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podr exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al perodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar. Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, debern ajustarse en su forma y contenido a lo que se prev en los artculos 138, 139 y 140, incisos a), b), g), h) e i) de la presente ley. DOCUMENTO OBLIGATORIO QUE INSTRUMENTA EL PAGO DEL SALARIO: ES EL RECIBO DE HABERES CONFECCIONADO CONFORME LOS REQUISITOS DEL ART 140 Y CONCORDANTES DE LA LCT # IMPORTANTE: En la Repblica Argentina se ha ratificado el CONVENIO 95 DE LA OIT. que define el concepto de remuneracin en cuanto al alcance de la misma. Resultando que es REMUNERATORIO: todo concepto econmico cuyo devengamiento tiene por UNICA CAUSA EL CONTRATO DE TRABAJO. Como efecto secundario: TODO LO REMUNERATORIO QUEDA AFECTADO AL DESCUENTO DE LAS OBLIGACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL A CARGO DEL TRABAJADOR: JUBILACIONES 11 % OBRA SOCIAL 3% INSTITUTO NACIONAL SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS LEY 19032 (INSSJP) 3% CUOTAS SOLIDARIDAD SINDICALES segn porcentual fijado en el Convenio Colectivo de Trabajo.

CONCEPTOS REMUNERATORIOS: S.A.C. HABILITACIONES COMISIONES INDIVIDUALES COMISIONES COLECTIVAS PROPINAS: HABITUALES Y AUTORIZADAS SMVM Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|22

 HORAS EXTRAS VACACIONES LICENCIAS ESPECIALES VALES ALIMENTARIOS GRATIFICACIONES

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO

Del sueldo anual complementario (Nota Infoleg: ver Ley N 23.041 B.O. 4/1/84 y su decreto reglamentario N 1.078/84 B.O. 12/4/84) Art. 121. Concepto. Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artculo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario. -Es un beneficio que se reconoce al trabajador, entendido como el dcimo tercer sueldo. El cuerpo legislativo contenido en la ley 23041 produce una modificacin de la forma de clculo del S.A.C.- Deja de calcularse como doceava parte. Nueva ley dispone: Pago de un sueldo dividido en dos partes, o sea el 50 % cada una. BASE SALARIAL: Mayor remuneracin mensual devengada en el semestre: 50 % que se abona el 30 de Junio y 50 % en diciembre. Art. 122. pocas de pago. El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada ao. * Con el dictado de la ley 23.041: y su reglamentacin dispuesta por el decreto 1078/84, el sueldo anual complementario en la actividad privada, administracin pblica central y descentralizada, empresas del estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado , SER PAGADO SOBRE EL CLCULO DEL 50 % DE LA MAYOR REMUNERACIN MENSUAL DEVENGADA POR TODO CONCEPTO DENTRO DE LOS SEMESTRES QUE CULMINAN EN LOS MESES DE JUNIO Y DICIEMBRE DE CADA AO, Y SER PROPORCIONAL AL TIEMPO TRABAJADO POR LOS BENEFICIARIOS EN CADA UNO DE LOS SEMESTRES EN QUE SE DEVENGUEN LAS REMUNERACIONES COMPUTABLES.-

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|23

 Art. 123. Extincin del contrato de trabajo - Pago proporcional. Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley, tendr derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio. *se debe coordinar con la reforma del 50 % o parte proporcional.

EJERCICIO 2.Trabajador que no labora todo el semestre: Ejemplo: en el primer semestre ha trabajado 100 das Mayor remuneracin mensual: $ 2520 CLCULO: 181 (das del semestre -----------1260 100 (das trabajados) --------------- x x = 100 x 1260 / 181 = $ 696,13 El planteo es el siguiente: si hubiera trabajado todos los das del semestre percibira el 50 % de la mayor remuneracin (el 50 % de 2520 es $ 1260) * para calcular cunto debe percibir en los 100 das, es una regla de tres, o sea que el valor x es = a multiplicar los100 por 1260 y dividir por 181, arrojando como resultado lo que debo abonar de SAC proporcional por 100 das es decir $ 696,13

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|24

 EJERCICIO 3.Trabajador con remuneracin mensual que labora por tiempo inferior a un mes: Fecha de ingreso -4-12-2000 Fecha de egreso-15-12-2000

Remuneracin percibida en este lapso: $ 400

*Cuando el tiempo de trabajo es inferior a un mes, divide salario por la doceava parte.400 / 12 = $ 33,33 (proporcional de SAC) El nico supuesto en que se calcula la doceava parte es cuanto el perodo trabajado no llega a los 30 das. ----------------------------------------------------------------------------------------El concepto SAC forma parte del ESQUEMA LIQUIDACIN FINAL que se abona a todo trabajador en el momento de extinguirse el vnculo de trabajo

AFECTACIN DEL SALARIO:

Regla-Principio -Vincula con la Intangibilidad

Art. 131. Retenciones. Deducciones y compensaciones.

No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones.

Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicin los descuentos, retenciones o compensaciones por entrega de mercaderas, provisin de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo de herramientas, o cualquier otra prestacin en dinero o en especie. No se podr imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por va de ellas el monto de las remuneraciones.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|25

 Art. 132. Excepciones

Se enuncian los supuestos que si autorizan retenciones, siendo el empleador AGENTE RESPONSABLE Y OBLIGADO DE RETENCIN a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art. 130 de esta ley.

b) Retencin de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador.

c) Pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de su carcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, as como por servicios sociales y dems prestaciones que otorguen dichas entidades. d) Reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamientos de las mismas, o por compra de mercaderas de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o cooperativistas e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacin. f) Depsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional, de las provincias, de los municipios, sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago de cuotas por prstamos acordados por esas instituciones al trabajador. g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador a su empleador, y que corresponda a la empresa en que presta servicios. h) Reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador, cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en l o de las propias del gnero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo. i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, segn planes aprobados por la autoridad competente.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|26

SNTESIS: REGLA: El salario es inmodificable y no puede ser objeto de deducciones sin que exista una justa causa para ello: ejemplo: si el empleado no concurre a trabajar sin causa vlida, no genera derecho a percibir salarios por los das de ausencia. CASOS JUSTIFICADOS: No obstante la regla existen supuestos legales o convencionales que imponen deducciones en el salario como resultan : a) Si el trabajador solicit adelantos de salario, el mismo se resta de su liquidacin mensual o quincenal.b) El trabajador debe destinar un porcentaje de su salario para los aportes a la seguridad social: jubilaciones, obra social, y servicio mdico. c) Todas las actividades comprendidas en convenios colectivos de trabajo, tienen impuesta la carga de contribuir a las actividades solidarias de los sindicatos, mediante descuentos porcentuales (2 o 2.5 % del salario). Esto vara segn el convenio que se trate. d) Suele tener descuento en su salario, cuando requiera servicios o adquiera mercaderas que descuenten por planilla salarial ( esto es en los supuestos de las mutuales que existen para beneficio de los empleados ) Art. 132 BIS. -es un delito -Ley Penal tributaria Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de seguridad social, o cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulten de su carcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios dems prestaciones que otorguen dichas entidades, y al momento de producirse la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes favor de los organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren destinados, deber a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancin conminatoria mensual equivalente a remuneracin que se devengaba mensualmente a favor de este ltimo al momento de operarse extincin del contrato de trabajo, importe que se devengar con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposicin de la Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|27

 sancin conminatoria prevista en este artculo no enerva aplicacin de las penas que procedieren en la hiptesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal. (Artculo incorporado por Art. 43 de la Ley N 25.345 B.O. 17/11/2000)

Art. 133. Porcentaje mximo de retencin. Conformidad del trabajador. Autorizacin administrativa.

Salvo lo dispuesto en el artculo 130 de esta ley, en el caso de adelanto de remuneraciones, la deduccin, retencin o compensacin no podr insumir en conjunto ms del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracin en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique. Las mismas podrn consistir adems, siempre dentro de dicha proporcin, en sumas fijas y previamente determinadas. En ningn caso podrn efectuarse las deducciones, retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador, salvo aqullas que provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los restantes casos, requerirn adems la previa autorizacin del organismo competente, exigencias ambas que debern reunirse en cada caso particular, aunque la autorizacin puede ser conferida, con carcter general, a un empleador o grupo de empleadores, a efectos de su utilizacin respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera. La autoridad de aplicacin podr establecer, por resolucin fundada, un lmite porcentual distinto para las deducciones, retenciones o compensaciones cuando la situacin particular lo requiera. (Nota Infoleg: Por art. 1 de la Resolucin N 436/2004 Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social B.O. 25/11/2004 se establece que el lmite porcentual mximo establecido por el primer prrafo del presente artculo podr ser excedido al slo efecto de hacer posible la retencin dispuesta por el Rgimen de Retencin del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|28

 trabajadores en relacin de dependencia aprobado por Resolucin General A.F.I.P. N 1261/2002 o la que en el futuro la reemplace, sin otro lmite que el que la legislacin en vigencia al momento de practicarse la retencin establezca como tasa mxima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas).

IMPORTANTE: EL SALARIO SIN DESCUENTOS SE DENOMINA SALARIO BRUTO EL SALARIO CON DESCUENTOS SE DENOMINA SALARIO NETO EL RECIBO DE HABERES TIENE DOBLE EJEMPLAR

Recibo de haberes Usted encontrar un modelo de Recibo de haberes en la carpeta de Legislacin y anexos del presente mdulo. Tambin se presente un modelo en la pgina siguiente.

UNO PARA EMPLEADO:LLEVA FIRMA DEL EMPLEADOR UNO PARA EMPLEADO EMPLEADOR :LLEVA FIRMA DEL

LA FIRMA DEL RECIBO ES FUNDAMENTAL PARA ACREDITAR EL PAGO DE LOS CONCEPTOS QUE CONTIENE EL RECIBO DEBE CONTENER ESPECIFICADOS LOS RUBROS QUE SE ABONAN CON INDIVIDUALIZACION DE CADA UNO VALOR INDIVIDUAL Y VALOR TOTAL

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|29

FORMATO DE RECIBO DE HABERES

Para finalizar se presenta en pdf un formato de recibo de haberes para entender la diagramacin y conceptos del mismo. El presente modelo representa la grfica de los sistemas de liquidacin de haberes programados, usualmente utilizados en las empresas con grandes dotaciones de empleados.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|30

Bibliografa Lectura 12
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus

www.uesiglo21.edu.ar

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral Profesora:PatriciaJ.Sansinena|31

REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO

LEY N 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/1976 Bs. As., 13/5/1976 Ver Antecedentes Normativos LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. TITULO I Disposiciones Generales Artculo 1 Fuentes de regulacin. El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rige: a) Por esta ley. b) Por las leyes y estatutos profesionales. c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. d) Por la voluntad de las partes. e) Por los usos y costumbres. Art. 2 Ambito de aplicacin. La vigencia de esta ley quedar condicionada a que la aplicacin de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el especfico rgimen jurdico a que se halle sujeta. Las disposiciones de esta ley no sern aplicables: a) A los dependientes de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo. b) A los trabajadores del servicio domstico. c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley sern de aplicacin supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del Rgimen de Trabajo Agrario. (Inciso sustituido por art. 104 de la Ley N 26.727 B.O. 28/12/2011)

(Artculo sustituido por art. 3 de la Ley N 22.248 B.O. 18/7/1980) Art. 3 Ley aplicable.

Esta ley regir todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el pas o fuera de l; en cuanto se ejecute en su territorio. Art. 4 Concepto de trabajo. Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s. Slo despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por esta ley. Art. 5 Empresa-Empresario. A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos. A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por s, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participacin que las leyes asignen a stos en la gestin y direccin de la "empresa". Art. 6 Establecimiento. Se entiende por "establecimiento" la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms explotaciones. Art. 7 Condiciones menos favorables. Nulidad. Las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sancin prevista en el artculo 44 de esta ley. Art. 8 Condiciones ms favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo. Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas ms favorables a los trabajadores, sern vlidas y de aplicacin. Las que renan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarn sujetas a prueba en juicio. Art. 9 El principio de la norma ms favorable para el trabajador. En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, o en apreciacin de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador. (Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 26.428 B.O. 26/12/2008)

Artculo 10. Conservacin del contrato. En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato. Artculo 11. Principios de interpretacin y aplicacin de la ley. Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe. Art. 12. Irrenunciabilidad. Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin. (Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 26.574 B.O. 29/12/2009) Art. 13. Substitucin de las clusulas nulas. Las clusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo sern nulas y se considerarn substituidas de pleno derecho por stas. Art. 14. Nulidad por fraude laboral. Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedar regida por esta ley. Art. 15. Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Su validez. Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios slo sern vlidos cuando se realicen con intervencin de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resolucin fundada de cualquiera de sta que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composicin de los derechos e intereses de las partes. Sin perjuicio de ello, si una o ambas partes pretendieren que no se encuentran alcanzadas por las normas que establecen la obligacin de pagar o retener los aportes con destino a los organismos de la seguridad social, o si de las constancias disponibles surgieren indicios de que el trabajador afectado no se encuentra regularmente registrado o de que ha sido registrado tardamente o con indicacin de una remuneracin inferior a la realmente percibida o de que no se han ingresado parcial o totalmente aquellos aportes y contribuciones, la autoridad administrativa o judicial interviniente deber remitir las actuaciones a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos con el objeto de que la misma establezca si existen obligaciones omitidas y proceda en su consecuencia. (Prrafo incorporado por art. 44 de la Ley N 25.345 B.O. 17/11/2000) La autoridad judicial o administrativa que omitiere actuar del modo establecido en esta norma quedar incursa en grave incumplimiento de sus deberes como funcionario y ser, en consecuencia, pasible de las sanciones y penalidades previstas para tales casos. (Prrafo incorporado por art. 44 de la Ley N 25.345 B.O. 17/11/2000)

En todos los casos, la homologacin administrativa o judicial de los acuerdos conciliatorios, transaccionales o liberatorios les otorgar la autoridad de cosa juzgada entre las partes que los hubieren celebrado, pero no les har oponibles a los organismos encargados de la recaudacin de los aportes, contribuciones y dems cotizaciones destinados a los sistemas de la seguridad social, en cuanto se refiera a la calificacin de la naturaleza de los vnculos habidos entre las partes y a la exigibilidad de las obligaciones que de esos vnculos se deriven para con los sistemas de seguridad social. (Prrafo incorporado por art. 44 de la Ley N 25.345 B.O. 17/11/2000) Art. 16. Aplicacin analgica de las convenciones colectivas de trabajo. Su exclusin. Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicacin extensiva o analgica, pero podrn ser tenidas en consideracin para la resolucin de casos concretos, segn la profesionalidad del trabajador. Art. 17. Prohibicin de hacer discriminaciones. Por esta ley se prohibe cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad. Art. 17 bis. Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, slo se entendern como forma de compensar otras que de por s se dan en la relacin. (Artculo incorporado por art. 1 de la Ley N 26.592 B.O. 21/5/2010) Art. 18. Tiempo de servicio. Cuando se concedan derechos al trabajador en funcin de su antigedad, se considerar tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculacin, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las rdenes del mismo empleador. Art. 19. Plazo de preaviso. Se considerar igualmente tiempo de servicio el que corresponde al plazo de preaviso que se fija por esta ley o por los estatutos especiales, cuando el mismo hubiere sido concedido. Art. 20. Gratuidad. El trabajador o sus derecho-habientes gozarn del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicacin de esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Su vivienda no podr ser afectada al pago de costas en caso alguno. En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticin inexcusable, las costas debern ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante. TITULO II Del Contrato de Trabajo en General

CAPITULO I Del contrato y la relacin de trabajo Art. 21. Contrato de trabajo. Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres. Art. 22. Relacin de trabajo. Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen. Art. 23. Presuncin de la existencia del contrato de trabajo. El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esa presuncin operar igualmente an cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio. Art. 24. Efectos del contrato sin relacin de trabajo. Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestacin de los servicios, se juzgarn por las disposiciones del derecho comn, salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley. Dicho incumplimiento dar lugar a una indemnizacin que no podr ser inferior al importe de un (1) mes de la remuneracin que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicacin de la convencin colectiva de trabajo correspondiente. CAPITULO II De los sujetos del contrato de trabajo Art. 25. Trabajador. Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona fsica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artculos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin. Art. 26. Empleador. Se considera "empleador" a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador.

Art. 27. Socio-empleado. Las personas que, integrando una sociedad, prestan a sta toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujecin a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartrseles para el cumplimiento de tal actividad, sern consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicacin de esta ley y de los regmenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestacin de trabajo en relacin de dependencia. Exceptanse las sociedades de familia entre padres e hijos. Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios, aun cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades consignadas, se considerarn obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o regmenes legales o convencionales aplicables. Art. 28. Auxiliares del trabajador. Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, stos sern considerados como en relacin directa con el empleador de aqul, salvo excepcin expresa prevista por esta ley o los regmenes legales o convencionales aplicables. Art. 29. Interposicin y mediacin Solidaridad. Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados directos de quien utilice su prestacin. En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulacin que al efecto concierten, los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios respondern solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que se deriven del rgimen de la seguridad social. Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para desempearse en los trminos de los artculos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo, sern considerados en relacin de dependencia, con carcter permanente contnuo o discontnuo, con dichas empresas. (Prrafo sustituido por art. 75 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991) Art. 29 BIS. El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, ser solidariamente responsable con aqulla por todas las obligaciones laborales y deber retener de los pagos que efecte a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en trmino. El trabajador contratado a travs de una empresa de servicios eventuales estar regido por la Convencin Colectiva, ser representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categora en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria. (Artculo incorporado por art. 76 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991) Art. 30. Subcontratacin y delegacin. Solidaridad. Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacin habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y especfica propia del establecimiento, dentro o fuera de su mbito, debern exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social. Los cedentes, contratistas o subcontratistas debern exigir ademas a sus cesionarios o subcontratistas el nmero del Cdigo Unico de Identificacin Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada

de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios, no podr delegarse en terceros y deber ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa. El incumplimiento de alguno de los requisitos harn responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestacin de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relacin laboral incluyendo su extincin y de las obligaciones de la seguridad social". Las disposiciones insertas en este artculo resultan aplicables al rgimen de solidaridad especfico previsto en el artculo 32 de la Ley 22.250. (Prrafo incorporado por art. 17 de la Ley N 25.013 B.O. 24/09/1998) Art. 31. Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad. Siempre que una o ms empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurdica propia, estuviesen bajo la direccin, control o administracin de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto econmico de carcter permanente, sern a los fines de las obligaciones contradas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccin temeraria. CAPITULO III De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo. Art. 32. Capacidad. Las personas desde los dieciocho (18) aos, pueden celebrar contrato de trabajo. Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos, pueden celebrar contrato de trabajo, con autorizacin de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorizacin cuando el adolescente viva independientemente de ellos. (Artculo sustituido por art. 3 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008) Art. 33. Facultad para estar en juicio. Las personas desde los diecisis (16) aos estn facultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevn las leyes locales, debindose cumplir en cualquier circunstancia las garantas mnimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos establecidos por el artculo 27 de la Ley 26.061, que crea el sistema de proteccin proteccin integral de los derechos de nios, nias y adolescentes. (Artculo sustituido por art. 4 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008) Art. 34. Facultad de libre administracin y disposicin de bienes. Los menores desde los dieciocho (18) aos de edad tienen la libre administracin y disposicin del producido del trabajo que ejecuten, regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello, estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisicin, modificacin o transmisin de derechos sobre los mismos. Art. 35. Menores emancipados por matrimonio.

Los menores emancipados por matrimonio gozarn de plena capacidad laboral. Art. 36. Actos de las personas jurdicas. A los fines de la celebracin del contrato de trabajo, se reputarn actos de las personas jurdicas los de sus representantes legales o de quienes, sin serlo, aparezcan como facultados para ello. CAPITULO IV Del objeto del contrato de trabajo Art. 37. Principio general. El contrato de trabajo tendr por objeto la prestacin de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada. En este ltimo caso, ser conforme a la categora profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideracin al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacin, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. Art. 38. Servicios excluidos. No podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios ilcitos o prohibidos. Art. 39. Trabajo ilcito. Se considerar ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se considerar tal si, por las leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de polica se consintiera, tolerara o regulara a travs de los mismos. Art. 40. Trabajo prohibido. Se considerar prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones. La prohibicin del objeto del contrato est siempre dirigida al empleador. Art. 41. Nulidad del contrato de objeto ilcito. El contrato de objeto ilcito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley. Art. 42. Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibilidad al trabajador. El contrato de objeto prohibido no afectar el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa, conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo. Art. 43. Prohibicin parcial. Si el objeto del contrato fuese slo parcialmente prohibido, su supresin no perjudicar lo que del mismo resulte vlido, siempre que ello sea compatible con la prosecucin de la vinculacin. En ningn caso tal supresin parcial podr afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacin.

Art. 44. Nulidad por ilicitud o prohibicin. Su declaracin. La nulidad del contrato por ilicitud o prohibicin de su objeto tendr las consecuencias asignadas en los artculos 41 y 42 de esta ley y deber ser declarada por los jueces, aun sin mediar peticin de parte. La autoridad administrativa, en los lmites de su competencia, mandar cesar los actos que lleven aparejados tales vicios. CAPITULO V De la formacin del contrato de trabajo Art. 45. Consentimiento. El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por sta, se trate de ausentes o presentes. Art. 46. Enunciacin del contenido esencial. Suficiencia. Bastar, a los fines de la expresin del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la contratacin, quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo, o lo que se concepte habitual en la actividad de que se trate, con relacin al valor e importancia de los servicios comprometidos. Art. 47. Contrato por equipo. Integracin. Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el artculo 101 de esta ley, se entender reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo, la facultad de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan del contrato, salvo que por la ndole de las prestaciones resulte indispensable la determinacin anticipada de los mismos. CAPITULO VI De la forma y prueba del contrato de trabajo Art. 48. Forma. Las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar para la celebracin del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares. Art. 49. Nulidad por omisin de la forma. Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendrn por no sucedidos cuando esa forma no se observare. No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al trabajador. Art. 50. Prueba. El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el artculo 23 de esta ley.

Art. 51. Aplicacin de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Cuando por las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera algn documento, licencia o carn para el ejercicio de una determinada actividad, su falta no excluir la aplicacin del estatuto o rgimen especial, salvo que se tratara de profesin que exija ttulo expedido por la autoridad competente. Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicacin de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo con los respectivos regmenes aplicables. Art. 52. Libro especial. Formalidades. Prohibiciones. Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignar: a) Individualizacin ntegra y actualizada del empleador. b) Nombre del trabajador. c) Estado civil. d) Fecha de ingreso y egreso. e) Remuneraciones asignadas y percibidas. f) Individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de asignaciones familiares. g) Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo. h) Los que establezca la reglamentacin. Se prohibe: 1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada. 2. Dejar blancos o espacios. 3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa. 4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratndose de registro de hojas mviles, su habilitacin se har por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y fecha de habilitacin. Art. 53. Omisin de formalidades. Los jueces merituarn en funcin de las particulares circunstancias de cada caso los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el artculo 52 o que tengan algunos de los defectos all consignados. Art. 54. Aplicacin a los registros, planillas u otros elementos de contralor.

La validez de los registros, planillas u otros elementos de contralor, exigidos por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, queda sujeta a la apreciacin judicial segn lo prescripto en el artculo anterior. Art. 55. Omisin de su exhibicin. La falta de exhibicin o requerimiento judicial o administrativo del libro, registro, planilla u otros elementos de contralor previstos por los artculos 52 y 54 ser tenida como presuncin a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes, sobre las circunstancias que deban constar en tales asientos. Art. 56. Remuneraciones. Facultad de los jueces. En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes el Juez podr, por decisin fundada, fijar el importe del crdito de acuerdo a las circunstancias de cada caso. Art. 57. Intimaciones. Presuncin. Constituir presuncin en contra del empleador su silencio ante la intimacin hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalizacin, ejecucin, suspensin, reanudacin, extincin o cualquier otra circunstancia que haga que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A tal efecto dicho silencio deber subsistir durante un plazo razonable el que nunca ser inferior a dos (2) das hbiles. Art. 58. Renuncia al empleo. Exclusin de presunciones a su respecto. No se admitirn presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequvoco en aqul sentido. Art. 59. Firma. Impresin digital. La firma es condicin esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada, con motivo del contrato de trabajo. Se exceptan aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no ha podido firmar, en cuyo caso bastar la individualizacin mediante impresin digital, pero la validez del acto depender de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realizacin del mismo. Art. 60. Firma en blanco. Invalidez. Modos de oposicin. La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador, y ste podr oponerse al contenido del acto, demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales. Art. 61. Formularios. Las clusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador, que no correspondan al impreso, la incorporacin a los mismos de declaraciones o cantidades, cancelatorias o liberatorias por ms de un concepto u obligacin, o diferentes perodos acumulados, se apreciarn por los jueces, en cada caso, en favor del trabajador. CAPITULO VII

De los derechos y deberes de las partes Art. 62. Obligacin genrica de las partes. Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad. Art. 63. Principio de la buena fe. Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo. Art. 64. Facultad de organizacin. El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento. Artculo 65. Facultad de direccin. Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. Art. 66. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo. El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este ltimo supuesto la accin se substanciar por el procedimiento sumarsimo, no pudindose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que stas sean generales para el establecimiento o seccin, hasta que recaiga sentencia definitiva. (Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 26.088, B.O. 24/04/2006.) Art. 67. Facultades disciplinarias. Limitacin. El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) das corridos de notificada la medida, el trabajador podr cuestionar su procedencia y el tipo o extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los casos. Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria. Art. 68. Modalidades de su ejercicio. El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le estn conferidas en los artculos anteriores, as como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en los

lmites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho. Art. 69. Modificacin del contrato de trabajo - Su exclusin como sancin disciplinaria. No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del contrato de trabajo. Art. 70. Controles personales. Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse con discrecin y se harn por medios de seleccin automtica destinados a la totalidad del personal. Los controles del personal femenino debern estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo. Art. 71. Conocimiento. Los sistemas, en todos los casos, debern ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacin. Art. 72. Verificacin. La autoridad de aplicacin est facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador. Art. 73. Prohibicin. El empleador no podr durante la duracin del contrato de trabajo o con vista a su disolucin, obligar al trabajador a manifestar sus opiniones polticas, religiosas o sindicales. Art. 74. Pago de la remuneracin. El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley. Art. 75. Deber de seguridad. 1. El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo. y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. 2. Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regirn por las normas que regulan la reparacin de los daos provocados por accidentes en el trabado y enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las prestaciones en ellas establecidas. (Artculo sustituido por art. 49 de la Ley N 24.557 B.O. 4/10/1995)

Art. 76. Reintegro de gastos y resarcimiento de daos. El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasin del mismo. Art. 77. Deber de proteccin - Alimentacin y vivienda. El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento. Si se le proveyese de alimentacin y vivienda, aqulla deber ser sana y suficiente, y la ltima, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort. Art. 78. Deber de ocupacin. El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo a su calificacin o categora profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccin de tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aqullas para las que fue contratado tendr derecho a percibir la remuneracin correspondiente por el tiempo de su desempeo, si la asignacin fuese de carcter transitorio. Se reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia, y el trabajador continuase en su desempeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo. Art. 79. Deber de diligencia e iniciativa del empleador. El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. No podr invocar en ningn caso el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le estn asignadas y del que se derive la prdida total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retencin, contribuyente u otra condicin similar. Art. 80. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo. La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configurar asimismo una obligacin contractual. El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando medien causas razonables. Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.

Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artculo dentro de los dos (2) das hbiles computados a partir del da siguiente al de la recepcin del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, ser sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor. Esta indemnizacin se devengar sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente. (Prrafo incorporado por art. 45 de la Ley N 25.345 B.O. 17/11/2000) Art. 81. Igualdad de trato. El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador. Art. 82. Invenciones del trabajador. Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de ste, aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen. Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, mtodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador. Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos, frmulas, diseos, materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto. Art. 83. Preferencia del Empleador - Prohibicin - Secreto. ARTICULO 83.- El empleador deber ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesin de los derechos a la invencin o descubrimiento, en el caso del primer prrafo del artculo 82 de esta ley. Las partes estn obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas. Art. 84. Deberes de diligencia y colaboracin. El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. Art. 85. Deber de fidelidad. El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la ndole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte. Art. 86. Cumplimiento de rdenes e instrucciones. El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los

instrumentos o tiles que se le provean para la realizacin del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso. Art. 87. Responsabilidad por daos. El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los intereses de ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones. Art. 88. Deber de no concurrencia. El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorizacin de ste. Art. 89. Auxilios o ayudas extraordinarias. El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa. CAPITULO VIII (Captulo incorporado por art. 1 de la Ley N 24.576 B.O. 13/11/1995) De la formacin profesional Art. s/n.- La promocin profesional y la formacin en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato ser un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras. Art. s/n.- El empleador implementar acciones de formacin profesional profesional y/o capacitacin con la participacin de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado. Art. s/n.- La capacitacin del trabajador se efectuar de acuerdo a los requerimientos del empleador, a las caractersticas de las tareas, a las exigencias de la organizacin del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitacin. Art. s/n.- La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacin vigente tendr derecho a recibir informacin sobre la evolucin de la empresa, sobre innovaciones tecnolgicas y organizativas y toda otra que tenga relacin con la planificacin de acciones de formacin y capacitacin profesional. Art. s/n.- La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacin vigente ante innovaciones de base tecnolgica y organizativa de la empresa, podr solicitar al empleador la implementacin de acciones de formacin profesional para la mejor adecuacin del personal al nuevo sistema. Art. s/n.- En el certificado de trabajo que el empleador est obligado a entregar a la extincin del contrato de trabajo deber constar adems de lo prescripto en el artculo 80, la calificacin profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeados, hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitacin. Art. s/n.- El trabajador tendr derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo, de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo, para realizar, fuera de su lugar de trabajo actividades de formacin y/o capacitacin que l juzgue de su propio inters.

TITULO III De las Modalidades del Contrato de Trabajo CAPITULO I Principios Generales Art. 90. Indeterminacin del plazo. El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen. La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado. Art. 91. Alcance. El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extincin previstas en la presente ley. Art. 92. Prueba. La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar a cargo del empleador. Art. 92 bis. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artculo 96, se entender celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin, pero con obligacin de preavisar segn lo establecido en los artculos 231 y 232. El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas: 1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de prueba. 2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerar abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.

3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha renunciado a dicho perodo. 4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se establecen en este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales. 5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. 6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212. 7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social. (Artculo sustituido por art. 2 de la Ley N 25.877 B.O. 19/3/2004) Art. 92 TER. Contrato de Trabajo a tiempo parcial. 1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de horas al da o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporcin, el empleador deber abonar la remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada completa. 2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artculo 89 de la presente ley. La violacin del lmite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generar la obligacin del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento. 3. Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recaudan con sta, se efectuarn en proporcin a la remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo. En este ltimo supuesto, el trabajador deber elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecer. 4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarn reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social ser la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categora en que se desempea el trabajador. 5. Los convenios colectivos de trabajo determinarn el porcentaje mximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempearn bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrn establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa. (Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 26.474 B.O. 23/01/2009) CAPITULO II

Del contrato de trabajo a plazo fijo Art. 93. Duracin. El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de cinco (5) aos. Art. 94. Deber de preavisar - Conversin del contrato. Las partes debern preavisar la extincin del contrato con antelacin no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiracin del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracin sea inferior a un (1) mes. Aqulla que lo omitiera, se entender que acepta la conversin del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovacin de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 90, segunda parte, de esta ley. Art. 95. Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacin. En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dar derecho al trabajador, adems de las indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en tales condiciones, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que se fijar en funcin directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato. Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato ntegramente cumplido, el trabajador recibir una suma de dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el artculo 250 de esta ley. En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al que corresponde por omisin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del mismo. CAPITULO III Del contrato de trabajo de temporada Art. 96. Caracterizacin. Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad. (Artculo sustituido por art. 66 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991) Art. 97. Equiparacin a los contratos a plazo fijo. Permanencia. El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios, dar lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artculo 95, primer prrafo, de esta ley. El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacin continua, a partir de su contratacin en la primera temporada, si ello respondiera a

necesidades tambin permanentes de la empresa o explotacin ejercida, con la modalidad prevista en este captulo. Art. 98. Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del trabajo Responsabilidad. Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del inicio de cada temporada, el empleador deber notificar en forma personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de cinco (5) das de notificado, sea por escrito o presentndose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificacin a que se hace referencia en el prrafo anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responder por las consecuencias de la extincin del mismo. (Artculo sustituido por art. 67 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991) CAPITULO IV Del contrato de trabajo eventual Art. 99. Caracterizacin. Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su cargo la prueba de su aseveracin. (Artculo sustituido por art. 68 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991) Art. 100. Aplicacin de la ley. Condiciones. Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarn a los trabajadores eventuales, en tanto resulten compatibles con la ndole de la relacin y renan los requisitos a que se condiciona la adquisicin del derecho a los mismos. CAPITULO V Del contrato de trabajo de grupo o por equipo Art. 101. Caracterizacin. Relacin directa con el empleador. Substitucin de integrantes. Salario colectivo. Distribucin. Colaboradores. Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestacin de servicios propios de la actividad de aqul. El empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los

mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacin del grupo. Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn derecho a la participacin que les corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo. Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deber sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptacin del empleador, si ello resultare indispensable en razn de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracin del grupo. El trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la participacin que le corresponda en el trabajo ya realizado. Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participarn del salario comn y corrern por cuenta de aqul. Art. 102. Trabajo prestado por integrantes de una sociedad. Equiparacin. Condiciones. El contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad jurdica, se obligue a la prestacin de servicios, obras o actos propios de una relacin de trabajo por parte de sus integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva, ser considerado contrato de trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos. TITULO IV De la Remuneracin del Trabajador CAPITULO I Del sueldo o salario en general Artculo 103. Concepto. A los fines de esta ley, se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul. Art. 103 BIS. Beneficios sociales. Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones: a) Los servicios de comedor de la empresa, b) (Inciso derogado por art. 1 de la Ley N 26.341 B.O. 24/12/2007) c) (Inciso derogado por art. 1 de la Ley N 26.341 B.O. 24/12/2007)

d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por farmacia, mdico u odontlogo, debidamente documentados; e) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas: f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) aos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones; g) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del perodo escolar; h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin o especializacin; i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes. (Artculo incorporado por art. 1 de la Ley N 24.700 B.O. 14/10/1996) Art. 104. Formas de determinar la remuneracin. El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este ltimo caso por unidad de obra, comisin individual o colectiva, habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades. Art. 105. Formas de pago. Prestaciones complementarias. Forma de pago. Prestaciones complementarias. El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del trabajador, con excepcin de: a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance; b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil de propiedad de la empresa o del empleado, calculado en base a kilmetro recorrido, conforme los parmetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI; c) Los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los trminos del artculo 6 de la Ley N. 24.241, y los reintegros de automvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior; d) El comodato de casa-habitacin del propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locacin, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda. (Artculo sustituido por art. 2 de la Ley N 24.700 B.O. 14/10/1996) Art. 105 BIS. Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios.

(Artculo derogado por art. 1 del Decreto Nacional N 773/1996 B.O. 16/7/1996). Art. 106. Viticos. Los viticos sern considerados como remuneracin, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. Art. 107. Remuneracin en dinero. Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas debern expresarse, en su totalidad, en dinero. El empleador no podr imputar los pagos en especies a ms del veinte (20) por ciento del total de la remuneracin. Art. 108. Comisiones. Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisin, sta se liquidar sobre las operaciones concertadas. Art. 109. Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucin. Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas, para ser distribuidos entre la totalidad del personal, esa distribucin deber hacerse de modo tal que aqullas beneficien a todos los trabajadores, segn el criterio que se fije para medir su contribucin al resultado econmico obtenido. Art. 110. Participacin en las utilidades - Habilitacin o formas similares. Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades, habilitacin o formas similares, stas se liquidarn sobre utilidades netas. Art. 111. Verificacin. En los casos de los artculos 108, 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendr derecho a inspeccionar la documentacin que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso. Estas medidas podrn ser ordenadas a peticin de parte, por los rganos judiciales competentes. Art. 112. Salarios por unidad de obra. En la formulacin de las tarifas de destajo se tendr en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario bsico establecido en la convencin colectiva de trabajo de la actividad o, en su defecto, al salario vital mnimo, para igual jornada. El empleador estar obligado a garantizar la dacin de trabajo en cantidad adecuada, de modo de permitir la percepcin de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresin o reduccin injustificada de trabajo. Art. 113. Propinas.

Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas sern considerados formando parte de la remuneracin, si revistieran el carcter de habituales y no estuviesen prohibidas. Art. 114. Determinacin de la remuneracin por los jueces. Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes, su cuanta fijada por los jueces atenindose a la importancia de los servicios y dems condiciones en que se prestan los mismos, el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos. Art. 115. Onerosidad - Presuncin. El trabajo no se presume gratuito. CAPITULO II Del salario mnimo vital y mvil Art. 116. Concepto. Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin. Art. 117. Alcance. Todo trabajador mayor de dieciocho (18) aos, tendr derecho a percibir una remuneracin no inferior al salario mnimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos. Art. 118. Modalidades de su determinacin. El salario mnimo vital se expresar en montos mensuales, diarios u horarios. Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la percepcin del salario mnimo vital que prev este captulo, y cuyo goce se garantizar en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente. Art. 119. Prohibicin de abonar salarios inferiores. Por ninguna causa podrn abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente captulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida, no impuesta por la calificacin, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 200. (Artculo sustituido por art. 5 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008) Art. 120. Inembargabilidad.

El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que establezca la reglamentacin, salvo por deudas alimentarias. CAPITULO III Del sueldo anual complementario (Nota Infoleg: ver Ley N 23.041 B.O. 4/1/1984 y su decreto reglamentario N 1.078/1984 B.O. 12/4/1984) Art. 121. Concepto. Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artculo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario. Art. 122. Epocas de pago. El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada semestre, ser igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al artculo 121 de la presente ley. Art. 123. Extincin del contrato de trabajo - Pago proporcional. Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley, tendr derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio. CAPITULO IV De la tutela y pago de la remuneracin Art. 124. Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos. Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien l indique o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de ahorro oficial. Dicha cuenta, especial tendr el nombre de cuenta sueldo y bajo ningn concepto podr tener lmites de extracciones, ni costo alguno para el trabajador, en cuanto a su constitucin, mantenimiento o extraccin de fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada. La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisin de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se formalizare sin dicha supervisin podr ser declarado nulo. En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en efectivo.

(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 26.590 B.O. 5/5/2010) Art. 125. Constancias bancarias. Prueba de pago. La documentacin obrante en el banco o la constancia que ste entregare al empleador constituir prueba suficiente del hecho de pago. Art. 126. Perodos de pago. El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes perodos: a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario. b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena. c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos perodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudindose retener como garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma. Art. 127. Remuneraciones accesorias. Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, debern abonarse juntamente con la retribucin principal. En caso que la retribucin accesoria comprenda como forma habitual la participacin en las utilidades o la habilitacin, la poca del pago deber determinarse de antemano. Art. 128. Plazo. El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los siguientes plazos mximos: cuatro (4) das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal y tres (3) das hbiles para la semanal. Art. 129. Das, horas y lugar de pago. El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacin de servicios, quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderas o se expendan bebidas alcohlicas como negocio principal o accesorio, con excepcin de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto. Podr realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacin suscripta por aqul, pudiendo el empleador exigir la certificacin de la firma. Dicha certificacin podr ser efectuada por la autoridad administrativa laboral, judicial o policial del lugar o escribano pblico. El pago deber efectuarse en los das y horas previamente sealados por el empleador. Por cada mes no podrn fijarse ms de seis (6) das de pago. La autoridad de aplicacin podr autorizar a modo de excepcin y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caractersticas del vnculo laboral, que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de das que la indicada.

Si el da de pago coincidiera con un da en que no desarrolla actividad la empleadora, por tratarse de das sbado, domingo, feriado o no laborable, el pago se efectuar el da hbil inmediato posterior, dentro de las horas prefijadas. Si hubiera fijado ms de un (1) da de pago, deber comunicarse del mismo modo previsto anteriormente, ya sea nominalmente, o con nmero de orden al personal que percibir sus remuneraciones en cada uno de los das de pago habilitados. La autoridad de aplicacin podr ejercitar el control y supervisin de los pagos en los das y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artculo 124 de esta ley, de modo que el mismo se efectu en presencia de los funcionarios o agentes de la administracin laboral. Art. 130. Adelantos. El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y horas sealados. El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas, correspondientes a no ms de un perodo de pago. La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que establezca la reglamentacin y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneracin y el control eficaz por la autoridad de aplicacin. En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar adelantos que superen el lmite previsto en este artculo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podr exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al perodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar. Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, debern ajustarse en su forma y contenido a lo que se prev en los artculos 138, 139 y 140, incisos a), b), g), h) e i) de la presente ley. Art. 131. Retenciones. Deducciones y compensaciones. No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicin los descuentos, retenciones o compensaciones por entrega de mercaderas, provisin de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo de herramientas, o cualquier otra prestacin en dinero o en especie. No se podr imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por va de ellas el monto de las remuneraciones. Art. 132. Excepciones. La prohibicin que resulta del artculo 131 de esta ley no se har efectiva cuando la deduccin, retencin o compensacin responda a alguno de los siguientes conceptos: a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art. 130 de esta ley. b) Retencin de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador. c) Pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de su carcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, as como por servicios sociales y dems prestaciones que otorguen dichas entidades.

d) Reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamientos de las mismas, o por compra de mercaderas de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o cooperativistas e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacin. f) Depsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional, de las provincias, de los municipios, sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago de cuotas por prstamos acordados por esas instituciones al trabajador. g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador a su empleador, y que corresponda a la empresa en que presta servicios. h) Reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador, cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en l o de las propias del gnero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo. i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, segn planes aprobados por la autoridad competente. Art. 132 BIS. Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social, o cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulten de su carcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y dems prestaciones que otorguen dichas entidades, y al momento de producirse la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren destinados, deber a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancin conminatoria mensual equivalente a la remuneracin que se devengaba mensualmente a favor de este ltimo al momento de operarse la extincin del contrato de trabajo, importe que se devengar con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposicin de la sancin conminatoria prevista en este artculo no enerva la aplicacin de las penas que procedieren en la hiptesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal. (Artculo incorporado por art. 43 de la Ley N 25.345 B.O. 17/11/2000) Art. 133. Porcentaje mximo de retencin. Conformidad del trabajador. Autorizacin administrativa. Salvo lo dispuesto en el artculo 130 de esta ley, en el caso de adelanto de remuneraciones, la deduccin, retencin o compensacin no podr insumir en conjunto ms del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracin en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique. Las mismas podrn consistir adems, siempre dentro de dicha proporcin, en sumas fijas y previamente determinadas. En ningn caso podrn efectuarse las deducciones, retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador, salvo aqullas que provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.

Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los restantes casos, requerirn adems la previa autorizacin del organismo competente, exigencias ambas que debern reunirse en cada caso particular, aunque la autorizacin puede ser conferida, con carcter general, a un empleador o grupo de empleadores, a efectos de su utilizacin respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera. La autoridad de aplicacin podr establecer, por resolucin fundada, un lmite porcentual distinto para las deducciones, retenciones o compensaciones cuando la situacin particular lo requiera. (Nota Infoleg: por art. 1 de la Resolucin N 436/2004 Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social B.O. 25/11/2004 se establece que el lmite porcentual mximo establecido por el primer prrafo del presente artculo podr ser excedido al slo efecto de hacer posible la retencin dispuesta por el Rgimen de Retencin del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacin de dependencia aprobado por Resolucin General A.F.I.P. N 1261/2002 o la que en el futuro la reemplace, sin otro lmite que el que la legislacin en vigencia al momento de practicarse la retencin establezca como tasa mxima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas). Art. 134. Otros recaudos. Control. Adems de los recaudos previstos en el artculo 133 de esta ley, para que proceda la deduccin, retencin o compensacin en los casos de los incisos d), g) h) e i) del artculo 132 se requerir el cumplimiento de las siguientes condiciones: a) Que el precio de las mercaderas no sea superior al corriente en plaza. b) Que el empleador o vendedor, segn los casos, haya acordado sobre los precios una bonificacin razonable al trabajador adquiriente. c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracin del trabajador. d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicin de tales mercaderas. La autoridad de aplicacin est facultada para implantar los instrumentos de control apropiados, que sern obligatorios para el empleador. Art. 135. Daos graves e intencionales. Caducidad. Exceptase de lo dispuesto en el artculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado daos graves e intencionales en los talleres, instrumentos o materiales de trabajo. Producido el dao, el empleador deber consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracin prevista en el artculo 133 de esta ley, a las resultas de las acciones que sean pertinentes. La accin de responsabilidad caducar a los noventa (90) das. Art. 136. Contratistas e intermediarios. Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 29 y 30 de esta ley, los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendrn derecho a exigir al empleador principal solidario, para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras, que retengan, de lo que deben percibir stos, y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacin laboral.

El empleador principal solidario podr, as mismo, retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios, los importes que stos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacin laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios, que deber depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) das de retenidos. La retencin proceder aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el prrafo anterior. Art. 137. Mora. La mora en el pago de las remuneraciones se producir por el solo vencimiento de los plazos sealados en el artculo 128 de esta ley, y cuando el empleador deduzca, retenga o compense todo o parte del salario, contra las prescripciones de los artculos 131, 132 y 133. Art. 138. Recibos y otros comprobantes de pago. Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin deber instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, o en las condiciones del artculo 59 de esta ley, si fuese el caso, los que debern ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes: Art. 139. Doble ejemplar. El recibo ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador. Art. 140. Contenido necesario. El recibo de pago deber necesariamente contener, como mnimo, las siguientes enunciaciones: a) Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacin Tributaria (C.U.I.T); (Inciso sustituido por art. 1 de la Ley N 24.692 B.O. 27/9/1996) b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacin profesional y su Cdigo Unico de Identificacin Laboral (C.U.I.L.); (Inciso sustituido por art. 1 de la Ley N 24.692 B.O. 27/9/1996) c) Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin substancial de su determinacin. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de estas ltimas, y el porcentaje o comisin asignada al trabajador. d) Los requisitos del artculo 12 del decreto-ley 17.250/67. e) Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneracin por pieza o medida, nmero de stas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado. f) Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y dems descuentos que legalmente correspondan. g) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras. h) Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador.

i) Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin al trabajador. j) En el caso de los artculos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisin de los pagos. k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempe durante el perodo de pago. Art. 141. Recibos separados. El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacin de trabajo o su extincin, podr ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias, los que debern reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para stos en cuanto sean pertinentes. En caso de optar el empleador por un recibo nico o por la agrupacin en un recibo de varios rubros, stos debern ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades. Art. 142. Validez probatoria. Los jueces apreciarn la eficacia probatoria de los recibos de pago, por cualquiera de los conceptos referidos en los artculos 140 y 141 de esta ley, que no renan algunos de los requisitos consignados, o cuyas menciones no guarden debida correlacin con la documentacin laboral, previsional, comercial y tributaria. Art. 143. Conservacin - Plazo. El empleador deber conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcin liberatoria del beneficio de que se trate. El pago hecho por un ltimo o ulteriores perodos no hace presumir el pago de los anteriores. Art. 144. Libros y registros - Exigencia del recibo de pago. La firma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley. Art. 145. Renuncia. Nulidad. El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser utilizado para instrumentar la extincin de la relacin laboral o la alteracin de la calificacin profesional en perjuicio del trabajador. Toda mencin que contravenga esta disposicin ser nula. Art. 146. Recibos y otros comprobantes de pago especiales. La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr establecer, en actividades determinadas, requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos, la veracidad de sus enunciaciones, la intangibilidad de la remuneracin y el ms eficaz contralor de su pago. Art. 147. Cuota de embargabilidad.

Las remuneraciones debidas a los trabajadores sern inembargables en la proporcin resultante de la aplicacin del artculo 120, salvo por deudas alimentarias. En lo que exceda de este monto, quedarn afectadas a embargo en la proporcin que fije la reglamentacin que dicte el Poder Ejecutivo Nacional, con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas, las que debern ser fijadas dentro de los lmites que permita la subsistencia del alimentante. Art. 148. Cesin. Las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren crditos emergentes de la relacin laboral, incluyndose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacin de trabajo o su extincin no podrn ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o ttulo alguno. Art. 149. Aplicacin al pago de indemnizaciones u otros beneficios. Lo dispuesto en el presente captulo, en lo que resulte aplicable, regir respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes, con motivo del contrato de trabajo o de su extincin. TITULO V De las Vacaciones y otras Licencias CAPITULO I Rgimen General Art. 150. Licencia ordinaria. El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos. b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de diez (10). c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de veinte (20). d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos. Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se computar como tal aqulla que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las mismas. Art. 151. Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia. El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido en el artculo 150 de esta ley, deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo.

A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado. Tratndose de trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da siguiente a aqul en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuese feriado. Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo. Art. 152. Tiempo trabajado. Su cmputo. Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo. Art. 153. Falta de tiempo mnimo. Licencia proporcional. Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el artculo 151 de esta ley, gozar de un perodo de descanso anual, en proporcin de un (1) da de descanso por cada veinte (20) das de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artculo anterior. En el caso de suspensin de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un perodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que ste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerar que media una suspensin de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. Dicha suspensin de hecho quedar sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artculos 218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacin la justa causa que se invoque. Art. 154. Epoca de otorgamiento. Comunicacin. El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro del perodo comprendido entre el 1. de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La fecha de iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por escrito, con una anticipacin no menor de cuarenta y cinco (45) das al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad. La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr autorizar la concesin de vacaciones en perodos distintos a los fijados, cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad de que se trate. Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde se desempee, y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deber proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de stas por lo menos en una temporada de verano cada tres perodos. Art. 155. Retribucin. El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones, la que se determinar de la siguiente manera: a) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.

b) Si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se abonar por cada da de vacacin el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneracin que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomar como jornada la real, en tanto no exceda de nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideracin sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneracin se calcular como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado por da o por hora hubiere percibido adems remuneraciones accesorias, tales como por horas complementarias, se estar a lo que prevn los incisos siguientes: c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opcin del trabajador, durante los ltimos seis (6) meses de prestacin de servicios. d) Se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que ste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias. La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser satisfecha a la iniciacin del mismo. Art. 156. Indemnizacin. Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada. Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causahabientes del mismo tendrn derecho a percibir la indemnizacin prevista en el presente artculo. Art. 157. Omisin del otorgamiento. Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, aqul har uso de ese derecho previa notificacin fehaciente de ello, de modo que aqullas concluyan antes del 31 de mayo. CAPITULO II Rgimen de las licencias especiales Art. 158. Clases. El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales: a) Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos. b) Por matrimonio, diez (10) das corridos. c) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres (3) das corridos.

d) Por fallecimiento de hermano, un (1) da. e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das corridos por examen, con un mximo de diez (10) das por ao calendario. Art. 159. Salario. Clculo. Las licencias a que se refiere el artculo 158 sern pagas, y el salario se calcular con arreglo a lo dispuesto en el artculo 155 de esta ley. Art. 160. Da hbil. En las licencias referidas en los incisos a), c) y d) del artculo 158, deber necesariamente computarse un da hbil, cuando las mismas coincidieran con das domingo, feriados o no laborables. Art. 161. Licencia por exmenes. Requisitos. A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artculo 158, los exmenes debern estar referidos a los planes de enseanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente. El beneficiario deber acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacin del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios. CAPITULO III Disposiciones comunes Art. 162. Compensacin en dinero. Prohibicin. Las vacaciones previstas en este ttulo no son compensables en dinero, salvo lo dispuesto en el artculo 156 de esta ley. Art. 163. Trabajadores de temporada. Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada, tendrn derecho a un perodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensin de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 153 de esta ley. Art. 164. Acumulacin. Podr acumularse a un perodo de vacaciones la tercera parte de un perodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensin fijada por esta ley. La acumulacin y consiguiente reduccin del tiempo de vacaciones en uno de los perodos, deber ser convenida por las partes. El empleador, a solicitud del trabajador, deber conceder el goce de las vacaciones previstas en el artculo 150 acumuladas a las que resulten del artculo 158, inciso b), aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesin frente a lo dispuesto en el artculo 154 de esta ley. Cuando un matrimonio se desempee a las rdenes del mismo empleador, las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultnea, siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento.

TITULO VI De los Feriados Obligatorios y Das no Laborables Art. 165. Sern feriados nacionales y das no laborables los establecidos en el rgimen legal que los regule. Art. 166. Aplicacin de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementacin. En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos das los trabajadores que no gozaren de la remuneracin respectiva percibirn el salario correspondiente a los mismos, an cuando coincidan en domingo. En caso que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal de los das laborables ms una cantidad igual. Art. 167. Das no laborables. Opcin. En los das no laborables, el trabajo ser optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentacin. En dichos das, los trabajadores que presten servicio, percibirn el salario simple. En caso de optar el empleador como da no laborable, el jornal ser igualmente abonado al trabajador. Art. 168. Condiciones para percibir el salario. Los trabajadores tendrn derecho a percibir la remuneracin indicada en el artculo 166, prrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las rdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del trmino de diez (10) das hbiles anteriores al feriado. Igual derecho tendrn los que hubiesen trabajado la vspera hbil del da feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) das hbiles subsiguientes. Art. 169. Salario. Su determinacin. Para liquidar las remuneraciones se tomar como base de su clculo lo dispuesto en el artculo 155. Si se tratase de personal a destajo, se tomar como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) das de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor nmero de das trabajados. En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinacin se efectuar tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) das inmediatamente anteriores al feriado. Art. 170. Caso de accidente o enfermedad. En caso de accidente o enfermedad, los salarios correspondientes a los das feriados se liquidarn de acuerdo a los artculos 166 y 167 de esta ley. Art. 171. Trabajo a domicilio.

Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularn las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del clculo del salario en el caso del trabajo a domicilio. TITULO VII Trabajo de Mujeres CAPITULO I Disposiciones Generales Art. 172. Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio. La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningn tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la relacin laboral. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizar la plena observancia del principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor. Art. 173. Trabajo nocturno. Espectculos pblicos. (Artculo derogado por art. 26 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991) Art. 174. Descanso al medioda. Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de un descanso de dos (2) horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al inters general, se autorizare la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso. Art. 175. Trabajo a domicilio. Prohibicin. Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algn local u otra dependencia en la empresa. Art. 176. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibicin. Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre. La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en esta prohibicin. Regir con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artculo 195. CAPITULO II De la proteccin de la maternidad Art. 177. Prohibicin de trabajar. Conservacin del Empleo.

Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a treinta (30) das; el resto del perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-trmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) das. La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a que se refiere el prrafo anterior. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer ser acreedora a los beneficios previstos en el artculo 208 de esta ley. (Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 21.824 B.O. 30/6//1978) Art. 178. Despido por causa del embarazo. Presuncin. Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo as, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 182 de esta ley. Art. 179. Descansos diarios por lactancia. Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un (1) ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso ms prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que determine la reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan. CAPITULO III De la prohibicin del despido por causa de matrimonio Art. 180. Nulidad Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio.

Art. 181. Presuncin. Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacin de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificacin efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sealados. Art. 182. Indemnizacin especial. En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la establecida en el artculo 245. CAPITULO IV Del estado de excedencia Art. 183. Distintas situaciones. Opcin en favor de la mujer. La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el pas podr optar entre las siguientes situaciones: a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo. b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses. c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses. Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeaba en la empresa a la poca del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallndose en situacin de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedar privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse. Lo normado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacin. Art. 184. Reingreso. El reintegro de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber producirse al trmino del perodo por el que optara. El empleador podr disponerlo:

a) En cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo. b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo con la mujer trabajadora. Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnizacin se limitar a la prevista en el artculo 183, inciso b) prrafo final. Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio. Art. 185. Requisito de antigedad. Para gozar de los derechos del artculo 183, apartado b) y c), de esta ley, la trabajadora deber tener un (1) ao de antigedad, como mnimo, en la empresa. Art. 186. Opcin tcita. Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artculo 177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacin de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entender que opta por la percepcin de la compensacin establecida en el artculo 183 inciso b) prrafo final. El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacin de otras normas. TITULO VIII DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominacin del Ttulo sustituida por art. 1 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008) Art. 187. Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de remuneracin. Aprendizaje y orientacin profesional. Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos podrn celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los artculos 32 y siguientes de esta ley. Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizarn a estos trabajadores igualdad de retribucin, cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores. El Rgimen de Aprendizaje y Orientacin Profesional aplicable a los trabajadores desde los diecisis (16) aos hasta los dieciocho (18) aos estar regido por las disposiciones respectivas vigentes, o que al efecto se dicten. (Artculo sustituido por art. 6 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008) Art. 188. Certificado de aptitud fsica. El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores de dieciocho (18) aos, deber exigir de los mismos o de sus representantes legales, un certificado mdico que acredite

su actitud para el trabajo, y someterlos a los reconocimientos mdicos peridicos que prevean las reglamentaciones respectivas. Art. 189. Menores de diecisis (16) aos. Prohibicin de su empleo. Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de diecisis (16) aos en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro. (Artculo sustituido por art. 7 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008) Art. 189. Bis Empresa de la familia. Excepcin. Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artculo anterior podrn ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrn superar las tres (3) horas diarias, y las quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar. La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcin a la edad mnima de admisin al empleo, deber obtener autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin. Cuando, por cualquier vnculo o acto, o mediante cualquiera de las formas de descentralizacin productiva, la empresa del padre, la madre o del tutor se encuentre subordinada econmicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa, no podr obtener la autorizacin establecida en esta norma. (Artculo sustituido por art. 8 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008) Art. 190. Jornada de trabajo. Trabajo nocturno. No podr ocuparse a personas de diecisis (16) a dieciocho (18) aos en ningn tipo de tareas durante ms de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La distribucin desigual de las horas laborables no podr superar las siete (7) horas diarias. La jornada de las personas menores de ms de diecisis (16) aos, previa autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin, podr extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. No se podr ocupar a personas menores de dieciocho (18) aos en trabajos nocturnos, entendindose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del da, el perodo de prohibicin absoluta en cuanto al empleo de personas menores, estar regido por este ttulo, sustituyndose la prohibicin por un lapso comprendido entre las veintids (22) y las seis (6) horas del da siguiente, pero slo para las personas menores de ms de diecisis (16) aos. (Artculo sustituido por art. 9 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008) Art. 191. Descanso al medioda. Trabajo a domicilio. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Remisin. Con relacin a las personas menores de dieciocho (18) aos que trabajen en horas de la maana y de la tarde rige lo dispuesto en el artculo 174 de esta ley; en todos los casos rige lo dispuesto en los artculos 175 y 176 de esta ley. (Artculo sustituido por art. 10 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)

Art. 192. Ahorro. (Artculo derogado por art. 11 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008) Art. 193. Importe a depositar. Comprobacin. (Artculo derogado por art. 11 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008) Art. 194. Vacaciones. Las personas menores de dieciocho (18) aos gozarn de un perodo mnimo de licencia anual, no inferior a quince (15) das, en las condiciones previstas en el Ttulo V de esta ley. (Artculo sustituido por art. 12 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008) Art. 195. Accidente o enfermedad. En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora, comprendida en el presente ttulo, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones que signifiquen infraccin a sus requisitos, se considerar por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accin u omisin del empleador, en los trminos del artculo 1072 y concordantes del Cdigo Civil, sin admitirse prueba en contrario. Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere ilcita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, ste podr probar su falta de responsabilidad. (Artculo sustituido por art. 13 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008) TITULO IX De la Duracin del Trabajo y Descanso Semanal CAPITULO I Jornada de Trabajo Art. 196. Determinacin. La extensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacin y regir por la ley 11.544, con exclusin de toda disposicin provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente ttulo se modifiquen o aclaren. Art. 197. Concepto. Distribucin del tiempo de trabajo. Limitaciones. Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obliguen la prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador. La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por

equipos no estar sujeta a la previa autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce (12) horas. Art. 198. Jornada reducida. La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulacin particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo. Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo de la jornada mxima en base a promedio, de acuerdo con las caractersticas de la actividad. (Artculo sustituido por art. 25 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991) Art. 199. Lmite mximo: Excepciones. El lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones que las leyes consagren en razn de la ndole de la actividad, del carcter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas, en las condiciones que fije la reglamentacin Art. 200. Trabajo nocturno e insalubre. La jornada de trabajo integramente nocturna no podr exceder de siete (7) horas, entendindose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un da y la hora seis del siguiente. Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen de trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario segn las pautas del artculo 201. En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de tareas en condiciones de insalubridad, intimar previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine. Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin practicada, la autoridad de aplicacin proceder a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate. La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La insalubridad no existir sin declaracin previa de la autoridad de aplicacin, con fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. La reduccin de jornada no importar disminucin de las remuneraciones. Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin efecto, ser recurrible en los trminos, formas y procedimientos que rijan para la apelacin de

sentencias en la jurisdiccin judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el apelante podr proponer nuevas pruebas. Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas, mortificantes o riesgosas, con indicacin precisa e individualizada de las mismas. Art. 201. Horas Suplementarias. El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorizacin del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del das comunes, y del ciento por ciento (100%) en das sbado despus de las trece (13) horas, domingo y feriados. Art. 202. Trabajo por equipos. En el trabajo por equipos o turnos rotativos regir lo dispuesto por la ley 11.544, sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacin, sea por necesidad o conveniencia econmica o por razones tcnicas inherentes a aqulla. El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el rgimen de trabajo por equipos se otorgar al trmino de cada ciclo de rotacin y dentro del funcionalismo del sistema. La interrupcin de la rotacin al trmino de cada ciclo semanal no privar al sistema de su calificacin como trabajo por equipos. Art. 203. Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias. El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa, juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracin en el logro de los fines de la misma. CAPITULO II Del descanso semanal Art. 204. Prohibicin de trabajar. Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del da sbado hasta las veinticuatro (24) horas del da siguiente, salvo en los casos de excepcin previstos en el artculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de un descanso compensatorio de la misma duracin, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccin u otras caractersticas especiales. Art. 205. Salarios. La prohibicin de trabajo establecida en el artculo 204 no llevar aparejada la disminucin o supresin de la remuneracin que tuviere asignada el trabajador en los das y horas a que se refiere la misma ni importar disminucin del total semanal de horas de trabajo. Art. 206. Excepciones. Exclusin. En ningn caso se podrn aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de diecisis (16) aos.

Art. 207. Salarios por das de descanso no gozados. Cuando el trabajador prestase servicios en los das y horas mencionados en el artculo 204, medie o no autorizacin, sea por disposicin del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artculo 203, o por estar comprendido en las excepciones que con carcter permanente o transitorio se dicten, y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podr hacer uso de ese derecho a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente, previa comunicacin formal de ello efectuada con una anticipacin no menor de veinticuatro (24) horas. El empleador, en tal caso, estar obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo. TITULO X De la Suspensin de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo CAPITULO I De los accidentes y enfermedades inculpables Art. 208. Plazo. Remuneracin. Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de tres (3) meses, si su antigedad en el servicio fuere menor de cinco (5) aos, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin se extendern a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, segn si su antigedad fuese inferior o superior a cinco (5) aos. La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) aos. La remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren acordados a los de su misma categora por aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de trabajo o decisin del empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a esta parte segn el promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de servicios, no pudiendo, en ningn caso, la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad sern valorizadas adecuadamente. La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectar el derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes. Art. 209. Aviso al empleador. El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada. Art. 210. Control.

El trabajador est obligado a someter al control que se efecte por el facultativo designado por el empleador. Art. 211. Conservacin del empleo. Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber conservrselo durante el plazo de un (1) ao contado desde el vencimiento de aqullos. Vencido dicho plazo, la relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extincin del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria. Art. 212. Reincorporacin. Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin. Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le fuere imputable, deber abonar al trabajador una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de esta ley. Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fsica o psquica del trabajador, estar obligado a abonarle una indemnizacin igual a la establecida en el artculo 245 de esta ley. Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deber abonarle una indemnizacin de monto igual a la expresada en el artculo 245 de esta ley. Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto. Art. 213. Despido del trabajador. Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqulla o a la fecha del alta, segn demostracin que hiciese el trabajador. CAPITULO II Servicio militar y convocatorias especiales Art. 214. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio. El empleador conservar el empleo al trabajador cuando ste deba prestar servicio militar obligatorio, por llamado ordinario, movilizacin o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacin y hasta treinta (30) das despus de concluido el servicio. El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su antigedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado

servicios. El tiempo de permanencia en servicio no ser considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacin de las mismas disposiciones. CAPITULO III Del desempeo de cargos electivos Art. 215. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio. Los trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus funciones. El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su antigedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en tales funciones no ser considerado para determinar los promedios de remuneracin a los fines de la aplicacin de las mismas disposiciones. Art. 216. Despido o no reincorporacin del trabajador. Producido el despido o no reincorporacin de un trabajador que se encontrare en la situacin de los artculos 214 o 215, ste podr reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisin del preaviso conforme a esta ley, a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. A los efectos de dichas indemnizaciones la antigedad computable incluir el perodo de reserva del empleo. CAPITULO IV Del desempeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial o en organismos o comisiones que requieran representacin sindical Art. 217. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio. Fuero sindical. Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente captulo y que por razn del desempeo de esos cargos, dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva, a partir de la cesacin de las mismas. El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artculos 214 y 215, segunda parte, sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garanta de la actividad sindical. CAPITULO V De las suspensiones por causas econmicas y disciplinarias Art. 218. Requisitos de su validez. Toda suspensin dispuesta por el empleador para ser considerada vlida, deber fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.

Art. 219. Justa causa. Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada. Art. 220. Plazo mximo. Remisin. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucin de trabajo no imputables al empleador, no podrn exceder de treinta (30) das en un (1) ao, contados a partir de la primera suspensin. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias debern ajustarse a lo dispuesto por el artculo 67, sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcin de lo previsto en el artculo 68. Art. 221. Fuerza mayor. Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrn extenderse hasta un plazo mximo de setenta y cinco (75) das en el trmino de un (1) ao, contado desde la primera suspensin cualquiera sea el motivo de sta. En este supuesto, as como en la suspensin por falta o disminucin del trabajo, deber comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de antigedad. Art. 222. Situacin de despido. Toda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en los artculos 219, 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa (90) das en un (1) ao, a partir de la primera suspensin y no aceptada por el trabajador, dar derecho a ste a considerarse despedido. Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artculo siguiente. Art. 223. Salarios de suspensin. Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artculos 218 a 221 sobre causas, plazo y notificacin, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensin, hubiere o no ejercido el derecho que le est conferido por el artculo 222 de esta ley. Art. 223 BIS. Se considerar prestacin no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacin por suspensiones de la prestacin laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucin de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacin, conforme normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacin laboral a su cargo. Slo tributar las contribuciones establecidas en las Leyes Nros. 23.660 y 23.661.

(Artculo incorporado por art. 3 de la Ley N 24.700 B.O. 14/10/1996) Art. 224. Suspensin preventiva. Denuncia del empleador y de terceros. Cuando la suspensin se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y sta fuera desestimada o el trabajador imputado, sobresedo provisoria o definitivamente, aqul deber reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva, salvo que el trabajador optase, en razn de las circunstancias del caso, por considerarse en situacin de despido. En caso de negativa del empleador a la reincorporacin, pagar la indemnizacin por despido, a ms de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva. Si la suspensin se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacin de la libertad del trabajador, el empleador no estar obligado a pagar la remuneracin por el tiempo que dure la suspensin de la relacin laboral, salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasin del trabajo. TITULO XI De la Transferencia del Contrato de Trabajo Art. 225. Transferencia del establecimiento. En caso de transferencia por cualquier ttulo del establecimiento, pasarn al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun aqullas que se originen con motivo de la misma. El contrato de trabajo, en tales casos, continuar con el sucesor o adquirente, y el trabajador conservar la antigedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven. Art. 226. Situacin de despido. El trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la transferencia del establecimiento, se le infiriese un perjuicio que, apreciado con el criterio del artculo 242, justificare el acto de denuncia. A tal objeto se ponderarn especialmente los casos en que, por razn de la transferencia, se cambia el objeto de la explotacin, se alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una separacin entre diversas secciones, dependencia o sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello disminucin de la responsabilidad patrimonial del empleador. Art. 227. Arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento. Las disposiciones de los artculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento. Al vencimiento de los plazos de stos, el propietario del establecimiento, con relacin al arrendatario y en todos los dems casos de cesin transitoria, el cedente, con relacin al cesionario, asumir las mismas obligaciones del artculo 225, cuando recupere el establecimiento cedido precariamente. Art. 228. Solidaridad. El transmitente y el adquirente de un establecimiento sern solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la poca de la transmisin y que afectaren a aqul.

Esta solidaridad operar ya sea que la transmisin se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria. A los efectos previstos en esta norma se considerar adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a ttulo precario o por cualquier otro modo. La solidaridad, por su parte, tambin operar con relacin a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucin del establecimiento cuando la transmisin no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacin lo dispuesto en la ltima parte del artculo 227. La responsabilidad solidaria consagrada por este artculo ser tambin de aplicacin cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacin de obra, de explotacin u otro anlogo, cualquiera sea la naturaleza y el carcter de los mismos. Art. 229. Cesin del personal. La cesin del personal sin que comprenda el establecimiento, requiere la aceptacin expresa y por escrito del trabajador. Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacin de trabajo cedida. Art. 230. Transferencia a favor del Estado. Lo dispuesto en este ttulo no rige cuando la cesin o transferencia se opere a favor del Estado. En todos los casos, hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares, los trabajadores podrn regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares. TITULO XII De la Extincin del Contrato de Trabajo CAPITULO I Del preaviso Art. 231. Plazos. El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnizacin adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente: a) por el trabajador, de QUINCE (15) das; b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere superior. (Artculo sustituido por art. 3 de la Ley N 25.877 B.O. 19/3/2004) Art. 232. Indemnizacin substitutiva.

La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231. Art. 233. Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin con los salarios del mes del despido. Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del preaviso. Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produjera el despido. La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo de prueba establecido en el artculo 92 bis. (Artculo sustituido por art. 4 de la Ley N 25.877 B.O. 19/3/2004) Art. 234. Retractacin. El despido no podr ser retractado, salvo acuerdo de partes. Art. 235. Prueba. La notificacin del preaviso deber probarse por escrito. Art. 236. Extincin. Renuncia al plazo faltante. Eximicin de la obligacin de prestar servicios. Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneracin por el perodo faltante del preaviso, pero conservar el derecho a percibir la indemnizacin que le corresponda en virtud del despido. Esta manifestacin deber hacerse en la forma prevista en el artculo 240. El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonndole el importe de los salarios correspondientes. Art. 237. Licencia diaria. Salvo lo dispuesto en la ltima parte del artculo 236, durante el plazo del preaviso el trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario, a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos ltimas de la jornada. El trabajador podr igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o ms jornadas ntegras. Art. 238. Obligaciones de las partes. Durante el transcurso del preaviso subsistirn las obligaciones emergentes del contrato de trabajo. Art. 239. Eficacia.

El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacin de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador, carecer de efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensin de la prestacin de servicios. Cuando la notificacin se efecte durante una suspensin de la prestacin de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador, el preaviso ser vlido pero a partir de la notificacin del mismo y hasta el fin de su plazo se devengarn las remuneraciones pertinentes. Si la suspensin del contrato de trabajo o de la prestacin del servicio fuese sobreviniente a la notificacin del preaviso, el plazo de ste se suspender hasta que cesen los motivos que la originaron. CAPITULO II. De la extincin del contrato por renuncia del trabajador Art. 240. Forma. La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez, deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requirindose la presencia personal del remitente y la justificacin de su identidad. Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar inmediata comunicacin de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines del artculo 235 de esta ley. CAPITULO III De la extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes Art. 241. Formas y modalidades. Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto deber formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente. Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las mismas, que traduzca inequvocamente el abandono de la relacin. CAPITULO IV De la extincin del contrato de trabajo por justa causa Art. 242. Justa causa.

Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin. La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso. Art. 243. Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido. El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, debern comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitir la modificacin de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas. Art. 244. Abandono del trabajo. El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se configurar previa constitucin en mora, mediante intimacin hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso. Art. 245. Indemnizacin por antigedad o despido. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor. Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo. Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno. Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable. El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo. (Artculo sustituido por art. 5 de la Ley N 25.877 B.O. 19/3/2004) Art. 246. Despido indirecto. Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendr derecho a las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245.

CAPITULO V De la extincin del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo Art. 247. Monto de la indemnizacin. En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el artculo 245 de esta ley. En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigedad. CAPITULO VI De la extincin del contrato de trabajo por muerte del trabajador Art. 248. Indemnizacin por antigedad. Monto. Beneficiarios. En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artculo 38 del Decreto-ley 18.037/69 (t.o. 1974) tendrn derecho, mediante la sola acreditacin del vnculo, en el orden y prelacin all establecido, a percibir una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de esta ley. A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido pblicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un mnimo de dos (2) aos anteriores al fallecimiento. Tratndose de un trabajador casado y presentndose la situacin antes contemplada, igual derecho tendr la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que esta situacin se hubiere mantenido durante los cinco (5) aos anteriores al fallecimiento. Esta indemnizacin es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo, segn el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsin, le fuesen concedidos a los mismos en razn del fallecimiento del trabajador. CAPITULO VII De la extincin del contrato de trabajo por muerte del empleador Art. 249. Condiciones. Monto de la indemnizacin. Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no podra proseguir. En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin prevista en el artculo 247 de esta ley. CAPITULO VIII

De la extincin del contrato de trabajo por vencimiento del plazo Art. 250. Monto de la indemnizacin. Remisin. Cuando la extincin del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando preaviso y estando el contrato ntegramente cumplido, se estar a lo dispuesto en el artculo 95, segundo prrafo, de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnizacin prevista en el artculo 247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) ao. CAPITULO IX De la extincin del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador Art. 251. Calificacin de la conducta del empleador. Monto de la indemnizacin. Si la quiebra del empleador motivara la la extincin del contrato de trabajo y aqulla fuera debida a causas no imputables al mismo, la indemnizacin correspondiente al trabajador ser la prevista en el artculo 247. En cualquier otro supuesto dicha indemnizacin se calcular conforme a los previstos en el artculo 245. La determinacin de las circunstancias a que se refiere este artculo ser efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolucin sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacin formuladas por los acreedores. (Artculo sustituido por art. 294 de la Ley N 24.522 B.O. 9/8/1995) CAPITULO X De la extincin del contrato de trabajo por jubilacin del trabajador Art. 252. Intimacin. Plazo de mantenimiento de la relacin. Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24.241, el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites pertinentes extendindole los certificados de servicios y dems documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deber mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo mximo de un ao. (Prrafo sustituido por art. 6 de la Ley N 24.347 B.O. 29/6/1994) Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar extinguido sin obligacin para el empleador del pago de la indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o estatutos profesionales. La intimacin a que se refiere el primer prrafo de este artculo implicar la notificacin del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se considerar comprendido dentro del trmino durante el cual el empleador deber mantener la relacin de trabajo. (Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 21.659 B.O. 12/10/1977) Art. 253. Trabajador jubilado. En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier rgimen volviera a prestar servicios en relacin de dependencia, sin que ello implique violacin a la legislacin vigente, el empleador podr disponer la extincin del contrato invocando esa situacin, con

obligacin de preavisarlo y abonar la indemnizacin en razn de la antigedad prevista en el artculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artculo 247. En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al cese. (Prrafo incorporado por art. 7 de la Ley N 24.347 B.O. 29/6/1994) CAPITULO XI De la extincin del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador Art. 254. Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnizacin. Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fsica o mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciacin de la prestacin de los servicios, la situacin estar regida por lo dispuesto en el artculo 212 de esta ley. Tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido ser acreedor a la indemnizacin prevista en el artculo 247, salvo que la inhabilitacin provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte. CAPITULO XII Disposicin comn Art. 255. Reingreso del trabajador. Deduccin de las indemnizaciones percibidas. La antigedad del trabajador se establecer conforme a lo dispuesto en los artculos 18 y 19 de esta ley, pero si hubiera mediado reingreso a las rdenes del mismo empleador se deducir de las indemnizaciones de los artculos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores. En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir ser actualizado teniendo en cuenta la variacin que resulte del ndice salarial oficial del pen industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio; en ningn caso la indemnizacin resultante podr ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su perodo de servicios hubiera sido slo el ltimo y con prescindencia de los perodos anteriores al reingreso. Art. 255 bis: Plazo de Pago. El pago de las remuneraciones e indemnizaciones que correspondieren por la extincin del contrato de trabajo, cualquiera sea su causa, se efectuar dentro de los plazos previstos en el artculo 128 computados desde la fecha de extincin de la relacin laboral. (Artculo incorporado por art. 1 de la Ley N 26.593 B.O. 26/5/2010) TITULO XIII De la Prescripcin y Caducidad Art. 256. Plazo comn.

Prescriben a los dos (2) aos las acciones relativas a crditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en general, de disposiciones de convenios colectivos, laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo. Esta norma tiene carcter de orden pblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas. Art. 257. Interrupcin por actuaciones administrativas. Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Cdigo Civil, la reclamacin ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpir el curso de la prescripcin durante el trmite, pero en ningn caso por un lapso mayor de seis (6) meses. Art. 258. Accidentes y enfermedades profesionales. Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribirn a los dos (2) aos, a contar desde la determinacin de la incapacidad o el fallecimiento de la vctima. Art. 259. Caducidad. No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley. Art. 260. Pago insuficiente. El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador ser considerado como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas, y quedar expedita al trabajador la accin para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere, por todo el tiempo de la prescripcin. TITULO XIV De los Privilegios CAPITULO I De la preferencia de los crditos laborales Art. 261. Alcance. El trabajador tendr derecho a ser pagado, con preferencia a otros acreedores del empleador, por los crditos que resulten del contrato de trabajo, conforme a lo que se dispone en el presente ttulo. Art. 262. Causahabientes. Los privilegios de los crditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador. Art. 263. Acuerdos conciliatorios o liberatorios. Los privilegios no pueden resultar sino de la ley.

En los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios que se celebren, podr imputarse todo o parte del crdito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos, si correspondieran ms de uno, de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este ttulo, si se diera el caso de concurrencia de acreedores. Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podrn ser declarados nulos a instancia del trabajador, dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador, sea con carcter general o particular. Art. 264. Irrenunciabilidad. (Artculo derogado por art. 293 de la Ley N 24.522 B.O. 9/8/1995) Art. 265. Exclusin del fuero de atraccin. (Artculo derogado por art. 293 de la Ley N 24.522 B.O. 9/8/1995) Art. 266. (Artculo derogado por art. 293 de la Ley N 24.522 B.O. 9/8/1995) Art. 267. Continuacin de la empresa. Cuando por las leyes concursales o actos de poder pblico se autorizase la continuacin de la empresa, an despus de la declaracin de la quiebra o concurso, las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razn de la antigedad, u omisin de preaviso, debidas en virtud de servicios prestados despus de la fecha de aquella resolucin judicial o del poder pblico, se considerarn gastos de justicia. Estos crditos no requieren verificacin ni ingresan al concurso, debiendo abonarse en los plazos previstos en los artculos 126 y 128 de esta ley, y con iguales garantas que las conferidas a los crditos por salarios y otras remuneraciones. CAPITULO II De las clases de privilegios Art. 268. Privilegios especiales. Los crditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo, antigedad o despido, falta de preaviso y fondo de desempleo, gozan de privilegio especial sobre las mercaderas, materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios, o que sirvan para la explotacin de que aqul forma parte. El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio, el dinero, ttulos de crditos o depsitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacin, salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros. Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacin, o existentes en l, no estarn afectadas al privilegio, si por su naturaleza, destino, objeto del establecimiento o explotacin, o por cualquier otra circunstancia, se demostrase que fuesen ajenas, salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacin, exceptuadas las mercaderas dadas en consignacin.

Art. 269. Bienes en poder de terceros. Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento, el trabajador podr requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio, aunque el poseedor de ello sea de buena fe. Este derecho caducar a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias, muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacin. Art. 270. Preferencia. Los crditos previstos en el artculo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes, con excepcin de los acreedores prendarios por saldo de precio, y de lo adeudado al retenedor por razn de las mismas cosas, si fueren retenidas. Art. 271. Obras y construcciones. Contratista. Gozarn de privilegio, en la extensin conferida por el artculo 268 sobre el edificio, obras o construcciones, los crditos de los trabajadores ocupados en su edificacin, reconstruccin o reparacin. Este privilegio operar tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario, como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista. Empero, en este ltimo caso, el privilegio slo ser invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucin de la obra con fines de lucro, o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad, y estar adems limitado a los crditos por remuneraciones y fondo de desempleo. No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios. Art. 272. Subrogacin. El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga, sea por indemnizacin, precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacin real. En cuanto excedan de dichos importes, los crditos a que se refiere el artculo 268, gozarn del privilegio general que resulta del artculo 273 de esta ley, dado el caso de concurso. Art. 273. Privilegios generales. Los crditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo, por antiguedad o despido y por falta de preaviso, vacaciones y sueldo anual complementario, los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacin laboral, gozarn del privilegio general. Se incluyen las costas judiciales en su caso. Sern preferidos a cualquier otro crdito, salvo los alimentarios. Art. 274. Disposiciones comunes. Los privilegios no se extienden a los gastos y costas, salvo lo dispuesto en el artculo 273 de esta ley. Se extienden a los intereses, pero slo por el plazo de dos (2) aos a contar de la fecha de la mora. TITULO XV Disposiciones Complementarias

Art. 275. Conducta maliciosa y temeraria. Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio, ser condenado a pagar un inters de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales, para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales, el que ser graduado por los jueces, atendiendo a la conducta procesal asumida. Se considerarn especialmente comprendidos en esta disposicin los casos en que se evidenciaren propsitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo, atendiendo a las exigencias ms o menos perentorias provenientes del estado de la vctima, la omisin de los auxilios indispensables en tales casos, o cuando sin fundamento, y teniendo conciencia de la propia sin razn, se cuestionase la existencia de la relacin laboral, se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador, abusando de su necesidad o inexperiencia, o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho. Cuando por falta de cumplimiento de un acuerdo homologado en sede judicial o administrativa el trabajador se vea precisado a continuar y/o promover la accin judicial, independientemente de las sanciones que tal actitud genere, dicha conducta ser calificada como temeraria y maliciosa y la suma adeudada devengar a favor del trabajador, desde la fecha de la mora y hasta su efectiva cancelacin, el mximo del inters contemplado en el presente artculo.(Prrafo incorporado por art. 1 de la Ley N 26.696 B.O. 29/8/2011). Art. 276. Actualizacin por depreciacin monetaria. Los crditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo, sern actualizados, cuando resulten afectados por la depreciacin monetaria, teniendo en cuenta la variacin que experimente el ndice de los precios al consumidor en la Capital Federal, desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago. Dicha actualizacin ser aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacin de oficio o a peticin de parte incluso en los casos de concurso del deudor, as como tambin, despus de la declaracin de quiebra. (Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 23.616 B.O. 10/11/1988) Art. 277. Pago en juicio. Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizar mediante depsito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del crdito o sus derecho-habientes, an en el supuesto de haber otorgado poder. Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20%) el que, en cada caso, requerir ratificacin personal y homologacin judicial. El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificar personalmente en el juicio y requerir homologacin. Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados, sern nulos de pleno derecho. La responsabilidad por el pago de las costas procesales, incluidos los honorarios profesionales de todo tipo all devengados y correspondientes a la primera o nica instancia, no excedern del veinticinco por ciento (25 %) del monto de la sentencia, laudo, transaccin o instrumento que ponga fin al diferendo. Si las regulacionese de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales, correspondientes a todas las profesiones y especialidades, superaran dicho porcentaje, el juez proceder a prorratear los montos entre los beneficiarios. Para el cmputo del porcentaje indicado no se tendr en cuenta el monto de los honorarios

profesionales que hubieren representado, patrocinado o asistido a la parte condenada en costas. (Prrafo incorporado por art. 8 de la Ley N 24.432 B.O. 10/1/1995) Antecedentes Normativos - Artculo 103 BIS, inciso b) sustituido por art. 1 del Decreto N 815/2001 B.O. 22/6/2001; - Artculo 92 BIS sustituido por art. 1 de la Ley N 25.250 B.O. 2/6/2000; - Artculo 92 BIS Sustituido por art. 3 de la Ley N 25.013 B.O. 24/9/1998; - Artculo 92 BIS incorporado por art. 1 de la Ley N 24.465 B.O. 28/3/1995; - Artculo 92 TER incorporado por art. 2 de la Ley N 24.465 B.O. 28/3/1995; - Artculo 245, sustituido por art. 153 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991; - Artculo 105 BIS incorporado por art. 1 del Decreto N 1477/1989 B.O. 20/12/1989; - Artculo 245 sustituido por art. 48 de la Ley N 23.697 B.O. 25/9/1989; - Artculo 266 sustituido por art. 11 de la Ley N 23.472 B.O. 25/3/1987; - Artculo 276 sustituido por art. 1 de la Ley N 22.311 B.O. 7/11/1980 - Artculo 192 sustituido por art. 1 de la Ley N 22.276 B.O. 28/8/1980.

LEY (Poder Legislativo) 26727 Trabajo y Previsin Social. Trabajo agrario. Nuevo rgimen laboral SUMARIO: Se crea un nuevo Rgimen de Trabajo Agrario, que implica la derogacin de la ley 22248, sus modificatorias y el decreto reglamentario 563/1981. Entre los principales puntos, destacamos: - Remuneraciones mnimas determinadas por el Consejo Nacional de Trabajo Agrario y que no podrn ser menores al salario mnimo vital y mvil, y establecimiento de perodos y lugares de pago. - Se prev la prohibicin del pago en moneda distinta a la de curso legal; se eleva el porcentaje de antigedad a 1,5% cuando el trabajador tenga ms de 10 aos de servicios; la prohibicin de deduccin del salario del valor de mercaderas provistas por el establecimiento; y que la jornada de trabajo no podr exceder de 8 horas diarias y 44 horas semanales, desde el lunes hasta el sbado a las 13:00 horas. - Se estipula el reconocimiento de horas extras; el descanso semanal; las condiciones adecuadas de higiene y seguridad; la provisin de ropa de trabajo por parte del empleador y el otorgamiento de licencias de la ley de contrato de trabajo y licencias especiales. - Se establece la prohibicin del trabajo de menores de 16 aos bajo cualquier modalidad; la regulacin del trabajo adolescente; y las condiciones de vivienda digna. - Se elimina el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) -un ente de derecho pblico no estatal-, y se crea en su lugar un Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA), dependiente del Ministerio de Trabajo. Fecha de Norma: 21/12/2011 Boletn Oficial: 28/12/2011 Organismo: Poder Legislativo Jurisdiccin: Nacional Rgimen de Trabajo Agrario Ttulo I Disposiciones generales Ley aplicable Art. 1 - La presente ley regir el contrato de trabajo agrario y los derechos y obligaciones de las partes, aun cuando se hubiere celebrado fuera del pas, siempre que se ejecutare en el territorio nacional. Fuentes de regulacin Art. 2 - El contrato de trabajo agrario y la relacin emergente del mismo se regirn: a) Por la presente ley y las normas que en consecuencia se dictaren; b) Por la ley 20744 de contrato de trabajo (t.o. 1976), sus modificatorias y/o complementarias, la que ser de aplicacin en todo lo que resulte compatible y no se oponga al rgimen jurdico especfico establecido en la presente ley;

c) Por los convenios y Acuerdos colectivos, celebrados de conformidad con lo previsto por las leyes 14250 (t.o. 2004) y 23546 (t.o. 2004), y por los laudos con fuerza de tales; d) Por las resoluciones de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) y de la Comisin Nacional de Trabajo Rural an vigentes; e) Por la voluntad de las partes; y f) Por los usos y costumbres. Exclusiones Art. 3 - Este rgimen legal no se aplicar: a) Al personal afectado exclusiva o principalmente a actividades industriales, comerciales, tursticas, de transporte o servicios, aunque se desarrollaren en empresas o establecimientos mixtos, agrario-industriales o agrario-comerciales o de cualquier otra ndole; b) A los trabajadores que fueren contratados para realizar tareas ajenas a la actividad agraria; c) Al trabajador del servicio domstico regulado por el decreto 326/1956, o el que en un futuro lo reemplace, en cuanto no se ocupare para atender al personal que realizare tareas agrarias; d) Al personal administrativo de los establecimientos; e) Al personal dependiente del Estado nacional, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, provincial o municipal; f) Al trabajador ocupado en tareas de cosecha y/o empaque de frutas, el que se regir por la ley 20744 (t.o. 1976), sus modificatorias y/o complementarias, salvo el caso contemplado en el artculo 7, inciso c) de esta ley; y g) A los trabajadores comprendidos en convenciones colectivas de trabajo con relacin a las actividades agrarias incluidas en el rgimen de negociacin colectiva previsto por la ley 14250 (t.o. 2004) con anterioridad a la entrada en vigencia del Rgimen Nacional de Trabajo Agrario, aprobado por la ley de facto 22248. Condiciones pactadas en los convenios y acuerdos colectivos de trabajo Art. 4 - Los convenios y Acuerdos colectivos que se celebren en el marco de las leyes 14250 (t.o. 2004) y 23546 (t.o. 2004), establecern su mbito de aplicacin tanto personal como territorial y su modo de articulacin, teniendo en consideracin las caractersticas propias de los distintos sectores, ramas y reas geogrficas que comprende la actividad agraria. Actividad agraria. Concepto Art. 5 - A los fines de la presente ley se entender por actividad agraria a toda aquella dirigida a la obtencin de frutos o productos primarios a travs de la realizacin de tareas pecuarias, agrcolas, forestales, hortcolas, avcolas,

apcolas u otras semejantes, siempre que estos no hayan sido sometidos a ningn tipo de proceso industrial, en tanto se desarrollen en mbitos rurales. mbito rural. Definicin Art. 6 - A los fines de la presente ley, se entender por mbito rural aquel que no contare con asentamiento edilicio intensivo, ni estuviere efectivamente dividido en manzanas, solares o lotes destinados preferentemente a residencia y en el que no se desarrollaren en forma predominante actividades vinculadas a la industria, el comercio, los servicios y la administracin pblica. Solo a los efectos de esta ley, se prescindir de la calificacin que efectuara la respectiva autoridad comunal. Actividades incluidas Art. 7 - Estarn incluidas en el presente rgimen siempre que no se realicen en establecimientos industriales y aun cuando se desarrollen en centros urbanos, las siguientes tareas: a) La manipulacin y el almacenamiento de cereales, oleaginosos, legumbres, hortalizas, semillas u otros frutos o productos agrarios; b) Las que se prestaren en ferias y remates de hacienda; y c) El empaque de frutos y productos agrarios propios. Orden pblico. Alcance. Nulidad Art. 8 - Todas las disposiciones que se establecen en la presente ley, en los convenios y acuerdos colectivos que se celebren en el marco de las leyes 14250 (t.o. 2004) y 23546 (t.o. 2004), y en las resoluciones de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) y de la Comisin Nacional de Trabajo Rural vigentes, integran el orden pblico laboral y constituyen mnimos indisponibles por las partes. En ningn caso podrn pactarse condiciones o modalidades de trabajo menos favorables para el trabajador que las contenidas en la presente ley, en los convenios y acuerdos colectivos que se celebren en el marco de las leyes 14250 (t.o. 2004) y 23546 (t.o. 2004), y en las resoluciones de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) y de la Comisin Nacional de Trabajo Rural vigentes. Esas estipulaciones sern nulas y quedarn sustituidas de pleno derecho por las disposiciones de esta ley y las dems normas que correspondieren conforme lo establecido en el presente artculo. El presente rgimen prevalece de pleno derecho sobre todas las normas nacionales o provinciales cuyo contenido se opusiere a sus disposiciones. Condiciones ms favorables Art. 9 - Los convenios y Acuerdos colectivos que se celebren en el marco de las leyes 14250 (t.o. 2004) y 23546 (t.o. 2004) y las resoluciones de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), que contengan normas ms favorables para los trabajadores sern vlidos y de aplicacin. La normativa referida en el prrafo anterior, que rena los requisitos formales exigidos por la ley y que hubiera sido debidamente individualizada,

no estar sujeta a prueba en juicio. Aplicacin analgica de las convenciones y Acuerdos colectivos de trabajo y resoluciones de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario. Su exclusin Art. 10 - Las convenciones colectivas de trabajo y las resoluciones de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) no son susceptibles de aplicacin extensiva o analgica, pero podrn ser tenidas en consideracin para la resolucin de casos concretos segn la actividad o tarea del trabajador. Ttulo II Del contrato de trabajo agrario en general Contrato de trabajo agrario. Definicin Art. 11 - Habr contrato de trabajo agrario, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en el mbito rural, mediante el pago de una remuneracin en favor de otra y bajo su dependencia, persiguiera esta o no fines de lucro, para la realizacin de tareas propias de la actividad agraria en cualquiera de sus especializaciones, tales como la agrcola, pecuaria, forestal, avcola, apcola, hortcola u otras semejantes. Contratacin, subcontratacin y cesin. Solidaridad Art. 12 - Quienes contraten o subcontraten con terceros la realizacin de trabajos o servicios propios de actividades agrarias, o cedan, total o parcialmente, a terceros el establecimiento o explotacin que se encontrare a su nombre, para la realizacin de dichas actividades, que hagan a su actividad principal o accesoria, debern exigir de aquellos el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y de las obligaciones derivadas de los sistemas de la seguridad social, siendo en todos los casos solidariamente responsables de las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de su extincin, cualquiera sea el acto o estipulacin que al efecto hayan concertado. Cuando se contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d origen, obras, trabajo o servicios correspondientes a la actividad normal y especfica propia del establecimiento, y dentro de su mbito, se considerar en todos los casos que la relacin de trabajo del personal afectado a tal contratacin o subcontratacin est constituida con el principal. La solidaridad establecida en el primer prrafo tendr efecto aun cuando el trabajador demande directamente al principal sin accionar contra el contratista, subcontratista o cesionario. No resultar de aplicacin el presente artculo a aquellos propietarios que den en arrendamiento tierras de su titularidad que no constituyan establecimientos o explotaciones productivas, en los trminos del artculo 5 de la presente ley.

Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad Art. 13 - Siempre que una o ms empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurdica propia, estuviesen bajo la direccin, control o administracin de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un grupo econmico de cualquier ndole, de carcter permanente o transitorio, o para la realizacin de cualquiera de las actividades previstas en los artculos 5 y 7 de la presente ley, sern, a los fines de las obligaciones contradas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social, solidariamente responsables. Cooperativas de trabajo Art. 14 - Sin perjuicio de las facultades propias de la autoridad de fiscalizacin pblica en materia cooperativa, el servicio nacional de inspeccin de trabajo estar habilitado para ejercer el contralor de las cooperativas de trabajo a los efectos de verificar el cumplimiento de las normas laborales y de la seguridad social en relacin con los trabajadores dependientes a su servicio, as como a los socios de ella que se desempearen en fraude a la ley laboral. Estos ltimos sern considerados trabajadores dependientes de quienes contraten, subcontraten o cedieren total o parcialmente trabajos o servicios que integren el proceso productivo normal y propio del establecimiento a los efectos de la aplicacin de la legislacin laboral y de la seguridad social y sern responsables con sus contratistas, subcontratistas o cesionarios del cumplimiento de las normas relativas al trabajo y a la seguridad social. Si en el ejercicio de sus funciones los servicios de inspeccin de trabajo comprobaren que se ha incurrido en una desnaturalizacin de la figura cooperativa con el propsito de sustraerse, total o parcialmente, a la aplicacin de la legislacin del trabajo, sin perjuicio del ejercicio de su facultad de constatar las infracciones a las normas laborales y proceder a su juzgamiento y sancin, debern denunciar esa circunstancia a la autoridad especfica de fiscalizacin pblica a los efectos del artculo 101 y concordantes de la ley 20337 de cooperativas, y sus modificatorias.

Las cooperativas de trabajo no podrn actuar en el mbito de la presente ley como empresas de provisin de trabajadores para servicios temporarios, ni de cualquier otro modo brindar servicios propios de las agencias de colocacin.
Empresas de servicios para la provisin de trabajadores temporarios. Prohibicin Art. 15 - Se prohbe la actuacin de empresas de servicios temporarios, agencias de colocacin o cualquier otra empresa que provea trabajadores para la realizacin de las tareas y actividades incluidas en la presente ley y de aquellas que de cualquier otro modo brinden servicios propios de las agencias de colocacin.

Ttulo III Modalidades contractuales del trabajo agrario Contrato de trabajo agrario permanente de prestacin continua Art. 16 - El contrato de trabajo agrario se entender celebrado con carcter permanente y como de prestacin continua, salvo los casos previstos expresamente por esta ley. No podr ser celebrado a prueba por perodo alguno y su extincin se regir por lo dispuesto en el Ttulo XII de la ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Contrato de trabajo temporario Art. 17 - Habr contrato de trabajo temporario cuando la relacin laboral se origine en necesidades de la explotacin de carcter cclico o estacional, o por procesos temporales propios de la actividad agrcola, pecuaria, forestal o de las restantes actividades comprendidas dentro del mbito de aplicacin de la presente ley, as como tambin, las que se realizaren en ferias y remates de hacienda. Se encuentran tambin comprendidos en esta categora los trabajadores contratados para la realizacin de tareas ocasionales, accidentales o supletorias. Trabajador permanente discontinuo Art. 18 - Cuando un trabajador temporario es contratado por un mismo empleador en ms de una ocasin de manera consecutiva, para la realizacin de tareas de carcter cclico o estacional o dems supuestos previstos en el primer prrafo del artculo 17, ser considerado a todos sus efectos como un trabajador permanente discontinuo. Este tendr iguales derechos que los trabajadores permanentes ajustados a las caractersticas discontinuas de sus prestaciones, salvo aquellos expresamente excluidos en la presente ley. El trabajador adquirir los derechos que otorgue la antigedad en esta ley a los trabajadores permanentes de prestacin continua, a partir de su primera contratacin, si ello respondiera a necesidades tambin permanentes de la empresa o explotacin. Trabajo por equipo o cuadrilla familiar Art. 19 - El empleador o su representante y sus respectivas familias podrn tomar parte en las tareas que se desarrollaren en las explotaciones e integrar total o parcialmente los equipos o cuadrillas. Igual derecho asistir al personal permanente sin perjuicio de las restricciones legales relativas al trabajo de menores, encontrndose en tal supuesto sus familiares comprendidos en las disposiciones de la presente ley. Cuando las tareas fueren realizadas exclusivamente por las personas indicadas en el primer prrafo del presente artculo, no regirn las disposiciones relativas a formacin de equipos mnimos o composicin de cuadrillas.

En ningn caso podrn formar parte de los equipos, o las cuadrillas que se conformen, personas menores de diecisis (16) aos. Trabajador temporario. Indemnizacin sustitutiva de vacaciones Art. 20 - El trabajador temporario deber percibir al concluir la relacin laboral, adems del proporcional del sueldo anual complementario, una indemnizacin sustitutiva de sus vacaciones equivalente al diez por ciento (10%) del total de las remuneraciones devengadas. Trabajador permanente discontinuo. Indemnizacin. Daos y perjuicios Art. 21 - El despido sin justa causa del trabajador permanente discontinuo, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios, dar derecho al trabajador, adems de las indemnizaciones previstas en el Ttulo XII de la ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias o las que en el futuro las reemplacen, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que se fijar en funcin directa con los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato. La antigedad se computar en funcin de los perodos efectivamente trabajados. En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al que corresponde por omisin de este, si el monto reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del mismo. Trabajador permanente. Indemnizacin mnima por antigedad o despido Art. 22 - El trabajador permanente en ningn caso podr percibir como indemnizacin por antigedad o despido un importe inferior a dos (2) meses de sueldo, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si este fuera menor. Modalidades especiales Art. 23 - La Comisin Nacional de Trabajo Agrario fijar las condiciones generales de las modalidades contractuales previstas en la presente ley, en los convenios colectivos de trabajo o en las resoluciones dictadas por aquella. Ttulo IV De la vivienda, alimentacin y traslado Vivienda. Requisitos mnimos Art. 24 - La vivienda que se provea al trabajador deber ser slida, construida con materiales adecuados que garanticen un adecuado estndar de

confort y habitabilidad, debiendo reunir los siguientes requisitos mnimos: a) Condiciones de seguridad, higiene, abrigo y luz natural, debiendo garantizarse medidas de prevencin y saneamiento relativas a los riesgos sanitarios, epidmicos o endmicos segn la zona de que se trate; b) Ambientes con caractersticas especficas que consideren el tipo y el nmero de integrantes del ncleo familiar, con separacin para los hijos de distinto sexo mayores de ocho (8) aos; c) Cocina-comedor; d) Dormitorios, en funcin de la cantidad de personas que la habiten; e) Bao para cada grupo familiar, dotado de todos los elementos para atender las necesidades de higiene bsica de la familia y que deber como mnimo contener: inodoro, bidet, ducha y lavabo; y f) Separacin completa de los lugares de crianza, guarda o acceso de animales, y de aquellos en que se almacenaren productos de cualquier especie. Infraestructura Art. 25 - La Comisin Nacional de Trabajo Agrario determinar las condiciones de infraestructura que debern respetar las viviendas que se provean a los trabajadores, observando los requisitos previstos en el artculo anterior. Empleador. Deberes especficos Art. 26 - El empleador deber instrumentar las acciones necesarias a fin de que la vivienda del trabajador se mantenga libre de malezas a su alrededor y se encuentren controladas las fuentes de riesgos elctricos y de incendios, as como la posibilidad de derrumbes. Alimentacin Art. 27 - La alimentacin de los trabajadores rurales deber ser sana, suficiente, adecuada y variada, segn el rea geogrfica y la actividad que desarrollen. Cuando a los trabajadores no les sea posible adquirir sus alimentos por la distancia o las dificultades del transporte, el empleador deber proporcionrselos en las condiciones establecidas en el artculo 39 de la presente ley. Agua potable empleador deber suministrar agua apta para consumo y uso cantidad y calidad suficiente, alcanzando esta obligacin a su las viviendas de los trabajadores y lugares previstos para el las tareas.

Art. 28 - El humano, en provisin en desarrollo de

Todo establecimiento dispondr de servicios sanitarios adecuados e independientes para cada sexo, en cantidad suficiente y proporcional al nmero de personas que all trabajen.

Penalidades Art. 29 - El incumplimiento por el empleador de los deberes previstos en los artculos 24, 26, 27 y 28 de la presente, lo har pasible de las penalidades previstas en las normas vigentes que sancionan las infracciones a la legislacin laboral. Las obligaciones a cargo del empleador establecidas en las disposiciones referidas precedentemente no sern compensables en dinero ni constituirn, en ningn caso, remuneracin. Traslados. Gastos Art. 30 - Si el trabajador fuere contratado para residir en el establecimiento, el empleador tendr a su cargo el traslado de aquel, el de su grupo familiar y las pertenencias de todos ellos, desde el lugar de contratacin al de ejecucin del contrato cuando se iniciare la relacin y de regreso al extinguirse el vnculo. Obligacin de proporcionar traslado. Supuesto Art. 31 - Cuando entre el lugar de prestacin de las tareas y el de alojamiento del trabajador mediare una distancia igual o superior a tres (3) kilmetros y no existieren medios de transporte pblico, el empleador deber proporcionar los medios de movilizacin necesarios, los cuales debern reunir los requisitos de seguridad que determinen las normas vigentes. Los trabajadores rurales no podrn ser trasladados en camiones. Los vehculos a utilizarse debern haber sido construidos con destino al transporte de personas. En caso de ser trasladados en vehculos de carga o en utilitarios, solamente podrn viajar en los lugares diseados para el traslado de personas. La cantidad mxima de trabajadores que podrn viajar en cada vehculo estar determinada por la cantidad de asientos fijos provistos, sea cual fuere la distancia a recorrer. Ttulo V De la retribucin del trabajador agrario Captulo I De la remuneracin y su pago Remuneraciones mnimas Art. 32 - Las remuneraciones mnimas sern fijadas por la Comisin Nacional de Trabajo Agrario, las que no podrn ser inferiores al salario mnimo vital y mvil vigente. Su monto se determinar por mes, por da y por hora. De la misma manera se determinarn las bonificaciones por capacitacin. Formas de su determinacin

Art. 33 - El salario ser fijado por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este ltimo caso por unidad de obra, comisin individual o colectiva, habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades, correspondiendo en todos los casos abonar al trabajador el sueldo anual complementario. El empleador podr convenir con el remuneracin, respetando la mnima fijada. trabajador otra forma de

Cuando el salario se determine por rendimiento del trabajo, el empleador estar obligado a garantizar la dacin de trabajo en cantidad adecuada, de modo de permitir la percepcin de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresin o reduccin injustificada de trabajo. Remuneracin mnima por rendimiento del trabajo. Salario mnimo garantizado Art. 34 - La remuneracin por rendimiento del trabajo se determinar en la medida del trabajo que se haya efectuado, pero en ningn caso podr ser inferior, para una jornada de labor y a ritmo normal de trabajo, a la remuneracin mnima que la Comisin Nacional de Trabajo Agrario fije para la actividad y para esa unidad de tiempo. En los casos de actividades cuyas remuneraciones no hayan sido fijadas o actualizadas conforme lo previsto en la presente ley, se aplicarn las dispuestas con carcter general. La remuneracin mnima sustituir a la que por aplicacin del sistema de rendimiento del trabajo pudiere corresponder cuando el trabajador, estando a disposicin del empleador y por razones no imputables al primero, no alcanzare a obtener ese mnimo y aun cuando ello ocurriere a causa de fenmenos meteorolgicos que impidieren la realizacin de las tareas en la forma prevista o habitual. Perodos de pago Art. 35 - El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes perodos: a) Al trabajador mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario; b) Al trabajador remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena; c) Al trabajador remunerado por rendimiento del trabajo, cada semana o quincena, respecto de los trabajos concluidos en los referidos perodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudindose retener como garanta una cantidad que no podr ser mayor a la tercera parte de aquella. Lugar de pago Art. 36 - Los empleadores comprendidos en el presente rgimen debern abonar las remuneraciones mediante depsitos en cuentas abiertas a nombre de cada trabajador en entidades bancarias habilitadas por el Banco Central de la Repblica Argentina en un radio de influencia no superior a dos (2)

kilmetros en zonas urbanas y a diez (10) kilmetros en zonas rurales, debiendo asegurar el beneficio de la gratuidad del servicio para el trabajador y la no imposicin de lmites en los montos de las extracciones. El trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en dinero efectivo en lugar de hacerlo conforme al sistema previsto en el primer prrafo. La Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) podr, mediante resolucin fundada, establecer excepciones al sistema de pago de haberes previsto cuando, por las caractersticas del lugar de trabajo y las condiciones particulares de contratacin, el mismo resulte gravoso para el trabajador o de imposible cumplimiento para el empleador. Prohibicin Art. 37 - Prohbese el pago de remuneraciones mediante bonos, vales, fichas o cualquier tipo de papel o moneda distinta a la de curso legal y corriente en el pas. Bonificacin por antigedad Art. 38 - Adems de la remuneracin fijada para la categora, los trabajadores permanentes percibirn una bonificacin por antigedad equivalente al: a) Uno por ciento (1%) de la remuneracin bsica de su categora, por cada ao de servicio, cuando el trabajador tenga una antigedad de hasta diez (10) aos; y b) Del uno y medio por ciento (1,5%) de la remuneracin bsica de su categora por cada ao de servicio, cuando el trabajador tenga una antigedad mayor a los diez (10) aos de servicios. El trabajador que acredite haber completado los cursos de capacitacin con relacin a las tareas en las que se desempea, deber ser retribuido con una bonificacin especial acorde con el nivel obtenido, que ser determinada por la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA). Captulo II Prohibicin de retenciones por mercaderas Retenciones, deducciones y compensaciones. Prohibicin Art. 39 - El empleador podr expender a su personal mercaderas, no pudiendo en ningn supuesto retener, compensar, descontar o deducir del salario en forma directa el valor de las mismas. Para el expendio autorizado deber observar las siguientes condiciones: a) Que la adquisicin fuere voluntariamente solicitada por el trabajador; b) Que el precio de las mercaderas producidas en el establecimiento fuere igual o inferior al corriente en la zona y que sobre el mismo se acordare una bonificacin especial al trabajador; y c) Que el precio del resto de las mercaderas guarde razonable relacin, a criterio de la autoridad de aplicacin de la presente ley, con los precios de

mercado de la localidad ms prxima. Ttulo VI De la jornada de trabajo y el descanso semanal Captulo I De la jornada Determinacin. Lmites Art. 40 - La jornada de trabajo para todo el personal comprendido en el presente rgimen no podr exceder de ocho (8) horas diarias y de cuarenta y cuatro (44) semanales desde el da lunes hasta el sbado a las trece (13) horas. La distribucin de las horas de trabajo diarias y su diagramacin sern facultad privativa del empleador, debiendo respetar las correspondientes pausas para la alimentacin y descanso de los trabajadores, segn la naturaleza de la explotacin, los usos y costumbres locales; sin perjuicio de lo que pueda establecer al respecto la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA). La distribucin semanal desigual de las horas de trabajo no podr importar el establecimiento de una jornada ordinaria diurna superior a nueve (9) horas. Jornada nocturna. Jornada mixta Art. 41 - La jornada ordinaria de trabajo integralmente nocturna no podr exceder de siete (7) horas diarias ni de cuarenta y dos (42) horas semanales, entendindose por tal la que se cumple entre las veinte (20) horas de un da y las cinco (5) horas del da siguiente. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho (8) minutos en exceso como tiempo extraordinario. Horas extraordinarias. Lmite Art. 42 - El nmero mximo de horas extraordinarias queda establecido en treinta (30) horas mensuales y doscientas (200) horas anuales, sin necesidad de autorizacin administrativa previa y sin perjuicio del debido respeto de las previsiones normativas relativas a jornada, pausas y descansos. Captulo II Del descanso semanal Prohibicin de trabajar Art. 43 - Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del da sbado hasta las veinticuatro (24) del da siguiente, salvo

cuando necesidades objetivas impostergables de la produccin o de mantenimiento lo exigieren. En tales supuestos, el trabajador gozar de un descanso compensatorio dentro de los siete (7) das siguientes. Estarn, asimismo, exceptuadas de la prohibicin establecida en el primer prrafo del presente artculo, aquellas tareas que habitualmente deban realizarse tambin en das domingo por la naturaleza de la actividad o por tratarse de guardias rotativas entre el personal del establecimiento. En estos casos, el empleador deber otorgar al trabajador un descanso compensatorio de un (1) da en el curso de la semana siguiente. Mejores condiciones establecidas Art. 44 - Lo dispuesto en la presente ley en materia de jornada laboral no afectar las mejores condiciones horarias pactadas por las partes o establecidas en resoluciones de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) o de la Comisin Nacional de Trabajo Rural que se mantuvieren vigentes. Ttulo VII De la seguridad y los riesgos en el trabajo Higiene y seguridad Art. 45 - El trabajo agrario deber realizarse en adecuadas condiciones de higiene y seguridad a fin de evitar enfermedades profesionales o accidentes de trabajo. El empleador deber hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en esta ley y dems normas reglamentarias o complementarias, y adoptar las medidas que segn el tipo de trabajo, la experiencia y la tcnica sean necesarias para tutelar la integridad psicofsica y la dignidad de los trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro, as como tambin, los derivados de ambientes insalubres o ruidosos. Asimismo, estar obligado a observar las disposiciones legales reglamentarias pertinentes sobre higiene y seguridad en el trabajo. y

El trabajador podr rehusarse a la prestacin de trabajo, sin que ello le ocasione prdida o disminucin de la remuneracin, si el mismo le fuera exigido en transgresin a tales condiciones, siempre que exista peligro inminente de dao o se hubiera configurado el incumplimiento de la obligacin mediante constitucin en mora o si, habiendo el organismo competente declarado la insalubridad del lugar, el empleador no realizara los trabajos o no proporcionara los elementos que dicha autoridad establezca. Elementos de seguridad. Suministro por el empleador Art. 46 - Ser obligacin del empleador la provisin de elementos de seguridad y protectores personales cuando por razones derivadas de las formas operativas propias del trabajo, fuere necesario su uso.

Igual obligacin le corresponde respecto de los elementos de proteccin individual cuando, el trabajador realizare tareas a la intemperie, en caso de lluvia, terrenos anegados u otras situaciones similares, de acuerdo a lo que dispusiere la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA). Cuando el trabajador debiere realizar tareas peligrosas para su salud, el empleador deber instruirlo sobre las adecuadas formas de trabajo y suministrar los elementos de proteccin personal que fueren necesarios. Limpieza de ropa de trabajo. Obligacin del empleador Art. 47 En aquellas tareas que impliquen la realizacin de procesos o manipulacin de sustancias txicas, irritantes o agresivas en cualquiera de sus formas, la limpieza de la ropa contaminada estar a cargo del empleador. Envases de sustancias txicas. Almacenamiento Art. 48 - Los envases que contengan o hubieran contenido sustancias qumicas o biolgicas debern ser almacenados en lugares especialmente sealizados. El tratamiento de residuos peligrosos deber efectuarse de conformidad con la normativa vigente y las resoluciones que a tal efecto dicte la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) en consulta con los organismos competentes. Condiciones Art. 49 - La Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) establecer las condiciones de higiene y seguridad que debern reunir los lugares de trabajo, las maquinarias, las herramientas y dems elementos de trabajo, sin perjuicio de lo previsto en la ley 24557 y sus normas modificatorias y complementarias, o las que en el futuro la reemplacen, y de la consulta que en esta materia deba realizar a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, en el marco de sus atribuciones. Ttulo VIII De las licencias Captulo I De las licencias en general Aplicacin de las licencias de la ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias Art. 50 - Resultan de aplicacin a los trabajadores comprendidos en la presente ley las licencias previstas por la ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, sin perjuicio de las establecidas en el presente ttulo y lo prescripto para los trabajadores temporarios con relacin a las vacaciones. Captulo II

Licencias especiales Licencia por maternidad. Personal temporario Art. 51 - El personal femenino temporario tambin tendr derecho a la licencia por maternidad, cuando esa licencia debiere comenzar durante el tiempo de efectiva prestacin de servicios y hubiere, en forma fehaciente, hecho la correspondiente denuncia al empleador. La trabajadora tendr estabilidad en su empleo durante la gestacin y hasta el vencimiento de la licencia por maternidad, y gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal y del que exceda el tiempo de trabajo efectivo correspondiente a las labores para las que fuera contratada, conforme lo determine la reglamentacin que en consecuencia se dicte. La violacin de estos derechos obligar al empleador al pago de una indemnizacin, cuyo importe ser equivalente al que hubiere percibido la trabajadora hasta la finalizacin de dicha licencia. Licencia parental Art. 52 - Establcese para el personal permanente de prestacin continua una licencia con goce de haberes de treinta (30) das corridos por paternidad, la que podr ser utilizada por el trabajador de manera ininterrumpida entre los cuarenta y cinco (45) das anteriores a la fecha presunta de parto y los doce (12) meses posteriores al nacimiento. Captulo III De los accidentes y de las enfermedades inculpables Enfermedad y/o accidente. Aviso Art. 53 - En los casos de accidente o enfermedad inculpable, salvo casos de fuerza mayor, el trabajador deber dar aviso al empleador de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encontrare, en el transcurso de la primeras dos (2) jornadas de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo hiciere, perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente, salvo que la enfermedad o accidente y la imposibilidad de avisar resultaren inequvocamente acreditadas. Si el trabajador accidentado o enfermo permaneciere en el establecimiento, se presumir la existencia del aviso. Ttulo IX Prohibicin del trabajo infantil y proteccin del trabajo adolescente Captulo I Edad mnima de admisin al empleo o trabajo

Prohibicin del trabajo infantil Art. 54 - Queda prohibido el trabajo de las personas menores de diecisis (16) aos en todas sus formas, exista o no relacin de empleo, y sea aqul remunerado o no. La inspeccin del trabajo deber ejercer las funciones conducentes al cumplimiento de dicha prohibicin. Captulo II Regulacin del trabajo adolescente Trabajo adolescente personas desde los diecisis (16) aos y hasta los dieciocho (18) celebrar contrato de trabajo con autorizacin de sus padres, o tutores, conforme lo determine la reglamentacin que en se dicte.

Art. 55 - Las aos pueden responsables consecuencia

Si el adolescente vive independientemente de sus padres se presumir la autorizacin. Certificado de aptitud fsica Art. 56 - El empleador, al contratar trabajadores adolescentes, deber exigir de los mismos o de sus representantes legales, un certificado mdico extendido por un servicio de salud pblica que acredite su aptitud para el trabajo, y someterlos a los reconocimientos mdicos peridicos que prevean las reglamentaciones respectivas. Certificado de escolaridad Art. 57 - El empleador, al contratar al trabajador adolescente, deber solicitarle a l o a sus representantes legales el certificado de escolaridad previsto en el artculo 29 de la ley 26206. Trabajo en empresa de familia Art. 58 - Las personas mayores de catorce (14) aos y menores de diecisis (16) aos de edad podrn ser ocupados en explotaciones cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrn superar las tres (3) horas diarias, y las quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar. La explotacin cuyo titular sea el padre, la madre o el tutor del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcin a la edad mnima de admisin al empleo, deber obtener autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin. Cuando, por cualquier vnculo o acto, o mediante cualquiera de las formas de descentralizacin productiva, la explotacin cuya titularidad sea del padre, la madre o del tutor se encuentre subordinada econmicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa, no podr obtener la autorizacin establecida en esta norma. Jornada. Trabajo nocturno Art. 59 - La jornada de trabajo prevista para el trabajo adolescente deber

realizarse exclusivamente en horario matutino o vespertino y no podr ser superior a seis (6) horas diarias y a treinta y dos (32) horas semanales. La distribucin desigual de las horas laborales no podr superar las siete (7) horas diarias. La autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin podr extender la duracin de la jornada de tareas hasta ocho (8) horas diarias y hasta cuarenta y cuatro (44) horas semanales cuando razones excepcionales lo justifiquen, debiendo considerar en cada caso que la eventual extensin horaria no afecte el derecho a la educacin del trabajador adolescente. No se podr ocupar a personas menores de dieciocho (18) aos en trabajos nocturnos entendindose como tal el comprendido entre las veinte (20) horas y las cinco (5) horas del da siguiente. Prohibicin de abonar salarios inferiores Art. 60 - Por ninguna causa podrn abonarse al trabajador adolescente salarios inferiores a los que se fijen para el resto de los trabajadores agrarios, con excepcin de las reducciones que correspondan en razn de la duracin de la jornada. Licencias Art. 61 - Los trabajadores menores de dieciocho (18) aos tendrn derecho al goce de todas las licencias previstas en el Ttulo VIII de la presente ley, en las condiciones all establecidas. Prohibicin de trabajos peligrosos, penosos e insalubres Art. 62 - Queda prohibido ocupar menores de dieciocho (18) aos en los trabajos que revistieren carcter penoso, peligroso o insalubre, conforme lo determinado por la reglamentacin y las normas especficas en materia de trabajo infantil y adolescente peligroso. Accidente o enfermedad profesional Art. 63 - En caso de accidente de trabajo o de enfermedad profesional de un trabajador adolescente, si se comprueba que su causa fuera alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccin a sus requisitos, se considerar por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accin u omisin del empleador, en los trminos del artculo 1072 y concordantes del Cdigo Civil, sin admitirse prueba en contrario. Si el accidente o enfermedad profesional obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere ilcita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, ste podr probar su falta de responsabilidad. Captulo III Prevencin del trabajo infantil. Espacios de contencin para nios y nias

Espacios de cuidado y contencin Art. 64 - En las explotaciones agrarias, cualquiera sea la modalidad de contratacin, el empleador deber habilitar espacios de cuidado y contencin adecuados a fin de atender a los nios y nias a cargo del trabajador, durante todo el tiempo que dure la jornada laboral y poner al frente de los mismos a personal calificado y/o con experiencia en el cuidado de la infancia. Este servicio deber atender a los nios y nias que an no han cumplido la edad escolar y tambin, en contra turno, a los que asisten a la escuela hasta cubrir la jornada laboral de los adultos a cuyo cargo se encuentren. La reglamentacin establecer los requisitos mnimos que debern cumplir los espacios de contencin para nios y nias, as como la cantidad de trabajadores a partir de la cual se exigir a los empleadores la obligacin establecida en el prrafo primero, teniendo en cuenta las particularidades locales y regionales y las peculiaridades de la actividad agraria respectiva. Ttulo X De la promocin del empleo de los trabajadores temporarios Captulo I Del servicio pblico de empleo para trabajadores temporarios de la actividad agraria Creacin del servicio de empleo para trabajadores temporarios de la actividad agraria Art. 65 - Crase el Servicio Pblico de Empleo para Trabajadores Temporarios de la Actividad Agraria, que comprender a todos los trabajadores temporarios que desarrollen tareas en actividades de carcter cclico o estacional o aqullas que por procesos temporales propios lo demanden. Uso obligatorio del Servicio de Empleo para Trabajadores Temporarios de la Actividad Agraria Art. 66 - El Servicio Pblico de Empleo para Trabajadores Temporarios de la Actividad Agraria ser de utilizacin obligatoria para los empleadores y funcionar en las gerencias de empleo y capacitacin laboral de la Direccin Nacional del Servicio Federal de Empleo de la Secretara de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. La reglamentacin podr establecer excepciones a la utilizacin obligatoria de este servicio, sustituirlo o disponer mecanismos de promocin a favor de aquellos que lo utilicen. Celebracin de convenios Art. 67 - Autorzase a la Secretara de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a celebrar convenios con los municipios a fin de implementar el Servicio Pblico de Empleo para Trabajadores Temporarios de la Actividad Agraria en las respectivas jurisdicciones.

Facultades del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Art. 68 - Facltase al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para dictar las normas complementarias y aclaratorias que resulten pertinentes. Captulo II De las bolsas de trabajo a cargo de las asociaciones sindicales Bolsas de trabajo Art. 69 - Las bolsas de trabajo a cargo de las asociaciones sindicales de trabajadores con personera gremial proveern a los empleadores del personal necesario para la realizacin de las tareas temporarias en las actividades contempladas en la presente ley, conforme las resoluciones que a tal efecto dicte la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA). Ello, sin perjuicio de la vigencia de las normas que actualmente prevn la obligatoriedad del uso de las bolsas de trabajo para el mbito rural en determinadas actividades y jurisdicciones. Funcionamiento de las bolsas de trabajo Art. 70 - El funcionamiento de las bolsas de trabajo referidas en el artculo anterior se ajustar a lo dispuesto por el presente rgimen, sus normas reglamentarias y las resoluciones dictadas por la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA). Designacin de veedores Art. 71 - Las entidades que agrupan a empleadores del sector rural, con representacin en la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), quedan facultadas a designar veedores ante las bolsas de trabajo a cargo de las asociaciones sindicales de trabajadores con personera gremial. La Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) establecer la forma de designacin y las funciones de los mencionados veedores. Ttulo XI De la capacitacin y formacin profesional Captulo I Responsabilidad de los empleadores Derecho a la capacitacin Art. 72 - Los trabajadores tendrn derecho a capacitarse con los programas que se implementen, para un mayor desarrollo de sus aptitudes y conocimientos que atiendan a una progresiva mejora de las condiciones y del medio ambiente de trabajo de la actividad productiva en la que laboran. Actividades especficas. Programas de capacitacin

Art. 73 - A los fines de promover la capacitacin y el desarrollo del personal se debern desarrollar programas de tipo general destinados a cada actividad especfica, los cuales sern implementados en instituciones y/o por modalidades de formacin definidas al efecto, con el acuerdo de la asociacin sindical con personera gremial de la actividad. Formacin. Acceso equitativo Art. 74 - Deber garantizarse a todos los trabajadores el acceso equitativo a la formacin y/o certificacin de competencias laborales, con independencia de su gnero, categora profesional, ubicacin geogrfica o cualquier otro parmetro. Las acciones formativas y/o de evaluacin de competencias se llevarn a cabo dentro o fuera del horario de trabajo, segn las caractersticas e implementacin de aqullas. En el caso de serlo dentro del horario de trabajo, el tiempo durante el cual los trabajadores asistan a actividades formativas determinadas por la empresa, ser considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos. Calificacin profesional. Certificacin Art. 75 - En el certificado de trabajo previsto por el artculo 80 de la ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, que el empleador est obligado a entregar al momento de extinguirse la relacin laboral deber constar la calificacin profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeados, hubiere o no realizado el trabajador actividades regulares de capacitacin. Captulo II Responsabilidad del Estado Formacin profesional. Capacitacin Art. 76 - El Poder Ejecutivo Nacional, por intermedio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, arbitrar las medidas y recursos necesarios para concretar una poltica nacional de capacitacin tcnica intensiva de los trabajadores agrarios, contemplando la naturaleza de las actividades, las zonas en que estas se realizaren, los intereses de la produccin y el desarrollo del pas. A este efecto, el mencionado ministerio deber impulsar la programacin de cursos de capacitacin y de perfeccionamiento tcnico. Convenios Art. 77 - Facltase al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para concertar con el Ministerio de Educacin, el Ministerio de Agricultura, Ganadera y Pesca y organismos educacionales tcnicos, estatales o privados, convenios que aseguren el eficaz cumplimiento de los objetivos enunciados en este Captulo. Ttulo XII Del rgimen de seguridad social

Beneficio jubilatorio Art. 78 - Los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin de la presente ley tendrn derecho a la jubilacin ordinaria con cincuenta y siete (57) aos de edad, sin distincin de sexo, en tanto acrediten veinticinco (25) aos de servicios, con aportes. Cmputo de los aos de servicios Art. 79 - Cuando se hubieren desempeado tareas en el mbito rural y alternadamente otras de cualquier naturaleza, a los fines de determinar los requisitos para el otorgamiento de la jubilacin ordinaria, se efectuar un prorrateo en funcin de los lmites de edad y de servicios requeridos para cada clase de tareas o actividades. Contribucin patronal Art. 80 - La contribucin patronal respecto de las tareas a que se refiere la presente ley ser la que rija en el rgimen comn -Sistema Integrado Previsional Argentino-, incrementada en dos puntos porcentuales (2%), a partir de la vigencia de la misma. Reduccin de aportes patronales Art. 81 - El empleador que contrate trabajadores temporarios y permanentes discontinuos, gozar por el trmino de veinticuatro (24) meses, de una reduccin del cincuenta por ciento (50%) de sus contribuciones vigentes con destino al sistema de seguridad social. Las condiciones que debern cumplirse para el goce de este beneficio, as como los subsistemas objeto de la reduccin, sern fijadas por la reglamentacin. La reduccin citada no podr afectar el financiamiento de la seguridad social, ni los derechos conferidos a los trabajadores por los regmenes de la seguridad social. El Poder Ejecutivo Nacional, en base a las previsiones que efectuar el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, adoptar los recaudos presupuestarios necesarios para compensar o equilibrar la reduccin de que se trata, quedando facultado para prorrogar por nica vez su vigencia por un lapso igual. Aplicacin ley 24241 Art. 82 - Para los supuestos no contemplados en el presente Ttulo, supletoriamente rige la ley 24241, sus complementarias y modificatorias. Acreditacin de servicios rurales Art. 83 - Por va reglamentaria se podrn reconocer los servicios rurales contemplados en la presente ley, prestados con anterioridad a su vigencia, a travs del establecimiento de nuevos medios probatorios y sujeto a un cargo por los aportes omitidos, el que ser descontado en cuotas mensuales del haber obtenido al amparo de este rgimen previsional.

Ttulo XIII De los rganos tripartitos del Rgimen de Trabajo Agrario Captulo I De la Comisin Nacional de Trabajo Agrario Comisin Nacional de Trabajo Agrario. Integracin Art. 84 - La Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) ser el rgano normativo propio de este rgimen legal, la cual estar integrada por dos (2) representantes titulares y dos (2) suplentes del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; uno (1) representante titular y uno (1) suplente del Ministerio de Agricultura, Ganadera y Pesca; uno (1) representante titular y uno (1) suplente del Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas; dos (2) representantes de los empleadores y dos (2) representantes de los trabajadores, cada uno de ellos con sus respectivos suplentes. La Presidencia de la Comisin se encontrar a cargo de uno (1) de los representantes del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. En caso de empate en las respectivas votaciones, el presidente tendr doble voto. Sede. Asistencia Art. 85 - El organismo actuar y funcionar en sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, pudiendo constituirse en cualquier lugar del pas cuando las circunstancias que sus funciones especficas as lo requieran. Designaciones Art. 86 - Los integrantes de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) sern designados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Los representantes de los empleadores y trabajadores sern designados a propuesta de las entidades ms representativas de cada uno de ellos. Los representantes de los organismos estatales sern designados a propuesta de la mxima autoridad de cada ministerio. Duracin en las funciones Art. 87 - Los integrantes de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) durarn dos (2) aos en sus funciones, pudiendo ser renovados sus mandatos a propuesta de cada sector. Asistencia legal y tcnico administrativa Art. 88 - El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad social tendr a su cargo la asistencia legal y tcnico administrativa necesaria para el funcionamiento de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) para lo cual lo dotar de un presupuesto anual propio e incluir dentro de la estructura orgnica estable del ministerio las funciones de coordinacin y asistencia que le corresponden.

Atribuciones y deberes Art. 89 - Sern atribuciones y deberes de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA): a) Dictar su reglamento interno y organizar su funcionamiento; b) Dictar el reglamento y organizar el funcionamiento de las comisiones asesoras regionales, determinando sus respectivas jurisdicciones conforme a las caractersticas ecolgicas, productivas y econmicas de cada zona; c) Establecer las categoras de los trabajadores permanentes que se desempeen en cada tipo de tarea, determinando sus caractersticas, modalidades especiales, condiciones generales de trabajo y fijando sus remuneraciones mnimas; d) Establecer, observando las pautas de la presente ley, las modalidades especiales y las condiciones de trabajo generales de las distintas actividades cclicas, estacionales u ocasionales y sus respectivas remuneraciones, con antelacin suficiente al comienzo de las tareas, teniendo especialmente en cuenta las propuestas remitidas por las comisiones asesoras regionales. Cuando correspondiere, determinar la inclusin en las remuneraciones del sueldo anual complementario y vacaciones; e) Tratar las remuneraciones mnimas de aquellas actividades regionales, cuando, vencido el plazo establecido en el calendario de actividades cclicas, las comisiones asesoras regionales no las hayan acordado; f) Determinar la forma de integracin de los equipos mnimos o composicin de cuadrillas para las tareas que fueren reglamentadas, cuando resultare necesario; g) Dictar normas sobre las condiciones mnimas a las que debern ajustarse las prestaciones de alimentacin y vivienda a cargo del empleador teniendo en consideracin las pautas de la presente ley y las caractersticas de cada regin; h) Promover el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo rural; i) Aclarar las resoluciones que se dicten en cumplimiento de esta ley; j) Asesorar a los organismos nacionales, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, provinciales, municipales o autrquicos que lo solicitaren; k) Solicitar de las reparticiones nacionales, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, provinciales, municipales o entes autrquicos, los estudios tcnicos, econmicos y sociales vinculados al objeto de la presente ley y sus reglamentaciones; l) Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo que se susciten entre las partes y actuar como rbitro cuando de comn acuerdo lo soliciten las mismas; m) Celebrar Acuerdos de cooperacin con entidades pblicas y privadas, tanto nacionales como internacionales; y

n) Encarar acciones de capacitacin de los actores sociales que negocian en las comisiones asesoras regionales dependientes de la misma y de difusin de la normativa aplicable a los trabajadores comprendidos en el mbito de aplicacin de la presente ley. Composicin de conflictos Art. 90 - Sin perjuicio de la competencia del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) promover la aplicacin de mecanismos de composicin de conflictos colectivos, instando a negociar conforme el principio de buena fe. Este principio importa para las partes los siguientes derechos y obligaciones: a) La concurrencia a las negociaciones y a las audiencias citadas en debida forma; b) La realizacin de las reuniones que sean necesarias, en los lugares y con la frecuencia y periodicidad que sean adecuadas; c) La designacin de negociadores con idoneidad y representatividad suficientes para la discusin del tema que se trata; d) El intercambio de la informacin necesaria a los fines del examen de las cuestiones en debate; e) La realizacin de los esfuerzos conducentes a lograr acuerdos que tengan en cuenta las diversas circunstancias del caso; f) La obligacin de abstenerse de realizar durante el transcurso del proceso de negociacin del conflicto, cualquier accin por medio de la cual se pretenda desconocer u obstruir los consensos alcanzados hasta ese momento; y g) La obligacin de abstenerse de introducir nuevos temas de debate que no hubieran sido planteados al iniciarse la instancia de negociacin de conflicto. Proceso sumarsimo Art. 91 - Cuando alguna de las partes presentare una conducta que no se ajuste a los deberes y obligaciones establecidos en el artculo precedente, se considerar que la misma ha vulnerado el principio de buena fe negocial, quedando la parte afectada por el incumplimiento habilitada a promover una accin judicial ante el tribunal laboral competente, mediante el proceso sumarsimo establecido en el artculo 498 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin, o equivalente de los Cdigos Procesales Civiles provinciales. El tribunal competente dispondr el cese inmediato del comportamiento violatorio del deber de negociar de buena fe y podr, adems, sancionar a la parte incumplidora con una multa de hasta un mximo equivalente al veinte por ciento (20%) del total de la masa salarial del mes en que se produzca el hecho, correspondiente a los trabajadores comprendidos en el mbito personal de la negociacin. Si la parte infractora mantuviera su actitud, el importe de la sancin se incrementar en un diez por ciento (10%) por cada

cinco (5) das de mora en acatar la decisin judicial. En el supuesto de reincidencia, el mximo previsto en el presente inciso podr elevarse hasta el equivalente al cien por ciento (100%) de esos montos. Sin perjuicio de ello, el juez, a peticin de parte, podr tambin aplicar lo dispuesto por el artculo 666 bis del Cdigo Civil. Cuando cesaren los actos que dieron origen a la accin entablada, dentro del plazo que al efecto establezca la decisin judicial, el monto de la sancin podr ser reducido por el juez hasta el cincuenta por ciento (50%). Todos los importes que as se devenguen tendrn como exclusivo destino el Servicio Pblico de Empleo para Trabajadores Temporarios de la Actividad Agraria creado por la presente ley y los programas de capacitacin y difusin de normativa que lleve adelante la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), conforme las facultades conferidas en el inciso n) del artculo 89 del presente rgimen. Captulo II De las comisiones asesoras regionales Comisiones asesoras regionales. Determinacin Art. 92 - En las zonas que determine la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) se integrarn comisiones asesoras regionales. A tal fin podr requerirse dictamen del Ministerio de Agricultura, Ganadera y Pesca u otro organismo pblico vinculado a la materia. Lugar de funcionamiento Art. 93 - Las comisiones asesoras regionales funcionarn en dependencias de las Delegaciones Regionales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social que la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) determine como sedes. En estas se dispondrn las oficinas de apoyo legal, tcnico y administrativo de carcter permanente y se las dotar del personal necesario a fin de garantizar su correcto funcionamiento. Integracin Art. 94 - Las comisiones asesoras regionales se integrarn de la siguiente manera: a) Por el Estado nacional: dos (2) representantes del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, de los cuales uno ejercer la presidencia; b) Por el sector empleador: cuatro (4) representantes de la o las entidades empresarias ms representativas de la produccin o actividad para la cual sta se constituya; c) Por el sector trabajador: cuatro (4) representantes de la asociacin sindical ms representativa de la produccin o actividad para la cual sta se constituya. Representantes ante las comisiones asesoras regionales

Art. 95 - Los representantes de los sectores trabajador y empleador sern designados por el Presidente de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) a propuesta de cada uno de los sectores. Representantes empleadores y trabajadores. Duracin de mandatos Art. 96 - La Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) establecer la duracin de los mandatos de los representantes de los trabajadores y empleadores. Acreditacin de representatividad Art. 97 - La Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) determinar la forma y mecanismos mediante los cuales se acredite la representatividad en cada produccin o actividad regional especfica. Atribuciones y deberes Art. 98 - Sern atribuciones y deberes de las comisiones asesoras regionales: a) Elevar a la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), por cada produccin, actividad o ciclo agrcola y en tiempo oportuno, un dictamen por cada uno de los Acuerdos alcanzados o propuestas formuladas relativas a los incisos d), e), f), g) y h) del artculo 89 de la presente ley; b) Remitir anualmente a la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) el calendario de actividades cclicas de cada produccin o actividad; c) Informar a la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) sobre el estado de las negociaciones; d) Realizar los estudios que le fueran encomendados por la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) y aquellos que por s dispusiere efectuar en su zona, fueran ellos referentes a tareas ya regladas u otras que estimare necesario incorporar, elevando los informes pertinentes; e) Asesorar a la autoridad de aplicacin o a los organismos pblicos que lo requirieran mediante informes, remitiendo copia de los mismos a la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA); y f) Proporcionar la informacin y realizar las acciones conducentes conforme la forma y mecanismos que se establezcan para acreditar la representatividad en cada produccin o actividad regional especfica. Ttulo XIV De la Autoridad de Aplicacin y otras disposiciones Captulo I De la Autoridad de Aplicacin Autoridad de Aplicacin Art. 99 - El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ser la Autoridad de Aplicacin del presente rgimen.

Captulo II Disposiciones complementarias Ley de contrato de trabajo. Su aplicacin Art. 100 - Las disposiciones de esta ley son de orden pblico y excluyen las contenidas en la ley 20744 de contrato de trabajo (t.o. 1976) y sus modificatorias en cuanto se refieran a aspectos de la relacin laboral contempladas en la presente ley, conforme lo establecido en el artculo 2. Disposiciones complementarias. Vigencia Art. 101 - Las estipulaciones contenidas en los convenios y acuerdos colectivos de trabajo que se encuentren vigentes a la fecha de promulgacin de la presente, mantendrn su plena vigencia en todo aquello que no vulnere lo establecido en los artculos 8 y 9 de esta ley. Vigencia de las resoluciones Art. 102 - Las disposiciones dictadas por la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), la Comisin Nacional de Trabajo Rural, o por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, mantendrn su vigencia en todo en cuanto no fuere modificado por la presente ley. Antigedad. Reconocimiento Art. 103 - La antigedad que tuvieren los trabajadores agrarios al tiempo de la promulgacin de esta ley se les computar a todos sus efectos. Modificacin rgimen de contrato de trabajo. Alcances Art. 104 - Sustityese el texto del inciso c) artculo 2 de la ley 20744 de contrato de trabajo (t.o. 1976) y sus modificatorias, por el siguiente: c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley sern de aplicacin supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del Rgimen de Trabajo Agrario. Modificacin de la ley 24013. Incorporacin Art. 105 - Sustityese el texto del artculo 140 de la ley 24013, por el siguiente: Artculo 140 - Todos los trabajadores comprendidos en la ley 20744 de contrato de trabajo (t.o. 1976) y sus modificatorios, en el Rgimen de Trabajo Agrario, de la Administracin Pblica Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional acte como empleador, tendrn derecho a percibir una remuneracin no inferior al salario mnimo, vital y mvil que se establezca de conformidad a lo preceptuado en esta ley. Modificacin de la ley 25191

Art. 106 - Sustityense e incorpranse los artculos de la ley 25191 que a continuacin se detallan: a) Sustityense los artculos 1, 4 y 7 de la ley 25191, los que quedarn redactados de la siguiente manera: Artculo 1 - Declrase obligatorio el uso de la Libreta del Trabajador Agrario o del documento que haga sus veces en todo el territorio de la Repblica Argentina para todos los trabajadores que desarrollen tareas correspondientes a la actividad agraria en cualquiera de sus especializaciones, comprendidas en el mbito de aplicacin del Rgimen de Trabajo Agrario. Tendr el carcter de documento personal, intransferible y probatorio de la relacin laboral. En caso de duda sobre la inclusin o no en el mbito del Rgimen de Trabajo Agrario de una tarea o actividad, corresponder al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social resolverlo y determinarlo. Artculo 4 - A los efectos de esta ley, ser considerado trabajador agrario todo aqul que desempee labores propias de la actividad agraria, dirigidas a la obtencin de frutos o productos primarios a travs de la realizacin de tareas pecuarias, agrcolas, forestales, hortcolas, avcolas, apcolas u otras semejantes, siempre que estos no hayan sido sometidos a ningn tipo de proceso industrial, y en tanto se desarrollen en mbitos rurales, con las excepciones y conforme lo establecido por el Estatuto especial que consagra el Rgimen de Trabajo Agrario. Artculo 7 - Crase el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA), como entidad autrquica en jurisdiccin del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. El RENATEA absorber las funciones y atribuciones que actualmente desempea el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE), a partir de la vigencia de la ley que aprueba el Rgimen de Trabajo Agrario. Debern inscribirse obligatoriamente en el RENATEA los empleadores y trabajadores agrarios comprendidos en el mbito de aplicacin del Rgimen de Trabajo Agrario, segn lo determinado por el artculo 3 de la presente ley. b) Incorprase el artculo 7 bis a la ley 25191, el que quedar redactado de la siguiente manera: Artculo 7 bis - El personal del RENATEA se regir por la ley 20744 de contrato de trabajo (t.o. 1976) y sus modificatorias, y la situacin de quienes se desempeaban para el RENATRE hasta la entrada en vigencia de la ley que aprueba el Rgimen de Trabajo Agrario, ser determinada por la reglamentacin, garantizndose la continuidad laboral del personal no jerrquico en las condiciones que se establezca en la misma. c) Sustityese el artculo 8 de la ley 25191, el que quedar redactado de la siguiente manera:

Artculo 8 - El gobierno y la administracin del RENATEA estarn a cargo de un director general y de un subdirector general que reemplazar a aquel en caso de ausencia o impedimento temporarios. Ambos funcionarios sern designados por el Poder Ejecutivo nacional, a propuesta del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y sus cargos sern rentados. d) Incorpranse los artculos 8 bis y 8 ter a la ley 25191, los que quedarn redactados de la siguiente manera: Artculo 8 bis - El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social designar un sndico titular y un suplente que tendrn por funcin fiscalizar y vigilar todas las operaciones contables, financieras y patrimoniales del RENATEA y tendrn los derechos y obligaciones que establezca la reglamentacin. Artculo 8 ter - El RENATEA propender a reflejar en su estructura la representacin de los distintos sectores sociales, productivos y gubernamentales que integran y/o se relacionan con la actividad agraria en cualquiera de sus especializaciones en todo el territorio nacional. Para el cumplimiento de sus fines contar con una red de oficinas regionales dependientes tcnica y funcionalmente del mismo, constituyendo sus cabeceras en el mbito de las delegaciones regionales y/o gerencias de empleo y capacitacin laboral u otras dependencias del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y la cantidad de subsedes que considere necesarias a efectos de lograr el fiel cumplimiento de sus funciones, para lo cual podr celebrar acuerdos con las autoridades de las jurisdicciones provinciales y/o municipales. e) Sustityese el artculo 9 de la ley 25191, el que quedar redactado de la siguiente manera: Artculo 9 - El Registro contar con un Consejo Asesor integrado por igual nmero de representantes de los empleadores y de los trabajadores de la actividad agraria, por representantes del Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas, del Ministerio de Agricultura, Ganadera y Pesca y del Ministerio de Ciencia, Tecnologa e Innovacin Productiva, as como por representantes de otros sectores sociales vinculados a la actividad agraria en cualquiera de sus especializaciones, conforme lo determine el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. f) Incorpranse los artculos 9 bis y 9 ter a la ley 25191, los que quedarn redactados de la siguiente manera: Artculo 9 bis - Los miembros del consejo asesor sern designados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a propuesta de las organizaciones o entidades representativas de los trabajadores, empleadores y sectores sociales y a propuesta de la mxima autoridad de las carteras de Estado que lo integran, en los supuestos de los representantes gubernamentales. El nmero de miembros del consejo y el trmino de duracin de sus

funciones, sern establecidos en la reglamentacin. Artculo 9 ter - El consejo asesor ser presidido por el Subdirector General del Registro. En caso de ausencia del mismo ser presidido por un presidente suplente designado a esos efectos por el director general. El consejo sesionar con la presencia de la mitad ms uno de sus miembros y cada uno de ellos tendr uno (1) voto. Las decisiones se adoptarn por simple mayora de votos. En caso de empate el presidente tendr doble voto. Dentro de los primeros treinta (30) das de funcionamiento, el consejo asesor deber dictar su reglamento interno. g) Sustityense los artculos 10, 11 y 12 de la ley 25191, los que quedarn redactados de la siguiente manera: Artculo 10 - Para ocupar los cargos de director general y de subdirector general e integrar el consejo asesor regirn los requisitos establecidos por la ley 25164 marco de regulacin de empleo pblico nacional. Artculo 11 - El Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) tendr por objeto: a) Expedir la Libreta de Trabajo Agrario y/o documento que haga sus veces, sin cargo alguno para el trabajador, procediendo a la distribucin y contralor del instrumento y asegurando su autenticidad; b) Centralizar la informacin y coordinar las acciones necesarias para facilitar la contratacin de los trabajadores agrarios; c) Conformar las estadsticas de todas las categoras, modalidades y especializaciones del trabajo agrario en el mbito de todo el pas; d) Proveer la coordinacin y cooperacin de la Nacin con las provincias y los municipios en la actividad laboral agraria; e) Brindar al trabajador agrario la prestacin social prevista en el Captulo V de la presente ley; f) Dictar la reglamentacin interna por la cual se integrar y regirn los distintos estamentos constitutivos del RENATEA; g) Controlar el cumplimiento por empleadores de las obligaciones que RENATEA podr adems desarrollar trabajo que le sean delegadas por provinciales competentes. parte de los trabajadores y les impone la presente ley. El otras funciones de polica de los organismos nacionales o

Artculo 12 - El Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) tiene las siguientes atribuciones: a) Atender todas las erogaciones que demande su funcionamiento con los recursos establecidos en la presente ley, as como administrar los recursos establecidos en la misma de acuerdo con el objeto previsto en el artculo 11 y su funcionamiento. Asimismo podr fijar aranceles por la prestacin de servicios administrativos

ajenos al objeto de esta ley. El gasto administrativo no podr exceder el diez por ciento (10%) de los recursos; b) Abrir y usar a los fines de la gestin encomendada, una cuenta especial denominada Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA), a la cual ingresan los fondos provenientes en virtud de la presente; c) Invertir sus disponibilidades de dinero en ttulos emitidos por la Nacin o en colocaciones a plazo fijo en instituciones financieras oficiales; d) Aprobar su estructura orgnica, administrativa y funcional, as como la dotacin de su personal y el nmero y carcter de sus empleados zonales; e) Inscribir y llevar el registro de todas las personas comprendidas en la presente norma de acuerdo a lo establecido en el Captulo I, otorgando constancias fehacientes de las presentaciones que efecten los obligados; f) Exigir a todo empleador la exhibicin de sus libros y dems documentacin requerida por la legislacin laboral aplicable a la actividad al solo efecto de verificacin del cumplimiento de lo establecido por la presente, de acuerdo con las normas reglamentarias previstas en el inciso g) del artculo 11. h) Incorpranse los artculos 13 bis y 13 ter a la ley 25191, los que quedarn redactados de la siguiente manera: Artculo 13 bis - Los bienes muebles, inmuebles, crditos y fondos que sean de titularidad del RENATRE, quedan transferidos de pleno derecho, en propiedad y sin cargo alguno al RENATEA a partir de la vigencia de la ley que aprueba el Rgimen de Trabajo Agrario. El patrimonio inicial del RENATEA queda constituido por el patrimonio del RENATRE transformado conforme lo dispuesto en esta norma. La totalidad de los fondos y bienes de terceros que administre el RENATRE se transferirn, a partir de la instancia indicada en el prrafo precedente, a una cuenta especial denominada Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA), que se abrir en el Banco de la Nacin Argentina. Artculo 13 ter - Crase un comit auditor integrado por funcionarios del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y de la Sindicatura General de la Nacin (SIGEN), el que en un plazo de sesenta (60) das, contados a partir de la promulgacin de la presente ley, deber emitir un informe tcnico contable del estado patrimonial y financiero del RENATRE. i) Sustityese el artculo 16 de la ley 25191, el que quedar redactado de la siguiente manera: Artculo 16 - Instityese el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo, el que se regir por las disposiciones establecidas en este Captulo.

Las siguientes prestaciones formarn parte de la proteccin por desempleo: a) La prestacin econmica por desempleo; b) Prestaciones mdico-asistenciales de acuerdo a lo dispuesto por las leyes 23660 y sus modificatorias y 23661; c) Pago de las asignaciones familiares que correspondieren a cargo de la Administracin Nacional de la Seguridad Social (ANSES); d) Cmputo del perodo de las prestaciones a los efectos previsionales, con los alcances de los incisos a) y b) del artculo 12 de la ley 24013. j) Incorpranse los artculos 16 bis, 16 ter y 16 quater a la ley 25191, los que quedarn redactados de la siguiente manera: Artculo 16 bis - Crase con carcter obligatorio el Seguro por Servicios de Sepelio, para todos los trabajadores agrarios comprendidos en el mbito de aplicacin de la presente ley. Artculo 16 ter - Los empleadores debern retener un importe equivalente al uno y medio por ciento (1,5%) del total de las remuneraciones que se devenguen a partir de la vigencia de la ley que aprueba el Rgimen de Trabajo Agrario, depositando los importes resultantes en una cuenta especial que a tal efecto abrir el RENATEA. Artculo 16 quater - El Seguro por Servicios de Sepelio establecido por la presente ley absorber de pleno derecho y hasta su concurrencia cualquier otro beneficio de igual o similar naturaleza que se encuentre vigente y aplicable a los trabajadores agrarios, provenientes de cualquier fuente normativa. La reglamentacin establecer los alcances del presente beneficio social. Art. 107 - Establcese que el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) y el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo, sern denominados en adelante Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) y Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo y Servicio de Sepelio, respectivamente. Aplicacin de otras leyes Art. 108 - Sern de aplicacin supletoria al presente rgimen las disposiciones establecidas en las leyes 24013, 25013, 25323 y 25345 o las que en el futuro las reemplacen. Art. 109 - El Poder Ejecutivo reglamentar la presente ley en el plazo de sesenta (60) das desde su promulgacin. Art. 110 - De forma. Decreto 258/2011 Promlgase la ley 26737 Bs. As., 27/12/2011 POR TANTO:

Tngase por ley 26737 de la Nacin, cmplase, comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Errepar Online Vistenos en http://www.errepar.com/

TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL. TRABAJO AGRARIO. NUEVO RGIMEN LABORAL Se crea un nuevo Rgimen de Trabajo Agrario, que implica la derogacin de la ley 22248, sus modificatorias y el decreto reglamentario 563/1981. Entre los principales puntos, destacamos: - Remuneraciones mnimas determinadas por el Consejo Nacional de Trabajo Agrario y que no podrn ser menores al salario mnimo vital y mvil, y establecimiento de perodos y lugares de pago. - Se prev la prohibicin del pago en moneda distinta a la de curso legal; se eleva el porcentaje de antigedad a 1,5% cuando el trabajador tenga ms de 10 aos de servicios; la prohibicin de deduccin del salario del valor de mercaderas provistas por el establecimiento; y que la jornada de trabajo no podr exceder de 8 horas diarias y 44 horas semanales, desde el lunes hasta el sbado a las 13:00 horas. - Se estipula el reconocimiento de horas extras; el descanso semanal; las condiciones adecuadas de higiene y seguridad; la provisin de ropa de trabajo por parte del empleador y el otorgamiento de licencias de la ley de contrato de trabajo y licencias especiales. - Se establece la prohibicin del trabajo de menores de 16 aos bajo cualquier modalidad; la regulacin del trabajo adolescente; y las condiciones de vivienda digna. - Se elimina el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) un ente de derecho pblico no estatal-, y se crea en su lugar un Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA), dependiente del Ministerio de Trabajo.

Nuevas formas de intermediacin en un mercado tradicional de trabajo agrarioi[1] Mnica Bendini y Norma Gallegosii[2] Grupo de Estudios Sociales Agrarios (GESA). Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. Universidad Nacional del Comahue. Argentina Resumen: En un mercado tradicional de trabajo agrario en donde operan en la actualidad empresas globales analizamos las transformaciones en las modalidades de convocatoria y formas de vinculacin contractual. Centralizamos el abordaje en las redes sociales y los sistemas de enganche que regulan el trabajo rural en zonas histricas y reas nuevas de expansin de una cadena productiva, como

tambin en las formas recientes de tercerizacin de la oferta de trabajo agrario en un marco de redefinicin del alcance protectorio del derecho laboral.

Introduccin En Amrica Latina los nuevos tejidos productivos expresan el predominio de una estructuracin caracterizada por una fuerte asimetra entre empresas y por procesos varios de tercerizacin de la mano de obra a partir de una lgica manifiesta de reduccin de costos con fuertes consecuencias sociales en trminos de exclusin y de precarizacin del trabajo (Abramo, 1998). Las transformaciones en el proceso de trabajo no slo tienden a reducir los costos laborales, aumentan la rotacin y la inestabilidad laboral derivando en una mayor heterogeneizacin y complejizacin del mercado de trabajo. En este contexto, las nuevas modalidades productivas no eliminan los problemas de segmentacin de la fuerza de trabajo; ms bien reproducen desigualdades sociales y provocan exclusin, aumento de la vulnerabilidad y formas de empleo precario (Lara, 1998; Pok, 1998). En los circuitos agroindustriales, se produce un aumento del trabajo transitorio y se intensifican los flujos no slo de capital y de commodities, sino tambin de trabajadores. La movilizacin de la fuerza de trabajo asociada a los procesos de flexibilizacin laboral se vincula tambin a las nuevas formas de externalizacin e intermediacin de la mano de obra. El empleo rural y agroindustrial en el sector exportador de frutas frescas y derivados en Argentina, se ha visto fuertemente modificado como resultado del importante proceso de reestructuracin productiva de fines de la dcada de los 80 y, de manera ms fuerte, de mediados de los 90. Este proceso se logra sobre la base de la modernizacin productiva con adopcin tecnolgica selectiva y de la flexibilizacin de la mano de obra, en especial en las etapas postagrcolas. El resultado es la profundizacin de la integracin en las cadenas de valor agrcola, con niveles crecientes de concentracin y trasnacionalizacin. Las nuevas tecnologas y el contexto normativo institucional facilitan la flexibilizacin y surgen nuevas variantes de precarizacin laboral (Bendini,1999; Tsakoumagkos y Bendini, 2000). En este texto analizamos la emergencia de nuevas formas de relacin laboral en un mercado tradicional de trabajo agrario del norte de la Patagonia argentina, a partir de los nuevos enfoques que interpretan el mercado de trabajo agrario como un espacio en donde confluyen oferta y demanda mediadas por contextos sociales, culturales y polticos que intervienen para definir su comportamiento, y del reconocimiento de situaciones combinadas de procesos flexibilizatorios de trabajo (C. De Grammont y Lara, 2000, Tsakoumagkos, Bendini y Gallegos, 2000).

Un mercado tradicional de trabajo agrario. La fruticultura de pepita en el norte de la Patagonia argentinaiii[3] sigue siendo una actividad importante en la generacin de empleo despus de casi setenta aos de desarrollo estimndose que, en los aos noventa, esta cadena productiva involucra unos 56,3 miles de trabajadores (familiares y asalariados permanentes y transitorios, rurales y no rurales); mientras que en la actualidad habra disminuido a unos 53 miles. Aunque es aceptable la hiptesis de la disminucin del volumen del empleo, no existe certidumbre, en cambio, respecto de su magnitud puesto que la presencia de pseudocooperativas de trabajo como modalidad de tercerizacin y la persistencia de trabajo no registrado, producen el doble efecto de invisibilizar parcialmente a diferentes tipos de trabajadores e introducir una menor confiabilidad en los datos disponibles. El funcionamiento de este mercado tradicional de trabajo agrario sigue dando cuenta de una considerable estacionalidad del empleo, principalmente para la temporada de cosecha -45% del empleo agrcola y algo menos del 40% del empleo en tareas postagrcolas de acondicionamiento,

conservacin y procesado de fruta- a pesar de su atenuacin en algunas labores, derivada de los cambios tcnicos (Bendini y Tsakoumagkos, 2000). Persiste el tradicional requerimiento de mano de obra extrarregional para la temporada de cosecha, otrora proveniente predominantemente de Chile y del nordeste del pas y, en la actualidad, mayoritariamente de las provincias del noroeste; aunque tambin hay empleo temporario de mano de obra local, antiguos migrantes asentados en las zonas histricas de la regin en la etapa de expansin de la actividad. La mayor parte de los trabajadores estacionales toman conocimiento de las oportunidades laborales a travs de parientes, amigos o "conocidos del pueblo". La existencia de estos mecanismos interpersonales configuran cadenas migratorias y redes sociales e institucionales tanto para los trabajadores locales como para los extrarregionales (Radonich y Steimbreger, 1996). Uno de los mecanismos de intermediacin ms importante que oficia de sistema de enganche clave desde los aos 70 es la figura del transportista. Este actor social difunde y ampla las posibilidades de trabajo en los lugares de origen de los trabajadores no locales o afuerinos a travs de diferentes formas de convocatoria -medios locales de comunicacin (radio, televisin), o bien por medio de un llamado telefnico a un referente de amplia trayectoria laboral en la regin frutcola, el que se convierte en convocante de otros trabajadores. El transportista resulta la figura clave de mediacin entre las reas de origen de estos trabajadores estacionales y los productores familiares o grandes empresas integradas demandadoras de mano de obra en las reas de destino, configurando un sistema dinmico de enlace laboral (Radonich, Steimbreger y Ozino C.,1999). Las empresas frutcolas desarrollan distintas estrategias de gestin y de reclutamiento de fuerza de trabajo para cubrir el dficit durante los meses estivales -diferencias salariales en relacin a las reas de origen de los migrantes; contactos y acuerdos con el transportista; distintas formas de mediacin a travs del Estadoiv[4], entre otras. As como el Estado interviene y facilita la movilizacin de mano de obra del interior de las Provincias de la regin, tambin condiciona legalmente el ingreso de trabajadores extrarregionales -decretos de priorizacin de empleo de mano de obra local en la provincia de Ro Negro en 1993, implementacin de medidas restrictivas a nivel nacional respecto de la incorporacin de mano de obra temporal extranjera. Estas medidas acontecen cuando a nivel del pas en su conjunto y a modo de descomprimir la presin social generada por los crecientes ndices de desempleo y subempleo, los estados provinciales -del resto del pas y en especial de provincias ms deprimidas- intervienen en el reclutamiento de trabajadores para realizar labores agrcolas en reas ms dinmicas de otras jurisdicciones; como el caso del estado tucumano que facilit, en los aos `90, el traslado de trabajadores a la regin frutcola de la Patagonia, o el caso ms reciente del propio estado neuquino que impulsa el traslado temporario de trabajadores frutcolas locales a regiones de Murcia, Espaa, mediante acuerdos internacionales. De esta forma, se ha ido desarrollando en este mercado tradicional de trabajo agrario un entramado de relaciones de proximidad -amigos, parientes, conocidos del pueblo- como de relaciones menos personales -transportista, convocantes, capataces, sindicalistas, agentes del estado, iglesias- que intervienen en la regulacin de la oferta de trabajadores y demanda de las empresas (Radonich y Steimbreger, 1996). Acompaan a los distintos sistemas de enganche, redes sociales e institucionales sobre la base de una compleja red de vnculos sociales -en especial, familiares y comunitarios. Estas redes sociales contribuyen a la difusin de informacin -posibilidades de trabajo, de financiacin (traslado, residencia transitoria, pasajes)- y brindan apoyo socioafectivo (relaciones parentales y amicales de contencin); reafirmando la complejidad de este mercado de trabajo (Bendini, Radonich y Steimbreger, 2001). Siendo as, en la conformacin de este ltimo, interviene la lgica de las empresas (familiares, integradas o globales) para gestionar el empleo y regular la demanda de acuerdo a sus necesidades e intereses; pero tambin las familias, las comunidades locales y extrarregionales, y el Estado, en sus distintas jurisdicciones, ponen en prctica estrategias y polticas que intentan regular la oferta (C. De Grammont y Lara, 2000).

Precarizacin de las relaciones laborales La investigacin emprica en Amrica Latina est encontrando procesos flexibilizatorios del trabajo que se basan en combinaciones de una flexibilizacin interna derivada de cambios tcnicos experimentados al interior de las empresas y de una flexibilizacin externa inducida por procesos ocurridos en el contexto institucional, los que desembocaran sobre todo en la precarizacin del trabajo (Tsakoumagkos, Bendini y Gallegos, 2000). En la Argentina de fin de siglo, las exigencias de mayor productividad en el mbito de un mercado globalizado, as como la desregulacin del mercado de trabajo con el imperativo de reducir los costos laborales, llevan a que las relaciones de trabajo se establezcan en un marco de creciente precariedad contractual, favoreciendo la diferenciacin y la segmentacin del mercado laboral con un incremento paulatino del sector en la periferia de su estructura. Estas exigencias del mercado globalizado, pueden abordarse a partir de las dos nociones de flexibilizacin anteriormente introducidas. La flexibilizacin tecnolgica alude a la necesidad de una reorganizacin de los procesos de produccin, a travs de la eliminacin de categoras profesionales y la adopcin de formas polivalentes o multifuncionales en la actividad de los trabajadores, con exigencias de mayor calificacin. La flexibilizacin laboral contractual se refiere al modo en el que el trabajador ingresa y sale del puesto de trabajo, tratando de modificar el esquema rgido de la relacin laboral, afectando particularmente la estabilidad del trabajador (Monza, 1994). Aparecen nuevas modalidades contractuales, formas de intermediacin y tercerizacin que en la prctica producen una precarizacin del contrato de trabajo. En conjunto, se trata de dos tipos de procesos y de sus potenciales relaciones, que producen diversas conexiones, de tipo tales como "modernizacin-flexibilizacin" y flexibilizacin-precarizacin, las que expresan localmente diferenciales condiciones de empleo y salarios. Ahora bien, el caso de la cadena frutcola en el norte de la Patagonia parece, en efecto, combinar una flexibilizacin interna y una flexibilizacin externa. Por un lado, la incorporacin de cambios tcnicos estara asociada a procesos de heterogeneizacin empresarial y laboral segn sea el grado de esa incorporacin misma. Esos cambios producen supresin, modificacin o generacin de puestos de trabajo. Por el otro, aunque el volumen total del empleo habra disminuido en la ltima dcada en las tareas agrcolas y postagrcolas, los trabajadores temporarios conservaran su importancia a pesar de la desestacionalizacin parcial experimentada -sobre todo en las zonas de reciente expansin frutcola con mayor modernizacin y productividad laboral a escala regional. No existe certidumbre, sin embargo, respecto de la magnitud de esa disminucin como se detall anteriormente. El impacto de la flexibilizacin externa proveniente de la legislacin actual va ms all del fraude laboral y comprende aspectos de los vnculos contractuales referidos a diversas formas de transgresin y/o clandestinizacin del empleo; y sobre todo, incluye a las formas legales de flexibilizacin o desregulacin, en especial los "contratos a prueba. Una consecuencia de estos procesos flexibilatorios, en el caso en estudio, es el hecho de que no slo se produce exclusin de fuerza de trabajo sino tambin inserciones cada vez ms precarias en toda la cadena, en un contexto generalizado de desempleo y subempleo, y de debilitamiento sindical. La explicacin de estos procesos de precarizacin no puede circunscribirse a la dinmica interna del complejo frutcola. sino que responde tambin a condiciones de la dinmica societal y a las expresiones jurdico-institucionales de la relacin laboral. A continuacin centramos el anlisis en la flexibilizacin externa, para ello se consideran algunos aspectos normativos y nuevas formas de intermediacin en la fruticultura que impactan en el vnculo contractual precarizando las relaciones laborales.

Eficacia normativa El marco normativo comprende el Rgimen Nacional de Trabajo Agrario -Ley 22248para trabajadores rurales; el Contrato de Trabajo -Ley 23808- para trabajadores de cosecha y empaque de frutas; y los Convenios Colectivos de Trabajo para trabajadores de empaque, de frigorficos y de jugos. En 1998 fueron derogadas casi todas las modalidades contractuales promovidas y reducido el perodo de prueba que haba sido introducidos en 1995. Pero, segn es de pblica actualidad, stos y otros temas centrales del marco normativo siguen en el centro del conflicto laboral en la Argentina -Ley de Reforma Laboral de inicios del ao 2000 y rebajas salariales 2000-2001. Bobbio (1991) sostiene que una norma es eficaz cuando es observada por aquellos a quienes est destinada. Su histrica inobservancia en el caso de los trabajadores agrarios ha producido una alta vulnerabilidad: los ms altos ndices de trabajo informal o "no registrado"v[5]. En la cadena agrcola en estudio hay, al menos, unos 3000-3500 trabajadores rurales en negrovi[6]. Asimismo, las normativas sobre estabilidad y duracin de la jornada tambin pueden constituirse en objeto de la inobservancia aludida. Adems estas transgresiones alcanzan niveles extremos en el trabajo temporario, hay trabajo infantil en negro, escaso cumplimiento de las condiciones de seguridad e higiene en planta y precariedad habitacional: Las descripciones hechas por los trabajadores, las denuncias sindicales y las inspecciones oficiales demuestran que esa precariedad comprende condiciones extremas habitacionales, o la casi ausencia de vivienda, y psimas o nulas condiciones sanitarias; y sobre todo, la desaprensin patronal en el manejo de agroqumicos peligrosos. Estas, que pueden ser situaciones histricas, son atribuidas actualmente a limitaciones en el contralor y a la amenaza del desempleo. Inspecciones de la Secretara de Trabajo de la provincia de Neuqun en 1998 realizadas en 32 establecimientos con un total de 1127 obreros, en una zona de expansin y modernizacin frutcola constataron: viviendas de trabajadores sin sanitarios -"utilizan como bao el monte"- o con sanitarios en mal estado, sin agua, puertas, duchas o instalacin elctrica; sin comedor -a la intemperie hecho con tablones de bins; sin habitaciones o con serias deficiencias -divisiones hechas con bins; plaguicidas junto al piletn para cocina, lavadero e higiene; carpas-comedor y fogncocina en un galpn para agroqumicos y curadoras; y documentacin legal no disponiblevii[7]. Frecuentmente, las empresas declinan la va administrativa ante las secretaras de trabajo, no presentndose a las audiencias y esperan la demanda laboral de la Justicia del Fuero Laboral. La dilacin en la cancelacin de las sanciones pareceran responder a estrategias empresariales de tipo financieras; de esta forma, tampoco resultan resarcidos los trabajadores estacionales que terminan la temporada sin cambiar sus condiciones laborales. A pesar de la vigencia desde 1971, de un marco legal binacional que regula la forma de contratacin y las condiciones de seguridad del trabajador trasandino que viene a realizar tareas estacionales, existen casos de golondrinas chilenos que ingresan a nuestro pas sin un contrato previo y/o sin cumplimentar con los requisitos de permiso de trabajo. Para ellos, la nica forma de contratarse es en negro, exponindose de esta manera a la desproteccin laboral. Respecto del marco legal, desde 1990 el trabajador de cosecha se encuadra en el rgimen de la Ley de Contrato de Trabajo como trabajador permanente discontinuo, el cual debera proporcionarle mayor proteccin ya que implica que todo trabajador estacional debe ser llamado en el momento de inicio de las actividades de recoleccin de la fruta, segn un orden de prelacin, vinculado con la antigedad. La convocatoria para estos trabajadores debe hacerse a travs de la prensa, pero como slo es obligatorio realizar el llamado por medios locales, obviamente esta condicin impide que los trabajadores golondrinas puedan informarse en sus lugares de origen. Por consiguiente, los empresarios y/o productores que requieren mano de obra extrarregional recurren a

formas de convocatorias diversas, principalmente informales, que, por otra parte, les permite contratar a aquellos que les resultaron buenos trabajadores en la temporada anterior. Los organismos de contralor reconocen que estn registrados algo menos del cincuenta por ciento de los trabajadores estacionales. En las nuevas reas de expansin productiva -donde el porcentaje de migrantes en relacin al conjunto de trabajadores estacionales es ms alto que en las zonas tradicionales frutcolas de la regin- alrededor del ochenta por ciento de las empresas no cumplen con la normativa establecida para los trabajadores estacionales, segn datos de las direcciones provinciales de trabajo por inspectoras de trabajo realizadas en temporada. Asimismo, de acuerdo a una estimacin de tcnicos de OSPRERA -Obra Social del Personal Rural y Estibadores de la Repblica Argentina- en la actualidad, persistira alrededor de un sesenta por ciento de trabajadores estacionales ligados a relaciones contractuales ilegales o en negro. En el empaque de fruta, la introduccin del perodo de prueba en 1995 impact en la estabilidad de los trabajadores. La Ley 23013 de 1998 lo redujo a treinta das; pero la prolongacin de este mal llamado perodo de prueba ha sido incorporada en la Ley de Reforma Laboral del ao 2000.

Nuevas modalidades de intermediacin Las pseudocooperativas de trabajo Como una modalidad de tercerizacin aparecen las denominadas cooperativas de trabajo que prestan servicios a terceros. Estas cooperativas, actuando en un marco de aparente legalidad, constituyen en realidad pseudocooperativas de trabajo que operan en fraude a la ley laboral Representan uno de los aspectos ms extremos de la flexibilizacin, la absoluta precarizacin de la relacin contractual ya que transforman al trabajador que de hecho acta en relacin de dependencia, en un trabajador pseudoautnomo, "asociado", que percibe bajos salarios, carece de estabilidad, aportes previsionales, beneficios asistenciales, proteccin ante accidentes, enfermedades y dems beneficios que otorga la legislacin laboral. El INAC -Instituto Nacional de Accin Cooperativa, actual INAES -Instituto Nacional de Asociativismo y Economa Social- intent regularlas mediante una resolucin que reafirma el carcter asociativo del vnculo y les impone obligaciones: efectuar aportes al rgimen de trabajadores autnomos, contratar un seguro de salud, pagar indemnizacin por accidente de trabajo, entre otras. Esa resolucin resulta contradictoria porque considera al asociado como autnomo mientras obliga a la cooperativa a efectuar los aportes previsionales. Pero esa normativa no logr detener el avance de esta modalidad de fraude y el nmero de cooperativas que operaron en el mercado laboral en los aos posteriores a su dictado aument considerablemente. Otro intento regulatorio fue el Decreto 2015/94 del Poder Ejecutivo Nacional, prohibitorio de la constitucin de nuevas cooperativas de trabajo "que, para el cumplimiento de su objeto social, prevean la contratacin de servicios cooperativos por terceras personas utilizando la fuerza de trabajo de sus asociados". Respecto de las inscriptas con anterioridad, ordena a la DGI Direccin General Impositiva- y a la Direccin Nacional de Polica de Trabajo verificar la posible existencia de fraude laboral o la evasin de aportes previsionales. En cuanto a los elementos de la relacin que deben considerarse a fin de evaluar si existe o no fraude laboral en el funcionamiento de una cooperativa de trabajo, la jurisprudencia mayoritaria entiende que es la autntica participacin del asociado en la vida de la cooperativa la que determina el encuadre jurdico apropiado: cuando tal participacin es ficticia nos encontramos ante un fraude laboral. En otro sentido, se sostiene que la configuracin del fraude estara dada por la ausencia de cobertura mdica, seguro de accidente de trabajo, de descansos y otros beneficios que gozan los trabajadores de acuerdo a las leyes vigentes.

Esta modalidad de precarizacin del contrato de trabajo que se pone en auge en nuestro pas a inicio de los aos noventa y aparece muy vinculada al desarrollo de nuevas reas productivas, en especial en el sector de la agroindustria de frutas, presenta un significativo desarrollo en zonas como la de San Pedro en la provincia de Buenos Aires, la citrcola de Tucumn, la de Mendoza y ms tardamente en la cuenca del ro Negro. Su actividad es relativamente reciente en la fruticultura del norte de la Patagonia, por cuanto estudios anteriores realizados en la regin sobre las relaciones laborales en la fruticultura, no daban cuenta de esta modalidad de tercerizacin (Murmis y Feldman, 1996). Resulta difcil de precisar el nmero de estas cooperativas en actividad. SOEFRNYN Sindicato de Obreros y Empleados Frutcolas de Ro Negro y Neuqun- informa sobre 45 cooperativas que operan en su jurisdiccin con pedido de cancelacin en el INAES por violacin del Decreto 2015/94. El sindicato estima que el nmero de trabajadores bajo esta modalidad por temporada oscila entre 3000 y 4000. En las localidades de Roca, Cinco Saltos, Villa Regina y Allen, la mayora de los galpones de empaque -especialmente los de empresas integradas de mayor tamao- trabajaran con estas cooperativas, segn informa SOEFRYN, delegacin Roca. Estos mismos informantes sealan un ahorro empresario de $0,50/cajn merced a este tipo de fraude laboral. Adems, una forma habitual de burlar los controles gubernamentales y judiciales, lo constituye su alta tasa de disolucin/recreacin con nueva denominacin. De hecho, los capataces o supervisores son puestos por los empresarios contratantes de las cooperativas. Los sindicalistas visualizan estos y otros aspectos semejantes como fraude a la legislacin laboral y previsional. Opinan que No son los trabajadores los que se estn cooperativizando, sino son los empleadores los que se estn cooperativizando. Se comunica la existencia de jornadas extensas de trabajo con promedio de 14 horas diarias. La escasez de oportunidades de empleo son consideradas como la fuente de las condiciones propicias para el auge de este tipo de pseudocooperativas. Los mismos dirigentes sindicales manifiestan su constatacin de la nula informacin y participacin de los socios en las asambleas. Aunque el fraude laboral exista de todos modos, ya sea que se constituyan tales cooperativas como formas de intermediacin vinculada a iniciativas empresarias o por terceros interesados en obtener un beneficio a travs de la intermediacin, las significativas diferencias de una y otra modalidad son de inters para los estudios sociales ms all de lo que ha sido posible detectar en esta oportunidad. En cuanto a la intervencin de los organismos de contralor organismos nacionales y provinciales de Trabajo, Direccin de Cooperativas de Ro Negro, Direccin de Personas Jurdicas de Neuqun, INAES- no se encontraran cumpliendo con sus funciones en forma adecuada. Lo corroborara, segn algunos informantes sindicales, el frecuente caso de cooperativas de 25 socios que en temporada trabajan con 160 personas a las que se denominan socios transitorios y que, obviamente, pierden tal carcter al finalizar las tareas encomendadas a la cooperativa. En relacin al vnculo que se establece entre el trabajador y la cooperativa de trabajo, la doctrina y la jurisprudencia mayoritaria de nuestros tribunales, en forma reiterada han sostenido que no existe relacin de dependencia siempre y cuando no se alegue y pruebe la existencia de fraude laboral. La complejidad que implica probarlo ha generado una situacin en la que hay denuncias pblicas y no acciones judiciales. En este contexto, la Cooperativa de Produccin de Servicios Agrupar Ltda., en un aviso publicado en un diario regional, ofreca al empresariado los beneficios de la ocupacin de mano de obra a travs de las cooperativas de trabajo "Posibilidad de fijar los costos del servicio o tareas en funcin de la productividadSe puede requerir y contratar el servicio en cualquier momento, da y horario, de acuerdo a las necesidades, por picos de produccin, estacionales o demanda" (Diario La Maana del Sur, 11/06/98). En el mismo aviso, se informa que a travs de esa Cooperativa hace su presentacin en la zona el Grupo Fenacoop, como: "...el ms grande y diversificado prestador de servicios, contratista y ejecutor de obras ms seguro y competitivo de la actualidad, con activa

presencia en 17 provincias y 33 delegaciones cubriendo ms de 200 localidades" (Diario La Maana del Sur, idem). La diversidad de servicios que se ofrecen y espacios geogrficos que los mismos abarcan, nos remite a la opinin de Vzquez Vialard (1996) en el comentario al fallo de la Suprema Corte de Justicia de la provincia de Mendoza en "Ros, O. M. Cooperativa de Trabajo Transporte Automotor de Cuyo T.A.C." (Trabajo y Seguridad Social, Tomo1992: 328) en el sentido de que "Estimamos que tambin cabe excluir como tal -como cooperativa de trabajo- a aquella entidad que, no obstante el cumplimiento de los resguardos formales, en razn del nmero de sus miembros, la sede geogrfica en que funcionan sus autoridades -muy distante del lugar en que se desempean ciertos trabajadores- hacen prcticamente imposible que stos puedan, en la prctica, ejercer su derecho a conformar la voluntad societaria y efectuar un cierto control de gestin realizada". Al respecto, Ibarluca (1997) es categrico cuando opina que en la casi totalidad de las cooperativas que proveen mano de obra a terceros se verifica fraude laboralviii[8]. El referido aviso publicitario anteriormente citado pone de manifiesto adems la estrategia que estas cooperativas de trabajo utilizan para eludir las normas vigentes: la fusin y creacin de nuevas cooperativas o grupos de cooperativas. Esta constante "mutacin" que les permite operar un tiempo y luego desaparecer, para reaparecer bajo otra denominacin, es permanentemente denunciada por los gremios de UATRE -Unin de Trabajadores Rurales- y SOEFRNYN: Las ventajas para los emprendimientos ms nuevos o aquellos que empiezan en la actividad derivadas de la posibilidad de incorporar la figura de la cooperativa de trabajo, estaran indicando por un lado, una importante reduccin de los costos laborales en el sector y por otro, que habra una tendencia descendente del trabajo en relacin de dependencia en los trminos de la legislacin vigente a medida que aparecen nuevos emprendimientos o se reconviertan los ya existentes. En conjunto, por una parte, se flexibilizaron la legislacin laboral y su fiscalizacin, produciendo la precarizacin de los contratos laborales. Por otra, la Libreta de Trabajo Rural para la registracin de los trabajadores, tiene evidentes limitaciones frente al avance de las formas de tercerizacin de la oferta de trabajo, en especial el de las cooperativas de trabajadores que prestan servicios a terceros y las empresas de servicios eventuales.

Empresas de servicios eventuales Las empresas de servicios eventuales, aunque no han desarrollado hasta el momento una importante actividad en la regin en estudio, deben ser igualmente consideradas, por cuanto ha sido la modalidad que ha tendido a instaurarse en otros reas productivas cuando el accionar de las pseudocooperativas ha sido denunciado como un fraude laboral. La reglamentacin del artculo 68 de la ley 24013 mediante el decreto N 342/92, impuso una serie de restricciones para la constitucin y el funcionamiento de estas empresas a partir de los abusos registrados en el uso de la modalidad contrato de trabajo de servicios eventuales en el sector frutcola, especialmente en las zona citrcola de Tucumn. Rubio, al definir el contrato de trabajo eventual cita a Ojeda Avils, que toma la definicin del derecho espaol diciendo que "probablemente sea la eventualidad, el concepto ms genrico o difuso de cuantos aparecen en las normas sectoriales, una especie de ameba que en cada reglamentacin o convenio recibe una forma diferente absorbiendo o expulsando otras figuras ms concretas" (Rubio, 1998:50). El artculo 68 de la Ley de Empleo 24013, artculo 99 en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), establece esta modalidad contractual para satisfacer resultados concretos, en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa cuando no pueda preverse la finalizacin del contrato; el empleador debe probar estas circunstancias. Es importante tener en cuenta que a los trabajadores

contratados bajo esta modalidad se los considera en relacin de dependencia con carcter permanente discontinuo Para el funcionamiento de las empresas de servicios eventuales se deben cumplir una serie de requisitos formales, entre ellos, constituirse como persona jurdica con el objeto exclusivo de poner a disposicin de terceros distintos tipos de personal para cubrir temporariamente servicios extraordinarios y transitorios. Deben adems, estar habilitadas para funcionar como tales por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; en caso de carecer de dicha habilitacin a los trabajadores se los considera personal permanente continuo de la empresa usuaria, la que adems es solidaria por el pago de las multas que correspondan. Tambin como un modo ms de evitar el fraude, se establece la solidaridad entre el empleador y la empresa de servicios eventuales en relacin a las obligaciones laborales, tanto de ndole salarial como previsional. De lo expuesto surge claramente la imposibilidad de utilizar esta modalidad contractual en el desarrollo de actividades de tipo estacional, no extraordinarias ni transitorias, como es el caso de la fruticultura.

A modo de conclusin A comienzos de 2001, la extensin en la actividad frutcola de las distintas formas de intermediacin del trabajo, en especial de las pseudocooperativas, es tema de tratamiento en sesin especial por parte de la Subcomisin de Fruticultura de la Comisin de Asuntos Econmicos de la Legislatura de Ro Negro. Surge en el marco de convocatorias a la Mesa provincial de Concertacinix[9] y a propsito del requerimiento de intervencin por parte de trabajadores rurales agremiados, de legisladores representantes de las nuevas reas de expansin productiva -donde esta modalidad de tercerizacin provoca fuerte impacto en las comunidades localesx[10] y por socios de cooperativas de trabajo no fraudulentas -ante la competencia desleal de las pseudocooperativas. Participan de la sesin en comisin tambin funcionarios del ejecutivo provincial de las direcciones de trabajo y de cooperativas y mutuales, y parte de los compromisos asumidos son recogidos en los contenidos de los acuerdos nacionales de competitividad del sector. En junio de 2001, el gobierno nacional en el marco de un conjunto de iniciativas antirecesivas que abarcan a un amplio abanico de sectores de la actividad econmica y que adoptan la forma de acuerdos destinados a mejorar la competitividad y la generacin de empleo- crea la Mesa de Acuerdo Precompetitivo de la Cadena de Manzanas y Peras. Esta Mesa nacional est integrada por representantes del gobierno nacional y de los gobiernos provinciales, como tambin de cmaras empresariales y de organizaciones de productores frutcolas. El contenido de los acuerdos alcanza medidas e instrumentos en el orden nacional, provincial y privado. Dichos contenidos incluyen compromisos de los actores mencionados en materia impositiva, comercial y laboral, y propuestas ms amplias sobre marcos jurisdiccionales y acuerdos intersectoriales. Estn organizadas en un Convenio Marco y Convenios Complementarios (entre ellos, uno entre el gobierno nacional; los gobiernos de las provincias de Ro Negro y Neuqun; CAFI, CAVIA, CINEX y Federacin de Productores de Fruta de Ro Negro y Neuqun). Estos convenios, partiendo de la declaracin de emergencia pblica del complejo, incluyen numerosas clusulas que comprometen diferencialmente a los actores firmantes, entre las cuales las que tienen mayor relevancia para los trabajadores abarcan, entre otras, * la articulacin de mecanismos necesarios para evitar el fraude a la ley laboral mediante la desnaturalizacin de la figura de cooperativa de trabajo * la generacin de un sistema simplificado para la Seguridad Social que permita regularizar la situacin laboral de los trabajadores no permanentes del sector, brindando, asimismo cobertura de riesgos de trabajo

* la verificacin del cumplimiento de los compromisos laborales en el marco del Sistema Integrado de Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social y en el mbito del Consejo Federal del Trabajo y la Comisin de Trabajo Agrario * el impulso de acciones que permitan eliminar o regularizar el empleo no registrado y dems distorsiones que el incumplimiento de la normativa de trabajo y de la seguridad social provoca en los mercados.

Reflexiones finales En este texto analizamos la emergencia, hacia finales de siglo, de nuevas formas de relacin laboral en un mercado tradicional de trabajo agrario del norte de la Patagonia argentina. Los desarrollos presentados dan cuenta de su configuracin como un espacio en donde confluyen oferta y demanda mediadas por contextos sociales, culturales y polticos que intervienen para definir su comportamiento. A diferencia de otras regiones agrcolas de exportacin de productos de calidad, el comportamiento del empleo en esta cadena argentina, muestra que estamos frente a un proceso que est teniendo importantes consecuencias no especialmente en la magnitud del empleo agrario sino en las modalidades de insercin y de vinculacin laboral. Ms all del reconocimiento de una situacin mixta o combinada de procesos flexibilizatorios -tecnolgico y contractual- del trabajo y la contingencia de sus mutuas conexiones, el discurso actual de sindicalistas y agentes del estado local prioriza, para el tratamiento intersectorial, los distintos mecanismos y nuevas formas de precarizacin laboral. Tal el caso de las pseudocooperativas de trabajo, un fenmeno al que se asigna gran importancia en la fase reciente de evolucin de la actividad. Adems de ste, se anotan otros tres factores externos a los aspectos tcnicos del proceso de trabajo que condicionan a este mercado laboral regional: la persistencia del trabajo en negro, el incumplimiento de la legislacin y la ampliacin de los llamados contratos a prueba. Hay entonces factores jurdico-institucionales de precarizacin determinados por la dinmica societal, cuya magnitud es importante dadas las evidencias disponibles. En efecto, se informa de por lo menos unos 3000-3500 trabajadores de la produccin agrcola no registrados o en negro, de unos 3500-4600 trabajadores durante la temporada de cosecha contratados para tareas postagrcolas a travs de las pseudocooperativas de trabajo y de un nmero indeterminado pero significativo de estos mismos trabajadores con contratos a prueba y/o experimentando diversas transgresiones de la legislacin laboral y previsional vigente. El caso presentado podra situarse en el actual debate acerca de la eficacia y equidad de la regulacin y la gestin del Estado respecto de los alcances protectorios del derecho laboral. En este sentido, el texto incorpora el anlisis respecto de la normativa vigente, su aplicacin y fiscalizacin. Si bien las formas precarias de empleo agrario en la fruticultura del norte de la Patagonia integran dbilmente la agenda de los estados nacional y locales, se presentan algunos avances en los recientes acuerdos intersectoriales de competitividad; sin embargo an distan de un tratamiento eficaz con compromiso social y poltico. En sntesis, esta situacin da cuenta de mundos de trabajo cada vez ms precarios e inestables, caracterizados por condiciones de acumulacin flexibles; en los cuales se diversifican las modalidades de relacin laboral y se diluye el alcance de la vinculacin contractual con significativo retroceso en los derechos protectorios del trabajo.

Bibliografa

Abramo, Las. 1996. Sociologa do trabalho na Amrica Latina: Novos paradigmas productivos en Rivera, Carlos y Planell Larrinaga, Elsa (edit.) Reestructuracin productiva, cambio tecnolgico, gnero y sindicalismo en Amrica Latina. ALAST, Puerto Rico. Bendini, Mnica.1999. "Entre maas e peras: Globalizaao, competitividad y trabalho" en Cavalcanti, J. Salete (org.), Bendini, Mnica y Graziano da Silva, Jos (coedit.). Globalizaao Trabalho Meio Ambiente. Mudanas socieconmicas em regies frutcolas para exportaao. Editora Universitaria UFPE. Recife. Bendini, Mnica; Tsakoumagkos, Pedro; Radonich, Martha. y Steimbreger, Norma. 2000. "Tipos contemporneos de trabajadores y de migrantes estacionales en un mercado tradicional de trabajo agrario". En Cuadernos Agrarios. Migracin y mercados de trabajo. Nueva poca. Nmero 19-20. Federacin Editorial Mexicana. Mxico. Bendini, Mnica; Radonich, Martha y Steimbreger, Norma. 2001.Trabajadores agrcolas estacionales. Marco terico-metodolgico para un estudio de caso. Mimeo. Bobbio, Norberto.1991. Teora General del Derecho. Debate. Madrid. Cavalcanti, J. Salete (org.), Bendini, Mnica y Graziano da Silva, Jos (coedit.). 1999. Globalizaao Trabalho Meio Ambiente. Mudanas socieconmicas em regies frutcolas para exportaao. Editora Universitaria UFPE. Recife. C. de Grammont, Hubert y Lara Flores, Sara (2000) Nuevos enfoques para el estudio del Mercado de trabajo rural en Mxico. En Cuadernos Agrarios. Nueva poca n 19-20, Mxico. Diario La Maana del Sur.11/06/98. Neuqun. Direccin de Inspeccin Laboral. 1997. Resolucin 953/97. Subsecretara de Trabajo. Provincia de Buenos Aires. Fino, Torcuato (h.). 1997. "Panorama de la regulacin social y jurdica del trabajo dependiente en la Unin Europea". En Trabajo y seguridad social. El Derecho. Buenos Aires. Fundacin Omega Seguros. 1994. "Flexibilizacin Laboral" Conferencia..Buenos Aires. Ibarluca, Miguel. 1997. "Las cooperativas de trabajo: un largo camino de obstculos" en Trabajo y Seguridad Social. El Derecho. Buenos Aires. Izquierdo,, Roberto. 1985. "Trabajo Agrario" en Vzquez Vialard, Antonio. Tratado de Derecho del Trabajo. Astrea. Buenos Aires. Lara Flores, Sara.1998. Nuevas experiencias productivas y nuevas formas de organizacin flexible del trabajo en la agricultura mexicana. Procuradoria Agraria. Juan Pablos Editor, Mxico. Luparia, Carlos. 1997. "El trabajo rural. Aspectos socioeconmicos. Marginacin.Trabajo Informal". En Derecho del trabajo. La Ley. Buenos Aires. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. "El empleo no registrado en el perodo 1989-1994". En Informe 21.Proyecto Gobierno. Argentino PNUD/OIT-ARG/92/009. Minujin, Alberto y Cosentino, E. 1993."Crisis y futuro del estado de bienestar. Aportes a un debate". En Minujin, Alberto (edit). Desigualdad y Exclusin.. Desafos para la poltica social en la Argentina de fin de siglo UNICEF-Losada. Buenos Aires. Monza, Alfredo. 1993. "La situacin ocupacional argentina. Diagnstico y perpectivas". En Minujn Alberto.(edit.) Op.cit. Murmis, Miguel y Feldman, Silvio. 1996."El sistema de posiciones de trabajo en la agroindustria frutcola del Alto Valle: Algunas dimensiones para su anlisis". En Bendini, Mnica y Pescio, Cristina. (Coord.) Op. cit. Rubio, Valentn. 1998. La Reforma Laboral Ley 25013. Rubinzal Culzoni, Santa. Fe. Pries, Ludger. 2001. The Disruption of Social and Geographic Space. En International Sociology. Volume 16, number 1. SAGE Publications. London. Radonich, Martha y Steimbreger, Norma. 1996. Redes sociales, migracin contempornea y movilidad estacional en el Alto Valle de Ro Negro y Neuqun. Mimeo. Radonich, Martha, Steimbreger, Norma y Ozino C., Mara. 1999. Cosechando temporadas. En Bendini, Mnica y Radonich, Matha (Coord.) De golondrinas y otros migrantes. Cuaderno GESA II. Editorial La Colmena. Buenos Aires.

Ro Negro on line. 10 de junio de 2001. Investigacin Exclusiva. Convenio para mejorar la competitividad y la generacin de empleo y Convenios complementarios (1 parte y 2 parte). Rubio, Valentn. 1998. La Reforma Laboral Ley 25013. Edit. Rubinzal Culzoni. Santa Fe. Sappia, Jorge. 1996. Empleo y Flexibilidad Laboral. Astrea Buenos Aires. Sardegna, Miguel.1993. Rgimen del contrato de trabajo y ley nacional de empleo. Ediciones La Rocca Buenos Aires. Servicios Empresarios Argentinos. 1997. Subcontratacin en trabajos de recoleccin de frutas y empaque. Consulta Dictamen. Mimeo Tsakoumagkos, Pedro y Bendini, Mnica. 2000. Transformaciones agroindustriales y nuevas posiciones laborales En Bendini, Mnica y Tsakoumagkos, Pedro (Coord.). Transformaciones agroindustriales y laborales en nuevas y tradicionales zonas frutcolas del norte de la Patagonia. GESA-PIEA. Universidad de Buenos Aires. Ciudad de Buenos Aires. Tsakoumagkos, Pedro, Bendini, Mnica y Gallegos, Norma. 2000.Modernizacin agroindustrial y mercado de trabajo flexibilizacin o precarizacin?. El caso de la fruticultura en la cuenca del ro Negro. Ponencia presentada en el III Congreso Latinoamericano de Sociologa del Trabajo. 2000. Mimeo. Vzquez Vialard, Antonio. 1996 Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Astrea. Buenos Aires. Von Potobsky, Geraldo. 1997 "Tendencias del Derecho del Trabajo". En Trabajo y Seguridad Social. El Derecho Buenos Aires.

(Volver al comienzo del artculo) (Ir a Portada de la

i[1] Este texto se basa en materiales elaborados en el marco de los proyectos de investigacin: Globalizacin, regionalizacin y reestructuracin en el mercado de trabajo frutcola. PIP-CONICET y Estrategias empresariales en el desarrollo agroindustrial. Un

, fue presentado como ponencia al XXXIII Congreso Internacional LASA (Asociacin de Estudios Latinoamericanos), en setiembre de 2001.

estudio de caso: localizacin y trayectoria GESA-FDyCS-UNComahue

Investigadoras del Grupo de Estudios Sociales Agrarios (GESA). Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. Universidad Nacional del Comahue. Argentina.

ii[2]

Comprende una vasta zona de agricultura bajo riego de aproximadamente 135.000 ha. en las provincias de Ro Negro y de Neuqun -Alto Valle del ro Negro, valle inferior del ro Limay y valles medios de los ros Neuqun y Negro- y constituye una regin en la que los aspectos econmicos y sociales de su desarrollo estn fuertemente asociados a las modalidades de expansin de la fruticultura de exportacin. iv[4] En los ltimos aos, existen acuerdos entre las grandes empresas con las direcciones provinciales de trabajo o las reas de administracin municipales que favorecen el traslado de mano de obra desde zonas cercanas de las mismas Provincias de la regin que presentan altos niveles de desempleo. En este contexto, se

iii[3]

enmarca, por ejemplo, el desplazamiento de trabajadores de la Lnea Sur rionegrina a las nuevas reas de expansin productiva. v[5] De acuerdo a Luparia (1997) el nmero de trabajadores no registrados alcanzara a un milln, situacin agravada por la desproteccin legal que signific el dictado del Decreto-Ley 22248 que establece el Rgimen Nacional de Trabajo Agrario y la exclusin de los trabajadores rurales de la LCT, no obstante la excepcin que introdujo la ley 23808 para los trabajadores que desarrollen tareas de cosecha y empaque de frutas. vi[6] Trabajadores no registrados, no blanqueados laboralmente. vii[7] Como indicador del grado de incumplimiento de la normativa vigente se presenta el relevamiento de un caso que corresponde a una empresa integrada exportadorae u rea nueva de expansin de la actividad: Establecimiento "A" (se trata de una gran empresa de dilatada trayectoria en la zona) inspeccionado el 2/2/98, se relevaron datos de 405 trabajadores: -No se encontr documentacin disponible. - El representante del sindicato de los trabajadores rurales dijo que no tenan cobertura de obra social. - Se labr un acta de infraccin a la Ley 19587 sobre seguridad e higiene en el trabajo, por deficiencias en las instalaciones , se tomaron fotos en la que se observa: a) El comedor a la intemperie hecho con bins. b) En un lugar que funciona como habitacin del personal, las divisiones estan hechas con cajones bins. c) Se observa un piletn muy sucio donde se lavan la ropa, los alimentos, los utensilios de cocina y se realiza la higiene personal de los trabajadores. Debajo del mismo hay unas bolsas que contienen plaguicidas (ello surge del informe que acompaa las fotos). d) De acuerdo a informacin obtenida a travs del personal del organismo que realiz las inspecciones, los trabajadores usan cubiertas de tractores como fuentones para lavar la ropa o el aseo personal y en algunos casos usan cajones bins en lugar de camas. Esta empresa al 13 de abril de 1998, no se haba presentado ante la secretara de Trabajo corrspondiente la totalidad de la documentacin requerida en la inspeccin realizada. viii[8] En el sector agroalimentario, un ejemplo es la verificacin de existencia de fraude a la ley laboral en la relacin contractual entre el Frigorfico Arre-Beef y la Cooperativa de Trabajo Nuevo Milln Ltda. en la provincia de Buenos Aires (Direccin de Inspeccin Laboral. 1997). ix[9] La Mesa de Concertacin de la Produccin Frutcola fue sancionada el 15-12-89 en la Legislatura de Ro Negro por ley -Ley 2355- que en su artculo 1 establece quienes son los que la constituyen: dos representantes gubernamentales del Poder Ejecutivo, del entonces Banco de Ro Negro, dos representantes del Gobierno Nacional, uno del rea de Trabajo y otro del rea de la Administracin General de Puertos, un representante de la Organizacin de los Productores, un representante de los Empacadores, uno de los Propietarios de frigorficos, un representante de la Industria del jugo, uno de los Transportistas, un representante de la asociacin gremial que agrupa a los Trabajadores Rurales (obreros y empleados), un representante de la asociacin gremial que agrupa a los Obreros y Empleados del Empaque de Frutas, un representante de la asociacin que agrupa a Obreros y Empleados de los Frigorficos, de los Empleados del Estibaje y Portuarios y cualquier otra representacin que los miembros de la mesa acuerden como necesaria. En la Ley se establece que es funcin de la Mesa acordar anualmente los costos y precios que regirn para cada una de las actividades econmicas que componen el sistema agroindustrial; as como establecer condiciones de pago y clusulas de ajuste a los valores, tanto para salarios, tarifas como precios de la produccin y toda otra poltica que mejore el sector Se deja expresamente sealado que esta Mesa de Concertacin "no afecta las funciones propias del Ministerio de Trabajo de la Nacin, en lo atinente a la fijacin de sueldos y convenios colectivos de trabajo. x[10] Tal el caso de mediacin del intendente en un conflicto -expresado en piquete de interrupcin del trnsito en una ruta nacional- entre trabajadores de una pseudocooperativa y una empresa integrada lder en la exportacin de frutas

MI SIMPLIFICACIN II. ACUSE DE RECIBO DE LA COMUNICACIN. COPIA AL TRABAJADOR

En qu casos el empleador debe presentar una copia del acuse de recibo al trabajador y dentro de qu plazo? El duplicado del acuse de recibo deber ser entregado al trabajador, en los plazos que para cada caso se indican a continuacin: Alta en el "Registro": dentro de las 48 horas, contadas a partir de las cero horas del da inmediato siguiente a la fecha que se encuentra consignada en el respectivo acuse de recibo. Modificacin de datos: dentro del mes calendario en que se realiz la modificacin. Baja en el "Registro": solo cuando sea solicitado por el trabajador desvinculado de la empresa. En tal situacin la entrega del aludido duplicado deber efectuarse dentro del plazo de 5 das corridos, contados a partir del da, inclusive, inmediato siguiente al de su solicitud. En todos los casos, el empleador deber documentar en forma fehaciente la recepcin del duplicado del acuse de recibo por parte del trabajador.

MI SIMPLIFICACIN II. ANULACIN DE LA COMUNICACIN DE ALTA EN EL "REGISTRO"

Cul es el plazo para anular un alta? Cuando no se concrete la relacin laboral que origin la comunicacin de alta en el Registro, el empleador deber anularla. Dicha anulacin deber efectuarse hasta las 24 horas, inclusive, del da informado como de inicio de la relacin laboral. No obstante, el citado plazo se extender hasta las 12 horas del da siguiente, cuando la jornada laboral est prevista iniciarse desde las 17 horas en adelante. Asimismo, la relacin laboral que se inicie un da inhbil administrativo, podr ser anulada desde las 12 horas del primer da hbil siguiente.

MI SIMPLICACIN II. ANULACIN DE LA COMUNICACIN DE ALTA EN EL REGISTRO

Cul es el plazo para anular un alta? Cuando no se concrete la relacin laboral que origin la comunicacin de alta en el Registro, el empleador deber anularla. Dicha anulacin deber efectuarse hasta las 24 horas, inclusive, del da informado como de inicio de la relacin laboral. No obstante, el citado plazo se extender hasta las 12 horas del da siguiente, cuando la jornada laboral est prevista iniciarse desde las 17 horas en adelante. Asimismo, la relacin laboral que se inicie un da inhbil administrativo podr ser anulada desde las 12 horas del primer da hbil siguiente.

Principios de Poltica Educativa: De la nueva ley de Pasantas Educativas hacia la futura Ley de Educacin Supe o ac a a utu a ey ducac Superior.

Proponemos el anlisis en espejo de los principios en espejo generales de la Poltica Educativa Nacional, presentes y ya en la Ley de Pasantas y

porque dichos principios permiten anticipar la direccionalidad de las definiciones de una futura Ley de Educacin Superior

PRINCIPIO DE ADECUACIN A LOS TIEMPOS

La ley de Pasantas se corresponde con la ruptura con el modelo neoliberal y el avance hacia un modelo de crecimiento con equidad social

Los nuevos tiempos exigen que las normativas educativas sintonicen con los valores centrales que la Nacin promueve: consonancia con los valores que la Ley 26206 (de Educacin Nacional) consagra centralidad del Estado como garante de la educacin pertinencia social de la Educacin Superior acceso garantido como Derecho para todos los ciudadanos La L nueva LES d b ser solidaria con llos requerimientos d l modelo d d deber lid i i i t del d l de desarrollo ll nacional de crecimiento con equidad social

PRINCIPIO DE ARTICULACIN
La ley de Pasantas articula lgicas (de la educacin y del trabajo) y sectores (instituciones educativas educativas, empresas privadas, organismos del estado) bien diferenciados, nuclendolos en torno a metas compartidas y a procesos normalizados

Articulacin t A ti l i entre iinstituciones di tit i diversas (l I tit t S (los Institutos Superiores, llas U i i Universidades) id d ) Articulacin entre administraciones distintas (del Estado Nacional, de los Estados provinciales, provinciales de las Universidades) Articulacin entre mundos y visiones distintas : educacin y trabajo Articulacin entre funciones e intereses diversos ( formacin de recursos humanos calificados, generacin de conocimientos bsicos y aplicados, de desarrollo y de innovacin tecnolgica, etc.) tecnolgica etc )

PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA
La ley de Pasantas transparenta esas experiencias formativas , al evitar el deslizamiento de las mismas deslizamiento hacia relaciones laborales encubiertas

Establecimiento de frmulas claras para fijar las obligaciones mutuas y para la distribucin de los recursos en Educacin Superior Definicin de la competencia de figuras externas que controlen los procesos en un marco de respeto por las autonomas de los actores actores. No circunscribir el concepto de transparencia a lo administrativo contable : aplicarla tambin en los procedimientos acadmicos en los concursos docentes en acadmicos, docentes, la escucha de todas las voces, en la atencin de las demandas de los diferentes sectores sociales, etc.

PRINCIPIO DE PRIORIZACIN DE LA FUNCIN SOCIAL

En el caso de las Pasantas la norma destaca la funcin social que deben cumplir las empresas y organizaciones receptoras de los Pasantes

Una Educacin Superior que en ejercicio de este principio haga su aporte sustantivo al afianzamiento del modelo de crecimiento con inclusin social Poner en el foco de las Instituciones de Educacin Superior las problemticas concretas de las comunidades y de las geografas locales en las que estn insertas Capitalizar y potenciar la experiencia histrica universitaria (propia de los desarrollos que se generan desde las reas de Extensin y tambin de Investigacin) hacia la interpretacin y la transformacin de las acuciantes realidades circundantes .

PRINCIPIO DE DEMOCRATIZACIN
En la norma de Pasantas se busca evitar la discrecionalidad por la va de la participacin para asegurar la calidad de las propuestas

La democracia es un valor histrico permanente, presente en nuestra Constitucin Nacional y enraizado en la Reforma del 18: ser consecuente con esta tradicin y profundizar los mecanismos de participacin A modo de ejemplo, la experiencia democrtica p j p p puede enriquecerse: q
incorporando a los Consejos Sociales en el gobierno institucional asegurando la participacin de los docentes interinos en los procesos electivos considerando lla extensin d lla vida d id d t i de id democrtica a t d llas iinstituciones ti todas tit i integrantes del Nivel, sin circunscribirla a las Universidades Pblicas Nacionales

PRINCIPIO DE DESMERCANTILIZACIN
La ley de Pasantas prioriza l objetivos pedaggicos, por sobre el valor d l L l d P t i i los bj ti d i b l l de lograr un abaratamiento de b t i t d costos o una forma de recaudacin adicional

Consistencia con la Ley de Educacin Nacional 26206 que es unvoca en esta definicin (Arts. 2 y 10) Preservar a la Educacin Superior de las manipulaciones mercantiles (especialmente en las polticas de Investigacin y Desarrollo Tecnolgico) o de los intereses privados concentrados

COMENTARIOS FINALES
Los lineamientos principales de una futura Ley de Educacin Superior sern necesariamente consecuentes con estos principios, ya presentes en la Ley de Pasantas Educativas y en la Ley de Educacin Nacional En una etapa histrica de cambio, contextuada por la crisis financiera cambio importada y por los cambios tecnolgicos y culturales vertiginosos, proponemos someter a discusin responsable esos principios para ayudarnos a actuar de manera comprometida con la Nacin y con nuestras Provincias

Recibo de sueldo
Todos los trabajadores en relacin de dependencia deben percibir su remuneracin con la entrega de un recibo de sueldo. Es muy importante que los empleados sepan comprender la estructura bsica y legal de un recibo de haberes. En el artculo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo se mencionan los requisitos mnimos que debe contener el recibo de sueldo emitido por la empresa. En el mismo deber figurar la informacin referente al empleador, al empleado, a la composicin de la remuneracin del empleado y otros datos obligatorios exigidos por la ley.
RECIBO DE HABERES Ley no 20.744
DUPLICADO
4326

Datos del empleador

Nombre completo o razn social Domicilio de la empresa Clave Unica de Identificacin Tributaria (CUIT)

Marca Empresa

Empresa xxxxxxx Av. Leandro N. Alem 1589 (1001) Ciudad Autnoma de Buenos Aires CUIT No xxxxxxxxxxx Apellido y Nombre
Prez Luis

Datos del trabajador

Nombre y apellido Clasificacin profesional Cdigo Unico de Identificacin Laboral (CUIL) Fecha de ingreso Tareas desarrolladas o categora de trabajo

Legajo
328

C.U.I.L.
20-xxxxxxxx7-1

Categora
Subeditor Canal Tecnologa

Divisin
ESMG -ADVERTISING

Departamento
PRODUCTO Y CONTENIDO

Fecha Ingreso Da Mes Ao

11/06/2000

Sueldo
2400.00

Liquidacin Tipo Mes Ao

MES 06 2001

Depsito Aporte Jubilatorio Fecha Banco Perodo

07/06/2001 GALICIA

MAYO 2001

Cdigo

Detalle de la remuneracin
Total bruto de la remuneracin bsica o fija que pact con el empleador. Total de remuneraciones variables producidas en el perodo de liquidacin. (comisiones, horas extras, premios, gratificaciones habituales, adicionales por desempeo). Detalle de remuneraciones que no estn sujetas a clculos de aportes y contribuciones. Ejemplo: asignaciones familiares, indemnizaciones y vales. Importe de las deducciones por aportes del empleado (17%) en conceptos de jubilacin, PAMI (INSSJP Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados Ley N19.032) y obra social. Importes de las retenciones para el pago de la cuota del sindicato. n Importes de las retenciones del impuesto a las ganancias (para aquellas remuneraciones alcanzadas). n Otros descuentos legales que correspondan. n Importe neto percibido, expresado en letras y nmeros.

Detalle
SUELDO JUBILACION LEY 19032 OSDE A.N.S.S.A.L DIF OSDE IMPUESTO GANANCIAS REDONDEO

Cantidad
30.00 11.00 3.00 2.55 0.45

Haberes
2,400.00

Deducciones

3 501 505 600 610 604 680 990

-264.00 -72.00 -61.20 -10.80 -144.80 52.89 -0.09

Otros datos obligatorios

Conforme a lo normado en el artculo 12 del Decreto Ley N 17.250/67 el empleador deber indicar en el recibo de sueldos la fecha en que se efectu el ltimo depsito de aportes y contribuciones en el perodo inmediatamente anterior, detallando el perodo que corresponde a tal depsito y en qu banco se efectu.

Lugar y Fecha de Pago

BS.AS. 29/06/2001

Tot. Remun.
2,400.00

Tot. No Remun. Deducciones

-0.09 -499.91

Banco Acreditacin
BANCO RIO

Cuenta
60051219834

Total Neto
1900.00

Son Pesos:
un mil novecientos
El presente es duplicado del recibo original que obra en nuestro poder firmado por el empleado.

Firma del Empleador

xxxxxxxx

El Salario mnimo, vital y mvil es un derecho consagrado por el artculo 14 bis de la Constitucin Nacional.

ESOLUCIN (Consejo Nac. Empleo, Productividad y Salario Mnimo, Vital y

Mvil) 2/2011 (setiembre 2011) Se fija, para todos los trabajadores comprendidos en la ley de contrato de trabajo de la Administracin Pblica Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional acte como empleador, un salario mnimo, vital y mvil, excluidas las asignaciones familiares, en $ 2300 para los trabajadores mensualizados que cumplan la jornada legal completa de trabajo, conforme al artculo 116 de la ley de contrato de trabajo, y en $ 11,50 por hora para los trabajadores jornalizados.Los trabajadores contratados a tiempo parcial (art. 92 ter, LCT) y los contratados con jornada reducida (art. 198, LCT) lo percibirn en forma proporcional.
VISTO: El expediente 1.095.096/2004 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la ley 24013 y sus modificatorias, los artculos 25 a 27 del decreto 2725 de fecha 26 de diciembre de 1991, el decreto 1095 de fecha 25 de agosto de 2004, la resolucin del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 642 de fecha 27 de julio de 2009 y la resolucin del Presidente del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MNIMO, VITAL Y MVIL 1 de fecha 24 de agosto de 2011, y CONSIDERANDO:

Que corresponde al CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MNIMO, VITAL Y MVIL determinar peridicamente el salario mnimo, vital y mvil. Que conforme lo dispone el artculo 139 de la ley 24013, el SALARIO MNIMO, VITAL Y MVIL garantizado por el artculo 14 bis de la CONSTITUCIN NACIONAL y previsto por el artculo 116 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976) ser determinado por el CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MNIMO, VITAL Y MVIL teniendo en cuenta los datos de la situacin socioeconmica, los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuacin entre ambos. Que por resolucin del Presidente del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MNIMO, VITAL Y MVIL 1 de fecha 24 de agosto de 2011, se convoc a los Consejeros del mismo a reunirse en sesin Plenaria Ordinaria el da 26 de agosto de 2011. Que segn lo dispuesto por el artculo 137 de la ley 24013, las decisiones del Consejo deben ser adoptadas por mayora de DOS TERCIOS (2/3), consentimiento que se ha superado en la sesin plenaria del mencionado, por cuanto la propuesta fue votada por unanimidad. Que el consenso obtenido en el mbito del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MNIMO, VITAL Y MVIL, contribuye al fortalecimiento del dilogo social y de la cultura democrtica en el campo de las relaciones del trabajo. Que esta presidencia desea destacar el compromiso puesto en evidencia por los actores sociales, al renovar por octavo ao consecutivo la vigencia de este espacio tripartito de dilogo, aportando tambin a la prosecucin del paradigma del Trabajo Decente a travs de la actualizacin del valor del Salario Mnimo y Vital. Que la presente se dicta en ejercicio de las atribuciones y deberes conferidos por el artculo 5, inciso 8), del Reglamento de Funcionamiento del Consejo aprobado mediante Resolucin del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 617 del 2 de septiembre de 2004. Por ello, EL PRESIDENTE DEL CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MNIMO, VITAL Y MVIL RESUELVE: Art. 1 - Fjase para todos los trabajadores comprendidos en la ley de contrato de trabajo 20744 (t.o. 1976),

de la Administracin Pblica Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional acte como empleador, un SALARIO MNIMO VITAL Y MVIL excluidas las asignaciones familiares, en PESOS DOS MIL TRESCIENTOS ($ 2300) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme al artculo 116 de la ley 20744 de contrato de trabajo (t.o. 1976), con excepcin de la situacin prevista en el artculo 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal que lo percibirn en su debida proporcin, y de PESOS ONCE con CINCUENTA CENTAVOS ($ 11,50) por hora, para los trabajadores jornalizados.
Art. 2 - De forma.

El Salario Mnimo 2010 en la actualidad se encuentra en $ 1.840.- por mes, segn el reciente acuerdo llegado en el Consejo del Salario. A partir de Agosto de 2010: fue de $1.740.A partir de Enero de 2011: se determin en $1.840.Se le dice Minimo, Vital y Movil por las siguientes caractersticas: Mnimo. Significa que es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral. Vital. Quiere decir que debe asegurarle al trabajador la satisfaccin de sus necesidades bsicas, esto es alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional. Mvil. Implica que debe ajustarse peridicamente de acuerdo a las variaciones del costo de la vida. En general, los convenios colectivos sectoriales fijan salarios bsicos superiores al mnimo vital y mvil. Pero existe muchos empleados que se encuentran por fuera de estos convenios. En la Argentina, el Salario Mnimo, Vital y Mvil lo fija el Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario, integrado por representantes del sector sindical, del empresariado y del Poder Ejecutivo. Sus resoluciones debe aprobarse por los dos tercios de sus miembros, pero lo importante es llegar a un consenso en las medidas. Este Consejo se reunir en el mes de Julio de 2011 para negociar algn aumento que acompae a la inflacin para el Salario Minimo 2011.

SeincluyeacontinuacineldetalleevolutivodeestesalarioenArgentina
Salario bruto en pesos argentinos Agosto de 1993 / Junio de 2003 / $200 Julio de 2003 / Agosto de 2003 /$250 Agosto de 2003 /Septiembre de 2003 / $260

Septiembre de 2003 / Octubre de 2003 $270 Octubre de 2003 / Noviembre de 2003 / $280 Noviembre de 2003 / Diciembre de 2003 / $290 Diciembre de 2003 / Enero de 2004 / $300 Enero de 2004 / Agosto de 2004 / $350 Septiembre de 2004 / Abril de 2005 / $450 Mayo de 2005 / Junio de 2005 / $510 Junio de 2005 / Julio de 2005 / $570 Julio de 2005 /Julio de 2006 / $630 Agostode 2006 / Septiembre de 2006 / $760 Septiembre de 2006 /Octubre de 2006 / $780 Noviembre de 2006 / Julio de 2007 / $800 Agosto de 2007 / Septiembre de 2007 /$900 Octubre de 2007 /Noviembre de 2007 / $960 Diciembre de 2007 / Julio de 2008 / $980 Agosto de 2008 / Noviembre de 2008 / $1200 Diciembre de 2008 /Julio de 2009 / $1240 Agosto de 2009/ Septiembre de 2009 / $1400 Octubre de 2009 /Diciembre de 2009 / $1440 Enero de 2010 / Julio de 2010 / $1500 Agosto de 2010 / Diciembre de 2010 / $1740 Enero de 2011 / $1840 Setiembre 2011/ $ 2300

$ 11,50 por hora para los trabajadores jornalizados.

PatriciaSansinena

Decreto 1374/2011 sobre pasantas

19-09-11 12:08 CRONISTA.COM EDUCACION SUPERIOR

Decreto 1374/2011 Aprubase el Rgimen General de Pasantas que regir en todo el mbito del Nivel de Educacin Secundaria del Sistema Educativo Nacional. Bs. As., 7/9/2011 VISTO los artculos 11 inciso b), 30 inciso c) y 33 de la Ley N 26.206 y sus modificatorias y los artculos 6 incisos c), g), h) y j), 7 inciso c), 14, 15 y 16 de la Ley N 26.058 y sus modificatorias, y CONSIDERANDO: Que de acuerdo al artculo 14 de la Ley N 26.206 y sus modificatorias, el Sistema Educativo Nacional es el conjunto organizado de servicios y acciones educativas reguladas por el Estado, que posibilitan el ejercicio del derecho a la educacin, integrado ste por los servicios educativos de gestin estatal y privada, gestin cooperativa y gestin social, de todas las jurisdicciones del pas, abarcando los distintos niveles, ciclos y modalidades de la educacin. Que las pasantas constituyen una prctica formativa de uso extendido por las instituciones de educacin secundaria. Que entre los objetivos perseguidos con su realizacin se encuentran el desarrollo de procesos sistemticos de formacin que articulen el estudio y el trabajo y la toma de conciencia sobre el pleno ejercicio de los derechos laborales. Que el artculo 22 de la Ley N 26.427 derog el Decreto N 340 del 24 de febrero de 1992, que regulaba el sistema de pasantas dejando un vaco legal para el mbito del nivel de Educacin Secundaria del Sistema Educativo Nacional. Que, en consecuencia, corresponde regular la vinculacin entre el sector productivo, los organismos de conduccin educativa, las instituciones de educacin secundaria y secundaria tcnico profesional y los alumnos destinatarios de las mismas. Que es necesario, asimismo, establecer las condiciones en que los alumnos han de desarrollar estas prcticas garantizando su calidad y pertinencia. Que la XXIII Asamblea del CONSEJO FEDERAL DE EDUCACION por medio de la Resolucin N 90 del 27 de noviembre de 2009 del CONSEJO FEDERAL DE

EDUCACION dispuso encomendar al PODER EJECUTIVO NACIONAL la elaboracin de un proyecto de decreto a efectos de fijar las pautas para el Rgimen de Pasantas en la Educacin Secundaria del Sistema Educativo Nacional. Que en funcin de lo establecido por el artculo 47 de la Ley N 26.058 de Educacin Tcnico Profesional tom intervencin el Consejo Nacional de Educacin, Trabajo y Produccin. Que la DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS del MINISTERIO DE EDUCACION ha tomado la intervencin que le compete. Que la presente medida se dicta conforme las facultades conferidas por el artculo 99, inciso 1, de la CONSTITUCION NACIONAL. Por ello, LA PRESIDENTA DE LA NACION ARGENTINA DECRETA: Artculo 1 Aprubase el Rgimen General de Pasantas que regir en todo el mbito del Nivel de Educacin Secundaria del Sistema Educativo Nacional regulado por la Ley de Educacin Nacional N 26.206 y modificatorias y por la Ley de Educacin Tcnico Profesional N 26.058 y sus modificatorias, que como ANEXO I forma parte integrante del presente. Art. 2 Aprubanse los Modelos de ACUERDO MARCO DE COOPERACION, de CONVENIO/ACTA ACUERDO DE PASANTIAS y de CONVENIO/ACTA ACUERDO INDIVIDUAL DE PASANTIAS que como ANEXOS II, III y IV, respectivamente, forman parte integrante de la presente medida. Art. 3 Las autoridades educativas jurisdiccionales y las organizaciones oferentes que, a la fecha de dictado del presente decreto, tengan en vigencia Convenios/Actas Acuerdo de Pasantas, debern adecuar los mismos a estas prescripciones al momento de su renovacin, en un plazo no mayor a DOS (2) aos. Art. 4 Instryese a la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS (AFIP) dependiente del MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS PUBLICAS, al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT) para que en sus respectivos mbitos de competencia implementen las medidas necesarias para el funcionamiento con eficacia, sencillez y celeridad del instituto dispuesto por el presente. Art. 5 El INSTITUTO NACIONAL DE EDUCACION TECNOLOGICA (INET) del MINISTERIO DE EDUCACION establecer para las ofertas formativas reguladas por la Ley N 26.058 de Educacin Tcnico Profesional, las condiciones que debern cumplir las pasantas para su consideracin como prcticas profesionales.

Art. 6 Comunquese, publquese, dse a la DIRECCION NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archvese. FERNANDEZ DE KIRCHNER. Anbal D. Fernndez. Amado Boudou. Alberto E. Sileoni. TITULO PRELIMINAR AUTORIDAD EDUCATIVA JURISDICCIONAL: refiere a la mxima autoridad educativa de cada jurisdiccin (nacional, provincial o municipal) o la dependencia en la cual sta delegue la autoridad sobre las acciones derivadas de la aplicacin del Rgimen de Pasantas del presente decreto. UNIDAD EDUCATIVA: refiere a la escuela, centro, colegio o instituto, de gestin pblica o privada, de nivel secundario, cualesquiera sea su modalidad. ORGANIZACION OFERENTE: organismos de gobierno de cualesquiera de los poderes y en todos sus niveles; instituciones, asociaciones, cooperativas o empresas pblicas o privadas, con o sin fines de lucro; organizaciones internacionales. ACUERDO MARCO DE COOPERACION: es un convenio entre la autoridad educativa nacional o jurisdiccional con un ente colectivo (organismo de gobierno, cmara, federacin o confederacin empresaria) u organizacin oferente de pasantas de duracin indefinida y por el cual se posibilita la realizacin de una gran cantidad de pasantas en diversas localidades. CONVENIO/ACTA ACUERDO DE PASANTIAS: es un convenio entre la autoridad educativa jurisdiccional o, si sta la delega, la institucin educativa y una organizacin oferente, de duracin indefinida estableciendo los derechos y obligaciones de las partes de acuerdo al presente decreto. CONVENIO/ACTA ACUERDO INDIVIDUAL DE PASANTIA: es el convenio entre un alumno regular, su padre o tutor en el caso de tener menos de DIECIOCHO (18) aos, la autoridad de la unidad educativa y el representante de la organizacin oferente de la pasanta, estableciendo el plan de la pasanta y las condiciones de su realizacin. ANEXO I REGIMEN GENERAL DE PASANTIAS CAPITULO I DEL REGIMEN GENERAL DE PASANTIAS ARTICULO 1.- Denomnase, en el presente rgimen, Pasanta a la extensin orgnica de la Educacin Secundaria en cualesquiera de sus orientaciones y modalidades, a empresas e instituciones, de carcter pblico o privado, para la realizacin por parte de los alumnos, de prcticas relacionadas con su educacin y formacin, de acuerdo a la especializacin que reciben, bajo organizacin, control y supervisin de la unidad educativa a la que pertenecen y formando parte indivisible de la propuesta curricular, durante un lapso determinado. ARTICULO 2.- Las Pasantas se materializarn con la asistencia y participacin de los alumnos en las actividades de las instituciones y empresas del sector socio-productivo o de servicios, pblicas o privadas, en los mbitos donde se desarrolla la actividad en el horario y bajo las modalidades que se establecen en el presente decreto.

ARTICULO 3.- La situacin de Pasanta no crear ningn otro vnculo, para el pasante, ms que el existente entre el mismo y la unidad educativa correspondiente, no generndose relacin laboral alguna con la institucin, pblica o privada; o la empresa donde efecte su prctica educativa. A los efectos del Decreto N 491 del 29 de mayo de 1997, reglamentario de la Ley N 24.557 de Riesgos del Trabajo, debe considerarse a los pasantes como trabajadores vinculados por relaciones no laborales y en tal condicin les corresponde su incorporacin obligatoria al mbito de aplicacin de esas normas. ARTICULO 4.- El nmero de pasantes simultneos no podr superar en cada establecimiento los siguientes lmites y porcentajes, calculados sobre el total de trabajadores regulares que desempeen tareas en el mismo: a) Hasta CINCO (5) trabajadores: UN (1). b) Entre SEIS (6) y DIEZ (10) trabajadores: DOS (2). c) Entre ONCE (11) y VEINTICINCO (25) trabajadores: TRES (3). d) Entre VEINTISEIS (26) y CUARENTA (40) trabajadores: CUATRO (4). e) Entre CUARENTA Y UNO (41) y CINCUENTA (50) trabajadores: CINCO (5). f) Ms de CINCUENTA (50) trabajadores: DIEZ POR CIENTO (10%). A los fines de la aplicacin de estos lmites, en el caso de tratarse de empresas en las que los propietarios y sus familiares desarrollen actividades, se sumarn los mismos al total de trabajadores. CAPITULO II: PARTES, OBJETIVOS Y CONDICIONES GENERALES ARTICULO 5.- Son partes involucradas en el Rgimen: a) Las autoridades educativas jurisdiccionales. b) La autoridad de cada unidad educativa. c) El tutor designado por la unidad educativa. d) Las organizaciones oferentes de pasantas. e) Los instructores designados por las organizaciones oferentes. f) Los entes colectivos (organismos de gobierno, cmaras, federaciones, confederaciones empresarias). g) Los estudiantes de las unidades educativas que adopten el Sistema, y sus padres o representantes legales en el caso de los menores de DIECIOCHO (18) aos. ARTICULO 6.- El Rgimen de Pasantas tendr los siguientes objetivos: a) Generales Generar instancias de encuentro y retroalimentacin mutua entre las organizaciones oferentes y las unidades educativas, que permitan fortalecer los procesos formativos de los alumnos de la educacin secundaria, en cualesquiera de sus orientaciones y modalidades. b) Para los alumnos/pasantes b.1.) Favorecer la profundizacin y recreacin de capacidades adquiridas en el proceso formativo y vinculadas con el trabajo y la produccin de bienes y/o servicios, as como la adquisicin de nuevas capacidades, en un contexto de trabajo concreto. b.2.) Propiciar la familiarizacin de los alumnos con el ambiente laboral en sectores o reas afines con los estudios que realizan, tomando contacto con la operatoria, actividades y

forma de organizacin del trabajo del sector en un organismo especfico. b.3.) Promover la integracin de los alumnos en grupos humanos y en situaciones de trabajo que les permitan desarrollar y afianzar la capacidad de trabajo en equipo, la responsabilidad y el cumplimiento de normas. b.4.) Establecer puentes que faciliten la transicin desde el mbito escolar al mundo del trabajo y a los estudios superiores, a travs de las vivencias y aprendizajes adquiridos en el involucramiento directo en un mbito laboral especfico. c) Para las organizaciones oferentes c.1.) Fomentar su promocin institucional al brindar un servicio a la comunidad en la que estn insertos, colaborando en los procesos formativos de alumnos de las unidades educativas de su entorno. c.2.) Contar con informacin actualizada sobre las ofertas educativas y el tipo de formacin que brindan las unidades educativas de su entorno y, en particular, las escuelas secundarias de educacin tcnico-profesional vinculadas a su sector de actividad. d) Para las unidades educativas d.1.) Fomentar la apertura y participacin de la unidad educativa en la comunidad circundante, conformando un marco en el que los mbitos de trabajo locales puedan ser utilizados como instancias de aprendizaje. d.2.) Promover una mayor articulacin entre la comunidad educativa y los organismos y entidades que llevan a cabo actividades afines a los estudios que realizan los alumnos. d.3) Contar con informacin actualizada respecto al mbito de la produccin de bienes o servicios, que pueda servir como insumo para el desarrollo y un eventual ajuste de las estrategias formativas vinculadas con la articulacin entre la educacin y el mundo del trabajo. ARTICULO 7.- Las instalaciones o mbitos habituales de trabajo de las organizaciones oferentes donde los alumnos realizarn las Pasantas se consideran como una extensin del mbito de aprendizaje y debern reunir las condiciones de higiene y seguridad de acuerdo a las normas de las Leyes Nros. 19.587 y 24.557 y las dems disposiciones de carcter jurisdiccional que tiendan a salvaguardar la salud psico-fsica de los mismos. ARTICULO 8.- Para promover la realizacin de pasantas, las autoridades educativas nacionales o jurisdiccionales podrn firmar Acuerdos Marco de Cooperacin con entes colectivos u organizaciones oferentes que faciliten el contacto y colaboracin entre sus asociados o dependencias de los mismos y las unidades educativas. Estos acuerdos marco, cuyo modelo se adjunta como ANEXO II, se perfeccionarn con convenios o protocolos especficos para articular las acciones que se deriven de los acuerdos marco. ARTICULO 9.- Para poder participar del Rgimen de Pasantas con sujecin a las previsiones del presente las organizaciones oferentes firmarn, con la autoridad jurisdiccional que corresponda, un Convenio/Acta Acuerdo de Pasantas, en el marco de la normativa jurisdiccional vigente, que contemple las condiciones mnimas que se detallan en el modelo que se adjunta como ANEXO III y formalizarn, de acuerdo a los procedimientos que establezca cada jurisdiccin, el respectivo Convenio/Acta Acuerdo Individual de Pasantas con las unidades educativas y cada uno de los pasantes o sus representantes legales, de conformidad a las pautas y condiciones mnimas que se detallan en el modelo que se adjunta como ANEXO IV.

ARTICULO 10.- La determinacin de los conocimientos, habilidades y destrezas que deber alcanzar el alumno al trmino de su Pasanta, como as tambin el instrumento de evaluacin de la misma, las condiciones de ingreso y el rgimen de asistencia y normas de comportamiento, corresponder a la jurisdiccin pudiendo sta delegarla en las unidades educativas, debiendo en todos los casos corresponderse con los respectivos planes de estudios. ARTICULO 11.- Las instituciones y empresas, pblicas o privadas donde se realicen las Pasantas, podrn prestar su asesoramiento en la elaboracin del Programa Anual de Pasantas de la jurisdiccin o de cada unidad educativa. ARTICULO 12.- Las Pasantas durarn un mximo de SEIS (6) meses, tendrn una actividad mxima de VEINTE (20) horas reloj semanales y como mnimo durarn CIEN (100) horas reloj. Debern realizarse durante los ltimos DOS (2) aos de la formacin secundaria y requerirn que el pasante mantenga su condicin de alumno regular. Una vez notificada la empresa o institucin de la prdida de esta condicin cesar automticamente la relacin de pasanta. ARTICULO 13.- La edad mnima para ingresar en cualquiera de las modalidades del Sistema ser de DIECISEIS (16) aos cumplidos al momento de iniciar la pasanta. Los alumnos que aspiren a ingresar al Sistema, en resguardo de su salud psico-fsica, debern presentar un certificado mdico, expedido por autoridades sanitarias oficiales, que acredite que los interesados pueden realizar las actividades exigidas en cada caso. Los alumnos menores de DIECIOCHO (18) aos debern contar con autorizacin escrita de sus padres o representantes legales. ARTICULO 14.- La proteccin de que gozan los alumnos y tutores a travs de los distintos seguros que los resguardan en las unidades educativas se extiende a las actividades que desempeen los mismos en calidad de pasantes en los lugares de trabajo, ello sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley N 24.557 de Riesgos del Trabajo o de la ley que la reemplace en un futuro. ARTICULO 15.- Ser nula toda clusula o disposicin de un Convenio/Acta Acuerdo Individual de Pasantas que contravenga los trminos y condiciones mnimas establecidos en este rgimen y en los modelos de convenios obrantes que se aprueban, o que de cualquier modo menoscabe los derechos de los pasantes. CAPITULO III: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES DE LAS INSTITUCIONES Y EMPRESAS, PUBLICAS O PRIVADAS, OFERENTES DE PASANTIAS ARTICULO 16.- Las instituciones o empresas, pblicas o privadas, los entes pblicos, que ingresen voluntariamente en el Rgimen de Pasantas tendrn las siguientes obligaciones: a) Suscribir con las autoridades educativas jurisdiccionales los Acuerdos Marco y/o Convenios Generales previstos en los artculos 10 y 11 del presente. b) Suscribir el Convenio Individual de Pasanta con cada alumno y la unidad educativa a la que pertenece.

c) Otorgar a los pasantes los beneficios con que cuenta su personal tales como transporte, comedor y tiempos de descanso. d) Otorgar otros beneficios cuando sean acordados previamente en los Protocolos y Convenios Individuales de Pasanta tales como refrigerio, estmulos para traslados y viticos, gastos educativos, entre otros. e) Brindar proteccin de seguro para resguardar la actividad del pasante de acuerdo a lo previsto en el artculo 3 del Decreto N 491/97 reglamentario de la Ley N 24.557 de Riesgos del Trabajo o del que en el futuro lo sustituya. f) Designar para cada pasante o grupo de pasantes un miembro de la organizacin oferente, quien asumir la figura de instructor de los respectivos planes de pasanta y realizar las funciones definidas para este perfil en los Convenios/Actas Acuerdo correspondientes. g) Dar cumplimiento a lo establecido en los planes de pasanta diseados entre el tutor designado por la unidad educativa y el instructor de la organizacin oferente de la pasanta. h) Una vez finalizado el plan de pasanta, extender a cada pasante los certificados que acrediten el perodo de su asistencia, las funciones en que se desempe y actividades realizadas. i) Facilitar a las unidades educativas la supervisin de las actividades desarrolladas por los pasantes durante la Pasanta. ARTICULO 17.- Las organizaciones oferentes de pasantas podrn suspender o denunciar los Convenios suscriptos debiendo efectuar el correspondiente aviso con una anticipacin no menor de SESENTA (60) das corridos y completando las pasantas que se encuentren en curso. DE LAS AUTORIDADES EDUCATIVAS JURISDICCIONALES. ARTICULO 18.- Cada autoridad educativa jurisdiccional deber: a) Suscribir o, eventualmente, avalar los Convenios/Actas Acuerdo de Pasantas entre la unidad educativa y las Organizaciones oferentes de pasantas y establecer los procedimientos que los regulen. b) Llevar registro de los Convenios/Actas Acuerdo de Pasantas firmados, y de sus resultados. c) Supervisar el cumplimiento en tiempo y forma de los convenios generales de pasanta. d) Dar por finalizados los Convenios/Actas Acuerdo en caso de incumplimiento de alguna de las clusulas o por cierre o quiebra de las organizaciones oferentes, dentro de los TREINTA (30) das corridos de producido el hecho. e) Promocionar el sistema de pasantas, como una estrategia particular de las prcticas educativas, estimulando la participacin del mayor nmero de organismos, instituciones y empresas representativos de las actividades socio-productivas de la regin. f) Establecer los mecanismos y condiciones para la designacin de docentes tutores y actores institucionales. DE LAS UNIDADES EDUCATIVAS ARTICULO 19.- Las unidades educativas sern responsables de: a) Gestionar Convenios/Actas Acuerdo de Pasantas con las organizaciones oferentes de acuerdo a lo que establezcan los procedimientos jurisdiccionales. b) Gestionar los mecanismos que garanticen la seguridad de los alumnos y tutores en los mbitos de trabajo y que brinden la extensin del seguro escolar que resguarde la actividad

de los alumnos. c) Planificar, organizar y supervisar la realizacin de las pasantas en coordinacin con la organizacin oferente. d) Informar los Convenios/Actas Acuerdo de Pasantas ante las autoridades educativas jurisdiccionales que correspondan de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos. e) Definir las normas particulares de funcionamiento de las pasantas. f) Establecer y garantizar la transparencia del proceso de seleccin de los alumnos beneficiarios de la pasanta. g) Dar cumplimiento a la designacin de los tutores y otros actores institucionales necesarios para el desarrollo de las pasantas, a partir de los mecanismos y condiciones establecidos por la autoridad educativa jurisdiccional. h) Certificar la aprobacin del plan de pasanta realizado por cada alumno y asentar, cuando corresponda, esa aprobacin en el registro individual de calificaciones. i) Estimular la oferta de pasantas involucrando a los organismos e instituciones de la comunidad. j) Informar a los padres o adulto responsable de los alumnos sobre la realizacin del plan de pasantas, solicitando la autorizacin o notificacin correspondiente. k) Suscribir convenios/actas acuerdo individuales de pasanta con cada alumno, su padre o representante legal en el caso de ser menor de DIECIOCHO (18) aos y la organizacin oferente. I) Denunciar por incumplimiento los Convenios/Actas Acuerdo Individuales en el marco de la normativa jurisdiccional correspondiente. m) Gestionar el otorgamiento de certificaciones a los docentes responsables de la pasanta. DE LOS TUTORES ARTICULO 20.- Los tutores designados por cada unidad educativa sern responsables de: a) Elaborar, juntamente con el instructor, el plan de pasanta especfico de cada alumno. b) Orientar al estudiante, antes del inicio de la pasanta, en todo lo relativo a su plan de trabajo, as como suministrar informacin relevante sobre la organizacin oferente en que se desarrolle la pasanta. c) Evaluar peridicamente, juntamente con el instructor, el desarrollo del plan de pasanta y desempeo del estudiante. d) Visitar a los estudiantes bajo su supervisin durante la pasanta con el objetivo de orientar y evaluar sus actividades. e) Realizar la evaluacin final de las actividades cumplidas, los aprendizajes logrados y objetivos alcanzados por los pasantes. f) Planificar actividades de aprendizaje relacionadas con las pasantas para cada uno de los alumnos. DE LOS INSTRUCTORES ARTICULO 21.- Los instructores designados por las organizaciones oferentes sern responsables de: a) Establecer un vnculo de comunicacin eficaz entre la organizacin a la que pertenecen y la unidad educativa. b) Elaborar, juntamente con el tutor, el plan de pasanta especfico para cada alumno. c) Garantizar el cumplimiento del plan de pasanta. d) Orientar, observar y supervisar al alumno durante su pasanta.

e) Evaluar peridicamente, juntamente con el tutor, el desarrollo del plan de pasanta y el desempeo del alumno. f) Realizar la evaluacin de la pasanta desde la ptica de la organizacin en la que se realiz y efectuar la comunicacin correspondiente a la unidad educativa. DE LOS PASANTES ARTICULO 22.- Sern responsabilidades de los pasantes: a) Suscribir el Convenio/Acta Acuerdo Individual de Pasanta con la unidad educativa y la organizacin oferente, y padre o adulto responsable, cuando fuera menor de DIECIOCHO (18) aos. b) Cumplir con los reglamentos internos de la organizacin oferente y con los establecidos por la unidad educativa. c) Conocer las condiciones establecidas en el Convenio/Acta Acuerdo de Pasanta en el que participan, a fin de resguardar sus derechos y cumplir con sus obligaciones d) Conocer el plan de pasanta previo a su inicio a fin de comprender los objetivos y caractersticas de las tareas a desarrollar y los potenciales aportes de esta experiencia a su formacin. e) Presentar a la unidad educativa la autorizacin de sus padres o responsables legales para la realizacin de la pasanta, en el caso de ser menor de DIECIOCHO (18) aos, o la notificacin firmada de los mismos en caso de ser mayor, de acuerdo a lo que establezcan las normas y procedimientos de la jurisdiccin. f) Entregar a la escuela el certificado mdico de autoridad oficial que acredite la aptitud psicofsica para las actividades planificadas en el plan de pasanta. g) Elaborar y presentar los informes que se les soliciten vinculados con el desarrollo de la pasanta. h) Reportar al tutor cualquier cambio en el plan de pasanta. ANEXO II MODELO DE ACUERDO MARCO DE COOPERACION ENTRE y En , a los das del mes de del ao 20...., entre , representado en este acto por , con domicilio legal en la calle de la ciudad de , por una parte y por otra parte, la , en adelante , representada en este acto por su , (LE/LC/DNI ), con domicilio legal en la calle de la ciudad de , acuerdan en celebrar el presente ACUERDO MARCO sujeto a las siguientes clusulas. PRIMERA: Las partes llevarn a cabo actividades de cooperacin institucional y de asistencia tcnica destinadas a facilitar y fortalecer la vinculacin entre las unidades educativas de nivel secundario y el mundo del trabajo, a travs de acciones en las que participarn entidades vinculadas a SEGUNDA: El presente Acuerdo ser aplicado en el mbito de las jurisdicciones provinciales que lo firman, en adelante las Jurisdicciones, y en las que se vayan incorporando a las acciones previstas segn lo acordado entre las partes intervinientes y que

constarn en los Protocolos Adicionales al presente Acuerdo. TERCERA: Las partes se comprometen a desarrollar en forma conjunta las siguientes actividades: a) Desarrollar experiencias educativas a alumnos de en a los fines de complementar su formacin. b) Generar la informacin necesaria para establecer los vnculos entre las organizaciones oferentes donde se desarrollen las pasantas y las unidades educativas. c) Estimular el intercambio de experiencias, materiales didcticos, publicaciones y cualquier otro recurso que tienda a fortalecer la calidad de las acciones educativas emprendidas. d) Difundir las experiencias desarrolladas en el marco del presente Acuerdo y sus Protocolos Adicionales. e) Promover la realizacin de actividades de vinculacin entre las entidades donde se desarrollen las pasantas y los establecimientos designados en cada jurisdiccin con el objeto de favorecer la mejora de la calidad educativa, la actualizacin tecnolgica del personal docente y la empleabilidad y capacidad emprendedora de los estudiantes. CUARTA: Ambas partes designarn a un responsable a fin de articular las relaciones y efectuar las gestiones de todas las actividades de cooperacin, con el objeto de asegurar la continuidad y eficacia de la ejecucin. QUINTA: Dicho responsable deber velar por el cumplimiento del presente Convenio/Acta Acuerdo, as como de aquellos protocolos adicionales que se firmen en consecuencia. SEXTA: El presente acuerdo tendr una duracin de UN (1) ao y ser renovado automticamente, salvo expresa indicacin en contrario notificada de acuerdo a lo establecido en el artculo SEPTIMO. SEPTIMA: La rescisin bilateral o la denuncia unilateral del presente deber ser notificada fehacientemente a la otra parte con DOS (2) meses mnimo de anticipacin, a su vencimiento. OCTAVA: Para todos los efectos que se deriven del presente acuerdo, las partes fijan sus domicilios en aquellos que indicaron ut-supra. NOVENA: En caso de disputa sobre las pasantas amparadas por este Convenio/Acta Acuerdo, las partes se someten a la jurisdiccin de los tribunales de En prueba de conformidad, las partes firman ...... ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en la localidad de , a los das del mes de de 20.... ANEXO III MODELO DE CONVENIO/ACTA ACUERDO DE PASANTIAS Entre el MINISTERIO DE de a travs de , en adelante la AUTORIDAD EDUCATIVA JURISDICCIONAL, representada en este acto por L.E./L.C./D.N.I. N. en su carcter de , fijando domicilio legal en N de la localidad de 1 y , C.U.I.T. N. , en adelante LA ORGANIZACION, representada en este acto por , en su carcter de con domicilio legal en N. de por otra parte, (en el marco del Convenio celebrado entre el

MINISTERIO DE EDUCACION de la Nacin y , que forma parte integrante del presente2) acuerdan celebrar el presente CONVENIO/ACTA ACUERDO DE PASANTIA, conforme a las disposiciones del Rgimen General de Pasantas aprobado por el Decreto N , el que se regir por las siguientes clusulas: PRIMERA: De la Pasanta Se entiende por pasanta la extensin orgnica del sistema educativo a empresas e instituciones, de carcter pblico o privado para la realizacin por parte de los alumnos de prcticas relacionadas con su educacin y formacin, de acuerdo a la especializacin que reciben, bajo organizacin, control y supervisin de la unidad educativa a la que pertenecen y formando parte indivisible de la propuesta curricular, durante un lapso determinado. SEGUNDA: Son objetivos del presente convenio: a) Generar instancias de encuentro y retroalimentacin mutua entre organismos del sector productivo y las unidades educativas, que permitan fortalecer los procesos formativos de los alumnos de la educacin secundaria. b) Favorecer en los alumnos pasantes la profundizacin y recreacin de capacidades, conocimientos, habilidades y destrezas vinculados con el trabajo y la produccin adquiridos en su proceso formativo, as como la adquisicin de nuevas capacidades, en un contexto de trabajo concreto. c) Propiciar la familiarizacin de los alumnos con el ambiente laboral en sectores o reas afines con los estudios que estn realizando, tomando contacto con la operatoria, actividades y forma de organizacin del trabajo del sector en una organizacin especfica. d) Promover la integracin de los alumnos en grupos humanos y en situaciones de trabajo que les permitan desarrollar y afianzar la capacidad de trabajo en equipo, la responsabilidad y el cumplimiento de normas. e) Establecer puentes que faciliten la transicin desde la escuela al mundo del trabajo y a los estudios superiores a travs de las vivencias y aprendizajes adquiridos en el involucramiento directo en un mbito laboral especfico. TERCERA: De los Pasantes a) La seleccin de los pasantes ser realizada por la UNIDAD EDUCATIVA en funcin del perfil y de la cantidad de alumnos pasantes que LA ORGANIZACION est en condiciones de recibir. LA UNIDAD EDUCATIVA entregar conjuntamente con el listado de los mismos: 1) una ficha individual con los datos personales, 2) certificado mdico de autoridad oficial que lo habilite para la realizacin de las actividades previstas en el plan de pasantas, 3) autorizacin por escrito de los padres o responsables legales, en el caso de alumnos menores de DIECIOCHO (18) aos o la notificacin firmada de los mismos en caso de ser mayores. b) LA ORGANIZACION manifiesta aceptar los alumnos seleccionados por LA UNIDAD EDUCATIVA en carcter de PASANTES e incorporarlos y rotarlos en diferentes grupos de trabajo afines con los objetivos generales enunciados y los especficos incluidos en el Plan de Pasanta. c) EL PASANTE deber respetar las normas y disposiciones internas de LA ORGANIZACION. d) Finalizado el trmino de la pasanta la misma no podr ser renovada. CUARTA: Del Lugar La presente pasanta se desarrollar en las instalaciones de La ORGANIZACION situadas en N de 3.

LA ORGANIZACION manifiesta que las mismas cumplen con las normas de Seguridad e Higiene del Trabajo y de Riesgos del Trabajo previstas en las normas legales vigentes. QUINTA: Del Horario Las partes convienen que el horario a cumplir por los pasantes ser establecido considerando las actividades especficas a desarrollar y la compatibilizacin con los horarios escolares. La organizacin horaria deber tener un mximo de VEINTE (20) horas reloj semanales, con un tope de SEIS (6) horas diarias y el horario de salida no podr exceder las DIECIOCHO (18) horas.4 SEXTA: Del Instructor LA ORGANIZACION designar un miembro propio como INSTRUCTOR para brindar orientacin y asistencia a un alumno o grupo de alumnos en la realizacin de las actividades contempladas en el plan de pasanta y para su integracin en el mbito laboral y en los grupos de trabajo. Participar, juntamente con el tutor designado por la unidad educativa, en el diseo del plan de pasanta para cada alumno o grupo de alumnos y en el seguimiento y evaluacin de su desempeo en el mbito laboral. SEPTIMA: Del Tutor LA INSTITUCION EDUCATIVA designar un docente como TUTOR que estar a cargo de la orientacin, seguimiento y evaluacin de un alumno o grupo de alumnos en situacin de pasanta tanto en el mbito escolar como en el de la organizacin oferente. Ser el referente de la pasanta ante LA UNIDAD EDUCATIVA y ante LA ORGANIZACION. OCTAVA: Del Plan de Pasanta El TUTOR y el INSTRUCTOR disearn, de manera conjunta, el plan de pasanta para cada alumno o grupo de alumnos en funcin de las capacidades a desarrollar y su vinculacin con aspectos laborales especficos de la formacin educativa. NOVENA: De la Evaluacin LA ORGANIZACION y LA UNIDAD EDUCATIVA actuarn juntamente en la evaluacin de los pasantes. DECIMA: De la Certificacin LA ORGANIZACION extender al PASANTE, al finalizar su pasanta, un certificado que acredite el perodo de su asistencia, las funciones en que se desempe y actividades realizadas. DECIMO PRIMERA: Del Vnculo La situacin de pasanta no crear ningn otro vnculo para el PASANTE ms que el existente entre el mismo y la UNIDAD EDUCATIVA, no generndose relacin jurdica alguna con LA ORGANIZACION. DECIMO SEGUNDA: De los Beneficios La organizacin podr establecer asignaciones estmulo que cubran, como mnimo, viticos y gastos escolares. Asimismo, los pasantes podrn recibir de LA ORGANIZACION todos los beneficios regulares que se acuerden a su personal. DECIMO TERCERA: De los Seguros La INSTITUCION EDUCATIVA y LA ORGANIZACION, respectivamente, asumen plena responsabilidad por la contratacin del seguro escolar previsto en el Decreto Provincial N ...... y del seguro previsto en la Ley de Riesgos del Trabajo. DECIMO CUARTA: De la Duracin El presente convenio tendr una duracin de () ao(s).. y se renovar automticamente salvo que alguna de las partes notifique a la otra fehacientemente su voluntad en contrario antes del vencimiento del plazo de vigencia, pudiendo rescindirse sin

causa por cualquiera de las partes previa notificacin fehaciente con una antelacin mnima de SESENTA (60) das corridos. DECIMO QUINTA: Para todos los efectos que se deriven del presente acuerdo, las partes fijan sus domicilios en aquellos que indicaron ut supra. DECIMO SEXTA: De la Comunicacin Las partes se comprometen a comunicar este Convenio/Acta Acuerdo de Pasantas a sus respectivas autoridades, cmaras o asociaciones en las que se encuentren comprendidas, si correspondiere, en tiempo y forma. DECIMO SEPTIMA: De la Jurisdiccin En caso de disputa sobre las pasantas amparadas por este Convenio/Acta Acuerdo de Pasantas, las partes se someten a la jurisdiccin de los tribunales de En prueba de conformidad, las partes firman ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en la localidad de , a los das del mes de de 20.... ANEXO IV MODELO DE CONVENIO/ACTA ACUERDO INDIVIDUAL DE PASANTIAS Entre en adelante LA UNIDAD EDUCATIVA, representada en este acto por L.E./L.C./D.N.I. N. , en su carcter de con domicilio legal en N , de la localidad de por una parte; y en adelante LA ORGANIZACION representada en este acto por L.E./L.C./D.N.I. N en su carcter de con domicilio legal en N de la localidad de por otra parte y el/la alumno/a D.N.I. N. en adelante EL PASANTE (representado en este acto por L.E./L.C./D.N.I. No. ) con domicilio particular en No de la localidad de ; se conviene en celebrar el presente CONVENIO/ACTA ACUERDO INDIVIDUAL DE PASANTIAS, sujeto a las siguientes clusulas: PRIMERA: El presente convenio se enmarca en el CONVENIO GENERAL DE PASANTIAS suscripto entre y con fecha , a cuyas clusulas queda sometido. SEGUNDA: LA PASANTIA tendr una duracin de das comenzando el de de 20 y finalizando el de de 20, siendo la jornada de trabajo a cumplir por EL PASANTE los das // de a horas. TERCERA: LA UNIDAD EDUCATIVA y LA ORGANIZACION manifiestan en este acto que se encuentran cubiertas por los seguros establecidos en las normas legales vigentes. En caso de enfermedad o accidente el pasante deber informar a LA UNIDAD EDUCATIVA y a LA ORGANIZACION, pudiendo sta ltima requerir la intervencin de su servicio de asistencia o reconocimiento. CUARTA: Las partes declaran conocer y aceptar el PLAN DE PASANTIA adjunto como ANEXO I, el cual forma parte integrante del presente convenio. QUINTA: EL PASANTE se compromete a cumplir con las directivas laborales, tcnicas y

de seguridad que le sean impartidas por el personal de LA ORGANIZACION, debiendo respetar las mismas durante el horario de la pasanta. Asimismo deber cumplir con los horarios establecidos y las normas de disciplina y confidencialidad vigentes en LA ORGANIZACION. SEXTA: Las partes convienen que EL PASANTE y LA UNIDAD EDUCATIVA se liberan de toda responsabilidad por el deterioro parcial o total de elementos o cosas que LA ORGANIZACION ponga a su disposicin para el desarrollo de la pasanta en condiciones normales. SEPTIMA: EL PASANTE deber considerar informacin confidencial toda la que reciba o llegue a su conocimiento con motivo del desarrollo de su prctica en LA ORGANIZACION, sea informacin relacionada con las actividades de la misma y/o los procesos o mtodos adoptados por LA ORGANIZACION. En consecuencia EL PASANTE quedar obligado a no revelar o suministrar total o parcialmente la informacin mencionada precedentemente a ninguna persona que no sea personal superior de LA ORGANIZACION, ya fuere durante o despus de la expiracin de la Pasanta. OCTAVA: El incumplimiento por parte del PASANTE de las obligaciones asumidas ser considerado falta grave y causa suficiente para que se deje sin efecto la pasanta otorgada. NOVENA: En funcin del proceso educativo y el respeto por la libre decisin de las partes, cualquiera de ellas podr rescindir el presente convenio, explicando y comunicando fehacientemente a las otras los motivos de esta medida, sin que ninguna tenga derecho a reclamo alguno. DECIMA: Este convenio no generar ninguna relacin laboral entre EL PASANTE y LA ORGANIZACION, ms all de los objetivos estipulados en el PLAN DE PASANTIA. DECIMO PRIMERA: LA ORGANIZACION podr otorgar al PASANTE los mismos beneficios regulares que acuerda a su personal. Asimismo le suministrar todos los elementos de seguridad requeridos por las disposiciones nacionales, provinciales y/o locales. DECIMO SEGUNDA: EL PASANTE recibir en calidad de asignacin estmulo la suma de PESOS () mensuales, que se percibir entre los das y de cada mes. DECIMO TERCERA: La coordinacin, seguimiento y evaluacin de esta pasanta estarn a cargo de: 1) Por LA UNIDAD EDUCATIVA, el tutor , L.E./L.C./D.N.I. N. y 2) Por LA ORGANIZACION, el Instructor , L.E./L.C./D.N.I. N. , ambos designados al efecto. DECIMO CUARTA: El TUTOR por LA UNIDAD EDUCATIVA y el INSTRUCTOR por LA ORGANIZACION elaborarn informes de seguimiento que sern incorporados al legajo del estudiante, quien contar peridicamente con una devolucin acerca de su desempeo. En el caso de resultar un desempeo insuficiente LA UNIDAD EDUCATIVA deber prever segn el caso, otra modalidad de prctica profesionalizante. DECIMO QUINTA: EL PASANTE manifiesta conocer y aceptar la normativa aplicable a la pasanta objeto del presente, as como tambin el CONVENIO/ACTA ACUERDO DE PASANTIAS. DECIMO SEXTA: En caso de que EL PASANTE requiera, con acuerdo del TUTOR, das por examen deber informar a LA ORGANIZACION con una semana de anticipacin dicha circunstancia y presentar posteriormente el certificado correspondiente expedido por las autoridades del establecimiento. DECIMO SEPTIMA: Al trmino de la pasanta, LA UNIDAD EDUCATIVA juntamente

con LA ORGANIZACION extendern la certificacin prevista en el CONVENIO/ACTA ACUERDO DE PASANTIAS. En prueba de conformidad, las partes firman TRES (3) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en la Localidad de , a los das del mes de de 20.... 1 Corresponder reemplazar por los datos de la Unidad Educativa si la Jurisdiccin delega la facultad de firmar estos Convenios. 2 En caso de existir. 3 En caso de que las actividades se desarrollen en otros mbitos internos y/o externos, la organizacin oferente deber especificar los mismos, indicar que se encuentran incluidos en las coberturas de seguro y que respetan, de corresponder, las normas de seguridad e higiene vigentes. 4 La redaccin y valores incluidos en esta clusula debern ser ajustados de acuerdo a lo que se convenga entre la autoridad educativa y la organizacin, segn las necesidades de la institucin escolar y las caractersticas a realizar, en el marco de las previsiones del artculo 13