UNIDAD IV PELADO ARIAS EL CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIN DE TRABAJO. Contrato de trabajo.

. S/ Arias: es un negocio jurdico bilateral en el cual una persona fsica pone a disposicin de otra persona su capacidad de trabajo bajo una relacin de dependencia jurdica, econmica y de coordinacin (trabajador y empleador en plano de igualdad). Definicin legal. El art. 21de la L.C.T. dispone que habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres. De la definicin trascrita cabe destacar los siguientes elementos: 1) existe un acuerdo de voluntades para que cada parte cumpla sus obligaciones; 2) se trata de un servicio personal, lo que define al trabajo como un hacer infungible; 3) el trabajador se obliga a poner a disposicin del empleador su fuerza de trabajo, que se plasma en realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios; 4) el empleador asume el compromiso del pago de una retribucin remuneracin por el trabajo recibido; 5) el trabajo se pone a disposicin de la empresa de otro, y el empresario lo organiza, lo aprovecha y asume los riesgos del negocio. Caracteres. Los principales caracteres del contrato de trabajo son los siguientes:

1) Consensual: se perfecciona por el mero consentimiento de las partes. 2) Personal: es personalsimo respecto del trabajador y se sustenta en las caractersticas personales del contratado. 3) Carcter dependiente del trabajo: existe una subordinacin tcnica, jurdica y econmica entre el trabajador y el empleador; esencialmente es una vinculacin jerrquica en la que el empresario propietario del capital tiene la potestad de organizar y dirigir el trabajo de conformidad con los fines de la empresa, mientras que el trabajador no asume riesgos ya que el trabajo se efecta por cuenta ajena. 4) De tracto sucesivo: se desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo; es un contrato de ejecucin continuada. 5) No formal: hay libertad de formas ya que salvo en algunas modalidades no se exigen formas determinadas para su celebracin. 6) Oneroso: tiene contenido patrimonial; el art. 115 de la L.C.T. establece que el contrato se presume oneroso y el art. 76 de la L.C.T. dispone que el pago de la remuneracin es una obligacin esencial del empleador. 7) Bilateral y sinalagmtico: existe reciprocidad en las posiciones jurdicas; los derechos y obligaciones del trabajador se corresponden con los del empleador y viceversa. 8) Conmutativo: existe equivalencia en las prestaciones. 9) Tpico: tiene una regulacin propia contemplada en la L.C.T., que admite modalidades especiales relativas al tiempo o a la forma de la prestacin de los servicios y que lo distinguen claramente de otros contratos. Relacin de trabajo. Definicin legal. El art. 22 de la L.C.T. dispone que habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.