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Derecho del Trabajo

Autores: Prez Josu, Gmez Ignacio Carrera: Ingeniera en Informtica Materia: Legislacin y Gestin Ambiental Docentes: Valsagna Ivana, Castillo Noelia Ao: 2012

Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo (o Derecho Laboral), es el conjunto de principios, normas, e instituciones que contienen las condiciones generales para la prestacin del trabajo. Es una rama del Derecho la cual se encarga de regular, controlar y legislar sobre los diferentes temas relativos al mundo laboral (como por ejemplo, condiciones de pago y remuneracin, y los servicios que deben ser incluidos en el pago), as como tambin las relaciones existentes entre el empleado (y/o el conjunto de empleados) y empleadores. que se generan a partir de las prestaciones de un trabajo. Algunos de los temas o de las problemticas ms importantes que trata el Derecho del Trabajo tienen que ver con los derechos que se les reconocen a los trabajadores tales como, vacaciones y licencias pagas, el derecho a huelga, a la conformacin de sindicatos, a la negociacin colectiva.

Principios Generales del Derecho del Trabajo: Prohibicin de hacer discriminaciones.

Artculo 17.- [Prohibicin de hacer discriminaciones]. Por esta ley se prohbe cualquier tipo de discriminacin entre trabajadoras y/o trabajadores fundad en motivos de raza, color, etnia, idioma, religin, estado civil, opinin poltica o de otra ndole, sexo, edad, origen nacional o social, posicin econmica, discapacidad, condicin biolgica o de salud, caracteres fsicos, criterios estticos, responsabilidades familiares, orientacin o preferencia sexuales e identidad de gnero. Se entiende por discriminacin toda distincin, exclusin, restriccin o preferencia basada en algunas de las causales enunciadas en el prrafo anterior, que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar la igualdad real de oportunidades y de trato tanto en el acceso al trabajo como durante la vigencia de la relacin laboral. La CN en el Art. 16 todos los habitantes son iguales ante la ley y en la admisin a los empleos. Art. 14 igual remuneracin por igual tarea. Al empleador le est vedada la posibilidad de tener un trato desigual y de realizar discriminaciones arbitrarias entre los trabajadores fundadas en, razones de sexo, edad, estado, ideas polticas, nacionalidad, enfermedades, discapacidades. Tanto as a la hora de la seleccin de los empleados como durante la vigencia de la relacin de empleado empleador. Si el trato con algn trabajador es distinto con respecto a otro como se puede dar por ejemplo que un empleado sea mejor remunerado que algn otro, en ste caso no existe discriminacin ya que la Ley de Contrato de Trabajo establece que puede haber

un trato desigual entre los trabajadores siempre justificado en una mayor eficacia, laboriosidad, o contraccin a sus tareas por parte del trabajador. La prohibicin de discriminacin constituye un derecho fundamental de gran importancia. Existe en todas las declaraciones internacionales de derechos y en todas las constituciones de los Estados democrticos.

Bibliografa
Pginas web mitecnologico.com/Main/ConceptoDerechoDelTrabajo definicionabc.com/derecho/derecho-del-trabajo.php acdh.org.ar/proyectosdeley/PDF/3176-D-03.pdf