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> pREMIO A LA pROduCTIvIdAd. Los incrementos en la productividad en una entidad de trabajo y la mejora de la produccin, causarn una ms alta remuneracin para los trabajadores. Para ello los trabajadores acordarn, con relacin a los procesos de produccin en un departamento, seccin o puesto de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del producto como la productividad y en ellos considerarn los incentivos para los participantes. (Art. 105) > JuSTA dISTRIbuCIN dE LA RIquEzA que
es un producto social generado fundamentalmente por los trabajadores, es el principio que orienta la legislacin. Eso apunta a garantizar una vida digna del trabajador junto a su familia. (Art. 96) > SALud y EduCACIN gRATuITAS pROTEgEN EL INgRESO. La intencin es proteger el ingreso de los trabajadores y para tal fin obliga al Estado en corresponsabilidad con la sociedad y el Poder Popular, a tomar medidas correspondientes. (Art. 97)
semanas no debe exceder en promedio de 40 horas por semana. En la ley anterior este aspecto no se desarrollaba con claridad y en virtud de eso se obviaba la regularizacin de la carga horaria. (Art. 175) > MS vACACIONES EN EMpRESAS dE TRAbAJO CONTINuO. Las empresas que trabajan las 24 horas del da, los siete das a la semana, la jornada semanal ser de 42 horas, pero estos trabajadores tendrn una compensacin: cada vez que le toque trabajar una semana de seis das, tendrn derecho a un da adicional de vacaciones. El promedio sera de dos semanas ms anuales. (Art. 176) > dISMINuCIN pROgRESIvA dE LA JORNAdA es el principio que orienta este aspecto de la legislacin. La idea es avanzar paulatinamente hacia un mayor tiempo libre. (Art. 174) > uN AO pARA ENTRAR EN vIgENCIA es el plazo fijado para la modificacin de la jornada laboral. Durante este lapso las entidades de trabajo organizarn sus horarios con participacin de los trabajadores. (Disposicin Transitoria Tercera)
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los trabajadores hombres tendrn derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad de 14 das continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija. Tambin los trabajadores hombres que adopten disfrutarn de este permiso o licencia a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin familiar el nio por la autoridad en la materia. (Art. 339) > INAMOvILIdAd dESdE EL EMbARAzO y hASTA 2 AOS luego del nacimiento gozar la trabajadora conforme a lo previsto en la ley. La proteccin especial de inamovilidad tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nias o nios menores de tres aos. (Art. 335) > INAMOvILIdAd pARA LOS pAdRES durante dos aos. Se trata de una proteccin especial contada a partir de la fecha de nacimiento.
Esta inamovilidad laboral tambin ampara a los padres hombres que reciban en colocacin a nios menores de tres aos de edad. (Art. 339) > REpOSO pARA AdOpTANTES. La trabajadora a quien se le conceda la adopcin de un nio o nia menor de tres aos, tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un perodo de veintisis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocacin familiar. (Art. 340) > LACTANCIA. Habr dos descansos diarios de media hora para amamantar al hijo o hija si el centro de trabajo posee un centro de educacin inicial. De no existir, sern de hora y media. (345)
martes de carnaval, as como el 24 y 31 de diciembre. Asimismo sern considerados como das feriados los domingos, el 1 de enero, el Jueves y Viernes Santo, el 1 de Mayo y 25 de diciembre, los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales. Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno nacional, por los estados o por las municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao tambin sern considerados como feriados. (Art. 184) > vACACIONES ObLIgATORIAS. El trabajador deber disfrutar las vacaciones de manera efectiva y obligatoria. Esta misma obligacin existe para el patrono o la patrona de concederlas. En caso de ser necesaria la suspensin de las vacaciones, la misma debe ser autorizada por el inspector del trabajo, previa verificacin del cumplimiento de los hechos que la motivan. (Art. 197) > pOSTERgACIN hASTA TRES MESES. El goce de una vacacin anual podr posponerse a solicitud del trabajador para permitir la acumulacin hasta de dos perodos, cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el solicitante. Tambin podr postergarse o adelantarse el perodo de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares. En caso que el trabaja-
dor no presente dicha solicitud, el patrono o la patrona deber garantizar el disfrute efectivo del perodo de vacacionales remuneradas. (Art. 199)
del Trabajo. Para la determinacin del monto distribuible se tomar como base la declaracin presentada ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta. (Art. 133-138)
6. Indemnizacin doble
> EL dObLETE regresa, fue el anuncio que hizo el presidente Hugo Chvez poco antes de la promulgacin de la ley. Se trata de un mecanismo para castigar al patrono que realice un despido injustificado y al mismo tiempo compensar al trabajador la prdida del trabajo. Como en el rgimen anterior no es sino la modalidad conocida como la liquidacin doble. (Art. 92) > dESpIdOS SIN RAzONES. La disposicin legislativa dice que el mecanismo aplica en caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen. (Art. 92) > vOLuNTAd dEL TRAbAJAdOR. Sin embargo para que el mecanismo pueda usarse el trabajador debe estar de acuerdo expresamente. Por eso el artculo en cuestin dice que cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. (Art. 92) > MAyORES COSTOS dE dESpIdOS. Mientras en las naciones europeas las polticas de ajuste se orientan a abaratar los despidos, en Venezuela la nueva ley eleva los costos para botar a un trabajador. (Art. 92)
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jornada de trabajo de los trabajadores agrcolas no exceder de ocho horas por da ni de cuarenta horas por semana con derecho a dos das de descanso a la semana. Para el trabajo en las unidades de produccin agrcola se considera como jornada nocturna la cumplida entre las seis de la tarde y las cuatro de la maana. > horas extras. Cuando la naturaleza de la labor lo exija, la jornada de trabajo podr prolongarse por encima de los lmites establecidos con el pago correspondiente de las horas extraordinarias conforme la ley. Las horas extraordinarias no podrn exceder de diez horas a la semana.
> viviendas. Con los recursos depositados se podrn desarrollar planes habitacionales para los trabajadores.
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de Trabajo, para llevar los datos en materia de trabajo y de seguridad social de todas las entidades de trabajo del pas, y en el cual se har constar todo lo referente a las solvencias laborales. (Art. 519)
beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o inters personal, sern sancionados y sancionadas de conformidad con la ley. (Art. 417)
tendrn atribuciones propias, distintas a las de las organizaciones sindicales contenidas en esta ley.