WORKSHOP Vou Procurar Emprego: O que Fazer?

Escola Superior de Cincias Empresariais / IPS DCOGRH Ana Toms atomas@esce.ips.pt

ESCE, 23 de Maro de 2010 Ana Toms

OBJECTIVO GERAL

QUE OS PARTICIPANTES DESENVOLVAM CONHECIMENTOS E COMPORTAMENTOS QUE TENHAM REFLEXO NA PROCURA DE EMPREGO, DE FORMA A CONSEGUIREM A SUA INTEGRAO BEM SUCEDIDA NO MERCADO DE TRABALHO

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De que vamos falar?

Conhecer e explorar as oportunidades de emprego na sua regio, no pas e no Espao Econmico Europeu

Elaborar um curriculum vitae Responder a anncios Escrever uma carta de candidatura a um emprego Sentir-se vontade numa entrevista para emprego Organizar a pesquisa de emprego

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Como organizar a procura de emprego?

Onde posso procurar emprego? Como redigir o meu currculo? Como redigir uma carta de apresentao ? Como redigir uma carta de candidatura espontnea? Como fazer um anncio de emprego? Como devo comportar-me numa entrevista?

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Onde posso procurar emprego?

Sites de emprego na Internet; Jornais dirios, Semanrios, Jornais Regionais; No Centro de Emprego; Instituto Portugus da Juventude; Univas (Unidades de Insero na Vida Activa); Agncias de trabalho temporrio.

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Alguns sites de emprego disponveis na Internet

www.netjobs.pt www.carreiras.net www.bolsaemprego.com www.iefp.pt www.emprego.pt www.e-jobs.pt www.central-emprego.com

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Outros meios de publicitao de emprego

Instituies de Solidariedade Social; Dirio da Repblica (nos concursos pblicos); Autarquias, Juntas de Freguesias, Parquias; Rdios locais e Televiso; Vitrines existentes nas entradas dos supermercados e hipermercados destinados afixao de anncios;

Redes Sociais e de Amigos a que pertencem.

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Curriculum Vitae

O Currculo um resumo dos seus dados pessoais, da sua formao, da sua experincia profissional e de outras actividades.

o primeiro conhecimento que o empregador tem de si e que poder ou no despertar o interesse para um contacto pessoal.

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Curriculum Vitae

Deve ser preferencialmente escrito a computador, numa folha A4 de cor clara e sem erros nem rasuras.

No deve ultrapassar 2 ou 3 pginas, utilizando apenas a frente da folha.

Utilize a primeira pessoa, prefira verbos de aco (por ex: Produzi,Realizei).

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Curriculum Vitae

Utilize palavras simples e frases curtas. Deixe espao suficiente entre as linhas bem como nas margens.

Transmita uma ideia por pargrafo, evitando que este tenha mais de cinco linhas.

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Curriculum Vitae
Identificao

Nome; Morada; Telefone; Data de Nascimento;

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Curriculum Vitae
Formao Escolar

Nvel de escolaridade que possui; Escola e data em que terminou; Mdia (se for favorvel);

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Curriculum Vitae
Formao profissional

Aces de formao e cursos profissionais que

frequentou, nos

quais tenha obtido diploma ou certificado, com respectivas datas e durao, mdia final (se relevante), e a escola/centro de formao, se for uma instituio com prestgio;

Estgios curriculares, sua durao, tarefas desenvolvidas e local de realizao;

Carteira profissional (se possuir); Carta de conduo;

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Curriculum Vitae
Experincia profissional

Identificao das funes desempenhadas e descrio das tarefas subjacentes mais significativas, indicando, sempre que achar relevante, o grau de responsabilidade;

Identificao das empresas / instituies, onde desempenhou as suas funes;

Tempo de durao das funes; Estgios profissionais, sua durao, tarefas realizao;
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desenvolvidas e local de

Curriculum Vitae
Experincia complementar

Mencionar todas as experincias de trabalho desenvolvidas em voluntariado, incluindo actividades de tempos livres;

Outros conhecimentos

Referir os conhecimentos adquiridos ao nvel da informtica e das lnguas ou outros relevantes para a funo a que se candidata.

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Carta de Apresentao

Acompanha sempre o Curriculum Vitae; Deve ser escrita numa folha A4, branca e lisa; Utilize frases curtas e claras; Certifique-se que no tem erros nem rasuras; Escreva-a preferencialmente mo;

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Carta de Apresentao
Quatro aspectos essenciais:

Coloque os seus elementos de identificao no canto esquerdo da folha;

superior

Referncia ao local onde viu o anncio; Referncia ao Curriculum Vitae; Terminar agradecendo a ateno dispensada;

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Anncio de Emprego

O anncio deve ser de leitura fcil; A informao deve ser concisa; Deve ser objectivo; Ser apelativo; Destacar a sua qualificao profissional ou o tipo de trabalho que procura;

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Anncio de Emprego

Public-lo na horizontal, pois chama mais a ateno; Publique-o ao fim de semana, em dias alternados ou seguidos.

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Carta de Candidatura Espontnea

Objectivos :

Suscitar o interesse da entidade empregadora; Provocar a ateno para o currculo; Expressar o seu interesse e motivao face ao posto de trabalho e empresa;

Conseguir obter uma entrevista.

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Carta de Candidatura Espontnea

Antes de escrever a sua carta de candidatura espontnea dever:

Seleccionar e anotar as empresas que vo de encontro

aos seus

interesses. Para o efeito consulte as pginas amarelas, jornais, revistas da especialidade, cartazes publicitrios, associaes empresariais e sindicato;

Informar-se sobre a empresa a que se candidata; Definir com clareza aquilo que pode, quer e sabe fazer.

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Carta de Candidatura Espontnea

Cuidados a ter com a apresentao da carta:

Escreva-a numa folha branca e lisa, de formato A4; utilize frases curtas e claras;

Certifique-se que no tem erros nem rasuras; Escreva-a preferencialmente mo.

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Carta de Candidatura Espontnea

Contedos da carta de candidatura

Coloque os seus elementos de identificao no canto superior esquerdo da folha;

Dirija-a ao Director dos Recursos Humanos nas grandes empresas; ao Director da empresa, nas pequenas/mdias empresas e nas empresas de recrutamento e seleco.

Exponha o motivo que o/a leva a candidatar-se a um posto de trabalho naquela empresa.

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Carta de Candidatura Espontnea

Realce em que medida a sua formao e experincia podem constituir uma mais valia para a empresa;

Despea-se atenciosamente procurando convencer o empregador a conceder-lhe uma entrevista;

Termine de uma forma atenciosa e assine; Indique no canto inferior esquerdo: Anexo Currculo.

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Entrevista
Antes da entrevista

Obtenha o mximo de informao sobre a empresa e a funo a que se candidata (ramo de actividade, dimenso, tipo de produtos ou servios que presta, sua organizao e funcionamento, tipo de qualificaes existentes, contratao colectiva pela qual abrangida, etc.)

Prepare a resposta para as questes mais frequentes;

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Entrevista
Antes da Entrevista

Releia o anncio, a carta de candidatura e o currculo. Reflicta sobre o contedo do seu currculo, nomeadamente, formao, experincia profissional e experincia complementar;

Rena, caso lhe peam, os documentos que deve apresentar; Apresente-se de uma forma cuidada; Apresente-se com uma antecedncia de 10 min

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Entrevista
Comportamentos recomendveis

Apresente-se saudando quem o recebe, atravs de um aperto de mo firme e sorria;

Aguarde que o convidem a sentar-se; Enquanto sentado mantenha uma postura correcta; Mostre-se atento e interessado; Olhe o entrevistador nos olhos; Responda com determinao s perguntas;
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Entrevista

Pea esclarecimentos, delicadamente sempre que uma questo no lhe parea clara;

Aguarde que seja o entrevistador a dar por terminada a entrevista.

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Entrevista
Comportamentos a evitar

Chegar atrasado; Cortar a palavra ao entrevistador; Mexer-se continuamente na cadeira; Mostrar-se arrogante ou agressivo; Mastigar pastilha elstica; Ter o telemvel ligado; Mostrar falta de confiana;
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Entrevista

Auto elogiar-se; Mendigar trabalho; Demonstrar ausncia de planos de carreira, projectos e objectivos; Insistir muito na remunerao; Falar mal dos locais de trabalho anteriores.

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Avaliao da Entrevista
Reflicta sobre as seguintes questes

Como decorreu a entrevista? Que aspectos despertaram maior interesse no entrevistador? Ser que realcei suficientemente as minhas competncias? Falei muito ou pouco? Cortei a palavra ao entrevistador?

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Avaliao da Entrevista

Ser que fui agressivo? Ser que dei uma imagem positiva de mim mesmo? Que aspectos poderei melhorar numa futura entrevista? Se passado algum tempo aps a realizao da entrevista, caso no tenha sido contactado, poder telefonar empresa solicitando informaes sobre o estado do seu processo, se continua em avaliao, se passou fase seguinte ou se foi eliminado.

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No Esquecer: Organizao e Planeamento

CONSTITUIR DOSSIER:
Lista e contactos das organizaes a quem enviou candidatura espontnea; Lista e contactos das organizaes s quais respondeu a anncio, incluindo o prprio anncio, mesmo que o anncio tenha sido recolhido na Internet; Lista dos sites e das funes a que se candidatou; Avaliao das Entrevistas: pontos a melhorar.

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Concluso

Organizao fundamental ao longo de todo o processo, processo esse que d trabalho, para ter sucesso; Reflexo sobre as diversas experincias: o que aprendi? O que posso melhorar? Saber gerir as redes sociais a que pertencem; Trabalho e alguma dose de sorte.

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