Sujetos de derecho laboral

Sujetos del derecho individual del trabajo Existen determinados sujetos dentro de toda relacin laboral en el derecho individual de trabajo, siendo el estudio de los mismos fundamental, y que a continuacin se explican de manera breve: 1. Trabajador

Quien trabaja, todo aquel que realiza una labor socialmente til. Todo el que cumple un esfuerzo fsico o intelectual, con el objeto de satisfacer una necesidad econmicamente til, aun cuando no logre el resultado. (Cabanellas, Guillermo. Diccionario jurdico, pg. 376.) La definicin legal de trabajador se encuentra regulada en el Artculo nmero 3 del Cdigo de Trabajo, Decreto nmero 14-41 del Congreso de la Repblica de Guatemala, el cual establece: Trabajador es toda persona individual que presta sus servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros en virtud de un contrato o relacin de trabajo. El trabajador subordinado es aquel que cuenta con una relacin de dependencia en relacin a su patrono. La capacidad en el derecho laboral es modificable en relacin al derecho comn, debido a que en nuestra sociedad guatemalteca en lo que respecta a las relaciones de trabajo, las personas adquieren la debida capacidad de ejercicio a los dieciocho aos de edad. Pero en la rama del trabajo, cualquiera a partir de los catorce aos de edad es capaz para contratar su trabajo. En relacin a lo anotado en el prrafo anterior, el Artculo nmero 31 del Cdigo de Trabajo, Decreto nmero 14-41 del Congreso de la Repblica de Guatemala establece lo siguiente: Tiene tambin capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribucin convenida y, en general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce aos o ms y los insolventes y fallidos. Las capacidades especficas a que alude el prrafo anterior, lo son slo para los efectos de trabajo, y en consecuencia, no afectan en lo dems el estado de minoridad o, en su caso, el de incapacidad por insolvencia o quiebra. La interdiccin judicial declarada del patrono no invalida los actos o contratos que haya celebrado el ejecutado con sus trabajadores anteriormente a dicha declaratoria.

2. Patrono El trmino patrono se deriva de patrn que se define legalmente en el Artculo nmero 2 segn el Cdigo de Trabajo, Decreto nmero 14-41 del Congreso de la Repblica de Guatemala:

Patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo. Guillermo Cabanellas define el trmino patrono sealando que es:Defensor, Protector, amparador, favorecedor. Quien emplea remuneradamente y con cierta permanencia a trabajadores subordinados a l. 9(Ibid, pg. 290.) En la actualidad el trmino referente a patrono es comnmente utilizado para referirse de manera bien precisa al propietario de los medios de produccin, comercio o servicio en virtud de su funcin de empleador de trabajadores. Entre los trminos de empleador y patrono existe sinonimia, debido a que son utilizados indistintamente uno y otro, tambin se utilizan como sinnimos los trminos de patrono y patrn tanto en la doctrina como en nuestra legislacin laboral vigente en Guatemala.

3. Auxiliares del patrono Se denominan auxiliares del patrono a aquellas personas que en condiciones propias de su investidura llevan a cabo diversas labores en beneficio de un determinado empleador, ejerciendo determinadas actividades que tienen relacin directa con el patrono, ya sea en representacin del mismo y en cuya situacin son representantes del patrono o bien realizan actos en propia representacin para un patrono y se convierten en intermediarios. El Cdigo de Trabajo, Decreto nmero 14-41 del Congreso de la Repblica de Guatemala, en su Artculo nmero 4 se refiere a los representantes del patrono regulando en relacin a los mismos que: Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen a nombre de ste funciones de direccin o de administracin, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todos los que estn legtimamente autorizados por aqul. Dependiendo de las distintas actividades que los auxiliares del patrono realicen para el mismo, existen tres clases de los mismos, los cuales se explican a continuacin de manera breve:

3.1. Cargos de confianza Los representantes patronales que ocupan cargos de confianza son aquellos que fundamentalmente deben contar con la idoneidad moral previamente reconocida y con la discrecin suficiente para no comprometer los intereses de la empresa para la cual laboran. Por lo general en los cargos de confianza les son otorgados a aquellos trabajadores que asesoran directamente la actividad que los patronos realizan o quien hace sus veces o bien quien en lugar de los mismos lleva a cabo una funcin de control y fiscalizacin de las labores del resto del personal de la empresa, o de quien sin realizar un trabajo de gran calificacin realiza funciones con carcter especfico que nicamente le interesan al dueo.

3.2. Cargos de representacin Los representantes del patrono que ocupan los cargos de representacin son aquellos que llevan consigo la actuacin de la voluntad propia de sus empleadores y adems implican un elevado grado jerrquico o bien la delegacin de determinadas funciones que originalmente le corresponden a los patronos. Rolando Echeverra nos dice que: Los cargos de representacin son ejercidos por personal que no solo tiene mucho conocimiento tcnico del encargo que va a realizar en nombre de su patrono sino que el patrono tiene una firme conviccin que representar los intereses de la empresa como algo propio. 10 (Ibid, pg. 298.)

3.3. Cargos de direccin Los representantes del patrono que ocupan cargos de direccin son aquellos en que dictan resoluciones que obligan a todos o bien al menos a la mayor parte de los trabajadores de una determinada empresa, seccin o departamento relacionado con la misma. Los cargos de direccin son ejercidos por personas que conocen la visin que se tiene de la actividad o negocio. Son de importancia para conducir al personal de la mejor manera de tal forma que el recurso humano de la empresa sea aprovechado de la mejor forma. 11 (Ibid.) En algunas polticas patronales no realizan la distincin anteriormente anotada, ya que solamente usan la denominacin correspondiente a trabajadores de confianza, lo cual no es bajo ningn punto de vista conveniente debido a que de dicha forma se puede reflejar un aspecto de orden subjetivo del empleador en relacin al trabajador, y en variadas ocasiones dicha calificacin puede no recaer en funcionarios de la empresa, sino mas bien en personas que no llevan a cabo ningn tipo de representacin patronal, pero que si tienen plena confianza de su patrono. La denominacin de trabajador de confianza es totalmente excluyente, debido a que en las empresas de servicio en las cuales la realizacin del trabajo requiere de precisin, lealtad reconocida, excelencia acadmica y de una relacin directa con el empleador en la empresa. En lo que respecta a los intermediarios, pueden definirse los mismos como aquellas personas que en nombre propio contratan los servicios de uno o bien de ms trabajadores para que realicen labores temporales en beneficio de un determinado patrono. Tambin, es de importancia anotar que la persona que se encarga de contratar los servicios correspondientes de uno o bien de ms trabajadores para llevar a cabo una obra o para prestar un servicio a otro, y que trabaja con capital y equipo propio, no es un intermediario sino que un contratista, y quien cuenta con la calidad de un patrono, tal y como ocurre frecuentemente con las empresas que dan sus servicios de limpieza, seguridad, conserjera; tal y como lo regula el Cdigo de Trabajo, Decreto 14- 41 del Congreso de la Repblica de Guatemala: Intermediario es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono. Este ltimo queda

obligado solidariamente por la gestin de aqul para con l o para con los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la Constitucin, del presente Cdigo, de sus reglamentos y dems disposiciones aplicables.