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18 MAI 2012 N 16

La newsletter pour dcideurs

Les salaires et bonus dans les entreprises publiques continuent d'agiter les esprits

Rmunrer lefficacit !
cientes, diriges par des quipes de premier ordre. La rmunration des managers des entreprises publiques actives dans le secteur marchand doit invitablement se fonder sur des comparaisons faites avec le march plutt que sur le salaire du Premier ministre ou de tout autre On entend de tout. crter les hauts salaires des entreprises publiques au niveau de la rmunration du Premier ministre. Ramener les rgimes de pension privs au niveau de la pension des plus hauts fonctionnaires. Bannir les bonus des entreprises publiques. mesure que les effets de la crise se font sentir et que les efforts demands chacun augmentent se dveloppe un terreau favorable des ides qui font vite leur chemin dans le grand public, mais sont inutilisables pour les gestionnaires et aboutissent des conflits striles. La matire fait lobjet daccords long terme qui ne peuvent tre remis en question selon lhumeur du moment. Lorsque nous laborons une politique dans ce domaine dlicat, nous devons garder lesprit que nous sommes une petite conomie ouverte et le bon sens doit nous prserver de tout excs dans un sens comme dans lautre. Ainsi en est-il de la question de la rmunration dans les entreprises publiques. Le monde des entreprises a besoin dentreprises publiques efficaces et effiToutefois, il est souhaitable que les pouvoirs publics adaptent les comparaisons de march politicien. Les rfrences sur le march varieront dailleurs en fonction de la nature de lentreprise publique. Une administration autonome jouissant dun monopole absolu, une chane de tlvision confronte la concurrence ou une entreprise publique cote en bourse et risquant de perdre des parts de march ne recherchent pas les mmes profils de manager. Les secteurs sont eux aussi trs diffrents. Vu la complexit de ces rmunrations et la sensibilit du public leur gard, il sera essentiel demain plus qu'aujourd'hui de dfinir et de communiquer des principes et systmes in tempore non suspecto. On vite ainsi toute improvisation, ainsi quune partie de la critique. De plus, la presse et lopinion publique doivent accepter que les personnes sollicites pour tirer une institution d'embarras ou redresser la barre dun bateau la drive doivent tre rmunres en consquence. Mais il faut aussi tre cohrent : lorsque lentreprise publique convient de limiter la partie variable de la rmunration et que les objectifs sont atteints, le paiement doit se faire correctement, sans dclencher chaque fois un Deuximement, il est normal, comme lindique le professeur Xavier Baeten (Vlerick Leuven Gent Management School) dans sa thse (*), que les pouvoirs publics adoptent plutt les tranches infrieures des fourchettes salariales ressortant de ces comparaisons et optent pour une rmunration variable plus modeste. En effet, les pouvoirs publics doivent tre particulirement attentifs lacceptabilit socitale de leurs paquets salariaux. leur situation spcifique. Et ce pour deux raisons. Premirement, jai dj recommand (y compris pour le secteur priv) quon ne cde pas sans rflexion la pression la hausse inscrite dans les rapports et tableaux que nous servent les consultants.

La rmunration variable attribue aux managers des entreprises publiques rcompenset-elle vraiment une amlioration radicale de lefficience en termes de cots ?

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PINGLER

LE CHIFFRE DE LA SEMAINE

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> Le Bureau du plan pointe un niveau de dpenses structurelles trop lev

BUDGET PRVENTION DES RISQUES

> Leadership et participation

des travailleurs
PME

> Le plan d'action de la ministre Laruelle

45%

La pression fiscale en 2012

Les prvisions du Bureau du plan indiquent que l'effort budgtaire se situe principalement au niveau des recettes. La pression fiscale augmente de 43,4% du PIB en 2011 45% en 2012. Autrement dit, les rformes socio-conomiques menes ne parviennent pas mettre les dpenses en ligne avec ce que la croissance conomique permet.

HEBDOMADAIRE BUREAU DE DPT : SINT-NIKLAAS P409959

WWW.FEB.BE

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dbat interminable. Mme dans une entreprise publique en difficult, une rmunration variable doit tre possible. Le tout est de dfinir les objectifs avec soin. Cest prcisment ce point qui pose question

au monde des entreprises : la rmunration variable attribue aux managers des entreprises publiques rcompense-t-elle vraiment une amlioration radicale de lefficience en termes de cots ? Cet objectif doit tre plus

prpondrant que jamais lheure o chaque euro compte !

RUDI THOMAES, ADMINISTRATEUR DLGU

(*) Un actionnariat majoritaire limite la rmunration des CEO.

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PRVENTION DES RISQUES

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PME

Leadership et participation des travailleurs

Le 25 avril 2012, quelques jours aprs le lancement de la campagne biannuelle Ensemble pour la prvention des risques 2012-2013, le point focal belge de lAgence europenne pour la scurit et la sant au travail a organis un kick-off meeting pour attirer lattention sur le dbut de la campagne en Belgique. Celle-ci porte sur le double concept du leadership du management et de la participation des travailleurs lamlioration de la scurit et de la sant au travail. Une grande offre de matriel (tudes de cas, publications, checklists, outils pratiques et matriel de promotion) est mise disposition gratuitement sur le site internet de la campagne (*). De plus, lAgence europenne a dvelopp un nouveau film Napo (Napo dans Travailler ensemble) sur la collaboration. Vous pouvez le regarder sur le site Internet de Napo (**). Une politique de prvention ne peut tre fructueuse que si elle est soutenue par le management. Visibilit et leadership sont les moteurs de la politique. Il appartient prsent au monde des entreprises de montrer quil ne sagit pas l de mots creux. Cest pourquoi la FEB soutiendra cette campagne. Les fdrations et les entreprises, parties prenantes nationales, peuvent en orienter le cours.
Kris De Meester kdm@vbo-feb.be

Le plan d'action de la ministre Laruelle

En Belgique, la situation des PME n'est pas mauvaise, mais elles sont sous pression en raison de leur lien indissociable avec leurs homologues des autres pays de l'Union europenne. L'conomie belge devra, dans un futur proche, relever un certain nombre de dfis de taille, tels que le vieillissement de la population ainsi que la cration et la dcouverte d'un nouveau potentiel de croissance. Telles taient les conclusions de Carole de Vergnies, conseillre Classes moyennes & PME au cabinet de la ministre Laruelle, lors de la runion de la Commission juridique de la FEB qui s'est tenue le 10 mai dernier. Elle a par ailleurs prcis que la ministre Laruelle entend, pendant cette lgislature, anticiper ces problmes au moyen d'une politique des PME en cinq points: (1) le financement des entreprises, (2) la simplification administrative, (3) le statut social des indpendants, (4) l'encouragement de l'emploi dans les PME et (5) l'internationalisation des PME. Via la mise en uvre de ces points d'action court terme, la ministre vise le rtablissement d'un climat favorable aux entreprises. Dans ce cadre, l'accent sera mis sur les engagements de l'accord gouvernemental, tels que l'objectif d'une baisse de 30% >

(*) http://www.healthy-workplaces.eu/fr/hw2012/ (**) http://www.napofilm.net/fr/napos-films Voir aussi www.feb.be > Publications > Brochures gratuites > Pour une meilleure approche du risque. Une politique de prvention efficace

ACTION FEB

> Les fdrations d'employeurs des Balkans la FEB

La FEB a reu le 9 mai dernier la visite des fdrations d'employeurs du Kosovo, d'Albanie, de Serbie, du Montngro, de Bosnie, de Croatie et de Macdoine. La rencontre tait place sous le signe du programme BOSMIP, qui prpare les fdrations patronales des futurs tats membres europens l'adhsion l'UE. Olivier Joris a donn un expos sur le fonctionnement de la FEB et sur l'importance des institutions internationales Bruxelles pour l'conomie locale et belge. Michle Claus a ensuite prsent le modle belge de concertation sociale. Celui-ci en particulier a donn

lieu une sance de questions/rponses trs nourrie.

Pieter-Jan Van Steenkiste pvs@vbo-feb.be

> Peter Praet (BCE) la FEB

La FEB et ICC Belgique ont accueilli leur tribune Peter Praet, chief economist de la Banque centrale europenne (BCE). Celui-ci est revenu sur le fond et le contexte des interventions de la BCE face la crise financire et aux dettes souveraines. Les coorganisateurs ont insist sur la ncessit de sauvegarder leuro et de mettre effectivement en uvre l'arsenal rcemment adopt en vue de renforcer la discipline budgtaire et la convergence des politiques socio-conomiques en Europe. Ils ont galement point limportance du renforcement de la comptitivit de lEurope et de ses entreprises.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be Peter Praet, chief economist de la Banque centrale europenne (BCE)

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BUDGET

Le Bureau du plan pointe un niveau de dpenses structurelles trop lev

Le Bureau fdral du plan a publi ses prvisions conomiques pour la priode 2012-2017. Pour cette anne, il prvoit une croissance conomique de 0,1%. L'emploi va progresser lgrement (+7.800 units), mais la croissance de la population active restant plus rapide, le nombre de chmeurs continuera d'augmenter. Les prvisions du Bureau du plan intgrent pour la premire fois une valuation de l'impact exerc sur le budget par les mesures adoptes par le gouvernement fdral. La bonne nouvelle est que ces mesures sont apparemment suffisantes pour nous permettre de raliser cette anne notre objectif budgtaire de 2,8% du PIB. La moins bonne nouvelle est que les prvisions du Bureau du plan indiquent que l'effort se situe principalement au niveau des recettes. Ainsi, la pression fiscale augmente de 43,4% du PIB en 2011 45% en 2012. En dpit des rformes socio-conomiques menes (p.ex. en matire de pensions, de chmage,), celles-ci ne parviennent pas mettre les dpenses en ligne avec ce que la croissance conomique permet. Cela est d au fait que ces conomies sont toujours largement compenses par la forte hausse des dpenses de pension (entre autres du fait du vieillissement et de l'enveloppe bien-tre) et des dpenses de sant (en raison, notamment, d'une norme se situant toujours un niveau trop lev, compte tenu de notre croissance conomique plus faible). D'ici 2015, le budget doit nouveau tre en quilibre. Le Bureau du plan montre quen matire de rformes socio-conomiques, il faut encore aller plus loin. Une nouvelle hausse de la pression fiscale est en effet totalement inenvisageable pour un pays qui figure dj parmi les plus taxs. Gnrer des gains defficacit tous les niveaux de pouvoir doit galement constituer une priorit absolue.
Bernadette Adnet ba@vbo-feb.be Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

Une nouvelle hausse de la pression fiscale est totalement inenvisageable pour un pays qui figure dj parmi les plus taxs.

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des charges administratives, ainsi que sur les promesses en matire de stimulation de l'emploi et de promotion du climat d'investissement et de dveloppement pour les entreprises. Pour activer le potentiel de croissance des PME, la ministre entend en outre sensibiliser ces dernires aux avantages de l'entrepreneuriat l'chelle internationale.
Anneleen Dammekens ada@vbo-feb.be

auraient augment de 3% et les importations de 2,3%. Dans notre pays, de nombreuses barrires subsistent dans certains secteurs. Vu l'importance du March intrieur des services pour la comptitivit et le potentiel de croissance de l'Union europenne, et pour l'achvement du March intrieur en gnral, la FEB plaide en faveur d'une transposition complte et ambitieuse de la directive Services. Celle-ci est dautant plus essentielle en raison de lampleur des changes et de l'interdpendance entre les ser-

du recyclage des dchets demballages mnagers en Belgique. Financ par les producteurs demballage, Fostplus a russi son ambitieux pari : changer les modes de consommation des mnages belges en un peu moins de 20 ans. Avec des chiffres record de 91,7% de taux de recyclage et 95% de taux de valorisation, Fostplus a atteint sa phase de maturit. Dune tude comparative europenne, il ressort que Fostplus est le meilleur systme en termes d'optimisation des moyens. Il est un chanon essentiel de lconomie circulaire, c.--d. cette conomie en circuit ferm o les dchets sont rintgrs dans le circuit conomique comme matires premires. Lors de sa sance acadmique du 14 mai, Fostplus a accueilli Kurt Vandenberghe, chef de cabinet du Commissaire europen lEnvironnement,

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DIRECTIVE SERVICES

vices et l'industrie, et ce plus particulirement encore pour une petite conomie ouverte comme la Belgique.
Pieter-Jan Van Steenkiste pvs@vbo-feb.be

Pour une transposition complte et ambitieuse

Une note rdige par la Commission europenne sur l'impact macro-conomique de la directive Services rvle que, depuis la date limite de mise en uvre de la directive en 2009, son impact moyen sur le PIB est de +0,8%. Les conclusions font par ailleurs tat d'une influence significative sur les services transfrontaliers et les investissements trangers directs. En ce qui concerne la Belgique, la Commission value l'effet de cette directive sur le PIB +0,6%, alors que les exportations

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CONOMIE ET ENVIRONNEMENT

Janez Poto cnik. Cette sance acadmique fut loccasion, pour la FEB, de fliciter Fostplus pour ses rsultats. Ceux-ci sont la preuve que, lorsque le politique confie les rnes au secteur priv, il est non seulement possible daller trs loin, voire d'tre les meilleurs dEurope, mais aussi d'y parvenir au moindre cot.
Isabelle Callens ic@vbo-feb.be

Fostplus, chanon essentiel de l'conomie circulaire

Fostplus est lorganisme priv qui prend en charge la promotion, la coordination et le financement des collectes slectives, du tri et

[ INFOR FEB 16 18 MAI 2012 ]

[ INFOR FEB 16 18 MAI 2012 ]

AGENDA

Comment trouver votre chemin parmi les standards RSE ?

En collaboration avec Business & Society
Pour comprendre les implications concrtes que peuvent avoir les diffrents principes et lignes directrices pour votre entreprise et choisir linstrument le plus adapt, rendez-vous le 22 mai pour un sminaire pratique et interactif.

DATE : 22 MAI 2012

LIEU : FEB, BRUXELLES INFO : SERVICE EVENTS T 02 515 08 36 EVENTS@VBO-FEB.BE

From bench to bed

Comment raliser un pont entre la recherche applique et la mdecine spcialise en Belgique et linternational
Une confrence sur les technologies mdicales organise par la FEB, Healthcare Belgium, Unamec et NCBME.

DATE : 31 MAI 2012

LIEU : FEB, BRUXELLES INFO : ANNE COUDEYRE T 02 515 09 38 ACO@VBO-FEB.BE

Secteur priv et services publics : en concurrence ?

Dans le cadre de Brussels Metropolitan
Ce sminaire a pour but d'identifier tant les nouveaux marchs potentiels pour les oprateurs privs dans des domaines relevant jusqu prsent de la sphre publique que les dfis lis la concurrence en provenance du secteur public sur des segments dactivits commerciaux.

DATE : 6 JUIN 2012

LIEU : FEB, BRUXELLES INFO : SERVICE EVENTS T 02 515 08 36 EVENTS@VBO-FEB.BE

FEB Social Academy workshops

Dialoguez mieux avec votre personnel pour atteindre vos objectifs
En cette priode d'incertitude conomique, impliquer son personnel dans les objectifs de l'entreprise est un lment important de croissance.

DATES : 11, 18 ET 25 JUIN 2012

LIEU : FEB, BRUXELLES INFO : SERVICE EVENTS T 02 515 08 36 EVENTS@VBO-FEB.BE

Forum FEB Ouvrez vos perspectives : be international !

17.09.2012
VBO FORUM FEB
SQUARE-BRUSSELS

DATE : 17 SEPTEMBRE 2012

MEETING CENTER

Envie de dpasser les limites de votre pr carr pour entreprendre ? Le 17 septembre, le Forum FEB traverse les frontires et ouvre le dbat de linternationalisation des entreprises belges.

LIEU : SQUARE-BRUSSELS MEETING CENTER, BRUXELLES INFO : SERVICE EVENTS T 02 515 08 36 EVENTS@VBO-FEB.BE WWW.BEINTERNATIONAL.BE

Plus dinfos > www.feb > Manifestations & sminaires >

BELGIAN CONTACT CENTRE AWARDS

lEvent Brewery Bruxelles, pour la quatrime fois, ses Caviars (anciennement Belgian Contact Centre Awards) aux entreprises du secteur qui se sont distingues au cours de lanne coule. Aprs une rflexion acadmique du professeur Geert Van Hootegem (K.U.Keuven) sur les principaux dfis pour lavenir, les prix ont t remis NAllo, filiale dElectrabel, HP CDS, Randstad et TV Vlaanderen/TlSat en partenariat avec Unamic/HCN. Le duo de jurs Peeters&Pichal

(Radio1), inspirateur de la Charter voor Klantvriendelijkheid, a dcern le Customer Experience Caviar Telenet. Le Contact Centre Ambassador Award a t remis Erwin Vanhoorne, conseiller clientle chez BNP Paribas Fortis. La FEB flicite la jeune fdration, qui fournit des services et collabore avec des entreprises de presque tous les autres secteurs affilis la FEB, pour son initiative positive et tourne vers lavenir. Les efforts du secteur en faveur de la qualit, des nouvelles technologies et des nouveaux mdias, de
Graphisme et production : The Mailshop tl. 03 771 12 30 mail@themailshop.be

Des 'caviars' pour les meilleures !

La fdration professionnelle Contactcentres.be, affilie la FEB depuis lanne dernire, promeut et dfend les intrts des centres de contact en Belgique. Le secteur, qui constitue lun des rares marchs en croissance en Belgique, a dcern le 10 mai 2012

FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL

rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15
RDACTION

lchange dexprience et de connaissance entre les diverses parties (centres de contact internes, fournisseurs de technologie, consultants et sous-traitants) profitent lensemble de lconomie belge.
Kris De Meester kdm@vbo-feb.be

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Anne Michiels tl. 02 515 09 44 am@vbo-feb.be Thrse Franckx tl. 02 515 09 50 tf@vbo-feb.be Charles Gheur rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles Stefan Maes tl. 02 515 08 43 sm@vbo-feb.be ADeMar bvba tl. 03 448 07 57 nele.brauers@ademaronline.com FEB Service mailing tl. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 mailing@vbo-feb.be Reproduction autorise moyennant mention de la source

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