RESTRUCTURATION DENTREPRISES

CAS PRATIQUE

CORRECTION

Rappel des faits (2 points) : Une partie de lactivit dune entreprise est vendue au terme dun contrat de cession en date du 19 janvier 2010. Il sagit dune usine de fabrication de nouilles sches qui connat de grosses difficults conomiques. 61 salaris appartiennent cette partie dactivit. Un accord informel, sous forme dchange de mails, entre les dlgus du personnel et le PDG, stipule que les congs pays non pris depuis mai 2008 seront solds au 31 dcembre 2010. Les salaris, par la voie des dlgus, commencent rclamer les indemnits affrentes, parfois trs leves. Par ailleurs, la fin de lanne 2011, le PDG demande que 17 salaris soient licencis. Deux problmes se posent : Dune part, quel est le sort des congs pays acquis avant la cession de la partie dactivit dont les conditions de paiement sont comprises dans un accord informel ? Comment grer le licenciement de 17 salaris ?

Sur le sort des congs pays : Le sort des congs pays repose dabord sur le la question de savoir sil y a transfert dentreprise au sens du Code du Travail et si laccord informel a t transfr.

Sur lexistence dun transfert dentreprise au sens du Code du Travail (4 points) : Larticle L.1224-1 du Code du Travail dispose que Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par vente [] tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise . Sagissant de la cession partielle dune entreprise, touchant une partie de lactivit de lentreprise, la jurisprudence rend applicable larticle L.1224-1 du Code du Travail tout transfert d'une entit conomique conservant son identit [ou dite autonome] et dont l'activit est poursuivie ou reprise (Cass. Ass. Pl. 16 mars 1990). Constitue une entit conomique autonome un ensemble organis de personnes et d'lments corporels ou incorporels permettant l'exercice d'une activit conomique qui poursuit un objectif propre (Cass. Soc. 7 juillet 1998). Or, en lespce, cest une usine qui est transfre. Une usine comprend des lments corporels comme des machines, des locaux, des outils, voire des lments incorporels comme des brevets de fabrication. Sont ainsi caractriss des lments corporels permettant lexercice dune activit conomique qui poursuit un objectif propre. En outre, son activit est poursuivie par le nouvel acheteur. En consquence, il sagit bien ici dun transfert dentreprise au sens de larticle L.1224-1 du Code du Travail.

Sur le sort dun accord informel dans le cadre dun transfert dentreprise (3 points). La question se pose donc de savoir si un accord informel entre direction et salaris est transfr en mme temps que les contrats de travail. La jurisprudence (Cass. Soc. 24 janvier 1990) prcise que les contrats ne sont pas les seuls lments tre transfrs en cas de transfert dentreprise au sens du Code du Travail, mais aussi la manire dont le contrat tait excut au moment du changement dexploitation. Or, les salaris avaient renonc prendre une partie de leurs congs depuis mai 2008 dans lide quils allaient en tout tat de cause toucher une indemnit

consquente le 31 dcembre 2010, ce qui constitue une manire dexcuter le contrat. Laccord est matrialis par un change de mail. Donc, cet accord est transfr avec les contrats de travail. Il a cr des dettes salariales au profit des employs sur la direction.

La question se pose donc de savoir si ces dettes sont transfres (5 points) : Sur le transfert des dettes salariales : En matire de dette salariale, larticle L.1224-2 du Code du Travail pose le principe quelles sont transfres au nouvel acqureur : Le nouvel employeur est tenu, l'gard des salaris dont les contrats de travail subsistent, aux obligations qui incombaient l'ancien employeur la date de la modification Le mme article prvoit deux types dexceptions : lorsque le transfert sopre dans le cadre dune procdure collective ou lorsquaucun contrat ne vient le matrialiser. Or, si lentreprise connat des difficults conomiques cause de lusine, aucune procdure collective na t mise en place. En outre, il y a bien eu une convention de cession le 19 janvier 2010. Aucune exception ne peut donc tre souleve. Les dettes salariales sont transfres. En consquence de quoi, il est ncessaire de payer les salaris qui rclament leur d. Cependant, larticle L.1224-2 prvoit que le nouvel employeur, tenu aux dettes salariales, peut rclamer le montant de ce quil a pay lancien employeur, pour la dette contracte avant le transfert. Or, une partie de la dette a t acquise entre mai 2008 et le 19 janvier 2010. Elle est donc susceptible dtre rclame aux vendeurs. Il faut donc prparer un tat des congs pays acquis avant le 19 janvier 2010 de tous les salaris, et le joindre une demande aux vendeurs de remboursement.

Sur la procdure applicable aux licenciements (6 points) : Tout dabord, il faut dterminer sil sagit dun licenciement personnel ou dun licenciement conomique. Est conomique, le licenciement pris pour un motif non inhrent la personne du salari (L.1233-3 du Code du Travail). Or, les licenciements ne sont pas justifis par un motif qui concerne personnellement lun des salaris. Ils sont dtermins par lexistence de difficults conomiques. Do, leur licenciement rpond aux obligations du licenciement conomique.

Ensuite, comme il sagit dun licenciement de plusieurs personnes, il faut dterminer si la procdure est soumise lobligation de mettre en place un PSE. Toute entreprise qui licencie plus de 9 salaris pour motif conomique sur une priode dau moins 30 jours est soumise lobligation de mettre en place un PSE. Or, 17 salaris sont concerns. Concernant, la priode de 30 jours, rien nest indiqu, puisque le PDG laisse toute latitude pour mettre en uvre les licenciements. Il faudra donc procder 8 licenciements lors dune premire vague, puis plus de 30 jours aprs, procder une nouvelle vague de 9 licenciements. Ainsi, lentreprise naura pas mettre en place un plan de sauvegarde de lemploi.