GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGISTCA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL SUPERINTENDNCIA

DE RECURSOS HUMANOS

INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 015/2012 DE 15 DE MAIO DE 2012. PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA A UNIDADE PRISIONAL DO MUNICIPIO DE CAMPO BELO. A SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL, por meio da SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGSTICA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL atendendo necessidade temporria de excepcional interesse pblico, para fins de contratao temporria mediante contrato administrativo, de acordo com a Lei Estadual n 18.185, de 04 de junho de 2009 e Decreto n 45.155, de 21 de agosto de 2009, torna pblico o Processo Seletivo Simplificado para preenchimento de vagas e formao do quadro de reserva para a Unidade Prisional de CAMPO BELO, para os cargos descritos no subitem 3.1, considerando que o nmero de servidores efetivos insuficiente para a continuidade dos servios pblicos essenciais e que inexistem candidatos aprovados em concurso pblico apto nomeao. 1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O Processo Seletivo Simplificado, regido pela Lei Estadual n 18.185 de 04 de junho de 2009, Decreto n 45.155, de 21 de agosto de 2009, e por este Instrumento Convocatrio no se constitui em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, como previsto no inciso II do artigo 37 da Constituio da Repblica, nem a este se equipara para quaisquer fins ou efeitos. 1.2 O prazo de validade deste processo seletivo esgotar-se- aps 12 (doze) meses, contados a partir da data da publicao do Ato de Resultado da Avaliao Psicolgica, podendo ser prorrogado por igual perodo. 2. DO OBJETO 2.1 Constitui objeto do presente Instrumento Convocatrio a seleo para preenchimento de vagas e formao do quadro de reserva para a Unidade Prisional de CAMPO BELO, vinculada Subsecretaria de Administrao Prisional SUAPI, mediante as condies estabelecidas neste Instrumento Convocatrio.
3 DAS VAGAS 3.1 Os cargos e o nmero de vagas sero estabelecidos para o municpio de, a saber: CAMPO BELO UNIDADE PRISIONAL DE CAMPO BELO
NVEL DE ESCOLARIDADE CARGOS VAGAS QUADRO DE RESERVA

Ensino Mdio completo (Segundo grau completo)

Agente de Segurana Penitencirio Feminino Agente de Segurana Penitencirio Masculino Assistente Executivo de Defesa Social/ Auxiliar Administrativo Assistente Executivo de Defesa Social/ Auxiliar de Enfermagem

05 30 04 04

Sim Sim Sim Sim

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UNIDADE PRISIONAL DE CAMPO BELO

NVEL DE ESCOLARIDADE CARGOS VAGAS QUADRO DE RESERVA

Analista Executivo de Defesa Social/ Analista Tcnico Jurdico Analista Executivo de Defesa Social/ Assistente Social Ensino Superior completo (Terceiro grau completo) Analista Executivo de Defesa Social/ Enfermeiro Analista Executivo de Defesa Social/ Mdico Clnico Geral Analista Executivo de Defesa Social/ Psiclogo Analista Executivo de Defesa Social/ Pedagogo TOTAL GERAL

01 02 01 01 02 01 51

Sim Sim Sim Sim Sim Sim -

4 DAS INFORMAES SOBRE OS CARGOS, NVEL DE ESCOLARIDADE, REQUISITOS ESPECFICOS, SALRIO, CARGA HORRIA E ATRIBUIES GERAIS.
NVEL DE ESCOLARIDADE CARGOS REQUISITOS ESPECFICOS SALRIO CARGA HORRIA ATRIBUIES GERAIS GARANTIR A ORDEM E A SEGURANA NO INTERIOR DOS ESTABELECIMENTOS PRISIONAIS, DESEMPENHANDO AES DE VIGILNCIA EXTERNA E INTERNA, INCLUSIVE MURALHAS E GUARITAS, BEM COMO EM RGOS E LOCAIS VINCULADOS OU DE INTERESSE DO SISTEMA PRISIONAL. EXERCER OUTRAS ATIVIDADES QUE VIEREM A SER INCORPORADAS AO CARGO POR FORA DE DISPOSITIVOS LEGAIS. DESENVOLVER TAREFAS NA REA ADMINISTRATIVA. OPERAR EQUIPAMENTOS DIVERSOS. REALIZAR ENTREGAS E RECEBIMENTOS DE DOCUMENTOS E/OU MATERIAL EM GERAL.PREPARAR, INSTALAR E DESINSTALAR EQUIPAMENTOS DE UDIO E VDEO E ACESSRIOS.

AGENTE DE SEGURANA PENITENCIRIO (FEMININO E MASCULINO)

MNIMO DE 40 (QUARENTA) IDADE: 18 A 50 R$1 954,67 HORAS ANOS NA DATA (HUM MIL SEMANAIS, DA INSCRIO. NOVECENTOS PODENDO SER ESCOLARIDADE: E CINQUENTA CUMPRIDA EM ENSINO MDIO E QUATRO ESCALA DE COMPLETO. REAIS E PLANTO, DE SESSENTA E ACORDO COM SETE A CENTAVOS). NECESSIDADE DE TRABALHO.

ENSINO MDIO IDADE MNIMA: COMPETO 18 ANOS NA Assistente Executivo (SEGUNDO GRAU DATA DA de Defesa Social/ COMPLETO) INSCRIO. R$ 982,33 AUXILIAR ESCOLARIDADE: (NOVECENTOS ADMINISTRAENSINO MDIO E OITENTA E TIVO COMPLETO. DOIS REAIS E TRINTA E TRS CENTAVOS). IDADE MNIMA: 18 ANOS NA DATA DA INSCRIO. ESCOLARIDADE: R$ 982,33 Assistente Executivo ENSINO MDIO (NOVECENTOS COMPLETO. E OITENTA E de Defesa Social/ CURSO DOIS REAIS E AUXILIAR DE COMPLETO DE TRINTA E ENFERMAGEM AUXILIAR DE TRS ENFERMAGEM CENTAVOS). COM REGISTRO NO COREN.

40 (QUARENTA) HORAS SEMANAIS.

40 (QUARENTA) HORAS SEMANAIS.

EXECUTAR TAREFAS AUXILIARES NA ASSITNCIA DE ENFERMAGEM AOS PRESOS. EFETUAR REGISTROS E RELATRIOS DE OCORRNCIAS. TRABALHAR EM CONFORMIDADE COM NORMAS DE PROCEDIMENTOS DE BIOSSEGURANA.

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NVEL DE ESCOLARIDADE

CARGOS Analista Executivo de Defesa Social/ ANALISTA TCNICO JURDICO

REQUISITOS ESPECFICOS

SALRIO

CARGA HORRIA

ATRIBUIES GERAIS

IDADE MNIMA: 30 (TRINTA) 18 ANOS NA HORAS DATA DA R$ 1.216,36 SEMANAIS, INSCRIO. (HUM MIL, PODENDO SER ESCOLARIDADE: DUZENDOS E CUMPRIDA EM OFERECER SUPORTE DE SERVIOS CURSO DEZESSEIS ESCALA DE TCNICO-JURDICOS EM GERAL SUPERIOR REAIS E PLANTO, DE NAS UNIDADES PRISIONAIS. COMPLETO DE TRINTA E SEIS ACORDO COM DIREITO, SEM CENTAVOS). A NECESSIDADE NECESSIDADE DE INSCRIO DA UNIDADE NA OAB. DE TRABALHO. AVALIAR, CLASSIFICAR E ELABORAR O PIR.PARTICIPAR DE CTC'S E CD'S COM RESPECTIVOS 30 (TRINTA) ACOMPANHAMENTOS. HORAS ACOMPANHAR E ORIENTAR O SEMANAIS, DETENTO E/ OU FAMILIARES. PODENDO SER EFETUAR O CADASTRO DE CUMPRIDA EM VISITAS SOCIAIS, NTIMAS E ESCALA DE ORIENTAES (PLANEJAMENTO PLANTO, DE FAMILIAR). ELABORAR ACORDO COM RELATRIOS DIFERENCIADOS AO A JUIZ DA VEC PARA A SOLICITAO NECESSIDADE DE BENEFCIOS. ELABORAR DOCUMENTOS PESSOAIS DOS DETENTOS E ORIENTAES PREVIDENCIRIAS. 30 (TRINTA) HORAS SEMANAIS, PODENDO SER CUMPRIDA EM ESCALA DE PLANTO, DE ACORDO COM A NECESSIDADE DESENVOLVER AS ATRIBUIES MDICAS, COMO EMISSO DE DIAGNSTICO E OUTROS, APLICANDO RECURSOS DE MEDICINA PREVENTIVA E/OU TERAPUTICA PARA PROMOVER A SADE E O BEM ESTAR DO PACIENTE. COORDENAR E PARTICIPAR DE GRUPOS OPERATIVOS EM EQUIPE MULTIPROFISSIONAL.

ENSINO SUPERIOR COMPLETO (DIPLOMA DE CONCLUSO DE CURSO SUPERIOR EXPEDIDO POR INSTITUIO DE ENSINO RECONHECIDA PELO MEC).

Analista Executivo de Defesa Social/ ASSISTENTE SOCIAL

IDADE MNIMA: 18 ANOS NA DATA DA INSCRIO. ESCOLARIDADE: CURSO SUPERIOR COMPLETO DE SERVIO SOCIAL COM REGISTRO NO CRESS.

R$ 1.216,36 (HUM MIL, DUZENDOS E DEZESSEIS REAIS E TRINTA E SEIS CENTAVOS).

Analista Executivo de Defesa Social/ MDICO (CLNICO GERAL)

IDADE MNIMA: 18 ANOS NA DATA DA INSCRIO. ESCOLARIDADE: CURSO SUPERIOR COMPLETO DE MEDICINA COM REGISTRO NO CRM.

R$ 1.216,36 (HUM MIL, DUZENDOS E DEZESSEIS REAIS E TRINTA E SEIS CENTAVOS).

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NVEL DE ESCOLARIDADE

CARGOS

REQUISITOS ESPECFICOS IDADE MNIMA: 18 ANOS NA DATA DA INSCRIO. ECOLARIDADE: CURSO SUPERIOR COMPLETO DE ENFERMAGEM COM REGISTRO NO COREN.

SALRIO

CARGA HORRIA 30 (TRINTA) HORAS SEMANAIS, PODENDO SER CUMPRIDA EM ESCALA DE PLANTO, DE ACORDO COM A NECESSIDADE

ATRIBUIES GERAIS REALIZAR CONSULTA E PROCEDIMENTOS DA REA DE ENFERMAGEM, OBSERVADAS AS DISPOSIES LEGAIS DA PROFISSO. PROMOVER ASSISTNCIA INTEGRAL, VISANDO A PROMOO E PROTEO DA SADE, PREVENO DE AGRAVOS, DIAGNSTICO, TRATAMENTO E ANUTENO DA SADE AOS DETENTOS.

Analista Executivo de Defesa Social/ ENFERMEIRO

R$ 1.216,36 (HUM MIL, DUZENDOS E DEZESSEIS REAIS E TRINTA E SEIS CENTAVOS).

Analista Executivo de Defesa Social/ PSICLOGO

IDADE MNIMA: 18 ANOS NA DATA DA INSCRIO ESCOLARIDADE: CURSO SUPERIOR COMPLETO DE PSICOLOGIA COM REGISTRO NO CRP.

R$ 1.216,36 (HUM MIL, DUZENDOS E DEZESSEIS REAIS E TRINTA E SEIS CENTAVOS).

PROCEDER A ACOLHIDA, ACOMPANHAMENTO E ORIENTAO DOS DETENTOS. REALIZAR ATENDIMENTOS 30 (TRINTA) PSICOLGICOS EM URGNCIAS E HORAS EMERGNCIAS EM GERAL. SEMANAIS, ELABORAR PARECER PODENDO SER PSICOLGICO OU LAUDO CUMPRIDA EM PERICIAL, QUANDO SOLICITADO. ESCALA DE PARTICIPAR DA CTC (PIR), OU PLANTO, DE SEJA, DA EQUIPE DE AVALIAO. ACORDO COM ENCAMINHAR O AGENDAMENTO A PARA O ACOMPANHAMENTO NECESSIDADE PSICOLGICO. DAR SUPORTE FAMLIA DOS DETENTOS. PARTICIPAR DAS EQUIPES INTERDISCIPLINARES E NA PROMOO DE NOVAS PARCERIAS. 30 (TRINTA) HORAS SEMANAIS, PODENDO SER CUMPRIDA EM ESCALA DE PLANTO, DE ACORDO COM A NECESSIDADE PLANEJAMENTO, COORDENAO E ACOMPANHAMENTO DE PLANOS E PROGRAMAS NA REA EDUCACIONAL. PARTICIPAR DAS AES QUE ENVOLVEM O ENSINO FORMAL E PROFISSIONALIZANTE. IDENTIFICAR O NVEL DE ESCOLARIDADE DO PRESO E BUSCAR A ELEVAO DE ESCOLARIDADE. ELABORAR E EXECUTAR PROJETOS SOCIOCULTURAIS. CONCILIAR AS AES PEDAGGICAS COM A ROTINA DA UNIDADE. AVALIAR A EVOLUO EDUCACIONAL. OUTRAS ATRIBUIES DE NATUREZA TCNICA CONFERIDAS POR LEI AOS PROFISSIONAIS DE PEDAGOGIA, QUE EXIJAM FORMAO EM NVEL SUPERIOR

Analista Executivo de Defesa Social/ PEDAGOGO

IDADE MNIMA: 18 ANOS NA DATA DA INSCRIO ESCOLARIDADE: CURSO SUPERIOR COMPLETO DE PEDAGOGIA

R$ 1.216,36 (HUM MIL, DUZENDOS E DEZESSEIS REAIS E TRINTA E SEIS CENTAVOS).

5. DOS REQUISITOS 5.1 A seleo para recrutamento e contratao dos candidatos observar as exigncias mnimas previstas neste Instrumento Convocatrio, e o candidato dever preencher os seguintes requisitos bsicos: a) ser brasileiro ou gozar das prerrogativas legais correspondentes; b) ter idade mnima de 18 anos no ato da inscrio. c) estar quite com a justia eleitoral; d) estar quite com o servio militar; e) ter aptido fsica e mental, comprovada por meio de percia mdica; f) no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a nova investidura; g) no ser aposentado por invalidez;
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h) no ter sofrido limitao de funes; i) no ter vnculo, por contrato temporrio, com a administrao direta do Poder Executivo, suas autarquias e fundaes, salvo nos casos da acumulao lcita prevista no art.37, inciso XVI, da Constituio Federal; j) possuir idoneidade moral e conduta ilibada; k)no estar indiciado em inqurito comum ou militar ou sendo processado criminalmente por crime doloso; l) no ter tido contrato administrativo celebrado com base na Lei n 18.185/2009 encerrado h menos de 24 (vinte e quatro) meses, conforme disposto no Art. 10, inc. III da referida Lei, c/c 5, do art. 2 do Decreto N 45.155, de Agosto de 2009; m) no ter tido contrato administrativo com a administrao pblica extinto ou no renovado por ato de indisciplina e/ou desempenho funcional insatisfatrio. 5.2 O candidato dever apresentar, no momento da contratao, certides negativas originais de antecedentes criminais, expedida pela Polcia Civil, Justia Estadual (inclusive Juizado Especial) e Militar, conforme previsto na alnea o do subitem 14.2 deste Instrumento Convocatrio. 6. DA INSCRIO NO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO E ENCAMINHAMENTO DE DOCUMENTAO 6.1 Antes de iniciar sua inscrio, o candidato dever conhecer este Instrumento Convocatrio e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para se candidatar ao Processo Seletivo Simplificado. 6.1.1 Verificadas as exigncias acima, o candidato poder concorrer a apenas (01) um cargo dentre os previstos neste Instrumento Convocatrio. O descumprimento deste subitem acarretar na DESCLASSIFICAO do candidato. 6.2 Os candidatos ao quadro de vagas e quadro de reserva descritos neste Instrumento Convocatrio devero efetivar sua inscrio, no perodo do dia 16 A 23 de Maio de 2012, observando o horrio de encerramento da inscrio s 17h00min, do horrio oficial de Braslia/DF, do dia 23 de maio de 2012, procedendo, obrigatoriamente, conforme diretrizes descritas a seguir: a) o candidato dever, primeiramente, acessar o site da Secretaria de Estado de Defesa Social (SEDS), www.seds.mg.gov.br, LINK: Proc essos Seletivos / Em andamento / PSS N 015 CAMPO BELO SUAPI e realizar o cadastro preenchendo a Ficha de Inscrio com seus dados pessoais. GRAVAR a Ficha de Inscrio antes de IMPRIMI-LA, at o ltimo dia do perodo de inscrio descrito acima. b) Em seguida, entregar a Ficha de Inscrio juntamente com a documentao descrita no subitem 6.8, no perodo de 16 a 24 de Maio de 2012, em um dos seguintes endereos: BELO HORIZONTE/MG DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO/SRHU CIDADE ADMINISTRATIVA Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde - Belo Horizonte/MG EDIFCIO MINAS, 5 andar - CEP: 31.630-900. Horrio: de 09:00h s 12:00h e de 13:00h s 16:00 h. Setor de Recrutamento - Procurar por: Eunice/Jussara/Marli/Luciana/Guilherme CAMPO BELO/MG
DELEGACIA REGIONAL DE CAMPO BELO Rua Juca Escrivo, 280- Bairro Centro - Campo Belo/MG HORRIO: de 09:00h s 12:00h e de 13:00h s 17:00 h

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6.3 O candidato dever certificar-se de que o modelo de Ficha de Inscrio foi preenchido com todas as informaes e corretamente. O preenchimento dos dados pessoais no modelo de Ficha de Inscrio de inteira responsabilidade do candidato, que assume suas declaraes, podendo responder penal, civil ou administrativamente pelos dados lanados. 6.4 O candidato que apresentar qualquer documentao ilegvel, ou prestar qualquer declarao falsa ou inexata ao se inscrever ou em qualquer etapa deste processo seletivo, ou caso no possa satisfazer a todas as condies enumeradas neste Instrumento Convocatrio, ter sua inscrio desconsiderada e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que aprovado ou classificado nas provas, testes e avaliaes. 6.5 A Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS no se responsabilizar por Ficha de Inscrio e documentao descrita no subitem 6.8 no entregues em um dos endereos descritos no subitem 6.2, alnea b, bem como no Anexo I, na data prevista no Anexo IV deste Instrumento Convocatrio. 6.6 No haver, sob qualquer pretexto, inscrio provisria, condicional ou extempornea. 6.7 A constatao, em qualquer poca, de irregularidades ou fraudes na inscrio, ou no preenchimento dos requisitos e condies deste Instrumento Convocatrio, implicar na eliminao do candidato no Processo Seletivo Simplificado. 6.8 O candidato dever encaminhar cpia legvel e na ntegra dos seguintes documentos (no precisam ser autenticados) juntamente com a Ficha de Inscrio impressa: a) cpia da Carteira de Identidade RG legvel; b) cpia do CPF legvel; c) cpia do histrico escolar e/ou certificado de concluso para candidatos Ensino Mdio; d) cpia do diploma e certificado de formao acadmica para candidatos com Ensino Superior; e) cpia da carteira de registro funcional no respectivo Conselho de Classe. Ex: (CRO, COREN, CRP, dentre outros) ou comprovante de pedido de registro no respectivo Conselho de Classe. f) cpia de 01 (um) comprovante de endereo recente (datado dos ltimos trs meses); g) cpia dos certificados dos cursos na rea do cargo de inscrio e cursos de informtica realizados; h) para os contratos formais de trabalho - cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) da pgina que contenha a foto, da pgina que corresponda qualificao civil, das pginas que constem anotao dos registros de contratos de trabalho, com data de admisso e resciso; i) para as contrataes temporrias - cpia de todos os contratos administrativos ou cpia de todos os contracheques, ou declarao original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio emitida pelo rgo/Empresa, constando o Cargo e o Tempo de Experincia; j) para os profissionais liberais cpia da primeira e da ltima contribuio do ISS ou declarao original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio, emitida pelo rgo/Empresa, constando a funo e o Tempo de Experincia; Certido do Tribunal de Justia de Minas Gerais, comprovando a atuao em processos desde que conste carga horria; k) para os tipos de comprovao mencionados neste subitem, nas alneas g, h, i,j os candidatos devero anexar somente as cpias referentes s suas comprovaes profissionais na rea ao cargo pleiteado. 6.9 O candidato que entregar a Ficha de Inscrio e a documentao constante no subitem 6.8, fora do prazo, local e meio estipulados, ter sua inscrio desconsiderada. 6.10 O candidato ter sua Ficha de Inscrio pontuada com base na documentao apresentada, constante no subitem 6.8, dentro do prazo, local e meio estipulados e de acordo com os critrios de pontuao descritos no Anexo II deste Instrumento Convocatrio. 6.11 O candidato que no entregar a documentao constante no subitem 6.8, alneas (a, b, c, d, e, f) ser desclassificado, salvo quando o cargo pleiteado no exigir tal(is) documento(s). 6.12 O candidato no poder apresentar fora do perodo de inscrio, a documentao constante no subitem 6.8, para pontuao de sua Ficha de Inscrio e/ou para se classificar neste processo seletivo, salvo quando por omisso da administrao.

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7. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO A) SOMENTE PARA O CARGO DE AGENTE DE SEGURANA PENITENCIRIO 7.1 O Processo Seletivo Simplificado compreender duas etapas distintas: a) a primeira etapa ser caracterizada pela Seleo dos candidatos, sendo constituda por duas fases: Anlise de Currculos e Avaliao Psicolgica. b) a segunda etapa ser caracterizada pelo Treinamento Introdutrio, Investigao Social e Contratao. B) SOMENTE PARA OS CARGOS: ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL (AUXILIAR ADMINISTRATIVO e TCNICO DE ENFERMAGEM) ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL (ASSISTENTE SOCIAL /ENFERMEIRO/ PEDAGOGO/PSICOLOGO/MDICO e ATJ) 7. 2 O Processo Seletivo Simplificado compreender duas etapas distintas: a) a primeira etapa ser caracterizada pela Seleo dos candidatos, sendo constituda por quatro fases: Anlise de Currculos, Avaliao Psicolgica, Investigao Social e Contratao. b) a segunda etapa ser caracterizada pelo Treinamento Bsico.

8. DA PRIMEIRA ETAPA SELEO 8.1 DA PRIMEIRA FASE DA SELEO Anlise de Currculos 8.1.1 A Anlise de Currculos possui carter classificatrio e eliminatrio. 8.1.2 Todos os candidatos inscritos no Processo Seletivo Simplificado tero sua Ficha de Inscrio e documentao anexada, analisados e pontuados (na rea pleiteada) conforme o Anexo II CRITRIOS PARA PONTUAO ANLISE CURRICULAR, respeitando o prazo constante no Anexo IV. 8.1.3 A Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS realizar a anlise dos dados e das documentaes dos candidatos, a fim de verificar os requisitos essenciais ao cargo alvo de seleo. 8.1.4 A Anlise de Currculos implicar atribuio de pontos e sero considerados o histrico profissional, a escolaridade / formao acadmica e cursos complementares realizados pelo candidato, nunca ultrapassando o limite de 10 pontos, conforme quadro a seguir e Anexo II:
ITEM I QUESITOS PONTUAO MXIMA

Tempo de Experincia Profissional na rea (incluem-se atividades formais com registro em CTPS e/ou contratos de trabalho e atividades profissionais como profissionais liberais). Escolaridade / Formao acadmica; Cursos (aperfeioamento, reciclagem, treinamento e minicurso) na rea; Cursos complementares na rea; Cursos de informtica (somente com carga horria mnima de 16 horas. A pontuao poder ser aferida em apenas um certificado de no mnimo 16 horas ou em mais de um certificado cuja soma seja de no mnimo 16 horas).
TOTAL

5 pontos

II

5 pontos

10 PONTOS

8.1.5 Somente ser atribuda pontuao para a escolaridade / formao acadmica que estiver concluda e acima da exigida para o cargo pleiteado. 8.1.6 Havendo empate na totalizao da nota da Anlise de Currculos, prevalecer, sucessivamente, o candidato ao cargo pleiteado que: a) comprovar sua contratao com base no art. 11 da Lei 10.254, de 1990, e que estava em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS; b) tiver maior idade. 8.1.7 Os candidatos sero classificados e convocados para a fase de Avaliao Psicolgica, por cargo, observando-se a ordem decrescente de pontuao na Anlise de Currculos, conforme necessidade da Administrao Pblica.
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8.1.8 Ao candidato contratado com base no art. 11 da Lei 10.254, de 1990, em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS, ser assegurado o percentual de 5% (cinco por cento) dos pontos distribudos no Processo Seletivo Simplificado. 8.2 DA SEGUNDA FASE DA SELEO Avaliao Psicolgica 8.2.1 A Avaliao Psicolgica possui carter eliminatrio. 8.2.2 Os candidatos classificados segundo o subitem 8.1.7 sero convocados para a Fase de Avaliao Psicolgica, obedecendo-se a ordem decrescente de pontuao na Anlise de Currculos e os critrios de desempate que constam no subitem 8.1.6. 8.2.3 A Avaliao Psicolgica ser realizada conforme prazo constante no Anexo IV. 8.2.4 A Avaliao Psicolgica para fins de seleo um processo realizado mediante emprego de um conjunto de procedimentos objetivos e cientficos, que permite identificar aspectos psicolgicos do candidato para fins de prognstico do desempenho das atividades relativas ao cargo pleiteado. 8.2.5 A Avaliao Psicolgica consistir na avaliao padronizada de caractersticas cognitivas e de personalidade dos candidatos, mediante o emprego de tcnicas cientficas. Para tanto podero ser utilizados testes, questionrios, inventrios, anamneses, dinmicas de grupo, testes situacionais e procedimentos complementares. Os candidatos sero considerados INAPTOS com base nas caractersticas constantes do Quadro I e/ou se invalidarem qualquer um dos instrumentos descritos acima, utilizados no processo seletivo.
QUADRO I
NVEL DE ESCOLARIDADE CARGOS/FUNO ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL (TCNICO DE ENFERMAGEM, AUXILIAR ADMINISTRATIVO) CARACTERSTICAS INCOMPATVEIS Alterao da energia vital; dificuldade para estabelecer contato interpessoal; dificuldade de organizao; dificuldade de relacionamento com autoridades e acatamento a normas sociais; dificuldade para reter e evocar nomes, fisionomias e detalhes (memria); instabilidade emocional; nvel inferior de ateno; nvel inferior de potencial intelectual.

ENSINO MDIO COMPLETO (2 GRAU COMPLETO)

NVEL DE ESCOLARIDADE ENSINO SUPERIOR COMPLETO (TERCEIRO GRAU COMPLETO)

CARGOS/FUNO ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL (ASSISTENTE SOCIAL, PSICLOGO, PEDAGOGO, ATJ, ENFERMEIRO, MDICO)

CARACTERSTICAS INCOMPATVEIS Alterao da energia vital; descontrole da agressividade; dificuldade de relacionamento com autoridades e acatamento a normas sociais; dificuldade de comunicao; dificuldade para estabelecer contato interpessoal; dificuldade de adaptao a grupos sociais (equipes); dificuldade de organizao e planejamento; instabilidade emocional; nvel inferior de potencial intelectual.

8.2.6 O resultado obtido na Avaliao Psicolgica ser decorrente da anlise conjunta das tcnicas e instrumentos psicolgicos utilizados. Dessa anlise resultar o parecer APTO para os candidatos que no apresentarem caractersticas incompatveis com o exerccio do cargo pleiteado e INAPTO para os que apresentarem indcios de incompatibilidade para o exerccio do cargo, vide Quadro I. 8.2.7 No sero consideradas avaliaes psicolgicas realizadas em concursos ou selees anteriores, sejam na EFES ou em outras instituies. 8.2.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da avaliao psicolgica com antecedncia de 30 (trinta) minutos do horrio fixado para o seu incio. 8.2.9 O ingresso do candidato na sala para a realizao da avaliao psicolgica s ser permitido dentro do horrio estabelecido.
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8.2.10 Para a realizao da avaliao psicolgica, o candidato dever portar caneta esferogrfica azul ou preta e documento de identificao com foto que contenha data de expedio no documento, tais como: Carteira de Identidade, Carteira Profissional, Carteira de Habilitao, Carteira de Trabalho (CTPS). 8.2.11 Durante a realizao da avaliao psicolgica no ser permitida a comunicao entre os candidatos, qualquer espcie de consulta (livros, notas, manuais, impressos ou anotaes), nem a anotao de qualquer resultado ou gabarito dos testes e provas de conhecimentos especficos, bem como o uso de relgio digital e a utilizao de telefone celular, transmissor/receptor de mensagens de qualquer tipo, mquina calculadora ou qualquer equipamento eletrnico, inclusive cdigos e/ou legislao dentro dos espaos cedidos pela instituio para o processo seletivo. 8.2.12 O candidato que verificar, a qualquer tempo das provas, testes ou avaliaes que, dentre os aplicadores de sua sala ou do seu grupo, exista qualquer parente seu, afim ou consangneo at 4 grau, ou cnjuge, dever comunicar o fato ao coordenador de setor, sob pena de anulao de sua prova, teste ou exame. 8.2.13 O candidato somente poder se retirar do local da realizao da avaliao psicolgica durante o horrio de sua aplicao para utilizar o sanitrio e/ou beber gua, sendo que o uso dos sanitrios se restringir ao tempo de durao da avaliao. 9. DA SEGUNDA ETAPA TREINAMENTO INTRODUTRIO / TREINAMENTO BSICO
A) TREINAMENTO INTRODUTRIO - SOMENTE PARA O CARGO DE AGENTE DE SEGURANA PENITENCIRIO

9.1 Aps a Etapa de Seleo que compe este Processo Seletivo Simplificado sero matriculados no Treinamento Introdutrio os candidatos aprovados, considerando o cargo de inscrio, observando-se a ordem decrescente de pontuao na Etapa de Seleo, conforme necessidade da Administrao. 9.2 O Treinamento Introdutrio ter carter classificatrio e eliminatrio para os candidatos ao cargo cuja exigncia de escolaridade de nvel mdio. 9.3 O Treinamento Introdutrio ser realizado segundo datas e locais previstos no Anexo IV. 9.4 As informaes sobre procedimentos em geral, critrios de aprovao e demais disposies referentes ao Treinamento Introdutrio so as constantes no Plano de Treinamento Introdutrio a ser divulgado pela Escola de Formao da SEDS na Aula Inaugural do Treinamento. 9.5 A simples convocao para o Treinamento Introdutrio no gera direito contratao, que ser efetivada somente se o candidato for aprovado nesta Etapa do processo seletivo simplificado e cumprir as demais exigncias contidas neste Instrumento Convocatrio. 9.6 Ser reprovado na Etapa de Treinamento Introdutrio: a) o candidato ao cargo cuja exigncia de escolaridade de nvel mdio que no obtiver, no Treinamento Introdutrio, aproveitamento mnimo de 60% (sessenta por cento) dos pontos distribudos na prova objetiva e de 80% (oitenta por cento) da frequncia de toda a carga horria prevista para o Treinamento, ou enquadrar-se nas condies previstas no Art. 10 do Plano de Treinamento Introdutrio. 9.7 A classificao final no processo seletivo, para efeito de contratao, se dar pela pontuao decrescente que ser apurada pela soma dos pontos alcanados na Fase de Anlise de Currculos e Etapa do Treinamento Introdutrio, por cargo e municpio. 9.7.1 Havendo empate na totalizao da nota final do processo seletivo, prevalecer o candidato ao cargo pleiteado que tiver maior idade. 9.8 Os candidatos aprovados neste processo seletivo sero classificados para a formao do quadro de pessoal e Quadro de Reserva, conforme o cargo e municpio de inscrio.
B) TREINAMENTO BSICO - SOMENTE PARA OS CARGOS: ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL (AUXILIAR ADMINISTRATIVO e TCNICO DE ENFERMAGEM) ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL (ASSISTENTE SOCIAL /ENFERMEIRO/ PEDAGOGO/PSICOLOGO/MDICO e ATJ)
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9.9 O Treinamento Bsico ser realizado segundo datas e local divulgados posteriormente. 9.10 Aps ter sido contratado, o servidor ser convocado para o Treinamento Bsico que ser realizado no horrio de trabalho, como dia efetivamente trabalhado. 9.11 O treinamento bsico ter carter eliminatrio e o contratado que no cumprir a carga horria mnima de 90% prevista para o treinamento, ser considerado faltoso e ter seu contrato de trabalho temporrio rescindido. 9.12 As informaes sobre procedimentos em geral, critrios de aprovao e demais disposies referentes ao treinamento bsico so as constantes no Plano de Treinamento Bsico a ser divulgado pela Escola de Formao da SEDS na Aula Inaugural. 9.13 O Treinamento Bsico ter carter eliminatrio caso a carga horria no seja cumprida. 10. DA CONVOCAO E QUADRO DE RESERVA 10.1 O candidato classificado dentro do n de vagas publicadas, ao ser convocado para o preenchimento das mesmas de acordo com o Item 3 deste Instrumento Convocatrio e recusar a oferta, ser considerado DESCLASSIFICADO DO PROCESSO SELETIVO. 10.2 O candidato classificado alm do n de vagas manter-se- no Quadro de Reserva para futura disponibilidade de vagas. 10.2.1 O Quadro de Reserva ser elaborado por MUNICPIO e por CARGO, observando-se a ordem decrescente da nota obtida pelo candidato classificado no final do Processo Seletivo, respeitando a apurao da soma dos pontos alcanados nas etapas. 10.3 Caber a DIRETORIA DE PAGAMENTOS, BENEFCIOS E VANTAGENS DPB/SRHU realizar a convocao do candidato classificado e aprovado em todas as fases deste processo seletivo, atravs do site www.seds.mg.gov.br., por meio de um COMUNICADO informando data, local e documentao a ser entregue. 11. DOS RECURSOS 11.1 O candidato poder interpor recurso contra o resultado da Anlise de Currculos, contra o Gabarito e Resultado Final da Prova Objetiva do Treinamento Introdutrio, devidamente fundamentado, atravs do modelo Anexo VII, e dever apresent-lo, pessoalmente, no horrio de 8:30 s 16:30, ou via SEDEX com Aviso de Recebimento (AR) para o seguinte endereo: SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO/SRHU CIDADE ADMINISTRATIVA - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n 5 andar, EDIFCIO MINAS, Bairro Serra Verde, CEP: 31.630-900, Belo Horizonte/MG . O prazo de entrega dos recursos ser de 01 (um) dia til, impreterivelmente, contados a partir da divulgao do ato a que se referir, exceto contra a Avaliao Psicolgica, devendo seguir as normas previstas nos subitens 11.2 a 11.5. 11.2 O candidato considerado INAPTO na Avaliao Psicolgica que desejar interpor recurso contra o resultado da referida Avaliao, dever preencher o modelo do Anexo V e comparecer, pessoalmente, Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS (Cidade Administrativa - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde, Belo Horizonte/MG . Edifcio Minas 5 andar, CEP: 30.630-900), no horrio de 09:00 s 16:00h, e realizar OBRIGATORIAMENTE a entrevista de devoluo da Avaliao Psicolgica. 11.2.1 Esta solicitao dever ser realizada no prazo de 02 (dois) dias teis, contados a partir da data de divulgao do resultado da Avaliao Psicolgica. 11.3 Caso o candidato no concorde com as razes expostas na devoluo da avaliao psicolgica, e desejar interpor recurso, devero preencher o Anexo VI e apresent-lo com as razes recursais. 11.3.1 O requerimento de Recurso dever ser apresentado, impreterivelmente, no prazo de 02 (dois) dias teis aps a entrevista de devoluo da Avaliao Psicolgica e encaminhado Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS, pessoalmente, no horrio de 09:00 s 17:00h, ou via
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SEDEX com Aviso de Recebimento (AR) no endereo citado no subitem 11.1. 11.4 A soluo dos recursos de competncia da Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS, em instncia nica, e ser definitiva, no cabendo novos recursos, ainda que por parte de outros candidatos, contra matria j solucionada. A deciso ser dada a conhecer coletivamente, atravs do site da SEDS, www.seds.mg.gov.br. 11.5 No sero conhecidos os requerimentos de devoluo da avaliao psicolgica e recursos protocolados fora dos prazos estabelecidos neste Instrumento Convocatrio e diferente dos meios estipulados no item 11. 12. DA COMPROVAO DE IDONEIDADE E CONDUTA ILIBADA (INVESTIGAO SOCIAL) 12.1 Os candidatos sero submetidos a um processo de Comprovao de Idoneidade e Conduta Ilibada (Investigao Social), de carter eliminatrio, que tem como objetivo verificar se eles possuem idoneidade e conduta compatveis com as responsabilidades do cargo. 12.2 Sero analisados os seguintes fatores de contraindicao: a) prtica de ato de deslealdade s instituies constitucionais e administrativas; b) prtica de ato tipificado como ilcito penal; c) prticas, em caso de servidor pblico ou no exerccio de funo pblica, de transgresses disciplinares; d) manifestao de desapreo e desrespeito s autoridades e a atos da administrao pblica; e) relacionamento ou exibio em pblico com pessoas de notrios e desabonadores antecedentes criminais; f) prtica de ato que possa importar em repercusso social de carter negativo ou comprometer a funo de segurana dos sistemas prisional e socioeducativo; g) dependncia qumica (drogas lcitas e/ou ilcitas); h) vnculo com entidade ou organizao legalmente proibida. 12.3 A constatao, a qualquer tempo, de registro em desfavor do candidato, relacionado aos fatores de contraindicao especificados no subitem 12.2, do presente Processo Seletivo Simplificado, ocasionar a sua eliminao deste processo e/ou sua resciso contratual. 12.4 Declaraes falsas ou inexatas no fornecimento de dados para efeitos de comprovao de idoneidade, bem como apresentao de documentos falsos, em qualquer hiptese, determinaro o cancelamento da inscrio no Processo Seletivo Simplificado e a anulao de todos os fatos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes cveis e penais cabveis. 12.5 A SEDS poder estabelecer convnio com outras entidades, integrantes ou no do Sistema de Defesa Social, a critrio da Administrao Pblica, para proceder integral ou parcialmente execuo da Seleo. 13. DA PERCIA MDICA 13.1 A Diretoria de Pagamentos, Benefcios e Vantagens da SRHU/SEDS, convocar os candidatos aprovados na Etapa de Seleo e Treinamento Introdutrio deste processo seletivo simplificado atravs de Ato de Convocao para realizao de exame pr-admissional, a ser publicado no sitio eletrnico da SEDS. A Convocao respeitar a ordem decrescente da pontuao final obtida no processo seletivo, considerando a abertura de vagas por municpio de inscrio e cargo. 13.2 A percia mdica de carter eliminatrio. 13.3 Os candidatos sero submetidos a uma avaliao mdica, sendo de responsabilidade do candidato os gastos decorrentes da realizao dos exames complementares relativos a este Processo Seletivo Simplificado. 13.4 Na data agendada para a percia mdica, os candidatos devero apresentar os exames laboratoriais (complementares) abaixo relacionados: a) hemograma completo; b) contagem de plaquetas; c) glicemia de jejum;
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d) urina rotina; e) grupo sanguneo Fator RH. 13.5 O prazo de validade dos exames laboratoriais (complementares) dispostos no subitem 13.4 ser de, no mximo, 30 (trinta) dias, anteriores data de marcao do exame pr- admissional (percia mdica). 13.6 Na data agendada pela DPB/SEDS, para realizao do exame pr- admissional, o candidato dever estar munido de: a) carteira de Identidade original; b) boletim de inspeo mdica BIM; c) resultados dos exames laboratoriais (complementares), conforme disposto no subitem 13.4; d) CPF. 13.7 Aps a realizao do exame pr admissional, o candidato, de posse do Resultado de Inspeo Mdica RIM com o parecer APTO para o exerccio das funes do cargo ao qual se candidatou juntamente com a documentao relacionada no subitem 14.2, aguardar novo contato da SEDS para assinatura do contrato administrativo. 14. DA CONTRATAO 14.1 Os candidatos aprovados neste Processo Seletivo Simplificado sero convocados por ordem decrescente da pontuao final obtida neste processo, conforme Lista de Aprovados, divulgada no site www.seds.mg.gov.br e no rgo Oficial de Imprensa do Estado de Minas Gerais. 14.2 O candidato aprovado, aps o contato e convocao da DPB/SEDS, dever providenciar, conforme prazo constante no Anexo IV, a seguinte documentao necessria para sua contratao: a) cpia do Curriculum Vitae; b) 02 (dois) retratos 3x4; c) cpia da certido de casamento/nascimento do candidato e certido nascimento dos filhos (se tiver); d) cpia autenticada do histrico escolar nvel fundamental e nvel mdio; e) cpia autenticada do diploma nvel superior ou cpia autenticada do histrico escolar acompanhado de declarao de concluso de curso; f) cpia da carteira de registro profissional (ex: CRESS, CRO, COREN, CREFITO, CRM, CRP, dentre outros); g) cpia da carteira de identidade RG (expedida pela Secretaria de Segurana Pblica); h) cpia do CPF; i) cpia do ttulo de eleitor, juntamente com a documentao comprobatria de sua quitao com as obrigaes eleitorais; j) cpia do certificado de reservista (se do sexo masculino); k) cpia do comprovante de residncia recente; l) cpia do comprovante do PIS/PASEP; m) cpia do comprovante de conta salrio no Banco do Brasil; n) cpia da Carteira Nacional de Habilitao CNH (quando o cargo concorrido for Motorista). o) certides negativas originais de antecedentes criminais expedidas pela Polcia Civil e Justia Estadual (inclusive Juizado Especial). No caso de militares ou ex-militares que tenham servido nas Foras Armadas ou em Polcias e Bombeiros Militares de Estados onde h Justia Militar Estadual, tambm dever ser apresentada a certido negativa da respectiva Justia Militar. 14.3 A contratao se dar atravs de Contrato Administrativo, por tempo determinado, para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, observando-se os prazos dispostos no art. 4 da Lei n 18.185, de 04 de junho de 2009. 14.4 O Contrato Administrativo poder ou no ser renovado, dependendo de avaliao positiva de desempenho individual e da persistncia da necessidade da Secretaria de Estado de Defesa Social. 14.5 O candidato que no encaminhar a documentao necessria para sua contratao, no prazo determinado, perder o direito vaga e ser eliminado do processo seletivo.

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15. DAS DIRETRIZES AOS CANDIDATOS 15.1 de responsabilidade do candidato: 15.1.1 acompanhar as publicaes no site www.seds.mg.gov.br, referentes a instrues, orientaes, convocaes, retificaes e resultados relacionados ao Processo Seletivo Simplificado, no se responsabilizando a SRHU por eventuais prejuzos decorrentes da omisso do candidato no acompanhamento das publicaes; 15.1.2 manter atualizado seus dados cadastrais, telefone e endereo junto SRHU; 15.1.3 as despesas com deslocamento, hospedagem e alimentao relativas a todas as etapas deste processo seletivo simplificado. 15.2 Ser eliminado deste processo seletivo simplificado, dentre outras situaes previstas neste Instrumento Convocatrio, o candidato que: a) tratar com falta de urbanidade os examinadores, auxiliares, fiscais, professores, monitores e demais integrantes da administrao do Processo Seletivo Simplificado ou autoridades presentes ou proceder de forma a tumultuar a realizao de qualquer prova, teste ou exame; b) usar de meios ilcitos para obter vantagem para si ou para outros; c) deixar de atender s normas contidas no caderno de prova ou s demais orientaes expedidas pelas entidades executoras em todas as etapas; d) negar-se a fornecer sua impresso digital, em qualquer Etapa do processo seletivo simplificado, quando solicitado; e) no colocar sua assinatura na lista de presena de acordo com aquela constante do seu documento de identidade. f) faltar ou chegar atrasado para a realizao de qualquer prova, teste ou exame, bem como para qualquer chamada previamente prevista ou no completar qualquer prova, teste ou exame. 15.4 No haver segunda chamada de provas, testes, exames ou avaliaes, nem sua aplicao fora do local e horrio estabelecido para sua realizao. O disposto neste item aplica-se em todas as fases do processo seletivo e a qualquer situao, no provocada pela administrao do certame, de impedimento do candidato, ainda que em decorrncia de sua situao fsica ou de sade, mesmo que eventual ou temporria, que o impea de comparecer, executar ou completar qualquer prova, teste ou exame. 15.5 No ser permitido o ingresso ou a permanncia de pessoas estranhas ao Processo Seletivo Simplificado nas imediaes das salas de aplicao das avaliaes. 15.6 A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao das provas, testes e avaliaes ter seu pedido analisado pela Escola de Formao da SEDS, desde que assim o requeira, no perodo de inscrio, por meio de requerimento preenchido de prprio punho, datado e assinado, no havendo, em hiptese alguma, compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 16. DISPOSIES FINAIS 16.1 Incorporar-se-o a esse Instrumento Convocatrio, para todos os efeitos, quaisquer atos que o retifiquem, os quais devero ser publicados pela Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS, no site www.seds.mg.gov.br, podendo ou no incorrer em alterao do resultado das Etapas deste processo seletivo. 16.2 Havendo necessidade imperativa da administrao, a data e os locais de realizao de avaliaes podero ser alterados, com a devida divulgao no site www.seds.mg.gov.br. 16.3 A Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS, a qualquer tempo, promover a correo de erro material, bem como de impropriedade de execuo de critrios e normas legais aplicveis, apurados durante o Processo Seletivo Simplificado. 16.4 Este Instrumento Convocatrio e o resultado final deste Processo Seletivo Simplificado sero divulgados no site www.seds.mg.gov.br e no rgo Oficial de Imprensa do Estado de Minas Gerais, e os resultados de cada fase sero divulgados no site www.seds.mg.gov.br, na data prevista no Cronograma, Anexo IV, ou em calendrio suplementar, que venha a ser divulgado juntamente com outros atos previstos. 16.5 Alteraes de legislao, com entrada em vigor aps a data de publicao deste Instrumento, ser objeto de avaliao e poder ser recepcionada pelo Instrumento Convocatrio, desde que no seja
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incompatvel com este. 17. Fazem parte deste Instrumento Convocatrio os seguintes Anexos: Anexo I Ficha de Inscrio. Anexo II Critrios para Pontuao Anlise Curricular. Anexo III - Termo de Desistncia. Anexo IV A Cronograma do Processo Seletivo Simplificado para CAMPO BELO Anexo V Requerimento de Devoluo da Avaliao Psicolgica. Anexo VI Requerimento de Recurso contra Avaliao Psicolgica. Anexo VII Requerimento de Recurso contra o Resultado da Anlise de Currculos, Gabarito, Resultado Final do Treinamento Introdutrio e Outros a especificar. Belo Horizonte, 15 de maio de 2012.

CAMILA PEREIRA DE OLIVEIRA RIBEIRO SUPERINTENDENTE DE RECURSOS HUMANOS - SEDS

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Anexo I
Processo Seletivo Simplificado 015/2012 Para preenchimento de vagas e formao do quadro de reserva para a Unidade Prisional de CAMPO BELO

ANEXO I FICHA DE INSCRIO

NMERO DE INSCRIO: XXXXXX-2012

ANEXO I - FICHA DE INSCRIO (Encaminhar documentada, conforme subitem 6.8 do Instrumento Convocatrio)

PREENCHIMENTO EXCLUSIVO DA DRS

Quesitos Exerccio em 31/12/2008 Experincia Profissional Escolaridade/ Formao Acadmica Cursos Informtica Nota Total Classificao/ Observaes Data Responsvel Revisor

Na rea

ATENO: 1. O candidato dever encaminhar cpia NO AUTENTICADA dos documentos para pontuao do currculo, de acordo com as normas constantes no Instrumento Convocatrio.
PREENCHIMENTO DO ANEXO I FICHA DE INSCRIO (SOMENTE ATRAVS DO SITE www.seds.mg.gov.br) A) ASSINALE O CARGO PRETENDIDO (ATENO! LER SUBITEM 6.1.1 DO INSTRUMENTO CONVOCATRIO)

*O CANDIDATO DEVER OPTAR POR APENAS UM CARGO.

Municpio: ( X ) CAMPO BELO
Nvel Mdio completo ( ( ( ) Tcnico de Enfermagem ( ) Auxiliar Administrativo ) Agente de Segurana Penitencirio - Masculino ) Agente de Segurana Penitencirio - Feminino Nvel Superior completo: ( ( ) Mdico ( ) Pedagogo ( ) ATJ ( ) Assistente Social )Psiclogo ( ) Enfermeiro

B) INFORMAES PESSOAIS E FAMILIARES *Nome Completo (SEM

ABREVIAES)

*Sexo:

( )M

)F

*Data de Nascimento: _____/_____/_____

*Idade:__________ *CPF:____________________________

COREN, CRP, etc: N__________ *Identidade:__________________*Data de expedio:____/____/____*rgo expedidor: ________ *Endereo onde reside:_____________________________________ * Cidade/Estado:___________________*CEP: _________ - _______ *Email:__________________________ *Telefone fixo: ( ________ *Celular:( )_____________________ Telefone recado: ( ) _____________________________________________________________ ) ____________________ Nome: __________________________________

C) ESCOLARIDADE / FORMAO ACADMICA NA REA *Escolaridade / Formao Acadmica ATUAL (completa): ____________________________________________________________
DECLARO SEREM VERDADEIRAS AS INFORMAES POR MIM PRESTADAS NESTE FORMULRIO, SOB RISCO DE RESPONSABILIZAO LEGAL EM CASO DE FALSIDADE IDEOLGICA.

_____________________, _____/_____/2012. Municpio

_______________________________________ Assinatura do(a) Candidato(a)

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ATENO CANDIDATO! Para efetivar sua inscrio, anexar a documentao prevista no subitem 6.8 do Instrumento Convocatrio e entreg-la no perodo e local abaixo descritos.

PERODO DE ENTREGA:
16 A 24 DE MAIO DE 2012. LOCAIS DE ENTREGA:
BELO HORIZONTE/MG DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO/SRHU CIDADE ADMINISTRATIVA - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde - Belo Horizonte/MG EDIFCIO MINAS, 5 andar - CEP: 31.630-900. Horrio: de 09:00 s 12:00 e de 13:00 s 16:00 hs. Setor de Recrutamento - Procurar por: Eunice/Jussara/Marli/Luciana/Guilherme

CAMPO BELO/MG DELEGACIA REGIONAL DE CAMPO BELO-Rua Juca Escrivo, 280-Bairro Centro-Campo Belo/MG HORRIO: de 09:00h s 12:00h e de 13:00h s 17:00 h DOCUMENTAO QUE DEVER SER ANEXADA FICHA DE INSCRIO:
6.8 O candidato dever encaminhar cpia legvel e na ntegra dos seguintes documentos (no precisam ser autenticados) juntamente com a Ficha de Inscrio impressa: a) cpia da Carteira de Identidade RG legvel; b) cpia do CPF legvel; c) cpia do histrico escolar e/ou certificado de concluso para candidatos Ensino Mdio; d) cpia do diploma e certificado de formao acadmica para candidatos com Ensino Superior; e) cpia da carteira de registro funcional no respectivo Conselho de Classe. Ex: (CRO, COREN, CRP, dentre outros) ou comprovante de pedido de registro no respectivo Conselho de Classe. f) cpia de 01 (um) comprovante de endereo recente (datado dos ltimos trs meses); g) cpia dos certificados dos cursos na rea do cargo de inscrio e cursos de informtica realizados; h) para os contratos formais de trabalho - cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) da pgina que contenha a foto, da pgina que corresponda qualificao civil, das pginas que constem anotao dos registros de contratos de trabalho, com data de admisso e resciso; i) para as contrataes temporrias - cpia de todos os contratos administrativos ou cpia de todos os contracheques, ou declarao original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio emitida pelo rgo/Empresa, constando o Cargo e o Tempo de Experincia; j) para os profissionais liberais cpia da primeira e da ltima contribuio do ISS ou declarao original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio, emitida pelo rgo/Empresa, constando a funo e o Tempo de Experincia; Certido do Tribunal de Justia de Minas Gerais, comprovando a atuao em processos desde que conste carga horria; k) para os tipos de comprovao mencionados neste subitem, nas alneas g, h, i,j os candidatos devero anexar somente as cpias referentes s suas comprovaes profissionais na rea ao cargo pleiteado. 6.9 O candidato que entregar a Ficha de Inscrio e a documentao constante no subitem 6.8, fora do prazo, local e meio estipulados, ter sua inscrio desconsiderada. 6.10 O candidato ter sua Ficha de Inscrio pontuada com base na documentao apresentada, constante no subitem 6.8, dentro do prazo, local e meio estipulados e de acordo com os critrios de pontuao descritos no Anexo II deste Instrumento Convocatrio. 6.11 O candidato que no entregar a documentao constante no subitem 6.8, alneas (a, b, c, d, e, f) ser desclassificado, salvo quando o cargo pleiteado no exigir tal(is) documento(s). 6.12 O candidato no poder apresentar fora do perodo de inscrio, a documentao constante no subitem 6.8, para pontuao de sua Ficha de Inscrio e/ou para se classificar neste processo seletivo, salvo quando por omisso da administrao.

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Anexo II
Processo Seletivo Simplificado 015/2012 Para preenchimento de vagas e formao do quadro de reserva para a Unidade Prisional de CAMPO BELO

CRITRIOS PARA PONTUAO ANLISE CURRICULAR ATENO!!! Sero pontuadas as documentaes correspondentes rea pleiteada. NVEL DE ESCOLARIDADE CARGOS
AGENTE DE SEGURANA PENITENCIRIO (FEMININO E MASCULINO) ENSINO MDIO COMPLETO (SEGUNDO GRAU COMPLETO)

REAS DE PONTUAO

Segurana Pblica e Privada.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Rotinas administrativas (pessoal, financeira, fiscal/contbil, almoxarifado, informtica); Secretariado, Recepcionista. Gesto de medicamentos; Primeiros socorros; Urgncia e emergncia; Curativos/feridas; Vacinao; DST. Direito Constitucional; Direito Penal; Direito Civil; Direitos Processuais; Direito Administrativo. Servio Social e Legislao Social; Investigao em Servio Social; Poltica Social; Grupos Sociais. Coordenao pedaggica, gesto/direo escolar, superviso escolar, inspeo escolar, Poltica Social, Grupos Sociais, Atuao na rea de Jovens e Adultos (EJA) Administrao em sade e enfermagem; Prticas de Enfermagem; Farmacologia; Sade do adulto, idoso, criana e adolescente e mental; urgncia e emergncia. Medicina preventiva; Farmacologia bsica e clnica; Atendimento mdico (CTI, emergncia, enfermaria e ambulatrio). Psicanlise; Psicologia social, da personalidade e desenvolvimento; Psicofarmacologia; Psicopatologia; Psicoterapia; Interveno psicolgica; Polticas pblicas.

AUXILIAR DE ENFERMAGEM

ANALISTA TCNICO JURDICO

ASSISTENTE SOCIAL

ENSINO SUPERIOR COMPLETO (TERCEIRO GRAU COMPLETO)

PEDAGOGO

ENFERMEIRO

MDICO CLNICO GERAL

PSICLOGO

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CRITRIOS PARA PONTUAO ANLISE CURRICULAR AGENTE DE SEGURANA PENITENCIRIO PONTOS A CADA EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA 6 MESES COMPLETO DE EXERCCIO Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou funo pblica, na rea de conhecimento/atuao/especialidade para a qual concorre, em rgos ou entidades da Administrao Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em empresa privada. No sero pontuadas Experincias Profissionais em estgios, atividades informais, voluntariados, bem como, participao em quotas de empresa. MXIMO DE PONTOS TTULOS / CURSOS NA REA

PONTUA O MXIMA

1,0

5,0

PONTOS POR TTULO / CERTIFICADO 1,5

5,0 pontos PONTUA O MXIMA

Aprovao no Treinamento Introdutrio para Agente de Segurana Penitencirio realizado pela EFSEDS. Concluso de curso para Formao de Vigilantes: A (Bsico) e Concluso de cursos de formao nas Foras Armadas (Marinha, Exrcito e Aeronutica), Polcia Militar, Corpo de Bombeiros Militar, Polcia Civil e Guarda Municipal. Concluso de curso de Extenso de Vigilantes: B (Transporte de Valores), C (Segurana Pessoal Privada), D (Escolta Armada) e/ou E (Supervisor de Segurana). Aprovao no Curso/Treinamento Introdutrio para Agente de Segurana Socioeducativo. Concluso de cursos complementares na rea de segurana (resgate, brigadista e primeiros socorros, tonfa, defesa pessoal e tiro). Os cursos citados sero pontuados somente uma vez, independente de quantidade de certificado apresentado. No ser pontuada participao em seminrios, palestras, eventos, congressos, jornadas ,oficinas, debates, encontros, mesa redonda.. Concluso de cursos de informtica em software ou hardware / digitao (somente com carga horria mnima de 16 horas; a pontuao poder ser aferida em apenas um certificado de no mnimo 16 horas ou em mais de um certificado cuja soma seja de no mnimo 16 horas). * Concluso de curso tecnlogo em Segurana Pblica/Segurana Empresarial com carga horria mnima de 1600h sem atividades prticas, conforme Resoluo CNE/CP3 de 18 de dezembro de 2002 e Parecer CNE/CES n 436/2001. * Concluso de curso de graduao em Segurana Pblica/Segurana Empresarial, com carga horria mnima de 2.400 horas. * Concluso de curso de ps-graduao lato sensu em Segurana Pblica, com carga horria mnima de 360 horas.
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3,0

1,5

1,0

0,5

5,0

0,5

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1,5

2,0

* Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Mestrado em Segurana Pblica/Segurana Empresarial, com carga horria mnima de 780 horas. * Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado em Segurana Pblica/Segurana Empresarial, com carga horria mnima de 1.200 horas.

2,5

3,0

MXIMO DE PONTOS 5,0 pontos Somente ser atribuda pontuao para a escolaridade / formao acadmica que estiver concluda e acima da exigida para o cargo pleiteado, conforme previsto no subitem 8.1.5 do Instrumento Convocatrio.

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CRITRIOS PARA PONTUAO ANLISE CURRICULAR PARA TODOS OS CARGOS, EXCETO AGENTE DE SEGURANA PENITENCIRIO PONTOS A CADA 6 MESES PONTUA EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA COMPLETOS DE O MXIMA EXERCCIO Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou funo pblica, na rea de conhecimento/atuao/especialidade para a qual concorre, em rgos ou entidades da Administrao Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em empresa privada. No sero pontuadas Experincias Profissionais em estgios, atividades informais, voluntariados, bem como, participao em quotas de empresa. MXIMO DE PONTOS

1,0

5,0

PONTOS POR TTULO / CERTIFICADO 1,5

5,0 pontos PONTUA O MXIMA

TTULOS / CURSOS NA REA Aprovao no Treinamento Introdutrio, para o cargo concorrido, realizado pela EFSEDS. Concluso de cursos na rea do cargo concorrido. (carga horria mnima de 100 horas). Concluso de cursos de informtica em software ou hardware / digitao para candidatos ao cargo de AUXILIAR ADMINISTRATIVO (somente com carga horria mnima de 16 horas; a pontuao poder ser aferida em apenas um certificado de no mnimo 16 horas ou em mais de um certificado cuja soma seja de no mnimo 16 horas). Concluso de cursos de informtica em software ou hardware / digitao para candidatos de todos os cargos, EXCETO para Auxiliar Administrativo (somente com carga horria mnima de 16 horas; a pontuao poder ser aferida em apenas um certificado de no mnimo 16 horas ou em mais de um certificado cuja soma seja de no mnimo 16 horas). Concluso de cursos complementares na rea Administrativa (Rotinas administrativas: pessoal, financeira, fiscal/contbil, almoxarifado, informtica; Secretariado). (somente com carga horria mnima de 16 horas). No ser pontuada participao em seminrios, palestras, eventos, congressos, jornadas, conferncias, oficinas, mesa redonda, debates. . Concluso de cursos complementares na rea (somente com carga horria mnima de 16 horas). No ser pontuada participao em seminrios, palestras, eventos, congressos, jornadas, conferncias, oficinas, mesa redonda, debates. . Certificado de aprovao carteira definitiva da OAB. (cargo de ATJ) Concluso do ensino mdio (cargos que tem como requisito o ensino fundamental) Pontuao para CNH categoria acima da exigida para o cargo de motorista.
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0,5

1,0 1,0 0,5

* Concluso de curso tecnlogo na rea do cargo concorrido com carga horria mnima de 1600h sem atividades prticas, conforme Resoluo CNE/CP3 de 18 de dezembro de 2002 e Parecer CNE/CES n 436/2001. * Concluso de curso de graduao na rea do cargo concorrido, com carga horria mnima de 2.400 horas. (para os cargos de nvel fundamental ou mdio). * Concluso de curso de ps-graduao lato sensu na rea do cargo concorrido, com carga horria mnima de 360 horas. * Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Mestrado na rea do cargo concorrido, com carga horria mnima de 780 horas. * Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado na rea do cargo concorrido, com carga horria mnima de 1.200 horas.

1,0

1,5

2,0

2,5

3,0

MXIMO DE PONTOS 5,0 pontos *Somente ser atribuda pontuao para a escolaridade / formao acadmica que estiver concluda e acima da exigida para o cargo pleiteado, conforme previsto no subitem 8.1.5 do Instrumento Convocatrio.

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Processo Seletivo Simplificado 015/2012 Para preenchimento de vagas e formao do quadro de reserva para a Unidade Prisional de CAMPO BELO.

ANEXO III - TERMO DE DESISTNCIA

Eu, ______________________________________________________, CPF n ______________________, ao preenchimento RG de n ______________________, vaga do cargo de

candidato(a)

_________________________, para o municpio de CAMPO BELO - SUAPI, declaro Superintendncia de Recursos Humanos da SEDS desistncia, por motivos particulares, 015/2012. a minha

do Processo Seletivo Simplificado n

Ciente de que o meu ato proceder-se- em carter definitivo e

irrevogvel, subscrevo-me.

_____________________,_____ de ___________ de 2012.

_____________________________________ Assinatura do(a) candidato(a)

Observaes a cargo da Coordenao da SRHU/SEDS

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Anexo IV
Processo Seletivo Simplificado 015/2012 Para preenchimento de vagas e formao do quadro de reserva para a Unidade Prisional de CAMPO BELO.

CRONOGRAMA
Prazo para Execuo
15/05/12 16 a 23/05/12 AT 24/05/12

Atividades
Divulgao do Processo Seletivo Simplificado. Perodo de Inscrio, atravs do site www.seds.mg.gov.br Perodo de entrega do Anexo I Ficha de Inscrio, juntamente com a documentao constante no subitem 6.8 do Instrumento Convocatrio. Divulgao do resultado da PRIMEIRA FASE - Anlise de Currculos e convocao dos candidatos classificados para a SEGUNDA FASE - Avaliao Psicolgica, com data, horrio e local especificado, conforme necessidade da Administrao. Interposio de Requerimento de Recurso contra a PRIMEIRA FASE - Anlise de Currculos. Divulgao do julgamento dos Recursos contra a Anlise de Currculos.

A DEFINIR

Realizao da SEGUNDA FASE Avaliao Psicolgica. Divulgao do resultado da SEGUNDA FASE - Avaliao Psicolgica Perodo para os candidatos INAPTOS comparecerem, pessoalmente, SRHU/SEDS para a realizao de entrevista de Devoluo da Avaliao Psicolgica, no horrio de 9:00 s 12:00 e de 14:00 s 16:00, de acordo com o subitem 11.2 do Instrumento Convocatrio. Interposio de Requerimento de Recurso contra a SEGUNDA FASE - Avaliao Psicolgica. Divulgao do julgamento dos Recursos contra a Avaliao Psicolgica. Perodo de Treinamento Introdutrio Realizao da prova do Treinamento Introdutrio Divulgao dos gabaritos da prova do Treinamento Introdutrio. Interposio de recurso contra gabarito da Prova Objetiva do Treinamento Introdutrio. Divulgao dos resultados de interposio de recursos contra o gabarito e Divulgao do resultado do Treinamento Introdutrio. Interposio de Recurso contra resultado do Treinamento Introdutrio. Divulgao do julgamento dos Recursos contra o resultado do Treinamento Introdutrio Publicao do resultado final do processo seletivo.

A DEFINIR

Publicao da Convocao para entrega da documentao necessria prevista no subitem 14.2 deste Instrumento Convocatrio para contratao Realizao de exames laboratoriais para percia mdica. A DPB/SRHU reservar data para realizao da percia mdica pelos candidatos aprovados no processo seletivo. A DPB far contato com cada candidato e, publicar convocao no site dos candidatos informando dia, local e horrio para realizao da percia mdica.

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Anexo V
Processo Seletivo Simplificado 015/2012 Para preenchimento de vagas e formao do quadro de reserva para a Unidade Prisional de CAMPO BELO.

ANEXO V - REQUERIMENTO DE DEVOLUO DA AVALIAO PSICOLGICA

1 IDENTIFICAO NOME:________________________________________________________________ SEXO: ( )M ( )F

ENDEREO:______________________________________________________________________________ CIDADE:______________________________ RG: ________________ CPF: __________________________ TELEFONE: ( )____________________ E-MAIL:_________________________________________________ CARGO PLEITEADO: _____________________________________ MUNICPIO PLEITEADO: CAMPO BELO MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: _________________________________________________ DATA EM QUE REALIZOU O TESTE: _______/_______/_________ 2 SOLICITAO Comisso Organizadora Como candidato (a) ao cargo ___________________________________, atravs do Processo Seletivo Simplificado n 015/2012 para o municpio de CAMPO BELO, solicito acesso ao resultado da avaliao psicolgica, com devoluo do psiclogo da DRS/SRHU.

_____________________,_____ de ___________ de 2012.

______________________________________ Assinatura do(a) Candidato(a)

INSTRUES: O preenchimento ser permitido caneta ou digitado. Somente sero aceitos requerimentos preenchidos neste modelo de formulrio.

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Anexo VI
Processo Seletivo Simplificado 015/2012 Para preenchimento de vagas e formao do quadro de reserva para a Unidade Prisional de CAMPO BELO

ANEXO VI - FORMULRIO DE RECURSO CONTRA AVALIAO PSICOLGICA

1 IDENTIFICAO NOME:________________________________________________________________ SEXO: ( )M ( )F

ENDEREO:______________________________________________________________________________ CIDADE:______________________________ RG: ________________ CPF: __________________________ TELEFONE: ( )____________________ E-MAIL:_________________________________________________ CARGO PLEITEADO: _____________________________________ MUNICPIO PLEITEADO: CAMPO BELO MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: _________________________________________________ DATA EM QUE REALIZOU O TESTE: _______/_______/_________ 2 SOLICITAO

Comisso Organizadora Como candidato(a) ao cargo ___________________________________, atravs do Processo Seletivo Simplificado n 015/2012 para o municpio de CAMPO BELO, solicito reviso do parecer da Avaliao Psicolgica. 3 JUSTIFICATIVA DO(A) CANDIDATO(A)

__________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ _____________________,_____ de ___________ de 2012. ______________________________________
Assinatura do(a) Candidato(a) INSTRUES:
O preenchimento ser permitido caneta ou digitado. Somente sero aceitos recursos preenchidos neste modelo de formulrio.
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Anexo VII
Processo Seletivo Simplificado 015/2012 Para preenchimento de vagas e formao do quadro de reserva para a Unidade Prisional de CAMPO BELO

ANEXO VII - Requerimento de Recurso contra: Resultado da Anlise de Currculos, Gabarito, Resultado Final do Treinamento Introdutrio e Outros a especificar.
1 IDENTIFICAO NOME:________________________________________________________________ SEXO: ( )M ( )F

ENDEREO:______________________________________________________________________________ CIDADE:______________________________ RG: ________________ CPF: __________________________ TELEFONE: ( )____________________ E-MAIL:_________________________________________________ CARGO PLEITEADO: _____________________________________ MUNICPIO PLEITEADO: CAMPO BELO MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: _________________________________________________ 2. SOLICITAO Comisso Organizadora! Como candidato(a) ao cargo ___________________________________, atravs Processo Seletivo Simplificado n 015/2012 para o municpio de CAMPO BELO. Solicito reviso: ( ) do resultado da anlise de currculos ( ) do gabarito oficial da prova objetiva, questo ___________________________________________ ( ) do resultado final do treinamento introdutrio ( ) outros a especificar ______________________________________________________________ 3. JUSTIFICATIVA DO(A) CANDIDATO(A) _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________

_____________________,_____ de ___________ de 2012. _____________________________________ Assinatura do (a) candidato(a)

INSTRUES: O preenchimento ser permitido a caneta ou digitado. Somente sero aceitos recursos preenchidos neste modelo de formulrio.
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