Sunteți pe pagina 1din 20

Da Participao nos Lucros da Empresa

A METODOLOGIA DE UMA CINCIA A SUA REFLEXO SOBRE A PRPRIA ACTIVIDADE (Karl Larenz)

INTRODUO advento do capitalismo como principal regime econmico mundial fez-se acompanhar de amplas mudanas no campo social e estrutural da populao atingida. A inrcia intelectual e produtiva inerente a Idade Mdia, o Perodo das Trevas, e ao modo de produo feudal, descentralizado e estamental por excelncia, cedeu lugar lentamente ao gil comrcio e intensa atividade industrial, misteres da burguesia por excelncia. As corporaes de ofcio, nas quais eram primados o esmero e a dedicao exclusiva do arteso sua produo, foram substitudas pelas ativas e eficientes linhas de montagem, capazes de aumentar em muito a produo, gerando bens em grande quantidade para a prtica comercial. Em vista destas alteraes, os valores tambm mudaram, fazendo com que o capital lograsse maior importncia que a propriedade da terra, tirando a nobreza do patamar mximo que at ento ocupava e trazendo o surgimento dos Estados unificados. Desta forma, o povo deixou de ser submisso, poltica e socialmente, aos senhores feudais, passando interferncia estatal. Entretanto, essa submisso no garantia seu sustento como a anterior, necessitando ento que se praticasse um labor industrial para o auferir renda. A partir do estabelecimento destas relaes empregatcias, movimentos sociais clamaram por melhorias na situao do empregado, at ento tratado como uma res , a quem o patro no devia nenhum respeito, maculando a dignidade da pessoa humana. Estes movimentos geraram as sementes dos direitos trabalhistas atuais assim como a idealizao do socialismo utpico. A partir da abriu-se espao para que se discutisse acerca do direito dos trabalhadores participarem de alguma forma nos lucros obtidos pela empresa em que trabalham, cuja prtica oriunda ao incio do sculo XIX. Assim, neste trabalho faremos uma anlise do instituto constitucional da participao dos empregados nos lucros da empresa, abrangendo seus aspectos histricos, suas caractersticas, classificaes, conceito e natureza jurdica, comentando tambm acerca da lei regulamentadora. 2 ASPECTOS HISTRICOS NA PARTICIPAO NOS LUCROS

O instituto trabalhista da participao dos empregados nos lucros das empresas tem suas origens nas lutas de classes, constituindo uma idealizao operria durante amplo lapso temporal. O objetivo claro conceder ao trabalhador um valor pecunirio decorrente da atividade empresarial satisfatria, cuja realizao foi possvel em virtude de seu trabalho. Cremos que neste instituto o aspecto social se sobrepe ao econmico, pois o trabalhador teria sua esfera de importncia aumentada, passando a uma situao anloga a de um scio minoritrio, no caso

de saldo positivo no balano. Atentar ser situao anloga, no passando a constituir de fato um scio, conforme explanaremos melhor infra (8). J em meados do sculo XIX foram praticadas distribuio de lucros entre empregados. Tais experincias decorreram da discricionariedade de cada empresrio, que julgava ser uma esta uma boa prtica para a empresa. Dentre tais experincias podemos citar a participao do elenco da Comdie Franaise nos lucros oriundos de seu mister, em virtude de decreto napolenico, j em 1812. No mesmo pas, trinta anos depois, Monsieur Lclaire distribuiu parte dos seus lucros entre empregados, espontaneamente e da forma que lhe conveio, sendo censurado em virtude desta prtica. Em 1884, a Industrial Corpartnership Association demonstrou-se favorvel participao do trabalhador nos lucros auferidos pela empresa. Estas prticas puderam ser vistas em vrias partes do mundo, inclusive na posio da Igreja Catlica, como forma de atenuar as lutas de classes. Seguindo esta tendncia, vrios pases latinos passaram a abranger o instituto em suas Cartas Magnas, como foi o caso pioneiro do Mxico, seguido pela Venezuela, Bolvia e Brasil, que passou a acolher o instituto em sua Constituio de 1946. Desta forma versava a Constituio Federal de 1946, em seu artigo 157, IV: A legislao do trabalho e a previdncia social obedecero aos seguintes preceito, alm de outros que visem a melhoria da condio dos trabalhadores: ... IV participao direta e obrigatria do trabalhador nos lucros da emprsa, nos trmos e pla forma que a lei determinar. O preceito constitucional instituidor no possua eficcia plena e imediata, necessitando de Lei Ordinria regulamentadora para a devida aplicao legal. Na vigncia da Lei Maior de 1946, a participao deveria ser obrigatria, direta e regulamentada por Lei Ordinria, o que gerou carter compulsrio, indo de encontro tendncia dos pases mais desenvolvidos de ser facultativa esta distribuio. Em relato contemporneo vigncia desta lei, assim pontificava o professor Wilson Batalha: A distribuio facultativa dos lucros vem sendo admitida nos pases civilizados, como Frana, Espanha, Alemanha, Portugal, Inglaterra, Estados Unidos, ustria, Holanda, Noruega, etc. certo, porm, que com exceo da Alemanha Ocidental, Inglaterra, Holanda e Estados Unidos, no vem essa experincia apresentado o desenvolvimento que seria de se esperar. (1) Esta dogmtica jurdica reflete o pensamento latente da ineficcia na aplicabilidade deste instituto, dito obrigatrio, mas no reunindo plenamente as condies de eficcia para sua compulsoriedade. O advento da Constituio de 1967 melhorou a redao do instituto, estabelecendo em seu artigo 158, V: a integrao do trabalhador na vida e desenvolvimento da emprsa, com participao nos lucros, e excepcionalmente, na gesto, nos casos e condies que forem estabelecidos. Em seguida, a emenda de 1969, versou desta forma acerca do insituto: art. 165. A Constituio assegura aos trabalhadores os seguintes direitos, alm de outros que, nos termos da lei, visem a melhoria de sua condio social: ... V integrao na vida e no desenvolvimento da empresa, com participao nos lucros , e excepcionalmente, na gesto, segundo for estabelecido em lei. A emenda repetiu o preceito constitucional, fornecendo-lhe melhor redao, vez que fundamentou sua regulamentao por lei, aqui devendo ser entendida em sentido estrito, ou seja, lei

no sentido formal e material, no apenas qualquer portaria ou regulamentao sobre o assunto. A regulamentao da dcada de 60 deu ensejo ainda a uma participao excepcional na gesto empresarial, ultrapassando uma simples participao para ganhar possibilidade administrativa, reproduzindo de forma mitigada o disposto na Carta Magna Argentina, que falava de participao nos lucros das emprsas, com contrle da produo e colaborao na direo, regulamentao esta, ao nosso ver, impraticvel e excessivamente onerosa para o empresrio. Apesar das inovaes, continuou o preceito da Lei Magna com contedo programtico, no possuindo auto-aplicabilidade, em virtude da necessidade de lei regulamentadora para ser exigida. Aps dcadas esperando regulamentao, a participao nos lucros da empresa foi regulamentada pela Constituio Federal de 1988, que explicaremos devida e minuciosamente no prximo ponto (3). Como esta tambm exigia lei infraconstitucional regulamentadora do instituto, foi este regulado inicialmente pela Medida Provisria N 794 de 29 de dezembro de 1994, reeditada sucessivas vezes, at que se promulgasse em 19 de dezembro de 2000 a Lei N 10.101, que regulamentou corretamente o instituto. Esta legislao ser analisada infra (9). 3 PREVISO CONSTITUCIONAL

Seguindo sua saga atravs das constituies ptrias do sculo XX, o instituto da participao nos lucros da empresa atualmente previsto no artigo 7, inciso XI, da Constituio de 1988. Tal est previsto no Ttulo II, que versa acerca dos direitos e garantias fundamentais, na subdiviso que trata dos direitos sociais. Desta forma, assim regula a Lei Maior esta matria: Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: ... XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei. Esta orientao reproduz a da Carta Magna anterior, trazendo como novidade a desvinculao da participao do carter de remunerao. Inicialmente, analisemos a eficcia da norma constitucional instituidora da distribuio de parte dos lucros aos empregados. Uma interpretao literal da norma, em conjunto com o disposto no 1 do artigo 5 do mesmo estatuto legal, que preceitua terem aplicao imediata as normas definidoras do direitos e garantias fundamentais, levaria o intrprete a uma deduo errnea, j que a exigncia da lei regulamentadora, afasta a eficcia plena e imediata da referida norma. Acerca desta questo, preceitua o douto Jos Afonso da Silva que trata-se de promessa constitucional e, portanto, de norma de eficcia limitada e aplicabilidade diferida, que existe desde 1946, dependente de lei para efetivar-se. (2) Ao encontro desta postura, preceitua o estudioso do direito trabalhista Srgio Pinto Martins que todo o inciso XI do art. 7 da Constituio depende de regulamentao infraconstitucional, e no apenas parte dele. (3) evidente a necessidade de norma complementar para a aplicao do instituto, pois tal necessidade encontra-se expressa no texto legal e tcita no aspecto

pragmtico. Necessrio se faz a promulgao de uma lei stricto sensu , ou seja, no sentido formal e material, com a regulamentao adjetiva e substantiva do direito participao nos lucros. Deve a lei estabelecer em que condies a participao faz-se exigvel e como deve ela ser processada. Entretanto, no julgamos que esta necessidade de lei macule totalmente para fins de direito o referido dispositivo constitucional at a promulgao da almejada lei. Para defender esta opinio, contrariando em parte autores to ilustres nos valemos de uma base terica e outra pragmtica. A primeira versa acerca desta classificao das normas constitucionais em de eficcia plena, contida ou limitada. Cremos ser mais adequada a classificao em normas de alta e de baixa densidade normativa, conforme requeiram ou dispensem complementao legal para serem devidamente aplicadas. Esta classificao foi concebida por Ingo Wolfgang, que no mesmo trabalho esclarece: inexiste norma constitucional destituda de eficcia, na medida em que toda e qualquer norma da Constituio sempre capaz de gerar algum efeito jurdico ... toda e qualquer norma constitucional alcana algum tipo de eficcia, de tal sorte que a eficcia das normas constitucionais pode ser considerada de natureza gradual, isto , variando entre um mnimo e um mximo. (4) Consoante com esta orientao temos o fato de que, para efeitos legais, podemos afastar a participao dos lucros na empresa da remunerao por ela paga aos seus empregados, mesmo s aparado pela constituio, vez que decises tendentes a enquadrar na remunerao tais participaes esto maculadas do vcio da inconstitucionalidade. Este carter pragmtico explicita o doutrinrio aqui trazido a debate. Desta forma, consideramos ser o inciso XI do artigo 7 da CF/88 de baixa densidade normativa necessitando de lei complementar para perfeita aplicabilidade. Com a promulgao da Lei 10.101 regulando a matria, a discusso doutrinria neste ponto encontra-se esvaziada. Acerca do afastamento da participao nos lucros da remunerao falaremos em momento oportuno ( infra 5.1). 4 DEFINIO DA PARTICIPAO NOS LUCROS

Srgio Pinto Martins define a participao nos lucros da empresa como sendo o pagamento feito pelo empregador ao empregado, em decorrncia do contrato de trabalho, referente distribuio do resultado positivo obtido pela empresa, o qual o obreiro ajudou a conseguir. (5) A definio do insigne jurista baseia-se na lei regulamentadora do instituto e nas caractersticas que, juntamente com a Constituio, o dispositivo legal atribui participao. Analisemos detalhadamente sua formulao. Inicialmente diz-se ser pagamento em virtude desta possuir cunho pecunirio, no devendo com esta expresso ser confundida com uma remunerao. Este pagamento vincula-se ao percentual dos lucros acordado para ser repartido, assim como ao critrio de recebimento dos trabalhadores, que pode ser, v.g., equnime, proporcional, ou baseado em critrios preestabelecidos, como antigidade, produtividade, existncia de filhos, rea de atuao, etc. Julgamos ser mais justo

uma diviso proporcional remunerao de cada empregado, na frmula sugerida por Orlando Gomes, em co-autoria com o Prof. Elson Gottschalk, no seu exerccio costumeiro de pontificar com competncia, assim entendido a quota de participao calculada pela remunerao anual de participante multiplicada pelo lucro a ser distribudo dividido pela soma dos salrios pagos no exerccio a todos os participantes (QP=RL/S) (6) . Alm de boa base matemtica, onde se calcula a quota que o salrio do empregado representa em relao universalidade dos pagamentos, esta orientao traz tambm justia, vez que se pode supor que o salrio reflita as caractersticas mltiplas acima suscitadas. Em seguida, fala-se que o pagamento feito em decorrncia do contrato de trabalho. Isto ocorre porque, da forma como hoje esta regulada em nosso estatuto, a participao convencional, no compulsria como outrora ocorria. Depende de acordo entre patro e empregado, expresso no contrato trabalhista. Ser referente distribuio do resultado positivo obtido pela empresa implica dizer que o pagamento em questo vinculado existncia de lucros, no se perfazendo caso este no se concretize, ou haja um dficit no balano da empresa. Falaremos melhor adiante, na oportunidade de anlise das caractersticas deste instituto ( infra 5.3). 5 5.1 CARACTERSTICAS Desvinculao da ESSENCIAIS remunerao

A Constituio ptria, ao regulamentar o instituto, foi taxativa em afirmar no constituir ele tipo de remunerao. O objetivo claro desta postura, que foi amplamente debatido pelos constituintes, foi encravar na ratio legis de ser concedido tal benefcio ao trabalhador um incentivo ao empregador de conced-lo. No sendo parte da remunerao, o empregador fica exonerado das obrigaes trabalhistas referente monta da participao nos lucros da empresa concedidas aos seus empregados. Se de diferente forma dispusesse, estaria o legislador onerando por demais o empregador, que se sentiria dificultado a conceder tal benefcio, pois alm de abrir parte do lucro repartido, teria tambm que pagar os pesados encargos trabalhistas sobre o benefcio concedido. Assim dito, fez-se necessrio que o constituinte expressasse de tal forma a separao porque, em virtude da habitualidade do pagamento, do ponto de vista jurdico este pagamento rene os preceitos bsicos para ser considerado remunerao. A assertiva pode ser comprovada atravs de jurisprudncias e smulas tendentes a assim enquadrar a natureza jurdica do instituto, estabelecendo paralelamente a necessidade de se incidirem encargos trabalhistas sobre a monta distribuda. O advento do texto constitucional, assim como a lei que o complementa, fez com que fosse afastada esta interpretao, sendo canceladas as smulas e ditas inconstitucionais as decises que contrariem o disposto nos diplomas legais. Esta posio trouxe melhoras tanto para o trabalhador que esta numa situao mais cmoda e menos onerosa para poder conceder a participao, assim como para o empregado, que viu facilitado o seu acesso ao benefcio. Restou porm certa dvida quanto natureza jurdica do instituto, a qual comentaremos posteriormente (infra 8).

5.2

Facultatividade

Ao contrrio de outros estatutos legais, como o caso da Carta Magna ptria de 1946, a Constituio de 1988 atribuiu facultatividade concesso do instituto, tendo facilitado-o ao desvincular da remunerao, conforme falamos acima. Da mesma forma procedeu a lei regulamentar dizendo em seu artigo 2 que a participao nos lucros ou resultados ser objeto de negociao entre a empresa e seus empregados, atribuindo-lhe carter convencional, no compulsrio. Admiramos a posio constitucional, vez que eivada do esprito democrtico no deve impor procedimentos acessrios que julgue necessrios para o avano social do pas, mas possibilit-los e esperar que a iniciativa privada os cumpra, de bom grado. Coaduna-se tal orientao com a legislao aliengena dos pases desenvolvidos, que refutam a obrigatoriedade do instituto, conforme j tivemos oportunidade de falar sobre ( supra 2). Isso prova que, ao menos no tocante Constituio, tem o Brasil se consagrado numa posio exemplar para os demais pases. 5.3 Existncia de saldo positivo no balano da empresa (lucros)

A concesso da participao est condicionada existncia de lucros no balano da empresa. Desta forma, o empregador ir repartir com seus empregados parte dos lucros que a atividade laboral deles ajudou a alcanar. um ideal de justia social h muito perseguido pelos movimentos trabalhistas. Entretanto, esta participao apenas no saldo positivo, no se estendendo aos prejuzos, pois por definio o empregador quem assume os riscos da atividade comercial, no podendo estes em nenhuma hiptese serem divididos com os empregados. Por outro lado, no se podia esperar do empresrio que mesmo tendo prejuzo concedesse aos seus trabalhadores este benefcio, pois seria um convite quebra, onerando um indivduo que j no se encontra em situao muito favorvel. Do mesmo modo, o no auferimento de lucros no justificaria a concesso de benefcio, pois este passaria a ser um prejuzo. Fica visto ento a necessidade veemente da existncia de lucro na atividade da empresa, sem a qual o benefcio da participao nos lucros fica esvaziado ontologicamente. 6 CLASSIFICAES

Ponto importante no estudo doutrinrio da participao nos lucros da empresa so as diferentes classificaes que podem ser feitas, adotados critrios diferenciadores diversos. Faamos aqui uma anlise superficial das principais classificaes que podem ser suscitadas, tomando por base o disposto no livro do professor Jos Martins Catharino. (7) Inicialmente, quanto origem da obrigao, a participao pode ser voluntria ou normativa . A primeira decorre de ato de liberalidade, seja apenas do empregador, unilateralmente, ou resultante de uma conveno entre empregador e empregado, por bilateralidade, que a forma preceituada para ocorrer entre ns segundo a Lei 10.101, artigo segundo. A normativa, tambm

denominvel legal decorre de imposio legal, sendo desta forma compulsria sua concesso pelo empregador. o caso tpico da Constituio de 1946, que dizia ser obrigatria a participao dos empregados nos lucros da empresa. Quanto ao lucro pode-se classificar como geral e parcialourestrita . geral quando o lucro base apurado para a concesso do benefcio aquele auferido pela integralidade da empresa, abrangidas todas suas atividades. Ao contrrio, se for considerado apenas o lucro de uma seo ou parte desta empresa, diz-se ser parcial ou restrito. Adotando como critrio os participantes, podemos classificar como sendo individual ou coletivo . Se concedido a um ou apenas alguns empregados, configura-se a primeira situao, tambm denominada singular ou plrima. Concedida a todos os empregados da empresa temos o caso de participao coletiva. Por fim, de acordo com a modalidade de pagamento, pode ser direta , feita em pecnia ao prprio empregado, de maneira imediata ou mediata, ou indireta , tambm denominada diversificada, feita, v.g., em aes ou benefcios para os empregados. Esta ltima forma era invivel na vigncia da Constituio de 1946. 7 ACEPO DE LUCROS E RESULTADOS

Tema de grande importncia no estudo da participao nos lucros a definio do que consiste lucros e resultados, j que as expresses assim postas trazem uma grande dubiedade por impreciso do legislador constituinte, no tendo sido devidamente esclarecidas na lei regulamentadora do instituto. Segunda Srgio Pinto Martins devemos entender por lucro o resultado da atividade econmica da empresa, abstradas as despesas do empreendimento e por resultado genericamente o produto de uma operao e secundariamente lucro, provento, produto, efeito. (8) Estabelecer um conceito com elevado grau de certeza sobre o assunto tarefa extremamente rdua, necessitando feitura de vrias digresses, que no cabem nos objetivos deste trabalho. Importante saber a abrangncia na praxisdestas terminologias, vinculadas devida concesso do benefcio. Cremos que por lucro devemos ter em mente sua acepo econmica, ou seja, o saldo positivo lquido, decorrente da diferena entre o total arrecadado com as vendas e os gastos efetuados, inclusos a produo, pagamentos trabalhistas e impostos referentes atividade econmica. Em suma, o diferencial entre o que se ganha e o que se gasta. Esta orientao afasta confuses que poderiam ser feitas, como confundir o lucro com o faturamento, lucro bruto, etc. Ainda, no aspecto prtico melhor se pensar desta maneira, vez que esta acepo de lucro pode ser facilmente aferida atravs da declarao de Imposto de Renda da pessoa jurdica. Quanto aos resultados temos um problema de maior dimenso. Levando-se em conta os conceitos supracitados podemos chegar a uma concluso que resultado um gnero ao qual o lucro pertence. Ao nosso ver, resultado seria o patamar final a que se chegaria depois do desenvolvimento de uma atividade. Pode ser resultado, por exemplo, a soluo de uma expresso algbrica simples, como 10

6 = 4, sendo este o resultado. Neste caso especfico, podamos defini-lo como a soluo matemtica da expresso, encontrvel pelo clculo de uma diferena. Genericamente no to fcil gerar um conceito eficiente como este. Mais fcil dizer o que no um resultado, como acima falarmos de 5, 10, 2, por exemplo. Metaforicamente, o resultado no o total de vendas (10), mas o que se produziu aps a atividade comercial (4). Pelo exposto, realmente se pode confundi-lo com o lucro, no esquecendo, entretanto, tratar-se de algo mais genrico. A perfeita concepo legal de resultado s pode ser devidamente exposta quando a lei assim aprouver. Entretanto, a lei pertinente no o fez, nem parece ter inteno de faz-lo. Talvez porque at mesmo para o legislador seja complicado estabelecer adequado conceito. Resta tentar descobrir a ratio legis do dispositivo. Ao nosso ver, cremos que a insero da palavra resultados, no vista em nenhuma regulamentao anterior do instituto, tem por objetivo reforar seu cumprimento, cercando o empregador para que no haja a evaso do determinado em acordo. Compreendemos que, assim tendo agido o constituinte, foi possibilitado ao empregado requerer participao em resultados que no constituam propriamente lucros, como seria o caso de um clube comprado com o saldo positivo atingido pela empresa, situao em que deveria ser concedido alguma vantagem sobre aquele bem para os empregados participantes no lucro. Assim entendemos, orientao bastante vivel na prtica. Ainda acerca dos resultados, devemos fazer um contraposio posio de alguns juristas, que no arfam de explicar os resultados cometem erros crassos . Como dito, problemtico dizermos em que consiste o resultado, mas possvel dizer o que dele difere. Suscita-se ter o constituinte com a expresso resultados o objetivo de atingir empresas que no tenham por objeto o lucro, orientao inadmissvel em virtude do 3 do artigo segundo da Lei 10.101, que em seu inciso II afasta equiparao desta modalidade de pessoa jurdica a empresa para fins de distribuio de lucros. Outras especulaes errneas so feitas, devendo o estudioso do assunto resguardar-se quanto a uma crena integral no disposto na dogmtica jurdica nestes pontos. 8 NATUREZA JURDICA

Inicialmente, necessrio faz-se afirmar que a busca ontolgica do instituto da participao dos empregados nos lucros da empresa um pseudoproblema, vez que seu surgimento decorre de uma fictio iuris , trazido at ns pela Constituio de 1988 e ratificado pela lei regulamentadora do preceito constitucional. Em virtude de seu carter pecunirio pelo desenvolvimento de uma funo e da habitualidade, a participao nos lucros da empresa era pacificamente vista como um instituto de natureza salarial, trabalhista , como oriunda do contrato de trabalho. Neste sentido, Jos Augusto Rodrigues Pinto diz que somente por dcil obedincia norma constitucional se pode explicar que a natureza salarial da participao nos lucros seja distorcida com sua desvinculao da remunerao (9) , orientao esta que vinha sendo acatada pela jurisprudncia ptria, incluso Enunciado 251 do TST. Entretanto, ao dizer a CF/88 que est desvinculada da remunerao e ao ratificar esta posio a Lei 10.101, em seu artigo terceiro, dizendo no se aplicar aqui o princpio da habitualidade para caracterizar como remunerao, no se pode mais dar continuao a este pensamento, necessitando haver uma busca de nova natureza jurdica.

A primeira tentativa de resolver a questo foi enquadrar o instituto como sendo de natureza societria , no logrando o devido xito. De fato, o trabalhador passa a repartir os ganhos com o empregador, no percentual acordado, assim como pode praticar certos atos de gesto, definidos em lei. Entretanto tal situao decorre da lei e de negociao entre a empresa e seus empregados, no da constituio de uma sociedade entre estas partes, no havendo aqui, por exemplo, a affectio societatis , nem a repartio dos prejuzos, inerentes aos empregadores, scios reais da empresa, que assumem os riscos da atividade empresarial. Desta forma, s resta caracterizar o instituto como sendo sui generis , eivado de caractersticas prprias, ocupando uma posio intermediria entre o contrato de trabalho e o contrato social. Neste sentido, Amauri Mascaro comenta com a elegncia de costume que a tese da participao nos lucros como contrato sui generis parte do pressuposto de que a sua instituio indica o incio da sonhada fase de transio entre o regime do salrio e o regime da sociedade, situando-se o sistema de participao exatamente como ponte atravs da qual sero percorridos caminhos que permitiro, ao trabalhador, afastar-se de sua condio desfavorvel, como segmento social, para situar-se em posio melhor, ao lado do capital e usufruindo das vantagens dele. (10) Esta anlise, embora correta e elucidativa, possui carter utpico, valorizando socialmente uma situao que se confirmou em virtude de necessidades doutrinrias, perfeitamente justificvel pela proximidade do escrito com o clamor pblico decorrente da promulgao ento recente de nossa festejada Constituio. Assim, a melhor resoluo para este pseudoproblema, considerar a participao nos lucros da empresa como instituo de natureza sui generis , que se adequa perfeitamente fico jurdica criada. 9 REGULAMENTAO DO INSTITUTO

Como j afirmado de maneira exaustiva, a participao nos lucros da empresa decorre de previso constitucional no artigo stimo, inciso XI da Lei Maior. Constituindo uma norma de baixa densidade normativa requer esta previso o surgimento de uma lei em sentido estrito, com caractersticas materiais e adjetivas, regulamentando o princpio social. J a CLT estabelecia que as convenes coletivas podem dispor sobre o assunto (artigo 621), que poderia ser objeto de acerto entre as partes. Uma regulamentao especfica s foi vista com o indevido surgimento da MP N 794 que versa sobre o assunto. Este instituto, cabvel em situaes de relevncia e emergncia foi extremamente degenerado, sendo reeditado sucessivas vezes, numa prtica teratolgica, at sua ltima reedio, a MP N 1.982-77 de 23 de Novembro de 2000, estatuto legal que trazemos em anexo este trabalho. Por fim, aps inmeras reedies na precria situao de MP, o instituto passou a ter o tratamento adequado, passando a constituir a LeiN 10.101, de 19 de dezembro de 2000, que reproduziremos a seguir, fazendo os comentrios cabveis dentro de seu texto, em cor. http://legielao.planalto.gov.br/legislao.nsf..."

Dispe sobre a participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa e d outras providncias. Fao saber que o Presidente da Repblica adotou a , que o Congresso Nacional aprovou, e eu, Antonio Carlos Magalhes, Presidente, para os efeitos do disposto no pargrafo nico do art. 62 da Constituio Federal, promulgo a seguinte Lei: Art. 1 Esta Lei regula a participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa como instrumento de integrao entre o capital e o trabalho e como incentivo produtividade, nos termos do artigo comenta a previso constitucional da participao nos lucros, reconhecendo a presente lei como quela preconizada pela Lei Maior, no citado preceito Art. 2 A participao nos lucros ou resultados ser objeto de negociao entre a empresa e seus empregados, mediante um dos procedimentos a seguir descritos, escolhidos pelas partes de comum acordo: estabelece o carter convencional do instituto, afastando a compulsoriedade outrora prevista (CF/46) I - comisso escolhida pelas partes, integrada, tambm, por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria; criticada esta comisso por julgarem os doutrinadores que tal prtica deveria caber ao sindicato, aqui s presente por um representante II - conveno ou acordo coletivo. forma ordinria de negociao entre empregador e empregado 1 Dos instrumentos decorrentes da negociao devero constar regras claras e objetivas quanto fixao dos direitos substantivos da participao e das regras adjetivas, inclusive mecanismos de aferio das informaes pertinentes ao cumprimento do acordado, periodicidade da distribuio, perodo de vigncia e prazos para reviso do acordo, podendo ser considerados, entre outros, os seguintes critrios e condies: requisitos do acordo, devendo regular a situao de maneira material e procedimental I - ndices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa; enumerao exemplificativa do que deve constar no acordo II programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente. continuao da enumerao, que no taxativa, admitindo outras condies 2 O instrumento de acordo celebrado ser arquivado na entidade sindical dos trabalhadores. forma documental para terem acesso os sindicalizados; em carter bem-humorado, diz-se que o sindicato tem suas atribuies anlogas a um cartrio e no rgo representativo, em virtude do presente artigo 3 No se equipara a empresa, para os fins desta Lei: afasta empregadores equiparados a empresa para fins trabalhistas que no auferem lucros, no podendo desta forma distribu-los I - a pessoa fsica; caso da dona de casa em relao empregada domstica, v.g.

II - a entidade sem fins lucrativos que, cumulativamente: entidade filantrpica propriamente dita, que no aufere lucro, devendo reunir todos os requisitos seguintes para ser assim considerada a) no distribua resultados, a qualquer ttulo, ainda que indiretamente, a dirigentes, administradores ou empresas vinculadas; no possua beneficirios em pecnia de suas atividades b) aplique integralmente os seus recursos em sua atividade institucional e no Pas; retorno total do arrecadado para a consecuo da atividades fin da entidade c) destine o seu patrimnio a entidade congnere ou ao poder pblico, em caso de encerramento de suas atividades;no pode haver um sucessor civil particular ou de fins lucrativos caso ocorra o fim da pessoa jurdica d) mantenha escriturao contbil capaz de comprovar a observncia dos demais requisitos deste inciso, e das normas fiscais, comerciais e de direito econmico que lhe sejam aplicveis. documentos que provem a sua condio filantrpica e o no auferimento de lucros Art. 3 A participao de que trata o art. 2o no substitui ou complementa a remunerao devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidncia de qualquer encargo trabalhista, no se lhe aplicando o princpio da habitualidade.artigo consagra o afastamento da participao da remunerao, conforme a orientao constitucional, de modo que seja facilitado ao empregador a concesso do benefcio 1 Para efeito de apurao do lucro real, a pessoa jurdica poder deduzir como despesa operacional as participaes atribudas aos empregados nos lucros ou resultados, nos termos da presente Lei, dentro do prprio exerccio de sua constituio. possibilidade de deduo tributria, incentivo complementar ao empregador 2 vedado o pagamento de qualquer antecipao ou distribuio de valores a ttulo de participao nos lucros ou resultados da empresa em periodicidade inferior a um semestre civil, ou mais de duas vezes no mesmo ano civil.carter adjetivo, devendo ser reunido os lucros de alguns meses para constituir monta considervel e facilitar o pagamento 3 Todos os pagamentos efetuados em decorrncia de planos de participao nos lucros ou resultados, mantidos espontaneamente pela empresa, podero ser compensados com as obrigaes decorrentes de acordos ou convenes coletivas de trabalho atinentes participao nos lucros ou resultados. o pagamento espontneo ser aceito pela posterior consensualidade 4 A periodicidade semestral mnima referida no 2o poder ser alterada pelo Poder Executivo, at 31 de dezembro de 2000, em funo de eventuais impactos nas receitas tributrias. lei dando margem de discricionariedade ao poder executivo,

5 As participaes de que trata este artigo sero tributadas na fonte, em separado dos demais rendimentos recebidos no ms, como antecipao do imposto de renda devido na declarao de rendimentos da pessoa fsica, competindo pessoa jurdica a responsabilidade pela reteno e pelo recolhimento do imposto. diz respeito tributao na fonte do IRPF do empregado, vez que a participao no se encontra isenta deste encargo tributrio Art. 4 Caso a negociao visando participao nos lucros ou resultados da empresa resulte em impasse, as partes podero utilizar-se dos seguintes mecanismos de soluo do litgio: previso para os casos em que no haja acerto consensual I - mediao; criticado pela doutrina, em virtude do mediador no possuir poder decisrio competente II - arbitragem de ofertas finais. tambm criticado, pois por essa via s h possibilidade do julgador escolher a posio de uma das partes, o que inviabiliza seu acesso, deixando as partes temerrias 1 Considera-se arbitragem de ofertas finais aquela em que o rbitro deve restringir-se a optar pela proposta apresentada, em carter definitivo, por uma das partes. necessidade do rbitro ter de sucumbir totalmente a uma das propostas, no tendo liberdade de decidir diversamente 2 O mediador ou o rbitro ser escolhido de comum acordo entre as partes. no pode qualquer das partes impor um julgador para a realizao do acordo 3 Firmado o compromisso arbitral, no ser admitida a desistncia unilateral de qualquer das partes. exigibilidade da consecuo da deciso 4 O laudo arbitral ter fora normativa, independentemente de homologao judicial. a deciso faz lei entre as partes, no podendo ser posteriormente questionada em juzo, desde que no possua vcios Art. 5 A participao de que trata o art. 1o desta Lei, relativamente aos trabalhadores em empresas estatais, observar diretrizes especficas fixadas pelo Poder Executivo. Estado regularizar a participao em sua empresas Pargrafo nico. Consideram-se empresas estatais as empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias e controladas e demais empresas em que a Unio, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto. esclarecimento complementar acerca das empresas pblicas para no haver dvidas para o intrprete quanto s entidades abrangidas pelo disposto no caput Art. 6 Fica autorizado, a partir de 9 de novembro de 1997, o trabalho aos domingos no comrcio varejista em geral, observado o art. 30, inciso I, da Constituio. artigo carona, retroativo e destitudo de vinculao direta com o assunto tratado na lei, aqui posto para facilitar os trmites legislativos, numa atecnia esdrxula

Pargrafo nico. O repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo menos uma vez no perodo mximo de quatro semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho e outras previstas em acordo ou conveno coletiva. ressalva ao domingo como dia de repouso familiar, no podendo o trabalhador ser extirpado permanentemente do repouso neste dia Art. 7 Ficam convalidados os atos praticados com base na validao dos atos praticados na vigncia do estatuto jurdico correspondente anterior Art. 8 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. lei de eficcia imediata, no submetida ao perodo devacatio legis Congresso Nacional, em 19 de dezembro de 2000; 179 da Independncia e 112 da Repblica. Senador Presidente CONCLUSES A anlise do instituto da participao dos empregados nos lucros da empresa traz conforto psicolgico ao estudioso da matria, tendo visto que aps dcadas de concepo ideolgica, o instituto de amplo clamor social encontra-se devidamente regularizado, podendo ser difundido entre as empresas nacionais, criando-se um beneficio extra real para o empregado. Alm da questo econmica, o trabalhador passa a ter maior respeitabilidade social, ocupando um patamar mais digno, fruto da natureza sui generis do instituto. Essa orientao, j defendida at pela Igreja Catlica, na Encclica Rerum novarum , afasta as desigualdades sociais, desconcentrando parte da renda que ficaria na mo da elite empresarial, passando a conced-la para a parte hipossuficiente da relao empregatcia, ou seja, o trabalhador. Ademais, festejamos a posio constitucional de no tornar obrigatria esta concesso, uma atitude sbia, refletindo os moldes democrticos nos quais est a Lei Maior inserida, devendo ser acertada na atividade consensual dos patres e seus subordinados, refletindo a posio adotada nas maiores potncias econmicas. Assim dito, encerramos este trabalho, com a satisfao de muito ter aprendido e de um pouco ter ensinado, atravs da adoo de concepes prprias e fundamentadas, busca final de todo pesquisador. ANTONIO CARLOS MAGALHES

Em algumas empresas vigora o sistema de participao dos funcionrios nos lucros, que reparte entre um grupo de colaboradores determinada porcentagem do faturamento lquido de um ano. Entretanto, ainda comum encontrar trabalhadores, dentro dessas companhias, que no compreendem como funciona de fato a diviso. Afinal, quem tem direito participao? Como ela regulamentada? Quais os deveres da empresa? Quais as obrigaes dos funcionrios? O advogado trabalhista Paulo Srgio Joo explica que questes prticas e formais so inevitveis. Entretanto, "no final, trazem retorno, no apenas fiscais, mas de melhoria no ambiente de trabalho", afirma. "A lei 10101/2000, que regulamentou os procedimentos para um plano vlido de participao nos lucros ou resultados, tem sido rigorosamente observada pela fiscalizao trabalhista e previdenciria", explica Paulo Srgio Joo. Vale a pena alertar para alguns aspectos relevantes da lei, que merecem cuidados especiais. O advogado explica esses pontos: Escolha do interlocutor por parte dos empregados A lei sugere trs modelos: comisso de trabalhadores, acordo coletivo ou conveno coletiva. Quanto aos dois ltimos modelos, no devem confundir obrigaes de natureza trabalhista com programa de Participao nos Lucros e Resultados (PLR). O plano exclusivo sobre forma de distribuio de resultados ou lucros e no pode conter clusulas de natureza trabalhista. Elegibilidade Quando escolhido o modelo da comisso de trabalhadores, estabelecer regras de elegibilidade. Nem todos os empregados da empresa renem condies para serem eleitos, como, por exemplo, empregados com contratos de experincia. Participao dos sindicatos exigncia da lei que a comisso seja integrada por representante do sindicato. Neste caso, a dificuldade resulta do modelo de organizao sindical brasileira, baseado em categoria profissional. Em geral, as empresas possuem, entre seus empregados, mais de uma categoria profissional, alm daquela considerada preponderante. Neste caso, caber ao empregador avaliar a convenincia de dar conhecimento aos sindicatos profissionais envolvidos. Pagamento A lei clara ao definir o pagamento anual nico ou uma vez no semestre civil. Portanto, no poder servir o PLR para complementao de salrio mediante pagamento mensal ou em periodicidade inferior ao semestre civil. "Sem a pretenso de ter esgotado a relevncia do tema, podemos afirmar que o PLR tem sido instrumento de integrao dos trabalhadores na empresa e

estabelece na relao de trabalho uma forma de comprometimento de todos no desenvolvimento de novos negcios e de melhores resultados, com distribuio de ganhos para a comunidade de trabalhadores envolvidos", conclui Paulo Srgio Joo.

Obter lucro ou resultado no negcio


tera-feira, 18 de janeiro de 2011

Autor: Paulo Sergio Joo Artigo publicado no Jornal DCI de 14/01/2011 A Carteira de Trabalho assinada representa um passaporte para o empregado se inserir nos negcios do empregador de modo consistente e com os olhos para o futuro porque sendo melhor o resultado da empresa, alm do ganho extraordinrio que vir para o seu bolso, maior a segurana no emprego. Criar um modelo prprio de distribuio de lucros ou resultados tem sido um diferencial para empresas que buscam maior integrao dos seus empregados no desenvolvimento do negcio. Todavia, para isto, dever enfrentar questes prticas e formais que, no final, trazem retorno, no apenas fiscais, mas de melhora de ambiente de trabalho. A lei 10101/2000 que regulamentou os procedimentos para um plano vlido de participao nos lucros ou resultados tem sido rigorosamente observada pela fiscalizao trabalhista e previdenciria. Vale a pena alertar para alguns aspectos relevantes da lei e que merecem cuidados especiais das empresas. O primeiro aspecto o da escolha do interlocutor por parte dos empregados. A lei sugere 3 modelos: comisso de trabalhadores, acordo coletivo ou conveno coletiva. Quanto aos dois ltimos modelos, acordo coletivo ou conveno coletiva, no devem confundir obrigaes de natureza trabalhista com programa de PLR. O Plano exclusivo sobre forma de distribuio de resultados ou lucros e no pode conter clusulas de natureza trabalhista, tais como garantia de emprego, frias, pagamento de horas extras etc. Contrariamente ao que ocorria quando o PLR comeou a ser discutido em 1994, j no se admite mais (e aqui a fiscalizao tem sido rigorosa) aquelas clusulas em convenes coletivas do trabalho que, do nada, obrigavam as empresas a pagamento de valores fixos a ttulo de PLR. Inadmissvel porque qualquer plano desta natureza, deve trazer metas definidas e critrios claros de avaliao dos resultados.

Inegvel que o modelo ideal o da negociao com comisso de trabalhadores, pois sempre esto mais prximos das dificuldades de metas e podem colaborar nos critrios de avaliao de desempenho. Os sindicatos se colocam contra este modelo porque temem a perda de espao poltico nas negociaes. Todavia, o contedo de um programa de PLR no tem natureza trabalhista e no encerra conflito, mas harmonizao em que empregados e empregador vo busca de melhor resultado e com isto todos tero melhores ganhos tanto econmicos como sociais. O segundo aspecto, quando escolhido o modelo da comisso de trabalhadores, o de criar regras de elegibilidade, pois nem todos os empregados da empresa renem condies para serem eleitos, tais como empregados com contratos a ttulo de experincia. Alm disso, dever ser regulamentada a forma de apurao de votos e mandato da comisso. Tudo isto definido pelo empregador previamente, isto , no h lei para tais regras. Afasta-se sempre qualquer questionamento de que tais empregados eleitos gozariam de garantia no emprego durante o mandato, pois no se trata de representao poltica. O terceiro aspecto o da exigncia da lei de que a comisso seja integrada por representante do sindicato e, neste caso, a dificuldade resulta do modelo de organizao sindical brasileira baseado em categoria profissional. Em geral, as empresas possuem, entre seus empregados, mais de uma categoria profissional, alm daquela considerada

preponderante. A quem estender o convite para nomear um representante na comisso? A sugesto sempre da categoria profissional preponderante, mas alguns setores da empresa, cujos trabalhadores pertencem a outras categorias, podero ser envolvidos de forma relevante para a obteno dos resultados. Neste caso, caber ao empregador avaliar a convenincia de dar conhecimento aos sindicatos profissionais envolvidos. Tambm vale lembrar que a qualidade da representao no poltica e, dito isto, qualquer empregado poder ser nomeado pelo sindicato para integrar a comisso. No h

necessidade de que seja dirigente sindical, delegado sindical e nem mesmo sindicalizado. Superados todos os problemas e negociado o PLR, a empresa dever manter documento assinado pela comisso e pelo representante do sindicato, depositando uma via na entidade sindical. Trata-se de momento solene e eventual recusa do sindicato em receber o Plano ou mesmo assinar dever ser demonstrada a recusa para defesa no futuro. O quarto aspecto relevante o da forma de pagamento da distribuio de PLR. A lei clara ao definir o pagamento anual nico ou uma vez no semestre civil. Portanto, no poder servir o PLR para complementao de salrio mediante pagamento mensal ou em periodicidade inferior ao semestre civil. Embora tenhamos notcia de que o Tribunal Superior do Trabalho admitiu pagamento mensal de PLR, tratou-se de caso isolado, negociado com sindicato profissional e que no pode servir de paradigma para prtica generalizada, exigindo anlise do caso concreto.

Sem a pretenso de ter esgotado a relevncia do tema, podemos afirmar que o PLR tem sido instrumento de integrao dos trabalhadores na empresa e estabelece na relao de trabalho uma forma de comprometimento de todos no desenvolvimento de novos negcios e de melhores resultados, com distribuio de ganhos para a comunidade de trabalhadores envolvidos. Publicado em Artigos | Nenhum comentrio

O Fim da Unicidade Sindical no Brasil


quarta-feira, 15 de dezembro de 2010

A limitao legal imposta para a liberdade sindical contraria o exerccio das liberdades civis, direito bsico de aperfeioamento democrtico de uma sociedade plrima. Que reao teramos se outros sindicatos fossem formados concorrendo com os atuais reconhecidos pelo Ministrio do Trabalho e Emprego? H muito se luta pela afirmao de que o modelo sindical incompatvel com os princpios democrticos de uma sociedade plrima, de respeito liberdade de expresso, essncia do ser humano e que imprime s suas manifestaes identidade prpria. A liberdade sindical um direito individual, garantido constitucionalmente, assegurada aos que desejam manifest-la coletivamente por meio de associao profissional ou sindical. Como direito individual est atrelada ao exerccio democrtico de direitos civis e polticos, substrato de uma sociedade que reconhece aos cidados a livre manifestao da diversidade cultural e ideolgica. Ao trilhar a garantia da liberdade sindical o constituinte de 1988 a protegeu contra o autoritarismo: impediu a interveno do Estado; proibiu lei que estabelecesse condies para formao de sindicatos; e, no nvel individual, deu liberdade de associao sindical o direito de no se filiar e direito de se filiar. Mas no impediu que outros sindicatos fossem formados pelos trabalhadores. Todavia, na prtica, imps a unicidade sindical, identificada pela contribuio sindical obrigatria para manter a estrutura confederativa. Paradoxalmente, aponta para liberdade sindical e se fundamenta na possvel habilitao de recebimento de contribuio sindical como vnculo jurdico de representatividade. A realidade demonstra, contudo, que esta estrutura monoltica do sindicalismo brasileiro no se sustenta. Faltava declarao formal de que tudo no passava de mero cenrio oportunista e anacrnico cujo debate se coloca na sustentabilidade de sindicatos de funes meramente cartorais.

Primeiro, afirma-se o receio de que sem suporte econmico obrigatrio a estrutura sindical no fica em p e muitos sindicatos deixariam de existir porque no teriam como pagar as contas e, nem mesmo, como manter o nvel de assistencialismo aos associados. Este argumento frgil e contraditrio. A representatividade no pode ser sustentada com aporte econmico de integrantes da categoria e benefcio de assistencialismo exclusivo aos scios. Seria mais honesto inverter as posies: primeiro a adeso espontnea e, depois, o assistencialismo aos que fortalecem a adeso sindical. Segundo aspecto o da sustentao jurdica da unicidade sindical. De fato, os sindicatos so representativos porque tm este reconhecimento pelo Estado que outorga o cdigo sindical, espcie de alvar para exigir pagamento de contribuio sindical. Este elo jurdico falso porque contra a vontade poltica dos representados que talvez preferissem organizaes mais legtimas. Convm observar que a Constituio Federal no impede, em respeito liberdade de associao profissional, que outras entidades sindicais, na mesma base territorial, representando a mesma categoria, constituam-se de modo legtimo. Portanto, no h impedimento legal para a formao de sindicatos que espelhem a diversidade ideolgica dos trabalhadores. Ao contrrio, a Constituio Federal assegura a formao de associao profissional sem restries quanto ao exerccio do direito individual da liberdade sindical. Neste aspecto, a Constituio Federal, artigo 8, III, trata da representatividade territorial nica, mas no da existncia nica de um sindicato. Vale dizer, que nada justifica, por exemplo, que os metalrgicos de So Paulo sejam representados por um nico sindicato, vinculado Fora Sindical; ou, ainda, que os bancrios tenham um nico sindicato filiado Central nica dos Trabalhadores (CUT). Recentemente, o Projeto de Lei Complementar n 88, de 2007, que deu s centrais sindicais representatividade dos trabalhadores por meio dos sindicatos e que lhes atribui 10% da parte da cota sindical da Conta Emprego e Salrio, revela o paradoxo do nosso sindicalismo. Na primeira anlise, est na insistncia de preservao de contribuio compulsria para sustentao de centrais sindicais e, na segunda anlise, imposta aos trabalhadores a cotizao de fins ideolgicos, sem consulta aos trabalhadores se assim desejam. Uma verdadeira apropriao econmica para sustentao de ideologias, sem que o contribuinte tenha tido a oportunidade de escolher. Seria o mesmo que exigir recolhimento de contribuio para manuteno de partido poltico ou de uma seita religiosa sem que as pessoas pudessem escolher. H algo de errado nisto! Os paradoxos no terminam. O governo est admitindo o pluralismo ideolgico de cpula pelas Centrais, mas no na base, fonte essencial de custeio do sistema. Portanto, em nvel de negociaes coletivas pelas

Centrais, se aprovado o texto, viveremos o pluralismo sindical deformado na base, onde os trabalhadores mais intensamente sentem a necessria adequao de seus interesses e devero respeitar a unicidade. Ento, chegada a hora de se utilizar o direito liberdade sindical, mediante formao de outras entidades sindicais que, mesmo sem a contribuio sindical, poderiam, por absoluta legitimidade de representao desde sua criao, atuar em negociaes coletivas, fazendo prevalecer princpios bsicos, inseridos nas Convenes n 87 e n 98 da Organizao Internacional do Trabalho. Finalmente e em resumo, consideramos que a unicidade sindical de que trata a Constituio Federal no impede a criao de mais de um sindicato na mesma base territorial; a autonomia negocial e insero na estrutura sindical das Centrais Sindicais autoriza a pluralidade sindical na base; o desvio de contribuio sindical s Centrais Sindicais se trata de apropriao ilegal para manuteno de eventual ideologia sindical sem relao direta com os contribuintes; a legitimidade sindical no se faz pela contribuio sindical mas pela adeso voluntria de trabalhadores aos sindicatos. Cabe aos trabalhadores a busca de uma relao verdadeira com a entidade sindical que o representa com a formao de outras entidades sindicais; os empregadores tero de conviver com o pluralismo sindical e identificar verdadeiros interlocutores para as negociaes coletivas. Parece inevitvel que o sindicato por empresa fortalecer no futuro as negociaes coletivas. Paulo Sergio Joo professor da PUC-SP e da FGV e scio do Paulo Sergio Joo Advogados. Fonte: Jornal Valor Econmico. Publicado em Artigos | Nenhum comentrio

STJ no suspende portaria do MTE que regulamentou registro eletrnico de ponto


sexta-feira, 3 de dezembro de 2010

O STJ decidiu no suspender portaria 1.510/09 (clique aqui), do MTE, que regulamentou o registro eletrnico de ponto. O relator, ministro Luiz Fux, recusou os argumentos da So Paulo Alpargatas S/A. de que a portaria seria inconstitucional. A empresa havia ajuizado MS alegando que a edio do MTE contraria o artigo 5 da CF/88 (clique aqui), que confere somente s leis estabelecer, alterar ou extinguir direitos. De acordo com a ao, o prazo estipulado pela portaria para a adaptao das empresas seria insuficiente, uma vez que apenas 11 fabricantes conseguiram certificao dos equipamentos. No STJ, o ministro que analisou o caso considerou a utilizao do MS foi inadequada uma vez que no pode ser utilizada contra atos de carter geral, abstrato e impessoal. A deciso

tambm levou em considerao que o recurso, mesmo que preventivo, no pode substituir a ADIn. Publicado em Artigos | Nenhum comentrio

S-ar putea să vă placă și