Tensoes Experiencias Um Retrato Das Trabalhadoras Domestic As Brasilia Salvador

Tenses e experincias:
um retrato das trabalhadoras domsticas de Braslia e Salvador
Natalia Mori Soraya FleiScher aNgela Figueiredo Joaze BerNardiNo-coSta tNia cruz
organizador@s
centro Feminista de estudos e assessoria
Um retrato das trabalhadoras domsticas de Braslia e Salvador
Este livro resultado da parceria entre as seguintes instituies:
Centro Feminista de Estudos e Assessoria www.cfemea.org.br Telefone: (61) 3224-1791
Federao Nacional das Trabalhadoras Domsticas fenatrad.brasil@ig.com.br Telefone: (71) 3322-3871/ 3334-6310
Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada www.ipea.gov.br Telefone: (61) 3315-5282
Organizao Internacional do Trabalho Escritrio no Brasil www.oit.org.br Telefone: 55 (61) 2106-4600
Entidade das Naes Unidas para a Igualdade de Gnero e Empoderamento das Mulheres www.unifem.org.br Telefone: (61) 3038-9280
Um retrato das trabalhadoras domsticas de Braslia e Salvador
Natalia Mori Soraya FleiScher aNgela FigUeiredo Joaze BerNardiNo-coSta tNia crUz
organizador@s
1 edio centro Feminista de estudos e assessoria Braslia 2011
FICHA TCNICA Organizao do livro Natalia Mori, Soraya Fleischer, Angela Figueiredo, Joaze Bernardino-Costa e Tnia Cruz Textos Angela Figueiredo, Claudia Pedroza, Danielle Valverde, Joaze Bernardino-Costa, Luana Pinheiro, Natlia Fontoura, Natalia Mori, Rafaela Egg, Renato Mendes, Soraya Fleischer e Tnia Cruz Reviso final Daniela de Lima Pinto, Natalia Mori e Soraya Fleischer Projeto Grfico e diagramao Ars Ventura Imagem & Comunicao Centro Feminista de Estudo e Assessoria Endereo: SCS Quadra 02, Edifcio Gois sala 602/04 Braslia DF 70317-900 Telefone: (61) 3224-1791 www.cfemea.org.br Apoio Fundo Holands para a Meta de Desenvolvimento do Milnio 3
Departamento de Trabalho dos Estados Unidos da Amrica - USDOL
Instituies parceiras Entidade das Naes Unidas para a Igualdade de Gnero e Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres), Organizao Internacional do Trabalho (OIT), Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada (IPEA), Federao Nacional de Trabalhadoras Domsticas (FENATRAD) Tenses e experincias: um retrato das trabalhadoras domsticas de Braslia e Salvador. Natalia Mori, Soraya Fleischer, Angela Figueiredo, Joaze Bernardino-Costa, e Tnia Cruz. Orgs. Braslia: CFEMEA: MDG3 Fund, 2011 232p. 1 ed. 1. Pesquisa qualitativa sobre trabalho domstico: Distrito Federal e Salvador. 2. Mulheres trabalhadoras domsticas. 3. Condies profissionais do trabalho domstico. 4. Discriminao social, racial e de gnero, trabalho decente/trabalho infantil. I. Ttulo. II. CFEMEA ISBN 978-85-86119-08-8 2011, by CFEMEA Centro Feminista de Estudos e Assessoria O contedo desta publicao pode ser reproduzido e difundido desde que citada a fonte. O livro tambm pode ser encontrado em sua verso eletrnica, no stio: www.cfemea.org.br
SUMrio
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APRESENTAO Marcio Pochmann PREFCIO Danielle Valverde, Rafaela Egg e Renato Mendes INTRODUO Natalia Mori, Joaze Bernardino-Costa e Soraya Fleischer
PARTE I
30 33
Histria de vida Rosa Maria Mota de Jesus Situao atual das trabalhadoras domsticas no pas Luana Pinheiro, Natlia Fontoura e Cludia Pedrosa
PARTE II
70 73
Histria de vida Regina Semio Trilha metodolgica da pesquisa: uma abordagem a partir das falas e vivncias das trabalhadoras domsticas das regies metropolitanas de Salvador e Braslia Tnia Cruz Condies e contradies do trabalho domstico em Salvador Angela Figueiredo Trabalhadoras domsticas no Distrito Federal e suas condies de trabalho Joaze Bernardino-Costa
89 133
PARTE III
182 185 199 203 211
Histria de vida Marinalva Barbosa Concluses do Seminrio sobre a Pesquisa Qualitativa Soraya Fleischer e Natalia Mori Recomendaes OIT e ONU Mulheres
Referncias bibliogrficas Autoras e autores
Anexos
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Roteiro de entrevista A pesquisa qualitativa sobre trabalho domstico: Distrito Federal e Salvador Questionrio A pesquisa qualitativa sobre trabalho domstico: Distrito Federal e Salvador
apreSeNtao
Marcio pochMaNN
presidente do instituto de pesquisa econmica aplicada
apreSeNtao
O tema do trabalho domstico desperta grande interesse por ser capaz de engendrar importantes reflexes acerca das desigualdades de gnero, de raa e de classe que ainda marcam a sociedade brasileira, bem como sobre questes que dizem respeito a temas como (in)justia social, explorao do trabalho, submisso e servido. Todas essas questes esto na agenda do Ipea que, com base em sua misso institucional, tem se pautado pela produo e divulgao de conhecimentos que possibilitem o aperfeioamento das polticas pblicas implementadas e a consequente reduo das desigualdades e da pobreza. Neste sentido, o Ipea busca, permanentemente, ampliar o seu leque de atuao, integrando ao rol de estudos e pesquisas desenvolvidos pela Instituio, novas temticas postas em pauta pelo governo ou pela sociedade civil, a exemplo do que tem acontecido com o tema do trabalho domstico. com esta determinao que o Instituto tem se dedicado, cada vez mais, a analisar as temticas de gnero e raa, entendendo estas como plos estruturantes das desigualdades sociais brasileiras. A parceria estabelecida junto ao Centro Feminista de Estudos e Assessoria (Cfemea), Organizao Internacional do Trabalho (OIT) e Entidade das Naes Unidas para a Igualdade de Gnero e o Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres), com o objetivo de aprofundar as reflexes acerca do trabalho domstico remunerado se enquadra neste esforo institucional e reafirma a disposio do Ipea em trabalhar junto aos movimentos sociais e aos organismos internacionais presentes no pas. O resultado desta parceria, que garantiu o envolvimento de profissionais com diferentes formaes e perspectivas de atuao, alm do know how inerente a cada uma
das instituies, ora apresentado a toda a sociedade. A investigao desenvolvida com base em mtodos qualitativos de pesquisa, complementados por estatsticas oficiais com as quais o Ipea trabalha rotineiramente, contribui para adensar o debate e revelar novos elementos de importncia fundamental para a compreenso da realidade vivenciada, hoje, pelas milhes de trabalhadoras domsticas brasileiras. Tal compreenso da realidade contribuir de forma decisiva para a elaborao e o aprimoramento de polticas pblicas, de forma que promovam, por meio da valorizao do trabalho domstico, o acesso a direitos e a igualdade de gnero e de raa. Este sem dvida um passo necessrio para o aprimoramento do desenvolvimento brasileiro que tem sido o objetivo primordial da atuao do Ipea. Boa Leitura! As opinies emitidas nesta publicao so de exclusiva e inteira responsabilidade dos autores, no exprimindo, necessariamente, o ponto de vista do Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada, ou da Secretaria de Assuntos Estratgicos da Presidncia da Repblica
apreSeNtao
preFcio
daNielle oliveira valverde
entidade das Naes Unidades para a igualdade de gnero e o empoderamento das Mulheres oNU Mulheres
raFaela egg reNato MeNdeS

organizao internacional do trabalho Brasil
preFcio
Como uma das profisses mais antigas em numerosos pases, o trabalho domstico a porta de entrada para o mercado de trabalho e uma significativa fonte de ocupao para muitas mulheres no mundo, em especial para as mais pobres. Fundamenta-se na lgica patriarcal da diviso sexual do trabalho em que as atividades produtivas, economicamente valoradas, seriam exercidas por homens e o trabalho reprodutivo, relacionado cadeia de cuidados e atividades domsticas, seria desempenhado por mulheres. Historicamente o trabalho domstico se estrutura nos processos de escravido e colonialismo, onde as relaes de trabalho foram organizadas com base no racismo e tambm no patriarcalismo. Esses sistemas, responsveis pela subalternizao de africanos e povos indgenas nas Amricas, engendraram relaes onde as mulheres escravizadas respondiam, principalmente, pelos servios domsticos e de cuidados, como mucamas, amas de leite e criadas. Transcorrido mais de um sculo da abolio da escravido no Brasil, o servio domstico ainda se apresenta como a ocupao com o maior nmero de mulheres negras no pas e de mulheres indgenas em outros pases da Amrica Latina. O trabalho domstico, em escala mundial, perpetua as hierarquias baseadas no gnero, na raa, na etnia e/ou nacionalidade. A subvalorizao econmica e social dos trabalhos de cuidado e do papel da mulher na sociedade tem efeitos diretos sobre a condio do trabalho domstico. Ele percebido como um trabalho naturalmente
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apreendido pelas mulheres dentro da famlia de origem, sendo tambm desvalorizado por compreender um processo de aquisio de competncias que, geralmente, ocorre fora das instituies formais de formao. O trabalho domstico raramente reconhecido e valorizado por quem dele se beneficia e sua importncia e necessidade s so percebidas quando no realizado ou quando realizado de forma insatisfatria. Estas concepes contribuem para que esta atividade no seja percebida como uma profisso como todas as outras, sendo marcado pela precarizao e desvalorizao. Apesar de ser uma atividade laboral essencial no apenas para o funcionamento dos lares, como tambm para as economias, o trabalho domstico pouco regulamentado, sendo uma das ocupaes que apresenta os maiores dficits de trabalho decente. A constatao de que ainda existe no trabalho domstico violao dos direitos humanos e dos direitos fundamentais do trabalho, como: o trabalho forado; o trabalho infantil; a discriminao marcada pelo pertencimento tnico-racial, geracional e de gnero; as violncias fsica e sexual, ou ainda, a precarizao das condies e da relao de trabalho, requer da comunidade internacional a adoo de medidas para transformar essa realidade. Atualmente, observa-se que a demanda pelo trabalho domstico remunerado tem crescido no mundo. Mudanas na estrutura familiar e na organizao do trabalho como consequncia do processo da globalizao, contribuem para isso. A entrada massiva das mulheres no mercado de trabalho e a, consequente, insuficincia ou ausncia de polticas pblicas, programas e aes que promovam a conciliao entre o trabalho e a vida familiar, a crise do modelo tradicional dos cuidados so aspectos marcantes destas mudanas. Contribuem ainda para este quadro o envelhecimento da populao e a intensificao da jornada de trabalho nos anos mais recentes. Considerando esse contexto, desde a sua criao, a misso da OIT a promoo dos direitos no trabalho, do emprego de qualidade para homens e mulheres, da extenso da proteo social e do dilogo social e da promoo da proteo da criana e do adolescente contra o trabalho infantil, em especial nas suas piores formas. A partir de 1999, essa misso histrica passou a se sintetizar por meio do conceito do trabalho decente, considerado uma condio fundamental para a superao da pobreza, a reduo das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrtica e o desenvolvimento sustentvel.
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A promoo do trabalho decente para as pessoas trabalhadoras domsticas parte integral da agenda da OIT. Considerando a necessidade de complementar as normas gerais j existentes no mbito da OIT com normas especficas para o trabalho domstico, a OIT realizou um processo de dupla discusso sobre trabalho decente para homens e mulheres trabalhadoras domsticas nas 99 (2010) e 100 (2011) Conferncias Internacionais do Trabalho (CIT), que resultou na adoo da conveno sobre o Trabalho Decente para as Trabalhadoras e Trabalhadores Domsticos (n 189), acompanhada de uma Recomendao (n 201). Desta maneira, a OIT contribui, de forma efetiva, para a promoo do trabalho decente para milhes de homens e mulheres trabalhadoras domsticas. Para alm dos instrumentos legais internacionais recentemente aprovados, outras Convenes da OIT contm disposies especficas para promover a proteo aquelas pessoas ocupadas no trabalho domstico como: a conveno n 138 sobre o estabelecimento da Idade Mnima para a Admisso ao Trabalho ou ao Emprego e a conveno n 182 sobre as Piores Formas de Trabalho Infantil. A ONU Mulheres antigo UNIFEM criada, em 2010, no mbito da reforma do Sistema das Naes Unidas, tem a misso de promover a igualdade de gnero e o empoderamento das mulheres, fundamentando sua atuao no cumprimento da Conveno para Eliminao de toda forma de Discriminao contra a Mulher (CEDAW), da Conveno sobre a Eliminao de todas as Formas de Discriminao Racial (CEERD) e da Plataforma de Beijing. O trabalho domstico se conforma como agenda estratgica para a ONU Mulheres, pois o reconhecimento dessa profisso como trabalho decente, bem como a ampliao da garantia de direitos das trabalhadoras domsticas, contribui para a reduo da pobreza, para a eliminao da violncia contra as profissionais trabalhadoras domsticas e tambm para a igualdade de gnero e tnico-racial. A garantia de cumprimento de direitos trabalhistas e a valorizao do trabalho, com ampliao de escolaridade uma das formas de se atingir a autonomia de um grande nmero de mulheres trabalhadoras domsticas. Desde 2002, com a edio n 4 da Revista Maria Maria Trabalhadoras Domsticas: quem so e o que pensam, o na poca UNIFEM abriu espaos para visibilizar a histria de trabalhadoras domsticas e as condies do trabalho domstico no Brasil. Ao longo dos anos, valorizando e reconhecendo o protagonismo das trabalhadoras domsticas, a ONU
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Mulheres vem apoiando aes para: o fortalecimento de organizaes de trabalhadoras domsticas e da sua incidncia em espaos de garantia e ampliao de direitos; a formao de lideranas e o incremento de polticas pblicas para essa categoria profissional. Desde 2009, a ONU Mulheres tem apoiado uma sequncia de aes preparatrias, em mbito nacional e na regio da Amrica Latina, para o fortalecimento da incidncia das trabalhadoras domsticas nas 99 e na 100 Conferncia Internacional do Trabalho da OIT. As aes realizadas em parceria com organismos governamentais, no-governamentais e organizaes internacionais foram decisivas para evidenciar o protagonismo das trabalhadoras domsticas brasileiras nesse processo e, sem dvidas, contriburam para a aprovao dos novos instrumentos internacionais da OIT. A pesquisa que ora se apresenta d voz a mulheres trabalhadoras domsticas de Salvador e do Distrito Federal, adolescentes, jovens e adultas, visibilizando as suas condies de vida e trabalho. Traz ao pblico a trajetria de mulheres que desde a sua mais tenra idade foram submetidas a condies precrias de trabalho e em algumas vezes de trabalho forado, em funo, principalmente, do seu pertencimento tnico-racial e pouca idade, da sua baixa escolaridade e da sua condio scioeconmica. Constata-se que a ausncia de uma poltica pblica focada de desenvolvimento local sustentvel no semi-rido dos estados do nordeste do pas provoca um processo migratrio, principalmente de meninas, por motivos relacionados ao trabalho. A sada da sua cidade de origem em busca de acesso a alimentos e melhores condies de vida, agudiza a violao de direitos fundamentais, a discriminao racial e social de meninas, meninos, adolescentes, jovens e adultas, atravs trabalho domstico nas regies centro-oeste e sudeste do pas.. O relato das trabalhadoras domsticas evidencia o princpio de inviolabilidade absoluta do lar, e reclama d@s legislador@s e da justia do trabalho medidas legais que permitam ser os direitos fundamentais do trabalho, bem como os direitos da criana e do adolescente dois dos fundamentos para preveno de atrocidades no espao privado. Tais atos so ainda mais graves quando ocorrem na relao de trabalho ou de emprego, sobre a qual o Estado tem o dever de administrar e a sociedade de respeit-la. O relato sobre sade e segurana no trabalho, reitera a necessidade de o administrador das relaes do trabalho cumprir com sua misso e reafirma a assertividade do
Decreto n 6481 de 2008 que regulamenta a conveno n 182 da OIT sobre as piores formas de trabalho infantil. O CFEMEA, o IPEA, a OIT e a ONU Mulheres, em parceria com a Fenatrad, esperam, com a presente publicao, contribuir para o aprofundamento do conhecimento sobre as condies de trabalho das trabalhadoras domsticas, para a valorizao e reconhecimento do trabalho domstico como trabalho decente, preconizado na conveno n 189 e sua recomendao n 201 da OIT, assim a tomar de medidas imediatas e em carter de urgncia para eliminar as piores formas de trabalho infantil, tal como estabelece a conveno n 182 e sua recomendao n 190 da OIT. O atual momento histrico mais que oportuno para incitar os debates e impulsionar aes rumo ao enfrentamento ao racismo, ao sexismo, ao trabalho infantil e todas as iniquidades e violncias presentes no trabalho domstico. necessrio ressignificar social e economicamente o trabalho domstico de modo que essa profisso no mais absorva a mo-de-obra infantil e para que se possa ampliar e garantir o cumprimento dos direitos trabalhistas e previdencirios de mulheres e homens que fazem do trabalho domstico a sua profisso, ocupao ou meio de sobrevivncia.
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preFcio
As denominaes empregadas e a forma como os dados so apresentados, segundo a praxe adotada pela Organizao das Naes Unidas (ONU), no implicam nenhum julgamento por parte da ONU Mulheres e da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) sobre a condio jurdica de nenhum pas, zona ou territrio citado ou de suas autoridades e tampouco sobre a delimitao de suas fronteiras. A responsabilidade pelas opinies expressas nos artigos assinados, estudos e outras colaboraes cabe exclusivamente aos seus autores e sua publicao no significa que a ONU Mulheres e a OIT as endosse. Referncias a empresas ou a processos ou produtos comerciais no implicam aprovao por parte da ONU Mulheres e a OIT e o fato de no serem mencionadas empresas ou processos ou produtos comerciais no implica nenhuma desaprovao. Parte da presente pesquisa se realizou no mbito dos Projetos Apoio aos Esforos Nacionais em Prol de um Estado Livre de Trabalho Infantil, Bahia - Brasil e Programa Regional Incorporao das dimenses da igualdade de Gnero, Raa e Etnia nos programas de
combate pobreza em quatro pases da Amrica Latina e Programa Fortalecimento da Liderana das Mulheres Jovens e seu Trabalho em Redes (ONU Mulheres), e respectivamente foi cofinanciada pelo Departamento de Estado de Trabalho dos Estados Unidos (USDOL) e pela Agncia Espanhola de Cooperao e Desenvolvimento (AECID). Essa publicao no reflete necessariamente as polticas do USDOL ou da AECID. De igual maneira, a meno de marcas, produtos comerciais ou organizaes no implica qualquer forma ou endosso do governo dos Estados Unidos ou do governo Espanhol. O uso da linguagem que no discrimine nem estabelea a diferena entre homens e mulheres, meninos e meninas uma preocupao da parceria ONU Mulheres e da OIT com as instituies autoras da presente pesquisa. O uso genrico do feminino ou da linguagem neutra dos termos criana e adolescente ou ainda o uso pela equipe autora do @ foi uma opo inescapvel em muitos casos para visibilizar a necessidade de equidade no tratamento de gnero no decorrer do texto. Mas fica o entendimento de que o uso genrico do feminino se refere a homens e mulheres, e que, por trs dos termos utilizados existem pessoas com rosto, vida, histrias, desejos, sonhos insero social e direitos adquiridos.
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trabalho domstico desafios para a igualdade e valorizao
Natalia Mori
Joaze BerNardiNo-coSta Soraya FleiScher
centro Feminista de estudos e assessoria
1. O QUADRO GERAl Hoje, o trabalho domstico a atividade profissional mais realizada pelas mulheres economicamente ativas no Brasil. Milhes de brasileiras dedicam grande parte do seu dia a limpar e cuidar da casa e da famlia de outras mulheres e homens. Alm disso, tanto essas mulheres quanto aquelas que no so trabalhadoras domsticas formais tambm cuidam das suas prprias casas, fazendo faxina, preparando alimentos, zelando por infantes e idosos, garantindo, assim, a reproduo da vida cotidiana. Ou seja, o trabalho domstico est presente na primeira, segunda e/ou terceira jornada da maior parte das mulheres brasileiras. O trabalho domstico tem uma longa relao com o trabalho das mulheres. Em nossas culturas patriarcais e capitalistas, esse trabalho foi destinado s mulheres como exerccio de atividades naturais do sexo feminino. Sendo assim, um trabalho visto sem necessidade de ser remunerado (ou quando pago, muito mal pago) para aquelas pessoas que o exercem. Ou ainda, concebido pela sociedade, governos e famlias
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como um trabalho que no contribui com as riquezas do pas, mesmo havendo estimativas de que cerca de 12,7% do PIB brasileiro (MELO et al, 2005) advm das atividades domsticas de reproduo social. Essa naturalizao gera ainda hoje discriminaes reais ao exerccio profissional das mulheres. De um lado, dificulta o reconhecimento via direitos de uma das maiores categorias profissionais de mulheres, as trabalhadoras domsticas remuneradas. Elas representam aproximadamente sete milhes de trabalhadoras que menos tm direitos em relao a qualquer outra categoria profissional no pas. Por outro lado, invisibiliza o trabalho de manuteno da vida realizado cotidianamente pela maior parte das mulheres em suas casas, trabalho esse essencial para a prpria organizao da vida produtiva. E ainda, este tipo de trabalho refora uma guetizao profissional das mulheres em atividades ligadas aos cuidados, atividades essas muitas vezes entendidas como uma extenso das qualificaes naturais das mulheres. 2. A IMPORTNCIA DO TEMA: POR QUE DEvEMOs CONTINUAR PEsQUIsANDO E DEbATENDO sObRE O TRAbAlHO DOMsTICO NO bRAsIl? A anlise sobre trabalho domstico, tema to caro para as mulheres meninas, adolescentes e adultas , merece uma reflexo sobre suas implicaes para a vida das mulheres que se dedicam, remuneradamente ou no, a este trabalho. Consideramos primordial levantar questionamentos que nos permitam compreender a difcil tarefa de conquista de direitos para as mulheres, negras, pobres e que exercem atividades profissionais ou no no mundo privado e domstico, espao este j levantado por vrias tericas como o lugar do no-prestgio, da no-cidadania, do no-direito, da no-pessoa. As anlises feminista e antirracista pontuam a articulao entre patriarcado e escravismo na construo social deste trabalho. Estes dois sistemas ideolgicos perversos e fundantes da sociedade brasileira trazem decorrncias at hoje operantes na constituio de uma diviso sexual e racial do trabalho extremamente excludente e desigual. Anbal Quijano (2005) aponta a diviso racial como um dos elementos estruturantes da desigualdade na Amrica Latina. o fruto persistente do processo de colonizao.
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A noo de inferioridade racial construda pelos colonizadores, explicou naquela poca e sustenta ainda hoje, a desvalorizao do trabalho realizado pela populao negra e indgena. Ele argumenta que as formas de explorao do capitalismo colonial associaram o trabalho assalariado e no braal branquitude, que o padro de trabalho que confere dignidade e produz direitos a quem o exerce. Ao articularmos a estes elementos da diviso racial do trabalho, aqueles que operam em termos da diviso sexual do trabalho, ou seja, que relegam s mulheres a responsabilidade quase que exclusiva pelo trabalho domstico e de cuidado com a famlia, ento podemos compreender melhor os mecanismos que esto em pleno funcionamento para desvalorizar, invisibilizar e negar direitos s trabalhadoras domsticas. Acreditamos que a depreciao da atividade profissional do trabalho domstico est diretamente relacionada a quem o realiza (mulheres, na maioria das vezes negras), e ao tipo de trabalho que se faz (domstico, rotineiro, manual, reprodutivo, emocional). Porque, como assinala a feminista Betnia vila (2002: 37-38), o tempo despendido pelas mulheres com a reproduo da vida, com o cuidado de pessoas que no podem se autocuidar (idos@s, crianas, doentes, pessoas com deficincia), com aes essenciais para a prpria manuteno das atividades produtivas como educao, vestimenta, alimentao, sade e abrigo no contabilizado como vlido para a organizao social do trabalho, perodo este fruto da expropriao do trabalho das mulheres. Ou seja, a construo do tempo que validada pelo sistema capitalista empregado para as atividades da produo, aquele gerador de mais valia (com jornadas de trabalho definidas, de lazer contado como parte do tempo que sobra das atividades de produo). O tema do trabalho domstico como um trabalho no-produtivo ou reprodutivo esteve em voga nos anos 70, sobretudo devido s indagaes das feministas marxistas no contexto europeu e norte-americano. A leitura crtica feita pelas feministas marxistas s concepes de Marx reside na reduo do trabalho domstico reproduo, entendida como consumo direto da produo pelos produtores. Portanto, somente seria definido como produto o trabalho que colocasse um bem em circulao no mercado ou o ofcio que produzisse um valor de troca. Alm disso, outra crtica residia
na reduo do trabalho domstico execuo de tarefas simples, definido como a fora de trabalho que na mdia existe no organismo de qualquer indivduo e que no requer treinamento nenhum. Dentro deste raciocnio, o trabalho domstico visto como um tipo de atividade que no requer qualificao e nem treinamento, sendo um atributo natural das mulheres (GUTIERREZ-RODRIGUEZ, 2010). Tanto a reduo do trabalho domstico a trabalho simples quanto a sua diminuio a trabalho reprodutivo explicariam o seu no pagamento, quando realizado pela dona de casa, e o seu baixo valor, quando executado pela trabalhadora domstica. Todavia, a importncia de um bem no naturalmente valorizado ou desvalorizado, mas produto das relaes sociais. Assim, a desvalorizao do trabalho domstico tem a ver no somente com seu carter reprodutivo, mas com a codificao cultural que o v como um trabalho simples, braal, racializado e feminilizado (GUTIERREZ-RODRIGUEZ, 2010). Alm disso, como nos lembra a sociloga espanhola Encarnacin Gutirrez-Rodrguez (2010), durante os anos 1970, pontuava-se, sobretudo o foco no trabalho reprodutivo das atividades realizadas no mbito domstico. J os anos 1990, inspirados pela sociloga estadunidense Arlie Russell Hochschild (1983), passam a incorporar que o trabalho domstico tambm produz trabalho emocional. Eis que desponta a importncia dos laos e relaes de afeto e constituio emocional que o trabalho domstico produz, s para citar alguns exemplos, a socializao de crianas, o cuidado de adoecid@s e deficientes, o apoio em perodos ps-partos e ps-cirrgicos, o acompanhamento de viuvez e luto, domesticar plantas, animais e a prpria estrutura da casa etc. Esse trabalho emocional, to fulcral para a construo social das pessoas, precisa ser considerado e valorizado. Outra importante dimenso do trabalho dessas mulheres o cruzamento entre o trabalho domstico no remunerado feito em suas casas e o trabalho domstico remunerado realizado na residncia de outra famlia. Como diz Betnia vila, As jornadas de trabalho remunerado e no remunerado que caracterizam a experincia de trabalho da grande maioria das mulheres trabalhadoras produzem uma sobrecarga de trabalho que, no cotidiano, afeta a forma de insero
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no mercado de trabalho, a participao poltica cidad, o lazer, as condies para o estudo e o desenvolvimento da profissionalizao, e, ainda, a possibilidade do uso do tempo para si. (VILA, 2009: 29). Assim, o trabalho domstico tem passado, do ponto de vista acadmico, por vrias perspectivas tericas. Mas todas, de diferentes maneiras, tm reforado a localizao central desse trabalho na esfera social e apoiam que se continue o esforo intelectual, financeiro e poltico em pesquisar, compreender e dignificar esse trabalho. Tais aportes tericos so tambm importantes para dar suporte s aes no campo poltico, especialmente dos movimentos de mulheres, feminista, negro e das prprias trabalhadoras organizadas, em prol do reconhecimento e igualdade de direitos. Ainda como afirma Betnia vila, a compreenso terica do trabalho domstico e da diviso sexual do trabalho, a forma como ele se constitui no Brasil sua importncia como mercado de trabalho para um contingente de mais de sete milhes de brasileiras, em sua maioria negras, e sua longa tradio na histria do pas, alm do fato de atualmente ser uma questo na relao entre os pases do Norte e do Sul representam uma contribuio para a prpria prxis do movimento feminista brasileiro que enfrenta as tenses desse trabalho que se expressam como desigualdades entre mulheres no interior do prprio movimento (VILA, 2009: 31). Assim, nos parece que falar sobre direitos sociais para uma profisso essencialmente feminina, negra, com baixa escolaridade e pobre e que se realiza na esfera do mundo privado, aquela esfera em que o Estado tem entendido que no deve legislar ou se intrometer (basta ver os impedimentos para a fiscalizao das relaes de trabalho violentas e discriminatrias que acontecem nas unidades residenciais) no tarefa fcil. Diante de todos os elementos apontados, podemos ter uma melhor compreenso dos padres de desigualdades que configuram o trabalho domstico: seja o trabalho da reproduo social, do cuidado ou do emprego domstico. Por isso, a discusso sobre o tema essencial para a conquista de relaes trabalhistas mais equnimes e igualitrias entre mulheres e homens, empregador@s e trabalhadoras, ric@s e pobres.
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3. UMA bREvE APREsENTAO DOs (MUITOs) NMEROs E DAs (POUCAs) lEIs As pesquisas includas neste livro tero a oportunidade, nos captulos seguintes, de expor seus dados, detalhados e localizados. Por enquanto, nesta Introduo, nosso intuito apresentar um panorama rpido sobre esta categoria profissional, sobretudo no que concernem aos direitos que as trabalhadoras j garantiram e tantos outros que ainda esto longe de seus cotidianos de trabalho. De acordo com a PNAD/2009, o trabalho domstico entendido como trabalho remunerado desempenhado no interior de residncias particulares emprega aproximadamente 7,2 milhes de trabalhador@s, o que corresponde a 7,8% da populao economicamente ativa. Como de amplo conhecimento, trata-se de uma ocupao predominantemente feminina: as mulheres correspondem a 93% dos trabalhadores domsticos no pas, o que corresponde a 6,7 milhes de mulheres ou a 17% da populao economicamente ativa feminina. Por essa razo e tambm s descritas acima sobre a relao entre trabalho domstico e trabalho das mulheres que empregamos o termo no feminino, trabalhadoras domsticas. Trabalhadoras e no Empregadas porque aquele o termo utilizado pela categoria organizada para incidir no debate pblico em prol de seus direitos. O termo trabalhadora tambm tem o intuito de visibilizar que as tarefas domsticas e de cuidado que so feitas cotidianamente pelas mulheres um tipo de trabalho com implicaes para a organizao social do trabalho. Cruzando a quantidade de trabalhadoras domsticas do pas com as categorias raciais, percebe-se que 61,6% das profissionais so negras, enquanto 38,4% so brancas. Embora pelo decreto 6.481/2008, que regulamenta a conveno 182 da OIT sobre as Piores Formas de Trabalho Infantil, o trabalho domstico esteja proibido para menores de 18 anos, ainda foram registrados cerca de 340 mil crianas e adolescentes entre 10 e 17 anos desempenhando o trabalho domstico no pas (IPEA, 2011). A situao das trabalhadoras domsticas no Brasil caracterizada pelo baixo ndice de formalizao e baixos salrios, para mencionar apenas dois traos recorrentemente citados nos estudos sobre esta categoria ocupacional, tem sido informado por um marco jurdico frequentemente restritivo. Obviamente, o sistema jurdico no se configura
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como um espao autnomo, imune s influncias da sociedade mais ampla. Os poucos avanos da lei mais do que serem produtos d@s ator@s jurdic@s, refletem a invisibilidade e desvalorizao do trabalho domstico em si, visto como um trabalho no-produtivo. Em outras palavras, a invisibilidade e desvalorizao do trabalho domstico tm sua expresso no sistema jurdico, possuindo, porm, mltiplas causas que reforam sua invisibilidade, como aventadas na seo anterior. A concepo do trabalho domstico como no-produtivo ou no-econmico pode ser verificada de maneira explcita na prpria lei por exemplo, na Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) ou de maneira implcita nas discusses que os tmidos avanos legais tm provocado. Em 1943, quando a CLT foi aprovada, @s trabalhador@s domstic@s foram excludos sob a alegao de que desempenhavam atividades no-econmicas: Artigo 7 Os preceitos constantes na presente Consolidao, salvo quando for, em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam: a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. (SAFFIOTI, 1978, 37). Nesta importante lei para todo o trabalhismo brasileiro, a meno s trabalhadoras domsticas foi somente para a excluso de benefcios, sob o expresso e equivocado argumento de que o servio domstico no possui natureza econmica. Excludas das vantagens conferidas pela CLT, as trabalhadoras domsticas somente seriam alvo de benefcio legal em 1960, com a Lei 3.807, Lei Orgnica da Previdncia Social, que atribua o direito das trabalhadoras domsticas se filiarem previdncia social como seguradas facultativas. Praticamente incua esta lei, haja vista a ausncia de indcios de que as trabalhadoras domsticas efetivamente tenham ingressado no campo da previdncia social. Somente com a Lei 5.859/1972, regulamentada pelo decreto 71.885/1973, que se garantiram os primeiros direitos positivos s trabalhadoras domsticas. Esta lei significou o nascimento jurdico das trabalhadoras domsticas e garantiu os seguintes direitos: carteira de trabalho, 20 dias de frias remuneradas por ano, seguro obrigatrio da
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previdncia social, dando-lhes o direito de aposentadoria1. Outro captulo de avano na legislao pertinente s trabalhadoras domsticas ocorreria na promulgao da Constituio Federal de 1988. Paradoxalmente, essa carta legal maior da nao, conhecida como a Constituio Cidad, novamente no garantiu a igualdade de direitos para as trabalhadoras, a despeito da grande mobilizao feita pelas trabalhadoras domsticas organizadas que entregaram publicamente uma carta aos constituintes demandando sua isonomia. Assim, a ampliao de direitos s/aos trabalhador@s domstic@s se deu com ressalvas. Dos 34 direitos expressos no Artigo 7, somente nove se aplicam s/aos trabalhador@s domstic@s. Esta restrio foi expressa no pargrafo nico deste artigo: Pargrafo nico So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os seguintes direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como sua integrao previdncia social (CONSTITUIO FEDERAL, 1988: Artigo 7, Pargrafo nico). Portanto, os direitos so os seguintes: IV salrio-mnimo (); VI irredutibilidade do salrio; VIII 13 salrio; XV repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVII gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do salrio normal;
Entre as reaes mais conservadoras e discriminatrias aprovao da Lei 5.859/72, encontrou-se na seo Opinies do Estado de So Paulo, da edio de 23 de outubro de 1972, a seguinte matria, intitulada Ainda o Trabalho Domstico: Nos maiores centros urbanos do pas, os resultados da iniciativa se ela for avante no tardaro de se manifestar. A prostituio aumentaria rapidamente. Seria a sada inevitvel para muitas moas, que vindas das zonas rurais mais pobres, encontram soluo para seus problemas nos empregos domsticos. () No preciso ser Cassandra para prever a enorme reduo de empregos domsticos na classe media, se o projeto do Sr. Ministro do Trabalho for transformado em lei. A contribuio de Cr$ 43,00 mensais para a previdncia provocaria uma queda brusca na oferta de empregos. (KOFES, 2001: 291). Importante lembrar que tal argumento conservador da perda de empregos ainda hoje utilizado quando se discute publicamente a ampliao de direitos.
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XVIII licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de 120 dias; XIX licena-paternidade (); XXI aviso prvio (); XXIV aposentadoria (CONSTITUIO FEDERAL, 1988: Artigo 7). Alm destes direitos, a Constituio Federal assegurou s trabalhadoras domsticas o direito sindicalizao, expresso no artigo 8. Somente em 2006, com a Lei 11.324, garantiu-se expressamente: (a) 30 dias de frias, com o acrscimo de 1/3 a mais do salrio normal; (b) proibio da dispensa arbitrria ou sem justa causa da trabalhadora domstica desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto; (c) proibio de descontos no salrio por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene e moradia. Ainda nesta lei, com a inteno de aumentar o ndice de formalizao do emprego domstico, garantiu-se /ao empregador/a a possibilidade de descontar do seu Imposto de Renda a contribuio paga pelo INSS de uma trabalhadora domstica, relativo ao valor pago previdncia social por um salrio mnimo. Embora bem intencionada, esta renncia fiscal do Estado no pode ser vista como ampliao de direitos da categoria, posto que beneficia @ empregador/a, ao invs da trabalhadora domstica. Importante dizer que essa legislao foi bastante discutida pelo movimento feminista e pelas trabalhadoras domsticas organizadas na Federao Nacional das Trabalhadoras Domsticas (FENATRAD). Na ocasio, se demandava primeiramente a igualdade de direitos antes de se beneficiar o patronato. Alertava-se para a preocupao de que a limitao a um salrio-mnimo poderia trazer prejuzos s trabalhadoras que recebem mais de um salrio-mnimo, o que tem acontecido na prtica e ainda demandou-se do governo federal o retorno da possvel formalizao que o desconto no Imposto de Renda traria, o que significou nmeros nfimos. O Congresso Nacional tambm aprovou, no mbito dessa lei de 2006, o salrio-famlia e o FGTS obrigatrio, que acabaram sendo vetados pelo Executivo Federal, com o mesmo argumento conservador utilizado nos
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anos 1970 de que a ampliao desses direitos levaria a um possvel aumento do desemprego dessas trabalhadoras. A mais recente conquista legal da categoria foi alcanada pelo j citado decreto 6.481/2008, que regulamenta a conveno 182 da OIT, listando o trabalho domstico infantil como uma das piores formas de explorao do trabalho infantil, proibindo menores de 18 anos de exercerem esta atividade profissional. Todavia no campo legal, trs questes esto na pauta de reivindicao do movimento das trabalhadoras domsticas: o FGTS obrigatrio (atualmente facultativo), a extenso dos direitos trabalhistas conquistados s diaristas e a igualdade de direitos com relao aos/s demais trabalhador@s, tais como jornada de trabalho regulada em lei, hora extra, salrio-famlia, direitos de negociao coletiva, dentre outros. Apesar das reivindicaes histricas das trabalhadoras domsticas (Cf. BERNARDINO-COSTA, 2007) pelo FGTS obrigatrio, em 2001, desconsiderando o dilogo com as trabalhadoras domsticas e com o movimento feminista, o governo aprovou a Lei 10.208/2001, estabelecendo o direito facultativo ao FGTS, sendo a escolha por pagar ou no concedida ao/ empregador/a e sem nenhum tipo de simplificao para que o recolhimento seja vivel. Nestes termos, a lei tem se mostrado ineficaz, tendo um nmero irrisrio de trabalhadoras contribudo como o FGTS. O acesso ao FGTS e ao consequente seguro-desemprego tema recorrente de debate tambm entre Legislativo e Executivo. Atualmente, est em jogo no Legislativo a proposta de torn-lo obrigatrio, mas com a iseno da multa rescisria para @s empregador@s. Mais uma vez, vivenciamos a histria de direitos pela metade para essa categoria. Ora, se o poder pblico quer propor a dispensa da multa para @s empregador@s por que no ele mesmo assumir tal pagamento? Se os cofres pblicos podem arcar com os custos de iseno no imposto de renda do patronado, por que no poder arcar tambm com esse custo que visa garantir o direito da trabalhadora? Quanto s diaristas, os juristas negam a extenso das conquistas legais a estas trabalhadoras, fundamentados na Lei 5.859/1792, que define o trabalhador domstico como aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas (Lei 5.859/1972, artigo 1). O ponto da discrdia reside na interpretao do significado do termo natureza contnua da referida
lei. Em estudo realizado por Dultra e Mori (2008) sobre decises judiciais tomadas pelos vrios Tribunais Regionais do Trabalho, tm se constatado que somente os trabalhos exercidos em trs dias ou mais, sem intervalo e com pagamentos mensais, puderam ter o vnculo de emprego reconhecido, sendo, portanto contemplados pelos direitos j adquiridos pelas trabalhadoras domsticas. (DULTRA E MORI, 2008: 56). preciso reconhecer, sobretudo, que esta longa jornada de poucas e insuficientes conquistas jurdicas resulta de um ativismo das trabalhadoras domsticas, iniciado na dcada de 1930. Tanto as discusses da CLT na dcada de 1940, a Lei 5.859/1972, os avanos da Constituio Federal de 1988, quanto a Lei 11.324 de 2006, embora insuficientes, foram resultados do ativismo das trabalhadoras domsticas. Inicialmente, desde 1936, organizadas em associaes profissionais, e posteriormente, a partir de 1988, em sindicatos, as trabalhadoras domsticas tm sido importantes atoras nas conquistas legais mencionadas. Atualmente quase 133 mil trabalhadoras domsticas encontram-se filiadas a sindicatos da categoria (IPEA, 2011). Em um primeiro olhar este nmero soa como bastante nfimo, entretanto, preciso considerar que a categoria vive num isolamento intramuro, no possui imposto sindical, no h dispensa do trabalho para o exerccio poltico-sindical, enfrenta um forte imaginrio social de desvalorizao da profisso etc. A despeito destas adversidades, a atuao dos sindicatos tem sido fundamental para o avano dos direitos da categoria e para o cumprimento dos direitos j existentes (BERNARDINO-COSTA, 2007). 4. A ORGANIzAO DEsTE lIvRO O presente livro tem, por principal objetivo, reunir resultados de projetos e experincias de vida sobre o trabalho domstico. Os dados esto organizados em dois blocos, uma pesquisa realizada pelo IPEA e outra, pelo CFEMEA, em parceria com a OIT e a ONU Mulheres, com pesquisadores da Universidade de Braslia e da Universidade Federal do Recncavo da Bahia. Os dois estudos, recentes, nos mostram realidades complementares sobre o trabalho domstico. O IPEA apresenta uma excelente sistematizao de dados quantitativos. O segundo corpo de pesquisadores aprofundou-se numa mirada
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qualitativa em dois contextos especficos, ao realizar entrevistas com trabalhadoras domsticas em Braslia/DF e em Salvador/BA. Dada a importncia que o tema tem para ativistas feministas e de direitos humanos, essa iniciativa tem o mrito de agregar diferentes atores sociais que vm lutando para o reconhecimento e valorizao do trabalho domstico nos mais diferentes mbitos desde a luta travada diante do Congresso Nacional e do Executivo Federal para a ampliao de direitos, a exemplo do CFEMEA e da FENATRAD; at a produo de conhecimento sobre o tema realizado por pesquisador@s da academia, institutos de pesquisa e do movimento social; o apoio de organismos do sistema das Naes Unidas que promovem dilogos e propem polticas pblicas. A partir da iniciativa do CFEMEA, que pretendia realizar uma pesquisa piloto em Braslia com carter qualitativo sobre o tema, esses demais atores se juntaram ao desafio de pensar, elaborar e ampliar seu escopo, com vistas a contribuir para a efetiva ampliao de direitos das trabalhadoras, discutindo suas vivncias desse trabalho, a relao (ou no) com os sindicatos, bem como a presena ainda vigente do trabalho infantil. Toda a pesquisa coordenada por trs professor@s interessados no tema, Angela Figueiredo (Universidade Federal do Recncavo da Bahia), Tnia Cristina Cruz e Joaze Bernardino-Costa (ambos da Universidade de Braslia). As experincias de vida aparecem ao longo da pesquisa qualitativa, mas tambm se optou por privilegiar, em primeira pessoa, as narrativas de algumas das trabalhadoras domsticas que acompanharam todo o percurso da referida pesquisa, bem como do projeto que, em maior escala, possibilitou as atividades aqui envolvidas: a pesquisa, o livro e o evento. O propsito foi conferir destaque para essas verses autobiogrficas resumidas e, assim, incluir estas partcipes tambm no produto impresso de todo esse percurso, bem como trazer descries inteiras (embora, infelizmente jamais completas) de uma mesma mulher trabalhadora domstica, j que, nos artigos, as vozes aparecem estrategicamente recortadas e analisadas. O projeto, Pesquisa qualitativa sobre trabalho domstico: Distrito Federal e Salvador, conduzido pelo CFEMEA com apoio direto do MDG 3 (Fundo Holands para a Meta de Desenvolvimento do Milnio 3), juntamente com o projeto Desbravando questes e percepes sobre o trabalho domstico remunerado a partir de pesquisa qualitativa no Distrito Federal e na Bahia, apoiado pela ONU Mulheres e OIT, compreendeu as reunies
para preparao do projeto, a pesquisa de campo, as reunies para anlise dos dados. Depois, o mesmo projeto previu que esses resultados fossem apresentados, de forma preliminar, no seminrio Que trabalho domstico queremos para o sculo XXI?, sediado no Auditrio do IPEA no dia 29 de junho de 2011, em Braslia. O seminrio contou com dezenas de participantes, dos movimentos sindicais, das organizaes feministas, dos parceiros institucionais envolvidos, das universidades locais, da mdia, do Executivo e do Legislativo federais etc. Tentou-se que todo esse percurso fosse polifnico e tambm assim desejamos que se apresente esse livro. Vrias vozes, vrias miradas, vrias propostas no caminho de um trabalho domstico mais digno e humano. 5. UM lIvRO, MUITAs EsPERANAs Assim, enquanto tantas mulheres se dedicam a cuidar da residncia, dos filh@s, dos animais de estimao e da famlia de outras mulheres e homens, o cuidado de suas prprias casas e vidas precisa ser remanejado. Na prtica, isso quer dizer, deixar seus filh@s com outras mulheres; deixar seus pais e/ou sogr@s assistidos por outras mulheres, s vezes parentes; zelar pela sua casa depois do trabalho, j nos momentos mais cansativos do dia ou nos finais de semana, quando a maior parte da populao se dedica a momentos de lazer e descanso. As trabalhadoras domsticas, para manter seus postos, precisam terceirizar sua vida pessoal, tudo aquilo que fica para trs quando fecham a porta de casa para ir trabalhar todo dia de manh. Se no contam com filhas maiores, parentas ou vizinhas que tambm reproduzem a naturalizao entre as ideias de cuidado, feminino, voluntariado e gratuidade , precisam contratar outras trabalhadoras domsticas para essas tarefas em sua prpria casa. Enquanto lutam por direitos trabalhistas, to importantes, tambm ficam pendentes as questes: Quem so @s cuidador@s dessas cuidadoras? Que tipo de cuidado recebero? Mais do que direitos, estamos falando de dignidade, afeto, respeito, tempo para viver. Encarnacin Gutirrez-Rodrguez nos ensina algo muito importante. O trabalho domstico, pelo fato de acontecer em um espao de intimidade e domesticidade, lida com relaes sociais muito bsicas: me e filh@, pai e filh@, irm/o com irm/o, marido
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e esposa, consanguneo e afim, vizinh@ com vizinh@, trabalhador e empregador/a etc. So todas bsicas no sentido de representarem relaes que encontramos em outros espaos, relaes que se replicam e se ampliam em esferas outras que a casa. Segundo Gutirrez-Rodrguez, o trabalho domstico funda formas de convivncia entre pessoas diferentes. Assim, exemplos positivos e justos de trabalho domstico podem servir como modelos de convivncia para a sociedade como um todo. Deste microcosmo que a casa, podemos lanar padres de profissionalismo e respeito humano a serem seguidos no macrocosmo social brasileiro. 6. AGRADECIMENTOs Por fim, gostaramos de registrar nossos agradecimentos a vrias pessoas que foram fundamentais nesse processo. As trabalhadoras domsticas que estiveram presentes em todas as etapas do projeto: Rosa Maria de Jesus, Nila Cordeiro, Regina Semio, Cleide Silva e Marinalva Barbosa e outras companheiras da FENATRAD como sua presidenta, Creusa Maria de Oliveira. O CFEMEA, como principal organizao realizadora desta iniciativa, nas pessoas de Natalia Mori, como coordenadora geral do projeto, Patrcia Rangel, Fernanda Feitosa e Soraya Fleischer como consultoras, Leila Rebouas, Guacira Csar de Oliveira, Francisco Rodrigues Silva, Mirla de Oliveira Maciel e, principalmente, Sarah Reis que viabilizaram todo o apoio, logstica e tranquilidade para o dia-a-dia do projeto acontecer. Ainda, Daniela Lima e Paulo Roberto, da Ars Ventura, foram impecveis ao preparar os originais para a impresso. Sem o suporte financeiro e a confiana do MDG 3 (Fundo Holands para a Meta de Desenvolvimento do Milnio 3), e tambm o apoio da FENATRAD, IPEA, ONU Mulheres e OIT/Programa Internacional para a Eliminao do Trabalho Infantil, teria sido impossvel concluir esse projeto. Agradecemos, nominalmente, Natlia Fontoura, Luana Pinheiro, Cludia Mara Pedrosa, Maria Aparecida Abreu e Elizabeth Marins, do IPEA, Danielle Valverde, Ana Carolina Querino, Juliana Maia, Susana Martinez, Paula Pallares e Cleiton Lima, da ONU Mulheres e Maria Cludia Falco, Renato Mendes, Rafaela Egg, Mrcia Vasconcelos, da OIT. A todas que estiveram conosco, nosso muito obrigada. A todas que estaro conosco nas prximas pginas, boa leitura e boa inspirao, afinal, a luta continua.
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PARTE I
hiStria de vida
roSa Maria Mota de JeSUS
Sindicato das trabalhadoras domsticas de Franca, Sp
Meu nome Rosa Maria Mota de Jesus, 47 anos, trabalhadora domstica, nascida aos 26 dias do ms de novembro de 1963, na cidade de Guapu, SP. Cresci na fazenda e, com sete anos, j trabalhava na roa. Trabalhei at a idade de dez anos capinando arroz e milho, quebrando cana, batendo feijo e at no terreiro esparramando caf para secar. Em julho de 1975, perdi meu pai. Eu estava com dez anos e oito meses. ramos sete irms/os. Minha irm caula tinha um ano e seis meses. Depois que meu pai morreu, perdemos tudo que tnhamos na fazenda, ento fomos obrigados a deixar a fazenda sem nada e mudamos para a cidade de Franca, SP. Fomos morar num bairro chamado Vila Europa, em uma casa de taipa com cisterna, e o banheiro era um buraco no cho. Tomvamos banho na bacia, no tinha chuveiro. Diante da situao, minha me, que nunca trabalhou, s cuidava dos filhos, teve que trabalhar. O primeiro emprego dela foi numa fbrica de bolsas. Meu irmo com 12 anos foi trabalhar na fbrica de calados, e eu cuidava d@s minhas/meus irms/os enquanto mame estava no emprego. Um ano depois, a fbrica que mame trabalhava sofreu um incndio. Minha me teve queimaduras por todo corpo, ficando de cama por um ano, at que melhorou.
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Ento, tambm fui atuar na fbrica de calados, trabalhei por um perodo, depois fui trabalhar de bab. Sa desta casa que trabalhei como bab e fui executar atividades de domstica na casa de mdicos. Eu lavava, passava, arrumava, cozinhava e cuidava de duas crianas, porque minha patroa trabalhava fora. Meu horrio era das 7h da manh s 18h. Fiquei nesta casa por nove anos e meio e depois pedi demisso. Ento fui para outra residncia, o servio era dobrado, eu ia embora quase 10h da noite. Meus patres eram pessoas muito rgidas, mas eu sabia onde era meu lugar. Alguns anos depois, comecei com problemas de sade por causa dos trabalhos forados. Tive uma doena chamada espandiloartrose-cervical. Fiquei por quase 30 dias no hospital, passei at por cirurgia. Neste emprego eu sofri demais por causa de preconceitos, no tive coragem de denunciar. Trabalhei nesta casa nove anos, depois que fiquei doente no voltei mais neste emprego e nem trabalhei em outro como domstica. Hoje sou uma dirigente sindical, atuo no Sindicato das Trabalhadoras Domsticas de Franca, onde luto para que no haja preconceito e discriminao no trabalho domstico. Franca, SP, 9 de maio de 2011.
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SitUao atUal daS traBalhadoraS doMSticaS No paS*

lUaNa piNheiro Natlia FoNtoUra clUdia pedroSa
1. INTRODUO O presente captulo dedica-se anlise das condies de vida e de trabalho das trabalhadoras domsticas, que representam uma importante parcela das mulheres brasileiras ocupadas. A partir dos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios (PNAD), realizada anualmente pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE), busca-se apresentar um panorama atual do perfil dessas trabalhadoras, bem como analisar a evoluo dos principais indicadores relativos ao trabalho domstico na ltima dcada. Apesar de constituir-se em uma realidade para muitas mulheres desde a poca colonial, o trabalho domstico remunerado somente foi reconhecido como profisso em 1972, com a promulgao da lei n 5.859. De acordo com esta legislao, o trabalho domstico passa a ser definido como aquele realizado por pessoa maior de 16 anos que presta servios de natureza contnua e de finalidade no-lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas 1.
* As autoras agradecem a inestimvel colaborao de Cristiane Ala Diniz, responsvel pela produo dos dados, e de Marcelo Galiza, pela leitura atenta e ricos comentrios. 1 Compem a categoria, na legislao brasileira, as pessoas que trabalham como cozinheir@, governanta, bab, lavadeira, faxineir@, vigia, motorista particular, jardineir@, acompanhante de idos@s, entre outras. @ caseir@ tambm considerad@ empregad@ domstic@, quando o stio ou local onde exerce a sua atividade no possui finalidade lucrativa. SANCHES (2009, p.880)
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SitUao atUal daS traBalhadoraS doMSticaS No paS
lUaNa piNheiro, Natlia FoNtoUra e clUdia pedroSa
Isso significa, portanto, que at a dcada de 1970 as trabalhadoras domsticas eram desconsideradas como grupo produtor de um trabalho e objeto de direitos trabalhistas e sociais. A partir deste entendimento, foi instituda a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) em 1943, ignorando a existncia desta ocupao profissional que, j naquele momento, empregava milhes de brasileiras, responsveis pelas tarefas de cuidados com casas e famlias de suas/seus empregador@s. Este tratamento desigual foi reafirmado e reforado pela Constituio Federal de 1988, que, apesar de garantir conquistas como o salrio-mnimo, o 13 salrio e a licena-maternidade de 120 dias, deixou de garantir s trabalhadoras domsticas o mesmo rol de direitos assegurados aos demais trabalhadores brasileiros. De fato, ao elencar, em seu artigo 7, os direitos d@s trabalhador@s urban@s e rurais, a Constituio restringe, por meio da incluso de um pargrafo nico, quais seriam os direitos assegurados categoria d@s trabalhador@s domstic@s. Tentativas de reverso desse quadro foram empreendidas, a partir do esforo de mobilizao da categoria, com intuito de equiparao de direitos. Entre as conquistas alcanadas, destaca-se a lei n 10.208/20012, que criou o Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) e o seguro-desemprego para a categoria, que so, no entanto, facultativos, a depender da escolha d@ empregador/a. Cabe ressaltar, tambm, a Lei 11.324/20063, por meio da qual foram finalmente garantidos os direitos a frias de 30 dias (anteriormente estabelecida em 20 dias), estabilidade para gestantes, direito aos feriados civis e religiosos, e proibio de descontos de moradia, alimentao e produtos de higiene pessoal utilizados no local de trabalho, bem como o estabelecimento de incentivo fiscal, possibilitando ao contribuinte o abatimento dos valores devidos previdncia social na qualidade de empregador/a4, medida que vigorar at 2012, ano-calendrio 2011. Os esforos empreendidos tambm no campo do Executivo para o aperfeioamento da legislao que rege o trabalho domstico, na direo de ampliao de
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BRASIL, lei n 10.208, de 23 de maro de 2001. BRASIL, lei n 11.324, de julho de 2006. BRASIL, Ministrio do Trabalho e Emprego (2007).
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2. PERFIl GERAl DO TRAbAlHO DOMsTICO 1999/2009 O trabalho domstico remunerado empregava, em 2009, cerca de 7,2 milhes de trabalhador@s, ou 7,8% do total de ocupad@s no pas. Esta atividade, porm, no tem a mesma importncia para homens e mulheres, ou para negros e brancos. De fato, o trabalho domstico e sempre foi uma ocupao desempenhada majoritariamente por mulheres e negras. O perfil dessa ocupao remonta no s s razes escravistas da sociedade brasileira, mas tambm s tradicionais concepes de gnero, que representam o
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direitos, melhoria da qualidade da ocupao e reduo das desigualdades, ainda produzem resultados tmidos que apontam para a necessidade de que sejam pensados, pelo menos, trs aspectos relevantes: i) as especificidades da ocupao que, ao se realizar no domiclio, dificulta, por exemplo, a inspeo pelo Ministrio do Trabalho e Emprego do cumprimento das obrigaes trabalhistas e a organizao das trabalhadoras que desempenham suas atividades de forma isolada; ii) a permanncia de laos pessoais no ambiente de trabalho, influenciado pelas origens patriarcais e escravistas do servio domstico no Brasil e marcando essa ocupao como um espao desvalorizado e desqualificado, pleno de explorao, discriminaes e excluso; e iii) o surgimento de novas formas deste trabalho, a exemplo das diaristas, que, se por um lado podem apontar para uma maior profissionalizao da ocupao, de outro tambm trazem maiores riscos de desproteo social. A ideia deste texto apresentar algumas anlises sobre a evoluo do trabalho domstico ao longo da ltima dcada (1999-2009), que permitam identificar movimentos relevantes tanto no que se refere importncia desta ocupao no conjunto da economia, quanto na qualidade e nas condies de trabalho vivenciadas por este grande contingente de mulheres brasileiras. Para esta anlise importante considerar que existem distines internas ao campo do trabalho domstico remunerado que devem ser consideradas. Alm das diferenas existentes em funo da raa/cor ou da regio de trabalho destas mulheres, sero consideradas as caractersticas inerentes aos diversos tipos de vnculos estabelecidos entre trabalhadoras e empregador@s, como o fato de morar ou no no local de trabalho e prestar servio em um ou em mais de um domiclio.
trabalho domstico como uma habilidade natural das mulheres. O emprego domstico tem, assim, ocupado posio central nas possibilidades de incorporao das mulheres ao mercado de trabalho, particularmente das negras, pobres e sem escolaridade ou qualificao profissional. As mulheres correspondem a 93% do total de trabalhador@s domstic@s proporo que no variou ao longo da dcada e as negras a 61,6% do total de mulheres ocupadas nesta profisso. A importncia quantitativa do grupo de profissionais negras entre as trabalhadoras domsticas tornou-se maior ao longo dos dez anos aqui analisados, uma vez que, em 1999, este mesmo grupo respondia por 55% do total de trabalhadoras. Tal constatao, muito provavelmente, reflete as mudanas na forma de autodeclarao, que so verificadas para a populao como um todo. Do conjunto das mulheres ocupadas em 2009, 17%, ou 6,7 milhes, tinham o trabalho domstico como principal fonte de renda, valor que alcana quase 20% entre as ocupadas da regio Centro-Oeste e 18% entre as do Nordeste. Entre os homens, esta proporo no alcanava 1% (ver grfico 1)5. Se, para a populao masculina, o peso do trabalho domstico manteve-se exatamente o mesmo ao longo dos anos, para as mulheres possvel identificar duas alteraes durante o perodo de anlise. Desde 2001, quando a proporo de mulheres ocupadas no trabalho domstico era de aproximadamente 18% podia-se perceber um movimento contnuo de reduo da importncia desta ocupao que, em 2008, respondia por 15,8% do total das ocupadas. No entanto, em 2009, pode-se verificar uma mudana que contraria esta tendncia: apenas entre 2008 e 2009, houve uma elevao de 1,2 pontos percentuais na proporo de mulheres que estavam neste tipo de ocupao, valor que alcana 17%. Esta modificao foi mais intensa entre as trabalhadoras domsticas das regies Nordeste e Centro-Oeste e menos intenso entre as do Sul e do Sudeste.
Interessante considerar que, alm de estarem presentes em magnitude bastante diferenciada no emprego domstico, homens e mulheres desempenham atividades tambm bastante diferentes neste campo. Enquanto s trabalhadoras cabem as tarefas de cuidados com a casa e as pessoas, como limpeza e alimentao, executadas no espao interno dos domiclios, aos homens fica a responsabilidade por atividades desempenhadas no espao externo da casa, como jardineiros, motoristas e caseiros.
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GRFICO 1 PROPORO DE OCUPAD@s QUE sO TRAbAlHADOR@s DOMsTIC@s, sEGUNDO sExO. bRAsIl, 1999 A 2009.
20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 1999 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 0,9 0,95 7,5 7,8 Feminino Masculino Total
Fonte: PNAD/ IBGE Elaborao: IPEA
18,0 17,2 17,4
17,3 17,1
16,9 16,7
16,4 15,8
17,0
2.1. CARACTERsTICAs DAs TRAbAlHADORAs DOMsTICAs O trabalho domstico ainda mais importante para as trabalhadoras negras, respondendo, em 2009, por 21,8% da ocupao das mulheres deste grupo racial contra 12,6% no caso das trabalhadoras brancas. Este fenmeno est, tal como mencionado anteriormente, relacionado a uma herana escravista da sociedade brasileira que combinou-se com a construo de um cenrio de desigualdade em que as mulheres negras tm menor escolaridade e maior nvel de pobreza e no qual o trabalho domstico desqualificado, desregulado e de baixos salrios constitui-se numa das poucas opes de emprego. Ao se observarem os dados regionais, interessante notar que esta funo torna-se ainda mais importante para as mulheres negras do Sudeste e do Sul, respondendo por cerca de, respectivamente, 25,1% e 24,5% da ocupao destes grupos, ainda
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que, ao longo da dcada, tenha se verificado uma queda substantiva nestas propores, superando, inclusive, a queda verificada entre as mulheres brancas. Ao longo dos ltimos anos possvel identificar outro fenmeno interessante no grupo das trabalhadoras domsticas: o envelhecimento deste segmento, com a queda proporcional nas faixas etrias mais jovens especialmente at 24 anos e um aumento entre as mais velhas (ver grfico 2). O trabalho domstico infantil entre crianas e jovens de at 17 anos considerado pelo decreto n 6.481/2008, que regulamenta a conveno 182 da OIT, como uma das piores formas de trabalho infantil, sendo seu exerccio, portanto, proibido em territrio nacional. Ainda assim, em 2009 existiam cerca de 340 mil crianas e adolescentes de 10 a 17 anos no trabalho domstico, o que equivalia a 5% do total de trabalhadoras declaradas naquele ano. Vale registrar, porm, que tem se verificado uma queda contnua e expressiva neste indicador entre 1999 e 2009: naquele ano, eram cerca de 490 mil jovens ocupadas em emprego domstico, correspondendo a uma proporo de 9,7% do total das trabalhadoras domsticas existentes6. O mesmo movimento de queda tambm verificado entre as jovens de 18 a 24 anos: se, em 1999, elas correspondiam a quase 22% do total de jovens em emprego domstico, em 2009, este valor caiu para 11%. Uma das hipteses aventadas para explicar este fenmeno reside no crescente aumento da escolaridade das jovens mulheres que, com maior qualificao, sentem-se capazes de buscar novas possibilidades de insero no mercado de trabalho, diferentes do socialmente desvalorizado trabalho domstico7. Este, com baixas remuneraes, alto grau de precarizao e carregado de
6 A queda no trabalho domstico infantil em especial das adolescentes de at 17 anos deve, porm, ser acompanhada de outras aes por parte do Estado, que ofeream alternativas de sobrevivncia para estas meninas. Tal como apontam Dultra e Mori (2008, p.53): Resta saber se, ao proteger essas adolescentes de um trabalho inadequado, esto sendo criadas outras oportunidades de ocupao, polticas pblicas que investem e garantem acesso escola, qualificao profissional. A proteo s ser completa se ao retir-las de espaos insalubres de trabalho, no se inviabilize sua sobrevivncia. 7 Considerando que as oportunidades educacionais so mais abertas populao branca do que negra, mais jovens negras encontram-se ocupadas no emprego domstico do que brancas (12,6%, contra 10,5%). Evidencia-se, mais uma vez, a importncia desta atividade como alternativa de acesso renda para a populao negra.
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estigmas, parece se configurar como alternativa momentnea somente na ausncia de outras oportunidades. Esta hiptese ganha fora, pois, neste mesmo perodo, houve um aumento na quantidade de jovens mulheres de 18 a 24 anos que estavam disponveis para o mercado de trabalho, seja ocupadas, seja em busca de uma ocupao. Estas mulheres, porm, tm sido mais absorvidas em outras posies que no mais o trabalho domstico, reforando a ideia de que este cada vez mais rechaado por elas.
GRFICO 2 DIsTRIbUIO DAs TRAbAlHADORAs DOMsTICAs, sEGUNDO FAIxA ETRIA. bRAsIl, 1999 E 2009.
3,1% 16,5%
3,7%
26,5%
60 anos ou mais 45 a 59 anos 30 a 44 anos
36,9% 42,5% 12,2% 11,1% 11,1% 2,6% 2,5%
25 a 29 anos 18 a 24 anos 16 a 17 anos

21,7% 5,3% 4,4%
10 a 15 anos
Fonte: PNAD/ IBGE
1999
2009
Elaborao: IPEA
Com a reduo do trabalho domstico infantil e a abertura de outras oportunidades de emprego para as jovens mulheres, as trabalhadoras com idade acima de 30 anos passam a ter cada vez mais importncia neste grupo. De fato, enquanto em 1999 este grupo respondia por 56,5% do total de trabalhadoras domsticas, em 2009 este valor saltou para impressionantes 72,7%. Somente as trabalhadoras com 45 anos ou mais
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respondiam, sozinhas, por mais de 30% da categoria, em 2009. O fato que os dados apontam para a inexistncia de uma reposio geracional desta profisso, o que significa que o ofcio tem sido sustentado por um estoque de trabalhadoras que tende a se reduzir cada vez mais, seja pelo prprio aspecto demogrfico, seja porque conseguem aposentar-se e retirar-se do mercado. Assim, possvel pensar que, dado o processo de envelhecimento populacional e o surgimento de novas possibilidades ocupacionais para as jovens trabalhadoras, o trabalho domstico, da forma como conhecemos hoje, tende a reduzir-se drasticamente. Em relao escolaridade deste grupo ocupacional, nota-se que, acompanhando o movimento de ampliao da atividade escolar da populao brasileira em geral, as trabalhadoras domsticas saltaram de uma mdia de 4,7 anos de estudo, em 1999, para 6,1 anos, em 2009, um aumento mdio de 1,4 ano de estudo no prazo de uma dcada. Este crescimento, porm, no s no foi capaz de aproximar a escolaridade mdia das trabalhadoras domsticas da escolaridade observada para o conjunto de mulheres ocupadas (excluindo-se as trabalhadoras domsticas), como at mesmo ampliou essa desigualdade, j que, entre 1999 e 2009, o conjunto de mulheres trabalhadoras ampliou sua escolaridade em 1,9 ano de estudo, passando de 7,4 anos, em 1999, para 9,3, em 2009 (ver grfico 3). As diferenas regionais encontradas no so to expressivas, sendo que as trabalhadoras domsticas possuem melhor escolaridade no Norte 6,4 anos de estudo e pior no Nordeste 5,8 anos. Tal como nas demais ocupaes do mercado de trabalho, as trabalhadoras domsticas negras possuem escolaridade inferior das brancas. Em 2009, as primeiras possuam cerca de 6,4 anos de estudo, em mdia, contra 6,0 das mulheres negras. Esta desigualdade reduziu-se ao longo do perodo analisado, o que converge com o observado para a populao de forma geral e reflete o maior acesso aos bancos escolares, provocado especialmente pela universalizao do ensino fundamental, que beneficia, inicialmente em maior intensidade, aqueles que mais estavam fora destes espaos, ou seja, as populaes negras. Nota-se, ainda, que as desigualdades raciais na escolaridade das trabalhadoras domsticas so significativamente menores que aquelas encontradas para as ocupadas de forma geral (que alcana 1,9 ano de estudo em favor das mulheres brancas), o que aponta para uma homogeneidade maior do grupo das trabalhadoras domsticas, marcado indiscutivelmente pela baixa escolaridade.
GRFICO 3 ANOs MDIOs DE EsTUDO DAs TRAbAlHADORAs DOMsTICAs E DAs OCUPADAs*, sEGUNDO RAA/COR. bRAsIl, 1999 A 2009.
9,3 9,0 8,0 7,0 6,0 5,1 5,0 4,0 4,7 4,4 1999 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
7,4 6,4 6,1 6,0
Trabalhadoras domsticas negras Trabalhadoras domsticas total

Trabalhadoras domsticas brancas Trabalhadoras ocupadas
Nota: * Exclusive trabalhadoras domsticas.

2.2. CARACTERsTICAs DAs RElAEs DE TRAbAlHO Um primeiro aspecto a ser analisado na relao de trabalho no mbito do emprego domstico se refere sua formalizao, evidenciada pela posse de carteira de trabalho assinada por parte da domstica. Esta , sem dvida, uma caracterstica de relevncia central nas discusses sobre qualidade do emprego domstico, uma vez que o acesso a grande parte dos direitos trabalhistas se d por meio da formalizao do vnculo de trabalho. Para que as trabalhadoras domsticas possam gozar de aposentadoria, licena-maternidade, frias de 30 dias, auxlio doena, aviso prvio, 13 salrio, entre outros,
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necessrio que a relao de trabalho esteja registrada em carteira. Outra opo o pagamento da contribuio previdncia social como autnoma, que garante alguns desses direitos, mas que depende das possibilidades da trabalhadora domstica arcar sozinha com a sua contribuio previdenciria, o que, como se ver adiante, constitui-se em situao ainda muito residual no contexto brasileiro. O Regime Geral de Previdncia Social (RGPS) est previsto no art. 201 da Constituio Federal como regime de carter contributivo, ou seja, o segurado deve contribuir para ter direito aos benefcios. A previdncia social garante a renda do contribuinte e de sua famlia, em casos de doena, acidente, gravidez, priso, morte e velhice. De maneira geral, a proteo se d com a substituio do salrio d@ trabalhador/a contribuinte pela renda que a previdncia transfere a el@ nestas situaes ou a/aos suas/seus dependentes, em caso de sua morte8. No caso das trabalhadoras domsticas, a lei n 5.859/1972, assegura a essa categoria, em seu artigo 4, os benefcios e servios da Lei Orgnica da Previdncia Social. Nesta
Os benefcios concedidos pela previdncia social, em geral, so: aposentadoria por idade; por invalidez; por tempo de contribuio e aposentadoria especial; auxlio-doena, acidente e recluso; penso por morte; salrio maternidade e salrio famlia. Porm nem todos estes benefcios so concedidos s trabalhadoras domsticas. A profissional contribuinte no far jus aposentadoria especial, s prestaes por acidente do trabalho e ao salrio-famlia.
De acordo com a Portaria Interministerial do Ministrio da Previdncia Social/ Ministrio da Fazenda n 568, de 31 de dezembro de 2010, a tabela de contribuio segue a seguinte porcentagem: Tabela de contribuio dos segurados empregado, trabalhador/a domstic@ e trabalhador/a avuls@, para pagamento de remunerao (a partir de 1 de janeiro) CONTRIbUIO at R$ 1.106,90 de R$ 1.106,91 a R$ 1.844,83 de R$ 1.844,84 at R$ 3.689,66 A RECOlHIMENTO 8,00 9,00 11,00
Fonte: http://www010.dataprev.gov.br/sislex/paginas/65/MF-MPS/2010/568.htm
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categoria profissional, a contribuio ocorre de maneira diferenciada para a previdncia social. A/O empregador/a paga mensalmente 12% sobre o salrio de contribuio de sua(s)/seu(s) trabalhador@(s) domstic@(s) enquanto o recolhimento normal das demais categorias de 20% sobre a folha salarial e a profissional responsvel pelo pagamento do restante da contribuio de 8 a 11%, de acordo com o salrio-contribuio9. Assim, por exemplo, se a trabalhadora ganha R$ 545,00, o salrio mnimo nacional em 2011, so descontados R$ 43,60 (8,0% da empregada) e R$ 65,40 (12% d@ empregador/a), gerando um total de R$ 109,00 a ser pago por meio da Guia da Previdncia Social (GPS). Ao longo da ltima dcada, pde-se verificar um movimento de ampliao da formalizao d@s trabalhador@s de modo geral. Este bom comportamento do mercado de trabalho, porm, esconde situaes de extrema precariedade e excluso. Este o caso das trabalhadoras domsticas que, em 2009, apresentaram ndice de formalizao de apenas 26,3%, o que significa que, do contingente de 6,7 milhes de ocupadas nesta profisso, somente 1,7 milho possua alguma garantia de usufruto de seus direitos. Ainda muito distante da mdia de formalizao das trabalhadoras assalariadas em outros setores (69,9%, em 2009), as trabalhadoras domsticas vivenciaram, ao longo da dcada, um crescimento tmido na proporo daquelas que contavam com carteira assinada, que no foi capaz de reduzir a desigualdade verificada entre elas e as trabalhadoras de outras categorias profissionais (ver grfico 4). A situao de desproteo grave para o conjunto de trabalhadoras domsticas, independentemente de sua cor/raa e da regio de residncia. Para alguns grupos, porm, esta condio ainda mais intensa, evidenciando que, na excluso e desproteo, existem grupos mais afetados e vulnerabilizados. Ao se observar a raa/cor das trabalhadoras, nota-se que a informalidade na ocupao mais expressiva para as mulheres negras, grupo que contava com uma taxa de formalizao de apenas 24,6%, do que para as brancas, cuja taxa alcanava 29,3%. Ao longo do perodo 1999-2009, as trabalhadoras negras conseguiram uma melhora de 3,4 pontos percentuais na sua formalizao, frente a 2,4 pontos entre as brancas, uma nfima aproximao entre dois grupos to precarizados. Na comparao regional, impressionam as desigualdades verificadas e as situaes de extrema excluso e precarizao do emprego domstico vivenciado por estas
GRFICO 4 PROPORO DE TRAbAlHADORAs DOMsTICAs E AssAlARIADAs* COM CARTEIRA DE TRAbAlHO AssINADA, sEGUNDO RAA/COR. bRAsIl, 1999 A 2009.
66,4 69,9
26,9 23,7 21,2 1999 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
29,3 26,3 24,6 2009
Trabalhadoras domsticas negras Trabalhadoras domsticas total

Trabalhadoras domsticas brancas Assalariadas
Nota: * Exclusive trabalhadoras domsticas.
mulheres. Enquanto as domsticas do Sul e Sudeste apresentavam taxa de formalizao de 32% e 33%, respectivamente, no Nordeste esta proporo de 13,8% e no Norte alcana meros 12,5%. Isso significa que apenas 12 em cada 100 trabalhadoras nortistas so registradas e contam com a proteo do Estado frente a situaes de vulnerabilidade permanente ou temporria. As nordestinas foram, inclusive, aquelas que menos ganharam ao longo do perodo analisado, passando de um total de 13,0% de trabalhadoras formalizadas para 13,8%, em 2009. No outro extremo, as que mais cresceram no perodo foram aquelas residentes no Centro-Oeste, que saram de 16,3% para 26,4% (ver grfico 5).
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GRFICO 5 PROPORO DE TRAbAlHADORAs DOMsTICAs COM CARTEIRA DE TRAbAlHO AssINADA. bRAsIl E GRANDEs REGIEs, 1999 E 2009
35 30 25 20 15 10 5 0
6,3 12,5 13,0 13,8 26,3 23,7 33,3 30,3 32,1 28,2 26,4
16,3
1999 2009
rte
st e
st e
Br as
Su
es
te
il
No
rd e
de
No
Su
Ce nt ro
-O
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A alternativa que se abre s trabalhadoras que no desejam ou no conseguem estabelecer qualquer tipo de vnculo com suas/seus empregador@s, sejam elas diaristas ou mesmo mensalistas sem carteira assinada, a filiao previdncia social na condio de contribuintes individuais. Neste caso, o recolhimento da contribuio previdenciria feito exclusivamente pela profissional, ms a ms, de acordo com os seus rendimentos, com as mesmas alquotas referentes contribuio da empregada com carteira assinada (8 a 11%). Esta opo foi adotada por aproximadamente 250 mil trabalhadoras domsticas em 2009, o que elevou a proporo de contribuintes da previdncia para 30,1%, valor que era de 25,9%, em 1999 (ver grfico 6). Assim como verificado para a questo da carteira assinada, as mulheres negras tambm contribuam menos para a previdncia do que as brancas (27,7% frente a 33,9%) e as ocupadas no Norte e Nordeste contribuam menos que as demais, alcanando apenas 13,4% das trabalhadoras no Norte e 38,3% no Sudeste. O reduzido nmero de trabalhadoras que conseguem contornar a desproteo social via contribuio individual aponta para importantes gargalos que devem ser considerados pelos executores das polticas. Em primeiro lugar, h que se levar em conta
GRFICO 6 PROPORO DE TRAbAlHADORAs DOMsTICAs QUE CONTRIbUEM PARA A PREvIDNCIA sOCIAl, sEGUNDO COR/RAA. bRAsIl, 1999 A 2009.
36,0 34,0 32,0 30,0 28,0 26,0 24,0 22,0 20,0 1999 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 29,6 25,9 22,8 33,9 30,1 27,8 Brancas Negras Total
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que, diante dos baixos salrios recebidos pelas trabalhadoras e das precrias condies de trabalho e de vida, o fato de terem que arcar sozinhas com a contribuio previdenciria (correspondente a 8 a 11% da renda) um peso que grande parte destas mulheres no consegue sustentar. Ademais, existe um grande desconhecimento acerca da prpria existncia da possibilidade de contribuio individual. A disseminao macia desse tipo de informao poderia contribuir na incluso de profissionais no registradas pel@s empregador@s, especialmente daquelas que prestam servios em mais de uma residncia e que tm, tal como mencionado anteriormente, dificuldades em estabelecer e/ou comprovar seus vnculos empregatcios. Uma varivel importante para a anlise das condies de trabalho das trabalhadoras domsticas a jornada de trabalho, entendendo-se esta como a soma da jornada no mercado de trabalho horas gastas no trabalho desempenhado para @s empregador@s com o tempo empreendido no trabalho reprodutivo horas gastas com os afazeres domsticos e os cuidados com a prpria famlia. Este aspecto particularmente
Ao investigar sobre durao das jornadas, a PNAD pede ao entrevistado que estime quanto tempo gastou em afazeres domsticos e na principal ocupao no mercado de trabalho ao longo de uma semana especfica. Como as atividades domsticas desempenhadas em benefcio prprio, e no como atividade profissional, so difusas, corriqueiras e invisveis, supe-se que os valores declarados estejam subestimados e sejam menores do que as horas efetivamente gastas com estas tarefas.
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interessante por, no mnimo, duas razes. A primeira delas remete ao fato de que a Constituio Federal de 1988 no estende s trabalhadoras domsticas o direito a uma jornada de at oito horas dirias e 44 horas semanais. A questo da jornada, portanto, permanece sem qualquer tipo de regulamentao, inviabilizando, entre outras questes, a demanda por pagamento de horas extras e dificultando as negociaes entre trabalhadoras e empregador@s sobre os limites para o tempo de trabalho. A segunda razo reporta to conhecida dupla jornada feminina, caracterizada pela soma do tempo dedicado ao trabalho no mercado e aos afazeres domsticos e cuidado com a famlia. Em 2009, as mulheres ocupadas em emprego domstico tinham uma jornada total de trabalho de 58 horas semanais, na mdia. Este perodo se decompunha em 35,3 horas dedicadas ao exerccio profissional e outras 22,7 horas s atividades de cuidados com a casa e a famlia. O mesmo cenrio podia ser encontrado para as mulheres ocupadas em outras atividades profissionais, que tambm gastavam em torno de 35,3 horas no trabalho dito produtivo e 21,6 horas no dito reprodutivo9. O interessante aqui que, no caso da trabalhadora domstica, o tema da dupla jornada adquire contornos especiais, pois, neste particular, tanto o trabalho produtivo, quanto o reprodutivo esto relacionados exatamente s mesmas atividades. Isso significa, portanto, que estas trabalhadoras ficam submetidas a um tempo quase integral em atividades domsticas, sendo uma parcela destas atividades usualmente remunerada e a outra no. J no caso das trabalhadoras ocupadas em outros setores profissionais, em geral h uma diferenciao entre o tipo de trabalho executado para o mercado e aquele desempenhado para o seu domiclio ou sua famlia. O grfico 7 apresenta as jornadas de trabalho produtivo e reprodutivo para vrios grupos de trabalhadoras domsticas, buscando evidenciar as possveis desigualdades existentes entre elas. De pronto interessante notar que no existem diferenas
significativas quando se trata de analisar as jornadas das trabalhadoras segundo raa ou cor. J na anlise regional, percebe-se uma jornada um pouco mais intensa para as trabalhadoras do Nordeste (60,1 horas semanais), resultado de um maior nmero de horas gastas no trabalho domstico intermediado pelo mercado (37,6 horas, comparadas a uma mdia nacional de 35 horas/semana). GRFICO 7 JORNADA DE TRAbAlHO TOTAl DAs TRAbAlHADORAs DOMsTICAs, sEGUNDO RAA/COR, POR TIPO DE TRAbAlHO. bRAsIl E GRANDEs REGIEs, 2009 (EM HORAs sEMANAIs)
Centro-Oeste Sul Sudeste Nordeste Norte Negra Branca Total 0
21,97 22,59 23,43 22,57 19,37 22,62 22,87 22,71
33,93 32,83 35,03 37,56 35,94 35,73 34,61 35,31
10
20
30
40
50
60
70
Afazeres domsticos Mercado
Especificamente para esta varivel, os dados apresentados recobrem apenas os anos de 2001 a 2009, uma vez que o IBGE somente comeou a coletar informaes sobre as horas gastas de trabalho em afazeres domsticos a partir de 2001. Observando a evoluo da jornada de trabalho ao longo deste perodo, nota-se o estabelecimento de um padro de reduo no tempo dedicado ao trabalho domstico total, seja ele voltado para o mercado, ou no. Se, em 2001, as trabalhadoras domsticas trabalhavam em torno de 63 horas semanais nestas atividades, em 2009, este valor alcanou 58 horas,
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10 A reduo no tempo gasto pelas mulheres em afazeres domsticos pode ser explicada por uma conjuno de fatores dentre os quais se destaca o aumento de sua presena no mercado de trabalho, o acesso a alguns equipamentos, como mquina de lavar roupas e geladeira bem como a servios de infraestrutura social, como energia eltrica e gua, via poltica de cisternas.
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uma reduo de pouco mais de cinco horas no perodo. Esta queda se deve mais variao verificada na jornada de trabalho destinada ao mercado, que foi mais intensa do que aquela percebida nos afazeres domsticos da prpria trabalhadora quatro horas a menos no primeiro caso e 1,2 hora, no segundo. A reduo expressiva no perodo dedicado s atividades profissionais pode estar relacionada ao aumento da proporo de trabalhadoras diaristas que, como se ver a seguir, possuem jornadas inferiores s mensalistas e, especialmente, s residentes no mesmo domiclio de trabalho, grupos que tm perdido importncia ao longo dos anos. Interessante que esta queda na jornada total de trabalho das trabalhadoras domsticas foi acompanhada pelo mesmo fenmeno entre as profissionais ocupadas em outros setores: entre 2009 e 2001 verificou-se reduo de cerca de duas horas semanais no tempo total de trabalho. No entanto, esta alterao foi integralmente resultado da reduo do tempo que as ocupadas despendiam em afazeres domsticos10, j que quando se observa a jornada no mercado houve, inclusive, um aumento de 0,3 horas. Na comparao entre jornada de trabalho das trabalhadoras domsticas com e sem carteira de trabalho assinada destaca-se o fato de que as profissionais com carteira despendem, em mdia, 63 horas semanais em atividades domsticas voltadas para o mercado e para os afazeres domsticos, frente a um total de 56,2 horas gastas por aquelas que no possuem carteira assinada. Esta discrepncia pode ser explicada por uma maior jornada das trabalhadoras formalizadas em atividades dedicadas ao mercado, na qual foram gastas 43 horas semanais, em mdia, ao passo que, entre as sem carteira, esse valor foi de 32,4 horas. Importante destacar que a maior jornada de trabalho no mercado, para as domsticas com carteira, est relacionada ao fato de que estas so, em maior proporo, trabalhadoras que residem nos ambientes em que trabalham e/ ou que prestam servios em apenas um domiclio, distines que, tal como ser visto a seguir, so mais favorveis explorao do tempo de trabalho da categoria.
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A PNAD permite identificar, ainda, o tempo mdio de permanncia d@s trabalhador@s na ocupao em que se encontram empregad@s. Em 2009, as trabalhadoras domsticas encontravam-se empregadas no mesmo domiclio, em mdia, havia 58,2 semanas, ou aproximadamente 14 meses, sendo que entre as mulheres brancas esta mdia chegou a 60,5 semanas, ao passo que entre as trabalhadoras negras era um pouco inferior, de 56,8 semanas. Entre as regies, destaca-se, por um lado, o Norte, onde as domsticas permanecem cerca de 41 semanas no mesmo emprego e, por outro, o Sudeste, que emprega suas trabalhadoras por um perodo de 64,8 semanas. Algumas importantes questes devem ser destacadas nesta anlise. Em primeiro lugar, vale mencionar as significativas diferenas no tempo mdio de permanncia das mulheres ocupadas em emprego domstico ou em outros tipos de atividade. Em 2009, as ocupadas de modo geral ficavam 92,2 semanas no seu trabalho principal, o que corresponde a cerca de oito meses, em mdia, a mais do que as domsticas e evidencia a maior fragilidade do vnculo de trabalho destas trabalhadoras junto a seus empregador@s. H, em qualquer ocupao analisada, uma diferena importante entre mulheres e homens. Neste caso, os homens ocupados em trabalho domstico permaneciam aproximadamente cinco meses a mais em seus empregos do que as mulheres trabalhadoras domsticas, enquanto entre os trabalhadores em geral, essa diferena era de oito semanas. Esta desigualdade resultado, entre outros fatores, da maior precariedade do vnculo de trabalho das mulheres (entre as domsticas, cerca de 75% no possuam carteira e entre os homens na mesma ocupao esse valor era de 55%) e, tambm, dos desligamentos ocasionados pelo ciclo reprodutivo feminino e pelas responsabilidades familiares que ainda recaem majoritariamente sobre as mulheres e so percebidas, pel@s empregador@s, como custos associados ao trabalho feminino. Cabe destacar, ainda, nesta caracterizao do universo de trabalhadoras domsticas brasileiras, o tema da sindicalizao. A associao aos sindicatos e a atuao poltica via organizaes de classe envolviam, em 2009 apenas 18% do total de trabalhador@s e brasileir@s. Se esta proporo j pode ser considerada bastante baixa, a realidade do trabalho domstico ainda mais desanimadora. Os ltimos dados disponibilizados pelo IBGE apontam que nfimos 2% das trabalhadoras domsticas, ou aproximadamente 133,7 mil mulheres, eram filiadas a algum sindicato reconhecido pelo Ministrio do
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Trabalho ou registrado em cartrio como tal. Em 1999, porm, esta proporo era de 0,89% das trabalhadoras, o que mostra, por um lado, uma trajetria de ampliao da sindicalizao, mas, por outro, uma temporalidade que no condiz com as necessidades desta categoria em termos de demandas por direitos e representao. Em termos regionais, as nordestinas foram as que apresentaram maior taxa de sindicalizao (4,3%), e as do Norte as que tiveram menor percentual (0,6%), o que, deve estar relacionado distribuio desigual dos sindicatos por todo o pas. Apesar de tambm apresentarem taxas reduzidas de sindicalizao, 4,1% dos homens ocupados em emprego domstico eram filiados a sindicatos, proporo superior verificada para as mulheres. De fato, as diferenas no tipo de trabalho domstico desempenhado por homens e mulheres explicam boa parte dessa desigualdade. Mas sobretudo a responsabilidade feminina pelas tarefas domsticas relacionadas sua prpria famlia e sua residncia que restringe o tempo livre para atuao nas organizaes de classe e pode explicar, em grande medida, essa desigualdade de gnero no que diz respeito sindicalizao, o que pode ser extrapolado para o conjunto de mulheres brasileiras ocupadas. Alguns estudos apontam, ainda, para o envolvimento das trabalhadoras domsticas com o movimento negro antes de ingressarem no movimento sindical e de defesa da categoria. Pelo fato de ser uma categoria explorada e marcada pelo racismo e pela herana da escravido, a atuao poltica iniciada via organizaes negras ou de mulheres negras parece constituir-se em um caminho importante para a entrada no movimento sindical. Em especial, porque rompe com o isolamento vivenciado pelas trabalhadoras em seu espao de trabalho, favorecendo a conscincia, a mobilizao e a articulao para uma atuao poltica em prol da categoria. Assim, a sindicalizao tem sido mais frequente entre trabalhadoras negras do que brancas: em 2009, 2,2% das primeiras e 1,6% das ltimas encontravam-se filiadas a um sindicato. A baixa taxa de associao a sindicatos o resultado de um conjunto de dificuldades tpicas das especificidades do trabalho domstico, mas tambm do fato de este ser um trabalho desvalorizado e precrio, exercido majoritariamente por mulheres. Assim, preciso, tal como aponta Bernardino-Costa (2007a, p.38) ter em mente que quando falamos em sindicalismo das trabalhadoras domsticas estamos falando, como elas mesmas definem, em um sindicalismo herico, que no tem contribuio sindical, no tem
desconto em folha, onde as trabalhadoras no esto reunidas no mesmo local de trabalho, onde as trabalhadoras em geral no so remuneradas ao assumirem um cargo de direo no sindicato etc. Em funo deste modelo, conformou-se, no pas, uma pequena e limitada rede de organizaes sindicais que representam as trabalhadoras domsticas11. Em meados de 2007, podiam ser contabilizadas apenas cerca de 45 organizaes polticas de trabalhadoras domsticas no pas, sendo que nem todas configuravam-se em sindicatos e/ou eram dirigidas por trabalhadoras domsticas12. Finalmente, como resultado de todas estas condies de insero profissional, uma importante caracterstica do emprego domstico brasileiro so as baixas remuneraes. Ao lado da precarizao devida falta de acesso aos direitos trabalhistas, e complementando-a, as remuneraes recebidas pelas trabalhadoras domsticas em geral so muito baixas. Em 2009, a remunerao mdia alcanou R$ 386,45 ao ms. No mesmo ano, o salrio-mnimo nacional era de R$ 465,00. Na srie histrica da dcada, percebe-se que, a despeito do aumento da renda da trabalhadora domstica, no h uma aproximao com o valor do salrio-mnimo (ver grfico 8), o que revela, mais uma vez, a desvalorizao dessa atividade no Brasil. Este considervel aumento da renda das trabalhadoras ao longo do perodo analisado pode ser explicado em grande medida pelo fato de que, apesar do alto grau de informalidade dessas profissionais e de a renda estar persistentemente abaixo do salrio-mnimo, este segue como parmetro para a remunerao das domsticas.
11 Isso no significa, porm, que este grupo no seja organizado e no procure interferir nos processos polticos, mas que essa mobilizao historicamente encontrou outros caminhos para se processar. De fato, ainda que o trabalho domstico s tenha sido reconhecido como profisso em 1972, as organizaes polticas de trabalhadoras domsticas ainda no formato de associaes e grupos datam de 1936, quando foi fundada a Associao dos Empregados Domsticos de Santos, por Laudelinda de Campos Melo. Somente em 1988, porm, quando foi promulgada a Constituio Federal, que estas associaes e grupos comearam a se transformar em sindicatos. (BERNARDINO-COSTA, 2007b) 12 H o registro de alguns sindicatos que foram fundados por outros profissionais (especialmente advogados e contadores) e que no tm uma atuao voltada para a luta poltica da categoria (BERNARDINO-COSTA, 2007b, p.333).
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GRFICO 8 sAlRIO-MNIMO E RENDA MDIA DAs TRAbAlHADORAs DOMsTICAs. bRAsIl, 1999 A 2009.
R$ 500,00 R$ 450,00 R$ 400,00 R$ 350,00 R$ 300,00 R$ 250,00 R$ 200,00 R$ 150,00 1999 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 R$ 268,99 R$ 319,68 R$ 386,45 R$ 465,00
Salrio mnimo
Renda mdia das trabalhadoras domsticas
Obs.: Valores deflacionados para 2009 pelo ndice Nacional de Preos ao Consumidor (INPC).
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Em nenhuma grande regio o rendimento mdio alcana o patamar do salrio-mnimo, mas as diferenas regionais so bastante relevantes. Enquanto no Nordeste, em 2009, a renda mdia era de R$ 254,46, a menor do pas, na regio Sudeste, era de R$ 451,06, ou 16,7% superior mdia nacional. Mesmo representando 62% do total de trabalhadoras domsticas no pas, as negras recebiam, em 2009, uma remunerao mdia de R$ 364,84, ao passo que as domsticas brancas recebiam R$ 421,58. Aqui, mais uma vez se revela a discriminao racial, que se soma e se mistura discriminao de gnero, colocando as trabalhadoras domsticas pretas e pardas numa posio de grande vulnerabilidade. Os baixos rendimentos das trabalhadoras domsticas se devem em grande medida aos altssimos nveis de informalidade dessa atividade, como tratado anteriormente. De fato, possuir ou no uma carteira de trabalho assinada tem repercusso direta sobre o
GRFICO 9 sAlRIO-MNIMO E RENDA MDIA DAs TRAbAlHADORAs DOMsTICAs, POR POssE DE CARTEIRA DE TRAbAlHO AssINADA bRAsIl, 1999 A 2009.
R$ 600,00 R$ 550,00 R$ 500,00 R$ 450,00 R$ 400,00 R$ 350,00 R$ 300,00 R$ 268,99 R$ 250,00 R$ 200,00 R$ 150,00 1999 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
R$ 280,44 R$ 321,27 R$ 445,92 R$ 465,00 R$ 568,65
Fonte: PNAD/ IBGE Elaborao: IPEA Obs.: Valores deflacionados para 2009 pelo INPC.
Salrio mnimo Renda mdia das trabalhadoras domsticas com carteira assinada Renda mdia das trabalhadoras domsticas sem carteira assinada
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salrio das trabalhadoras. Conforme pode ser visto no grfico 9, a renda das trabalhadoras com carteira assinada no somente alcana o patamar do salrio-mnimo, mas o supera em considervel medida. Em 2009, as trabalhadoras formalizadas apresentavam renda mdia de R$ 568,00, isto , mais de 100 reais acima do salrio-mnimo nacional. Os trabalhadores domsticos do sexo masculino apresentam rendas consideravelmente mais elevadas que as mulheres na mesma posio: R$ 556,73, em 2009, ou 44% a mais do que recebiam as trabalhadoras domsticas. Uma das possveis explicaes para esta disparidade estaria no fato de que os trabalhadores domsticos assumiriam funes diferenciadas, como caseiros, motoristas e jardineiros. Resta saber por que esses ofcios merecem ser melhor remunerados, tendo em vista que, em geral, afiguram-se mais dispensveis para as famlias. Evidncia disso ocorreu no perodo da crise econmica de
13 Ver BRASIL, 2009. 14 Foram considerados pobres aqueles domiclios cuja renda per capita era de at salrio mnimo e extremamente pobres aqueles nos quais a renda per capita no alcanava de salrio-mnimo.
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2008/2009, durante o qual o trabalho domstico apresentou a maior queda relativa entre os homens (-5,66%, seguido pela indstria, com -4,81%), enquanto o trabalho domstico feminino apresentou queda inexpressiva (-0,89%)13. O que estes dados parecem mostrar que o trabalho domstico executado por homens no se configura em um bem de primeira necessidade para as famlias, podendo ser mais facilmente dispensado do que o executado por mulheres. Isso ocorre devido estrutura diferenciada do mercado de trabalho feminino e masculino, no qual as atividades desenvolvidas por trabalhador@s domstic@s so intrinsecamente diferentes: enquanto a eles cabem ocupaes como jardineiro, caseiro e motorista, s mulheres cabem as tarefas de cuidado com casa e crianas, que se constituem em atividades fundamentais para a reproduo cotidiana das famlias (BRASIL, 2009, p. 49-50). A despeito da baixa remunerao que auferem, a renda das trabalhadoras domsticas aparece como bastante importante para o rendimento total de suas famlias. Em 2009, a renda do trabalho das domsticas respondia por 39,8% da renda familiar. Essa proporo maior entre aquelas com carteira assinada (47,5%) e para aquelas que trabalham em mais de um domiclio (41,6%), categorias com remunerao mdia superior. Esta importncia ainda maior ao se perceber que a renda do trabalho das ocupadas em geral (exclusive as domsticas) respondia por 35,3% de suas rendas familiares, o que demonstra que, apesar de receberem renda bastante inferior s ocupadas, o salrio destas trabalhadoras ainda mais decisivo para a manuteno de suas famlias. As situaes de baixas remuneraes e de significativa importncia destas para a renda familiar levaram a uma situao na qual, em 2009, 37,6% das residncias chefiadas por trabalhadoras domsticas se encontravam abaixo da linha de pobreza, sendo que 25,6% destes eram domiclios pobres e 12,0%, extremamente pobres14. Em 1999, esta proporo era de 55,6%. A considervel diminuio est certamente relacionada: i) ao aumento da renda do trabalho nos ltimos anos, especialmente em funo da valorizao do salrio-mnimo, que se configura em um importante indexador da renda da trabalhadora domstica; e ii) s polticas de combate pobreza via transferncia de
renda. No entanto, a ainda elevada proporo de domiclios chefiados por trabalhadoras domsticas em situao de pobreza leva reflexo a respeito dos chamados pobres que trabalham (working poor)15, entre os quais certamente a categoria das ocupadas em atividades domsticas tem grande relevncia. 3. TRAbAlHADORAs DIARIsTAs E MENsAlIsTAs As diferenas no perfil das trabalhadoras segundo tipo de vnculo estabelecido junto a suas/seus empregador@s so relevantes e merecem ateno especial, na medida em que apontam para condies de maior ou menor vulnerabilidade e precarizao do trabalho. Uma primeira distino importante a ser analisada refere-se quela estabelecida entre as trabalhadoras que prestam servios para um domiclio e aquelas que declaram trabalhar em mais de um, popularmente conhecidas como mensalistas e diaristas, respectivamente16. Entre 1999 a 2009, possvel verificar uma queda na proporo de trabalhadoras que prestavam servios em apenas um domiclio: este valor caiu de 82,8% para 70,7% do total de trabalhadoras. De forma complementar, a importncia do trabalho das diaristas cresce
15 Mesmo as pessoas que efetivamente obtm renda por meio do trabalho podem se defrontar com o fato de que sua insero to precria que no proporciona uma renda suficiente para suprir suas necessidades bsicas. (...) possvel que essa insero precria no seja temporria, contudo, no caso
d@s trabalhador@s estarem confinados em ocupaes de baixa renda e terem pouca mobilidade, isto , serem incapazes de migrar para outras ocupaes. Isso seria o caso tanto de empregad@s com salrios reduzidos e com pouca capacidade de elev-los via ao coletiva quanto de trabalhador@s no assalariados atuando em atividades de baixa produtividade e/ou incapazes de se apropriar do valor produzido (...) Exemplos do primeiro caso seriam @s empregados domstic@s... (IPEA, 2010, p. 289). 16 O questionrio da PNAD no levanta a informao sobre o arranjo de trabalho da trabalhadora domstica nem questiona se mensalista ou diarista, mas somente se trabalha em um domiclio ou em mais de uma residncia. No presente estudo, denominamos diaristas aquelas que responderam trabalhar em mais de uma casa e mensalistas aquelas que prestam servios somente em um domiclio. Sabemos, contudo, que podem existir trabalhadoras domsticas que recebem por ms, mas prestam servios em mais de um domiclio ou fazem dirias nos dias de folga, por exemplo, e, de forma anloga, diaristas que trabalham em somente uma casa, entre outros muitos arranjos possveis encontrados.
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expressivamente no perodo, envolvendo, em 2009, quase 30% da categoria, valor que era de 17,2% uma dcada antes (ver grfico 10). Este fenmeno, que marca a reconfigurao do modelo tradicional de trabalho domstico brasileiro, foi um pouco mais intenso para as trabalhadoras brancas 32,1%, contra 27,6%, das negras e para aquelas que residem nas regies sul e sudeste respectivamente, 35,2% e 31,6% do total. GRFICO 10 PROPORO DE TRAbAlHADORAs DOMsTICAs QUE PREsTAM sERvIO EM MAIs DE UM DOMIClIO, sEGUNDO RAA/COR. bRAsIl, 1999 A 2009.
33,0 31,0 29,0 27,0 25,0 23,0 21,0 19,0 17,0 15,0 1999 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
19,4 17,2 15,5 27,6 32,1 29,3
Brancas Negras Total

Em relao escolaridade destes dois grupos de trabalhadoras, vale destacar que no existem diferenas relevantes entre elas: tanto as diaristas, quanto as mensalistas, apresentavam, em 2009, mais de seis anos de estudo (6,3 para as primeiras e 6,4 para as segundas). As diferenas raciais ou regionais tambm no eram significativas, reforando, mais uma vez, a ideia de uma categoria marcada pela baixa escolaridade e, portanto, homognea neste sentido. Quanto jornada total de trabalho, as trabalhadoras que prestam servios em apenas um domiclio tm jornadas de trabalho total ligeiramente superiores s que
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trabalham em mais de um domiclio. Em 2009, estes perodos eram de, respectivamente, 59 e 55 horas semanais. A diferena entre as duraes do trabalho integralmente explicada pela jornada em atividades profissionais, que alcana 32 horas entre as diaristas e superiores 36,7 horas entre as mensalistas. No caso do tempo gasto em afazeres domsticos prprios, ambos os grupos despendiam, em mdia, 23 horas semanais (ver grfico 11). Mais uma vez percebe-se a reduo das jornadas ao longo dos anos que, no entanto, foi da mesma magnitude para diaristas e mensalistas.
GRFICO 11 JORNADA DE TRAbAlHO TOTAl DAs TRAbAlHADORAs DOMsTICAs, sEGUNDO TIPO DE vNCUlO EMPREGATCIO, POR TIPO DE TRAbAlHO. bRAsIl, 2009. (EM HORAs sEMANAIs).
Total
22,7 35,3
Diarista Mensalista
23,1 22,5 23,43
31,9 36,7
Sem carteira Com carteira

23,8 19,6 22,62
32,4 43,4
No mora no domiclio Mora no domiclio 0,0
22,6 26,9
35,0 48,1
Afazeres Mercado
Fonte: PNAD/ IBGE
20,0
40,0
60,0
80,0
Elaborao: IPEA
Neste tipo especfico de distino do trabalho domstico, fica claro que as trabalhadoras diaristas contam com uma carga de trabalho menor em relao s mensalistas, o que seria um dos benefcios deste novo modelo de trabalho a compensar a reduo nos nveis de formalizao, mais baixos para esta categoria. Contudo, preciso ter em
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conta que este grupo de profissionais envolve diferentes arranjos entre empregadas e empregador@s, indo desde aquelas trabalhadoras que desempenham atividades habituais algumas vezes por semana em poucos domiclios, nos quais a atividade, pela prpria habitualidade, tende a ser menos rdua, at aquelas que trabalham em muitas residncias, com menor regularidade, e nos quais a intensidade do trabalho tende a ser mais rigorosa, pois todas as tarefas devem ser desenvolvidas em um mesmo dia. A relao entre intensidade da jornada e do trabalho algo que deve ser investigado e que pode apontar para uma explorao da trabalhadora diarista relacionada intensidade do trabalho, mais do que ao nmero de horas gastas. Parte da desigualdade da jornada de diaristas e mensalistas pode ser explicada pelo fato de que as mensalistas trabalhavam, em 2009, em mdia 4,9 dias por semana, ao passo que as chamadas diaristas trabalharam 4,1 dias por semana. O fato de que as diaristas trabalham quase um dia a menos que as mensalistas pode ser interpretado como uma opo da trabalhadora que tem mais autonomia nas suas relaes de trabalho e, assim, pode reservar mais do seu tempo para outras atividades, ou, ainda, para o trabalho no-remunerado de afazeres domsticos na prpria residncia. No entanto, tambm pode ser entendido como uma incapacidade ou impossibilidade de ocupar mais tempo de sua semana com a sua atividade profissional e, portanto, auferir menos renda do que o desejvel. O grande crescimento das trabalhadoras diaristas, ou seja, que prestam servios em mais de um ambiente e recebem, em geral, por dia ou por semana trabalhada, evidencia importantes mudanas nas relaes de trabalho estabelecidas entre empregadoras e trabalhadoras domsticas, que trazem, simultaneamente, vantagens e desvantagens. Sem dvida h uma tendncia maior de profissionalizao do emprego domstico, marcado pelo fortalecimento de uma categoria que no reside no emprego, que tem menores possibilidades de explorao em termos de jornada, que vai at a casa d@ patroa/o para prestar um servio especfico, que tm vrios empregador@s e que reduz, portanto, a existncia de relaes de dependncia afetiva ou mesmo financeira, entre outros aspectos. Ampliam-se, assim, as chances de relativa autonomia destas trabalhadoras e a obteno de maior valorizao em termos de remunerao e reconhecimento pelo trabalho. Por outro lado, h menores probabilidades de que estas trabalhadoras sejam formalizadas, tenham suas carteiras de trabalho assinadas e encontrem-se socialmente
protegidas quanto aos riscos temporrios ou permanentes de menor capacidade laboral ao longo da vida. Como a lei n 5.859/1972 define como trabalhador/a domstic@ aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas17, em geral tm sido excludas as assim chamadas diaristas, dado o entendimento de que o servio por elas prestado de natureza descontnua. Essa indefinio das diaristas percebida como fonte de maior precarizao, e foco de disputas judiciais sobre a possibilidade de reconhecimento do seu vnculo empregatcio. Em deciso de maio de 2009, o Tribunal Superior do Trabalho asseverou a inexistncia do vnculo, a partir do entendimento de que o vnculo empregatcio com @ empregad@ domstic@ est condicionado continuao na prestao dos servios, o que no se aplica quando o trabalho realizado durante alguns dias da semana18. Com isso, as diaristas so bem menos formalizadas do que as trabalhadoras em apenas um domiclio. Em 2009, a proporo de diaristas que contava com carteira assinada era 14,8%, enquanto para as mensalistas este valor era mais que o dobro, 31,1%. A compreenso de que inexiste um vnculo trabalhista entre trabalhadoras e empregador@s impacta negativamente o acesso a direitos e impe trabalhadora uma condio de autnoma que as afasta ainda mais da condio de proteo social, pois representa uma carga que suas baixas remuneraes no conseguem arcar. Ademais, algumas possveis vantagens desta ocupao como maiores salrios parecem no encontrar respaldo suficiente quando se analisam os dados disponibilizados pela PNAD. As trabalhadoras domsticas em mais de uma residncia percebiam uma renda mdia de
17 BRASIL. lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972. 18 Acrdo da 7 Turma do Tribunal Superior do Trabalho, processo RR 17676/2005-007-09-00. Recurso de revista. Diarista que presta servios, em residncia, dois ou trs dias na semana. Inexistncia de vnculo empregatcio. Publicado no Dirio da Justia de 04 de maio de 2009. Na tentativa de dirimir definitivamente a querela sobre o que configuraria vnculo ou no no caso das diaristas, foi apresentado o projeto de lei do Senado n 160, de 2009, que dispe sobre a definio de diarista, de autoria da senadora Serys Slhessarenko, com substitutivo do senador Lobo Filho. O texto aprovado no Senado prev a inexistncia de vnculo empregatcio somente para a diarista que presta servios at duas vezes por semana na mesma residncia, tendo sido encaminhado para aprovao na Cmara dos Deputados em maio de 2010 e encontrando-se em tramitao na Comisso de Trabalho, Administrao e Servio Pblico.
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R$ 421,65 em 2009, comparada a R$ 371,89 entre aquelas que declararam trabalhar em somente um domiclio. Ou seja, a renda mdia das diaristas superou a das mensalistas em apenas R$50, em mdia. O preo desta diferena, contudo, a desproteo, podendo-se dizer que a aparente vantagem em remunerao das diaristas parece no se confirmar caso se considere tambm o salrio indireto, no qual se contam todos os benefcios que @ trabalhador/a com vnculo formal de emprego tem acesso. A classe trabalhadora, em sua maioria, muito prejudicada pelos arranjos laborais mais flexveis, que geram instabilidade, comprometem direitos e aumentam a vulnerabilidade. Os dados aqui apresentados indicam que esta situao se reproduz no caso do emprego domstico. 4. TRAbAlHADORAs QUE REsIDEM OU NO NO lOCAl DE TRAbAlHO Outra importante distino entre as trabalhadoras domsticas pode ser identificada entre aquelas que residem nos domiclios em que trabalham frente s que no residem. Em 2009, 2,7% das trabalhadoras domsticas residiam no mesmo ambiente em que trabalhavam, o que equivale a aproximadamente 181,4 mil mulheres. Este um fenmeno mais frequente na regio Nordeste, onde 5,3% das trabalhadoras residiam nos locais de trabalho, e bem menos usual no Sul, regio na qual esse valor de 1,3%. Em relao raa/cor, 3,1% das trabalhadoras negras ocupadas em emprego domstico e 2,1% das brancas, moravam nas residncias em que trabalhavam. possvel observar uma forte tendncia de queda na proporo de trabalhadoras que residem nos locais de trabalho. De fato, em 1999, esta proporo era de 9%, alcanando 17,9% das trabalhadoras do Nordeste e 15,4% das do Norte. Desde ento, a queda tem sido continuada, indicando que este tipo de ocupao residual e cada vez menos se constitui em uma opo para as trabalhadoras. No entanto, mesmo que prevalea, na atualidade, a distino entre local de trabalho e moradia, ainda existe uma demanda por trabalhadoras que possam dormir nos domiclios, especialmente por aquelas famlias que contam com crianas, idosos ou outras pessoas que necessitem de cuidados especiais. Uma caracterstica importante destas trabalhadoras diz respeito idade. Ao se observar o perfil de distribuio etria das trabalhadoras que moram em domiclios e das que no moram, possvel perceber algumas particularidades: a) prevalncia de
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mulheres jovens: 30,8% destas trabalhadoras tinham at 24 anos, proporo que de apenas 15,7% no caso daquelas que no moram nos domiclios; e b) proporo maior de mulheres idosas: 4,7% das trabalhadoras-residentes tinham 60 anos ou mais de idade, frente a 3,7% das no-residentes. Importante destacar que, apenas na dcada aqui analisada, houve uma reduo de mais de 20 pontos percentuais na proporo de trabalhadoras-moradoras que tinham at 24 anos, que foi acompanhado pelo aumento, especialmente, das faixas etrias de 30 a 59 anos. Este mesmo movimento, porm, tem marcado a categoria de forma geral, como j foi apresentado no incio deste texto. O importante a considerar que, apesar de mudana to expressiva na composio etria das domsticas, existe uma diferena considervel no perfil etrio daquelas que moram e daquelas que no moram no domiclio. Outra diferena expressiva, ainda neste aspecto, refere-se raa/cor declarada das profissionais que residiam no mesmo ambiente em que trabalhavam, tal como aponta a tabela 2. Proporcionalmente, as trabalhadoras-residentes negras so mais jovens 37,6% tm at 24 anos, contra 14,6% das brancas e as mulheres brancas, mais velhas 71,7% tinham acima de 30 anos, contra 49% das profissionais negras. Ressaltam-se em especial as trabalhadoras brancas com mais de 60 anos que respondiam por 10% do conjunto desta categoria, proporo que era de apenas 2,6% entre as negras. Estes dados parecem apontar para situaes conhecidas da populao brasileira, tal como, por um lado, a maior migrao de jovens negras de baixa renda para trabalhar e morar nas casas de famlias de renda mais elevada nas grandes cidades e em situao de maior vulnerabilidade e desamparo familiar e, por outro, a existncia de outras oportunidades profissionais e perspectivas de vida para as trabalhadoras brancas mais jovens que, ou inserem-se em outras ocupaes ou buscam uma relao mais profissional junto a empregador@s e uma maior independncia para suas vidas. Em relao escolaridade, possvel perceber uma leve vantagem das trabalhadoras-residentes que apresentavam, em 2009, 6,9 anos de estudo, contra 6,1 das que no moravam nos locais de trabalho. Entre as brancas residentes, este valor alcanava 7,5 anos de estudo (6,6 anos para as negras) e entre as brancas do Centro-Oeste a escolaridade superava, inclusive, o ensino fundamental, com 9,5 anos em mdia. Morar no domiclio parece se constituir, assim, em uma oportunidade para a ampliao da escolaridade
TAbElA 2 DIsTRIbUIO DAs TRAbAlHADORAs DOMsTICAs QUE MORAM E QUE NO MORAM NOs DOMIClIOs EM QUE TRAbAlHAM, sEGUNDO FAIxAs ETRIAs E RAA/COR. bRAsIl, 1999 E 2009.
brancas Faixas etrias Mora no domiclio 0,6 14,0 14,3 37,6 23,5 10,1 No mora no domiclio 2,1 2,1 8,5 10,5 42,8 29,6 4,4 Negras Mora no domiclio 2,5 4,3 30,8 13,2 29,2 17,4 2,6 No mora no domiclio 2,8 2,8 12,0 11,5 42,7 24,9 3,2 Total Mora no domiclio 1,7 3,2 25,9 13,6 31,5 19,3 4,8 No mora no domiclio 2,5 2,5 10,7 11,1 42,8 26,7 3,7
10 a 15 anos 16 a 17 anos 18 a 24 anos 25 a 29 anos 30 a 44 anos 45 a 59 anos 60 anos ou mais

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deste pequeno conjunto de trabalhadoras, mas tambm pode ser, por outro lado, simples reflexo da prevalncia de mulheres jovens e mais escolarizadas nesta categoria. O fato de a trabalhadora domstica residir no local de trabalho parece favorecer o registro da carteira de trabalho: segundo a PNAD, em 2009, das trabalhadoras domsticas que residiam no domiclio d@s empregador@s, 44,9% tinham carteira assinada, enquanto entre aquelas que no residiam essa proporo era de 25,8%. Essa situao no isonmica entre as mulheres brancas e negras, pois entre as trabalhadoras negras que residiam na residncia 39,2% apresentaram carteira assinada, enquanto que entre as brancas esse valor sobe para 58,4%. Novamente fica clara a maior situao de precariedade da ocupao das negras. Como j se poderia imaginar, pela prpria natureza deste tipo de ocupao, as trabalhadoras que moram nos domiclios tendem a permanecer, em mdia, cerca de oito meses a mais no emprego do que aquelas que no moravam no local de trabalho. Em 2009, elas permaneciam cerca de 91 semanas na ocupao, valor que era de 57 semanas
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para as que no moravam no ambiente de trabalho. Entre 1999 e 2009, o aumento no tempo de permanncia verificada para a categoria de forma geral foi muito mais significativo para as que moravam no domiclio (34,3 semanas) do que para as que no residiam (10,4 semanas). A maior estabilidade no emprego, contudo, no deve ser automaticamente associada ideia de uma ocupao de maior qualidade. Muito provavelmente, parte desta estabilidade explicada pela baixa mobilidade destas trabalhadoras, seja no que se refere s poucas perspectivas de mudana de ocupao, seja nas limitaes impostas para mudana de domiclio. Outra possibilidade que esta estabilidade seja uma manifestao da situao de grande submisso dessas trabalhadoras aos comandos de suas/seus patroas/es. O indicador de jornada total de trabalho permite identificar, entre os diferentes modelos de emprego domstico existentes, aqueles nos quais as mulheres vivenciam condies de maior explorao de seu trabalho. Nesse sentido, a conjuno de moradia e trabalho impe s trabalhadoras a jornada total de trabalho mais extrema e exaustiva de todas, a qual alcana 75 horas semanais, frente a 57,6 horas vivenciadas por aquelas que no residem em seus locais de trabalho. A composio deste tempo total de trabalho engloba, para as trabalhadoras-moradoras que, vale lembrar, constituem um grupo minoritrio um total de 48 horas em atividades domsticas prestadas aos empregadores e outras 27 horas para os afazeres domsticos prprios. Entre as que no moravam no ambiente de trabalho, esses valores eram, de, respectivamente 35 e 22,6 horas (ver grfico 11). Importante ressaltar que, para as profissionais que residem em seus locais de trabalho, a distino entre as atividades domsticas realizadas para si e para suas/seus empregador@s no trivial, pois este tipo de ocupao dificulta a separao entre a vida privada e a profissional da trabalhadora. Ademais, ainda que fique bastante evidente o nvel de explorao do trabalho destas mulheres a partir dos dados apresentados, pode-se supor que a jornada nos trabalhos profissionais seja ainda mais extensa, pois estas trabalhadoras em geral esto constante e ininterruptamente disposio de suas/seus patroas/es, sendo difcil estimar precisamente o tempo que dedicam a el@s. Durante o perodo aqui analisado, verifica-se uma reduo nas cargas totais de trabalho semelhante para ambas as categorias, sendo de quatro horas para as trabalhadoras-residentes e 4,6 horas semanais para as que possuam domiclios prprios.
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A diferena encontra-se, porm, no componente da jornada responsvel por esta reduo. No primeiro caso, est relacionado queda nas horas dedicadas aos afazeres domsticos em benefcio das prprias trabalhadoras, ressaltando-se a estabilidade das horas gastas nas tarefas profissionais. J para as no-residentes, a queda est relacionada especialmente s jornadas no mercado, o que, novamente, parece ter relao com o crescimento das diaristas e tambm pode estar relacionado maior disponibilidade de equipamentos eletrodomsticos nos domiclios de trabalho, o que tambm reduz o tempo gasto nas atividades domsticas. No caso da anlise do nmero mdio de dias trabalhados por semana, confirma-se a jornada mais extensa das residentes. Em 2009, enquanto as trabalhadoras que no moravam no local de trabalho dedicaram, em mdia, 4,6 dias da semana ao trabalho remunerado, as residentes trabalharam 6,3 dias. A mdia do nmero de dias trabalhados conjuga-se, assim, mdia de horas semanais dedicadas ao trabalho (48,1 horas), confirmando que essas profissionais tm, em mdia, menos de um dia de descanso por semana, o qual tende a ser comprometido em muitos casos pelo fato de a trabalhadora residir permanentemente no local de trabalho. Em relao remunerao, residir no domiclio onde trabalha leva a um incremento significativo na renda: as trabalhadoras domsticas que moravam no local de trabalho receberam, em 2009, uma renda mdia de R$ 492,72, acima do salri-mnimo e mais de 100 reais superior renda daquelas que no residiam nas residncias d@s empregador@s (R$ 383,52). Dentre os fatores que contribuem para este quadro, certamente est a maior prevalncia de trabalhadoras com carteira de trabalho assinada entre aquelas que moram no local de trabalho. Para estas trabalhadoras, h, ainda, a ideia de que auferem tambm uma renda no-monetria em funo de terem menores gastos com moradia e alimentao. Tal como alguns autores apontam, se (...) morar em casa separada do trabalho um ganho em termos de autonomia e na afirmao da identidade de mulher, trabalhadora, essa possibilidade implica em outras dificuldades como pagar todos os gastos para manter uma casa, que os salrios baixos, em geral, no permitem. (FERREIRA, 2009, p.28). No entanto, preciso considerar que, infelizmente, ainda relativamente comum encontrarmos trabalhadoras submetidas a condies desumanas de moradia no interior destes domiclios
acomodadas em espaos sem privacidade ou condies mnimas de higiene, recebendo alimentao separada ou utilizando produtos de higiene pessoal de menor qualidade. Tambm realidade para estas mulheres serem descontadas, em seus salrios, pela utilizao destes itens, ainda que a Lei 11.324/2006 tenha proibido descontos de moradia, alimentao e produtos de higiene pessoal utilizados no local de trabalho. A convergncia entre domiclio de trabalho e de moradia um fenmeno antigo na realidade brasileira e que apresenta caractersticas que o tornam pleno de contradies. Se, por um lado, as trabalhadoras que residem no ambiente em que trabalham apresentam maior escolaridade, permanecem mais tempo no emprego, possuem maiores taxas de formalizao, por outro vivenciam uma relao de pouco profissionalismo e, em geral, de muita explorao entre trabalhadoras e empregador@s. Este modelo de vnculo levou construo de representaes, to comumente percebidas nas relaes entre as trabalhadoras domsticas e seus empregador@s, da domstica como se fosse da famlia ou quase da famlia. Ao traduzir as relaes de trabalho em termos afetivos relativos esfera do parentesco, esses eufemismos escamoteiam relaes de poder e de desigualdade que permeiam aquelas e enfraquecem a luta pela garantia dos direitos trabalhistas destas trabalhadoras. Somam-se a isso as potencialidades deste tipo de vnculo na configurao de um cenrio de explorao e precariedade, uma vez que as trabalhadoras-moradoras esto, por exemplo, permanentemente disposio do trabalho, tendo jornadas extensas e indissociveis da sua prpria existncia no domiclio. Ademais, vivenciam uma situao de absoluta ausncia de privacidade e constante deslocamento de suas realidades e de no-pertencimento, o que dificulta a construo de suas prprias identidades19.
19 Sobre as trabalhadoras domsticas que vivem no mesmo ambiente em que trabalham, Ferreira (2009) destaca a existncia de impactos oriundos desta vivncia cotidiana em famlias com renda significativamente superior s auferidas por elas, o que as levaria muitas vezes, a viverem a vida das famlias para as quais trabalham. Esse convvio pode ter como consequncia a negao de sua prpria condio e a eleio do padro de vida da famlia empregadora como correto, preciso salientar, entretanto, que no se trata apenas de uma questo econmica, mas tambm de valores, hbitos, costumes e cultura, e que essas influncias, de alguma maneira, so recprocas, embora, em geral, as elites lutem para afirmar seu padro como o certo. Observamos [tambm] aprendizagens mtuas entre patroas/famlias e trabalhadoras (p. 23).
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5. CONsIDERAEs FINAIs Presente desde os tempos coloniais, o emprego domstico um dos traos mais evidentes das desiguais relaes sociais no Brasil, concentrando e revelando, em sua existncia, as conjunes perversas de uma cesta de desigualdades que incluem as de gnero, classe e raa. De fato, a existncia deste tipo de ocupao pressupe que as sociedades apresentam distribuies de renda fortemente desiguais, que permitem a trabalhador@s contratarem e remunerarem, com seus salrios e no com lucros , outros trabalhador@s para exercerem as atividades de cuidados e reproduo social. Ademais, a herana escravista reserva populao negra este tipo de ocupao, marcada por boa parte das caractersticas de explorao, servido, submisso e precariedade presentes nas relaes escravistas do perodo pr-republicano brasileiro e que se estenderam at os dias de hoje. Finalmente, soma-se a essas desigualdades a naturalizao da capacidade feminina para o exerccio de atividades domsticas, quase como uma habilidade inata e inescapvel das mulheres. O presente texto procurou focar a situao atual das trabalhadoras domsticas no pas seu perfil e as caractersticas da relao de trabalho bem como buscar as principais mudanas ocorridas nos ltimos anos. Assim, possvel perceber que o trabalho domstico ainda se caracteriza pela desvalorizao e precariedade. Trata-se de uma ocupao mal remunerada e com um persistentemente baixo grau de acesso a direitos. Com isso, tem-se um grande universo de trabalhadoras no Brasil que, apesar de prestarem servios essenciais para a sociedade e terem rduas jornadas de trabalho, no conseguem alcanar condies dignas de vida e de trabalho. O expressivo envelhecimento da categoria, a pequena reposio geracional deste grupo de mulheres e a reduo da desigualdade social verificada ao longo dos ltimos anos no pas apontam para um cenrio no qual o trabalho domstico tende a se reduzir e a se tornar cada vez menos uma alternativa das famlias ausncia de equipamentos e servios ofertados pelo Estado e que permitam o compartilhamento das tarefas de cuidados. A diminuio do peso do trabalho domstico certamente ter repercusses significativas na sociedade brasileira, uma vez que esta se organizou produtivamente a partir da existncia de uma mulher que, cuidando dos domiclios,
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filh@s e parentes de outros trabalhador@s, pode liber-los para o exerccio de suas atividades no mercado de trabalho. No mbito das famlias, os impactos da reduo do trabalho domstico apontam para a necessidade de que a distribuio de afazeres domsticos entre os membros familiares e, especialmente, entre homens e mulheres seja rediscutida, abrindo a possibilidade para mudanas culturais significativas. No caso dos impactos para o Estado, importante considerar a possibilidade de aumento da presso por polticas de cuidados, a exemplo das creches, que permitam s famlias compartilharem com as instituies pblicas as suas responsabilidades neste campo e rompam com a histrica ausncia do Estado na esfera das polticas de cuidados. J para as trabalhadoras domsticas, esta alterao pode representar uma perspectiva de profissionalizao, organizao e valorizao da atividade. Para a promoo da justia social e do trabalho decente para as trabalhadoras domsticas, faz-se necessrio, primeiramente, a isonomia de direitos trabalhistas e previdencirios. Cabe lembrar, ainda, a importncia de equipamentos sociais como creches, escolas em tempo integral para as crianas e adolescentes, lavanderias e restaurantes comunitrios, e outras polticas que possibilitem as trabalhadoras diminurem sua jornada de trabalho total e se inserirem de maneira mais qualificada no mercado de trabalho. A participao das mulheres em atividades de formao e participao poltica pode facilitar a negociao de relaes de trabalho mais justas e menos precrias. A superao da informalidade do trabalho domstico, que concentra a maior parte da populao ocupada feminina e das mulheres negras, demanda, alm da equiparao de direitos com as demais categorias urbanas, mudana na construo do sentido social sobre este trabalho e a compreenso de que a excluso histrica, cultural, econmica e social vivenciada pelas mulheres tem sido reproduzida e mantida ao serem estruturadas as relaes precrias de trabalho nos espaos domsticos da sociedade brasileira.
PARTE II
hiStria de vida
regiNa SeMio
Federao Nacional das trabalhadoras domsticas Sindicato das trabalhadoras domsticas de campinas/Sp
Eu nasci em Passos, Minas Gerais. Mudei-me para Campinas, j em So Paulo, quando tinha 8 anos. Acredito que a minha histria de vida traduz a fora de uma mulher de fibra. Eu venci muitos preconceitos, enfrentei muitas dificuldades e superei os obstculos com muita dignidade. Logo que eu cheguei a Campinas, fui trabalhar na casa de famlia como trabalhadora domstica. Foi l que cresci, amadureci e aprendi a dar valor ao trabalho e ao ser humano. Eu exerci essa profisso at o ano de 2000. Em todas as casas de famlia que trabalhei, estabeleci uma relao de confiana. Eu me dediquei ao trabalho e, especialmente, do meu trabalho eu tirei o sustento para criar meus dois filhos. Na dcada de 1950, eu trabalhei na casa da Dona Aninha. Ela hoje mora no Mato Grosso. Eu tenho timas recordaes dela, pois vivi com essa famlia durante 15 anos da minha vida. Ajudei a criar os cinco filhos dela. E foi com essa patroa que eu aprendi a defender meus direitos e a negociar melhorias para o meu sustento.
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O caminho da militncia aconteceu junto com Laudelina de Campos Mello. Essa a mulher que d nome a medalha que eu recebi. Eu e mais outras duas colegas reativamos a Associao das Trabalhadoras Domsticas de Campinas. Alm disso, ingressei em outras entidades polticas e movimentos sociais. Filiei-me ao Partido dos Trabalhadores em 1983. Fui diretora sindical do Sindicato das Trabalhadoras Domsticas de Campinas e Regio entre 1982 e 2010. E fui representante do Conselho Estadual de 2007 a 2010. Desde 2006, sou conselheira da Secretaria Especial de Poltica da Promoo da Igualdade Racial (SEPPIR). H quatro anos, eu sou conselheira da Federao Nacional das Trabalhadoras Domsticas e participo de importantes eventos. Um exemplo foi o Congresso Internacional, realizado em Lima, no Peru, em 2006. E a conveno da Organizao Internacional do Trabalho em Genebra, na Sua, em 2010. H muito para falar da minha histria de vida e da minha luta como mulher. Talvez eu seja um exemplo para outras mulheres. Acho que sou um retrato de dedicao minha famlia.
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Uma abordagem a partir das falas e vivncias das trabalhadoras domsticas das regies metropolitanas de Salvador e Braslia
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Eu posso sim responder ao que a senhora quer... s porque ningum, nunca, importante quis saber do meu trabalho, das minhas obrigaes. Nem sabia que eu era importante assim.. Maria das Graas da Silva Menezes, 53 anos
1. DO ObJETO DE EsTUDO E DA AbORDAGEM DE PEsQUIsA A fala que abre este livro de uma trabalhadora domstica da rea metropolitana de Braslia. Depois de doze horas longe de casa, ao retornar do local onde h 17 anos
1 Este livro um esforo para trazer novos elementos para desvendar a situao do trabalho domstico de pessoas adultas e menores de 18 anos em Braslia e em Salvador. Fica registrado aqui o agradecimento inestimvel contribuio e doao sem limites das 55 trabalhadoras que foram os sujeitos reais deste estudo. Um especial abrao Maria das Graas (Planaltina/Braslia), Marinalva Barbosa (Salvador), Rosa Maria de Jesus (Ribeiro Preto/SP), Regina Semio (Campinas/SP), Nila Cordeiro (Recife/PE), Cleide Silva (Rio de Janeiro/RJ). Que as falas destacadas neste estudo, tragam dias melhores s dezenas de centenas de trabalhadoras domsticas do Brasil.
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presta seus servios domsticos, a senhora Maria das Graas recebeu a equipe de pesquisa em seu lar e a sua surpresa em ser entrevistada remete a um dos pontos fundamentais desta pesquisa: quem a trabalhadora domstica hoje e qual seu lugar de fala? Que processos sociais geram o reconhecimento ou a invisibilidade do seu trabalho? Como ela mesma interpreta sua trajetria social? O trabalho domstico e o trabalho infantil domstico so temas complexos que apresentam grandes desafios do ponto de vista da ao pblica e da organizao de atores sociais em razo de suas caractersticas, de seu papel na estruturao do mercado de trabalho, bem como de seu entrelaamento com aspectos fundamentais da organizao social como a diviso sexual do trabalho e a desvalorizao do trabalho domstico. Este definido como trabalho realizado por uma pessoa a um terceiro, no mbito de um domiclio que no seja o de sua unidade familiar ou em seu prprio domiclio a um terceiro que no seu ncleo familiar e pelo qual se recebe uma remunerao em espcie ou no. Compreende atividades ligadas ao cuidado como servios de limpeza, arrumao, cozinha e cuidado de vesturio, alm do cuidado das crianas, idosos, entre outras atividades (OIT, Agenda Hemisfrica, 2006, 2015) Mas quem esta mulher? Que dinmica social produz sua permanncia no trabalho domstico? Onde elas existem? Como elas vivem? Quais suas aspiraes? Como organizam seu tempo social (lazer, formao, educao dos filhos, aposentadoria, comunidade, cuidados pessoais, sade). Como lidam com a sua representao de base? Acreditam em seu sindicato? Acompanham as discusses de classe? Fazem proposies? A metodologia de abordagem desta pesquisa, que trata das condies de vida de um grupo de trabalhadoras domsticas do Distrito Federal e de Salvador, fundamenta-se no escopo da abordagem qualitativa oriunda do campo das pesquisas em cincias sociais. Como pressuposto destaca-se o fato de a abordagem qualitativa no pretender o alcance de uma verdade universal e linear, mas sim, ter como preocupao primeira a compreenso da lgica que permeia a teia das prticas psicossociais que se do na realidade, nos universos locais e capilarizados pelas aes e valoraes sociais dos sujeitos (MINAYO, 2005). Nesse sentido, a abordagem qualitativa pressupe a participao e a compreenso das aes dos sujeitos que vivem e constroem cotidianamente a sua ao social. No caso desta pesquisa, significa dar notabilidade aos
pensamentos, necessidades e aspiraes de centenas de milhares de mulheres que incorporaram ao longo dos anos, na sociedade brasileira, boa parte da responsabilidade pela reproduo social. A escolha metodolgica pela ausculta destas mulheres-trabalhadoras-domsticas d-se a partir de um tipo de compreenso que exige no pressupor a ignorncia do outro, mas admitir que o outro sabe e que seu saber, antes de ser descartado, precisa ser entendido e reconhecido, mesmo que depois venha a ser transformado. O enfoque qualitativo , por consequncia, manancial farto que permite a participao dos sujeitos alvo da pesquisa. Trata-se, portanto, de um insumo, uma postura, uma necessidade para o diagnstico da realidade (MINAYO, 2004). De igual forma no pretende ser amostral ou representativo das realidades das cidades de Braslia ou de Salvador2. Cabe dizer que ao optar por uma abordagem qualitativa, esta pesquisa privilegiou algumas categorias analticas que fundamentam o presente estudo: subjetividade, invisibilidade social e trabalho decente. Em linhas gerais, a categoria subjetividade aqui utilizada est embasada nos estudos de Fernando Rey (2008:266) que aponta o reconhecimento da subjetividade como sistema complexo, dialgico-dialtico e que de forma constante se desenvolve dentro de outros sistemas em relao aos quais atua em sua dupla condio de constituinte e constitudo, como so o sujeito e a subjetividade social. Parte-se da ideia de formas da subjetividade, o que segundo Foucault (1985), so potencialidades histricas criadas a partir do sculo XVII e mostram-se relacionadas com a produo de saberes numa rede de poderes e de seu exerccio atravs de controles diversos que se instalam no cerne mesmo das subjetividades em uma dada sociedade. A noo de formas de subjetividade est vinculada a condies culturais historicamente dadas e situadas,
Cabe ressaltar algumas caractersticas desta abordagem que permeiam e orientam pesquisas cujo alvo seja a compreenso do universo dos sujeitos a partir de suas prprias vivncias: i) busca descrever significados que so socialmente construdos e por isso definida como subjetiva; ii) tem caractersticas no estruturadas, rica em contexto e enfatiza as interaes; iii) atravs da coleta de dados qualitativos obtm-se respostas que so semiestruturadas ou no-estruturadas e, iv) as tcnicas de anlise so indutivas, orientadas pelo processo e os resultados no so necessariamente generalizveis (RICHARDSON, 2001).
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territorializadas, e permite delimitar contornos de saberes e prticas, seus limitantes e suas possibilidades de transformao, o que, para Foucault, parece repousar em um projeto tico. O sujeito se coloca aqui como o articulador desses processos atribuindo-lhes sentido prprio ou esvaziando-se em um universo pessoal desarticulado de desejos, valores, ideologias. As formas sociais culturalmente construdas direcionam a experincia de ns mesmos, constrangem os sujeitos, que, no entanto, podem, em condies de procura de uma nova tica, rearticular-se (MORIN, 2001; FONSECA, 2003; VYGOTSKY, 2006). No bojo da discusso sobre a subjetividade da trabalhadora domstica e como ela est inserida nos processos e dinmicas de incluso, excluso e reconhecimento social, importante tambm delinear uma noo geral do que para este estudo significa o termo invisibilidade social. A noo de invisibilidade tratada aqui busca reforo nos estudos de Soares (2004; 2006) que diz que uma das formas mais eficientes de tornar algum invisvel projetar sobre ele ou ela um estigma que decorre principalmente do preconceito ou da indiferena. Quando isto feito, a pessoa anulada, pois passa a ser vista como reflexos do nosso etnocentrismo, pois se ignora tudo aquilo que o sujeito enquanto algum carregado de subjetividade, idiossincrasias, enfim tudo aquilo que faz dele um ser humano nico. De acordo com Soares (2004), o estigma dissolve a identidade do outro e a substitui pelo retrato estereotipado e a classificao que lhe impomos. Esta imposio feita, pelo grupo estabelecido, aquele que o outro acima, superior econmica, poltica ou simbolicamente que naturalizou a ao invisibilisadora sofrida pelo outro, pertencente ao grupo outsider, posto como inferior. Estigmatizar algum uma violncia simblica to grande que, segundo Soares (2006), como est a acusando de existir, simplesmente porque no se encaixa na normalidade (o anormal no merece ser visto), ou porque no faz parte do grupo tido como elite em certo contexto. No mbito da construo da subjetividade de homens, mulheres, jovens, adolescentes e crianas nas relaes de trabalho, necessrio elencar os parmetros ideais sobre os quais esta construo deveria dar-se. Para tal, o presente estudo resgata o critrio de trabalho decente. Sobre trabalho decente defende-se aqui o que est convencionado no texto Agenda Hemisfrica 2006-2015 da OIT:
Trabalho Decente um trabalho produtivo e adequadamente remunerado, exercido em condies de liberdade, equidade, e segurana, sem quaisquer formas de discriminao, e capaz de garantir uma vida digna a todas as pessoas que vivem de seu trabalho. Os quatro eixos centrais da Agenda do Trabalho Decente so a criao de emprego de qualidade para homens e mulheres, a extenso da proteo social, a promoo e fortalecimento do dilogo social e o respeito aos princpios e direitos fundamentais no trabalho, expressos na Declarao dos Direitos e Princpios Fundamentais no Trabalho da OIT, adotada em 1998: Liberdade de associao e de organizao sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociao coletiva (Convenes 87 e 98); Eliminao de todas as formas de trabalho forado ou obrigatrio (Convenes 29 e 105); Abolio efetiva do trabalho infantil (Convenes 138 e 182) e eliminao da discriminao em matria de emprego e ocupao (Convenes 100 e 111) (extrado de: <http://www.oit.org.br/trab_decente> em jun. 2011). A triangulao analtica entre as categorias trabalho decente, invisibilidade social e subjetividade da trabalhadora domstica aponta o seguinte paradoxo: a realidade do trabalho domstico no Brasil to real e to prxima de qualquer brasileir@. Existe e est a olhos nus para qualquer observador atento, mas, ao mesmo tempo, colocou para a equipe pesquisadora deste estudo sobre as condies de trabalho e vida das mulheres trabalhadoras domsticas o quo delicado, nebuloso e complexo chegar at estas mulheres e entender o seu universo de relaes sociais, como vivem a partir deste ncleo produtivo e como organizam suas vidas. Dito de outro modo, elas esto a, so hoje cerca de sete milhes de trabalhadoras que prestam seus servios nos lares brasileiros (IPEA, 2011), mas que vivem a margem de muitos direitos, sem grande mobilidade social e sem prospectiva de futuro para si e para os seus entes. Esta realidade aponta claramente para a necessidade de discutir polticas de reconhecimento da condio destas trabalhadoras e de como elas precisam de mecanismos coletivos, mediados pela agenda pblica do Estado brasileiro, que as coloquem em uma condio digna e cidad no mundo do trabalho domstico. A par desta complexidade a pesquisa est embasada nos seguintes pressupostos:
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a) Defesa da organizao das relaes de trabalho no mundo domstico a partir da noo de trabalho decente, cidado, com proteo integral tambm da criana e do adolescente e publicamente regulado; b) Trata-se de uma pesquisa-ao, logo seus resultados e discusses visam melhorar a prtica social das participantes, a compreenso dessa prtica e a situao onde se produz a prtica. Alm disso, pretende-se que os resultados oriundos desta pesquisa-ao alimentem fruns de discusso na formulao de polticas pblicas direcionadas s trabalhadoras domsticas; c) A discusso da realidade do trabalho domstico no Brasil no pode prescindir da triangulao gnero-raa-classe, uma vez que os dados e o cotidiano das famlias brasileiras mostram que os sujeitos desta esfera produtiva so sempre mulheres, negras e pobres, inseridas nesta dinmica desde muito novas a maioria delas comea a trabalhar como domstica ainda quando crianas; d) A estratgia metodolgica principal foi dar voz s participantes, atribuir quelas mulheres subjetividade, identificar seus rostos e contar sua histria, uma vez que o cenrio de pesquisa em Cincias Sociais e a agenda pblica brasileira atravs de entes como o IBGE e IPEA j vinham desenvolvendo estudos de base quantitativa sobre organizao social do trabalho domstico. Por isso, esta pesquisa buscou qualificar e identificar as percepes destas trabalhadoras sobre seu prprio universo laboral, sua histria desde as experincias de trabalho precoce, suas demandas, sonhos e aspiraes que at ento no aparecem nas estatsticas j realizadas sobre o tema. A par destes pressupostos, cabe realar que a presente pesquisa percorreu o seguinte objeto de estudo: desenvolver uma anlise das condies de trabalho e vida das trabalhadoras domsticas sindicalizadas e no-sindicalizadas, diaristas e mensalistas nas cidades de Braslia e Salvador. Para tanto, entrevistou-se um universo de 55 mulheres trabalhadoras. Essa distino dos tipos de sujeitos da pesquisa fundamental uma vez
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que representa a estratificao profissional e financeira a que estas trabalhadoras esto submetidas. Tambm sinaliza o nivel de organizao de classe que possuem. Na atuao da diarista e da mensalista h uma clara manifestao de desigualdade salarial uma vez que para a diarista existe uma flexibilidade maior de tempo, o que permite a este grupo de trabalhadoras organizar uma carteira de clientes e terem uma remunerao maior que a das trabalhadoras que possuem contrato de trabalho com um nico grupo familiar. No entanto, as diaristas, por sua vez, carecem de maior informalidade e no reconhecimento de seus direitos trabalhistas e previdencirios. J para as mensalistas, o fato de estarem atreladas a um nico domiclio, lhes resguarda um salrio fixo mas nenhuma flexibilidade de tempo e consequentemente, nenhuma chance de aumentar sua renda ou destarte, usufruir seu tempo livre com lazer ou questes de frum pessoal e familiar. Com relao as trabalhadoras denominadas sindicalizadas e no-sindicalizadas tivemos o intuito de compreender a relao que elas estabelecem com sua entidade de classe, como isto interfere na sua qualidade de vida e do seu trabalho. Do grupo de entrevistadas, 25 foram de Braslia e as outras 30 trabalhadoras de Salvador. Alm disso, o universo pesquisado teve um corte geracional especfico: eram mulheres de 16 a 40 anos (corte etrio entre 16 e 18 anos; 18 a 30; 30 a 40 e 40 ou mais anos de idade). No caso especfico da pesquisa na rea metropolitana de Salvador, foram tambm entrevistadas cinco trabalhadoras menores de idade. Ao buscar compreender aspectos importantes sobre o trabalho, sade, laos pessoais, lazer, projeo de futuro, esta pesquisa buscou como resultado oferecer informaes importantes que sejam capazes de contribuir para a incidncia das trabalhadoras e para a melhor formulao de polticas pblicas. Como j realado nos pressupostos da pesquisa, o estudo no eminentemente acadmico. Trata-se de uma pesquisa-interveno j que a reflexo estar necessariamente associada proposio concluses que contribuam para que ocorram mudanas na condio de vida e no exerccio da atividade domstica. A chegada at as trabalhadoras ocorreu a partir de uma mediao do rgo de classe em Salvador e em Braslia. Alm disso, utilizou-se a estratgia do snow ball que uma tcnica de identificao de participantes a partir de uma rede de conhecidos prximos (MINAYO, 2004). O snow ball funciona como uma agenda de contatos aleatria, acionada a partir de uma rede social local. No caso desta pesquisa, iniciou-se um contato
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com as trabalhadoras a partir de indicaes de pessoas prximas aos pesquisadores, como amigos e colegas de trabalho. Em Salvador, observou-se que a rede de amigos mantinha uma relao distinta com as trabalhadoras, pois, tratava-se de homens ou mulheres sem filh@s que residiam em apartamentos relativamente pequenos. Alm disso, el@s mantinham o respeito s leis trabalhistas, j que assinavam a carteira de trabalho, contribuam com o INSS, o pagamento de frias e de dcimo terceiro. Decidiu-se ento, alterar a estratgia de abordagem s trabalhadoras domsticas: passou-se a fazer a coleta de dados num condomnio de classe mdia no bairro de Piat/Salvador. Nestas abordagens, um nmero maior das participantes trabalhava em residncias de pessoas mais velhas, sem filhas ou filhos, ou sem crianas e adolescentes. Quando era registrada a presena de menores de 18 anos no domiclio foi identificada tambm a presena de mais de uma trabalhadora. Neste caso, havia uma menor sobrecarga de trabalho, expresso no nmero de horas dirias trabalhadas. Em algumas dessas histrias, as trabalhadoras domsticas permaneciam na residncia cerca de seis a sete horas dirias. Estes exemplos mostram que h uma diversidade de experincia no interior da categoria formada pelas profissionais. Contudo, sabe-se que o cotidiano das trabalhadoras domsticas muito mais difcil. Elas residem na periferia da cidade de Salvador (Sussuarana, Cabula, Plataforma, Castelo Branco, So Cristvo, Mata Escura e Vasco da Gama) e todas as entrevistadas trabalham em bairros de classe mdia, tais como: Pituba, Piat, Barra, Itaigara e Vitria. Com o objetivo de melhor compreender os dados levantados pela pesquisa, durante a realizao das entrevistas, resolveu-se procurar o sindicato das trabalhadoras, localizado no bairro Vasco da Gama em Salvador. preciso deixar claro que o sindicato procurado por muitas profissionais que desconhecem os seus direitos trabalhistas, como, por exemplo: direito a frias de 30 dias, acrescido de 1/3 do salrio e dcimo terceiro. Outras procuram o sindicato para a homologao do contrato de trabalho quando se sentem lesadas pela classe empregadora. De todo modo, o sindicato no apenas o lugar para o acerto de contas quando da resciso contratual. um espao de formao, oferece cursos de capacitao e compartilhamento de experincias e desperta solidariedade, alm de permitir que um processo de politizao da categoria se desenvolva. Na homologao realizada no sindicato quase sempre aparecem apenas mulheres,
2. MOTIvAO E ObJETIvOs EsPECFICOs DA PEsQUIsA O trabalho domstico e o trabalho infantil domstico uma das ocupaes para as quais a noo de trabalho decente tem especial importncia. No Brasil o trabalho
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empregadora e trabalhadoras, caracterizando uma desigualdade intragnero (KOFES, 2001) e interracial, j que a maioria da categoria so negras e as empregadoras so brancas, mesmo numa cidade como Salvador em que a maior parte da populao (80%) negra ou preta e parda; neste cenrio feminino, chama ateno a presena de um nico homem, o contador do sindicato. Realmente poucas trabalhadoras vo acompanhadas de suas/seus empregador@s. Sem falar da equipe formada por trabalhadoras domsticas que trabalham no atendimento ao pblico em regime de voluntariado. Ademais, nenhuma das trabalhadoras paga para exercerem as atividades sindicais. Como demonstrou Bernadino-Costa (2007), ainda que a categoria seja formada por uma quantidade expressiva de trabalhadoras, um nmero reduzido delas so filiadas ao sindicato. Efetivamente, o cotidiano do sindicato merece uma etnografia parte. Em Braslia, a equipe de pesquisa teve acesso a uma lista de trabalhadoras tidas como sindicalizadas. Porm, ao serem interrogadas sobre este vnculo, no o reconheciam ou legitimavam. Ainda assim, apesar da categoria ser representada por um homem e haver controvrsias sobre a legitimidade da entidade, chegou-se at algumas trabalhadoras do DF por meio da indicao do sindicato. Por conta da fragilidade na representao do sindicato, em Braslia utilizou-se mais a rolagem de indicaes de familiares e amigos aplicao do snow ball para realizar as entrevistas. As trabalhadoras domsticas do grupo pesquisado em Braslia exercem sua profisso principalmente na rea nobre do Distrito Federal: 16 trabalham na rea do Plano Piloto (Asa Sul, Asa Norte, Sudoeste, Lago Sul e Lago Norte), trs no Guar, uma no Park Way, uma em guas Claras, uma em Planaltina. Outras trs, em funo do contrato de diaristas, trabalham em diferentes localidades: Gama, Plano Piloto, Taguatinga, Sobradinho. Cabe ressaltar, que a maioria dos locais de trabalho acima so caracterizados por renda elevada. As trabalhadoras foram, em sua maioria, entrevistadas fora do seu local de trabalho.
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domstico a ocupao que agrega o maior nmero de mulheres e apresenta importantes dficits de trabalho decente, em todas as suas dimenses, incluindo o trabalho infantil. Segundo os ltimos dados disponibilizados pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios (PNAD, 2009) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE), a categoria das trabalhadoras domsticas representa 17% do total da ocupao feminina nacional no ano de 2009, o que corresponde a 6,7 milhes de mulheres. O maior contingente o das mulheres negras: as domsticas so 21,8% das mulheres negras ocupadas. Para o conjunto formado por mulheres no-negras, o trabalho domstico corresponde a cerca de 12,6% do total da sua ocupao. Mesmo em uma ocupao tradicionalmente feminina e marcada pela precariedade, as mulheres, e em especial as mulheres negras, encontram-se em situao mais desfavorvel do que os homens, refletindo a discriminao racial, a segmentao ocupacional e a desigualdade no mercado de trabalho. A demanda pelo trabalho domstico tem crescido. A entrada massiva das mulheres no mercado de trabalho, o envelhecimento da populao, a intensificao do trabalho e a frequente ausncia de polticas pblicas, programas e aes que promovam a conciliao entre o trabalho e a vida familiar atuam como aspectos fundamentais no aumento desta demanda. Apesar de sua importncia para as sociedades e para o bom funcionamento da economia, o trabalho domstico segue tendo como uma de suas caractersticas mais marcantes a pouca regulao com relao a aspectos importantes relacionados s condies de trabalho. No Brasil, esta regulao precria das relaes de trabalho domstico impacta diretamente na condio de vida das trabalhadoras domsticas, nos mais diferentes aspectos, desde a sua experincia de ter sido trabalhadora infantil domstica, as suas possibilidades de progresso educacional e de acesso formao profissional, at o tempo dedicado aos cuidados de sua prpria famlia, ao lazer, s atividades de cunho poltico e ao investimento em projetos pessoais. Motivadas por este quadro e buscando compreender a atual situao das condies de vida e trabalho das mulheres trabalhadoras domsticas brasileiras, as seguintes instituies uniram fora e dilogo: Centro Feminista de Estudos e Assessoria (CFEMEA), Federao Nacional das Trabalhadoras Domsticas (FENATRAD), Instituto de Pesquisa
Econmica Aplicada (IPEA), Organizao Internacional do Trabalho (OIT) e ONU-MULHERES. O objetivo geral foi o de ampliar a base de conhecimento com relao ao mundo do trabalho domstico e do trabalho infantil domstico no Brasil, por meio da realizao de pesquisa, de natureza qualitativa, em duas localidades Distrito Federal e Salvador. O projeto iniciou-se a partir do encontro com cinco lideranas sindicais de Salvador (BA), Recife (PE), Campinas (SP), Franca (SP) e Nova Iguau (RJ). A reunio com estas lideranas resultou em atividades anteriormente realizadas pelas instituies proponentes, principalmente, de contatos prvios com o CFEMEA. O primeiro passo na construo do projeto foi por meio do dilogo com as referidas lideranas, no qual suas demandas foram acatadas. Aps o primeiro encontro foi elaborado o roteiro de entrevista, e uma nova reunio foi realizada, desta vez o trabalho foi executado com o grupo focal, com a finalidade de ajustar o instrumento de pesquisa, alm de explorar aspectos cruciais do trabalho da categoria. Aps a realizao das entrevistas, mais uma reunio se deu com o grupo e os primeiros resultados foram apresentados. As trabalhadoras reagiram, comentaram, apoiaram, discordaram, solicitaram informaes etc. Esta metodologia que pressupe um retorno ou um dilogo sobre os resultados da pesquisa com as pessoas participantes do projeto tem sido frequentemente utilizada no trabalho antropolgico, sobretudo, aqueles que utilizam de recursos audiovisuais, como por exemplo, a exibio de filmes resultantes da investigao na comunidade pesquisada. Contudo, o dilogo estabelecido de forma mais direta em cada etapa do projeto tem se constitudo num campo ainda a ser explorado. Nesse sentido, este estudo procura minimizar uma dicotomia existente entre o conhecimento tcnico do especialista e a experincia do leigo, daquele que vivencia, mas que no tem oportunidades de teorizar. 3. PROCEDIMENTOs E TCNICA DE COlETA DE DADOs A pesquisa foi organizada em trs etapas: 1 etapa: Organizou-se um grupo de explorao para mapear as principais questes a serem levadas a campo. Nesta etapa, houve um encontro entre o grupo das
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pessoas pesquisadoras, as instituies parceiras e cinco trabalhadoras domsticas, representantes dos principais fruns de entidade de classe das trabalhadoras domsticas brasileiras: FENATRAD, representada por meio dos Sindicatos das trabalhadoras de Salvador, Recife, Rio de Janeiro, Nova Iguau e So Paulo. Neste encontro, as lderes foram provocadas a falarem de sua realidade no trabalho, de suas condies de vida e das perspectivas de futuro da classe. 2 etapa: Foram realizadas 55 entrevistas em profundidade com aplicao de roteiro semiestruturado a uma amostragem por tipicidade ou intencional. Isso quer dizer que as trabalhadoras foram escolhidas levando-se em considerao o fato de serem diaristas ou mensalistas e sindicalizadas e no-sindicalizadas. Todavia, antes de responderem ao roteiro de entrevista, as participantes foram inicialmente provocadas a responder a um questionrio que permitiu equipe pesquisadora envolvida traar um perfil bsico das trabalhadoras envolvidas no grupo de estudo. Tratou-se de uma estratgia falar primeiro de questes mais objetivas tipo idade, renda, tamanho do ncleo familiar, tipo de moradia, tempo de profisso etc, para depois ter-se condies de ouvir com legitimidade e sem pressionar ou oprimir a entrevistada sobre a sua trajetria de vida e questes mais complexas como vivncias, experincias de trabalho infantil e direitos no mundo do trabalho domstico. Nesse sentido, o roteiro de entrevista foi pensado de modo a permitir perceber questes que se estendem desde a trajetria de vida das trabalhadoras at a sua organizao de classe. O roteiro foi dividido em oito campos de investigao, atendendo aos objetivos especficos da pesquisa. a) Trajetria de vida: neste campo de investigao, a trabalhadora foi convidada a relatar toda a sua histria de vida, como vivem ou viviam seus pais, qual profisso dos irmos, como chegou at a regio urbana e nela se estabeleceu; se migrou sozinha; com que idade comeou a trabalhar;
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b) Do direito ao agrado: neste segundo campo, se buscou identificar as relaes afetivas e de solidariedade estabelecida entre a trabalhadora e sua empregadora. Se a empregadora a auxilia em tratamentos de sade, tratamentos dentrios; se
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a empregadora colabora na compra de materiais escolares e de construo; se j recebeu presentes em seu aniversrio. importante ressaltar que neste item buscou-se identificar a desconstruo objetiva e jurdica de um direito social que o direito relao formal de trabalho: Perguntou-se: se a concesso de presentes acaba por constituir-se em estratgia que na maioria das vezes substituem o reconhecimento de direitos s trabalhadoras domsticas; se as frias so trocadas pela compra de materiais escolares; se a carteira assinada negociada pelos presentes de aniversrio ou pelos tijolos para a casa; c) Condies de trabalho: neste campo a trabalhadora relatou sua rotina de trabalho: horrio que inicia e termina; quais so as suas atividades dirias, como elas so exercidas e qual o tempo empregado; se dispe de todos os materiais que necessita para realizar seu trabalho, se usa instrumentos de segurana no trabalho; se na casa em que trabalha ela usa banheiro exclusivo; se utiliza os mesmos materiais de higiene que os outros membros da famlia; se usa uniforme; se dorme no emprego ou se mora muito longe da casa dos empregador@s e qual conduo usa para chegar at l; se est satisfeita com seu trabalho; d) Trabalho, famlia e vida pessoal: nesta seo a entrevistada relatou se e como concilia a vida pessoal com as atribuies da sua profisso. Nesta oportunidade, elas falaram sobre temas como qualificao formal; se sustenta sozinha a famlia; como utiliza seu tempo livre; se possui lazer; qual a rotina em sua casa aps a jornada de trabalho na casa d@s empregador@s; e) Discriminao (direito igualdade de tratamento): aqui a entrevistada relatou como se estabelecem relaes de paridade e reconhecimento no exerccio da sua profisso. Qual chamamento a atual empregadora lhe dirige; se j foi discriminada por sua condio social no seu atual emprego; se j foi discriminada, humilhada ou desrespeitada por ser trabalhadora domstica; se j deixou de comprar alguma coisa por que o vendedor soube que ela era trabalhadora domstica; se j sofreu algum ato de discriminao racial no emprego;
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Se j sofreu assdio sexual por parte do patro, da empregadora ou filhos ou outros parentes; o que faz quando sofre alguma prtica discriminatria; como os empregador@s reagem quando ela adoece e precisa ir ao hospital; f) Autorrepresentao/idealizaes/projees: neste campo a trabalhadora domstica exps sua autopercepo sobre a sua condio no mundo do trabalho. Explica o por qu de trabalhar como domstica; se informa a vizinhos e amigos que trabalhadora domstica; como percebe as trabalhadoras domsticas que aparecem nas novelas; se gostaria de trabalhar para empregadora rica ou empregadora pobre; se faz diferena trabalhar para empregadora branca ou negra; se ela mesma empregadora e se no, gostaria de ser; g) Perspectiva para o futuro: este o momento em que a entrevistada relatou suas idealizaes para o futuro; se gostaria de ter outra profisso; que sonhos carrega para si e seus filh@s; como vislumbra a aposentadoria e at quando pretende trabalhar; que futuro profissional almeja para os filh@s; h) Sindicato/poltica: encerrou-se a entrevista buscando identificar os motivos que levaram a entrevistada a se filiar ao sindicato de classe; se j recorreu justia para reivindicar seus direitos; como ela avalia o direito ao FGTS, se recolhido e por quem; como ela resolve seus conflitos com suas/seus empregador@s. 3 etapa: Sistematizao dos dados e publicizao da pesquisa. A partir do trabalho de campo realizado em Braslia e Salvador, as 55 entrevistas foram degravadas pelo mtodo da estenotipia mtodo que transcreve digitalmente os registros orais de uma lngua para garantir a reproduo total das falas das entrevistadas. Aps a transcrio, a equipe pesquisadora partiu para a categorizao das falas, ou seja, procedeu-se a uma varredura semntica dos temas mais recorrentes e significativos para os objetivos da pesquisa. Com a organizao dos dados e a consolidao dos relatrios analticos pde-se produzir este livro. O material aqui publicado representa um esforo coletivo entre
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lideranas femininas dos sindicatos das trabalhadoras domsticas brasileiras (lideranas de Salvador, Recife, Campinas, Ribeiro Preto, Rio de Janeiro), O CFEMEA, a OIT, a ONU-MULHERES, o IPEA e pesquisador@s da Universidade de Braslia e do Recncavo Baiano. Que as informaes aqui reunidas, feita a vrias mos, alimente e oriente novas prticas no mundo do trabalho domstico brasileiro. No se trata de um desejo. Trata-se de uma crtica necessria para a reelaborao de relaes de trabalho entre trabalhadoras e empregador@s mais justa, correta e humanisticamente mais decente.
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1. INTRODUO Compreender o paradoxo que se constituem a permanncia e as desigualdades do trabalho domstico no Brasil tem sido a tarefa de diversas pesquisas (BRITES, 2000; MOTTA, 1992; CASTRO, 1992). De acordo com essas autoras, no bojo dos intensos debates sobre o feminismo, nos anos 80, que o trabalho domstico torna-se tema da investigao scioantropolgica. Locus privilegiado na anlise sobre a permanncia de relaes escravistas na modernidade, o trabalho domstico foi visto pela maioria das pesquisadoras como uma espcie de no trabalho, uma vez que as regras estabelecidas para essa atividade eram de natureza no contratual, ou seja, trata-se de um trabalho exercido dentro do espao domstico, recompensado com baixa remunerao, no gerador de renda conforme o tradicional conceito de gerao de renda e diante das lentas conquistas das leis
Para a realizao desta pesquisa foi importante a participao de lderes dos sindicatos das trabalhadoras domsticas, Marinalva Barbosa, de Salvador (BA), Rosa Maria de Jesus, de Ribeiro Preto (SP), Regina Semio, de Campinas (SP), Nila Cordeiro, de Recife (PE), Cleide Silva, do Rio de Janeiro (RJ). Agradeo a contribuio de Cintia Tmara, Wellington Pereira, Adriana Carvalho, Rebeca Sobral e Jamile Campos, e a todas as entrevistadas. Agradeo ainda a Creusa e aos homens e mulheres do sindicato das trabalhadoras domsticas de Salvador que acolheram a equipe de pesquisadores.
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trabalhistas j asseguradas por muitas categorias profissionais por parte das trabalhadoras domsticas. O direito carteira assinada somente foi possvel em 1972, e em 1988 outros direitos benefcios foram adquiridos, como por exemplo, frias de 30 dias, licena maternidade, aposentadoria por invalidez e tempo de servio, frias com mais 1/3 do salrio e folgas nos dias de feriados. Bem assim, a conquista do FGTS e consequentemente, do seguro desemprego, consiste em uma luta ainda travada pela categoria. Entretanto, 54,1% d@s empregador@s no pagam o INSS e esse fato ocorre mesmo frente ao recente incentivo do governo federal em deduzir o valor pago no imposto de renda. Alm disso, as pesquisas acima referidas sinalizam para a existncia de uma contradio na modernidade, pois o servio domstico faz ressurgir o paternalismo e o clientelismo na relao entre as classes empregadora e trabalhadora. Essa relao se constitui numa controvrsia, visto que, exatamente aquilo que se critica observado por algumas das profissionais como as vantagens do servio domstico frente a outras formas de trabalho, conforme registro realizado por uma das autoras supracitadas: O problema que minha pesquisa de campo introduziu nesta discusso (a qual no deixa de ser pertinente) que as mulheres, empregadas domsticas por mim investigadas, encontravam no servio domstico particularidades que o tornavam vantajoso em relao a outras ocupaes. As vantagens por elas destacadas coincidem justamente com aqueles fatores que os pesquisadores da condio feminina consideram como as razes da subordinao que o servio domstico acarreta: relaes personalistas e clientelistas estruturadas na organizao da famlia patriarcal. (BRITES, 2000,p. 12) E como assinalou Gilroy (2001), existe uma tendncia, entre os analistas, de acreditar que a modernidade seja uma etapa superior e absolutamente distinta da escravido. O autor argumenta que no haveria modernidade sem a escravido, como demonstram as diferentes formas de escravido dentro da modernidade. Nesse sentido, o trabalho domstico pode ser compreendido no apenas como o resqucio das relaes escravistas dentro da modernidade esse argumento semelhante ao que propunha
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<http://www.oit.org.br/trab_decente>. Acesso em jun. 2011.
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Fernandes (1978) quando analisa a permanncia do racismo nas sociedades capitalistas , nem como uma relao de contradio ao discurso moderno. Trata-se, pois, de pensar as desigualdades como parte integrante da modernidade. Com a anlise dos dados da Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED) da Regio Metropolitana de Salvador em 2009, Santos e Souza (2010) constataram que o trabalho domstico remunerado era a ocupao principal de 115 mil pessoas naquele contexto. Esse nmero ultrapassa a quantidade de indivduos empregados em trs importantes setores do mercado de trabalho: 98 mil (pessoas) na Construo Civil, 109 mil na Educao e 92 mil na Sade. Se os dados quantitativos revelam a magnitude e a importncia do trabalho domstico, noutro aspecto, essa atividade passa quase despercebida, quando se trata da sua relevncia para a economia. Ainda que o argumento mais utilizado seja que a atividade realizada pela trabalhadora domstica no gere renda diretamente, contudo, o faz de modo indireto, j que graas categoria em foco, homens e mulheres, em idade produtiva e reprodutiva, podem tambm produzir. Por mais que se tenha gerado uma reflexo crtica sobre as desigualdades existentes e persistentes no trabalho domstico ao longo dos anos, pouco se tem avanado no sentido de contribuir para que homens e mulheres no trabalho domstico tenham um trabalho decente e para que crianas e adolescentes sejam integralmente protegidos, tal como proposto pela Organizao Internacional do Trabalho (OIT)1 Assim, diante das condies em que o servio domstico realizado, ainda nos dias de hoje, h uma imensa lacuna a ser preenchida, afim de torn-lo um trabalho decente, como expressam os seguintes fatores: primeiro, h uma grande resistncia por parte da classe empregada em aceitar o trabalho domstico ainda que exercido no espao privado, em casa como um trabalho e de que como tal deve ser regido de acordo com as leis trabalhistas. Segundo, o fato de que no Brasil o sistema patriarcal e a escravido deixou marcas indelveis. Trata-se de uma sociedade em que o trabalho manual, quando exercido por pessoas negras e com baixa escolaridade considerado de forma equivocada como desqualificado. Terceiro, a persistncia das desigualdades raciais possibilita
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que o trabalho domstico seja a maior porta de entrada para o mercado de trabalho de mulheres negras e com baixa escolaridade. Esses fatores mencionados contribuem, sobremaneira, para que os direitos, mesmo os j existentes no sejam garantidos categoria. Por essa razo, homens e mulheres no trabalho domstico necessitam negociar, mesmo em posies diferentes em uma estrutura social desigual e hierrquica. Para compreender as dinmicas existentes nas negociaes, fundamental entender a importncia das relaes pessoais, dos mecanismos informais de ajuda, da considerao, do respeito e do afeto nas relaes estabelecidas por indivduos que constroem sua identidade atravs da negao e da invisibilidade. A maioria das trajetrias narradas pelas trabalhadoras mostra que elas tiveram o afeto familiar negado, o acesso escola impossibilitado, a infncia negligenciada e explorada pelo trabalho infantil domstico e o direito cidadania no assegurado pelo Estado. Acrescenta-se a este conjunto de elementos, a pertena tnicorracial da maior parte das trabalhadoras domsticas e as representaes sobre os corpos das mulheres negras, sempre associados ao servir. Hooks (1995) considera que o sexismo e o racismo, atuando juntos, perpetuam uma iconografia de representao da negra que imprime na conscincia cultural coletiva a de que ela est neste planeta principalmente para servir aos outros (HOOKS, 1995,p. 468). Gonzalez (1983), no artigo pioneiro sobre Racismo e sexismo na cultura brasileira, busca entender a neurose da sociedade brasileira, expressa por intermdio de uma relao de amor e dio vivenciada pelos negros e denuncia as representaes submissas e sexualizadas das mulheres negras, reveladas por meio de trs figuras emblemticas: a me-preta, a mulata e a trabalhadora domstica. Tudo isso contribui para o estabelecimento de regras cotidianas pautadas no desrespeito e na explorao dos corpos, do tempo e da negao do direito vida privada das trabalhadoras domsticas. A presente investigao sobre condies de vida da trabalhadora domstica visou compreenso de experincias desse expressivo contingente de profissionais, a partir da anlise de entrevistas qualitativas. O objetivo principal deste levantamento foi entender aspectos importantes sobre a condio de vida, trajetria, trabalho,
sade, acesso aos direitos, discriminao e lazer das entrevistadas. Nesse sentido, o estudo no eminentemente acadmico, trata-se de uma pesquisa-ao, haja vista que a reflexo est necessariamente associada a proposies, isto , concluses que contribuam para mudanas na condio de vida das profissionais em questo e no exerccio da sua atividade. Neste artigo, so analisadas as informaes contidas nas entrevistas coletadas na Bahia. Para tanto, estrutura-se o texto em trs aspectos: no primeiro, apresentam-se os dados relativos ao perfil e a trajetria das entrevistadas; no segundo, analisam-se as informaes sobre as trabalhadoras domsticas luz da perspectiva terica oriunda do feminismo negro e no terceiro e ltimo, a pretenso semear outras solues. 2. A PEsQUIsA A classificao espontnea da cor propiciou o seguinte resultado: 13% se autodeclaram brancas, 26,1% negras, 34,8% pardas, 17,4% morenas e 8,7% morena-clara. No que concerne cor autoatribuda em resposta s categorias do IBGE, 8,7% se declararam brancas, 26,1% pretas e 65,2% pardas. As profissionais em foco residem em diferentes bairros populares da cidade de Salvador: Cabula, Castelo Branco, Mata Escura, Plataforma, So Cristvo, Sussuarana e Vasco da Gama e trabalham em bairros, onde geralmente, vivem indivduos lidos como de classe mdia Barra, Itaigara, Piat, Pituba e Vitria. E a respeito de sua instruo escolar constatou-se que 29,2% tem o ensino mdio completo enquanto apenas 4,2% no possui escolaridade. Nesse cenrio, pode-se situar a maioria 52,1% numa faixa intermediria, de escolaridade, de ensino fundamental completo e incompleto. Outrossim, foram realizadas cinco entrevistas com jovens de 16 e 17 anos que exerciam o trabalho domstico nas cidades de Salvador, Cruz das Almas e Cachoeira. A mdia salarial das mulheres que exercem trabalho domstico em Salvador, nos bairros j mencionados de R$ 542,27, ou seja, cerca de um salrio-mnimo a cada ms, por mais de 44 horas de trabalho semanais2. Dentre as entrevistadas, 77,3%, ganham
2 No perodo de realizao das entrevistas o salrio-mnimo de referncia nacional era de R$ 510,00.
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at um salrio-mnimo, 13,6% recebem um a um salrio e meio e apenas 9,1% auferem acima disso. Noutro aspecto, a mdia salarial das diaristas ligeiramente superior: R$ 610,00 porque trabalham em vrias residncias. Cabe ressaltar que apenas duas das diaristas entrevistadas ganham R$ 800,00 por ms. Contudo, o valor estabelecido para as dirias no est relacionado ao nmero de horas trabalhadas, mas execuo das tarefas anteriormente contratadas e por essa razo, elas chegam a trabalhar quase 12 horas por dia. No obstante a melhor remunerao, o trabalho das diaristas extenuante visto que a maioria dos homens e mulheres que as empregam, acumulam a sujeira e a baguna da casa nos dias que antecedem a sua chegada. Alguns sequer lavam os pratos ou retiram o lixo e consequentemente, as tarefas da casa que deveriam ser realizadas durante dois ou trs dias so executadas em apenas um dia. 3. vOC CONHECE UMA MENINA DO INTERIOR PARA TRAbAlHAR? Um dos fenmenos observados, a partir do estudo em questo, a provenincia de lugares do interior da Bahia, da maioria das entrevistadas. Muitas dessas profissionais migraram para a capital soteropolitana na faixa etria de menos de 15 anos e algumas chegaram com a promessa de trabalhar e estudar. Esse fluxo migratrio feminino das cidades do interior do estado para a capital j que composto por uma rede de mulheres fundamental para alimentar e perpetuar mecanismos de subordinao das mulheres. A expresso Voc conhece uma menina do interior para trabalhar? sinaliza para a permanncia das relaes desiguais entre trabalhadoras e a classe empregadora, do mesmo modo como restabelece vinculaes pautadas em regras escravistas, lidas por exemplo, diante da extrema explorao das pessoas trabalhadoras domsticas, pela baixa ou pela no-remunerao de suas atividades, pela infncia roubada e pela maturidade adquirida precocemente. Acerca do tema, Cunha e Arajo (2003) acrescentam que:
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a liberdade dos patres praticamente ilimitada. O tempo dessas Meninas no propriedade delas, e sim, do patro, tal como se constata no escravismo. Elas
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tm que se adaptar agenda do patro, renunciando as suas necessidades. O lazer, quando existe, minguado e encaixado nas folgas do patro. (CUNHA; ARAJO,2003, p. 107). Essa lgica corroborada no depoimento de uma das trabalhadoras entrevistadas. Ela menciona o discurso da empregadora:(...) Ah, quero uma pessoa. Mas s quer uma pessoa do interior porque tem aquela histria que (a pessoa) besta, eles fazem o que d na telha. (Edna, 33 anos). Para os empregadores que adotam essa perspectiva quanto mais jovem, menos escolarizada e desvinculada de laos afetivos e familiares mais disposio a trabalhadora ter, melhor ser o seu desempenho e menor o conhecimento acerca dos seus direitos, ou seja, configura-se nessa situao, a subalternizao das profissionais e o seu efetivo desempoderamento. As declaraes a seguir expressam os modos pelos quais muitas dessas trabalhadoras so inseridas no mercado de trabalho ainda crianas e como explicitamente ignorada a sua infncia diante das responsabilidades que lhes so atribudas: Eu no tive nem infncia, minha filha, trabalhando o tempo todo, mas s que tinha lugar que no assinava carteira, que antigamente era pior do que agora (...). Porque eu no fui criada com minha me, j comeou por a. A fui morar com a minha madrinha que me criou e tudo. Depois fui para a casa do meu padrinho, comecei a tomar conta de menino, comecei a me desenvolver, e a depois comecei a trabalhar em casa de famlia, desde pequena, desde a idade de 12 anos. (Ivonete, 47 anos). O depoimento abaixo, tambm confirma o trabalho domstico exercido por crianas: ... Porque minha me, naquela poca, h alguns anos atrs, ela tinha uma colega que sempre vinha (...) ento, tinha muita amizade com essa pessoa, (...) Ah dona Maria (...) para ficar com a minha filha, aquela proposta. Colocar na escola. Ter uma vida melhor, n? Entre aspas. A na verdade quando
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eu vim aqui, eu comecei nessa casa com 11 anos a tomar conta de outra criana. Quase na mesma idade, que na poca, eu tinha nove. Ento aqui eu comecei a lavar, eu comecei a passar, aqui eu comecei a cozinhar, at os quinze anos e no ganhava nada com isso. (...). Sem contato com me, sem contato com pai. Ali eu levantava e tinha que arrumar a mochila da menina, nove anos, a merendeira, tudo que fazia, era eu. Ento, ela simplesmente, quer dizer, eu no tinha ideia do que eu estava fazendo. Trabalho de domstica. J com onze anos. E esse tempo todo foi assim, ento quando a minha me, ela sempre ia l levar um dinheirinho, uma pecinha de roupa e tapeava a velha l. A, Deus foi por mim, e eu consegui fugir dessa casa. (Mila, 48 anos). Assim, observa-se a insero do trabalho infantil domstico como uma referncia constante nas trajetrias de vida das trabalhadoras entrevistadas. Torna-se vlido ressaltar que apesar de aes voltadas para a erradicao do trabalho infantil atravs do Programa de Erradicao do Trabalho Infantil (PETI) especialmente empreendidas no governo de Fernando Henrique Cardoso, contriburem para uma relativa diminuio do trabalho infantil, so insuficientes diante da demanda das famlias que ainda utilizam o trabalho das crianas e adolescentes brasileiros. Moreira (2003) destaca que: Cometem-se graves equvocos ao usar-se a categoria trabalho infantil para aludir-se, indiscriminadamente, a crianas e adolescentes trabalhadoras, porquanto os motivos que conduzem os indivduos, nessas fases, ao mundo do trabalho so diferentes, assim como o so os impactos do trabalho na sade de todos eles, por ser diferenciado o desenvolvimento biopsquico. Por exemplo, at os doze anos, no processo de desenvolvimento cognitivo, ocorre o que Piaget denominou de formao das categorias operacionais. Durante esta etapa, o indivduo adquire habilidades imprescindveis ao desempenho de aptides fundamentais na formao intelectual. A escolaridade imprescindvel a essa fase. Isto significa que, para as crianas trabalhadoras, a no
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escolarizao seria mais danosa do que para o adolescente em situao semelhante. (MOREIRA, 2003, p. 54). Mesmo que considerados oficialmente ilegais, atividades profissionais exercidas na infncia e adolescncia, visto que a Constituio Federal e o Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA) e a Emenda Constitucional n 20 (dezembro/1998), probem o trabalho para menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz a partir dos 14 anos, em contrapartida, conforme Alberto: (...) na prtica, entretanto, crianas e adolescentes esto inseridos precocemente em vrias atividades de trabalho j antes dos quatorze anos, e no como aprendizes. Nota-se a ausncia do Estado ao no assegurar a garantia dos direitos desses sujeitos em processo de desenvolvimento, mediante a oferta de polticas sociais que contribuam para sua erradicao. (ALBERTO, 2003,p.17). Por sua vez, Custdio no observa diferenas acentuadas entre as condies nas quais o trabalho domstico de modo geral desempenhado e aquelas sob as quais o trabalho infantil exercido. A especificidade apontada pelo autor o fato deste trabalho ser realizado por uma significativa maioria de mulheres negras. Entretanto, ele sublinha que trabalhadoras domsticas adolescentes de 15 a 17 anos tem a sua jornada mdia ampliada por mais cinco horas e consequentemente, essas meninas exercem 43 horas de trabalho semanais, diferentemente de outros tipos de trabalho. E na esteira dessa comparao, Cunha e Arajo (2003) destacam que o servio domstico ainda mais invisibilizado do que outras atividades porque ocorre nos limites do ambiente privado. Consoante j explicitado no captulo metodolgico, foram realizadas cinco entrevistas com jovens de 16 e 17 anos que exerciam o trabalho domstico nas cidades de Salvador, Cruz das Almas e Cachoeira. Devido a questes muito prximas quelas colocadas por Cunha e Arajo (2003), sobre a necessidade de dinmicas e tcnicas de pesquisas mais apropriadas para a coleta de dados com trabalhadoras domsticas menores de 18 anos de idade j que s vezes h uma recusa de falar sobre determinados
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assuntos no foi possvel uma abordagem mais minuciosa do tema3. Contudo, possvel caracterizar a condio das adolescentes trabalhadoras do interior por uma maior explorao de trabalho visto que as entrevistadas, residentes no interior do estado, trabalham cerca de 44 horas semanais, enquanto aquelas que atuam na capital baiana, entrevistadas para a pesquisa, atuam durante 36 horas. Essa longa jornada dificulta a conciliao do trabalho com a escola, de acordo com o depoimento de uma delas: Eu parei de estudar, vontade eu tenho, mas no tenho tempo. A chego em casa e vou ver minha filha, fico doidinha para ficar com ela (...). Vontade eu tenho muita de estudar, mas vou ficar nesta mesmo. (Neide, 17 anos). Alm disso, o trabalho precoce destri os sonhos, tal como expressa o fragmento seguinte: Eu sonho muito com psicologia, terminar o terceiro ano, entrar logo na universidade e fazer todos os cursos que eu quero fazer. (Tati, 16 anos). Neves destaca que: A excluso do acesso escola bsica uma das consequncias mais nefastas porque reproduz acumuladamente a inviabilidade social de geraes e projeta os efeitos para o futuro. (NEVES apud MOREIRA, 2003,p. 70). Ou seja, a sobrecarga de trabalho impossibilita que as jovens trabalhadoras desfrutem da companhia de pessoas da mesma idade e estabeleam laos de amizade entre os seus pares etrios. Para Cunha e Arajo (2003) estas privaes provocam angstia e o trabalho domstico experienciado como uma mutilao. (CUNHA e ARAJO, 2003,p.105). A partir das entrevistas realizadas com as jovens trabalhadoras, verifica-se a evidncia de uma reproduo das histrias ocorridas com as suas respectivas mes. Duas das entrevistadas, adolescentes de 17 anos, tm filhos e so tambm filhas de trabalhadoras
Cunha e Arajo (2003) tambm observam as dificuldades para a realizao das entrevistas com as trabalhadoras infantis domsticas, pois houve resistncia das entrevistadas em fornecer as informaes por eles solicitadas: Por exemplo, no mencionaram situaes de maus-tratos, to comuns nesse tipo de trabalho (ou porque no viveram essa situao ou porque temiam que, fazendo esse tipo de revelao, pudessem se prejudicar), e se sentiram pouco vontade em discorrer sobre o relacionamento com as pessoas das casas onde trabalhavam. (Cunha e Arajo, 2003, p.02). Em decorrncia disso, os autores procuraram introduzir algumas dinmicas que quebrassem o gelo e estabelecessem um clima de confiana mtua, permitindo, assim, a maior profundidade possvel para as questes da pesquisa. (Cunha e Arajo, 2003, 102).
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domsticas. Para quebrar com um ciclo de perpetuao das desigualdades sociais, uma das entrevistadas relata: Eu no quero nunca que minha filha passe por isso ou faa isso na casa de algum. Por mais que as pessoas escondam, nunca querem. Eu no vou querer ver minha filha l passando por aquela mesma situao, limpando casa, sofrendo. Que nem Mainha mesmo, quando eu falei que ia limpar. Mainha olhou assim e ficou assim triste, triste no, ela falou assim: meu Deus, minha filha vai fazer faxina. A ficou assim pensando... porque cansativo e uma coisa que ela no queria pra filha dela, n? A eu penso assim, se fosse um rico, tivesse uma filha, no queria nunca que fosse empregada domstica da casa de ningum. (Tati, 16 anos). H, evidentemente, o desejo de trilhar outro caminho, como aparece no trecho da entrevista acima. Contudo, as circunstncias parecem pouco favorveis: Tati filha de trabalhadora domstica e o pai faz servios manuais, vive de bico uma expresso coloquial que traduz a experincia de trabalhadores do mercado informal. Tati a filha mais velha de cinco irmos e desde cedo, foi responsabilizada para assumir as tarefas da casa e o cuidado com os irmos mais novos e certamente, dispunha de pouco tempo para frequentar a escola, fazer as tarefas em casa e conviver com o grupo de amigos da mesma faixa etria. Essas experincias conduzem a uma adultizao que no encontra lugar a no ser numa histria de vida onde as necessidades de cada etapa do desenvolvimento no foram respeitadas. (CUNHA; ARAJO 2003,p. 109). Nas cidades do interior da Bahia em que a mdia salarial inferior da capital, as adolescentes trabalhadoras domsticas ganham entre R$100,00 a R$160,00 por ms de trabalho. Embora a jornada e a responsabilidade sejam as mesmas de um adulto, a remunerao no condizente com as atividades, j que elas ganham menos de um salrio-mnimo, uma espcie de ajuda e consequentemente, os seus direitos trabalhistas so desconsiderados. Frequentemente, a combinao acerca do valor a ser pago pelo trabalho estabelecido em comum acordo com os pais, ou com a me e algumas vezes, o valor recebido por um deles. Segundo Alberto: Atividades que crianas realizam no so consideradas
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trabalho, mas ajuda, uma contribuio renda familiar. esta popular concepo que justifica, em parte, a crescente insero de crianas e adolescentes precocemente no chamado mundo do trabalho. (ALBERTO, 2003, p. 16). Nesse sentido, configura-se uma situao de dupla violao, j que ocorre tanto a explorao do trabalho precoce, quanto da remunerao abaixo de um salrio-mnimo. Um dado relevante para esse debate que, de modo informal, a adoo tem sido ainda uma prtica comum em pequenas cidades do interior. Mes e pais com escassos recursos financeiros entregam suas filhas para famlias mais abastadas criarem-nas, na expectativa de que elas tenham mais oportunidade de estudar e de trabalhar. s vezes, a adoo no ocorre, quando a criana ainda muito pequena, mas costuma acontecer com meninas de 12 a 15 anos de idade. Percebe-se ento uma contradio, pois os pais que doam suas filhas para outras famlias, acreditam contribuir do melhor modo para o futuro delas e em contrapartida, para algumas crianas, no poderia haver futuro pior, uma vez que a situao pode inviabilizar o respeito dos direitos da infncia e da adolescncia, conforme pode ser lido explicitamente no depoimento que segue: E a, pronto, eu fiquei a menor, e a eu era pequena, (...) tem uma pessoa querendo criar uma menina, voc d Cristina? A ela me dava. A eu fiquei na casa dos outros, fiquei nas casas, me batiam muito, dente quebrado, isso aqui lembrana de infncia, minha cabea quebrada, fui crescendo assim. E queria estudar desde criana, vontade de estudar, eu sempre tive vontade de estudar. Achava bonitinho os filhos das patroas com a merendeira, no sei o que, aquela coisa toda, e eu cresci a, cuidando de beb recm nascido, cuidei desse beb dois anos. A minha me mandou me buscar. Quando eu era menor de idade, minha me sempre mandava me buscar, porque minha irm era muito pequena, e eu era maiorzinha, a ela sempre mandava me buscar, que precisava de mim, que estava doente, porque s vivia bebendo (...) E a eu fui crescendo, fui para uma casa, fui para outra, queria estudar, ningum deixava. Tinha uma patroa quando eu j estava ficando mocinha, eu dizia para ela: a senhora me bota para estudar de noite? Eu pedia a ela. Ela: voc acha que eu vou trabalhar o dia todo e tomar conta de menino para voc estudar de noite?
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Ento, fui criada desse jeito. Ento, cresci (...) e a entrei na escola j com 22 anos, eu disse que eu tinha que estudar. (...) Tinha casa que eu trabalhava em que eu no podia sentar na cadeira do patro, eu sentava num banquinho, no comia a mesma comida, ento me criaram desse jeito. (Cristina, 40 anos). No trecho da entrevista acima, o desejo de estudar somente se concretizou na fase adulta. O tempo dedicado ao estudo ou ao lazer de meninas que crescem como trabalhadoras domsticas escasso. As necessidades relativas s diferentes fases do desenvolvimento so suprimidas, h uma exigncia para uma maturidade precoce na medida em que o corpo se torne mais forte para suportar melhor a explorao, a responsabilidade e o trabalho. Cunha e Arajo fornecem significativa descrio a respeito do tema: Os pais vivem assim, a doce iluso de que o trabalho em casas de famlia permite s filhas tornarem-se pessoas responsveis e com um ritmo de amadurecimento acelerado. um equvoco esse tipo de crena, pois o trabalho domstico consome quase a totalidade do tempo dessas meninas, anula fronteiras entre a esfera pblica e privada presente em outros espaos de trabalho. A autonomia que esperavam encontrar fora, portanto, se esvai, e configura-se um novo tipo de priso. (Cunha e Arajo, 2003, p 105). Por seu turno, Schwartzman (2004) no considera que a principal explicao para o trabalho de crianas e de adolescentes seja a necessidade de complementar a renda familiar, embora isso possa ocorrer em muitos casos. J segundo Moreira (2003), o trabalho precoce usado como instrumento disciplinador ... disciplinador porque pensado como forma de adestrar a mo-de-obra, desde a mais tenra idade, para o mundo do trabalho e, alm disso, tido como um instrumento eficaz de preveno contra a marginalidade (MOREIRA, 2003, p.70). Assim, as famlias que doam ou permitem o ingresso precoce dos filhos no trabalho, tambm acreditam lhes oferecer proteo da marginalidade. Torna-se relevante entrecruzar a perspectiva da diferena de gnero com a de classe. Observa-se que essa prtica de adoo se assemelha muito mais a uma doao, dar o filho para criar e atinge muito mais as meninas do que os meninos. Do mesmo
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modo que numa estrutura ainda patriarcal e machista, os meninos desfrutam de um convvio maior com a famlia de origem e assim, permanecem ajudando os pais na lavoura ou exercem pequenas atividades relacionadas ao mercado informal. Quando indagadas sobre as atividades desempenhadas pelos seus respectivos irmos, trs das entrevistadas afirmaram que eles trabalhavam com os pais na lavoura. Nesse sentido, cabe enfatizar o estudo de Cunha e Arajo (2003) sobre as diferenas de gnero no trabalho infantil e precoce. De acordo com a sua pesquisa, apenas 20% das entrevistadas declarou que os irmos esto trabalhando e contribuindo com a renda familiar. Distintamente do trabalho exercido pelas meninas, os meninos realizam tarefas como: comprar o gs, fazer compras na feira, ajudar a trazer sacolas pesadas etc. 4. INTERsECCIONAlIDADE DE GNERO, RAA E ClAssE Como observou Collins (2005), durante a escravido, os negros no eram donos do seu corpo, de sua vida e nem da sua sexualidade. Construdos pelo discurso do outro, o corpo negro esteve associado fora fsica e ao trabalho. Para a autora, o primeiro passo para a construo de um ponto de vista crtico um esforo e uma busca por uma autodefinio. preciso desconstruir para reconstruir uma nova imagem, ou melhor, preciso assumir o controle da prpria imagem. Efetivamente, nenhuma das entrevistadas com idade superior aos 18 anos, quando da realizao das entrevistas, que chegou capital com a esperana de estudar conseguiu realizar o projeto. De modo muito frequente, quem procura esse perfil de trabalhadoras exige que ela durma no trabalho e negocie muito raramente os dias de folga. @s empregador@s se sentem proprietrios das adolescentes que migram do interior para residir e trabalhar em suas casas. Nessas condies, resta pouca oportunidade para a conduo de uma vida autnoma na qual os projetos pessoais tenham condies de serem realizados e que a reconstruo de uma imagem com vistas a uma posio no subalternizada possa ocorrer. Para entender os processos que levam formao de diferentes eixos de subordinao, toma-se de emprstimo a concepo de interseccionalidade de Kimbergle Crenshaw. De acordo com ela:
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A interseccionalidade uma conceituao do problema que busca capturar as consequncias estruturais e dinmicas da interao entre dois ou mais eixos da subordinao. Ela trata especificamente da forma pela qual o racismo, o patriarcalismo, a opresso de classe e outros sistemas discriminatrios criam desigualdades bsicas que estruturam as posies relativas de mulheres, raas, etnias, classes e outras. Alm disso, a interseccionalidade trata da forma como aes e polticas especficas geram opresses que fluem ao longo de tais eixos, constituindo aspectos dinmicos ou ativos do desempoderamento. (CRENSHAW, 2002, p. 178) A categoria trabalhadora domstica sem dvida o resultado do entrecruzamento de pelo menos trs categorias sociais: gnero, raa e classe que so naturalizadas e formam diferentes eixos de subordinao tornados to comuns que somos levados a crer que so imutveis e, como tais, tm sido teis para a manuteno do discurso que normatiza as histricas desigualdades sociais. Considerando o trabalho domstico a principal forma das mulheres negras e pobres terem acesso, e de forma precoce, ao mercado de trabalho, as condies em que o servio domstico realizado so ainda extremamente precrias, pois so demasiadamente longas as jornadas de trabalho, alm dos baixos salrios e dos frequentes riscos de acidentes e constantes assdios morais.
5. TRAJETRIA DE vIDA E CONDIO DE TRAbAlHO A partir do roteiro de entrevistas, a pesquisa buscou compreender questes relativas a trajetrias familiar e profissional das entrevistadas: Qual a profisso de seu pai, sua me e de suas/seus irms/os? Por intermdio das respostas informadas, observou-se a existncia de trajetrias muito similares e de alguns mecanismos arraigados de reproduo das desigualdades sociais e raciais. Encontrou-se casos em que diferentes geraes de mulheres de uma mesma famlia eram trabalhadoras domsticas. Independente da baixa escolaridade, os homens encontram maior oportunidade no mercado de trabalho e por isso mesmo, quando indagadas
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sobre a profisso dos irmos elas elencavam diversas atividades relacionadas ao trabalho, embora tambm de carter manual, tais como: lavradores, pedreiros, ajudante de pedreiro, carpinteiro, cobrador de nibus, motoristas etc. Esse maior leque de possibilidade permite aos homens uma diversificao no mercado de trabalho, tornando-se mais difcil a naturalizao do gnero e do trabalho, pelo uso e identificao dos corpos. Quando a pergunta era relativa s irms, as respostas variavam pouco, elas so donas de casa e as que trabalhavam so invariavelmente trabalhadoras domsticas4. Independente do gnero, h uma naturalizao na percepo de que os corpos de homens e mulheres negras so mais disponvel para o trabalho fsico (FIGUEIREDO, 2008; PINHO, 2004), entretanto, por haver uma maior frequncia de insero de homens no mercado de trabalho, torna-se um pouco mais difcil a relao imediata entre corpo e trabalho.Cumpre a exposio da entrevista: Voc tem quantos irmos? Ao todo? Sim. Tem nove. E voc lembra o que eles fazem hoje? Fazem a mesma coisa que o meu pai (agricultor), s as meninas que so domsticas. E voc nasceu onde? Eu, em Irec. E todo mundo veio para Salvador ou s voc?
4 O modo como o mercado de trabalho brasileiro absorve a mo-de-obra negra feminina deve ser problematizado. Em experincia de pesquisa anterior em Cabo Verde, pas africano que tem na sua capital, Praia, 150 mil habitantes, com a histria de colonizao portuguesa semelhante ao Brasil, Figueiredo (2010) observa que as mulheres negras caboverdianas e pouco escolarizadas rejeitavam peremptoaNgela FigUeiredo
riamente desenvolver o trabalho domstico, elas preferiam a incerteza das ruas atuando como rabidantes. De acordo com elas, o trabalho domstico paga pouco e voc s recebe uma vez por ms, enquanto no trabalho informal voc tem dinheiro todo dia. Alm disso, no trabalho domstico no h mobilidade. Algumas das rabidantes tornaram-se empresrias bem sucedidas.
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No, todo mundo veio, mas os meninos voltaram todos, s as meninas esto todas aqui. Quantas so? So trs aqui e uma em So Paulo. Todas so trabalhadoras domsticas? Todas. Quando voc veio aqui para Salvador voc veio com quantos anos? Nove anos. (Maria Luza, 39 anos) Com frequncia, o ingresso das mulheres no servio domstico ocorre atravs de uma rede formada por amigas e/ou familiares do mesmo municpio e residentes em Salvador, tambm exercendo a funo de trabalhadoras domsticas esse mecanismo mais eficaz na procura de trabalho. As entrevistadas no recorrem s agncias de emprego porque encontraro a oferta de um salrio-mnimo como pagamento e por outro lado, elas exigem muito mais. Um dado constante na fala das entrevistadas a referncia ao ingresso no trabalho domstico infantil ou precoce na condio de cuidadoras de crianas, conforme o depoimento a seguir: Eu vim porque, minha filha, no interior no d dinheiro, e eu trabalhava l. Me lembro que na poca de 72 trabalhava l, o dinheiro era uma merreca, e a eu fui crescendo eu achei que eu tinha que trabalhar e ter o meu dinheiro. (...) Com o sobrinho da minha me, na idade de 12 anos, fiquei tomando conta dos filhos dele, e a depois comearam a me maltratar, a eu me invoquei, a arrumaram o primeiro trabalho para mim, de bab. E a fiquei, fiquei, fiquei, quando foi depois, fui trabalhar em outro lugar, e a o tempo foi passando e depois (...). (Ivonete, 47 anos). A declarao acima demonstra que a insero do trabalho pode ocorrer tambm no mbito familiar. Nesse caso, mais uma vez, o servio exercido por uma criana de 12 anos reconhecido como uma ajuda:
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Porque durante esses anos, no , quando eu comecei pequena, era at pra odiar n, mas aquela coisa, oportunidade. Porque se eu vim de l com onze anos (do interior), se eu tivesse a oportunidade que hoje minha irm est tendo. (...) A oportunidade que eu tinha foi tirada. De estudar, ou ser uma grande profissional em outra rea. (Mila, 48 anos). Devido a uma socializao diferenciada entre os gneros, as mulheres so levadas a visualizar o trabalho domstico como um destino natural de mulheres negras e pobres. Exatamente por essa razo, a maioria (91,3%) das entrevistadas nunca fez um curso de qualificao profissional as atividades relacionadas ao trabalho domstico so aprendidas em casa, junto aos afazeres da famlia e do cuidado com as irms e os irmos menores. Trata-se de uma questo importante quando o trabalho domstico abordado em relao a outras categorias profissionais. A trajetria de uma das trabalhadoras entrevistada reflete a luta pela sobrevivncia de mulheres que convivem com duplas e longas jornadas de trabalho, o esforo e iniciativa individual para combinar atividade profissional e o cuidado com @ filh@, enfim, a convivncia com prticas de desrespeito s leis que assegurariam melhores condies de vida para ela e sua famlia, de acordo com o fragmento do dilogo que segue: Eu acho um absurdo o nosso trabalho. Eu digo, porque eu tenho filho, (...) Eu no tenho ningum aqui em Salvador. Ento, eu trabalho e crio filho sozinha e Deus. Tenho amigos que me ajudam. Mas meu filho estuda, meu filho come, meu filho dorme (...) eu moro sozinha, moro sozinha com meu filho. Ento, eu no vivo s para o trabalho. Eu tenho uma vida fora do trabalho. E essa vida eu tenho que reduzir o mnimo, porque a maior parte do meu tempo para o trabalho. Porque eles acham assim, que voc domstica, voc no tem mais nada. Voc... A hora que disser assim... Eu quero, eu tenho que estar disponvel ao tempo que eles quiserem. Eu acredito que no seja desse jeito. Entendeu? Eu trabalho porque eu preciso. No porque eu quero, ou porque eu gosto. (...) Ento, eu trabalho nove, dez horas. Tem dias que seis e meia eu t no trabalho. Seis e meia da manh eu j estou no trabalho.
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A referncia menina na fala da entrevistada reflete muito mais uma relao de proximidade do ponto de vista das relaes pessoais do que a faixa etria, o caso em questo no est relacionado a uma menor de idade.
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E seu filho fica com quem? Meu filho estuda. Ele estudava num colgio que era de uma colega minha. Um ano e oito meses at agora. Ento, eu deixava de manh, seis horas da manh eu j deixava ele na casa da dona do colgio, quando ela abria o colgio. De tarde uma pessoa pega e fica com ele. Esse ano ele mudou de colgio, a vou ter que de manh deixar na casa da minha colega, da menina5 que fica com ele, e de tarde levar para o colgio. Quando eu vim... Eu no posso pegar porque eu no tenho horrio de sair de l. Horrio certo. Por isso eu vim tambm aqui (no sindicato) para eu acertar o dia de voltar e acertar o meu horrio de chegada e de sada. Me conte sobre o seu dia. Eu acordo cinco da manh, a arrumo meu filho, levo para o colgio... Eu vou contar do ano passado, porque esse ano ainda no tive essa rotina. Acordava cinco da manh e meu filho cinco e vinte. Me arrumava, arrumava meu filho, levava at a casa da dona da escola, deixava l. (...) Chego na casa da patroa, a primeira coisa, troco de roupa, tiro o lixo, passo o caf... E agora vou lavar os pratos, limpar a cozinha, adiantar alguma coisa j para o almoo, a vou varrer a casa no andar de baixo. A parte da manh eu fico no andar de baixo. Vou limpar, lavar banheiro, arrumar... Primeiro e segundo andar. A, onze, dez e meia, vou para o almoo. Fazer o almoo. Depois fao o almoo, depois de servir o almoo, limpo a cozinha, a eu subo para o terceiro andar. A vou arrumar o terceiro andar, vou lavar roupa, vou passar roupa, s vezes trs e quarenta... No deu tempo de fazer tudo, eu deixo porque eu tenho que descer, fazer sopa para as meninas, uma menina de dez anos. Se eles precisarem ir para o mdico, eu fico com a menina... Entendeu? A av quem fica assim com a menina. Ela s vezes t cansada... Claudia, tome conta da menina. A eu paro que eu t fazendo e vou tomar conta da menina. assim. (...) Tem que ter alguma coisa pra diminuir
o meu ritmo de trabalho l dentro. Porque se eu continuar nesse ritmo de trabalho, eu no vou conseguir dar conta de l e de c, do meu filho. Que meu filho esse ano vai precisar mais de mim. T mudando de escola... Entendeu? A escola nova... Entendeu? Eu preciso ficar mais perto dele, ter um tempo mais para ele. E preciso trabalhar. Entendeu? Assim, pra ir pra mdico, s vezes quando falo pra ir pra mdico, questionado l dentro... Entendeu? Ah, porque hoje e amanh eu ia precisar de voc... Eu j marquei mdico e j perdi tambm mdico, por no ter a oportunidade, j trabalhei feriado, voc tem feriado... Assim, se eu no disser assim: Amanh feriado, eu no vou vir trabalhar. Eles no fala. Eu fiz assim um teste, num feriado de outubro e eu trabalhei. Tem dias que eu saio de l... Eu no tenho horrio de sada. Eu tenho (horrio) de chegada, que eu no posso passar de sete horas. Ento, eu no posso chegar l depois das sete da manh. Ento, esse o meu ritmo de trabalho por causa desse horrio. Por causa do engarrafamento. No posso chegar l atrasada. (Claudia, 32 anos). Entre as entrevistadas, as narrativas sobre o porqu de serem trabalhadoras domsticas quase sempre esto associadas falta de estudos, ou de outra qualificao profissional. Trata-se, portanto, de uma identidade construda pela negao, ainda que a maior parte admita gostar do que fazem. A escolha dada pela falta de oportunidade, agregada grande oferta de trabalho. Na fala das entrevistadas comum a referncia ao fato delas no terem estudo, como se a responsabilidade de no ter frequentado a escola fosse inteiramente delas e no da estrutura social que ao propiciar o estudo para alguns e no para todos contribui, sobremaneira, para a reproduo das desigualdades. Sendo assim, a responsabilidade do indivduo e por isso afirma: Eu no estudei, quando deveria afirmar: Eu no tive oportunidade de estudar. Elas tambm dizem que se tivessem condies financeiras no gostariam de ter trabalhadoras domsticas, pois gostam de limpar e arrumar suas prprias casas e em alguns relatos, elas tambm dizem gostar de limpar e cuidar da casa onde trabalham. Na maioria das vezes, a rejeio no diz respeito natureza do trabalho, mas s condies em que exercido, ou seja, falta de reconhecimento da importncia do mesmo, explorao, ao excesso de carga horria, baixa remunerao e a no garantia dos direitos trabalhistas.
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Uma das trabalhadoras informa: Por que voc trabalha como trabalhadora domstica? Porque no corri atrs de fazer alguma coisa para aprender outro tipo de trabalho. (Maria Luza, 39 anos). Outra entrevistada declara: Na verdade, eu queria ter oportunidade para ter estudado, para ser alguma coisa, mas como eu no tive, e minha me tambm no teve condio, a aos 12 anos eu tive que trabalhar, porque a minha me no tinha (...) porque o meu pai se separou da minha me, ento a minha me criou ns quatro, s ela. Voc sabe que no interior as coisas so bem mais difceis, e com o salrio que era l, um dinheirinho pouco, l o dinheiro pouco. A eu com 12 anos eu sempre fui aquela pessoa que corri atrs do que eu quero, a eu fui trabalhar de empregada domstica e nunca tive oportunidade de estudar, mas, mesmo assim, eu estudei, cheguei a 7 srie, eu falava: eu quero fazer um curso, qualquer outra coisa, menos empregada domstica, eu no queria essa rea. (Rose, 37 anos). J sobre o tema da violncia fsica no trabalho, de acordo com as entrevistas, somente na trajetria das trabalhadoras acima dos 40 anos h referncia ao assunto. Esse o caso de Maria, diarista, uma das entrevistadas. Com a esperana de que a filha tivesse melhor educao e oportunidade de trabalho do que a famlia poderia oferecer, ela vai morar, ainda pequena numa casa de famlia. Sujeita a constante violncia por parte da patroa, a me resolve tom-la e entregar a outra famlia. Com esta nova famlia, Maria migra para a capital e cresce trabalhando nesta casa. Aos 24 anos, finalmente, rompe aquele vnculo e sai para atuar profissionalmente numa outra residncia. Encontra um novo posto na residncia de um casal com uma filha, onde trabalha longo tempo, acompanhando as idas e vindas at a separao definitiva. Numa demonstrao de solidariedade, Maria cria a nica filha do casal quando obrigada a pedir demisso o patro tentou seduzi-la.
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Assim, a violncia fsica parece fazer parte do passado, quando elas ainda eram crianas. Nenhuma das entrevistadas mencionou t-la sofrido quando adultas e noutro aspecto, os relatos sobre assdio moral e sexual so mais constantes. Ainda so comuns os casos em que a trabalhadora domstica assediada sexualmente pelo patro e tem receio de contar a patroa por medo de perder o emprego e a amizade. 6. NEGOCIANDO DIREITOs Com base na inspirao gerada por autores que pesquisam a importncia do afeto nas relaes entre trabalhadoras e empregadoras buscou-se compreender, na investigao em questo, em que medida um bom relacionamento com as empregadoras contribuiria nas negociaes sobre as condies de trabalho e na garantia dos direitos trabalhistas. Uma das questes iniciais colocadas diz respeito ao relacionamento cotidiano no ambiente de trabalho e por isso, indagou-se sobre a orientao e superviso do servio, sobre as expectativas do trabalho, sobre a existncia de dilogos entre a trabalhadora e a empregadora etc. Quando questionadas sobre possveis mudanas na relao entre a dona da casa e a trabalhadora, algumas entrevistadas responderam que a primeira no poderia se sentir proprietria delas. Essa relao de suposta propriedade pode ser expressa, por exemplo, quando as empregadoras no querem dispens-las nos dias de feriado e finais de semana, ou mesmo quando solicitam que saiam dos seus quartos em horrio de descanso para servir o jantar dos empregadores. As patroas se sentem donas do seu tempo e de seu corpo, sempre subjugados aos seus desejos e anseios. J outras entrevistadas mencionaram o desejo de obter uma orientao ou um retorno das patroas sobre o trabalho executado. Elogios e/ou crticas parecem no estar presentes nessa relao e, ao que aparenta, as empregadoras querem apenas o cumprimento do trabalho. Noutro aspecto, demandar um retorno das empregadoras tambm estabelecer uma relao com regras mais prximas daquelas que norteiam ou caracterizam as relaes de trabalho em outros setores do mercado. Neste ponto, interessante observar, ou pelo menos considerar que cabe mais espao para a escuta das empregadoras sobre o tema. Apenas uma das entrevistadas citou o desejo de ver um dia a sua empregadora como trabalhadora domstica. De acordo com Gildete, 37 anos, somente essa situao
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poderia definitivamente transformar a relao empregadora x trabalhadora domstica. Por seu turno, Sandra, 33 anos, tambm entrevistada, destacou o modo como sua empregadora solicita a realizao de muitas tarefas, isto , em um curto espao de tempo: Ela pede que eu procure o celular, que ela nunca sabe onde est, desa para levar a criana para brincar, arrume o guarda-roupa, lave uma roupa especfica que ela no usar imediatamente e que faa almoo. Tudo isto ao mesmo tempo!. De acordo com a lei, buscou-se compreender quais direitos trabalhistas as entrevistadas conheciam, e quais estavam sendo respeitados. Apenas 47,9% das profissionais reconhecem o direito carteira assinada e ao recolhimento do INSS, contudo o direito a frias de 30 dias acrescido de 1/3 do salrio bem menos conhecido aquelas que reivindicam este direito encontram resistncia das empregadoras: Voc recebe 13? Recebi. Ah, ela no queria dar, disse que alegria de pobre dura pouco. Quando fui cobrar a ela, ela disse: quem disse, quem inventou, quem disse que empregada domstica tem direito? [...]. Ela fala logo assim que empregada domstica no tem direito a nada. Quem disse que tem direito, e ainda quer ganhar... Eu disse: eu sei que tem, existe e existe h muito tempo. Quem disse? Eu disse: eu. (Ela disse:) Prove! A sua prpria filha, pergunte a ela. Que a filha dela advogada, promotora. (Ela) foi l e falou: voc est certa, eu fiz uma brincadeira com voc. Brincadeira h mais de 20 anos que eu sabia. No, eu era criana, trabalhava [...], mas eu sabia, minha tia falava, meu pai, [...], inclusive, esse patro meu, trabalhei quase dez anos com ele, pegou e falou assim para mim: olha, Lene, voc tem direito a 13 [...].(Edilene, 33 anos). Por seu turno, outra entrevistada responde: Ento, voc est recolhendo o seu INSS normal. Voc j tem quanto tempo de carteira assinada? De carteira assinada tenho seis anos. De carteira assinada?
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Foi. Eu assinei a minha carteira aqui. L no interior voc no recolhia o INSS? No. Comecei a trabalhar com 12 anos, mas ningum pagava e nem recolhia INSS. (...) L eles no respeitam os seus direitos. (Referindo-se aposentadoria) Ento, eu tenho s seis anos, daqui at l ainda tem muito tempo. (Rosa, 40 anos). No trecho transcrito abaixo, a entrevistada relata no s o desrespeito aos direitos, como tambm, o uso indevido de seus dados pessoais, por parte dos empregadores: E voc tem carteira assinada? Tinha carteira assinada, tinha e ela deu fim, ela deu fim, inclusive, eu estou at com problema com ela, porque eu trabalhei muito tempo com ela e ela deu fim na minha carteira. Quando eu fui ver no INSS. Eles tm uma padaria em Santo Antnio de Jesus, a me botaram como empresria (scia da empresa), a eu fui ver se estava em dbito, s que tem que pagar uma notinha boa para ver se tem dbito ou no l, porque eles me botaram como empresria. E voc era dona da padaria? Eles me botaram como laranja. E voc foi ver isso direitinho? Quando eu fui l, ela pediu a minha carteira, eu como uma abobalhada dei, que tinha muitos anos trabalhando com ela, a quando eu dei a ela, fui l buscar e ela disse que perdeu, deu fim, que era para eu tirar uma nova, eu como uma idiota, fui e tirei outra como nova, que a que o pessoal assinou aqui agora. E voc trabalhou quantos anos l? Dezoito anos. Peguei os meninos estudando ainda na 8 srie, esto tudo formado dentista, j tudo de profisso, j tudo de clnica aqui e tudo. A ela disse: no, no tem direito no, o direito voc recebia, era dcimo que voc recebia todo ms, frias e o salrio. A eu: ento est bom. No conhecia os meus direitos, bobona ainda, que eu era do interior, era e sou da roa. Sua carteira de trabalho assinada, Antnia?
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No. Ento voc no faz recolhimento de INSS. No. Voc nunca fez, Antnia? No. Vinte anos que voc trabalha e nunca recolheu INSS? E nunca teve carteira assinada? No. [...] eu tive a minha carteira assinada, mas tive que dar baixa porque voc tava pra [...] s que... Eu fui trabalhar numa casa com trs pessoas, depois que eu passei... Depois de quinze dias assinou minha carteira a casa encheu. Ento eu tava trabalhando praticamente pra trs famlias. A eu pedi pra... Eu achei... Falei com ele que no ia dar mais pra mim, a a gente entrou em acordo. A ele teve que dar baixa na minha carteira. A ficou com minha carteira tudo. Eu tive que retirar outra. Entrar de novo. E essa outra que eu entrei agora nunca assinei, no. Ento nesses 23 anos de trabalho, 20 anos agora, nunca assinou carteira? Nunca trabalhei com carteira assinada, no. (Antnia, 43 anos). Outra entrevista relata como de uma perspectiva imediatista, por parte de quem precisa suprir as necessidades bsicas, ocorre a troca de favores e presentes por direitos: Voc conhece seus direitos? Conheo, sei que tem esse direito, mas eu no exijo dela, porque ela uma pessoa muito boa para mim, (...) Esse ms mesmo eu estava precisando (de uma mquina de lavar), ela me deu uma mquina de lavar, ento so coisas que eu vou falar por besteira, 1/3 no vai cobrir, a mquina que custou 1.100, ento ela pegou 1.100 e me deu. V tirar a sua mquina, tome e v tirar a sua mquina. Ento, a so coisas que... . A tambm nas frias ela me d um salrio e pronto. Eu sei que tenho direito (a 1/3). Mas no... Eu precisei comprar uma televiso j h tempo, a falei com ela para ela tirar no carto dela para descontar todo ms no meu salrio. A ela falou: est bom,
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Rosa. Eu falei num dia, no outro, meio dia, eu estava acabando de almoar quando ela chegou, ela tocou a campainha, abriu, a eu a vi com aquela caixa imensa. Era a televiso. Eu falei num dia, no outro ela trouxe. Ela: olha aqui, tome para vocs e seus filhos. A televiso foi 600, s carece voc me pagar 300, 300 seu. Ento, sempre ela faz assim, tanto que eu fico at sem graa de falar as coisas para ela, porque, s vezes, a mquina, a sempre que eu chegava, conversando com ela, que eu s num dia s para mim no estava dando, porque eu tenho minhas/meus filh@s em casa, tenho nove, dez com a minha pequena, para lavar roupa, limpar casa, fazer tudo, a sempre eu comentava com ela: poxa, segunda-feira quando eu chegava cansada, porque eu lavava muita roupa e arrumava a casa e tudo, a ela foi e fez uma mquina e me deu uma mquina. Ela me d presente, me ajuda. Por isso que para essas coisas eu, como as frias eu sei que tenho direito... (Rosa, 40 anos, nfase da autora). J foram destacados neste texto, alguns mecanismos de reproduo das trajetrias das mes, visto que as filhas de trabalhadoras domsticas exerciam tambm a mesma profisso, bem como o desrespeito aos direitos asseguradas s crianas e aos adolescentes previstos no ECA, na Constituio Federal e nas Convenes 138 e 182 da OIT, ratificadas pelo Brasil. Por sua vez, no trecho grifado acima, observa-se como a inexistncia de creches e a necessidade das mes trabalharem fora de casa elas saem muito cedo e retornam tarde para o seu lar obrigam as filhas, as crianas e adolescentes a assumirem as tarefas da casa e do cuidado com as crianas mais novas. Embora a situao seja diferenciada, pois, neste caso, as mes precisam trabalhar e no tm com quem deixar os filhos, pois o Estado no assegura os meios adequados, as crianas e adolescentes, quando assumem precocemente essa responsabilidade tambm tm os direitos violados. Efetivamente, muitas trabalhadoras consideram as donas da casa como amigas. De acordo com as narrativas, a relao de amizade se estabelece no cotidiano da residncia, no espao domstico, numa espcie de proximidade/intimidade que minimizaria os efeitos da hierarquia caracterizadora desta relao, tornando-as amigas e confidentes.
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De acordo com os dados coletados das entrevistas, quanto mais velha a trabalhadora, mais ela assume a funo de conselheira. Borges Pereira (1967), em sua clssica pesquisa sobre os negros no rdio, observou que a convivncia e amizade entre negros e brancos se reduzia ao espao do trabalho. Na anlise das entrevistas, percebeu-se que a grande parte dos casos, a amizade entre patroas e trabalhadoras tambm se reduz ao espao domstico, isto , com rarssima exceo elas so convidadas para ir praia, ao shopping, visitar a casa de pessoas amigas, ou mesmo a participar de uma festa de aniversrio. A relao de compadrio se d tambm sempre na mesma direo: as empregadoras podem se tornar madrinhas das filhas das trabalhadoras, mas nunca o contrrio. importante observar o quanto a relao de afeto entre empregadas estabelecida de modo frgil para as trabalhadoras domsticas e tem norteado as atitudes dessas ltimas com relao s exigncias dos seus direitos. Muitas afirmam que, embora no tenham o recolhimento do INSS assegurado, ou demais direitos, confiam plenamente que as empregadoras o faro um dia. Esse o caso de uma entrevistada que trabalhou 25 anos numa residncia, criou todos as filhas da patroa como ela diz, entretanto, somente teve sua carteira assinada h 16 anos. Outra situao similar a da trabalhadora Margarete, 58 anos.Trabalhou durante 18 anos sem carteira assinada e aguarda o cumprimento da promessa da empregadora pagar por todos os anos em atraso. Ainda que as entrevistadas reconheam a existncia de alguns dos direitos trabalhistas, quando indagadas se j recorreram Justia para reivindic-los, invariavelmente dizem que no. Do ponto de vista das narrativas sobre o porqu de no utilizar os meios jurdicos legais para assegurar o acesso aos direitos, consideram, faz-lo, uma espcie de traio s relaes previamente estabelecidas e receiam que esta atitude possa trazer consequncias negativas futuras. Em se tratando de uma interpretao mais analtica, pode-se inferir que as representaes negativas sobre o trabalho domstico e sobre a trabalhadora domstica existentes na sociedade brasileira tambm afetam a autorrepresentao sobre a identidade do trabalho domstico. Analogamente, pode-se estabelecer um paralelo com relao discriminao racial, no qual possvel constatar o modo como as representaes
depreciativas sobre os negros afetam as leituras que homens e mulheres negras constroem sobre si. Essa representao negativa tem se transformado aos poucos devido atuao poltica dos movimentos negros e ao esforo de ressiginificar experincias histricas e afirmar positivamente caractersticas negras antes lidas sob a tica da discriminao. Assim, torna-se necessrio atentar para o seguinte fragmento: Ela trabalha l (no Tribunal Regional), ela, a me, o marido, todo mundo. Inclusive, ele, o patro falava para ela assim: Llian, voc confia demais na Luiza, a Luiza tem 15 anos sem carteira assinada, sem recolhimento do INSS, quando a Luza sair daqui, ela pode te prejudicar. Tanto que eu sa de l, eu estou a, mas a menina que trabalha com a me dela est sempre dizendo: a Luza est com medo de voc bot-la na justia, ela est morrendo de medo. Diga a ela que pode ficar tranquila, que eu no vou botar no, a conscincia dela. E o que significa a conscincia dela? Sei l, de ela resolver um dia pagar, sei l. O povo manda, me d conselho, bota, bota... Inclusive, esse cara que eu trabalhei a, que ele disse que tem muito dinheiro de INSS atrasado, no precisa nem voc botar (...), voc conversa com ela, que ela entra num acordo com voc, ela paga uma parte e voc paga outra. Eu digo: eu no vou conversar, porque a gente conversa, conversa, ela entra num ouvido e sai no outro. E voc nunca pensou em botar por qu? Sei l, eu gosto muito dela, um pouco que me ajudou muito, tanto me ajudou, como ajudou minhas filhas. Prejudiquei-me de um lado, mas, em compensao, do outro... Eu acho que uma pessoa que no dia que eu disser assim: estou precisando, est sempre do meu lado. E voc se considerava amiga dela? Considerava e muito, e ainda considero. assim (...) ns duas no parecia patroa e empregada no. Onde uma estava a outra estava. Vamos embora se arruma a. Vai fazer o qu. [...] vai embora para a praia. Deixa esse monstro a. (Maria Luza, 43 anos).
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Na mesma linha argumentativa, a outra entrevistada responde: Ela pagou seu INSS? No, no assinou, ficou rolando para l e para c, depois a gente combinou, ele me deu um dinheiro e pronto. [...] A gente se dava bem, combinava, ela respeitava, j at morreu uns dois anos atrs, gente fina, falei com ela (a empregadora), falei com ela. gente fina tambm. (Edna, 33 anos). Um aspecto importante deve ser ressaltado: em alguns casos o valor do INSS recolhido e os carns no so pagos. A no fiscalizao dessa regra permite que, enquanto a trabalhadora permanece no emprego, as empregadoras protelam o pagamento do benefcio. O conflito ocorre quando da resciso, a trabalhadora toma conhecimento do fato e exige o cumprimento da lei. Nesses casos, h uma frequente tentativa, por parte da classe empregadora de se eximir da sua responsabilidade, alegando que as trabalhadoras no teriam condies de pagarem o equivalente sua parte, 8% do montante devido. Voc tem carteira assinada? Ento, quando eu a conheci foi por meio de uma amiga em comum, a eu vim, conversei com ela, e disse no, fazia tudo direitinho, mas depois a quando eu cheguei aqui, ela falou para mim, conversou que estava com problema e no sei o que, financeiro e que estaria... no se preocupe, porque eu no vou assinar nesse exato momento, mas qualquer dia eu vou assinar, voc no vai sair daqui sem. Eu acreditei nisso. Ento, fui ficando, fui ficando e o tempo foi passando, e chegou uma hora que quando eu disse: espera a, vamos conversar, no est certo. Mas agora eu no tenho condies, porque eu no tinha condies, imagine doze anos. Ento... A ficou por isso mesmo, porque ela disse que no tem condies. No INSS disse que ela no deve nada, ela deve ao INSS. Quem disse? A menina do INSS. E se eu for para ela dar entrada, s que se ela der entrada, ela tem que pagar esses doze anos, dinheiro esse que eu no tenho. Ento, a fica o dito pelo no dito. Por esse motivo, a no teve. (Edna, 33 anos).
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Ainda no campo do afeto entre trabalhadoras domsticas x empregadoras, relevante informar que nesta pesquisa, as primeiras demonstraram fazer essa ligao direta com as relaes profissionais, ou seja, trabalham mais e felizes quando se sentem bem tratadas e acolhidas. Noutro aspecto, podem rejeitar uma proposta de trabalho com todos os direitos assegurados, quando imaginam atuar profissionalmente num ambiente frio ou pouco acolhedor. A investigao realizada demonstrou o hbito de as empregadoras presentearem mais as trabalhadoras domsticas do que o contrrio. Assim, diante da pergunta a respeito dessa informao, isto , se as trabalhadoras recebiam ou no presentes das empregadoras, 73,9% das entrevistadas responderam afirmativamente. Essa prtica reflete no s a condio de classe e o poder econmico das empregadoras, mas, tambm, aquilo que convencionalmente chamado de jeitinho brasileiro mecanismo de trocas de bens materiais e simblicos cujo objetivo a manuteno da ordem hierrquica das relaes sociais em uma sociedade injusta. A seguir, o depoimento ilustra essa relao: Voc recebe presentes de sua empregadora? Roupa, sapato, tudo, bolsa. novo ou usado? Usado e novo tambm, Natal, Ano Novo, aniversrio, tal e tal, ela sempre me d. No precisa nem (...) ela sai assim, quando chega, essa semana mesmo ela saiu, foi na rua comprar alguma coisa e trouxe uma bolsa para mim: olha, achei a sua cara essa bolsa, para voc ir para a praia quando ela est com vontade, no precisa ser poca de festa no. Agora ela me d mais usada porque ela tem roupa demais, ela no tem nem onde guardar, agora a roupa que ela me d usada so roupas boas, bonitas, porque ela s gosta de andar toda em cima, que d para eu usar, usar e abusar. Voc j deu presente a ela? Lembrancinhas, coisas bobas, mas todo ano eu dou, aniversrio e Natal, coisinhas bobas, mas eu dou, bem mais barato do que as coisas que ela gosta, mas eu dou as coisas que ela gosta, dou flores, plantas, coisinhas assim (...). (Rosa, 54 anos).
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Seguindo uma tendncia da historiografia moderna, que sinaliza para a existncia de espaos de negociao e conflito na relao entre pessoas situadas em posies desiguais de poder, as interpretaes sobre o trabalho domstico tambm apontam para esse fato. Brites (2000), por exemplo, tambm considera que as trabalhadoras por ela entrevistadas viam no servio domstico um espao de negociao no existente em outros setores do mercado formal: Vantagens de negociar adiantamentos, faltas e at mesmo os presentinhos, as sobras do jantar, as roupas velhas, todos estes ganhos extra-salariais to criticados pelos analistas acadmicos, eram destacados como o que vale a pena no servio domstico. (Brites, 2000, p.14). Alm disso, h mecanismos de demonstrao de afeto e de dependncia que implicam no fortalecimento dos laos e no estabelecimento de alianas entre empregadoras e trabalhadoras: Ela s faz assim, s vezes, quando chega algum a ela fala assim: se no fosse a Rose eu no sei o que seria de mim. Se a Rose um dia me pedir a conta eu vou embora, eu vou junto com ela, ela s fala assim, mas para ela chegar e dizer assim: Rose, hoje voc foi bem, foi maravilhoso o almoo, ela no comenta nada, no fala nada, se tiver bom ela usa, se tiver ruim ela usa tambm. E no me fala nada. Agora tem vez que quando chega colega e ela est conversando, eu vejo ela sempre me d um elogio assim, mas bem difcil. (Rose, 40 anos). Por seu turno, os conflitos so tambm solucionados por meio da manuteno da ordem hierrquica e da subservincia das trabalhadoras: s vezes ela fala as coisas, s vezes chega de cabea quente, fala, eu a deixo falar. A senhora quer falar? Fale. Eu fao de conta que nem comigo. No outro dia ela disse: Rose, me desculpa, Rose. Eu cheguei de cabea quente, se falei alguma coisa, no foi, Rose, me desculpe, me desculpe. Eu no discuto. E se eu
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tiver errada, eu vejo no erro, me conforme com o erro. Se ela tiver errada, eu tambm no discuto, deixo-a falar, ela achar que ela est certa, no outro dia a gente conversa de cabea fria, eu a chamo e a gente conversa: olha, ontem... assim, assim e assim, a senhora falou isso, que no era. Ento, de cabea quente ns s vamos brigar. Ento, fao de conta que nada est acontecendo, se for o caso, eu entro, tomo o meu banho, pego a minha bolsa e saio, no outro dia eu chego e a gente conversa. (...) E eu vou levando a vida. (Rose, 40 anos). De um modo geral, os ganhos indiretos, presentes e troca de favores, doao de roupas usadas ou novas, emprstimo no carto de crdito para a compra parcelada de materiais de construo e aquisio de eletrodomsticos e compra de remdios exemplos encontrados nesta pesquisa so bem avaliados pelas trabalhadoras. Concretamente, as empregadoras que assim procedem so bem vistas e consideradas como boas. Essa relao de dependncia contribui para a subalternizao das trabalhadoras, e dificultam a sua autonomia. Mesmo com a abertura de crdito para as camadas populares, poucas trabalhadoras entrevistadas possuam seu prprio carto de crdito. Paralelo a este fato, ocorre outro fenmeno significativo: as trabalhadoras domsticas so consideradas membros da famlia e diante disso, Marinalva, lder sindical retruca: Eu no sou da famlia, eu trabalho para famlia. Ela considera que esta uma estratgia bem sucedida que as empregadoras utilizam para negar os direitos, j que sendo da famlia a profissional no os exigir. E conclui: depois, quando fica velha, a trabalhadora no acolhida pela famlia. Ainda no que tange a esse suposto pertencimento da trabalhadora domstica famlia da empregadora, uma das entrevistadas afirma: Eu acho muito pouco, porque o meu mesmo, eu acho pouco, porque recebo o salrio-mnimo, desconta tudo (...), desconta do INSS. A quando ela fala: A gente lhe considera como se fosse da famlia. Eu digo: no. O que eu tenho que dizer eu digo logo. Se eu fosse da famlia voc no descontava nada meu, se voc me considerasse, voc me dava, eu trabalho para voc. (Elza Maria, 55 anos).
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7. IDENTIDADE E DIFERENA Quando solicitadas a falar sobre a preferncia em trabalhar para uma empregadora rica ou pobre, as entrevistadas foram quase unnimes em falar que sem dvida, para uma rica. Afinal, elas podem pagar o meu salrio. Voc prefere trabalhar para uma empregadora rica ou para uma patroa pobre? empregadora rica. Por que, Rose? Eu contei a experincia que eu passei. Essa me ajuda, ela rica, mas no faz questo de nada, de nada, nada, nada, ela no faz questo. Eu vejo muito pobre a que sabe como a pobreza, entende de tudo, que diferente de quem nasceu em bero de ouro, claro que elas so, mais ou menos, mas no nunca como aquela pessoa que j foi pobre, j foi pobre, e subiu devagarzinho e sabe toda a dificuldade que voc tem. Ento para a dificuldade que aquela pessoa que trabalha com voc tem e no te ajuda em nada, que deveria ajudar, tem mais um pouquinho: vou te ajudar fulano, porque j passei por cada coisa. Deixa-me ajudar. De vez em quando vejo muitas a que bota uma banca, no ajuda em nada, quer explorar, diferente. Eu acho, no sei se , mas eu acho. Nem todos, mas tem alguns que reconhecem. (Rose, 40 anos). Observa-se que h uma relao proporcionalmente inversa entre a classe social das empregadoras e a explorao a que esto submetidas as trabalhadoras domsticas. A partir das declaraes dessas ltimas, identificou-se que quanto maior a condio socioeconmica das empregadoras, maior o nmero de trabalhadoras domsticas no domiclio, enquanto nas residncias de classe mdia e de classe mdia baixa, existe apenas uma trabalhadora domstica para executar todo o servio, inclusive, assumir o cuidado com as crianas. Melo (1988) observou a heterogeneidade da situao do trabalho domstico e ao faz-lo destacou dois importantes aspectos: o fato de a trabalhadora dormir ou no no
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trabalho e a distino no regime de trabalho entre diaristas e mensalistas. Contudo, a composio dos ncleos familiares deve ser observada, diluindo-se assim, certa viso dicotmica que ope apenas famlias ricas e trabalhadoras pobres. Algumas das entrevistadas atuam em uma residncia em que habitam duas famlias, recebendo por isso o mesmo salrio daquelas que atuam profissionalmente na residncia de uma famlia formada, por exemplo, para um casal com dois filhos. A declarao abaixo pertinente nesse debate: Porque l... Eu trabalho, a filha dela me contratou, a eu trabalho na casa da me dela porque ela mora l pra perto. Ento no caso eu tenho duas patroas. Eu tenho uma s, n? Mas na casa que eu trabalho convive a pessoa que me contratou, a me dela e dois irmos e uma prima dela. E ela tem uma filhinha que ela adotou. Que tem dois anos. casa com trs andares. (...) Acho que um trabalho muito explorado, voc no tem direito a dormir noite quase nada... Voc s trabalha. Ou seja, eu no tenho direito, eu tenho dever l dentro. Eu acho assim. Porque eu vejo que um trabalho como... Digamos, porque voc acorda cedo, voc tem horrio... Chega l e tem horrio. Voc sair que difcil. Voc no ter horrio de sair. Porque pra voc sair voc tem que deixar tudo pronto. E o tempo... No d para voc fazer tudo, n? (Claudia, 33 anos). A importncia da cor da empregadora na relao e no cotidiano do trabalho tambm foi objeto de estudo. Mesmo numa cidade como Salvador, em que a maioria da populao majoritariamente negra, apenas uma das entrevistadas disse trabalhar para empregadora preta e nenhum empregador preto. Concretamente, a maioria das empregadoras classificada pelas trabalhadoras domsticas entrevistadas como brancas (63,2%) e, em menor medida, pardas (31,6%). A seguir, um depoimento que suscita discusso sobre o assunto: Voc j trabalhou para uma empregadora negra? Eu acho que no. Nunca trabalhou para empregadora negra ou parda? Sempre trabalhei com branca.
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Faz alguma diferena trabalhar com empregadora parda, com branca ou com preta? No. Tendo dinheiro, minha filha, qualquer... a mesma coisa. (Rosa, 54 anos). J num outro testemunho observa-se outra opinio: Faz diferena trabalhar com uma empregadora branca ou com uma empregadora negra? Faz. Por qu? Faz porque a gente j vem de uma educao racista, nesse sistema, a a chega a fase adulta, a gente no se olha assim, no se v. A negra voc olha pra ela voc se identifica; a branca voc olha v tanta coisa diferente por causa da cor. (...) s vezes mais fcil, n. A negra, a gente se olha se v uma negra, n? J com a mulher branca tem muita coisa que a gente est acostumada a ver, tem os olhos voltados como se fosse diferente. Todos somos iguais, no ? Mas na verdade a cor diferente. (Mila, 48 anos). Diferente de outros contextos, a mestiagem brasileira deu origem a um sistema classificatrio que valora e atribui status diferenciado aos indivduos fenotipicamente distintos, cujo plo mais prestigiado o branco e por extenso, todos os mestios que se assemelham aos brancos, em oposio ao outro extremo, constitudo pelos pretos e todos os mestios prximos a ele. Alguns autores contemporneos (FARIAS, 2002; TELES, 2003) tm retomado esse tema e ampliado a compreenso acerca da lgica que opera na classificao da cor na sociedade brasileira. Destaca-se no apenas os fentipos como fatores de influncia na classificao, mas tambm a escolaridade, a renda e, consequentemente, a classe. A possibilidade de mover-se no interior da escala classificatria depende, portanto, no apenas de caractersticas adscritas, mas tambm das adquiridas. Por esse motivo, importante entender se efetivamente o dinheiro e a classe social branqueiam os indivduos situados em posies sociais elevadas, como assinalaram os
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autores acima neste caso, os empregadores ou, se de fato, no se encontram empregadoras negras em Salvador. Os dados desta pesquisa no permitiram inferir algumas questes relacionadas s possveis tenses e alianas entre empregadoras e trabalhadoras negras. Algumas questes foram introduzidas no roteiro de entrevista sobre a discriminao dentro e fora do espao de trabalho. Indagada se havia sido discriminada pela condio social, Rosa responde: As pessoas que me criavam, poxa, me criaram como se eu fosse nada, porque eu tive que fazer um tratamento psicolgico para me sentir gente, para me sentir igual a todo mundo, no sentava na cadeira do patro, tinha um banquinho para sentar, no comia a mesma comida, apanhava quando no fazia as coisas certas. (Rosa, 54 anos). O relato de Rosa extremamente rico e propicia compreender como a experincia do trabalho domstico infantil ou precoce, aliado falta de convvio com a famlia e com os pares etrios afetam diretamente a construo da subjetividade das trabalhadoras domsticas. A condio de subjugao vivida cotidianamente, a negao da humanidade dada pelo tratamento desumano fez com que Rosa se sentisse um nada. Para resgatar a humanidade perdida, ela procura uma ajuda externa, um psiclogo e somente a partir disso, poder se considerar uma pessoa digna de respeito e de direito. Nota-se que nenhuma das entrevistadas mencionou ter sido vtima de discriminao racial no emprego e o fato demonstra que elas identificam muito mais a discriminao de classe. Quer dizer, quando elas so impossibilitadas de usar os mesmos utenslios domsticos que os empregador@s, como, por exemplo, os copos, garfos e talheres, comer da mesma comida deles e dormir em quartos minimamente decentes, elas consideram esse quadro como resultante da sua condio de classe, de trabalhadoras e no porque so mulheres negras e pobres. Para Crenshaw (2002).
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A discriminao interseccional particularmente difcil de ser identificada em contextos onde foras econmicas, culturais e sociais silenciosamente moldam o pano de fundo, de forma a colocar as mulheres em uma posio onde acabam
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sendo afetadas por outros sistemas de subordinao. Por ser to comum, a ponto de parecer um fato da vida, natural ou pelo menos imutvel, esse pano de fundo (estrutural) , muitas vezes, invisvel. O efeito disso que somente o aspecto mais imediato da discriminao percebido, enquanto que a estrutura que coloca as mulheres na posio de receber tal subordinao permanece obscurecida. (...) como um problema interseccional, as dimenses raciais ou de gnero, que so parte da estrutura, teriam de ser colocadas em primeiro plano, como fatores que contribuem para a produo da subordinao. (CRENSHAW 2002, p.176). Nesse sentido, as trabalhadoras domsticas demonstram a fora da coletividade na sociedade brasileira em que h uma maior sensibilidade para as desigualdades de classe do que para as desigualdades raciais. Um exemplo nessa perspectiva, quando as pessoas se dirigem a um bairro nobre, cuja presena de pessoas brancas majoritria, elas dizem que trata-se de um bairro de rico e no de um bairro de brancos. Com isso, enfatiza-se o modo como a nossa sensibilidade, o nosso olhar e mesmo a nossa linguagem visualizam e expressam mais facilmente uma desigualdade de classe, ao invs de uma desigualdade racial. A experincia das trabalhadoras domsticas interceptada por vrios eixos de subordinao, por isso mesmo, alguns desses eixos so invisibilizados ou naturalizados. 8. IDENTIDADE COlETIvA E PARTICIPAO NO sINDICATO A maior parte das trabalhadoras abordadas no sindicalizada e sequer conhece o sindicato. Mesmo com as entrevistas realizadas no sindicato, encontrou-se trabalhadoras que tinham ido at l pela primeira vez. Diferente de outras categorias profissionais, o trabalho domstico realizado de modo solitrio, envolto nos afazeres da casa. As profissionais desse servio s encontram as colegas de trabalho no ponto de nibus, no horrio do retorno do expediente. De acordo com Marinalva, a solido vivida pela trabalhadora hoje pior do que no tempo da escravido porque na senzala as pessoas tinham com quem conversar. Essa solido minimizada pela companhia estabelecida com o rdio na cozinha, visto sempre como um aliado.
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H ausncia de espao de sociabilidade para troca de experincia e construo de uma conscincia coletiva dessas trabalhadoras. Para aquelas que trabalham atuando exclusivamente como babs, o encontro com colegas de trabalho, exatamente no horrio de levar as crianas para o parquinho ou playground, momento em que se renem. Curiosamente, o tema das conversas, conforme indicado por elas, est relacionado casa e vida d@s empregador@s. Em contrapartida, aquelas que trabalham sem a presena de crianas pequenas no domiclio no tm nenhuma oportunidade de encontrar as colegas de trabalho. Talvez, isso ajude a compreender tanto a dificuldade da emergncia de uma ao poltica coletiva quanto da demanda de uma relao mais prxima ou de amizade com as empregadoras. Muitas gostam de ter a autonomia na relao de trabalho, algumas fazem mercado, pagam contas e at utilizam o carto de crdito das empregadoras para o gasto cotidiano da casa: Eu fazia a parte administrativa da casa, eu era governanta, porque eu levava a filha para mdicos e para a escola, eu fazia compra em supermercado, quem sabia o que precisava (em casa) era eu, quem costurava as roupas dele era eu, ento era governanta, a ele dizia que no tinha condies de me pagar mais de um salrio. Eu disse: pelo menos, um e meio. (Rosa, 54 anos). Diferente de outras profisses, o trabalho domstico na maioria das vezes executado por uma nica trabalhadora na casa, e esse excesso de atividade torna a rotina das trabalhadoras exaustiva. Muitas alegam ter dores nas costas e nas pernas no final do dia. Como agravante, nenhuma das entrevistadas utiliza equipamento individual de segurana, ainda que reconheam a importncia deles no desempenho de suas funes, como por exemplo, a obrigatoriedade de limpar os vidros e as janelas nos apartamentos. Outro fato relevante o grande nmero de acidentes provocados pela no leitura dos rtulos dos materiais de limpeza e pela falta de orientao por parte das empregadoras. Embora no tenham sido narrados casos de acidentes com as adolescentes entrevistadas, sabido que o trabalho domstico, quer seja relacionado s tarefas da casa, lavar, cozinhar, limpar etc, quer seja vinculado ao cuidado com as crianas, ou seja, quando
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exercido por crianas e adolescentes, o servio domstico acarreta maiores riscos. Uma das razes disso a imaturidade do desenvolvimento fsico e psquico que agrava as condies de percepo dos riscos inerentes ao ambiente de trabalho, assim como a inadequao ergonmica dos instrumentos do trabalho domstico a serem utilizados pelas adolescentes e crianas. Esses fatores colocam cotidianamente a vida da categoria em perigo e muitas providncias no so asseguradas, como pagamento de hora extra ou aditivo por atividade insalubre. Outro exemplo importante da dificuldade da construo de uma conscincia de classe diz respeito ao direito moradia. Residir fora do domiclio em que trabalha do ponto de vista das lideranas sindicais a condio sine qua non para a construo de uma conscincia coletiva, ou de um ponto de vista crtico, fator determinante para transformar as condies de trabalho, bem como para elaborar relaes de autoridades independentes que no menoscabe a individualidade da trabalhadora. 9. sEMEANDO OUTROs sONHOs A construo de uma conscincia coletiva depende da formao de um ponto de vista comum. A tenso entre a viso dos analistas, dos sindicatos e das trabalhadoras no tem contribudo para tornar a classe mais forte para a conquista de uma mudana de comportamento naqueles que alimentam essa relao. Nesse sentido, parece importante retomar a proposio terica da feminista afro-americana Patricia Hill Collins sobre o Stand Point Theory, ou a teoria do ponto de vista. A construo de uma perspectiva crtica comum depende de que haja um melhor entendimento entre aquilo que as trabalhadoras consideram relevante na relao e na manuteno do trabalho: o bom relacionamento com a empregadora, as trocas etc, e o cumprimento das leis trabalhistas, como busca o sindicato. Enquanto as trabalhadoras aviltam no emprego domstico a possibilidade da realizao de sua condio de sobrevivncia, os analistas e os sindicatos consideram tal condio como campo de permanncia para a explorao, subalternizao e discriminao racial destas mulheres negras e para a no proteo integral de crianas e adolescentes precocemente envolvidas no trabalho domstico na sociedade brasileira.
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Assim, alguns aspectos podem convergir na concepo de que uma boa empregadora deve ser aquela que mantm uma relao mais prxima com a trabalhadora e ao mesmo tempo, no se exime de cumprir as leis trabalhistas. Grande parte das conquistas de direitos das trabalhadoras provm das lutas desenvolvidas pelo sindicato e por isso mesmo, qualquer ao voltada para a melhoria das condies de suas vidas depende do fortalecimento desse espao fundamentalmente importante para despertar a conscincia dos direitos e da dignidade humana. Embora a pesquisa no tivesse como objetivo a atuao do sindicato e nem mesmo tenha sido realizada integralmente no sindicato, ao selecionar as informantes que procuravam aquele espao, teve-se o conhecimento sobre o motivo que as levavam at l: a procura pela soluo de tenses e conflitos e, efetivamente, a busca pelo conhecimento dos direitos. Nesse sentido, importante destacar a evidente necessidade de maior integrao entre o sindicato e a categoria. O nmero de profissionais sindicalizadas ainda pequeno com relao ao contingente de trabalhadoras. Percebe-se que elas procuram o sindicato quando da homologao de seus contratos de trabalho, sejam eles realizados em comum acordo entre as partes, ou sejam oriundos de situaes conflitivas. O desafio encontrar um modo atravs do qual esta relao possa ser construda e cultivada por meio do fortalecimento da estrutura e estratgias sindicais na categoria. necessrio que do mesmo modo que a sociedade se sensibiliza e se revolta diante da m execuo do trabalho domstico, em episdios de roubos ou de maus-tratos de crianas, haja igual indignao diante do no cumprimento das leis trabalhistas, tanto na situao em que muitas trabalhadoras aps anos de trabalho na mesma casa, nunca tenham tido a carteira de trabalho assinado, o INSS recolhido, como diante do fato das trabalhadoras domsticas serem a nica categoria ocupacional em que o recolhimento do FGTS no obrigatrio, assegurando-lhes o direito ao seguro-desemprego. Portanto, preciso uma atitude menos parcial. A sociedade deve se indignar tambm contra o desrespeito dos direitos das trabalhadoras. Algumas/alguns pesquisador@s so categricos em afirmar a necessidade de eliminao do trabalho domstico para que se possa construir uma sociedade verdadeiramente democrtica. J algumas sindicalistas so contrrias a essa posio, uma vez que o trabalho domstico a fonte de renda dessas mulheres. Para elas, a urgncia est em assegurar as condies melhores
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do trabalho e no de extinguir este campo profissional de absoro. Tal situao refora ainda mais os preceitos da OIT, de eliminao do trabalho infantil domstico, uma vez que a relaes de fora so infinitamente desproporcionais criana, colocando-a em permanente situao de risco fsico, emocional, psquico e moral. Por diferentes motivos, quer seja pela desigualdade estrutural entre negros e brancos e entre homens e mulheres existente na sociedade brasileira, quer seja pela rejeio execuo de trabalhos manuais por parte da classe mdia, ou ainda, pelas diferenas de atribuio de responsabilidades entre homens e mulheres com relao a educao da prole e pelo cotidiano da casa, ou mesmo, pela ausncia de creches e de escolas em perodos mais longos, a sociedade brasileira depende do trabalho domstico e por isso, a responsabilidade pela luta em assegurar os direitos trabalhistas conquistados por outras categorias no pode ser apenas das trabalhadoras domsticas e do sindicato. De igual forma se justifica uma ampliao dos espaos, tempos e qualidade da educao brasileira como forma de proteo da criana e do adolescente contra os riscos e consequncias do trabalho domstico em seu processo de desenvolvimento. Uma campanha para mudana de comportamento na sociedade de modo geral, e especialmente entre as trabalhadoras, pode ser um boa aliada. Outrossim, investir na representao positiva do trabalho domstico nas novelas, na insero de contedos informativos em programas de rdios e em outras atividades e campanhas aliadas a um efetivo de conquista no Congresso Nacional poder assegurar categoria, condio para exerccio do seu trabalho com maior dignidade, e, consequentemente, uma melhor visibilidade no mercado de trabalho. As transformaes ocorridas no servio domstico j foram observadas por outr@s pesquisador@s e dentre essas destaca-se uma maior formalizao do trabalho, expresso no nmero de trabalhadoras com carteira assinada e na relativa diminuio do nmero de profissionais que dormem no trabalho, na reduo do trabalho infantil domstico e nas garantias legais s adolescentes em outra ocupao permitida por lei. Contudo, h elementos que permanecem inalterados, como por exemplo, a idade precoce em que as mulheres comeam a trabalhar. Os dados desta pesquisa qualificam as informaes e os achados de pesquisas quantitativas, j que muitas das trabalhadoras entrevistadas ingressam no servio domstico ainda muito jovens, com cerca de 12
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anos, j as entrevistadas que tem 16 e 17 anos ingressaram mais tarde, aos 15 anos de idade. Do mesmo modo, o nmero de pessoas que consideram dormir no emprego uma condio de trabalho reduzido significativamente, dentre as entrevistadas em Salvador, apenas quatro disseram faz-lo. Ainda que no tenha sido objetivo desta investigao, constatou-se, a partir das falas das trabalhadoras, a recorrente transferncia de responsabilidade pelo cuidado da casa e das crianas, s filhas, quando ainda menor de idade. Nesse sentido, a atuao do Estado e o investimento em creches podem contribuir para a reduo do trabalho precoce. Se o debate sobre o trabalho infantil e o trabalho precoce tem privilegiado a anlise do trabalho exercido fora de casa e sobre o desrespeito s leis que asseguram os direitos das crianas e das adolescentes, a questo sobre o servio domstico no remunerado e sobre as responsabilidades precocemente assumidas por crianas e adolescentes no interior da famlia tem ficado relativamente ausente do foco das anlises. Em ambos os casos, trata-se de uma ausncia ou da ineficincia do Estado ao no assegurar a garantia dos direitos desses sujeitos em processo de desenvolvimento, mediante a oferta de polticas sociais que contribuam para sua erradicao do trabalho infantil. (ALBERTO, 2003, p.17). H certa dicotomia no estabelecimento de padres que caracterizam o trabalho domstico. Os dados da pesquisa mostram a existncia de trajetrias similares entre as trabalhadoras, em termos de origem, escolaridade e idade em que iniciou o trabalho, mas h uma variedade de situaes no cotidiano do trabalho e na relao entre empregadoras e trabalhadoras. Nesse sentido, importante ressaltar as diversidades relacionadas classe empregadora, j que uma menor diferena de renda entre empregadoras e trabalhadoras no assegura condies de menor explorao no desenvolvimento do trabalho trata-se de uma cultura de desigualdade e de desrespeito ao trabalho domstico, independente das condies econmicas efetiva das empregadoras. Certamente, as transformaes das condies de trabalho dependem da existncia de leis que assegurem s trabalhadoras os diretos garantidos a outras categorias ocupacionais. Contudo, para o cumprimento efetivo das leis necessrio mecanismos de fiscalizao. Apesar dos limites legais para o acesso ao domiclio, a inviolabilidade do lar no absoluta e como recomendao doutrina e jurisprudncia, deve-se elaborar
mecanismos que permitam e assegurem o ingresso da autoridade pblica ao ambiente privado, em especial, quando se trate da violao de direitos fundamentais como o direito da criana e do adolescente. Devem ser criados mecanismos que impossibilitem uma negociao face a face, afinal, uma negociao efetiva pressupe que as partes envolvidas estejam em condio de igualdade. Sugerir como mecanismo, para assegurar os direitos das trabalhadoras, uma negociao entre pessoas situadas em posies desiguais na relao de poder, implicar, quase sempre que o lado subalterno ser prejudicado. Por isso mesmo, determinante a participao do sindicato em elevar a autoestima das trabalhadoras, despert-las para uma conscincia de deveres, mas, tambm de direitos na conduo do trabalho domstico. Este trabalho depende tambm de uma transformao radical das representaes sobre gnero e raa em nossa sociedade. Como destacou Collins, preciso assumir o controle da imagem. preciso desconstruir as representaes subalternas de gnero, de raa e faixa etria (no caso das adolescentes) na sociedade brasileira, acostumada a naturalizar as desigualdades resultantes de experincias histricas que a levou construo de um dos esteretipos sobre as mulheres negras: de que elas esto no mundo para servir. Para reconstruir uma nova imagem, preciso assumir o controle da prpria imagem, preciso resgatar a humanidade perdida em condies de vida que desumaniza a trabalhadora domstica desde criana, crescendo sem direito sade, moradia, convivncia com a famlia, ao afeto, ao brincar e a estudar como tantas outras crianas. Nesse sentido, fundamental a participao do Estado ao garantir acesso a uma escola pblica de qualidade. Somente assim, o servio domstico ser um trabalho decente como definido pela OIT um trabalho produtivo e adequadamente remunerado, exercido em condies de liberdade, equidade e segurana, e que garanta uma vida digna a todas as pessoas que vivem do trabalho e a suas famlias.
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traBalhadoraS doMSticaS No diStrito Federal e SUaS coNdieS de traBalho

Joaze BerNardiNo-coSta
1. INTRODUO Diversos estudos1 tanto numa dimenso nacional quanto internacional tm chamado a ateno para o carter assimtrico da relao entre trabalhadora domstica e o mundo da empregadora2, fundado principalmente numa hierarquia de classe, raa, e gnero entre outras. Dominao, subordinao e explorao de classe, baixos salrios, contratos de trabalho precrios, falta de respeito, discriminaes sociais e raciais, assdio sexual so algumas caractersticas frequentemente mencionadas nos estudos
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Para uma reviso bibliogrfica dos estudos sobre o trabalho domstico veja Bernardino-Costa, 2007. Utilizou-se esta expresso mundo da empregadora para se referir ao universo da famlia empregadora, constitudo em geral por um homem, uma mulher e crianas. Entre estas pessoas comumente a trabalhadora domstica est em maior dilogo com a empregadora, muito embora, como se sabe, ela tambm negocia e se relaciona com os outros membros do universo familiar. No olvida-se tambm que a centralidade da empregadora no dilogo e negociaes com a trabalhadora domstica um produto da diviso sexual do trabalho, em que as tarefas ditas femininas so delegadas s mulheres. Faz-se questo de mencionar que no se est reduzindo o complexo familiar a um casal com filhas e filhos, porm esta foi uma recorrncia na fala das trabalhadoras domsticas entrevistadas pelo grupo de pesquisador@s.
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mais aprofundados sobre o trabalho domstico. Devido a uma ideologia patriarcalista, historicamente, o trabalho domstico tem sido visto como algo que toda mulher deveria saber, especialmente as mulheres oriundas das classes baixas, consequentemente algo que no envolve nenhuma expertise. Soma-se a esta desvalorizao mais dois aspectos: primeiro, uma formao cultural racista que o identifica como trabalho de negras e, segundo, uma invisibilidade em funo do trabalho ser desempenhado entre-muros e no ter como fim um produto concreto e palpvel (GUTIERREZ-RODRIGUEZ, 2010). Embora estes traos tenham sido assinalados como tpicos do emprego domstico, muitas outras abordagens tambm tm destacado a agencialidade das trabalhadoras domsticas (BRITES, 2000; BERNARDINO-COSTA, 2007; GUTIERREZ-RODRIGUEZ, 2010). Informado e em dilogo com a produo acadmica sobre o trabalho domstico, este texto se constitui numa descrio qualitativa das condies de trabalho das trabalhadoras domsticas no Distrito Federal. Para tanto, aplicou-se um questionrio para caracterizao do perfil das trabalhadoras entrevistadas e realizou-se entrevistas semiestruturadas com 25 trabalhadoras domsticas, onde se abordou, entre outros aspectos: trajetria de vida: migrao, primeiro emprego e trabalho infantil; discriminaes e direito igualdade de tratamento; emprego atual; famlia e vida pessoal; representaes do trabalho domstico e, finalmente, perspectivas futuras. O objetivo desta pesquisa produzir reflexes sobre o trabalho domstico no Distrito Federal, levantando algumas questes que podero ser aprofundadas em pesquisas posteriores e fornecer informaes para o desenho de polticas pblicas sobre esta ocupao que emprega 17 em cada 100 mulheres trabalhadoras no Brasil ou 21 em cada 100 mulheres negras ocupadas no pas (IPEA, 2011). Cabe destacar ainda que esta pesquisa no permite estabelecer generalizaes sobre as condies de trabalho das trabalhadoras domsticas do Distrito Federal, uma vez que no se ateve s regras de amostragem. Neste sentido, a pesquisa deve ser compreendida to somente como uma investigao em profundidade com 25 trabalhadoras domsticas no Distrito Federal, o que permitiu um olhar mais acurado e privilegiado sobre esta realidade.
2. TRAbAlHO DOMsTICO NO DIsTRITO FEDERAl 2.1 Caracterizao do universo pesquisado O primeiro aspecto digno de meno para a caracterizao do universo pesquisado diz respeito ao local de moradia e de trabalho, bem como a condio de residncia (se dormem ou no no local de trabalho) das entrevistadas. No total foi entrevistado e aplicado o questionrio a 25 trabalhadoras domsticas, moradoras de diversas localidades do Distrito Federal e Entorno: 22 trabalhadoras domsticas no dormem no local de trabalho, enquanto trs dormem. Cabe ainda destacar, que outras trs trabalhadoras domsticas residem no Entorno do Distrito Federal3 (ver tabela 1). TAbElA 1 lOCAl DE REsIDNCIA DAs TRAbAlHADORAs DOMsTICAs E lOCAl ONDE DORMEM, bRAslIA, 2011
localidade
Planaltina DF Recanto das Emas DF Ceilndia DF Sobradinho DF Parano DF Santa Maria DF Riacho Fundo - DF Samambaia - DF Jardim Ing GO Novo Gama GO Cidade Ocidental - GO Guar 1 - DF Asa Norte - DF
Quantidade
5 4 2 2 2 2 1 1 1 1 1 2 1
Dorme no local de trabalho

No No No No No No No No No No No Sim Sim
TOTAL
25
Fonte: Pesquisa qualitativa sobre trabalho domstico: Distrito Federal e Salvador, 2011.
Entorno do Distrito Federal refere-se aos municpios pertencentes ao estado de Gois, localizados nos arredores do quadriltero do Distrito Federal. Em geral, os moradores destes municpios se deslocam para o Distrito Federal em busca de trabalho, tratamento de sade, escola, comrcio etc.
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Estas trabalhadoras domsticas exercem sua profisso principalmente nas reas nobres do Distrito Federal: 16 trabalham na rea central de Braslia (Asa Sul, Asa Norte, Sudoeste, Lago Sul e Lago Norte), trs no Guar, uma no Park Way, uma em guas Claras, uma em Planaltina. Outras trs, em funo do contrato de diaristas, trabalham em diferentes localidades: Gama, Plano Piloto, Taguatinga, Sobradinho. Cabe ressaltar, que a maioria dos locais de trabalho acima so caracterizados por renda elevada. As 25 trabalhadoras domsticas, que compem o universo pesquisado, tm idade mdia de 39,8 anos, tendo a mais jovem 21 anos e a mais velha 60 anos. Separando em grupos etrios, no foi entrevistada nenhuma trabalhadora com menos de 18 anos; trs tinham entre 19 e 29 anos; dez entre 30 e 39 anos; oito entre 40 e 49 anos; trs entre 50 e 59 anos e uma tinha 60 anos. Da mesma forma como as pesquisas do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE) e a Pesquisa de Emprego e as pesquisas do Departamento Intersindical de Estatsticas e Estudos Socioeconmicos (DIEESE), constatou-se que h uma elevao da faixa etria das trabalhadoras domsticas no Distrito Federal. A hiptese mais provvel que explica este novo perfil a abertura de novas oportunidades no mercado de trabalho para as trabalhadoras manuais de baixa escolaridade, concomitante com a elevao do nvel de escolaridade da populao em geral. Assim, considera-se que o trabalho domstico no se constitui mais como a mais importante porta de entrada para estas jovens, havendo outras oportunidades no mercado de trabalho brasileiro. Por outro lado, pode haver um impacto positivo do decreto 6481 que estabelece que a idade de admisso ao trabalho domstico a partir dos 18 anos. Se no passado recente muitas trabalhadoras domsticas iniciaram-se no trabalho domstico ainda muito jovens, atualmente devido a macro transformaes demogrficas no pas e ao avano do marco legal tem diminudo gradativamente o nmero de trabalhadoras domsticas infantis4. Entretanto, mesmo constatando que nenhuma trabalhadora tinha idade abaixo dos 18 anos no momento da pesquisa, isto no significa que elas no tenham iniciado o trabalho domstico antes desta idade. Ao contrrio, como ser
Em 2008, o governo brasileiro regulamentou os artigos 3, alnea d, e 4 da conveno 182 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), proibindo o trabalho domstico para menores de 18 anos, por considerar este uma das piores formas de trabalho infantil (BRASIL, 2008).
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demonstrado, muitas iniciaram o trabalho em tenra idade, ou sejam, muitas delas foram trabalhadoras infantis domsticas. Outra pergunta que se fez s entrevistadas foi sobre a cor/raa. Inicialmente foi pedido para que elas se autoclassificassem espontaneamente (sem categorias sugeridas) e logo depois foi pedido para que elas se autoclassificassem de acordo com as categorias do IBGE (classificao induzida), como pode ser visto na tabela 2. TABElA 2 COR/RAA AUTOATRIBUDA SUgERIDA (IBgE) E ESPONTNEA, BRASlIA, 2011
Cor/raa Induzida (IbGE) Branca Preta Parda Amarela Indgena TOTAL Quantidade 1 10 13 1 0 25 Cor/raa Espontnea Branca Negra Parda Morena Morena-clara Amarela TOTAL Quantidade 1 6 7 9 1 1 25
Foi constatado, em primeiro lugar, uma concentrao entre as categorias preta e parda, o qual permite afirmar que trata-se de um universo composto por pessoas autoclassificadas como negras. Em segundo lugar, verificou-se uma forte proximidade entre as categorias do IBGE e as espontneas, indicando que, neste caso, as categorias do Instituto no s so de uso popular, como so perfeitamente compreendidas pelas trabalhadoras entrevistadas. Ainda sobre o quesito racial, solicitou-se que as trabalhadoras domsticas identificassem (heteroclassificao) racialmente a famlia empregadora. As empregadoras foram identificadas, de acordo com as categorias do IBGE, da seguinte forma: 16 brancas, seis pardas, duas pretas; j os empregadores foram identificados como: 15 brancos, seis pardos, trs pretos e um amarelo. Considerando que de acordo com o IBGE (2010), a
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populao do Distrito Federal composta de 41,2% de pessoas autoclassificadas como brancas e 58% de pessoas negras (6,8% de pretas + 51,2% de pardas); nota-se que o universo empregador, de acordo com a heteroclassificao praticada pelas trabalhadoras domsticas, sobre-representado por pessoas brancas (63,2%) e sub-representado por pessoas negras (34,6%). Quanto ao nvel de escolaridade, as trabalhadoras pesquisadas distribuam-se da seguinte forma: cinco possuam de zero a quatro anos de escolaridade, 11 tinham de cinco a oito anos de escolaridade e nove possuam de nove a 11 anos de estudos. Quanto ao estado civil, 17 eram solteiras e oito casadas. O universo pesquisado tem a mdia de 2,16 filhos para cada uma. O universo pesquisado foi composto de trabalhadoras domsticas diaristas e mensalistas. Assim, se obteve uma totalidade de 16 mensalistas e nove diaristas. Se na mdia nacional, 1/3 das trabalhadoras domsticas so diaristas, na nossa amostra este ndice de 36%. Com relao renda, trs obtinham rendimentos abaixo de um salrio-mnimo (R$509,00), 17 recebiam entre um salrio-mnimo (R$510,00) e um salrio-mnimo e meio (R$765,00), quatro entre um salrio-mnimo e meio (R$766,00) a dois salrios-mnimos (R$1020,00) e somente uma recebia mais de dois salrios-mnimos. Cruzando a renda auferida com o regime de trabalho percebeu-se que o conjunto das mensalistas recebe em mdia R$665,00, enquanto as diaristas recebem em mdia R$733,00. Entretanto, conforme esperado, apenas uma diarista possuia carteira de trabalho assinada frente a 11 mensalistas que usufruam este direito. Em outras palavras, a vantagem pecuniria das diaristas no se traduz em acesso de direitos sociais, uma vez que o usufruto destes se d fundamentalmente por meio da assinatura da carteira de trabalho. Quanto carteira assinada, 12 trabalhadoras domsticas do conjunto pesquisado a possuiam, o que representa 48%, nmero bem acima da mdia nacional que fica em torno de 26%. Novamente fazendo o cruzamento da posse da carteira assinada com o rendimento, percebeu-se que as trabalhadoras domsticas com carteira assinada auferiam em torno de R$721,00, enquanto as trabalhadoras sem a carteira de trabalho assinada recebiam em mdia R$660,00. Justamente as trs trabalhadoras que recebiam abaixo de um salrio-mnimo poca da pesquisa no possuiam carteira de trabalho assinada.
2.2 Trajetria: migrao, primeiro emprego e trabalho infantil A maioria das trabalhadoras entrevistadas migrou do nordeste para o Distrito Federal, mas no exclusivamente, pois algumas entrevistadas nasceram no DF. Alegaram como principal motivo para a migrao (s vezes sozinhas, s vezes acompanhadas por algum parente) a necessidade econmica e a busca de melhores condies de vida. Destaca-se nestes processos migratrios uma rede de amizade e parentesco, que faz com que ao migrar j saibam o que vo encontrar na nova cidade. Nem sempre, o primeiro emprego como trabalhadora domstica se deu no Distrito Federal, algumas tiveram experincia de trabalho em outras cidades do pas. Bastante comum foi o fato de terem comeado a trabalhar antes dos 18 anos, o que significa que a maior parte foi trabalhadora infantil. Das 25 trabalhadoras domsticas entrevistadas, oito comearam a desempenhar o trabalho domstico antes dos 12 anos completos, 11 comearam o trabalho domstico quando tinham entre 12 anos completos e 18 anos. Somente seis trabalhadoras iniciaram o trabalho domstico depois dos 18
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A despeito da renda elevada do Distrito Federal que se reflete numa renda mais elevada das trabalhadoras domsticas quando comparadas com outras regies metropolitanas do pas, estes dados nos permitem ver a correlao direta entre carteira de trabalho e renda, ou seja, as trabalhadoras domsticas com carteira assinada no s recebem um melhor salrio como tambm tem acesso aos direitos sociais. Por outro lado, as trabalhadoras diaristas, apesar de auferirem um salrio superior ao das mensalistas, experienciam, a desproteo social, uma vez que o acesso a um leque de direitos sociais tais como: direito aposentadoria, licena-maternidade, frias etc - depende da carteira de trabalho. Esta realidade de desproteo social da trabalhadora domstica diarista no surpreende, uma vez que o arcabouo jurdico brasileiro no as reconhece. Outro dado importante para a caracterizao do universo pesquisado refere-se ao tempo em que as trabalhadoras domsticas estavam no atual emprego: seis trabalhavam h menos de um ano; 11 estavam entre um a cinco anos; quatro entre seis e dez anos; duas entre 11 e 15 anos, nenhuma entre 16 e 20 anos e, finalmente, duas com mais de 20 anos de servio na mesma casa.
anos de idade, porm, j tinha tido experincia em outros trabalhos infantis, usualmente ligados ao mundo rural. Ao relatarem as experincias do primeiro emprego foi recorrente a meno ao sofrimento e aos maus- tratos, especialmente porque eram jovens demais quando iniciaram esta atividade. (...) Mas a uma amiga dela me tirou, que ela me maltratava muito, eu era de menor. Pegou, me tirou e me levou para casa dela. A morei com ela mais um tempo. Depois sa morei com outra pessoa mais um ano, depois sa conheci o meu atual emprego e fiquei l, acho que uns trs, quatro anos. (Arlinda5, cor parda (IBGE), nasceu em Barra do Corda, MA, migrou para Braslia em 1991, aos 14 anos de idade, hoje tem 34 anos). Alm dos maus-tratos, escutou-se relatos de uma sobrecarga de servio muito grande: J era cansao mesmo, mas era pior, porque voc trabalhar numa diria, voc vai l e faz s o que voc foi fazer, e voc morando tem que fazer tudo, tem que limpar, passar, lavar () Um servio desses eu no aguento mais no, porque j estou numa idade. (Adriana, cor parda (IBGE), iniciou o trabalho com 16 anos, hoje tem 44 anos). Outro motivo que apareceu nas entrevistas para o trabalho infantil domstico foi a promessa de ser criada pela famlia empregadora a fim de estudar: Ah, eu trabalhei com onze anos em Taguatinga. Na poca minha me tinha me colocado nessa casa pra a mulher me dar roupa, calado e estudo (...). Quando a minha me teve que me deixar nessa casa pra poder trabalhar, porque ela no
Todos os nomes das entrevistadas so fictcios.
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tinha condio de criar cinco. Tava muito difcil pra ela e ela me deu pra esse pessoal... Me deu no, eu ia ficar l s por um tempo. A acabou eu ficando l e a as promessas que a Dona fez no foi cumprida. A eu falava com minha me: Me me tira daqui porque a famlia no t resolvendo nada, vou perder os estudos, e tal. A minha me foi vendo que no tava indo bem, e me tirou. (...) Eu sentia muito no fim de semana a falta da minha me, eu chorava muito. Nossa, quando a minha me no vinha me ver eu ficava triste... Chorava, chorava. Pense! At hoje, ai isso me di muito, at hoje. (Evelina, cor branca (IBGE), nasceu em Braslia, comeou o trabalho domstico com 11 anos em 1975, hoje tem 47 anos). Muitas vezes dadas s famlias patronais sob a alegao de que seriam criadas e teriam acesso educao e melhores condies de vida, as trabalhadoras infantis domsticas, defrontam-se com uma realidade muito diferente, marcada pela explorao, desrespeito, humilhao e desumanizao. Regularmente, a maioria das trabalhadoras domsticas entrevistadas iniciaram-se no emprego domstico ainda crianas ou adolescentes. Tambm com a mesma regularidade relataram experincias caracterizadas por maus-tratos, ausncia de remunerao ou remunerao irregular, privao da liberdade, uma vez que estavam sob a responsabilidade da famlia empregadora, sujeio ao arbtrio da famlia empregadora etc. A partir da narrativa das trabalhadoras constata-se que a experincia de trabalho infantil foi uma negatividade absoluta. Se no imaginrio das classes populares pensa-se que a filha ter melhores condies de vida ao serem dadas s famlias mais abastadas (que s vezes possuem relao de compadrio com a famlia da trabalhadora domstica), a realidade vivida por estas trabalhadoras revela exatamente o contrrio: um dia-a-dia de muito sofrimento, que deixa poucas lembranas positivas a estas mulheres. A varivel iniciar o trabalho enquanto menor de 18 anos, ou seja, o trabalho infantil, constitui-se num eixo de desempoderamento e vulnerabilidade das trabalhadoras domsticas, no compatveis com a dignidade humana e com o desenvolvimento emocional, afetivo, fsico e intelectual de crianas e adolescentes.
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Nas narrativas das entrevistadas foram tambm constantes menes incompatibilidade entre o trabalho infantil domstico e a continuidade dos estudos, assim como a vulnerabilidade ao assdio sexual. O pessoal era bem rico, uma casa bem grande, a eles me chamaram pra trabalhar. Fiquei l um bom tempo, uns cinco anos mais ou menos. Sem estudar, nunca voltei a estudar, depois disso fiquei um bom tempo sem estudar, porque no tinha incentivo. (Edna, cor preta (IBGE), nasceu no estado do Piau, migrou com 12 anos para Braslia, primeiro emprego de trabalhadora domstica aos 12 anos, hoje tem 34 anos). E l onde voc morava voc fazia o qu? Tudo, lavava, passava, cozinhava, encerava a casa, servio de casa mesmo. Voc comeou com quantos anos a trabalhar nesse tipo de servio? De 14 para 15. A antes disso voc estudava ou... Estudava, parei j na 5 srie mesmo. (Maria, cor amarela (IBGE), nasceu na Bahia, migrou para Braslia em 1986, exerce o trabalho domstico desde os 14 anos, atualmente tem 47 anos de idade). As duas falas acima bastante recorrentes no universo pesquisado exemplificam o impacto negativo que o trabalho infantil domstico tem sobre a trajetria escolar de crianas e adolescentes. Em funo da interrupo dos estudos, estas crianas e adolescentes no somente deixam de se preparar para outras profisses que exigem uma escolaridade mais elevada, como tambm deixam de adquirir capital cultural para lidar com um mundo urbanizado e complexo. Os impactos do ingresso precoce do trabalho domstico no se restringem a esta limitao de perspectiva de empregos em funo da baixa escolaridade. Crianas e adolescentes que desempenham o trabalho domstico tambm ficam expostas a maus-tratos, violncia fsico-emocional e violncia sexual:
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Conte a sua trajetria desde o seu primeiro emprego. L era triste. Eu sofria muito, me batia, me queimava com ferro. Eu tenho queimado na perna de ferro, me batia com vara, l era triste. (Rute, cor preta (IBGE), nasceu em Abaet-MG, exercer o trabalho domstico desde os oito anos, atualmente tem 39 anos). O que mais chamou a ateno foi nessa primeira casa que eu fui trabalhar que eu tinha 14 anos e a o dono da casa quis assim me... ... como ? Assdio n? (Roberta, cor parda (IBGE), nasceu em Sobral CE, exerce o trabalho domstico desde os 14 anos, atualmente tem 30 anos). A despeito de uma variao na intensidade da violncia fsica e emocional e do abuso sexual, foram comuns os relatos de experincias destas formas de violncia entre as nossas entrevistadas. Esta realidade agravada pelo fato destas prticas ocorrerem no interior de lares, quando a vtima se encontra completamente isolada merc dos adultos e das adultas que supostamente exercem a criadagem. No de se surpreender quanto aos impactos negativos na formao emocional, afetiva e fsica destas mulheres que passaram por tais experincias ao longo das suas vidas. A humilhao, a baixa autoestima, os maus-tratos deixam marcas profundas na formao da identidade das pessoas. A imagem de si depende de um correto reconhecimento por parte dos outros. Sem um aval positivo do outro, sem um ambiente favorvel ao bom desenvolvimento afetivo e emocional, so frequentemente introjetadas personalidades submissas e construdas autopercepes negativas das suas condies de mulheres e de negras (TAYLOR, 1994; HONNETH, 2003). Embora no se tenha entrevistado nenhuma trabalhadora abaixo de 18 anos no Distrito Federal - tendo apreendido o relato do trabalho infantil domstico apenas atravs de depoimentos de trabalhadoras que j se encontravam em idade adulta , outras pesquisas revelam a presena de aproximadamente 340 mil crianas e adolescentes desempenhando o trabalho domstico no Brasil (IPEA, 2011). Certamente estas experincias de maus-tratos, explorao, arbitrariedade da famlia empregadora ainda so vividas por milhares de crianas no Brasil. Urge no somente aguardar macrotransformaes
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na sociedade brasileira - abertura de novas oportunidades no mercado de trabalho para os estratos baixos e elevao da escolaridade da populao em geral -, mas uma decisiva interveno do poder pblico para uma imediata eliminao do trabalho infantil domstico na sociedade brasileira. Considerando que a poltica pblica para a preveno e eliminao do trabalho domstico infantil tem se mostrado insuficiente e em alguns aspectos ineficaz, percebe-se que o amadurecimento etrio das trabalhadoras domsticas uma das nicas dimenses que resta para algumas conquistarem a condio de sujeitas. Assim, diante destas experincias de maus-tratos, excesso de trabalho, promessas no cumpridas e contratos de trabalho no formalizados, as trabalhadoras domsticas lanam-se a procura de um melhor emprego, entendido primeiramente como um local de trabalho em que so bem tratadas, em que h uma carga moderada de trabalho e que remunere melhor do que o emprego anterior. Isto explica a alta rotatividade das trabalhadoras domsticas no emprego at alcanar um que rena as caractersticas de um bom emprego. Neste sentido, o pedido de demisso o ato que permite trabalhadora domstica adulta no somente exercer sua liberdade, mas tambm resistir a prticas percebidas como injustas. Portanto, o campo de ao no qual se desenvolve o relacionamento entre trabalhadora domstica e empregadora e empregador no se restringe e no prioritariamente o tpico campo de ao suposto nas teorias da cidadania que supe o ativismo cidado a reivindicaes de direitos numa suposta arena pblica. Ao contrrio, h uma evitao do confronto com o mundo da empregadora devido existncia, entre outros fatores, de relaes de poder extremamente desiguais. Deste modo as trabalhadoras domsticas lanam mo do pedido de demisso, uma ao que contm em si uma dimenso de resistncia s condies indignas e uma dimenso de liberdade, posto que podem estabelecer um novo contrato muitas vezes labial- de trabalho. Entretanto, importante assinalar, esta liberdade constrangida pela necessidade.
2.3 Discriminaes e direito igualdade de tratamento: empregos anteriores Entre os primeiros empregos e os atuais, no que concerne ao relacionamento com o mundo da empregadora, algumas trabalhadoras domsticas frequentemente relataram
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experincias caracterizadas por maus-tratos fsico-moral-verbais, discriminaes econmicas e raciais, assdio e violncia sexual. Todos estes fatores, frequentemente, combinados ausncia de um contrato formal de trabalho, contriburam tambm para uma alta rotatividade em busca de um emprego com melhores condies de trabalho. Conforme a tabela 3, ao perguntar sobre discriminaes baseadas na condio social e em aspectos raciais, assim como sobre a suscetibilidade ao assdio e violncia sexual, somente uma trabalhadora respondeu que no atual emprego tinha sido vtima de assdio sexual. Por outro lado, 13 trabalhadoras domsticas responderam que j tinham sido discriminadas, humilhadas ou desrespeitadas por serem trabalhadoras domsticas no passado. TABElA 3 DISCRIMINAES ECONMICAS, RACIAIS, ASSDIO E vIOlNCIA SExUAl, BRASlIA, 2011
Tipo de discriminao J foi discriminada por sua condio social no seu atual emprego? J foi discriminada, humilhada, desrespeitada por ser trabalhadora domstica? Conhece alguma outra trabalhadora domstica que foi discriminada/ humilhada/desrespeitada por ser trabalhadora domstica? J sofreu discriminao racial no atual emprego? J sofreu discriminao racial fora do trabalho? Conhece alguma trabalhadora domstica que sofreu discriminao racial? J sofreu assdio sexual por parte do empregador ou filhos ou parentes destes no atual emprego?* J foi assediada ou sofreu violncia sexual em empregos anteriores? Conhece alguma trabalhadora domstica que j foi assediada ou sofreu violncia sexual no trabalho?
Fonte: Pesquisa qualitativa sobre trabalho domstico: Distrito Federal e Salvador, 2011. * uma questo no foi respondida, por isso, nesta questo, a somatria = 24
sim 0 13 9 0 7 10 1 7 10
No 25 12 16 25 18 15 23 18 15
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A seguir, o relato de uma trabalhadora que diz que j foi discriminada em emprego anterior em funo da sua condio social: J trabalhei em casa (...) que tinha adolescentes, ento claro, n! Eles faziam de tudo pra fazer com que eu me sentisse bem inferior a eles, em tudo. Comida, roupa, lugar onde mora, o fato de no ter um carro, de no ter uma casa... As piadinhas... Falar mal da pessoa, se sentir melhor do que voc porque voc no tem dinheiro e ela ter, pelo fato de voc no poder frequentar os mesmos lugares que elas, no ter uma casa boa... Tudo. J me senti muito discriminada em tudo. Tem as piadinhas que realmente eu no gosto (...) Ah, a pessoa no quer se comparar a mim. Ah, mais eu sou a patroa, Ah mais voc t aqui pra isso, Ah mais voc paga pra isso. (Edna, cor preta (IBGE), nasceu no estado do Piau, migrou com 12 anos para Braslia, primeiro emprego de trabalhadora domstica aos 12 anos, hoje tem 34 anos). Com relao pergunta sobre conhecer outra trabalhadora que j tinha sido discriminada, desrespeitada ou humilhada em funo do tipo de ocupao profissional, nove trabalhadoras relataram alguns casos. Na descrio abaixo, de discriminao em funo da condio social, a situao foi agravada no somente pela fragilidade qual as trabalhadoras domsticas esto expostas em decorrncia de sua atividade profissional se dar no interior do lar, mas tambm pelo fato da enorme dependncia que a trabalhadora domstica, que dorme no local de trabalho, possui em relao famlia empregadora, sobretudo se tiver uma criana junto dela no local de trabalho: Voc conhece alguma outra trabalhadora domstica que foi discriminada, humilhada ou desrespeitada por ser trabalhadora domstica? Sim. Conheo. Tenho uma irm mesmo que... Nossa... Ela sofreu muita humilhao na casa dos outros, principalmente porque ela criou a filha dela na casa onde ela trabalhava. Ento, ela foi muito humilhada nesse servio, muito mesmo. Trabalhou l em regime de escravido praticamente. Hum... A abusavam.
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Abusavam. Era feriado, fim de semana, no tinha folga, o salrio era uma mixaria, que eles pagavam. Pagavam o dia que queria, assim, principalmente pelo fato que ela morava l, comia e bebia, eles achavam... Se achavam no direito, n? De no pagar o salrio dela no dia certo, de no agir com... com o respeito que eles deviam ter por ela, que um ser humano tambm. (Edna, cor preta (IBGE), nasceu no estado do Piau, migrou com 12 anos para Braslia, primeiro emprego de trabalhadora domstica aos 12 anos, hoje tem 34 anos). O relato de Edna revela como a trabalhadora domstica, que mora no local de trabalho, fica exposta s arbitrariedades da famlia empregadora. A despeito da avaliao de algumas trabalhadoras que se sentem como se fossem da famlia, morar no local de trabalho no somente permite uma maior explorao da trabalhadora, que fica longas horas disposio da famlia empregadora, mas tambm impede o estabelecimento de uma relao profissional, entendida como uma relao regulada minimamente pelos direitos da categoria: salrio-mnimo, carteira assinada, frias remuneradas, descanso semanal etc. Quanto s prticas de discriminao racial, igualmente nenhuma entrevistada relatou a ocorrncia de prticas racistas, discriminatrias ou preconceituosas sofridas no atual emprego. Porm, registraram discriminaes raciais vividas em empregos anteriores e por outras trabalhadoras. Voc conhece alguma trabalhadora domstica que foi discriminada, humilhada e desrespeitada por ser trabalhadora domstica? Conheo no s uma, como vrias outras colegas minhas. Voc pode falar como foi a discriminao? A Snia diarista como eu, a ela chegou e o patro dela falou que ela no merecia nem aquele servio (). Ela negra, ele falou que ela deveria estar numa senzala. E ela continuou no emprego? Continuou. Que ela precisava, ela tinha cinco filhos. E na poca eu lembro que era tudo pequenininho, o mais velho, se no me engano, tinha dez anos.
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(Norma, cor parda (IBGE), nasceu em Gonalves Dias MA, trabalha como trabalhadora domstica desde os 15 anos de idade, migrou para Braslia em 1993, hoje tem 60 anos de idade). Quanto ao assdio sexual e violncia sexual, uma entrevistada foi vtima destas prticas no atual emprego. Porm, sete assinalaram que j foram assediadas ou sofreram violncia sexual em empregos anteriores, assim como dez relataram que conhecem alguma trabalhadora que sofreu assdio sexual ou violncia sexual. Abaixo, o relato de assdio sofrido por uma das entrevistadas, quando tinha 16 anos de idade: A depois eu fui trabalhar na casa de outra moa com nome Ivete, fiquei l muito tempo, foi onde eu falei que eu fui abusada, tipo assim aliciada. O esposo dela... Ela era uma senhora, no sei se ainda viva. E ela saa e eu ficava sozinha, a quando eu ia varrer a casa ele ficava me pegando, passado as mos nos meus peitos. (Maria, cor amarela (IBGE), nasceu na Bahia, migrou para Braslia em 1986, exerce o trabalho domstico desde 15 anos, atualmente tem 47 anos de idade). Abaixo, dois relatos de violncia sexual ocorrido com outras trabalhadoras: E voc conhece outra trabalhadora que j foi assediada, sofreu violncia sexual? Eu conheo, mas eu no posso falar o nome da pessoa. No, no precisa falar o nome, eu s queria que voc falasse um pouco da situao. Conheo. Ela chegou a ser violentada? Chegou, sim. E ela continuou no emprego ou ela saiu depois? No, no continuou. Mas ela denunciou o patro que fez isso?
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No, porque ela era pequena ainda, acho que ela tinha 12 anos, ela falou para mim... Deu um rolo to grande sobre isso, e eu passei adiante o caso, deu um rolo to grande. Ela s saiu do emprego e no fizeram nada contra o patro? Na verdade, ela a minha irm, mas ficou muito difcil. Nem meu pai no soube disso. A ela saiu de l porque aconteceu tudo isso. E ela chegou a sofrer violncia sexual mesmo? Ela chegou. (Alba, cor parda (IBGE), nasceu em Fortaleza-CE, exerce o trabalho domstico desde os 9 anos, veio para Braslia em 1992, atualmente tem 40 anos de idade). Conhece alguma trabalhadora que foi assediada ou sofreu violncia sexual no trabalho? Conheo. Voc pode citar ou no? Posso. Ela trabalhava h cinco anos nessa residncia e veio um sobrinho do chefe do Nordeste para estudar aqui, fazer faculdade. E eles viajaram e a deixaram com o sobrinho, um rapaz de 17 anos, e ela tinha 20 e poucos anos, e ele fez o que fez com ela, quando a patroa chegou que a menina contou o que tinha acontecido... Ela contou para a patroa? Contou e pediu conta () ele disse que no era para falar, que ia mat-la, se ela contasse. Fez o que ele quis fazer, ele fez. No a deixou sair os finais de semana, ficava por conta dele abusando dela, tudo que um indivduo podia fazer, fez com essa amiga minha. E ela contou para a patroa, e a patroa no acreditou, disse que o sobrinho dela no ia fazer o que ela fez. A ela pediu conta e ela disse que ela que tinha assediado o rapaz, que ela tinha 23 e o rapaz tinha 17 () Ento, toda vez que uma funcionria do lar assediada pelo patro ou pelo filho do patro e se a gente for falar para elas, elas no acreditam. Voc tem que ter testemunha, porque a palavra deles, dos filhos das patroas ou dos maridos das patroas contra a gente. A vai chamar de nega safada, que est
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falando o que no deve. Igual a mulher falou para a minha amiga. (Mrcia, cor preta (IBGE), nasceu no Piau, comeou o trabalho domstico com 23 anos, atualmente tem 41 anos). Diante de experincias marcadas por estas prticas discriminatrias e pelo assdio e violncia sexual, a reao mais comum das trabalhadoras domsticas o pedido de demisso. Entretanto, um nmero considervel das entrevistadas assinalou que choravam ou ficavam tristes ou caladas, vivenciando individualmente estas prticas desumanizadoras. As trabalhadoras domsticas que tentaram denunciar o agente do assdio sexual s empregadoras foram desacreditadas, no obtendo xito num primeiro momento nas suas denncias. Tanto no caso acima quanto em outros, as denncias somente foram levadas a srio quando apresentaram provas ou quando a testemunha era um membro da prpria famlia empregadora. No de se surpreender o elevado nmero de reaes passivas frente s situaes descritas, uma vez que as relaes no interior do mundo da famlia empregadora so relaes de poder estruturadas para desempoderar as trabalhadoras domsticas, mesmo diante de pessoas mais novas do que elas, como os filhos e filhas das empregadoras e empregadores. Assim, as reaes prioritrias so o pedido de demisso e/ou o sofrimento silencioso e individual (chorar, ficar triste e ficar calada). Estas reaes so muito menos produto de uma naturalizao e normalizao da violncia e da discriminao do que uma sabedoria construda na prtica cotidiana das relaes no interior da casa dos outros, que as informa que simplesmente a palavra delas no valero mais do que a palavra do empregador, dos seus filhos ou outros parentes. Estas relaes de poder so fortalecidas principalmente porque as trabalhadoras domsticas vivem num isolamento no interior da casa onde trabalham; um local e um mundo que no so seus. Este isolamento fragiliza e desempodera as trabalhadoras domsticas frente ao mundo da empregadora. Assim, diante do conflito resta trabalhadora vivenciar o sofrimento individualmente. Poucas foram as trabalhadoras que relataram ter outra trabalhadora no local de trabalho com quem pudesse compartilhar as agruras e sofrimentos advindos dos maus-tratos do mundo
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da empregadora6. Alm disso, muitas disseram que exerciam a jornada de trabalho sem sair do local de trabalho, devido ao forte ritmo que necessrio imprimir para concluir as tarefas daquele dia. Desta forma, em geral, nem no interior do lar nem no mundo da rua (praas pblicas) as trabalhadoras encontram um suporte entre iguais para o enfrentamento das dificuldades vividas no interior dos lares. Somente um nmero pequeno de trabalhadoras afirmou discutir ou revidar diante de situaes como discriminao, assdio e violncia sexual, bem como somente quatro disseram levar o assunto esfera pblica, procurando um rgo pblico ou o sindicato da categoria, o que indicativo ou de uma desiluso perante o poder pblico ou de um estranhamento do complexo mundo jurdico. (ver tabela 4) TABElA 4 - REAO S PRTICAS DISCRIMINATRIAS (MlTIPlAS RESPOSTAS), BRASlIA, 2011
Quando voc sofre qualquer uma das prticas discriminatrias acima, o que voc faz? Pede demisso Chora e fica triste Fica calada Discute ou revida Procura ajuda em algum rgo pblico ou no sindicato da categoria Nenhum item assinalado
11 10 7 4 4 3
Conforme se nota acima, exceo de uma entrevistada, todas relataram a inexistncia de discriminaes e assdio e violncia sexual no atual emprego. Tudo parece indicar
importante notar que no se est reduzindo a relao entre trabalhadora domstica e o mundo da empregadora como um local caracterizado pelas prticas de discriminao que se est relatando nesta seo. Ao contrrio, como se ver na seo seguinte, muitas trabalhadoras definem as atuais relaes com a empregadora como boa.
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que h uma racionalidade da trabalhadora domstica na procura por um emprego que oferea condies respeitosas de trabalho, da a alta rotatividade no emprego por parte das trabalhadoras domsticas. O respeito, entendido, na perspectiva das trabalhadoras domsticas entrevistadas, como o direito a um tratamento ausente das formas de discriminao mencionadas acima, constitui-se como um importante fator na busca de melhores condies de trabalho por parte das trabalhadoras domsticas, juntamente com uma melhor remunerao, usufruto de frias remuneradas, descanso semanal, jornada de trabalho menos intensa e compatvel com a dos demais trabalhador@s entre outros fatores. 2.4 Emprego atual O mundo do trabalho domstico caracteriza-se pela heterogeneidade. possvel identificar relaes entre empregadoras e trabalhadoras domsticas em que h diversas combinaes de noes ticas e afetivas7. A noo tica por excelncia a relao marcada pelo profissionalismo, que se materializa no contrato de trabalho mediado por direitos. J a dimenso afetiva traz para o campo da relao entre empregadoras e trabalhadoras domsticas o pessoalismo, muitas vezes confundido com relaes de amizade ou, at mesmo, de parentesco (como se fosse uma irm ou filha). A despeito de esta heterogeneidade ser fortemente influenciada pelo tipo de vnculo empregatcio (mensalista ou diarista) e pela condio de residncia das trabalhadoras (se dormem ou no no local de trabalho), destaca-se aquilo que se percebeu como mais frequente e comum ao universo pesquisado. Ao perguntar-lhes sobre o relacionamento com a atual empregadora, constantemente foram acionados os termos e expresses ligadas amizade. A seguir duas falas: Como voc define a relao com a sua empregadora? muito boa. Uma pessoa assim que at esqueo que patroa. A gente fica vontade, ela muito humilde em relao aos outros, e tinha que ser, ela luta
Esta articulao das noes ticas e afetivas para entender a relao de profissionalismo e de quase amizade entre trabalhadora domstica e empregadora foi inspirada no texto de Dultra e Mori, 2008.
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como agente. Muito boa. (Ana, cor preta (IBGE), nasceu em Corrente-PI, migrou para Braslia em 1997, exerce o trabalho domstico desde os 16 anos, atualmente tem 44 anos). E ela assim. A nossa conversa de tudo, dos nossos filhos, ela tem filho da idade do meu, ento a gente tem aquela relao de amigas mesmo, ela a minha amiga antes de ser a minha patroa, e ela diz que ela sem a minha pessoa, ela no seria nada, tipo assim, no com servio, porque ela diz que o servio ela d conta, agora a amizade que a mais importante. (Alba, cor parda (IBGE), nasceu em Fortaleza-CE, exerce o trabalho domstico desde os nove anos, veio para Braslia em 1992, atualmente tem 40 anos de idade). Todavia, esta relao muitas vezes percebida pela trabalhadora domstica como marcada pela amizade entrecortada por relaes hierrquicas e uma geografia do poder que ocorre no interior do lar. Alm disso, esta amizade (ou relao afetiva) frequentemente um subterfgio para o no estabelecimento de uma relao profissional (ou relao tica). Por exemplo, a primeira entrevistada, Ana, trabalha h cinco anos no mesmo local, e no usufrui de nenhum direito previsto para a categoria profissional das trabalhadoras domsticas, sequer recebe um salrio mnimo. Supostamente seus empregadores, uma jornalista e um professor da UnB, teriam condies financeiras e sabem da necessidade de formalizar o contrato de trabalho. Embora esta trabalhadora saiba da necessidade da formalizao do contrato de trabalho, tudo parece indicar que as relaes afetivas manifestadas pela troca de presentes e o jeito carinhoso e amigo da empregadora a intimide de reivindicar seus direitos. O caso desta trabalhadora configura-se o tpico caso em que as supostas relaes afetivas fragilizam as relaes trabalhistas. Algumas causas podem explicar a no ruptura com esta situao, dentre elas, a ausncia de formao poltica das trabalhadoras domsticas e o silncio do poder pblico diante desta realidade ao no divulgar, de forma frequente, campanhas de cumprimento dos direitos das trabalhadoras domsticas. Ao perguntar se a trabalhadora domstica recebia presentes da empregadora, foram comuns as respostas positivas. Comumente as trabalhadoras recebem roupas,
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calados e mveis usados (com maior frequncia) e novos (com menor frequncia). A prtica de presentear a trabalhadora possui pelo menos duas lgicas: a) compensar o baixo salrio e ausncia de reconhecimento de direitos; b) demarcar a posio hierrquica inferior da trabalhadora domstica e suscitar nesta um sentimento de gratido (COELHO, 2001). Articulada a esta maneira sutil de estabelecer posies de superioridade e inferioridade, h uma geografia do poder no interior das casas. Bastante comuns foram os relatos de restrio de determinados espaos da casa trabalhadora: banheiros, sentar-se mesa, sentar-se no sofa da sala etc. Da mesma forma, esta suposta relao de amizade no se materializa em tratamento igualitrio, expresso em direitos, conforme vemos na tabela 5.
TABElA 5 DIREITOS SOCIAIS E ACESSO JUSTIA, BRASlIA, 2011

Direitos e acesso Justia Carteira de trabalho assinada Frias de 30 dias Frias com, pelo menos, 1/3 a mais do salrio normal 13 salrio Licena gestante, sem prejuzo de emprego e do salrio, com a durao de quatro meses Aviso prvio de 30 dias FGTS (facultativo) Auxlio-doena (j usou?)
sim 12 12 11 16 3 7 2 5 2 15
No 13 13 5 9 21 12 22 20 23 10
No respondeu 7 3
Outra resposta 2 3 1
J recorreu Justia para resolver questes trabalhistas? Considera a Justia do Trabalho confivel?
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Das 25 entrevistadas apenas 12 possuem carteira de trabalho assinada e recolhiam o INSS, o que significa que somente estas esto de alguma forma protegidas contra as eventualidades de no poder participar do mercado de trabalho, em funo de doenas ou do desemprego, bem como esto se preparando para a aposentadoria. Da mesma forma, apenas 12 tm usufrudo frias anuais de 30 dias, embora apenas 11 recebam o adicional de 1/3 a mais do salrio para o exerccio das frias. Quanto ao 13 salrio, este direito usufrudo por 16 trabalhadoras domsticas, quantidade superior ao nmero de trabalhadoras com a carteira assinada. Vale destacar que apesar da mdia de 2,16 filhos e filhas das mulheres pesquisadas, apenas trs j utilizaram a licena gestante, o que sugere que este direito amplamente desrespeitado ao longo da vida destas mulheres, posto que a maioria teve filhos e filhas quando j estavam trabalhando. O aviso prvio, de no mnimo 30 dias, tambm raro para s entrevistadas. Apesar do FGTS ser um direito facultativo s trabalhadoras domsticas, cabendo a deciso de pag-lo ao empregador, duas trabalhadoras domsticas o recolhem. A despeito da carteira assinada, que obriga o recolhimento do INSS, que d direito ao auxlio-doena, apenas 1/5 do universo pesquisado j usufruiu este direito. Adicionou-se tambm a pergunta sobre o direito e acesso Justia. Mesmo sabendo que a relao entre trabalhadora domstica e o mundo da empregadora pode ser muitas vezes conflitiva, frequentemente marcada por desrespeitos, apenas duas trabalhadoras tinham recorrido ao Poder Judicirio para resoluo de questes trabalhistas. Todavia, a baixa procura da lei no se deve somente a uma desconfiana da eficincia da mesma, uma vez que 60% das entrevistadas consideram a Justia confivel. Algumas hipteses podem explicar esta baixa procura da justia: desde um estranhamento de como funciona o sistema jurdico, que envolve um tecnicismo com o qual no esto familiarizadas, at uma baixa conscincia de que esto numa relao profissional e que, portanto, deveriam ter seus direitos trabalhistas respeitados. Em suma, apesar de as trabalhadoras domsticas terem caracterizado a relao com a empregadora como uma relao de amizade, no necessariamente esta simpatia se materializa em direitos. Outro aspecto importante para caracterizar os atuais empregos das entrevistadas a rotina de trabalho. Ao perguntarmos o que elas fazem, 24 responderam que fazem limpeza geral, 20 lavam e passam, 16 cozinham e cinco cuidam de crianas.
Ressalta-se que as trabalhadoras domsticas raramente desempenham apenas uma destas atividades, havendo uma combinao de vrias delas. Para o desempenho destas mltiplas atividades, apenas quatro trabalhadoras tinham feito cursos profissionalizantes de culinria, o que revela a naturalizao do servio por parte da sociedade como um todo. Em outras palavras, a ausncia de cursos de formao para o exerccio do trabalho domstico indica que h uma expectativa de que as mulheres oriundas das classes populares saibam naturalmente as tarefas que iro desempenhar. Ao contrrio desta expectativa, muitas trabalhadoras relataram as dificuldades enfrentadas nos seus primeiros empregos diante de algumas tarefas totalmente novas que elas tiveram que desempenhar. Est no bojo deste imaginrio, a suposio que toda mulher pobre deveria saber desempenhar o trabalho domstico, o no reconhecimento da complexidade das atividades que envolvem esse tipo de trabalho domstico e por consequncia, o no reconhecimento do trabalho domstico como uma profisso que deve ser regulamentada e valorizada. Estas atividades so desempenhadas numa jornada de trabalho mdia de 9,32 horas dirias. Alguns exemplos de como so distribudas estas horas: Descreve um pouco a sua rotina de trabalho, que horas que voc comea, que tipo de servio voc faz, que horas voc sai? Entro 7h e saio 18h, s vezes saio at 10h da noite. E o que que voc faz durante o dia nesse emprego? Varro casa, passo pano, lavo azulejo, s vezes lavo at parede, porta, janela, vitr, vidro, tudo, banheiro, terrao, rea, tudo. E voc cuida de criana nesse emprego? Cuido. So quantas crianas? Trs. Tem vrias casas que tem trs, s vezes, tem quatro, s vezes, tem dois. (Beatriz, cor parda (IBGE), nasceu em Granja-CE, migrou para Braslia em 1986, exerce o trabalho domstico desde 20 anos de idade, atualmente tem 50 anos).
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Eu chego 9h da manh, a dou caf para os meninos, se der tempo a gente desce na rua, no parquinho, se no der a gente fica em casa mesmo, tipo assim, o dia que eu fao comida no d para sair, mas o dia que no fao comida d para gente dar uma saidinha na rua, pegar um solzinho, volto, dou banho nos meninos, almoam, os arrumo e levo para o colgio. A de tarde arrumo a casa, boto tudo em ordem, e a hora passa rpido, correndo, que no d tempo, quando eu vejo 5h30, hora de buscar os meninos. Mas nesse intervalo que eles esto na escola, eu lavo, passo, cozinho, passo roupa, dou uma faxina em algum lugar. E a a hora passou voada e acabou. (Maria, cor amarela (IBGE), nasceu na Bahia, migrou para Braslia em 1986, exerce o trabalho domstico desde 15 anos, atualmente tem 47 anos de idade). Eu trabalho, eu fao tudo, eu arrumo, lavo, passo, um dia de limpar os vidros, outro dia de lavar o cho, tem planta para aguar, tem roupa para passar, tem comida, tem geladeira para limpar, tem tudo. Isso a eu sou rpida para fazer. Que horas que voc comea? Eu comeo l 7h30. E voc trabalha at que horas? No mximo at 16h eu j terminei tudo. (Janana, cor parda (IBGE), nasceu em Regenerao-PI, migrou para Braslia em 1977, comeou a exercer o trabalho domstico entre 12 e 15 anos de idade, atualmente est com 43 anos). Observa-se na descrio oferecida por estas trs trabalhadoras a longa jornada de trabalho e a excessiva quantidade de trabalho que deve ser desempenhada ao longo do dia. A despeito de algumas trabalhadoras domsticas perceberem as suas relaes com as empregadoras como positiva, isto no significa por parte da empregadora o reconhecimento do limite fsico e emocional daquela que cuida da sua casa, filhos e filhas. Estas jornadas de trabalho nem sempre so entrecortadas por folgas. Apenas 13 entrevistas assinalaram que tem descanso durante a jornada de trabalho, que ocorrem regularmente durante o almoo. O perodo de pausa tem uma mdia de 46,5 minutos, variando de 5 minutos a 2 horas.
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Quanto folga semanal: 11 trabalhadoras repousam apenas no domingo; outras 11, principalmente as diaristas, descansam no sbado e domingo; duas no tm descanso e outras duas possuem diferentes combinaes ao longo da semana. As atividades descritas acima, em geral, so feitas sem o uso de nenhum equipamento de segurana: apenas cinco entrevistadas disseram que usam equipamento de segurana e estes se reduzem ao uso de mscaras e luvas. Ainda no que concerne ao ritmo intenso do trabalho domstico, 20 trabalhadoras associaram alguns problemas de sade ao tipo de trabalho que desempenham: 14 mencionaram que sentem dores nas pernas devido ao trabalho, outras 14 tambm disseram sentir dores na coluna, 11 relataram problemas de intoxicao e alergia associados ao uso de produtos qumicos, duas citaram dor de cabea, uma relatou dor nos braos (ver tabela 6). TAbElA 6 PROblEMAs DE sADE RElACIONADOs AO TRAbAlHO DOMsTICO, bRAslIA, 2011
Problema de sade Dor nas pernas Dor na coluna Intoxicao/ alergia Queimadura Dor de cabea Dor nos braos Outro
Quantidade 14 14 11 2 2 1 1
2.5 Famlia e vida pessoal

Investigou-se tambm alguns aspectos da vida das trabalhadoras domsticas relativos famlia e vida pessoal fora do horrio de trabalho. Especialmente interessados em saber como se d a distribuio de equipamentos sociais nas regies em que residem
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Eu no tinha tempo para o meu filho, o meu filho cresceu sozinho, meu filho nunca foi menino de ir para a rua () A aos sete anos de idade ele ficava sozinho, eu fazia a comida, deixava para ele l e dizia para ele no mexer com fogo para no se queimar. Hoje ele uma pessoa que est com 13 anos, mas se voc perguntar para ele coisas de criana, ele no sabe, ele praticamente um adulto, porque ele aprendeu a viver sozinho, cuidar da vida dele sozinho, um excelente aluno, nunca tive problema com ele, com nada, apesar dele viver sozinho, nunca foi de se envolver com amiguinhos para se envolver com
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as trabalhadoras domsticas, perguntou-se se h creche e escola de educao infantil: 13 responderam que h creches e 22 disseram que h escolas de educao infantil nos seus locais de moradia. Do universo pesquisado, apenas quatro trabalhadoras no tinham filhos e filhas, enquanto as demais possuam um total de 54 filhos e filhas. Destes, 18 eram crianas at 12 anos incompletos, 23 eram adolescentes entre 12 e 18 anos, e 13 eram adultos acima de 18 anos. Entre as crianas, seis estavam na fase pr-escolar, portanto, na fase de utilizao das creches. Os arranjos para que as filhas e filhos das trabalhadoras domsticas estejam sob cuidados enquanto elas esto no trabalho so os mais diferentes possveis. Considerando as histrias pregressas e atuais das trabalhadoras domsticas e seus esforos para conciliar trabalho e cuidados com a prpria famlia, deparou-se com diferentes estratgias, em geral, de cunho individual, uma vez que a oferta de servios pblicos de educao pr-escolar praticamente nula nos locais de moradia das trabalhadoras domsticas entrevistadas. Identificou-se duas estratgias mais comuns de conciliao do trabalho e os cuidados com @s prpri@s filh@s: ou ficam sozinh@s ou ficam sob os cuidados de familiares (me, irms ou filh@s mais velh@s). Importante ressaltar que a estratgia de deixar @s filh@s mais nov@s sob o cuidado d@s mais velh@s quando estes so menores de 18 anos, configura-se tambm na prtica de trabalho infantil domstico, uma prtica que dificulta o desenvolvimento escolar de crianas e adolescentes. Exemplifica a primeira estratgia, deixar @ filh@ sozinh@, o relato de Alba:
drogas, nada disso dessas coisas, graas a Deus. (Alba, cor parda (IBGE), nasceu em Fortaleza-CE, exerce o trabalho domstico desde os nove anos, veio para Braslia em 1992, atualmente tem 40 anos de idade). A vida do filho de Alba representa as crianas e adolescentes de muitas trabalhadoras domsticas, que saem de suas casas antes do sol nascer e retornam no final do dia, deixando @s filh@s sem nenhum cuidado materno ou paterno. Quando possuem alguma sorte, alguma vizinha d uma rpida olhada na criana ou adolescente. De qualquer forma, esta estratgia implica riscos para as crianas e adolescentes, uma vez que nas rea perifricas das grandes cidades h uma grande ausncia de estrutura de lazer para as crianas, adolescentes e jovens, restando muitas vezes somente opes que conduzem criminalidade. Ironicamente, muitas vezes, a me que deixa suas crianas sorte, est em outra residncia oferecendo companhia, educao, carinho s crianas e adolescente de outra mulher. Estas estratgias acionadas para conciliar trabalho e famlia especialmente quando deixam @s filh@s prpria sorte ou sob os cuidados de outras crianas e adolescentes retroalimenta o ciclo intergeracional de pobreza. Tanto @s filh@s que ficam relegados prpria sorte no recebem o devido acompanhamento familiar relativo formao escolar, quanto @s filh@s mais velh@s que se dedicam aos cuidados d@s mais nov@s, desempenhando responsabilidades de pessoas adult@s, deixam de se dedicar formao escolar e s atividades tpicas de crianas e adolescentes. Deste modo, se a escola, em tese, se constitui como um meio para a ruptura do ciclo de baixa escolaridade e baixo capital cultural familiar, esta oportunidade desfrutada parcamente pelas famlias que estamos analisando. Deixar @s filh@s sob os cuidados da me, irm ou filh@s mais velh@s tambm uma estratgia bastante acionada. Em alguns casos, esta estratgia ganha uma grande dramaticidade, especialmente quando a criana passa a ser criada pela av em outra localidade do pas. Do nosso universo, trs trabalhadoras relataram que tiveram que confiar a criao de crianas s avs para poderem dar continuidade ao trabalho. O caso de Norma revela esta dramaticidade:
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Bati em muitas portas, me fecharam as portas porque eu tinha duas crianas, e eu s queria um prato de comida para o meu trabalho. A voltei para a casa dos meus pais, antes de um ano que eu estava na casa dos meus pais, eu deixei meus filhos com eles l, que eles so gmeos e voltei para Braslia de novo, para tentar de novo a vida. (Norma, cor parda (IBGE), nasceu em Gonalves Dias MA, trabalha como trabalhadora domstica desde os 15 anos de idade, migrou para Braslia em 1993, hoje tem 60 anos de idade). Diante da ausncia de creches oferecidas pelo Estado, restou a ela deixar seus dois filhos gmeos com os avs no Maranho. Esta estratgia envolvia a remessa de parte do salrio para os pais a fim de auxiliar na criao dos filhos. Hoje Norma ainda no convive com seus dois filhos de 16 anos. Ao perguntar-lhe quais eram seus sonhos, ela nos relatou o desejo de viver com os filhos. Alm destas estratgias, algumas trabalhadoras contam com uma rede de solidariedade de vizinh@s e amig@s. Surpreendentemente frente ao nmero de seis crianas em idade pr-escolar foi o fato destas mes no poderem contar com creches. Somente TABElA 7 QUEM CUIDA D@S FIlH@S DAS TRABAlHADORAS DOMSTICAS, BRASlIA, 2011
Cuidadores Sozinhos Parentes (me, irms, tias) Filh@s mais velh@s Vizinh@s Amiga Trabalhadora domstica Creche Outro (acompanha a me no servio) No respondido
Quantidade 9 4 3 1 1 1 1 1 3
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uma me deixava sua filha na creche durante meio expediente, enquanto na outra parte do dia a criana ficava sob os cuidados da av. Tambm surpreendente a quase ausncia dos homens nos cuidados d@s filh@s. Somente uma entrevistada relatou que a filha de sete anos ficava sob os cuidados do irmo de 11 anos ou sob os cuidados do pai. O que se destaca diante desta realidade a reproduo da diviso sexual do trabalho, seja por uma ausncia fsica dos homens porque as famlias so monoparentais, seja por uma ausncia social destes nos cuidados com a casa. Ainda na dimenso da famlia e vida pessoal da trabalhadora domstica indagou-se sobre o que elas fazem no tempo livre nas suas prprias residncias. Ao perguntar-lhes o que fazem ao chegar em casa aps uma extenuante jornada de trabalho na casa da empregadora, 14 assinalaram que vo igreja e sete disseram que se renem com amigos, parentes, vizinhos. Este item chama a ateno no somente para uma dimenso existencial da vida das entrevistadas, mas tambm para busca de espaos de socializao, quando podem buscar apoio ou simplesmente conversarem sobre a vida entre iguais. Ao se considerar assistir televiso como uma atividade de relaxamento e entretenimento, pode-se dizer que, juntamente com aquelas que especificaram que cuidam de si e descansam, 21 entrevistadas dedicam o seu tempo livre a elas mesmas. Todavia, mesmo tendo perguntado o que as trabalhadoras faziam no tempo livre ao chegar em casa aps a jornada de trabalho no emprego, chama a ateno que as atividades de cuidado da casa e d@s filh@s foram registradas por 15 entrevistadas (ver tabela 8). Como se no bastasse a jornada mdia de 9,32 horas dirias na casa da famlia empregadora, 15 trabalhadoras estendiam a sua jornada de trabalho em suas prprias casas. Foi constatado que isto era mais recorrente para as mes de crianas e adolescentes, que ao chegarem em casa tinham que dividir sua ateno entre cuidar da casa e cuidar dos filhos e filhas. Entretanto, quanto aos cuidados da casa, muitas descreveram-no como o cumprimento das tarefas bsicas e elementares, pois a chamada limpeza pesada nas suas prprias casas era feita nos finais de semana. No apareceu na narrativa das trabalhadoras domsticas a diviso das tarefas domsticas com os maridos. Quando falaram desta diviso, mencionaram que era feita com as filhas, mas no exclusivamente, havendo tambm uma pequena participao dos filhos.
Esta delegao do trabalho domstico prioritariamente s filhas a despeito da presena dos filhos fortalece a reproduo dos papis sociais de gnero na nossa sociedade. Tanto no local de trabalho das entrevistadas h um mnimo envolvimento dos homens nas atividades domsticas configurando-se a relao principal entre trabalhadora domstica e empregadora quanto na prpria residncia da trabalhadora domstica h um baixo envolvimento dos filhos e do marido nos cuidados da casa. Praticamente h uma configurao e reproduo da diviso sexual do trabalho que associa homens a atividades produtivas e mulheres a atividades reprodutivas tanto no local de trabalho quanto no local de residncia das trabalhadoras domsticas em anlise. TABElA 8 TEMPO lIvRE NAS PRPRIAS RESIDNCIAS (MlTIPlAS RESPOSTAS), BRASlIA, 2011
No seu tempo livre o que voc faz na sua casa?
Vai igreja Assiste televiso Cuida e brinca com filhos e filhas Cuida de si prpria Rene-se com @s amig@s, vizinh@s e parentes Cuida da casa Descansa Outras atividades (passear, ler, tric, caminhada)
14 12 10 7 7 5 2 4
Tambm indagou-se acerca do lazer no final de semana. Como pode ser visto na tabela 9, sete responderam ter lazer, seis falaram que somente s vezes tm alguma diverso no final de semana, enquanto 12 declararam no ter lazer. Ao perguntar quelas que tm lazer no final de semana, o que elas fazem, obteve-se as seguintes respostas: seis disseram que vo ao shopping, cinco aproveitam o que a cidade oferece, trs passeiam em outras reas da cidade, trs participam de alguma atividade de
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lazer promovida pela igreja, duas vo a lanchonetes e festas. Nesta tabela, chama a ateno ter sido assinalada apenas uma vez a opo passeia no bairro em que mora. TABElA 9 lAzER DAS TRABAlHADORAS DOMSTICAS (MlTIPlAS RESPOSTAS), BRASlIA, 2011
Vai ao shopping Aproveita o que a cidade oferece (cachoeiras, parques, gua Mineral etc.) Passeia em outras reas da cidade Participa de alguma atividade de lazer da igreja Lanchonete, festas Passeia no bairro em que mora Outra atividade (fica em casa, visita amig@s e parentes)
6 5 3 3 2 1 4
Embora chame a ateno, no surpreendente que a opo passeia no bairro em que mora tenha sido assinalada apenas uma vez, haja visto alguns aspectos urbanos das grandes cidades brasileiras: concentrao de reas de lazer nas reas privilegiadas das cidades, abandono ou descaso da estrutura urbana das reas perifricas e violncia. A seguir alguns trechos das entrevistas sobre estes aspectos: A senhora se sente segura quando est indo para o trabalho ou quando est voltando? No. S por Deus, que eu j por duas vezes me deparei com um cara em cima de mim querendo agarrar a minha bolsa. Ento a gente no se acha segura. Olha para um lado, olha para o outro, outras vezes a gente olha e est cheio de gente bebendo com garrafa na mo, gritando, nas esquinas, voc tem at medo de ir, s vezes eles esto at com arma e podem brigar e jogar a garrafa
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no outro, ento a gente no acha seguro no. (Roseli, cor parda (IBGE), moradora de Santa Maria, nasceu no Piau, migrou para Braslia em 1971, exerce o trabalho domstico desde 16 anos de idade, atualmente tem 60 anos de idade). Eu no sei te falar no. Mas eu acho que l no Recanto das Emas precisa melhorar tudo, eu acho. No uso nada de l. Entende? (Maria, cor amarela (IBGE), nasceu na Bahia, migrou para Braslia em 1986, exerce o trabalho domstico desde 15 anos, atualmente tem 47 anos de idade).
3. REPREsENTAEs DO TRAbAlHO DOMsTICO Outro conjunto de informaes refere-se s avaliaes das prprias entrevistadas a respeito do trabalho domstico. Algumas falas: O que voc acha de ser trabalhadora domstica? um servio muito pesado, muito cansativo. Mas a gente tem que trabalhar. Se no trabalhar no come. Ento isso. (Berenice, cor preta (IBGE), nasceu no Distrito Federal, primeiro emprego como trabalhadora domstica aos 20 anos, atualmente tem 27 anos de idade). Eu acho que eu trabalho muito, e a gente no reconhecida pelo que faz, sinceramente no gosto do que eu fao, fao porque o meu meio de sustento, mas no gosto, no indico ningum para trabalhar de domstica porque no fcil fora a discriminao. Eu mesmo me discrimino, no gosto de falar que sou domstica. Eu j trabalhei muito, hoje no tenho muita coisa para pagar minhas coisas, as coisas que eu compro, para me manter. Mas dizer que eu tenho condio boa, eu no tenho. (Dalva, cor preta (IBGE), nasceu em Congonhas do Campo-MG, mudou-se para Braslia com menos de um ano de vida, comeou o trabalho domstico com 18 anos, atualmente tem 36 anos).
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Recorrentemente foram acionados, pelas diversas trabalhadoras domsticas, termos que identificavam o trabalho domstico como um trabalho exaustivo, pesado e cansativo. Da mesma forma, o trabalho domstico tambm foi associado como um meio necessrio para a sobrevivncia fisiolgica, distanciado de qualquer associao com a estima ou auto-realizao das sujeitas da nossa pesquisa. Parte da avaliao negativa do trabalho domstico incide sobre as condies de exerccio deste, associadas em outros momentos, pelas entrevistadas, como um trabalho marcado pela explorao. Esta percepo, expressa na fala acima, deriva basicamente da jornada de trabalho extensa e intensa. Outro aspecto que aparece explcito na fala das trabalhadoras domsticas a insatisfao com o trabalho, como mostra a fala de Dalva, que menciona no gostar do que faz e no recomenda a profisso para ningum. Estas avaliaes certamente so produto do jogo dialgico entre trabalhadora domstica e o mundo da empregadora em maior monta, bem como um produto de uma apreciao da sociedade como um todo sobre esta profisso. Como vimos, embora as trabalhadoras domsticas identifiquem os atuais empregos positivamente, os diversos empregos anteriores foram marcados por prticas discriminatrias quanto condio econmica, o gnero e a raa. Esta realidade por si s suficiente para gerar uma apreciao negativa da ocupao. Ademais, esta apreciao fortalecida por inmeras mensagens nos mltiplos contatos que elas tm com outros atores sociais que identificam o trabalho domstico como uma ocupao estigmatizada. Certamente esta autopercepo da profisso como um trabalho que no gosta de desempenhar, bem como a introjeo de uma discriminao contra sua prpria profisso, dificultam a formao de uma conscincia coletiva da categoria e consequentemente impem barreiras para a mobilizao poltica. Inmeras so as causas desta apreciao negativa da profisso, entre elas: (a) o fato desta ocupao ser feminizada e racializada, (b) ser desempenhada isoladamente, sem o contato com outras trabalhadoras, (c) no ter sido uma opo, mas uma imposio das circunstncias, (d) ser desempenhada no interior de uma relao de dominao extremamente desigual e desfavorvel; (e) ser marcada por contatos frequentemente desrespeitosos com o mundo da empregadora etc. Esta percepo da realidade informativa e formativa das identidades destas profissionais, configurando-se como um desafio poltico para a superao desta realidade.
Muitas trabalhadoras manifestaram-se sobre a necessidade de um correto reconhecimento e valorizao do trabalho domstico, mas no necessariamente esto empenhadas politicamente para tanto. Voc gostaria de falar mais alguma coisa sobre o trabalho de domstica? O que que voc acha? O que eu gostaria de falar que eles tinham que melhorar mais com as empregadas domsticas, e eles tinham que dar mais valor, porque elas deixam suas casas, deixam seus filhos cedo para trabalhar, porque a partir do momento que a gente vai trabalhar porque a gente precisa, a gente tem que ser respeitado tambm, e tem muitos que no respeitam. E que a gente queria ser reconhecida tambm, que eles dessem valor ao nosso trabalho, porque tem muitos que trabalham com garra e com nimo. Ento eu acho que eles tinham que dar muito valor a isso, porque se eles so ricos e tm as suas casas limpinhas, tudo direitinho, atravs das empregadas. (Carla, cor preta (IBGE), nasceu em Oeiras-PI, comeou o trabalho com 29 anos, atualmente tem 31 anos). As entrevistadas destacaram o carter extenuante e fatigante das tarefas domsticas. Atividades que, supostamente, no colocam um bem em circulao na economia, mas que somente participam da reproduo da fora de trabalho por meio dos cuidados dedicados s famlias empregadoras. A percepo do trabalho domstico como um trabalho reprodutivo, naturalizado e desvalorizado reforada pelo fato do trabalho no ter um produto final e palpvel. Esta particularidade do trabalho domstico corroborada pelo no reconhecimento e invisibilidade. Neste sentido, nada mais correto do que a demanda feita pelas trabalhadoras domsticas de que esta ocupao seja devidamente reconhecida tanto no campo das relaes pessoais quanto no dos direitos, isto , demandam um tratamento respeitoso tanto quanto o acesso e cumprimento dos direitos: melhores salrios, jornada de trabalho regulada, horas extras, direitos previdencirios, entre outros. Embora muitas entrevistadas falaram sobre o carter exaustivo do trabalho domstico, a falta de reconhecimento humano e de cumprimento dos direitos, no se constituiu
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como unanimidade o desejo de migrar para outras ocupaes que possuem exigncias curriculares semelhantes. Como se analisou acima, trata-se de um universo bastante heterogneo. Assim, da mesma forma que se encontrou falas favorveis migrao para afazeres de servios gerais como empregada de limpeza em escola, hospital ou cozinheiras em restaurantes , foram encontradas tambm falas que mostraram preferncia por continuar no servio domstico. A seguir duas falas favorveis mobilidade para os tais servios gerais: Voc gostaria de trabalhar como empregada de limpeza numa escola, hospital, restaurante ou preferia continuar sendo trabalhadora domstica, por qu? Para mim se fosse para trocar entre trabalhar de servios gerais em algum lugar por ser empregada, eu trocaria. Porque no servio sem ser domstica, eu ia ter horrio para sair, horrio para entrar, chegar e fazer s aquele servio, s limpeza. Agora servio de domstica, voc tem que cozinhar, lavar, passar, fazer mil coisas num dia s e voc fica estressada. muita coisa num dia s. (Dalva, cor preta (IBGE), nasceu em Congonhas do Campo-MG, mudou-se para Braslia com menos de um ano de vida, comeou o trabalho domstico com 18 anos, atualmente tem 36 anos). E voc gostaria de trabalhar como empregada de limpeza numa escola, hospital, restaurante ou preferiria continuar sendo trabalhadora domstica, por qu? No, eu preferiria trabalhar numa escola, num hospital em qualquer outro lugar menos de domstica. Por qu? Porque domstica um servio puxado, porque voc lava, passa, cozinha, no em todos os lugares, mas tem lugar que a gente tem que cozinhar, exige mais de voc. E nos servios gerais num hospital, ou num colgio, ou em qualquer outro emprego, voc vai fazer justamente a limpeza. Se for num colgio, mas s aquilo que voc vai fazer, voc vai limpar uma mesa e o cho. E no servio domstico diferente. Nos hospitais voc vai tirar a sujeira das lixeiras, limpar o
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cho, passar um pano nos mveis do quarto, s isso, ento se torna () pesado como qualquer outro servio, mas bem mais fcil do que fazer faxina. (Norma, cor parda (IBGE), nasceu em Gonalves Dias MA, trabalha como trabalhadora domstica desde os 15 anos de idade, migrou para Braslia em 1993, hoje tem 60 anos de idade). Nos testemunhos anteriores, as trabalhadoras acreditam que os servios gerais proporcionam uma maior organizao do tempo mediante uma jornada de trabalho definida e uma menor sobrecarga de trabalho. Outro aspecto que se destaca a possibilidade de exercer uma nica atividade, diferentemente das mltiplas tarefas que so desenvolvidas no interior de uma casa. Por outro lado, algumas entrevistadas perceberam algumas vantagens do trabalho domstico frente aos servios gerais, optando por continuar nas atuais atividades: Voc gostaria de trabalhar como empregada de limpeza numa escola, hospital, restaurante ou prefere continuar sendo trabalhadora domstica? No compensaria, outro emprego paga muito pouco. A voc prefere continuar como domstica? Sim, outro trabalho teria mais liberdade, mas em compensao o salrio uma negao. No compensa, no. Para quem paga aluguel e tem filho, nossa senhora... Voc acha que rende mais? Rende mais como diarista, empregada domstica, rende mais. (Vernica, cor preta (IBGE), nasceu em Braslia, comeou o trabalho domstico com 14 anos, atualmente tem 46 anos de idade). E voc gostaria de trabalhar como empregada de limpeza numa escola, hospital, restaurante ou prefere continuar sendo trabalhadora domstica? No, em hospital no, mas em restaurante eu j trabalhei, a mesma coisa, a gente trabalha mais. Voc acha que trabalha mais nestes outros empregos?
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Muito mais. muito pesado. E voc prefere de domstica ento? Por enquanto eu prefiro de domstica. Mas s por esse motivo do trabalho ou pelo salrio e outros motivos tambm? Pelo salrio, pelo ganho. (Beatriz, cor parda (IBGE), nasceu em Granja-CE, migrou para Braslia em 1986, exerce o trabalho domstico desde 20 anos de idade, atualmente tem 50 anos). Voc gostaria de trabalhar como empregada de limpeza numa escola, hospital, restaurante ou prefere continuar sendo trabalhadora domstica? Olha, hoje com a idade que estou eu no queria mais trabalhar nesses lugares que voc falou, prefiro ficar como domstica. Por qu? No sei, j tem sete anos que eu estou nessa casa, ento no penso em mudar no, amo as crianas. (Maria, cor amarela (IBGE), nasceu na Bahia, migrou para Braslia em 1986, exerce o trabalho domstico desde 15 anos, atualmente tem 47 anos de idade). As trs entrevistadas supracitadas reconhecem que h possibilidades de maiores salrios no trabalho domstico (o que no significa que tenham ganhos no campo da proteo social) frente s ocupaes em servios gerais. Na primeira fala, apesar da atividade profissional em servios gerais conferir uma maior liberdade, pois no ocorre sob a superviso direta do mundo da empregadora, no h uma compensao salarial, pois no exerccio do trabalho domstico, seja como mensalista ou diarista, possvel auferir maiores rendimentos, na viso da trabalhadora em questo. J a segunda fala, informada por uma experincia pregressa em um restaurante, considera que nos servios gerais trabalha-se mais e ganha-se menos. Por fim, a terceira fala traz para o campo das ponderaes o afeto, o apego que frequentemente a trabalhadora domstica desenvolve pelos membros da famlia empregadora. Faz-se questo de ressaltar que durante a pesquisa no houve instrumentos e dados que permitissem fazer generalizaes, sobretudo porque encontrou-se avaliaes
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4. PERsPECTIvAs FUTURAs O ltimo subtpico deste texto refere-se s perspectivas futuras das trabalhadoras domsticas. No conjunto das entrevistadas encontrou-se quatro subgrupos: a) aquelas que veem a profisso como marcada pelo sofrimento, humilhao e ausncia de direitos e permanecem resignadas a esta situao, esperando um futuro melhor n@s filh@s; b) aquelas que percebem as injustias inerentes profisso e esperam uma transformao no sentido de ampliao de direitos da categoria, porm no visualizam qualquer ao
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dspares em relao preferncia por servios gerais ou pelo trabalho domstico. Como se trata de um universo muito diferenciado e pouco regulado pelo poder pblico h diferentes possibilidades de arranjos trabalhistas e negociaes salariais. Conforme constatou Ferreira Nunes (1993), a definio do salrio da trabalhadora domstica muitas vezes varia em funo da localidade no Distrito Federal em que ela desempenha a sua funo. Alm disso, diferentemente dos rendimentos obtidos pelas trabalhadoras domsticas em geral no nosso pas, inferior ao salrio mnimo, 22 das trabalhadoras domsticas pesquisadas conseguem auferir um rendimento igual ou superior a um salrio-mnimo, provavelmente o mesmo ou mais do que receberiam em servios gerais. O estabelecimento de preferncias pelo trabalho domstico efetuado pelas entrevistadas leva em conta um clculo que muitas vezes o discurso da vitimizao desconsidera. Assim, os valores da pessoalidade frequentemente execrados pelos valores da modernidade so tambm considerados nas ponderaes feitas por estas trabalhadoras tanto para permanncia no emprego quanto para a permanncia na profisso, embora as possibilidades de mobilidade profissional sejam muito baixas a estas mulheres. A est mais uma das ambiguidades deste grupo profissional, os valores personalistas, que podem garantir vantagens em algumas situaes e desvantagens em outras. Em outras palavras, por um lado, as relaes de afetividade entre trabalhadora domstica e famlia empregadora podem estabelecer obstculos para a formalizao e regulamentao da atividade como uma atividade profissional, por outro lado, estas relaes afetivas podem ser vistas pela trabalhadora como fonte de pequenas compensaes mediante o recebimento de pequenos agrados.
poltica para esta mudana; c) aquelas que sonham em mudar de profisso, porm no mobilizam esforos para tanto; d) e aquelas que sonham em mudar de profisso e esto empenhadas nisto. A seguir, uma fala tpica do primeiro subgrupo de trabalhadoras, que enxergam a profisso marcada pelo sofrimento e ausncia de direitos e permanecem resignadas esta situao, esperando um futuro melhor n@s filh@s: Ah, eu desejo muitas coisas boas para meus filhos. Um estudo bom para eles, principalmente para a minha filha, porque ela uma menina muito ativa, muito esperta, e eu prefiro um emprego bom para ela, que eu j falei para ela, chamo ateno dela, converso com ela, como o meu sofrimento que ela sabe, como que eu trabalho nas casas dos outros. s vezes, as pessoas at humilham a gente. Como eu no consigo ir dormir em casa, porque longe, durmo pelas portas dos outros, s vezes, eu me sinto humilhada pelas portas dos outros, porque eu durmo naquele canto, e eu me sinto com o corao dodo, porque eu no tenho um emprego para eu ir para casa todo dia, dormir com a minha famlia, ento eu sou obrigada a dormir pelas portas dos outros, aguento a humilhao das pessoas para poder trabalhar. Ento, assim. (Beatriz, cor parda (IBGE), nasceu em Granja-CE, migrou para Braslia em 1986, exerce o trabalho domstico desde 20 anos de idade, atualmente tem 50 anos). J o segundo subgrupo formado por trabalhadoras que percebem as injustias inerentes profisso e esperam a aquisio de direitos por parte da categoria, todavia no visualizam qualquer ao poltica: Ento, isso que voc gostaria, que a profisso fosse mais reconhecida? Mais reconhecida, que tivesse mais carinho com esse povo. Olha o resultado aqui. O que que vai ter num futuro para um povo desse? S doena, s dor, seja l onde for vai ter uma dor, na perna, no p, na mo, no brao, nas costas, em algum lugar vai ter uma dor. Ento, voc dedica tanto e na hora, s vezes, no tem aquele reconhecimento, empregada, tudo bem, todo mundo
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empregado, mas a maneira como fala parece humilhao. (Ana, cor preta (IBGE), nasceu em Corrente-PI, migrou para Braslia em 1997, exerce o trabalho domstico desde os 16 anos, atualmente tem 44 anos). Estes dois subgrupos so formados por pessoas que tem perspectivas muito semelhantes: reconhecem as agruras que caracterizam o emprego domstico e esperam uma transformao pela no repetio das histrias pessoais, isto , esperam que @s filh@s tenham um futuro melhor ou esperam uma modificao do estatuto sociojurdico do emprego domstico sem necessariamente visualizar @s ator@s poltic@s destas transformaes. J os outros dois subgrupos tm como perspectiva futura a mudana de profisso. O terceiro subgrupo formado por aquelas trabalhadoras que pretendem mudar de profisso, mas no adotam nenhuma atitude que as permitir concretizar este sonho. Por outro lado, o quarto subgrupo formado por algumas poucas trabalhadoras domsticas que planejam uma mobilidade profissional. Representativa da percepo quanto ao futuro do terceiro subgrupo a fala de uma entrevistada que manifesta o desejo de ser veterinria, porm no tem escolaridade suficiente para entrar na universidade nem est estudando. Em outras palavras, h o desejo da mobilidade profissional, entretanto, no h a mobilizao de esforos. Embora em muitas falas escutou-se que elas so ou continuam ocupadas como trabalhadoras domsticas porque no estudaram, no se trata de reafirmar o argumento liberal de que esta responsabilidade recaia inteiramente sobre o indivduo. Ao contrrio, h uma dinmica da (i)mobilidade social na sociedade brasileira, responsvel pela reproduo das desigualdades sociais, que explica, por exemplo, a ausncia de oportunidade de estudar de um nmero significativo da populao. O quarto subgrupo, daquelas que pretendem mudar de profisso e estabeleceram um plano factvel pode ser ilustrado pela seguinte fala: Perspectiva para o futuro. Gostaria de ter outra profisso? Ah, eu quero, meu sonho formar em administrao. ()
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Por que voc pensa em fazer administrao? Eu acho que me dou bem para esse lado, e gastronomia tambm. Voc gostaria de trabalhar como empregada de limpeza em escola, hospital, restaurante ou prefere continuar trabalhando como diarista? Prefiro trabalhar como diarista. Voc pretende trabalhar como diarista e fazer faculdade junto? Quero pagar a minha faculdade com o dinheiro daqui, para mim um orgulho. (Jeane, cor preta (IBGE), nasceu em Braslia, comeou a exercer o trabalho domstico com 17 anos, atualmente tem 26 anos). Talvez o caso acima seja um caso raro. Trata-se de uma trabalhadora de 26 anos, nascida em Braslia, que tem carteira de trabalho assinada, usufrui de todos os direitos da categoria e trabalha como diarista. Esta entrevistada apresenta uma forte autodeterminao, ao ponto de estudar at 2 horas da manh todos os dias. Em geral, a educao o meio racional mais eficiente e sistemtico para a mobilidade profissional. Entretanto, nem sempre uma educao de boa qualidade est disponvel para as classes populares. De qualquer forma, perguntou-se s entrevistadas, se elas estavam estudando. Assim, descobriu-se que somente trs das 25 entrevistadas estavam frequentando a escola. Porm, 18 manifestaram o desejo de voltar a estudar. Com esta resposta, considerou-se pertinente analisar os motivos pelos quais poucas estavam frequentando as escolas, mesmo que muitas o desejassem. Ao indagar por que no estavam estudando, as respostas mais comuns estavam associadas ao cansao aps a jornada de trabalho, dupla jornada, falta de tempo e ausncia de escolas perto de casa. Dentro do conjunto de respostas somente quatro assinalaram o desinteresse pelo estudo e uma revelou que j tinha passado da idade (ver tabela 10). Ao indagar sobre as perspectivas futuras, algumas entrevistadas relataram o desejo de ter uma profisso de nvel superior. Entretanto, nem sempre estes planos so factveis devido aos obstculos mobilidade social das chamadas classes populares: escolas no adequadas para a preparao para o vestibular, necessidade de se dedicar a uma atividade econmica desvinculada de um projeto de elevao de escolaridade, dificuldade de conciliar trabalho, famlia e estudos, bairros praticamente sem bibliotecas etc.
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TABElA 10 MOTIvO PElO QUAl NO EST ESTUDANDO (MlTIPlAS RESPOSTAS), BRASlIA, 2011
Quando chega em casa est muito cansada Tem que cuidar da casa e d@s filh@s depois do trabalho e por isso no tem tempo No tem estmulo/desinteresse No h tempo No h escolas prximas J passou da idade de estudar Outra (falta dinheiro, j terminou o ensino mdio, vai prestar o vestibular)
10 10 4 4 3 1 3
Assim, uma alternativa mobilidade profissional ou, at mesmo, uma maneira de buscar a valorizao do trabalho domstico so os cursos profissionalizantes. Das 25 entrevistadas, apenas 11 fizeram estes cursos, distribudos entre secretariado, trabalho domstico (culinria), esttica e cuidados. (Ver tabela 11).
TAbElA 11 CURsOs PROFIssIONAlIzANTEs (MlTIPlAs REsPOsTAs), bRAslIA, 2001

Secretariado (telefonista, recepcionista, computao) Trabalho domstico (culinria) Esttica (manicure e cabelereira) Cuidados (agente de sade e massagista)
5 4 2 2
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5. CONClUsO Visto pela sociedade como um trabalho no-produtivo e sem qualificao, como uma atividade que deve ser naturalmente exercida pela mulher, o trabalho domstico ao longo do sculo passado e da primeira dcada deste novo sculo no tem recebido a devida ateno do poder pblico e no tem sido valorizado pela sociedade. A desvalorizao e invisibilidade tm sido uma das caractersticas deste nicho de mercado: por um lado, o universo das trabalhadoras domsticas tem ficado aqum das conquistas legais de outras categorias profissionais e, por outro, quando h conquistas legais, os direitos no tm sido plenamente efetivados em benefcio das trabalhadoras domsticas. Esta pesquisa permitiu entender que o dficit de reconhecimento profissional do trabalho domstico deve-se a alguns fatores: Primeiro, a percepo do trabalho domstico como um trabalho naturalizado e reprodutivo. Naturalizado porque supostamente entendido como um trabalho simples, existente no organismo de qualquer indivduo e que no requer treinamento nenhum. Dentro deste raciocnio, o trabalho domstico visto como um tipo de trabalho que no exige qualificao nem treinamento, sendo um atributo natural da mulher, especialmente das mulheres de origem popular. Da inexistir o pr-requisito de demonstrar alguma formao prvia para o exerccio desta atividade, valendo, em seu lugar, as indicaes pessoais que no so de ordem tcnica, seno moral. Por outro lado, o trabalho domstico no somente o remunerado visto como trabalho que no coloca um produto final e concreto no mercado, participando da economia na condio de trabalho reprodutivo da fora de trabalho atravs dos cuidados dedicados s famlias empregadoras. Segundo, no menos importante, podemos elencar como um dos fatores que dificulta o reconhecimento profissional do trabalho domstico, o fato deste trabalho ser uma atividade racializada e feminizada. No foi por acaso a constatao da sobre-representao de mulheres negras no trabalho domstico vis--vis a sobre-representao de mulheres brancas entre as empregadoras. Terceiro, a pesquisa tambm demonstrou que o dficit de reconhecimento profissional do trabalho domstico deve-se ao fato de este ofcio ser desempenhado no
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interior dos lares, sem o contato com os pares. Os contatos da trabalhadora domstica com seus pares so raros e quando acontecem so geralmente fortuitos, devido ao isolamento intramuros e longa e intensa jornada de trabalho. Alm destes fatores o no reconhecimento profissional do trabalho domstico reforado pelo padro de socializao da trabalhadora domstica, usualmente marcado por prticas discriminatrias e desumanizadoras, introjetadas por estas atoras sociais. Evidncia disto so as apreciaes negativas feitas pelas entrevistadas sobre o trabalho domstico. Foi constatado na pesquisa, que este padro de socializao inicia-se com o trabalho infantil domstico, possuindo consequncias deletrias para alm da avaliao da prpria profisso. Em suas reminiscncias, muitas descreveram as adversidades vividas no interior da casa da empregadora: discriminao social, racial e violncia sexual. Em que pese a crena difundida principalmente nos meios populares de que melhor uma criana estar trabalhando do que estar na rua, sem fazer nada; os relatos escutados contradizem totalmente esta crena. A menoridade das trabalhadoras domsticas uma dimenso que as desempodera, deixando-as suscetveis s formas de desumanizao que mencionamos (discriminao social, racial e violncia sexual), bem como deixando-as complemente vulnerveis ao arbtrio do mundo da empregadora, no recebendo muitas vezes salrio nem usufruindo a proteo social. Esta vulnerabilidade e desempoderamento, por sua vez, tm um impacto direto sobre a formao da identidade destas mulheres, que, em funo disto, constroem uma percepo negativa de si mesmas como trabalhadoras e mulheres negras. Outro impacto negativo do trabalho infantil domstico, constatado pela pesquisa, foi a interrupo do desenvolvimento intelectual atravs do abandono precoce da escola. Estes impactos sobre crianas e adolescentes esto diretamente relacionados reproduo intergeracional da pobreza, uma vez que estas atoras sociais, via de regra, deixam de ter o capital educacional e cultural necessrio para se inserir em outras profisses em condies de igualdade. Depara-se, portanto, com um crculo vicioso de reproduo da desvalorizao do trabalho domstico composto dos seguintes elementos: 1) uma construo histrico-cultural que percebe o trabalho domstico como um trabalho naturalizado, reprodutivo,
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racializado e feminizado; 2) um padro de socializao classista, sexista e racista, experienciado desde a infncia, que introjeta uma identidade submissa nas trabalhadoras domsticas; 3) e as condies de desempenho profissional do trabalho domstico que ocorre num isolamento intramuros. Esta realidade dificulta a mobilizao poltica da prpria categoria, seja porque lida com uma estrutura sociocultural extremamente adversa, seja porque em funo da introjeo de uma identidade pessoal e profissional negativa no tem como mobilizar uma identidade coletiva, seja porque simplesmente no dispe de tempo para atividades polticas em funo da longa jornada de trabalho e do isolamento. Assim, ao indagar sobre as perspectivas futuras das entrevistadas, encontrou-se com maior frequncia trabalhadoras domsticas resignadas precariedade do emprego domstico, sem nenhuma perspectiva de transformao desta realidade. Em que pese o fato de duas trabalhadoras domsticas serem sindicalizadas, elas tambm no esboaram nenhum projeto poltico, no se reconhecendo como atoras desta transformao. Pode-se ainda mencionar outros achados da pesquisa: Verificou-se, ainda, uma longa jornada de trabalho remunerada e no remunerada desempenhada pelas trabalhadoras domsticas do Distrito Federal. Esta jornada de trabalho no somente longa no ambiente do trabalho, continuando na sua prpria casa, como tambm intensa e sem intervalos. A extenso e intensidade da jornada de trabalho maior para aquelas trabalhadoras domsticas que dormem no local de trabalho, pois em tese esto sempre disposio da classe empregadora, no conseguindo estabelecer um trmino jornada de trabalho. Em funo de transformaes estruturais na sociedade brasileira (por exemplo: modificao arquitetnica das residncias, urbanizao) e da atuao do movimento sindical das trabalhadoras domstica tem-se reduzido o nmero de trabalhadoras que dormem no local de trabalho. Todavia, como vimos, a extenso da jornada de trabalho no servio remunerado tambm uma realidade das trabalhadoras que no dormem no trabalho. Uma das principais consequncias da no regulamentao da jornada de trabalho , por um lado, a possibilidade da explorao destas trabalhadoras e, por outro, a anulao da possibilidade de lazer e de projetos individuais por parte destas mulheres, uma vez que chegam em casa cansadas e desmotivadas.
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Outro achado da pesquisa refere-se s estratgias de conciliao de trabalho e famlia. Parte significativa das nossas entrevistadas relatou que no passado ou no presente seus filhos e suas filhas ficavam ss ou sob cuidados de irmos e irms mais velh@s ou outr@s parentes, enquanto elas ofereciam cuidados a outras famlias. Nestas estratgias constatou-se uma quase inexistncia dos maridos nos cuidados d@s filh@s, bem como uma completa ausncia do Estado por meio da proviso dos servios de creche. Esta realidade em que os homens e maridos encontram-se ausentes dos cuidados da casa e d@s filh@s corrobora a reproduo integeracional dos papis de gnero, em que estas tarefas so naturalizadas como femininas. Tambm constatou-se que a rotatividade das trabalhadoras nos empregos no simplesmente algo facultado pela ausncia de regulamentao do emprego no sentido de que se deixarem o atual emprego no perdero nada, pois um ndice elevado das trabalhadoras no possui um contrato formal. Sem desconsiderar esta hiptese, que tem um alto poder explicativo, encontrou-se nas falas das entrevistadas uma estratgia de resistncia de cunho individual ao optarem por sair do emprego. Em geral, o que estava em jogo quando decidiam mudar de emprego era a busca de um local de trabalho em que fossem tratadas com humanidade e respeito, portanto, livre da discriminao social, racial e violncia sexual, bem como um novo emprego que no tivesse uma jornada de trabalho to intensa, em que tivessem que conciliar cuidados da casa, cozinha e cuidados de crianas. Por fim, a pesquisa tambm permitiu entender que h uma multiplicidade de avaliaes por parte das entrevistadas a respeito do trabalho domstico. Algumas consideram que desempenham o trabalho domstico porque no tiveram oportunidades, outras preferem o trabalho domstico frente a outras atividades, tais como: servios gerais em escola, restaurante, hospitais etc. A despeito das preferncias individuais, o mais importante a constatao da necessidade de valorizao, regulamentao e profissionalizao deste ofcio. Como foi relatado por Nila Cordeiro, integrante da Diretoria do Sindicato das Trabalhadoras da rea Metropolitana de Recife, eu gosto de fazer o meu trabalho, no gosto das condies. Assim, urge uma forte e intensa interveno do poder pblico sobre o trabalho domstico para que possa ser ressignificado, a partir da garantia de direitos e maior formalizao, como um trabalho decente para milhes de
mulheres que sustentam suas casas e criam suas/seus filh@s mediante a remunerao recebida no desempenho desta profisso. Contribuindo, assim, para que as crianas e adolescentes no se submetam a sofismas de criadagem a fim de que possam exercer a sua cidadania, estudar e aprender uma profisso, de tal forma que se escolherem o trabalho domstico como ofcio, seja por opo, e no por imposio da necessidade.
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PARTE III
hiStria de vida
MariNalva de deUS BarBoSa
diretora do Sindomstico, Bahia
Eu nasci no interior da Bahia, na cidade de Maragojipe em 1967. Eram nove meninas, e quatro delas morreram com a doena do mal de sete dias, hoje sabemos que era o ttano das tesouras enferrujadas das parteiras. Meus pais no nos registraram por falta de informao e de dinheiro. Quando eu tinha sete anos, meu pai morreu e minha me se viu com cinco filhas, sem dinheiro e sem apoio familiar, e foi obrigada a distribuir cada uma de ns para casas de parentes, em geral, casais que no tinham filh@. Ela dizia, Leva uma menina dessas pra criar. Ns nos separamos cada uma pra um lado. Quatro de ns sobreviveram e minha irm, Antonia, morreu de solido e tristeza. Hoje nos reencontramos. Chegando na casa desse casal, comecei a trabalhar na roa. Eles no me registraram nem me colocaram na escola. No tive mais contato com minha me. Passamos a infncia trabalhando e apanhando, sem estudar. Mas o poder de Deus foi to grande em nossas vidas que no sofremos violncia sexual. Passei nove anos com este casal. Um dia, falei pra eles que ia passar a Semana Santa na casa de minha me e no retornei mais. Os dois ficaram magoados, mas eu precisava me registrar e correr atrs da escola, dos meus estudos. Em junho de 1981, minha irm me trouxe para Salvador para trabalhar como domstica. A, comecei outra trajetria. Eu me encontrei em uma cidade grande sem saber ler nem escrever, sem registro de nascimento, pegando nibus s pela cor de cada veculo. Mas o sonho da escola no acabou. Depois de dois anos, consegui juntar dinheiro e voltei ao meu lugar de origem, onde tudo comeou para retirar o meu registro de nascimento. Na busca para conhecer as primeiras letras, entrei para o Movimento Brasileiro de Alfabetizao (Mobral), mas no consegui compreender nada. Depois entrei
apreSeNtao
na escola da parquia da Vitria, mas no aprendi nada. Tambm estudei na Escola Visconde de Cairu, mas no consegui a alfabetizao. Finalmente, em julho de 1988,
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encontrei a professora Lgia, no Colgio Hildete Lomanto, no bairro do Garcia. Foi a que ela pegou na minha mo e me ensinou a desenhar as letras e, finalmente em dois ou trs anos, eu consegui me alfabetizar. Trabalhei em vrias casas e a carteira s veio ser assinada em 1989 em uma casa que passei 14 anos. Sempre trabalhei para dormir no emprego, pois queria juntar dinheiro para comprar a minha casa sem ter que, enquanto isso, pagar aluguel, pois no daria para juntar dinheiro. Esta uma profisso bonita. de muita responsabilidade cuidar de crianas e idosos, fazer alimentao. muito cansativo, mas prazeroso. Isso quando a gente encontra uma empregadora que no incomoda. O que desanima no ter direitos como FGTS, horas extras, seguro desemprego, adicional noturno e outros. Eu me sinto felizarda, pois as minhas empregadoras no me impediram de estudar e muitas vezes procuravam vagas para mim nas escolas. Quando iniciei a militncia no sindicato, os horizontes se abriram. Eu comecei a me valorizar como trabalhadora e como mulher negra. Trabalhava direto e nos finais de semana participava das atividades da associao. Em 2003, sa do trabalho que tinha carteira assinada e FGTS e assumi o mandato de presidenta do Sindomstico/BA. Foi a que acabou a minha liberdade, pois temos atividades de domingo a domingo e isso muito ruim, pois no tem tempo para o lazer. Seguir minha religio e continuar estudando para mim muito importante, pois conhecimento poder. No temos tempo nem para estar com a famlia, pois o aconchego familiar fundamental. So eles que cuidam de mim quando estou doente, que percebem quando no estou bem, que cuidam das feridas que o movimento se encarrega de abrir. Depois conheci outros movimentos de mulher, negro e poltico, conheci muita gente. Mas amigos eu no fiz, pois a militncia embrutece. Parei de estudar, no consegui fazer a faculdade e isso para mim frustrante, pois a caminhada foi longa para aprender as primeiras letras.
apreSeNtao
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coNclUSeS do SeMiNrio SoBre a peSqUiSa qUalitativa

Soraya FleiScher Natalia Mori
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Este captulo rene uma srie de concluses e sugestes de encaminhamentos polticos para fomentar e garantir os direitos das trabalhadoras domsticas e a proteo integral de crianas e adolescentes envolvidas com o trabalho domstico. Muitos destes pontos derivam dos resultados das pesquisas compreendidas neste livro. Muitos outros foram compilados das excelentes palestras e debates que aconteceram durante o Seminrio, Que trabalho domstico queremos para o Brasil do sculo XXI?, organizado pelo CFEMEA e com a parceria de IPEA, FENATRAD e ONU Mulheres, em junho de 2011. Durante o Seminrio, foram gravadas e depois transcritas as sugestes de aes que surgiram. Aps o Seminrio, algumas participantes compromissadas com a causa tambm enviaram ao CFEMEA mais sugestes e ideias para serem incorporadas nesse documento final. A elas agradecemos a dedicao e participao. So demandas e opinies de flego e aplicao micro e tambm macroscpicos. Todas as propostas de leis, polticas pblicas, campanhas e eventos precisam ser organizadas em estreito e continuado dilogo com a categoria das trabalhadoras domsticas e com suas agncias parceiras. preciso pensar em uma agenda nacional coordenada de aes. O objetivo chamar a todos os atores sociais envolvidos com o tema do trabalho domstico rgos governamentais regionais e federais; agncias internacionais e das
Naes Unidas; sindicatos de trabalhadoras domsticas e organizaes feministas a aturarem de maneira efetiva para tornar realidade o trabalho decente, digno e humano para essas mulheres. Esperamos que daqui floresam frutos criativos e duradouros para a categoria das trabalhadoras domsticas e para a proteo das crianas e adolescentes envolvidas com o trabalho domstico infantil. 1. AES NO MBITO DO lEgISlATIvO IMPEDIR RETROCESSOS E gARANTIR A IgUAlDADE DE DIREITOS Ratificar a conveno 189 da OIT no Legislativo. Para tal, recomenda-se uma articulao entre vrias pastas ministeriais envolvidas (como a Secretaria de Polticas para as Mulheres e o Ministrio do Trabalho e Emprego) para que o texto da conveno seja apresentado ao Legislativo para a sua apreciao e ratificao. As centrais sindicais tambm devem considerar em suas pautas reivindicatrias a ratificao dessa conveno. Isso angariar foras para apoiar sua aprovao no Legislativo. Mas preciso ter clareza que a ratificao e incorporao da conveno no resolvero completamente a igualdade de direitos. O texto da conveno muito pouco objetivo, pois precisou atender realidades diferentes e respeitar legislaes nacionais de todo o mundo. Ela passa a ser uma referncia alta no ordenamento jurdico, mas no suficiente para resolver todos os problemas especficos do trabalho domstico. H de se seguir na luta pela isonomia de direitos. Atualmente, no apenas estamos lutando para efetivar direitos, mas para evitar retrocessos contidos em proposies legislativas em tramitao no Congresso Nacional. preciso, na verdade, fazer uma reparao para compensar toda a excluso histrica que as trabalhadoras domsticas tm experimentado no Brasil. Se no houver uma incidncia poltica forte, corremos o risco at de ter recuos na legislao, mesmo vindo a ter uma conveno em vigor. necessrio posicionar-se contra os projetos de lei que recuam conquistas. Por exemplo,
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coMpilao por Soraya FleiScher e Natalia Mori
preciso ateno aos projetos que tratam de definir o trabalho das diaristas e que criam maior diferenciao negativa nos direitos trabalhistas dessa categoria, reduzindo vantagens em nome do aumento da formalizao. preciso, por isso, criatividade para descobrir os melhores mecanismos de monitoramento do Congresso Nacional com os recursos financeiros, polticos e humanos dos quais dispomos. O que mais incomoda a continuidade da condio e precariedade do trabalho domstico trabalho feminino e racializado no Brasil, com alta presena de meninas e adolescentes. Essa precariedade se traduz na ausncia de direitos, de reconhecimento e de visibilidade da importncia do trabalho domstico para a organizao social do trabalho produtivo. O Legislativo brasileiro (e a sociedade que convive com essa situao de desigualdade social) tm de reconhecer o trabalho domstico remunerado como uma profisso que, portanto, deve ser regulamentada pelos mesmos direitos que caracterizam as demais profisses. Equiparar o marco legal do trabalho domstico ao das outras profisses mediante o reconhecimento do direito jornada de trabalho definida e regulamentada, horas extras, FGTS obrigatrio (hoje um direito opcional), acordos trabalhistas documentados por escrito entre trabalhadoras e empregadoras. Apoiar, nesse sentido, Proposta de Emenda Constitucional (PEC) que defende a equiparao de direitos. Defender a aprovao de PEC do Trabalho Domstico. Com a dificuldade de passar a PEC, uma possibilidade que se apresenta discuti-la no Judicirio e no STF (Supremo Tribunal Federal), mais especificamente. O Pargrafo nico do Art. 7 pode ser reinterpretado como incompatvel com os princpios do texto constitucional. Alm disso, a categoria foi muito enftica em afirmar que preciso acabar com a distino entre categorias expressa no artigo 7, reafirmando a importncia da PEC. Instituir jornada de trabalho de 44 horas, com descanso e hora extra remunerada, seguindo o que j est garantido na Constituio, atent@s proposta das
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centrais sindicais de reduo da jornada de trabalho para 40 horas semanais. Para se ter uma idia, a conveno Interamericana de Direitos Humanos, que de 1948, j reconhecia a importncia e o direito fundamental jornada de trabalho que at hoje no regulamentada para as trabalhadoras domsticas. Esse direito inegocivel. A categoria no quer benefcios como plano de sade, por exemplo. Uma das principais demandas a defesa do Sistema nico de Sade, a garantia da previdncia social e de todos os direitos do sistema de seguridade social, propostas essas articuladas pelo Frum Itinerante das Mulheres em Defesa da Seguridade Social (FIPSS), frum integrado pela FENATRAD. Levar adiante as 54 proposies legislativas que tramitam na Cmara Federal a favor do trabalho domstico e rejeitar as propostas que retrocedem em direitos. A Bancada Feminina tem apoiado, em especial, a PEC 30 (licena maternidade para mulheres do campo e da cidade, incluindo as trabalhadoras domsticas), o PL 6671 (cria o auxlio-acidente s trabalhadoras domsticas), a PEC 478 (revoga o artigo 7 da Constituio Federal para estabelecer a igualdade de direitos trabalhistas entre trabalhador@s domstic@s e demais trabalhador@s urban@s e rurais). Todas essas proposies devem ser apoiadas diretamente pelo Executivo. A mudana legislativa deve ser capaz de atingir o cotidiano na casa de cada empregador/a. Para tanto, faz-se necessrio acompanhar o texto legal de polticas pblicas efetivas, campanhas para a promoo dos direitos das trabalhadoras. Definir modos especficos de recolhimento das contribuies sociais pel@s empregador@s domsticos. Pode-se pensar outras medidas para proteger o trabalho das domsticas. Por exemplo, diminuir a alquota de contribuio da trabalhadora (com o fim do CPMF, a alquota delas aumentou para 8 ou 9% a depender do valor salarial), uma demanda j apoiada pelo movimento feminista. O sistema de incluso previdenciria por meio do microempreendedorismo
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individual atingiu um milho de pessoas. uma lei que tem apenas quatro anos, tem como foco o pblico de mulheres e tem incorporado-as de forma substancial. No entanto, informar as limitaes dessa lei s mulheres, como por exemplo, o impedimento de se aposentar por tempo de contribuio e o limite de salrios-mnimos. Outro exemplo est no mbito rural, onde tem funcionado a experincia de mudar a forma de recolhimento do imposto de renda, mantendo os direitos d@s trabalhador@s rurais. Esse foi um passo polmico no comeo, mas agora est avanando bem. Podem ser feitos contratos de curta durao e que no removam os direitos, mas que alteram a forma de recolher os impostos. O direito d@ trabalhador/a, ao final, o mesmo. Para tanto, os ministrios precisam comunicar-se, equacionar seus diferentes cdigos e dialogar, sobretudo, com a Receita Federal e com o Parlamento. Intervir sobre o projeto de lei (em tramitao atual na Cmara dos Deputados) que estabelece direitos para uma categoria especfica, as diaristas, a fim de tornar seu texto, um marco regulatrio para as diaristas e no um trabalho precarizado. 2. AEs NO MbITO DO JUDICIRIO INCIDNCIA POlTICA PARA INTERPRETAEs JURDICAs FAvORvEIs AOs DIREITOs DAs TRAbAlHADORAs
Considerar o poder Judicirio como mais um espao possvel de incidncia poltica em prol dos direitos das trabalhadoras domsticas e para a proteo de meninas e adolescentes. Por exemplo, analisar a possibilidade de propor ao judicial perante o Supremo Tribunal Federal (STF) argumentando a desarmonizao do pargrafo nico do Art. 7 da Constituio Federal sobre o tratamento desigual dado para a categoria do trabalho domstico em relao s demais categorias profissionais. Pensar estratgias polticas para incidir sobre o Tribunal Superior do Trabalho a fim de demandar aes favorveis aos problemas jurdicos frequentemente sofridos pelas trabalhadoras, uma vez que as decises desse tribunal tm impacto nacional. Contar com apoios possveis de pessoas que podem ser
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aliadas na luta pela ampliao de direitos das trabalhadoras em rgos e chefias dos tribunais, bem como do atual presidente do TST (em exerccio em 2011) que parece ser aliado na temtica. Pedir audincias pblicas com @s presidentes dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) que tm muita divergncia em relao interpretao dos direitos das trabalhadoras, mais especificamente em relao ao reconhecimento do trabalho das diaristas a fim de levar argumentaes favorveis aos direitos das trabalhadoras, demandando maior uniformidade nas decises em prol da categoria, bem como uma interpretao da legislao que reconhea o trabalho domstico decente. Os TRTs (nos estados) so um campo menor do que a estrutura do TST (em Braslia), porm decidem em maior quantidade os conflitos que chegam ao Judicirio. Cobrar do Executivo e do Judicirio mecanismos para fiscalizar a implementao da conveno, inclusive dos quais as trabalhadoras possam se apropriar. Estes mecanismos devem ser realmente eficazes no sentido de permitirem um acompanhamento srio, cotidiano, sistemtico da conveno na prtica. 3. AEs NO MbITO DO ExECUTIvO A CONsTRUO DE bOAs POlTICAs PblICAs
Sozinhas, as leis e normas no resolvem a situao das trabalhadoras domsticas. preciso vontade poltica para sua implementao. Isso quer dizer, tambm e sobretudo, garantia das aes no oramento pblico. E as polticas pblicas para o trabalho domstico precisam de oramento para o tamanho e especificidades regionais deste pblico mais de sete milhes de trabalhadoras. Por exemplo, de 2005 a 2007, foram apenas 200 mulheres que fizeram os cursos de ampliao de escolaridade do programa Trabalho Domstico Cidado (do Ministrio do Trabalho e Emprego em parceria com a SEPPIR). Essa ao est subdimensionada. Faz-se necessrio o redesenho da poltica no mbito da Qualificao Social
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e Profissional, o aumento de recursos para o programa, a garantia de sua executividade, bem como a simplificao dos convnios para o melhor uso dos recursos. Manter o programa com o foco no aumento da escolaridade e na qualificao profissional com vistas possibilidade de migrao funcional se for de interesse da trabalhadora. Fazer com que o Programa volte a ser prioridade do Executivo, com consulta e acompanhamento direto e atento da categoria. Discutir a ampliao do Programa, integrando com o Ministrio da Educao e com o Sistema S, que promovem cursos. O programa, que teve por vrios anos execuo zero, j era pequeno diante do tamanho da categoria, e depois disso minguou por completo. Outra ao possvel pensar em que polticas propor para que as trabalhadoras sejam pblico especfico ou grupo prioritrio. Como o acesso s polticas de moradia, a creches e outros equipamentos sociais que visem alterar a diviso sexual do trabalho. Alm disso, incentivar atividades que deem visibilidade e representatividade s trabalhadoras domsticas. Cobrar do Ministrio do Trabalho e Emprego, da SEPPIR e da SPM o aprimoramento de cursos de profissionalizao em escala nacional que tenham por objetivo no somente um aprimoramento tcnico das trabalhadoras domsticas, mas tambm a meta de elevao de escolaridade e conscientizao dos direitos da categoria. Qualificao profissional tem um significado especfico para as trabalhadoras domsticas, no sentido de melhorar seu trabalho e elevar sua posio no mercado, criando outras alternativas de emprego para chegar ao patamar de igualdade. A trabalhadora domstica pblico prioritrio da equipe da Qualificao no Ministrio do Trabalho e Emprego. Nestes cursos profissionalizantes, os sindicatos da categoria devem ser considerados parceiros, pois isto fortalece os sindicatos e impede desvirtuamento dos objetivos das polticas. Alm disso, atentar para os institutos executores dos cursos de qualificao. No qualquer entidade que tem o perfil adequado para realiz-lo. Por exemplo, alguns institutos ganharam licitaes em 2009 e s em 2011 comearam os
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cursos, e ainda assim com muitos problemas. As trabalhadoras domsticas precisam de qualificao, mas com qualidade e eficincia das prestadoras. Nesse sentido, o MTE precisa aprimorar a fiscalizao das licitaes, dos servios realizados, da qualidade dos cursos etc. Articular esses cursos com o Sistema S e, por meio da integralidade, envolver tambm o MEC, a SPM e a SEPPIR. Um foco de ao poltica importante o Ministrio da Previdncia Social. Faz-se necessrio a criao de mecanismos eficientes de fiscalizao para que empregador@s paguem a contribuio previdenciria da trabalhadora a fim de garantir o direito aposentadoria. A maioria das domsticas trabalha por muitos anos e chega idade de se aposentar sem ter tempo de contribuio para conseguir faz-lo. A grande mudana/deslocamento/melhora dessa metade de sculo a diminuio do trabalho portas adentro (a trabalhadora que mora no emprego). Essa mudana fundamental em termos do resgate da subjetividade e do no isolamento da trabalhadora. Deve-se incentivar o trabalho portas afora. Apoiar atividades e programas do poder pblico que preconizem a ideia de trabalho decente, especialmente para a populao negra e jovem. Um exemplo nesse sentido o Subcomit de Igualdade Racial (MTE) que tem, justamente, priorizado as trabalhadoras domsticas e a juventude negra.
Fazer incidncia no Poder Executivo para garantir o apoio do governo equiparao de direitos da categoria. Nesse sentido, dialogar com a SPM (que tem um Grupo de Trabalho sobre Trabalho Domstico e que tem tentado um debate interministerial, alinhavando vrias pastas) e com a SEPPIR para apoi-las na articulao interna com os ministrios que demonstram maior resistncia isonomia de direitos, como o da Previdncia Social e o da Fazenda. Estimular vrios rgos governamentais, no governamentais e sindicais a organizar seminrios e eventos para discutir, compreender e avanar a conveno 189.
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Fortalecer a formalizao da profisso, j que, por enquanto, somente 26% esto nessa situao. Para isso, cobrar a permanncia de campanhas visando a formalizao, fiscalizao e punio para @s empregador@s que no cumprem a lei. Um exemplo seria discutir e aprender com o DIEESE sua experincia no combate informalidade no trabalho rural. Incidir politicamente sobre o ciclo oramentrio, em parceria com os movimentos feministas e de luta pela educao pblica de qualidade, a fim de garantir a construo de creches e escolas em tempo integral para que os filhos e filhas das trabalhadoras domsticas possam ter um acompanhamento pedaggico de qualidade, enquanto elas esto trabalhando e/ou tambm estudando. Construir servios de cuidado de idosos, sobretudo porque muito provvel que muitas mes das trabalhadoras domsticas tiveram a mesma profisso das filhas, sem terem conseguido se aposentar. No somente fundamental que mais creches e instituies de longa permanncia sejam construdas, mas que estas estejam localizadas junto s populaes que mais necessitam destes servios pblicos, nas zonas de maior confluncia de moradia das trabalhadoras domsticas ou em zonas prximas maior concentrao de domiclios que empregam o trabalho domstico. Estes servios de cuidado infantil e de idosos devem funcionar em horrios compatveis com suas jornadas. Esta poltica importante tanto numa perspectiva de educao das crianas, quanto na perspectiva de polticas para promover a autonomia econmica das mulheres. Demandar polticas e campanhas de acesso informao e educao das trabalhadoras domsticas, contemplando a especificidade do trabalho, jornada, isolamento no mbito da casa etc. Para que possam estudar, necessrio pensar em regime de escolaridade diferenciado. preciso que essa poltica educacional permita a conciliao do trabalho com os estudos, seja criando escolas com horrios especiais, seja aparelhando melhor as escolas noturnas das reas perifricas das grandes cidades.
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Propor ao Ministrio da Educao um programa de alfabetizao especfico para estas mulheres. Mas preciso cuidado para no reduzir a escolarizao das trabalhadoras domsticas alfabetizao apenas. O intuito deve ser duplo, qualificar a prpria categoria e tambm qualificar as trabalhadoras para outras possibilidades de trabalho. Incidir sobre o poder pblico local e federal para a garantia de oferta de transporte pblico em maior quantidade, com mais qualidade e com tarifas acessveis a fim de diminuir o tempo de deslocamento casa/trabalho. Tornar as trabalhadoras domsticas pblico alvo de diversas polticas pblicas como, por exemplo, Minha Casa Minha Vida, Programa Nacional de Acesso ao Ensino Tcnico e Emprego PRONATEC (ainda em discusso no Congresso Nacional) etc. Promover discusso com a equipe de fiscalizao do trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego sobre as possibilidades de incidncia pelas equipes das Delegacias Regionais do Trabalho de todo o Brasil em termos de mecanismos de fiscalizao das condies de trabalho domstico, podendo ocorrer em parceria com os sindicatos locais e tambm com sndicos ou administradores de condomnios. H o argumento de que impossvel operar a inspeo no ambiente privado. Vale lembrar que essa barreira foi rompida com os direitos da criana e do adolescente, e hoje podemos denunciar uma criana violentada. Pode-se aprender com essa experincia. Outra ideia a fiscalizao na modalidade indireta, isto , notificar o empregador a comparecer Superintendncia Regional do Trabalho para assinar a carteira de trabalho e oferecer os direitos sua trabalhadora domstica. Essa uma possibilidade voltada aos/s auditor@s fiscais. Devemos encontrar formas de tambm proteger essa trabalhadora fragilizada, desinformada e isolada no mbito da casa. Sugerir a criao de um servio SOS Trabalhadora Domstica. Esse servio deve ser de mbito nacional e deve ser divulgado em todos os municpios brasileiros
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para receber as denncias de desrespeito, discriminaes, violncias sofridos pelas trabalhadoras. O servio tambm contribuir para instruir as trabalhadoras domsticas quanto aos seus direitos. 4. CAMPANHAs PblICAs E REAlIzAO DE PEsQUIsAs TIPOs EsPECFICOs DE POlTICAs Um dos principais desafios do momento a publicizao da conveno 189. Nesse sentido, apoiar a FENATRAD nessa campanha de visibilizao dos direitos para que as bases da categoria conheam a fora jurdica, poltica e simblica dessa conveno. Ampla divulgao nos meios de comunicao do marco legal que regulamenta o trabalho domstico. Avanar no debate social e poltico a respeito do no acesso a direitos no trabalho domstico como uma situao de discriminao. Inventar formas de mudar mentalidades no sentido de revalorizar e reconstruir o olhar brasileiro sobre os corpos das mulheres negras e trabalhadoras. Desconstruir a viso de que o trabalho domstico no produz riqueza. Nesse sentido, desenvolver pesquisas que demonstrem a riqueza e o valor gerado pelo trabalho domstico remunerado e no remunerado, a exemplo de iniciativa feita em 2005 por Hildete Pereira e outr@s pesquisadores do IBGE de que as atividades domsticas correspondiam, naquele ano, a 12,67% do PIB brasileiro. Realizar campanha de valorizao no apenas do trabalho domstico remunerado, mas tambm do no-remunerado. Uma iniciativa deve ser, por exemplo, o estmulo da diviso sexual mais equitativa de tarefas e responsabilidades de cuidado d@s integrantes familiares.
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Reinventar a imagem das trabalhadoras domsticas, pois atualmente essa imagem muito subalternizada. Com uma nova imagem do trabalho domstico, possibilitar que se reverta o dficit de reconhecimento profissional e a codificao racializada e feminizada que tem caracterizado esta ocupao. Cabe destacar, que o correto reconhecimento profissional das trabalhadoras domsticas no ser algo realizado simplesmente pela modificao da legislao, embora esta conquista seja fundamental. Cobrar dos Ministrios (da Previdncia, do Trabalho, da SPM) novos levantamentos, pesquisas e sistematizaes de dados j existentes para pensar novas polticas, campanhas e formas de contribuio previdenciria possveis. Demandar desses ministrios a elaborao e distribuio de cartilhas informativas para trabalhadoras domsticas sobre seus direitos enquanto profissionais, e sobre instncias de reclamao e acesso justia. Fomentar a organizao patronal representativa para que os sindicatos de trabalhadoras domsticas tenham como dialogar e construir acordos coletivos de trabalho. Fortalecer os sindicatos das trabalhadoras domsticas. Questes como negociaes trabalhistas, empoderamento, autoestima, coletividade, identidade e da fora que deriva das experincias e trajetrias comuns das trabalhadoras perpassam os sindicatos. Pensar o apoio atividade sindical de forma criativa e poltica, sempre estimulando a formao feminista e antirracista das associadas. Contemplar o envelhecimento das lideranas e sindicalistas e pensar como atrair e formar novos quadros. Promover aes de fortalecimento das estruturas sindicais, do ponto de vista poltico, para que sejam de fato reconhecidos como atores e interlocutores
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polticos e para que tenha acesso a incentivos financeiros para sua manuteno, uma vez que, na maioria das vezes, no dispem de contribuio por parte das pessoas trabalhadoras associadas. Incentivar a participao das trabalhadoras domsticas nos sindicatos como estratgia para promover um maior conhecimento sobre a existncia desta instncia e de sua importncia para as mesmas e para que faam mais uso deste espao de representao e para fortalecer o prprio sindicato. Desenvolver habilidades na liderana, capacidade e competncia sindical como elemento preparatrio aos futuros e provveis processos de negociao coletiva no trabalho domstico.
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recoMeNdaeS da oNU MUlhereS e oit para UMa ageNda de traBalho deceNte para aS traBalhadoraS doMSticaS e de proteo S traBalhadoraS doMSticaS iNFaNtiS
Implementar, em carter de urgncia, processos intersetoriais de fiscalizao do trabalho domstico e aplicar de forma efetiva as disposies que impedem a explorao de crianas e adolescentes no trabalho domstico; Modificar o Artigo n 248 do Estatuto da Criana e do Adolescente sobre a autorizao de Guarda para fins de trabalho em outra comarca;
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recoMeNdaeS da oNU MUlhereS e oit
O estudo demonstrou que o trabalho domstico, quando iniciado na infncia, dificulta a autonomia profissional, reduz a capacidade de empregabilidade, expulsa de forma precoce crianas e adolescentes da educao formal, aumenta as possibilidades de vulnerabilidade social e expem de forma indiscriminada, de maneira especial, meninas adolescentes a situaes de violncia fsica, sexual e moral ou ainda a situaes de trabalho compulsrio, forado, escravo, e em outras, ao trfico de pessoas. Neste sentido, recomenda-se:
Implementar, em carter de urgncia, uma poltica de transio escola-trabalho para adolescentes de ambos os sexos que desejam ingressar no mercado de trabalho de forma produtiva a partir dos 16 anos; Implementar, definindo metas e prazos, a disposio constitucional de 2010 que amplia a idade escolar obrigatria at os 17 anos; Desenvolver estratgias de cursos de aprendizagem para profissionalizar jovens trabalhadoras domsticas; Fortalecer a capacidade sindical das trabalhadoras domsticas para prevenir o trabalho infantil domstico entre sua categoria; Desenvolver nas centrais sindicais do pas uma estratgia de informao sobre a proibio de contratar menores de 18 anos no trabalho domstico, considerando que a classe trabalhadora assalariada a maior empregadora de crianas e adolescentes trabalhadores domsticos. A pesquisa mostrou que o trabalho domstico percebido como um trabalho, mas no necessariamente uma ocupao profissional, isso refletido no baixo conhecimento das trabalhadoras sobre seus direitos trabalhistas e no estabelecimento de relaes com a classe empregadora pouco profissionais e regidas por relaes de afeto. Recomenda-se: Avanar na promoo da valorizao do trabalho domstico e das pessoas trabalhadoras domsticas, no sentido de que possam reconhecer o trabalho domstico como uma ocupao profissional legtima e, assim, possam se reconhecer como sujeitos de direitos; Promover aes de sensibilizao e de formao social, poltica da categoria, para que as trabalhadoras domsticas se empoderem para atuar e exigir o cumprimento de seus direitos no mercado de trabalho;
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Avanar no debate social e poltico a respeito do no acesso a direitos no trabalho domstico como uma situao de discriminao; Elaborar e distribuir cartilhas informativas para trabalhadoras e trabalhadores domsticos sobre seus direitos e deveres enquanto profissionais, e sobre instncias de reclamao e acesso justia. A pesquisa mostrou a necessidade de explorar as percepes da classe empregadora, de maneira a identificar seus significados associados ao trabalho domstico, neste sentido recomenda-se: Promover aes que tenham este grupo como foco, para avanar na promoo dos direitos das trabalhadoras domsticas; Promover a organizao da classe empregadora para que possa se implementar o dilogo social e se efetive o direito das negociaes coletivas. Promover campanhas de grande circulao sobre o valor do trabalho domstico para a economia dos pases. O estudo tambm analisou as fragilidades institucionais do sindicato da categoria, por tal motivo recomenda-se: Promover aes de fortalecimento das estruturas sindicais, do ponto de vista poltico, para que sejam de fato reconhecidas como atores e interlocutores polticos e para que tenham acesso a incentivos financeiros para sua manuteno, uma vez que, na maioria das vezes, no dispem de contribuio por parte das pessoas trabalhadoras associadas; Incentivar a participao das trabalhadoras domsticas nos sindicatos como estratgia para promover um maior conhecimento sobre a existncia desta
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instncia e de sua importncia para as mesmas e para que faam mais uso deste espao de representao e para fortalecer o prprio sindicato; Desenvolver habilidades na liderana, capacidade e competncia sindical como elemento preparatrio aos futuros e provveis processos de negociao coletiva no trabalho domstico. As histrias de vida apresentadas no estudo manifestaram um aspecto crucial para as trabalhadoras domsticas: o equilbrio entre trabalho e famlia. A possibilidade de conciliar o trabalho remunerado com suas prprias responsabilidades familiares fundamental para melhorar as condies de vida da trabalhadora e sua famlia (filhos, filhas e outras pessoas que dependem de seus cuidados em seus domiclios). Ter uma maior governabilidade sobre o uso do prprio tempo um fator de empoderamento, pois isso possibilita s trabalhadoras mais ferramentas para negociar a jornada e horrios trabalhados, o que por outro lado, pode promover espaos de tempo livre para buscar interesses prprios, como formao profissional e social. Neste sentido recomenda-se: Construir creches pblicas de qualidade em zonas de maior confluncia de domiclios das trabalhadoras domsticas ou em zonas prximas maior concentrao de domiclios que empregam o trabalho domstico e servios de cuidado infantil e de idosos em horrios compatveis com suas jornadas, maior oferta e qualidade do transporte pblico para diminuir o tempo de deslocamento casa/trabalho/casa;
Regulamentar a jornada de trabalho; Garantir educao integral e de qualidade aos seus filhos e filhas.
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AUTORAS E AUTORES
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ANgElA FIgUEIREDO Professora adjunta da Universidade Federal do Recncavo da Bahia (UFRB); Coordenadora do curso internacional Fbrica de Ideias; Professora permanente do POSAFRO Ps-graduao em Estudos tnicos e africanos; Coordenadora do grupo de pesquisa sobre gnero, raa e subalternidade da UFRB. Coordenadora do projeto pioneiro Empreendedorismo tnico na Bahia. Autora do texto dialogando com estudos de gnero e raa e do documentrio Deusa do bano. Alm do tema de gnero e raa a autora tem pesquisado as desigualdades raciais no mercado de trabalho, a classe mdia negra e as questes relacionadas identidade negra. Autora do livro Novas Elites de cor Recentemente publicou dois artigos sobre a condio do intelectual negro na periferia do sistema mundo, alm de atuar em pesquisas realizadas entre o Brasil e a frica. angelaf39@gmail.com ClAUDIA MARA PEDROSA Psicloga pela Universidade de So Paulo (USP), mestra em Psicologia Social pela Pontifcia Universidade Catlica de So Paulo (PUC/SP) e doutora em Sade Publica na rea de concentrao Sade, Ciclos de Vida e Sociedade da FSP/USP, pesquisadora do Programa Nacional de Pesquisa para o Desenvolvimento, na Coordenao de Igualdade de Gnero da Diretoria de Estudos e Polticas Sociais do Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada (DISOC/IPEA). Suas reas de interesse so: gnero; direitos das mulheres; polticas pblicas para as mulheres, indicadores e polticas sociais. claudia.pedrosa@ipea.gov.br DANIEllE OlIvEIRA vAlvERDE Associada do Programa Regional Incorporao das Dimenses da Igualdade de Gnero, Raa e Etnia em Programas de Combate Pobreza em quatro pases da Amrica Latina - Brasil, Paraguai, Bolvia e Guatemala ONU Mulheres Brasil e Cone Sul. danielle.valverde@unwomen.org JOAzE BERNARDINO-COSTA Professor Adjunto do Departamento de Sociologia da Universidade de Braslia. Suas pesquisas e publicaesdiscorremsobre relaes raciais, aes afirmativas, trabalho domstico, teorias decolonias e ps-coloniais. coautor, com Daniela Galdino, de Levando a Raa a Srio: ao afirmativa e universidade. Rio de Janeiro, LP&A Editora. Em 2007 defendeu sua tese de doutorado no Programa de Ps-Graduao
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de Sociologia da Universidade de Braslia, intitulada Sindicatos das Trabalhadoras Domsticas no Brasil: Teorias da Descolonizao e Saberes Subalternos. joazebernardino@uol.com.br
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lUANA SIMES PINHEIRO Sociloga, economista pela Universidade de Braslia (UnB) e mestra em sociologia pela mesma instituio. tcnica de Planejamento e Pesquisa do Ipea e foi coordenadora-geral de Planejamento e Gesto da Informao na Secretaria de Polticas para as Mulheres, da Presidncia da Repblica, entre 2007 e 2011. Atualmente pesquisadora da Coordenao de Igualdade de Gnero da Diretoria de Estudos e Polticas Sociais do Ipea. Entre seus temas de interesse e pesquisa esto gnero, trabalho, polticas pblicas e indicadores sociais. luana.pinheiro@ipea.gov.br NATlIA FONTOURA Mestre em cincia poltica pela Universidade de Braslia, especialista em polticas pblicas e gesto governamental, e atualmente trabalha na Coordenao de Igualdade de Gnero da Diretoria de Estudos e Polticas Sociais do Ipea. Entre seus temas de interesse e pesquisa esto: gnero, polticas para as mulheres, diversidade, indicadores e polticas sociais. natalia.fontoura@ipea.gov.br NATAlIA MORI Sociloga e Mestra em sociologia pela Universidade de Braslia (UnB), na rea de cultura urbana. Especializao em polticas pblicas e gnero, pelo Programa Regional de Formao em Gnero e Polticas Pblicas (PRIGEPP-Argentina) da Faculdade Latino-americana de Cincias Sociais (FLACSO), em 2007. Integra a equipe do CFEMEA desde julho de 2003. Atualmente do colegiado de gesto. Atua nos temas de Poder/Participao poltica, Direitos Sexuais e Direitos Reprodutivos e Proteo Social do Trabalho das Mulheres. natalia@cfemea.org.br RAFAElA Egg Oficial de Projetos do Programa de Promoo da Igualdade de Gnero e Raa no Mundo do Trabalho, Organizao Internacional do Trabalho (OIT) egg@oitbrasil.org.br RENATO MENDES Organizao Internacional do Trabalho (OIT). mendes@oitbrasil.org.br
aUtoreS e aUtoraS
Coordenador Nacional do Programa Internacional para Eliminao do Trabalho Infantil (IPEC), da
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SORAyA FlEISCHER Professora adjunta do Departamento de Antropologia, da Universidade de Braslia. autora dos livros Passando a Amrica a limpo: O trabalho das housecleaners brasileiras em Boston, Massachussets e tambm Parteiras, buchudas e aperreios: Uma etnografia do atendimento obsttrico no oficial na cidade de Melgao, Par. Atualmente, pesquisa questes ligadas convivncia de camadas populares com a ateno bsica de sade, medicamentos e doenas ditas crnicas. soraya@unb.br TNIA CRUz Sociloga, professora adjunta da Universidade de Braslia. Em 2006 defendeu a tese Qual o teu trabalho mulher? Mulheres empreendedoras no contexto da Economia Popular Solidria: sobre gerar vnculos e reconhecimento. Pesquisa questes sobre mundo do trabalho, gnero, meio ambiente e economia solidria. Desde 2010 coordenadora do LaPCIS Laboratrio de Pesquisa em Cincias Sociais, Pesquisa qualitativa e mobilizao social. taniacristina75@gmail.com
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aUtoreS e aUtoraS
ANExOS
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roteiro de eNtreviSta
Nmero da entrevista: _________ CFEMEA/ONU Mulheres/OIT Pesquisa: Trabalho domstico no Distrito Federal e em Salvador Identificao d@ entrevistador/a: ____________________________________ I - Identificao pessoal 1 - Nome: 2 - Cidade de residncia (Salvador ou Braslia) 3 - Em que bairro da cidade voc mora? 4 - Em que bairro voc trabalha? II - Trajetria de vida 5 - Qual era a profisso do seu pai? 6 - Qual era a profisso de sua me? 7 - Qual a profisso de seus irmos e irms? 8 - Onde voc nasceu? 9 - Quando veio para Braslia/Salvador? Por qu? Como? 10 - Veio sozinha? Com familiares? Com amig@s? 11 - Tinha filh@s? Com quem ficaram? 12 - Quando migrou, j sabia o que vinha fazer aqui? 13 - O que voc fazia na sua terra natal?
aNeXo roteiro de eNtreviSta
14 - Com que idade comeou o trabalho domstico? 15 - Conte a sua trajetria, desde o primeiro emprego de trabalhadora domstica at o atual? 16 - Voc visita a sua cidade natal? Pretende voltar algum dia para l? III - Do direito ao agrado 17 - Como a sua relao com a sua patroa e com a famlia dela?
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18 - Voc recebe presentes da sua patroa? Cite alguns. 19 - E voc j deu presente para a sua patroa? 20 - Em caso da necessidade de comprar uma geladeira, televiso, material de construo etc, sua patroa te auxilia? 21 - Sua patroa te auxilia na compra de material escolar para seus/suas filh@s? Iv - Condies de trabalho 22 - Descreva a sua rotina de trabalho: horrio que inicia e termina; o que faz; como faz; em que tempo...tem todos os materiais que precisa para fazer seu trabalho? 23 - As atividades no seu trabalho te sobrecarregam? Fale um pouco sobre isto. 24 - Quando voc est insatisfeita ou cansada, o que voc faz? Trabalha no mesmo ritmo? Deixa parte do servio para o dia seguinte?Fala para a patroa e pede para ser dispensada mais cedo? 25 - Dorme na casa/apartamento onde trabalha? 26 - Se sim, descreva o seu quarto. 27 - Compare o seu quarto (na casa da patroa) com o resto da casa da patroa. 28 - Compare seu quarto com a sua casa. 29 - Compare a casa da sua patroa com a sua? 30 - Ao chegar ao emprego, voc fica o tempo todo dentro de casa ou sai para comprar alguma coisa no mercado, levar criana no colgio, passear com crianas? 31 - (caso fique todo tempo dentro de casa) Como voc avalia ter que ficar o tempo todo dentro de casa? 32 - Na casa em que voc trabalha, quem responsvel por orient-la no servio domstico a respeito do que deve ser feito? 33 Na casa em que voc trabalha, voc usa banheiro exclusivo? 34 - Utiliza os mesmos materiais de higiene que os outros membros da famlia? 35 Voc usa uniforme? Como voc avalia o uso do uniforme? Gosta de usar? 36 Voc usa equipamento de segurana? Como voc avalia a importncia dos equipamentos de segurana? Gosta de usar? 37 - Como voc define a relao com sua patroa? 38 - Voc est satisfeita com a relao que tem com sua patroa? 40 - Quando voc quebra ou estraga alguma coisa, o que acontece? Quem paga? 41 - Sua patroa conversa com voc sobre seu desempenho? Ela corrige voc? Ela elogia? v - Trabalho, famlia e vida pessoal 42 - Atualmente, onde voc mora? Fale um pouco sobre o seu bairro.
39 - Se no, o que precisa mudar?
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43 - Voc j fez algum curso de qualificao profissional? Qual? Fale um pouco. 44 - Voc a nica responsvel pelo sustento da sua casa? 45 - Se no, quem mais auxilia na renda? 46 - Descreva sua rotina na sua casa, aps a sua jornada de trabalho na casa dos patres? 47 - No seu tempo livre, na sua casa, o que voc faz? Fale um pouco 48 - Voc tem lazer? O que voc faz nos finais de semana? vI - Discriminao (direito igualdade de tratamento) 49 - Como a sua atual patroa te trata? 50 - Em momentos de discusso ou desentendimento sua patroa lhe destrata? Usa apelidos? Xingamentos? 51 - J foi discriminada por sua condio social no seu atual emprego? 52 - J foi discriminada, humilhada, desrespeitada por ser trabalhadora domstica? 53 - J deixou de comprar alguma coisa porque o vendedor soube que voc era trabalhadora domstica? 54 - Conhece alguma outra trabalhadora domstica que foi discriminada, humilhada, desrespeitada por ser trabalhadora domstica? 55 - J sofreu algum ato de discriminao racial no seu atual emprego? 56 - J sofreu discriminao racial fora do trabalho? 57 - Conhece alguma trabalhadora que sofreu discriminao racial? 58 - J sofreu assdio sexual por parte do patro ou filhos ou outros parentes destes no atual emprego? 59 - J foi assediada ou sofreu violncia sexual em empregos anteriores? 60 - Conhece alguma trabalhadora que j foi assediada ou sofreu violncia sexual no trabalho? 61 - Quando voc sofre qualquer uma das prticas discriminatrias acima, o que voc faz? 62 - Relate, de sua experincia de trabalho, qual foi a mais negativa? 63 - E qual foi a mais positiva? 64 - Quando voc adoece e precisa ir ao hospital, como os patres reagem? 65 - Quando voc adoece, os patres te ajudam a comprar remdios? vII - Representao/avaliaes
66 - Por que voc trabalha como trabalhadora domstica? 67 - Voc diz para seus amigos que trabalhadora domstica? 68 - Como as trabalhadoras domsticas aparecem nas novelas? Valorizadas ou desvalorizadas? 69 - Gostaria de trabalhar para patroa rica ou patroa pobre? Por qu? 70 - Faz diferena trabalhar para patroa branca ou negra? Explique. 71 - Voc patroa? Se no, gostaria de ser?
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vIII - Perspectiva para o futuro 72 - Gostaria de ter outra profisso? 73 - Quais os seus sonhos? 74 - Voc gostaria de trabalhar como empregada de limpeza numa escola, hospital, restaurante ou preferiria continuar sendo empregada domstica? Por qu? 75 - Pensa em aposentadoria? At quando voc pensa em trabalhar? 76 - Qual o futuro profissional que voc deseja para seus filhos? Ix - Sindicato/poltica 77 - Voc filiada ao Sindicato das Trabalhadoras Domsticas? Por qu? 78 - Se sindicalizada, qual o papel do sindicato na melhoria das suas condies de vida? 79 - J recorreu justia para reivindicar seus direitos? 80 - Como voc avalia o seu direito ao FGTS? Ele recolhido? Por quem? 81 - Como voc resolve seus conflitos com seus patres? 82 - Gostaria de falar mais alguma coisa? x - Por que voc acha que sindicalizada? (pergunta a ser feita para as lideranas da categoria)
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qUeStioNrio
Nmero do questionrio:_____ CFEMEA/ ONU Mulheres/OIT Pesquisa: Trabalho domstico no Distrito Federal e em Salvador Identificao d@ aplicador/a do questionrio ___________________________ Questionrio I - Identificao pessoal e do trabalho 1 - Cidade de residncia: ( ) Braslia ( ) Salvador 2 - Bairro: 3 - Idade: 4 - Qual a sua cor (autoatribuda): 5 - Escolaridade: 6 - Estado civil: 7 - Nmero de Filh@s: 8 - Religio: 9 - Regime de trabalho: ( ) Mensalista ( ) Diarista 10 - Sindicalizada: ( ) Sim ( ) No 11 - Renda: __________________________ 12 - Qual seu servio no seu trabalho? (mltipla resposta) ( ) Limpeza em geral ( ) Cozinha ( ) Bab ( ) Passadeira 13 - Fez curso para algumas das funes acima?
aNeXo qUeStioNrio
( ) Sim ( ) No
Qual?______________________________________
14 - H quanto tempo exerce esta profisso?__________
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15 - H quanto tempo est neste emprego atual?__________ 16 - De acordo com categorias do IBGE, como voc se classifica? ( ) Branca ( ) Preta ( ) Parda ( ) Amarela ( ) Indgena 17 - De acordo com categorias do IBGE, como voc classifica a famlia para quem voc trabalha? Patro ( ) Branca ( ) Preta ( ) Parda ( ) Amarela ( ) Indgena Patroa ( ) Branca ( ) Preta ( ) Parda ( ) Amarela ( ) Indgena Filh@s 1: ( ) Branca ( ) Preta ( ) Parda ( ) Amarela ( ) Indgena Filh@s 2: ( ) Branca ( ) Preta ( ) Parda ( ) Amarela ( ) Indgena Filh@s 3: ( ) Branca ( ) Preta ( ) Parda ( ) Amarela ( ) Indgena Outr@ ________________: ( ) Branca ( ) Preta ( ) Parda ( ) Amarela ( ) Indgena Outr@ ________________: ( ) Branca ( ) Preta ( ) Parda ( ) Amarela ( ) Indgena 18 - Qual a profisso da sua patroa?_________________________________________ 19 Qual a profisso do seu patro?_________________________________________ 20 Qual a profisso d@s filh@s d@s patroas/es?______________________________ II - Direitos sociais 21 - Voc conhece seus direitos trabalhistas? Cite-os (responder espontaneamente) ( ) Direito carteira assinada e recolhimento do INSS ( ) Salrio-mnimo ( ) Irredutibilidade do salrio ( ) 13 salrio ( ) Frias de 30 dias com, pelo menos, 1/3 a mais do salrio normal ( ) Repouso semanal, preferencialmente aos domingos ( ) Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de quatro meses ( ) Aviso prvio no mnimo de 30 dias ( ) Aposentadoria
aNeXo qUeStioNrio
( ) FGTS facultativo 22 - Sua carteira de trabalho assinada? ( ) Sim ( ) No
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23 - Se sua carteira assinada, quem faz o recolhimento do INSS? ( ) Voc mesma ( ) Patroa ou patro 24 - Qual a importncia do recolhimento do INSS? (responder espontaneamente) ( ) No sei ( ) Auxlio-sade ( ) Seguro-desemprego ( ) Aposentadoria 25 - O valor registrado na sua carteira de trabalho o mesmo que voc recebe? ( ) Sim ( ) No, menor 26 - Tem 30 dias de frias anuais? ( ) Sim ( ) No 27 - Quando recebe frias, voc recebe 1/3 a mais do salrio normal? ( ) Sim ( ) No 28 - Recebe 13 salrio? ( ) Sim ( ) No 29 - Como sua jornada de trabalho? Incio/horas:_______ Fim/horas: ________ 30 - Tem algum descanso durante a sua jornada de trabalho?
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( ) Sim ( ) No 31 - Se sim, de quantas horas?__________
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32 - Tem hora de almoo? ( ) Sim ( ) No 33 - Quais dias da semana voc descansa? ( ) Somente domingo ( ) Sbado e domingo ( ) Sbado tarde e domingo ( ) Nunca 34 - Trabalha nos feriados? ( ) Sim ( ) No ( ) s vezes 35 - Voc faz hora extra (+ de 8h/dia)? ( ) Sim ( ) No 36 - Se sim, voc recebe por ela? ( ) Sim ( ) No 37 - J usou a licena gestante neste ou em outro emprego (com direito a salrio e quatro meses de licena)? ( ) Sim ( ) No 38 - Ao ser demitida, usualmente a patroa te d aviso prvio de 30 dias? ( ) Sim ( ) No
aNeXo qUeStioNrio
( ) s vezes 39 - Ao pedir demisso, voc usualmente avisa com 30 dias de antecedncia? ( ) Sim
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( ) No ( ) s vezes 40 - Voc recolhe o FGTS? ( ) Sim ( ) No 41 - Voc assina os seus recibos que a sua patroa te d? ( ) Sim ( ) No 42 - Se sim, voc fica com uma cpia? ( ) Sim ( ) No 43 - J usou o auxlio-sade? ( ) Sim ( ) No 44 - Voc j recorreu justia para resolver algum problema trabalhista? ( ) Sim ( ) No 45 - Voc considera a justia do trabalho confivel e eficiente para resolver problemas? ( ) Sim ( ) No III - Do direito ao agrado 46 - Voc recebe presentes da sua patroa? ( ) Sim ( ) No
aNeXo qUeStioNrio
47 - Em caso da necessidade de comprar uma geladeira, televiso, material de construo etc, sua patroa te auxilia? ( ) Sim ( ) No
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48 - Sua patroa te auxilia na compra de material escolar para suas/seus filh@s? ( ) Sim ( ) No 49 - Voc j deu presente para a sua patroa? ( ) Sim ( ) No Iv - Condies de trabalho 50 - Em que bairro da cidade voc trabalha?_______________________________ 51 - Dorme na casa/apartamento onde trabalha? ( ) Sim ( ) No 52 - Sua moradia alugada ou prpria? ( ) Prpria ( ) Alugada ( ) Outra condio? ________________________________________ 53 - Com quem voc mora? ( ) Sozinha ( ) Com os pais ( ) Marido, companheiro, namorado ( ) Filh@s ( ) Outros parentes (ex: irm, tia) ( ) Amigas 54 - Se no dorme na casa onde trabalha, qual o meio de transporte que voc usa? (Mltiplas respostas) ( ) nibus ( ) Metr ( ) Carro ( ) A p 55 - Quantas horas gasta para chegar ao trabalho?
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( ) Bicicleta
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( ) Menos de 1 hora ( ) Entre 1 hora e 2 horas ( ) Entre 2 horas e 3 horas ( ) Mais de 3 horas 56 - Voc tem alguma amiga/colega (outra trabalhadora domstica) com quem conversa no seu local de trabalho (dentro de casa ou na vizinhana)? ( ) Sim ( ) No 57 - Come e bebe as mesmas coisas que os donos da casa? ( ) Sim ( ) No 58 - Usa banheiro exclusivo? ( ) Sim ( ) No 59 - Utiliza os mesmos materiais de higiene que os outros membros da famlia? ( ) Sim ( ) No 60 Se sim, quais? (Mltiplas respostas) ( ) Absorventes ( ) Pasta de dente ( ) Shampoo/sabonetes ( ) Perfume ( ) Hidratantes 61 - Voc usa equipamento de segurana? ( ) Sim
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( ) No 62 - Se sim, quais? (Mltiplas respostas) ( ) Luvas
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( ) Mscara ( ) Sapatos ( ) Cintos de segurana para limpar janelas ( ) Outros 63 - Como voc avalia a importncia dos equipamentos de segurana? ( ) Positivo ( ) Tanto faz ( ) Negativo 64 - Se no usa equipamentos de segurana, gostaria de usar? ( ) Sim ( ) No 65 Voc usa uniforme? ( ) Sim ( ) No 66 - Como voc avalia o uso do uniforme? ( ) Positivo ( ) Tanto faz ( ) Negativo 67 - Se no usa o uniforme, gostaria de usar? ( ) Sim ( ) No v - Trabalho, famlia e vida pessoal 68 - Quando voc vai para o trabalho com quem voc deixa suas/ seus filh@s? ( ) Parentes (me, irms, tias etc) ( ) Com filh@s (@s mais velh@s cuidam) ( ) Com uma trabalhadora domstica ( ) Na creche ( ) Sozinh@s
aNeXo qUeStioNrio
( ) Com vizinh@s
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( ) Outros________________________ 69 - No perodo de frias escolares d@s suas/ seus filh@s, onde voc deixa as crianas? ( ) Parentes (me, irms, tias etc) ( ) Com filh@s (@s mais velh@s cuidam) ( ) Com vizinh@s ( ) Com uma trabalhadora domsticas ( ) Na creche ( ) Sozinh@s ( ) Outros________________________ 70 Suas/seus filh@s esto estudando? ( ) Sim ( ) No 71 - No bairro em que voc mora, h creches? ( ) Sim ( ) No 72 - No bairro onde voc mora, h escola de educao infantil? ( ) Sim ( ) No 73 - Voc est estudando? ( ) Sim ( ) No 74 - Se no, por qu? (Mltiplas respostas) ( ) No tem estmulo/desinteresse ( ) No v finalidade nos estudos ( ) Quando chega em casa est muito cansada
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( ) Tem que cuidar da casa e d@s filh@s depois do trabalho e por isso no tem tempo ( ) No h escolas prximas a sua casa ( ) Acha que j passou da idade para estudar ( ) Outra razo: ______________________________________________
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75 - Voc gostaria de voltar a estudar? ( ) Sim ( ) No 76 - Seus patres te incentivaram a estudar? ( ) Sim ( ) No 78 - Voc j fez algum curso de qualificao profissional? ( ) Sim ( ) No 79 Se sim, qual/quais? ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 80 - No seu tempo livre, na sua casa, o que voc faz? (Mltiplas respostas) ( ) Assiste televiso ( ) Cuida de voc ( ) Cuida d@s filh@s ( ) Vai para a igreja? ( ) Rene-se com amig@s, vizinh@s, parentes etc ( ) Outra atividade. Qual?_________________________________________________ 81 - Voc tem lazer nos finais de semana? ( ) Sim ( ) No ( ) s vezes 82 Se tem lazer nos finais de semana, o que voc faz? (Mltiplas respostas) ( ) Passeia em outras reas da cidade ( ) Vai ao shopping ( ) Participa de alguma atividade da igreja
aNeXo qUeStioNrio
( ) Passeia no bairro em que mora
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( ) Aproveita o que a cidade oferece (Bsb: cachoeiras/gua Mineral; Salvador: praia) ( ) Outra atividade: ____________________________________________________ vI - Discriminao (direito igualdade de tratamento) 83 - J foi discriminada por sua condio social no seu atual emprego? ( ) Sim ( ) No 84 - J foi discriminada, humilhada, desrespeitada por ser trabalhadora domstica? ( ) Sim ( ) No 85 - J deixou de comprar alguma coisa porque o vendedor soube que voc era trabalhadora domstica? ( ) Sim ( ) No 86 - Conhece alguma outra trabalhadora domstica que foi discriminada/humilhada/desrespeitada por ser trabalhadora domstica? ( ) Sim ( ) No 87 - J sofreu algum ato de discriminao racial no seu atual emprego? ( ) Sim ( ) No 88 - J sofreu discriminao racial fora do trabalho? ( ) Sim ( ) No 89 - Conhece alguma trabalhadora que sofreu discriminao racial?
aNeXo qUeStioNrio
( ) Sim ( ) No 90 - J sofreu assdio sexual por parte do patro ou filhos ou outros parentes destes no atual emprego?
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( ) Sim ( ) No 91 - J foi assediada ou sofreu violncia sexual em empregos anteriores? ( ) Sim ( ) No 92 - Conhece alguma trabalhadora que j foi assediada ou sofreu violncia sexual no trabalho? ( ) Sim ( ) No 93 - Quando voc sofre qualquer uma das prticas discriminatrias acima, o que voc faz? (Mltiplas respostas) ( ) Discute ou revida ( ) Fica calada ( ) Chora ( ) Pede demisso ( ) Procura ajuda em rgos pblicos ou no sindicato da categoria ( ) Outro______________________________________________________________ vII - Sade 94 - H algum problema de sade provocado pelo tipo de trabalho que voc faz? ( ) Sim ( ) No 95 - Se sim, qual/quais? (Mltiplas respostas) ( ) Dor nas pernas ( ) Dor na coluna ( ) Queimadura ( ) Intoxicao/alergia com produtos qumicos ( ) Outros (descreva)________________________________
aNeXo qUeStioNrio
231
Sobre o uso do smbolo @ no contedo desta publicao: Neste texto, (...) quando queremos reforar que determinada informao ou dado se refere a mulheres e a homens, utilizamos o recurso do sinal @ para designar esse conjunto, no incluindo as mulheres no masculino, como comum se fazer na Lngua Portuguesa. Por exemplo, ao escrevermos candidatos para nos referirmos s mulheres e aos homens (...), grafamos a palavra dessa forma, candidat@s, utilizando o sinal @ para designar os universos que incluem mulheres e homens. Assim, deixamos de usar o masculino como sinnimo de humano. (...) Muitas vezes a utilizao da @ pode causar estranheza, ou mesmo incmodo. Mas entendemos que essa estranheza positiva, pois nos tira do lugar comum e nos induz a pensar e, talvez, adotar outras posturas. MIGUEL, Snia. (2000), A Poltica de Cotas por Sexo: um estudo das primeiras experincias no Legislativo Brasileiro. CFEMEA, Braslia.
As trabalhadoras domsticas remuneradas no Brasil do exemplo da fora capaz de mobilizar a disputa e a defesa por direitos que se alimentam e se fortalecem num exemplar exerccio de cidadania. Mesmo diante da restrio de acesso a direitos trabalhistas e sua correspondente proteo social, nos termos do Pargrafo nico do Art. 7 da Constituio Federal, a categoria mantm a expectativa da equidade de direitos e do respeito ao seu relevante trabalho. Diante desse exerccio incansvel de cidadania ativa e indicativa da insubordinao diante da desigualdade, preciso fazer o registro das vozes, das reais condies de trabalho e de vida da categoria, como se faz nesse livro ao despontar os resultados da pesquisa realizada em Braslia e Salvador, de uma maneira crtica e reflexiva. recordada toda a historicizao dos acontecimentos do passado (a diviso sexual do trabalho e a escravizao) para mostrar que a discriminao ainda marcam o presente, pois os interesses do futuro no se opem ao esquecimento do passado, j que se pode usar a fora e resistncia para buscar reparao. Nessa perspectiva, a categoria no pretende apenas uma alterao legislativa, mas parece apostar numa nova construo social e cultural, de reconhecimentos e emancipao.
Eneida Dultra
Realizao
Apoio
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Tensoes Experiencias Um Retrato Das Trabalhadoras Domestic As Brasilia Salvador

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Tenses e experincias:

um retrato das trabalhadoras domsticas de Braslia e Salvador

centro Feminista de estudos e assessoria

Este livro resultado da parceria entre as seguintes instituies:

Centro Feminista de Estudos e Assessoria www.cfemea.org.br Telefone: (61) 3224-1791

Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada www.ipea.gov.br Telefone: (61) 3315-5282

Organizao Internacional do Trabalho Escritrio no Brasil www.oit.org.br Telefone: 55 (61) 2106-4600

1 edio centro Feminista de estudos e assessoria Braslia 2011

Departamento de Trabalho dos Estados Unidos da Amrica - USDOL

182 185 199 203 211

Referncias bibliogrficas Autoras e autores

raFaela egg reNato MeNdeS

SitUao atUal daS traBalhadoraS doMSticaS No paS*

SitUao atUal daS traBalhadoraS doMSticaS No paS

lUaNa piNheiro, Natlia FoNtoUra e clUdia pedroSa

SitUao atUal daS traBalhadoraS doMSticaS No paS

lUaNa piNheiro, Natlia FoNtoUra e clUdia pedroSa

18,0 17,2 17,4

lUaNa piNheiro, Natlia FoNtoUra e clUdia pedroSa

60 anos ou mais 45 a 59 anos 30 a 44 anos

36,9% 42,5% 12,2% 11,1% 11,1% 2,6% 2,5%

25 a 29 anos 18 a 24 anos 16 a 17 anos

21,7% 5,3% 4,4%

lUaNa piNheiro, Natlia FoNtoUra e clUdia pedroSa

7,4 6,4 6,1 6,0

Trabalhadoras domsticas negras Trabalhadoras domsticas total

Trabalhadoras domsticas brancas Trabalhadoras ocupadas

Nota: * Exclusive trabalhadoras domsticas.

lUaNa piNheiro, Natlia FoNtoUra e clUdia pedroSa

SitUao atUal daS traBalhadoraS doMSticaS No paS

29,3 26,3 24,6 2009

Trabalhadoras domsticas negras Trabalhadoras domsticas total

Trabalhadoras domsticas brancas Assalariadas

Nota: * Exclusive trabalhadoras domsticas.

Fonte: PNAD/ IBGE Elaborao: IPEA

SitUao atUal daS traBalhadoraS doMSticaS No paS

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SitUao atUal daS traBalhadoraS doMSticaS No paS

21,97 22,59 23,43 22,57 19,37 22,62 22,87 22,71

33,93 32,83 35,03 37,56 35,94 35,73 34,61 35,31

Afazeres domsticos Mercado

Fonte: PNAD/ IBGE Elaborao: IPEA

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Renda mdia das trabalhadoras domsticas

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Brancas Negras Total

23,1 22,5 23,43

Sem carteira Com carteira

23,8 19,6 22,62

No mora no domiclio Mora no domiclio 0,0

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10 a 15 anos 16 a 17 anos 18 a 24 anos 25 a 29 anos 30 a 44 anos 45 a 59 anos 60 anos ou mais

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