ACTIVIDADES FINALES TEMA 14

1)
Empresa: Villacaas Quixote, SA
Domicilio: Ancha n6 Ciudad Real CP 13200
CIF: A-393939-M
Cdigo de cuenta de cotizacin a la
Seguridad Social: 28012333333

Trabajador: D. Saturnino Pelez

NIF: 1111111-P
N de afiliacin a la Seguridad Social: 2822222222

Categora o grupo profesional:

Grupo de cotizacin: 7
Perodo de liquidacin: del 1 de mayo al 30 de mayo de 2011 Total das: 30
I.- DEVENGOS:
1.- Percepciones salariales:
Salario base..........................................................
Complementos salariales
Antigedad
Incentivos
Horas extraordinarias............................................
Gratificaciones extraordinarias.............................
Salario en especie..................................................
2.-Percepciones no salariales:
Indemnizaciones o suplidos
...............................................................................
...............................................................................
Prestaciones e Indemnizaciones de la Seg. Soc.
...............................................................................
Indemnizaciones por traslados, susp. o despidos.
................................................................................
Otras percepciones no salariales
.................................................................................

100
75
120

A.- TOTAL DEVENGADO:

II.- DEDUCCIONES.
1.- Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social
y conceptos de recaudacin conjunta:
%
Contingencias comunes
4,70
Desempleo
1,55
Formacin Profesional
0,10
Horas extraordinarias
- Fuerza mayor o estructurales
2
- No estructurales
4,70
TOTAL APORTACIONES:
2.-Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas
8
3.- Anticipos..........................................................................
4.- Valor de los productos recibidos en especie.................
5.- Otras deducciones............................................................
B.- TOTAL A DEDUCIR:
LQUIDO A PERCIBIR (A-B)
Firma y sello de la empresa

1050

1400
1520
1520

65.80
23.56
1.52

120

5.64

1480

96.52
11.84

108.36
1.161,64
30 de mayo de 2011
RECIB

DETERMINACIN DE LAS BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIN

CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIN DEL IRPF.
1.- Base de cotizacin por contingencias comunes
Remuneracin mensual.......................................___________
Prorrata pagas extras............................................___________
TOTAL:1161,64
2.- Base de cotizacin por contingencias profesionales (AT y EP) y conceptos de recaudacin conjunta (desempleo, formacin profesional,
FOGASA).......................................______________
3.- Base de cotizacin adicional por horas extraordinarias................................._____________
4.- Base sujeta a retencin del IRPF.......................................................................______________

4) Contrato de formacin, ya que los tiene que preparar.

5) S, porque debe exigir unas condiciones de seguridad laboral mnimas.
6) Slo con la autorizacin de sus padres o tutores legales.
7) Con un traslado de mueves definitivamente (en principio). Un desplazamiento es algo
temporal (por ejemplo, el periodo que dure una obra).
8) La movilidad funcional supone la realizacin de funciones distintas a las pactadas
inicialmente en el contrato de trabajo. Se pueden dar 2 supuestos:
Cambio de funciones o tareas, pero encontrndose stas dentro de las propias de la
categora del trabajador. El empresario puede llevarlas a cabo sin necesidad de alegar o
justificar causa alguna.
Cambio de funciones de superior o inferior categora. En este caso la empresa debe
tener razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen, y
el cambio ha de ser por el tiempo imprescindible.
Si las funciones son de categora superior: el trabajador tiene derecho percibir el salario
de la categora superior y a reclamar el ascenso de categora, si estas funciones se
desempean por ms de 6 meses en 1 ao u 8 meses en 2 aos.
Si las funciones son de categora inferior a las pactadas, se llevarn a cabo por el tiempo
indispensable, y en ningn caso podrn atentar contra la dignidad y formacin del
trabajador, teniendo derecho en todo caso a percibir el salario de su categora de origen.