Atestado mdico: validade (edio 1336) Pergunta: Estive afastado do trabalho por uma semana, sendo que apresentei

o atestado mdico ao banco. Meu gestor informou que terei que passar por avaliao com mdico do banco para saber se o atestado ser reconhecido pelo banco. Gostaria de saber se o banco pode se negar a aceitar o meu atestado mdico e descontar os dias de afastamento no meu salrio. Resposta: Em que pese poder a empresa determinar ao funcionrio a realizao de avaliao mdica peridica como medida de proteo sua sade, a avaliao s pode ter o intuito de decidir sobre o abono de faltas, caso o atestado mdico tenha sido fornecido por mdico estranho ao convnio mdico oferecido pelo banco. Isso porque, a Lei 8.213/91 determina que durante os primeiros 15 dias de afastamento, o salrio integral do funcionrio deve ser pago pelo empregador, assim como que a empresa que dispuser de servio mdico, prprio ou em convnio, ter a seu cargo o exame mdico e o abono das faltas correspondentes ao perodo referido Portanto, o atestado mdico feito por mdico integrante do convnio tem o mesmo valor daquele feito por mdico da empresa, no havendo preferncia deste sobre aquele. Desta forma, o Tribunal Superior do Trabalho firmou entendimento de que o abono das faltas cabe ao mdico da empresa, assim como ao mdico conveniado. TST Enunciado n 282 - Mdico da Empresa ou Convnio Abono de Ausncia ao Trabalho Ao servio mdico da empresa ou ao mantido por esta ltima mediante convnio, compete abonar os primeiros quinze dias de ausncia ao trabalho. Assim, tendo em vista que os bancos em geral oferecem convnio mdico aos funcionrios, ainda que participativo, caso o atestado tenha sido feito por mdico do convnio, o banco deve receb-lo e abonar as faltas. Isso no significa que os atestados elaborados por mdicos particulares ou pblicos possam ser indiscriminadamente recusados pela empresa. O empregado tem o direito de escolher livremente o mdico que pretende consultar, devendo-se partir do pressuposto de que todos os mdicos tm o dever tico de atestar apenas aquilo que entende melhor para a sade do paciente

Contrato de experincia e gravidez (edio 1335) Pergunta: Sou bancria estou em contrato de experincia, e recentemente descobri que estou grvida, gostaria de saber se terei direito a permanecer no Banco? Resposta: Primeiramente faz-se necessrio lembrar que a previso da estabilidade de empregado provisria das gestantes esta garantida pelo Artigo 10 inciso II alnea b dos Atos das Disposies Constitucionais Transitrias Constituio Federal, a qual prev: fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. No caso em tela o contrato por prazo determinado (contrato de experincia) e, nesse sentido, a muito o entendimento jurisprudencial se sedimentou na Smula 244, III do TST a qual estabelece No h direito da empregada gestante estabilidade provisria

na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa, ou seja, o entendimento pauta-se pela ausncia de garantia de emprego pelas partes terem cincia da data do trmino do contrato. No obstante o entendimento acima apontado recentemente alguns julgados vm se posicionando a favor da estabilidade provisria a gestante independentemente da forma de contrato, fundamentando tal entendimento nas garantias de segurana e dignidade no apenas da gestante como a do nascituro. Importante ressalvar que futuramente a Smula pode vir a ser revista em decorrncia destes novos entendimentos. Assim, em que pese o previsto na Smula 244 do TST, que hoje ainda est em vigor, considerando os novos julgados sobre a matria, a situao discutvel, apesar de incerta interpretao do judicirio. De qualquer forma a melhor atitude nestes casos procurar pelo atendimento jurdico junto ao Sindicato para anlise de possvel ingresso de reclamao trabalhista. Desconto de diferena de caixa (edio 1334) Pergunta: Trabalho como caixa e recentemente tive que pagar uma diferena de caixa. O banco tem autorizao para fazer isso? Resposta: Pelo artigo 462 da CLT, no se admite dedues que no estejam previstas em lei ou em norma coletiva, nisso reside o princpio da integralidade do salrio, segundo o qual o salrio deve ser integralmente pago ao trabalhador. So descontos autorizados por lei aqueles atinentes a adiantamentos, contribuies previdencirias, contribuio sindical (art. 547, CLT), imposto de renda, aviso prvio devido pelo empregado (art. 487, 2, CLT), para quitar dbito de habitao adquirida junto ao Sistema Financeiro Habitacional (Lei n. 5.725/97), para quitar emprstimos, financiamentos e operaes de arrendamento mercantis concedidos por instituies financeiras e outras mencionadas na Lei n. 10.820/03, indenizaes por danos dolosos ou culposos, estes desde que existente previso contratual. Portanto, para que o empregador possa fazer o desconto por quebra de caixa, deve haver previso contratual, sendo que, o desconto s possvel se restar configurada a culpa ou dolo do empregado, na diferena do caixa. Frise-se que cabe ao empregador arcar com o nus de sua atividade econmica, conforme consta do art. 2 da CLT. Assim, como o produto do banco o dinheiro, no pode descontar de seus funcionrios tais diferenas. Bancos no podem divulgar ranking individual (edio 1333) Muitos bancrios questionam em nosso planto jurdico sobre a legalidade ou no da imposio de metas, cobrana pela venda de produtos bancrios e tambm a comparao pblica entre os trabalhadores decorrentes dos resultados individuais e coletivos realizada pelos bancos. De fato, apesar da luta dos sindicatos em defesa dos trabalhadores, a

fora do capital alterou a dinmica de trabalho nas ltimas dcadas, com novos mtodos de dominao, sistematizados em programas de treinamento, qualidade total e remunerao varivel. O nvel de excelncia cobrado pelos bancos na prestao do servio; a presso por produtividade, resultados e cumprimento de metas geraram um maior desgaste aos trabalhadores. No entanto, a maior cobrana por resultados imposta pelos bancos deve guardar razoabilidade e no pode ofender os Princpios da Dignidade da Pessoa Humana e Valores Sociais do Trabalho, bem como a intimidade e sade dos trabalhadores, sob pena de ser considerada ilegal. neste sentido que o sindicato dos bancrios conquistou uma clusula inovadora na norma coletiva que no permite que os bancos exponham, publicamente, o ranking individual de seus empregados. Vejamos a transcrio da recm criada clusula trigsima quinta da norma coletiva bancria: CLUSULA 35 MONITORAMENTO DE RESULTADOS No monitoramento de resultados, os bancos no exporo, publicamente, o ranking individual de seus empregados. Desta forma, a luta da categoria trouxe frutos aos bancrios, que aumentou a proteo dos trabalhadores ao restringir a publicidade de ranking dos empregados nos bancos. Lembre-se bancrio, na hiptese do banco descumprir seu direito previsto na norma coletiva, denuncie tal fato ao sindicato, que sero tomadas as providncias administrativas e judiciais contra o banco. Contratao de empregada domstica (edio 1332) Pergunta: Pretendo contratar uma empregada domstica. Quais direitos ela ter e como fao para registr-la? Resposta: A Lei 5.859/72 a lei que rege a categoria dos empregados domsticos. Portanto, estes no possuem os direitos previstos na CLT, pois possuem legislao prpria. Para a regularizao ser necessrio ter em mos a Carteira de Trabalho do empregado (para sua devida assinatura), bem como seu nmero de inscrio no INSS (caso no possua PIS/PASEP) para recolhimentos previdencirios. Os empregados domsticos tm direito a: - Salrio mnimo; - 30 dias de frias corridos + 1/3 do salrio; - 13 salrio; - Contribuio na Previdncia Social*; - Aviso prvio de 30 dias; - Repouso semanal remunerado (preferencialmente aos domingos); - Licena maternidade (120 dias) / Licena paternidade (5 dias) ambos pagos pelo INSS; - Estabilidade no emprego por 5 meses aps a licena maternidade; - Irredutibilidade salarial.

A Lei 10.208/01 dispe que o empregador fica facultado a incluir seu empregado domstico no FGTS. Caso opte por recolher, no poder se retratar, sendo obrigado a manter o empregado no regime at o trmino do seu contrato. Importante salientar que o registro da empregada domstica mandatrio. Isto significa que caso o empregado domstico no esteja devidamente regularizado haver o risco de ao judicial contra o empregador. * Sobre a contribuio previdenciria, o empregador ter de recolher 12% do salrio do empregado. A parte do empregado de 8%, 9% ou 11%, variando conforme a tabela abaixo, que dever ser descontado de sua remunerao mensal.

At R$ 1.174,86

8%

R$ 1.174,87 a R$ 1.958,10 9% R$ 1.958,11 a R$ 3.916,20 11%

Intervalo durante jornada de 6h (edio 1330) Pergunta: Minha jornada de trabalho de seis horas dirias. Qual o intervalo a que tenho direito? E se eu realizar trabalho extra? Resposta: A jornada de trabalho do bancrio definida no artigo 224 da CLT, que diz: A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 horas contnuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de trinta horas de trabalho por semana. O pargafo primeiro do mesmo artigo diz qu: A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar compreendida entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se ao empregado, no horrio dirio, um intervalo de 15 (quinze) minutos para alimentao. O perodo que for assinalado como intervalo pode ser gozado livremente pelo trabalhador, inclusive fora do estabelecimento do empregador, independentmente deste fornecer local adequado para as refeies. Na hiptese de realizao de horas extras, o intervalo deve ser de no mnimo uma hora, j que o artigo 71 da CLT diz qu: Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.. Manuteno do plano de sade aps a resciso contratual (edio 1329)

Muitos bancrios questionam em nosso planto jurdico quais so seus direitos com relao ao plano de sade aps a resciso do contrato de trabalho. Primeiramente, cumpre esclarecer que a clusula 44 (quadragsima quarta) da norma coletiva prev que na demisso sem justa causa do bancrio, este tem direito na manuteno do plano aps a resciso nas mesmas condies que vigorava o contrato pelo perodo previsto na tabela abaixo:

Vnculo de emprego At 5 anos

Tempo de plano de sade 60 dias

Mais de 5 at 10 anos 90 dias Mais de 10 at 20 anos 180 dias Mais de 20 anos 270 dias

Ou seja, para se beneficiar do tempo extra de plano de sade necessrio que a demisso seja por iniciativa do banco e sem justa causa e, ainda, o bancrio ter que contribuir no mesmo valor que contribua durante a vigncia do contrato de trabalho.No entanto, alm das previses da norma coletiva, que so decorrentes da luta da categoria bancria, a lei dos planos de sade (art. 30 e 31 da Lei 9.656/98) e a normatizao da ANS-Agncia Nacional de Sade Suplementar (Resoluo Normativa 279, de 24/11/2011) prevem outros benefcios aos usurios dos planos de sade, seno vejamos:Independente da categoria profissional assegurado ao ex-empregado demitido sem justa causa, que contribuiu para o plano de sade em decorrncia de vnculo empregatcio, o direito de manter sua condio de beneficirio, nas mesmas condies de cobertura assistencial que gozava quando da vigncia do contrato de trabalho, desde que assuma o seu pagamento integral. O perodo de manuteno ser de 1/3 (um tero) do tempo de permanncia em que tenha contribudo para o referido plano de sade, com um mnimo assegurado de 6 (seis) e um mximo de 24 (vinte e quatro) meses.Assim, para a manuteno do plano nas condies do pargrafo anterior necessrio que o ex-empregado tenha sido dispensado sem justa causa e que tenha contribudo durante o contrato para o plano de sade. Alm disso, dever mensalmente contribuir com a sua parte e com a parte do banco do valor do plano.Aos aposentados que sofreram a resciso do contrato de trabalho, o benefcio legal ainda maior, j que assegurado ao ex-empregado aposentado que contribuiu para o plano de sade em decorrncia de vnculo empregatcio, pelo prazo mnimo de 10 (dez) anos, o direito de manter sua condio de beneficirio de forma vitalcia, nas mesmas condies de cobertura assistencial que gozava quando da vigncia do contrato de trabalho, desde que assuma o seu pagamento integral. assegurado ao ex-empregado aposentado que contribuiu para planos privados de assistncia sade, no mesmo plano privado de assistncia sade ou seu sucessor por perodo inferior a 10 (dez) anos, o direito de manuteno como beneficirio, razo de 1 (um) ano para cada ano de contribuio, desde que assuma o seu pagamento integral.Note-se que tanto na dispensa sem justa causa quanto aos aposentados, o trabalhador deve fazer a opo pela manuteno do plano no prazo de 30 (trinta) dias da resciso. Desta forma, alm das previses da norma coletiva, de forma cumulativa tambm so devidos os benefcios da legislao dos planos de sade que amparam os usurios dos planos de sade.

PLR e demisso (edio 1327) Pergunta - Recentemente pedi meu desligamento do banco e no recebi Participao nos Lucros e Resultados. Tenho direito em receber os valores de forma proporcional? Como fica essa questo? Resposta - A Conveno Coletiva de Trabalho sobre Participao nos Lucros e Resultados (PLR) em sua clusula 1 pargrafo 3 prev que: Ao empregado que tenha sido ou venha a ser dispensado sem justa causa entre 02.08.2011 e 31.12.2011, ser devido o pagamento, at 01.03.2012, de 1/12 (um doze avos) do valor

estabelecido no caput, por ms trabalhado, ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias. Diante desta clusula, o banco interpretando de forma restrita, tem entendido que as pessoas que por ventura peam demisso ou que sejam demitidas sem justo motivo fora do perodo estabelecido, no esto contempladas com o recebimento da PLR. No entanto recentemente o Tribunal Superior do Trabalho publicou uma Orientao Jurisprudencial n 390 SDI-I determinando que o pagamento da PLR respeite o princpio da isonomia, dessa forma, independente da data da demisso e mesmo que a resciso tenha por motivo o pedido de demisso, devido o pagamento da PLR de forma proporcional, vez que o bancrio contribuiu para o resultado positivo do Banco. No momento, portanto, a nica forma de receber estes valores mediante deciso judicial em reclamao trabalhista. Persistindo dvidas quanto ao assunto o jurdico do sindicato est a disposio para esclarecimento. Seguro-desemprego: cancelamento de benefcio (edio 1326) Pergunta - Fui demitida do banco em Janeiro de 2012. J dei entrada no Fundo de Garantia e no Seguro Desemprego. Ouvi dizer que corro o risco de perder o benefcio do seguro-desemprego. verdade? Qual procedimento a ser adotado? Resposta - O seguro desemprego um benefcio garantido pela Constituio Federal (artigo 7, II), o qual tem por finalidade assegurar uma assistncia financeira temporria ao empregado que se encontra desempregado involuntariamente. No entanto, a garantia financeira do desempregado no a nica finalidade do Seguro Desemprego, ao passo que este tambm objetiva auxiliar o trabalhador na busca de emprego. A Lei 7.998/90, que regulamenta o Programa do Seguro Desemprego, foi alterada pela Lei 12.513/2011 passando a prever em seu artigo 8, hipteses de cancelamento do Seguro Desemprego tais como o falecimento do segurado, a comprovao de fraude nos documentos apresentados ao requerer o benefcio, e inclusive no caso do trabalhador recusar a aceitar outro emprego condizente com sua qualificao profissional e faixa salarial anterior. Assim, a mudana promovida pela Lei 12.513/2011, inclui como motivo para cancelamento do benefcio a recusa do empregado, como acima mencionado. No obstante a legislao no aponte a quantidade de recusas que gerar a cessao do benefcio, fala-se por instruo das agncias de suporte ao trabalhador, que trs recusas de entrevistas ou empregos (condizentes com sua qualificao profissional e a faixa salarial) seria suficiente para cessar o Seguro Desemprego. Como se refere a uma nova lei, ainda no h jurisprudncia e posicionamento certo respeito dos limites desta cessao; sendo

que para o caso da cessao do Seguro Desemprego o mais indicado o agendamento junto aos planto jurdico do Sindicato para que seja analisado individualmente a situao, para ento serem tomadas providncias Incorporao no altera contrato de trabalho (edio 1325) Pergunta - Muitos bancrios questionam em nosso planto jurdico se a incorporao ou fuso de bancos alteram as regras do contrato de trabalho, principalmente no que se refere a contagem de tempo de vnculo empregatcio para estabilidade pr-aposentadoria prevista na norma coletiva. Resposta - O contrato de trabalho no pode sofrer prejuzo em decorrncia da incorporao, fuso, ciso ou transformao da empresa. Isso est previsto no artigo 10 e artigo 448, ambos da CLT. Vejamos a redao respectiva deles: Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Assim, toda essa compra de bancos nas ltimas dcadas, no altera o contrato de trabalho para todos os efeitos legais, sendo considerado como contrato nico de trabalho. Desta forma, se o bancrio trabalhou para vrios empregadores em decorrncia de um nico contrato de trabalho, todo o perodo de labor ser somado, inclusive para contagem de tempo de vnculo empregatcio na estabilidade pr-aposentadoria, que prevista na norma coletiva. Aposentadoria: alterao de valor (edio1324) Pergunta: H alguns anos me aposentei, mas continuo trabalhando e pagando INSS. Ouvi falar que posso entrar com ao para alterar o valor de minha aposentadoria. isso mesmo? Resposta: A situao j foi abordada aqui anteriormente, mas ainda merece ateno. At 1993, existia o benefcio previdencirio chamado peclio, que consistia em um valor, correspondente s contribuies realizadas para a Previdncia depois da aposentadoria que era pago em parcela nica, corrigida, assim que o aposentado deixasse de trabalhar. A Medida Provisria de n 381/93, extinguiu esse benefcio. A Lei 8.870/94 isentou da contribuio Previdncia os aposentados que continuassem trabalhando ou que voltassem ao trabalho. J a Lei 9.032/95 acabou com essa iseno, determinando que o aposentado que mantm emprego deve contribuir. Isso vale at hoje. Mas os Tribunais, muitas vezes, concedem aos segurados a desaposentao, que seria como o aposentado desistir de sua aposentadoria e solicitar uma nova, com o clculo do valor do

benefcio refeito computando as novas contribuies. O Supremo Tribunal Federal iniciou em setembro de 2011 o julgamento de um caso sobre o assunto, e o seu resultado ter repercusso geral, ou seja, valer para todos os casos em todo o Pas. Esse julgamento deve prosseguir a qualquer momento. Pr aposentadoria: garantia de emprego (edio 1323) Pergunta: Estou perto de minha aposentadoria. A partir de quando terei garantia de emprego? Esta garantia automtica? Como devo proceder? Resposta: A Lei no protege os trabalhadores que esto s vsperas da aposentadoria. Esta proteo uma conquista da categoria bancria. A nossa Conveno Coletiva de Trabalho, em sua clusula 25, itens e, f e g, garante o emprego nas seguintes situaes: Para todos os bancrios: pelos 12 meses anteriores complementao do tempo para aposentadoria integral ou proporcional, se tiverem pelo menos 5 anos de vinculao empregatcio com o banco. Esta garantia no automtica: necessrio informar ao banco por escrito. Antes do protocolo da informao no h garantia do emprego. Para as mulheres: 24 meses anteriores complementao do tempo para aposentadoria integral ou proporcional, desde que tenham pelo menos 23 anos de vinculao empregatcia com o banco. Nesse caso, a garantia de emprego automtica, no sendo necessrio fazer qualquer comunicao ao banco. Para os homens: 24 meses anteriores complementao do tempo para aposentadoria integral ou proporcional, desde que tenham pelo menos 28 anos de vinculao empregatcia com o banco. Nesse caso, a garantia de emprego automtica, no sendo necessrio fazer qualquer comunicao ao banco. Na necessidade de maiores informaes, faa contato atravs da pgina internet do Sindicato ou marque horrio com um de nossos advogados. Demitido: curso de qualificao (edio 1322) Pergunta: Recentemente fui demitido do banco em que trabalhava e um colega me informou que eu teria direito a participar de um curso custa do meu ex-empregador. Essa informao procede? Resposta: A Conveno Coletiva de 2011/2012 dispe em sua clusula 55 que o Banco pagar ao empregado demitido sem justa causa a partir de 01/09/2011 eventuais cursos de qualificao e/ou requalificao profissional que sejam ministrados por empresas, entidades de ensino ou entidade sindical profissional. Ressalta-se, porm, que o ex empregado do banco dever requerer este direito em at 90 (noventa) dias da data da dispensa, e que o

valor pago pelo Banco no exceder R$ 974,06 (novecentos e setenta e quatro reais e seis centavos). Segundo o convencionado, o ex empregado dever fornecer ao Banco a identificao da entidade promotora do curso, bem como a natureza, durao, valor e forma de pagamento deste. Aps o fornecimento das informaes, o banco poder escolher entre efetuar o pagamento entidade fornecedora do curso ou reembolsar diretamente ao ex empregado. Importante lembrar que os empregados que pediram seu desligamento ou foram demitidos por justa causa no fazem jus a este benefcio. Caso persista alguma dvida procure o departamento jurdico do Sindicato. Saiba tudo sobre Aviso Prvio Proporcional (edio 1321) Muitos bancrios questionam em nosso planto jurdico a mudana da legislao quanto ao aviso prvio. No entanto, para entender o assunto, primeiramente importante destacar que em decorrncia da luta da categoria bancria foi conquistado benefcio na norma coletiva de 2011/2012, vantagem superior ao previsto na nova lei do aviso prvio (Lei 12506/2011). Vejamos as vantagens da norma coletiva bancria de 2011/2012 em relao ao previsto na lei do aviso prvio. Segue a transcrio da lei: Lei 12506/2011 o aviso prvio (...) ser concedido na proporo de 30 dias aos empregados que contem at 1 ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico - Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. Ou seja, pela redao da lei qualquer trabalhador independente da categoria profissional, ser aplicada a Tabela 1.Todavia, para o bancrio, a conquista dos trabalhadores na conveno coletiva mais benfica que a lei. Vejamos a transcrio da norma coletiva: Clusula 50: Aviso Prvio Proporcional O empregado dispensado sem justa causa far jus ao aviso prvio de 30 (trinta) dias, na forma do art. 487, inciso II, da CLT, acrescido do aviso prvio proporcional, indenizado, nas seguintes condies (ver Tabela 2). Pelo contido na norma coletiva, verificamos que o somatrio do aviso prvio legal, com o complementar previsto na norma coletiva, o bancrio, por consequncia, faz jus ao aviso prvio, conforme a Tabela 3. Assim, fazendo o comparativo das tabelas acima, constata-se uma conquista dos trabalhadores bancrios que se beneficiam do aviso prvio de 60 a 120 dias, de acordo com o tempo de vnculo

empregatcio com o banco. Ressalte-se que o tempo de aviso prvio da norma coletiva no aplicado ao bancrio que solicita demisso, j que a clusula 50 da norma coletiva somente aplicvel na hiptese de dispensa sem justa causa por iniciativa do banco. Por este motivo, na hiptese de resciso contratual por iniciativa do trabalhador, aplica-se o aviso prvio previsto na lei. Todavia, surge uma discusso, qual o prazo legal do aviso prvio a ser aplicado? Trinta dias em conformidade com a legislao antiga ou a tabela acima da nova lei do aviso prvio proporcional? Ressalte-se que o tempo de aviso prvio da norma coletiva no aplicado ao bancrio que solicita demisso, j que a clusula 50 da norma coletiva somente aplicvel na hiptese de dispensa sem justa causa por iniciativa do banco. Por este motivo, na hiptese de resciso contratual por iniciativa do trabalhador, aplica-se o aviso prvio previsto na lei. Todavia, surge uma discusso, qual o prazo legal do aviso prvio a ser aplicado? Trinta dias em conformidade com a legislao antiga ou a tabela acima da nova lei do aviso prvio proporcional? Por ora, ainda no existem julgados sobre a matria, mas o Ministrio do Trabalho expediu memorando interno, interpretando a legislao no sentido que na resciso contratual por iniciativa do trabalhador apenas devido o aviso prvio de 30 dias, independente do tempo do contrato de trabalho. Esta exatamente a posio do Sindicato dos Bancrios, que entende pelo aviso prvio de 30 dias quando o trabalhador pede demisso. Desta forma, a luta da categoria trouxe frutos aos bancrios, que na dispensa sem justa causa recebem aviso prvio de 60 a 120 dias, durao superior ao previsto na lei e, ainda, na hiptese de pedido de demisso, o aviso prvio limita-se ao prazo de 30 dias. Tabela 1
TEMPO DE CONTRATO DE TRABALHO
At 01 ano 01 ano completo 02 anos completos 03 anos completos 04 anos completos 05 anos completos 06 anos completos 07 anos completos 08 anos completos 09 anos completos 10 anos completos 11 anos completos 12 anos completos 13 anos completos 14 anos completos 15 anos completos DURAO DO AVISO PRVIO 30 dias 33 dias 36 dias 39 dias 42 dias 45 dias 48 dias 51 dias 54 dias 57 dias 60 dias 63 dias 66 dias 69 dias 72 dias 75 dias

16 anos completos 17 anos completos 18 anos completos 19 anos completos 20 anos completos

78 dias 81 dias 84 dias 87 dias 90 dias

Tabela 2
TEMPO DE CONTRATO DE TRABALHO
At 5 anos De 5 anos at 10 anos completos De 10 anos e 1 dia at 20 anos completos De 20 anos e 1 dia em diante DURAO DO AVISO PRVIO COMPLEMENTAR 30 dias da remunerao mensal praticada na data da comunicao da dispensa 45 dias da remunerao mensal praticada na data da comunicao da dispensa 60 dias da remunerao mensal praticada na data da comunicao da dispensa 90 dias da remunerao mensal praticada na data da comunicao da dispensa

Tabela 3
TEMPO DE CONTRATO DE TRABALHO
At 5 anos De 5 anos at 10 anos completos De 10 anos e 1 dia at 20 anos completos De 20 anos e 1 dia em diante DURAO DO AVISO PRVIO

60 dias
75 dias 90 dias 120 dias

Estabilidade de pai (edio 1320) Pergunta Minha esposa est entrando no nono ms de gestao. Gostaria de saber se o banco pode me demitir neste perodo. Resposta A Conveno Coletiva dos bancrios, na clusula 25, prev que o bancrio que se tornar pai, estar em estabilidade pelo perodo de 60 dias aps o nascimento do filho. Neste perodo, no poder ocorrer demisso sem justa causa. CLUSULA 25: Gozaro de estabilidade provisria no emprego, salvo por motivo de justa causa para demisso: h) O pai, por 60 (sessenta) dias aps o nascimento do filho, desde que a certido respectiva tenha sido entregue ao banco no prazo mximo de 15 (quinze) dias, contados do nascimento; Desta forma, antes do nascimento do filho, no haver estabilidade de emprego ao bancrio. Apenas aps o nascimento da criana que, observando-se o prazo de 15 dias para apresentao da certido de nascimento, o bancrio gozar da estabilidade pelos 60 dias seguintes ao nascimento. Aposentadoria por Invalidez: Assistncia Permanente (edio 1319) Pergunta: Sou bancria e estou aposentada por invalidez, tenho grandes dificuldades na realizao das atividades dirias, razo pela qual tenho que ter constantemente a ajuda de um terceiro. Tenho direito a receber algum valor decorrente desta minha necessidade? Resposta: A Lei Previdenciria, n 8213/91 estabelece um acrscimo de 25% para queles que estejam aposentados por invalidez e que

dependem do auxlio dirio de terceiro, seja para sua subsistncia, ou at mesmo para a realizao de necessidades bsicas. O acrscimo de 25 % ser feito sobre o valor do benefcio previdencirio, ou seja, na aposentadoria por invalidez; sendo devido mesmo se a sua soma ultrapassar o teto do INSS. Ademais, os segurados que j so aposentados e que desde o incio dependem de terceiros, como acima apontado, podem requerer a concesso deste acrscimo, bem como a reviso de valores da aposentadoria, desde o incio de sua concesso. A finalizao do benefcio cessa com a morte do segurado, sendo especificado ainda pela lei, que tal valor no incorporado penso por morte. Tal acrscimo ser concedido pelo INSS quando constatado pela percia mdica, sendo necessrio ressalvar que h possibilidade de requerer via judicial, dependendo para tanto de provas. Assim, para maiores informaes quanto a ao judicial postular tal direito, fazse necessrio uma melhor anlise de caso a caso. Entre em contato com o Departamento Jurdico do Sindicato. Quem tem direito a PLR (edio 1318) Muitos questionamentos surgiram quanto Participao nos Lucros Resultados, tendo em vista a nova Conveno Coletiva de Trabalho (CCT), sendo que as perguntas mais freqentes dizem respeito aos bancrios que possuem direito ao pagamento, como ser possvel perceber os valores, dentre outros. Cumpre-nos salientar que a nova Conveno Coletiva de Trabalho aponta que faz jus ao pagamento integral o bancrio admitido at 31/12/2010, que estiverem em efetivo exerccio em 31/12/2011, ainda que tenha sido afastado aps 01/01/2011 por auxlio-doena (seja ou no decorrente de acidente) ou licena maternidade. J os bancrios que foram contratados a partir de 1 de janeiro de 2011 (ainda que afastados por auxlio-doena ou licena maternidade) e aqueles que foram despedidos sem justa causa entre 2 de agosto de 2011 e 31 de dezembro de 2010, tero direito ao pagamento proporcional da PLR. Ressalva-se, que os bancrios demitidos sem justa causa entre o dia 02 de agosto de 2011 e a data da assinatura da Conveno Coletiva de Trabalho 2011/2012, estes devero requerer por escrito, ou apresentar por escrito o requerimento ao Banco, a fim de que este efetue o crdito. Por fim, quanto aos bancrios que no se enquadram nas condies estipuladas pela Conveno, orienta-se que procure o Jurdico do Sindicato a fim de maiores esclarecimentos e anlise de eventual ingresso judicial. Corte da gratificao de caixa (edio 1317)

Pergunta - Exerci atividade de caixa por mais de 12 anos, recebendo gratificao pela funo. No incio deste ano meu cargo foi alterado e a gratificao foi retirada. Ouvi dizer que tenho direito a continuar recebendo o valor referente gratificao. Est correto? Resposta - A lei trabalhista prev a possibilidade de reverso para funo anteriormente ocupada, podendo haver a supresso da gratificao de funo. Ocorre que, passados muitos anos recebendo a gratificao tal supresso certamente acarretar instabilidade financeira para o empregado, que ter seu oramento pessoal e familiar reduzido. Seguindo esse entendimento, pautado no princpio da estabilidade financeira, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) editou a smula n 372 que reconhece o direito a manuteno da gratificao ao funcionrio que a recebeu pelo perodo mnimo de 10 anos. Smula n 372 TST Gratificao de Funo Supresso ou Reduo Limites: I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. Assim, caso haja supresso da gratificao recebida na forma acima exposta, cabvel a propositura de ao trabalhista com fim de declarar sua nulidade, requerendo, ainda, sua incorporao definitiva ao salrio do empregado. Afastado: complemento salarial (edio 1310) Pergunta: Sou bancrio do Santander, no entanto, iniciei minha carreira no Banespa, encontro-me afastado pelo INSS percebendo auxilio doena. Gostaria de saber por quanto tempo tenho direito a complementao salarial. Resposta: De acordo com a clusula 27 do Acordo Coletivo assegurado aos bancrios a complementao salarial para aqueles que estejam afastados pelo INSS recebendo auxlio doena previdencirio ou acidentrio, em valor equivalente a importncia recebida pelo INSS e a somatria das verbas fixas recebida pelo bancrio mensalmente. Essa concesso tem um limite de 24 meses. Ocorre que, para os bancrios admitidos no Banespa, o prazo de concesso da complementao nesse caso indeterminado. O TRT da 15 regio de Campinas tem entendido que o regulamento de Pessoal do Banco Banespa, especificamente, o artigo 32, no prev limitao para a concesso de referida complementao, e que os direitos estabelecido no regulamento interno do banco Banespa integram o contrato de trabalho do bancrio para todos os efeitos legais. Assim, os bancrios que estiverem nessa situao devem procurar orientao no jurdico do sindicato.

Divrcio extrajudicial (edio 1309) Pergunta: Estou separado, e pretendo regularizar minha situao, me divorciando da minha ex-esposa. Gostaria de saber quais so os requisitos necessrios para fazer o divrcio extrajudicial, e assim no precisar recorrer Justia. Resposta: A possibilidade de divrcio extrajudicial foi instituda pela Lei 11.441/2007, que entre outras disposies, acrescentou o Art. 1.124-A ao Cdigo de Processo Civil. Tal artigo apresenta os requisitos para o divrcio extrajudicial; qual seja, a inexistncia de filhos menores ou incapazes e a observncia dos requisitos legais quanto aos prazos requisito este que tornou-se desnecessrio com o advento da Emenda Constitucional 66, que ceifou da Constituio Federal os requisitos de prvia separao consensual por mais de um ano ou separao de fato por mais de dois anos, para a concesso do divrcio. Alm desses requisitos, imprescindvel tambm que na escritura de divrcio conste a descrio e partilha dos bens comuns, as disposies sobre penso alimentcia, ou sua desnecessidade, e as disposies em relao a manuteno ou no da utilizao do sobrenome adotado quando do casamento. Por fim, cumpre observar que no divrcio extrajudicial tambm imprescindvel a assistncia de um advogado, sendo que esse pode, caso haja consenso entre o casal quanto a todos os pontos da separao, representar ambas as partes nesse procedimento. Caso tenha alguma outra dvida, estamos a disposio no planto do Sindicato ou pelo telefone (19) 3399-7700 para prestar outros esclarecimentos. Salrio do substituto (edio 1308) Pergunta - Por fora da sada de meu superior, acabei assumindo as suas funes. Fao isso h alguns meses, mas no fui efetivado: no recebo nada a mais. Posso reclamar isso na Justia do Trabalho? Qual o prazo para reclamar? Resposta - Quando h uma substituio temporria, ou seja, aquela que um empregado assume as funes de outro por um perodo de tempo pequeno (tipo frias, licenas de sade), o empregador deve efetuar o pagamento das diferenas salariais. Esse pagamento no devido apenas em casos de afastamentos muito pequenos, como um curso de um ou dois dias. Uma substituio longa, como a da pergunta, deve ser remunerada, apesar de haver algumas decises em contrrio na Justia: alguns Juzes entendem que no h como fazer uma comparao com uma remunerao que no existe mais (aquela do ex-empregado). Apesar da questo no ser pacfica, nossa avaliao de que h grande injustia em no ser feito o pagamento igual, motivo pelo qual devemos apresentar reclamaes.

Para entrar na Justia, isso deve ser feito dentro de no mximo dois anos do trmino do contrato de trabalho e os direitos que podem ser reclamados so aqueles dos ltimos cinco anos (a contar da data de entrada do processo) Auxlio creche: como funciona - (edio 1307) Muitos bancrios questionam em nosso planto jurdico como funciona o benefcio do auxlio creche e do auxlio baba? De acordo com a clusula dcima stima e seguintes da norma coletiva bancria de 2010/2011, os bancos reembolsaro aos seus empregados, na vigncia do contrato de trabalho, at o valor mensal de R$ 261,33, para cada filho nascido a partir de 01 de setembro de 2010 at a idade de 71 meses, as despesas realizadas e comprovadas, mensalmente, com o internamento deste em creches ou instituies anlogas de sua livre escolha. O banco tambm reembolsar nas mesmas condies e valor, as despesas efetuadas com o pagamento da empregada domstica/bab, mediante a entrega de cpia do recibo desta, desde que tenha seu contrato de trabalho registrado em Carteira de Trabalho e Previdncia Social e seja inscrita no INSS. No entanto, quando ambos os cnjuges forem empregados do mesmo banco o pagamento no ser cumulativo, obrigando-se os empregados a designarem, por escrito, ao banco, o cnjuge que dever perceber o benefcio. O auxlio creche no ser cumulativo com o auxlio bab, devendo o beneficirio fazer opo escrita por um ou outro, para cada filho. Vale notar que idnticos reembolsos e procedimentos acima previstos, estendem-se aos empregados ou empregadas que tenham filhos excepcionais ou deficientes fsicos que exijam cuidados permanentes, sem limite de idade, desde que tal condio seja comprovada por atestado fornecido pelo INSS ou instituio por ele autorizada, ou, ainda, por mdico pertencente a Convnio mantido pelo banco. Excepcionalmente, para o empregado admitido at 31 de agosto de 2010, o valor mensal desse auxlio ser de R$ 223,55, para cada filho nascido at 31 de agosto de 2010, at que este complete a idade de 83 (oitenta e trs) meses, mantidos os critrios estabelecidos na conveno coletiva de 2009/2010. Cumpre esclarecer que para os bancrios com filhos excepcionais ou deficientes fsicos que exijam cuidados permanentes inaplicvel o valor deste pargrafo, sendo devido o valor de R$ 261,33 anteriormente citado. Lembre-se bancrio, na hiptese do banco descumprir seu direito, denuncie tal fato ao sindicato, que sero tomadas as providncias administrativas e judiciais contra o banco Condies de trabalho para deficiente - (edio 1306)

Pergunta: Sou portador de deficincia fsica, cadeirante, e fui contratado pelo Banco pela cota, no entanto, tenho grandes dificuldades em me locomover dentro da agncia na qual trabalho. Tenho algum direito a requerer diante da situao a qual estou sendo exposto? Resposta: Prezado bancrio, primeiramente temos a lembrar que independente da deficincia fsica a qual portador, obrigao do Banco garantir que as execues de suas tarefas sejam desempenhadas em um ambiente seguro e propcio. Logo, se faz a contratao pela cota, ou at mesmo fora desta, dever realizar as devidas adaptaes, para que o bancrio tenha uma vida de labor como s dos demais, que no sofrem de tal deficincia. A legislao traz algumas previses, das quais oportunamente, vale ressalvar: o decreto n 3298/1999, aponta que os portadores de deficincia fsica iro desenvolver suas atividades em regime especial de trabalho. Ainda, a lei 10.098/2000 traz a previso quanto a acessibilidade no uso dos edifcios privados, nos quais dever ocorrer as devidas adaptaes para no privar a acessibilidade de qualquer pessoa. Sendo assim, se portador de algum tipo de deficincia e o Banco no realizou as devidas adaptaes, nem mesmo esta cumprindo com as normas supracitadas, possvel pleitear junto Justia do Trabalho indenizao por danos morais, haja vista que a omisso do Banco ofende diretamente os princpios constitucionais dos trabalhadores; dentre eles, o da dignidade da pessoa humana e do meio ambiente de trabalho saudvel. De qualquer forma a melhor atitude nestes casos procurar pelo atendimento jurdico junto ao Sindicato para anlise e busca da melhor soluo; no mais, qualquer dvida ou orientao acerca do assunto, entre contato atravs do site do sindicato. Inventrio: como proceder - (edio 1305) Pergunta: Preciso fazer o inventrio dos bens que minha me deixou, e gostaria de saber se posso fazer esse inventrio no cartrio, ou preciso entrar com um processo? Gostaria de saber tambm se preciso de um advogado para fazer esse inventrio, ou somente preciso ir at um cartrio? Resposta: Para que seja possvel lhe informar se cabvel ou no a realizao de inventrio em cartrio (Inventrio extrajudicial), preciso analisar a situao ftica, pois existem algumas hipteses em que no possvel a realizao do inventrio pela via extrajudicial. Geralmente, ser possvel a realizao do inventrio extrajudicial caso presentes estes requisitos: a maioridade e a plena capacidade civil dos herdeiros e do cnjuge-meeiro; a existncia de consenso entre as partes quanto a partilha de bens; e a inexistncia de testamento. Caso no estejam presentes alguns destes requisitos, ser necessria

a realizao do inventrio pela via judicial. A assistncia de um advogado imprescindvel tanto para o inventrio extrajudicial quanto para o judicial. Estamos disposio no planto jurdico do Sindicato ou no escritrio pelo telefone: (19) 3253-2125 para analisar a situao de fato, e orient-lo. Pr aposentadoria: estabilidade (ed.1304) Pergunta: Sou bancria, trabalho a mais de 20 anos na mesma instituio bancaria. Ouvi falar sobre uma clusula de estabilidade para pessoas que esto para se aposentar, como isso funciona? Resposta: A Conveno Coletiva do Trabalho em sua clusula vigsima quinta, alnea e, f e g garante estabilidade para os bancrios nas seguintes situaes: - Por 12 meses imediatamente anteriores a complementao do tempo para aposentadoria proporcional ou integral pela Previdncia Social, os que tiverem o mnimo de 5 anos de vinculao empregatcia ininterrupta com o mesmo empregador. - Por 24 meses imediatamente anteriores a complementao do tempo para aposentadoria proporcional ou integral pela Previdncia Social, os que tiverem o mnimo de 28 anos de vinculao empregatcia ininterrupta com o mesmo empregador. - Para a mulher, ser mantido o direito estabilidade pelo prazo de 24 meses imediatamente anteriores complementao do tempo para aposentadoria proporcional ou integral pela Previdncia Social, desde que tenham o mnimo de 23 anos de vinculao empregatcia ininterrupta com o mesmo empregador. A contagem do prazo de tempo de contribuio para o INSS pode ser simulada atravs do site do Ministrio da Previdncia Social: www.mpas.gov.br, sendo que, importante confirmar as informaes quanto as contribuies efetuadas no prprio INSS. Persistindo dvidas quanto ao assunto, o jurdico do sindicato est a disposio para esclarecimento. O que CCP?
(ed. 1303)

Muitos bancrios questionam em nosso planto jurdico o que a comisso de Conciliao Prvia? Como ela funciona e quais suas vantagens? O sindicato dos bancrios firmou acordo coletivo com vrios bancos (Ita Unibanco, Banco do Brasil, Banco Santander, CEF e Votorantim), na qual prev para estes bancos o funcionamento da Comisso de Conciliao Prvia. Ela possibilita a apresentao de reclamao extrajudicial das verbas trabalhistas pendentes, sem a necessidade de discutir a reivindicao no poder judicirio. Nesta reclamao o banco avaliar a pretenso do bancrio e poder apresentar proposta de acordo para a quitao da verba pleiteada.

Caso o bancrio aceite a proposta de acordo do banco, ele dar quitao da verba que houve o acordo e no mais poder reclamar esta verba perante o poder judicirio. Na hiptese de inexistncia de proposta por parte do banco ou de proposta com valor desinteressante, ser lavrado termo de conciliao negativo e o bancrio poder pleitear seus direitos pendentes perante o judicirio. A comisso de conciliao apenas funciona para os bancrios que j rescindiram o contrato de trabalho com a instituio financeira, inexistindo possibilidade de apresentar reclamao na comisso para os bancrios em atividade. As principais vantagens da reclamao na comisso a agilidade na soluo, no precisa de testemunhas e inexiste o formalismo do judicirio trabalhista. De qualquer forma, necessrio que o bancrio comparea no mnimo em uma reunio no sindicato, com a presena de um diretor do sindicato, advogado do sindicato e um representante do banco. Caso o bancrio tenha interesse de reclamar perante a Comisso de Conciliao s agendar um horrio no jurdico do sindicato, que estar disposio para esclarecer sobre seus direitos, bem como para apresentar sua reivindicao. Aposentadoria por invalidez: Contagem de tempo e garantia de emprego (ed. 1302) Pergunta: Sou bancria. Minha situao semelhante abordada na edio n 1301 deste jornal: fiquei aposentada por invalidez durante anos, no entanto o INSS me chamou para percia e resolveu me dar alta. Assim, voltei a trabalhar. Gostaria de saber se este perodo que fiquei aposentada por invalidez ser contado pelo INSS para fins de aposentadoria por tempo de contribuio? Gostaria de saber se tenho alguma garantia de emprego. Resposta: Como j dito na edio anterior, a aposentadoria por invalidez uma suspenso no contrato de trabalho, e no a sua extino. Desta forma, a partir do momento da alta do INSS o contrato de trabalho retomado e volta a contar o tempo de servio. Esta contagem retroativa data da aposentadoria por invalidez ou auxlio-doena anterior, desde que no ms de retorno ao trabalho haja contribuio ao INSS. Isto ocorre porque a Lei n 8213/91, artigo 55, II, prev que o tempo intercalado em que o trabalhador esteve em gozo de auxlio-doena ou aposentadoria por invalidez conta como tempo de servio para a aposentadoria. Intercalado, nesse caso, significa um perodo de afastamento entre dois meses com contribuio. Isto serve inclusive para a aposentadoria por invalidez ou auxlio-doena no relacionado ao trabalho. Com relao garantia de emprego, ela ser semelhante aos casos de auxlio-doena: 2 meses, em caso de afastamento superior a seis meses em casos no relacionados ao trabalho, ou 12 meses, em casos de afastamento oriundo de acidente do trabalho ou de doena

profissional. Estes casos so delicados e demandam anlise mdica e jurdica: procure nossos plantes de atendimento para orientao. Aposentadoria por Invalidez
- Ed. 1301

Pergunta: Sou bancria e estou aposentada por invalidez faz 5 anos. O INSS pode dar alta, suspender meu benefcio? Tenho que comparecer junto ao INSS para percias mdicas? Resposta: Primeiramente, convm lembrarmos que quando ocorre aposentadoria por invalidez o contrato com o banco fica suspenso, ou seja, no haver resciso contratual, nem mesmo baixa na Carteira de Trabalho. O bancrio aposentado por invalidez pode ser convocado pela Autarquia (INSS) para realizao de percias, sendo que, obrigado a comparecer sob pena de suspenso do benefcio. Pode ocorrer do bancrio aposentado por invalidez ter alta mdica quando da constatao de sua recuperao na capacidade de trabalho pelo perito do INSS, ocasio em que o bancrio ser encaminhado para retornar ao trabalho. Nessa situao, diante da alta mdica por parte do INSS, o mais indicado passar por consulta com seu mdico particular para se certificar da deciso. Uma vez constatado que ainda no houve a recuperao da capacidade laborativa, orienta-se entrar em contato com o jurdico do sindicato, que dar o devido encaminhamento, com o efetivo ingresso de ao judicial pleiteando a manuteno da aposentadoria por invalidez. Porm, caso seja constatado que houve real recuperao da capacidade laboral, o bancrio tem garantido o seu retorno ao banco na mesma funo que ocupada no tempo da concesso da aposentadoria por invalidez, nos termos do artigo 475 da CLT. Vale ressalvar que cada caso dever ser analisado individualmente, pois depender tambm da anlise do mdico. De qualquer forma a melhor atitude nestes casos procurar pelo atendimento jurdico junto ao Sindicato para anlise e busca da melhor soluo. Desconto de IR sobre complementao de aposentadoria
1300) - (ed.

Pergunta: Sou aposentado pelo Banco do Brasil e pago imposto de renda sobre toda a complementao de aposentadoria pela PREVI. Ocorre que entre 1989 e 1995 minhas contribuies ao fundo de previdncia foram tributadas. Posso pleitear a iseno de imposto de renda de uma parte da minha complementao de Aposentadoria? Resposta: Para melhor esclarecimento de sua dvida, imprescindvel apresentar um breve histrico da tributao das contribuies s entidades de previdncia privada. No perodo anterior a janeiro de 1989 as contribuies pagas pelos

segurados s entidades de previdncia privada fechadas podiam ser deduzidas da base de clculo do Imposto de Renda, sendo tais valores tributados apenas quando do recebimento do benefcio pelo Segurado. Com o advento da lei 7.713/88 os valores pagos pelos Segurados s entidades de previdncia privada fechadas no puderam mais ser deduzidas da base de clculo do Imposto de renda, sendo tributados na fonte pela entidade pagadora. Assim, a partir de janeiro de 1989 as contribuies dos Segurados para as entidades de previdncia privada passaram a ser tributadas. Por outro lado, tal lei tambm determinou que quando do recebimento dos respectivos benefcios pelo Segurado, esse estaria isento do imposto de renda na proporo de suas contribuies pessoais. Todavia, a partir de janeiro de 1996, por fora da lei 9.250/95 (Art. 4, V), foi autorizada novamente a deduo da base de clculo do imposto de renda, das contribuies vertidas pelo Segurado s entidades de previdncia privada, com o fim de custear complementao de benefcios previdencirios. Assim, as contribuies vertidas para os fundos de privada a partir de janeiro de 1996, com a finalidade de custear complementao de benefcios, devem ser deduzidas da base de clculo do Imposto de Renda. Ante todos esses fatos mostra-se ilegal a reteno de Imposto de Renda sobre a totalidade da complementao de aposentadoria recebida, haja vista que uma parcela de tal complementao j fora tributada na fonte, caracterizando-se dessa forma a ocorrncia de bitributao dessa parte dos valores. Dessa forma, possvel o ajuizamento de medida judicial pleiteando o reconhecimento do direito iseno do Imposto de Renda sobre a parcela das contribuies pessoais vertidas entidade de previdncia privada no perodo compreendido entre janeiro de 1989 e dezembro de 1995, sendo que em diversos casos o judicirio j se manifestou favoravelmente tal iseno. Estamos a disposio no planto do Sindicato e no telefone (19) 3253-2125 para esclarecermos outras dvidas ou, caso seja de vosso interesse, ajuizarmos as medidas judiciais necessrias para pleitearmos o reconhecimento da iseno citada acima. Corte de hora extra - (ed. 1299) Pergunta: Trabalho h alguns anos em uma instituio bancria e sempre realizei horas extras dirias. O banco informou, no entanto, que nenhum funcionrio poder realizar horas extras. O que ir reduzir o meu salrio. permitido ao banco reduzir a jornada e com isso o meu salrio? Resposta: De fato permitido ao banco suprimir horas extras, pois como o prprio nome diz, devem ser extraordinrias e no habituais, no entanto, quando ocorre da hora extra ser habitual, como parece

ser o seu caso, o Judicirio tem o seguinte entendimento: Smula 291 do TST A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. Assim, caso ocorra o corte das horas extras, ser devida uma indenizao no valor da mdia mensal das horas extras, vezes o nmero de anos em que elas foram prestadas habitualmente, arredondando-se para cima frao superior a seis meses. Para um trabalhador que fazia 20 horas extras todo ms, por 10 anos, por exemplo, a indenizao devida ser igual ao valor de 200 horas extras. Se o corte de horas extras for parcial, a indenizao ainda assim devida, mas com relao apenas s horas extras que foram suprimidas. No nosso exemplo, digamos que o bancrio continuou fazendo cinco horas extras mensais. Sua indenizao ser das 15 horas cortadas, vezes os 10 anos, ou seja, igual ao valor de 150 horas extras. Caso persista alguma dvida procure imediatamente o jurdico do Sindicato. Assdio moral: denuncie (ed. 1298)

O assdio moral um problema que assola os trabalhadores no ambiente de trabalho e sua existncia cada vez mais constante. As transformaes no mundo do trabalho so fatores que vm contribuindo para o crescimento do sofrimento mental e dos distrbios psicolgicos de modo geral. O setor bancrio foi um dos segmentos em que essas transformaes foram introduzidas de forma mais abrangente. A atividade bancria executada sobre forte presso, representada pelo grande volume de trabalho em ritmo acelerado, com metas de captao e de vendas de produtos, pr-estabelecidas e ditadas de forma unilateral, com prazos exguos. Ao mesmo tempo, as novas formas de gerenciamento estimulam a competitividade entre os trabalhadores e de forma concomitante, diminui o quadro de pessoal. Novas exigncias do ambiente laboral vm sendo incorporadas gerando mltiplos sentimentos e sensaes, tais como: medo, incertezas, ansiedade, angstia e tristeza. A ansiedade ante uma nova tarefa, o medo de no saber, a avaliao constante do desempenho sem o devido reconhecimento, a requisio da eficincia tcnica, da excelncia, da criatividade e da autonomia geram tenso e incertezas. Todos esses fatores potencializam o risco de conflitos entre os

trabalhadores bancrios, bem como do assdio moral no ambiente de trabalho. No entanto, como medida de preveno ao assdio moral, o Sindicato dos Bancrios de Campinas e Regio firmou Acordo Coletivo de Trabalho com a maioria dos bancos, visando a preveno de conflitos no ambiente de trabalho e tambm para promover a prtica de aes e comportamentos adequados dos gestores. O bancrio pode e deve denunciar eventual prtica abusiva ao sindicato, que este encaminhar a reclamao ao banco, sendo preservado o nome do denunciante. Em observncia ao Acordo Coletivo de Trabalho, o banco apurar os fatos no prazo de 60 (sessenta) dias corridos a partir da apresentao da questo ao banco. Assim, bancrio, no deixe que eventual prtica abusiva de assdio ocorra em sua agncia. Denuncie! Sade: afastamentodo trabalho Como proceder - (ed. 1297) Pergunta: Estou com problemas de sade. Nunca utilizei os sevios do INSS, mas agora meu mdico diz que importante um afastamento para realizar tratamento, seno posso ter complicaes. Como que isso funciona? Como fica minha relao com o Banco? Resposta: Os cuidados com a sade so importantes para todos; temos visto pessoas protelarem tratamentos em funo do servio e acabarem se prejudicando. Nosso conselho, portanto, sempre seguir as recomendaes de seu mdico de confiana. Os afastamentos de at 15 dias independem do INSS: o empregado entrega o atestado mdico e o empregador responde pelo perodo. Quando h necessidade de afastamentos mais longos, entra em cena o INSS. Nesse caso, h basicamente dois tipos de afastamento: o causado por acidente do trabalho ou doena profissional, e o afastamento por doena normal, no relacionada ao trabalho. No caso da doena no relacionada ao trabalho, o empregado entra em gozo de auxlio-doena previdencirio e, se o afastamento for superior a seis meses, o bancrio ter dois meses de estabilidade, por fora de nossa Conveno Coletiva de Trabalho. No caso do acidente de trabalho, ou de doena profissional, o benefcio o auxlio-doena acidentrio. Nesse caso, o Banco deve emitir uma CAT - Comunicado de Acidente do Trabalho; caso o Banco no o faa, voc deve procurar o Sindicato para resguardar seus direitos. No auxlio-doena acidentrio, a garantia de emprego aps a alta de um ano e h a manuteno dos depsitos de FGTS por todo o perodo. Em ambos os casos, a Conveno Coletiva da Categoria Bancria prev a Complementao do Auxlio-Doena, por at 24 meses. Em casos de dvidas, ou para maiores detallhes, procure nosso atendimento jurdico.

Glossrio Acidente do Trabalho: o que ocorre pelo exerccio do trabalho, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. Doena Profissional: a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade Doena do Trabalho: aquela adquirida ou desencadeada em funo das condies especiais em que o trabalho realizado Unio homoafetiva Aps deciso STF, o que muda?
(ed. 1296)

Na semana passada muito foi noticiado sobre a deciso do Supremo Tribunal Federal que reconheceu a constitucionalidade e legalidade da unio estvel para os casais do mesmo sexo, considerando a unio homoafetiva como entidade familiar. O entendimento do Supremo valorizou os preceitos fundamentais da igualdade, liberdade, bem como o princpio da dignidade da pessoa humana, todos previstos na Constituio Federal. No entanto, o que isso muda para esses casais? Na prtica no houve alterao da legislao; mas, sim, alterao ou pacificao da interpretao sobre a legislao existente. Ou seja, em decorrncia deste julgado a interpretao do judicirio de reconhecimento da unio estvel para os casais do mesmo sexo ser vinculante para qualquer pedido judicial de penso, herana, incluso como dependente em plano de sade, desde que seja comprovada a unio estvel. De qualquer forma, para no pairar dvidas sobre a efetiva existncia da unio estvel recomendvel que o casal registre esta unio em cartrio de registro de notas. Atualmente o valor desse registro de R$ 267,92. Vale esclarecer que a partir do reconhecimento da unio, tudo o que for adquirido na vigncia da relao passa a ser dos dois. Esse documento provavelmente ser exigido pelos rgos previdencirios, operadoras de plano de sade, dentre outros rgos para a concesso dos benefcios solicitados. De qualquer forma, por ora, ainda inexiste previso expressa para o casamento civil entre pessoas do mesmo sexo, mas apenas o reconhecimento da unio estvel entre estas pessoas. Assim, o julgado do Supremo um avano na igualdade de direitos aos casais homossexuais. Transporte de Valores por bancrios
(ed. 1295)

Pergunta: Sou bancria e diariamente sou obrigada a efetuar transporte de malotes contendo altas quantias de valores em dinheiro de uma agncia para outra, esta postura do Banco esta correta? Como devo proceder? Resposta: So frequentes os casos de bancrios realizando

transportes de valores, sejam atravs de seus automveis ou at mesmo a p. Vale ressalvar que a postura do Banco no esta correta, haja vista que o transporte de valores deve ser realizado por equipe especializada, nos termos da Lei n. 7102/83, que dispe sobre a segurana para estabelecimentos financeiros. A estes bancrios, que diariamente tm suas vidas expostas ao perigo e riscos possvel o ingresso de uma reclamao trabalhista pleiteando indenizao por danos morais. O pleito se funda no constante sofrimento, medos, preocupaes e no desconforto de efetuar seu trabalho com tranquilidade, desgastando-se emocionalmente dia a dia. Na Justia do Trabalho j tramitam casos semelhantes, sendo que entendimento majoritrio quanto concesso das indenizaes, sendo comum fixar estes valores indenizatrios com base na mdia dos valores transportados pelo bancrio. Qualquer dvida ou orientao acerca do assunto, entre contato atravs do site do sindicato. Compra de imvel: precaues
(ed. 1294)

Pergunta: Estou para comprar um imvel, mas gostaria de saber as precaues necessrias, pois um amigo me contou que comprou uma casa, e depois de alguns anos perdeu tal imvel devido a processos contra o ex-proprietrio. Isso pode acontecer realmente? Como posso me precaver? Quais documentos devo solicitar ao vendedor?Resposta: Tal fato devidamente possvel, e pode ter ocorrido, por vrios motivos, entre eles a eventual penhora anterior de tal imvel em execues/processos trabalhistas, ou eventual constatao de fraude execuo o que pode gerar a anulao de tal negcio.Para reduzir os riscos de eventual anulao da aquisio do imvel a ser adquirido imprescindvel tomar algumas precaues. Primeiramente, antes de assinar eventual promessa de venda e compra imprescindvel solicitar a matrcula atualizada do imvel, a apresentao dos documentos originais dos vendedores (RG e CPF), bem como certido atualizada de casamento, se algum dos vendedores for casado, e/ou de nascimento, caso algum dos vendedores seja solteiro.Alm de tais documentos, necessrio solicitar diversas outras certides/documentos referentes ao vendedor, ao cnjuge, e ao imvel, tais como: certido de distribuies cveis (Estadual e Federal), certido de distribuies trabalhistas, certido de protestos, certido negativa de dbitos com IPTU, entre outras.Tais certides devem ser analisadas cuidadosamente para que sejam identificados os riscos que envolvem a aquisio do referido imvel, e, para que sejam tomadas as medidas necessrias visando minimizar tais riscos. Estamos disposio no planto do Sindicato, ou atravs do telefone: (19) 3253-2125, para esclarecermos eventuais dvidas sobre aquisio de imveis, e, caso seja de seu interesse, assessor-lo na anlise de documentaes para a aquisio e/ou alienao de imveis.

Posto Bancrio: periculosidade

(ed. 1293)

Pergunta: Trabalho em um Posto Bancrio que fica dentro de uma empresa que atua no setor qumico, fiquei sabendo que os funcionrios dessa empresa recebem adicional de periculosidade, tambm tenho direito de receber? Qual o valor desse adicional? Resposta: A Constituio Federal garante em seu artigo 7, inciso XXIII, o pagamento de adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, e o artigo 193 da CLT traz a definio das atividades periculosas, nos seguintes termos: So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco

acentuado, sendo que, o trabalho em condies de Periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa, conforme prev o pargrafo primeiro do artigo 193 da CLT. Por fim, garantido ainda o direito a periculosidade aos trabalhadores do setor de energia eltrica, radiao ionizante ou substncia radioativa. Resta claro que a natureza da atividade bancria no gera o pagamento do adicional de periculosidade, mas sendo o local de trabalho considerado periculoso na forma da lei, o bancrio ter direito sim ao mesmo adicional. Funo, igual; salrio diferente
Pergunta: (ed. 1292)

Sou gerente. Tenho colegas na mesma funo que vieram de outro banco com salrio maior. Tenho direito a receber o mesmo salrio que eles? (J. M. V) Resposta: Os requisitos para a equiparao salarial esto previstos na legislao trabalhista (artigo 461 da CLT) e so: 1) mesma funo (no confundir com cargo); 2) servio de igual valor (mesma produtividade e qualidade tcnica); 3) mesmo empregador; 4) mesma localidade; 5) no existir diferena na funo superior a 2 anos; 6) simultaneidade na prestao de servios. Se o seu Banco est organizado em quadro de carreira, no ser possvel a equiparao salarial. O preenchimento dos requisitos deve ser analisado caso a caso. Por exemplo, mesma localidade deve ser entendido como mesmo municpio; o porte da agncia bancria pode ser decisivo no quesito produtividade. Assim, o ideal que os bancrios nessa situao busquem a orientao junto ao planto jurdico do Sindicato. 13 vale alimentao e afastamento do trabalho
Muitos (ed.1291)

bancrios questionam em nosso planto jurdico se alm do dcimo terceiro salrio, tambm devido o fornecimento do dcimo terceiro vale alimentao e se este benefcio devido em eventual perodo de afastamento. De acordo com a norma coletiva bancria de 2010/2011, o bancrio faz jus ao benefcio do dcimo terceiro vale alimentao. Este benefcio deve ser fornecido at o dia 30 do ms de novembro, aos empregados que, na data da sua concesso, estiverem no efetivo exerccio de suas atividades, no valor de R$ 311,08 (trezentos e onze reais e oito centavos), atravs de crdito em carto eletrnico ou sob a forma de 4 (quatro) tquetes, no valor de R$ 77,77 (setenta e sete reais e setenta e sete centavos), ressalvadas condies mais vantajosas. Em igual sentido, a bancria que se encontre em gozo de licena

maternidade tambm faz jus ao benefcio do vale alimentao da mesma forma como se estivesse em atividade. No que se refere aos bancrios afastados por acidente do trabalho ou doena, estes tambm tem direito ao benefcio, mas somente nos primeiros 180 (cento e oitenta) dias de afastamento. O vale alimentao uma conquista dos trabalhadores e decorre da negociao coletiva da categoria. Na hiptese do banco descumprir seu direito, denuncie tal fato ao sindicato, que sero tomadas as providncias administrativas e judiciais contra o banco. PLR: demitidos
Pergunta: (ed.1290)

Fui dispensado sem justa causa em 05/08/2010, gostaria de saber se tenho direito de receber a PRL relativa ao ano de 2010? Resposta: Todos os bancrios que foram dispensados sem justa causa, entre 02/08/2010 e 31/12/2010, tem o direito de receber a PRL proporcional. Este clculo feito da seguinte forma: divide-se o valor cheio da PLR por doze, e multiplica-se este saldo pela quantidade de meses trabalhados em 2010. A Conveno Coletiva de Trabalho especfica da PLR estabelece pagamento at 01/03/2011. Caso no tenha recebido, procure o Banco e cobre o valor. importante salientar que as regras da PLR podem variar de ano a ano, dependendo das condies existentes por ocasio da data-base da categoria. Qualquer dvida ou problema, entre em contato com o jurdico do sindicato para que seja resolvida a situao. Aposentadoria por invalidez e seguro de vida
(ed.1289)

Pergunta - O INSS concedeu-me aposentadoria por invalidez em 10 de dezembro de 2010. Eu tinha um seguro de vida. Dei entrada no requerimento de indenizao, mas foi negada. A seguradora argumenta que no foi constatada a existncia de incapacidade total e permanente para toda e qualquer atividade. Como devo proceder? Resposta - Para uma avaliao precisa acerca do direito indenizao preciso conhecer os exatos termos de sua aplice de seguro de vida. No os conhecemos, porm, costumeiramente nos deparamos com essa resposta das seguradoras. Em geral entendem que a invalidez deve ser para toda e qualquer atividade que garanta sustento ao segurado, o que, segundo eles, ocorreria em casos muito especficos. H grande dificuldade, administrativamente, em se provar o preenchimento dos requisitos conforme entendimento das seguradoras. preciso, nesses casos, buscar um pronunciamento judicial, o qual ocorrer aps a realizao de uma percia mdica. Para ingressar com a ao judicial h um prazo mximo de 1 (um) ano, dispondo o Cdigo Civil, em seu artigo 206, 1, inciso II, alnea b: Art. 206: Prescreve:

1 - Em um ano: II a pretenso do segurado contra o segurador, ou a deste contra aquele, contado o prazo: b) quanto aos demais seguros, da cincia do fato gerador da pretenso; Assim, se considerarmos sua cincia da invalidez (fato gerador) a contar da concesso da aposentadoria, j est em curso o prazo para ingressar com a ao judicial. Procure-nos. O jurdico est sempre disposio da categoria. Valor do auxlio creche/bab
(ed.1288)

Pergunta: Muitos bancrios questionam em nosso planto jurdico qual o valor e at quando devido o pagamento do auxlio creche/auxlio bab previsto na norma coletiva bancria. Resposta: De acordo com a norma coletiva bancria de 2010/2011, os bancos reembolsaro aos seus empregados, na vigncia do contrato de trabalho, at o valor mensal de R$ 261,33, para cada filho nascido a partir de 1 de setembro de 2010, at a idade de 71 meses, as despesas realizadas e comprovadas, mensalmente, com o internamento deste em creches ou instituies anlogas de sua livre escolha. Reembolsaro, tambm, nas mesmas condies e valor, as despesas efetuadas com o pagamento da empregada domstica/bab, mediante a entrega de cpia do recibo desta, desde que tenha seu contrato de trabalho registrado em Carteira de Trabalho e Previdncia Social e seja inscrita no INSS. No entanto, quando ambos os cnjuges forem empregados do mesmo banco o pagamento no ser cumulativo, obrigando-se os empregados a designarem, por escrito, ao banco, o cnjuge que dever perceber o benefcio. No mesmo sentido, o auxlio creche no ser cumulativo com o auxlio bab, devendo o beneficirio fazer opo escrita por um ou outro, para cada filho. Excepcionalmente, para o empregado admitido at 31 de agosto de 2010, o valor mensal desse auxlio ser de R$ 223,55, para cada filho nascido at 31 de agosto de 2010, at que este complete a idade de 83 meses, mantidos os critrios estabelecidos na Conveno Coletiva de Trabalho de 2009/2010. Da mesma forma, o reembolso extensivo aos empregados que tenham filhos excepcionais ou deficientes fsicos que exijam cuidados permanentes, sem limite de idade, desde que tal condio seja comprovada por atestado fornecido pelo INSS ou instituio por ele autorizada, ou, ainda, por mdico pertencente a Convnio mantido pelo banco. De qualquer forma, apesar da conquista dos trabalhadores na negociao coletiva, caso o banco descumpra seu direito, denuncie tal fato ao sindicato, que sero tomadas as providncias administrativas e judiciais contra o banco.

Como funciona a CCP

(ed.1287)

Muitos bancrios tm nos questionado a respeito da existncia e funcionamento das Comisses de Conciliao Prvia, razo pela qual tentaremos esclarecer algumas de suas dvidas. Atualmente, no Sindicato dos Bancrios de Campinas e Regio, esto em funcionamento as comisses de conciliao dos bancos Ita, Banco do Brasil e Votorantim. Qualquer ex-funcionrio pode apresentar seu requerimento, bastando agendar horrio junto assessoria jurdica do Sindicato. Todas as informaes a respeito do contrato de trabalho sero colhidas pelo advogado, que posteriormente elaborar o requerimento, protocolizando junto ao Sindicato, que dar cincia ao banco. Ser agendada uma reunio, com a presena do bancrio, um representante do jurdico e um diretor do sindicado, alm do representante do banco. Em referida reunio o representante do banco confirmar as informaes prestadas e os requerimentos efetuados, sanando eventuais dvidas quanto aos fatos narrados. No prazo de aproximadamente 30 dias o banco apresentar sua proposta de acordo, iniciando-se a negociao. Aceito o valor pelo bancrio, em cinco dias teis o banco efetuar o pagamento. Recebida a quantia combinada o bancrio dar quitao dos objetos do requerimento, no podendo pleitear extra ou judicialmente os mesmos ttulos. Convm lembrar que o banco poder devolver o requerimento sem instaurar a comisso, no manifestando interesse na conciliao. Ainda, preciso deixar claro que o bancrio no obrigado a aceitar eventual proposta financeira do banco. Em ambos os casos, no tendo havido a conciliao, dever o bancrio ingressar com reclamao trabalhista, submetendo ao poder judicirio a apreciao de seus pedidos. Em qualquer das situaes o jurdico estar disposio da categoria. Horas extras para cargo de confiana
(ed.1286)

Pergunta: Meu cargo de nvel gerencial, dentro da estrutura do Banco. Porm, as atividades que desempenho no so de chefia. Ainda assim, trabalho mais de oito horas dirias e no recebo horas extras. Isto correto? Resposta: A legislao determina que a jornada de trabalho do bancrio de seis horas dirias. A jornada de oito horas uma exceo, e somente possvel desde que o trabalhador exera cargo de chefia ou de confiana e receba gratificao de funo. Nesse caso, a stima e a oitava hora diria estaro remuneradas. Ocorre que comum os bancos enquadrarem os empregados nessa regra sem que seu cargo efetivamente seja de confiana (evidentemente todo empregado possui a confiana de seu empregador, aqui se fala de uma confiana especial, pela qual o empregado tem acesso a informaes estratgicas, do negcio do Banco, que no so

disponveis aos demais bancrios), exigindo o cumprimento da jornada de oito horas. Nesse caso, necessrio entrar com ao judicial, cobrando o pagamento destas horas como extras; no caso das horas prestadas alm da oitava, so devidas tambm, e devem ser pagas mesmo queles que exercem cargo de confiana e esto enquadrados legalmente na jornada de oito horas. Deficiente pode disputar vaga em empresas privadas ou pblicas (ed.1285) Pergunta: Fiquei muito tempo afastado devido a LER/DORT, fui reabilitado ao trabalho pelo INSS, porm a minha capacidade laborativa no a mesma. Neste caso, gostaria de saber se eu posso concorrer para as vagas de deficiente fsico nas empresas privadas e em concursos pblicos? Resposta: O decreto nmero 3298/1989, define como deficincia fsica, toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou funo psicolgica, fisiolgica ou anatmica que gere incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padro considerado normal para o ser humano; em ser artigo 4, I, define os tipos de deficincia fsica. A Lei 7853/1983, garante que portadores de deficincia fsica o direito de ter seu espao no mercado de trabalho nas condies adequadas a sua deficincia, no obstante a Lei n 8213/1991 garante que toda empresa, publica ou privada, dever reservar a cota de 2 a 5% das vagas para pessoas portadoras de deficincia fsica. Desta forma, existe sempre a possibilidade de um deficiente fsico concorrer s vagas existentes nas referidas cotas, tanto para as empresas privadas, quanto para os concursos pblicos. No entanto, o candidato ser submetido a uma percia e uma vez constatada a deficincia pela percia, o candidato estar apto a concorrer a uma das vagas especiais, caso contrrio passa a concorrer com os candidatos no deficientes. Clculo do 13 inclui horas extras
(ed.1284)

Pergunta: Recebi horas extras o longo do ano de 2010. Essas horas extras so contadas para o clculo do 13 salrio? J. M.S. Resposta: Sim, as horas extras integram a base para o clculo da gratificao natalina, ou 13 salrio, assim como as gratificaes, inclusive a de funo. Se voc recebe comisso por venda de produto, esta tambm deve integrar o clculo para o recebimento do 13 salrio. E note, se voc vende produtos de outra empresa, do mesmo grupo econmico (exemplo: trabalha no Banco e vende produto da Seguradora), deveria receber comisso por referidas vendas e, recebendo-as, estas tambm devem integrar a base para o clculo da gratificao natalina. De qualquer forma, caso o banco descumpra seu direito, denuncie tal fato ao sindicato, que sero

tomadas as providncias administrativas e judiciais eventualmente cabveis. Bancrio no pode ser demitido por dvida
(ed.1283)

Pergunta: Sou bancrio e tenho algumas pendncias financeiras em meu nome. Ouvi falar que houve uma alterao em uma lei e que agora no poderei mais ser demitido em virtude de tal pendncia. Resposta: A possibilidade de demisso por justa causa do empregado bancrio com pendncias financeiras era um verdadeiro preconceito com a categoria que estava descrito no Art. 508 da Consolidao das Leis do Trabalho e previa que a falta contumaz de pagamento de dvidas legalmente exigidas poderia ensejar a demisso por justa causa. Todavia, no dia 13 de Outubro de 2010 foi publicado no Dirio Oficial da Unio a Lei 12.347/2010 que revogou tal dispositivo, acabando de vez com esse preconceito, o que era uma aspirao antiga da categoria. Assim, no h mais previso em nosso ordenamento jurdico para a demisso por justa causa do empregado bancrio com pendncias financeiras. Estamos disposio para quaisquer esclarecimentos. Tquete durante Afastamento
(ed.1282)

Pergunta: Estou doente e com atestado mdico para me afastar do trabalho por 30 dias, gostaria de saber se nesse perodo de afastamento o Banco continuar pagando o auxlio refeio e alimentao? Resposta: Conforme prev a clusula dcima quarta da Conveno Coletiva dos Bancrios, o auxlio refeio ou tquete alimentao so concedidos por dias trabalhados, devendo ser pago antecipadamente at o ltimo dia do ms anterior ao benefcio, razo de 22 dias fixos por ms. Sendo que, o pargrafo segundo da clusula dcima quarta prev expressamente que: O auxilio refeio ser concedido, antecipadamente e mensalmente, at o ltimo dia til do ms anterior ao benefcio, razo de 22 dias fixos por ms, inclusive nos perodos de gozo de frias e at 15 dia nos afastamentos por doena ou acidente de trabalho. Nos casos de admisso e de retorno ao trabalho do empregado, no curso do ms, o auxlio ser devido proporcionalmente aos dias trabalhados. Importante frisar que, em qualquer situao no caber restituio dos tquetes j recebidos. Quanto ao auxlio cesta alimentao prev a clusula dcima quinta especificamente em seu pargrafo terceiro que: O empregado afastado por acidente de trabalho ou doena, far jus cesta alimentao, por um prazo de 180 dias, contados do primeiro dia de

afastamento do trabalho. Caso persistam dvidas sobre o assunto, o jurdico do sindicato est a disposio para esclarecimentos. Pagamento de adicional de transferncia
(ed.1281)

Muitos bancrios questionam em nosso planto jurdico se o banco obrigado a pagar adicional de transferncia, quando o trabalhador transferido para outra agncia, um pouco mais distante, mas no mesmo municpio ou em municpio prximo. Nos termos dos artigos 469 e 470 da CLT, devido o adicional de transferncia de no mnimo 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salrio, mas desde que a transferncia seja provisria e que acarrete na mudana de domiclio do trabalhador. Ou seja, na transferncia definitiva ou quando no haja a mudana de domiclio do trabalhador infelizmente no devido o adicional de transferncia. Em contrapartida, o banco apenas pode transferir o empregado, caso haja a anuncia do trabalhador ou efetiva necessidade de servio, no caso de bancrio que exerce cargo de confiana. Alm disso, mesmo que o bancrio no tenha direito ao adicional de transferncia devido o pagamento de todas as despesas adicionais decorrentes da mudana de agncia, nos termos da Smula 29 do TST, abaixo transcrita: Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. Assim, todas as despesas suplementares com transporte devem ser pagas pelo empregador. Em eventual discusso judicial sobre essas diferenas importante que o bancrio guarde os comprovantes de pedgio, estacionamento, nibus, taxi, etc. Desta forma, na hiptese de transferncia do bancrio na mesma cidade ou cidade prxima no cabvel o adicional de transferncia, mas o banco deve pagar todas as despesas com transporte que foram majoradas. De qualquer forma, caso o banco descumpra seu direito, denuncie tal fato ao sindicato, que sero tomadas as providncias administrativas e judiciais contra o banco. Indenizao para demitidos Pergunta: Trabalhei mais de dez anos consecutivos em uma nica instituio bancria. Neste ms de novembro fui demitido sem justa causa. Ouvi falar que alm das verbas rescisrias prevista em lei, o Banco deve pagar uma indenizao adicional. Como funciona isso? Resposta: A clusula qinquagsima quarta da Conveno Coletiva dos Bancrios 2010/211, prev uma indenizao adicional para o empregado dispensado sem justa causa, com data de comunicao da dispensa de 20/10/2010 at o dia 31/03/2011, no computado, para este fim, o prazo do aviso prvio indenizado.

A indenizao adicional deve ser paga juntamente com as verbas rescisrias, na seguinte proporo:

Tempo de vnculo empregatcio com o banco Valor da Indenizao At 5 (cinco) anos 1 (um) valor do aviso prvio Mais de 5 (cinco) at 10 (dez) anos Mais de 10 (dez) at 20 (vinte) anos Mais de 20 (vinte) anos 1,5 (um e meio) valor do aviso prvio 2 (dois) valores do aviso prvio 3 (trs) valores do aviso prvio

Importante frisar que, o empregado com data de comunicao de dispensa anterior a data da assinatura da presente conveno, mesmo que o perodo do aviso prvio coincida ou ultrapasse esta data, no faz jus a indenizao adicional.Persistindo dvidas, o jurdico do sindicato est a disposio para esclarecimentos.

Venda dos 10 dias de frias - 08/11/2010 Ultimamente, em nosso planto jurdico no sindicato, muitos bancrios questionam se obrigatrio vender 10 (dez) dias de frias ou se o bancrio pode se recusar a vender esse perodo e gozar dos 30 (trinta) dias de descanso? Na verdade, a venda parcial das frias uma faculdade do empregado e no do empregador. Quer dizer, o empregador ou seus prepostos no podem pressionar o trabalhador para solicitar a venda de suas frias, j que esta opo cabe ao bancrio. Vejamos a redao do art. 143 da CLT: Art. 143 da CLT - facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. 1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. A legislao acima transcrita claramente faculta apenas ao empregado converter 1/3 do perodo de frias em dinheiro e no ao empregador impor essa venda, j que inexiste qualquer dispositivo legal que ampare o empregador nesse sentido. No entanto, caso seja a vontade do trabalhador vender esse perodo de frias, o empregador somente obrigado a aceitar a sua venda, caso a solicitao seja requerida at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Assim, a venda de 1/3 do perodo de frias uma faculdade do trabalhador e, por isso, a vontade do bancrio deve ser respeitada. Desta forma, caso o banco exija a venda das frias contra a sua vontade, denuncie tal fato ao sindicato, que sero tomadas as providncias administrativas e judiciais contra o banco. PLR: quem recebe - 25/10/2010

Um dos temas que mais causa dvidas, no momento em que uma nova Conveno Coletiva de Trabalho assinada, a Participao nos Lucros Resultados, mais conhecida por PLR. Algumas indagaes: Eu tenho direito? Vou receber pagamento integral? Ou proporcional? Vamos tentar elucidar esta questo, da maneira mais direta possvel: Tem direito PLR: Integral: bancrios admitidos at 31/12/2009, que estiverem em efetivo exerccio em 31/12/2010, ainda que tenham sido afastados aps 01/01/2010 por auxlio-doena (seja ou no decorrente de acidente) ou licena maternidade; Proporcional: aqueles que foram contratados a partir de 1 de janeiro de 2010 (ainda que afastados por auxlio-doena ou licena maternidade) e aqueles que foram despedidos sem justa causa entre 2 de agosto de 2010 e 31 de dezembro de 2010. No tem direito PLR os bancrios que foram dispensados antes de 02/08/2010; ou que foram dispensados por justa causa e tambm aqueles que pediram demisso. Os Bancos que no apresentarem lucro no ano de 2010 esto isentos do pagamento da PLR. A PLR, por sua natureza de distribuio de lucros, no constitui base de incidncia de nenhum encargo trabalhista ou previdencirio, mas tributvel para efeito de imposto de renda, na fonte, separada dos demais rendimentos mensais. Direito de greve - 20/09/2010 Pergunta - Na campanha salarial do ano passado, sofremos presso de nosso chefe nos dias de greve, para que no aderissemos paralisao. Eram feitas ligaes nos celulares, solicitando o comparecimento e dizendo que poderiam haver graves consequncias. Essa atitude legal? O que pode ser feito? Resposta - Essa uma preocupao importante, que se torna mais presente quando estamos em plena discusso acerca dos direitos da categoria bancria. Na eventualidade de deflagrao de greve, alguns cuidados devem ser tomados. Inicialmente, devemos entender que a greve um direito conquistado pelos trabalhadores nas ruas, e hoje garantido pela Constituio Federal. Assim, fazer greve no proibido, no errado, no acarreta consequncia disciplinar alguma aos trabalhadores envolvidos. A utilizao, pelo movimento dos bancrios, de meios pacficos para garantir o seu sucesso, tambm legal; a utilizao de carro de som, de comits de convencimento, de faixas, folhetos, jornais, camisetas, etc, tudo isso permitido. Evidentemente, greve no crime; no caso de polcia. A legislao garante, ainda, que os empregados no sejam molestados no exerccio de seu direito de greve; os banqueiros no podem constranger, de qualquer forma, os seus funcionrios a no participarem do movimento grevista, seja mediante visita s suas residncias, seja atravs de telegramas, emails, ligaes telefnicas

quer seja s suas moradias ou celulares, no pode fazer convocaes para trabalho fora do horrio habitual, para outro local, ou mesmo para trabalho on line em sua residncia. Qualquer desses procedimentos caracteriza prtica anti-sindical, que vedada e deve ser denunciada imediatamente ao Sindicato, para que se possam tomar as atitudes cabveis.
INSS deve manter benefcio at julgamento - 13/09/2010 Pergunta - Estou de licena sade pelo INSS desde 25/06/2010. O benefcio foi concedido at 25 de agosto ltimo. Como ainda no estou bem para voltar ao trabalho, fiz pedido de prorrogao pelo fone 135 e minha percia foi marcada para o dia 27/09/2010. Como fico at l? Vou receber do INSS? Resposta - Em razo de deciso em Ao Civil Pblica que tramita na Bahia, o INSS foi obrigado a alterar a regra da alta programada, para todo o pas, quando h pedido de prorrogao. Agora, em razo da Resoluo INSS/PRES N 97, de 19/07/2010, publicada em 20/07/2010, quando h pedido de prorrogao o benefcio no cessa at a data do julgamento do pedido de prorrogao aps a nova percia mdica. O INSS continua a efetuar o pagamento at decidir pela cessao ou prorrogao. Essa regra vale para o auxlio doena previdencirio (comum) e para o decorrente de acidente do trabalho.

Julgamento de ao: Tramitao preferencial - 5/8/2010 Pergunta - Sou bancrio aposentado, tenho uma ao contra o banco na qual discuto horas extras, a ao ainda est pendente de deciso de recurso, no final deste ms completo 60 anos de idade, gostaria de saber se por conta disso minha ao automaticamente ser julgada? Resposta - A legislao brasileira de fato confere prioridade na tramitao processual, em todas as instncias, em que figure pessoas com idade igual ou superior a 60 anos, conforme previso do artigo 1211-A do Cdigo de Processo Civil. No entanto, necessrio juntar documentos que comprovem a situao ( por exemplo, documento de identidade, certido de nascimento) solicitando a tramitao preferencial. Uma vez concedida prioridade na tramitao, essa no cessar com a morte do beneficiado, estendendo-se em favor do cnjuge sobrevivente, companheiro ou companheira, em unio estvel, como estipula o artigo Art. 1.211-C. Por fim, a prioridade na tramitao processual no significa julgamentos automticos, o processo assim classificado ter preferncia em relao aos que no possuem essa classificao, respeitando os procedimentos e prazos processuais previstos em lei.

Equiparao salarial - 27/7/2010 Pergunta - Trabalho em um banco por anos, atualmente na funo de "gerente geral", exercendo-a a trs anos. Recentemente fiquei sabendo que a minha remunerao, fixa e varivel bem menor que a dos colegas de outras agncias. legal o banco impor essa diferena salarial? Resposta - Segundo a regra legal, artigo 461 da CLT, para o trabalho com idntica funo, mesma produtividade, mesmo empregador e prestado na mesma localidade (municpio ou regio metropolitana) o salrio dever ser igual. Verifica-se desta forma, o princpio da isonomia proposto pelo artigo 7, XXX da Constituio Federal.

Assim, o banco no poder estabelecer critrios subjetivos no pagamento de salrios/remunerao para os empregados, quando estes laboram na mesma localidade (municpio ou regio metropolitana), pois estaria cometendo discriminao em face do empregado ou gerente que receba remunerao inferior aos demais colegas gerentes. Portanto, se voc possui a mesma perfeio tcnica de seus colegas; igual produtividade e no haver entre vocs diferena superior a 2 anos no exerccio da funo, nos termos do artigo 461, pargrafo 1 da CLT, no poder haver diferena salarial.

Auxlio-creche: filho excepcional - 20/7/2010 Pergunta - Trabalho em uma instituio financeira e tenho um filho excepcional, que completar 6 (seis) anos de idade no prximo ms. Gostaria de saber at quando tenho o direito de receber o auxilio creche? Resposta - A Conveno Coletiva de Trabalho da categoria bancria prev em sua clusula dcima stima o pagamento do Auxlio Creche/Auxlio Bab, nos seguintes termos: "Os bancos reembolsaram aos seus empregados, at o valor mensal de R$ 207,95, para cada filho, at a idade de 83 meses, as despesas realizadas e comprovadas mensalmente, com o internamento deste em creches ou instituies anlogas de livre escolha. Reembolsaro, tambm, nas mesmas condies e valor as despesas efetuadas com o pagamento de empregada domstica/bab, mediante a entrega de cpia do recibo desta, desde que tenha contrato de trabalho registrado em Carteira de Trabalho e Previdncia Social e seja inscrita no INSS" J a clusula dcima oitava especifica que: "Idntico reembolso e procedimentos previsto na clusula Auxilio Creche/Auxlio Bab, estendem-se aos empregados ou empregadas que tenham "filhos excepcionais" ou "deficientes fsicos que exijam cuidados permanentes", sem limite de idade, desde que tal condio seja comprovada por atestado fornecido pelo INSS ou instituio por ele autorizada ou, ainda, por mdico pertencente ao convnio mantido pelo Banco". Portanto, no caso especfico da pergunta, no existe limitao temporal para o pagamento/reembolso do Auxilio Creche/Auxlio Bab, obedecidos os termos das clusulas dcima stima e dcima oitava da Conveno Coletiva de Trabalho.

Mudana de horrio - 5/7/2010 Nesta coluna responderemos, rapidamente, a algumas dvidas acumuladas. Certas questes at j foram tratadas aqui, mas como ainda se repetem, vamos a elas. Perguntam-nos se o Banco pode alterar o horrio de trabalho dos bancrios livremente. A rigor, no. O horrio de trabalho deve ser contratado entre as partes no incio do contrato e somente ser alterado se houver consentimento de ambos e, ainda assim, se no houver prejuzo para o empregado. Estes casos, no entanto, devem ser analisados individualmente, uma vez que para que se verifique a existncia de "prejuzo" necessrio olhar cada situao. Quem estiver com esse problema, deve fazer contato com nosso planto de atendimento ou escrever ao sindicato, com detalhes. Situao semelhante ocorre nos casos de alterao de local de trabalho dentro da mesma localidade (que tambm vem sendo perguntada). Substituio Outra questo relevante acerca de substituio. Na ocorrncia de substituio, o substituto deveria receber remunerao compatvel com o cargo do substitudo. Isso nem sempre obedecido pelos bancos e vem gerando, inclusive, diversos processos judiciais. O empregado tambm tem o direito de recusar-se a realizar tarefas que no constam de seu contrato de trabalho, se no for remunerado por isso, mas essa recusa pode acarretar consequncias indesejadas e deve ser bem pensada. Nesses casos, tambm aconselhvel que se faa contato com nosso departamento jurdico, para anlise mais detalhada. Intervalo de 15 minutos

Por fim, questiona-se muito sobre do horrio de intervalo para o bancrio em regime de horas extras. que o intervalo normal do bancrio que trabalha seis horas de 15 minutos dirios. Entretanto, se ele praticar horas extras a sua jornada ser superior a seis horas dirias e, nesse caso, a CLT determina um intervalo mnimo de 60 minutos. Esse intervalo dilatado deve ser observado, caso contrrio, pela no concesso, o Banco ficar obrigado ao pagamento do perodo como se tratando de hora extra.

Transferncia para outra cidade - 28/6/2010 Pergunta - Sou bancria e gostaria de saber em quais situaes o Banco poderia me transferir para uma agncia de outra cidade? Resposta - Primeiramente, cumpre salientar que o Banco no poder realizar a transferncia sem o consentimento do funcionrio, nos termos do que prev o artigo 469 da CLT: "Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio". Entretanto, h excees a esta regra, previstas nos pargrafos deste mesmo artigo. Em primeiro, excetuam-se os casos em que ocorre a extino do estabelecimento o qual o funcionrio trabalha, autorizando para tanto a sua transferncia. No mais, incluem-se nas excees os funcionrios que exeram cargo de confiana ou que possuam alguma referncia em seu contrato de trabalho, implcita ou explicitamente, sobre transferncia, sendo que, no obstante estes requisitos, o Banco ainda ter de evidenciar a real necessidade de servio. Assim evidenciado a real necessidade de servio, o Banco arcar com um adicional de transferncia de no mnimo 25% sobre o salrio do bancrio, enquanto durar esta situao, alm de arcar com as despesas da mudana, nos termos do art.470 da CLT: "As despesas resultantes de transferncia correro por conta do empregador". Qualquer dvida ou orientao acerca do assunto, entre contato atravs do site do sindicato.

O que fazer quando o INSS nega prorrogar auxlio doena? - 21/6/2010 Pergunta - Entrei com pedido de prorrogao do meu auxlio doena e o INSS negou o benefcio, considerando-se apto para o trabalho. Fiz pedido de reconsiderao e foi mantida a deciso anterior. O que posso fazer agora? R.T.N. Resposta - Administrativamente, aps o Pedido de Reconsiderao, se o INSS mantm a alta mdica, ao segurado cabe apenas interpor Recurso para a Junta de Recursos da Previdncia Social. No curso de um benefcio previdencirio ou acidentrio pode-se apresentar inmeros Pedidos de Prorrogao. Porm, s cabe um Pedido de Reconsiderao por benefcio, razo pela qual, negada a manuteno do afastamento, somente se pode interpor Recurso. Vale lembrar que se a deciso do Pedido de Reconsiderao for positiva para o segurado, sendo restabelecido o benefcio e mantido o afastamento, nos 15 (quinze) ltimos dias de sua vigncia, caso ainda no tenha recuperado a capacidade para o trabalho, possvel ingressar com Pedido de Prorrogao.

Ao trabalhista: desconto do IR - 14/6/2010

Pergunta - Recebi uma ao trabalhista e tive um desconto muito alto de imposto de renda. Existe a possibilidade de eu receber de volta parte do valor do imposto de renda pago? Resposta - Essa situao deve ser analisada caso a caso. Na declarao de ajuste anual, dependendo de sua renda, possvel rever uma parte desses valores, utilizando-se das dedues legais para tanto. Tal alternativa, entretanto, restrita, pois se limita ao ajuste da declarao anual com base nos rendimentos e dedues legais, e, geralmente esse ajuste no tem um grande impacto na restituio de valores descontados a ttulo de imposto de renda sobre os valores recebidos na reclamao trabalhista. Em vrias situaes existe tambm outra possibilidade, pois, geralmente, quando do pagamento da reclamao trabalhista, ocorre a reteno de imposto de renda sobre o valor da condenao atualizado e sobre os juros incidentes sobre tal valor. Mas os juros pagos sobre o valor da condenao no representam um acrscimo patrimonial, mas sim uma recomposio do patrimnio do trabalhador, servindo de indenizao a este por no ter recebido as verbas trabalhistas na poca em que lhe eram devidas. Assim, tendo em vista que o valor pago a ttulo de juros no representa acrscimo patrimonial, ele no est sujeito a incidncia de imposto de renda, sendo possvel a propositura de ao de repetio de indbito, visando que essa situao seja reconhecida judicialmente e que a Receita Federal seja condenada devoluo de tais valores. Caso tenha alguma outra dvida, ou deseje que analisemos a possibilidade da propositura de tal ao, estamos a disposio para quaisquer esclarecimentos nos plantes do sindicato, ou no escritrio atravs do tel. (19) 3253-2125 onde poder ser agendado um horrio para atendimento.

Fator Previdencirio - 7/6/2010 A preocupao dos trabalhadores com o futuro, com a aposentadoria, hoje, felizmente, muito mais presente do que no passado. Os bancrios, muito mais cedo, planejam como se dar sua retirada do mercado de trabalho. Tal situao faz com que recebamos muitas consultas acerca dos benefcios previdencirios e, nesse momento, as alteraes legais sobre aposentadoria vm sobressaindo. que, como exposto na coluna da edio anterior, o Congresso Nacional aprovou projeto de lei que acaba com o fator previdencirio do clculo das aposentadorias, o que acarretar, em geral, benefcios de maior valor. Mas o fator ainda no foi excludo definitivamente, pois pode, ainda, haver veto do Presidente da Repblica. A Constituio Federal prev que os projetos de Lei aprovados no Congresso sejam remetidos ao Presidente, que deve, em 15 dias teis, sancion-lo (e nesse caso o projeto vira Lei) ou vet-lo, por entend-lo inconstitucional ou contrrio ao interesse pblico. Vetando, o Presidente deve informar sua deciso ao Presidente do Senado Federal em 48 horas. A partir desse momento, o Congresso ter 30 dias para, em sesso conjunta (Cmara e Senado), derrubar ou no o veto (por maioria absoluta dos votos). Se o Congresso no apreciar o veto dentro do prazo, a sua pauta de trabalhos fica automaticamente trancada, at que ele seja analisado. Assim, ainda teremos algum tempo pela frente at podermos ter certeza da situao. A pergunta mais frequente tem sido: "tenho tempo para aposentar. O que eu fao"? Nesse momento, a resposta mais adequada aguardar a resoluo dessa situao, pois devemos considerar que as aposentadorias anteriores a uma eventual queda do fator, no se beneficiam, em princpio, das novas regras (isto dificilmente poder ser discutido judicialmente, mas uma questo delicada e objeto de coluna futura, a depender do andamento das coisas).

Fim do fator Previdencirio - 31/05/2010 Nas ltimas semanas muito foi divulgado pela imprensa sobre o eventual fim do fator previdencirio. Em decorrncia das notcias so necessrios alguns esclarecimentos jurdicos.

O que o fator previdencirio? O fator previdencirio foi includo na legislao federal em 1999, por intermdio da Lei 9876, durante a Reforma da Previdncia. O fator utilizado no clculo dos valores de aposentadoria como alternativa de controle de gastos da Previdncia Social. O clculo da aposentadoria com o fator previdencirio leva em considerao no s o tempo de contribuio do trabalhador, mas o tempo em que o trabalhador receber sua aposentadoria, ou seja, sua expectativa de sobrevida. Com a aplicao do fator, pessoas que se aposentam mais cedo acabam recebendo um valor menor do que as que optam por se aposentar mais tarde. Na maioria das vezes, a aplicao do fator previdencirio reduz o valor das aposentadorias. O fator previdencirio foi revogado da legislao federal? No, ao menos por ora. O Congresso Nacional aprovou o fim do fator previdencirio, ou seja, a Cmara dos Deputados e o Senado Federal votaram a favor da extino do fator previdencirio do clculo das aposentadorias. No entanto, para a revogao da Lei 9876/1999 que instituiu o fator necessrio que o Presidente da Repblica sancione a sua extino. Todavia, o Presidente pode vetar ou sancionar a sua extino. Se o Presidente sancionar encerra-se mais de uma dcada de vigncia do fator. Caso seja vetada a sua extino, a discusso voltar ao Congresso Nacional para que seja novamente votada a sua excluso ou no do ordenamento jurdico. Caso o fator seja de fato excludo da legislao, tal excluso ser retroativa aos segurados do INSS que j se aposentaram? No, ao menos este o entendimento da Previdncia Social, ou seja, ser aplicvel a legislao da poca da solicitao da aposentadoria, ou seja, quem se aposentou na vigncia do fator previdencirio no poder se beneficiar da nova legislao.

Hora extra: intervalo para descanso - 24/5/2010 Pergunta - Como bancrio, apesar de minha jornada de trabalho ser de seis horas dirias, frequentemente sou obrigado a fazer horas extras. Ocorre que desfruto de intervalo de apenas 15 minutos (s vezes, nem isso), mesmo quando trabalho, por exemplo, sete horas em um dia. Eu soube que o intervalo para quem trabalha mais de seis horas diria deveria ser de pelo menos uma hora. verdade? Posso me beneficiar disso? Resposta - Realmente, a Consolidao das Leis do Trabalho, CLT, diz, em seu artigo 71, que "Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.". Ora, o bancrio que prorroga a sua jornada alm das seis horas normais dirias, enquadra-se perfeitamente nesta disposio legal, merecendo gozar o intervalo de 1 hora. Nenhum Banco, entretanto, cumpre esta regra. Alegam que como o bancrio tem jornada especial o seu intervalo de apenas 15 minutos. O Sindicato vem ingressando com aes cobrando o pagamento deste perodo no gozado. necessrio o ingresso de ao individual, onde se comprove o trabalho alm das seis horas normais, lembrando que mesmo que o Banco tenha efetuado o pagamento das horas extras, o perodo de intervalo ainda assim devido. Procure o departamento jurdico para maiores orientaes

Auxlio-acidente e aposentadoria - 18/5/2010 Pergunta - Recebo o benefcio auxlio-acidente, em razo de LER. Este benefcio vitalcio? Continuarei recebendo aps me aposentar?

Resposta - O auxlio-acidente um benefcio pago sempre que, em razo da ocorrncia de um acidente do trabalho ou de uma doena do trabalho (este o caso da LER/DORT), o segurado retorna do afastamento com reduo permanente de capacidade laboral para a mesma funo. O auxlio- acidente corresponde a 50% do seu salrio de beneficio e pago a ttulo de indenizao. Comumente esse benefcio negado administrativamente, motivo pelo qual nosso Departamento Jurdico ingressa com diversas aes em face do INSS. A previso legal deste auxlio est no artigo 86 da Lei 8.213/91 e tem a seguinte redao: "Art. 86. O auxlio-acidente ser concedido, como indenizao, ao segurado quando, aps consolidao das leses decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultarem seqelas que impliquem reduo da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia". A determinao desta reduo de capacidade deve ser verificada em percia mdica, ou no prprio INSS ou via judicial. Mas vamos, finalmente, pergunta: o auxlio-acidente era vitalcio (ou seja, era recebido mesmo junto com a aposentadoria, extinguindo-se apenas no falecimento do segurado), at o ms de dezembro de 1997, quando a Lei 9.528/97 alterou esta situao, deixando de ser acumulvel com a aposentadoria. Assim, se o auxlio foi concedido aps esta alterao, no vitalcio (exceto se a consolidao das leses se deu antes dessa data, situao em que possvel haver questionamento judicial). Quem estiver nessa situao, deve procurar nosso planto jurdico no sindicato.

Seguro-desemprego - 10/5/2010 Pergunta: Fui dispensado sem justa causa e gostaria se saber sobre os meus direitos quanto ao seguro desemprego, nmero de parcelas e valores. Resposta: O seguro-desemprego garantido pelo art. 7, inciso II, da Constituio Federal, tendo por finalidade promover a assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado, em virtude da dispensa sem justa causa. Conforme consta do site do Ministrio do Trabalho e Emprego (www.mte.gov.br/seg_desemp/historico.asp): o seguro desemprego concedida em no mximo cinco parcelas, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de dezesseis meses, conforme a seguinte relao: trs parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo seis meses e no mximo onze meses, nos ltimos trinta e seis meses; quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo doze meses e no mximo 23 meses, nos ltimos 36 meses; cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo 24 meses, nos ltimos 36 meses. Quanto ao valor do benefcio, cada parcela tem garantido o valor do salrio mnimo vigente poca, podendo chegar no valor mximo de R$ 954,21, sendo que, a apurao do valor das parcelas calculada sobre o valor do salrio mdio dos ltimos trs meses trabalhados, da seguinte forma: Salrio mdio at R$ 841,88, multiplica-se o salrio mdio por 0.8 (80%); salrio mdio de R$ 841,89 at R$ 1.403,28, nesse caso, o valor que exceder a R$ 841,88 deve ser multiplicado por 0.5 (50%) e somado ao valor de R$ 673,51; Salrio Mdio acima de R$ 1.403,28, o valor da parcela ser o teto do benefcio, ou seja, R$ 954,21. Persistindo dvidas quanto ao assunto, o jurdico do sindicato est disposio para esclarecimento.

Estgio e metas - 03/05/2010 Pergunta: Sou estudante universitrio e contratado como estagirio em um estabelecimento bancrio, executo diversas atividades como atendimento ao pblico em geral e venda de produtos. Inclusive sou cobrado por metas. Quais so os meus direitos? Resposta: A justia do trabalho norteada pelo princpio da primazia da realidade dos fatos, isto , os fatos concretos do dia a dia laboral prevalecem sobre o contedo de documentos para estabelecer os efeitos jurdicos da relao trabalhista.

Portanto, se as atividades do estagirio, que de aprendizagem supervisionada, nos termos da lei n 11.788, de 25 de setembro de 2008 forem desvirtuadas, conforme prev a prpria lei j citada, poder acarretar vinculo empregatcio do estagirio com a empresa concedente do estgio. Nestes termos o artigo 3 pargrafo 2 da lei 11.788/2008 "O descumprimento de qualquer dos incisos deste artigo ou de qualquer obrigao contida no termo de compromisso caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria". Na sua situao, o contrato de estgio nulo e o Banco deve reconhecer a existncia de contrato de trabalho. Vale pena conferir todos os termos da lei 11.788/2008 no site www.planalto.gov.br e, qualquer dvida, procurar orientao no Jurdico do sindicato.

Demisso de adoecido - 12/4/2010 Pergunta - Sou portadora de Hepatite, e a minha doena vem se agravando, o Banco pode me demitir? Resposta - A legislao brasileira no garantidora do emprego para portadores de doenas no decorrentes do trabalho, como ocorre no caso da Hepatite. Nesse caso, o Banco teria o livre arbtrio para decidir quanto a demisso do funcionrio adoecido. No entanto, em ocasies que a demisso ocorreu de forma discriminatria, cabe o ingresso de ao judicial buscando a reintegrao ao trabalho. Assim, nos casos em que a dispensa do bancrio ocorreu por ser este portador de doena, evidencia-se o ato discriminatrio do Banco; afrontando os direitos constitucionais, garantidores da dignidade da pessoa humana e dos valores sociais do trabalho. importante comprovar, no entanto, que a demisso ocorreu pelo fato do empregado estar acometido de doena, ou seja, demonstrar o nexo causal entre a doena e o ato demissional. Alm da Hepatite, h outras doenas que poderiam ser mencionadas, como o caso do Cncer, Cirrose Heptica, Epilepsia, entre outros. Por fim, destaca-se recente deciso do Tribunal Superior do Trabalho que julgou caso equivalente, ao qual reintegrou bancrio portador de doena cardaca grave. Leia abaixo a boa notcia. Crivelli Advogados Associados

TRABALHADOR COM DOENA CARDACA GRAVE SER REINTEGRADO NO EMPREGO O Banco Bradesco ter que reintegrar empregado portador de cardiopatia grave dispensado de forma discriminatria por causa da doena. Na prtica, esse o resultado da deciso unnime da Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho de rejeitar (no conhecer) o recurso de revista da empresa. Na opinio do relator, ministro Vieira de Mello Filho, embora o banco tenha argumentado que inexistia fundamento legal para a reintegrao do trabalhador na empresa, conforme determinado pelas instncias ordinrias da Justia do Trabalho, por outro lado, no apresentou arestos (exemplos de julgados) com hipteses de dispensa discriminatria para autorizar a anlise do mrito do recurso no TST. O Tribunal do Trabalho de Campinas (15 Regio) concluiu que no se tratava de pedido de reintegrao decorrente de doena profissional, mas sim de dispensa discriminatria, tendo em vista a doena grave do empregado. Alm do mais, a doena cardaca do empregado era de conhecimento da empresa, e a demisso ocorreu justamente quando o quadro clnico se agravara.

Fonte: TST

Estabilidade do bancrio pai - 5/4/2010 Pergunta - Sou bancrio e acabei de me tornar pai. Gostaria de saber quantos dias posso me ausentar do trabalho sem sofrer desconto no salrio e se a legislao me concede alguma estabilidade paternidade? Resposta - O art. 7, XIX da Constituio Federal e o art. 10, 1, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias-ADCT prevem a concesso da licena-paternidade pelo prazo de 5 (cinco) dias. Alm das normas acima citadas, a clusula 23 (vigsima terceira) da Conveno Coletiva de Trabalho prev tambm a concesso de 5 (cinco) dias consecutivos, ao pai, garantido o mnimo de 3 (trs) dias teis, no decorrer da primeira semana de vida do filho. No que se refere estabilidade provisria de emprego, a legislao no prev qualquer benefcio, mas a Conveno Coletiva dos Bancrios, que mais benfica, prev em sua clusula 25 (vigsima quinta) a estabilidade ao pai pelo prazo de 60 (sessenta) dias aps o nascimento do filho, desde que a certido respectiva tenha sido entregue ao banco no prazo mximo de 15 (quinze) dias, contados do nascimento. O Departamento Jurdico do sindicato est disposio para quaisquer esclarecimentos complementares julgados necessrios.

Prorrogao da jornada: Bancria tem 15 minutos - 18/3/2010 Vrios bancrios indagam sobre diversas questes acerca de jornada de trabalho. Aqui, neste espao, j abordamos vrias destas questes: stima e oitava horas dos bancrios, quando so extras, quando posvel fazerem parte da jornada normal de trabalho; as horas extras alm da oitava diria; e os intervalos devidos. Nesta edio, ser tratado outro assunto relativo jornada de trabalho; e que se relaciona bem com o ms de maro, quando se comemora o Dia Internacional da Mulher. que a Consolidao das Leis do Trabalho, CLT, prev, no caso epecfico das mulheres, que antes do incio de qualquer prorrogao de jornada de trabalho, deve haver um intervalo para descanso, de 15 minutos. E os Bancos, sabemos bem, no respeitam este intervalo, apesar de milhares de trabalhadoras bancrias prorrogarem suas jornadas de trabalho. O Sindicato prepara aes contra todos os Bancos em sua base territorial, visando defender os sindicalizados que prorrogam sua jornada de trabalho. Nesse momento, as bancrias no precisam tomar nenhuma atitude; o Sindicato promover as aes em seu prprio nome, representando suas associadas.

PLR e demitidos - 8/3/2010 Pergunta - Recebi a primeira parcela de PLR. Pedi demisso em novembro de 2009. Vou receber a segunda parcela? Resposta - O trabalhador que pede demisso no tem direito PLR. O fato de lhe ter sido paga a primeira parcela no lhe garante o recebimento da segunda. A conveno coletiva de trabalho que dispe sobre a PLR garante o recebimento ao empregado em plena atividade em 31.12.2009. Os afastados a partir de janeiro de 2009, admitidos at

31/12/2008, fazem jus PLR de forma integral. Os admitidos aps 01/01/2009, mesmo que se afastem por doena, acidente do trabalho ou licena maternidade, fazem jus a 1/12 avos por ms trabalhado ou frao igual ou superior a 15 dias. Os trabalhadores que tenham sido demitidos sem justa causa entre 02.08.2009 e 31/12/2009 tm direito a receber PLR de 1/12 avos por ms trabalhado ou frao igual ou superior a 15 dias. Os que foram demitidos antes de 02.08.2009 no recebem PLR.

Terceirizado no bancrio - 2/3/2010 Pergunta - Trabalho em uma empresa que presta servios dentro de um Banco, porm acabo realizando as funes de alguns bancrios, como caixa expresso, abertura de contas ou at mesmo recepo de malotes e abertura e fechamento de envelopes. Alm disso, meu chefe sempre foi o Gerente da Agncia, isto est correto? Resposta - No. Trata-se de uma terceirizao ilcita, ou seja, o Sr.(a) deveria ter sido contratado diretamente pelo Banco, porm este, em uma tentativa de "omitir" os direitos da categoria o contrata mediante uma empresa terceirizada, a fim de no efetuar o pagamento de acordo com a previso da Conveno Coletiva, como: piso salarial, cesta alimentao, auxlio refeio, jornada contratual de 6 horas dirias, entre outros. Embora estas situaes exijam uma analise pormenorizada, pode-se dizer que na maioria das ocasies em que o terceiro contrato a fim de realizar as funes acima elencadas ou at mesmo para efetuar a venda de produtos, de financiamentos, crditos, seguros, entre outros, encontramse em uma terceirizao ilcita. A melhor atitude nestes casos procurar pelo atendimento jurdico junto ao Sindicato para que o caso especificamente e assim busquemos a melhor soluo.

Unio homoafetiva: Proteo de direitos sobre bens - 22/02/2010 Pergunta: Eu e meu companheiro vivemos em unio homoafetiva e gostaramos de saber se existe alguma forma para proteger nossos direitos quanto aos nossos bens. Resposta: A unio homoafetiva ainda no foi regulamentada pela Legislao Brasileira, entretanto, existem alguns meios que podem contribuir e facilitar a preservao dos direitos dos conviventes. Um desses meios a elaborao de um contrato de convivncia, no qual se podem regulamentar as relaes patrimoniais advindas de tal unio, bem como estabelecerem-se os direitos de cada um quanto aos bens adquiridos nessa unio. O Contrato de convivncia tambm pode ser utilizado para garantir, em caso de falecimento de um dos companheiros, o direito do outro em perceber a eventual penso por morte junto ao INSS. Entretanto, nem sempre apenas a elaborao de um contrato de convivncia basta para a preservao dos direitos dos conviventes, vez que a situao concreta pode exigir procedimentos diversos para preservar os direitos desses, especialmente quanto tutela de filhos. Outro ponto que merece especial ateno a questo relativa herana dos conviventes que pode ser devidamente planejada. Assim, cada situao deve ser analisada especificamente para se determinar no caso concreto qual o melhor procedimento a ser adotado pelos conviventes. Nesse sentido, o jurdico do Sindicato est apto a analisar o caso concreto para propor e elaborar as medidas necessrias para garantir um bom planejamento dos direitos dos conviventes.

Concurso pblico: posse e eleio - 8/2/2010 Pergunta - Sou bancrio e estou prestando alguns concursos pblicos. Fui informado por alguns colegas que mesmo aprovado nos concursos no poderei tomar posse no cargo ou emprego pblico nos 3 (trs) meses anteriores e posteriores eleio. Isso verdade? Resposta - A Lei 9504/97 (Lei Eleitoral) prev que a administrao pblica no pode nomear, contratar ou admitir servidor pblico nos trs meses que antecedem a eleio e at a posse dos eleitos, sob pena de nulidade do ato admissional (art. 73, V da Lei 9504/97). No entanto, como exceo, caso a homologao do concurso anteceda aos trs meses da eleio possvel que a nomeao e posse se efetive no perodo de vedao (art. 73, V, c, da Lei 9504/97). Vejamos o teor da legislao eleitoral: ;Art. 73. So proibidas aos agentes pblicos, servidores ou no, as seguintes condutas tendentes a afetar a igualdade de oportunidades entre candidatos nos pleitos eleitorais: (...) V - nomear, contratar ou de qualquer forma admitir, demitir sem justa causa, suprimir ou readaptar vantagens ou por outros meios dificultar ou impedir o exerccio funcional e, ainda, ex officio, remover, transferir ou exonerar servidor pblico, na circunscrio do pleito, nos trs meses que o antecedem e at a posse dos eleitos, sob pena de nulidade de pleno direito, ressalvados: a) a nomeao ou exonerao de cargos em comisso e designao ou dispensa de funes de confiana; b) a nomeao para cargos do Poder Judicirio, do Ministrio Pblico, dos Tribunais ou Conselhos de Contas e dos rgos da Presidncia da Repblica; c) a nomeao dos aprovados em concursos pblicos homologados at o incio daquele prazo;

d) a nomeao ou contratao necessria instalao ou ao funcionamento inadivel de servios pblicos essenciais, com prvia e expressa autorizao do Chefe do Poder Executivo; (...)" (Grifos no constam no original). De qualquer forma, a administrao pblica sabe muito bem dessa regra e, por isso, provavelmente homologar todos os concursos em andamento antes dos trs meses da eleio, para que seja possvel contratar novos servidores no perodo de eleio. Assim, sucesso nos estudos e boa sorte na prova.

Demisso de grvida - 1/2/2010 Pergunta - Trabalhava em um banco e tirei frias. Quando retornei fui despedida sem justa causa. Aps alguns dias descobri que estava grvida. Como devo proceder? Resposta - A Constuio Federal e a Lei garantem o emprego das gestantes. A Conveno Coletiva de Trabalho da categoria bancria amplia esta garantia para 60 dias de estabilidade, aps o retorno da licena maternidade. Dispe assim a clusula vigsima quinta de nossa Conveno: "Gozaro de estabilidade provisria no emprego, salvo por motivo de justa causa para demisso: a) "A gestante, desde a gravidez, at 60 dias aps o termino da licena maternidade". No entanto, isso no ocorre de maneira automtica, pois nem sempre o banco tem como saber do estado da empregada. Assim, a empresa deve ser comunicada dentro do prazo de 60 dias, como prev o pargrafo segundo da j citada clusula vigsima quinta, que possui o seguinte texto: "Na

hiptese de a empregada gestante ser dispensada sem o conhecimento, pelo banco, de seu estado gravdicio, ter ela o prazo de 60 dias, a contar da comunicao da dispensa, para requerer o beneficio previsto na alnea "a" desta clusula, sob pena de perda do perodo estabilitrio suplementar ao previsto no art. 10, inciso II, letra "b', do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias". A comunicao, portanto, garante seus direitos; o banco deve reintegr-la imediatamente aos servios normais, mantendo intactas todas as condies de trabalho. Persistindo alguma dvida procure o Jurdico do Sindicato.

Adoecido por LER recebe indenizao? Pergunta - Sou bancria do Santander. Fiquei afastada por 5 anos e meio em razo de LER/DORT. Retornei com recomendao de mudana de funo. Soube que existe uma indenizao que posso receber do INSS. Existe mesmo? (A.S.S) Resposta - Prezada bancria, existe sim um benefcio do INSS chamado auxlio acidente, cujo cdigo B94. pago sempre que, em razo da ocorrncia de um acidente do trabalho ou de uma doena do trabalho, assim equiparada a LER/DORT, o segurado retorna de afastamento com reduo permanente de capacidade laboral para a mesma funo. O Auxlio Acidente corresponde a 50% do seu salrio de beneficio e pago a ttulo de indenizao. O referido benefcio est previsto no artigo 86 da Lei 8.213/91 e tem a seguinte redao: "Art. 86. O auxlio-acidente ser concedido, como indenizao, ao segurado quando, aps consolidao das leses decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultarem seqelas que impliquem reduo da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia". possvel pleitear o benefcio administrativamente, mediante requerimento e posterior percia mdica junto ao INSS ou pode-se pleitear judicialmente, na Justia Comum, tambm com necessidade de realizao de percia judicial.

Idade para se aposentar Pergunta - Trabalho h trinta e seis anos em bancos. Todos os bancos que trabalhei recolheram corretamente minha contribuio previdenciria. No entanto, tenho cinqenta anos de idade. J posso me aposentar com essa idade? Preciso completar cinqenta e trs anos de idade? Tenho direito estabilidade pr-aposentadoria prevista na norma coletiva bancria? Resposta - Prezado bancrio, caso seja de seu interesse, o senhor j pode se aposentar perante o INSS. Para a concesso de aposentadoria integral necessrio to somente completar trinta e cinco anos de contribuio, sem qualquer exigncia de idade mnima, conforme artigo 201, 7, I da Constituio Federal, abaixo transcrito: " 7 assegurada aposentadoria no regime geral de previdncia social, nos termos da lei, obedecidas as seguintes condies: I - 35 (trinta e cinco) anos de contribuio, se homem, e 30 (trinta) anos de contribuio, se mulher". Apenas para a aposentadoria proporcional, que exigida a idade mnima de cinquenta e trs anos para os homens e quarenta e oito anos para as mulheres. De qualquer forma, antes de qualquer deciso, acho importante que o bancrio faa uma simulao do valor de sua aposentadoria, pois considerando os dados informados, provavelmente o valor do benefcio previdencirio ter um redutor em decorrncia da aplicao do fator previdencirio.

No que se refere estabilidade pr-aposentadoria, prevista na clusula vigsima quinta da Conveno Coletiva, o bancrio perdeu eventual direito anteriormente conquistado de estabilidade no emprego, tendo em vista que hoje j facultado solicitar sua aposentadoria, mesmo que no opte por essa deciso.

Vestibular: abono de falta Pergunta - Sou funcionria de uma instituio bancria e em dezembro vou prestar uma prova de vestibular que ser realizada durante a semana no horrio de trabalho em cidade diversa do meu local de prestao de servio, o banco pode descontar do meu salrio esse dia como falta? Resposta - O artigo 473 da CLT assegura que: "O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior". Tambm, nesse mesmo sentido, a clusula vigsima segunda da conveno coletiva dos bancrios, prev que: " O empregado estudante ter abonada sua falta ao servio e considerada como dia de trabalho efetivo, para todos os efeitos legais, nas seguintes situaes: a) Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior (Lei n 9471 de 14.07.1997). A comprovao se far mediante apresentao da respectiva inscrio e do calendrio dos referidos exames, publicados pela imprensa ou fornecidos pela prpria escola. b) Nos dias de prova escolar obrigatria, mediante aviso prvio de 48 (quarenta e oito) horas, desde que comprovada sua realizao em dia e hora incompatveis com a presena do empregado ao servio. A comprovao dever ser feita por meio de declarao escrita do estabelecimento de ensino".

Indenizao adicional e curso de requalificao profissional Em complemento aos esclarecimentos sobre a Conveno Coletiva de Trabalho, publicados nas edies anteriores, abordarmos agora o pagamento da indenizao adicional e do curso de requalificao profissional. Vejamos: Quem tem direito ao pagamento da indenizao adicional? Qual o seu valor? A indenizao adicional prevista na clusula qinquagsima terceira da Conveno Coletiva, beneficia apenas os empregados que foram dispensados sem justa causa, com data de comunicao da dispensa do dia 19/10/2009 at o dia 31/03/2010, no computando para este fim, o prazo do aviso prvio indenizado. O valor da indenizao corresponde ao tempo de vnculo empregatcio com o banco:

Vnculo Empregatcio com o Banco Indenizao Adicional At 5 (cinco) anos Mais de 5 (cinco) at 10 (dez) anos Mais de 10 (dez) at 20 (vinte) anos Mais de 20 (vinte) anos 1 (um) valor do aviso prvio 1,5 (um e meio) valor do aviso prvio 2 (dois) valores do aviso prvio 3 (trs) valores do aviso prvio

Quem tem direito ao benefcio do curso de requalificao profissional? O bancrio demitido sem justa causa a partir de 01.09.2009, conforme clusula qinquagsima quarta da Conveno Coletiva, poder realizar cursos de qualificao ou requalificao profissional, ministrados por empresa, entidade de ensino ou entidade sindical, at o limite de R$ 831,28, que ser pago pelo banco. No entanto, importante ressaltar que o benefcio apenas ser pago pelo banco para as demisses sem justa causa e que a solicitao do bancrio seja realizada no prazo de 90 dias, contados da dispensa. O banco quem determinar se o pagamento ocorrer atravs de reembolso ou diretamente para a empresa ou entidade que realizar o curso. Qualquer dvida ou orientao acerca de alguma clusula convencional, entre contato atravs do site do sindicato.

Transferncia de local de trabalho Pergunta: Sou funcionrio de uma instituio bancria e sempre trabalhei em outra cidade. Recentemente meu chefe informou que devo ser transferido para Campinas. Quais so os meus direitos neste caso? Resposta: Primeiramente, a transferncia para Campinas s pode ocorrer com seu consentimento. O empregador no pode simplesmente alterar o local do trabalho do empregado sem sua concordncia, conforme previsto no artigo 469 da CLT: "Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio". Por outro lado, o pargrafo 1 desse mesmo artigo prev que: "No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio". Assim, se a empresa provar a real necessidade de transferncia do empregado ela poder fazer desde que efetue um pagamento suplementar nunca inferir a 25% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto perdurar a situao de "real necessidade". Outro ponto importante a ser lembrado que todas as despesas com essa transferncia so de responsabilidade do banco, conforme o artigo 470 da CLT, que possui o seguinte texto: "As despesas resultantes de transferncia correro por conta do empregador". Por fim, a Smula 29 do Tribunal Superior do Trabalho prev que "empregado transferido por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transportes". Caso persista alguma dvida procure imediatamente o jurdico do Sindicato.

Esclarecimento sobre o acordo coletivo Na ltima coluna tratamos da PLR: quem tem e quem no tem direito ao recebimento. Em resumo: tem direito os bancrios admitidos at 31/12/2008, que estiverem em exerccio em 31/12/2009, ainda que tenham sido afastados por auxlio-doena ou licena maternidade; recebem proporcionalmente aqueles que foram contratados a partir de 01/01/2009 e aqueles que foram despedidos sem justa causa entre 02/08/2009 e 31/12/2009. No tem direito PLR aqueles que: foram dispensados antes de 02/08/2009; foram dispensados por justa causa e aqueles que pediram demisso. A Conveno Coletiva tambm tratou das obrigaes existentes entre as partes com relao ao perodo de greve. Quanto aos dias parados, foi determinado que no sero descontados, mas compensados, com jornada extraordinria a ser realizada at 15/12/2009. Essas horas no podem

ser prestadas nem nos finais de semana nem em feriados. Tambm no podem ser utilizadas horas extras anteriores greve para a compensao. importante, ainda, tratar da aplicao das normas estabelecidas na Conveno Coletiva: elas valem a partir de 01/09/2009. Assim, diferenas de salrios, tquetes refeio e cesta alimentao, devem ser pagas at a folha de pagamento de novembro. Os empregados dispensados aps 02/08/2009 tambm tm direito s diferenas, pois seus contratos estenderamse ao perodo da data-base. E mais: recebero as diferenas aps 30/11/2009, mas, ateno, devem requerer por escrito o pagamento. O Banco ter o prazo de dez dias para pagar as diferenas aps o protocolo do pedido. Qualquer dvida ou orientao acerca de alguma clusula convencional, faa contato atravs do site do sindicato.

Esclarecimento sobre a PLR Vrios bancrios tm solicitado esclarecimentos e detalhes sobre a aplicao da PLR (Participao nos Lucros e Resultados) recentemente acordada com a Fenaban. Em geral as dvidas so sobre quais trabalhadores so beneficiados com a clusula. Respondemos, sempre, que era necessrio aguardarmos a redao definitiva da Conveno, e sua assinatura. Isto aconteceu no dia 19 de outubro. Assim, passamos a expor quem so os beneficirios. A Conveno Coletiva relativa PLR prev, para este ano de 2009, regras que beneficiam: a. Os bancrios admitidos at 31/12/2008, que estiverem em exerccio em 31/12/2009, ainda que afastados por auxlio-doena ou licena-maternidade, com o pagamento integral. b. Os bancrios admitidos a partir de 01/01/2009, que estiverem em exerccio em 19/10/2009, ainda que afastados por auxlio-doena ou licena-maternidade, com o pagamento proporcional, na base de 1/12 ao ms ou frao igual ou superior a 15 dias; c. Os bancrios que tenham sido ou venham a ser dispensados sem justa causa, entre 02/08/2009 e 31/12/2009, com o pagamento proporcional, na base de 1/12 ao ms ou frao igual ou superior a 15 dias; Para quem estiver na situao "c.", acima, o pagamento devido at 01/03/2010, sendo que o banco deve efetuar (em at dez dias) o pagamento de antecipao, desde que requerida por escrito. Para quem permanece trabalhando no h necessidade de requerimento; o banco deve efetuar o pagamento automaticamente da antecipao, at dez dias aps a data de assinatura da Conveno. Os bancrios que pediram demisso, foram dispensados por justa causa ou dispensados sem justa causa antes de 02/08/2009, no tem direito PLR.

Casamento: separao Pergunta: Vivo em unio estvel e gostaria de saber quais direitos terei caso decida me separar de meu companheiro. Resposta: A unio estvel se caracteriza pela unio duradoura de um homem e uma mulher, com o objetivo de constituir famlia, sendo que nenhum dos companheiros pode ter qualquer impedimento para o casamento, como por exemplo j ser casado. De qualquer forma, a existncia ou no de uma unio estvel, caso no declarada expressamente pelo casal, deve ser apreciada tendo em vista o caso concreto. A Unio estvel, em geral, lhes garante os mesmos direitos que um casamento em regime de comunho parcial de bens, ou seja, em caso de separao, cada um ter direito a metade dos bens adquiridos por esforo comum na constncia da Unio Estvel. Entende-se por bens

adquiridos por esforo comum aqueles adquiridos com o proveito do trabalho de ambos os companheiros. Excetuam-se nessa diviso de bens aqueles recebidos por doao ou por herana, bem como outros bens que forem adquiridos em substituio desses (bens subrogados). J a concesso ou no de penso alimentcia depender, ou de acordo entre os companheiros, ou ainda de deciso judicial, aps analise da efetiva necessidade de tais alimentos de uma das partes bem como da possibilidade da outra em conceder tais alimentos. De qualquer forma, a melhor maneira para se regularem as relaes patrimoniais de uma unio estvel atravs do denominado "Contrato de Convivncia" onde podero ser estipulados previamente os direitos de cada um dos companheiros em caso de dissoluo da unio. Estes so apenas alguns dos aspectos das relaes patrimoniais na Unio Estvel. Estamos disposio para eventuais esclarecimentos.

Equiparao salarial Pergunta - Trabalho num banco na funo de gerente geral e tenho observado que muitos outros colegas na mesma funo, gerente de outras agncias do mesmo banco, recebem salrios bem superior ao meu. Isso correto? Posso ajuizar uma ao pleiteando equiparao salarial? Resposta - O artigo 5 combinado com os incisos XXX, XXXI e XXXII do artigo 7 da Constituio Federal probem qualquer discriminao negativa em face dos trabalhadores. Nesse sentido, est a redao do artigo 461 da CLT, impondo ao empregador uma conduta que evite qualquer discriminao negativa em face de seus empregados. Portanto, o empregador no pode pagar salrios conforme as suas preferncias, mas baseado em regras claras e objetivas. Pois bem, o artigo 461 da CLT expressa que para a configurao da equiparao salarial, necessria a existncia dos seguintes requisitos: identidade de funes, trabalho de igual valor, tempo na funo no inferior a 2 anos que o modelo (o empregado que ganha mais que voc), mesmo empregador, mesma localidade, simultaneidade na prestao do servio e inexistncia de quadro organizado em carreira. Assim, voc dever observar se os seus colegas (queles que so os seus modelos para pleitear as diferenas salariais) no possuem mais de 2 anos na funo que voc. Se voc possui a mesma perfeio tcnica (agncias com o mesmo porte, parecidas em clientela e nmeros de funcionrios, mesmo perfil profissional-qualificao/titulao, bem como semelhantes resultados). E, lembre-se, o modelo ou paradigma no pode possuir mais de 2 anos na funo que voc. Casos os requisitos: trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade (entenda-se o mesmo municpio ou a mesma regio metropolitana), sem a diferena de tempo de servio de dois anos e desde que no haja um plano de cargos e salrios, estejam presentes, ento voc deve procurar o jurdico do sindicato para dialogar sobre o caso e verificar sobre a viabilidade ou no de ajuizar a ao trabalhista.

Afastamento Complemento de salrio Pergunta - H quatorze anos trabalho em um banco privado e nunca me afastei pelo INSS. No entanto, meu mdico ortopedista recomenda que me afaste imediatamente por 120 dias, mas com provvel prorrogao deste prazo, em decorrncia do agravamento do meu estado de sade. Minha remunerao mensal mdia de R$ 5.000,00. Caso eu solicite esse afastamento, nesse perodo, meus ganhos sero reduzidos? O INSS pagar os R$ 5.000,00? Em caso negativo, o banco complementar eventual diferena? O banco continuar depositando meu FGTS? Resposta - Prezado bancrio, o INSS tem um valor limite (teto) para o pagamento dos benefcios previdencirios. Sua remunerao supera esse valor. No entanto, a Conveno Coletiva de Trabalho prev em sua clusula vigsima sexta, que o banco complementar essa diferena pelo perodo de vinte e quatro meses, ou seja, caso superado esse perodo de afastamento o senhor perder o complemento do banco. Vejamos a transcrio da clusula:

;Em caso da concesso de auxlio-doena previdencirio ou a de auxlio-doena acidentrio pela Previdncia Social, fica assegurada ao empregado complementao salarial em valor equivalente diferena entre a importncia recebida do INSS e o somatrio das verbas fixas por ele percebidas mensalmente, atualizadas. Pargrafo primeiro A concesso do benefcio previsto nesta clusula observa as seguintes condies: a) ser devida pelo perodo mximo de 24 (vinte e quatro) meses, para cada licena concedida a partir de 1.09.2008. Os empregados que, em 1.09.2008, j estavam afastados e percebendo a complementao, faro juz ao benefcio at completar 24 (vinte e quatro) meses. b) (...)" No que se refere aos depsitos de FGTS, caso seu afastamento seja reconhecido pelo INSS como decorrente de doena profissional, o banco continuar depositando o valor de seu FGTS. Todavia, na hiptese do INSS afast-lo, mas sem o reconhecimento de doena profissional, o banco apenas depositar o FGTS sobre o complemento acima citado.

LER: auxlios Previdencirio e Acidentrio? Pergunta - Tenho LER e meu mdico abriu CAT, porm o INSS me concedeu benefcio comum, desconsiderando ser doena do trabalho. O que posso fazer? Quais as implicaes caso eu no consiga mudar o tipo de benefcio? (M.A.S.). Resposta - Nos casos em que o INSS desconsiderou a Comunicao de Acidente do Trabalho possvel, administrativamente, pleitear a converso do benefcio de auxlio doena previdencirio (comum, de cdigo B31) para auxlio doena acidentrio (de cdigo B91), bastando o preenchimento de um requerimento junto Agncia de Previdncia Social que lhe concedeu o benefcio. Caso no se obtenha xito na esfera administrativa, possvel ingressar com ao judicial, sendo de competncia do Juiz Estadual Cvel a deciso sobre a converso ou no. Referida deciso, em geral, baseia-se em concluso de exame pericial. Apesar de ambos os benefcios serem remunerados pelo INSS da mesma forma, ou seja, no h diferena no valor de um ou de outro, mantendo-se o afastamento como auxlio doena previdencirio o Banco no efetuar os depsitos de FGTS do perodo, ao passo que, se convertendo o benefcio para auxlio doena acidentrio, o empregador dever efetuar todos os depsitos de FGTS do perodo de afastamento. Outra implicao em no se converter o benefcio de previdencirio para acidentrio est no tempo de estabilidade provisria no emprego quando se findar o afastamento. Os afastados por doena (sem reconhecimento da ocorrncia do acidente do trabalho - B31) gozaro de estabilidade provisria no emprego, salvo por motivo de justa causa, por 60 dias a contar da alta se permaneceram 6 meses ou mais afastados, de forma contnua (Conveno Coletiva, Clusula 24, alnea "c"). Por sua vez, os afastados com reconhecimento da ocorrncia do acidente ou doena do trabalho (B91) gozaro de estabilidade provisria no emprego, salvo por motivo de justa causa, por 12 meses aps a cessao do auxlio doena acidentrio (Conveno Coletiva, Clusula 24, alnea "d", nos termos do art. 118 da Lei 8.213/91). Observe-se que a regra mais benfica, pois, alm de ampliar em muito o tempo de estabilidade provisria, no exige tempo mnimo de afastamento para aquisio de referido direito.

Esclarecimentos sobre a Lei Antifumo

Com a entrada em vigor da Lei 13541/2009 (Lei Antifumo) vrios bancrios j solicitaram esclarecimentos sobre a sua aplicao nos ambientes de trabalho. Afim de sanar tais dvidas

vamos supor que o empregado "pego" fumando nas dependncias do local de trabalho. O que poder ser feito? Primeiramente cumpre esclarecer que a lei objetiva em proibir o uso de cigarros no local de trabalhado, transferindo, ainda, a responsabilidade ao empregador ao que diz respeito orientao nas dependncias da empresa, bem como nas advertncias em caso de descumprimento da lei. Desta forma, os empregados que descumprirem a lei, devido a insubordinao ou indisciplina, podero ser punidos pela empresa, por meios de advertncia, suspenso, ou at mesmo, em caso de incidncia de multa para o empregador, poder ocorrer o desconto nos salrio do empregado na proporo do prejuzo causado por este. Ainda, em nosso entendimento h a possibilidade de ocorrer a demisso por justa causa nos casos em que o empregado por reiteradas vezes descumprir a lei, ou seja, caso j tenha sido advertido ou suspenso. Por fim, devemos lembrar que o empregador no poder abusar de seu poder diretivo, devendo agir dentro da lei, sendo que as punies excessivas podero ser questionadas perante a Justia do Trabalho.

Plano de sade e aposentadoria Pergunta: Trabalhei por mais de dez anos em um banco privado. Estou para me aposentar pelo INSS nesse prximo ms e pretendo pedir o desligamento do banco, como fica o meu plano de sade? Resposta - O art. 31 da Lei dos Planos de Sade, n 9.656/1998, estabelece garantias para o trabalhador aposentado que contribuiu para o plano de sade vinculado em decorrncia do contrato de trabalho. A lei estabelece duas situaes: a) ao aposentado que contribuiu para o plano de sade, em decorrncia de vnculo empregatcio, pelo prazo mnimo de dez anos, assegurado o direito de manuteno como beneficirio, nas mesmas condies de cobertura assistencial que gozava da vigncia do contrato de trabalho, desde que assuma o seu pagamento integral. b) ao aposentado que contribuiu para o plano de sade em decorrncia do vinculo de emprego, pelo perodo inferior a 10 anos, assegurado o direito de manuteno como beneficirio, razo de um ano para cada ano de contribuio, tambm assumindo o pagamento integral do mesmo. A manuteno do plano de sade em ambos os caso, extensiva a todo o grupo familiar inscrito quando da vigncia do contrato, e em caso de morte do titular, o direito de permanncia assegurado aos dependentes cobertos pelo plano ou seguro privado coletivo de assistncia sade, nas condies previstas pelo artigo 31 da lei. Por fim, necessrio que o bancrio aposentado manifeste sua opo pela manuteno do plano nos termos do artigo 31 da Lei 9.656/1998, sendo que a formalizao do pedido deve ser feito no prazo de 30 dias a partir do desligamento do banco.

Sade e segurana: Assaltos

Diversas pessoas tm solicitado esclarecimentos sobre problemas relacionados sade e segurana no trabalho. Um tema recorrente, dados os evidentes riscos da atividade bancria, so os assaltos. O tema deve ser analisado com cautela, pois controvertido e, diversas vezes, discusses relativas a ele acabam apenas no Judicirio. Nesse momento, vamos imaginar a

hiptese de um assalto ao local de trabalho que no gere maiores consequncias. O que deve ser feito? H doenas que podem ser causadas por um choque traumtico que no se manifestam imediatamente; distrbios psicolgicos, como sndrome do pnico; distrbios fsicos, como hipertenso, gastrite; todos estes meros exemplos. O importante que se possa caracterizar, no futuro, que essas doenas esto relacionadas ao acontecimento. Para isso, necessrio que seja aberta a CAT - Comunicao de Acidente do Trabalho, que um documento que deve ser encaminhado pelo empregador ao INSS. Para que fique claro: a CAT deve ser aberta ainda que, no momento, nenhum trabalhador tenha a necessidade de afastamento. O Sindicato tambm deve ser avisado, imediatamente, para que possa garantir que todas as medidas cabveis e necessrias para a defesa do interesse dos trabalhadores sejam tomadas. Devemos considerar que frequentemente empregadores recusam-se a realizar o comunicado ao INSS, alegando que assalto no acidente do trabalho. A lei, entretanto, deixa claro que agresses, ainda que por terceiros, no local de trabalho, devem ser assim consideradas (e agresso no somente a fsica, com certeza). Em casos mais graves, em que h consequncias imediatas, necessidade de afastamento, etc, a prpria conveno coletiva garante algumas protees ao bancrio vitimado. Nesses casos, mais ainda, fundamental que o sindicato seja imediatamente avisado.

Comissionado: Sem funo, mas com gratificao

Pergunta - H dezesseis anos sou bancrio e faz doze anos que recebo gratificao de funo pelo exerccio da funo de confiana. Esto ocorrendo muitas mudanas na agncia que trabalho e, por isso, estou preocupado em perder a funo e a respectiva gratificao que recebo. Isso possvel? Resposta - O pargrafo nico do art. 468 da CLT prev a possibilidade de reverso do trabalhador ao cargo efetivo anteriormente ocupado, com a excluso da respectiva gratificao, conforme transcrio do dispositivo legal: Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. No entanto, o Tribunal Superior do Trabalho interpreta a lei, no sentido que possvel reverter o trabalhador ao cargo anteriormente ocupado, mas quando receber a gratificao de funo por dez anos ou mais, no mais admissvel suprimir o valor da gratificao, conforme Smula 372 do TST, abaixo transcrita: SMULA 372 DO TST - Gratificao de Funo. Supresso ou reduo. Limites. I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao.

Assim, considerando o entendimento da Justia do Trabalho e que o bancrio exerce a funo comissionada h mais de dez anos possvel revert-lo funo anterior, mas o valor de sua gratificao no pode ser excludo.

Tquetes para adoecidos

Pergunta - H dez anos sou bancria e nunca me afastei pelo INSS. No entanto, meu mdico ortopedista recomenda que me afaste do trabalho por 120 dias, j que minha leso no brao (LER) est se agravando. Caso eu solicite este afastamento, neste perodo, receberei o pagamento do auxlio refeio e alimentao do banco? Resposta - A Conveno Coletiva de Trabalho prev no pargrafo segundo da clusula dcima quarta, que o pagamento do auxlio refeio realizado at o dcimo quinto dia, nos afastamentos por doena ou acidente do trabalho. Vejamos sua transcrio: ;O auxlio refeio ser concedido, antecipada e mensalmente, at o ltimo dia til do ms anterior ao benefcio, razo de 22 (vinte e dois) dias fixos por ms, inclusive nos perodos de gozo de frias e at o 15 (dcimo quinto) dia nos afastamentos por doena ou acidente de trabalho. Nos casos de admisso e de retorno ao trabalho do empregado no curso do ms o auxlio ser devido proporcionalmente aos dias trabalhados. Em qualquer situao no caber restituio dos tquetes j recebidos." No que se refere ao auxlio alimentao, a norma coletiva prev no pargrafo terceiro da clusula dcima quinta, que o empregado afastado por acidente do trabalho ou doena, far jus cesta alimentao, por um prazo de cento e oitenta dias, contados do primeiro dia de afastamento, conforme transcrio abaixo: ;O empregado afastado por acidente do trabalho ou doena, faz jus cesta alimentao, por um prazo de 180 (cento e oitenta) dias, contados do primeiro dia de afastamento do trabalho." Assim, o auxlio refeio mantido pelos primeiros quinze dias de afastamento e o auxlio alimentao pago pelo prazo de cento e oitenta dias de afastamento. Depois de decorridos esses prazos, se mantido o afastamento, a bancria no mais receber o benefcio.

Reviso de aposentadoria via Justia

Pergunta - Sou aposentado pelo Banco Real. Contribu durante 40 anos para o INSS. Como o tempo de contribuio de 35 anos, tenho direito de reivindicar os 5 anos que contribu a mais? Atualmente recebo aposentadoria do INSS, mas no concordo com o valor. J solicitei reviso de clculos e no obtive xito. Posso pedir outra reviso de clculos, porm, desta vez, por intermdio de Advogado?(J.M.S.) Resposta - Os 5 anos de contribuio posteriores aos 35 anos provavelmente foram considerados pelo INSS para fim de aplicao do fator previdencirio e, consequentemente, para o clculo de seu benefcio de aposentadoria, motivo pelo qual no possvel reivindicar devoluo. A deciso administrativa desfavorvel sempre pode ser contestada na Justia, atravs de processo judicial.

Bancrio obrigado a cobrir conta de cliente

Pergunta - Na agncia onde trabalho sou obrigado a cobrir, com recursos prprios, as contascorrentes e at cheques de clientes. O gestor alega o cumprimento de metas. Em outras palavras, a imposio impede que as contas descobertas apaream em relatrios. possvel recuperar os valores depositados em nome de clientes? Resposta - Com certeza tal atitude no legal e deve ser questionada. O bancrio no responsvel por dvidas contradas pelo banco (j que o risco da atividade econmica, evidentemente, do empregador) nem pelas dvidas de seus clientes. A utilizao de seu dinheiro pessoal para tal tipo de cobertura abusiva e no pode ser aceita. Podemos estar frente a uma prtica abusiva do banco ou simplesmente um desvio de conduta do gestor local, o que deve ser devidamente avaliado. Caso essa prtica se verifique, importante que se guardem as informaes dos valores que foram despendidos e em que circunstncias isso ocorreu. Sem que seja possvel demonstrar atravs de provas documentais e testemunhais essa situao, no haver como cobrar do banco a devoluo dos valores. Se voc passar por alguma situao desse tipo, procure imediatamente o sindicato, o departamento jurdico.

Salrio de substituto

Pergunta - Meu chefe tirou frias e eu fiquei em seu lugar. Permaneci com minhas atividades normais e tambm com as dele. O Banco no me pagou nada a mais. Quando ele se afastou para cursos e outras atividades eu tambm no recebi nada. Posso reclamar na Justia? Resposta - Quando h uma substituio temporria, entendida substituio como o ato de assumir todas as atividades e responsabilidades de um colega, os direitos inerentes quela funo devem ser estendidos ao substituto. Se isso no ocorrer, como no caso da pergunta, pode ser utilizada a via judicial como ltima soluo. H que se explicar, ainda, que no caso de pequenas substituies, tipo ausncia por um ou dois dias, seja para curso, por doena ou qualquer outro motivo, a Justia vem entendendo que no o caso de recebimento de diferenas salariais, reservando esse pagamento apenas para ocasies mais longas, como no caso das frias. Situao diferente quando a substituio se refere a bancrio que deixou o posto (independentemente se saiu do banco ou se foi promovido ou transferido), mas essa questo tem resposta mais longa e fica para uma prxima coluna. Na dvida, no deixe de consultar o sindicato.

Salrio de substituto, parte II

Na coluna da edio anterior, esclarecemos uma dvida sobre o bancrio que substitui seu chefe nos afastamentos. A indagao era: o bancrio tem direito ao pagamento de diferenas salariais

por esse motivo? Sinteticamente, a resposta foi positiva, para os casos em que as substituies se do em perodos longos, como frias, auxlio-doena e outros casos; pequenos perodos de afastamento no geram esse direito (cobertura de intervalos para refeio, participao em pequenos cursos, por um ou dois dias e casos semelhantes). Ocorre que s vezes o chefe transferido definitivamente, ou se desliga do banco. O que fazer neste caso? Pois bem. A Lei absolutamente silente sobre esse assunto. Diz o texto legal: trabalhadores que exercem as mesmas funes, com igual qualidade, produtividade, devem ser remunerados igualmente. Porm, no define nada sobre a situao daquele que exerce as mesmas funes que o outro exercia no passado. Ou seja, se deve obter a mesma remunerao. Temos ingressado com aes cobrando diferenas salariais nesses casos, alegando que houve uma alterao contratual, que o bancrio teve um aumento na sua carga de responsabilidade e que no recebe remunerao condizente com a "promoo". No pagar o mesmo salrio significaria propiciar um enriquecimento ilcito ao banco. A falta de previso legal, no entanto, torna estes processos difceis. Para o trabalhador que admitido, ou seja, que contratado do mercado diretamente para o lugar do dispensado, nossa Conveno Coletiva garante a remunerao igual do empregado de menor salrio na funo.

Indenizao por assdio moral

Pergunta - Sou bancrio e meu chefe me cobra pelo cumprimento de metas impossveis de serem atingidas. Sinto-me humilhado quando sou cobrado. Tenho direito de receber indenizao por assdio moral? Resposta - Talvez. O assdio moral consiste no ato de desestabilizar o trabalhador, atravs de atos que desrespeitem sua honra, moral ou dignidade, causando-lhe constrangimento, humilhao, intimidao e descrdito vtima frente aos demais colegas de trabalho ou clientes. A fixao e cobrana das metas pode se tornar excessiva e configurar assdio moral quando ultrapassar o limite do razovel, ou seja, aquela meta que pode ser cumprida por um bancrio que desenvolva suas atividades de forma moderada. Vale lembrar que a exposio em reunies de forma vexatria, a fixao de rankings e a realizao de brincadeiras em relao s metas podem configurar o assdio moral, j que costumam constranger aquele que no as atingiu. Sendo assim e buscando preservar a sade do trabalhador, caso a Justia do Trabalho constate a ocorrncia de assdio moral, aplicar condenao no pagamento de indenizao, tendo em vista os danos psquicos que podem causar vtima, que trabalha com o permanente medo de ser dispensado caso no as cumpra. Cada caso deve ser analisado individualmente e o bancrio que estiver submetido cobrana de metas abusivas deve denunciar ao Sindicato e procurar o Departamento Jurdico.

Frias
O direito as frias consagrado constitucionalmente, tem sua previso contida como forma de concesso e prazos na CLT. Abaixo vamos analisar as condies para alcanar o direito s frias: 1) Nmero de dias para gozo de frias: - Previso do artigo 130 da CLT. importante verificar que faltas ao trabalho podem reduzir o nmero de dias de gozo de frias.

Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: * I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 2) Quem porventura tenha afastamento de suas funes por perodo superior a 6 meses perde o direito as frias, artigo 133 inciso IV da CLT. Art. 133 - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo* IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. 3) O perodo de concesso cabe ao empregador fazer a escolha, artigo 134 e 136 da CLT: Art. 134 - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.* 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Art. 136 - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador.* 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. O desdobramento das frias pode ocorrer em dois perodos, sendo que nunca poder ser um deles inferior a 10 dias, sendo que ao empregador cabe a escolha do perodo de frias. 4) As frias no concedidas no perodo de 1 ano aps o seu vencimento devero ter a sua remunerao de forma dobrada. Art. 137 - Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao.* 5) O empregado poder converter 1/3 de suas frias em pecnia, para tanto dever requerer at 15 dias antes do trmino do prazo do perodo aquisitivo. Art. 143 - facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.* 1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. *Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977

Pagamento da PLR
Pergunta: Em novembro de 2007 aposentei-me. J havia recebido a primeira parcela do PLR. Tenho direito ao pagamento da 2 parcela? (pergunta feita por MCC - BANESPA) Resposta: Se voc se desligou do banco por motivo de aposentadoria em novembro no tem direito a PLR, pois para aqueles que se desligaram entre 2 de agosto at 31 de dezembro de 2007, a PLR somente devida para quem for dispensado sem justa causa. Isso tambm se aplica para os empregados que foram desligados por motivo de pedido de demisso. PARGRAFO QUINTO "Ao empregado que tenha sido ou venha a ser dispensado sem justa causa, entre 2/8/2007 e 31/12/2007, ser devido o pagamento, at 3/3/2008, de 1/12 (um doze avos) do valor estabelecido no "caput", por ms trabalhado, ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias." Pergunta: Mas a primeira parcela da PLR eu j recebi em 20/10/2007, terei que devolv-la, ou tenho direito a esta primeira parcela? Resposta: No tem que devolver, pois na ocasio do pagamento desta parcela voc se encontrava na ativa. J a 2. parcela tem direito quem efetivamente estava no banco em 31/12/2007. Pergunta: Em 10 de janeiro de 2008 pedi demisso do Bradesco. Tenho direito ao pagamento da 2 parcela da PLR? (JEL) Resposta: A condio para o recebimento do PLR estar na ativa em 31 de dezembro de 2007. Aqueles que pediram demisso entre 2 de agosto de 2007 a 31 de dezembro de 2007 no fazem jus PLR, por conta da forma do desligamento. J quem se desligou em 2008, no importando a data, mas por ter trabalhado em 31 de dezembro tem direito a 2 parcela do PLR. Pergunta: Sou funcionrio da CEF, pedi demisso em novembro de 2007, fao jus a PLR? (AMMT) O Acordo Coletivo firmado com a CEF diferente daquele firmado para a categoria em geral no que se refere PLR, pois o pagamento dos resultados e lucros respeita a proporcionalidade para aqueles que se desligaram na mencionada instituio, quer seja por desligamento sem justa causa, quer seja por pedido de demisso. Pergunta: Trabalhei at 30 de julho de 2007, data em que fui demitido no Banco Ita. Tenho direito a PLR, uma vez que por sete meses ajudei a construir o lucro do banco? (ITW) Resposta: Infelizmente a resposta negativa, pois o pagamento da PLR corresponde s condies previstas na Conveno Coletiva que trata da matria. Desde que foi firmada a primeira Conveno sempre ficou estabelecido que os dispensados fazem jus ao referido pagamento, mas somente aqueles desligados 30 dias antes da data-base, ou seja, fazem jus a proporcionalidade do PLR quem foi dispensado a partir de 2 de agosto. Pergunta: Na pauta de reivindicaes, mais precisamente no Artigo Nono o sindicato reivindica PLR para todos os funcionrios inclusive para todos os APOSENTADOS. Sou bancrio aposentado por invalidez passarei a ter este direito? (AEA) Resposta: A Conveno Coletiva somente fixou o pagamento da PLR para quem se encontra na ativa ou aqueles que se afastaram ao longo do ano de 2007. O que significa que ainda no existe a contemplao dos aposentados.

Estabilidade pr-aposentadoria

Pergunta: Trabalho no Banco HSBC desde 13 de abril de 1983. Antes trabalhei no Banco Amrica do Sul, entrei em 9 de maio de 1980 e tenho 45 anos de idade. Tenho estabilidade praposentadoria? O que fazer? (Maria Antonia)

Resposta: Para saber se voc goza de estabilidade necessrio inicialmente saber qual a totalidade do seu tempo de servio. Considerando que no primeiro emprego voc trabalhou 2 anos 11 meses e 3 dias, e no segundo (trabalhando at a data dessa consulta em 13/03/2008) o equivalente a 24 anos e 11 meses, a totalidade do seu tempo de contribuio em 13 de maro de 2008 corresponde a 27 anos, 10 meses e 3 dias. Nessa data para a sua aposentadoria aos 30 anos (por se tratar de mulher), restam 2 anos, 1 ms e 27 dias. Vale observar que nesta data voc no tem direito a aposentadoria proporcional, pois no tem 48 anos de idade. Para a aposentadoria aos 30 anos, no existe o requisito idade de 48 anos. O que ocorrer no seu caso, pois ao completar 30 anos ter 47 anos de idade. Portanto, voc completar 28 anos em 1 de maio de 2008. O que significa que em 2 de maio estaro restando dois anos para completar 30 anos de contribuio. Como voc tem mais de 23 anos de banco, ter direito a estabilidade nos 2 ltimos anos antes de completar 30 anos. Voc dever de imediato protocolar carta comunicando ao banco dessa condio adquirida, anexando os comprovantes da Carteira de Trabalho. Sem o comunicando ao banco a estabilidade no vigorar. Pergunta: Para contagem do tempo da estabilidade pr-aposentadoria, considera-se o tempo de Banco anterior? Pergunto porque trabalho no Ita h 6 anos, mas antes trabalhei durante 22 anos no Banco Real. Trabalhei tambm em outras empresas, com tempo total hoje de 33 anos e 15 dias. Estou estvel? Tenho 55 anos de idade. (MNS) Resposta: A pergunta interessante em dois aspectos: Primeiro no tempo para estabilidade e segundo quando existe a estabilidade. O homem que trabalha por mais de 28 anos em banco, e para isso tem que ser num banco s, ter estabilidade nos dois ltimos anos anteriormente a aposentadoria. No caso do senhor MNS a aposentadoria aos 35 anos ocorrer em menos de 2 anos, e ele trabalha no Banco Ita h 6 anos. A estabilidade nesse caso, mesmo sendo bancrio a vida toda, somente ocorrer quando faltar um ano para completar o tempo para aposentadoria. Portanto, nesse momento ele no teria estabilidade. Mas a pergunta comporta outra interpretao, que nega a estabilidade em qualquer momento. O Sr. MNS tem mais de 53 anos de idade e seu tempo de servio j contempla o prazo que, com o pedgio (acrscimo de 40% do tempo que restava para aposentar em 15/12/1998), resulta no tempo necessrio para aposentadoria proporcional. A interpretao dada pelos bancos a seguinte: a aposentadoria proporcional, que garante a estabilidade pr-aposentadoria, j se esgotou, pois o bancrio j tem direito a aposentadoria. Nos termos da Conveno Coletiva, isso encontra amparo, quando a mesma fala que a estabilidade deixa de existir ao se completar as condies mnimas para a aposentadoria. Desta forma, informamos ao Sr. MNS que hoje ele no tem qualquer estabilidade, quer seja pelo tempo que j trabalhou em banco, quer seja tambm pela interpretao que as condies mnimas para a sua aposentadoria proporcional j se fazem presentes.

Plano de sade: Cassi

Pergunta: Sou ex-bancrio do Banco do Brasil e fiz adeso ao PAQ/Programa de Adequao de Quadros no ano de 2007. Por este motivo, nos termos do programa, o Plano de Sade (Famlia) da CASSI expirar aps 12 meses de minha resciso contratual. Todavia, em breve me aposentarei pela PREVI. Considerando este fato, posso retornar condio de associado da CASSI e, por conseqncia, do Plano de Associados da CASSI? (CA)

Resposta: A CASSI, com fundamento no art. 8 de seu Estatuto, nega todos os pedidos de manuteno dos ex-bancrios no Plano de Associados da CASSI. Entretanto, no esta a interpretao da Assessoria Jurdica do Sindicato. Isso porque, as disposies do PAQ no podem infringir a Legislao Federal. A Lei de Planos de Sade (9656/98) prev em seu art. 30 que ao consumidor do Plano de Sade, em decorrncia de seu vnculo empregatcio, no caso de resciso sem justa causa, assegurado o direito de manter sua condio de beneficirio, nas mesmas condies de cobertura assistencial de que gozava quando da vigncia do contrato de trabalho. Desde que assuma o seu pagamento integral pelo prazo mximo de 24 meses, de acordo com o tempo de vnculo empregatcio. Alm disto, o art. 6, II do prprio Estatuto da CASSI, prev que os aposentados que recebem benefcios da PREVI e/ou do Banco do Brasil S/A e/ou da Previdncia Oficial so considerados associados da CASSI. Desta forma, com fundamento na Legislao de Planos de Sade (Lei 9656/98) e no Estatuto da CASSI, a Assessoria Jurdica do Sindicato entende que possvel discutir judicialmente a manuteno no Plano de Associados da CASSI, os bancrios do Banco do Brasil que aderiram ao PAQ e que se aposentaro pela PREVI.

CEF: Auxlio Alimentao

Pergunta: Sou empregado recm aposentado da CEF. O auxilio alimentao foi cortado e pretendia entrar na Justia para reaver esse beneficio. Acabei de receber a publicao da Orientao Jurisprudencial do TST n 61 (cpia abaixo) e fiquei em dvida. Como ficar a situao? (alb - aposentado CEF) N 61 - Auxlio cesta-alimentao previsto em norma coletiva. CEF. Clusula que estabelece natureza indenizatria parcela. Extenso aos aposentados e pensionistas. Impossibilidade Havendo previso em clusula de norma coletiva de trabalho de pagamento mensal de auxlio cesta-alimentao somente a empregados em atividade, dando-lhe carter indenizatrio, indevida a extenso desse benefcio aos aposentados e pensionistas. Exegese do art. 7, XXVI, da Constituio Federal. Resposta: No se pode confundir o auxlio-alimentao, que era pago pela Caixa desde 1970 com o auxlio-cesta alimentao, criado em conveno coletiva de trabalho e, depois, no acordo coletivo da Caixa. O TST j reconheceu a integrao do auxlio-alimentao para os aposentados que recebiam o beneficio ate 1995 (veja a OJ Transitria n. 51 do TST). Somente em 95, por determinao governamental, a Caixa cortou o auxlio-alimentao para os aposentados. Foi obrigada a restabelecer. Portanto, para os empregados admitidos ate 1995 o auxlio-alimentao deve repercutir na aposentadoria. Quanto ao auxlio-cesta alimentao, de fato, a jurisprudncia do TST caminhou no sentido contrrio.

Santander: aposentaria

Pergunta: Ao completar 35 anos de contribuio, poderei requerer Aposentadoria, independente de minha idade? (PA, funcionrio do Santander/Banespa, 47 anos de idade) Resposta: Sim, pois para aposentadoria aos 35 anos de contribuio no existe a exigncia de idade mnima. Isso s ocorre para aposentadoria por tempo de contribuio proporcional que, no caso do homem, corresponde a 53 anos; e para a mulher, 48 anos. Pergunta: Tenho direito estabilidade pr-aposentadoria de 24 meses, definida pelo Aditivo ao Contrato Coletivo (veja clusula abaixo)? Resposta: Sim. Isso ocorrer a partir de 22 de maio. CLUSULA DCIMA QUARTA - Estabilidade provisria para empregados em regime de praposentadoria:Para os empregados originrios do BANESPA e conglomerado BANESPA admitidos antes de 20/11/2000, o tempo mnimo de vinculao empregatcia, ininterrupta, com o mesmo banco, previsto na Clusula 24, alneas "f" e "g", da CCT, para adquirir a estabilidade por 24 meses imediatamente anteriores complementao dos requisitos mnimos para a aquisio do direito aposentadoria pela Previdncia Social, respeitados os critrios estabelecidos pela legislao vigente, ser de 25 (vinte e cinco) anos para homens e 21 (vinte e um) anos para mulher.

Prazo para reclamao trabalhista

Pergunta: Sei que ao entrar com uma reclamao trabalhista s posso pleitear direitos desrespeitados, verbas no pagas, entre outros abusos, dos ltimos cinco anos? Confere? (JFC). Resposta: Quando voc se desliga de qualquer empresa o prazo para propositura de reclamao trabalhista corresponde a 2 anos, sendo que sero reclamados tudo que aconteceu nos ltimos 5 anos. Exemplo: desligado em 24 de maio de 2008 pode propor a reclamao at 24 de maio de 2010. Se voc der entrada na reclamao no dia 25 de maio de 2008 estar reclamando tudo que entende que de errado aconteceu do dia 25 de maio de 2003 em diante. Na hiptese de voc reclamar em 23 de abril de 2010, estar reclamando a partir de 23 de maio de 2005. Isto significa que a partir do desligamento o ex-empregado no deve esperar para propor sua reclamao, pois a cada dia que passa, dia que estar deixando de postular. Pergunta: sabido que ningum em s conscincia entra com ao trabalhista contra seu banco, sabendo que essa atitude certamente custar seu emprego. O que fazer para no perder o direito de reclamar sem correr o risco de perder seu emprego? Resposta: Riscos existem. Para eventualmente suspender a no contagem do prazo prescricional, o empregado poder se valer do instituto jurdico que existe no Cdigo Civil, mediante a propositura de protesto judicial interruptivo do prazo prescricional. Essa uma medida possvel, mas no evita que o risco acima abordado deixe de existir.

Resciso de contrato com operadora de celular

Pergunta: Comprei um telefone celular de determinada operadora no final do ano passado. Tenho contrato de fidelidade por um ano. Pergunto: agora estou descontente com os servios prestados,

pois constantemente as chamadas no so completadas, o que fazer? Posso cancelar o contrato? Como fica a fidelidade e a multa estipulada? (JRT - Nossa Caixa) Resposta: As clusulas de fidelidade so estipuladas nos contratos de consumo como objetivo de garantir a utilizao de um servio prestado e oferecido com garantias especiais no mercado. Entretanto, a regra da fidelidade deve ser observada com olhos bem atentos. Contratos so tratativas entre as partes onde so estabelecidos direitos e deveres, responsabilidades e obrigaes. Em um contrato de prestao de servios de telefonia a empresa espera que o consumidor cumpra com a fidelidade ao seu plano diferenciado no mercado, e o consumidor espera que a prestadora de servios o oferea sem qualquer problema e em um patamar de qualidade satisfatrio. Na pergunta realizada, o consumidor no est satisfeito com o servio oferecido pela operadora, em flagrante descumprimento das clusulas contratuais. Dessa forma, no pode o consumidor ficar atrelado a uma "fidelidade" que no lhe fiel, sofrendo prejuzos diretos e no podendo valer-se do seu direito de escolha em razo de multa estabelecida. O que ocorre muitas vezes nesses tipos de contrato uma obscuridade sobre o que realmente se pauta a fidelidade do contrato, e sobre este aspecto, o judicirio j se posicionou como sendo nulas as clusulas de fidelidade que no so devidamente claras. Tais clusulas violam a determinao dos artigos 46 e 54 do Cdigo de Defesa do Consumidor, vez que este dispe que os contratos devem ser redigidos de forma clara, vazados em termos que no dificultem a sua compreenso; caso contrrio, no obrigaro os consumidores. Assim, verificados os problemas descritos, sugere-se procurar o rgo prestador de servio e formalizar a reclamao. Caso no seja atendido o pedido, o Judicirio o melhor caminho.

Direito penso

Pergunta: Eu era pensionista do INSS e me casei em 1993,. Depois disso eu nunca fui receber porque eu achei que no teria mais direito e joguei fora o meu carto. Agora algumas pessoas esto me dizendo que no se perde a penso aps o casamento. Sendo assim, gostaria de saber se ainda tenho direito penso, depois de todos esses anos (Floriza). Resposta: A prpria Previdncia Social em seu site explica essa situao: "O benefcio de Penso por morte concedido s vivas e vivos de um segurado da Previdncia Social. De acordo com o Regime Geral de Previdncia Social, um novo casamento no anula o benefcio. Em alguns casos, por desconhecimento, os beneficirios do segurado falecido deixam de oficializar uma nova unio temendo perder o benefcio j adquirido. Caso o novo companheiro (a) venha a falecer, a viva (o) poder escolher a penso de maior valor." Portanto, o novo casamento no cancela a antiga penso. Somente se ocorrer o falecimento do cnjuge do 2 casamento, que a primeira penso poder ser cancelada, na hiptese de se optar por possvel penso mais benfica. Assim, a Sra. Floriza dever verificar junto ao Banco depositrio a existncia de saldo bancrio dos valores que tem direito a recebimento de penso, bem como procurar o INSS para possvel recadastramento de seu benefcio de pensionista, na hiptese de ter sido convocada e no ter atendido ao chamamento do INSS.

Aposentado: percia

Pergunta: Minha me fez quatro cirurgias: duas no brao e duas no ombro, por movimentos repetitivos, doena adquirida no banco. Ela ficou afastada durante 3 anos por auxilio doena e j faz 4 anos que est aposentada pelo INSS. Depois de 5 anos de aposentadoria pelo INSS ele corre o risco de voltar a fazer uma nova percia para retornar ao trabalho? Isso verdade? (DV). Resposta: No passado, aps 5 anos a aposentadoria por invalidez se tornava definitiva. Hoje no mais assim que funciona. O aposentado por invalidez que recupera a condio para o trabalho, poder ter o seu benefcio suspenso, caso seja chamado por percia mdica, e por conseqncia tenha parecer de reabilitao. Nesse caso, o segurado retornar ao trabalho na empresa em que trabalhava (por isso que no dada baixa na CTPS). O tempo de afastamento ser contado como tempo de contribuio. E o empregado, conforme o prazo de afastamento, poder ter a continuidade do pagamento da aposentadoria por um perodo. Abaixo a previso contida no artigo 47 da lei 8213/91 que disciplina essa questo. Art. 47. Verificada a recuperao da capacidade de trabalho do aposentado por invalidez, ser observado o seguinte procedimento: I - quando a recuperao ocorrer dentro de 5 (cinco) anos, contados da data do incio da aposentadoria por invalidez ou do auxlio-doena que a antecedeu sem interrupo, o benefcio cessar: a) de imediato, para o segurado empregado que tiver direito a retornar funo que desempenhava na empresa quando se aposentou, na forma da legislao trabalhista, valendo como documento, para tal fim, o certificado de capacidade fornecido pela Previdncia Social; ou b) aps tantos meses quantos forem os anos de durao do auxlio-doena ou da aposentadoria por invalidez, para os demais segurados; II - quando a recuperao for parcial, ou ocorrer aps o perodo do inciso I, ou ainda quando o segurado for declarado apto para o exerccio de trabalho diverso do qual habitualmente exercia, a aposentadoria ser mantida, sem prejuzo da volta atividade: a) no seu valor integral, durante 6 (seis) meses contados da data em que for verificada a recuperao da capacidade; b) com reduo de 50% (cinqenta por cento), no perodo seguinte de 6 (seis) meses; c) com reduo de 75% (setenta e cinco por cento), tambm por igual perodo de 6 (seis) meses, ao trmino do qual cessar definitivamente.

Hora-extra e descanso

Pergunta: O intervalo de descanso no deveria ser de uma hora, no caso da prtica diria de horas extras (JCP). Resposta: De fato, a CLT especifica que para o trabalho de at seis horas ao dia, que a jornada normal do bancrio, o intervalo para refeio e descanso de 15 minutos. Entretanto, para aqueles trabalhadores cuja jornada diria maior que seis horas, o intervalo dever ser de no mnimo uma hora e de no mximo duas. Para o bancrio que tem jornada de seis horas, mas habitualmente excede esta jornada, o intervalo dever ser ampliado, para pelo menos uma hora.

A no concesso do intervalo regular gera a obrigao do empregador remunerar o tempo integral do intervalo no gozado, como sendo hora extra.

Transporte de numerrio

Pergunta: Impor ao bancrio o servio de transporte de malotes com numerrio caracteriza assdio moral? possvel a recusa realizao deste trabalho? Resposta: Esta uma atitude nada recomendvel e muito combatida pelo Sindicato. Toda conduo de numerrio pelo bancrio fora do ambiente de trabalho acarreta um risco altssimo e desnecessrio. Tal imposio, entretanto, sozinha, no caracteriza assdio moral (o assdio moral uma seqncia de atos praticados repetidamente que visam destruir a auto-estima do trabalhador, tornando o ambiente de trabalho insuportvel). Apesar disso, pode caracterizar outro tipo de dano moral, por colocar a integridade fsica do trabalhador em risco. A recusa ao transporte no s possvel como necessria, por no se tratar de atividade constante do contrato de trabalho dos bancrios.

Estabilidade pr-aposentadoria

Pergunta: Trabalho na Nossa Caixa. Estou prestes a me aposentar, no perodo de estabilidade. Estou preocupado com a possibilidade de haver a incorporao pelo Banco do Brasil e eu perder minha garantia. Resposta: Aqueles bancrios que esto prestes a se aposentar so beneficiados pelas conquistas da categoria, j que a Lei no protege os trabalhadores neste perodo. A Conveno Coletiva garante o emprego a quem est em vias de se aposentar nas seguintes situaes: Tempo no Banco Garantia de Emprego Atual 12 meses anteriores complementao do tempo para aposentadoria integral ou proporcional. 05 anos (obrigatrio informar ao Banco por escrito). 12 meses anteriores complementao do tempo para aposentadoria integral ou proporcional. 05 anos (obrigatrio informar ao Banco por escrito). 28 anos 24 meses anteriores complementao do tempo para aposentadoria integral ou proporcional. 23 anos 24 meses anteriores complementao do tempo para aposentadoria integral ou proporcional.

Homem Mulher Homem Mulher

A aposentadoria pode se dar por tempo de contribuio, ou integral, ou proporcionalmente. Para a aposentadoria proporcional no basta o tempo de contribuio, mas tambm idade mnima e um acrscimo de tempo (o "pedgio"), como abaixo: Requisitos para a aposentadoria Tipo de Aposentadoria Homem Integral Mulher Integral Homem Proporcional Idade Mnima Tempo de Contribuio 35 anos 30 anos 30 anos Acrscimo de Tempo de Contribuio

53 anos

Mais 40% do tempo que faltava para completar 30 anos

Mulher Proporcional

48 anos

30 anos

de servio em 16/12/1998 Mais 40% do tempo que faltava para completar 30 anos de servio em 16/12/1998

Se voc est dentro de uma destas hipteses, com tempo suficiente, e possui a garantia de emprego da Conveno Coletiva, no necessrio se preocupar, pois as garantias vo junto com voc para o novo empregador. preciso apenas garantir a manuteno das clusulas nas prximas Convenes Coletivas.

Autnomo: recolhimento do INSS

Pergunta: Sou aposentada e atualmente presto servio como autnoma. Ocorre que sobre o valor dos servios incide recolhimento do INSS. No haveria um jeito de solicitar a no reteno ou mesmo devoluo desse dinheiro? (IVLP) Resposta: Infelizmente a Lei prev o recolhimento do INSS nesse caso, independentemente da situao pessoal do contribuinte. O caso semelhante ao do aposentado que permanece trabalhando como empregado: continua efetuando recolhimentos. No h qualquer base legal para solicitar-se a devoluo dos valores.

Aposentadoria: servio militar

Pergunta: Completo daqui a dois meses 35 anos de carteira assinada. Ou seja, 30 anos de banco, 3 anos e 10 meses em outro emprego e um ano de servio militar. O servio militar conta para minha aposentadoria? (Cardoso). Resposta: Sim. Por ocasio do comparecimento ao INSS voc dever levar o certificado de reservista militar, onde deve constar a prestao do servio militar durante 365 dias. Pergunta: J posso dar entrada nos papis mesmo com 49 anos de idade? (Cardoso) Resposta: Sim. A idade de 53 anos somente exigncia para que vai se valer da aposentadoria proporcional. Somente preste ateno na data do seu aniversrio para efeito dos clculos do benefcio por conta do fator previdencirio.

Aposentadoria por idade

Pergunta: Na coluna publicada na edio n 1160, verifiquei as possibilidades de aposentadoria por tempo de contribuio. E quanto aposentadoria por idade? Ainda existe? E h garantia de emprego?

Resposta: A aposentadoria por idade um direito dos segurados do sexo masculino aos 65 anos e do sexo feminino aos 60 anos de idade. Para requerer este benefcio necessrio demonstrar a existncia de contribuies previdncia por 180 meses. No caso dos trabalhadores rurais a idade exigida menor: 60 anos para os homens e 55 anos de idade para as mulheres. necessrio comprovar 180 meses de trabalho e que o segurado tenha trabalhado no campo ao solicitar a aposentadoria (ou quando completou as condies necessrias para o pedido, ou seja, a idade mais o tempo de servio).

Diferena de caixa

Pergunta: O Banco me forou a efetuar o pagamento de diferenas de caixa. Isto legal? Resposta: O nus da atividade econmica do Banco, no dos empregados. A menos que seja comprovada a inteno do bancrio em produzir a diferena, quem deve arcar com ela o empregador. Assim, caso voc seja forado a efetuar o pagamento de uma diferena, certifique-se de documentar a situao, exigindo comprovante, com a finalidade de poder reclamar a devoluo dos valores no futuro. O pagamento em dinheiro tornar difcil a comprovao do fato posteriormente.

Jornada: intervalo

Pergunta: Minha jornada contratual de seis horas, mas habitualmente trabalho sete ou oito horas por dia. Tenho direito a apenas 15 minutos de intervalo? Resposta: De acordo com a CLT, o empregado com jornada de at 4 horas dirias no usufruir de intervalo intrajornada para refeio e descanso. J para o trabalhador com jornada de at 6 horas dirias, como ocorre com os bancrios que no possuem cargo de confiana, este dever gozar de intervalo intrajornada de 15 minutos. Por sua vez, para o empregado com jornada superior a 6 horas dirias, a CLT determina a realizao de intervalo intrajornada de no mnimo 1 hora e no mximo 2 horas, salvo acordo ou contrato coletivo que verse de maneira distinta. Assim, o intervalo para repouso e refeio no est vinculado ao horrio contratual, devendo prevalecer a utilizao do intervalo considerando-se a jornada efetivamente trabalhada. Deste modo, mesmo sendo o contrato do bancrio de seis horas, se este trabalhar em jornada superior, realizando horas extraordinrias, deve usufruir do intervalo intrajornada de 1 hora para descanso e alimentao. Ainda, de acordo com a determinao da CLT e o entendimento atual do Tribunal Superior do Trabalho, na hiptese de no ser concedido o intervalo de 1 hora para o bancrio que possui jornada de 6 horas dirias e faz horas extras, o banco dever realizar o pagamento de uma hora por dia em que tal fato ocorra, independente de ter gozado parcialmente deste intervalo, com o acrscimo de 50% da hora normal de trabalho, nos mesmos moldes do pagamento da hora extra.

Data-base: demisso Direitos assegurados

Pergunta: Acredito que serei dispensado do Banco muito em breve. Terei alguma indenizao por estarmos prximo data-base? Resposta: A data-base da categoria bancria no dia 1 de setembro. A Lei 7238/84 e a Smula 314 do TST, determinam que a dispensa de bancrio no perodo de 30 dias que antecede a database, implica em pagamento de uma indenizao de um salrio nominal do bancrio, favor do mesmo. Desta forma, se a dispensa acarreta aviso prvio que adentre no ms de setembro, o bancrio receber o reajuste salarial e a multa de um salrio nominal. J as demais vantagens da categoria, como a PLR, plano de sade e tquetes, necessrio que bancrio observe a Conveno Coletiva da categoria e o acordo coletivo que trata da PLR.

Convnio mdico:

A atual Conveno Coletiva de Trabalho da categoria bancria dispe que, no caso de dispensa sem justa causa, o convnio mdico perdurar a depender do tempo de servio no banco. Portanto, se o bancrio conta com at 5 anos de servio, ter direito a 60 dias de convnio mdico; com mais de 5 e at 10 anos ter direito a 90 dias de convnio mdico; com mais de 10 e at 20 anos ter direito a 180 dias de convnio mdico; com mais de 20 anos ter direito a 270 dias de convnio mdico.

Tquetes

A citada Conveno bancria determina que aps a entrega dos tquetes ao bancrio no haver restituio destes pelo mesmo. Portanto, no caso de dispensa ou pedido de demisso o banco no poder exigir a devoluo dos tquetes ou vale refeio.

PLR

Com relao a Participao nos Lucros e Resultados, o acordo coletivo garante o direito mesma se o bancrio (a) for dispensado sem justa causa de forma proporcional aos meses trabalhados no ano correspondente a PLR.

PLR proporcional

Pergunta: Na coluna publicada na edio 1164 deste jornal, informado que os trabalhadores tm direito ao pagamento de PLR proporcional, se forem dispensados sem justa causa durante o ano. Mas eu no recebi e o prprio jurdico do sindicato e outros advogados que consultei me disseram que eu no tinha direito. possvel uma explicao?

Resposta: De fato, a regra geral que tem direito PLR aquele bancrio que estava na ativa at o final do ano, sem pagamento proporcional. Ocorre que normalmente vem sendo estabelecida regra que garante proporcionalidade a quem dispensado, sem justa causa, no perodo que vai do ms anterior data-base, at o final do ano. Assim, vem sendo protegido quem dispensado a partir de 02 de agosto.

No caso da coluna anterior, respondia-se a bancria que supunha ser dispensado justamente dentro deste perodo. Aproveitamos o ensejo de sua pergunta para explicar, tambm, que a PLR estabelecida em conveno coletiva, por ocasio da campanha salarial (que j est em andamento neste ano), no se tratando de um direito j assegurado para agora: um direito que deve ser conquistado a cada ano, motivo pelo qual necessria a participao de todos nas atividades da campanha salarial.

Afastamento: INSS

Pergunta: Afastei-me do trabalho com atestado de 15 dias. Voltei s atividades. Um ms depois, afastei-me novamente. Agora, por um perodo maior, pelo INSS. Acredito que os 15 primeiros dias deste afastamento devem ser pagos pelo Banco, mas eles dizem que obrigao do INSS. O INSS diz que no tem nada a ver com isso. Quem tem razo? Resposta: Nesse caso, de fato, o Banco est correto. Quando h mais de um afastamento pela mesma doena dentro de um perodo de 60 dias, o empregador responsvel pelo pagamento de apenas quinze dias. No seu caso, o INSS passa a ser responsvel pelo pagamento do auxliodoena j a partir do primeiro dia do segundo afastamento. Situao semelhante ocorreria se o primeiro afastamento fosse de apenas 10 dias: o Banco seria responsvel pelo pagamento de 5 dias do segundo afastamento, e o INSS seria responsvel a partir do sexto dia. Caso o segundo afastamento se desse aps 60 dias do retorno do primeiro, o Banco seria realmente responsvel pelo pagamento dos 15 dias. Essa situao est prevista no Decreto 3048/99.

Processos: como funciona

Temos vrias questes de bancrios acerca de determinadas circunstncias processuais. Vamos tentar responder algumas, em bloco, nesta coluna: Por que o processo judicial demora tanto? Tenho uma doena grave. Meu processo pode obter prioridade por causa disto? Por que meu colega venceu uma ao e eu no, se trabalhvamos sob as mesmas circunstncias, na mesma poca? A Justia no perfeita, evidentemente. E sofre com alguns problemas estruturais: temos um nmero enorme de processos com relao quantidade de servidores do Judicirio e de Juzes. Comparando com outros pases, nossos Juzes tm uma carga de processos superior a praticamente todos os outros. Isto, por si s, gera atrasos. Outro problema est ligado s garantias dadas s partes nos processos: temos um nmero extraordinariamente grande de recursos. Toda deciso judicial est sujeita a passar por reexame. Assim, independentemente do assunto tratado, se uma das partes efetivamente quiser fazer com que o processo demore, ter condies de faz-lo, dentro da Lei, apenas ingressando com os recursos cabveis. Assim, os processos, via de regra, demoram. Para minimizar estes danos, criou-se o que se chama de tramitao prioritria. Isso parece um avano, mas se pensarmos bem nem deveria existir, pois na verdade, todos os processos deveriam andar rapidamente. Mas, como isso no acontece na realidade, a Lei trouxe uma situao na qual algumas pessoas so protegidas, fazendo com que seus processos tramitem "menos devagar". Mas hoje apenas as pessoas com mais de 60 anos de idade so beneficirias. Os doentes e outras pessoas em circunstncias especiais que mereceriam proteo adicional (j que no se consegue proteger a todos, como seria o correto) no viram, ainda, seu caso reconhecido pela Lei. Entretanto, em algumas situaes, importante expor ao Juiz o problema pelo qual se passa, pois apesar de no haver previso legal ele pode antecipar algumas decises. Quanto questo dos diferentes resultados processuais, por mais estranho que isso possa parecer, devemos dizer que isso natural dentro do sistema. Temos diversos Juzes, com liberdade de tomarem decises, de adotarem como corretas as teses que julgarem melhores. E temos leis que nem sempre so absolutamente claras, que demandam interpretao. E cada Juiz enxerga o direito de uma determinada forma. Os recursos, em verdade, procuram minimizar isto: como o ser humano naturalmente falho, recorre-se para corrigir um eventual erro. Na prxima coluna ser abordado esse tpico (recurso).

Processos: recursos

Na coluna anterior (edio n 1167) procurvamos responder a algumas questes comuns a diversos bancrios, acerca de coisas que acontecem nos processos judiciais, como atraso, diferentes decises em casos semelhantes e outras circunstncias. Deixamos para falar nesta edio sobre uma das circunstncias que contribuem para a demora dos processos: a existncia de um grande nmero de recursos nos processos judiciais. Dizamos que os recursos tm a funo principal de minimizar os erros que so naturalmente causados pelos juzes, que, afinal de contas, so seres humanos e podem cometer erros tanto de anlise quanto de interpretao. Os recursos so analisados pelos Tribunais. No caso da Justia do Trabalho, quase todo Estado tem o seu Tribunal, sendo que no estado de So Paulo temos dois, um em So Paulo e um em Campinas (o de Campinas abrange toda a base territorial de nosso sindicato). Cada um destes Tribunais composto por vrias Turmas de Juzes, que vo reanalisar os casos. Possivelmente uma Turma pense de uma forma e outra Turma pense de forma diferente sobre uma determinada situao, sobre como se aplica corretamente determinada Lei. Da, ser natural a existncia de diferentes decises entre os TRTs e entre as Turmas. O sistema tenta resolver este problema permitindo recursos para o TST - Tribunal Superior do Trabalho, em Braslia, que, teoricamente, resolve qual a interpretao correta e faz com que esta passe a ser acatada pelos demais juzes e Tribunais. Mas at o TST resolver definitivamente um tema, isto pode levar muitos anos. E muitos processos e recursos.

Outro aspecto importante que nem sempre a discusso sobre se a lei se aplica assim ou assado: s vezes no h discusso sobre a lei, mas h a necessidade de que se prove, dentro do processo, que os fatos que gerariam a aplicao da lei ocorreram. Por exemplo, ningum discute que quem fez horas extras deve receber um valor extra. Mas se o empregador negar que o empregado trabalhou extraordinariamente, este ter de provar o trabalho. No futuro, voltaremos ao assunto da prova no processo, pois um assunto importante e alvo, tambm, de diversos questionamentos. Na prxima coluna, retornamos s perguntas dos bancrios.

Dias parados

O acordo que encerrou a greve tratou das obrigaes existentes entre as partes com relao ao perodo. Quanto aos dias parados, estabelece: CLUSULA 47/DIAS NO TRABALHADOS (GREVE) - Os dias no trabalhados de 30/09/2008 a 22/10/2008, por motivo de paralisao, no sero descontados, e sero compensados, a critrio de cada banco, com a prestao de jornada suplementar de trabalho no perodo compreendido entre a data da assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho at 15/12/2008, e, por conseqncia, no ser considerada como jornada extraordinria, nos termos da lei. Dois bancos no vm demonstrando inteno de cumprir o acordado: a Caixa Econmica Federal e o Banco Nossa Caixa S/A. A CAIXA, pretendendo descontar dos bancrios as horas que no forem compensadas dentro do perodo estabelecido no acordo; a Nossa Caixa tentando utilizar as horas do banco de horas para realizar a compensao. Nenhum dos dois tem razo. A regra acordada bastante clara: os dias NO SERO DESCONTADOS. E a compensao ser realizada do dia da assinatura at o dia 15/12/08 (16 no caso da Caixa, em razo do dia a mais de greve). Assim, no tem fundamento a pretenso da Caixa de descontar os dias. Como no tem fundamento a utilizao de banco de horas, pois este se refere s horas extras praticadas anteriormente ao movimento grevista. A compensao deve ser feita, obrigatria. Mas se limita ao mximo legal de duas horas de prorrogao ao dia, e no atinge banco de horas, licenas prmio, APIPs, ou qualquer outro benefcio. No aceite qualquer tipo de "acordo" ou "acerto" que altere as regras de compensao acima, e denuncie imediatamente ao Sindicato. Por fim, caso os Bancos mantenham suas posies, o Sindicato tomar todas as medidas cabveis, inclusive judiciais, para garantir a integridade dos salrios dos bancrios.

Financirio ou comercirio?

Pergunta: Eu trabalho para uma financeira e minha atividade diria conceder emprstimo pessoal. Apesar de ter sido contratado por esta financeira e receber ordens dela, na minha carteira de trabalho e no meu holerite consta o nome de outra empresa. A contratao em nome desta empresa irregular? Eu sou financirio ou comercirio? Resposta: Prezado trabalhador, pela situao narrada, o senhor financirio e sua contratao foi realizada de forma fraudulenta. Na verdade, a financeira e a empresa comerciria esto infringindo a legislao trabalhista, pois sua carteira de trabalho deveria ser anotada pela empresa

financeira e, ainda, o senhor tem direito ao piso salarial e aos benefcios da norma coletiva dos financirios. Alm desses benefcios, sua jornada de trabalho de 6 (seis) horas dirias, ou seja, caso trabalhe 8 (oito) horas dirias, estas 2 (duas) horas excedentes deveriam ser pagas como extras. Deste modo, para que os interesses econmicos mais uma vez no prevaleam sobre o direito dos trabalhadores, o sindicato necessita que o senhor informe o nome das empresas e mais detalhes de seu contrato de trabalho, para o sindicato, em seguida, tomar providncias administrativas e jurdicas, com o intuito de resguardar os direitos da categoria.

Banespa: Complementao do auxlio doena

Segundo a clusula 26 do Acordo Coletivo assegurado aos bancrios a complementao salarial para aqueles que estejam afastados pelo INSS recebendo auxlio doena previdencirio ou acidentrio, em valor equivalente a importncia recebida pelo INSS e a somatria das verbas fixas recebidas pelo bancrio mensalmente. Essa concesso tem um limite de 24 meses. Ocorre que, para os bancrios contratados inicialmente pelo Banco Banespa, essa limitao de 24 meses tem sido discutida judicialmente e o TRT da 15 Regio de Campinas tem entendido que o regulamento de Pessoal do Banco Banespa, especificamente, o artigo 32, no prev limitao para a concesso de referida complementao; e que os direitos estabelecidos no regulamento interno do banco Banespa integram o contrato de trabalho do bancrio para todos os efeitos legais. Assim, os bancrios que estiverem nessa situao devem procurar orientao no Departamento Jurdico do sindicato.

Caixa: aes da VP-GIP

Pergunta: Trabalho na Caixa Econmica Federal. Ouvi falar na existncia das aes da VP-GIP. Ser que tenho direito? E com relao greve, acho que no conseguirei compensar todas as horas. A Caixa avisou que vai descontar. Isso legal? Resposta: A Caixa Econmica Federal deveria pagar a VP-GIP na base de um tero do valor da soma do salrio padro e funo de confiana, mas na realidade ao efetuar o clculo no considera a funo de confiana, ocasionando diferenas. Assim, se voc recebe VP-GIP tem direito diferena, que deve ser recuperada atravs de ao judicial. Para ingressar com essa ao necessitamos dos holeriths dos ltimos cinco anos, cpias da Carteira de Trabalho (pginas da foto, dos dados pessoais e contrato com a CEF), resciso contratual no caso da pessoa j ter sado da empresa, mais CPF e RG. Com relao aos dias de greve, devemos considerar que a compensao iniciou-se a partir da assinatura do acordo, e que nos comprometemos a realiz-la, mas dentro dos limites da legalidade. Lembre-se que proibida a realizao de mais de duas horas extras ao dia, e que o trabalho aos sbados e domingos no correto, no havendo autorizao no acordo para tais convocaes. A Caixa no pode descontar as horas extras, uma

vez que o acordo firmado pelo nosso sindicato no prev esta possibilidade. Estamos aguardando a concesso de medida judicial que garanta o no desconto em nossa base territorial.

Restituio do Imposto de Renda sobre venda de frias

Pergunta: Nos ltimos anos tenho "vendido" parte de minhas frias. Como fao para obter a restituio do Imposto de Renda pago? Resposta: No dia 2 de janeiro ltimo, a Receita Federal emitiu um ato chamado "soluo de divergncia", de n 1/2009. Este ato, como foi amplamente noticiado, trata da no aplicabilidade do Imposto de Renda sobre o abono de frias (aquele perodo de dez dias que o empregado pode optar por converter em dinheiro, em vez de gozar efetivamente junto com o restante de suas frias). Esta deciso foi tomada pela Receita tendo em vista que judicialmente vinha sendo derrotada nos processos. Em funo disso, a Procuradoria Geral da Fazenda Nacional j decidira (pelo ato declaratrio n. 6 de 2006) nem mesmo recorrer nesses processos. No ultimo dia 19 a Receita emitiu outro ato, denominado Ato Declaratrio Interpretativo n 28 de 2009, que dispe sobre o preenchimento da Declarao do Imposto de Renda Retido na Fonte (Dirf) e do Comprovante Anual de Rendimentos Pagos ou Creditados e de Reteno de Imposto de Renda na Fonte relativos ao ano-calendrio de 2008, determinando como devem as empresas proceder com relao a esta verba. Assim, os valores relativos ao ano de 2008 sero ajustados na declarao a ser feita neste ano de 2009. Quanto aos anos anteriores, a Receita no se posicionou, mas o imposto pago deve ser devolvido. Como fazer? necessria a apresentao de Declarao de Imposto de Renda Retificadora, com os documentos comprobatrios do pagamento do abono, retirando o valor correspondente da subficha "rendimentos tributveis" e colocando-os na subficha "rendimentos isentos". Essa retificao certamente ir parar na malha fina, uma vez que o Banco j apresentou informe de rendimento diferente. Assim, o ideal seria requerer ao Banco que emita um novo Informe de Rendimentos, para que os novos valores sejam coerentes com os valores informados pelo Banco.

Comisso de Conciliao: Veja como funciona

Pergunta: Ao desligar-me do Banco fui informado da existncia da Comisso de Conciliao. Como que isso funciona? Resposta: A Comisso de Conciliao existe com o objetivo de tentar obter uma resposta mais rpida aos problemas sofridos pelos trabalhadores durante o contrato de trabalho. Ela fruto de um acordo entre o Sindicato e o Banco, e um procedimento informal, que no envolve o Poder Judicirio. O funcionamento o seguinte: o bancrio apresenta sua reclamao junto ao Sindicato (basta agendar o comparecimento em um dos nossos plantes para ser atendido por um dos advogados da entidade sindical), que ser encaminhada ao Banco. Aps anlise, o Banco apresenta, em reunio que se realiza na sede do sindicato, a sua proposta para a resoluo do problema. A proposta ser analisada em conjunto pelo sindicato e pelo bancrio, que ser informado, com preciso, sobre se vale a pena ou no o acordo proposto. Caso seja aceito o acordo, firmado um termo que d, ao Banco, quitao com relao s verbas pleiteadas (exceto quelas no reconhecidas pelo Banco, que podero vir a ser objeto de ao judicial se isso for do

interesse do bancrio). Caso no aceito, firmado um termo negativo, que diz que as partes no se conciliaram. Na grande maioria dos casos, nosso sindicato vem conseguindo negociar bons acordos para os bancrios. No ano de 2008, por exemplo, cerca de 60% dos casos foram resolvidos satisfatoriamente.

Fim da fator previdencirio?

Pergunta: Estou para me aposentar e ouvi dizer que o fator previdencirio pode acabar, mas que terei de completar 95 anos entre idade e tempo de contribuio. Isso verdade? Resposta - O fator previdencirio, criado em 1999 pela Lei 9.876, visou reduzir o valor da aposentadoria, levando em considerao o tempo de contribuio para a Previdncia e a expectativa de vida do segurado no momento da aposentadoria. Quanto maior a expectativa de vida, menor a aposentadoria (ou quanto menor a idade, menor a aposentadoria). Os trabalhadores em geral, evidentemente, reclamam do fator, por entenderem ser a integralidade dos benefcios um direito a ser perseguido. Nos ltimos meses, portanto, o Congresso Nacional tem discutido a excluso ou alterao do fator previdencirio. Alm do projeto que exclui o fator previdencirio, est, o que se diz, para ser apresentado no Congresso um projeto propondo que os segurados que atingirem o fator 95/85 recebam 100% do benefcio. Isto , para o homem, a soma da idade e do tempo de contribuio dever ser 95, para a mulher 85. O projeto descarta uma idade mnima para o pedido, mas mantm a exigncia de pelo menos 35 anos de contribuio para homens ou 30 para mulheres, Sem falar na aplicao do redutor para quem decidir se aposentar antes de atingir o fator 95/85. Pela proposta, um segurado que hoje tem 51 anos de idade e 35 anos de contribuio, por exemplo, continuaria a receber 62,9% da aposentadoria integral, com a aplicao do redutor. Mas, se ele contribuir por mais 4,5 anos, ter o benefcio integral, pois ter 55,5 anos de idade e 39,5 anos de contribuio. Pela regra atual do fator previdencirio, esse mesmo segurado teria que contribuir por mais 16 anos e iria se aposentar com 67 anos de idade e 51 anos de contribuio para ter a aposentadoria integral. Por enquanto no existe nada de concreto quanto a essas possveis alteraes, aguardaremos a evoluo dos fatos.

Desconto de quebra de caixa

Pergunta - Descontaram de meu salrio um valor referente quebra de caixa. O banco tem autorizao para fazer isso? Resposta - Pelo artigo 462 da CLT, no se admite dedues que no estejam previstas em lei ou em norma coletiva, nisso reside o princpio da integralidade do salrio, segundo o qual o salrio deve ser integralmente pago ao trabalhador. So descontos autorizados por lei aqueles atinentes a adiantamentos, contribuies previdencirias, contribuio sindical (art. 547, CLT), imposto de renda, aviso prvio devido pelo empregado (art. 487, 2, CLT), para quitar dbito de habitao adquirida junto ao Sistema Financeiro Habitacional (Lei n. 5.725/97), para quitar emprstimos, financiamentos e operaes

de arrendamento mercantis concedidos por instituies financeiras e outras mencionadas na Lei n. 10.820/03, indenizaes por danos dolosos ou culposos, desde que existente previso contratual. Portanto, para que o empregador possa fazer o desconto por quebra de caixa, deve haver previso contratual, sendo que o desconto s possvel se restar configurada a culpa ou dolo do empregado na diferena do caixa.

Frise-se que cabe ao empregador arcar com o nus de sua atividade econmica, conforme consta do art. 2 da CLT. Assim, como o produto do banco o dinheiro, no pode descontar de seus funcionrios tais diferenas.

Alterao de horrio: Caixa Federal

Pergunta - Como est a ao do sindicato relativa 7a e 8a horas do pessoal do grupo tcnico e de assessoramento da Caixa Econmica Federal? E qual a possibilidade da Caixa alterar os horrios de trabalho de seus funcionrios, como vem se comentando? Resposta - A Justia, a partir da ao do sindicato, proibiu a Caixa de estabelecer jornada de 8 horas aos empregados do grupo tcnico e de assessoramento, atingidos pelas circulares internas 293/2006 e 034/2005, porque no exercem funes de confiana ou chefia. Decidiu-se tambm que os salrios no podem ser reduzidos. Essa ordem est em plena validade. A Caixa ingressou com Recurso para o Tribunal Regional do Trabalho em agosto do ano passado. O processo deve ser julgado no TRT provavelmente no incio do ano que vem. Quanto alterao de jornada, a Caixa estabeleceu padronizao dos horrios de funcionamento e de atendimento de suas unidades, o que no foge sua competncia. Pode existir problema se, no caso concreto, a Caixa pretender alterar a jornada de algum trabalhador e esta alterao for prejudicial. A Lei no permite mudanas no consensuais no contrato de trabalho, e probe expressamente aquelas que estabeleam uma situao pior para o trabalhador. Ocorrendo algum caso desse tipo, o sindicato deve ser imediatamente informado para tomar as providncias cabveis, inclusive judiciais.

Corte de benefcio

Pergunta: Recebia do banco um benefcio/vantagem pessoal, o qual foi suprimido sem a minha anuncia. Tal situao possvel? Resposta: No. Um dos valores da Constituio Federal de 1988 a melhoria da condio social do trabalhador. Toda Lei e toda interpretao jurdica deve observar o preceituado pelo artigo 7 da Constituio Federal, que assim diz: "So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm daqueles que visem melhoria de sua condio social:" Alm desta regra, o artigo 468 da CLT, impede que o empregador o altere unilateralmente o contrato de trabalho sem a anuncia do empregado e, mesmo quando houver a anuncia do empregado, tal alterao no pode ser em prejuzo do mesmo. o que a doutrina brasileira denomina de Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva. Assim, o trabalho deve ser entendido sob o enfoque do valor constitucional, visando a melhoria da condio social do trabalhador, jamais retrocedendo em direitos e garantias. Mesmo o caso de uma inferiorizao do convnio mdico pode ser discutido na Justia. Portanto, o empregador no pode suprimir qualquer direito ou vantagem concedida ao empregado

por fora do contrato de trabalho ou por costume. Desta forma, se voc recebia uma vantagem e esta foi suprimida, procure o sindicato para maiores orientaes ou ajuizamento de reclamao trabalhista objetivando retornar a condio anterior.

Conhea as regras para se aposentar

O Sindicato permanentemente recebe consultas a respeito de aposentadoria. Vale a pena, portanto, tratarmos um pouco do assunto. Nesse momento, vamos descrever rapidamente em que situaes ela pode ocorrer. Maiores esclarecimentos ou aprofundamentos podem ser feitos atravs do planto de atendimento jurdico do sindicato ou mesmo via e-mail atravs de nosso site. H 4 tipos de aposentadoria para os trabalhadores do setor privado, cada uma delas com requisitos especficos: a aposentadoria por idade, por tempo de contribuio, por invalidez e a aposentadoria especial. A aposentadoria por idade possvel quando o trabalhador homem completar 65 anos de idade, ou, no caso da trabalhadora mulher, 60 anos de idade. necessrio o cumprimento de uma carncia, correspondente a 180 contribuies mensais Previdncia. O aposentado por idade recebe uma renda mensal correspondente a 70% de seu salrio de benefcio, mais 1% a cada grupo de 12 contribuies realizadas Previdncia, limitada a 100%. A aposentadoria por tempo de contribuio pode ser integral ou proporcional. A aposentadoria por tempo de contribuio, integral, se d quando o homem completa 35 anos de tempo de contribuio, e a mulher 30 anos de tempo de contribuio, independentemente de idade mnima. Para a aposentadoria proporcional no basta o tempo de contribuio, sendo necessrio tambm idade mnima e um acrscimo de tempo (o "pedgio"): para os homens, 53 anos de idade e 30 anos de tempo de contribuio; para as mulheres, 48 anos de idade e 25 anos de tempo de contribuio. O pedgio, para todos, igual a um acrscimo de tempo igual a 40% do tempo que faltava para completar 30 anos de contribuies em 16/12/1998, para os homens, ou para completar 25 anos, no caso das mulheres. A renda mensal da aposentadoria por tempo de contribuio de 70% do salrio de benefcio, acrescido de 6% por ano alm de 30 para os homens e alm de 25 para as mulheres, sempre limitado a 100%. No caso das aposentadorias citadas acima (por idade e por tempo), o valor a ser pago mensalmente sofre, ainda, influncia do assim chamado "fator previdencirio", que foi criado pela Lei em 1999, com a finalidade de impor um redutor aos valores das aposentadorias, levando em considerao a expectativa de vida da populao, a idade e o tempo de contribuio para o sistema. Assim, quanto mais jovem o cidado aposentar-se, menor ser o seu benefcio (j que presumivelmente viver mais anos e, logo, receber por maior tempo). O fator previdencirio vem sendo muito discutido, existindo, inclusive, projeto de lei em andamento no Congresso Nacional visando sua extino. H, ainda, a aposentadoria especial, quando o trabalhador sujeito a determinados fatores agressivos sua sade ou integridade fsica, como exposio a agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou integridade fsica, cuja concesso vinculada exposio a estes agentes por perodos previstos legalmente (no o caso da atividade bancria). Por fim, temos a aposentadoria por invalidez que se d quando a percia mdica do INSS constata que o trabalhador est incapacitado e insusceptvel de reabilitao para o exerccio de

atividade que lhe garanta a subsistncia, e ser-lhe- paga enquanto permanecer nesta condio. A aposentadoria por invalidez exige que o trabalhador tenha pelo menos 12 contribuies mensais Previdncia, e consiste numa renda igual a 100% de seu salrio de benefcio. Esta renda poder ser acrescida de 25%, uma vez demonstrada a necessidade de ajuda permanente de outra pessoa.

Plano de sade aps demisso

Pergunta: Fui demitido sem justo motivo no comeo de abril de 2009. Como fica o meu plano de sade? Resposta: Segundo o artigo 30 da Lei n 9.656/1998 o consumidor do plano de sade vinculado em decorrncia do contrato de trabalho, quando rescindido o contrato sem justo motivo, assegurado o direito de manter sua condio de beneficirio do plano de sade, nas mesmas condies de cobertura assistencial de que gozava quando da vigncia do contrato de trabalho, desde que assuma o seu pagamento integral. O perodo de manuteno da condio de beneficirio do plano de sade ser de um tero do tempo de permanncia no plano de sade com um mnimo assegurado de seis meses e um mximo de vinte e quatro meses. Frise-se que, a manuteno do plano de sade nesse caso, extensiva a todo o grupo familiar inscrito quando da vigncia do contrato. ( 2 do art. 30). Importante deixar claro, tambm, que a lei dos planos de sade no exclui vantagens obtidas pelos empregados decorrentes de negociaes coletivas de trabalho. Lembrando que os bancrios, conforme clusula 40 da Conveno Coletiva de Trabalho tem garantido a manuteno do plano de sade para os dispensados sem justo motivo na seguinte razo: at 5 anos de vnculo, 60 dias. Mais de 5 a 10 anos de vnculo, 90 dias. Mais de 10 a 20 anos de vnculo, 180 dias. Mais de 20 anos de vnculo, 270 dias. No entanto esse direito no automtico, necessrio que o bancrio demitido entre em contato com a administradora do plano de sade para manifestar sua opo pela manuteno do plano nos termos do artigo 30 da Lei 9.656/1998, sendo que a formalizao do pedido deve ser feito no prazo de 30 dias da resciso do contrato. Por fim, importante ressalvar que o benefcio deixa de existir quando da admisso do bancrio titular do plano de sade em novo emprego. Persistindo dvidas quanto ao assunto o jurdico do sindicato est a disposio para esclarecimento.

Restituio do IR sobre abono de frias

A Secretaria da Receita Federal baixou na semana passada nova instruo sobre o imposto de renda retido no pagamento dos abonos de frias, entre os anos 2004 e 2007 (ltimos cinco anos). Inicialmente a Receita s aceitou considerar como "no tributveis" os valores relativos ano base 2008; o que foi feito pelos contribuintes na declarao de ajuste entregue em abril. Agora, a Instruo Normativa n 936, do dia 5 de maio de 2009, diz que quem recebeu tais valores e os declarou como tributveis, poder pleitear a devoluo da reteno indevida atravs da apresentao de declarao retificadora. necessrio fazer uma declarao retificadora para cada exerccio, sendo que o valor recebido como abono de frias dever ser retirado do campo "rendimentos tributveis" e informado no campo "outros" da ficha "rendimentos isentos e no tributveis", especificando-se a natureza do rendimento. Todas as demais informaes devem permanecer sem alteraes. Caso haja saldo de imposto a restituir, a restituio ser automtica;

caso tenha havido pagamento de imposto naquele ano, o valor ser restitudo ou compensado, devendo o contribuinte apresentar requerimento, atravs do programa "Pedido de Restituio, Ressarcimento ou Reembolso e Declarao de Compensao - PER/DCOMP", existente no site da Receita Federal, www.receita.fazenda.gov.br. Apesar do artigo 6 da Instruo permitir que as fontes pagadoras emitam novas DIRFs, com os valores corretos, a Receita no tornou obrigatrio que elas o faam, caso em que a declarao retificadora dever ser feita sem a DIRF correspondente.

Aposentado Auxlio acidente vitalcio?

Pergunta - Aposentei-me recentemente. O INSS cortou o pagamento do benefcio auxlio acidente, que eu recebia desde 1995. Naquela poca me garantiram que esse benefcio era vitalcio. Est correto o corte? Posso fazer alguma coisa? (JC) Resposta - O benefcio auxlio-acidente devido a quem, tendo sofrido um acidente do trabalho (assim tambm consideradas as doenas profissionais e do trabalho) tem reduzida sua capacidade laboral. At dezembro de 1997, ele tinha a caracterstica de ser vitalcio, ou seja, o beneficirio recebia juntamente com a aposentadoria at o seu falecimento. Nessa ocasio, em razo de alterao, pela Lei 9.528/97, o auxlio-acidente deixou de ser cumulvel com a aposentadoria, encerrando-se, portanto, no momento da concesso desta. Quem j recebia cumulativamente os dois benefcios, assim se manteve. Quem ainda no recebia a aposentadoria, passou a ter a cumulatividade negada pelo INSS. Em nosso entendimento, quem recebia j o auxlio acidente desde antes de dezembro de 1997, tem, sim, o direito de receb-lo junto com a aposentadoria (apesar desta no ser uma posio unnime na Justia), sendo necessrio, entretanto, abrir processo judicial para fazer o INSS reconhecer este benefcio. Maiores orientaes podem ser buscadas atravs de e-mail atravs da pgina do Sindicato ou atravs de nossos plantes de atendimento jurdico.

Jornada do assistente de negcios no BB

Pergunta: Sou assistente de negcios do Banco do Brasil. Minha jornada contratual de oito horas dirias. A jornada dos bancrios no deveria ser de apenas seis horas? Resposta: A regra geral que a jornada de trabalho dos bancrios de seis horas dirias. A exceo a essa regra o caso dos bancrios que exercem cargo de chefia ou de confiana. Cargo de chefia corresponde queles bancrios que tem funes de gesto e possuem subordinados. O cargo de confiana est relacionado a existncia de determinadas responsabilidades que caracterizam a existncia de um grau de confiana maior que aquela confiana existente em qualquer relao de trabalho. Ele demanda a existncia de certo grau de autonomia, a capacidade de o bancrio tomar, por conta prpria, determinadas atitudes. No caso do assistente de negcios do Banco do Brasil, no se vislumbra a possibilidade de suas atividades gerarem esse tipo de confiana extra de que falamos. O grau de confiana existente semelhante quele de qualquer outro trabalhador bancrio. o mesmo caso de gerentes de relacionamento, e outros exercentes de funes tcnicas. Assim, no seu caso, possvel reivindicar judicialmente o pagamento da stima e da oitava horas trabalhadas diariamente, como extras. Maiores informaes ou mesmo para o ingresso de ao judicial em face do Banco, procure o sindicato e marque horrio com um de nossos advogados.

Esclarecimento sobre licena maternidade

Pergunta - Trabalho para o Santander e optei pela licena remunerada pr-aposentadoria dos empregados estveis. Durante minha licena, posso exercer outras atividades? Posso obter outro emprego? Resposta - Essa licena fruto de um acordo coletivo, e garante ao empregado do Grupo do Santander que estiver dentro do perodo de estabilidade pr-aposentadoria, permanecer de licena remunerada, sem trabalhar, durante at doze meses antes da obteno dos requisitos mnimos para a sua aposentadoria. A licena remunerada no acaba com o contrato de trabalho; as obrigaes naturais do contrato permanecem. Tanto que se o empregado cometer uma falta grave poder ser dispensado por justa causa. Entretanto, obter um novo emprego no proibido - at por no haver qualquer vedao legal para que algum trabalhe em dois ou mais empregos (exceto no servio pblico, mas essa outra histria). O que a Lei no permite a concorrncia desleal (por exemplo, passar a trabalhar como gerente em outro banco e levar a clientela para l) ou a negociao habitual no ambiente de trabalho que prejudique seu desenvolvimento (caso, por exemplo, do trabalhador habitualmente vender produtos outros que no o do seu empregador no local de trabalho). Assim, se o trabalho no implicar de modo algum em prejuzo ao Santander, na possibilidade de desvio de informaes obtidas dentro do Santander, ou em concorrncia desleal com este, no h nenhum impedimento para a obteno de nova colocao ou mesmo a aventura de negcio prprio.

Crivelli Advogados Associados Perguntas ou sugestes de temas devem ser enviadas para jorbanc@sindicatocp.org.br