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A revelia e a confisso no Processo do Trabalho: aspectos relevantes

1. O significado do vocbulo revelia De Plcido e Silva entende caracterizada a revelia "pela falta de defesa inicial do ru, regularmente citado"(1). Originando-se do latim rebellio, segundo J. M. Othon Sidon, entende-se por revelia a ausncia imotivada do ru em juzo "para defender-se, assim deixando correr contra si os demais prazos processuais"(2). Estado e situao do ru que no se defende, o significado do vocbulo revelia para Pedro Nunes, ao que acrescenta considerar-se: "pena em que incorre a parte que, regularmente citada, deixa de comparecer em juzo dentro do prazo legal que tem para defender-se, ou contestar a ao (...)"(3). 2. O sentido da palavra confisso Tambm qualificada como delle prove, refere-se a confisso ao "ato pelo qual a pessoa capaz reconhece e espontaneamente declara verdadeiro o fato que se lhe imputa ou contra ela alegado"(4). O Dicionrio Jurdico da Academia Brasileira de Letras Jurdicas resume o significado do vocbulo ao "ato pelo qual a parte, em juzo ou fora dele, admite a verdade de um fato contrrio a seu interesse e favorvel ao adversrio"(5). Na confisso, a parte admite a "verdade de um fato contrrio a seu interesse e favorvel ao adversrio", segundo Maria Ivone Gomes e Christvo Piragibe Tostes Malta, podendo "ser feita por qualquer das partes e versa exclusivamente sobre fatos"(6). 3. A revelia no processo do trabalho O caput do art. 844 da CLT diz: "O no comparecimento do reclamante audincia importa o arquivamento da reclamao e o no

comparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso, quanto matria de fato". A exegese desse dispositivo legal conduziu o C. TST, atravs da Seo de Dissdios Individuais I, a enunciar o precedente n. 74, no seguinte sentido: "Revelia - nimo de defesa. Revelia. Ausncia da reclamada. Comparecimento de advogado. A reclamada ausente audincia em que deveria apresentar defesa revel, ainda que presente seu advogado munido de procurao". No h dvida que existe parte da doutrina corroborando esse entendimento. Nesse sentido, Amauri Mascaro Nascimento(7), Carlos Alberto Reis de Paula(8) e Mozart Victor Russomano(9). H, contudo, sustentao terica contrria, atravs dos juristas Valentin Carrion(10), Eduardo Gabriel Saad(11), Coqueijo Costa(12), Wilson de Souza Campos Batalha(13), Sergio Pinto Martins(14), Jos Eduardo Haddad(15) e Manoel Antonio Teixeira Filho. Este, em sua atualizadssima "A Prova no processo do Trabalho", enftico: "...o contedo da OJ n. 74, da SDI-I, do TST, a nosso ver, juridicamente insustentvel, pelas seguintes razes: a) considerar revel o ru, cujo advogado est presente audincia inicial, regularmente, munido de procurao e de contestao, ou que pretendia formular, oralmente, a defesa; b) considera confesso o ru, quando se sabe que o preposto ausente no seria interrogado naquela audincia. Da o carter algo surrealista da precitada Orientao"(16). O E. TRT da 9. Regio, sobre o tema, por duas de suas cinco Turmas assim j se posicionou(17). 4. A confisso no processo do trabalho Distinguem-se os vocbulos revelia e confisso ficta, conforme registra com propriedade Amauri Mascaro Nascimento: "a lei trabalhista distingue as duas figuras. Uma, a confisso, conseqncia de outra, a revelia. O revel considerado tambm confesso quanto matria de fato. Essa distino tem importncia nos casos de adiamento da audincia aps a contestao e ausncia do ru sesso subsequente.

H confisso ficta, porque o ru no est presente para depor, mas no h revelia, porque a contestao consta do processo, desde a audincia em que foi manifestada"(18). A confisso, seja real ou ficta um dos temas mais abordados na Justia do Trabalho, todos os dias em que se derem audincias e sentenas. Corresponde ao tema das horas extras para o direito material do trabalho, em quantidade de ocorrncia. 5. As hipteses mais freqentes na Justia do Trabalho Pode-se dizer que quatro so as situaes que mais ocorrem na Justia do Trabalho em relao ao assunto pensado. A primeira hiptese, a do preposto no empregado, que tem resposta, pelo C. TST, na Orientao Jurisprudiencial n. 99 da SDI I, assim: "Preposto. Exigncia da condio de empregado. Exceto quanto reclamao de empregado domstico, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843, 1. da CLT". possvel, agora, luz do Novo Cdigo Civil, em vigor desde 11.01.03, aplicando-se subsidiariamente os arts. 1.172 e 1.177, pargrafo nico, entender-se como preposto: a) permanente, o gerente com vnculo empregatcio; b) temporrio, o colaborador, sem vnculo empregatcio. Desse modo, ser possvel, constatar, agora, que a interpretao que o C. TST deu, considerando o revogado Cdigo Comercial, no mais subsiste, devendo ser revista, com urgncia, a OJ n. 99, tendo-se em conta a Resoluo Administrativa n. 874/2002, de 01/07/02, que dispe ser necessria a indicao de novas situaes para a Comisso de jurisprudncia e de Precedentes Normativos tomar as providncias no sentido de, alternativamente, adaptar tais verbetes nova ordem positiva ou submeter proposta de alterao deles ao Tribunal Pleno. A segunda hiptese, a de advogado poder ou no ser preposto, restou controvertida durante longo tempo. Parece-nos que hoje a matria se encontraria superada pelo Regulamento Geral do Estatuto da Advocacia e da OAB, que estabelece: "Art. 3 defeso ao advogado

funcionar no mesmo processo, simultaneamente, como patrono e preposto do empregador do cliente". O Cdigo de tica e Disciplina da OAB repete no art. 23 essa mesma disposio. Portanto, inaceitvel que o advogado atue em ao trabalhista como preposto, seja ou no empregado. Sergio Pinto Martins assinala que "essa regra tem por objetivo resguardar a prpria profisso, acautelando tambm os direitos do cliente"(19). A terceira hiptese, da dupla confisso quando trabalhador e empregador no comparecem audincia em prosseguimento, h celeuma sobre a melhor soluo a ser dada. Manoel Antonio Teixeira Filho afirma: "no se haver de resolver o problema sob o ponto de vista do nus objetivo da prova, que lhes incumbia, como se tem propagado, se no que se considerar confesso o empregador, por fora da exceo legal a que nos referimos (CLT, art. 844), e que no se restringe ao seu no-comparecimento primeira audincia. o aspecto coercitivo dessa norma legal (de sua natureza, alis) que impede ao Juiz decidir quanto existncia ou no de confisso do empregador: esta haver sempre, salvo se concernir matria de direito ou o contrrio resultar de prova dos autos"(20). Finalmente, a quarta hiptese, em casos onde h litisconsrcio passivo, duas ou mais rs, uma no comparecendo audincia, deve-se buscar uma soluo justa controvrsia. Manoel Antonio Teixeira Filho esclarece: "a doutrina predominante em nosso pas construiu, alis, a prudente regra de que, no litisconsrcio unitrio, os atos praticados por um dos litisconsortes s se estender aos demais quando benficos; os prejudiciais no produzem efeitos nem mesmo ao litisconsorte que os tenha realizado"(21). E Sergio Pinto Martins assevera que "os litisconsortes sero

considerados, em suas relaes com a parte contrria, como litigantes distintos, salvo determinao em sentido contrrio. Os atos e as omisses de um no prejudicar os demais (art. 48 do CPC). Havendo revelia, seu efeito no se verificar se existirem vrios rus, e algum

deles contestar a ao (art. 320, I, do CPC). a confisso o efeito da revelia"(22). Notas (1) SILVA, de Plcido e. Vocabulrio jurdico. v. IV. Rio/So Paulo: Forense, 1963. p. 1.380. (2) OTHON SIDON, J.M. Dicionrio jurdico. 3. ed. Rio de Janeiro: Forense Universitria, 1995. p. 685. (3) NUNES, Pedro. Dicionrio de tecnologia jurdica. 9. ed. v. II. 6-2. Rio de Janeiro: Freitas Bastos, 1976. p. 769. (4) NUNES, Pedro. Ob. cit. v. I. A-F. p. 235. (5) SIDOU, Othon J. M. Ob. cit., p. 171-172. (6) GOMES, Maria Ivone e TOSTES MALTA, Christvo Piragibe. Dicionrio de processo civil. Rio de Janeiro: Editora Rio, 1977. p. 140. (7) NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito processual do trabalho. 20. ed. So Paulo: Saraiva, 2001, p. 405. (8) PAULA, Carlos Alberto Reis de. Revelia. In: Compndio de direito processual do trabalho. Coordenado por Alice Monteiro de Barros. Obra em homenagem a Celso Agrcola Barbi. 2. ed. So Paulo: LTr, 2001. p. 318. (9) RUSSOMANO, Mozart Victor. Comentrios CLT. v. II. Rio de Janeiro: Forense, 1990. p. 919. (10) CARRION, Valentin. Comentrios consolidao das leis do trabalho. 26. ed. at. e amp. por Eduardo Carrion. So Paulo: Saraiva, 2001, p. 656. (11) SAAD, Eduardo Gabriel. Consolidao das Lei do Trabalho Comentada. 28. ed. So Paulo: LTr, 1995. p. 597.

(12) Ob. e p. cit. (13) BATALHA, Wilson de Souza Campos. Tratado de direito judicirio do trabalho. 3. ed. v. II. So Paulo: LTr, 1995. p. 60. (14) MARTINS, Sergio Pinto. Comentrios CLT. 5. ed. So Paulo: Atlas, 2002. p. 820. (15) HADDAD, Jos Eduardo. Precedentes jurisprudenciais do TST comentados. 2. ed. rev. e ampl. So Paulo: LTr, 2003. p. 163. (16) TEIXEIRA FILHO, Manoel Antonio. A prova no processo do trabalho. 8. ed. So Paulo: LTr, 2003. p. 157-158. (17) BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 9. Regio. Nulidade processual. Cerceamento de defesa. Revelia. RO 6.488/91. 1. Turma. Ac. 3.424/93. Relator: Juiz Silvonei Srgio Piovesan. DJPR 16/04/93 e BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 9. Regio. Revelia. Descaracterizao. RO 3.694/91. 2. Turma. Ac. 7.470/92. Rel. Juiz Zeno Simm . DJPR 02/10/02. (18) Ob. cit. p. 405-406. (18) MARTINS, Sergio Pinto Martins. Comentrios CLT. 5. ed. So Paulo: Atlas, 2002. p. 816. (20) TEIXEIRA FILHO, Manoel Antonio. A prova no processo do trabalho. 5. ed. So Paulo: LTr, 1991. p. 171. (21) TEIXEIRA FILHO, Manoel Antnio. Litisconsrcio, assistncia e interveno de terceiros no processo do trabalho. 2. ed. So Paulo: LTr, 1993. p. 116. (22) MARTINS, Sergio Pinto. Direito processual do trabalho. 17. ed. So Paulo: Atlas, 2002. p. 209. Luiz Eduardo Gunther, juiz, e Cristina Maria Navarro Zornig, assessora no TRT da 9. Regio.

Direito do Trabalho Resumido - Edson Braz da Silva Vol. 1 1 Unidade 07 Empresa 1. Conceito de Empresa a) Na acepo semntica: empreendimento, atividade, tarefa, intento, desgnio. b) Na acepo jurdica trabalhista, empresa a organizao destinada a realizar um fim determinado, econmico ou no, mediante a utilizao permanente de energia pessoal de empregados sob direo e retribuio do organizador.1 Para Orlando Gomes e Elson Gottschalk: Empresas so organizaes nas quais h um certo nmero de empregados, desenvolvendo uma atividade comum, sob a autoridade de um chefe investido no poder de direo.2 O Direito do Trabalho no tem pela empresa o mesmo interesse que tem a cincia econmica, para ele o que relevante so as relaes

interpessoais que se desenvolvem no seio dela. Uma organizao produtiva embora seja empresa na expresso econmica, no o ser na seara trabalhista quando no tiver empregados, como por exemplo, empresa unipessoal ou do produtor autnomo, que trabalha sem ajuda de empregados. Embora sejam empresas no sentido econmico e do Direito Comercial. O conceito de empresa no sentido econmico no abrange todas as situaes em que, no mundo das atividades civis, uma instituio de cunho no comercial ou industrial representa fonte permanente de trabalho subordinado. Exemplo: sindicato, condomnio, Clube recreativo, associao educativa ou cientfica, entidade religiosa, etc. 2. Distino entre empresa e estabelecimento 2.1. Estabelecimento Como ensinado por Rodrigues Pinto, na acepo etimolgica, estabelecimento o ato de dar colocao estvel, ou edifcio onde se exerce uma indstria. Sendo a empresa a expresso de uma atividade permanente, imperioso fixar-se ou estabelecer-se um centro de exerccio dessa atividade.3 O estabelecimento a unidade tcnica, financeira, hierrquica e juridicamente subordinada empresa. A sua subordinao pluridimensional o seu trao caracterstico. 2.2. Traos distintivos entre empresa e estabelecimento a) independncia contbil e financeira O estabelecimento possui escrita fiscal, porm, parcial e fragmentada. A empresa concentra a escrita e a contabilidade do empreendimento a realizar. 1 Pinto, Jos Augusto Rodrigues Pinto Curso de direito individual do trabalho 2 ed. So Paulo: LTr. 1995 - 2 Gomes, Orlando e Elson Gottschalk Curso de direito do trabalho Rio de Janeiro : Forense , 1998 3 Obra citada. Direito do Trabalho Resumido - Edson Braz da Silva Vol. 1 2 O estabelecimento no possui independncia financeira. O capital da empresa uno e individual, mesmo que sejam destacadas parcelas para filiais. b) subordinao hierrquica

A subordinao hierrquica do estabelecimento empresa outro trao de sua relevncia. Os chefes dos estabelecimentos tm poder hierrquico sobre o seu pessoal. Mas esse poder exercido por delegao do chefe da empresa (empreendedor). a desconcentrao da autoridade. Porm o poder supremo permanece com a empresa. Portanto o estabelecimento apenas uma unidade hierarquicamente subordinada. O estabelecimento no cria estabelecimento, enquanto a empresa cria outras empresas ou quantos estabelecimentos quiser. c) exame do risco da atividade econmica Quem determina os fins da atividade econmica e lhe assume os riscos o empresrio. Somente ele se expe aos riscos e se beneficia dos lucros. Os meios tcnicos financeiros e jurdicos para sanar os riscos e as suas conseqncias so predispostos pelo empresrio, em sede da empresa. Distino sinttica dada por Elson Gottschalk: A empresa o objetivo das atividades do empresrio, o estabelecimento a manifestao material da empresa. 3. Relevncia do estabelecimento Apesar da subordinao, o estabelecimento assume lugar de relevncia e destaque no Direito do Trabalho. Normas de tutela do trabalho, como as de higiene e segurana, durao do trabalho em todos os seus aspectos, equiparao salarial, etc., dirigem-se, em primeiro lugar, ao estabelecimento e, apenas mediatamente a empresa. Isto no significa que o Direito do Trabalho no regulamente tambm a empresa (sucesso, grupo econmico, etc.). LAMARCA: Os direitos dos trabalhadores brasileiros so adquiridos na empresa e no no estabelecimento, como regra geral. Entendo que os direitos dos trabalhadores so adquiridos na empresa, via de regra, porm existem aqueles que so auferidos junto ao estabelecimento. Ex.: inamovibilidade em razo de atividade sindical. 4. Princpio da Continuidade da Empresa uma extenso do princpio bsico da proteo do hipossuficiente. Diz respeito empresa singularmente considerada. Atravs da continuidade da empresa se visa permanncia da relao individual de emprego. Direito do Trabalho Resumido - Edson Braz da Silva Vol. 1 3

Est enunciado nos artigos 10 (Parte Geral) e 448 da CLT (na parte do contrato individual do trabalho). A mudana na propriedade da empresa (transferncia de cotas sociais ou aes) no tem relevncia para o Direito do Trabalho. A empresa a objeto de direito e no sujeito de direito. Porm, caso a alienao da empresa tenha como finalidade livrar o scio ou titular de sua responsabilidade pessoal para com as dividas do empreendimento, a transferncia de propriedade dever ser ignorada. Excepcionando o Princpio da Continuidade da Empresa e tambm o Princpio da Continuidade da Relao de Emprego, o art. 483 2 da CLT, no caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, faculta ao empregado rescindir o Contrato de Trabalho. Numa interpretao apressada e fortemente influenciada pelo caput, poderamos concluir que tambm nessa hiptese o empregado receberia a devida indenizao, ou seja as parcelas decorrentes de uma despedida indireta, como indenizao do aviso prvio e os 40% do FGTS. Todavia, essa concluso seria extremamente injusta porque puniria o esplio do empregador quando inexistente qualquer conduta culposa por parte dele. Existem empresas societrias cuja capital social est quase todo concentrado nas mos de um dos scios, como por exemplo, aquelas sociedades em que um dos scios detm 99% do capital e o outro apenas 1%, geralmente marido e mulher, pai e filho, etc. S formalmente essas empresas so uma sociedade, pois, de fato, funcionam como verdadeiras firmas individuais. Nesses casos tambm aceitaria a incidncia do art. 483, 2 da CLT na hiptese de morte do scio majoritrio. 5. Sucesso de Empregadores ou de Empresas Para alguns autores, o tema deveria ser tratado como sucesso de empresas e outros como sucesso de empregadores. Ousando divergir dos doutos, afirmamos que esses fenmenos so distintos e no se confundem. A sucesso de empresas uma coisa e a de empregadores outra, por exemplo: a empresa Y, uma firma individual e sem empregados, foi vendida para a empresa W, que assumiu todo seu patrimnio e as suas atividades. Como a empresa Y era unipessoal, houve a sucesso de empresas sem que houvesse a sucesso de empregadores. A empresa X, antes de ser vendida para a empresa G, dispensou todos os seus empregados e quitou todas as suas obrigaes para com eles. Ao absorver e dar continuidade s atividades da empresa X, a empresa G o fez apenas com o seu quadro funcional, sem aproveitar qualquer dos empregados da empresa X. Aqui h sucesso de empresas e no sucesso de empregadores. Dlio Maranho ensina: "O conceito de sucesso, em sua acepo mais ampla,

abrange todos os casos em que se verifica uma modificao do direito quanto ao respectivo sujeito. Nas palavras de Coviello, sucesso, em sentido jurdico consiste na substituio de uma pessoa por outra na mesma relao jurdica: a identidade da relao e a diversidade dos sujeitos caracterizam a verdadeira sucesso." 44 SSSEKIND, Arnaldo... et al. - Instituies de direito do trabalho - 17 ed. vol.1 So Paulo : LTr. 1997. p.308. Direito do Trabalho Resumido - Edson Braz da Silva Vol. 1 4 Dlio Maranho exige dois requisitos para configurao da sucesso de empregadores: a) que um estabelecimento, como uma unidade econmico-jurdica, passe de um para outro titular; b) que a prestao de servio pelos empregadores no sofra soluo de continuidade.5 A unidade econmico-jurdica aquela produtiva, capaz de produzir bens e servios. A transferncia de coisas singulares, parte do imvel, ou de mquinas e equipamento, no caracteriza a sucesso, porque no constituem uma unidade produtiva. Com relao a este assunto, temos por importante saber que todo o patrimnio envolvido na atividade da empresa fica afetado pelo trabalho de seus empregados como se as obrigaes da empresa para com seus empregados fossem do patrimnio dela, ou seja, obrigaes ob rem ou propter rem, que se transferem juntamente com os bens a que esto unidas. Esses bens, corpreos ou incorpreos, respondero para com os direitos dos empregados independentemente de quem seja o seu titular. Quem detiver o patrimnio da empresa, subroga-se nos deveres do sucedido para com seus empregados. O sucessor fica responsvel pelos crditos trabalhistas dos ex empregados ainda no satisfeitos. Os trabalhadores contemporneos a sucesso em nada sero afetados. Conta-se o tempo de servio para efeitos de frias e outros direitos, os contratos suspensos ou interrompidos voltam a fluir, cessadas as causas que levaram a paralisao, etc. Havendo sucesso de empresas, o empregado pode escolher entre acionar judicialmente a antiga ou a nova, a que julgar mais conveniente, tendo a sucessora direito regressivo contra a sucedida. Entendo dever existir para caracterizao da sucesso o elemento intelectual ou subjetivo de querer suceder, mesmo beneficiando-se a nova empresa, de algum modo, do fundo de comrcio da outra. Assim, no haveria sucesso nos caso de um espao fsico prprio para certa atividade posteriormente ocupado, com a mesma especfica atividade, por um terceiro que nada contratou com o seu ocupante anterior, como por exemplo: bar, posto de gasolina, cinema, etc., no caso de despejo.

6. Grupo Econmico ou Consrcio de Empresas 6.1. Conceitos de Grupo Econmico a) Conceito doutrinrio: formado um grupo de empresas, cada qual mantendo direo prpria para a sua atividade, mas todas sujeitas coordenao geral, de sentido econmico, da controladora do capital social. Essa viso proporcionou o batismo e o conceito do moderno grupo econmico.6 b) Conceito legal: Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, 5 idem, p. 311. 6 PINTO, Jos Augusto Rodrigues, obra citada, p. 153 Direito do Trabalho Resumido - Edson Braz da Silva Vol. 1 5 Constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para efeitos da relao de emprego, solidariamente responsvel a empresa principal e cada uma das subordinadas. (art. 2, 2 da CLT). 6.2. Requisitos do Grupo Econmico a) pluralidade de empresas; b) personalidade jurdica e direo interna prprias de cada empresa; c) interesse econmico integrado; d) direo geral, ou coordenao do interesse econmico comum, por uma das empresas. De incio, estabelea-se que da prpria conceituao legal se extrai que o grupo econmico previsto na Consolidao das Leis do Trabalho tem maior abrangncia do que aquele previsto na Lei n. 6.404/76, que regula as sociedades annimas. De fato, enquanto para efeito da lei comercial, o grupo econmico ser constitudo, necessariamente, mediante conveno registrada, entre sociedade controladora e sociedades filiadas, devendo, estas ltimas, revestirem a forma de sociedade annima ou em comandita por aes; para efeitos trabalhistas, o grupo existir desde que presente os requisitos indicados no 2 do art. 2 da Consolidao. 7 6.3. Solidariedade Econmico das empresas integrantes do Grupo

Pela solidariedade das empresas integrantes do Grupo Econmico, os efeitos obrigacionais dos contratos individuais dos empregados esto

assegurados contra todas as empresas que compem o grupo econmico e no apenas contra aquela que estabeleceu a relao de emprego. Ignora-se a existncia de empregador, fazendo aderir a obrigao empresa que tenha condio financeira de atend-la, mesmo sem envolvimento na relao individual de emprego, tendo-se por solidariamente responsvel pelo adimplemento da obrigao todo o grupo econmico. 6.4. Solidariedade das empresas rurais A Lei n 5.889/73, que cuida do trabalho rural, no artigo 3, 2, alargou o princpio da solidariedade das empresas componentes de grupo econmico, no exigindo no mbito rural o requisito subordinao das empresas grupadas empresa-me ou controladora, bastando que integrem grupo econmico ou financeiro rural. 6.5. Conseqncia da Solidariedade Sobre conceito e regras gerais de solidariedade ativa e passiva, ver artigos 267/285 do Cdigo Civil. 7 CUNHA, Maria Ins Moura S. A. da Direito do Trabalho, p.54. Direito do Trabalho Resumido - Edson Braz da Silva Vol. 1 6 Portanto, em razo do estudado, possvel afirmar que o empregado pode exigir, de qualquer das empresas coligadas economicamente, o cumprimento das obrigaes do contrato celebrado por qualquer delas, independentemente de benefcio de ordem ou sucessividade. Ressalta-se, porm, que o Enunciado TST 205 exige para responsabilizao das empresas solidrias, que elas integrem a relao processual ainda na fase cognitiva. H outras formas de solidariedade no Direito do Trabalho, mesmo no decorrente do princpio da solidariedade (ver art. 455 da CLT). 6.6. Teoria da Solidariedade Passiva Essa teoria entende que o vnculo obrigacional se forma entre o empregado e a empresa que o contratou, sendo as outras apenas responsveis pela satisfao de seus crditos trabalhistas. 6.7. Teoria Solidariedade Ativa

Conquanto o contrato de trabalho seja celebrado com uma das empresas componentes do grupo, o vnculo se formaria com o todo, visto que as mesmas se unificariam para se converter em um nico empregador. A vinculao seria com o grupo, de tal sorte que ao empregado seria dado exigir seus crditos de uma, algumas ou de todas as empresas, posto que solidariamente responsveis. Mais do que isso, os defensores de tal posio entendem que todas as empresas poderiam exigir trabalho desse empregado, havendo, portanto, unidade de vnculo com relao ao trabalhador que prestasse servios a vrias empresas do mesmo grupo. Nesse sentido o Enunciado n. 129 do TST. 8 As conseqncias dessa teoria seriam: transferncia de empregados de uma para outra empresa do grupo, equiparao salarial de empregados de empresas diferentes, desde que pertencente ao grupo, soma de tempo de servio, etc. 8 CUNHA, Maria Ins Moura S. A. da Direito do Trabalho, p. 57). Direito do Trabalho Resumido - Edson Braz da Silva Vol. 1 7 Jurisprudncia: PROCESSO: RR-522.520/1998.6 - TRT DA 3. REGIO - (AC. 5. TURMA) CORRE JUNTO: 522519/1998.4 RELATOR: MIN. GELSON DE AZEVEDO EMENTA: RESPONSABILIDADE SOLIDRIA. SUCESSO. RECURSO DE REVISTA DA FERROVIA CENTRO ATLNTICA S.A. Recurso de que no se conhece, porque deserto. RECURSO DE REVISTA DO MINISTRIO PBLICO. ILEGITIMIDADE. Os limites da competncia do Ministrio Pblico do Trabalho estabelecidos no art. 83 da Lei Complementar n 75/93, mais especificamente no seu inciso VI - ao prever a possibilidade de interposio de recurso das decises da Justia do Trabalho, quando entender necessrio, tanto nos processos em que for parte, como naqueles em que oficiar como fiscal da lei - ho de ser entendidos luz do art. 127 da Constituio Federal. A atuao do Ministrio Pblico como fiscal da lei deve restringir-se s hipteses em que se pretende assegurar a observncia dos valores e bens da ordem jurdica predominantemente tutelados, quando esta se reporte a litgio em que aparea o interesse pblico ou direitos que meream amparo especial. Na situao em exame, o Ministrio Pblico recorre para defender interesse da Rede Ferroviria Federal S.A., sociedade de economia mista, ente dotado de personalidade jurdica de direito privado, que, inclusive, se encontra regularmente representado por advogado que manifestou recurso de revista do acrdo do Tribunal Regional na parte que lhe foi desfavorvel. Inexistente interesse pblico a ser resguardado, no se conhece do recurso de revista.

Publicado no DJ n. 8. 10/03/2000. p. 82. PROCESSO: RR-547.306/1999.1 - TRT DA 9. REGIO - (AC. 2. TURMA) RELATOR: MIN. JOS LUCIANO DE CASTILHO PEREIRA EMENTA: RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA. O art. 71 da Lei n. 8.666/93, em seu 1., dispe que "A inadimplncia do contratado, com referncia aos encargos estabelecidos neste artigo, no transfere Administrao Pblica a responsabilidade por seu pagamento, nem poder onerar o objeto do contrato ou restringir a regularizao e o uso das obras e edificaes, inclusive perante o Registro de Imveis." Ora, quando a prestadora de servio inadimplente, com referncia a crditos trabalhistas, isso s pode decorrer do fato da culpa "in eligendo" do ente pblico. No se pode interpretar a lei de modo a facilitar a fraude. A fraude mais grave quando praticada pela administrao pblica em detrimento de simples trabalhadores, como o caso presente. Cumpre destacar que o conceito de inidoneidade que aqui se adota em ordem ao cumprimento do preceito maior do art. 173 da Carta. Logo, no se adota para tanto o conceito administrativista de inidoneidade. Recurso conhecido e desprovido. Publicado no DJ n. 185. 30/06/2000. p. 185. PROCESSO: RR-358.959/1997.0 - TRT DA 3. REGIO - (AC. 5. TURMA) RELATOR: MIN. RIDER NOGUEIRA DE BRITO - EMENTA: RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA - DONO DA OBRA. No tratando o artigo 455 da CLT de responsabilidade subsidiria do dono da obra pelas obrigaes trabalhistas, no pode o intrprete da lei estender tal responsabilidade, sob pena de ampliar o sentido da norma. Revista conhecida e provida. Publicado no DJ n. 91. 12/05/2000. p. 420. PROCESSO: RR-574.436/1999.3 - TRT DA 9. REGIO - (AC. 2. TURMA) RELATOR: MIN. JOS LUCIANO DE CASTILHO PEREIRA EMENTA: RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA. ENTE PBLICO. CULPA "IN ELIGENDO". Presume-se inidnea a empresa prestadora de servios, na medida em que no honra suas obrigaes trabalhistas. Tendo isto ocorrido, no h como se invocar a Lei n. 8.666/93 para dizer que a responsabilidade no pode ser transferida para o Estado. VERBA HONORRIA. Cabvel, ante a presena dos pressupostos do Enunciado n. 219 do TST. Revista no conhecida. Publicado no DJ n. 48. 10/03/2000. p. 50. PROCESSO: RR-326.142/1996.7 - TRT DA 17. REGIO - (AC. 1. TURMA) RELATOR: MIN. JOO ORESTE DALAZEN - EMENTA: RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA. TOMADOR DOS SERVIOS. Embora a contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gere vnculo empregatcio diretamente com rgos Direito do Trabalho Resumido - Edson Braz da Silva

Vol. 1 8 pblicos (Constituio Federal, artigo 37, II) impe-se observar que o inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes. Pertinncia do inciso IV da Smula n 331 do TST. Recurso de revista no conhecido. Publicado no DJ n. 221. 19/11/99. p. 100. PROCESSO: RR-323.285/1996.6 - TRT DA 4. REGIO - (AC. 2. TURMA) RELATOR: MIN. VANTUIL ABDALLA EMENTA: RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA DA CEF APLICABILIDADE DO ITEM IV DO ENUNCIADO N. 331/TST - CARNCIA DE AO. O escopo da orientao jurisprudencial contida no Enunciado n. 331/TST, item IV, foi precisamente evitar que o empregado hipossuficiente fosse prejudicado com a inadimplncia das obrigaes trabalhistas por parte do empregador, independentemente de quem figure como tomador dos servios, se ente privado ou componente da administrao pblica. Recurso parcialmente conhecido e desprovido. Publicado no DJ n. 111. 09/06/2000. p. 310. PROCESSO: AG-E-RR-405.706/1997.9 - TRT DA 2. REGIO - (AC. SBDI1) RELATOR: MIN. CARLOS ALBERTO REIS DE PAULA EMENTA: AGRAVO REGIMENTAL. RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA. EMPRESA TOMADORA DE SERVIOS. Consignando o acrdo regional que a responsabilidade imputada ao Agravante era subsidiria, haja vista que a Agravada, no obstante ser empregada da empresa prestadora de servios, laborava na empresa tomadora de servios (Agravante), executando atividades fins, no h como vislumbrar ofensa ao artigo 37, inc. II, da Constituio Federal, eis que no foi declarado o vnculo de emprego com a tomadora de servios. Admisso da Agravada antes da Constituio Federal de 1988. Hiptese em que o acrdo regional considerou para decidir, de forma analgica, a orientao dos Enunciados n.s 239, 256 e 331 do TST. Fundamentos do despacho denegatrio no infirmados. Agravo Regimental desprovido. Publicado no DJ n. 91. 12/05/2000. p. 218. PROCESSO: E-RR-316.793/1996.3 - TRT DA 8. REGIO - (AC. SBDI1) RELATOR: MIN. MILTON DE MOURA FRANA EMENTA: ENUNCIADO N 331, IV, DO TST - RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA -ADMINISTRAO

PBLICA - ARTIGO 71 DA LEI N 8.666/93. Embora o artigo 71 da Lei n 8.666/93 contemple a ausncia de responsabilidade da Administrao Pblica pelo pagamento dos encargos trabalhistas, previdencirios, fiscais e comerciais resultantes da execuo do contrato, de se consignar que a aplicao do referido dispositivo somente se verifica na hiptese em que o contratado agiu dentro de regras e procedimentos normais de desenvolvimento de suas atividades, assim como de que o prprio rgo da administrao que o contratou pautou-se nos estritos limites e padres da normatividade pertinente. Com efeito, evidenciado, posteriormente, o descumprimento de obrigaes, por parte do contratado, dentre elas as relativas aos encargos trabalhistas, deve ser imposta contratante a responsabilidade subsidiria. Realmente, nessa hiptese, no se pode deixar de lhe imputar, em decorrncia desse seu comportamento omisso ou irregular, ao no fiscalizar o cumprimento das obrigaes contratuais assumidas pelo contratado, em tpica culpa in vigilando, a responsabilidade subsidiria e, conseqentemente, seu dever de responder, igualmente, pelas conseqncias do inadimplemento do contrato. Admitir-se o contrrio, seria menosprezar todo um arcabouo jurdico de proteo ao empregado e, mais do que isso, olvidar que a Administrao Pblica deve pautar seus atos no apenas atenta aos princpios da legalidade, da impessoalidade, mas, sobretudo, pelo da moralidade pblica, que no aceita e no pode aceitar, num contexto de evidente ao omissiva ou comissiva, geradora de prejuzos a terceiro, que possa estar ao largo de qualquer co-responsabilidade do ato administrativo que pratica. Registrese, por outro lado, que o art. 37, 6, da Constituio Federal consagra a responsabilidade objetiva da Administrao, sob a modalidade de risco administrativo, estabelecendo, portanto, sua obrigao de indenizar sempre que causar danos a terceiro. Pouco importa que esse dano se origine diretamente da Administrao, ou, indiretamente, de terceiro que com ela contratou e executou a obra ou servio, por fora ou decorrncia de ato administrativo. Recurso de embargos no conhecido. Publicado no DJ n. 24. 02/02/2001. p. 472. PROCESSO: RR-346.185/1997.6 - TRT DA 1. REGIO - (AC. 2. TURMA) RELATOR: MIN. RICARDO MAC DONALD GHISI EMENTA: REVISO DE POSICIONAMENTO FUNCIONAL EMPREGADOS DA CEF, ORIUNDOS DO BNH. Empregados do BNH, organizados em condies diversas daquelas dos empregados da CEF, no poderiam Direito do Trabalho Resumido - Edson Braz da Silva

Vol. 1 9 exigir manuteno de seu "status" funcional, ao que no estavam autorizados pelo Decreto-Lei 2.291/86.Revista parcialmente conhecida e desprovida. Publicado no DJ n. 231. 03/12/99. p. 160. PROCESSO: RR-434.990/1998.1 - TRT DA 1 REGIO - (AC. 1 TURMA) RELATOR: MIN. JOO ORESTE DALAZEN EMENTA: SUCESSO. PETROBRS. INTERBRS. UNIO. 1. Determinando a Lei n 8.029/90 a responsabilidade da Unio pelas obrigaes pecunirias advindas da extino ou dissoluo de sociedade, exclui-se desse encargo a Petrobrs, quando a sociedade dissolvida a Interbrs. 2. A locuo "demais obrigaes pecunirias" inclui aquelas oriundas da relao de trabalho. 3. Recurso de revista conhecido e provido. Publicado no DJ n 231, Seo I, 03/12/99, p. 136 PROCESSO: AG-E-RR-295.742/1996.2 TRT DA 20 REGIO (AC. SBDI1) RELATOR: MIN. VANTUIL ABDALA EMENTA: AGRAVO REGIMENTAL. SUCESSO DE EMPRESAS. PETROMISA/PETROBRS. No viola a literalidade do art. 20 da Lei n. 8.029/90 deciso de TRT que exclui a Unio Federal do feito, por entender que a Petrobrs a sucessora da Petromisa, j que recebeu todos os bens mveis e imveis da empresa extinta, responsabilizando-se expressamente pelos processos judiciais, inclusive na rea trabalhista. Agravo Regimental desprovido. Publicado no DJ n. 231, Seo I, 03/12/99, p.47. PROCESSO: RR-486.767/1998.1 - TRT DA 3 REGIO - (AC. 1 TURMA) RELATOR: MIN. JOO ORESTE DALAZEN EMENTA: SUCESSO TRABALHISTA. ARRENDAMENTO. 1. Na hiptese de sucesso de empresas, a responsabilidade quanto a dbitos e obrigaes trabalhistas recai sobre o sucessor, nos termos dos artigos 10 e 448 da CLT, em face do princpio da despersonalizao do empregador. 2. Apresenta-se irrelevante o vnculo estabelecido entre sucedido e sucessor, bem como a natureza do ttulo que possibilitou ao titular do estabelecimento a utilizao dos meios de produo nele organizados. 3. D-se a sucesso de empresas nos contratos de arrendamento, mediante o qual o arrendatrio ocupa-se da explorao do negcio, operando-se a transferncia da unidade econmico-jurdica, bem como a continuidade na prestao de servios. 4. Recurso de revista parcialmente conhecido e no provido.

Publicado no DJ n 91-E. Seo I, p. 264, 12/05/00 PROCESSO: RR-324.953/1996.5 - TRT DA 5. REGIO - (AC. 4. TURMA) RELATOR: MIN. LEONALDO SILVA EMENTA: SUCESSO TRABALHISTA. DIREITOS RELATIVOS AO PERODO ANTERIOR SUCESSO. O sucessor responde obrigatoriamente, por fora de lei, por todas as dvidas trabalhistas havidas pelo sucedido, em face da mudana havida no controle empresarial. A substituio de uma pessoa jurdica por outra, ainda que haja sido interrompida a relao contratual pela despedida anterior a sucesso, desautoriza a propositura da demanda diante do sucedido, pois nos termos do art. 896 do CCB, ora invocado subsidiariamente ao Direito do Trabalho, a solidariedade no se presume, h de resultar da lei ou da vontade das partes. Com efeito, se a empresa sucedida no mais existe, absorvida que foi pela sucessora, o princpio da despersonalizao do empregador, pelo qual a responsabilidade pelos dbitos trabalhistas existe em funo da empresa, direciona no sentido de que cabe a esta responder pelos dbitos trabalhistas imputados quela, j que, em virtude da sucesso, os bens patrimoniais da sucedida foram transferidos para o patrimnio da sucessora, ainda que o direito pleiteado se refira a perodo anterior sucesso de empregadores. Recurso de revista provido. Publicado no DJ n. 226. 26/11/99. p. 272. PROCESSO: E-RR-466.439/1998.4 - TRT DA 6. REGIO - (AC. SBDI1) RELATOR: MIN. MILTON DE MOURA FRANA EMBARGANTE: BANCO BANDEIRANTES S.A. EMBARGADO(A): JOS MANOEL DE SANTANA EMBARGADO(A): BANCO BANORTE S/A (EM LIQUIDAO EXTRAJUDICIAL) EMENTA: SUCESSO DE EMPREGADORES - BANCO BANORTE E BANCO BANDEIRANTES. Opera-se a sucesso de empregadores, com a conseqente sub-rogao do sucessor na relao de emprego, quando da transferncia de estabelecimento como organizao produtiva, cujo conceito unitrio, envolvendo todos os diversos fatores de produo utilizados no desenvolvimento da atividade econmica, inclusive o trabalho. O Direito do Trabalho Resumido - Edson Braz da Silva Vol. 1 10 negcio jurdico realizado entre o Banco Banorte e o Banco Bandeirantes, consistente na aquisio por este ltimo da organizao produtiva e econmica daquele, implica tpica sucesso trabalhista, de forma que os

direitos adquiridos dos empregados permanecem ntegros e passveis de exigibilidade junto ao sucessor, nos exatos termos dos arts. 10 e 448 da CLT. Recurso de embargos no conhecido. Publicado no DJ n. 39. 23/02/2001. p. 637. CONTRATO DE TRABALHO. Grupo de empresas EMENTA: Grupo econmico. Inexiste duplicidade contratual, quando a atividade exercida durante uma nica jornada de trabalho a duas empresas pertencentes ao mesmo grupo econmico. Entendimento consubstanciado no Enunciado n. 129, do C. TST (TRT - 1. R - 7. T RO n. 13865/97 - Rel. Juiz Carlos Alberto Arajo Drummond - DJRJ 12.07.99 - pg. 202). GRUPO ECONMICO ART. 2, 2 DA CLT - SOLIDARIEDADE - CONTRATO NICO EMENTA: Recurso Ordinrio - Grupo Econmico - Solidariedade Contrato nico. O pargrafo 2 do art. 2 da CLT, no esgota a matria no que diz respeito a grupo econmico. preciso que se considere outras situaes, que a prtica pode criar e que, resultando das diversas formas de aglutinao de empresas, nem por isso se desvirtua a co-responsabilidade de todas as empresas envolvidas em determinada relao jurdica. Nas empresas coligadas no existe o liame de dependncia ou controle, mas mesmo assim so co-responsveis pelo direito dos trabalhadores que a elas prestam servios. Assim, e ante o reconhecimento do contrato nico, no h qualquer prescrio a ser declarada, nos termos do Enunciado n. 156 do C. TST. TRT 1 Reg. RO 18070/96 - Ac. 3 T - Rel. Juiz Jos Leopoldo Flix de Souza - DJRJ de 5.11.98, pg. 169. RESPONSABILIDADE SOLIDRIA Scio quotista - Teoria da desconsiderao a pessoa jurdica - Ementa: Responsabilidade Solidria - Scio Cotista - Teoria da Desconsiderao da Pessoa Jurdica - Em sede de Direito do Trabalho, em que os crditos trabalhistas no podem ficar a descoberto, vem-se abrindo uma exceo ao princpio da responsabilidade limitada do scio, ao se aplicar a teoria da desconsiderao da personalidade jurdica (disregard of legal entity) para que o empregado possa, verificando a insuficincia do patrimnio societrio, sujeitar execuo os bens dos scios individualmente considerados, porm solidariamente e ilimitadamente, at o pagamento integral dos crditos dos empregados. TST - ROAR - 531.317/1999.4 (Ac. SBDI2) - TRT 3. Regio - Rel. Min. Ronaldo Lopes Leal - DJU 10.12.99, pg. 30. PROC.: TRT 18 R/AP-0879/98 Ac. N 1892/99 5 JCJ DE GOINIA/GO

RELATORA: JUZA JACIRA CARVALHO DA SILVA EMENTA: EMBARGOS DE TERCEIRO. SUCESSO TRABALHISTA. Desenvolvendo o executado atividade de prestao de servio em que se utilizava instrumentos do tipo de bens penhorados e sendo a penhora realizada no mesmo local onde se desenvolvia a atividade empresarial do executado, e ainda, tendo o embargante dado continuidade a mesma atividade, incontestvel a presuno de que os bens penhorados compem a massa do esplio do executado, sendo o agravante, pois, sucessor obrigacional. Agravo improvido. (sem referncia) PROC.: TRT 18 R/AP-190/99 Ac. 1795/99 8 JCJ DE GOINIA/GO RELATOR: JUIZ BRENO DE MEDEIROS EMENTA: SUCESSO DE EMPREGADORES. DESNECESSRIA A PRESTAO DE SERVIOS AO SUCESSOR. Caracteriza-se a sucesso de empregadores, no importando se o obreiro no prestou servios ao adquirente do estabelecimento ou ao locador, ou, ainda, se houve alguma interrupo mostra pequeno o intervalo entre o fechamento do primeiro e o reincio das atividades, porque a vinculao do empregado com a empresa, e no com os seus proprietrios, no importando se a sucesso ocorreu antes ou depois da resciso do pacto laboral, e, portanto, se o obreiro laborou para a primeira ou para a segunda empresa. Quanto ao lapso temporal entre as atividades. Conforme ensina o eminente jurista TOSTES MALTA: A vinculao do trabalhador empresa, a qual normalmente importa na existncia de um patrimnio, um modo de garantir o empregado. Por isso deve reconhecer-se quem passa a explorar a empresa como sucessor, como responsvel pelos contratos de trabalho, qualquer que seja a forma por que a empresa passe de um titular a outro, ainda Direito do Trabalho Resumido - Edson Braz da Silva Vol. 1 11 que o empreendimento fique paralisado durante um certo tempo. (Christvo Piragibe Tostes Malta, Comentrios CLT, So Paulo, LTr, 1993, pg. 42) (Data do Julgamento: 09.04.1999) PROC.: TRT 18 R/AP-0027/99 Ac. 1574/99 12 JCJ DE ANPOLIS/GO RELATORA: JUZA DORA MARIA DA COSTA EMENTA: SUCESSO. CARACTERIZAO. CISO DE SOCIEDADE ANNIMA. A transferncia de parte da unidade de produo da sociedade cindida para a cindenda fato suficiente para caracterizar a sucesso trabalhista.

(Data do Julgamento: 07.04.1999) PROC.: TRT 18 R/RO-4614/98 Ac. 1451/99 9 JCJ DE GOINIA/GO RELATOR: JUIZ JOO GONALVES DE PINHO EMENTA: RESPONSABILIDADE SOLIDRIA/SUBSIDIRIA. Condomnios. Construtora. Inexiste responsabilidade solidria ou subsidiria dos condomnios pelos crditos trabalhistas no adimplidos pela empresa construtora, posto que, ocorre, no caso, a aquisio das unidades autnomas pelos condminos, e no a empreitada ou a sucesso de empregadores. (Data do Julgamento: 23.03.1999) PROC.: TRT 18 R/AP-263/97 Ac. 6613/97 5 JCJ DE GOINIA/GO RELATOR: JUIZ OCTVIO JOS DE MAGALHES DRUMMOND MALDONADO EMENTA: SUCESSO DE EMPREGADORES. A localizao do estabelecimento no mesmo endereo, por si s, insuficiente para caracterizar a sucesso de empregadores, na falta de elementos que demonstrem um vnculo de causalidade entre as atividades desenvolvidas por cada um deles, ainda que de igual natureza. (Data do Julgamento: 15.12.1997) PROC.: TRT 18 R/AP-0378/97 Ac. 2572/98 8 JCJ DE GOINIA/GO RELATOR: JUIZ HEILER ALVES DA ROCHA EMENTA: SUCESSO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDADE PELAS OBRIGAES. A sucesso, no mbito do Direito do Trabalho, encontra-se preceituada nos artigos 10 e 448 do texto consolidado, visando conceder ao empregado a garantia de percepo dos seus crditos, j que o sucessor deve responder pela totalidade das obrigaes decorrentes da relao empregatcia. (sem referncia) PROC.: TRT 18 R/RO-0943/98 Ac. 5834/98 1 JCJ DE GOINIA/GO RELATOR: JUIZ LUIZ FRANCISCO GUEDES DE AMORIM EMENTA: GRUPO ECONMICO CONFIGURAO. Em sede trabalhista, o grupo econmico configura-se com maior amplitude do que na legislao comercial, ou seja, atravs da existncia de uma sociedade ou firma individual controladora, ou at mesmo por uma pessoa fsica detentora da maioria das aes, enfim, a concentrao pode dar-se atravs de variados aspectos, os quais podem ser melhor identificados tendo-se em vista a aplicao do princpio da primazia da realidade. (Data do Julgamento: 12.08.1998) PROC.: TRT 18 R/RO-2175/97 Ac. 2931/98 2 JCJ DE AP. DE GOINIA/GO

RELATOR: JUIZ OCTVIO JOS DE MAGALHES DRUMMOND MALDONADO EMENTA: SOLIDARIEDADE. Quando o proprietrio de empresa de engenharia utiliza-se dos servios de empregado da empresa para efetuar reformas em seu imvel particular, ambos, tanto o dono da obra, quanto a empresa, so responsveis, solidariamente, pelos direitos trabalhistas do obreiro. (Data do Julgamento: 27.04.1998) PROC.: TRT 18 R/RO-3460/97 Ac. 3620/98 JCJ DE LUZINIA/GO RELATOR: JUIZ GERALDO RODRIGUES DO NASCIMENTO EMENTA: TERCEIRIZAO SIMULADA. PESSOA INTERPOSTA. VNCULO DE EMPREGO. Restando comprovado, nos autos, que reclamante e reclamada se uniram para tentar fraudar a legislao trabalhista, auferindo lucros em prejuzo de trabalhadores, descabida a pretenso do autor pessoa interposta de ter reconhecido vnculo de emprego com a demandada. Aplicvel, in casu, o princpio de que a ningum dado beneficiar-se com a prpria torpeza. Recurso desprovido. (Data do Julgamento: 26.05.1998) Direito do Trabalho Resumido - Edson Braz da Silva Vol. 1 12 PROC.: TRT 18 R/AP-0208/98 Ac. 3441/98 EG JCJ SO LUS MONTES BELOS/GO RELATORA: JUZA IALBA-LUZA GUIMARES DE MELLO EMENTA: SUCESSO DE EMPRESAS. CONFIGURAO. O prosseguimento da empresa na mesma atividade econmica desenvolvida pela anterior, servindo-se das mesmas instalaes, dos mesmos empregados e com certeza da mesma clientela, acarreta apenas a alterao jurdica da empresa, impondo-se o reconhecimento da sucesso de empregadores. (Data do Julgamento: 22.05.1998) PROC.: TRT 18 R/RO-4666/98 Ac. 2372/99 12 JCJ DE GOINIA/GO RELATOR: JUIZ HEILER ALVES DA ROCHA EMENTA: SUCESSO DE EMPRESAS. No Direito Laboral, a sucesso de empresas possui conceito mais abrangente que o oriundo do Direito Mercantil, verificando-se a ocorrncia de sucesso pela simples passagem do acervo empresarial do antecessor para o sucessor, de modo a se evidenciarem a continuidade (embora relativa) do funcionamento da empresa e a identificao de seus fins, todavia, no presente feito, a Recorrente no conseguiu comprovar os fatos alegados como constitutivos de seu pretenso direito. Nego provimento.

(sem referncia) PROC.: TRT 18 R/AP-33/98 Ac. 3892/98 6 JCJ DE GOINIA/GO RELATOR: JUIZ GERALDO RODRIGUES DO NASCIMENTO EMENTA: SUCESSO TRABALHISTA. RESPONSABILIDADE DO SUCESSOR. A sucesso trabalhista no pressupe o desaparecimento do sucedido. O sucessor responde inclusive pelos crditos de emprego que foi despedido antes dos crditos de empregado que foi despedido antes do trespasse, uma vez que tal fato no suficiente para exclui-lo das garantias que a lei estabelece a todos os trabalhadores que prestaram servios subordinados empresa sucedida. A sucesso opera ope legis, automaticamente, no sendo necessria a intimao do sucessor para os processos j instaurados em face do sucedido. Ele que dever diligenciar no sentido de promover a defesa do patrimnio que lhe foi transferido. (sem referncia) PROC.: TRT 18 R/RO-2295/98 Ac. 5690/98 4 JCJ DE ANPOLIS/GO RELATOR: JUIZ HEILER ALVES DA ROCHA EMENTA: INTERMEDIAO DE MO-DE-OBRA. DONO DA OBRA. RESPONSABILIDADE. O dono da obra deve ser responsabilizado pelas dvidas trabalhistas do empreiteiro quando escolhe para realizar a obra um ente inidneo (pessoa fsica, jurdica ou massa patrimonial despersonalizada), porque evidente, neste caso, seu erro de conduta. De fato, o erro de conduta manifesta-se sob vrias formas, consistindo na falha do dever de vigiar (culpa in vigilando), ou de cuidar da coisa que se tem sob guarda (culpa in custodiendo), ou na omisso diante do dever de agir (culpa in omittendo) ou quando o agente escolhe mal a pessoa a quem ser confiada uma certa tarefa (culpa in eligendo). Se o empreiteiro no paga o que deve aos empregados, por exemplo, resta ipso facto demonstrada sua inidoneidade e, por conseguinte, a culpa in eligendo do dono da obra (Juiz Mrio Srgio Bottazzo). Recurso Desprovido. (sem referncia) PROC.: TRT 18 R/RO-1100/98 Ac. 7982/98 3 JCJ DE GOINIA/GO RELATOR: JUIZ OCTVIO JOS DE MAGALHES DRUMMOND MALDONADO EMENTA: GRUPO ECONMICO CARACTERIZAO. Para efeitos trabalhistas, no indispensvel a existncia de uma empresa lder para que se caracterize o grupo econmico, sendo suficiente que haja uma unidade de comando, ainda que composta por diversas pessoas fsicas, proprietrias das diversas empresas agrupadas horizontalmente.

(Data do Julgamento: 24.06.1998) PROC.: TRT 18 R//RO-0958/98 Ac. 5835/98 11 JCJ DE GOINIA/GO RELATOR: JUIZ LUIZ FRANCISCO GUEDES DE AMORIM EMENTA: GRUPO ECONMICO CONFIGURAO. Em sede trabalhista, o grupo econmico configura-se com maior amplitude do que na legislao comercial, ou seja, atravs da existncia de uma sociedade ou firma individual controladora, ou at mesmo por uma pessoa fsica detentora da maioria das Direito do Trabalho Resumido - Edson Braz da Silva Vol. 1 13 aes, enfim, a concentrao pode dar-se atravs de variados aspectos, os quais podem ser melhor identificados tendo-se em vista a aplicao do princpio da primazia da realidade. (Data do Julgamento: 12.08.1998) PROC.: TRT 18 R/AP-0613/98 Ac. 8012/98 RELATORA: JUZA ANA MRCIA BRAGA LIMA EMENTA: EXECUO. Sucesso. Para que se configure a sucesso necessrio haver a continuidade do mesmo ramo econmico, no mesmo local. Havendo lapso temporal e no sendo transferidos os bens da empresa anterior, para a nova empresa, mesmo que explore a mesma atividade econmica, no mesmo local, no h falar-se em sucesso, salvo provado artifcio para burlar a lei. (Data do Julgamento: 03.11.1998) PROC.: TRT 18 R/AP-0065/99 Ac. 2187/99 1 JCJ DE ANPOLIS/GO RELATORA: JUZA JACIRA CARVALHO DA SILVA EMENTA: AGRAVO DE PETIO. SUCESSO EMPRESARIAL. Na Consolidao das Leis Trabalhistas no h exigibilidade de prova formal da sucesso, levando-se em conta os diversos elementos componentes do empreendimento. Comprovados os elementos caracterizadores da sucesso trabalhista, deve o agravante responder pelos dbitos trabalhistas anteriores transferncia. (sem referncia) PROC.: TRT 18 R/AP-136/99 Ac. 2885/99 1 JCJ DE ANPOLIS/GO RELATOR: JUIZ BRENO MEDEIROS EMENTA: SUCESSO TRABALHISTA. RESPONSABILIDADE DO SUCESSOR. A sucesso trabalhista no pressupe necessariamente o desaparecimento do sucedido. O sucessor responde inclusive pelos crditos do empregado despedido antes do trespasse, uma vez que tal fato no suficiente para exclu-lo das garantias que a lei estabelece a todos os trabalhadores que prestaram servios empresa sucedida. A sucesso

trabalhista tem em vista justamente garantir os crditos relativos ao perodo que a antecede, uma vez que, a partir do trespasse, a responsabilidade do sucessor decorre do fato de ter sido beneficirio dos servios do empregado. A sucesso opera ope legis, automaticamente, no sendo necessria a intimao do sucessor para os processos j instaurados em face do sucedido. Ele que dever diligenciar no sentido de promover a defesa do patrimnio que lhe foi transferido. Se o sucessor se mantm silente, tal fato deve ser imputado a sua negligncia e no omisso do reclamante, uma vez que, ao adquirir o estabelecimento, presume-se tenha ele se informado a respeito dos nus que sobre aquele pesavam. Se no tomou as providncias cabveis, deve responder pelas conseqncias. (Data do Julgamento: 18.05.1999) PROC.: TRT 18 R/AP-57/99 Ac.3051/99 12 JCJ DE GOINIA/GO RELATOR: JUIZ OCTVIO JOS DE MAGALHES DRUMMOND MALDONADO EMENTA: SUCESSO TRABALHISTA CISO DA EMPRESA ORIGINAL. A teor do art. 229 da Lei n 6.404/76, no caso de ciso da sociedade annima a sociedade que absorver parcela do patrimnio da companhia cindida sucede a esta nos direitos e obrigaes relacionados no ato de ciso. In casu, a agravante absorveu parcela do patrimnio da executada, includa a a filial Goinia e seus empregados, como consta no ato de ciso. Caracterizada, portanto, a sucesso de empregadores. Agravo de petio a que se nega provimento. (sem referncia) PROC.: TRT 18 R/RO-940/99 Ac. 2476/99 12 JCJ DE GOINIA/GO RELATOR: JUIZ BRENO MEDEIROS EMENTA: RESPONSABILIDADE SOLIDRIA/SUBSIDIRIA. No h falar em responsabilidade solidria ou subsidiria dos condomnios em relao aos crditos trabalhistas no adimplidos pela empresa construtora, quando no caso o que ocorre a aquisio das unidades autnomas pelos condminos, e no a empreitada ou a sucesso de empregadores. (sem referncia) PROC.: TRT 18 R/RO-2723/98 Ac. 7453/98 1 JCJ DE AP. DE GOINIA/GO RELATOR: JUIZ LUIZ FRANCISCO GUEDES DE AMORIM EMENTA: GRUPO ECONMICO CONFIGURAO. Em sede trabalhista, o grupo econmico configura-se com maior amplitude do que na legislao comercial, ou seja, atravs da existncia de uma

Direito do Trabalho Resumido - Edson Braz da Silva Vol. 1 14 sociedade ou firma individual controladora, ou at mesmo por uma pessoa fsica detentora da maioria das aes, enfim, a concentrao pode dar-se atravs de variados aspectos, os quais podem ser melhor identificados tendo-se em vista a aplicao do princpio da primazia da realidade. (Data do Julgamento: 15.10.1998) PROC.: TRT 18 R/RO-834/98 Ac. 3746/98 4 JCJ DE GOINIA/GO RELATOR: JUIZ GERALDO RODRIGUES DO NASCIMENTO EMENTA: SOLIDARIEDADE. GRUPO ECONMICO. CARACTERIZAO. Informando a existncia de grupo econmico um dos scios das empresas envolvidas, sendo todas as reclamadas pertencentes a membros da mesma famlia, inclusive com endereos coincidentes entre si, alm de previso contratual de existncia de filiais e interligadas, impe-se a aplicao do art. 2, 2, da CLT, devendo responder todas solidariamente pelas obrigaes trabalhistas oriundas da prestao de servios a uma delas. (Data do Julgamento: 27.05.1998) PROC.: TRT 18 R/AP-984/99 Ac. 6763/99 6 JCJ DE GOINIA/GO RELATOR: JUIZ JOS LUIZ ROSA EMENTA: CISO DE EMPRESAS. DIREITOS TRABALHISTAS. RESPONSABILIDADE. Nos termos do ar. 10 e 448 da CLT, a ciso da sociedade annima no tem o condo de afastar sua responsabilidade trabalhista, vez que os contratos de trabalho aderem sociedade sucessora, no tendo relevncia a denominao dada transformao perpetrada pelos acionistas, considerando-se que a sucesso d-se por fora de lei, impondo ao novo estabelecimento o dever de arcar com os direitos dos empregados. (Data do Julgamento: 20.10.1999) PROC.: TRT 18 R/RO-4128/98 Ac. 1385/99 1 JCJ DE AP. DE GOINIA/GO RELATOR: JUIZ MARCELO NOGUEIRA PEDRA EMENTA: EMPREITADA RESPONSABILIDADE DO DONO DA OBRA, NO CASO EM QUE A OBRA CONTRATADA SE INSERE NO SEU RAMO DE ATIVIDADE ECONMICA ADMISSIBILIDADE: Na empreitada, se a obra contratada pertencer ao ramo da atividade econmica do proprietrio, este responde solidariamente com o empreiteiro pelas obrigaes trabalhistas adimplidas (art. 455 da CLT). (TRT RO-

1183/93, AC. 0035/97, DJ-GO. 24.04.97, Rel. Juiz Luiz Francisco Guedes de Amorim). (sem referncia) PROC.: TRT 18 R/AP-0623/98 Ac. 8144/98 JCJ DE FORMOSA/GO RELATOR: JUIZ HEILER ALVES DA ROCHA EMENTA: SUCESSO TRABALHISTA. CARACTERIZAO. A sucesso, no Direito do Trabalho, como no Direito comum, supe uma substituio de sujeitos de uma relao jurdica. A transferncia do acervo, como organizao produtiva, impe que o novo empregador responda pelos contratos de trabalho concludos pelo antigo, a quem sucede. E esta responsabilidade ocorre ope legis. No se exige, alis, a transferncia da propriedade. O que se leva em conta o fato objetivo da continuidade da explorao do empreendimento. (sem referncia) PROC.: TRT 18 R/RO-2719/97 Ac. 1798/98 1 JCJ DE GOINIA/GO RELATOR: JUIZ LUIZ FRANCISCO GUEDES DE AMORIM EMENTA: SUCESSO TRABALHISTA MANTM-SE OS CONTRATOS DE TRABALHO DOS RESPECTIVOS EMPREGADOS. Caracterizada est a sucesso de empregadores, quando a unidade econmico-jurdica passou de um para outro titular e no houve soluo de continuidade na prestao de servios. (Data do Julgamento: 17.03.1998) PROC.: TRT 18 R/RO-4637/98 Ac. 2442/99 9 JCJ DE GOINIA/GO RELATOR: JUIZ SAULO EMDIO DOS SANTOS EMENTA: CONDOMNIO RESIDENCIAL. Ele no sucessor trabalhista do construtor ou incorporador, mormente se o empregado no chegou a trabalhar para o condomnio. No h, tambm, responsabilidade solidria ou subsidiria. Recurso desprovido. (sem referncia) Direito do Trabalho Resumido - Edson Braz da Silva Vol. 1 15 PROC.: TRT 18 R/AP-207/98 Ac. 4698/98 JCJ DE S. L. M. BELOS/GO RELATOR: JUIZ OCTVIO JOS DE MAGALHES DRUMMOND MALDONADO EMENTA: SUCESSO DE EMPRESA. CARACTERIZAO. Caracteriza-se a sucesso trabalhista pela transferncia do estabelecimento de um para outro titular e a continuidade da atividade econmica com aproveitamento dos mesmos empregados. (Data do Julgamento: 22.06.1998)

PROC.: TRT 18 R/RO-0386/98 Ac. 2714/98 11 JCJ DE GOINIA/GO RELATORA: JUZA IALBA-LUZA GUIMARES DE MELLO EMENTA: SUCESSO TRABALHISTA. CONCESSO. CONFIGURAO. O prosseguimento da empresa na mesma atividade econmica desenvolvida pela anterior, servio pblico de transporte ferrovirio, em face de concesso outorgada pela Unio Federal, com arrendamento dos bens vinculados prestao do servio bem como a assuno de parte dos contratos de trabalho ento existentes, impe o reconhecimento da sucesso de empregadores, com alterao subjetiva do plo passivo dos contratos de trabalho assumidos. Os dbitos trabalhistas transferem-se, pois, imperativamente empresa concessionria do servio pblico. (Data do Julgamento: 22.04.1998) PROC.: TRT 18 R/RO-0535/98 Ac. 2717/98 10 JCJ DE GOINIA/GO RELATORA: JUZA IALBA-LUZA GUIMARES DE MELLO EMENTA: SUCESSO TRABALHISTA. O prosseguimento da empresa na mesma atividade econmica desenvolvida pela anterior, servindo-se das mesmas instalaes, dos mesmos empregados e da mesma clientela, acarreta a alterao jurdica, impondo-se o reconhecimento da sucesso de empregadores, com alterao subjetiva no plo passivo do contrato de trabalho. A transferncia apenas de uma ou algumas das fraes da organizao (estabelecimentos) no desvirtua a sucesso. Sob a tica celetista, os dbitos trabalhistas transferem-se imperativamente ao adquirente. (Data do Julgamento: 22.04.1998) * * **************************************************************** PROC.: TRT 1 R/RO-3227/97 Ac. 2 Turma Adv. Edson Braz da Silva EMENTA. No sucessora comercial, a empresa que apesar de continuar com o mesmo ramo do negcio anterior, se instala em imvel desocupado atravs de ao de despejo por falta de pagamento, depois de ficar 6 (seis) meses com as portas fechadas. Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de recurso ordinrio em que so partes, LANCHONETE SOL DA NAVE LTDA. M.E, como recorrente, CSAR AUGUSTO DOS SANTOS, como recorrido. Recorre a empresa, argindo, inicialmente, preliminar de ilegitimidade passiva ad causam, porquanto no sucessora da empresa CAF E LAR RECREIO DO JARDIM AMRICA LTDA., contra a qual foi movida a presente ao.

Diz que apesar de se encontrar no mesmo ramo de negcio, no sucedeu originria r, j que para se instalar, alugou do proprietrio do imvel, que teve de volta a sua posse, por fora de ao de despejo que moveu na Justia e tramitou na 42 Vara Cvel do Rio de Janeiro. Salienta, que pelo contrato de fls. 74/78 verso, devidamente registrado na JUCERJA, a empresa tem outra razo social, scios diferentes e at, o incio de suas atividades se deu num lapso de tempo de 6 (seis) meses, o que demonstra que no houve a referida sucesso. Continuando seu inconformismo, esclarece que no podia a MM. Junta lhe haver aplicado a pena de confisso, vez que trouxe contestao de parte de mrito, com negativa de vnculo empregatcio. Por fim, diz que deveria ser aplicada aos antigos scios da Reclamada, real empregadora, a pena de revelia, j que, devidamente notificados, no compareceram a Juzo. Contra-razes s fls. 101/103. A ilustrada Procuradoria Regional opina pela excluso do feito da ora Recorrente e a pena de confisso ao Recorrido. o relatrio. VOTO Direito do Trabalho Resumido - Edson Braz da Silva Vol. 1 16 Data venia, bastante equivocada a r. deciso do MM. Juzo a quo, porquanto, atravs de requerimento, na contestao de fls. 9/10, foi deferido o chamamento dos ex-scios do Caf e Bar Recreio do Jardim Amrica Ltda. para integrar a lide, na audincia realizada aos 31.10.1985, como nos d notcia a ata de fls. 12. Na audincia de instruo que se lhe seguiu, conforme consignado em respectiva ata de fls. 17, presente apenas a recorrente, esta foi condenada a pagar ao recorrido as verbas postuladas na sua inicial. Entendendo, diante da ausncia dos scios da real empregadora, que lhe deveria ser aplicada a pena de revelia e, em conseqncia, excluda da lide a empresa que recorre, especialmente, diante da documentao de fls. 88/93, em que vemos a inexistncia da sucesso reconhecida pela douta sentena. Assim, dou provimento ao recurso para condenar o CAF E BAR RECREIO DO JARDIM AMRICA LTDA nos termos do pedido e excluir da lide a atual recorrente.

ACORDAM os Juzes da 2 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio, por maioria, vencido o Juiz Revisor, dar provimento ao recurso para condenar o Caf e Bar Recreio do Jardim Amrica Ltda. nos termos do pedido e excluir da lide a ora Recorrente, por ilegitimidade passiva ad causam. Rio de Janeiro, 20 de agosto de 1987. Juiz Celso Lanna Presidente Juiz Jlio Menandro Relator Ciente: Cna Cimini de Oliveira Procurador Regional ************************************************************************ ***************** CONTRATO DE TRABALHO PRESTAO DE SERVIO A DUAS EMPRESAS DO MESMO GRUPO ECONMICO PLURALIDADE DE EMPREGOS REQUISITOS POSSIBILIDADE Grupo econmico. Contrato de trabalho. Pluralidade. A prestao de trabalho a duas empresas integrantes do mesmo grupo econmico no implica, necessariamente, a caracterizao de contrato nico, at porque a pluralidade de empregos no vedada por lei. A pactuao individualizada e o labor em horrios diferentes, com contraprestao salarial distinta, afasta a aplicao do entendimento consubstanciado no Enunciado n 129 do TST. Reajustes salariais. URP de Fevereiro de 1989. IPC de maro de 1990. Inexiste direito adquirido ao reajuste do salrio pela URP de Fevereiro de 1989, com base na sistemtica do Decreto-Lei n 2.335/89, e pelo IPC de maro de 1990, na forma da Lei n 7.778/89. Entendimento jurisprudencial do Supremo Tribunal Federal e do Tribunal Superior do Trabalho. (Ac. un. da 3 T do TRT da 4 R mv RO 96.026792-1 Rel. Juza Nires Maciel de Oliveira j 23.04.98 Recte.: Cirep Comrcio Indstria e Representaes Ltda. e outra; Recdo.: Oraci de Carvalho Feij DJ RS 18.05.98, p 32 emenda oficial) (IOB n 15/98 Caderno 2 p. 304). Bens do scio retirante EMENTA: Execuo Bens do scio Dissoluo da sociedade. Deve ser mantida a deciso que reputa responsvel a scia que se retira da sociedade aps a dispensa do reclamante e at mesmo aps o ajuizamento da demanda judicial, mormente quando comprovada a inidoneidade financeira da executada, que foi desativada irregularmente, no tendo sido encontrados os scios remanescentes, que se mudaram sem ao menos informar para onde, no intuito de frustrar a aplicao do Direito do Trabalho. (TRT 3 R 4 T Ap. n 1834/97 Rel. Antnio Marcellini DJMG 31.01.98 p. 5) SUCESSO TRABALHISTA. Caracterizao

EMENTA: Sucesso de empregadores. A melhor exegese dos artigos 10 e 448 da CLT no sentido de que os requisitos essenciais ocorrncia da sucesso de empregadores so a inexistncia de soluo de continuidade na prestao de labor por parte do obreiro na mesma atividade econmica e a transferncia da titularidade da unidade econmica-jurdica. Na espcie, h que se reconhecer a sucesso entre as empresas reclamadas, haja vista a inexistncia de soluo de continuidade entre os pactos laborais, bem assim a alterao quanto titularidade do estabelecimento onde o vindicante prestava o seu labor. (TRT 23 R Ac. n 139/98 Rel. Juiz Roberto Benatar DJMT 26.02.98 p. 10) PENHORA. Bens dos scios EMENTA: Bens dos scios Penhora Legalidade. legal a penhora que recai sobre bens de scios, quando a empresa est desativada e no indica, na poca oportuna, bens prprios, livres e desembaraados para garantia da execuo. Neste caso, no h afronta a literal disposio legal e a ao rescisria improcedente. (TRT 12 R SEDI Ac. n 14160/97 Rel. Juiz J. Paulo Sventnickas DJSC 03.11.97 p. 94) Direito do Trabalho Resumido - Edson Braz da Silva Vol. 1 17 SOLIDARIEDADE. Dono da obra EMENTA: Responsabilidade solidria Dono da obra Culpa in eligendo. A culpa in eligendo por parte da tomadora de servios em virtude da inidoneidade econmica da prestadora de servios, implica em responsabilidade subsidiria daquela em relao aos direitos trabalhistas dos empregados desta, e no responsabilidade solidria. Recurso de Revista conhecido e no provido. (TST 2 T Ac. 10442/97 Rel. Min. Moacyr Roberto Tesch DJ 28.11.97 p. 62437) SOLIDARIEDADE. Caracterizao EMENTA: Trabalhando o empregado, inicialmente, para empresa de processamento de dados pertencente ao mesmo grupo do Banco para o qual foi transferido, evidenciada a figura da solidariedade ativa ou, como chamam alguns, a do empregador nico. (TRT 1 R 7 T RO n 15404/94 Rel Juza Maria de Lourdes Sallaberry DJRJ 31.03.97 p. 92) Empreiteiro EMENTA: Responsabilidade solidria. A empreiteira principal responsvel pelas obrigaes trabalhistas daqueles empregados contratados pela subempreiteira para execuo dos servios a que se obrigou e transferiu, embora no seja a empregadora direta, o que a desobriga de anotar a CTPS. (TRT 8 R 3 T

RO n 54/97 Rel. Juza Odete Alves DJPA 13.03.97 p. 3) SUCESSO TRABALHISTA. Caracterizao EMENTA: A aquisio do controle acionrio de uma empresa, que permanece em atividade, no configura sucesso, mas sim, a existncia de grupo econmico, da decorrendo a responsabilidade solidria pelo inadimplemento das obrigaes do contrato de trabalho. (TRT 1 R 6 T RO n 35117/94 Rel. Juiz Lus Carlos Novis DJRJ 19.03.97 p. 75) Efeitos EMENTA: Sucesso de empresas Contrato nico de trabalho Efeitos. Caracterizada a sucesso de empresas nos moldes previstos nos arts. 10 e 448 da CLT, a resciso contratual procedida nula e os efeitos decorrentes do pacto laboral incidem sobre todo o perodo contratual, tendo em vista a unicidade do contrato de trabalho. Sendo assim, somente aplicada a prescrio qinqenal em relao s parcelas a partir do ajuizamento da ao. (TRT 12 R 1 T Ac. n 2503/97 Rel. Juiz Jos Francisco de Oliveira DJSC 25.03.97 p. 105) Solidariedade EMENTA: Terceirizao. Em se tratando de terceirizao envolvendo a Administrao Pblica, embora no se forme o vnculo de emprego diretamente com o tomador dos servios (Enunciado n 331, item II, do TST), a entidade pblica subsidiariamente responsvel pelas obrigaes trabalhistas (item IV da mesma Smula). Da decorre sua legitimidade para figurar no plo passivo da demanda. (TRT 3 R 3 T RO n 12792/96 Rel. Dr. Joo Bosco Pinto Lara DJMG 25.03.97 p. 4) GRUPO DE EMPRESAS. Caracterizao EMENTA: Grupo econmico Caracterizao. Confessada a existncia de ingerncia administrativa da segunda reclamada sobre a primeira, resta caracterizada a existncia de grupo econmico, nos termos do art. 2, 2, da CLT. O preposto da recorrente confessou que os avisos prvios e TRCTs eram assinados pelo seu diretor de pessoal, e que tambm a representavam perante o Sindicato para homologao das rescises contratuais. Recurso a que se nega provimento. (TRT 10 R 1 T RO n 4664/97 Rel. Juiz Ricardo Castanheira DJDJ 20.02.98 p. 21) PENHORA. Bens dos scios EMENTA: Embora no tenham constado do ttulo executivo judicial, podem os bens dos scios serem penhorados para garantir dvida contrada pela sociedade, mesmo que de responsabilidade limitada, fato que ocorre na ausncia de bens da sociedade, capazes de garantir a execuo, como fundamento no artigo 596 do

CPC. (TRT 1 R 8 T AP n 626/97 Rel. Juiz Joo Mrio de Medeiros DJRJ 21.10.97 p. 131) Responsabilidade dos scios por dvidas trabalhistas da empresa permitida a apreenso de bens particulares dos scios, gerentes ou no, quando no mais existirem bens suficientes da empresa para saldar a dvida trabalhista. O entendimento foi mantido pela 1 Turma do TRT-10 Direito do Trabalho Resumido - Edson Braz da Silva Vol. 1 18 Regio ao julgar recurso de scio que, alegando ser minoritrio, buscou a reforma da sentena que determinou a penhora de suas cotas societrias, as quais, segundo ele, s poderiam ser transferidas a terceiros aps oferecidas aos demais scios. Segundo o juiz relator, Pedro Foltran, a jurisprudncia vem interpretando ser permitida a apreenso dos bens particulares dos scios, gerentes ou no, por meio da teoria da desconsiderao da personalidade jurdica: O objetivo coibir fraudes cometidas por grande nmero de empresas que anoitecem e no amanhecem, ajudadas pela facilidade com que se muda a sua razo social no Brasil, deixando grande rastro de dvidas, principalmente as de cunho trabalhista, explica. Ele citou vrias decises semelhantes adotadas no TRT, as quais consideram ser possvel definir o responsvel pelo pagamento da dvida - que no o devedor, em face da sua insuficincia patrimonial - na fase executria. Para o juiz, o fato de o contrato social restringir a transferncia de cotas a terceiros no tem o poder de revogar a legislao que disponibiliza a partes e magistrados os meios para executar a dvida quando o devedor no a salda de forma espontnea. O autor invocou ainda a aplicao do Enunciado 205 do TST, pelo qual o responsvel solidrio, integrante do grupo econmico, que no participou da relao processual como reclamado e que, portanto, no consta no ttulo executivo judicial como devedor, no pode ser sujeito passivo na execuo. Segundo o juiz Pedro Foltran, o Enunciado no socorre o autor por tratar exclusivamente de situaes envolvendo grupo econmico, e no responsabilidade de scio. (1 Turma - AP 484/2001) Fonte: T.R.T. 10 REGIO PROC. TRT-RO-237/99 - Ac. n 2117/99 - JCJ de Luzinia-GO Relator: Juiz Luiz Francisco Guedes de Amorim Recorrente: ENGELUX Comercial e Construtora Ltda Recorrido: Jos Fernandes Filho

EMENTA: RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA DA EMPREITEIRA. A empreiteira principal responsvel subsidiariamente pelos direitos trabalhistas do empregado em caso de inadimplncia da subempreiteira, independente de prova de inidoneidade financeira ou econmica da Segunda, bastando para tal o descumprimento das obrigaes contratuais. ( data do julgamento: 14/04/1999) PROC. TRT-RO-51/99 - ac. 1403/99 - 5 JCJ de Goinia-GO Relator: Juiz Breno Medeiros EMENTA: "GRUPO ECONMICO. RESPONSABILIDADE SOLIDRIA. LEGITIMIDADE AD CAUSAM. Para a comprovao da existncia de grupo econmico bastam elementos indicirios". (Proc. 1494/98, Ac. n 5.720/98, Rel. Juiz Octvio Jos de Magalhes Drummond Maldonado). (julgado em 23/03/1999. PROC.TRT-RO-3907/98 - Ac. 1758/99 - JCJ de Mineiros GO Relator: Juiz Jos Luiz Rosa EMENTA: TERCEIRIZAO. ATIVIDADE FIM. FRAUDE LEI. A terceirizao de servios ligados atividadefim da empresa atrai a presuno de fraude lei; nos moldes do art. 9 da CLT, devendo ser reconhecido o vnculo de emprego com o tomador. ( julgado em 08 de abril de 1999) PROC. TRT-RO-3661/99 - Ac. n 7200/99 - 6 JCJ de Goinia - GO Relator: Juiz Luiz Francisco Guedes de Amorim EMENTA: GRUPO ECONMICO - CONFIGURAO. Demonstrando a prova dos autos a existncia de empresas distintas, porm, geridas por administrador comum e scio de uma das empresas e parente do scio da outra, o qual dirige a prestao laboral a benefcio de ambas as empresas como se tratasse de empregador nico, tem-se por caracterizada a formao de grupo econmico para efeitos de Direito do Trabalho, implicando a responsabilidade solidria das empresas pelas obrigaes trabalhistas, nos termos previstos no art. 2 2 da CLT. PROC. TRT/RO-4345/98 - Ac. n 1360/99 - 2 JCJ DE Goinia - GO Relator: Juiz Breno Medeiros EMENTA: SUCESSO TRABALHISTA. ARRENDAMENTO DE COMPLEXO INDUSTRIAL DA EMPRESA. EXISTNCIA. A transferncia de uma frao da organizao empresarial, vale dizer, de um ou mais estabelecimento ou filiais, mesmo que decorrentes de contrato de arrendamento, configura a sucesso de Direito do Trabalho Resumido - Edson Braz da Silva Vol. 1 19 empresas, preconizada nos arts. 10 e 448 da CLT, independentemente da permanncia em funcionamento da empresa arrendatria. (julgado em 16/03/1999)

PROC. TRT/AP-0964/98 - Ac. n 4567/99 - 3 JCJ de Goinia - GO Relator: Juiz Heiler Alves da Rocha EMENTA: AGRAVO DE PETIO. SUCESSO EMPRESARIAL. Na Consolidao das Leis Trabalhistas no h exigibilidade de prova formal da sucesso, levando-se em conta os diversos elementos componentes do empreendimento, como ramo do negcio, ponto, clientela, mveis, mquinas, organizao e empregados. Comprovados os elementos caracterizadores da sucesso trabalhista, deve a agravante responder pelos dbitos trabalhistas da sucedida. ( sem referncia) PROC. TRT/AP-0553/99 - Ac. n 4571/99 - 3 JCJ de Anpolis - GO Relator: Juiz Heiler Alves da Rocha EMENTA: BENS DE PROPRIETRIO DA EMPRESA EXECUTADA. PENHORA. VALIDADE. Lcita a penhora de bem particular do proprietrio da empresa para satisfao de dvidas trabalhistas quando inexistente bens da sociedade capazes de solver a obrigao. Mantida a penhora. Agravo de petio conhecido e improvido. (julgado em 13/07/1999) PROC. TRT/AP-984/99 - Ac. 6763/99 - 6 JCJ de Goinia - GO Relator: Juiz Jos Luiz Rosa EMENTA: CISO DE EMPRESAS. DIREITOS TRABALHISTAS. RESPONSABILIDADE. Nos termos dos art. 10 e 448 da CLT, a ciso da sociedade annima no tem o condo de afastar sua responsabilidade trabalhista, vez que os contratos de trabalho aderem sociedade sucessora, no tendo relevncia a denominao dada transformao perpetrada pelos acionistas, considerando-se que a sucesso d-se por fora de lei, impondo ao novo estabelecimento o dever de arcar com os direitos dos empregados. ( julgado em 20/10/1999) PROC. TRT/RO-3543/99 - Ac. 7195/99 - 4 JCJ de Goinia - GO Relator: Juiz Luiz Francisco Guedes de Amorim EMENTA: SCIO RETIRANTE. RESPONSABILIDADE. Considerando que ao tempo da transferncia da sociedade j se evidenciava a m gesto empresarial e, ainda, que os scios retirantes se beneficiaram de quase todo o perodo de prestao de servio do autor, cumpre queles responder pelo crdito trabalhista reclamado, o que segue autorizado, principalmente, pela aplicao analgica da Lei n 8.884/94. ( julgado em 04/11/1999) Verso 16/04/03

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