Marco teorico Para la realizacin de un anlisis con el fin de identificar y evaluar los posibles riesgos presentes en una empresa

es necesario basarse en aspectos ergonmicos y en aspectos psicosociales. El trmino Ergonoma identifica una multidisciplina preocupada de la adaptacin del trabajo al hombre. Su propsito es mejorar el rendimiento y la calidad del trabajo, pero protegiendo a los trabajadores de accidentes y enfermedades y fomentando el bienestar laboral. Uno de los aportes principales de la ergonoma es su carcter anticipatorio e innovador, ya que tiende a crear herramientas, mquinas, accesorios, puestos de trabajo y sistemas que se adapten a las aptitudes de los seres humanos. Existen bastantes evidencias que revelan que muchos accidentes e incidentes crticos y enfermedades asociadas al trabajo tienen su origen en un mal diseo del puesto. A travs de un estudio ergonmico se puede proporcionar confort a los trabajadores que ocupan un puesto de trabajo en un rea determinada. Esto redundar en una mayor satisfaccin, as como una disminucin de la fatiga, gravedad y nmero de lesiones msculo-esquelticas. La ergonoma es una ciencia que se puede calificar como nueva y entre los principales antecedentes vale destacar las evaluaciones de los puestos de trabajo realizados por la Superintendencia de Ambiente e Higiene, los cuales estn compuestos por la determinacin y anlisis de las condiciones fsico-qumicas a las cuales se encuentra expuesto el personal. El informe ergonmico contiene el clculo de cargas fsicas,

desplazamientos y tiempos, los cuales generan un valor del gasto energtico del trabajador durante su jornada de trabajo. Se cuenta con estudios realizados dentro y fuera de la empresa como son: - Belmonte (2005) quin realiz un Estudio Ergonmico en los que asegura que para velar por la salud del trabajador, es necesario, entre otras cosas, evaluar constantemente las condiciones de riesgo fsico-qumico del ambiente de trabajo y el diseo del medio que lo rodea. - Apaud (2003) a travs de un estudio ergonmico en plantas salmoneras, se presenta un aporte para el mejoramiento de las condiciones de trabajo en una industria de alta relevancia econmica y social. Afirma que es de especial inters incorporar la mirada ergonmica en el diseo de los ambientes de trabajo, ya que an persisten muchos desafos en diversos sectores de la economa nacional. Existen numerosos problemas de infraestructura en las plantas industriales, los que debera haber sido previstos durante su construccin, sin embargo la mirada de muchas empresas nacionales estaba ms centrado en la tecnologa que en las personas que haran uso de ellas. - Molina (2000) en el estudio ergonmico de las condiciones de trabajo de una cabina de pintura se resalta que el estudio tiene como objetivo evaluar las condiciones de trabajo desde la ptica de la ergonoma, es decir desde el grado de adaptacin del puesto de trabajo al hombre tanto en su aspecto fsico como psquico y social. Los objetivos de la ergonoma se centran en la reduccin de lesiones y enfermedades ocupacionales, aumento de la produccin, mejoramiento de la calidad de trabajo, disminucin de los costos por incapacidad de los

trabajadores, disminucin del ausentismo, aplicacin de las normas existentes, identificacin y cuantificacin de las condiciones de riesgos en los puestos de trabajo, educacin de los trabajadores y supervisores acerca de las condiciones de riesgo... Con respecto al aspecto psicosocial, el hecho de que en las empresas trabajen personas implica aceptar que las empresas tienen un componente social. Sin embargo, la no aceptacin del componente social conlleva la aparicin de una serie de riesgos psicosociales que, apenas se tienen en cuenta y que, en cambio, tienen una gran repercusin en la salud y bienestar de las personas. Hoy da prcticamente todas las empresas circunscriben los riesgos laborales al mbito de la salud fsica, de manera que en la evaluacin de los riesgos laborales en una empresa apenas se tienen en cuenta los factores de riesgo psicosocial. Los factores de riesgo psicosocial estn en el origen de errores humanos presentes en los accidentes de trabajo. Por tanto un trabajador que se encuentra bajo factores de riesgo psicosocial tiene ms riesgo de sufrir o provocar accidentes. Se consideran riesgos psicosociales en el trabajo a todos aquellos factores o elementos del contexto o del contenido laboral y organizacional que actan como potenciales fuentes de presin, como estresantes o como desencadenantes del estrs laboral. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo define los riesgos psicosociales como aquellas condiciones presentes en una situacin laboral directamente relacionadas con la organizacin del trabajo, el contenido del trabajo y la realizacin de la tarea, y que se presentan con la capacidad para afectar tanto al desarrollo del trabajo como a

la salud del trabajador. Los factores psicosociales no pueden considerarse como elementos secundarios para la seguridad y la salud laboral; son factores principales, y probablemente cada vez lo sern ms debido a la creciente importancia de los factores organizacionales en las estructuras actuales. Hoy da, en las nuevas organizaciones los factores psicosociales tienen mayor importancia, ya que se han reducido las demandas fsicas y, al incrementarse la complejidad del ambiente laboral, han aumentado a su vez las demandas psicosociales. Los trabajadores por el hecho de serlo, sufren una serie de riesgos psicosociales (estrs, mobbing y burn-out) que, en caso de no ser controlados, pueden derivar en patologas como el absentismo, depresin, siniestralidad o comportamientos violentos. Gracias a estas explicaciones que ayudan a identificar tanto los posibles problemas que pueden afectar a la salud de los trabajadores como al rendimiento laboral aplicar adecuadamente diversas tcnicas de prevencin de riesgos laborales y desarrollar competencias tcnicas en la toma de decisiones.