CUARTO ENCUENTRO TUTORIAL 4.

DERECHO LABORAL COLECTIVO Y DERECHO DE ASOCIACIN SINDICAL

4.1. Sindicatos, organizacin y personera jurdica.

La organizacin sindical.

Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporacin de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevacin de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formacin de una clases obrera organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de reduccin de la jornada de trabajo, hasta la participacin en la ganancia y la cogestin- son el punto de partida para que la clase obrera asuma su papel protagnico en la lucha por la liberacin y llegue a un cierto grado de autonoma y organizacin, logrando una percepcin directa de su valor cuantitativo, especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de las organizaciones sindicales. En el texto que C. Marx prepar con relacin a los sindicatos y que fue ledo en la I Internacional, sealaba que "Los sindicatos, han formado inconscientemente hogares de organizacin para la clase obrera, como los Municipios y Comunidades de la Edad Media lo hicieron para la burguesa. Si los Sindicatos, por su primer carcter, son rigurosamente necesarios para las luchas cotidianas entre el capital y el trabajoverdaderos combates de guerrillas-, por su segundo carcter, son mucho ms importantes an como vehculos organizados para la supresin del salario y de la dominacin del capital".

TIPOS DE SINDICATOS Sindicato de Empresas : es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa; Sindicato interempresa : es aquel que agrupa a trabajadores de dos o ms empleadores distintos; Sindicato de trabajadores independientes : es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno; Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinacin en perodos cclicos o intermitentes. Sindicato de Industria.- Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesin, oficio o especialidad. Sindicato de Oficio.- Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad, sin consideracin de industria o empresa.

CONSTITUCIN DEL SINDICATO La constitucin de un sindicato necesariamente debe respetar la siguiente tramitacin: El acuerdo para la constitucin de un sindicato debe ser adoptado en asamblea especialmente convocada para tal efecto. Esta asamblea de trabajadores deber celebrarse con los qurum mnimos exigidos por la ley, segn el sindicato a formar. En esta asamblea, deben aprobarse los estatutos y proceder a la eleccin del directorio, todo lo cual quedar registrado en una acta correspondiente. Se requiere necesariamente la presencia de un ministro de fe, quienes se encuentran sealados en el articulo 218 del cdigo del trabajo; Inspector del Trabajo, Notario pblico, Oficial de Registro Civil y los funcionarios de Estado que sean designados en calidad de tal por la Direccin del Trabajo. Las votaciones sern siempre secretas y personales.

PERSONERA JURDICA.

ARTCULO 381. SOLICITUD. 1. Para el reconocimiento de la personera jurdica, veinte (20) de los fundadores, cuando menos, por si o mediante apoderado especial, deben elevar al Ministerio del Trabajo, por conducto del Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical, la solicitud correspondiente, acompandola de los siguientes documentos, todo en papel comn: a) Copia del acta de fundacin, con las firmas autgrafas de los asistentes y la anotacin de sus respectivas cdulas, o de quienes firmen por ellos. b) Copia del acta de la eleccin de la Junta Directiva provisional, con los mismos requisitos del ordinal anterior. c) Copia del acta de la reunin en que fueron aprobados los estatutos. d) Poder de quien solicite el reconocimiento de la personera jurdica, cuando la solicitud no sea suscrita por veinte (20) asociados directamente. El poder debe ser presentado personalmente por no menos de veinte (20) poderdantes, para su autenticacin, ante autoridad competente. e) Dos copias del acta de fundacin, autenticadas por el Secretario provisional. f) Tres (3) ejemplares de los estatutos del sindicato, autenticados por el Secretario provisional. g) Nmina de la Junta Directiva provisional, por triplicado, con indicacin de la nacionalidad, la profesin u oficio, el documento de identidad y el domicilio de cada director. h) Nmina completa del personal de afiliados, por triplicado, con especificacin de la nacionalidad, sexo y profesin u oficio de cada uno de ellos. i) Certificacin del correspondiente Inspector del Trabajo sobre la inexistencia de otro sindicato, si se trata de un sindicato de base que pueda considerarse paralelo; sobre la calidad de patronos o de trabajadores de los fundadores, en relacin con la industria o actividad de que se trate o de su calidad de profesionales del ramo del sindicato; sobre la antigedad, si fuere del caso, de

los directores provisionales en el ejercicio de la correspondiente actividad, y sobre las dems circunstancias que estime conducentes. En los lugares en donde no haya inspeccin del Trabajo, la certificacin debe ser expedida por la primera autoridad poltica y refrendada por el Inspector del Trabajo ms cercano. . ARTCULO 382. TRAMITACIN. Recibida la solicitud por el Departamento Nacional de Sper vigilancia Sindical, ste dispone de un trmino mximo de quince (15) das para revisar la documentacin acompaada, examinar los estatutos y formular a los Interesados las observaciones pertinentes. ARTCULO 383. RECONOCIMIENTO. 1. El Ministerio del Trabajo reconocer la personera jurdica, salvo el caso de que los estatutos del sindicato sean contrarios a la Constitucin, a las leyes o a las buenas costumbres o contravenga disposiciones especiales de este Cdigo. 2. El Ministerio, dentro de los quince (15) das siguientes al recibo del expediente, dictar la resolucin sobre reconocimiento o denegacin de la personera jurdica, indicando en el segundo caso las razones de orden legal o las disposiciones de este Cdigo que determinen la negativa. ARTCULO 384. PUBLICACIN DE LA RESOLUCIN. La resolucin sobre reconocimiento de la personera jurdica del sindicato debe ser publicada por cuenta de ste, una sola vez, en el Diario Oficial, y surte sus efectos quince (15) das despus de la publicacin. ARTCULO 385. PRESENTACIN DEL "DIARIO OFICIAL". Es obligacin de todo sindicato, tan pronto como sea publicada la resolucin que le reconoce su personera jurdica, remitir al Departamento Nacional de Sper vigilancia Sindical un ejemplar del Diario Oficial en que aparezca la publicacin correspondiente. ARTCULO 386. MODIFICACIN DE LOS ESTATUTOS. Toda modificacin a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato y remitida al Ministerio del Trabajo, Departamento Nacional de Sper vigilancia Sindical, con tres (3) copias del acta de la reunin donde se hagan constar las reformas introducidas firmadas por todos los asistentes. El Departamento Nacional de Super vigilancia Sindical emitir concepto en los quince (15) das siguientes, y dentro de un trmino igual, el Ministerio aprobar u objetar la reforma, indicando en el segundo caso las razones de orden legal. ARTCULO 387. VALIDEZ DE LA MODIFICACIN. Ninguna modificacin de los estatutos sindicales tiene validez sin la aprobacin del Ministerio del Trabajo; una vez aprobada se harn las anotaciones del caso en los respectivos expedientes. ARTCULO 388. CAMBIOS EN LA JUNTA DIRECTIVA. Cualquier cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato debe ser comunicado en los mismo trminos indicados en el artculo 380. Mientras no se llene este requisito el cambio no surte ningn efecto.

ARTCULO 389. EFECTO JURDICO DE LA PERSONERA. Ningn sindicato puede actuar como tal, ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le sealen, ni ejercitar los derechos que le correspondan. Mientras no tenga el reconocimiento de su personera jurdica y slo durante la vigencia de este reconocimiento.

4.2. Facultades, funciones, prohibiciones y sanciones sindicales. FINALIDAD Segn lo sanciona el Art. 220, del cdigo del trabajo, los principales fines de las organizaciones sindicales son los siguientes Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacin colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de que ellos nazcan. Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No ser necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningn caso podrn percibir las remuneraciones de sus afiliados. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante la s autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la aplicacin de multas u otras sanciones. Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o administrativo, que tengan por objeto denunciar prcticas desleales, en general asumir la representacin del inters social comprometido por la inobservancia de las leyes de proteccin establecidas en de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos. Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin. Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados. Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y de su trabajo. Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo adems, formular planteamientos y peticiones ante estos y exigir su pronunciamiento. Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesoras tcnicas, jurdicas, educacionales, culturales, de promocin socio-econmicos y otras. Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a instituciones de carcter provisional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurdica y participar en ellas. Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocacin de trabajadores. En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley.

No obstante que la finalidad fundamental de los sindicatos es la de representacin de sus afiliados y de proteccin y resguardo de los trabajadores, pueden desarrollar actividades que les reportan ingresos, siempre que estas se encuentren contemplados en los estatutos, que no estn prohibidas por ley, y que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o incremento de su patrimonio.

En el aspecto de relaciones humanas, al sindicato tambin le corresponde un rol que cumplir. Al margen de prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los mismos, las organizaciones sindicales deben estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin. Asimismo, estn facultados para promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados. Adems tiene atribuciones para canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y sus trabajadores.

PROHIBICIN Y SANCIONES. ARTCULO 395. LIBERTAD DE TRABAJO. Los sindicatos no pueden coartar directa o Indirectamente la libertad de trabajo. ARTCULO 396. PROHIBICIONES. Es prohibido a los sindicatos de todo orden: a). Intervenir en la poltica partidista o en asuntos religiosos, hacindose representar en convenciones o directorios polticos o en congresos o congregaciones confesionales, subvencionando partidos polticos o cultos religiosos o lanzando oficialmente candidaturas a cargos de eleccin popular, toda expulsin por causales previstas en los estatutos y plena - (sic) ello sin menoscabo de los derechos polticos ni de la libertad de conciencia, de cultos, de reunin o de expresin que corresponden a cada uno de los asociados en particular; b). Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato o a retirarse de l, salvo los casos de mente comprobadas; c). Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la asociacin o que, aun para esos fines, impliquen gastos o inversiones que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en los estatutos; d). Efectuar operaciones comerciales de cualquier naturaleza, sea que se realicen con los trabajadores o con terceros; e). Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley: f). Promover o apoyar campaas o movimientos tendientes a desconocer de hecho en forma colectiva, o particularmente por los afiliados, los preceptos legales o los actos de autoridad legtima; g). Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar razones o fundamentos de ninguna naturaleza, de normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados: h). Ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas.

ARTCULO 397.- SANCIONES. 1.- Cualquier violacin de las normas del presente Ttulo ser sancionada as: 1a. Si la violacin es imputable al sindicato mismo, por constituir una actuacin de sus directivas y la infraccin o hecho que la origina no se hubiere consumado, el Ministerio del Trabajo prevendr al sindicato para que revoque su determinacin dentro del trmino prudencial que fije: 2a. Si la infraccin ya se hubiere cumplido, o si hecha la violacin anterior no se atendiere, el Ministerio del Trabajo proceder previa la suficiente comprobacin a imponer las sanciones siguientes, en su orden, as: a). Multas hasta de quinientos pesos ($ 500.) en primer trmino; b). Si a pesar de la multa el sindicato persistiere en la violacin podr suspender en sus cargos sindicales a los miembros responsables de la directiva, mientras se mantenga la transgresin. c). En caso de que la violacin contine, sin que haya sido operante la sancin, podr disponer la suspensin de la personera del sindicato por el tiempo que la transgresin subsista; d). En ltimo trmino, podr solicitar de la justicia del Trabajo la cancelacin de la personera, la disolucin y liquidacin del sindicato. 2. Las solicitudes de cancelacin de personeras, disolucin y liquidacin de sindicatos, se formularn ante el Juez del Trabajo del domicilio del sindicato o del Circuito Civil, en su defecto, de acuerdo con el artculo 13 del Cdigo Procesal del Trabajo, y se tramitarn conforme al procedimiento ordinario sealado en el Captulo XIV de ese Cdigo, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 144 del mismo. 3. Las suspensiones de que tratan los ordinales b) y c) del presente artculo se levantarn tan pronto como cese la infraccin que les dio origen. 4. Todo miembro de la directiva de un sindicato que haya originado como sancin la disolucin de ste, podr ser privado del derecho de asociacin sindical en cualquier carcter hasta por el trmino de tres (3) aos, segn la apreciacin del Juez en la respectiva providencia o fallo que imponga la disolucin y en la cual sern declarados nominalmente tales responsables. ARTCULO 398. SANCIONES A LOS DIRECTORES. Si el acto u omisin constitutiva de la transgresin es imputable a alguno o algunos de los directores o afiliados de un sindicato, y lo hayan ejecutado invocando su carcter de tales, el funcionario administrativo del Trabajo previa comprobacin que por s mismo haga del hecho, requerir al sindicato para que aplique al responsable o a los responsables las sanciones disciplinarias previstas en los estatutos. Vencido el trmino sealado en el requerimiento, que no ser mayor de un (1) mes, sin que haya impuesto las sanciones, se entender que hay violacin directa del sindicato para los efectos del artculo anterior.

4.3. Rgimen interno, disolucin y liquidacin de los sindicatos

RGIMEN INTERNO. ARTCULO 399. NOMBRE SOCIAL. Ningn sindicato. Puede usar como nombre social uno que induzca a error o confusin con otro sindicato existente, ni un calificativo peculiar de cualquier partido poltico o religin, ni llamarse "federacin" o "confederacin". Todo sindicato patronal debe indicar, en su nombre social, la calidad de tal. ARTCULO 400. EDAD MNIMA. Pueden ser miembros de un sindicato todo. los trabajadores mayores de catorce (14) aos. ARTCULO 401. NACIONALIDAD. No puede funcionar sindicato alguno cuyo personal no est compuesto, por lo menos en sus dos terceras (2/3) partes, por ciudadanos colombianos. Cualquiera que sea la forma de direccin del sindicato, ningn extranjero es elegible para los cargos directivos. ARTCULO 402. REUNIONES DE LA ASAMBLEA. La asamblea general debe reunirse por lo menos cada seis (6) meses.

4.4. Fuero sindical, trabajadores oficiales, federaciones y confederaciones CONCEPTO DE FUERO SINDICAL El artculo 405 del Cdigo Laboral define el fuero sindical como: se denomina Fuero Sindical a la garanta de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa previamente calificada por el juez del trabajo De lo anterior podemos entonces afirmar que este es una garanta constitucional que el estado le concede a ciertos trabajadores miembros de una organizacin sindical que ocupan cargos tanto en la Junta Directiva como en la Comisin de Reclamos, esa garanta consiste en que no pueden ser despedidos ni trasladados a ningn otro cargo sin que previamente se hubiera solicitado ante el juez Ordinario, en materia de derecho laboral, una autorizacin, para solicitar esta al trabajador hay que endilgarle la comisin de hechos catalogados por la ley como justa causa. Si recordamos un poco la parte histrica del sindicalismo vemos que ha habido distanciamiento entre las dos fuerzas que integran la relacin capital-trabajo, con una tendencia hacia la prevencin de una y otra, que no ha dado ni dar el resultado filosfico con que se fundo inicialmente el sindicalismo, esto es, un entendimiento acordes con las necesidades de unos y otros, para mejores logros y consecuencialmente un mejor estar tanto e la empresa como de los trabajadores. Pero, repetimos, en la medida que dicha filosofa se fue desviando hacia unos intereses particulares el comps se fue abriendo cada da mas y dentro de un estado de prevencin que ha trascendido las barreras de estabilidad en el empleo, razn por la cual se han visto consagradas en las normas positivas de derecho algunas condiciones especiales de cobertura para el trabajador con miras a su permanencia en el trabajo. Son muchas las condiciones pues, que con esta finalidad se pasean por el CTS., Siendo una de esas medidas el fuero sindical que como ya lo dijimos es una garanta pero una garanta de que? De nos ser despedido el trabajador mientras se encuentre cubierto por este privilegio.

REQUISITOS PARA GOZAR DEL FUERO SINDICAL Para gozar del fuero sindical, es decir de ese amparo del que habla la ley se necesitan las siguientes condiciones: Ser un trabajador subordinado de una empresa Formar parte de una organizacin sindical Ser elegido miembro de la junta directiva de esa organizacin sindical Ser elegido miembro de la comisin de reclamos de ese sindicato.

QUIENES ESTAN AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL Estn amparados por el fuero sindical: los fundadores de un sindicato, desde el da de su constitucin hasta dos meses despus de la inscripcin en el registro sindical sin exceder de seis meses; Los trabajadores que con anterioridad a la inscripcin en el registro sindical, ingresan al sindicato, para quienes el amparo rige para el mismo tiempo que para los fundadores los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato federacin o confederacin de sindicatos sin pasar de 5 principales y 5 suplentes y los miembros de de los comits seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se har efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis meses ms desde los miembros de la comisin estatutaria de reclamos que designen los sindicatos , federaciones y confederaciones sindicales, por el mismo periodo de la Junta Directiva y por seis meses mas sin que pueda existir en una misma empresa mas de una comisin de reclamos. Esta comisin ser designada por la organizacin sindical que agrupe el mayor nmero de trabajadores. EL FUERO SINDICAL Y EL CONTRATO A TERMINO FIJO No existe un criterio unificado de que un contrato a termino fijo prevalezca sobre la nocin que se refiere al fuero sindical explico, he ledo que algunos doctrinantes manifiestan que el fuero sindical es de carcter constitucional secuela del derecho de asociacin sindical y por tanto debe estar por encima o ser prioritario a la concepcin que se tiene de Contrato de Trabajo que es de orden legal . Otros doctrinantes sealan que el contrato de trabajo es meramente consensual lo que significa que se perfecciona por el mutuo consentimiento de las partes, por tanto si este fue el convenio pactado de tener un termino fijo dicho contrato con una fecha de vencimiento termina si se cumple la ritualidad de dar un preaviso con la debida anticipacin partiendo de la base que establece el cdigo civil en que los contratos son leyes para las partes si tiene objeto o causa licita. Bajo las anteriores premisas es valido afirmar que sobre este tema no existe una unidad de criterio en el campo de la jurisprudencia, pues a pesar de que la ley contempla la terminacin de los contratos a termino fijo con el requisito del preaviso, algunos jueces han ordenado el reintegro de trabajadores aforados as vinculados al considerar que para la terminacin del contrato de trabajo es indispensable la calificacin judicial que la autorice. ACCIONES QUE NACEN DEL FUERO SINDICAL En materia de FUERO SINDICAL las normas que contemplan dos acciones frente a los jueces. LEVANTAMIENTO DEL FUERO SINDICAL: Es la accin que ejerce el empleador cuando solicita ante el Juez ordinario permiso para despedir. Es decir es una demanda presentada por el empleador tendiente a obtener el permiso para despedir a un trabajador amparado por fuero sindical, para desmejorarlo en sus condiciones de trabajo, o para trasladarlo a otro

establecimiento de la misma empresa o aun municipio distinto, deber la justa causa invocada. Con la certificacin de la inscripcin en el registro sindical o la comunicacin al empleador de la inscripcin se presume la existencia del fuero sindical. REINTEGRO: Consiste en una demanda por parte del trabajador amparado por el fuero sindical, que hubiere sido despedido o desmejorado de sus condiciones de trabajo sin justa causa , previamente calificada por el juez laboral, el trabajador al momento de solicitar el reintegro goza de los incrementos salariales dispuestos por la convencin colectiva que se hallan dado durante su ausencia de la empresa o entidad donde estuviere trabajando y se entiende por regla general incorporados al contrato siempre y cuando el trabajador demuestre que fue despedido sin justa causa y esta ller a la IMNDENIZACION por parte del empleador.

CLASES DE FUERO FUERO CIRCUSTANCIAL: ampara a los trabajadores durante el trmite de un conflicto colectivo. No se entiende a los empleados pblicos. FUERO CONVENCIONAL: tiene la finalidad de prolongar el periodo de proteccin de los trabajadores aforados o para otorgar fuero a trabajadores no amparados por la ley. FUERO SINDICAL DE SERVIDORES PUBLICOS: se cumple cuando se da la supresin de empleos que demandan la restauracin administrativa de una entidad pblica y se debe acudir al juez ordinario laboral con el fin de levantar el fuero sindical. FUERO DE LAS COMISIONES DE RECLAMO: que designe los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo periodo de la junta directiva y por seis (6) meses ms, sin que pueda existir en una empresa ms de una comisin estatutaria de reclamos.

4.5. Conflictos colectivos de trabajo, arreglo directo y huelga. Qu es el Conflicto Colectivo de Trabajo? Denominado as por la ley, es la controversia que se suscita entre patronos y trabajadores por causa o con ocasin de la prestacin de un servicio. Tambin se podra decir que es el conflicto que surge entre el capital y el trabajo y tiene como base o fundamento la disputa por el precio de la fuerza de trabajo y las ganancias que se generan en el proceso productivo capitalista. Cules son las etapas del Conflicto Colectivo de Trabajo? Tal como dijimos, inicia con la presentacin del pliego de peticiones y luego la etapa de arreglo directo. Si hasta ese momento no hay acuerdo total, se vota la huelga y luego se decide el momento de iniciarla. Qu es la huelga? Es un derecho de los trabajadores que consagra la constitucin. La ley la define como la suspensin colectiva, temporal y pacifica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines econmicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trmites establecidos en la ley. Quines participan y se afectan de la huelga? Todos los trabajadores de la empresa, sindicalizados o no, incluidos los de manejo y confianza y los contratistas, que ejercen actividades en la empresa. Inclusive los que no votaron, o votaron negativamente. La huelga afecta mis ingresos? Si, porque durante la huelga el contrato de trabajo se suspende. Pero, este sacrificio, es el nico medio legal de presionar al patrn para que ceda a las peticiones de los trabajadores. Quines votan la huelga? Lo hacen los trabajadores de la empresa mediante votacin secreta, personal e indelegable. Nuestro sindicato acostumbra, adems, a ratificarla en la Asamblea Nacional de Delegados. Qu es la hora cero? Es el instante, luego de votada la huelga, en que el sindicato autnomamente decide cuando la inicia, dentro del tiempo que la ley determina, esto es, entre el 2 y el 10 da hbil despus de la votacin. Cundo es ilegal la huelga?solamente en el evento de que no cumplan con las formalidades y etapas que la ley seala, que la huelga no se vote adecuadamente por quienes deben hacerlo, o que sta no se inicie cuando se debe. Por ello, durante o al final de la huelga, ningn trabajador puede ser despedido porque la huelga no es, en si misma, causal de terminacin del contrato de trabajo