CURSO DE PSICOLOGIA DISCIPLINA DE SADE MENTAL E TRABALHO PROFESSOR: CLAUDIA RIGHI ALUNO: SIMONE LORENZONI

Aprisionado pelos ponteiros de um relgio: o caso de um transtorno mental desencadeado no trabalho

LIMA, M.E.; ASSUNO, A; FRANCISCO, J.M. Aprisionado pelos ponteiros de um relgio: o caso de um transtorno mental desencadeado no trabalho. In: CODO, W; JACQUES, M.G.(orgs.) Sade mental & trabalho: leituras. Petrpolis: Vozes, 2002, p. 209-246.

Quando abordamos o tema Sade Mental e Trabalho, ele nos remete a vrias polmicas e questionamentos e dentre eles est a questo dos transtornos mentais associados e/ou decorrentes do campo de trabalho e os problemas vivenciados pelos indivduos no local aonde permanecem por uma longa parte de sua vida diria. No artigo Aprisionados pelos ponteiros de um relgio: o caso de um transtorno mental desencadeado no trabalho, encontramos algumas articulaes entre a objetividade da situao de trabalho e a subjetividade manifestada na histria de vida e sofrimento de um trabalhador. Este trabalhador, Carlos1, desempenhou seu papel como porteiro em um estacionamento, durante cinco anos, em regime fixo noturno, com uma jornada de 12 horas, em dias alternados. Sua funo era de controlar a entrada e a sada de veculos, mas era submisso a um relgio, pois a 1 Nome fictcio apresentado no artigo.

cada 25 minutos, deveria acion-lo, caso contrrio, o mesmo emitiria um sinal configurando assim, a sua ausncia no local, e posteriormente caracterizava-se por uma advertncia de seu supervisor. Porm, este instrumento de controle afetou significativamente o trabalhador, deixando-o com seqelas, ao ponto de que aps o seu afastamento do trabalho, o mesmo continuava acionando o relgio desenhado na parede de seu quarto, simulando o gesto que fazia, repetidamente, durante toda a noite, por cinco anos que trabalhou naquele condomnio. Sabemos que o trabalho ocupa um lugar importante no processo de estruturao da sociedade, pois no trabalho que o individuo vai encontrar os elementos de construo de sua identidade, por meio da relao com o meio, com a autorealizao e com o reconhecimento pela atividade exercida. Historicamente a centralidade do trabalho tem sido considerada tanto como uma garantia de sobrevivncia, como por possibilitar o exerccio das potencialidades humanas de fazer escolhas, idealizar projetos e de desenvolver novas habilidades. Muitos tericos vem discutindo o campo de Sade Mental e Trabalho e trazem grandes referncias s possveis relaes entre certas formas de organizao do trabalho e certos transtornos mentais. Entre estes tericos, destacamos o francs, Louis Le Guillant que conclui que o trabalho pode conter alto poder patognico, acreditando que certas formas de organizao do trabalho, seriam suscetveis de gerar distrbios mentais. importante ressaltar que sua preocupao constante era a de evitar cair em qualquer viso extremista do problema: seja pela supervalorizao da influncia do meio, seja pela nfase excessiva em suas dimenses subjetivas. Assim, sua perspectiva era a de considerar o papel do meio, mas sem negligenciar aquilo que singularizava o paciente. Christophe Dejours, mdico, psiquiatra e psicanalista francs, que se interessou pelo campo da Sade Mental e Trabalho na dcada de 1980, sendo que suas obras tem tido grande influencias no Brasil, principalmente o seu livro A loucura do trabalho. Segundo Dejours, contrariamente ao que se poderia imaginar, a explorao do sofrimento pela organizao do trabalho no cria doenas mentais especficas. No existem psicoses do trabalho, nem neuroses do trabalho. E, At os maiores e mais ferrenhos crticos da nosologia psiquitrica no conseguiram provar a existncia de uma patologia mental decorrente do trabalho. (1987 p. 122). Para Dejours, existe apenas a presena de algumas descompensaes, e, a existncia de doenas

mentais caracterizadas no contexto de trabalho e organizao do trabalho poderia, no mximo, ajudar na compreenso do momento escolhido (id ib p122) para descompensar, revelando-se como o elemento desencadeante, mas jamais determinante da descompensao. Muitas vezes, no encontramos respaldo suficiente para que determinados processos de adoecimento entre trabalhadores sejam qualificados como relacionados ao trabalho, principalmente quando se refere ao campo da sade mental, pois os problemas no so de carter palpveis e sim, psquicos. Os indivduos so construtores de seu processo de vida e toda a sua histria deve ser considerada relevante para a compreenso do sofrimento. O sofrimento psquico ocorre quando o trabalho perde o significado, a sua importncia, levando a uma ruptura entre a subjetividade e a objetividade. Essa perda de significado pode atingir a identidade social, reduzindo o interesse do individuo no que ele est determinado a realizar, diminuindo seu prazer em executar as atividades, chegando a um esgotamento total. Para melhor entender sobre as doenas ocupacionais, especialmente o sofrimento psquico, no se pode relacionar apenas aspectos fsicos e/ou ergonmicos do trabalho, mas um todo, incluindo a forma como o trabalho organizado, a diviso das tarefas, o relacionamento interpessoal, assim como a maneira particular de cada sujeito, a individualidade de cada um, a maneira como encontra para lidar, para se relacionar com os aspectos e obstculos encontrados em seu ambiente de trabalho. Quando um trabalhador apresenta doenas com manifestaes orgnicas muitos fatores so considerados relevantes para a anamnese como a singularidade dos indivduos, suas histrias de vida, sua suscetibilidade ou predisposio , da mesma forma, a preocupao deve ser a mesma no campo da sade mental. Conforme a histria apresentada no referido texto, fica evidente que trata-se de um transtorno psquico grave sofrido por um porteiro de um condomnio de garagens que era obrigado a lidar com uma situao de trabalho cuja rotina e controle eram extremamente rgidos. O controle era realizado atravs de um relgio que deveria ser acionado em intervalos regulares de tempo, ou seja, de 25 a 25 minutos, visando a controlar a permanncia e a ateno dos trabalhadores em seus postos de trabalho. Os sintomas surgidos durante o perodo de trabalho permaneciam mesmo depois do afastamento de suas atividades. Os autores destacam que, para compreender o adoecimento desse trabalhador, foi

necessrio resgatar sua trajetria de vida, considerando determinada rigidez da educao e dos valores familiares, seus aspectos de sua personalidade, seu histrico anterior de sade, bem como seu percurso profissional desde suas primeiras experincias laborais. E, enfatizam que o trabalho desenvolvido pelo seu comportamento trabalhador, naquela organizao, fizeram surgir o seu processo de adoecimento. Ou seja, seu comprometimento, sua responsabilidade, disciplinado e sua grande dedicao ao trabalho, se revelaram prejudiciais quando foi trabalhar de porteiro, pois se exps a uma organizao perversa, patognica. Estes valores que, parecem ter sido positivos, durante toda a sua vida, nesta circunstncia especfica, favoreceram a ecloso do seu quadro. Acreditamos nas possibilidades teraputicas do trabalho quando existe flexibilidade na sua organizao, ou seja, quando o trabalhador encontra espao e condies para organiz-lo de acordo com suas necessidades, tendo liberdade, criatividade e autonomia no desempenho das atividades laborais. Desde que respeitadas as singularidades de cada um, acreditamos que o trabalho deva ser proposto como recurso teraputico para que possa possibilitar uma melhor qualidade de vida e bem estar psicossocial quele que o executa, funcionando como um fator de equilbrio da sade fsica e mental.