Soluionarea litigiilor individuale de munc ce decurg din raporturile juridice legate de stabilirea coninutului contractului de munc.

Litigiile individuale de munc snt acele divergene aprute ntre salariat i angajator, care urmeaz a fi soluionate ntr-o anumit ordine stabilit prin lege. n Codul Muncii al Republicii Moldova este reglementat: procedura i termenele de naintare a plngerilor (aciunilor) n instana de judecat, examinarea lor, adoptarea unei hotrri i aplicarea ei. La stabilirea coninutului contractului individual de munc adesea apar divergene ntre salariai i angajatori. Aceste divergene snt legate de dezaprobarea de ctre salariai a aciunilor angajatorului, nclcarea, dup prerea lor, a drepturilor i intereselor lor de munc. n astfel de cazuri, de obicei salariaii se strduie s rezolve aceste disensiuni, folosind mijloacele legale stabilite de Codul Muncii al Republicii Moldova. Coninutul contractului individual de munc l formeaz clauzele ce determin volumul drepturilor i obligaiilor fiecrei pri, prevzute de legislaia muncii i acordul prilor. Orice contract individual de munc are o parte legal, format din drepturi i obligaii prevzute n legi sau n alte acte normative, i o parte convenional, care cuprinde clauze lsate la liberul acord de voin al prilor. Partea legal are caracter de ordine public, prin clauzele incluse n ea neputndu-se crea salariatului o situaie mai puin favorabil dect minimul legal. n schimb prile pot conveni asupra unor faciliti suplimentare fa de cele oferite de lege1. Din punct de vedere efectiv al coninutului, contractului individual de munc conine clauze generale, care se regsesc n orice contract, i clauze speciale, caracteristice unui anumit contract individual de munc2. Potrivit Codul Muncii al Republicii Moldova (art. 49), coninutul contractului individual de munc se determin prin acordul comun al prilor, innduse cont de prevederile legislaiei n vigoare i trebuie s includ: numele i prenumele salariatului i datele de identificare ale angajatorului; durata contractului individual de munc i data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele; atribuiile i riscurile specifice funciei; drepturile i obligaiile salariatului i ale angajatorului; condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul i suplimentele, premiile i ajutoarele materiale; compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase; locul de munc, regimul de munc i de odihn; perioada de prob, dup caz; durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia; prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii referitoare la condiiile de munc ale salariatului; condiiile de asigurare social i medical. Contractul individual de munc poate conine i alte prevederi ce nu contravin legislaiei n vigoare.
1 2

Nicolae Voiculescu, Drepul muncii. Reglementri interne i comunitare. - Bucureti: Ed. ROSETTI, 2003, p. 30. Ibidem.

Aadar, contractul individual de munc cuprinde clauzele rezultate n urma negocierilor dintre angajator i salariat. Contractul individual de munc nu poate s cuprind clauze referitoare la drepturi i garanii pentru salariai sub nivelul stabilit de legislaie, de convenii colective i de contractele colective de munc, dar pot stabili drepturi i garanii suplimentare. Aadar, este important de menionat c orice clauz a contractului individual de munc care nrutete situaia salariatului n comparaie cu legislaia muncii sunt nule i nu produc efecte juridice. Prin nulitate a contractului individual de munc n ntregime sau parial se subnelege necorespunderea oricrei dintre condiiile stabilite de Codul muncii sau de alte acte normative din acest domeniu la ncheierea contractului individual de munc. Orice clauz din contractul individual de munc, ori clauzele din contractul individual de munc preluate din contractele colective de munc sau din conveniile colective de munc care nrutesc situaia salariailor n comparaie cu legislaia muncii sunt nule i nu produc efecte juridice pentru viitor din momentul constatrii nulitii lor. Clauza contractului individual de munc afectat de nulitate (stabilirea de drepturi sub limitele impuse de legislaie) se nlocuiete n mod automat de dispoziiile legale, convenionale sau contractuale minime aplicabile. n acelai timp constatarea nulitii contractului individual de munc n ntregime sau a unor clauze ale acestuia nu ngrdete dreptul salariatului de a solicita restabilirea n drepturile legale de pn la constatarea nulitii contractului sau a unor clauze ale contractului individual de munc. Nulitatea contractului individual de munc se constat prin hotrre a instanei de judecat, att n cadrul aciunii salariatului de restabilire n drepturile prevzute de lege, ct i la cerinele unitare de declarare nul a contractului individual de munc. Dup cum deja s-a afirmat faptul c la stabilirea coninutului contractului individual de munc adesea apar divergene ntre salariai i angajatori. Condiiile apariiei litigiului individual de munc este acea mprejurare, circumstan, care direct sau indirect influeneaz raporturile de munc, provocnd divergene ntre salariat i angajator. Prin urmare salariaii se strduie s rezolve aceste disensiuni, folosind mijloacele legale stabilite de Codul Muncii. Instanele de judecat, n calitate de organe de jurisdicie a muncii, soluioneaz litigiile individuale de munc ce decurg din raporturile juridice legate de stabilirea coninutului contractului individual de munc. n conformitate cu art. 20 din Constituia Republicii Moldova, orice persoan are dreptul la satisfacie efectiv din partea instanelor judectoreti competente contra actelor ce violeaz drepturile, libertile i interesele sale legitime. Prin aceast norm constituional se precizez c nicio lege nu poate ngrdi accesul la justiie. Curtea Suprem de Justiie atenioneaz instanele judectoreti asupra cuprinsului extensiv al art. 20 din Constituie privind accesul liber la justiie

pentru aprarea drepturilor, libertilor i intereselor legitime, care include i drepturile ce decurg din relaiile de munc3. Cererea de soluionare a litigiului individual de munc ce decurg din raporturile juridice legate de stabilirea coninutului contractului individual de munc se va adresa nemijlocit instanei de judecat, care poate fi depus: n termen de un an de la data cnd salariatul a aflat sau trebuia s afle despre nclcarea dreptului su; n termen de 3 ani de la data apariiei dreptului salariatului, cnd obiectul litigiului const n plata unor drepturi salariale sau de alt natur, care i se cuvin salariatului. n cazul omiterii termenului de adresare n judecat, instana de judecat nu este n drept s refuze primirea cererii, deoarece este obligat s verifice motivele acestei omiteri. Drept rezultat al unei asemenea verficri poate fi: repunerea aciunii n termen-n cazul unor motive ntemeiate; refuzul admiterii aciunii-n cazul unor motive nentemeiate4. Pentru a asigura judecarea just, instana de judecat dup ce primete cererea de chemare n judecat, trebuie s convoace prile litigiului individual de munc n timp de 10 zile calendaristice de la data nregistrrii cererii. Pregtirea pentru dezbateri judiciare este obligatorie i include: prezentarea legii care urmeaz a fi aplicat i determinarea raporturilor juridice dintre pri; constatarea circumstanelor care au importan pentru soluionarea just a pricinii; stabilirea competenei participanilor la proces i implicarea n proces a altor persoane; prezentare de probe. n cadrul soluionrii litigiului individual de munc ce decurge din raporturile juridice legate de stabilirea coninutului contractului individual de munc judectorul: cheam reclamantul pentru a-l audia privitor la preteniile lui, i explic drepturile i obligaiile procedurale; cheam prtul pentru al audia privitor la circumstanele pricinii, clarific obieciile pe care le are potriva aciunii, i propune s prezinte n scris o referin asupra aciunii i-i explic drepturile i obligaiile procedurale; ia msuri pentru concilierea prilor; efectueaz alte acte procedurale5. De asemenea judectorul poate, la iniiativa prilor, s invite martori, specialiti, experi, s cear acte necesare pentru examinarea just a cazului. n procesul cercetrii cazului n judecat reclamantul i poate modifica sfera cerinelor naintate, le poate mri sau reduce numrul, poate schimba obiectul, temeiul aciunii, poate refuza nsi aciunea. Dac se schimb concomitent obiectul i temeiurile aciunii, judecata trebuie s anune un nou proces, a crui examinare va ncepe din nou.
3

Codul de Procedur Civil al Republicii Moldova nr. 225 din 30 mai 2003 // Monitorul Oficial al Republcii Moldova nr. 111-115 din 12.07.2003. 4 Hotrrea Plenului Curii Supreme de Justiie a Republicii Moldova. Cu privire la practica judiciar a examinrii litigiilor care apar n cadrul ncheierii, modificrii i ncetrii contractului individual de munc nr.12 din 03.10.2005, p. 8 5 Codul de Procedur Civil al Republicii Moldova nr. 225 din 30 mai 2003 // Monitorul Oficial al Republcii Moldova nr. 111-115 din 12.07.2003, art. 183

Instana de judecat examineaz cererea de soluionare a litigiului individual de munc ce decurge din raporturile juridice legate de stabilirea coninutului contractului individual de munc, n termen de cel mult 30 de zile calendaristice de la data nregistrrii acestia. Hotrrea instanei de judecat se adopt n baza studierii multilaterale a tuturor materialelor, mrturiilor prilor, altor participani n proces. Ea trebuie s fie motivat i ntemeiat pe trimiteri din legislaie, alte acte normative. n hotrrea instanei de judecat expune concluzia sa despre satisfacerea sau refuzul cererii. n cazul satisfacerii cerinelor cererii, instana de judecat formuleaz clar ce aciuni trebuie s ntreprind prtul pentru ndeplinirea hotrrii. Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile lucrtoare de la data emiterii. Hotrrea instanei de judecat raionale (oreneti) poate fi atacat de prile litigiului individual de munc referitor la stabilirea coninutului contractului de munc n instana ierarhic superioar n termen de 10 zile. Instana ierarhic superioar, examennd cauza n ordine de casare, poate lsa hotrrea instanei de judecat n vigoare, s-o modifice sau s-o anuleze n ntregime sau parial. n caz de anulare a hotrrii instane de judecat raionale (oreneti), instana ierarhic superioar poate ntoarce dosarul n aceeai judectorie la o nou examinare. Ea poate de asemenea s suspendeze procedura pe dosar sau s o lase fr examinare. Angajatorul este obligat s execute imediat, conform Codului de procedur civil, hotrrea instanei de judecat despre restabilirea drepturilor salariatului ce decurg din raporturile de munc. n cazul neexecutrii hotrrii definitive a instanei de judecat, angajatorul va fi obligat s plteasc salariatului o compensaie n mrime de 5 la sut din salariul mediu al acestuia pentru fiecare zi de ntrziere. Potrivit Codului Muncii al Republicii Moldova (art. 353), salariaii snt scutii de plata cheltuielilor judiciare la depunerea cererii n instana de judecat privind soluionarea litigiului individual de munc. Modul de examinare a litigiilor privind repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat salariatului. Considerm c procedura de soluionare a litigiilor individuale de munc ce decurg din raporturile juridice legate de stabilirea coninutului contractului individual de munc, prevzut de Codul muncii, este mult mai accesibil pentru salariai. Dar, cu toate acestea, menionm i un neajuns-pn la momentul de fa legiuitorul nu a consfinit posibilitatea nfiinrii unor tribunale de munc. n prezent, legislaia muncii prevede doar o singur situaie n care o parte a litigiului de munc urmeaz s respecte procedura extrajudiciar de soluionare a litigiilor individuale de munc, i anume n cazul recuperrii prejudiciului material i/sau moral cauzat de angajator. n acest caz, nainte de depunerea cererii de chemare n judecat pentru soluionarea litigiului

individual de munc cu privire la recuperarea prejudiciului cauzat de angajator, salariatul va trebui s respecte procedura de soluionare prealabil a litigiului, instituit conform prevederilor art. 332 din Codul muncii al Republicii Moldova. Aadar, cererea scris a salariatului privind repararea prejudiciului material i a celui moral se prezint angajatorului. Angajatorul este obligat s nregistreze cererea respectiv, s-o examineze i s emit ordinul corespunztor n termen de 10 zile calindaristice din ziua nregistrrii acesteia, aducndu-se la cunotina salariatului sub semntur. Dac salariatul nu este deacord cu ordinul angajatorului sau ordinul nu a fost emis n termen de 10 zile calendaristice din ziua nregistrrii cererii scrise a salariatului, acesta din urm este n drept s se adreseze cu o cerere n instana de judecat pentru soluionarea litigiului individual de munc aprut.