COMPETNCIAS DA JUSTIA DO TRABALHO

Rebeca de Paula Silva Andrade (paula_andrade24@hotmail.com) Orientador: Luis Fernando Assis

1. Previso legal A previso legal para o tema em questo, competncia da Justia do Trabalho, poder ser encontrada na Constituio Federal de 1988, bem como na Consolidao das Leis do Trabalho.

2. Conceito A doutrina, de forma geral, conceitua a competncia como o limite ou medida da jurisdio. Destarte, a fim de conhecer esse agente limitador necessrio primeiramente entender o se diz por jurisdio. A Jurisdio por sua vez, palavra originria do latim iuris dictio, cuja significao literal dizer o direito. De outra forma, muito bem conceitua Manoel Antnio Teixeira Filho como o poder-dever que a lei atribui ao Poder Judicirio para solucionar os conflitos de interesse entre indivduos ou coletividades ou entre uns e outros. Assim, uma vez compreendida a jurisdio, de forma prtica pode entender a competncia da justia do trabalho como o limite desse poder-dever que os juzes do trabalho ou no, investidos pelo Estado, possuem para tomar conhecimento e serem legalmente capazes e habilitados a solucionar os conflitos apresentados. 3. Classificao A doutrina majoritria utiliza-se de quatro critrios para estabelecer a competncia da justia do trabalho, quais sejam: material; em razo das pessoas; funcional e por fim, territorial. I. Competncia material (ratione materiae)

Tambm conhecida como critrio objetivo, a competncia material aquela relacionada com o objeto do litgio, com a natureza da causa. Antes do advento da EC n 45/2004 a competncia da justia do trabalho era estabelecida apenas em funo da matria uma vez que o antigo caput do art. 114 da Constituio Federal

fixava a competncia trabalhista como aquela responsvel por conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores. Assim, o elemento chave eram os dissdios (conflitos trabalhistas) fossem eles individuais ou coletivos. Entretanto, aps a referida mudana constitucional, a competncia trabalhista passou a ser estabelecida tambm em funo das pessoas uma vez que no novo caput do art. 114 passou a prevalecer as aes oriundas da relao de trabalho. Nesta, o elemento a pessoa do trabalhador, na acepo mxima da palavra. Por um lado mudou-se o paradigma existente entre a matria e as pessoas envolvidas no conflito; por outro merece destaque a decorrente ampliao da competncia material uma vez que a justia do trabalho passa a ser competente para conciliar e julgar tambm as controvrsias decorrentes da relao de trabalho, no mais apenas as relaes de emprego. Relembramos que relao de emprego espcie do gnero relao de trabalho: enquanto aquela se d exclusivamente entre empregados e empregadores, esta ltima pode ser entendida como qualquer relao que envolva trabalho humano. Nesse ponto, a EC representa um avano ao extinguir com a necessidade de que as partes litigantes fossem empregado e empregador, importando apenas que a questo posta em juzo tenha nascido de uma relao de trabalho. Desta forma, a partir da ampliao da competncia material da Justia do Trabalho, podem-se colocar sub judice conflitos que envolvam outras matrias alem das trazidas pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Entre as novas garantias, existem algumas matrias trazidas nos incisos do art. 114 e em outros dispositivos legais constitucionais e da CLT que sero processadas e julgadas perante a justia do trabalho representando verdadeiras conquistas para o trabalhador e a sociedade, como por exemplo, as aes que versem sobre: o exerccio do direito de greve; a representao sindical; os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista; dano moral ou patrimonial da relao de trabalho; acidentes de trabalho

II.

Competncia em razo das pessoas

Esta competncia fixada tendo em vista as pessoas envolvidas no conflito, como por exemplo, os entes de direito publico externo e os servidores pblicos. Os primeiros gozam de imunidade de jurisdio e desta forma, no podem ser julgados pelos Tribunais cujas embaixadas estejam situadas, exceto quando contratam trabalhadores no territrio e assim submetem-se justia trabalhista nacional. Os servidores pblicos por sua vez, tero seus

conflitos dirimidos pela Justia do Trabalho quando possurem vinculo empregatcio, tambm chamado de celetista. No cabendo, portanto aos servidores pblicos estatutrios uma vez que o regime destes de vinculo administrativo. A questo mais importante a ser comentada neste tpico, vista tambm no item anterior, trata-se da profunda ruptura do paradigma da relao empregatcia como requisitos de competncia proporcionada pela EC n 45/2004, tratando-se essencialmente das relao de trabalho.

III.

Competncia funcional

A competncia funcional o critrio utilizado para fixar a competncia dos juzos de primeira instancia e dos tribunais, a fim de se determinar qual ou quais destes rgos participaro em um mesmo processo, considerando-se as fases processuais, as atribuies de cada rgo bem como os diferentes graus de jurisdio. Para tanto, so rgos da Justia do Trabalho: o TST, os TRTs e os Juzes de Trabalho (so titulares das Varas de Trabalho). importante ressaltar que esta competncia, conforma art. 113 da Constituio Federal, ser fixada por Lei Federal, atuando com competncia absoluta, ou seja, inderrogvel pelas partes.

IV.

Competncia territorial (ex ratione legis)

A competncia territorial, relativa, aquela que fixa o limite da jurisdio em limites espaciais (territoriais) definidos com base na circunscrio geogrfica sobre a qual atua o rgo jurisdicional. Esta competncia determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. A regra de que a competncia ser do lugar onde o empregado prestar servios, ainda que tenha sido contratado em outro local, conforme art. 651 da CLT. Nesta, a finalidade foi ampliar ao Maximo o acesso do trabalhador (parte hipossuficiente) ao judicirio trabalhista, permitindo que o mesmo possa propor a ao no local ode existe maior facilidade probatria, baseando-se igualmente no principio da primazia da realidade. JUSTIA DO TRABALHO COMPETNCIA TERRITORIAL DISSDIO INDIVIDUAL 1. A competncia territorial da Justia do Trabalho para o dissdio individual, como diretriz geral, firma-se em razo do local da prestao de servios do empregado, demandante ou

demandado (CLT, artigo seiscentos e cinqenta e um caput), critrio que se inscreve entre as normas de proteo do empregado, visando a proporcionar-lhe acessibilidade e facilidade na produo da prova. 2. Caso em que se deu a contratao na sede da empresa, em Braslia-DF, para a prestao de servios em fazenda situada no municpio de So Jos de Araguaia. 3. Inviabilidade de fixao da competncia face da sede (domiclio) da reclamada. Reconhecimento da competncia em razo do lugar do juzo de direito da comarca de So Miguel do Araguaia-GO. (TST CC 390565/1997 Rel. Min. Joo Oreste Dalazen DJU 03.04.1998 p. 00243). Contudo, como toda regra tem exceo, a competncia territorial comporta trs excees: a) Quando o empregado for agente ou viajante comercial, a competncia obedecer ao que segue: (art. 651, 1) i. Localidade onde se situar a agncia ou filial a qual o empregado esteja subordinado, ou ii. No local do domiclio do empregado ou na localidade mais prxima; (na falta da supramencionada) O agente ou viajante comercial so pessoas que prestam servios de vendas em mais de uma localidade (jurisdio), representando o empregador em todas elas, no se fixando diretamente a uma localidade. Assim, o agente ou viajante comercial deve ser empregado e no representante comercial autnomo. CONFLITO DE COMPETNCIA EMPREGADO VIAJANTE COMPETNCIA DA VARA DO TRABALHO DO LOCAL DO DOMICLIO DO EMPREGADO ART. 651, 1, DA CLT A competncia para processo e julgamento de reclamao trabalhista de Empregado viajante de empresa que no tenha agncia ou filial no local de prestao de servios da Vara da localidade do domiclio do Empregado. Inteligncia da regra contida na parte final do 1 do art. 651 da CLT, com a nova redao que lhe foi dada pela Lei n. 9.861/99. Conflito negativo de competncia suscitado pela 1 Vara do Trabalho de Presidente Prudente SP (localidade da sede da Reclamada) julgado procedente, declarando-se a competncia da Vara do Trabalho de Indaial SC (localidade do domiclio do Reclamante) (TST CC 653346 SBCI 2 - Rel. Min. Ives Gandra Martins Filho DJU 20.04.2001 p. 412). b) Quando o empregado brasileiro tiver laborado no estrangeiro, ser competente as Varas do Trabalho do local da contratao, desde que no haja conveno internacional dispondo em contrrio. (art. 651, 2)

Neste caso, embora a ao seja ajuizada no territrio brasileiro, a lei material aplicada ser a vigente do local da prestao de servios, no a do local da contratao. Assim, ser possvel a utilizao de lei material estrangeira para solucionar os conflitos trabalhistas. c) Quando o empregador realizar atividade itinerante: o empregado poder optar pelo local da celebrao do contrato ou da prestao dos servios; (art. 651, 3) Ressalvamos no tratar-se de trabalhos em locais incertos, eventuais ou transitrios, pois nestes casos o trabalhador poder ajuizar demanda tanto no local da contratao como no lugar em que esteja exercendo sua atividade. COMPETNCIA ATIVIDADES FORA DO LOCAL DO CONTRATO DE TRABALHO De acordo com o 3 do art. 651 da CLT, em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, o empregado tem a faculdade de apresentar reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios. Conflito Negativo julgado procedente. (TST CC 588413 SBDI 2 Rel. Min. Jos Luciano de Castilho Pereira DJU 06.10.2000 p. 560). Considerando o contrato de trabalho como um acordo, ajuste de vontades em que ambas as partes estipulam as clusulas a que se submetem, poder-se-ia considerar o foro de eleio com justo e valido uma vez que representaria a verdadeira vontade dos pactuantes. Entretanto, por conta da prpria dinmica da atual sociedade cada vez mais se utiliza de contratos de adeso no estabelecimento de vnculos trabalhistas de forma tal que inexiste negociao ou qualquer outra forma de liberdade na contratao. Diante desse quadro, inadmite-se o foro de eleio, at porque na realidade no h eleio. Ademais, a regras da Justia do Trabalho so de ordem publica e, portanto, indisponveis pela vontade das partes justamente no intuito de proteger o trabalhador hipossuficiente, razo pela qual tambm no haveria que se falar em aplicao subsidiria do CPC.

4. Conflitos de competncia No ajuizamento ou no curso do processo poder haver conflitos no exerccio da jurisdio, previstos no art. 803 da CLT, podendo ser: I. Positiva: quando dois ou mais juzes consideram-se competentes para apreciar a causa.

II.

Negativo: quando dois ou mais juzes consideram-se incompetentes para apreciar a causa.

A legitimidade para suscitar o conflito est prevista no art.805 da CLT.

5. Modificaes da competncia Aplicando-se interpretao analgica e subsidiria do CPC Justia do Trabalho, pode-se afirmar que a competncia poder ser modificadas, desde que seja relativa, ou seja, em se tratando de competncia definida territorialmente, poder ser modificada por meio de: conexo, continncia, preveno e da proposio da ao acessria (esta dever acompanha a principal).

REFERNCIAS

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