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a.leiva@corma.cl
Si no se conocen las causas de los fenmenos las cosas se manifiestan secretas, oscuras y discutible, pero todo se clarifica cuando las causas se hacen evidentes. LUIS PASTEUR
OBJETIVO DE LA LEY 16.744 1.- Hacer Prevencin de Riesgos en todas las Empresas . Como acciones mnimas lo que dispone la Ley. 2.- Otorgar Prestaciones Mdicas a Trabajadores Accidentados o Enfermos Profesionales. 3.- Otorgar Prestaciones Econmicas: Subsidio Indemnizaciones Pensiones Pensiones de Supervivencia 4.- Rehabilitar. 5.- Reeducar.
NUEVO CODIGO DEL TRABAJO TTULO V DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
ARTCULO 160 1.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a las actividades de los trabajadores, o a la salud de estos. 2.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. 3.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
NUEVO CODIGO DEL TRABAJO TITULO III DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Artculo 209 El empleador es responsable de las obligaciones de afiliacin y cotizacin, que se originan del seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales regulado por la Ley N 16,744. En los mismos trminos, el dueo de la obra, empresa o faena, es subsidiariamente responsable de las obligaciones que en materia de afiliacin y cotizacin, afecten a los contratistas en relacin con las obligaciones de los subcontratistas.
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA 1.- Implantar las medidas de prevencin de riesgos que indique el organismo administrador y/o el departamento de prevencin de riesgos y comit paritario. 2.- Establecer y mantener al da Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. 3.- Establecer el departamento de prevencin de riesgos cuando cuenten con mas de 100 trabajadores. 4.- informar sobre los riesgos laborales a sus trabajadores. 5.- Formar Comit Paritario cuando cuente con mas de 25 trabajadores. 6.- Proporcionar a los trabajadores elementos de proteccin personal (EPP).
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 1.- Adoptar y respetar las medidas de prevencin de riesgos que indique el organismo administrador y/o el departamento de prevencin de riesgos y comit paritario. 2.- Conocer el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. 3.- Asistir a los controles de Medicina del Trabajo. 4.- Solicitar Informacin sobre los riesgos laborales a que est expuesto. 5.- Participar activamente en el Comit Paritario. 6.- Usar correctamente los elementos de proteccin personal (EPP).
LEY 16.744 DECRETO 40 - ARTCULO 21 DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los limites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin de que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o de un tercero sin perjuicio de las acciones criminales que procedan, debern observarse las siguientes reglas: a.- El organismo administrador tendr derecho a repetir en contra del responsable del accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar, y b.- La vctima y las dems personas a quienes el accidente o enfermedad cause dao, podrn reclamar al empleador o terceros responsables del accidente, tambin las otras indemnizaciones a que tenga derecho, arreglo a las prescripciones del derecho comn, incluso el dao moral.
LA RESPONSABILIDAD CIVIL Ante el Organismo Administrador del Seguro, por las prestaciones mdicas y econmicas que este ha otorgado o deba otorgar al accidentado PRIMERO En la Ley N16.744, artculo 69 puede advertirse, que por un accidente causado por culpa o dolo de la empresa, el empresario responder: SEGUNDO Ante la vctima o sus derechos habientes, por las reparaciones civiles y el dao moral. TERCERO Ante el Estado o Sociedad, por el cumplimiento de las sanciones legales motivadas por la comisin de un delito o cuasidelito penal
LA RESPONSABILIDAD CIVIL Para que medie algn tipo de responsabilidad, sea civil o criminal, debe existir acto ilcito. Para que el acto sea ilcito y de lugar a indemnizacin o sea fuente de obligaciones, es preciso que rena los siguientes requisitos 1.- Que cause dao. 2.- Que sea imputable. 3.- Que entre el hecho, o la omisin dolosa o culpable y el dao, exista una relacin de causalidad. 4.- Que sea culpable o doloso.
Cumplir con los aspectos legales: Reglamento Interno. Comits Paritarios. Derecho a Saber. Entrega de EEP. No caer en actuacin con culpa: Jams infringir las normas de seguridad. Mantngase informado de los nuevos riesgos e informes Acepte e implemente toda sugerencia de P.D.R. Detecte, evale y controle los riesgos. Jams cometer dolo... No hagas a otro lo que no quieras que hagan contigo
El objetivo del APL es servir como un instrumento de gestin que nos permitir mejorar las condiciones productivas y ambientales en la empresa. Asimismo, busca aumentar la eficiencia productiva y mejorar la competitividad de la empresa.
Toda actividad industrial y especficamente en el sector del aserro y remanufactura de la madera, traen consigo una serie de potenciales impactos que son importantes en el desarrollo sustentable del sector. He aqu la importancia de las medidas de prevenci n y control ambiental como estrategia de gestin productiva.
Uso eficiente del recurso Agua. Residuos industriales Lquidos.(RILES) Seguridad y Salud ocupacional.
Excelencia Operacional
Cmo opera?
Planificacin Alineada
Gestin de Procesos
La Excelencia Operacional se soporta de un Sistema de Gesti n, cuyas 3 etapas proveen una plataforma para gestionar integradamente los desafos de la empresa, usando el mejoramiento continuo y la participaci n directa de los trabajadores
Excelencia Operacional
Estratgias de Implementacin
Poltica
Planificacin
Medicin y Monitoreo (Chequeo Acciones Correctivas)
Implementacin y Operacin
Excelencia Operacional
Salud y Seguridad
66%
MEDIO AMBIENTE
CALIDAD
Medio Ambiente
Calidad
Excelencia Operacional
*Rentabilidad
( Cifras azules en el balance )
*Crecimiento
( Creacin de Valor )
*Sustentabilidad
( Armona con las personas, medioambiente y comunidad )
Excelencia Operacional
Sustentabilidad de Empresa
Empleabilidad Crecimiento Compensaciones Calidad de vida Participacin Prevencin . Inters de las Personas
Excelencia Operacional
POLTICA
SISTEMA DE GESTIN
GESTIN EFICIENTE
Superar Amenazas
PERMITE
Excelencia Operacional
Destinatario Trabajador
Propios y Colaboradores
Sociedad Cliente
Dueo:
Excelencia Operacional
Responsabilidad Social
Obligaci n Legal
Conveniencia Econmica
Excelencia Operacional
Gestionando el Riesgo
Excelencia Operacional
SEGURIDAD: DA DAOS
PLANES INADECUADOS
ESTNDARES INADECUADOS
CALIDAD: DEFECTOS
PRODUCTIVIDAD: DERROCHES
Excelencia Operacional
INGRESOS
Gestin de Prdidas
UTILIDAD EGRESOS
PERDIDAS EVITABLES:
Excelencia Operacional
Dao a Produccin
Prdida Total:
Excelencia Operacional
Salud y Seguridad
66%
MEDIO AMBIENTE
CALIDAD
Medio Ambiente
Calidad
Seguridad Social
Responsabilidad Social Responsabilidad en la Lnea de Mando Ineludible, instranferible e indelegable Planes de Accin Comunes
Liderazgo, Seleccin de personal, Procedimientos, Inspecciones, Investigacin, Emergencias y Auditoras
Excelencia Operacional
Estrategias de Implementacin
Normas que comparten Principios/Criterios
Seguridad y Salud Medio Ambiente Calidad
Seguridad Social
OHSAS 18001
ISO 14000
ISO 9000
SA 8000
Que se deben complementar La gestin del conocimiento >> Orientado a crear valor Tecnologa de la Informacin >> Soporte al negocio Trabajo en equipo >> Estructura sobre la base de confianza
GRACIAS!
Corporacin Chilena de la Madera, CORMA A.G Departamento de Operaciones Regin del Maule
Tres Palos, es una empresa productora de madera que tiene la misin de proporcionar al mercado misi y sus clientes productos de calidad con un alto nivel de competitividad, de tal manera, que resulte competitividad, una empresa que tenga una rentabilidad que le permita entregar beneficios a la comunidad, su beneficios due due o y a sus trabajadores.
Tres Palos, sabe muy bien que para alcanzar, mantenerse y mejorar permanent emente su permanentemente posici posici n competitiva en el mercado, es preciso aplicar y practicar una administraci n de excelencia administraci orientada y basada en la tr ada: CALIDAD-SEGURIDAD-MEDIO AMBIENTE. tr CALIDAD-SEGURIDADSobre sta perspectiva, la Gerencia declara y reafirma su firme compromiso de gestin integral, compromiso gesti participativa y comprometida tendiente a: Resguardar la salud ocupacional, la integridad y aptitud f sica de todos sus integrantes de la f organizaci n sin distinci n de ninguna naturaleza.
Comprometer su gestin con la calidad del producto, que es otorgada como un conjunto de gesti propiedades y caracter sticas que le confieren la aptitud necesaria para satisfacer las necesidades caracter explicitadas contractualmente con nuestros clientes. Ejecutar una adecuada proteccin de los recursos naturales y del medio ambiente en nuestras protecci reas de gesti n, preservando de esta manera, la naturaleza y el patrimonio amb iental. gesti ambiental.
Dado que el compromiso establecido alcanza a todos los que trabajamos en Tres Palos y que por trabajamos lo tanto tambi n debe ser un compromiso ineludible de cada uno de nosotros, es que esta gerencia tambi se se ala los siguientes principios y acciones concretas para materializar nuestro compromiso: materializar
Nuestro personal, que es nuestro recurso de xito y de avance hacia la excelencia, SIEMPRE debe ejecutar sus labores de trabajo bajo condiciones de riesgo controlado. Debemos cumplir y hacer cumplir cabalmente todas las disposiciones legales y las disposiciones pol pol ticas, normas, disposiciones y procedimientos de trabajo establecidos. establecidos. La organizaci n debe ser esencialmente dinmica y flexible para ser capaz de adoptar organizaci din y aplicar nuevas tecnolog as y adaptarse y satisfacer los requerimientos del mercado. tecnolog El cumplimiento de los estndares de aseguramiento por el control del riesgo en est nuestras operaciones, por el respeto del medio ambiente y el entorno, y por la entorno, calidad de nuestros productos que elaboramos, es una tarea ineludible de toda la ineludible organizaci organizaci n. Estamos convencidos que; Todo accidente se puede prevenir. prevenir Toda forma de desperdicios, derroches, repeticiones y subcalidad de los recursos en nuestra operacin, es una condici n que debemos minimizar al mximo d a a d a y en operaci condici m d d forma incansable. Esta gerencia cree firmemente en el contenido de este documento y conf a que la conf pr prctica efectiva, constante y comprometida nos permitir cumplir cabalmente permitir nuestra misin y posicionarnos definitivamente como una gran empresa producto ra misi productora de madera.