TEST TEMA 11 SAS AA. 1) EPI significa: a) Elementos de Proteccin Individual b) Equipos de Proteccin Individual. c) Equipo de Primera Intervencin.

d) Ninguna es correcta 2) El ordenamiento jurdico espaol en materia de seguridad y salud en el trabajo est formado por diferentes instrumentos normativos que actan en este campo, estableciendo: a) derechos para los diferentes sujetos que intervienen en la relacin laboral b) deberes para los diferentes sujetos que intervienen en la relacin laboral c) derechos y deberes para los diferentes sujetos que intervienen en la relacin laboral d) Ninguna es correcta 3) la LPRL ha sido modificada, entre otras, por la Ley: a) 19/1999, de 5 de noviembre b) 29/1999, de 5 de noviembre c) 39/1999, de 5 de noviembre d) Ninguna es correcta 4) LA LPRL no se aplica en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el mbito de las funciones pblicas de : a. Las Fuerzas Armadas b. Actividades militares de la Guardia Civil. c. Servicios operativos de proteccin civil d. Todas son correctas 5) EL Tratado constitutivo de la Comunidad Europea seala que Los Estados miembros procurarn promover la mejora, en particular, del medio de trabajo, para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores, y se fijarn como objetivo la armonizacin, dentro del progreso, de las condiciones existentes en ese mbito en su artculo: a. 108 b. 118 c. 128 d. 138 6) La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales contiene siete captulos con un total de 54 artculos y, adems, trece disposiciones adicionales, dos transitorias, una derogatoria y

a. dos finales. b. Tres finales c. Cuatro finales d. Ninguna es correcta 7) Se entender como equipo de trabajo a) El grupo de trabajadores sometido a las mismas normas de PRL b) cualquier mquina, aparato, instrumento o instalacin utilizada en el trabajo. c) La ropa usada por los trabajadores expuestos a un peligro. d) La a y la b son correctas 8) Las caracterstica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador se conocen como: a) equipo de trabajo b) condicin de trabajo c) daos derivados del trabajo d) riesgo laboral 9) Las enfermedades, patologas o lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajo, se denominan. a. equipo de trabajo b. condicin de trabajo c. daos derivados del trabajo d. riesgo laboral 10) El riesgo que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un dao grave para la salud de los trabajadores se denomina: a) riesgo laboral peligroso e inminente b) riesgo laboral grave e inesperado c) riesgo laboral grave e inminente d) Ninguna es correcta 11) En cumplimiento del deber de prevencin de riesgos profesionales, el empresario: a) Designar uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad si no la asumiese personalmente b) Constituir un servicio de prevencin c) Concertar dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa d) Todas son correctas 12) El empresario podr asumir personalmente las funciones de prevencin, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad

necesaria, en funcin de los riesgos a que estn expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades: a) En las empresas de menos de cinco trabajadores b) En las empresas de menos de seis trabajadores c) En las empresas de de seis o ms trabajadores d) En las empresas de ms de seis trabajadores 13) El empresario que no hubiere concertado el servicio de prevencin con una entidad especializada ajena a la empresa deber someter su sistema de prevencin: a) al control de una auditora o evaluacin intensa b) al control de una auditora o evaluacin extensa c) al control de una auditora o evaluacin interna d) al control de una auditora o evaluacin externa 14) El conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los rganos de representacin especializados se denomina: a) Sistema de prevencin b) Servicio de prevencin c) Acciones de prevencin d) Programas de prevencin 15) Los servicios de prevencin debern estar en condiciones de proporcionar: a) La informacin y formacin de los trabajadores. b) La prestacin de los primeros auxilios y planes de emergencia. c) La planificacin de la actividad preventiva y la determinacin de las prioridades en la adopcin de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia. d) Todas son correctas. 16) El empresario deber consultar a los trabajadores, con la debida antelacin, la adopcin de las decisiones relativas a (selese la incorrecta): a) La planificacin y la organizacin del trabajo en la empresa y la introduccin de nuevas tecnologas, en todo lo relacionado con las consecuencias que stas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la eleccin de los equipos, la determinacin y la adecuacin de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo. b) La designacin de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia. c) El proyecto y la organizacin de la formacin en materia preventiva.

d) Los procedimientos de informacin y documentacin a que se refieren los artculos 38, apartado 12, y 39, apartado 1, de la Ley de Prevencin. 17) El empresario deber consultar a los trabajadores, con la debida antelacin, la adopcin de las decisiones relativas a (selese la incorrecta): a) La organizacin y desarrollo de las actividades de proteccin de la salud y prevencin de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designacin de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevencin externo. b) Cualquier accin que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores. c) La designacin de los trabajadores encargados de las medidas de ejecucin planeada. d) Los procedimientos de informacin y documentacin a que se refieren los artculos 18, apartado 1, y 23, apartado 1, de la Ley de Prevencin. 18) Una empresa que disponga de 2756 trabajadores dispondr de: a) 5 Delegados de prevencin b) 7 Delegados de prevencin c) 9 Delegados de prevencin d) Ninguna es correcta 19) Una empresa que disponga de 1111 trabajadores dispondr de: a) 5 Delegados de prevencin b) 7 Delegados de prevencin c) 9 Delegados de prevencin d) Ninguna es correcta 20) Una empresa que disponga de 4002 trabajadores dispondr de: a) 5 Delegados de prevencin b) 7 Delegados de prevencin c) 9 Delegados de prevencin d) Ninguna es correcta 21) A efectos de determinar el nmero de Delegados de Prevencin se tendrn en cuenta el siguiente criterio: a) Los trabajadores vinculados por contratos de duracin determinada superior a un ao se computarn como trabajadores fijos de plantilla b) Los contratados por trmino de hasta un ao se computarn segn el nmero de das trabajados en el perodo de un ao anterior a la designacin. Cada cien das trabajados o fraccin se computarn como un trabajador ms.

c) Los contratados por trmino de hasta un ao se computarn segn el nmero de das trabajados en el perodo de un ao anterior a la designacin. Cada doscientos das trabajados o fraccin se computarn como un trabajador ms. d) La a) y la c) son correctas 22) Son competencias de los Delegados de Prevencin: a) Acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo del medio ambiente de trabajo, as como, en los trminos previstos en el artculo 20 de la Ley de Prevencin de Riesgos, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas b) Acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo del medio ambiente de trabajo, as como, en los trminos previstos en el artculo 30 de la Ley de Prevencin de Riesgos, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas c) Acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo del medio ambiente de trabajo, as como, en los trminos previstos en el artculo 40 de la Ley de Prevencin de Riesgos, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas d) Ninguna es correcta 23) Son facultades de los Delegados de Prevencin, segn el artculo 79 del Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Sevilla: a) Ser informados por el Ayuntamiento sobre los daos producidos en la salud de los trabajadores una vez que aqul hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aun fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos. b) Ser informados por la Diputacin Provincial sobre los daos producidos en la salud de los trabajadores una vez que aqul hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aun fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos. c) Ser informados por la Consejera correspondiente de la CCAA sobre los daos producidos en la salud de los trabajadores una vez que aqul hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aun fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos. d) Ninguna es correcta

24) Son facultades de los Delegados de Prevencin, segn el artculo 79 del Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Sevilla: a) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no altere el normal desarrollo del proceso productivo. b) Proponer al rgano de representacin de los trabajadores la adopcin del acuerdo de paralizacin de actividades a que se refiere el apartado 3 del artculo 21 de la Ley de Prevencin. c) Acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo del medio ambiente de trabajo, as como, en los trminos previstos en el artculo 40 de la Ley de Prevencin de Riesgos, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportuna d) Todas son correctas 25) Son facultades de los Delegados de Prevencin, segn el artculo 79 del Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Sevilla: a) Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artculo 32 de la Ley, a la informacin y documentacin relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artculos 28 y 33 de esta Ley. Cuando la informacin est sujeta a las limitaciones reseadas, slo podr ser suministrada de manera que se garantice el respeto a la jornada laboral. b) Recibir de la Diputacin Provincial las informaciones obtenidas por ste procedentes de las personas u rganos encargados de las actividades de proteccin y prevencin en la empresa, as como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 40 de la Ley de prevencin en materia de colaboracin con la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. c) Recabar del Ayuntamiento la adopcin de medidas de carcter preventivo y para la mejora de los niveles de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario, as como al Comit de Seguridad y Salud para su discusin en el mismo. d) Todas son correctas. 26) A los Delegados de Prevencin les ser de aplicacin lo dispuesto en el apartado 2 del art. 65 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a: a) Sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuacin en el Ayuntamiento b) Inamovilidad laboral como consecuencia de su actuacin en temas de prevencin en el Ayuntamiento c) Proteccin contra el acoso sindical como consecuencia de su actuacin en el Ayuntamiento

d) Todas son correctas. 27) Los trabajadores y sus representantes si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo: a) Podrn recurrir al Alcalde Presidente de la Corporacin Local b) Podrn recurrir a la Junta de Andaluca c) Podrn recurrir a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social d) Podrn recurrir a la Diputacin Provincial 28) Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevencin de riesgos en el trabajo, en virtud de lo establecido en: a) al artculo 14 de la Ley 31/1995 b) al artculo 24 de la Ley 31/1995 c) al artculo 34 de la Ley 31/1995 d) al artculo 44 de la Ley 31/1995 29) Segn el Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Sevilla, la segunda actividad esta prevista para: a) Bomberos y Policas b) Bomberos exclusivamente c) Policas exclusivamente d) Ninguna es correcta 30) Segn el Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Sevilla, la segunda actividad puede obtenerse por: a) Por enfermedad e incapacidad, al ser declarado por el Tribunal Mdico como apto, temporal o definitivamente, para el servicio activo en el puesto que viene desempeando, definiendo aquellos otros puestos de los existentes en el Ayuntamiento para los que si estuviere apto b) Por enfermedad e incapacidad, al ser declarado por el Tribunal Mdico no apto, temporal o definitivamente, para el servicio activo en el puesto que viene desempeando, definiendo aquellos otros puestos de los existentes en el Ayuntamiento para los que no estuviere apto c) Por incapacidad, al ser declarado por el Tribunal Mdico no apto, temporalmente, para el servicio activo en el puesto que viene desempeando, eludiendo aquellos otros puestos de los existentes en el Ayuntamiento para los que no estuviere apto d) Ninguna es correcta 31) Segn el Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Sevilla, la segunda actividad puede obtenerse por:

a) Por edad, voluntariamente, a los 65 aos. El personal laboral que pase a un puesto de servicios adaptados no podr renunciar a la referida situacin salvo que sea revisada su situacin y el Tribunal Mdico lo vuelva a declarar apto. b) Por edad, voluntariamente, a los 55 aos. El personal laboral que pase a un puesto de servicios adaptados no podr renunciar a la referida situacin salvo que sea revisada su situacin y el Tribunal Mdico lo vuelva a declarar apto. c) Por edad, voluntariamente, a los 55 aos. El personal laboral que pase a un puesto de servicios adaptados podr renunciar a la referida situacin salvo que sea revisada su situacin y el Tribunal Mdico lo vuelva a declarar no apto. d) Por edad, voluntariamente, a los 65 aos. El personal laboral que pase a un puesto de servicios adaptados podr renunciar a la referida situacin salvo que sea revisada su situacin y el Tribunal Mdico lo vuelva a declarar no apto. 32) El Tribunal Mdico al que se hace mencin en las dos preguntas anteriores, estar formado por: a) Un mdico titular y otro suplente a propuesta de la Diputacin Permanente, un mdico titular y otro suplente a propuesta del Comit de Empresa y un mdico titular y otro suplente a propuesta de la Junta de Personal. b) Un mdico titular y otro suplente a propuesta de la Corporacin, un mdico titular y otro suplente a propuesta del Comit legal de Empresa y un mdico titular y otro suplente a propuesta de la Junta de Personal. c) Un mdico titular y otro suplente a propuesta de la Corporacin, un mdico titular y otro suplente a propuesta del Comit de Empresa y un mdico titular y otro suplente a propuesta de la Junta de Andaluca. d) Un mdico titular y otro suplente a propuesta de la Corporacin, un mdico titular y otro suplente a propuesta del Comit de Empresa y un mdico titular y otro suplente a propuesta de la Junta de Personal. 33) Las funciones de Secretara de dicho Tribunal citado en la pregunta anterior correspondern al Secretario de la Corporacin o: a) Concejal en quien delegue b) Trabajador en quien delegue c) Funcionario en quien delegue d) Ninguna es correcta 34) Los trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo segn el artculo 15 de: a) La Constitucin Espaola de 1978 b) La ley de Prevencin de Riesgos Laborales. c) El CC del Ayuntamiento de Sevilla d) El TEDH firmado en Estrasburgo.

35) El trabajador tendr derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraa un riesgo grave e inminente para su vida o salud, ponindolo inmediatamente en conocimiento de: a) Inspeccin de Trabajo b) Su Jefe natural c) Delegado de Prevencin d) La b) y la c) son correctas 36) El empresario aplicar las medidas que integran el deber general de prevencin, con arreglo a los siguientes principios generales (selese la incorrecta): a) Evitar los riesgos. b) Evaluar los riesgos que se puedan evitar. c) Combatir los riesgos en su origen. d) Tener en cuenta la evolucin de la tcnica. 37) El empresario aplicar las medidas que integran el deber general de prevencin, con arreglo a los siguientes principios generales (selese la incorrecta): a) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepcin de los puestos de trabajo, as como a la eleccin de los equipos y los mtodos de trabajo y de produccin, con miras, en particular, a atenuar el trabajo montono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud. b) Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro c) Planificar la prevencin, buscando un conjunto coherente que integre en ella la tcnica, la organizacin del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. d) Organizar las disfunciones operativas del sistema de prevencin en los casos de catstrofe natural o emergencia inminente, remitiendo los informes preceptivos a la Central de Alarmas y Emergencias (CAE) de la Junta de Andaluca. 38) Los equipos de proteccin individual debern utilizarse: a) Siempre b) cuando los riesgos no se puedan evitar c) Cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente por medios tcnicos de proteccin colectiva o mediante medidas, mtodos o procedimientos de organizacin del trabajo. d) La b) y la c) son correctas 39) En cumplimiento del deber de proteccin, el Ayuntamiento de Sevilla, segn su Convenio Colectivo, deber garantizar que cada trabajador reciba una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva:

a) En el momento de su contratacin b) Cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee c) Cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee d) Todas son correctas 40) La formacin a que se refiere el apartado anterior deber impartirse, siempre que sea posible: a) Dentro de la jornada de trabajo b) Si fuere necesario fuera del horario de trabajo, pero con el descuento del tiempo invertido en la misma c) la a) y la b) son correctas d) Ninguna es correcta 41) Cuando los trabajadores estn o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasin de su trabajo, el empresario estar obligado a: a) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de proteccin b) Informar lo antes posible a todas las autoridades acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de proteccin c) Informar lo antes posible a la Junta de Andaluca acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de proteccin d) Informar lo antes posible a todos los representantes de los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de proteccin 42) Cuando los trabajadores estn o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasin de su trabajo, el empresario estar obligado a: a) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores no puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. En este supuesto no podr exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepcin debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente. b) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. En este supuesto podr exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepcin debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente.

c) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. En este supuesto no podr exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepcin debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente. d) Ninguna es correcta 43) Cuando los trabajadores estn o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasin de su trabajo, el empresario estar obligado a: a) Disponer lo necesario para que el trabajador que pudiera ponerse en contacto con su superior jerrquico, ante una situacin de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, est en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios tcnicos puestos a su disposicin, de adoptar las medidas necesarias para favorecer las consecuencias de dicho peligro. b) Disponer lo necesario para que el funcionario responsable que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerrquico, ante una situacin de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, est en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios tcnicos puestos a su disposicin, de adoptar las medidas necesarias para evitar las causas de dicho peligro. c) Disponer lo necesario para que las autoridades o sus agente que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerrquico, ante una situacin de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, est en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios tcnicos puestos a su disposicin, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. d) Ninguna es correcta 44) Si el inspector de trabajo y seguridad social comprueban la existencia de una infraccin de la normativa de prevencin: a) Puede requerir al empresario para que subsane dicha deficiencia b) No pueden requerir al empresario para que subsane dicha deficiencia c) Solicitar a su superior jerrquico para que requiera al empresario para que subsane dicha deficiencia d) La b) y la c) son correctas 45) La paralizacin de las actividades laborales ante un riesgo grave e inminente para seguridad y salud de los trabajadores: a) Requiere autorizacin previa de la autoridad Gubernativa b) Suspende la relacin laboral c) No es aplicable a las administraciones Pblicas d) No supondr, en ningn caso, perjuicio alguno para los trabajadores

46) Si se incumplen la orden de paralizacin ante un riesgo grave e inminente se pueden producir los siguientes efectos (Selese la incorrecta): a) Infraccin administrativa calificada de muy grave b) Responsabilidad directa del empresario del pago de las prestaciones causadas por los accidentes origen de la situacin. c) Prdida de las bonificaciones de las cotizaciones a la Seguridad Social por fomento de empleo d) Posibilidad de que se produzca una conducta delictiva al incumplir la normativa de prevencin. 47) El empresario garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia slo podr llevarse a cabo cuando: a) el trabajador preste su consentimiento. b) La realizacin de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. c) Se necesite verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dems trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. d) Todas son correctas. 48) Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarn a cabo respetando siempre: a) El derecho a la intimidad b) A la dignidad de la persona del trabajador c) La confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud. d) Todas son correctas. 49) Segn el Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Sevilla, independientemente de los riesgos inherentes a cada puesto de trabajo, el trabajador tendr derecho a: a) Pasar una revisin oftalmolgica cada 6 meses. b) Pasar una revisin oftalmolgica cada 9 meses. c) Pasar una revisin oftalmolgica cada 12 meses. d) Pasar una revisin oftalmolgica cada 16 meses. 50) Segn el Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Sevilla, independientemente de los riesgos inherentes a cada puesto de trabajo, el trabajador tendr derecho a: a) Un reconocimiento mdico semestral, en horas de trabajo, de cuyo resultado deber drsele conocimiento. b) Un reconocimiento mdico anual, en horas de trabajo, de cuyo resultado deber drsele conocimiento.

c) Un reconocimiento mdico semestral, fuera de las horas de trabajo, de cuyo resultado deber drsele conocimiento. d) Un reconocimiento mdico anual, fuera de las horas de trabajo, de cuyo resultado deber drsele conocimiento. 51) Segn el Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Sevilla, independientemente de los riesgos inherentes a cada puesto de trabajo, el trabajador tendr derecho a: a) A los trabajadores mayores de 45 aos se les realizar, con carcter voluntario, un examen cardiovascular. b) A los trabajadores mayores de 50 aos se les realizar, con carcter voluntario, un examen cardiovascular. c) A los trabajadores mayores de 55 aos se les realizar, con carcter voluntario, un examen cardiovascular. d) A los trabajadores mayores de 60 aos se les realizar, con carcter voluntario, un examen cardiovascular. 52) El empresario deber elaborar y conservar a disposicin de la autoridad laboral la siguiente documentacin relativa a las obligaciones establecidas en los artculos anteriores (Selese la incorrecta): a) Plan de prevencin de riesgos laborales, conforme a lo previsto en el apartado 1 del artculo 16 de la Ley 12/1994. b) Evaluacin de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles peridicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el prrafo a) del apartado 2 del artculo 16 de la Ley 31/1995. c) Planificacin de la actividad preventiva, incluidas las medidas de proteccin y de prevencin a adoptar y, en su caso, material de proteccin que deba utilizarse, de conformidad con el prrafo b) del apartado 2 del artculo 16 de la Ley 31/1995. d) Prctica de los controles del estado de salud de los trabajadores previstos en el artculo 22 de la Ley 31/1995 y conclusiones obtenidas de los mismos en los trminos recogidos en el ltimo prrafo del apartado 4 del citado artculo. 53) El empresario garantizar de manera especfica la proteccin de los trabajadores que, por sus propias caractersticas personales o estado biolgico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situacin de discapacidad fsica, psquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo segn se establece en la LPRL en su artculo: a) 25 b) 26 c) 27 d) 28 54) Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto:

a) Siempre b) previo aviso al empresario c) justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo. d) La b) y la c) son correctas 55) El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevencin de riesgos tendr la consideracin en su caso de: a) Incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artculo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores. b) Falta, conforme a lo establecido en la correspondiente normativa sobre rgimen disciplinario de los funcionarios pblicos. c) Falta, conforme a lo establecido en la correspondiente normativa del personal estatutario al servicio de las Administraciones pblicas. d) Todas son correctas. 56) El Comit de Seguridad y Salud: a) Es un rgano paritario b) ES un rgano colegiado c) ES un rgano de participacin d) Todas son correctas 57) En las reuniones del Comit de Seguridad y Salud participarn, con voz pero sin voto: a) Los Delegados Sindicales y los responsables tcnicos de la prevencin en la empresa que no estn incluidos en la composicin del Comit de seguridad y salud. b) Los trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificacin o informacin respecto de concretas cuestiones que se debatan en este rgano. c) Tcnicos en prevencin ajenos a la empresa, siempre que as lo solicite alguna de las representaciones en el Comit. d) Todas son correctas. 58) En el ejercicio de sus competencias, el Comit de Seguridad y Salud estar facultado para (Selese la incorrecta) a) Conocer y analizar los daos producidos en la salud o en la integridad fsica de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas. b) Coordinar las publicaciones que sobre prevencin edita la consejera competente de la Junta de Andaluca. c) Conocer directamente la situacin relativa a la prevencin de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas

d) Conocer cuntos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as como los procedentes de la actividad del servicio de prevencin, en su caso. 59) El nmero total de los componentes del Comit de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Sevilla, segn su Convenio Colectivo es de: a) 12 b) 22 c) 32 d) Ninguna es correcta 60) El Comit de Seguridad y Salud se reunir al menos a) Bimestralmente b) Trimestralmente c) Semestralmente d) Anualmente