Como calcular uma resciso

O que deve ser pago em cada resciso depende da causa da resciso do funcionrio. Voc pode verificar quais causas podem ser utilizadas e o que deve ser pago em cada uma delas no tpico "Resciso Trabalhista: O que deve ser pago em cada tipo de dispensa", postado neste mesmo blog. Hoje em dia existem muitos softwares especializados em clculos trabalhistas que fazem todos esses clculos de forma automtica. No entanto, importante que o usurio saiba como conferir cada um desses valores, pois qualquer software, por mais confivel que seja, est suscetvel a erros, j que manipulado por usurios que podem inserir informaes incorretas. Portanto verificaremos neste tpico como calcular cada um dos itens que podem compor uma resciso de acordo com o tipo de dispensa. Primeiro importante entendermos o conceito de Mdias, j que elas faro parte do clculo da resciso, caso o funcionrio as tenha. Para entender melhor sobre Mdias, leia o tpico "Entendendo as mdias", postado neste mesmo blog. Precisamos ainda entender que existem dois tipos de resciso: com aviso prvio trabalhado e com aviso prvio indenizado: Aviso Prvio Trabalhado: neste caso, o funcionrio avisado com 30 dias de antecedncia que ser demitido e trabalha estes 30 dias na empresa at a data da resciso do contrato (ltimo dia trabalhado), recebendo seus vencimentos e descontos do ltimo ms trabalhado normalmente. Por exemplo, se ele recebe o aviso no dia 02/02/10, ento o ltimo dia trabalhado por esse funcionrio ser dia 03/03/10 (data da resciso). Quando cumpre-se o aviso prvio trabalhado, o funcionrio ter direito reduo de 2 (duas) horas dirias de seu horrio normal de trabalho. O empregado poder optar por 7 (sete) dias corridos, sem prejuzo do salrio integral (artigo 487, 4 da CLT). Aviso Prvio Indenizado: quando o funcionrio demitido de forma imediata, ou seja, j no deve mais comparecer ao trabalho a partir do dia seguinte. Nesse caso a empresa deve pagar todos os vencimentos com os descontos de um ms indenizado, como se ele tivesse trabalhado por mais 30 dias. Agora vamos aos itens do clculo de resciso: SALDO DE SALRIO: o valor referente ao salrio dos dias ou horas trabalhados no ms de sua resciso. Para encontrar o resultado, faa o seguinte clculo: Para mensalistas: salrio base /30 x dias trabalhados no ms da resciso Para horistas: salrio hora x horas dias x dias trabalhados no ms da resciso OU salrio hora x horas trabalhadas no ms da resciso Esta verba tributa para INSS, IRRF e FGTS. AVISO PRVIO INDENIZADO: Esta verba paga somente quando a resciso com aviso prvio indenizado (no

trabalhado), e o valor pago aqui equivale a: Para mensalistas: 30 dias de salrio + valores agregados + mdias (de horas extras e valores variveis) Para horistas: salrio hora x horas ms + valores agregados + mdias (de horas extras e valores variveis) OBS: Esta verba entra como vencimento caso o funcionrio seja demitido. No entanto, se for pedido de demisso sem aviso trabalhado, ento este mesmo valor descontado na resciso do funcionrio. Esta verba tributa para INSS e FGTS quando vencimento e no tem tributaes quando desconto. FRIAS VENCIDAS: Corresponde ao perodo de frias vencidas e no gozadas pelo funcionrio. Ele ir receber de acordo com os dias pendentes de frias vencidas. Para encontrar o resultado, faa o seguinte clculo: Para mensalistas: salrio base + valores agregados + mdias de horas extras + mdia de valores variveis / 30 x dias de frias a que tem direito para o perodo vencido. Para horistas: salrio dia x dias de frias a que tem direito para o perodo vencido + valores agregados + mdias de horas extras + mdia de valores variveis. Lembrando que as faltas interferem na contagem dos dias de gozo das frias na seguinte proporo: * At 5 faltas - 30 dias corridos * 6 a 14 faltas - 24 dias corridos * 15 a 23 faltas - 18 dias corridos * 24 a 32 faltas - 12 dias corridos (As faltas so contadas sempre dentro do perodo aquisitivo a que dizem respeito as frias calculadas). Para encontrar o valor das frias, caso os dias de gozo tenham sido diminudos em funo das faltas, basta fazer uma simples 'Regra de 3', levando em considerao o resultado obtido no clculo para mensalistas e horistas descritos acima. Exemplo: o funcionrio tem 900,00 de frias vencidas a receber, equivalentes a 30 dias de gozo. No entanto ele faltou 16 dias dentro do perodo aquisitivo destas frias e ter direito somente a 18 dias corridos de frias. Sendo assim o clculo a se fazer ser o seguinte: 900 reais ------- 30 dias x reais ------- 18 dias Resultado: 30x = 900*18 --> 30x = 16200 --> x = 16200/30 --> x = 540,00 Ou seja, ele tem direito a receber somente R$ 540,00 de frias vencidas em funo do seu nmero de faltas no perodo aquisitivo dessas frias. Esta verba tributa somente para IRRF. FRIAS PROPORCIONAIS:

Corresponde ao perodo de frias que ainda no venceu e que, portanto, ainda no foi gozado. Para contar os meses que ele tem direito, preciso iniciar a contagem desde o dia em que teve incio o perodo aquisitivo das frias at a data da resciso, sendo que deve haver 15 dias trabalhados ou mais dentro de cada ms desta contagem para que o funcionrio tenha direito ao avo. Ateno, pois as faltas podem fazer com que o funcionrio no atinja os 15 dias trabalhados dentro do ms. Exemplo 1: incio do perodo aquisitivo: 03/06/2010. Data da resciso: 28/08/2010. A contagem ser feita da seguinte forma: 03/06/10 a 02/07/10 - 1 avo 03/07/10 a 02/08/10 - 1 avo 03/08/10 a 28/08/10 - 1 avo (pois tem 25 dias trabalhados, maior que 15) O funcionrio ter direito ento a 3 (trs) avos de frias proporcionais. Exemplo 2: incio do perodo aquisitivo: 15/05/2010. Data da resciso: 25/08/2010. Nesse caso, a contagem ser feita da seguinte forma: 15/05/10 a 14/06/10 - 1 avo 15/06/10 a 14/07/10 - 1 avo 15/07/10 a 14/08/10 - 1 avo 15/08/10 a 25/08/10 - 0 avo (pois tem 10 dias trabalhados, menor que 15) O funcionrio ter direito ento a 3 (trs) avos de frias proporcionais. OBS: em ambos os casos, ser acrescentado 30 dias referente ao avo indenizado, caso o aviso prvio seja indenizado. Caso o aviso prvio seja trabalhado, ento conta-se somente at o ltimo dia trabalhado (ou data da resciso). Para calcular o valor de frias proporcionais, proceda da seguinte forma: Para mensalistas: salrio base + valores agregados + mdia de horas extras + mdia de valores variveis / 12 x nmero de avos a que tem direito (conforme demonstram os dois exemplos acima). Para horistas: salrio hora x nmero de horas/ms + valores agregados + mdia de horas extras + mdia de valores variveis / 12 x nmero de avos a que tem direito (conforme demonstram os dois exemplos acima). Lembre-se de verificar se o funcionrio teve faltas durante este perodo aquisitivo, para poder fazer a contagem como demonstra o exemplo de 'Regra de 3' do item anterior 'Frias Vencidas'. Esta verba tributa somente para IRRF. FRIAS 1/3 Soma-se os valores de frias vencidas + frias proporcionais (ambos j acrescidos das mdias) e divide-se por 3 para obter o valor de 1/3 de frias. Caso queira apurar resultados separados, basta dividir cada uma das verbas por 3 (trs). Esta verba tributa somente para IRRF. 13 SALRIO PROPORCIONAL: Deve ser contado a partir do 1 dia til do ano ou data de admisso, caso tenha sido admitido no mesmo ano da resciso. Cada ms que tiver 15 dias ou mais trabalhados, conta como um avo de 13. Note que o nmero de faltas dentro do ms interferem nesta contagem.

Exemplo: data de admisso: 15/02/2010, (sendo que o funcionrio teve 16 dias de falta no ms 04) e demisso com aviso prvio indenizado em 15/05/2010. Nesse caso, a contagem ser feita da seguinte forma: 15/02/10 a 28/02/10 - 0 avo (pois tem 14 dias trabalhados, menor que 15) 01/03/10 a 31/03/10 - 1 avo 01/04/10 a 30/04/10 - 0 avo (faltou 16 dias, portanto tem apenas 14 dias trabalhados) 01/05/10 a 15/05/10 - 1 avo. A contagem termina aqui se o aviso prvio for trabalhado. Caso seja indenizado, a contagem continua na prxima linha: 15/05/10 a 14/05/10 - 0 avo (pois tem 14 dias indenizados, menor que 15). Neste caso o funcionrio ter direito ento a 2 avos de 13 proporcional e no ter direito a 13 salrio indenizado. Esta verba tributa para INSS, IRRF e FGTS. OBS: o INSS sobre 13 (proporcional + indenizado) deve ser calculado de forma exclusiva, ou seja, sem somar com as demais verbas da resciso. 13 SALRIO INDENIZADO: Corresponde a um avo de 13 indenizado, quando a demisso com aviso prvio indenizado. Quando o aviso prvio trabalhado, no existe o pagamento desta verba. Esta verba s ser calculada se contados 30 dias corridos aps a data de resciso, o funcionrio tiver 15 dias ou mais indenizados dentro do ms seguinte ao da resciso, conforme demonstra o exemplo do item acima: '13 Salrio Proporcional'. Esta verba tributa para INSS e FGTS. OBS: o INSS sobre 13 (proporcional + indenizado) deve ser calculado de forma exclusiva, ou seja, sem somar com as demais verbas da resciso. INDENIZAO NO CONTRATO DE EXPERINCIA Este valor devido quando existe a quebra do contrato de experincia, ou seja, o funcionrio desligado antes do prazo de experincia acordado entre as partes. Caso o funcionrio seja demitido pelo empregador, ento ele deve receber como indenizao o valor do salrio referente a 50% dos dias restantes at o fim da experincia. Caso o funcionrio pea demisso, ento deve ser descontado na resciso o valor do salrio referente a 50% dos dias restantes at o fim da experincia. Exemplo: o funcionrio foi contratado em 01/03/2010 com 90 dias de experincia e salrio de R$ 1.200,00. Sendo assim, seu prazo de experincia findaria em 29/05/2010. No entanto, ele foi demitido antes disso, em 15/04/2010. Faltavam ento 44 dias para o trmino da experincia. Logo, a empresa deve pagar como indenizao a este funcionrio o equivalente a 22 dias trabalhados, ou seja, R$ 880,00. Voc consegue chegar a este valor aplicando uma simples Regra de 3: 1200 reais ----- 30 dias x reais ----- 22 dias Resultado: 30x = 1200*22 --> 30x = 26400 --> x = 26400/30 --> x = 880,00 Se foi o funcionrio quem pediu demisso, ento deve-se descontar os R$ 880,00 de sua

resciso. Tanto o vencimento quanto o desconto desta verba no tm tributaes.

1) Resciso por pedido de dispensa antes de completar um ano de servio

O empregado ter direito a: 1) Saldo de salrio 2) 13 salrio 3) FGTS - do ms da resciso e do ms anterior (referentes a todas as verbas que incidem FGTS, sem mencionar o cdigo de saque) 4) Frias proporcionais 5) Acrscimo sobre frias (mnimo de 1/3 sobre as frias) O empregado no ter direito a: 1) Aviso prvio (o empregado dever dar o aviso ao empregador) 2) 50% do FGTS (40% referente multa e 10% referente contribuio social, sendo que os empregadores domsticos ficam isentos do acrscimo de 10%)

2) Resciso por pedido de dispensa com mais de um ano de servio

O empregado ter direito a: 1) Saldo de salrio 2) 13 salrio 3) FGTS - do ms da resciso e do ms anterior (referentes a todas as verbas que incidem FGTS, sem mencionar o cdigo de saque) 4) Frias vencidas, se ainda no tiver gozado 5) Frias proporcionais 6) Acrscimo sobre frias vencidas e proporcionais (mnimo de 1/3 sobre as frias) O empregado no ter direito a: 1) Aviso prvio (o empregado dever dar o aviso ao empregador) 2) 50% do FGTS (40% referente multa e 10% referente contribuio social, sendo que os empregadores domsticos ficam isentos do acrscimo de 10%)

3) Morte do empregado antes de completar um ano de servio

Os dependentes, segundo a Lei n 6.858/80, tero direito a: 1) Saldo de salrio 2) 13 salrio 3) FGTS do termo de resciso do contrato de trabalho dever ser depositado (referentes a todas as verbas que incidem FGTS, mencionado o cdigo 23 de saque) 4) Frias proporcionais 5) Acrscimo sobre frias (mnimo de 1/3 sobre as frias) Os dependentes no tero direito a: 1) Aviso prvio 2) 50% do FGTS (40% referente multa e 10% referente contribuio social,

sendo que os empregadores domsticos ficam isentos do acrscimo de 10%)

4) Morte do empregado com mais de um ano de servio

Os dependentes, segundo a Lei n 6.858/80, tero direito a: 1) Saldo de salrio 2) 13 salrio 3) FGTS do termo de resciso do contrato de trabalho dever ser depositado (referentes a todas as verbas que incidem FGTS, mencionado o cdigo 23 de saque) 4) Frias proporcionais 5) Frias vencidas, se no foram gozadas em vida 5) Acrscimo sobre frias proporcionais e vencidas (mnimo de 1/3 sobre as frias) Os dependentes no tero direito a: 1) Aviso prvio 2) 50% do FGTS (40% referente multa e 10% referente contribuio social, sendo que os empregadores domsticos ficam isentos do acrscimo de 10%)

5) Resciso por dispensa sem justa causa antes de completar um ano de servio
O empregado ter direito a: 1) Aviso prvio 2) Frias proporcionais 4) Acrscimo sobre frias (mnimo de 1/3 sobre as frias) 5) 13 salrio 6) FGTS - Termo de resciso do contrato de trabalho, mencionando o cdigo 01 de saque (o empregador ficar obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, qua ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais) 7) Saldo de salrio 8) 50% do FGTS (40% referente multa e 10% referente contribuio social, sendo que os empregadores domsticos ficam isentos do acrscimo de 10%)

6) Resciso por dispensa sem justa causa com mais de um ano de servio
O empregado ter direito a: 1) Aviso prvio 2) Frias proporcionais indenizadas 3) Frias vencidas se ainda no as tiver gozado 4) Acrscimo sobre frias vencidas e proporcionais (mnimo de 1/3 sobre as frias) 5) 13 salrio 6) FGTS - Termo de resciso do contrato de trabalho, mencionando o cdigo 01 de saque (o empregador ficar obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, qua ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais) 7) Saldo de salrio 8) 50% do FGTS (40% referente multa e 10% referente contribuio social,

sendo que os empregadores domsticos ficam isentos do acrscimo de 10%)

7) Resciso por trmino de contrato de experincia

O empregado ter direito a: 1) Saldo de salrio 2) Frias proporcionais 3) Acrscimo sobre frias (mnimo de 1/3 sobre as frias) 4) 13 proporcional 5) FGTS - Termo de resciso do contrato de trabalho, mencionando o cdigo 04 de saque, depositado em conta vinculada 6) Cpia do instrumento contratatual 7.1) Resciso antecipada do contrato de experincia pelo empregador Alm de receber as verbas citadas acima no item 7, o empregador ainda deve ao funcionrio o equivalente a 50% da remunerao a que o empregado teria direito at o final do contrato, conforme citado no artigo 479 da CLT. Por exemplo: Prazo do contrato = 90 dias Perodo trabalhado = 65 dias Salrio = R$ 850,00 por ms Indenizao = 90 dias - 65 dias = 25 dias R$ 850,00 / 30 = R$ 28,33 por dia R$ 28,33 x 25 = R$ 708,33 50% de R$ 708,33 = R$ 354,17 Valor da indenizao = R$ 354,17 7.2) Resciso antecipada do contrato de experincia pelo empregado Neste caso o empregado que fica obrigado a indenizar o empregador no mesmo formato citado no item acima.

8) Resciso por dispensa com justa causa antes de completar um ano de servio
O empregado ter direito a: 1) Saldo de salrio 2) FGTS sobre o saldo de salrio relativo ao ms da resciso e ao anterior, se for o caso, sem mencionar o cdigo de saque e a ser depositado em conta vinculada. O empregado no ter direito a: 1) Aviso prvio 2) Frias proporcionais 3) Acrscimo sobre frias (mnimo de 1/3 sobre as frias) 4) 13 salrio 5) 50% do FGTS (40% referente multa e 10% referente contribuio social, sendo que os empregadores domsticos ficam isentos do acrscimo de 10%)

Resciso por dispensa com justa causa com mais de um ano de servio
O empregado ter direito a: 1) Saldo de salrio

2) FGTS sobre o saldo de salrio relativo ao ms da resciso e ao anterior, se for o caso, sem mencionar o cdigo de saque e a ser depositado em conta vinculada 3) Frias vencidas se ainda no as tiver gozado 4) Acrscimo sobre frias vencidas no gozadas (mnimo de 1/3 sobre as frias) O empregado no ter direito a: 1) Aviso prvio 2) Frias proporcionais 3) 1/3 sobre frias proporcionais 4) 13 salrio 5) 50% do FGTS (40% referente multa e 10% referente contribuio social, sendo que os empregadores domsticos ficam isentos do acrscimo de 10%)

Entendendo as Mdias
O QUE SO MDIAS Mdias so os valores de Horas Normais, Horas Extras, Valores Variveis e Valores Agregados apurados em um determinado perodo, que iro compor a base do clculo das frias, das rescises e do 13 salrio. TIPOS DE MDIAS Horas Extras: Essa opo dever ser feita para os eventos que se deseja apurar a mdia de um determinado perodo em "horas". Por exemplo: horas extras, adicional noturno, etc. Os perodos so computados da seguinte forma: . Aviso Prvio Indenizado: ltimos 12 meses; . 13 Salrio Proporcional: janeiro (ano corrente) at o ms da efetiva resciso; . Frias Vencidas: perodo aquisitivo correspondente s frias vencidas; . Frias Proporcionais: perodo aquisitivo correspondente s frias proporcionais. Como calcular: Soma-se o nmero de horas extras (acrescidas do percentual*) referente ao perodo da verba que ser paga, divide-se o resultado pelo mesmo nmero de meses utilizado na soma e multiplica-se pelo salrio hora corrente do funcionrio (para funcionrios mensalistas, salrio hora = salrio mensal dividido por nmeros de horas trabalhadas por ms). O resultado ser o valor da mdia de horas extras devida ao funcionrio, que ser somada a cada uma das verbas citadas acima. Exemplo de clculo ser postado em breve. *Para apurar o valor de horas extras acrescidos do percentual, multiplique ao nmero de horas extras feitas pelo funcionrio o proporcional ao percentual de cada hora extra. Por exemplo: - Hora extra a 50%: multiplique as horas feitas por 1,50 - Hora extra a 65%: multiplique as horas feitas por 1,65 - Hora extra a 80%: multiplique as horas feitas por 1,80 - Hora extra a 100%: multiplique as horas feitas por 2,00 - Hora extra a 150%: multiplique as horas feitas por 2,50 E assim por diante.

Valores Variveis: Essa opo dever ser feita para os eventos dos quais se deseja apurar a mdia de um determinado perodo em "valor". Por exemplo: comisses, DSR sobre hora extra, DSR sobre comisses, etc. Os perodos so computados de acordo com o que pede o sindicato de cada categoria. Como calcular: Some os valores acumulados em cada um dos meses do perodo estipulado pelo sindicato e divida pelo mesmo nmero de meses. Multiplique o resultado pelo salrio hora corrente do funcionrio para encontrar o valor de mdia que ele tem direito. O mesmo valor da mdia de valores variveis ser somado s verbas: aviso prvio indenizado, 13 salrio proporcional, frias vencidas e frias proporcionais. Exemplo de clculo: Um funcionrio admitido em 01/07/2009, que recebe salrio mensal de R$ 1.000,00 e comisses de vendas, est vinculado a um sindicato que pede que o nmero de meses para mdia de valores variveis sejam os 3 ltimos meses. Supondo que o funcionrio seja demitido em 01/09/2010 por iniciativa do empregado sem justa causa e aviso prvio indenizado, ento os meses considerados para o clculo de mdia sero junho, julho e agosto de 2010, sendo que em cada um desses meses o funcionrio recebeu os seguintes valores em comisses: Jun/10: R$ 325,00 Jul/10: R$ 567,00 Ago/10: R$ 768,00 Soma-se ento os 3 meses: R$ 1.660,00 e divide-se por 3, que refere-se ao nmero de meses: 553,33 O valor de mdia de valores variveis de R$ 553,33. Nesse caso, ele receber de: - Aviso prvio indenizado: R$ 1.553,33 (1.000 salrio + 553,33 de mdia de valores variveis) - Frias vencidas: R$ 1.553,33 (1.000 salrio + 553,33 de mdia de valores variveis) - Frias proporcionais (nesse caso ele tem direito a 3 avos: 2 avos proporcionais e 1 avo indenizado): R$ 388,33 (1.553,33/12 x 3) - 13 salrio proporcional (nesse caso ele tem direito a 8 avos): R$ 1.035,55 (1.553,33 /12 x 8) - 13 salrio indenizado (nesse caso ele tem direito a 1 avo, que s devido se tiver 15 dias ou mais no perodo indenizado): R$ 129,44 (1.553,33 /12 x 1) Valores Agregados: Os valores agregados sero somados s verbas de aviso prvio indenizado e de frias vencidas, se houver, e sero somados base de clculo do 13 salrio proporcional e das frias proporcionais de forma integral, ou seja, o valor lanado no ms e no a mdia de um determinado perodo. Exemplo de clculo: Um funcionrio recebe salrio mensal de R$ 2.000,00 e adiconal periculosidade de R$ 600,00 e foi admitido em 03/08/2010. Sua resciso ser com data de 03/08/2010 por iniciativa do empregador sem justa causa e aviso prvio indenizado. Nesse caso, ele receber de:

- Aviso prvio indenizado: R$ 2.600,00 (2.000 salrio + 600 adicional periculosidade) - Frias vencidas: R$ 2.600,00 (2.000 salrio + 600 adicional periculosidade) - Frias proporcionais (nesse caso ele tem direito a 2 avos: 1 avo proporcional e 1 avo indenizado): R$ 433,33 (2.600/12 x 2) - 13 salrio proporcional (nesse caso ele tem direito a 8 avos): R$ 1.733,33 (2.600/12 x 8) - 13 salrio indenizado (nesse caso ele tem direito a 1 avo, que s devido se tiver 15 dias ou mais no perodo indenizado): R$ 216,67 (2.600/12 x 1) OBS: No exemplo acima eu utilizei um clculo de resciso, mas vale salientar que quando se trata de clculo de frias e 13 alm do valor agregado fazer parte da base de clculo de 13 salrio e de frias, ele tambm devido junto folha de salrio do ms em que ocorrer as frias e o 13 salrio. Horas Normais: Essa opo dever ser feita para os eventos que se deseja apurar a mdia de um determinado perodo em "horas trabalhadas", como por exemplo, os eventos que compem a remunerao para pagamento de professores. Os perodos so computados da seguinte forma: . Aviso Prvio Indenizado: ltimos 12 meses; . 13 Salrio Proporcional: janeiro (ano corrente) at o ms da efetiva resciso; . Frias Vencidas: perodo aquisitivo correspondente as frias vencidas; . Frias Proporcionais: perodo aquisitivo correspondente as frias proporcionais.

Prezados Clientes, No dia 9 de Janeiro (segunda-feira), foi publicada a Portaria Interministerial MPS/MF n 2, de 06/01/2012 - DOU de 09/01/2012 que, entre outros, ajustou os valores da tabela de salrios-decontribuio dos segurados empregados, domsticos e trabalhadores avulsos. Os novos valores vigoram a partir de 1 de Janeiro de 2012. Portanto, no sistema de Folha de Pagamento Quarta RH, a partir da competncia Janeiro/2012 ser necessrio efetuar, manualmente, os seguintes ajustes na tabela de INSS: Valor Inicial 0,00 608,81 915,06 1.174,87 1.958,11 Valor Final 608,80 915,05 1.174,86 1.958,10 3.916,20 Alquota % 8,00 8,00 8,00 9,00 11,00 Salrio Famlia 31,22 22,00 0,00 0,00

* Redutor para CPMF =

* Teto para reduo =

Salrio mnimo =

622,00

FRIAS

SOBRE FRIAS As frias podem ser pagas quando vence o perodo aquisitivo do funcionrio, quando houver frias coletivas ou na resciso. Em casos excepcionais, as frias podem ser concedidas em at duas vezes durante o ano (no mais que isso), sendo que nenhum dos dois perodos de frias gozadas podem ter menos de 10 dias de descanso. Porm aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. O empregado estudante, menor de 18 anos, ter o direito de fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Os membros de uma famlia que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e disso no resultar prejuzo para o servio. Perodos aquisitivo e concessivo O perodo aquisitivo corresponde a 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, aps o qual o funcionrio passa a ter direito a 30 dias de frias. Exemplo: se o funcionrio foi contratado em 28/08/2010, o primeiro perodo aquisitivo dele terminar em 27/08/2011 e logo em seguida ter incio o segundo perodo aquisitivo, que ser de 28/08/2011 a 27/08/2012. Em 28/08/2011 incia-se tambm o perodo concessivo deste funcionrio, ou seja, enquanto corre o segundo perodo aquisitivo, a empresa ter 11 meses para conceder estas frias (referentes ao primeiro perodo aquisitivo), isso porque durante o perodo concessivo, a empresa poder conceder as frias a qualquer momento, desde que os 30 dias de frias estejam todos dentro do perodo concessivo. Ou seja, no caso do exemplo citado acima, as frias que ele tirar com relao ao primeiro perodo devem terminar antes de 27/08/2012 (fim do perodo concessivo).

Frias em dobro Conforme visto no item acima, o empregador tem um limite de 12 meses subsequentes aquisio do direito pelo empregado para marcar as frias. Ultrapassando este perodo, o empregador dever pag-las em dobro. Nesse caso, a remunerao de frias em dobro, quando na vigncia do contrato de

trabalho, tributar para INSS, IRRF e FGTS. O adicional das frias em dobro (pelo menos 1/3) tributar apenas para IRRF. Faltas As faltas que o funcionrio tiver dentro de cada perodo aquisitivo influenciaro na contagem de dias de direito de frias na seguinte proporo: * At 5 faltas - 30 dias corridoss * 6 a 14 faltas - 24 dias corridos * 15 a 23 faltas - 18 dias corridos * 24 a 32 faltas - 12 dias corridos (Art. 130, incisos I a IV da CLT) Ateno: os DSR's sobre faltas no so considerados para esta contagem. Quando o funcionrio perde o direito s frias? Conforme citado no art. 133, incisos I a IV da CLT, o funcionrio perde o direito s frias quando, no curso do perodo aquisitivo: "I) deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes sua sada; II) permanecer em gozo da licena, com percepo de salrio, por mais de 30 dias; III) deixar de trabalhar, com percepo de salrio, por mais de 30 dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV) tiver recebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxliodoena por mais de 6 meses, mesmo que descontnuos". Frias Coletivas Conforme o artigo 139 da CLT, as frias coletivas so aquelas "concedidas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa". Podem ser gozadas em at dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos. Frias na Resciso Para detalhes sobre o clculo de frias na resciso, acesse o tpico 'Como calcular/conferir a resciso', postado neste mesmo Blog. CLCULO DE FRIAS Remunerao de frias O funcionrio deve receber nas frias o equivalente ao valor do salrio + mdias + valores agregados (para entender melhor sobre mdias e valores agregados, leia o tpico 'Entendendo as mdias', postado neste mesmo blog). Para calcular proceda da seguinte forma: salrio + mdias + valores agregados/30*dias de frias. Esta verba tributa para IRRF, INSS e FGTS. 1/3 de frias De acordo com o disposto no inciso XVII do artigo 7 da nova Constituio, o funcionrio tem direito a receber pelo menos um tero a mais do valor apurado de frias, comumente chamado de '1/3 de frias'.

Para calcular, proceda da seguinte forma: remunerao de frias (valor encontrado no item acima)/3 Esta verba tributa para IRRF, INSS e FGTS. Abono Pecunirio De acordo com o artigo 143 da CLT , " facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes". Ou seja, o funcionrio tem a opo de vender 1/3 dos seus dias de frias, o que chamado de 'Abono Pecunirio'. Isso que dizer que se o funcionrio tem direito a 30 dias de frias, ele pode vender 10 dias (sendo assim, ele descansar 20 dias e trabalhar 10). Se ele tiver direito a 20 dias de frias, pode vender 06 dias (sendo assim, ele descansar 14 dias e trabalhar 06) e assim por diante. O clculo do abono refere-se ao valor pago de frias (salrio + mdias + valores agregados), j acrescidos de 1/3 de frias, alm do salrio sobre esses dias de abono (que so trabalhados). Sendo assim, a vantagem para o funcionrio de tirar abono pecunirio, que ele receber duas vezes por esses dias vendidos como abono. Mas para tanto necessrio que o funcionrio requeira tal abono at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Exemplo: Um funcionrio tem direito a receber 30 dias corridos de frias e requereu o abono pecunirio. Na ocasio do gozo das frias, est com um salrio de R$ 2.000,00 e tem mdias de horas extras referentes ao perodo aquisitivo no valor de R$ 154,00. Ento: *Remunerao de frias: R$ 2.154,00 (salrio + mdias) *1/3 de frias: R$ 718,00 (R$ 2154/3) *Clculo do abono pecunirio: R$ 2.872,00 (frias + 1/3)* 1/3 = R$ 957,33 (valor a pagar de abono pecunirio) Esta verba no tem tributaes. Primeira Parcela de 13 permitido ainda que se pague ao funcionrio a primeira parcela do 13 nas frias, desde que estas frias estejam sendo pagas entre fevereiro e novembro. Esta primeira parcela deve ser recalculada no momento do clculo da segunda parcela. A primeira parcela do 13 tributa apenas para FGTS. Voc ver mais detalhes sobre o clculo do 13 em uma das nossas postagens em breve.