CONTRACT COLECTIV DE MUNC

PREAMBUL (1) n vederea interpretrii i aplicrii unitare a prevederilor prezentului contract colectiv de munc, termenii: a). Angajator, acela care angajeaz, societatea sau unitatea nseamn S.C.. . b). Salariat sau beneficiar indic persoana ncadrat n munc prin ncheierea unui contract individual de munc. c). Sindicat este organizaia profesional, fr caracter politic, constituit n scopul aprrii i promovrii intereselor profesionale, economice, sociale, culturale i sportive ale membrilor si i a drepturilor acestora, prevzute n legislaia muncii i n contractul colectiv de munc. Sau c). Reprezentani ai salariailor semnific persoanele alese de salariai pentru a participa la negocierea colectiv obligatorie, la nivelul societii, n condiiile articolului 20 din Legea nr. 130/16.10.1996 (republicat) privind contractul colectiv de munc. d). Pri sau pri contractante arat cele dou pri care particip la negocierea colectiv, obligatorie, i ntre care se ncheie contractul colectiv de munc. (2) Prezentul contract colectiv de munc urmrete promovarea unor relaii de munc echitabile, de natur s asigure protecia social a salariailor, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munc ori evitarea declanrii grevelor. PRILE CONTRACTANTE Prezentul contract colectiv de munc la nivelul S.C..se ncheie, n conformitate cu prevederile Legii nr. 130 din 16 Octombrie 1996 (republicat) privind contractul colectiv de munc, ntre: a).Salariaii societii, reprezentai de organizaia sindical.(denumire organizaie ), prin..(nume i prenume), n conformitate cu prevederile articolului 14 lit. b) teza I i ale articolului 17 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 130/1996 (republicat) i sau a). Reprezentanii salariailor alei pentru a participa la negocierea colectiv obligatorie, n condiiile art.20 din Legea nr. 130/16.10.1996 (republicat) privind contractul colectiv de munc i b). Societatea comercial.. reprezentat prin asociatul unic/administrator/ administratorii acesteia..(numele i prenumele), cu funcia de , cu sediul social n.. (localitatea), str. .. nr. ., bloc, scar., etaj.., apartament, judeul/sectorul., avnd codul unic de nregistrare nr atribut fiscal i numr de ordine n registrul comerului .././, contul nr deschis la., telefon., fax.

care au convenit s respecte urmtoarele clauze: CAPITOLUL I DISPOZIII GENERALE Art.1. (1) Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n negocierea contractului colectiv de munc i se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia. (2) Societatea, prin reprezentanii si, accept, fr nici un fel de rezerve, libera exercitare a dreptului sindical conform prevederilor conveniilor internaionale pe care Romnia le-a ratificat i ale legilor naionale, recunoscnd totodat libertatea de opinie a fiecrui salariat. Art. 2. Contractul colectiv de munc se fundamenteaz pe principiile bunei-credine i ale respectului reciproc, n virtutea crora fiecare parte se oblig s acorde toat atenia intereselor celeilalte pri. Art. 3. La angajare i la stabilirea drepturilor individuale, angajatorul va asigura egalitatea de anse i de tratament pentru toi salariaii, fr discriminri directe sau indirecte, pe baz de ras, naionalitate, etnie, limb, religie, categorie social, convingeri, sex, orientare sexual sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrngerea sau nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor decurgnd din prezentul contract colectiv de munc. Art. 4. (1) Clauzele prezentului contract colectiv de munc s-au ncheiat pe o perioad dean/ani ncepnd cu data nregistrrii lui la Direcia Judeean de Munc i Protecie Social/Direcia General de Munc i Protecie Social. i produc efecte pentru toi salariaii societii, indiferent de data angajrii sau de data afilierii lor la o organizaie sindical din unitate. (2) Dac nici una dintre pri nu denun contractul cu cel puin 30 de zile nainte de expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat, valabilitatea acestuia se prelungete pn la ncheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni de la expirarea duratei contractului n funciune. Art. 5. (1) Orice cerere de modificare a clauzelor prezentului contract va face obiectul uneo negocieri. (2) Cererea de modificare se aduce la cunotin n scris, celeilalte pri, cu cel puin 30 de zile nainte de data propus pentru nceperea negocierilor. (3) Prile convin ca n perioada negocierilor, att n cazul n care se fac modificri, ct i n cazul denunrii contractului s nu efectueze concedieri din motive neimputabile salariailor i s nu declaneze greve. (4) Modificrile aduse contractului colectiv de munc se comunic, n scris, organului la care se pstreaz i devin aplicabile de la data nregistrrii/de la data de. . Art. 6. (1) Executarea contractului colectiv de munc sau a unor clauze ale acestuia se suspend pe durata grevei, dac nu este posibil continuarea activitii de ctre salariaii care nu particip la grev. (2) Aplicarea contractului colectiv de munc poate fi suspendat prin acordul de voin al prilor. (3) Suspendarea i ncetarea prezentului contract colectiv de munc va fi notificat n termen de 5 zile organului la care acesta a fost depus pentru nregistrare i este pstrat. Art. 7. (1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar n aplicarea prevederilor prezentului contract, prile au convenit s instituie o comisie paritar. (2) Componena, competena, organizarea i funcionarea comisiei paritare sunt stabilite n anexa nr. . Art. 8. n aplicare prevederilor prezentului contract colectiv de munc se vor avea n vedere urmtoarele principii:

a). drepturile beneficiarilor prezentului contract nu vor putea constitui pretext pentru reducerea altor drepturi individuale sau colective recunoscute anterior, dect dac legea dispune altfel; b). n situaiile n care prin lege sau pe baze contractuale s-au prevzut drepturi mai mari pentru beneficiarii prezentului contract, se vor aplica prevederile legii ori clauzele convenite de pri; c). dac, n ceea ce privete drepturile ce decurg din prevederile prezentului contract, intervin reglementri mai favorabile, ele se reitereaz, de drept, n coninutul acestuia. Art. 9. Angajatorul se oblig s asigure afiarea, la locuri vizibile, a prezentului contract colectiv de munc astfel nct toi salariaii s ia cunotin de coninutul su. CAPITOUL II TIMPUL DE MUNC Art. 10. (1) Durata normal a timpului de munc, pentru salariaii angajai cu norm ntreag, este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn. (2) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii va fi uniform, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu dou zile de repaus. (3) Prin negocieri, pentru a pune de acord programul cu cerinele desfurrii activitii, prile pot opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu condiia respectrii duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn. (4) Durata legal, maxim, a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. (5) n cazul n care munca se organizeaz pe schimburi, durata timpului de munc poate fi prelungit peste 8 ore pe zi i peste 48 de ore pe sptmn cu condiia ca media orelor de munc calculat pe o perioad de maximum 3 sptmni s nu depeasc 8 ore pe zi sau 48 de ore pe sptmn. Art. 11. (1) n situaia unor activiti, locuri de munc i categorii de personal, se stabilesc urmtoarele programe de lucru pariale, corespunztoare unor fraciuni de norm, cu durata timpului de munc fracionat dup cum urmeaz: a).program e lucru de 6 ore pe zi pentru:.. .. b).program e lucru de 4 ore pe zi pentru:.. .. c).program e lucru de 2 ore pe zi pentru:.. .. (2) Drepturile salariailor care lucreaz n program de lucru parial se acord proporional cu timpul lucrat. (3) La cerere, salariaii cu program parial de lucru vor fi ncadrai n program normal, dac exist posturi vacante i dac ntrunesc condiiile necesare ocuprii acestor posturi. Art. 12. Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioad de repaus de 24 de ore. Art. 13. Orele de ncepere i de terminare a programului de lucru se vor stabili prin regulamentul de ordine interioar. CAPITOUL III MUNCA SUPLIMENTAR

Art. 14. (1) Orele prestate, la solicitarea angajatorului, n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal sunt considerate munc suplimentar. (2) Salariaii pot fi chemai s presteze ore suplimentare numai cu acordul salariatului, cu excepia cazului de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii de accidente ori nlturrii consecinelor acestora. Art. 15. Orele suplimentare se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile dup efectuarea lor, corespunztor salariului pentru orele prestate peste programul normal de lucru. Art. 16. (1) n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termen de 30 de zile, n luna urmtoare, munca suplimentar va fi pltit salariatului prin adugarea unui spor la salariu corespunztor duratei acesteia. (2) Sporul prevzut la alin. (1) nu poate fi mai de 75% din salariul de baz. CAPITOLUL IV MUNCA DE NOAPTE Art. 17. (1) Munca prestat ntre orele 22.00 i 6.00 este considerat munc de noapte, iar durata ei nu poate depi 8 ore ntr-o perioad de 24 de ore. (2) Angajatorul este obligat s informeze inspectoratul teritorial de munc cu privire la folosirea muncii de noapte n cadrul societii. Art. 18. (1) Salariaii care urmeaz s desfoare cel puin 3 ore de munc de noapte vor fi supui unui examen medical nainte de nceperea activitii i, dup aceea, periodic. (2) Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate recunoscute ca avnd legtur cu acestea vor fi trecui la o munc de zi pentru care sunt api. Art. 19. Salariaii care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte beneficiaz de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, fr ca aceasta s duc la scderea salariului de baz, fie de un spor la salariu de ..% din salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestat. CAPITOLUL IV NORMA DE MUNC Art. 20. Organizarea activitii prin stabilirea unor structuri organizatorice raionale, repartizarea tuturor salariailor pe locuri de munc, cu precizarea atribuiilor i rspunderilor lor, precum i exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre salariai revine exclusiv angajatorului. Art. 21. Normarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai ai societii (muncitori, tehnicieni, ingineri, economiti, personal administrativ i de alt specialitate). Art. 22. (1) Normele de munc se vor elabora de ctre angajator cu acordul sindicatului/reprezentanilor salariailor i constituie o anex care face parte integrant din prezentul contract colectiv de munc. (2) n situaia n care normele de munc nu mai corespund condiiilor tehnice n care au fost adoptate sau nu asigur un grad complet de ocupare a timpului de munc, angajatorul le va reexamina i aplica, cu acordul sindicatului/reprezentanilor salariailor. (3) Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea salariului de baz negociat. Art. 23. Angajatorul se oblig s asigure condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc, iar salariaii trebuie s-i realizeze norma de munc sau, dup caz, sarcinile ce decurg din funcia sau postul deinut.

CAPITOLUL V REPAUSURI PERIODICE Art. 24. (1) Salariaii au dreptul la o pauz de mas de.. care se includ/nu se includ n durata zilnic a timpului de munc. (2) ntre dou zile de munc, salariaii au dreptul la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore, cu excepia muncii n schimburi, caz n care acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre schimburi. Art. 25. (1) Salariaii au dreptul la un repaus sptmnal care se acord n dou zile consecutive de regul smbta i duminica. (2) n cazul n care repausul n zilele de smbt i duminic ar prejudicia public sau desfurarea normal a activitii, repausul sptmnal poate fi acordat n zilele stabilite prin regulamentul intern al societii. (3) n situaia prevzut la alin. (2), salariaii vor beneficia de un spor la salariu reprezentnd.% din salariul de baz. (4) n cazuri excepionale, zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat, dup o perioad de activitate continu ce nu poate fi depi 15 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munc i cu acordul organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor. (5) Salariaii al cror repaus sptmnal se acord n condiiile prevzute la alin.4 au dreptul la dublul compensaiilor cuvenite potrivit art.16 alin.2 Art. 26. (1) Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt urmtoarele: - 1 i 2 Ianuarie - Prima i a doua zi de Pati - 1 Mai - Prima i a doua zi de Rusalii - 15 August Adormirea Maicii Domnului - 1 Decembrie - Prima i a doua zi de Crciun - Dou zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora. (2) Fac excepie de la alin. (1), locurile de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului de producie sau specificului activitii. (3) n cazul prevzut la alin. (2), salariailor respectivi li se va asigura compensarea cu timp liber corespunztor n urmtoarele 30 de zile, iar dac, din motive justificate, nu se acord zile libere, ei beneficiaz de un spor la salariul de baz de cel puin 100 % din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru. CAPITOLUL VI CONCEDIILE Art. 27. (1) Durata concediului de odihn este de .zile i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic. (2) Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite nu se includ n durata concediului de odihn anual. (3) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an, iar, prin excepie, efectuarea lui n anul urmtor este posibil n urmtoarele cazuri:

(4) Angajatorul se oblig s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor salariailor care ntr-un an calendaristic nu i-au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul. (5) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat se poate face numai n cazul ncetrii contractului individual de munc. (6) Angajaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu handicap i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu suplimentar astfel:. . Art. 28. (1) Executarea concediului de odihn se va realiza pe baza programrii colective/individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului/reprezentanilor salariailor pentru programrile colective ori cu consultarea salariatului pentru programrile individuale. (2) Programarea se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor. (3) n cadrul perioadei de concediu, salariaii pot solicita efectuarea concediului cu cel puin 60 de zile anterioare efecturii acestuia. (4) n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul se oblig s stabileasc programarea astfel nct fiecare salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel puin 15 zile lucrtoare de concediu nentrerupt. Art. 29. Salariatul este obligat s efectueze n natur concediul de odihn n perioada n care a fost programat cu excepia situaiilor expres prevzute de lege sau atunci cnd, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat. Art. 30. (1) Pentru perioada concediului de odihn, salariaii vor beneficia de o indemnizaie de concediu care nu poate fi mai mic dect valoarea total a drepturilor salariale cuvenite pe perioada respectiv. (2) ndemnizaia de concediu de odihn va reprezenta media zilnic a veniturilor din luna/lunile n care se va efectua concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu. (3) Angajatorul se oblig s plteasc ndemnizaia de concediu cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu. Art. 31. Concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariailor, din motive obiective. Art. 32. (1) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena acestuia la locul de munc. (2) n asemenea cazuri, angajatorul are obligaia s suporte toate cheltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare revenirii la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn. Art. 33. n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere pltite, care nu se includ n durata concediului de odihn, dup cum urmeaz: a). cstoria salariatului....... - .. zile b). cstoria unui copil.-.zile c). naterea unui copil...-... zile d). decesul soului, copilului, prinilor, socrilor.-.zile e). decesul bunicilor, frailor, surorilor-..zile f). donatorii de snge- zile Art. 34. Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la .zile de concediu fr plat. Art. 35. (1) Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesional care se vor acorda cu/fr plat. (2) Concediul fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului, pe perioada formrii profesionale pe care o urmeaz din iniiativa sa.

(3) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului/reprezentanilor salariailor i numai dac absena salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii. (4) Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s fie naintat angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze: a). data nceperii stagiului de formare profersional; b). domeniul n care se efectueaz stagiul; c). durata stagiului; d). denumirea instituiei de formare profesional. (5) Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza i fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire unor forme de nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor, n cadrul instituiilor de nvmnt superior cu respectarea condiiilor stabilite la alin. 4. Art. 36. (1) n cazul n care, n cursul unui an calendaristic, pentru salariaii n vrst de pn la 25 de ani i, respectiv, n cursul a doi ani calendaristici consecutivi, pentru salariaii n vrst de peste 25 de ani, nu a fost asigurat participarea la o formare profesional pe cheltuiala angajatorului, salariatul n cauza are dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de angajator de pn la 10 zile lucrtoare. (2) n situaia prevzut la alin. (1), ndemnizaia de concediu va fi stabilit conform art. 30. (3) Perioada n care salariatul beneficiaz de concediul pltit prevzut la alin. (1) se stabilete de comun acord cu angajatorul. (4) Cererea de concediu pltit pentru formare profesional va fi naintat angajatorului n condiiile prevzute la articolul 35 alin. (4). Art. 37. Durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata concediului de odihn anual i este asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ce privete drepturile cuvenite salariatului, altele dect salariul. CAPITOLUL VII SALARIZAREA Art. 38. (1) Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat n lei, negociat la ncheierea acestui contract. (2) La stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical. Art. 39. Salariul lunar cuprinde salariul de baz, ndemnizaiile, sporurile,precum i alte adaosuri. Art. 40. Salariile se pltesc naintea oricror alte obligaii bneti ale angajatorilor. Art. 41. (1) Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru asigurarea confidenialitii. (2) n scopul promovrii intereselor i aprrii drepturilor salariailor, confidenialitatea salariilor nu poate fi opus sindicatelor/reprezentanilor salariailor, n strict legtur cu interesele acestora i n relaia lor direct cu angajatorul. Art. 42. Forma/formele de organizare a muncii i de salarizare ce se va/vor aplica n cadrul societii este/sunt:.. Art. 43. (1) Se stabilesc urmtorii coeficieni minimi de ierarhizare pentru urntoarele categorii de salariai: a). muncitori:

1. necalificai.1 2. calificai.1,2 b). personal administrativ ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire este: 1. liceal1,1 2. postliceal..1,15 c). personal de specialitate ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire este: 1. postliceal..1,25 2. coal de maitri1,3 3. sub ingineri..1,4 d). personal ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire este cea de studii superioare: 1,5 (2) Coeficienii de salarizare de la alin. (1) se aplic la salariul minim negociat pe unitate. (3) Salariul de baz minim negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore este de lei, adic.lei/or ncepnd cu data de, urmnd a fi renegociat trimestrial inndu-se seama de indicele de cretere a preurilor de consum. Art. 44. (1) Prile contractante au convenit s acioneze pentru includerea unor sporuri n salariul de baz, care s reprezinte retribuia corespunztoare muncii prestate i condiiile de la locul de munc, astfel nct salariul de baz s aib o pondere majoritar n salariu. (2) Scopurile se acord numai la locurile de munc unde acestea nu sunt cuprinse n salariul de baz. (3) Sporurile minime ce se acord n condiiile prezentului contract colectiv de munc sunt urmtoarele: a). pentru condiii deosebite de munc, grele, periculoase sau penibile. 10% din salariul de baz; b). pentru condiii novice de munc10% din salariul minim negociat pe unitate; c). pentru munca suplimentarse stabilete prin negociere; d). pentru vechime n munc..5%-minimum pentru 3 ani vechime 25%-pn la peste 20 de ani de vechime e). pentru munca de noapte..15%-din salariul de baz etc. Art. 45. (1) Salariul se pltete n bani cel puin o dat/de dou ori pe lun la urmtoarele date: a). avansul..la.. b).lichidareala.. (2) Plata salariului se face n numerar/prin card/ n contul bancar al angajatului. (3) ntrzierea nejustificat a plii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului. Art. 46. (1) Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicite de acesta. (2) n caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pn la data decesului se pltesc, n ordine: a). soului supravieuitor; b). copiilor majori ai defunctului; c). prinilor defunctului. (3) Dac nu exist nici una dintre aceste categorii de persoane, drepturile salariale se vor plti altor motenitori, n condiiile dreptului comun. Art. 47. (1) Reineri din salariu nu pot fi operate dect n cazurile i n condiiile prevzute de lege.

(2) Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului se pot efectua numai dac datoria salariatului, lichid i exigibil i a fost constatat ca atare printr-o hotrre judectoreasc definitiv i irevocabil. (3) n cazul pluralitii de creditori ai salariatului se va respecta urmtoarea ordine de preferin: a). obligaiile de ntreinere, conform Codului familiei; b). contribuiile i impozitele datorate ctre stat; c). daunele cauzate proprietii publice prin fapte ilicite; d). acoperirea altor datorii. (4) Reinerile din salariu cumulate nu pot depi n fiecare lun o jumtate din salariul net. CAPITOLUL VIII SNTATEA I SECURITATEA N MUNC Art. 48. (1) n cadrul propriilor responsabiliti, angajatorul va lua msurile necesare pentru protejarea securitii i sntii salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a organizrii proteciei muncii i a mijloacelor necesare realizrii acesteia. (2) La adoptarea i punerea n aplicare a msurilor prevzute la alin.(1) se va ine seama de urmtoarele principii generale de prevenire: a). evitarea riscurilor; b). evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; c). combaterea riscurilor de surs; d). adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de munc i alegerea echipamentelor i metodelor de munc i de producie, n vederea atenurii, cu precdere, a muncii monotone i a muncii repetitive, precum i a reducerii efectelor acestora asupra sntii; e). luarea n considerare a evoluiei tehnicii; f). nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos; g). planificarea prevenirii; h). adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de protecie individual; i). aducerea la cunotin salariailor a instruciunile corespunztoare. Art. 49. (1) Angajatorul rspunde de organizarea activitii de asigurare a sntii i securitii n munc. (2) n elaborarea msurilor de securitate i sntate n munc angajatorul, se consult cu sindicatul/reprezentanii salariailor, precum i cu comitetul de securitate i sntate n munc. Art. 50. Angajatorul se oblig s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i boli profesionale n condiiile legii. Art. 51. (1) Angajatorul are obligaia s organizeze instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc. (2) Instruirea se va realiza, prin modaliti specifice de comun acord de ctre angajatori, mpreun cu comitetul de securitate i sntate n munc i cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor. (3) Instruirea se realizeaz, n mod obligatoriu, n cazul noilor angajai, al celor care i schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o

ntrerupere mai mare de 6 luni, n aceste cazuri instruirea efectundu-se nainte de nceperea efectiv a activitii. (4) De asemenea, instruirea este obligatorie i n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu. Art. 52. (1) Locurile de munc trebuie s fie organizate astfel nct s garanteze securitatea i sntatea salariailor. (2) Angajatorul trebuie s organizeze controlul permanent al strii materialelor, utilajelor i substanelor folosite n procesul muncii, n scopul asigurrii sntii i securitii salariailor. (3) Angajatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului ajutor n caz de accidente de munc, pentru crearea condiiilor de prevenire a incendiilor, precum i pentru evacuarea salariailor n situaii speciale i n caz de pericol iminent. CAPUTOLUL IX COMITETUL DE SECURITATE I SNTATE N MUNC, PRECUM I PROTECIA SALARIAILOR PRIN SERVICII MEDICALE Art. 53. (1) n vederea asigurrii implicrii salariailor la elaborarea i aplicarea deciziilor n domeniul proteciei muncii, n cadrul societii se constituie Comitetul de securitate i sntate n munc. (2) Componena, competena, organizarea i funcionarea comitetului sunt prevzute n regulamentul anexa nr.2. Art. 54. (1) Angajatorul se oblig s asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicin a muncii prin serviciul medical autonom/serviciul asigurat de o asociaie patronal. (2) Durata muncii prestate de medicul de medicin a muncii se calculeaz n funcie de numrul de salariai ai angajatorului, potrivit legii. Art. 55. (1) n exercitarea profesiei sale, medicul de medicin a muncii este independent. (2) Sarcinile principale ale medicului de medicin a muncii constau n: a). prevenirea accidentelor i a bolilor profesionale; b). supravegherea controlului medical al salariailor att la angajarea n munc, ct i pe durata executrii contractului individual de munc. (3) n vederea realizrii sarcinilor ce i revin, medicul de medicin a muncii poate propune angajatorului schimbarea locului de munc sau a felului muncii unor salariai, determinat de starea de sntate a acestora. Art. 56. (1) Medicul de medicin a muncii stabilete, n fiecare an, un program de activitate pentru mbuntirea mediului de munc din punctul de vedere al sntii n munc. (2) Elementele programului se supun avizrii Comitetului de securitate i sntate n munc. CAPITOLUL X FORMAREA PROFESIONAL Art. 57. (1) Obiectivele principale ale formrii profesionale a salariailor societii sunt urmtoarele: a). adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc; b). obinerea unei calificri profesionale; c). actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locului de munc i perfecionarea pregtirii profesionale pentru ocupaia de baz; d). reconversia profesional determinat de restructurri socio-economice;

e). dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne, necesare pentru realizarea activitilor profesionale; f). prevenirea riscului omajului; g). promovarea n munc i dezvoltarea carierei profesionale. (2) Formarea profesional i evaluarea cunotinelor se fac pe baza standardelor ocupaionale. Art. 58. (1) Formarea profesional a salariailor societii se va realiza prin: a). participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de formare profesional din ar sau din strintate; b). stagii de adaptare profesional la cerinele postului i al locului de munc; c). stagii de practic i specializare n ar i n strintate; d). ucenicie organizat la locul de munc; e). formare individualizat; f). alte forme de pregtire convenite ntre angajator i angajat. (2) Angajatorul are obligaia de a asigura salariailor acces periodic la formarea profesional. Art. 59. (1) Angajatorul are obligaia s elaboreze,anual, planuri de formare profesional, cu consultarea sindicatului/reprezentanilor salariailor. (2) Planul de formare profesional face parte integrant din contractul colectiv de munc. (3) Salariaii au dreptul s fie informai cu privire la coninutul planului de formare profesional. Art. 60. (1) Formarea profesional individualizat se stabilete de ctre angajator mpreun cu salariatul n cauz, innd seama de criteriile avute n vedere n cadrul programului anual de formare profesional i de condiiile de desfurare a activitii la locul de munc. (2) Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor, durata formrii profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional vor face obiectul unor acte adiionale la contractele individuale de munc. Art. 61. (1) Cheltuielile ocazionate de participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional se suport astfel: a). dac participarea este iniiat de angajator, cheltuielile se suport, n totalitate, de acesta; b). dac participarea presupune scoaterea parial din activitate, salariatul repectiv beneficiaz de drepturi salariale, astfel: 1. dac participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioad ce nu depete 25% din durata zilnic a timpului normal de lucru, acesta beneficiaz, pe toat durata ei, de salariul integral corespunztor postului i funciei deinute, cu toate ndemnizaiile, sporurile i adaosurile la acesta; 2. n cazul n care participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioad mai mare de 25% din durata zilnic a timpului normal de lucru, acesta beneficiaz de salariul de baz i, dup caz, de sporul de vechime. (2) Dac participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesional presupune scoaterea integral din activitate, contractul individual de munc se suspend, acesta beneficiind de o indemnizaie pltit de angajator, convenit de pri astfel../convenit prin contractul individual de munc. (3) Pe perioada suspendrii contractului individual de munc n condiiile prevzute la alin. (2), salariatul va beneficia de vechime la acel loc de munc, aceast perioad fiind considerat stagiu de cotizare n sistemul asigurrilor de stat. Art. 62. (1) Salariaii care beneficiaz de un curs sau un stagiu de formare profesional mai mare de 60 de zile, cu scoaterea din activitate pentru o perioad mai mare de 25% sau prin

scoaterea integral din activitate, nu pot avea iniiativa ncetrii contractului individual de munc cel puin 3 ani de la absolvirea cursurilor. (2) Obligaiile salariatului n cazul prevzut la alin. (1) se stabilesc prin act adiional la contractul individual de munc. (3) Nerespectarea obligaiei prevzute la alin. (1) determin obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate cu pregtirea sa profesional, proporional cu perioada nelucrat. (4) Obligaia prevzut la alin.(3) revine i salariailor: a). care au fost concediai n perioada stabilit prin actul adiional pentru motive disciplinare; b). al cror contract individual de munc a ncetat ca urmare a arestrii preventive pentru o perioad de peste 60 de zile; c). condamnai printr-o hotrre judectoreasc definitiv pentru o infraciune n legtur cu munca lor; d). mpotriva crora instana a pronunat interdicia de ncetare a profesiei, temporar sau definitiv. Art. 63. n cazul n care salariatul are iniiativa participrii la o form de pregtire profesional, cu scoatere din activitate, angajatorul, mpreun cu sindicatul/ reprezentanii salariailor analizeaz solicitarea i decide condiiile de participare i dac suport, total sau parial, costul lor. Art. 64. Salariaii care au ncheiat un act adiional la contratul individual de munc cu privire la formarea profesional pot primi n afara salariului corespunztor locului de munc i alte avantaje n natur pentru formarea profesional. Art. 65. (1) Angajatorul ncheie, cu ocazia organizrii formrii profesionale, urmtoarele categorii de contracte: a). contractul de calificare profesional; b). contractul de adaptare profesional; c). contractul de ucenicie la locul de munc. (2) Contractele prevzute la alin. (1) se ncheie cu respectarea prevederilor aplicabile din Codul muncii. CAPITOLUL XI ALTE PREVEDERI Art. 66. Societatea va asigura, n incinta ei, folosirea spaiului, mobilierului i echipamentului de birotic (fax, copiator etc.) n mod gratuit pentru activitatea sindicatului/reprezentanilor salariailor. Art. 67. - (1) n situaia declanrii unor conflicte de munc, inclusiv a grevei, potrivit legii, sindicatul/reprezentanii salariailor i conducerea societii au obligaia ca pe durata acestora s protejeze patrimoniul acesteia i s asigure funcionarea nentrerupt a utilajelor i instalaiilor tehnologice, a cror oprire ar putea constitui un pericol pentru viaa sau sntatea oamenilor ori ar putea cauza pagube. (2) Pe durata grevei, conducerea societii nu poate fi mpiedicat s i desfoare activitatea de ctre salariaii aflai n grev sau de ctre organizatorii acesteia. (3) Conducerea societii nu poate ncadra salariai care s-i nlocuiasc pe cei aflai n grev. Art. 68. (1) Prile convin s fac eforturi n vederea promovrii unui climat normal de munc n cadrul societii, cu respectarea prevederilor legii, ale contractului colectiv de munc, ale regulamentului de ordine interioar, precum i a drepturilor i intereselor salariailor.

(2) n situaiile n care apar divergene n legtur cu executarea prevederilor contratului colectiv de munc, societatea i sindicatul/reprezentanii salariailor vor ncerca soluionarea acestora mai nti n comisiile paritare la nivelul societii, iar pentru rezolvarea problemelor rmase n divergen se vor putea adresa comisiei paritare la nivel de ramur. Art. 69. (1) Conducerea societii recunoate dreptul reprezentanilor organizaiei sindicale/reprezentanilor salariailor de a verifica la locul de munc modul n care sunt respectate drepturile salariailor prevzute n prezentul contract colectiv de munc. (2) Prile recunosc, pentru fiecare dintre ele i pentru salariai, n general, libertatea de opinie. (3) Conducerea societii va adopta o poziie neutr i imparial fa de organizaia sindical/reprezentanii salariailor din cadrul ei. Art. 70. (1) Executarea prezentului contract colectiv de munc este obligatorie pentru pri. (2) Drepturile prevzute n contractele individuale de munc nu pot fi sub nivelul celor stabilite prin prezentul contract colectiv de munc. (3) Prevederile contractelor individuale de munc existente la data intrrii n vigoare a prezentului contract colectiv de munc vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urm. Art. 71. (1) Conducerea societii i sindicatul/reprezentanii salariailor se vor informa reciproc n cazul n care dein informaii n legtur cu modificrile ce urmeaz s se produc n forma de proprietate a unitii, n privina consecinelor previzibile asupra salariailor i a msurilor ce se au n vedere pentru limitarea efectelor disponibilizrilor de personal, determinate de aceste modificri. (2) n toate situaiile de reorganizare sau, dup caz, de privatizare a unitilor, drepturile i obligaiile prevzute de prezentul contract colectiv de munc se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operaii juridice. Art. 72. Regulamentul de ordine interioar se ntocmete de angajator, cu consultarea sindicatului/reprezentanilor salariailor. Art. 73. Clauzele prezentului contract colectiv de munc se pot modifica pe parcursul executrii lui, n condiiile legii, ori de cte ori prile vor conveni acest lucru. Art. 74. Prezentul contract colectiv de munc nceteaz n urmtoarele cazuri: a). la mplinirea termenului/terminarea lucrrii pentru care a fost ncheiat, dac prile nu convin prelungirea aplicrii lui n condiiile legii; b). la data dizolvrii sau lichidrii judiciare a societii; c). prin acordul prilor. Art. 75. (1) Prezentul contract colectiv de munc a fost semnat astzi, la .(localitatea), produce efecte ncepnd cu data de nregistrrii lui, n condiiile art. 25 alin. (3) din Legea nr. 130/1996 (republicat) privind contractul colectiv de munc i va fi adus la cunotin salariailor prin afiare n locurile convenite cu organizaia sindical/reprezentanii salariailor. Anexele ..fac parte integrant din prezentul contract colectiv de munc. PRILE SEMNATARE Reprezentantul Organizaia sindical/reprezentanii salariailor S.C.