ANLISIS DEL ARTCULO 123 CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS APARTADOS A Y B ARTICULO 123.

TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE TIL; AL EFECTO, SE PROMOVERN LA CREACIN DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACIN SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY. EL CONGRESO DE LA UNIN, SIN CONTRAVENIR A LAS BASES SIGUIENTES, DEBER EXPEDIR LEYES SOBRE EL TRABAJO, LAS CUALES REGIRN: APARTADO A.- ENTRE LOS OBREROS, JORNALEROS, EMPLEADOS DOMESTICOS, ARTESANOS Y DE UNA MANERA GENERAL, TODO CONTRATO DE TRABAJO: I.- LA DURACION DE LA JORNADA MAXIMA SERA DE OCHO HORAS; APARTADO B.- ENTRE LOS PODERES DE LA UNION, EL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL Y SUS TRABAJADORES:

I.- LA JORNADA DIARIA MAXIMA DE TRABAJO DIURNA Y NOCTURNA SERA DE OCHO Y SIETE HORAS, RESPECTIVAMENTE. LAS QUE EXCEDAN SERAN EXTRAORDINARIAS Y SE PAGARAN CON UN CIENTO POR CIENTO MAS DE LA REMUNERACION FIJADA PARA EL SERVICIO ORDINARIO. EN NINGUN CASO EL TRABAJO EXTRAORDINARIO PODRA EXCEDER DE TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES CONSECUTIVAS; En el apartado A la jornada mxima es igual de 8 horas y la nocturna de 7 horas que en el apartado B y especifica que despus de estas sern pagadas horas extras y que no pueden ser ms de 3 diarias ni ms de 3 veces consecutivas. II.- LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO NOCTURNO II.- POR CADA SEIS DAS DE TRABAJO, DISFRUTARA EL SER DE 7 HORAS. QUEDAN PROHIBIDAS: LAS TRABAJADOR DE UN DA DE DESCANSO, CUANDO MENOS, CON LABORES INSALUBRES O PELIGROSAS, EL TRABAJO GOCE DE SALARIO INTEGRO; NOCTURNO INDUSTRIAL Y TODO OTRO TRABAJO DESPUS DE LAS DIEZ DE LA NOCHE, DE LOS MENORES DE DIECISIS AOS; En el apartado A marca un lmite de horas en el trabajo nocturno y protege a los menores de 16 aos pero en el apartado B le estn dando por derecho cuando menos un da de descanso a la semana a los trabajadores, pero dnde quedo el descanso de los trabajadores que no estn al servicio del estado? III.- QUEDA PROHIBIDA LA UTILIZACIN DEL III.- LOS TRABAJADORES GOZARAN DE VACACIONES QUE TRABAJO DE LOS MENORES DE CATORCE AOS. NUNCA SERN MENORES DE VEINTE DAS AL AO; LOS MAYORES DE ESTA EDAD Y MENORES DE DIECISIS TENDRN COMO JORNADA MXIMA LA DE SEIS HORAS; La constitucin sigue protegiendo a los menores en el apartado A mientras que en el B les sigue dando prestaciones a todos sus trabajadores y ahora ofrece vacaciones. Ser acaso que el estado si puede tener menores de edad a su servicio o ser que los trabajadores que no estn al servicio del estado no tienen derecho a vacaciones. IV.- POR CADA SEIS DAS DE TRABAJO DEBER IV.- LOS SALARIOS SERN FIJADOS EN LOS PRESUPUESTOS DISFRUTAR EL OPERARIO DE UN DA DE DESCANSO, RESPECTIVOS, SIN QUE SU CUANTA PUEDA SER DISMINUIDA CUANDO MENOS; DURANTE LA VIGENCIA DE ESTOS. Aqu es cuando aparece el da de descanso en el apartado A el cual se establece desde la fraccin II en el apartado B y tambin en este mismo apartado se habla de los salarios. Al parecer todos van a tener las mismas prestaciones pero con un orden distinto. V.- LAS MUJERES DURANTE EL EMBARAZO NO V.- A TRABAJO IGUAL CORRESPONDER SALARIO IGUAL, SIN REALIZARAN TRABAJOS QUE EXIJAN UN ESFUERZO TENER EN CUENTA EL SEXO; CONSIDERABLE Y SIGNIFIQUEN UN PELIGRO PARA SU SALUD EN RELACIN CON LA GESTACIN; GOZARAN FORZOSAMENTE DE UN DESCANSO DE SEIS SEMANAS ANTERIORES A LA FECHA FIJADA APROXIMADAMENTE PARA EL PARTO Y SEIS SEMANAS POSTERIORES AL MISMO, DEBIENDO PERCIBIR SU SALARIO INTEGRO Y CONSERVAR SU EMPLEO Y LOS DERECHOS QUE HUBIEREN ADQUIRIDO POR LA RELACIN DE TRABAJO. EN EL PERIODO DE LACTANCIA TENDRN DOS

DESCANSOS EXTRAORDINARIOS POR DA, DE MEDIA HORA CADA UNO, PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS; No todo es tan malo en el apartado A ya que protege a las mujeres embarazadas, algo que en el apartado B no aparece y el cual nos dice que no importa el sexo de quien haga el trabajo sea hombre o mujer recibir el mismo trato. En estas 2 ltimas fracciones se demuestra la preocupacin y la manera de por un lado proteger y por el otro da una muestra de igualdad social y sexual. VI.- LOS SALARIOS MNIMOS QUE DEBERN VI.- SOLO PODRN HACERSE RETENCIONES, DESCUENTOS, DISFRUTAR LOS TRABAJADORES SERN DEDUCCIONES O EMBARGOS AL SALARIO EN LOS CASOS GENERALES O PROFESIONALES. LOS SALARIOS PREVISTOS EN LAS LEYES; MNIMOS GENERALES DEBERN SER SUFICIENTES PARA SATISFACER LAS NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA, EN EL ORDEN MATERIAL, SOCIAL Y CULTURAL, Y PARA PROVEER A LA EDUCACIN OBLIGATORIA DE LOS HIJOS. LOS SALARIOS MNIMOS SE FIJARAN POR UNA COMISIN NACIONAL INTEGRADA POR REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, DE LOS PATRONES Y DEL GOBIERNO.
En esta fraccin nos podemos dar cuenta que en los 2 apartados se habla del salario pero en formas distintas. En esta parte del artculo 123 se ven 2 posturas diferentes, por un lado, le otorgan el mnimo que se le puede dar a un trabajador mientras que en el otro ya estn viendo como se lo podran quitar o disminuir.

VII.- PARA TRABAJO IGUAL DEBE CORRESPONDER SALARIO IGUAL, SIN TENER EN CUENTA SEXO NI NACIONALIDAD;

VII.- LA DESIGNACIN DEL PERSONAL SE HAR MEDIANTE SISTEMAS QUE PERMITAN APRECIAR LOS CONOCIMIENTOS Y APTITUDES DE LOS ASPIRANTES. EL ESTADO ORGANIZARA ESCUELAS DE ADMINISTRACIN PUBLICA; El apartado A dice algo que en fracciones atrs ya se haba mencionado en el apartado B, hablan del pago igual sin importar el sexo de la persona, de esta manera se intenta combatir la desigualdad; ahora bien el apartado B menciona como se van a designar los puestos, adems de que obliga al estado a instalar escuelas de administracin publica. VIII.- EL SALARIO MNIMO QUEDARA EXCEPTUADO VIII.- LOS TRABAJADORES GOZARAN DE DERECHOS DE DE EMBARGO, COMPENSACIN O DESCUENTO; ESCALAFN A FIN DE QUE LOS ASCENSOS SE OTORGUEN EN FUNCIN DE LOS CONOCIMIENTOS, APTITUDES Y ANTIGEDAD. EN IGUALDAD DE CONDICIONES, TENDR PRIORIDAD QUIEN REPRESENTE LA NICA FUENTE DE INGRESO EN SU FAMILIA; El apartado A libera al salario mnimo de todo acto de retencin o disminucin y el B nos dice que los derechos se adquieren conforme a la antigedad. Claro esta que el ascenso no siempre es en base al conocimiento como este artculo seala. IX.- LOS TRABAJADORES TENDRN DERECHO A UNA IX.- LOS TRABAJADORES SOLO PODRN SER SUSPENDIDOS O PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES DE LAS CESADOS POR CAUSA JUSTIFICADA, EN LOS TRMINOS QUE EMPRESAS, REGULADA DE CONFORMIDAD CON LAS FIJE LA LEY. SIGUIENTES NORMAS: El apartado A nos dan prestaciones como la de las utilidades, que es un derecho que los trabajadores tienen pero no hemos visto nada con respecto al tema de los ascensos o despidos, en cambio en el apartado B seala la forma en que se puede separar a alguien de su trabajo y dice que solo justificadamente segn la ley que rige y si no se hiciera de esta manera tambin lo protege sealando una indemnizacin o restitucin del cargo. X.- EL SALARIO DEBER PAGARSE PRECISAMENTE X.- LOS TRABAJADORES TENDRN EL DERECHO DE EN MONEDA DE CURSO LEGAL, NO SIENDO ASOCIARSE PARA LA DEFENSA DE SUS INTERESES COMUNES. PERMITIDO HACERLO EFECTIVO CON MERCANCAS, PODRN, ASIMISMO, HACER USO DEL DERECHO DE HUELGA NI CON VALES, FICHAS O CUALQUIER OTRO SIGNO PREVIO EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS QUE REPRESENTATIVO CON QUE SE PRETENDA DETERMINE LA LEY, RESPECTO DE UNA O VARIAS SUBSTITUIR LA MONEDA; DEPENDENCIAS DE LOS PODERES PBLICOS, CUANDO SE VIOLEN DE MANERA GENERAL Y SISTEMTICA LOS DERECHOS QUE ESTE ARTICULO LES CONSAGRA; El apartado A sigue hablando de todo lo referente a lo que es el salario, en cambio en el apartado B otorga forma o maneras para que los trabajadores se defiendan y se puedan quejar por alguna injusticia. En realidad lo que el apartado A nos marca fue

que la forma ms viable o rpida que de acabar con las tiendas de raya que existan; y por otro lado el apartado B les da un derecho a los trabajadores de hacer huelga pero no les pone limites y es por eso que hoy en da vemos tantas marchas y paros que afectan a toda la sociedad y simplemente no se puede hacer nada por que estn ejerciendo un derecho que esta en la constitucin. XI.- CUANDO, POR CIRCUNSTANCIAS XI.- LA SEGURIDAD SOCIAL SE ORGANIZARA CONFORME A LAS EXTRAORDINARIAS DEBAN AUMENTARSE LAS SIGUIENTES BASES MNIMAS: HORAS DE JORNADA, SE ABONARA COMO SALARIO A).- CUBRIR LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES POR EL TIEMPO EXCEDENTE UN 100% MAS DE LO PROFESIONALES; LAS ENFERMEDADES NO PROFESIONALES Y FIJADO PARA LAS HORAS NORMALES. EN NINGN MATERNIDAD; Y LA JUBILACIN, LA INVALIDEZ, VEJEZ Y CASO EL TRABAJO EXTRAORDINARIO PODR MUERTE. EXCEDER DE TRES HORAS DIARIAS, NI DE TRES B).- EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD, SE VECES CONSECUTIVAS. LOS MENORES DE CONSERVARA EL DERECHO AL TRABAJO POR EL TIEMPO QUE DIECISIS AOS NO SERN ADMITIDOS EN ESTA DETERMINE LA LEY... CLASE DE TRABAJOS; INCISOS HASTA EL F Podemos notar que el apartado A en lugar de tener una sola fraccin que hable todo lo referente al salario va haciendo hace especificaciones en partes y apenas hace alusin a las horas extras y como se deben pagar; en cambio el apartado B nos habla de un seguro social al que todos los trabajadores tienen derecho, ahora tampoco es perfecto lo que el apartado B dice, ya que en la realidad hemos sido protagonistas de que en el seguro ni te atienden como dicen y mucho menos respetan las especificaciones que se mencionan. XII.- TODA EMPRESA AGRCOLA, INDUSTRIAL, XII.- LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES, COLECTIVOS O MINERA O DE CUALQUIER OTRA CLASE DE INTERSINDICALES SERN SOMETIDOS A UN TRIBUNAL TRABAJO, ESTAR OBLIGADA, SEGN LO FEDERAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE, INTEGRADO SEGN DETERMINEN LAS LEYES REGLAMENTARIAS, A LO PREVENIDO EN LA LEY REGLAMENTARIA. PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES LOS CONFLICTOS ENTRE EL PODER JUDICIAL DE LA HABITACIONES CMODAS E HIGINICAS. ESTA FEDERACIN Y SUS SERVIDORES SERN RESUELTOS POR EL OBLIGACIN SE CUMPLIR MEDIANTE LAS CONSEJO DE LA JUDICATURA FEDERAL; LOS QUE SE APORTACIONES QUE LAS EMPRESAS HAGAN A UN SUSCITEN ENTRE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA Y SUS FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA A FIN DE EMPLEADOS SERN RESUELTOS POR ESTA LTIMA. CONSTITUIR DEPSITOS EN FAVOR DE SUS TRABAJADORES Y ESTABLECER UN SISTEMA DE FINANCIAMIENTO QUE PERMITA OTORGAR A ESTE CRDITO BARATO Y SUFICIENTE PARA QUE ADQUIERAN EN PROPIEDAD TALES HABITACIONES. El apartado A ya contempla una vivienda para los trabajadores mientras que en el apartado B siguen queriendo resolver conflictos. La cuestin aqu es que ni una ni otra ninguna de las 2 fracciones de los 2 apartados se lleva a cabo con la especificaciones que dice por que por ejemplo cuantas veces hemos visto que en la actualidad una empresa habr una fabrica y haga una unidad habitacional para todos sus trabajadores y que les ponga escuelas, instituciones de salud o siquiera un lugar recreativo; o simplemente cuando hemos visto que un problema sindical se dirima en el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje, es mas fcil y comn verlos en las calles estorbando y gritando con sus plantones y el gobierno que hace los observa. XIII.- LAS EMPRESAS, CUALQUIERA QUE SEA SU XIII. LOS MILITARES, MARINOS, PERSONAL DEL SERVICIO ACTIVIDAD, ESTARN OBLIGADAS A EXTERIOR, AGENTES DEL MINISTERIO PUBLICO, PERITOS Y PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES, LOS MIEMBROS DE LAS INSTITUCIONES POLICIALES, SE CAPACITACIN O ADIESTRAMIENTO PARA EL REGIRN POR SUS PROPIAS LEYES. TRABAJO. LA LEY REGLAMENTARIA DETERMINARA XIII BIS. EL BANCO CENTRAL Y LAS ENTIDADES DE LA LOS SISTEMAS, MTODOS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRACIN PUBLICA FEDERAL QUE FORMEN PARTE DEL CONFORME A LOS CUALES LOS PATRONES SISTEMA BANCARIO MEXICANO REGIRN SUS RELACIONES DEBERN CUMPLIR CON DICHA OBLIGACIN; LABORALES CON SUS TRABAJADORES POR LO DISPUESTO EN EL PRESENTE APARTADO En estas 2 fracciones hay un punto muy bueno sobre todo a mi parecer el que se ve en el apartado A que es que los patrones deben por ley mandar a sus trabajadores a capacitacin para desempear su trabajo lo malo es que pocas veces se pone en practica; y en el apartado B deja ver en claro que los trabajadores policacos o todo lo que tienen que ver con materia de seguridad tienen sistemas de seguro social diferente al de los dems, eso si bastante mal, por que si trabajaran eficientemente

todos lo entenderan pero la realidad es que cada ves nos quejamos mas de la inseguridad en este pas, pero ellos si tienen seguro social de calidad. XIV.- LOS EMPRESARIOS SERN RESPONSABLES DE XIV. LA LEY DETERMINARA LOS CARGOS QUE SERN CONSIDERADOS DE CONFIANZA. LAS PERSONAS QUE LOS LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y DE LAS DESEMPEEN DISFRUTARAN DE LAS MEDIDAS DE PROTECCIN AL ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LOS SALARIO Y GOZARAN DE LOS BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD TRABAJADORES, SUFRIDAS CON MOTIVO O EN SOCIAL. EJERCICIO DE LA PROFESIN O TRABAJO QUE EJECUTEN; POR LO TANTO, LOS PATRONOS DEBERN PAGAR LA INDEMNIZACIN CORRESPONDIENTE, SEGN QUE HAYA TRADO COMO CONSECUENCIA LA MUERTE O SIMPLEMENTE INCAPACIDAD TEMPORAL O PERMANENTE PARA TRABAJAR, DE ACUERDO CON LO QUE LAS LEYES DETERMINEN. ESTA RESPONSABILIDAD SUBSISTIR AUN EN EL CASO DE QUE EL PATRONO CONTRATE EL TRABAJO POR UN INTERMEDIARIO; El apartado A da una fraccin muy importante, por que hace responsables a los empresarios de cualquier accidente que pase dentro de sus instalaciones y a indemnizar a quien haya sufrido el accidente; con esta medida se obliga a los empresarios a tener instalaciones seguras para el desenvolvimiento del trabajo. En el apartado B nos dice algo que es un tanto contradictorio, por que dice que la ley va a decir quienes son empleados de confianza y que ellos gozaran de los beneficios del seguro social y entonces Qu paso con aquello que deca todos los trabajadores tienen derecho a? Por qu en esta postura excluye a todos aquellos que no son considerados de confianza de todos los beneficios del seguro social? Hasta esta fraccin queda el apartado B, en los dos apartados se abarcan las mismas cosas, la diferencia ms clara es que en uno vienen ms fracciones que en el otro ya que son ms concisos y en el otro los van dando de poquito en poquito. Al final de cuentas el resto del apartado A dir lo mismo que el apartado B, pero con ms fracciones. El resto de las fracciones del apartado A (despus de la XIV hasta el XXXI) se complementa y menciona todo lo que el apartado B cita, y las fracciones finales incluso se aplican para los trabajadores al servicio del estado que son los que se regulan en el apartado B y entonces cul es la finalidad de tener dos apartados? Acaso no sera ms prctico hacer uno solo y solo dar ciertas especificaciones por si son trabajadores al servicio del estado o no. Lo ms importante desde mi punto de vista es para qu tener tantos apartados si no se va a estar vigilando su cumplimiento y mientras tanto las injusticias hacia los trabajadores, ya sen del estado o no, seguirn como hasta ahora. Los diputados deberan de ponerse a revisar este tipo de artculos y ver si de verdad estn funcionando y si no que se deroguen o si son buenos ponerse a trabajar para que se pongan en prctica y no hacer como s en verdad estuvieran trabajando. SEMEJANZAS ENTRE LOS APARTADOS A Y B APARTADO A Y B: La jornada mxima es igual de 8 horas y la nocturna de 7 horas. APARTADO A Y B: Por cada 6 das de trabajo disfrutarn de un da de descanso. APARTADO A Y B: A trabajo igual, corresponde un salario igual, sin importar el sexo de los trabajadores APARTADO A Y B: Las mujeres embarazadas no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo considerable, ni que pongan en riesgo su salud durante la gestacin y gozarn forzosamente de un descanso de seis semanas antes y despus del parto. APARTADO A Y B: Las horas de trabajo extras se pagarn con un 100% ms de lo fijado en horas de trabajo normales y no podrn exceder de 3 horas diarias, ni tres veces consecutivas. APARTADO A Y B: Se establece el fondo nacional de la vivienda a fin de construir depsitos a favor de dichos trabajadores para que adquieran en propiedad habitaciones. APARTADO A Y B: Tendrn derecho a coaligarse para defensa de sus propios intereses formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc. APARTADO A Y B: Se indemnizarn a los trabajadores por causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. APARTADO A Y B: Los trabajadores podrn hacer uso del derecho de huelga. APARTADO A Y B: Los familiares de los trabajadores tendrn derecho a asistencia mdica y medicinas, en los casos y porcin que determine la ley.

DIFERENCIAS ENTRE LOS APARTADOS A Y B A: Va enfocado a los jornaleros, obreros, empleados domsticos, artesanos, etc. B: Se refiere a los poderse de la unin, el gobierno del distrito federal y sus trabajadores. A: Los salarios mnimos se fijarn por una comisin nacional. B: Los salarios profesionales sern fijados en los presupuestos respectivos, sin que su cuanta pueda ser disminuida durante la vigencia de estos. A: La aplicacin de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los estados, en sus respectivas jurisdicciones y en ciertos casos a las autoridades federales. B: Los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del ministerio pblico, peritos, miembros de las instituciones policiales, se regirn por sus propias leyes. A: La empresa indemnizar a los trabajadores que sean despedidos injustificadamente. B: El estado ser quien indemnice a los trabajadores por despido injustificado. A: La empresa har aportaciones al fondo nacional de la vivienda a fin de construir depsitos a favor de dichos trabajadores. B: Ser el estado quien realice stas aportaciones al fondo nacional de la vivienda, a favor de sus trabajadores. A: Los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetarn a la decisin de una junta de conciliacin y arbitraje, formada por los representantes de los obreros, de los patronos y uno del gobierno. B: En los conflictos individuales, colectivos o intersindicales sern sometidos a un tribunal federal de conciliacin y arbitraje, integrado segn lo prevenido en la ley reglamentara. A: En el servicio de colocacin de los trabajadores, ya sea por oficinas municipales, de la bolsa de trabajo o cualquier otra institucin, tendr prioridad quienes representen la nica fuente de ingresos en su familia. B: Los trabajadores gozaran del derecho de escalafn, pero tendrn prioridad quienes representen la nica fuente de ingresos en su familia. A: Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de la empresa. B: En esta seccin no se manejan utilidades dirigidas a los trabajadores, ya que son instituciones publicas. A: Los trabajadores recibirn capacitacin y adiestramiento para poder trabajar dentro de la empresa. B: La designacin del personal se har mediante sistemas que permita apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes para ocupar un puesto en la empresa. A: No se menciona algo acerca de los cargos de confianza. B: Dice que la ley determinara los cargos que sern considerados de confianza. Las personas que los desempeen disfrutaran de las medidas de proteccin al salario y gozaran de los beneficios de seguro social.