La sociologa es la ciencia social que se encarga del estudio del ser humano en sociedad, adems de los hechos sociales,

polticos, econmicos, culturales, medio ambientales que surgen de la relacin del hombre con su entorno.Adems como objeto de estudio, centra su atencin en la relacin hombre grupo social, organizacin e institucin. Una organizacin solo existe cuando dos o ms personas se juntan para cooperar entre s y alcanzan objetivos comunes, que no pueden lograrse mediante iniciativa individual, se debe destacar que el logro de los objetivos comunes slo puede concretarse s las personas que interactan en las organizaciones, establecen un contrato lo suficientemente fuerte que les permita desenvolverse en la misma, actuando de manera armnica con las normas, valores, estilos de comunicacin, comportamientos, creencias, estilos de liderazgo, lenguajes y smbolos de la organizacin. Cada Organizacin posee, su propia cultura, tradiciones, normas, lenguaje, estilos de liderazgo, smbolos, que generan climas de trabajos propios de ellas; es por ello que difcilmente las Organizaciones reflejarn culturas idnticas, estas ltimas son tan particulares como las guellas digitales (1) las organizaciones tienen su propia identidad; siendo el clima Organizacional, uno de los factores determinantes en el aprovechamiento eficiente de los recursos naturales y humano; de la aceptacin de ella dependen los niveles de productividad y el clima en el que se concretan los objetivos. En ese escenario tenemos a la empresa de servicios SEDAM Huancayo, cuya misin es la de brindar servicios de saneamiento, mejorando la calidad de vida de la poblacin y preservando el medio ambiente. Pese a tener una misin y visin definida, sus integrantes, no presentan ptimos grados de integracin, participacin, capacitaciones y por consiguiente los climas de trabajo difieren uno del otro; el lenguaje, los smbolos, los ritos, las creencias, los valores y las doctrinas son totalmente distintas. Un verdadero desarrollo del clima organizacional, permitira crear un punto de equilibrio, en las actividades humanas y el medio ambiente, a travs de instrumentos que estimulen y viabilicen esa tarea, la cual presupone la modificacin del comportamiento del Hombre en relacin con la naturaleza, debido a la actual situacin de degradacin de la naturaleza. Por lo que la brecha entre ellos quedara cerrada y se desarrollaran climas de trabajos agradables que permitiran enlazar las necesidades de la organizacin con las necesidades del empleado, por lo que el desempeo de estos sera satisfactorio. Por lo tanto el problema detectado es el deficiente clima organizacional actual (bajos niveles de participacin e integracin y bajos niveles de productividad); cuya influencia en la gestin ambiental es desfavorable. Por lo que propone una propuesta de clima organizacional que influya favorablemente en la gestin ambiental en SEDAM Huancayo; a fin de elevar los bajos niveles de participacin e integracin y bajos niveles de productividad.