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E INSERCIÓN LABORAL
INTRODUCCIÓN
La creación de herramientas regionales para la inserción laboral:
• Las instituciones responsables de la capacitación y el empleo en Centroamérica y
República Dominicana tienen objetivos comunes y convergentes en el desarrollo
y mejora de los:
• Servicios Públicos de Empleo, y su actualización en procedimientos y
procesos de gestión y fomento del empleo.
• Institutos Nacionales de Capacitación, y su avance en el establecimiento de
normas para la formación y atención de colectivos vulnerables.
• Observatorios del Mercado Laboral, y su metodología para el conocimiento
del mercado de trabajo y sus fluctuaciones.
• En los diferentes países de la región se están diseñando e implementando
fórmulas para la mejora y modernización de los servicios públicos.
• A la par, se están elaborando productos útiles en este contexto que pueden ser
perfectamente transferibles y ser compartidos con lo que esto supone de ahorro en
los costes y recursos.
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CONVENIO PARA LA FORMACIÓN OCUPACIONAL
E INSERCIÓN LABORAL EN AMÉRICA CENTRAL Y
REPÚBLICA DOMINICANA
Costa Rica, marzo de 2007
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Diseño y desarrollo de un portal web de
inserción laboral
JUSTIFICACIÓN:
1.- Las actuaciones que se desarrollan en los diferentes países, resultados y productos, señalan líneas
de convergencia importantes en la armonización de sistemas públicos en la región Centroamericana y
República Dominicana.
2.- En el ámbito de la inserción laboral son imprescindibles herramientas que consoliden una visión
regional y que permita la transferencia de experiencias y buenas prácticas.
3.-Los flujos migratorios, las necesidades de mano de obra, los procesos de desarrollo sectorial en la
región, visibilizan una realidad compartida donde las fronteras históricas son rebasadas por las
necesidades y las prioridades de las personas y de las empresas que requieren mano de obra.
4.- Se han desarrollado múltiples iniciativas sin que se hayan compartido. Se requiere transferir el
“know how” existente para obtener ahorro y rentabilidad en los recursos disponibles.
OBJETIVO GENERAL
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OBJETIVOS ESPECÍFICOS (1)
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En síntesis:
Plataforma Plataforma
de de
COMUNICACIÓN INFORMACIÓN
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PROGRAMA CENTROAMERICANO DE FORMACIÓN OCUPACIONAL E INSERCIÓN LABORAL
http://www.oit.or.cr
Directamente por http://www.empleo-foil.oit.or.cr
PROGRAMA DE COOPERACIÓN REGIONAL CON CENTROAMÉRICA
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PROGRAMA CENTROAMERICANO DE FORMACIÓN OCUPACIONAL E INSERCIÓN LABORAL
DARSE DE ALTA
Plataforma
de
INFORMACIÓN
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PORTAL WEB PARA LA INSERCIÓN LABORAL
REGIONAL
COSTA RICA
EL
SALVADOR
GUATEMALA
HONDURAS
NICARAGUA
PANAMÁ
REPUBLICA
DOMINICANA
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PROGRAMA DE COOPERACIÓN REGIONAL CON CENTROAMÉRICA
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PROGRAMA DE COOPERACIÓN REGIONAL CON CENTROAMÉRICA
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PORTAL WEB PARA LA INSERCIÓN LABORAL
GENERAL
A- Normativa internacional, Convenios OIT, y su ratificación
F- Otros
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PORTAL WEB PARA LA INSERCIÓN LABORAL
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PORTAL WEB PARA LA INSERCIÓN LABORAL
Plataforma
de
COMUNICACIÓN
El FORO es un espacio de comunicación abierta al que todas las personas usuarias podrán acceder para
debatir y obtener información sobre aspectos concretos del desempeño profesional. Pueden establecerse
temas de discusión que sean de interés para los y las participantes.
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PORTAL WEB PARA LA INSERCIÓN LABORAL
El CHAT es un espacio de comunicación abierta al que todas las personas usuarias podrán acceder para
debatir y obtener información sobre aspectos concretos del desempeño profesional de forma inmediata.
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PROGRAMA CENTROAMERICANO DE FORMACIÓN OCUPACIONAL E INSERCIÓN LABORAL
CONCLUSIONES
1. Existen una gran cantidad de conocimientos adquiridos, en el ámbito de la inserción
laboral, por las instituciones y el personal técnico, adquirido en la experiencia de
largos años de trabajo.
2. La cercanía en los procesos de desarrollo organizacional de las instituciones, de sus
competencias y de sus actuaciones en el ámbito de la inserción laboral, permiten
apoyar el trasvase y transferencia de información, de forma horizontal, entre países,
instituciones y personas. Recordemos que somos SERVICIO PÚBLICO.
3. La integración regional debe alimentarse de la transferencia de conocimientos, de la
suma de buenas prácticas y de la discusión sobre los problemas que se afrontan de
formas similares en países tan cercanos.
4. La reducción de costes y la rentabilidad de los recursos económicos y humanos,
pasan por la gestión del conocimiento, su democratización y el acceso libre a las
fuentes, los productos y el know how (saber cómo) existente en la región.
CONCLUSIONES
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MUCHAS GRACIAS
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