Pour la croissance et la justice sociale

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La CGT se flicite de lorganisation en juillet dune confrence sociale organise par le gouvernement.

Confrence sociale des 9 et 10 juillet 2012

Dans toute lEurope, les politiques de soumission la finance ont conduit les pays et les peuples dans limpasse. Lensemble des syndicats europens a rejet laustrit gnralise. Aprs des annes de politique rgressive dans le domaine de lemploi et du pouvoir Dans ce contexte, la Confrence sociale dachat, des serdoit porter des mesures aptes relancer vices publics, datnotre conomie. Cest la condition pour teintes aux liberts sortir du cadre de la rigueur et faire prosyndicales, les gresser la protection sociale. attentes des salaris sont grandes. Des questions peuvent tre traites immdiatement, cest le cas de lgalit salariale entre les femmes et les hommes. Puisque la loi est vote, il faut maintenant des sanctions imposant le respect de la loi.

Des mesures immdiates sont attendues, elles doivent tre prises.

La dmocratie sociale a besoin de moyens, de reconnaissance, cest la condition dun dialogue social de qualit, utile aux salaris, aux entreprises, au pays.

Paralllement, des changements structurels simposent, Enfin, lindustrie dans notre pays est un dfi par exemple en matire de reconmajeur tout comme le sont les services publics. naissance et de valorisation du traCest leur dveloppement que doit porter un vail. De mme, une rforme fiscale est tat-stratge et cest de la responsabilit du ncessaire et un vritable contrle des gouvernement et du prsident de la Rpublique. aides publiques aux entreprises simpose. La CGT entend contribuer la rflexion, laction, dans un esprit constructif et combatif pour Le patronat entend nous enfermer dans un cadre conomique incompatible avec le pro- que les revendications des salaris soient prises en compte, tant par le gouvernement que grs social et le dveloppement humain durable. Il maintient la pression pour obtenir la par les entreprises. baisse du cot du travail et continue licencier. Disponible, exigeante, vigilante, la CGT vous informe travers ce 4 pages pour dbattre des Au contraire, la CGT propose de lier lcono- revendications quelle porte et des moyens de mique et le social et ainsi dvelopper une autreles faire aboutir dans ce nouveau contexte. rpartition des richesses pour satisfaire les besoins sociaux. juin 2012
Bernard THIBAULT Secrtaire gnral de la CGT

Conception - ralisation : La CGT - 263 rue de Paris - 93516 Montreuil cedex Maquette : espace Communication - mtg 8/06/12 Imprimerie : Rivet SA

NE PAS JETER SUR LA VOIE PUBLIQUE

La CGT portera, sur chacun des thmes retenus pour la confrence sociale,
Lemploi, notamment des jeunes, les contrats de gnration, les emplois davenir, le march du travail et les licenciements

stopper lutilisation abusive des heures supplmentaires et du chmage partiel, arrter les suppressions demplois, redonner les moyens au service public de orienter les investissements dans le lemploi, dvelop permettre lindemnisation de tous les pement industriel et crer les emplois publics chmeurs, et privs ncessaires, contrler les aides publiques aux faire reculer la prcarit notamment pourentreprises, les jeunes, contraindre les entreprises des encadrer les ruptures conventionnelles, alternatives aux licenciements. nelle,

Instaurer la Scurit sociale profession

Le dveloppement des comptences, la formation tout au long de la vie, le cong individuel de formation
Ouvrir des ngociations pour renforcer le abroger les ordonnances Villepin de 2005 droit information, orientation, qualificaexonrant les entreprises de 10 19 salation et initiative en matire de formation, ris de financer le CIF (cong individuel garantir linsertion professionnelle desde formation), renforcer son financement jeunes en rupture de scolarit et comet garantir le droit effectif chaque battre les situations dilletrisme, salari, redonner lcole les moyens dexercer redonner toute sa place lAfpa (Agence ses missions de formation initiale, de formation professionnelle pour adulte) ouvrir une ngociation nationale sur les sein du service public de lemploi, au modalits dintervention des salaris, sur rejeter toute ponction de ltat sur le llaboration des plans de formation, fonds clarifier les responsabilits pour le finanparitaire de scurisation des parcours professionnels. cement de la formation des demandeurs demploi,

Les systmes de rmunration et la question du pouvoir dachat. Intressement et participation, Smic et indexation, ngociation sur les minima de branches, bas salaires, heures supplmentaires, rmunration des dirigeants

Augmenter de faon significative le Smic doubler le paiement et rcuprer les pour atteindre les 1 700 euros bruts, heures travailles exceptionnellement le transposer cette hausse sur lensemble dimanche, des faire participer les employeurs aux frais de grilles de salaires et sanctionner les transport et laccs au logement, employeurs pratiquant des minima en des- bloquer les prix des loyers et augmenter sous du Smic, les majorer les heures complmentaires pour au logement, aides les salaris temps partiel au mme taux supprimer la prime dividende, que les heures supplmentaires, stopper la dfiscalisation des heures crer une surcotisation employeur poursupplmentaires, les emplois prcaires ou les temps partiels subis, revaloriser de 25 % les minima sociaux.

des propositions visant une rpartition des richesses plus favorable aux salaris
Egalit professionnelle notamment entre femmes et hommes. Qualit de vie au travail, organisation du travail
Faire appliquer les lois sur lgalit dvelopper le service public daccueil des professionjeunes enfants, la scolarisation ds 2 ans et des nelle et sanctionner tout dfaut dapplication, services pri scolaires, appliquer une rmunration gale pour un faire progresser lemploi stable et temps travail de valeur gale, plein, gagner une loi dans la fonction publique, transformer le cadre dans lequel sexerce le porter le Smic 1 700 euros car 80 % des travail : sens, reconnaissance et conditions de sa ralisation. salaris pays au Smic sont des femmes, examiner limpact de chaque loi et dcret sur la situation des femmes,

Redressement de lappareil productif. Mesures offensives

Investir dans une vritable politique revenus financiers, la casse de la protection industrielle, sociale et du code du travail, redfinir les filires industrielles stratgiques aider les petites et moyennes entreprises par et notamment, le rapport donneur dordre / la constitution dun ple financier public au sous-traitant, service de lemploi, la formation, la recherche, arrter la spculation, les drives financiresquipements, les de court terme, le sacrifice des industries et mettre en place un fonds europen pour des services publics, le gaspillage dargent financer le dveloppement social et public pour financer les actionnaires et les conomique.

Avenir des retraites, financement de la protection sociale

Rtablissement du droit la retraite remettre plat lensemble des exonra60 ans pour tous, associe un bon tions de cotisations, niveau de pension, intgrer dans le calcul des cotisations reconnatre la pnibilit avec une possi- les formes de rmunration : toutes bilit de dpart anticip, pargne salariale, intressement, stock rpondre aux besoins croissants de option, primes des fonctionnaires, la population en repensant le financement favoriser lemploi, les salaires, linvestisde la protection sociale, sement productif pour augmenter les recettes de la Scurit sociale. moduler les cotisations patronales en fonction des politiques demplois et de salaires,

tat, puissance publique, collectivits locales et services publics. Modernisation

publics, dfinir et mettre en uvre des services publics au service du dveloppement conomique, industriel, social et territorial, rpondreaux urgences sociales par le prisme des dfinir une politique pluri annuelle de lemploi : volume, droits fondamentaux : logement, ducanature, formation, tion, sant, travail ! assurer le financement des politiques et services publics : dployer des rforme fiscale, ple financier public, politique montaire et de crdit. politiques publiques de nature satisfaire les besoins y compris nouveaux (allongement de la dure de vie, petite enfance, aide lautonomie), Stopper les rformes rgressives dans tous les services

La CGT portera aussi

Dmocratie sociale : Une rforme de notre systme accorder des droits nouveaux dinter examiner la reprsentativit des de sant : vention aux salaris dans les orga garantir lgalit daccs aux entreprises, nisations demployeurs, soins, reconnatre le droit syndical faire respecter le droit syndical sur le stopper les dpassements dhonointerprofessionnel, lieu du travail, raires, rguler linstallation des mettre fin la discrimination dans les mettre en uvre une loi damnistie professionnels, moyens matriels et financiers entre pour rparer les condamnations lies dvelopper le service public hospiorganisations demployeurs et de lengagement syndical et stopper la talier et les centres de sant, salaris, criminalisation de lactivit syndicale. former des professionnels de sant, garantir lindpendance de la recherche publique face lindustrie pharmaceutique, redonner les moyens et un rle central la mdecine du travail.

Pendant ce temps les luttes continuent

Aprs que les lus CGT aient dpos une lappel de la CGT Midi-Pyrnes, rtablissement des plans daide de la Caisse dAssurance Retraire et Sant au travail. alarme sociale suivie dun pravis de grve, de 600 salaris, notamment des plus les salaris du transport urbain courrier entreprises en lutte, ont manifest le Ile-de-France ont obtenu une augmenta- 5 juin 2012 devant la prfecture de Aprs cinq annes de bataille, soulagement tion de 50 pour tous. rgion pour le dveloppement de et joie partage par les salaris de lusine lemploi industriel et des services Goodyear dAmiens-Nord et les militants du publics. syndicat CGT aprs lannonce, le 6 juin En lutte depuis 2007 avec la seule CGT, 2012, de labandon par la direction du plan les salaris de la centrale nuclaire de social qui visait supprimer 817 postes. Gravelines ont obtenu lembauche de dix- lappel de la CGT, 1 600 manifestants, neuf personnes, dont quinze salaris de lafemmes auxiliaires de vie de laide domicile sous-traitance intervenant depuis des et personnes ges bnficiaires venant de annes sur le site. toute la rgion Rhne-Alpes, ont exig le

Avec la CGT, construisons ensemble, dans lunit la plus large, les formes dinterventions, de mobilisations et dactions pour que les attentes sociales soient satisfaites. Plus que jamais, la place de chacune et chacun dans le syndicat donnera la force ncessaire pour que les revendications des salaris soient prises en compte, tant par le gouvernement que par le patronat.

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Vous ne voulez pas en rester l ! Ensemble, dans le syndicat, nous serons plus fort.
Bulletin de contact et de syndicalisation
NOM : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prnom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. Adresse : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .... ..................................................................................................................................................... Code postal : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ville : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tlphone : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Courriel : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Age : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Profession : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Entreprise (nom et adresse) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. ............................................................................................................................... Bulletin renvoyer La CGT, espace Vie syndicale, case 5-1, 263 rue de Paris - 93516 Montreuil Cedex, tlphone : 01 48 18 84 72, fax : 01 48 51 51 80, courriel : orga@cgt.fr.. Vous pouvez aussi adhrer en ligne sur www.cgt.fr