Asist. Univ.

Octavian Dospinescu

- NAVISION Laborator 3 Angajati Resurse Umane

Navision ofer cteva faciliti i pentru gestionarea modulului de resurse umane. n mod normal, un sistem de tip ERP ar trebui s fie capabil s gestioneze att resursele umane, ct i problema salarizrii. Din informaiile primite de la Microsoft, s-a considerat c implementrile pentru salarizare difer foarte mult de la o ar la alta, aa c s-a mers pe ideea personalizrii aplicaiei n aceast privin n fiecare ntreprindere. Aadar, la ora actual sunt disponibile doar facilitile pentru partea de resurse umane.

Modulul Resurse Umane pune la dispoziie o zon destinat angajailor, una pentru rapoarte i una pentru parametrizare. Parametrizarea este destul de intuitiv, n sensul c fiecare denumire sugereaz foarte clar care sunt operaiunile care se pot face. Vom ncepe i noi cu stabilirea unui contor pentru nregistrarea angajailor. Ca atare, din Parametrizare/Parametrizare Resurse Umane vom specifica datele necesare pentru contor.

Conf. Dr. Doina Fotache, Asist. Octavian Dospinescu

Numerele angajailor se includ ntr-o clas pe care o denumim ANGAJAT i pentru care stabilim numrul de nceput i numrul de sfrit. De asemenea, optm pentru varianta incrementrii automate, astfel nct la adugarea viitoare a unui nou angajat s se genereze automat cheia primar.

Urmeaz s adugm un angajat propriu zis prin apelarea opiunii Resurse Umane/Angajai. Datele de identificare ale unui angajat sunt mprite n 4 zone: General, Comunicare, Administraie, Personal. Vom completa datele unui angajat, conform modelului urmtor:

Conf. Dr. Doina Fotache, Asist. Octavian Dospinescu

Observm c numrul angajatului se genereaz automat, pe baza specificaiilor pe care le-am fcut n modulul de parametrizare. n continuare, trebuie s completai i alte zone din Parametrizare, referitoare la rude, tipuri de absene, sindicat etc. i apoi s utilizai modulul de raportare pentru evidenierea diverselor informaii despre angajat. ncercai de asemenea s concediai un angajat i apoi s-l reangajai.