CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes)

Suas Dvidas: Perguntas e Respostas

Saiba Tudo Sobre CIPA

- Qual o objetivo da CIPA? Observar e relatar condies de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir at eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos, discutir os acidentes ocorridos, encaminhando aos Servios Especializados em Engenharia de Segurana do Trabalho e em Medicina do Trabalho e ao empregador o resultado da discusso, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes e, ainda, orientar os demais trabalhadores quanto preveno de acidentes. - Como ser composta a representao na CIPA? Ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com as propores mnimas estabelecidas no Quadro da NR de n. 05. - Que critrios devem orientar a composio da CIPA? Os que permitam estar representada a maior parte dos setores do estabelecimento, no devendo faltar em qualquer hiptese, a representao dos setores que ofeream maior nmero de acidentes. - Quantos suplentes devem existir na CIPA? Haver tantos suplentes quantos forem os representantes titulares na CIPA, sendo a suplncia especfica de cada titular e pertencendo ao mesmo setor. - O que ocorre quando uma empresa no enquadrada para compor sua CIPA?

A administrao da empresa dever designar um responsvel pelo cumprimento das atribuies desta NR, devendo o empregador promover seu treinamento conforme dispe para qualquer outro membro de CIPA. - Por quantos mandatos consecutivos podero ser reconduzidos os membros titulares da CIPA representantes do empregador? Por at dois mandatos. - Quando que deve ser procedido o registro da CIPA no rgo regional do MTE? At 10(dez) dias aps a eleio. - Quais documentos devem ser apresentados quando do pedido de registro da CIPA? Cpia da ata de eleio, cpia da ata de instalao e posse, o calendrio das reunies ordinrias, onde deve constar o dia, ms, hora e local de realizao das reunies. - Qual o procedimento legal para compor a representao, titulares e suplentes, dos empregados na CIPA? Atravs de eleio por escrutnio secreto. - Como deve ser realizada a eleio dos membros representantes dos empregados na CIPA? Dever ser realizada durante o expediente normal da empresa, respeitados os turnos, e ser obrigatria, devendo ter a participao de, no mnimo, a metade mais um do nmero de empregados de cada setor. - A eleio pode ser anulada? Sim, desde que constatado alguma irregularidade na sua realizao. - Por quanto tempo deve durar o mandato dos membros da CIPA? Ter a durao de 01(um) ano, permitida uma reeleio. - Quando que o membro de CIPA perde o direito a reeleio? Quando o mesmo participa de menos da metade do nmero de reunies da CIPA. - Quando ocorre de o membro titular perder o mandato? Quando o mesmo faltar a mais de 04(quatro) reunies ordinrias sem justificativa. - Quem deve designar o Presidente da CIPA? O empregador.

- Que membro pode ser designado para Presidente da CIPA? Somente os membros representantes do empregador. - E quem, e como, ocupar a Vice Presidncia da CIPA? Este ser obrigatoriamente um membro titular da representao dos empregados e por eles escolhido. - Quando que ocorre a substituio do Presidente pelo Vice Presidente da CIPA? Quando dos seus impedimentos eventuais e afastamentos temporrios. - Quando que ocorre a substituio do titular pelo suplente? Em apenas duas situaes: a) quando tiver participado de mais de quatro reunies ordinrias da CIPA, como substituto do titular, que faltou por motivo no justificado; b) quando ocorrer cessao do contrato de trabalho do membro titular. - Quando que deve ser convocada uma reunio extraordinria da CIPA? Quando houver constatao de risco e/ou ocorrer acidente de trabalho, com ou sem vtima, cabendo ao responsvel pelo setor comunicar de imediato, ao Presidente da CIPA, o qual, em funo da gravidade, convocar a reunio extraordinria. - O que deve a CIPA fazer depois de discutir sobre o acidente na reunio extraordinria? Deve encaminhar ao SESMT e ao empregador o resultado dessa discusso e as solicitaes de providncias. - O que deve o empregador fazer depois de receber essas solicitaes? R: Deve ouvir a opinio do SESMT, para no prazo de at 08(oito) dias, responder CIPA indicando as providncias adotadas ou a sua discordncia devidamente justificada. - O que deve ocorrer quando o empregador discorda das solicitaes da CIPA e esta no aceita a sua justificativa? Deve o empregador solicitar a presena do MTb no prazo mximo de 08(oito) dias a partir da data da comunicao da no aceitao, pela CIPA. - A quem cabe na empresa promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a SIPAT Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho? Compete a CIPA. - A quem cabe coordenar todas as atribuies da CIPA?

Ao Presidente da CIPA. - Como ser escolhido o secretrio da CIPA? Ser escolhido de comum acordo pelos representantes do empregador e dos empregados. - O que dispe a NR-05 sobre o curso bsico de cipeiro? Dispe que cabe ao empregador promover, para todos os membros da CIPA, titulares e suplentes, inclusive o secretrio e seu substituto, em horrio de expediente normal da empresa, curso sobre preveno de acidentes do trabalho, com carga horria mnima de 18 (dezoito) horas, obedecendo a um currculo bsico. - Quem deve ministrar o curso de cipeiro? Dever ser realizado de preferncia pelo SESMT da empresa e, na impossibilidade, por entidades especializadas em segurana do trabalho, entidades sindicais para a categoria profissional correspondente ou ainda por centros e empresas de treinamento, todos credenciados, para esse fim, no rgo regional do MTb. - A quem cabe na empresa cuidar para que todos os titulares de representaes na CIPA compaream s reunies ordinrias e/ou extraordinrias? Ao empregador. - A quem cabe na empresa indicar CIPA e ao SESMT situaes de risco e apresentar sugestes para a melhoria das condies de trabalho? Aos empregados. - Em que periodicidade e condies deve se reunir a CIPA? A CIPA se reunir com todos os seus membros, pelo menos uma vez por ms, em local apropriado e durante o expediente normal da empresa, obedecendo ao calendrio anual. - Que exigncias legais so postas aps o registro da CIPA? Que a mesma no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto nos casos em que houver encerramento da atividade do estabelecimento. - Os membros da CIPA podem ser despedidos da empresa? No, salvo se esta se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. - Um membro suplente da CIPA tem estabilidade no emprego?

Sim o suplente da CIPA tem estabilidade desde a inscrio at um ano aps o termino do mandato. Observe o que dispe a sumula n 339 do TST: TST Enunciado n 339 - Res. 39/1994, DJ 20.12.1994 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 - Incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 25 e 329 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Suplente da CIPA (Comisses Internas de Preveno de Acidentes) - Garantia de Emprego I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. (ex-Smula n 339 - Res. 39/1994, DJ 22.12.1994 - e ex- OJ n 25 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996) II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. (ex- OJ n 329 da SBDI-1 - DJ 09.12.2003) sendo assim o suplente goza da mesma estabilidade provisria do membro titular. MEMBRO SUPLENTE INDICADO PELO EMPREGADOR.

De acordo com o disposto nos artigos 164, da CLT, e 10, II, "a", do ADCT da Constituio Federal, a estabilidade provisria contempla apenas os membros eleitos representantes dos empregados, no alcanando os representantes dos empregadores, uma vez que estes so designados pela empresa e no eleitos para o exerccio da funo. CIPA - MEMBRO SUPLENTE INDICADO PELO EMPREGADOR. (TRT-RO-9896/97 - 1 T. - Rel. Juiz Washington Maia Fernandes - Publ. MG. 09.01.98)