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Aprs une anne 2011 trs dynamique pour lemploi cadre, lanne 2012 apparat plus incertaine. Le dbut de lanne 2012 est ainsi marqu par un flchissement de lemploi cadre et la fonction Ressources humaines nest pas pargne. En effet, les intentions dembauches de cadres des RH au premier semestre 2012 sont en retrait par rapport lan pass et on peut observer une stagnation des offres demploi publies dans le cur de mtier des cadres des RH (administration et dveloppement RH).
8% 8% 7% 6% 6% 5%
8% 7% 7% 7%
5%
4% T2 10 T3 10 T4 10 T1 11 T2 11 T3 11 T4 11 T1 12 T2 12
NOMBRE DOFFRES CADRES DIFFUSES SUR APEC.FR DANS LES FONCTIONS RH ENTRE LE 1ER TRIMESTRE 2011 ET LE 1ER TRIMESTRE 2012
er 1er trim. 2011 2e trim. 2011 3e trim. 2011 4e trim. 2011 1er trim. 2012 volution 1 trim. 2011 1er trim. 2012
Administration des ressources humaines Dveloppement des ressources humaines Direction des ressources humaines Formation initiale et continue Total ressources humaines Offres de lensemble des fonctions
-1 % 9% 75 % 30 % 17 % 30 %
Source : Offres Apec.
Mai 2012
RECRUTEMENT DES CADRES DES RH : PEU DE DIFFICULTS MAIS DIMINUTION DU NOMBRE DE CANDIDATURES
Les entreprises jugent quil est trs ou plutt facile de recruter un candidat en ressources humaines dans plus dun cas sur deux (58 %). Le recrutement des RH semble donc nettement plus favorable que pour lensemble des fonctions, puisquau global ce sont seulement 35 % des recrutements qui sont considrs comme faciles par les entreprises. On nobserve par ailleurs aucune hausse en un an des difficults de recrutement. 58 % des recruteurs qui avaient publi une offre en RH au troisime trimestre 2010 indiquaient quils avaient trouv facilement des candidats adapts au poste pourvoir, soit la mme proportion que les entreprises qui ont publi une offre en RH au troisime trimestre 2011.
DIRIEZ-VOUS QUE VOUS AVEZ TROUV DES CANDIDATS ADAPTS AU POSTE POURVOIR ? En % dentreprises interroges trois six mois aprs la parution dune offre Offres RH du 3e trimestre 2010 Trs ou plutt facilement Plutt ou trs difficilement Ne sait pas Total 58 % 42 % 0% 100 % Offres RH du 3e trimestre 2011 58 % 39 % 3% 100 % Ensemble des offres du 3e trimestre 2011 35 % 64 % 1% 100 %
Source : Apec 2012, Enqute suivi des offres et de tension.
En un an, la diminution du nombre moyen de candidatures reues par offre est souligner, mme si elle na pas entran paralllement de hausse des difficults de recrutement pour les embauches de cadres des RH. Sil concerne toutes les fonctions, ce flchissement est plus
important dans la fonction Ressources humaines o les offres du troisime trimestre 2011 ont attir 37 % de candidatures en moins compar au troisime trimestre 2010 (60 candidatures contre 95 candidatures).
TRIMESTRE) 95 85
80 68 60 58 48 40 38 34 36 60
Pour autant, la raret des candidatures est rarement mise en avant par les recruteurs pour justifier leurs difficults de recrutement. En matire de tension, dautres motifs sont plus frquemment avancs comme linadquation des candidatures reues par rapport aux profils recherchs. Responsable paye et administration du personnel : cest un mtier sous tension avec beaucoup doffres et peu de candidats qui rpondent lexprience et la comptence que nous demandons . Les personnes qui se prsentent avaient un profil senior alors que lon recherche un profil junior . La qualit des candidatures nest pas adapte au poste .
Le fait que des spcialisations soient requises (avec par exemple des comptences en langues trangres ou linternational) est aussi rgulirement avanc pour expliquer les tensions en matire de recrutement. On demande un profil type et a nexiste pas. Il ny a pas beaucoup de candidats avec les comptences ncessaires au poste . On voulait des profils matrisant toutes les possibilits du poste . Les difficults pour recruter a t la particularit du poste qui est atypique . Pas de candidat confirm et matrisant bien langlais . Enfin, les niveaux de salaire et la localisation gographique des postes proposs ont galement t cits par les entreprises qui peinent recruter dans la fonction RH. Le niveau de rmunration ntait pas trs lev ce qui freine les candidats . Difficult de recrutement pour des raisons gographiques .
Prs de cinq cadres des RH sur dix dclarent avoir suivi une formation significative de plusieurs mois au cours de leur vie professionnelle. Cest une des fonctions o cette part est la plus importante. Logiquement, plus les cadres sont gs, plus ils indiquent avoir suivi une formation significative au cours de leur vie professionnelle. Cela se vrifie au global ainsi que chez les cadres des RH mme si, chez ces derniers, la proportion de cadres indiquant avoir suivi une formation diminue au-del de 55 ans, pour passer de 71 % 62 %. Dans trois PART DES CADRES AVOIR SUIVI UNE FORMATION PROFESSIONNELLE SIGNIFICATIVE (PLUSIEURS MOIS) AU COURS DE LEUR VIE PROFESSIONNELLE Cadres des RH Ensemble des cadres 25 29 ans 11% 11% 30 34 ans 16% 17% 35 39 ans 34% 29% 40 44 ans 46% 37% 45 49 ans 60% 49% 50 54 ans 71% 58% 55 ans et + 62% 59% Total 47% 37%
Source : Apec, Enqute Situation professionnelle 2011.
quarts des cas, les cadres des RH qui ont suivi une formation significative disent que cette formation ne constitue pas un approfondissement de leur formation initiale, mais une formation dans un domaine autre (droit social, gestion des ressources humaines, ergonomie, dveloppement personnel). Limportance de ces formations est telle que 64 % des cadres des RH jugent quil sagit maintenant de leur formation principale.
CONSIDREZ-VOUS QUE CETTE FORMATION PROFESSIONNELLE CONSTITUE VOTRE FORMATION PRINCIPALE ? (% DE OUI)
Cadres des RH
64%
58%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Prs de six cadres des RH sur dix considrent que leur formation principale les destinait travailler dans la fonction quils occupent aujourdhui. Cest un peu moins que pour lensemble des cadres (65 %). Malgr cet cart, le jugement quils portent sur le niveau dadquation
entre leur formation principale et le poste occup est proche de celui donn par lensemble des cadres (respectivement 6,2 sur 10 contre 6,3 sur 10).
VOTRE FORMATION PRINCIPALE VOUS DESTINAIT-ELLE TRAVAILLER DANS LA FONCTION DANS LAQUELLE VOUS EXERCEZ AUJOURDHUI ? Cadres des RH Ensemble des cadres Oui tout fait 28% 29% Plutt oui 31% 36% Plutt non 23% 21% Non pas du tout 18% 14% Total 100% 100%
Le Baromtre Apec (Association pour lemploi des cadres) et ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines) n4, 1er semestre 2012 n Ralisation : Dpartement tudes et Recherche de lApec. Directeur du dpartement tudes et recherche : Pierre Lamblin n
Coordination, rdaction : Raymond Pronier, Gal Bouron, Caroline Legrand n Apec, 51 boulevard Brune 75689 Paris Cedex 14. Tl. : 01 40 52 20 29 n Contact ANDRH : Nathalie Tran, responsable communication et tudes, 01 56 88 18 27.