Sunteți pe pagina 1din 3

Anexa la contractul individual de munc nr.

________/___________

FI DE POST
I. IDENTIFICAREA I DENUMIREA POSTULUI DE MUNC Instituia: SC XIANG SHUI IMPORT SRL Denumirea oficial a postului: manipulant marfuri Codul COR (Clasificarea Ocupaiilor din Romnia):933005 Obiectivul (scopul) postului: Incrcarea, descrcarea mrfurilor i manipularea acestora. INTEGRAREA N STRUCTURA ORGANIZAIONAL Postul imediat superior: administratori Postul imediat inferior: nu exista Are relaii funcionale cu administratorii.

II.

III. CONDIIILE MATERIALE ALE MUNCII Are la dispoziie: utilizeaza materialele si echipamentele puse la dispozitie de firma. IV. ATRIBUIILE POSTULUI

Principalele activiti: a. Incrcarea i/sau descrcarea mrfurilor n/din autovehiculele de livrare. b. Verificarea mrfurilor sosite. c. Manipularea i aezarea produselor n spaiile special destinate, n funcie de sortimente, manual, cu ajutorul lizei. d. Pregtirea mrfurilor pentru expediere la cererea superiorului. e. Particip la inventarierea mrfurilor din gestiune. Atribuii privind respectarea normelor de sntate i securitate n munc, de prevenire i stingere a incendiilor: - i nsuete i aplic corect legislaia general i specific de sntate i securitate n munc, prevenire i stingere a incendiilor i aciune n caz de urgen; cunoaterea factorilor de risc specifice locului de munc; identificarea pericolelor care apar la locul de munc i raportarea acestor pericole persoanei competente s ia msuri, conform procedurilor specifice locului de munc; acordarea primului ajutor rapid i corect n conformitate cu tipul accidentului produs; respect i aplic procedurile de urgen i de evacuare stabilite n regulamentele interne i planul de evacuare n caz de urgen. 1

Msurarea randamentului n munc: a. Cantitatea de marfuri manipulata. b. Procent scazut de deteriorare a marfurilor in timpul manipularii. RESPONSABILITILE POSTULUI DE MUNC a. n raport cu alte persoane - Coopereaz cu administratorii. - Onestitate i confidenialitate n raport cu persoanele din interior i exterior cu care este n contact. - Rspunde la solicitrile superiorilor. b. n raport cu aparatura i materialele utilizate - Utilizeaz cu responsabilitate materialele i aparatura din dotare. - Anuntarea eventualelor defectiuni aparute. c. n raport cu sarcinile de munc - Integritatea mrfurilor i starea ambalajelor n timpul operaiunilor de manipulare. - Derularea activitilor n timp util cu respectarea graficului de ncrcare/descrcare. - Incrcarea / descrcarea mrfurilor conform documentelor primite d. n raport cu securitatea muncii - Respectarea normelor de securitate n munc. - Respectarea prevederilor Regulamentului de Ordine Interioar i Instruciunile proprii de securitete a muncii. e. n raport cu disciplina muncii mbuntirea permanent a pregtirii sale profesionale i de specialitate; pstrarea confidenialitii informaiilor i a documentelor legate de firm; pstrarea n bune condiii a utilajelor i utilizarea resurselor existente exclusiv n interesul firmei; respect prevederile normativelor interne i procedurile de lucru privitoare la postul su; - respectarea normelor de sntate, securitate i igien n munc, normelor de prevenire i stingere a incendiilor i aciune n caz de urgen, normelor de protecie a mediului nconjurtor. f. Alte responsabiliti - Respectarea programului de lucru. VI. CRITERIILE DE EVALUARE Angajatorul va evalua anual activitatea salariatului pe baza urmatoarelor criterii de evaluare: Calitatea muncii (interesul pentru resursele alocate, orientarea spre excelen, preocuparea pentru interesul general al firmei) Volumul de munc (complexitatea i diversitatea activitilor, ndeplinirea cerinelor i sarcinilor la timp) 2 V.

Cunotine profesionale (competena, experien, adaptabilitatea la post, capacitatea de decizie i inovare) Comportament (spiritul de echip, comunicarea)

VII. CONDIIILE POSTULUI DE MUNC a. Program: L-V: 07.00 13.00, b. Natura muncii: independent i ca parte component a unei echipe. c. Deplasri: nu e cazul. d. Poziia de lucru: deplasare pentru manipularea marfurilor. e. Posibilitatea de accidente: minime, n condiiile respectrii normelor de securitate n munc, N.G.P.M , N.S.P.M 62, N.S.P.M 57. f. Boli profesionale: nu e cazul. g. Condiii deosebite: nu exist Data : ........................... Administrator, ..................................... Angajat, ..................................