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I. COMUNIDAD DE MADRID
A) Disposiciones Generales
Consejera de Sanidad 3082
DECRETO 79/2009, de 10 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se desarrolla el rgimen jurdico aplicable al personal emrito del Servicio Madrileo de Salud. beracin del Consejo de Gobierno en su reunin de 10 de septiembre de 2009, DISPONE Artculo 1 Objeto El presente Decreto tiene por objeto regular el procedimiento para el reconocimiento de la condicin de personal emrito del Servicio Madrileo de Salud, los derechos inherentes a este reconocimiento y las funciones que este personal podr desarrollar en las instituciones sanitarias dependientes o adscritas al Servicio Madrileo de Salud. Artculo 2 mbito de aplicacin Este Decreto ser de aplicacin al personal licenciado sanitario jubilado, estatutario fijo, que haya prestado servicios con anterioridad a su jubilacin en las instituciones sanitarias dependientes o adscritas al Servicio Madrileo de Salud. Artculo 3 Requisitos para el acceso a la condicin de personal emrito Con carcter general, sern requisitos exigibles para poder optar a un nombramiento como personal emrito: a) Encontrarse en situacin de jubilacin. b) Haber ostentado en la fecha de su jubilacin la condicin de personal estatutario fijo, en las categoras o cuerpos correspondientes a licenciados sanitarios, en las instituciones sanitarias dependientes o adscritas al Servicio Madrileo de Salud. c) Acreditar un perodo mnimo de veinticinco aos de prestacin de servicio como licenciado sanitario en las instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud. d) Acreditar mritos especialmente relevantes en el mbito de la asistencia sanitaria, la docencia o la investigacin en el campo de las ciencias de la salud. Artculo 4 Mritos relevantes Tendrn la consideracin de mritos relevantes los siguientes: a) Los aos de servicio y la prestacin de servicios relevantes en el mbito de la organizacin sanitaria, tanto en el Sistema Nacional de Salud, como en el Sistema Sanitario Pblico de Madrid o en el Servicio Madrileo de Salud. b) El conocimiento y la experiencia elevados, en la especialidad o rea de competencias, reconocidos interna o externamente mediante la posesin de premios, distinciones o cualquier otra acreditacin que demuestre dicho conocimiento y experiencia. c) La labor excepcional desempeada en el mbito asistencial, docente y de investigacin, as como los resultados de las evaluaciones correspondientes en relacin a la actividad ejercida por el solicitante. d) El diseo, asesora, direccin, coordinacin y participacin en proyectos, planes e iniciativas que hayan contribuido a la mejora del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid. e) El desempeo de cargos intermedios o directivos. f) Las estancias en instituciones sanitarias, cientficas y acadmicas extranjeras, siempre que hayan contribuido favorablemente en el funcionamiento del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid. g) La valoracin del proyecto de actividades que el interesado debe aportar junto con su solicitud de nombramiento como personal emrito, en base a los resultados que se espera obtener de la puesta en prctica del mencionado proyecto.

El Estatuto de Autonoma de la Comunidad de Madrid en su artculo 27.2 establece que corresponde a la Comunidad el desarrollo legislativo, de la legislacin bsica del Estado, la potestad reglamentaria y la ejecucin del rgimen estatutario de sus funcionarios. Asimismo, su artculo 27.4 atribuye a la Comunidad de Madrid, en el marco de la legislacin bsica del Estado, el desarrollo legislativo, la potestad reglamentaria y la ejecucin, en materia de sanidad e higiene. El artculo 3 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud establece que en desarrollo de la normativa bsica contenida en dicha Ley, el Estado y las Comunidades Autnomas, en el mbito de sus respectivas competencias, aprobarn los Estatutos y dems normas aplicables al personal estatutario de cada Servicio de Salud. La disposicin adicional cuarta de la citada Ley 55/2003, de 16 de diciembre, dispone que los Servicios de Salud podrn nombrar, con carcter excepcional, personal emrito entre los licenciados sanitarios jubilados cuando los mritos relevantes de su currculo profesional as lo aconsejen. De esta manera el Estatuto Marco prev la posibilidad de que puedan continuar prestando servicios para la Comunidad de Madrid los licenciados sanitarios jubilados, que habiendo estado vinculados con anterioridad a su jubilacin al Servicio Madrileo de Salud, tengan mritos relevantes, as como una trayectoria profesional en la asistencia sanitaria, en la docencia o investigacin que les haga merecedores de tal prerrogativa. Con ello el Servicio Madrileo de Salud podra continuar beneficindose de los conocimientos y experiencia de estos profesionales, tanto en actividades de consultora e informe, como en la docencia. Por otra parte, el artculo 77.3 del Estatuto Marco determina que la percepcin de la pensin de jubilacin por un rgimen pblico de Seguridad Social ser compatible con la situacin del personal emrito, estableciendo que las retribuciones del personal emrito, sumadas a su pensin de jubilacin, no podrn superar las retribuciones que el interesado percibiera antes de su jubilacin, consideradas, todas ellas, en cmputo anual. El nombramiento como personal emrito regulado en este Decreto constituye un reconocimiento de carcter vitalicio del prestigio y relevancia profesional adquirida a lo largo de la vida laboral activa de aquellos licenciados sanitarios merecedores de esta distincin, a la vez que les posibilita mantener una relacin activa con las instituciones sanitarias por perodos prorrogables hasta que el personal emrito cumpla la edad de setenta y cinco aos. En desarrollo de lo previsto en la disposicin adicional cuarta de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, se dicta este decreto para regular los requisitos necesarios para acceder a esta condicin, el procedimiento para su reconocimiento, el rgimen de actividades, las condiciones para su ejercicio, as como los derechos inherentes a su nombramiento. En la elaboracin de este Decreto se ha tenido en cuenta la participacin del Consejo Superior de Sanidad de la Comunidad de Madrid, as como la de las organizaciones sindicales ms representativas. El contenido del texto ha sido ratificado por la Mesa Sectorial de Sanidad en su reunin de 28 de julio de 2009. En su virtud, a propuesta del Consejero de Sanidad, de acuerdo con el Consejo Consultivo de la Comunidad de Madrid, previa deli-

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Artculo 5 Procedimiento para el nombramiento como personal emrito 1. Iniciacin.El procedimiento podr iniciarse por el interesado mediante la presentacin de una solicitud, que deber dirigirse a la Direccin General de Recursos Humanos del Servicio Madrileo de Salud. La condicin de emrito podr solicitarse desde tres meses antes de la fecha de la jubilacin y hasta tres meses despus de la misma. La solicitud deber ir acompaada de la siguiente documentacin, que podr presentarse en original o mediante copia compulsada. a) Currculum vtae. b) Historial profesional, con indicacin de los servicios prestados en el Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid, la labor desarrollada en el mbito asistencial y sus aportaciones en el campo de la actividad investigadora y docente. c) Proyecto de actividades realizado por el solicitante en el que se especificar el rea de trabajo en el que pretende colaborar en funciones de consultora, informe y docencia, as como el nmero total de horas anuales de dedicacin a cada una de estas actividades. d) Documentacin acreditativa del cumplimiento de los requisitos que se exigen en el artculo 3 de este Decreto. e) Certificacin de personal expedida por el servicio competente, en la que conste toda la historia profesional del candidato, sin perjuicio de exigir, adems, la acreditacin de los mritos que se exigen en el artculo 3 de este Decreto. El personal licenciado sanitario podr acceder al modelo de solicitud a travs de la pgina web de la Comunidad de Madrid, en la direccin siguiente: www.madrid.org Asimismo, el procedimiento podr iniciarse de oficio por el Director-Gerente del centro sanitario donde viniera prestando sus servicios el licenciado sanitario jubilado que se proponga como candidato a emrito, en cuyo caso la propuesta deber acompaarse de las justificaciones y documentacin pertinente. 2. Tramitacin.Por la Direccin General de Recursos Humanos del Servicio Madrileo de Salud se solicitar a la DireccinGerencia del ltimo destino del solicitante, informe sobre la procedencia del nombramiento y memoria valorativa del proyecto a desarrollar por el interesado, as como de los objetivos a alcanzar con su nombramiento como personal emrito. En el supuesto de iniciarse el procedimiento de oficio no ser necesario solicitar el informe a la Direccin-Gerencia que haya propuesto al candidato a emrito. 3. Comisin de Expertos.La Comisin de Expertos tiene la consideracin de rgano colegiado y sus actuaciones se ajustarn a las normas contenidas en el captulo II del ttulo ll de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. La Comisin estar compuesta de un Presidente, cinco Vocales y un Secretario. El Presidente y los Vocales sern elegidos por el Consejero de Sanidad, odo el Consejo Superior de Sanidad, entre licenciados sanitarios de reconocido prestigio. El Secretario ser un funcionario de la Direccin General de Recursos Humanos del Servicio Madrileo de Salud con rango de Subdirector General. Esta Comisin tendr atribuida la funcin de valorar los mritos, la trayectoria profesional de los candidatos, el proyecto de actividades presentado y la capacidad necesaria para desarrollar las funciones como personal emrito, as como la de elevar una propuesta motivada no vinculante sobre la procedencia de los nombramientos como personal emrito. Para desempear estas funciones la Comisin podr recabar cuantos informes considere necesarios. La Comisin de Expertos deber elaborar su reglamento de rgimen de funcionamiento interno. 4. Finalizacin.La Direccin General de Recursos Humanos del Servicio Madrileo de Salud, previa comprobacin de los requisitos y teniendo en cuenta lo previsto en la disposicin adicional nica de este Decreto, dictar resolucin acordando o denegando el nombramiento como personal emrito. La resolucin que ponga fin al procedimiento para el reconocimiento de la condicin de personal emrito podr ser recurrida en alzada, en el plazo y forma que establece la mencionada Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

5. Plazo de resolucin y efectos del silencio.La Direccin General de Recursos Humanos del Servicio Madrileo de Salud tendr un plazo mximo para resolver de tres meses. Los efectos de la falta de resolucin expresa sern estimatorios en el supuesto de haberse iniciado el procedimiento a instancia de parte. En el caso de iniciarse el procedimiento de oficio, los efectos de la falta de resolucin expresa sern desestimatorios. Todo ello en aplicacin de lo dispuesto en los artculos 43.2 y 44.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. Artculo 6 Funciones del personal emrito El personal emrito podr desarrollar fundamentalmente las siguientes actividades: a) Consultora, asesora y formacin prctica y tcnica en el mbito especfico de su especialidad. b) Consultora, anlisis y diseo de programas y proyectos de mejora de capacidades docentes, investigadoras y asistenciales de los centros. c) Consultora y diseo de programas de calidad en relacin con la coordinacin de niveles asistenciales. d) Consultora y diseo de programas de integracin institucional y de relacin comunitaria ciudadana. e) Cualquier otra actividad de consultora, docencia e investigacin no contemplada en los apartados anteriores, as como aquellas de carcter asistencial que posibiliten las anteriores, siempre con consentimiento del paciente. Artculo 7 Derechos y obligaciones bsicas del personal emrito 1. El nombramiento como personal emrito comporta una dedicacin a tiempo parcial en la institucin de adscripcin y en el proyecto funcional que lo justifique. Esta dedicacin no superar las setecientas veinte horas anuales, que sern distribuidas por la persona responsable del servicio, unidad u rgano directivo del que dependa la persona nombrada, de acuerdo con los criterios de mejor funcionalidad y mayor eficacia en el desarrollo de la actividad asignada. 2. La retribucin a que tendr derecho el personal emrito se fijar por el Consejo de Gobierno, a propuesta del Consejero de Sanidad, previo informe del Consejero de Economa y Hacienda, con sujecin a los lmites establecidos en el artculo 77.3 del Estatuto Marco y a la actualizacin anual de acuerdo con los incrementos generales presupuestarios previstos para el personal estatutario. 3. El personal emrito no ocupar plaza bsica o puesto de la plantilla del Servicio Madrileo de Salud. 4. El personal emrito ser miembro nato de las organizaciones de la institucin que colaboren en la ordenacin de la asistencia sanitaria y en el desarrollo de la docencia y la investigacin. Artculo 8 Duracin, prrroga y extincin de la prestacin de servicios como personal emrito 1. Duracin.El nombramiento como personal emrito tendr una duracin de dos aos. 2. Prrroga.Con carcter general y siempre y cuando se mantengan los requisitos exigidos en el artculo 3 de este Decreto, se podr prorrogar anualmente el nombramiento como personal emrito hasta que el emrito alcance la edad mxima de setenta y cinco aos. Cuando las circunstancias as lo requieran podr concederse una prrroga por un perodo inferior. El interesado deber presentar la solicitud de prrroga ante la Gerencia del Centro, con una antelacin mnima de tres meses a la finalizacin del nombramiento. La Gerencia emitir un informe propuesta sobre la prrroga solicitada, recabando los informes que estime necesarios de la unidad asistencial o de la unidad directiva en la que el profesional sanitario preste sus servicios como personal emrito. Estos informes, junto con la propuesta razonada de prrroga, se elevarn a la Direccin General de Recursos Humanos del Servicio Madrileo de Salud a fin de que se dicte la resolucin que proceda, autorizando o denegando la misma. La resolucin deber dictarse con anterioridad a que finalice el nombramiento como personal emrito del solicitante. En el supues-

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to de no mediar resolucin expresa, la peticin de prrroga se entender estimada por silencio administrativo. 3. Extincin.El ejercicio de la actividad como personal emrito o cualquiera de sus prrrogas finalizar por las siguientes causas: a) Terminacin del perodo de nombramiento o de sus prrrogas. b) Prdida sobrevenida de las condiciones adecuadas para el desempeo de la actividad, sin perjuicio del carcter vitalicio y honorfico de la condicin de personal emrito. c) Incumplimiento reiterado de las obligaciones que conlleva el nombramiento como emrito. En este caso el cese se efectuar previa audiencia del interesado y supondr la prdida de la condicin de personal emrito. d) Renuncia del interesado. e) Cumplimiento de la edad de setenta y cinco aos. Artculo 9 Carcter vitalicio de la condicin de personal emrito Una vez extinguido el ejercicio de la actividad como emrito, se mantendr con carcter vitalicio y honorfico la condicin de emrito sin derecho a percibir retribucin alguna, salvo que la extincin sea derivada del incumplimiento reiterado de las obligaciones que conlleve el nombramiento como personal emrito, tal y como se establece en el artculo 8.3.c). Artculo 10 Registro del Personal Emrito del Servicio Madrileo de Salud 1. Se crea el Registro del Personal Emrito del Servicio Madrileo de Salud, en el que se realizarn todas las inscripciones relativas a los nombramientos de este personal. El Registro ser nico, depender de la Direccin General de Recursos Humanos del Servicio Madrileo de Salud y su gestin se llevar a cabo de manera centralizada. 2. La creacin y tratamiento de datos de carcter personal de este Registro se regir por lo dispuesto en la normativa aplicable en esta materia, en especial en la Ley 8/2001, de 13 de julio, de Proteccin de Datos de Carcter Personal de la Comunidad de Madrid y disposiciones de desarrollo. 3. El contenido del Registro deber permitir la adscripcin de los siguientes datos: a) Datos identificativos del personal emrito. b) Fecha de nombramiento como personal emrito. c) Fecha de concesin de la prrroga del nombramiento como personal emrito. d) Fecha de extincin de ejercicio de la actividad corno personal emrito. e) Duracin del nombramiento. DISPOSICIN ADICIONAL NICA Nmero mximo de nombramientos de personal emrito Mediante Orden del titular de la Consejera competente en materia de sanidad se fijar el nmero mximo de nombramientos de personal emrito que se podr conceder anualmente. DISPOSICIN TRANSITORIA NICA Personal que se encuentre en situacin de jubilacin con anterioridad a la entrada en vigor de este Decreto El personal licenciado sanitario incluido en el mbito de aplicacin de este Decreto que se encuentre en situacin de jubilacin y no haya cumplido setenta y dos aos antes de la entrada en vigor del presente Decreto, podr solicitar el nombramiento como personal emrito en el plazo de tres meses desde la misma. DISPOSICIN FINAL PRIMERA Habilitacin competencial Se faculta al titular de la Consejera competente en materia de sanidad para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo de lo establecido en este Decreto.

DISPOSICIN FINAL SEGUNDA Entrada en vigor El presente Decreto entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Acordado en Madrid, a 10 de septiembre de 2009.
El Consejero de Sanidad, JUAN JOS GEMES BARRIOS La Presidenta, ESPERANZA AGUIRRE GIL DE BIEDMA

(03/29.277/09)

B) Autoridades y Personal
Vicepresidencia, Consejera de Cultura y Deporte y Portavoca del Gobierno 3083
ORDEN 1364/2009, de 3 de septiembre, por la que se resuelve la Orden 481/2009, de 22 de junio (BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 24 de junio de 2009), por la que se convocaban dos puestos de trabajo mediante el sistema de Libre Designacin, en esta Consejera.

Aprobada mediante Orden 481/2009, de 22 de junio (BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 24 de junio de 2009), convocatoria para provisin de puestos de trabajo por el sistema de Libre Designacin, en la Vicepresidencia, Consejera de Cultura y Deporte y Portavoca del Gobierno. Considerando que los candidatos propuestos cumplen los requisitos y especificaciones exigidos en la convocatoria. Considerando que esta Consejera tiene competencia para proceder a la adjudicacin en virtud de lo dispuesto en el artculo 49.2 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funcin Pblica de la Comunidad de Madrid, segn la redaccin dada por la Ley 14/2001, de 26 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas. Emitido el informe favorable por la Direccin General de Gestin de Recursos Humanos, DISPONGO Primero Declarar asignados los puestos de trabajo que se expresan en el Anexo a los funcionarios propuestos por la Vicepresidencia, Consejera de Cultura y Deporte y Portavoca del Gobierno. Segundo Los trmites para la formalizacin de la toma de posesin se realizarn de conformidad con la norma undcima de la Orden 2094/1990, de 31 de agosto, de la Consejera de Hacienda (BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 7 de septiembre). Tercero Los plazos para cese y toma de posesin comenzarn a regir a partir del da siguiente a la publicacin de la adjudicacin en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Cuarto Contra la presente Orden, que pone fin a la va administrativa, los interesados podrn interponer con carcter potestativo recurso de reposicin, en el plazo de un mes, ante el excelentsimo seor Vicepresidente, Consejero de Cultura y Deporte y Portavoz del Gobierno, o bien, directamente, recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Madrid, ambos plazos contados a partir del da siguiente a su publicacin en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Dado en Madrid, a 3 de septiembre de 2009.El Vicepresidente, Consejero de Cultura y Deporte y Portavoz del Gobierno, PD (Orden 591/2009, de 6 de julio, BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 13 de julio de 2009), el Secretario General Tcnico, Borja Sarasola Judenes.