CATALOGO DE COMPETENCIAS CONDUCTUALES (CONTEXTO)

No.

Destreza Habilidad

Definicin

Nivel

Comportamientos observables Crea un buen clima de trabajo y espritu de cooperacin. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo. Promueve el trabajo en equipo con otras reas de la organizacin. Promueve la colaboracin de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los dems; mantiene una actitud abierta para aprender de los dems. Coopera. Participa activamente en el equipo, apoya las decisiones. Realiza la parte del trabajo que le corresponde. Como miembro de un equipo, mantiene informados a los dems. Comparte informacin. Demuestra inters en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnstica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas. Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos. Acta a partir de los requerimientos de los clientes ofreciendo respuestas estandarizadas a sus demandas. Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla o modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia. Modifica los mtodos de trabajo para conseguir mejoras. Acta para lograr y superar niveles de desempeo y plazos establecidos. Realiza bien o correctamente su trabajo. Modifica las acciones para responder a los cambios organizacionales o de prioridades. Propone mejoras para la organizacin. Modifica su comportamiento para adaptarse a la situacin o a las personas. Decide qu hacer en funcin de la situacin. Aplica normas que dependen a cada situacin o procedimientos para cumplir con sus responsabilidades. Construye relaciones beneficiosas para el cliente externo y la institucin, que le permiten alcanzar los objetivos organizacionales. Identifica y crea nuevas oportunidades en beneficio de la institucin. Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institucin que le proveen informacin. Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro. Entabla relaciones a nivel laboral. Inicia y mantiene relaciones sociales con compaeros, clientes y proveedores. Identifica las razones que motivan determinados comportamientos en los grupos de trabajo, los problemas de fondo de las unidades o procesos, oportunidades o fuerzas de poder que los afectan.

Alto Es el inters de cooperar y trabajar de manera coordinada con los dems.

Trabajo en equipo

Medio

Bajo Implica un deseo de ayudar o de servir a los dems satisfaciendo sus necesidades. Significa focalizar los esfuerzos en el descubrimiento y la satisfaccin de las necesidades de los clientes, tanto internos como externos.

Alto Medio Bajo Alto Medio Bajo

Orientacin de servicio

Orientacin a los resultados

Es el esfuerzo por trabajar adecuadamente tendiendo al logro de estndares de excelencia.

4 Flexibilidad Es la capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos.

Alto Medio Bajo

Alto 5 Construccin de relaciones Es la habilidad de construir y mantener relaciones cordiales con personas internas o externas a la organizacin.

Medio Bajo

Conocimiento del entrono organizacional

Es la capacidad para comprender e interpretar las relaciones de poder e influencia en la institucin o en otras

Alto

instituciones, clientes o proveedores, etc. Incluye la capacidad de prever la forma en que los nuevos acontecimientos o situaciones afectarn a las personas y grupos de la institucin.

Medio

Identifica, describe y utiliza las relaciones de poder e influencia existentes dentro de la institucin, con un sentido claro de lo que es influir en la institucin. Utiliza las normas, la cadena de mando y los procedimientos establecidos para cumplir con sus responsabilidades. Responde a los requerimientos explcitos. Se anticipa a las situaciones con una visin de largo plazo; acta para crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los dems. Elabora planes de contingencia. Es promotor de ideas innovadoras. Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visin de mediano plazo. Reconoce las oportunidades o problemas del momento. Cuestiona las formas convencionales de trabajar. Realiza trabajos de investigacin que comparte con sus compaeros. Comparte sus conocimientos y experiencias actuando como agente de cambio y propagador de nuevas ideas y tecnologas. Mantiene su formacin tcnica. Realiza un gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos. Busca informacin slo cuando la necesita, lee manuales, libros y otros, para aumentar sus conocimientos bsicos.

Bajo

Iniciativa

Es la predisposicin para actuar proactivamente. Los niveles de actuacin van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la bsqueda de nuevas oportunidades o soluciones a problemas.

Alto

Medio Bajo Alto Medio Bajo

Aprendizaje continuo

Es la habilidad para buscar y compartir informacin til, comprometindose con el aprendizaje. Incluye la capacidad de aprovechar la experiencia de otros y la propia.