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SI COMRCIO
O~~do~.

SINDEC

CONVENAO COLETIVA 2012/2013

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SINCOMRCIO - Sindicato do Comrcio Varejista e Atacadista de Teixeira de Freitas Rua Felinto Muller, 43, Centro - Telefax: (73) 3291-8930/8000 Assessoria Jurdica: Dr. Femando Becevelli - Tel: (73) 3291-7490/9958-9408 e-mail: sincomerciotf@hotmail.com SINDEC - Sindicato dos Empregados no Comrcio de Teixeira de Freitas Rua Mau, 54 - Centro - Telefax: (73) 3291-2849 Assessoria Jurdica: Dr. Jos Antnio B. Silva - Tel: (73) 9987-8111 e-mail: sindectf@uol.com.br

suMRIo
CAPTULO 1- ABRANGNCTA E DURACO CLUSULA PRIMEIRA - Data-base - Vigncia CLUSULA SEGUNDA - Abrangncia.. . . . .. . .. . .. .. . . . . . .. . . . . . .. .. . .. . .. . . . . . . .... CAPTULO CLUSULA CLUSULA CLUSULA CLUSULA CLUSULA CLUSULA CLUSULA CLUSULA CLUSULA CLUSULA CLUSULA CLUSULA CLUSULA 11- ESPECIFICIDADES ECON'MlCAS PRINCIPAIS TERCEIRA - Reajuste Salarial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. . . . . . . . . QUARTA - Piso Salarial. QUINTA - Trinio SEXTA - Tnterinidade - Equiparao - Desvio de funo. . . . . . . . . . . . . . . . . . .. STIMA - Quebra de Caixa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. OITAVA - Comisses.................................................... NONA - Horas Extras DCIMA - Auxilio Doena. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. ...... . . . . .. . .. . DCIMA PRIMEIRA - Adicionais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. DCIMA SEGUNDA - Descontos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. DCIMA TERCEIRA - Reembolso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. DCIMA QUARTA - Restituio. . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. . . .. . . . .. DCIMA QUINTA - Adiantamento - Pagamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. OI 01

01 01 02 02 02 02 03 03 03 03 04 04 04

CAPTULO m - ESPECIFICIDADES ECONMICAS SUPLEMENTARES CLUSULA DCIMA SEXTA - Lanche. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. CLUSULA DCIMA STIMA - Uniforme CLUSULA DCIMA OITAVA - Vale Transporte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. CAPTULO CLUSULA CLUSULA CLUSULA CLUSULA CLUSULA CLUSULA CLUSULA CLUSULA CLUSULA IV - CONDICES SOCIAIS ESPECIAIS DCIMA NONA - Caixa VIGSIMA - Empregado Comissionado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VIGSIMA PRIMEIRA - Empregado Estudante. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. VIGSIMA SEGUNDA - Empregado acidentado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. VIGSIMA TERCEIRA - Aposentadoria. . .. .. . . . . .. . .. . . . . . . . . . . .. . . .... . .... VIGSIMA QUARTA - Seguro............................................. VIGSIMA QUINTA - Empregada Gestante. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VIGSIMA SEXTA - Estabilidade. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. ... VIGSIMA STIMA - Transferncia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

04 04 04

05 05 05 05 05 05 05 06 06

CAPTULO V - CONTRA TACO, RELACO DE TRABALHO E RESCISO CLUSULA VIGSIMA OIT AVA - Registro na CTPS - Documentos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. CLUSULA VIGSIMA NONA - Experincia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . CLUSULA TRIGSIMA - Estagirios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - Capacitao. . .. . . . . . . .. . .. . . . . . . . .. . . . .. . . . . . CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - FGTS - Extrato analtico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. CLAUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - Programa de Frias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - Dia do Comercirio . . . . . . . . .. CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - Faltas Abonadas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - Recebimento do PIS.. . . . . . . . . . . . .... . . . .. .. .. . . . . ..... CLUSULA TRIGSIMA STIMA - Aviso Prvio........................................ CLUSULA TRIGSIMA OIT AVA - Resciso - Homologao CAPTULO VI - ATIVIDADES DO SINDICATO TRIGSIMA NONA - Acesso aos Locais de Trabalho - Quadro de aviso. . . . . . . . .. CLUSULA QUADRAGSIMA - Representantes e Dirigentes Sindicais. . . . . . . . . . .. CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - Taxa Assistencial Laboral CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - Taxa Negocial Patronal CAPTULO VII - OUTRAS DISPOSICES CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - Descumprimento - Penalidade CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - Condies de trabalho, sade e segurana CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - No Punio CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - Foro Competente

06 06 06 07 07 07 07 07 07 08 08

09 09 09 09

10 10 11 12

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/201

Celebram a presente conveno C;letiva de Trabalho, de um lado o SINDICATO DO COMRCIO DE TEIXEIRA DE FREITAS, doravante denominado SINCOMRCIO, inscrito no CNPJ sob o n. 63.178.180/0001-16, com sede na Rua Felinto Muller, 43, Centro, neste ato representado pelo seu presidente F/vio Guimares de Pdua, e, de outro lado, o SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE TEIXEIRA DE FREITAS, doravante denominado SINDEC, inscrito no CNPJ sob o n. 16.237.802/0001-50, com sede Rua Mau, 54, Centro, ambos nesta cidade, neste ato representado por seu presidente, o sindicalista A/eni/do Jos dos Santos, que assinam o presente instrumento, com base nas seguintes clusulas:

CAPTULO CLUSULA 1
8 -

1- ABRANGNCIA

E DURAO

Data-base

- Vigncia

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 10 de maio de 2012 a 30 de abril de 2013; sendo a data-base da categoria em 1 de maio. Porm, os pisos e reajustes negociados tero vigncia a partir de 1 de maro de 2012. Pargrafo primeiro - As partes se comprometem a iniciar a discusso para uma renovao da mesma, 60 dias antes do seu vencimento. Pargrafo segundo - Comprometem, ainda, "se for o caso, a fumar termo aditivo de prorrogao da presente para inserir novos assuntos que forem ajustados durante a vigncia da presente conveno. CLUSULA 2
8 -

Abrangncia

Aplica-se a presente Conveno a todos os comercirios e comerciantes do comrcio em geral e de bens servios estabelecidos do municpio de Teixeira de Freitas que compe a base territorial dos convencionados e que no estejam amparados por sindicatos especficos.

CAPTULO CLUSULA 3
8 -

11 ESPECIFICIDADES Salarial

ECONMICAS

PRINCIPAIS

Reajuste

A ttulo de reposio salarial fica concedido o aumento de 7.5% (sete e meio por cento), retroativo a partir de 1 de maro de 2012, para os empregados que no estejam contemplados na clusula seguinte.
0

Pargrafo nico - Sobre o percentual descrito no caput desta clusula, observando a pro~ cionalidade dos ltimos 12 meses, podem ser descontadas as antecipaes de reajustes eventualme co cedidas no perodo. CLUSULA 4
8 -

Piso Salarial

Fica garantido, a partir de 1 de maro de 2012: a) para as funes de Empacotador de fundo de caixa, Office boy, Co Escritrio, o piso de R$ 635,00 (seiscentos e trinta e cinco reais); - Entende-se por Office-boy a funo com o sentido de apoio no estabelecimento; prtica de qualquer outra funo especfica; b) para as funes de motoristas: - Motoristas de veculos mdios, o piso de R$ 865,00 (oitocentos e s senta e cinco ris)'

e que n-o caracterize a ~

- Motoristas de veculos pesados, o piso de R$ 1.250,00 (hum mil, duzentos e cinquenta reais);

c) para as funes de aougueiro e balconista aougue: - Aougueiro, o piso de R$ 815,00 (oitocentos e quinze reais; - Balconista de aougue, o piso de R$ 705,00 (setecentos e cinco reais); d) para as funes de confeiteiro e padeiro: - Confeiteiro, o piso de R$ 835,00 (oitocentos e trinta e cinco reais); - Padeiro, o piso de R$ 815,00 (oitocentos e quinze reais); e) Para as demais funes, o piso mnimo de de R$ 670,00 (seiscentos e setenta reais); Pargrafo primeiro - Os pisos acima se referem ao piso mnimo mensal; Paragrafo segundo: O trabalhador que nunca antes tenha trabalhado em uma das funes de padeiro, confeiteiro, aougueiro e balconista de aougue e que desejar ingressar na profisso, ser ele submetido na funo de "auxiliar" da funo pretendida num perodo mximo de 120 (cento e vinte) dias. Findo este prazo, se mantido na funo ser automaticamente classificado para a funo titular, devendo perceber o piso do profissional da funo. Pargrafo terceiro - Nenhum trabalhador do comrcio poder perceber, em nenhuma hiptese, mesmo que a tempo parcial, salrio inferior ao piso mnimo acima definido . Pargrafo quarto - Outras funes pleiteadas na Pauta de Reivindicao, no contempladas, devero ser objeto de negociaes na vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho. CLUSULA

58 - Trinio

Os empregados ao completarem trs anos na mesma empresa recebero, mensalmente, a ttulo de triniO~ 3% :trs por cento) incidente sobre os salrios percebidos; e, aps seis anos, 4% (quatro por cento). CLAUSULA 6
8 -

Interinidade

- Equiparao

- Desvio de funo

a) enquanto perdurar a substituio o empregado ter direito diferena entre o salrio que recebe e o salrio do substitudo, nos termos da lei, pagos no contracheque, como verba de substituio de funo; b) as empresas se comprometem a efetuar a equiparao salarial, nos termos da lei, bem como corrigir possveis desvios de funes a partir de 10 de maio 2012. CLUSULA 7
8 -

Quebra de Caixa

Os empregadores pagaro a seus empregados que exeram a funo de caixa um adicional de 15% (quinze por cento), a ttulo de "quebra de caixa", incidente sobre o piso da categoria. Pargrafo nico - no ficam obrigadas a es~e pagamento as empresas que no d empregados as diferenas que houver no caixa. CLUSULA 8
8 -

eus

Comisses

Os empregadores garantiro: a) a todos os comissionados o piso convencionado; b) o percentual das comisses na mesma funo para ambos os sexos; c) obrigatoriedade em constar na CTPS o percentual das comisses;.-..,vv ...~

d) o clculo para pagamento dos comissionados, nas frias, 13 salrio, salrio maternidade, aviso prvio, indenizao e multas ser feito pela mdia das 6 (seis) ltimas remuneraes, comisses e horas extras habituais percebidas;

e) os empregadores se obrigam a pagar o repouso semanal remunerado acrescido da mdia dos valores das comisses do ms em curso. CLUSULA 9
8 -

Horas Extras

a) as empresas remuneraro as horas extras da seguinte forma: - 60% (sessenta por cento) nas duas primeiras horas dirias; - 110% (cento e dez por cento) para as horas extras que excederem das duas horas dirias; b) a mdia de horas extras para os que percebem salrios fixos ser feita com base nos ltimos seis meses, sobre o clculo de frias, 13 salrio, aviso prvio, indenizao e multas; c) devido o Repouso Remunerado sobre horas extras habituais a todos trabaLhadores que as praticarem. Pargrafo nico. - No haver abertura do comrcio de qualquer natureza em dias de domingo ou feriado. Em caso de abertura a infratora ser penalizada com a aplicao de uma multa equivalente a trs (3) pisos ( menor piso da categoria), em favor do SINDEC e mais um (1) piso, (tambm menor piso da categoria), para cada trabalhador que prestar servio em cada domingo ou feriado trabalhado. - Entretanto, havendo interesse de uma empresa do ramo de supermercados em abrir, dever manifestar o interesse perante o SINDEC, que poder discutir com a diretoria da empresa a viabilidade ou no. Caso concorde com o prosseguimento da discusso, o SINDEC convocar uma comisso de trabalhadores do estabelecimento para participar do processo. Antes de manifestar o interesse a empresa dever apresentar carta de regularidade obtidajunto ao SINCOMRCIO. CLUSULA 10a
-

Auxlio Doena

Aos empregados com mais de um ano de servio na mesma empresa e que forem afastados por doena, fica garantida, at quando durar a licena, a complementao do salrio pela empresa da seguinte forma: - de um a dois anos, 20% (vinte por cento) da diferena, - de dois a cinco anos, 30% (trinta por cento) da diferena, - acima de cinco anos, 50% (cinquenta por cento) da diferena.

CLUSULA lIa - Adicionais a) A hora noturna trabalhada ser paga com um adicional de 25% (vinte e cinco por cento), sobre a hora normal; b) fica assegurado o adicional de insalubridade e de periculosidade a todos os traba calculado sobre o piso por ele recebido.

CLUSULA 12

8 -

Descontos

Pargrafo primeiro - Fica o empregador na obrigao de observar que o desconto mximo em folha s a de at 40% da remunerao mensal a ser percebida pelo empregado; incluem-se neste li' it adiantamentos e os descontos de compras efetuados na p 'pria empresa e nos convni

~V\.

-,

 Pargrafo segundo - O desconto pode chegar a 80%, quando se tratar de questo inadivel de sade.
CLUSULA 13
8 -

Reembolso

Fica garantido o reembolso das despesas de alimentao e pernoite a todos os trabalhadores quando na execuo de tarefas em outros municpios. CLUSULA 14 Restituio No haver restituio por parte do empregado em consequncia da presente conveno.
8 -

CLUSULA 15

8 -

Adiantamento

- Pagamento

O adiantamento de salrio ser feito at o ltimo dia til da 1a quinzena do ms, para as empresas que assim procedem. a) as empresas efetuaro os pagamentos at o quinto dia til do ms subsequente, devendo anexar holerite de pagamento com as parcelas discriminadas, inclusive descontos; - Na hiptese de atraso de pagamento, fica estabelecida a multa de 1% do valor do salrio por dia; de 10% entre o 11 e o 20 dia, e de mais 5% por dia no perodo subsequente; b) as empresas devero efetuar o pagamento do 13 salrio em duas parcelas, sendo a primeira durante o ms de novembro e a segunda at o dia 20 de dezembro. Caso isto no ocorra ser devido uma multa ao funcionrio, conforme clusula quadragsima terceira desta conveno.

Pargrafo primeiro - Se o pagamento do salrio for feito em cheque, a empresa dar ao trabalhador o
tempo necessrio para descont-lo no mesmo dia. . - No ser permitido o pagamento com cheque de terceiros, nem com cheque de outra praa mesmo sendo da prpria empresa.

Pargrafo segundo - As empresas diligenciaro para que todos seus empregados tenham conta salrio
sem nus. CAPTULO CLUSULA 16
8 -

m - ESPECIFICIDADES

ECONMICAS

SUPLEMENTARES

Lanche quando os mesmos

As empresas se obrigam a fornecer lanches para seus empregados, gratuitamente, forem escalados para trabalhos extraordinrios, superiores uma hora e meia. CLUSULA 17
8 -

Uniforme

As empresas que exigirem uniformes devero fornec-Ias, sem nus para os empreg (trs) por ano, sob cauo. CLUSULA 18
8 -

Vale Transporte

As empresas concedero vales transporte a todos os seus empregados, que faz sem nus para os mesmos, em nmero suficiente para uso mensal.

Pargrafo primeiro - Ficam dispensadas dessa obrigao as empresas que o erecerem outro meio de
transporte, bem como para as novas contrataes com salrios a partir de 5 (cinco) pisos profissionais.

Pargrafo segundo - Quando o meio de transporte oferecido for bicicleta fica assegurado ao empregado o
direito de aceitar ou no; caso aceite dever ser com anuncia do SINDEC.

Pargrafo terceiro - Ficam preserva

desta clusula-=_.,
I

",.r

CAPTULO CLUSULA 19
8 -

IV - CONDICES

SOCIAIS ESPECIAIS

Caixa

a) aos empregados que exeram a funo de caixa, assegura-se o direito de presenciarem a conferncia de valores e saldos, ficando isentos de qualquer responsabilidade se a conferncia no lhes for permitida; b) ser feita a avaliao ergonmica do trabalho nos caixas, nos termos da NR 17; c) no se permitir o trabalho em equipamento, por prazo superior a 24 horas, que a esteira no esteja funcionando; d) no haver pesagem nos caixas, exceto nos equipamentos automticos; e) os equipamentos devero ter apoio para os ps do funcionrio. CLUSULA 20
8 -

Empregado

Comissionad~

a) obrigatoriedade realizadas;

em constar no instrumento da resciso o rol das comisses e horas suplementares

b) no haver transferncia do empregado comissionado de um estabelecimento para outro, contra a sua vontade, se da remoo resultar prejuzo para o mesmo; c) o empregado comissionado, o balconista e todos que exeram funes especficas, no relacionadas com cargas, no esto obrigados a tarefas de cargas e descargas, ou entrega de mercadorias fora do estabelecimento; d) as empresas que adotarem o sistema de pagamento com base em comisses auferidas nas vendas de seus empregados devero permitir aos mesmos o acesso sobre suas vendas realizadas, caso haja divergncia no montante. CLUSULA 21
8 -

Empregado

Estudante

A jornada de trabalho do empregado estudante no poder ser alterada se tal fato implicar em prejuzo ao comparecimento s aulas. CLUSULA

2r - Empregado

acidentado

Em caso do empregado acidentado o empregador prestar toda assistncia necessria ao pregad, junto ao atendimento mdico, bem como o preenchimento imediato da CAT e interveno unto ao INSS para facilitar o acesso do trabalhador ao beneficio. I

CLUSULA

23

8 -

Aposentadoria

7
fom?a

~~

A documentao exigida pelo INSS para fins de auxlio doena ou aposen empresa imediatamente aps a solicitao ou na data da dispensa. CLUSULA 248
-

pela

Seguro ortem valoresou ~

Fica garantida a obrigao do seguro, por acidente ou morte, par exeram as atividades de vigia ou vigilante.

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~.

1'X: "" 'VRf!ITAS ~

Quando for constatada a gravidez da comerciria que trabalha em local insalubre ou incompatvel co~ sua situao, mediante apresentao de atestado mdico, ser obrigatrio o remanejamento da mesma para local e funo compatvel para o seu estado, sem prejuzo do salrio. Pargrafo nico - As empresas que contarem com mais de 15 empregadas, com filhos em idade de amamentao, obrigam-se a manter local destinado guarda dos mesmos, facultado o convnio com creches. Independente da especificao desse pargrafo, nos casos de necessidade, a empresas devero conceder intervalo para amamentao. CLUSULA 26
8 -

. ,

Estabilidade

a) os empregados afastados por auxlio doena tero garantia de emprego ao cessar tal beneficio, por sessenta dias incluindo o aviso; b) fica assegurada a estabilidade por seis meses aos optantes com 12 anos de servio na mesma empresa, bem como aos empregados com cinquenta anos de idade e que tenham mais de cinco anos de servio com o mesmo empregador; c) fica vedada a demisso do trabalhador nos doze ltimos meses que antecedem aposentadoria, exceto nos casos de justa causa; a aquisio da

d) fica vedada a demisso de empregadas gestantes pelo perodo de noventa dias, com a incluso do aviso, aps o trmino da estabilidade constitucional. Pargrafo nico - A estabilidade constante na letra 'b" refere-se data-base (01/05/12) CLUSULA 27
8 -

Transferncia

Assegura-se ao empregado transferido, na forma do Art. 469 da CLT, a garantia de emprego por seis (06) meses aps a data da transferncia; devendo, caso no se adapte ao novo local, ser reconduzido ao local de trabalho anterior.

CAPTULO CLUSULA 28
8 -

V - CONTRATAO,

RELAO

DE TRABALHO

E RESCISO.

Registro na CTPS - Documentos

As empresas se comprometem a realizar as anotaes na CTPS no prazo mximo de 48 horas. Caso o empregado permanea sem registro, o empregador ser penalizado com uma multa diria de 3.5% sobre o valor do piso, em favor do empregado, limitando-se no total ao valor de 1.5 pisos. a) ser devido ao empregado a indenizao correspondente a 1 (um) dia de salrio, por dia de atraso, pela reteno de sua carteira profissional aps o prazo de 10 dias; e, para as empresas com triz e departamento de pessoal fora, o prazo de 14 dias; b) os empregadores se obrigam a fornecer recibo dos documentos aos candidatos no ato do recebimento dos mesmos. CLUSULA 29
8 -

Experincia

o contrato de experincia ser, no maxuno, de 60 (sessenta) dias para re trabalhado no comrcio; e de at 90 (noventa) dias para quem nunca tiver trab lhado
CLUSULA 30a
-

Estagirios

No ser permitido ao estagirio assumir, efetivamente, qualquer funo atribuies programadas, legalmente, para o prprio stagi~

CLUSULA

3fB - Capacitao

As empresas, levando em conta seus interesses, promovero periodicamente cursos de capacitao e recic\agem - isoladamente, ou em parceria com entidades promotoras - para seus empregados, sem nus para os mesmos, devendo comunicar com antecedncia mnima de 72 horas. CLUSULA

3r - FGTS

- Extrato Analtica

As empresas se obrigam a fornecer o extrato analtico da conta do FGTS ao trabalhador no momento da resciso de contrato ou de sua homologao. CLAUSULA
338
-

Programa

de Frias

Os empregadores consultaro os seus empregados na definio do programa anual de frias, estabelecendo o periodo de gozo sempre que possvel de consenso entre as partes, sendo que a comunicao ao empregado ser feita com antecedncia, conforme lei, ressaltando-se que os incios das mesmas no coincidiro com sbados, domingos e feriados ou dias teis j compensados. CLUSULA 348
-

Dia do Comercirio

Reconhecem os empregadores, expressamente, a terceira segunda-feira do ms de outubro como sendo o dia do comercirio, todavia, os estabelecimentos comerciais no funcionaro na segunda-feira que antecede o feriado de carnaval que ser compensado pela terceira segunda-feira do ms de outubro, ficando garantido os salrios de seus funcionrios para todos os efeitos legais.

CLUSULA

35

8 -

Faltas Abonadas

Sero abonadas as faltas nas condies descritas a seguir: a) as faltas do empregado decorrentes de exame do vestibular, supletivo, provas curriculares e concursos oficiais, limitada a 3 por ano e desde que comprovadas e cientificado o empregador com 4 (quatro) dias de antecedncia; b) durante 3 (trs) dias consecutivos no caso devidamente comprovado de falecimento de ascendentes, descendentes ou cnjuge dentro do municpio e 4 (quatro) dias consecutivos caso o falecimento seja fora do municpio; sendo que nos dois casos ser considerado somente at o 1 grau (pai, me, filhos) e irmos, alm do cnjuge; c) durante 4 (quatro) dias consecutivos para casamento do empregado; d) no dia do internamento, da cirurgia (se for o caso) e da alta, quando acompanhando dependentes; e) quando necessrio para obteno de documentos legais e desde que devidamente comprovado (certificado de reservista, certides de nascimento e casamento, ttulo de eleitor, passaporte, carteira de habilitao de motorista, certides da justia e da SSP). Pargrafo nico - Fica assegurado ao empregado que for submeter-se a exame v ~ibula concursos oficiais, ausentar-se do trabalho n9 dia anterior realizao do ex e, sen empregador o desconto do dia. CLUSULA 36
8 -

Recebimento

do PIS

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CLUSULA

37&- Aviso Prvio

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O aviso prvio, conforme a lei. Para os empregados com mais de 45 anos de idade e que tenham ac 3 anos de trabalho ininterrupto na mesma empresa ser concedido um abono equivalente a remunerao correspondente a um ms de salrio.

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Pargrafo nico - O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prvio quando comprovar a obteno de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias no trabalhados. CLUSULA 38&- Resciso - Homologao

As empresas se obrigam ao pagamento da resciso contratual aos seus empregados dentro dos dez dias aps o aviso prvio indenizado, e no primeiro dia til aps o trmino do contrato quando o aviso for trabalhado. Em caso de descumprimento, sem prejuzo da multa legal, ser devido ao empregado uma multa de 5% (cinco por cento) nos primeiros 15 dias, 10% (dez por cento) do 16 ao 30 dia, e a partir do 31 dia, a cada 15 dias ser devido mais 15% (quinze por cento) sobre o salrio base da resciso at o limite do valor da resciso. Pargrafo primeiro - Em caso de resciso de contrato por iniciativa do empregado, ficar este dispensado do cumprimento do aviso prvio, desde que comprove que tenha obtido novo emprego. Nesta hiptese receber os dias trabalhados e as parcelas devidas; o pagamento das verbas rescisrias dever ser realizado at o 10 (dcimo) dia do ultimo diatrabalhado, exceto se o afastamento ocorrer depois do vigsimo dia do aviso trabalhado, quando a resciso dever ser paga no final da data prevista do aviso ou no primeiro dia til; - Caso a empresa tenha s at 3 funcionrios na funo do demissionrio, ele dever cumprir pelo menos 1/3 do aviso para ter direito a tal beneficio. Pargrafo segundo - As empregadoras faro o agendamento prvio para a homologao do TRCT Termo de Resciso de Contrato de Trabalho, com antecedncia mnima de cinco (5) dias, ocasio em que ser comunicado da exigncia de regularidade junto ao SINCOMRCIO. Em caso de recusa poder se manifestar por escrito diante do SINCOMRCIO num prazo mnimo de 48 horas antes da data prevista para homologao, devendo apresentar tal manifestao com a resposta correspondente do Sincomrcio no ato da homologao, de todos os empregados desligados com um ano ou mais de vinculo, empregatcio, realizar-se, na sede do SINDEC, nos horrios, das 8h s l1h30 e das 14h s 16h30, de segunda a sexta-feira, portando todos os documentos necessrios e mediante a apresentao do atestado de regularidade ou justificativa escrita do SINCOMERCIO. - Caso o empregado no comparea ao estabelecimento no dia e horrio previsto, o SINDEC, constatada a exatido dos documentos, proceder o registro do comparecimento do empregador com declarao de presena no TRCT. Pargrafo terceiro - Os empregadores fornecero carta de referncia aos seus empregados demitidos ou que se demitam. Pargrafo quarto - Para obteno do atestado de regularidade com as obrigaes sindicais pe t o SINCOMERCIO os empregadores devero comparecer a sede do mesmo, munidos co provant de recolhimento da guia da GRCSU dos 5 ltimos anos e do comprovante do FGTS d idame te reco ido dos ltimos 5 meses, para receber o atestado de regularidade patronal que p. de se e fo a de declarao ou Carimbo no verso do TRCT.

Pargrafo sexto - Alm das formas de pagamento das verbas rescisrias definida na CLT, Pargrafo 4, Artigo 477, podem ser depositados os valores em conta do empregado - devendo, e presa, apresen

CLAUSULA

39&- Acesso aos Locais de Trabalho - Quadro de aviso

Os representantes do sindicato podero, nos termos da lei, visitar os locais de trabalho para contato, filiao e divulgao das atividades sindicais aos comercirios, aps prvia comunicao por escrito empresa com antecedncia de at 24 horas, aguardando em igual prazo a resposta. a) As empresas com 5 funcionrios, ou mais, disponibilizaro SINDICATO para comunicados de interesse dos empregados. CLUSULA 40&- Representantes e Dirigentes Sindicais espaos para quadro de avisos do

Nas empresas que contarem com 25 ou mais funcionrios e tiverem dirigentes sindicais do SINDEC, fica garantida a liberao de um por empresa, cinco dias por ms, sem prejuzo de sua remunerao, a pedido do SINDEC com 3 dias de antecedncia. CLUSULA

4e - Taxa Assistencial Laboral

Em Assembleia realizada em conformidade com o Edital publicado no Informativo dos Comercirios n. 80, de 20110/2011, a categoria aprovou o desconto em folha de pagamento de 1,6% (hum ponto seis por cento) nos meses de junho, agosto, outubro e dezembro de 2012, e fevereiro de 2013, do salrio nominal, de todos os trabalhadores da categoria, no associados, abrangidos pelos benefcios previstos nesta Conveno, a ttulo de Contribuio Assistencial Retributiva, para custeio do Sistema Confederativo da Representao Sindical, conforme previsto no.Artigo 8, Inciso IV, da Constituio Federal, recolhendoas at o dia IOdo ms subsequente ao ms descontado.

Pargrafo primeiro - Os pagamentos das taxas sero feitos por indicao da Caixa Econmica Federal
S/A nas Casas Lotricas de Teixeira de Freitas, Bahia, atravs de boletos fornecidos pelo SINDEC.

Pargrafo segundo - Os descontos observados no caput sero feitos obrigatoriamente,

e tambm, dos empregados admitidos aps assinatura da presente conveno; devendo ter os seus nomes relacionados no verso das guias de recolhimento.

Pargrafo terceiro - Quanto aos descontos aqui permitidos, fica garantido o direito de oposio, em um
prazo de at 10 dias da assinatura da presente conveno, devendo correspondncia empresa com o visto de concordncia do SINDEC. CLUSULA o empregado encaminh

4r - Contribuio

Negocial CCT 2012/213

Nos termos do Artigo 8, Inciso IV, da Constituio Federal e Artigo 513 letra "e" da CLT, e deliberado pela categoria patronal em Assembleia Geral, todos os integrantes da categoria econmica abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, independentemente do regime tributrio, porte da empresa ou nmero de empregados, recolhero uma contribuio mnima para o SINCOMRCIO para custear o processo da negociao coletiva de trabalho;

Pargrafo Primeiro - Conforme aprovado pela Assembleia Geral Extraordinria, reali

da em fevereiro de 2012, todas as empresas comerciais varejistas e atacadistas e come iais estabelecidas na base territorial de Teixeira de Freitas, no associadas a este sindicato recol devido segundo planilha abaixo, por meio de boletos bancrio, fomecida pelo SINC C da categoria econmica, a Contribuio Negocial Convencional CCT 2012/2013. Pargrafo segundo - Conforme estabelecido na Assembleia Geral Extraordinria contribuio, aprovou ainda a concesso de desconto de 10% (dez por cento)

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Pargrafo terceiro - O recolhimento da contribuio Negocial CCT 2012/2013 efetuado fora o pr~; mencionado no pargrafo segunda ser acrescido da multa de 2% (dois por cento), alm de juros e ~a de 1% (um por cento) ao ms e correo monetria. Pargrafo quarto - As empresas constitudas aps 01/05/2012, recolhero a Contribuio Convencional Negocial - CCT 2012 relativa negociao de 2012/2013 no ms de abertura. Aps esse prazo estaro sujeitas ao acrscimo estabelecido no pargrafo anterior. Pargrafo quinto - As empresas com vrios estabelecimentos na base territorial abrangidas pela Entidade Sindical Patronal recolhero a Contribuio Negocial Convencional - CCT 2012/2013 referente a cada estabelecimento contribuinte.

Pargrafo sexto - O Atestado de regularidade de obrigaes com o SINCOMRCIO poder ser apresentado em forma de Certides Negativas dentro da validade estabelecida, de emisso por parte do SINCOMERCIO ou em forma de carimbo padronizado contendo o atestado de re~ularidade devidamente assinado por funcionrios do SINCOMERCIO, e poder, a critrio do SINCOMERCIO, ter validade de at 90 (noventa) dias; Pargrafo stimo - O valor da Contribuio Negocial Convencional - CCT 2012/2012 ser calCUladO~
com base na quantidade de empregados das empresas da categoria econmica representado pelo SINCOMRCIO, conforme aprovado pela Assembleia Geral Extraordinria, realizada em 16 de fevereiro de 2012, de acordo com a tabela abaixo: , ,T a be Ia para C'I eu Io d a C on t nib urao N eaocia I C onvenciona I P a t rona I - CCT 2012/2013 : a TIPO DE EMPRESA De 1 a 5 empregados De 6 a l Oempregados De 16 a 20 empregados De 21 a 30 empregados De 31 a 45 empregados De 46 a 60 empregados De 61 a 75 empregados De 76 a 100 empregados Acima de 101 emp. VALOR DA CONTRIBUIO CONVENCIONAL R$ 180,00 R$ 240,00 R$ 350,00 R$ 450,00 R$ 600,00 R$ 750,00 R$ 850,00 R$ 1.000,00 R$ 1.244,00 NEGOCIAL

CAPTULO CLUSULA 43
8 -

VII - OUTRAS DISPOSIES

Descumprimento - Penalidade

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Fica estipulada a multa de 3 (trs) pisos profissional (demais funes) para o caso de descumprimento das obrigaes constantes desta conveno, ocorrncia de infrao cometida por qualquer das entidades convencentes a multa reverter em favor da outra; Quando a infrao cometida pelo empregador, ser este penalizado com a multa em favor do empregado prejudicado razo de 1 (um) o piso do profissional atingido.

Pargrafo nico - Os beneficios concedidos na presente Conveno - observando o n ice de urytento

PiSO~,retroativos a maro de 2012 - devem ser reposto at a competncia de maio de 2 1~/ CLAUSULA 44
8 -

Condies de trabalho,

sade e segurana,

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a) As empresas, no prazo mximo de 60 dias contados da data-base, pro iov condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos abalhadore reali

ergonmica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mnimo, as condies de trabalho, estabelecido na NR 17;

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b) No ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador cujo peso seja suscetvel de comprometer sua sade ou sua segurana; c) Sempre que o trabalho puder ser executado na posio sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posio. d) Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de p, devem ser colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas. e) Para trabalho sentado ou que tenha de ser feito em p, as bancadas, mesas, escrivaninhas, monitores ou equivalentes e os painis devem proporcionar ao trabalhador condies de boa postura, visualizao e operao e devem atender aos seguintes requisitos mnimos: e.I) ter altura e caractersticas da superfcie de trabalho compatveis com o tipo de atividade, com a distncia requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento; e.2) ter rea de trabalho de fcil alcance e visualizao pelo trabalhador; e.3) ter caractersticas dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentao adequados dos segmentos corporais; f) Nas atividades que exijam sobrecarga muscular esttica ou dinmica do pescoo, ombros, dorso e~ membros superiores e inferiores deve ser observado o seguinte: f.l) todo e qualquer sistema de avaliao de desempenho para efeito de remunerao e vantagens de qualquer espcie deve levar em considerao as repercusses sobre a sade dos trabalhadores; f.2) devem ser includas pausas para descanso; f.3) quando do retomo do trabalho, aps qualquer tipo de afastamento igualou superior a 15 (quinze) dias, a exigncia de produo dever permitir um retomo gradativo aos niveis de produo vigentes na poca anterior ao afastamento. g) Nos trabalhos realizados a cu aberto sero exigidas medidas especiais (como por exemplo uso de filtro solar, camisas com tecido especial, dentre outras) que protejam os trabalhadores contra a insolao excessiva, o calor, o frio, a umidade e os ventos inconvenientes, sem prejuzo do uso de EPI para os ca em que a atividade exigir.

h) As empresas mantero instalaes sanitrias que devero ser separadas por sexo. O lavatrio dever se~ provido de material para a limpeza, enxugo ou secagem das mos, proibindo-se o uso de toalhas coletivas. i) Em todos os locais de trabalho dever ser fomecida gua potvel, em condies higinicas, fomecida por meio de copos individuais em condies. higinicas, sendo proibido o uso de recipientes coletivos. Onde houver rede de abastecimento de gua, devero existir bebedouros de jato inclinado e guarda protetora, proibida sua instalao em pias ou lavatrios, e na proporo de 1 (um) bebedouro para cada 50 (cinquenta) empregados. Devendo garantir, nos locais de trabalho, suprimento de gua potvel e fresca em quantidade superior a 1/4 (um quarto) de litro (250ml) por hora/homem trabalho. j) As infraes aos preceitos legais e/ou regulamentadores sobre segurana e sade do trabalhador tero penalidades aplicadas conforme o disposto no quadro de gradao de multas (Anexo I), obedecend s infraes previstas no quadro de classificao das infraes (Anexo fi) da NR 28 a da o/alo equivalente a 50% do menor piso da categoria por trabalhador lotado na empresa.

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CLUSULA 458 - No Punio As empresas respeitaro os direitos coletivos ou individuais dos trab lhadores q e mesmas o~a presente conve~ ' -'\[

CLUSULA 46

8 -

Foro competente

Fica eleito o Foro da Vara da Justia do Trabalho de Teixeira de Freitas - BA para dirimir quaisquer dissdios decorrentes da aplicao da presente conveno. E por assim estarem justos e acertados assinam a presente Conveno Coletiva, a qual elaborada em trs vias de igual teor. Teixeira de Freitas, 10 de maio de 2012

Rubens Neto Caires mbro da Comisso ~ ylen ~ae ~ 11 ~ eto Membro da Comisso
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Maximiliano dos Santos Rosa Membro da Comisso Adilmo Buzzato

Diretorl':.''f~ c.ta cornjsj;J::f.

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da Comisso Femando Lameiras Diretor/ Membro da Comisso Nagil Medeiros Membro da Comisso Eduardo Souza Dias Diretor! Membro da Comisso Fbio Dall'Orto Diretor! e bro da Comisso

Nivaldo Oliveira Memb o' Comisso Jose g Membro da Comisso

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