CCT PARA A INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL E OBRAS PBLICAS (REVISO GLOBAL) 2010

PUBLICADO NO B.T.E 1. SRIE, N. 12, DE 29/03/2010 EM VIGOR A PARTIR DE 1 DE ABRIL DE 2010

Corresponde aos textos dos acordos celebrados entre a ANEOP, a AECOPS, a AICCOPN e a AICE pelas associaes de empregadores e a FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios, o SETACCOP Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios Afins e Outros, pelas associaes sindicais.

ANEOP|29/03/2010

CONTRATO COLECTIVO DE TRABALHO 2010

NDICE TTULO I ..................................................... 6 CLAUSULADO GERAL ................................... 6 CAPTULO I ............................................... 6 REA, MBITO E VIGNCIA ................................. 6 Clusula 1 - rea e mbito ..................... 6 Clusula 2 - Vigncia ............................. 6 CAPTULO II .............................................. 6 ADMISSO, CLASSIFICAO E CARREIRA PROFISSIONAL 6 Clusula 3 - Condies gerais de admisso6 Clusula 4 - Classificao profissional ...... 7 Clusula 5 - Condies gerais de acesso .. 7 Clusula 6 - Carreira profissional ............ 7 Clusula 7- Enquadramento ................... 7 CAPTULO III ............................................. 7 PRESTAO DO TRABALHO ................................. 7 SECO I .................................................. 7 DURAO DO TRABALHO ................................... 7 Clusula 8 - Durao e organizao do tempo de trabalho .................................. 7 Clusula 9 Banco de horas .................. 8 Clusula 10 Iseno de horrio de trabalho ............................................................ 8 Clusula 11 - Trabalho suplementar ........ 9 Clusula 12 - Obrigatoriedade e dispensa da prestao de trabalho suplementar ........... 9 Clusula 13 - Nmero mximo de horas de trabalho suplementar ............................ 10 Clusula 14 - Retribuio do trabalho suplementar ........................................ 10 Clusula 15 - Descanso compensatrio .. 10 Clusula 16 - Trabalho nocturno ........... 11 Clusula 17 - Trabalho em regime de turnos .......................................................... 11 Clusula 18 - Funes de vigilncia ....... 11 SECO II ............................................... 11 OBJECTO DO CONTRATO DE TRABALHO ................. 11 Clusula 19 - Funes compreendidas no objecto do contrato de trabalho.............. 11 Clusula 20 - Prestao temporria de funes no compreendidas no objecto do contrato de trabalho ............................. 12 Clusula 21 - Mudana de categoria ...... 12 Clusula 22 - Substituies temporrias 12 Clusula 23 - Cedncia ocasional de trabalhadores ...................................... 12 Clusula 24 - Cedncia definitiva de trabalhadores ...................................... 13 Clusula 25 Comisso de Servios ...... 13 CAPTULO IV ........................................... 13 LOCAL DE TRABALHO ...................................... 13 Clusula 26 - Local habitual de trabalho 13 Clusula 27 - Trabalhadores com local de trabalho no fixo .................................. 13 Clusula 28 - Deslocaes inerentes s funes ............................................... 14 Clusula 29 - Transferncia temporria de trabalhadores com local de trabalho fixo . 14 Clusula 30 - Transferncia temporria com regresso dirio residncia ................... 14
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Clusula 31 - Transferncias temporrias sem regresso dirio residncia ............ 14 Clusula 32 - Transferncias temporrias para fora do Continente/Pas .................. 15 Clusula 33 - Doena do trabalhador ..... 15 Clusula 34 - Falecimento do trabalhador transferido temporariamente ................. 15 Clusula 35 - Ocorrncia de perodos de inactividade durante a transferncia temporria .......................................... 15 Clusula 36 - Transferncia definitiva dos trabalhadores com local de trabalho fixo . 15 CAPTULO V ............................................. 15 RETRIBUIO DO TRABALHO ............................. 15 Clusula 37 - Noo de retribuio ........ 15 Clusula 38 - Retribuio horria .......... 16 Clusula 39 - Documento a entregar ao trabalhador no acto do pagamento ......... 16 Clusula 40 - Abono para falhas ........... 16 Clusula 41 - Subsdio de Natal ............ 16 Clusula 42 - Subsdio de refeio......... 16 Clusula 43 - Utilizao de viatura prpria17 CAPTULO VI ........................................... 17 SUSPENSO DA PRESTAO DO TRABALHO ............. 17 SECO I ................................................ 17 DESCANSO SEMANAL E FERIADOS ....................... 17 Clusula 44 - Descanso semanal ........... 17 Clusula 45 - Feriados ......................... 17 Clusula 46 - Vspera de Natal ............. 17 SECO II ........................................... 17 FALTAS ..................................................... 17 Clusula 47 - Faltas ............................ 17 Clusula 48 - Suspenso do contrato por motivo de impedimento prolongado ........ 17 SECO III.............................................. 18 FRIAS ..................................................... 18 Clusula 49 - Durao do perodo de frias .......................................................... 18 Clusula 50 - Marcao do perodo de frias .......................................................... 18 Clusula 51 - Encerramento da empresa ou estabelecimento ................................... 19 Clusula 52 - Cumulao de frias ........ 19 Clusula 53 - Retribuio durante as frias .......................................................... 19 CAPTULO VII .......................................... 19 CONTRATOS A TERMO ..................................... 19 Clusula 54-Admissibilidade de celebrao de contratos a termo ............................ 19 Clusula 55- Formalidades ................... 19 Clusula 56 - Perodo experimental ....... 19 Clusula 57- Durao e renovao dos contratos a termo certo ......................... 20 Clusula 58- Contratos sucessivos ........ 20 Clusula 59- Caducidade do contrato a termo certo ......................................... 20 Clusula 60- Compensao por caducidade de contrato a termo .............................. 20 Clusula 61- Comunicao ................... 20 CAPTULO VIII ......................................... 20

CONTRATO COLECTIVO DE TRABALHO 2010 PROTECO DA PARENTALIDADE ........................ 20 Clusula 62- Proteco da parentalidade 20 CAPTULO IX ........................................... 20 TRABALHO DE ESTRANGEIROS OU APTRIDAS .......... 20 Clusula 63 - Condies prvias de contratao ......................................... 20 Clusula 64- Formalidades ................... 20 Clusula 65- Comunicao da celebrao e cessao dos contratos ......................... 21 CAPTULO X............................................. 21 TRABALHO DE MENORES .................................. 21 Clusula 66 - Princpios gerais .............. 21 Clusula 67 - Celebrao do contrato de trabalho .............................................. 21 Clusula 68-Admisso de trabalhadores menores sem escolaridade obrigatria ou sem qualificao profissional ........................ 21 Clusula 69- Descanso dirio................ 21 Clusula 70 - Proteco da segurana e sade do menor ................................... 21 CAPTULO XI ........................................... 22 TRABALHADORES ESTUDANTES .......................... 22 Clusula 71 - Trabalhador estudante ..... 22 CAPTULO XII .......................................... 22 FORMAO PROFISSIONAL ............................... 22 Clusula 72 - Princpios gerais .............. 22 CAPTULO XIII ......................................... 22 CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO................ 22 Clusula 73 - Indemnizao por cessao do contrato de trabalho ............................. 22 CAPTULO XIV ......................................... 22 SEGURANA E SADE NO TRABALHO .................... 22 Clusula 74 - Organizao de servios e obrigaes gerais do empregador ........... 22 Clusula 75 - Obrigaes gerais do trabalhador ......................................... 23 Clusula 76 - Medidas de segurana e proteco ............................................ 23 Clusula 77 - Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho .............................................. 23 Clusula 78 - Preveno e controlo de alcoolemia ........................................... 23 CAPTULO XV ........................................... 24 IGUALDADE DE TRATAMENTO E NO DISCRIMINAO .. 24 Clusula 79 - Igualdade de tratamento e no discriminao....................................... 24 CAPTULO XVI ......................................... 24 FERRAMENTAS E OUTROS INSTRUMENTOS DE TRABALHO24 Clusula 80 - Utilizao de ferramentas . 24 Clusula 81 Devoluo de ferramentas e outros instrumentos de trabalho............. 24 CAPTULO XVII ........................................ 24 INTERPRETAO, INTEGRAO E APLICAO DO CONTRATO ............................................................. 24 Clusula 82- Comisso paritria............ 24 Clusula 83 - Sucesso de regulamentao .......................................................... 25 Clusula 84 - Disposio transitria....... 25 TTULO II ................................................. 25 CONDIES ESPECFICAS DE ADMISSO E CARREIRA PROFISSIONAL ........................ 25 ANEXO I .................................................... 25
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CONDIES ESPECFICAS DE ADMISSO . 25 CAPTULO XVIII ....................................... 25 CONDIES ESPECFICAS DE ADMISSO ................ 25 SECO I ................................................ 25 COBRADORES .............................................. 25 Clusula 85 - Condies especficas de admisso............................................. 25 Clusula 86 - Categorias profissionais e acesso ................................................ 25 Clusula 87 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos ......................... 25 SECO II ............................................... 25 COMRCIO ................................................. 25 Clusula 88 - Condies especficas de admisso............................................. 25 Clusula 89 - Acesso ........................... 26 Clusula 90 - Densidades ..................... 26 Clusula 91 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos ......................... 26 SECO III.............................................. 26 CONSTRUO CIVIL E OBRAS PBLICAS ............... 26 Clusula 92 - Condies especficas de admisso............................................. 26 Clusula 93 - Estgio........................... 26 Clusula 94 - Aprendizagem ................. 26 Clusula 95 - Profisses com aprendizagem .......................................................... 27 Clusula 96 - Praticantes ..................... 27 Clusula 97 - Profisses com prtica ..... 27 Clusula 98 - Pr-oficialato .................. 27 Clusula 99 - Formao Profissional ...... 27 Clusula 100- Promoes obrigatrias ... 28 Clusula 101 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos ......................... 28 SECO IV .............................................. 28 AGENTES TCNICOS DE ARQUITECTURA E ENGENHARIA/CONSTRUTORES CIVIS ................... 28 Clusula 102 - Condies especiais de admisso............................................. 28 Clusula 103 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos ......................... 28 SECO V ............................................... 28 ELECTRICISTAS ............................................ 28 Clusula 104 - Condies especficas de admisso............................................. 28 Clusula 105 - Aprendizagem ............... 28 Clusula 106 - Promoes e acessos ..... 28 Clusula 107 - Exames ........................ 29 Clusula 108- Densidades .................... 29 Clusula 109 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos ......................... 29 Clusula 110 - Graus profissionais ........ 29 Clusula 111 - Garantia especial de segurana ........................................... 29 Clusula 112 - Carteiras Profissionais .... 30 Clusula 113 - Especialidade da carteira profissional .......................................... 30 SECO VI .............................................. 31 ENFERMEIROS ............................................. 31 Clusula 114 -Condies especficas de admisso............................................. 31 Clusula 115- Densidades .................... 31 Clusula 116 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos ......................... 31

CONTRATO COLECTIVO DE TRABALHO 2010 SECO VII ............................................. 31 ESCRITRIO ............................................... 31 Clusula 117 -Condies especficas de admisso............................................. 31 Clusula 118 - Acessos e Promoes ..... 31 Clusula 119 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos ......................... 32 SECO VIII............................................ 32 FOGUEIROS ................................................ 32 Clusula 120 - Condies especficas de admisso............................................. 32 Clusula 121 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos ......................... 32 SECO IX .............................................. 32 GARAGENS ................................................. 32 Clusula 122 - Condies especficas de admisso............................................. 32 Clusula 123- Perodo experimentaltrabalhadores efectivos ......................... 32 SECO X ............................................... 32 HOTELARIA ................................................ 32 Clusula 124 - Condies especficas de admisso............................................. 32 Clusula 125 - Preferncia de admisso . 32 Clusula 126 - Aprendizagem ............... 32 Clusula 127 - Estgio ......................... 33 Clusula 128 - Ttulo profissional .......... 33 Clusula 129 - Densidades ................... 33 Clusula 130 - Quadro de densidades .... 33 Clusula 131- Perodo experimentaltrabalhadores efectivos ......................... 33 Clusula 132 - Graus profissionais ........ 33 Clusula 133 - Direito alimentao ..... 33 SECO XI .............................................. 33 MADEIRAS ................................................. 33 Clusula 134 - Condies especficas de admisso............................................. 33 Clusula 135 - Estgio ......................... 33 Clusula 136 - Aprendizagem ............... 33 Clusula 137 - Tirocnio ....................... 34 Clusula 138 - Densidades ................... 34 Clusula 139 - Promoes obrigatrias .. 34 Clusula 140 - Categorias profissionais .. 34 Clusula 141 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos ......................... 34 Clusula 142 - Perodo de prtica de seis meses ................................................. 34 SECO XII ............................................. 34 MRMORES ................................................ 34 Clusula 143- Quadros e acessos .......... 34 Clusula 144 - Categorias profissionais .. 34 Clusula 145 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos ......................... 34 Clusula 146 - Promoes obrigatrias .. 34 SECO XIII............................................ 34 METALRGICOS ........................................... 34 Clusula 147 - Condies especficas de admisso............................................. 34 Clusula 148 - Aprendizagem ............... 35 Clusula 149 - Profisses sem aprendizagem ...................................... 35 Clusula 150 - Estgio ......................... 35 Clusula 151 - Promoes obrigatrias .. 35 Clusula 152 - Densidades ................... 35
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Clusula 153 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos ......................... 35 SECO XIV ............................................ 36 PORTEIROS, CONTNUOS E PAQUETES................... 36 Clusula 154 - Condies especficas de admisso............................................. 36 Clusula 155 - Acessos ........................ 36 Clusula 156 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos ......................... 36 SECO XV ............................................. 36 QUMICOS ................................................. 36 Clusula 157 - Condies especficas de admisso............................................. 36 Clusula 158 - Estgio ......................... 36 Clusula 159 - Promoes obrigatrias .. 36 Clusula 160- Perodo experimentaltrabalhadores efectivos ......................... 36 Clusula 161 - Graus profissionais ........ 36 SECO XVI ............................................ 36 RODOVIRIOS ............................................. 36 Clusula 162 - Condies especficas de admisso............................................. 36 Clusula 163 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos ......................... 36 SECO XVII ........................................... 36 TCNICOS .................................................. 36 Clusula 164 - Condies de admisso .. 36 Clusula 165 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos ......................... 37 Clusula 166 - Graus profissionais ........ 37 SECO XVIII .......................................... 37 TCNICOS DE DESENHO .................................. 37 Clusula 167 - Condies especficas de admisso............................................. 37 Clusula 168 - Acessos ........................ 37 Clusula 169 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos ......................... 37 Clusula 170 - Outras disposies ......... 37 SECO XIX ............................................ 38 TELEFONISTAS............................................. 38 Clusula 171 - Condies especficas de admisso............................................. 38 Clusula 172 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos ......................... 38 SECO XX ............................................. 38 TCNICOS DE TOPOGRAFIA ............................... 38 Clusula 173 - Condies especficas de admisso............................................. 38 Clusula 174 - Requisitos para o exerccio de funes ........................................... 38 Clusula 175 - Promoes e Acessos ..... 38 Clusula 176 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos ......................... 39 SECO XXI ............................................ 39 TCNICOS DE SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO DA CONSTRUO .............................................. 39 Clusula 177 - Condies especficas de admisso............................................. 39 Clusula 178 - Acessos ........................ 39 Clusula 179 - Perodo experimental trabalhadores efectivos ......................... 39 SECO XXII ........................................... 39 PROFISSES COMUNS .................................... 39

CONTRATO COLECTIVO DE TRABALHO 2010 Clusula 180 - Perodos Experimentais/ Profisses Comuns-trabalhadores efectivos39 SECO XXIII .......................................... 39 DISPOSIES COMUNS ................................... 39 Clusula 181 - Exames ........................ 39 Clusula 182 - Lugares de sub-direco ou sub-chefia ........................................... 40 ANEXO II .................................................. 40 DEFINIES DE FUNES ......................... 40 ANEXO III ENQUADRAMENTO DAS PROFISSES E CATEGORIAS PROFISSIONAIS EM NVEIS DE RETRIBUIO .................... 61 ANEXO IV .................................................. 69 ANEXO V ................................................... 69 DESCRIO EXEMPLIFICATIVA DOS SERVIOS RELACIONADOS COM A ACTIVIDADE DA CONSTRUO ................ 69

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TTULO I
Data de Nascimento Anos de Escolaridade Anterior a 01/01/1967.................................. Entre 01/01/1967 e 31/12/1980. Posterior a 31/12/1980................................ 4 anos 6 anos 9 anos

CLAUSULADO GERAL CAPTULO I rea, mbito e vigncia Clusula 1 - rea e mbito 1 O presente CCT obriga, por um lado, as empresas singulares ou colectivas que, no territrio do Continente, se dedicam actividade da construo civil, obras pblicas e servios relacionados com a actividade da construo e estejam filiadas nas associaes de empregadores outorgantes e, por outro lado, os trabalhadores ao seu servio das categorias profissionais nele previstas e constantes do anexo III representados pelas associaes sindicais signatrias. 2 As partes outorgantes vinculam-se a requerer ao Ministrio responsvel pela rea laboral, no momento do depsito do presente contrato, a sua aplicao, com efeitos a partir da sua entrada em vigor, s empresas e aos trabalhadores da construo civil e obras pblicas no filiados nos organismos outorgantes. 3 O presente CCT abrange empregadores e 300 000 trabalhadores. Clusula 2 - Vigncia O presente CCT entra em vigor no dia 1 do ms seguinte ao da sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, e ser vlido pelo prazo mnimo de dois anos, renovando-se sucessivamente por perodos de um ano, enquanto no for denunciado por qualquer das partes, salvo as matrias referentes a tabela salarial e subsdio de refeio que produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro 2010 e que sero vlidas pelo prazo de um ano. CAPTULO II Admisso, classificao e carreira profissional Clusula 3 - Condies gerais de admisso 1 Antes da admisso na empresa ou se a urgncia da admisso o justificar, nos 15 dias seguintes, os trabalhadores sero submetidos a exame de sade destinado a verificar da sua aptido fsica e psquica para o exerccio das funes correspondentes actividade em vista para o respectivo contrato. 2 S podem ser admitidos os trabalhadores que satisfaam as seguintes condies gerais: a) Terem idade no inferior a 16 anos; b) Possurem a escolaridade mnima obrigatria legalmente imposta, nos seguintes termos: 18517

c) Possurem as habilitaes estabelecidas na presente regulamentao para o exerccio da profisso; d) Possurem certificados de aptido profissional, carteira ou cdula, devidamente actualizada, sempre que o exerccio da profisso esteja legalmente condicionado com essa exigncia. 3 Sem prejuzo das disposies relativas ao trabalho de menores consignadas na clusula 68, a escolaridade mnima ou as habilitaes referidas nas alneas b) e c) do nmero anterior sero dispensadas: a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do presente CCT estejam ao servio de empresas por ele abrangidas; b) Aos trabalhadores que demonstrem j ter desempenhado funes correspondentes s de qualquer das profisses previstas nos anexos ao presente contrato. 4 O contrato de trabalho, bem como qualquer posterior alterao do mesmo, ser obrigatoriamente escrito e assinado por ambas as partes, devendo dele constar: a) Identificao das partes, nomeadamente, sendo sociedade, a existncia de uma relao de coligao societria, de participaes recprocas, de domnio ou de grupo; b) O local de trabalho ou no havendo um fixo ou predominante, a indicao de que o trabalho prestado em vrias localizaes; c) A sede ou o domiclio do empregador; d) A categoria do trabalhador, incluindo respectiva classe, escalo ou grau, e caracterizao sumria do seu contedo; a a

e) A data de celebrao do contrato e a do incio dos seus efeitos; f) A durao das frias ou, se no for possvel conhecer essa durao, os critrios para a sua determinao; g) Os prazos de aviso prvio a observar pelo empregador e pelo trabalhador para a cessao do contrato ou, se no for possvel conhecer essa durao, os critrios para a sua determinao; h) O valor e a periodicidade da retribuio; i) O perodo normal de trabalho dirio e semanal, especificando os casos em que definido em termos mdios;

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 j) O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel; l) Dispensa do perodo experimental, se a houver; m) O nmero da aplice de seguro de acidentes de trabalho e a identificao da entidade seguradora; n) O nmero de identificao da Segurana Social do empregador; o) Condies especficas da prestao de trabalho, se as houver; p) Tratando-se de contrato de trabalho a termo, a indicao do motivo justificativo, bem como da data da respectiva cessao, no caso de termo certo, ou da sua durao previsvel, no caso de termo incerto; q) Tratando-se de contrato de trabalho a tempo parcial, a indicao do perodo normal de trabalho dirio e semanal com referncia comparativa ao trabalho a tempo completo. 5 O contrato de trabalho ser elaborado em duplicado, destinando-se um exemplar ao empregador e outro ao trabalhador. Tratando-se de trabalhador estrangeiro aplicar-se-o as disposies especficas constantes na Clusula 63. 6 No acto de fornecidos aos documentos: admisso devero trabalhadores os ainda ser seguintes e possuam as qualificaes requeridas. Clusula 4 - Classificao profissional 1 Os profissionais abrangidos pelo presente contrato sero obrigatoriamente classificados, segundo as funes desempenhadas, numa das categorias profissionais constantes do anexo II. 2 Compete comisso paritria, e a pedido das associaes sindicais ou de empregadores, deliberar sobre a criao de novas profisses ou categorias profissionais, que passaro a fazer parte integrante do presente contrato aps publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, igualmente lhe competindo definir as respectivas funes e enquadramentos. Clusula 5 - Condies gerais de acesso Para efeitos de promoo a categorias superiores entende-se como servio efectivo na categoria todo o perodo de tempo, seguido ou interpolado, em que houve efectiva prestao de trabalho naquela categoria, independentemente da empresa em que tenha sido prestado e desde que devidamente comprovado, sendo pois de excluir os perodos de tempo correspondentes a eventuais suspenses do contrato de trabalho. Clusula 6 - Carreira profissional A carreira profissional dos trabalhadores abrangidos pelo presente CCT regulamentada no anexo I. Clusula 7- Enquadramento As profisses e categorias previstas so enquadradas em nveis de retribuio nos termos constantes do anexo III. CAPTULO III Prestao do trabalho SECO I Durao do trabalho Clusula 8 - Durao e organizao do tempo de trabalho 1 O perodo normal de trabalho ter a durao mxima de oito horas por dia e de quarenta horas por semana, distribudo por cinco dias consecutivos. 2 Para os profissionais administrativos, tcnicos de desenho, cobradores e telefonistas o perodo normal de trabalho semanal de trinta e sete horas e meia. 3 A criao de horrios desfasados no perodo normal de trabalho semanal previsto no nmero anterior, dever obedecer aos seguintes parmetros: a) Dois perodos fixos distribudos no perodo normal de trabalho dirio a que o trabalhador est obrigado, de segunda a sexta-feira; b) As horas complementares aos perodos fixos
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a) Regulamento interno, se o houver; b) Outros regulamentos especficos da empresa, tais como regulamento de segurana, regulamento de regalias sociais e outros, caso existam. 7 No acto da admisso ser ainda prestada informao ao trabalhador relativamente: a) Aos riscos para a segurana e sade, bem como as medidas de proteco e de preveno e a forma como se aplicam, relativos quer ao posto de trabalho ou funo, quer, em geral, empresa, estabelecimento ou servio; b) As medidas e as instrues a adoptar em caso de perigo grave e iminente; c) As medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao dos trabalhadores em caso de sinistro, bem como os trabalhadores ou servios encarregados de as pr em prtica. 8 Nas empresas com mais de cinquenta trabalhadores, os empregadores devero, em igualdade de qualificao, dar preferncia admisso de trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida, com deficincia ou doena crnica, caso existam postos de trabalho que a possibilitem. 9 Para o preenchimento de postos de trabalho, o empregador dever dar preferncia aos trabalhadores que na empresa j prestem servio

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 sero preenchidas entre as oito horas e trinta minutos e as dezanove horas. 4 Por acordo, o empregador e os trabalhadores podem definir o perodo normal de trabalho em termos mdios, nos termos da legislao em vigor, sendo a durao mdia do trabalho apurada por referncia a 8 meses, tendo em conta que: a) As horas de trabalho prestado em regime de alargamento do perodo normal de trabalho, de acordo com o disposto no presente nmero, sero compensadas com a reduo daquele perodo em igual nmero de horas, no podendo ser superior a duas horas nas semanas em que a durao do trabalho seja inferior a 40 horas, ou ento por reduo em meios-dias ou dias inteiros, sem prejuzo do direito ao subsdio de refeio; Se a mdia das horas de trabalho semanal prestadas no perodo de referncia, for inferior ao perodo normal de trabalho previsto nos n.os 1 e 2, por razes imputveis ao empregador, ser saldado em favor do trabalhador o perodo de horas de trabalho no prestado; Durante o perodo de prestao de trabalho no regime de adaptabilidade disposto no presente nmero, o trabalhador pode solicitar a utilizao da totalidade ou parte do crdito de horas j constitudo, conforme as suas necessidades e por acordo com o empregador; Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador e o empregador tm direito a receber, com base no valor da hora normal, o montante resultante do crdito de horas que, respectivamente, exista a seu favor. 9 Salvo tratando-se de trabalhadores menores ou motoristas de pesados, a prestao de trabalho poder ser alargada at seis horas consecutivas e o intervalo dirio de descanso ser reduzido a meia hora. 10 Sem prejuzo da laborao normal, as empresas devem conceder no primeiro perodo de trabalho dirio, o tempo mnimo necessrio tomada de uma refeio ligeira, normalmente designada por bucha, em moldes a regulamentar pelo empregador. Clusula 9 Banco de horas 1 Por acordo escrito entre o empregador e o trabalhador, pode ser institudo um regime de banco de horas, em que a organizao do tempo de trabalho obedece ao disposto nos nmeros seguintes. 2 A necessidade de prestao de trabalho em acrscimo comunicada pelo empregador ao trabalhador com uma antecedncia mnima de cinco dias, salvo se outra for acordada ou em caso de fora maior. 3 O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at duas horas dirias e cinquenta horas semanais, tendo o acrscimo por limite cento e oitenta horas por ano. 4 A compensao do trabalho prestado em acrscimo feita mediante a reduo equivalente do tempo de trabalho, a utilizar no decurso do mesmo ano civil, devendo o empregador avisar o trabalhador com cinco dias de antecedncia, salvo caso de fora maior devidamente justificado. 5 A utilizao da reduo do tempo de trabalho para compensar o trabalho prestado em acrscimo pode ser requerida pelo trabalhador ao empregador, por escrito, com uma antecedncia mnima de cinco dias. 6 O empregador s pode recusar o pedido de utilizao da reduo do tempo de trabalho referido no nmero anterior, por motivo de fora maior devidamente justificado. 7 Na impossibilidade de utilizao da reduo do tempo de trabalho no ano civil a que respeita, pode s-lo at ao termo do 1. trimestre do ano civil seguinte ou ser retribuda com acrscimo de 100 %. Clusula 10 Iseno de horrio de trabalho 1 Por acordo escrito, enviado Autoridade para as Condies do Trabalho, pode ser isento de horrio de trabalho o trabalhador que se encontre numa das seguintes situaes: a) Exerccio de cargos de administrao, de direco, de chefia, de chefias intermdias, de confiana, de fiscalizao ou de apoio aos titulares desses cargos; b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementares, que pela sua natureza, s possam ser efectuados fora dos limites dos
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b)

c)

d)

5 Compete ao empregador estabelecer os horrios de trabalho, bem como eventuais alteraes aos mesmos, nos termos da legislao em vigor e da presente regulamentao. 6 Em todos os locais de trabalho deve ser afixado, em lugar bem visvel, um mapa de horrio de trabalho elaborado pelo empregador devendo ser enviada a respectiva cpia Autoridade para as Condies do Trabalho. 7 O empregador deve manter um registo que permita apurar o nmero de horas de trabalho prestadas pelo trabalhador, por dia e por semana, com indicao da hora de incio e termo do trabalho o qual, em caso de prestao de trabalho em regime de adaptabilidade dever conter indicao expressa de tal facto. 8 O perodo de trabalho dirio deve ser interrompido, em regra, sem prejuzo do nmero seguinte, por um perodo de descanso que no poder ser inferior a uma hora nem superior a duas, de modo que os trabalhadores no prestem mais de cinco horas de trabalho consecutivo, ou quatro horas e meia, tratando-se de trabalhadores menores ou motoristas de pesados.

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 horrios normais de trabalho; c) Exerccio regular da actividade fora do estabelecimento, sem controlo imediato da hierarquia; d) Exerccio da actividade transporte e de vendas. de vigilncia, de estabelecida na alnea c), do n. 2 da Clusula anterior o trabalho prestado que exceda a durao do perodo normal de trabalho dirio ou semanal. 3 No se compreende na noo de trabalho suplementar: a) O trabalho prestado para compensar suspenses de actividade, independentemente da causa, de durao no superior a 48 horas seguidas ou interpoladas por 1 dia de descanso ou feriado, quando haja acordo entre o empregador e os trabalhadores; b) A tolerncia de quinze minutos para as transaces, operaes e servios comeados e no acabados na hora estabelecida para o termo do perodo normal de trabalho dirio, no sendo, porm, de admitir que tal tolerncia deixe de revestir carcter excepcional, devendo o acrscimo de trabalho ser pago como retribuio normal quando perfizer quatro horas ou no termo do ano civil ou, por troca, mediante acordo, para compensar atrasos dirios que no podem exceder a tolerncia diria prevista nem as quatro horas mensais; c) A formao profissional, ainda que realizada fora do horrio de trabalho. 4 O trabalho suplementar pode ser prestado quando as empresas tenham de fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de trabalho, que no justifiquem a admisso de trabalhadores com carcter permanente ou em regime de contrato a termo, observando-se no entanto, o descanso intercorrente de 11 horas entre as jornadas. 5 O trabalho suplementar pode ainda ser prestado em casos de fora maior ou quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa bem como para assegurar o cumprimento de prazos contratualmente estabelecidos para concluso de obras ou fases das mesmas. 6 A prestao de trabalho suplementar tem de ser prvia e expressamente determinada pelo empregador, sob pena de no ser exigvel o respectivo pagamento. 7 O empregador deve registar o trabalho suplementar em suporte documental adequado, nos termos legalmente previstos. Clusula 12 - Obrigatoriedade e dispensa da prestao de trabalho suplementar 1 Os trabalhadores esto obrigados prestao de trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis, devidamente comprovados, nomeadamente, assistncia inadivel ao agregado familiar, expressamente solicitem a sua dispensa. 2 No esto sujeitos obrigao estabelecida no nmero anterior: a) Os trabalhadores com deficincias ou com
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2 A iseno de horrio de trabalho compreender as seguintes modalidades:

pode

a) No sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho; b) Possibilidade de alargamento da prestao a um determinado nmero de horas, por dia ou por semana; c) A observncia dos trabalho acordados. perodos normais de

3 O trabalhador abrangido pela iseno de horrio de trabalho tem direito a uma retribuio especial correspondente a: a) 22% da retribuio base, tratando-se das modalidades previstas nas alneas a) e b) do nmero anterior; b) Duas horas de trabalho suplementar por semana, tratando-se da modalidade prevista na alnea c) do nmero anterior. 4 A retribuio especial devida em caso de iseno de horrio de trabalho considerada para efeito de frias, subsdio de frias e subsdio de Natal, estando igualmente sujeita a todos os impostos e descontos legais. 5 A retribuio especial devida em caso de iseno de horrio de trabalho, no considerada para efeitos de clculo de pagamento de trabalho suplementar, trabalho nocturno e trabalho por turnos. 6 O acordo de iseno de horrio de trabalho cessar nos precisos termos e condies em que deixarem de subsistir os fundamentos que lhe deram origem, caso em que o mesmo poder cessar mediante comunicao escrita dirigida ao outro contraente, com uma antecedncia no inferior a trinta dias. Clusula 11 - Trabalho suplementar 1 Considera-se trabalho suplementar todo aquele que prestado fora do horrio de trabalho. 2 Considera-se ainda trabalho suplementar: a) Nos casos de iseno de horrio de trabalho estabelecida na alnea a), do n. 2 da Clusula anterior o trabalho prestado nos dias de descanso semanal, obrigatrio ou complementar e feriados; b) Nos casos de iseno de horrio de trabalho estabelecida na alnea b), do n. 2 da Clusula anterior o trabalho que seja prestado fora desse perodo; c) Nos casos de iseno de horrio de trabalho

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 doena crnica; b) As trabalhadoras grvidas; c) As trabalhadoras com filhos de idade inferior a 12 meses; d) Os pais que hajam gozado licena de paternidade nos casos de incapacidade fsica ou psquica da me, morte da me ou deciso conjunta dos pais at os filhos perfazerem os 12 meses; e) Os trabalhadores estudantes, excepto nas situaes previstas no n. 5 da Clusula 11. 3 proibida a prestao de suplementar por trabalhadores menores. trabalho trabalho suplementar em dia normal de trabalho, fora dos casos de prolongamento ou antecipao do seu perodo de trabalho, ter direito: a) Ao pagamento integral das despesas de transporte de ida e volta ou a que lhe sejam assegurados transportes quando no seja possvel o recurso aos transportes pblicos; b) Ao pagamento, como trabalho suplementar, do tempo gasto na viagem de ida e volta, no contando, porm, para o cmputo dos limites mximos dirios ou anuais estabelecidos na clusula 13. 3 No caso de o trabalho suplementar se suceder imediatamente a seguir ao perodo normal e desde que se pressuponha que aquele venha a ter uma durao igual ou superior a uma hora e trinta minutos, o trabalhador ter direito a uma interrupo de 15 minutos entre o horrio normal e suplementar, que ser remunerada nos termos do n. 1 da presente clusula. 4 Sempre que a prestao de trabalho suplementar exceda no mesmo dia trs horas seguidas, o trabalhador ter direito a uma refeio integralmente custeada pelo empregador. 5 O trabalho prestado em dia de descanso semanal, descanso semanal complementar ou feriado obrigatrio ser remunerado de acordo com a seguinte frmula:

Clusula 13 - Nmero mximo de horas de trabalho suplementar 1 O trabalho suplementar fica trabalhador, aos seguintes limites: a) 200 horas de trabalho por ano; b) 2 horas por dia normal de trabalho; c) Um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho nos dias de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, e nos feriados. 2 A prestao de trabalho suplementar prevista no n. 5 da Clusula 11, no fica sujeita aos limites do nmero anterior, no devendo contudo a durao mdia do trabalho semanal exceder 48 horas num perodo de referncia de 12 meses. No clculo da mdia os dias de frias so subtrados ao perodo de referncia em que so gozados. 3 Os dias de ausncia por doena, bem como os dias de licena por maternidade e paternidade e de licena especial do pai ou da me para assistncia a pessoa com deficincia e a doente crnico so considerados, para efeitos do nmero anterior, com base no correspondente perodo normal de trabalho. 4 O limite anual de horas de trabalho suplementar aplicvel a trabalhador a tempo parcial de 80 horas por ano ou o correspondente proporo entre o perodo normal de trabalho e o de trabalhador a tempo completo em situao comparvel quando superior. 5 Mediante acordo escrito, o referido limite poder ser elevado at 200 horas por ano. Clusula 14 - Retribuio do trabalho suplementar 1 O trabalho suplementar prestado em dia normal de trabalho ser remunerado com os seguintes acrscimos mnimos: a) 50% da retribuio base horria na primeira hora; b) 75% da retribuio base horria nas horas ou fraces subsequentes. 2 Sempre que o trabalhador haja de prestar
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sujeito,

por

R = (rh x n) x 2
sendo:

R - Remunerao do trabalho prestado em

dia de descanso semanal, descanso semanal complementar ou feriado obrigatrio;

rh - Remunerao horria; n - Nmero de horas trabalhadas.

6 Independentemente do nmero de horas que o trabalhador venha a prestar, a respectiva retribuio no poder, todavia, ser inferior correspondente a quatro horas, calculadas nos termos do nmero anterior. 7 Quando o perodo de trabalho prestado nos termos do n. 5 desta clusula seja igual ou superior a cinco horas, os trabalhadores tm direito ao fornecimento gratuito de uma refeio. Clusula 15 - Descanso compensatrio 1 A prestao de trabalho suplementar em dia til, em dia de descanso semanal complementar ou em dia feriado confere aos trabalhadores o direito a um descanso compensatrio remunerado, correspondente a 25% das horas de trabalho suplementar realizado. 2 O descanso compensatrio, vence-se quando perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado num dos 30 dias seguintes.

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 3 Quando o descanso compensatrio for devido por trabalho suplementar no prestado em dias de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, pode o mesmo por acordo entre o empregador e o trabalhador ser substitudo por prestao de trabalho remunerado com um acrscimo no inferior a 100%. 4 Nas microempresas e nas pequenas empresas, o descanso compensatrio previsto no n. 1 pode ser substitudo mediante acordo, por prestao de trabalho remunerado com um acrscimo no inferior a 100% ou, na falta de acordo, gozado quando perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio nos 90 dias seguintes. 5 Sempre que a prestao de trabalho suplementar prestado em dia normal de trabalho exceda seis horas seguidas, o trabalhador ter direito a descansar num dos trs dias subsequentes, a designar por acordo entre as partes, sem perda de remunerao. 6 Os trabalhadores que tenham trabalhado no dia de descanso semanal obrigatrio, tm direito a um dia de descanso completo, sem perda de remunerao, num dos trs dias seguintes. 7 Na falta de acordo, o dia de descanso compensatrio ser fixado pelo empregador. Clusula 16 - Trabalho nocturno 1 Considera-se nocturno o trabalho prestado no perodo que decorre entre as vinte e duas horas de um dia e as sete horas do dia seguinte. 2 Sem prejuzo dos acrscimos devidos por fora da clusula 14., a retribuio do trabalho suplementar nocturno ser superior em 30% retribuio base a que d direito o trabalho equivalente prestado durante o dia. 3 A retibuio do trabalho normal nocturno ser superior em 45% retribuio base a que d direito o trabalho equivalente prestado durante o dia, nas horas de trabalho que sejam prestadas no perodo previsto no n. 1 da presente clusula. 4 O acrscimo retributivo previsto nos nmeros anteriores no devido quando no momento da contratao do trabalhador a retribuio tenha sido estabelecida atendendo circunstncia de o trabalho dever ser prestado exclusivamente em perodo nocturno. Clusula 17 - Trabalho em regime de turnos 1 Apenas considerado trabalho em regime de turnos o prestado em turnos rotativos, em que o trabalhador est sujeito s correspondentes variaes de horrio de trabalho. 2 Os trabalhadores s podero mudar de turno aps o perodo de descanso semanal. 3 A prestao de trabalho em regime de turnos confere ao trabalhador o direito ao seguinte complemento de retribuio, o qual deixar de ser devido sempre que se suspenda a prestao de
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trabalho em tal regime: a) Em regime de dois turnos em que apenas um seja total ou parcialmente nocturno, acrscimo de 25% sobre a retribuio mensal; b) Em regime de trs turnos, ou de dois turnos total ou parcialmente nocturnos, acrscimo de 35% sobre a retribuio mensal. 4 O complemento de retribuio imposto no nmero anterior inclui o acrscimo de retribuio pelo trabalho nocturno prestado em regime de turnos. 5 O subsdio de turno considerado para efeitos de retribuio do perodo de frias e respectivo subsdio, sempre que se verifiquem, pelo menos, cento e vinte dias de trabalho efectivo, seguidos ou interpolados, nos doze meses imediatamente anteriores ao gozo das frias. 6 O empregador deve organizar um registo separado dos trabalhadores includos em cada turno. Clusula 18 - Funes de vigilncia 1 As funes de vigilncia sero desempenhadas, em princpio, por trabalhadores com a categoria de guarda. 2 Nos locais de trabalho onde no se justifique a permanncia de um guarda, as funes de vigilncia fora do perodo normal de trabalho podero ser exercidas por trabalhadores que durante o perodo normal exeram outras funes, desde que estes dem o seu acordo por escrito e lhes sejam fornecidas instalaes para o efeito, bem como um acrscimo de 40% sobre a sua retribuio base. 3 O disposto no nmero anterior aplicvel aos guardas a quem sejam fornecidas instalaes no local de trabalho e que fora do respectivo perodo normal tambm exeram funes de vigilncia. 4 A vigilncia resultante da permanncia no obrigatria prevista nos dois nmeros anteriores, mesmo durante os dias de descanso semanal, descanso semanal complementar e feriados, no confere direito a remunerao para alm dos 40% constantes no n. 2. 5 O direito ao alojamento e ao acrscimo de remunerao cessa com o termo das funes de vigilncia atribudas. SECO II Objecto do contrato de trabalho Clusula 19 - Funes compreendidas no objecto do contrato de trabalho 1 O trabalhador deve exercer a actividade correspondente categoria profissional para que foi contratado. 2 A categoria profissional contratada compreende as funes que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 trabalhador detenha qualificao profissional adequada e que no impliquem desvalorizao profissional. 3 Consideram-se afins ou funcionalmente ligadas, designadamente, as actividades compreendidas no mesmo grupo ou carreira profissional. 4 O disposto nos n.os 2 e 3, confere ao trabalhador sempre que o exerccio das funes afins ou funcionalmente ligadas exigir especiais qualificaes, o direito a formao profissional nos termos legalmente previstos. 5 No caso em que s funes afins ou funcionalmente ligadas, previstas nos n.os 2 e 3, corresponder retribuio mais elevada, o trabalhador ter direito a esta e, aps seis meses de exerccio dessas funes, ter direito a reclassificao, a qual s poder ocorrer mediante o seu acordo. Clusula 20 - Prestao temporria de funes no compreendidas no objecto do contrato de trabalho 1 O trabalhador pode ser temporariamente incumbido de funes no compreendidas no objecto do contrato desde que tenha capacidade para as desempenhar e as mesmas no impliquem diminuio da retribuio, nem modificao substancial da posio do trabalhador. 2 O desempenho temporrio de funes, a que se refere o nmero anterior, s ter lugar, se no local de trabalho se verificar a impossibilidade de afectar o trabalhador para a execuo de tarefas correspondentes ao objecto do seu contrato, ou quando o interesse da empresa o exija. 3 Quando s funes temporariamente prestadas nos termos dos nmeros anteriores corresponder uma remunerao mais favorvel, o trabalhador ter direito a essa remunerao e mant-la- definitivamente se a prestao durar mais de cento e oitenta dias seguidos ou interpolados em cada ano, contados a partir do incio de cada prestao. 4 A prestao temporria de funes no compreendidas no objecto de trabalho deve ser justificada, com indicao do tempo previsvel. Clusula 21 - Mudana de categoria O trabalhador s pode ser colocado em categoria inferior quela para que foi contratado ou a que foi promovido quando tal mudana decorra de: a) Necessidades prementes da empresa ou por estrita necessidade do trabalhador, que seja por este aceite e autorizada pela Autoridade para as Condies do Trabalho; b) Incapacidade fsica ou psquica permanente e definitiva do trabalhador que se mostre pacificamente aceite e autorizada pela Autoridade para as Condies do Trabalho ou judicialmente verificada que o impossibilite do
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desempenho das funes que integram o seu posto de trabalho. Clusula 22 - Substituies temporrias 1 Sempre que um trabalhador substitua outro de categoria e retribuio superiores ter direito a receber uma remunerao correspondente categoria do substitudo durante o tempo que essa substituio durar. 2 Se a substituio durar mais de um ano, o substituto manter o direito retribuio quando finda a substituio, regressar sua anterior funo, salvo tratando-se de substituies em cargos de chefia. 3 Terminado o impedimento do trabalhador substitudo e se nos trinta dias subsequentes ao termo do impedimento no se verificar o seu regresso ao lugar, o trabalhador que durante mais de um ano o tiver substitudo ser promovido categoria profissional daquele com efeitos desde a data em que houver tido lugar a substituio. Clusula 23 - Cedncia ocasional de trabalhadores 1 A cedncia ocasional de trabalhadores consiste na disponibilizao temporria e eventual do trabalhador do quadro de pessoal prprio de um empregador para outra empresa, a cujo poder de direco o trabalhador fica sujeito, sem prejuzo da manuteno do vnculo contratual inicial. 2 A cedncia ocasional de um trabalhador de uma empresa para outra s ser permitida desde que: a) No implique mudana de empregador e no determine diminuio de direitos, regalias e garantias; b) Se constate que no h para aquele trabalhador, na empresa cedente, trabalho da sua categoria profissional; c) O trabalhador cedido esteja vinculado empresa cedente mediante contrato de trabalho sem termo, exceptuando tratando-se de contrato de trabalho a termo justificado ao abrigo do n. 1, da clusula 54.; d) O trabalhador concorde com a cedncia. 3 O trabalhador cedido regressar empresa cedente logo que cesse a causa que motivou a cedncia. 4 O empregador que pretenda, nos termos do n. 1, ceder um trabalhador a outra empresa, associada ou no, com ou sem representantes legais comuns, entregar quele documento assinado pelas duas empresas interessadas, do qual conste: a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das partes; b) Identificao do trabalhador cedido; c) Indicao da actividade a prestar pelo

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 trabalhador; decorrentes da antiguidade; e) Responsabilizao solidria do empregador a quem cedido o trabalhador pelos crditos deste sobre a cedente, vencidos nos doze meses anteriores cedncia. 4 No prazo de sete dias a contar do incio da prestao do trabalho junto da entidade cessionria, pode o trabalhador reassumir o seu cargo ao servio da entidade cedente, revogando o acordo referido no n. 1 desta clusula. 5 O disposto na presente clusula no prejudica a faculdade de o empregador admitir o trabalhador nos termos de outras disposies aplicveis deste contrato. Clusula 25 Comisso de Servios Para alm das situaes previstas na legislao em vigor, podem ser exercidas em regime de comisso de servio as funes correspondentes s seguintes categorias profissionais: a) Director de Servio; b) Tcnico de grau III; c) Encarregado-geral (CCOP); d) Tcnico oficial de contas; e) Analista informtico de sistemas. CAPTULO IV Local de trabalho Clusula 26 - Local habitual de trabalho 1 Por local habitual de trabalho entende-se o lugar onde deve ser realizada a prestao de acordo com o estipulado no contrato ou o lugar resultante de transferncia definitiva do trabalhador. 2 Na falta de indicao expressa, considera-se local habitual de trabalho o que resultar da natureza da actividade do trabalhador e da necessidade da empresa que tenha levado sua admisso, desde que esta ltima fosse ou devesse ser conhecida pelo trabalhador. 3 O local habitual de trabalho determinado nos termos dos nmeros anteriores poder ser: a) Local habitual de trabalho fixo; b) Local habitual de trabalho no fixo, exercendo o trabalhador a sua actividade indistintamente em diversos lugares ou obras. Clusula 27 - Trabalhadores com local de trabalho no fixo 1 Os trabalhadores com local de trabalho no fixo tm direito, nos termos a acordar com o empregador, no momento da admisso ou posteriormente a esta, ao pagamento das seguintes despesas directamente impostas pelo exerccio da actividade: a) Despesas com transporte;
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d) Local de trabalho onde o trabalhador prestar

servio;

e) Condies especiais em que o trabalhador

cedido, se as houver;

f) Salvaguarda de todos os direitos, regalias e

garantias do trabalhador;

g) Responsabilizao solidria do empregador a

quem cedido o trabalhador pelos crditos deste; previsvel da respectiva durao.

h) Data do seu incio e indicao do tempo

5 Do acordo de cedncia ocasional celebrado entre a empresa cedente e cessionria dever constar ainda a declarao de concordncia do trabalhador cedido. 6 O documento a que se refere o nmero 4 da presente clusula ser entregue com a antecedncia de: a) Trs dias teis, no caso de o novo local de trabalho permitir o regresso dirio residncia habitual do trabalhador; b) Duas semanas, regresso. quando no permitir tal

Clusula 24 - Cedncia definitiva de trabalhadores 1 A cedncia definitiva do trabalhador de um empregador para outro s permitida se respectiva proposta, apresentada com a antecedncia mnima de quinze dias, der o trabalhador o seu acordo por escrito e no determinar diminuio dos direitos, regalias e garantias estipuladas na lei e neste contrato, nomeadamente os decorrentes da antiguidade, que ser sempre contada a partir da data de admisso ao servio da cedente. 2 Apenas existe cedncia definitiva do trabalhador, nos termos do nmero anterior, quando esta conste de documento escrito, assinado pela entidade cedente e pela cessionria, do qual ser obrigatoriamente fornecida cpia ao trabalhador, e cedncia essa que no confere a este, por si s, direito a indemnizao por despedimento pago pelo empregador cedente. 3 O documento referido no nmero anterior conter obrigatoriamente: a) A identificao, remunerao, antiguidade do trabalhador; categoria e

b) Local de trabalho onde o trabalhador prestar servio ou, se for caso disso, o carcter no fixo do mesmo; c) Condies especiais em que o trabalhador cedido, se as houver; d) Salvaguarda, de todos os direitos, regalias e garantias do trabalhador incluindo as

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 b) Despesas com alimentao; c) Despesas de alojamento. 2 As despesas com alimentao e alojamento podero ser custeadas atravs da atribuio de ajudas de custo, nos termos e com os condicionalismos previstos na lei. Clusula 28 - Deslocaes inerentes s funes 1 O trabalhador encontra-se adstrito deslocaes inerentes s suas funes indispensveis sua formao profissional. s ou habitual de trabalho; b) Lhes seja fornecido ou pago almoo, jantar ou ambos, consoante as horas ocupadas, podendo tais despesas ser custeadas atravs do pagamento de ajudas de custo, nos termos e com os condicionalismos previstos na lei; c) Lhes seja pago ao valor da hora normal o tempo gasto nas viagens de ida e volta entre o local da prestao e a residncia do trabalhador, na parte em que exceda o tempo habitualmente gasto entre o local habitual de trabalho e a referida residncia. 2 Na aplicao do disposto na alnea b) do nmero anterior devem as partes proceder segundo os princpios de boa f e as regras do senso comum, tendo em conta, no caso do pagamento da refeio, os preos correntes no tempo e local em que a despesa se efectue, podendo o empregador exigir documento comprovativo da despesa feita. 3 Os trabalhadores devero ser dispensados das transferncias temporrias referidas nesta clusula nos termos previstos na lei e no presente contrato para a dispensa de trabalho suplementar. Clusula 31 - Transferncias temporrias sem regresso dirio residncia 1 Nas transferncias temporrias sem regresso dirio residncia os trabalhadores deslocados tero direito a: a) Pagamento ou fornecimento integral da alimentao e alojamento, podendo tais despesas ser custeadas atravs do pagamento de ajudas de custo, nos termos e com os condicionalismos previstos na lei; b) Transporte gratuito assegurado pelo empregador ou pagamento integral das despesas de transporte de ida e volta: no incio e no termo da transferncia temporria; no incio e no termo dos perodos de frias gozados durante a manuteno da mesma; por cada duas semanas de durao da transferncia temporria; c) Pagamento de um subsdio correspondente a 25% da retribuio base. 2 Na aplicao do direito conferido na alnea a) do n. anterior deve igualmente atender-se aos princpios consignados no n. 2 da clusula 30. 3 O subsdio referido na alnea c) do n. 1 calculado em funo do nmero de dias consecutivos que durar a transferncia temporria, com excluso nos perodos de frias gozados durante a sua permanncia. 4 O trabalhador dever ser dispensado da transferncia temporria prevista nesta clusula nos termos previstos na lei e no presente contrato para a dispensa da prestao de trabalho suplementar.

2 O empregador tem que custear as despesas do trabalhador impostas pelas deslocaes, podendo haver lugar ao pagamento de ajudas de custos para as despesas com alimentao e alojamento, nos termos e com os condicionalismos previstos na lei. Clusula 29 - Transferncia temporria de trabalhadores com local de trabalho fixo 1 Designa-se por transferncia temporria a realizao a ttulo transitrio das actividades inerentes a um posto de trabalho, fora do local habitual de prestao do mesmo, que pressuponha a manuteno do respectivo posto no local de trabalho fixo de origem, para o qual o trabalhador regressa finda a transferncia. 2 Por estipulao contratual, inicial ou posterior, o empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, transferir temporariamente o trabalhador para outro local de trabalho. 3 Consideram-se transferncias temporrias com regresso dirio residncia aquelas em que o perodo de tempo despendido, incluindo a prestao de trabalho e as viagens impostas pela transferncia, no ultrapasse em mais de duas horas o perodo normal de trabalho acrescido do tempo consumido nas viagens habituais. 4 Consideram-se transferncias temporrias sem regresso dirio residncia as que, por excederem o limite de duas horas previsto no nmero anterior, no permitam a ida diria do trabalhador ao local onde habitualmente pernoita, salvo se este optar pelo respectivo regresso, caso em que ser aplicvel o regime estabelecido para as transferncias com regresso dirio residncia. 5 Salvo motivo imprevisvel, a deciso de transferncia temporria de local de trabalho tem de ser comunicada ao trabalhador com 24 horas de antecedncia. Clusula 30 - Transferncia temporria com regresso dirio residncia 1 Os trabalhadores transferidos temporariamente com regresso dirio residncia tero direito a que: a) Lhes seja fornecido ou pago meio de transporte de ida e volta, na parte que v alm do percurso usual entre a sua residncia e o local
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Contrato Colectivo de Trabalho 2010 Clusula 32 - Transferncias temporrias para fora do Continente/Pas 1 As normas reguladoras das transferncias temporrias para fora do Continente sero sempre objecto de acordo escrito entre o trabalhador e o empregador, podendo haver lugar ao pagamento de ajudas de custos para as despesas com alimentao e alojamento. 2 Tratando-se de transferncia temporria para o estrangeiro, por perodo superior a um ms, do texto do acordo dever constar: a) Durao previsvel do perodo de trabalho a prestar no estrangeiro; b) Moeda em que ser efectuada a retribuio e respectivo lugar de pagamento; c) Condies de eventual repatriamento; d) Acessos a cuidados de sade. 3 No caso de destacamento para o estrangeiro, o empregador deve comunicar, com cinco dias de antecedncia, Autoridade para as Condies do Trabalho: a) A identidade dos trabalhadores a destacar; b) O utilizador, se for o caso; c) O local de trabalho; d) O incio e o termo previsveis da deslocao. Clusula 33 - Doena do trabalhador 1 Registando-se uma situao de doena cuja durao se prev superior a dois dias, o trabalhador ter direito ao pagamento ou fornecimento de transporte de regresso sua residncia. 2 Prevendo-se um perodo de doena igual ou inferior a dois dias, o trabalhador permanecer no local de trabalho, cessando todos os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho, sendo no entanto assegurado pelo empregador, durante o perodo de inactividade, a manuteno das condies previamente estabelecidas no que concerne a alojamento e alimentao. 3 Por solicitao do trabalhador, e prevendo-se uma recuperao no prazo de oito dias, poder o trabalhador permanecer no local de trabalho, dentro dos condicionalismos previstos no nmero anterior. Clusula 34 - Falecimento do trabalhador transferido temporariamente No caso de falecimento do trabalhador transferido temporariamente o empregador suportar as despesas decorrentes da transferncia do corpo para o local da residncia habitual. Clusula 35 - Ocorrncia de perodos de inactividade durante a transferncia temporria Sem prejuzo da possibilidade que o empregador dispe de fazer cessar a transferncia temporria, o regime previsto na clusula 31 subsiste enquanto esta perdurar, independentemente de durante a referida transferncia ocorrerem perodos de inactividade. Clusula 36 - Transferncia definitiva dos trabalhadores com local de trabalho fixo 1 Para alm de outras situaes previstas no contrato de trabalho o empregador pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho, a ttulo definitivo, nas seguintes situaes: a) As transferncias motivadas pela mudana ou por encerramento total ou parcial do estabelecimento ou obra; b) Transferncia motivada por interesse do empregador ou do trabalhador nas situaes previstas na legislao em vigor e no contrato de trabalho. 2 As condies da transferncia prevista na alnea b) do n. 1 devem constar de documento assinado por ambas as partes. 3 O empregador deve custear as despesas do trabalhador impostas pela transferncia motivada pela mudana ou por encerramento total ou parcial do estabelecimento ou obra ou por interesse da empresa, decorrentes do acrscimo de custos de transporte, alimentao e resultantes de mudana de residncia. 4 Salvo motivo imprevisvel, a deciso de transferncia definitiva de local de trabalho tem de ser comunicada ao trabalhador com 10 dias de antecedncia. CAPTULO V Retribuio do trabalho Clusula 37 - Noo de retribuio 1 A retribuio mensal integra o que, nos termos da lei e do presente contrato, o trabalhador tem direito a receber como contrapartida do seu trabalho. 2 A retribuio mensal engloba a retribuio base e todas as outras prestaes regulares e peridicas, nomeadamente, a retribuio especial por iseno de horrio de trabalho e o complemento de retribuio pela prestao de trabalho em regime de turnos. 3 Considera-se retribuio mnima as constantes do anexo III do presente contrato. 4 Considera-se retribuio base a retribuio mnima efectivamente paga por cada empregador quando superior aos valores da tabela. 5 At prova em contrrio, presume-se constituir retribuio toda e qualquer outra prestao do
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Contrato Colectivo de Trabalho 2010 empregador ao trabalhador. Clusula 38 - Retribuio horria O valor da remunerao horria ser calculado segundo a seguinte frmula: de Natal pela segurana social. 4 Na determinao do ano a que o subsdio respeita, podem as empresas considerar o perodo compreendido entre 1 de Novembro do ano anterior e 31 de Outubro do ano do respectivo processamento. 5 O subsdio de Natal ser pago at 15 de Dezembro de cada ano, salvo no caso da cessao do contrato de trabalho, em que o pagamento se efectuar na data da cessao referida. Clusula 42 - Subsdio de refeio 1 Os trabalhadores abrangidos pelo presente contrato colectivo tero direito, por dia de trabalho efectivamente prestado, a um subsdio de refeio no valor de 5,13, a partir de 1 de Janeiro de 2010. 2 No tero direito ao subsdio de refeio correspondente ao perodo de uma semana os trabalhadores que no decurso da mesma hajam faltado injustificadamente. 3 O valor do subsdio referido no n 1 no ser considerado no perodo de frias, bem como para o clculo dos subsdios de frias e de Natal. 4 O subsdio de refeio previsto nesta clusula no devido aos trabalhadores ao servio do empregador que forneam integralmente refeies ou nelas comparticipem com montantes no inferiores aos valores mencionados no n 1. 5 Para efeitos do n. 1, 2 e 6, o direito ao subsdio de refeio efectiva-se com a prestao de trabalho nos dois perodos normais de laborao diria, ou no perodo convencionado nos contratos de trabalho a tempo parcial, e desde que no se registe num dia, uma ausncia superior a 25% do perodo de trabalho dirio. 6 Os trabalhadores a tempo parcial, tm direito ao pagamento integral do subsdio de refeio, nos mesmos termos aplicveis aos trabalhadores a tempo inteiro, quando a prestao de trabalho diria seja igual ou superior a cinco horas, ou sendo a prestao de trabalho diria inferior a cinco horas, proporo do respectivo perodo normal de trabalho semanal. 7 As dispensas para consultas pr-natais, preparao para o parto, amamentao e aleitao no implicam perda do subsdio de refeio. 8 Sempre que a natureza, localizao e durao das obras e o nmero de trabalhadores que nelas trabalhem o justifiquem, dever ser previsto um local coberto e abrigado das intempries, dotado de gua potvel e dispondo de mesas e bancos, onde o pessoal possa preparar e tomar as suas refeies. 9 Tratando-se de obras que ocupem mais de 50 trabalhadores por perodo superior a 6 meses, quando a sua natureza e localizao o justifiquem, devero ser montadas cozinhas com chamins, dispondo de pia e dotadas de gua potvel, e
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em que Rb o valor da remunerao base e n o perodo normal de trabalho semanal. Clusula 39 - Documento a entregar ao trabalhador no acto do pagamento No acto do pagamento da retribuio o empregador deve entregar ao trabalhador documento do qual conste: a) A identificao do empregador, nome completo do trabalhador e a categoria profissional deste; b) Nmero de inscrio na segurana social do trabalhador; c) Perodo a que respeita a retribuio, descriminando a retribuio base e demais prestaes; d) Indicao do montante ilquido e de todos os descontos e dedues efectuados, bem como o montante lquido a receber; e) Identificao da companhia seguradora para a qual tenha sido transferido o risco relativo a acidentes de trabalho. Clusula 40 - Abono para falhas 1 Os trabalhadores que exeram funes de pagamento ou recebimento tm direito, enquanto se mantiverem classificados nas profisses a que correspondam essas funes, a um abono mensal para falhas de 5% sobre a retribuio mnima estipulada para o nvel VII. 2 Sempre que os trabalhadores referidos no nmero anterior sejam substitudos nas funes citadas, por perodos iguais ou superiores a quinze dias, o substituto ter direito ao abono para falhas na proporo do tempo de substituio. Clusula 41 - Subsdio de Natal 1 Todos os trabalhadores tm direito a um subsdio de Natal de valor igual a um ms de retribuio base, sendo contudo proporcional ao tempo de servio efectivo prestado no ano a que se reporta. 2 Para efeitos no disposto no nmero anterior, sero tidos em conta, para atribuio do subsdio, os dias de no prestao de trabalho por motivo de falecimento de parentes ou afins, casamento, parto, de licena parental exclusiva e obrigatria do pai e ainda pelo crdito de horas de membro da direco de associao sindical. 3 No caso de faltas motivadas por doena subsidiada at 30 dias por ano, o empregador pagar ao trabalhador o complemento da prestao compensatria paga a ttulo de subsdio

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 refeitrios com mesas e bancos, separados das primeiras, mas ficando-lhes contguos. 10 As construes a que se referem os nmeros anteriores, que podero ser desmontveis, devem satisfazer as condies expressas nas disposies legais em vigor. Clusula 43 - Utilizao de viatura prpria Aos trabalhadores que, mediante acordo prvio, se desloquem em viatura prpria ao servio da empresa, ser pago por cada quilmetro percorrido e conforme a natureza do veculo, a percentagem que se indica do preo em vigor do litro da gasolina sem chumbo 98: Automveis ligeiros ........... 20% Motociclos ......................... 10% Bicicletas motorizadas .......... 8% CAPTULO VI Suspenso da prestao do trabalho SECO I Descanso semanal e feriados Clusula 44 - Descanso semanal 1 Em princpio, o dia de descanso semanal ser ao Domingo, sendo o Sbado considerado dia de descanso semanal complementar. 2 Sem prejuzo do disposto no n. 1 da clusula 8., o descanso semanal poder no coincidir com o sbado e o domingo, nas seguintes situaes: a) Aos trabalhadores necessrios para assegurar a continuidade dos servios que no possam ser interrompidos; b) Ao pessoal dos servios de limpeza ou encarregados de outros trabalhos preparatrios e complementares que devam necessariamente ser efectuados no dia de descanso dos restantes trabalhadores; c) Aos guardas e porteiros; d) Aos trabalhadores que exeram actividade em exposies e feiras; e) Aos trabalhadores que exeram a actividade de vendedores e promotores de vendas; f) Trabalhadores em regime de turnos. 3 Sempre que possvel, o empregador deve proporcionar aos trabalhadores que pertenam ao mesmo agregado familiar o descanso semanal e o descanso semanal complementar nos mesmos dias. 4 Aos trabalhadores em regime de turnos ser assegurado, no mnimo de seis em seis semanas, o descanso semanal coincidente com o Sbado e o Domingo. Clusula 45 - Feriados 1 So feriados obrigatrios os seguintes:
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1 de Janeiro; Sexta-feira Santa; Domingo de Pscoa; 25 de Abril; 1 de Maio; Corpo de Deus (festa mvel); 10 de Junho; 15 de Agosto; 5 de Outubro; 1 de Novembro; 1 de Dezembro; 8 de Dezembro; 25 de Dezembro. 2 O feriado de Sexta-feira Santa poder ser observado em outro dia com significado local no perodo da Pscoa. 3 Para alm dos feriados estabelecidos no n. 1, observar-se- tambm a tera-feira de Carnaval e o feriado municipal ou, na sua falta, o feriado da capital do distrito. 4 Nas empresas com locais de trabalho dispersos por mais de um concelho, poder a empresa, caso exista acordo entre esta e a maioria dos trabalhadores de cada local de trabalho, adoptar genericamente o feriado municipal da localidade em que se situa a respectiva sede. Clusula 46 - Vspera de Natal A vspera de Natal (24 de Dezembro), ser dia de no prestao de trabalho para todos os trabalhadores, sem perda de remunerao. SECO II Faltas Clusula 47 - Faltas 1 Para alm das faltas justificadas previstas na lei, consideram-se ainda como faltas justificadas e sem perda de retribuio, as originadas pela necessidade de ddiva de sangue, pelo tempo tido como indispensvel. 2 Sem prejuzo dos efeitos disciplinares, tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de trabalho dirio, o perodo de ausncia a considerar para efeitos de perda de retribuio, abranger os dias ou meios dias de descanso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores ao dia ou dias de faltas. Clusula 48 - Suspenso do contrato por motivo de impedimento prolongado 1 Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente, doena ou acidente, e o impedimento se prolongue por mais de um ms, cessam os direitos e garantias das partes, na

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 medida em que pressuponham prestao de trabalho. a efectiva 6 No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar dois dias teis de frias por cada ms de durao do contrato nesse ano, at ao mximo de vinte dias teis. 7 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufrui-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente. 8 Da aplicao do disposto nos n.os 6 e 7 no pode resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um perodo de frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias teis. 9 No caso de a durao do contrato de trabalho ser inferior a seis meses, o trabalhador tem direito a gozar 2 dias teis de frias por cada ms completo de durao do contrato, contando-se para o efeito todos os dias seguidos ou interpolados de prestao de trabalho. 10 Aos efeitos da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, sobre o direito a frias, aplica-se a legislao em vigor. 11 Aos efeitos da cessao do contrato de trabalho, sobre o direito a frias, aplica-se a legislao em vigor. 12 Em caso de cessao de contrato no ano civil subsequente ao da admisso ou cuja durao no seja superior a 12 meses, ser atribudo um perodo de frias proporcional ao da durao do vnculo. 13 Para efeitos de frias, a contagem dos dias teis compreende os dias de semana de segunda a sexta-feira, com excluso dos feriados. 14 O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a frias, recebendo a retribuio e o subsdio respectivos, sem prejuzo de ser assegurado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias. Clusula 50 - Marcao do perodo de frias 1 O perodo de frias marcado por acordo entre o empregador e o trabalhador. 2 Na falta de acordo cabe ao empregador marcar as frias, podendo faz-lo entre o perodo que decorre entre 1 de Maio e 31 de Outubro. 3 Tratando-se de pequenas, mdias e grandes empresas, metade do perodo anual de frias poder ser marcado unilateralmente pelo empregador fora do perodo previsto no nmero anterior. 4 O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos perodos de frias de cada trabalhador, deve ser elaborado at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de trabalho entre essa data e 31 de Outubro.

2 O tempo de suspenso conta para efeitos de antiguidade, conservando o trabalhador o direito ao lugar e continuando obrigado a guardar lealdade ao empregador. 3 O disposto no n. 1 comear a observar-se mesmo antes de expirado o prazo de um ms, a partir do momento em que haja a certeza ou se preveja com segurana que o impedimento ter durao superior quele prazo. 4 O contrato caducar, porm, no momento em que se torne certo que o impedimento definitivo. 5 No dia imediato ao da cessao do impedimento, o trabalhador deve apresentar-se ao empregador, para retomar a actividade, sob pena de incorrer em faltas injustificadas, salvo se existirem motivos atendveis que impeam a comparncia no prazo considerado. SECO III Frias Clusula 49 - Durao do perodo de frias 1 O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 dias teis. 2 A durao do perodo de frias aumentada no caso de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos seguintes termos: a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou dois meios dias de faltas; b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios dias de faltas; c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis meios dias de faltas. 3 Para efeitos do nmero anterior so equiparadas s faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador. 4 Somente as ausncias ao servio motivadas pelo gozo de licena em situao de risco clnico durante a gravidez, licena por interrupo da gravidez, licena parental em qualquer das modalidades, licena por adopo e licena parental complementar em qualquer das suas modalidades, bem como as faltas dadas por trabalhadores legalmente eleitos para as estruturas de representao colectiva ou representao nos domnios da segurana e sade no trabalho, no afectam o aumento da durao do perodo anual de frias previsto no n. 2. 5 Para efeitos da aquisio do bnus de frias previsto no n. 2 s ser considerada a assiduidade registada no ano civil subsequente ao ano da admisso, exceptuando as admisses ocorridas no dia 1 de Janeiro.
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Contrato Colectivo de Trabalho 2010 Clusula 51 - Encerramento da empresa ou estabelecimento 1 O empregador pode encerrar, total ou parcialmente, a empresa ou estabelecimento nos seguintes termos: a) At 15 dias consecutivos entre 1 de Maio e 31 de Outubro; b) Por perodo superior a 15 dias consecutivos ou fora do perodo entre 1 de Maio e 31 de Outubro, mediante parecer favorvel da comisso de trabalhadores, ou no caso da sua no existncia, com a aceitao maioritria dos trabalhadores abrangidos; c) Por perodo superior a 15 dias consecutivos entre 1 de Maio e 31 de Outubro, quando a natureza da actividade assim o exija; d) Durante as frias escolares do Natal, no podendo exceder cinco dias teis consecutivos. 2 Salvo o disposto no nmero seguinte, o encerramento da empresa ou estabelecimento, no prejudica o gozo efectivo do perodo efectivo de frias a que o trabalhador tenha direito. 3 Os trabalhadores que tenham direito a um perodo de frias superior ao do encerramento, podem optar por receber a retribuio e o subsdio de frias correspondentes diferena, sem prejuzo de ser sempre salvaguardado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias, ou por gozar, no todo ou em parte, o perodo excedente de frias prvia ou posteriormente ao encerramento. Clusula 52 - Cumulao de frias Para alm das situaes previstas na legislao aplicvel, tero ainda direito a acumular frias de dois anos, os trabalhadores estrangeiros que pretendam goz-las no pas de origem. Clusula 53 - Retribuio durante as frias 1 A retribuio correspondente ao perodo de frias no pode ser inferior que os trabalhadores receberiam se estivessem em servio efectivo. 2 Alm da retribuio mencionada no nmero anterior, os trabalhadores tm direito a um subsdio de frias de montante equivalente retribuio mensal que ser pago antes do incio de um perodo mnimo de 15 dias teis consecutivos de frias e proporcionalmente no caso de gozo interpolado de frias, salvo acordo escrito em contrrio. 3 O acrscimo da durao do perodo de frias referido no n. 2 da Clusula 49, no releva, em caso algum, para o clculo do montante do subsdio de frias. 4 A reduo do perodo de frias, nos casos em que esta seja legalmente possvel, no implica reduo correspondente no subsdio de frias. CAPTULO VII Contratos a termo Clusula 54-Admissibilidade de celebrao de contratos a termo 1 O contrato de trabalho a termo pode ser celebrado para a execuo, direco ou fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras pblicas, montagens e reparaes industriais, em regime de empreitada ou em administrao directa, nas obras a cargo do empregador, incluindo os respectivos projectos e propostas bem como outras actividades complementares de controlo e acompanhamento, nomeadamente de natureza tcnica ou administrativa, sem prejuzo de outras situaes previstas na lei ou em contrato de trabalho. 2 admitida a celebrao de contrato por prazo inferior a seis meses nos casos referidos no nmero anterior. 3 Desde que o contrato seja justificado ao abrigo do n. 1 da presente clusula, podem ser celebrados contratos a termo certo, tendo em vista o desempenho da actividade do trabalhador em diversas obras a cargo do empregador, desde que o trabalhador em causa permanea em cada obra por perodos que no ultrapassem 8 meses consecutivos, sem necessidade de estabelecer relao entre a justificao invocada e o termo estipulado, e bem assim sem necessidade de identificao concreta das obras. Clusula 55- Formalidades 1 Para alm das formalidades expressas na Clusula 3 deve constar do contrato a indicao do motivo justificativo da aposio do termo com meno expressa dos factos que o integram, devendo estabelecer-se a relao entre a justificao invocada e o termo estipulado, com excepo do previsto no nmero 3 da clusula anterior. 2 Tratando-se de contrato de trabalho a termo certo as partes podero definir que o local de trabalho no fixo. 3 Considera-se sem termo o contrato em que falte a reduo a escrito, a assinatura das partes, o nome ou denominao, ou, simultaneamente, as datas da celebrao do contrato e de incio do trabalho, bem como aquele em que se omitam ou sejam insuficientes a referncia exigida no n. 1 da presente clusula. Clusula 56 - Perodo experimental Nos contratos de trabalho a termo, o perodo experimental tem a seguinte durao: a) 30 dias para contratos de durao igual ou superior a seis meses; b) 15 dias nos contratos a termo certo de durao inferior a seis meses e nos contratos a termo incerto cuja durao se preveja no vir a ser superior quele limite.
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Contrato Colectivo de Trabalho 2010 Clusula 57- Durao e renovao dos contratos a termo certo 1 O contrato de trabalho a termo certo pode ser renovado at trs vezes e a sua durao no pode exceder trs anos, excepto nos casos previstos nas alneas a) e b) do n 1 do artigo 148 do Cdigo do Trabalho. 2 O contrato a termo incerto no pode ter durao superior a seis anos. 3 A renovao de contrato de trabalho a termo certo, est sujeita verificao dos fundamentos que justificaram a sua celebrao, bem como forma escrita no caso de as partes estipularem prazo diferente do inicial ou renovado, considerando-se como um nico contrato aquele que seja objecto de renovao. Clusula 58- Contratos sucessivos 1 A cessao, por motivo no imputvel ao trabalhador, de contrato de trabalho a termo impede nova admisso ou afectao de trabalhador atravs de contrato a termo ou de trabalho temporrio cuja execuo se concretize para o mesmo posto de trabalho ou ainda de contrato de prestao de servios para o mesmo objecto, celebrado com o mesmo empregador ou sociedade que com este se encontre em relao de domnio ou de grupo, ou mantenha estruturas organizativas comuns, antes de decorrido um perodo de tempo equivalente a um tero de durao do contrato incluindo as suas renovaes. 2 Para alm das situaes previstas na lei, no aplicvel o princpio previsto na clusula anterior nos seguintes casos: a) Nova ausncia do trabalhador substitudo ou a ausncia de outro trabalhador; b) Execuo, direco e fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras pblicas, montagens e reparaes industriais, em regime de empreitada ou em administrao directa, incluindo os respectivos projectos e outras actividades complementares de controlo e acompanhamento, nomeadamente de natureza tcnica ou administrativa, desde que as sucessivas contrataes no ultrapassem o perodo de trs anos, no caso de sucessivos contratos a termo certo ou a termo certo e incerto, ou o perodo de seis anos, no caso de sucessivos contratos a termo incerto. Clusula 59- Caducidade do contrato a termo certo O contrato caduca no termo do prazo estipulado desde que o empregador ou o trabalhador comunique por forma escrita, com a antecedncia mnima de, respectivamente, quinze ou oito dias consecutivos a vontade de o fazer cessar. Clusula 60- Compensao por caducidade de contrato a termo A caducidade do contrato a termo que decorra de
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declarao do empregador confere ao trabalhador direito a uma compensao correspondente a trs ou dois dias de retribuio base proporcional ao tempo de servio efectivamente prestado, consoante o contrato tenha durado por um perodo que, respectivamente, no exceda ou seja superior a seis meses. Clusula 61- Comunicao 1 Nos termos da lei, o empregador deve comunicar Autoridade para as Condies do Trabalho a celebrao, com indicao do respectivo fundamento e a cessao dos contratos a termo. 2 O empregador deve comunicar a celebrao de contrato de trabalho a termo, com indicao do respectivo motivo justificativo, bem como a cessao do mesmo comisso de trabalhadores e associao sindical em que o trabalhador esteja filiado, no prazo de cinco dias teis. CAPTULO VIII Proteco da Parentalidade Clusula 62- Proteco da parentalidade O empregador deve dar cumprimento ao regime de proteco da parentalidade nos termos e condies previstos na lei. CAPTULO IX Trabalho de estrangeiros ou aptridas Clusula 63 - Condies prvias de contratao A celebrao de contrato de trabalho com cidado estrangeiro ou aptrida s admissvel se o mesmo for titular de documento comprovativo do cumprimento das obrigaes legais relativas entrada, permanncia ou residncia em Portugal, sem prejuzo de outros requisitos legais aplicveis, nomeadamente no que se refere forma e contedo do contrato de trabalho. Clusula 64- Formalidades 1 Para alm dos elementos previstos na clusula 3, o contrato de trabalho celebrado com cidado estrangeiro ou aptrida, est sujeito forma escrita, devendo ser celebrado em duplicado e conter as seguintes indicaes: a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das partes; b) Referncia ao visto de trabalho ou ao ttulo de autorizao de residncia ou permanncia do trabalhador em territrio portugus; c) A actividade do empregador; d) Actividade trabalhador; contratada e retribuio do

e) Local e perodo normal de trabalho; f) Valor, periodicidade e forma de pagamento da retribuio; g) Datas da celebrao do contrato e do incio da

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 prestao da actividade. 2 Em anexo ao contrato deve ainda constar a identificao e domiclio da pessoa ou pessoas beneficirias de penso em caso de morte resultante de acidente de trabalho ou doena profissional. 3 O exemplar do contrato que ficar com o empregador deve ter apensos documentos comprovativos do cumprimento das obrigaes legais relativas entrada e permanncia ou residncia do cidado estrangeiro ou aptrida em Portugal, sendo apensas cpias dos mesmos documentos ao outro exemplar. 4 O disposto na presente clusula no aplicvel a contrato de trabalho de cidado nacional de pas membro do Espao Econmico Europeu ou de outro Estado, que consagre a igualdade de tratamento com cidado nacional em matria de livre exerccio de actividade profissional, sem prejuzo do cumprimento das regras do ingresso e permanncia de estrangeiros em Portugal. Clusula 65- Comunicao da celebrao e cessao dos contratos 1 O empregador deve comunicar Autoridade para as Condies do Trabalho, na forma legalmente prevista: a) A celebrao de contrato de trabalho com trabalhador estrangeiro ou aptrida, antes do incio da sua execuo; b) A cessao de contrato, nos 15 dias posteriores. 2 O disposto no nmero anterior no aplicvel a contrato de trabalho de cidado nacional de pas membro do Espao Econmico Europeu ou de outro Estado, que consagre a igualdade de tratamento com cidado nacional em matria de livre exerccio de actividade profissional. CAPTULO X Trabalho de menores Clusula 66 - Princpios gerais 1 O empregador deve proporcionar ao menor condies de trabalho adequadas respectiva idade que protejam a sua segurana, sade, desenvolvimento fsico, psquico e moral bem como a sua educao e formao, respeitando a legislao em vigor relativa s actividades, processos e condies de trabalho condicionados e proibidos a menores. 2 O empregador deve avaliar os riscos relacionados com o trabalho antes de o menor comear a trabalhar e sempre que haja qualquer alterao importante das condies de trabalho nos termos da lei aplicvel. Clusula 67 - Celebrao do contrato de trabalho 1 vlido o contrato de trabalho celebrado directamente com o menor que tenha completado
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16 anos de idade, concludo a escolaridade obrigatria e disponha de capacidades fsicas e psquicas adequadas ao posto de trabalho, salvo oposio escrita dos seus representantes legais. 2 O contrato celebrado directamente com menor que no tenha concludo a escolaridade obrigatria s vlido mediante a autorizao escrita dos seus representantes legais. Clusula 68-Admisso de trabalhadores menores sem escolaridade obrigatria ou sem qualificao profissional 1 O menor com idade igual ou superior a 16 anos que no tenha concludo a escolaridade obrigatria ou no possua qualificao profissional, pode ser admitido a prestar trabalho, desde que se verifiquem cumulativamente as seguintes condies: a) Frequente modalidade de educao ou formao que confira, consoante o caso, a escolaridade obrigatria, qualificao profissional, ou ambas, nomeadamente em Centros Novas Oportunidades, excepto no caso em que o menor apenas preste trabalho durante as frias escolares; b) No caso previsto no nmero anterior, o menor beneficia do estatuto de trabalhadorestudante, tendo a dispensa ao trabalho para frequncia de aulas com durao em dobro da prevista no n. 3 do artigo 90 do Cdigo do Trabalho. 2 O empregador comunicar Autoridade para as Condies do Trabalho, nos oito dias subsequentes, a admisso de menores efectuada nos termos do nmero anterior. Clusula 69- Descanso dirio O horrio de trabalho do menor deve assegurar um descanso dirio mnimo de doze horas consecutivas entre os perodos de trabalho de dois dias sucessivos. Clusula 70 - Proteco da segurana e sade do menor Sem prejuzo das obrigaes estabelecidas em disposies especiais, o empregador deve submeter o menor a exames de sade, nomeadamente: a) Exame de sade que certifique a adequao da sua capacidade fsica e psquica ao exerccio das funes, a realizar antes do incio da prestao do trabalho, ou nos 15 dias subsequentes admisso se esta for urgente e com o consentimento dos representantes legais do menor; b) Exame de sade anual, para que do exerccio da actividade profissional no resulte prejuzo para a sua sade e para o seu desenvolvimento fsico e psquico.

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 CAPTULO XI Trabalhadores estudantes Clusula 71 - Trabalhador estudante 1 Considera-se trabalhador-estudante o trabalhador que frequenta qualquer nvel de educao escolar, bem como curso de psgraduao, mestrado ou doutoramento em instituio de ensino, ou ainda curso de formao profissional ou programa de ocupao temporria de jovens com durao igual ou superior a seis meses. 2 Os deveres e os direitos dos trabalhadoresestudantes so os consignados na lei em vigor. CAPTULO XII Formao Profissional Clusula 72 - Princpios gerais 1 O empregador deve assegurar a cada trabalhador o direito individual formao, atravs de um nmero mnimo anual de horas de formao, mediante aces desenvolvidas na empresa ou a concesso de tempo para frequncia de formao por iniciativa do trabalhador, de acordo com a legislao em vigor aplicvel. 2 O trabalhador deve comparecer e participar de modo diligente nas aces de formao profissional que lhe sejam proporcionadas. CAPTULO XIII Cessao do contrato de trabalho Clusula 73 - Indemnizao por cessao do contrato de trabalho 1 O montante da indemnizao retribuio base, por cada ano antiguidade, sendo proporcional fraco de ano, nas seguintes cessao contratual: de 30 dias completo em caso situaes de de de de CAPTULO XIV Segurana e sade no trabalho Clusula 74 - Organizao de servios e obrigaes gerais do empregador 1 Independentemente do nmero de trabalhadores que se encontrem ao seu servio, o empregador deve organizar servios de segurana e sade, visando a preveno de riscos profissionais e a promoo da sade dos trabalhadores, de acordo com o estabelecido na legislao em vigor aplicvel. 2 Atravs dos servios mencionados no nmero anterior, devem ser tomadas as providncias necessrias para prevenir os riscos profissionais e promover a sade dos trabalhadores, garantindose, entre outras legalmente consignadas, as seguintes medidas: a) Identificao, avaliao e controlo, com o consequente registo, dos riscos para a segurana e sade nos locais de trabalho incluindo dos riscos resultantes da exposio a agentes qumicos, fsicos e biolgicos; b) Promoo e vigilncia da sade, bem como a organizao e manuteno dos registos clnicos e outros elementos informativos de sade relativos a cada trabalhador; c) Elaborao de relatrios sobre acidentes de trabalho que tenham ocasionado ausncia por incapacidade superior a trs dias; d) Informao e formao sobre os riscos para a segurana e sade, bem como sobre as medidas de preveno e de proteco; e) Organizao, implementao e controlo da utilizao dos meios destinados preveno e proteco, colectiva e individual, e coordenao das medidas a adoptar em caso de emergncia e de perigo grave e iminente, bem como organizao para minimizar as consequncias dos acidentes; f) Afixao da sinalizao de segurana nos locais de trabalho; g) Fornecer o vesturio especial e demais equipamento de proteco individual adequado execuo das tarefas cometidas aos trabalhadores quando a natureza particular do trabalho a prestar o exija, sendo encargo do empregador a substituio por deteriorao desse vesturio e demais equipamento, por ele fornecidos, ocasionada, sem culpa do trabalhador, por acidente ou uso normal, mas inerente actividade prestada; h) Dotar, na medida do possvel, os locais de trabalho de vestirios, lavabos, chuveiros e equipamento sanitrio, tendo em ateno as normas de higiene sanitria em vigor. 3 Os representantes dos trabalhadores, ou na sua falta, os prprios trabalhadores, devem ser consultados por escrito, sobre as matrias
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a) Resoluo do contrato de trabalho, incluindo os celebrados a termo, por iniciativa do trabalhador com invocao de justa causa, aceite pelo empregador ou declarada judicialmente; b) Resoluo do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador, com invocao de prejuzo srio nas situaes de transferncias definitivas do local de trabalho, aceite pelo empregador ou declarada judicialmente; c) Despedimento declarado ilcito; d) Em caso de procedncia da oposio empregador reintegrao do trabalhador. do

2 Nas situaes previstas nas alneas a), c) e d) do nmero anterior, o montante da indemnizao no pode ser inferior a trs meses da retribuio base.

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 legalmente consignadas no domnio da segurana e sade no trabalho, nos seguintes termos: a) A consulta deve ser realizada duas vezes por ano e registada em livro prprio organizado pelo empregador; b) O parecer dos representantes dos trabalhadores ou na sua falta, dos prprios trabalhadores, deve ser emitido por escrito no prazo de 15 dias; c) Decorrido o prazo referido na alnea anterior sem que o parecer tenha sido entregue ao empregador, considera-se satisfeita a exigncia da consulta. 4 Os profissionais que integram os servios de segurana e sade do trabalho exercem as respectivas actividades com autonomia tcnica relativamente ao empregador e aos trabalhadores. Clusula 75 - Obrigaes gerais do trabalhador Constituem obrigaes dos trabalhadores, de entre outras previstas na lei: a) Cumprir as prescries de segurana e sade no trabalho estabelecidas nas disposies legais em vigor aplicveis bem como as instrues determinadas com esse fim pelo empregador; b) Zelar pela sua segurana e sade, bem como pela segurana de terceiros que possam ser afectados pelas suas aces ou omisses no trabalho; c) Utilizar correctamente, e segundo as instrues transmitidas pelo empregador, mquinas, aparelhos, instrumentos, substncias perigosas e outros equipamentos e meios postos sua disposio, designadamente os equipamentos de proteco colectiva e individual, bem como cumprir os procedimentos de trabalho estabelecidos; d) Adoptar as medidas e instrues estabelecidas para os casos de perigo grave e iminente, quando no seja possvel estabelecer contacto imediato com o superior hierrquico ou com os trabalhadores que desempenhem funes especficas nos domnios da segurana e sade no local de trabalho; e) Colaborar com o empregador em matria de segurana e sade no trabalho e comunicar prontamente ao superior hierrquico ou aos trabalhadores que desempenhem funes especficas nos domnios da segurana e sade no local de trabalho, qualquer deficincia existente. Clusula 76 - Medidas de segurana e proteco 1 No desenvolvimento dos trabalhos devem ser observados os preceitos legais gerais, assim como as prescries especficas para o sector no que se refere segurana e sade no trabalho.
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2 Os trabalhos tm de decorrer em condies de segurana adequadas, devendo as situaes de risco ser avaliadas, durante as fases de projecto e planeamento, tendo em vista a integrao de medidas de preveno por forma a optimizar os ndices de segurana nas fases de execuo e explorao. 3 Avaliar e controlar os riscos remanescentes das medidas implementadas de acordo com o nmero anterior e adoptar as medidas adequadas para prevenir tais riscos. 4 As medidas de segurana adoptadas devero privilegiar a proteco colectiva face individual e responder adequadamente aos riscos especficos que ocorram nas diferentes fases de execuo dos trabalhos, excepto nos casos de impossibilidade tcnica. 5 O estado de conservao e operacionalidade dos sistemas de proteco deve ser garantido mediante controlo peridico. 6 Nos trabalhos que envolvam riscos especiais dever-se- proporcionar informao e formao especfica bem como adoptar os respectivos procedimentos de segurana. Clusula 77 - Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho 1 Os representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho so eleitos nos termos previstos na lei em vigor aplicvel. 2 Pode ser criada uma comisso de segurana e sade no trabalho de composio paritria. 3 Os representantes podero exceder: dos trabalhadores no

a) Empresas com menos de 51 trabalhadores um representante; b) Empresas de 51 a 150 trabalhadores dois representantes; c) Empresas de 151 a 300 trabalhadores trs representantes; d) Empresas de 301 a 500 trabalhadores quatro representantes; e) Empresas de 501 a 1000 trabalhadores cinco representantes; f) Empresas de 1001 a 1500 trabalhadores seis representantes;

g) Empresas com mais de 1500 trabalhadores sete representantes. Clusula 78 - Preveno e controlo de alcoolemia 1 No permitida a realizao de qualquer trabalho sob o efeito do lcool, nomeadamente a conduo de mquinas, trabalhos em altura e trabalhos em valas. 2 Considera-se estar sob o efeito do lcool, o

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 trabalhador que, submetido a exame de pesquisa de lcool no ar expirado, apresente uma taxa de alcoolemia igual ou superior a 0,5 g//l. 3 Aos trabalhadores abrangidos pelo Cdigo da Estrada aplicvel a taxa de alcoolemia prevista naquele Cdigo. 4 O estabelecimento de medidas de controlo de alcoolmia, dever ser precedido de aces de informao e sensibilizao organizadas conjuntamente com os representantes dos trabalhadores eleitos nos termos definidos na lei nos domnios da segurana e sade no trabalho. 5 O controlo de alcoolemia ser efectuado com carcter aleatrio entre os trabalhadores que prestem servio na empresa, bem como queles que indiciem estado de embriaguez, devendo para o efeito utilizar-se material apropriado, devidamente aferido e certificado. 6 O exame de pesquisa de lcool no ar expirado ser efectuado pelo empregador ou por trabalhador com competncia delegada para o efeito, ambos com formao adequada, sendo sempre possvel ao trabalhador requerer a assistncia de uma testemunha, dispondo de quinze minutos para o efeito, no podendo contudo deixar de se efectuar o teste caso no seja vivel a apresentao da testemunha. 7 Assiste sempre ao trabalhador submetido ao teste, o direito contraprova, realizando-se, neste caso, um segundo exame nos dez minutos imediatamente subsequentes ao primeiro. 8 A realizao do teste de alcoolemia obrigatria para todos os trabalhadores, presumindo-se em caso de recusa que o trabalhador apresenta uma taxa de alcoolemia igual ou superior a 0,5 g/l. 9 O trabalhador que apresente taxa de alcoolemia igual ou superior a 0,5 g/l, ficar sujeito ao poder disciplinar da empresa, sendo a sano a aplicar graduada de acordo com a perigosidade e a reincidncia do acto. 10 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior e como medida cautelar, caso seja apurada ou presumida taxa de alcoolemia igual ou superior a 0,5 g/l, o trabalhador ser imediatamente impedido, pelo seu superior hierrquico, de prestar servio durante o restante perodo de trabalho dirio, com a consequente perda da remunerao referente a tal perodo. 11 Em caso de teste positivo, ser elaborada uma comunicao escrita, sendo entregue cpia ao trabalhador. 12 As partes outorgantes constituiro uma comisso de acompanhamento permanente para fiscalizar a aplicabilidade das matrias que integram a presente clusula, constituda por oito membros, designados pelos representantes que integram a comisso paritria, quatro em representao de cada uma das partes.
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13 Sempre que as empresas desenvolvam aces de preveno e controlo de alcoolemia de acordo com as disposies previstas na presente clusula, no se torna necessria a elaborao de Regulamento interno para o efeito. CAPTULO XV Igualdade de tratamento e no discriminao Clusula 79 - Igualdade de tratamento e no discriminao 1 Todos os trabalhadores tm direito igualdade de oportunidades e de tratamento no que se refere ao acesso ao emprego, formao e promoo profissionais e s condies de trabalho. 2 O empregador no pode praticar qualquer discriminao, directa ou indirecta, baseada, nomeadamente, na ascendncia, idade, sexo, orientao sexual, estado civil, situao familiar, patrimnio gentico, capacidade de trabalho reduzida, deficincia ou doena crnica, nacionalidade, origem tnica, religio, convices polticas ou ideolgicas e filiao sindical. CAPTULO XVI Ferramentas e outros instrumentos de trabalho Clusula 80 - Utilizao de ferramentas 1 O empregador obriga-se a colocar disposio dos trabalhadores as ferramentas indispensveis ao exerccio das respectivas funes. 2 O trabalhador obriga-se a manter em bom estado de conservao a ferramenta que lhe foi atribuda, respeitando os prazos de durabilidade estabelecidos pela empresa, sendo que qualquer dano que no resulte da normal utilizao da mesma, ou perda, ser da sua responsabilidade. Clusula 81 Devoluo de ferramentas e outros instrumentos de trabalho Cessando o contrato, o trabalhador deve devolver imediatamente ao empregador os instrumentos de trabalho e quaisquer outros objectos que sejam pertena deste, sob pena de incorrer em responsabilidade civil pelos danos causados. CAPTULO XVII Interpretao, integrao e aplicao do contrato Clusula 82- Comisso paritria 1 As partes outorgantes constituiro uma comisso paritria composta por oito membros, quatro em representao de cada uma delas, com competncia para interpretar as disposies deste contrato, integrar casos omissos e alterar matria vigente, nos termos da declarao relativa comisso paritria, publicada juntamente ao presente CCT. 2 Cada uma das partes acompanhar de assessores. pode fazer-se

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 3 Para efeito da respectiva constituio, cada uma das partes indicar outra e ao ministrio responsvel pela rea laboral, no prazo de 30 dias, aps a publicao deste contrato, a identificao dos seus representantes. 4 A substituio de representantes lcita a todo o tempo, mas s produz efeitos quinze dias aps as comunicaes referidas no nmero anterior. 5 No primeiro dia de reunio, as partes estipularo o regimento interno da comisso, observando-se, todavia, as seguintes regras: a) As resolues sero tomadas por acordo das partes, sendo enviadas ao ministrio responsvel pela rea laboral para publicao nos prazos seguintes: Matria relativa a interpretao de disposies vigentes e integrao de casos omissos imediatamente aps o seu acordo; Matria relativa alterao de matria vigente juntamente com o prximo CCT (reviso geral). b) Essas resolues, uma vez publicadas, tero efeito a partir de: Matria interpretativa desde a data de entrada em vigor do presente CCT; Matria integradora no dia 1 do ms seguinte ao da sua publicao; Matria relativa alterao de matria vigente na data da entrada em vigor do CCT (reviso geral). Clusula 83 - Sucesso de regulamentao A presente reviso revoga a conveno publicada no Boletim de Trabalho e Emprego n. 13, de 8 de Abril de 2005 e sucessivas alteraes, cujas disposies ficam totalmente revogadas com a entrada em vigor do presente contrato e so substitudas pelas agora acordadas entendendo-se o regime neste constante como globalmente mais favorvel. Clusula 84 - Disposio transitria Os Sindicatos e Associaes de Empregadores decidem criar uma Comisso Tcnica Paritria para estudos e definies do enquadramento de funes, a qual, no prazo de 6 meses a contar da data da publicao da presente conveno, dever elaborar texto definitivo a ser includo na prxima reviso. TTULO II CONDIES ESPECFICAS DE ADMISSO E CARREIRA PROFISSIONAL ANEXO I CONDIES ESPECFICAS DE ADMISSO CAPTULO XVIII Condies especficas de admisso SECO I Cobradores Clusula 85 - Condies especficas de admisso 1 Na categoria profissional de cobrador s podem ser admitidos trabalhadores nas seguintes condies: a) Terem a idade mnima de 18 anos; b) Possurem a escolaridade mnima obrigatria nos termos previstos na alnea b), do n. 2, da clusula 3. 2 As habilitaes referidas na alnea b) do nmero anterior no sero exigveis; a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do presente CCT desempenhem funes de cobrador; b) Aos trabalhadores que tenham desempenhado funes de cobrador; c) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa, que, por motivo de incapacidade fsica comprovada, possam ser reclassificados como cobradores. Clusula 86 - Categorias profissionais e acesso 1 Os cobradores sero distribudos categorias profissionais de 1 e 2. pelas

2 Os cobradores de 2 classe sero obrigatoriamente promovidos 1 classe aps 5 anos de servio efectivo na categoria. Clusula 87 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos O perodo experimental dos cobradores ser de 90 dias. SECO II Comrcio Clusula 88 - Condies especficas de admisso 1 Nas categorias profissionais a que se refere a presente seco s podem ser admitidos trabalhadores com a idade mnima de 16 anos. 2 Como praticantes s podero ser admitidos trabalhadores com menos de 18 anos de idade.

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Contrato Colectivo de Trabalho 2010 3 As habilitaes mnimas para a admisso de trabalhadores a que se refere esta seco so a escolaridade mnima obrigatria nos termos previstos na alnea b), do n. 2, da clusula 3 4 As habilitaes referidas no nmero anterior no so exigveis: a) Aos trabalhadores que tenham desempenhado as funes que correspondam s de qualquer das profisses previstas no anexo II; b) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa que, por motivo de incapacidade fsica comprovada, possam ser reclassificados como caixeiros, similares ou profissionais de armazm. Clusula 89 - Acesso 1 Os trabalhadores que ingressem na profisso com idade igual ou superior a 18 anos sero classificados em categoria superior a praticante. 2 Os praticantes de caixeiro sero promovidos a caixeiro-ajudante logo que completem dois anos ao servio efectivo ou 18 anos de idade. 3 O praticante de armazm ser promovido a uma das categorias profissionais superiores, compatvel com os servios desempenhados durante o tempo de prtica, logo que complete dois anos de servio efectivo ou 18 anos de idade. 4 Os caixeiros-ajudantes sero promovidos a terceiros-caixeiros logo que completem trs anos de servio efectivo na categoria. 5 O tempo mximo de permanncia na categoria de caixeiro-ajudante previsto no nmero anterior ser reduzido para dois anos sempre que o trabalhador tiver prestado um ano de servio efectivo na categoria de praticante. 6 Os terceiros-caixeiros e segundos-caixeiros sero promovidos categoria imediatamente superior logo que completem quatro anos de servio efectivo em cada uma daquelas categorias. Clusula 90 - Densidades 1 obrigatria a existncia de um caixeiroencarregado ou de um chefe de seco sempre que o nmero de caixeiros e praticantes de caixeiro no estabelecimento ou na seco seja igual ou superior a trs. 2 Os profissionais caixeiros sero classificados segundo o quadro de densidades constante do anexo IV. Clusula 91 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos O perodo experimental ser de: 120 dias para a categoria de vendedor, e para as categorias superiores de primeiro-caixeiro; 90 dias, para profissionais. as restantes categorias SECO III Construo Civil e Obras Pblicas Clusula 92 - Condies especficas de admisso 1 Nas categorias profissionais a que se refere esta seco s podero ser admitidos trabalhadores de idade no inferior a: a) 18 anos para todas as categorias profissionais em que no haja aprendizagem, salvo para as categorias de auxiliar menor e praticante de apontador, para as quais podero ser admitidos trabalhadores de idade no inferior a 16 anos; b) 16 anos para todas as outras categorias; 2 S podem ser admitidos como tcnicos administrativos de produo, os trabalhadores habilitados com o 9 ano de escolaridade completo ou equivalente. 3 S podem ser admitidos como tcnico de obra estagirio ou tcnico de obra, os trabalhadores habilitados com o respectivo curso ou os que demonstrem j ter desempenhado funes correspondentes s desta profisso. 4 S podem ser admitidos como tcnico de recuperao estagirio ou tcnico de recuperao, os trabalhadores habilitados com o respectivo curso ou os que demonstrem j ter desempenhado funes correspondentes s dessa profisso. Clusula 93 - Estgio 1 O perodo de estgio do tcnico de obra de 3 anos, findo o qual ser promovido a tcnico de obra (grau I). 2 O tcnico de obra de grau I ter acesso aos graus superiores, a seu pedido e mediante prova prestada no desempenho de funes, ou por proposta da empresa. 3 O perodo de estgio do tcnico de recuperao de trs anos, findo o qual ser promovido a tcnico de recuperao (grau I). 4 O tcnico de recuperao de grau I, ter acesso aos graus superiores, a seu pedido e mediante prova prestada no desempenho de funes, ou por proposta da empresa. Clusula 94 - Aprendizagem 1 A aprendizagem far-se- sob a responsabilidade de um profissional com a categoria de oficial, sempre que as empresas no possuam servios autnomos para a formao profissional. 2 A durao da aprendizagem no poder ultrapassar trs, dois e um ano, conforme os aprendizes forem admitidos com 16, 17 e 18 ou mais anos de idade, respectivamente. 3 Os trabalhadores que forem admitidos como aprendizes com 16, 17 e 18 ou mais anos de idade ingressam imediata e respectivamente no 1, 2,
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Contrato Colectivo de Trabalho 2010 3 anos de aprendizagem. 4 Para efeitos do disposto no n. 2, contar-se- o tempo de aprendizagem na mesma profisso em empresa diferente daquela em que se acha o aprendiz, sendo a prova desse tempo de aprendizagem, quando exigida pelo empregador, feita atravs de declarao passada pelo empregador anterior, a qual poder ser confirmada pelo novo empregador pelos mapas enviados aos organismos oficiais. 5 Devero igualmente ser tidos em conta, para os efeitos do n. 2, os perodos de frequncia dos cursos de escolas tcnicas ou anlogas ou dos centros de aprendizagem da respectiva profisso oficialmente reconhecidos. Clusula 95 - Profisses com aprendizagem Haver aprendizagem nas categorias profissionais seguintes: a) Assentador de tacos; b) Armador de ferro; c) Assentador acsticos; d) Canteiro; e) Carpinteiro de limpos; f) Carpinteiro de tosco ou cofragem; g) Cimenteiro; h) Estucador; i) Fingidor; j) Ladrilhador ou azulejador; l) Montador de andaimes; m) Montador de material de fibrocimento; n) Marmoritador; o) Pedreiro; p) Pintor; q) Pintor decorador; r) Trolha ou pedreiro de acabamentos. Clusula 96 - Praticantes 1 Nas categorias profissionais onde no haja aprendizagem os trabalhadores ingressaro com a categoria de praticante. 2 Os praticantes de apontador tero 1 ou 2 anos de prtica, consoante tenham sido admitidos com idade igual ou superior a 18 anos ou com menos de 18 anos. 3 Os praticantes no podero permanecer mais de dois ou trs anos nesse escalo consoante as profisses indicadas na clusula seguinte. Clusula 97 - Profisses com prtica 1 Haver dois anos de prtica nas categorias profissionais seguintes:
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a) Ajustador elevao; b) Apontador;

montador

de

aparelhagem

de

c) Assentador de aglomerados de cortia; d) Assentador de revestimentos; e) Condutor manobrador de industriais nvel I e nvel II; f) Enformador de pr-fabricados; g) Entivador; h) Espalhador de betuminosos; i) Impermeabilizador; j) Marteleiro; l) Mineiro; m) Montador de caixilharias; n) Montador de elementos pr-fabricados; o) Montador de estores; equipamentos

de

isolamentos

trmicos

p) Montador de pr-esforados; q) Sondador; r) Vulcanizador. 2 Haver trs anos de prtica nas categorias profissionais seguintes: a) Caboqueiro ou montante; b) Calceteiro; c) Condutor manobrador industriais nvel III; d) Condutor manobrador marcao de estradas; de de equipamentos de

equipamento

e) Montador de casas pr-fabricadas; f) Montador de cofragens; g) Tractorista. Clusula 98 - Pr-oficialato 1 Os trabalhadores admitidos nos termos da clusula 94 completado que seja o respectivo perodo de aprendizagem ingressam na categoria de pr-oficial. 2 A durao do pr-oficialato no poder ultrapassar quatro, trs ou dois anos consoante os trabalhadores j possuam um, dois ou trs anos de aprendizagem, respectivamente. Clusula 99 - Formao Profissional A conjugao dos perodos de aprendizagem e proficialato consignados nas clusulas anteriores ser encurtada em dois anos desde que os trabalhadores frequentem com aproveitamento curso da respectiva especialidade em Centro Protocolar da Indstria da Construo Civil e Obras Pblicas ou outros do mesmo nvel que oficialmente venham a ser criados.

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 Clusula 100- Promoes obrigatrias 1 Os auxiliares menores no podero permanecer nessa categoria mais de um ano, findo o qual transitaro para aprendizes, salvo se, entretanto, por terem completado 18 anos de idade, tiverem passado a serventes. 2 Os trabalhadores com a categoria de oficial de 2, logo que completem trs anos de permanncia no exerccio da mesma profisso sero promovidos a oficial de 1, salvo se o empregador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador. 3 Os trabalhadores com a categoria de chefe de equipa logo que completem dois anos de permanncia no exerccio da mesma profisso, sero promovidos a arvorados, salvo se o empregador comprovar por escrito a inaptido de trabalhador. 4 No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresentada pelo empregador, nos termos dos nmeros anteriores, ter o direito de exigir um exame tcnico-profissional, a efectuar no seu posto normal de trabalho. Clusula 101 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos O perodo experimental para os trabalhadores da construo civil ter a seguinte durao: 90 dias para auxiliares menores, aprendizes e praticantes, oficiais de 1 e 2 ou equiparados; 180 dias para as categorias superiores. SECO IV Agentes Tcnicos de Arquitectura e Engenharia/Construtores Civis Clusula 102 - Condies especiais de admisso 1 S podem ser admitidos como agentes tcnicos de arquitectura e engenharia/ construtores civis, os trabalhadores habilitados com o curso de construtor civil. 2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, as empresas s podero admitir agentes tcnicos de arquitectura e engenharia /construtores civis portadores da respectiva carteira profissional. Clusula 103 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos O perodo experimental dos agentes tcnicos de arquitectura e engenharia/construtores civis ter a durao de 180 dias. SECO V Electricistas Clusula 104 - Condies especficas de admisso 1 Nas categorias profissionais a que se refere esta seco s podero ser admitidos trabalhadores com idade mnima de 16 anos.
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2 Tero preferncia na admisso como aprendizes e ajudantes os trabalhadores que frequentem, com aproveitamento, os cursos de electricidade das escolas tcnicas. 3 Tero preferncia na admisso na categoria de pr-oficial e em categorias superiores os trabalhadores que tenham completado com aproveitamento um dos cursos referidos no n. 2 da clusula 106. deste contrato. 4 Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, as empresas s podero admitir trabalhadores electricistas portadores de respectiva carteira profissional devidamente legalizada e actualizada nos averbamentos, salvo no incio da aprendizagem. Clusula 105 - Aprendizagem A aprendizagem far-se- sob a responsabilidade de um profissional com a categoria de oficial, sempre que as empresas no possuam servios autnomos para a formao profissional. Clusula 106 - Promoes e acessos 1 Os aprendizes sero promovidos a ajudantes aps trs anos de servio efectivo na profisso. 2 Os ajudantes sero promovidos a pr-oficiais logo que completem dois anos de servio efectivo naquela ou desde que tenham completado um dos seguintes cursos: curso profissional de uma escola oficial de ensino tcnico profissional da Casa Pia de Lisboa, do Instituto Tcnico Militar dos Pupilos do Exrcito, 2 grau de torpedeiros electricistas da marinha de guerra portuguesa, escola de marinheiros e mecnicos da marinha mercante portuguesa, cursos de formao profissional do Ministrio responsvel pela rea laboral e cursos dos Centros Protocolares ou cursos equivalentes promovidos pelas Associao de empregadores e sindicais outorgantes do presente contrato. 3 Os pr-oficiais sero promovidos a oficiais logo que completem dois anos de servio naquela categoria, salvo se o empregador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador. 4 No caso do trabalhador no aceitar a prova apresentada pelo empregador, nos termos do nmero anterior, ter o direito de exigir um exame tcnico-profissional, nos moldes previstos na clusula seguinte. 5 Os pr-oficiais do 2 ano que ao longo da sua carreira no tenham adquirido conhecimentos tcnicos que lhes permitam desempenhar a totalidade ou a maioria das tarefas previstas para o oficial electricista, podero requerer a sua passagem a auxiliar tcnico. O empregador poder condicionar essa passagem efectivao de um exame nos moldes previstos na clusula seguinte. 6 Os auxiliares tcnicos podero, ao fim de dois anos na categoria, requerer a sua passagem a oficial electricista. O empregador poder condicionar essa passagem efectivao de um exame nos moldes previstos na clusula seguinte.

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 7 Os auxiliares de montagem podero, aps cinco anos de efectivo desempenho na funo, requerer a sua passagem a auxiliar tcnico. O empregador poder condicionar essa passagem efectivao de um exame nos moldes previstos na clusula seguinte. 8 Os profissionais electricistas, com escolaridade mnima de nove anos ou formao profissional ou escolar equivalente, podero progredir na carreira profissional ascendendo categoria de tcnico operacional, grau I a seu pedido mediante provas prestadas no desempenho de funes, ou por proposta da empresa. 9 O tcnico operacional grau I ter acesso a tcnico operacional grau II ao fim de quatro anos, ou de trs anos, caso esteja habilitado com um dos cursos tcnicos equivalente ao nvel do 12 ano de escolaridade. 10 O tcnico operacional bem como todos os profissionais electricistas tero acesso categoria de assistente tcnico, a seu pedido e mediante provas prestadas no desempenho de funes, ou por proposta da empresa. Clusula 107 - Exames 1 Os exames previstos na clusula anterior versam matrias prticas e tericas consignadas em programas a elaborar e divulgados previamente. 2 A prestao do exame poder ser dispensada caso o empregador reconhea e ateste a aptido do trabalhador para o desempenho de funes inerentes a categorias superiores. 3 Compete ao empregador, nos 15 dias subsequentes recepo do requerimento para exame, informar a comisso paritria prevista na clusula 82. 4 A comisso paritria, no prazo de 15 dias, comunicar o requerimento comisso de exame j constituda ou que nomear nesse mesmo prazo e da qual faro parte um representante das associaes sindicais; um representante das associaes de empregadores; um terceiro elemento escolhido por ambas as partes. 5 Competir comisso de exame estruturar os programas em que posteriormente se ir basear, para elaborao das provas tericas, assim como para a indicao do trabalho prtico a realizar. 6 Os exames realizar-se-o no prazo de 30 dias, de preferncia no local de trabalho, ou caso se mostre aconselhvel nos centros de formao profissional da indstria. 7 A aprovao no exame determina a promoo categoria superior, com efeitos a partir da data da apresentao do requerimento para exame. 8 A no aprovao no exame determina a impossibilidade de requerer novo exame antes de decorrido um ano sobre a data de realizao das provas. A promoo categoria superior resultante
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da aprovao neste ltimo exame ter efeitos a partir da data em que o mesmo for requerido. Clusula 108- Densidades O nmero total de aprendizes no poder exceder metade do total de oficiais. Clusula 109 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos O perodo experimental dos electricistas ter a seguinte durao: 90 dias para auxiliares de montagem, aprendizes, ajudantes pr-oficiais, auxiliares tcnicos e oficiais; 180 dias para as categorias superiores. Clusula 110 - Graus profissionais Os trabalhadores a que se refere a presente seco sero distribudos pelos seguintes graus profissionais: a) Assistente tcnico: Grau II; Grau I. b) Tcnico operacional: Grau II; Grau I. c) Encarregado: categoria nica; d) Chefe de equipa: categoria nica; e) Oficial principal: categoria nica; f) Oficial: categoria nica; g) Auxiliar tcnico: categoria nica; h) Pr-oficial: Do 2 ano; Do 1 ano. i) Ajudante: Ddo 2 ano; Do 1 ano. j) Aprendiz: Do 3 ano; Do 2 ano; Do 1 ano. l) Auxiliar de montagens: categoria nica. Clusula 111 - Garantia especial de segurana Sempre que no exerccio da sua profisso, o trabalhador electricista corra o risco de electrocusso, no poder trabalhar sem ser acompanhado por outro trabalhador.

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 Clusula 112 - Carteiras Profissionais 1 Para o exerccio da profisso de electricista nos graus profissionais definidos na clusula 113. necessrio certificado profissional. 2 Os certificados profissionais so emitidos em conformidade com as normas legais vigentes, mediante declarao passada pelas empresas, na qual conste um dos graus profissionais definidos na clusula 113.. Clusula 113 - Especialidade da carteira profissional 1 Electricista bobinador - o trabalhador que monta, desmonta repara e ensaia diversos tipos de bobinagem de aparelhos elctricos de corrente contnua e alterna, de baixa e alta tenso, mono e trifsicos, em fbrica, oficina ou lugar de utilizao, tais como geradores transformadores, motores e outros aparelhos elctricos bobinados, efectua os isolamentos necessrios, as ligaes e proteces de enrolamentos, monta escovas, colectores ou anis colectores, terminais e arma qualquer tipo de ncleo magntico; utiliza aparelhagem de deteco e medida; interpreta esquemas de bobinagem e outras especificaes tcnicas; consulta normalmente literatura da especialidade. Pode, se necessrio, modificar as caractersticas de determinado enrolamento. Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso. 2 Montador-reparador de aparelhos de refrigerao e climatizao o trabalhador que monta, instala, conserva, repara e ensaia circuitos elctricos de aparelhos de refrigerao e climatizao, bem como os dispositivos de comando automtico, de controlo, proteco e segurana de aparelhos elctricos, tais como queimadores, electrobomba, unidades de refrigerao e aquecimento, condensadores, evaporadores, compressores, frigorficos e outros; determina as posies, coloca os condutores, efectua as necessrias ligaes, isolamentos e proteces; utiliza aparelhos de deteco e medida; cumpre e providencia para que sejam cumpridas as normas de segurana das instalaes elctricas de baixa tenso. Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso. 3 Montador-reparador de elevadores o trabalhador que instala, conserva, repara regula e ensaia circuitos elctricos de elevadores, montacargas, escadas rolantes e outros aparelhos similares em fbrica, oficina ou nos locais de utilizao, tais como circuitos de fora motriz de comando, de encravamento, de chamada, de proteco, de segurana, de alarme, de sinalizao e de iluminao; interpreta planos de montagem, esquemas elctricos e outras
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especificaes tcnicas; monta condutores e efectua as necessrias ligaes, isolamentos e proteces; utiliza aparelhos elctricos de medida e ensaio; cumpre e faz cumprir o Regulamento de Segurana de Elevadores Elctricos. Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com a execuo de outras tarefas simples mas indispensvel ao bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso. 4 Montador de instalaes elctricas de alta e baixa tenso o trabalhador que efectua trabalhos de montagem, conservao e reparao de equipamentos e circuitos elctricos de AT/BT. Executa montagens de equipamentos e instalaes de refrigerao e climatizao, mquinas elctricas estticas e mveis, aparelhagem de comando, deteco, proteco, controlo, sinalizao, encravamento, corte e manobra, podendo por vezes orientar estas operaes. Efectua a pesquisa e reparao de avarias e afinaes nos equipamentos e circuitos elctricos utilizando aparelhagem elctrica de medida e ensaio; l e interpreta desenhos ou esquemas e especificaes tcnicas; zela pelo cumprimento das normas de segurana das instalaes elctricas AT/BT. Cumpre e faz cumprir os Regulamentos de Segurana aplicveis especialidade. Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso. 5 Montador de instalaes elctricas de baixa tenso o trabalhador que instala, conserva, repara e ensaia circuitos e aparelhagem elctrica em estabelecimentos industriais, comerciais, particulares ou em outros locais de utilizao, tais como circuitos de fora motriz, aquecimentos, de iluminao, de sinalizao, de sonorizao, de antenas e outros; determina a posio de rgos elctricos, tais como portinholas, caixas de coluna, tubos ou calhas, quadros, caixas de derivao e ligao e de aparelhos elctricos, tais como contadores, disjuntores, contactores, interruptores, tomadas e outros; coloca os condutores e efectua as necessrias ligaes, isolamentos e proteces; utiliza aparelhos elctricos de deteco e medida e interpretao de esquemas de circuitos elctricos e outras especificaes tcnicas; cumpre e providencia para que sejam cumpridas as normas de segurana das instalaes elctricas de baixa tenso. Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso. 6 Montador-reparador de instalaes elctricas de alta tenso o trabalhador que monta, modifica, conserva, repara e ensaia circuitos e aparelhagem elctrica de alta tenso em fbrica, oficina, ou lugar de utilizao, tais como transformadores, disjuntores, seccionadores, pra-raios,

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 barramentos isoladores e respectivos circuitos de comando, medida, contagem e sinalizao; procede s necessrias ligaes de cabos condutores, sua proteco e isolamento; utiliza aparelhos elctricos de deteco e medida; interpreta esquemas de circuitos elctricos e outras especificaes tcnicas; cumpre e faz cumprir o Regulamento de Segurana de subestaes e Postos de Transformao e Seccionamento. Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso. 7 Montador de redes AT/BT e telecomunicaes o trabalhador que monta, regula, conserva, repara, ensaia e vigia redes areas ou subterrneas de transporte e distribuio de energia elctrica de alta e baixa tenso, bem como redes de telecomunicaes; erige e estabiliza postes, torres e outros suportes de linhas elctricas; executa a montagem de caixas de derivao, juntao ou terminais de cabos em valas, prticos ou subestaes, monta diversa aparelhagem, tal como isoladores, pra-raios, separadores, fusveis, amortecedores; sonda as instalaes e traados das redes para verificao do estado de conservao do material; orienta a limpeza da faixa de proteco das linhas, podendo por vezes decotar ramos de rvores ou eliminar quaisquer outros objectos que possam interferir com o traado; guia frequentemente a sua actividade por esquemas de traados e utiliza aparelhos de medida para deteco de avarias. Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso. 8 Instrumentista SECO VI Enfermeiros Clusula 114 -Condies especficas de admisso Nas categorias profissionais de enfermagem s podem ser admitidos trabalhadores que possuam carteira profissional. Clusula 115- Densidades Existir um enfermeiro-coordenador sempre que existam mais de trs trabalhadores de enfermagem no mesmo local de trabalho. Clusula 116 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos O perodo experimental dos trabalhadores de enfermagem ter a durao de 180 dias. SECO VII Escritrio Clusula 117 -Condies especficas de admisso 1 Nas categorias profissionais a que se refere a presente seco s podero ser admitidos trabalhadores nas seguintes condies: a) Terem a idade mnima de 17 anos; b) Possurem o 12 ano de escolaridade, excepto o disposto nas alneas seguintes; c) Contabilista Superior ; Curso adequado do Ensino

d) Tcnico oficial de contas Inscrio na Cmara dos Tcnicos Oficiais de Contas. 2 As habilitaes referidas no nmero anterior no sero exigveis: a) Aos trabalhadores que exercendo as funes transitem de empresa, abrangida pela conveno; b) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa que por motivo de incapacidade fsica comprovada possam ser reclassificados como trabalhadores de escritrio. Clusula 118 - Acessos e Promoes 1 O estgio para escriturrio ter a durao mxima de trs anos, para os trabalhadores admitidos com 17 anos de idade e dois anos, para os admitidos com a idade igual ou superior a 18 anos. 2 Os escriturrios de 3 e 2 classes sero promovidos classe superior logo que completem trs anos de servio na classe e na mesma empresa, salvo se o empregador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador. 3 Os operadores de computador de I e II sero promovidos ao grau superior logo que completem trs anos de servio no respectivo grau , e na mesma empresa, salvo se o empregador
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(Montador-reparador de instrumentos de medida e controlo industrial) o

trabalhador que detecta e repara avarias em circuitos elctricos, electrnicos, pneumticos e hidrulicos, com desmontagem, reparao e montagem de aparelhos de regulao, controlo, medida, proteco, manobra, sinalizao, alarme, vigilncia ou outros; realiza ensaios de equipamentos em servio ou no laboratrio com verificao das respectivas caractersticas, seu funcionamento normal e procede sua aferio se necessrio, interpreta incidentes de explorao; executa relatrios informativos sobre os trabalhos realizados, interpreta grficos, tabelas, esquemas e desenhos necessrios ao exerccio da funo. Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 comprovar por escrito a inaptido do trabalhador. 4 Os tcnicos administrativos de grau I sero promovidos ao grau superior logo que completem trs anos de servio no respectivo grau e na mesma empresa, salvo se a o empregador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador. 5 Para efeitos de promoo dos profissionais referidos no nmero anterior ser contado o tempo j prestado na categoria profissional. 6 No caso do trabalhador no aceitar a prova apresentada pelo empregador, nos termos dos n.os 3 e 4, ter o direito de exigir um exame tcnicoprofissional, a efectuar no seu posto de trabalho. 7 A promoo dos profissionais referidos nas alneas c) e d), do n. 1 da clusula anterior, regese nos mesmos termos da clusula 166. Clusula 119 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos O perodo experimental para os trabalhadores de escritrio ter a seguinte durao: 90 dias para equiparados; estagirios, escriturrios ou Clusula 123- Perodo experimentaltrabalhadores efectivos O perodo experimental das categorias previstas nesta seco ter a durao de 90 dias. SECO X Hotelaria Clusula 124 - Condies especficas de admisso Nas categorias profissionais a que se refere esta seco s podem ser admitidos trabalhadores nas seguintes condies: a) Terem idade mnima de 16 anos; b) Possurem carteira profissional ou, caso a no possuam e seja obrigatria para o exerccio da respectiva profisso, possurem as habilitaes mnimas exigidas por lei ou pelo Regulamento da Carteira Profissional. Clusula 125 - Preferncia de admisso Em igualdade de condies tm preferncia na admisso:

120 dias para tcnico administrativo, tcnico de contabilidade, subchefe de seco e categorias superiores; 240 dias para tcnico oficial de contas. SECO VIII Fogueiros Clusula 120 - Condies especficas de admisso

a) Os diplomados pelas escolas hoteleiras e j titulares de carteira profissional; b) Os profissionais titulares de carteira profissional que tenham sido aprovados em cursos de aperfeioamento das escolas hoteleiras; c) Os profissionais munidos carteira profissional. da competente

Clusula 126 - Aprendizagem 1 Os trabalhadores admitidos com menos de 18 anos de idade tm um perodo de aprendizagem de um ano de trabalho efectivo; porm, se o perodo de aprendizagem findar antes de o trabalhador ter completado 18 anos de idade, ser prolongado at essa data. 2 Os trabalhadores admitidos com mais de 18 anos de idade s tero de cumprir um perodo de aprendizagem de um ano para as categorias de despenseiro e empregado de balco. 3 Seja qual for a idade no momento de admisso, o perodo de aprendizagem para as funes de cozinheiro ser de dois anos. 4 No haver aprendizagem para as categorias de roupeiro, lavador e empregado de refeitrio, sem prejuzo do disposto no antecendo n. 1. 5 O aprendiz s poder mudar de profisso para que foi contratado por comum acordo das partes. 6 Para o cmputo dos perodos de aprendizagem sero adicionadas as fraces de tempo de servio prestadas pelo trabalhador nas vrias empresas que o contratem nessa qualidade, desde que superiores a sessenta dias e devidamente comprovadas.
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1 Na categoria profissional prevista na presente seco s podero ser admitidos trabalhadores de idade no inferior a 18 anos e com a escolaridade mnima obrigatria nos termos previstos na alnea b), do n. 2, da clusula 3. 2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, as empresas s podero admitir trabalhadores fogueiros portadores da respectiva carteira profissional. Clusula 121 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos O perodo experimental dos fogueiros ter a durao de 90 dias. SECO IX Garagens Clusula 122 - Condies especficas de admisso Nas categorias profissionais previstas na presente seco s podem ser admitidos trabalhadores com a idade mnima de 18 anos e com a escolaridade mnima obrigatria nos termos previstos na alnea b), do n. 2, da clusula 3..

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 Clusula 127 - Estgio 1 O estgio tem a durao de doze meses, salvo para os profissionais com um curso de reciclagem das escolas hoteleiras terminado com aproveitamento, em que o perodo de estgio findar com a concluso do curso. 2 Logo que concludo o perodo de aprendizagem o trabalhador passar automaticamente categoria de estagirio nas funes de cozinheiro, despenseiro e empregado de balco. 3 Para o cmputo dos perodos de estgio sero adicionadas as fraces de tempo de servio prestadas pelo trabalhador nas vrias empresas que o contratem nessa qualidade, desde que superiores a sessenta dias e devidamente comprovadas. Clusula 128 - Ttulo profissional 1 O documento comprovativo da categoria profissional a carteira profissional ou o carto de aprendiz. 2 Nenhum profissional poder exercer a sua actividade sem estar munido de um desses ttulos, quando obrigatrios para o exerccio da profisso. Clusula 129 - Densidades 1 Nas seces em que haja at dois profissionais s pode haver um aprendiz e naquelas em que o nmero for superior poder haver um aprendiz por cada trs profissionais. 2 Caso exista seco de despensa, o seu trabalho dever ser dirigido por trabalhador de categoria no inferior de despenseiro. Clusula 130 - Quadro de densidades
1 Cozinheiro de 1 Cozinheiro de 2 Cozinheiro de 3 1 2 1 1 3 1 2 4 1 3 5 2 3 6 2 4 7 3 4 8 1 3 4 9 1 3 6 10 1 3 5

Estagirio; Aprendiz. Despenseiro ecnomo: e empregado de balco e

Categoria nica; Estagirio; Aprendiz. Encarregado de refeitrio, refeitrio, lavador e roupeiro: Categoria nica. Clusula 133 - Direito alimentao 1 Os trabalhadores de hotelaria tm direito alimentao, cujo valor no dedutvel do salrio. 2 O direito alimentao fica salvaguardado e consignado nos precisos termos em que actualmente est consagrado para os trabalhadores de hotelaria ao servio da indstria de construo civil e obras pblicas. SECO XI Madeiras Clusula 134 - Condies especficas de admisso 1 Nas categorias profissionais a que se refere a presente seco s podero ser admitidos trabalhadores de idade no inferior a: a) 18 anos para todas as categorias profissionais em que no haja aprendizagem; b) 16 anos para todas as outras categorias. 2 S podem ser admitidos como tcnico de recuperao estagirio ou tcnico de recuperao, os trabalhadores habilitados com o respectivo curso ou os que demonstrem j ter desempenhado funes correspondentes s dessa profisso. Clusula 135 - Estgio 1 O perodo de estgio do tcnico de recuperao de trs anos, findo o qual ser promovido a tcnico de recuperao (grau I). 2 O tcnico de recuperao de grau I ter acesso aos graus superiores, a seu pedido e mediante prova prestada no desempenho de funes, ou por proposta da empresa. Clusula 136 - Aprendizagem 1 A aprendizagem far-se- sob a responsabilidade de um profissional com a categoria de oficial, sempre que as empresas no possuam servios autnomos para a formao profissional. 2 A durao da aprendizagem no poder ultrapassar trs, dois e um ano, conforme os aprendizes forem admitidos, respectivamente, com 16, 17 e 18 ou mais anos de idade. 3 Findo o tempo de aprendizagem, o aprendiz
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empregado

de

Nota - Havendo mais de dez cozinheiros, observar-se-o, quanto aos que excederem a dezena, as propores mnimas neste quadro.

Clusula 131- Perodo experimentaltrabalhadores efectivos Para a categoria de encarregado de refeitrio, ecnomo e para a funo de cozinheiro responsvel pela confeco o perodo experimental de 180 dias, sendo de 90 dias para as restantes categorias profissionais. Clusula 132 - Graus profissionais Os trabalhadores de hotelaria sero distribudos pelos seguintes graus profissionais: Cozinheiros: De 1.; De 2.; De 3.;

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 ser promovido a praticante. 4 Para os efeitos do disposto no n. 2, sero tomados em conta os perodos de frequncia dos cursos de escolas tcnicas ou de centros de formao profissional da respectiva profisso oficialmente reconhecidos. Clusula 137 - Tirocnio 1 O perodo de tirocnio do praticante de seis meses ou dois anos, conforme as profisses constem ou no da clusula 142, findo o qual ser promovido a pr-oficial. 2 Igualmente para efeitos do disposto no n. 1, contar-se- o tempo de tirocnio na mesma profisso em empresa diferente daquela em que se encontra o praticante, sendo a prova desse tempo de tirocnio, quando exigida pelo empregador feita atravs de declarao passada pelo empregador anterior, a qual poder ser confirmada pelo novo empregador pelos mapas enviados aos organismos oficiais. 3 A idade mnima dos praticantes de 18 anos, salvo para os que tenham os cursos referidos no n. 4 da clusula 136 e para os admitidos em profisses que no exijam aprendizagem. Clusula 138 - Densidades No poder haver mais de metade de aprendizes em relao ao nmero total de trabalhadores do conjunto das profisses para as quais se prev a aprendizagem. Clusula 139 - Promoes obrigatrias 1 Os praticantes no podero permanecer nessa categoria mais de dois anos, findos os quais sero promovidos a pr-oficiais. 2 Os trabalhadores com a categoria de proficial que completem dois anos de permanncia na mesma empresa no exerccio da mesma profisso sero promovidos a oficial de 2, salvo se o empregador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador. 3 No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresentada pelo empregador nos termos do nmero anterior, ter o direito de exigir um exame tcnico-profissional, a efectuar no seu posto de trabalho. Clusula 140 - Categorias profissionais Os encarregados e os oficiais tero as seguintes categorias profissionais: a) Encarregados - categoria nica; b) Oficiais de 1, de 2, pr-oficial, praticante e aprendiz. Clusula 141 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos O perodo experimental para os trabalhadores de madeiras ter a seguinte durao: 90 dias, para aprendizes, praticantes, pr34/70

oficiais e oficiais de 1 e 2; 180 dias, para encarregados.

Clusula 142 - Perodo de prtica de seis meses As categorias profissionais de embalador e operador de mquina de juntar folha com ou sem guilhotina admitem apenas um perodo de prtica de seis meses. SECO XII Mrmores Clusula 143- Quadros e acessos 1 A aprendizagem s existe para as categorias profissionais de canteiro, polidor manual e polidor maquinista. 2 A aprendizagem ter a durao de trs anos para a categoria de canteiro e de dois anos para as de polidor manual e polidor maquinista. Clusula 144 - Categorias profissionais Dividem-se em duas categorias (1 e 2) os trabalhadores das profisses definidas no anexo II, com excepo das de brigador/operador de britaria, canteiro, canteiro-assentador, carregador de fogo, seleccionador e serrador. Clusula 145 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos O perodo experimental das categorias previstas nesta seco ter a durao seguinte: 90 dias para aprendizes e praticantes oficiais de 1, 2 ou equiparados; 180 dias para categorias superiores. Clusula 146 - Promoes obrigatrias 1 Os trabalhadores com a categoria de oficial de 2, logo que completem quatro anos de permanncia no exerccio da mesma profisso, sero promovidos a oficial de 1, salvo se o empregador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador. 2 Os trabalhadores com a categoria de praticante de britador/operador de britadeira ascendero categoria respectiva ao fim de dois anos de prtica, salvo se o empregador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador. 3 No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresentada pelo empregador nos termos dos nmeros anteriores, ter o direito de exigir um exame tcnico-profissional, a efectuar no seu posto normal de trabalho. SECO XIII Metalrgicos Clusula 147 - Condies especficas de admisso 1 Nas categorias profissionais a que se refere esta seco s podero ser admitidos

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 trabalhadores com escolaridade mnima obrigatria nos termos previstos na alnea b), do n. 2 da Clusula 3. e de idade no inferior a: a) 18 anos, para todas as categorias profissionais em que no haja aprendizagem; b) 16 anos, para todas as outras categorias. 2 Sero directamente admitidos na categoria imediatamente superior a aprendiz: a) Os trabalhadores com os cursos de escolas tcnicas ou outros equivalentes oficialmente reconhecidos; b) Os trabalhadores com 18 ou mais anos de idade que possuam cursos de centros de formao profissional da respectiva profisso oficialmente reconhecidos. 3 S podem ser admitidos como tcnico de recuperao estagirio ou tcnico de recuperao, os trabalhadores habilitados com o respectivo curso ou os que demonstrem j ter desempenhado funes correspondentes s dessa profisso. 4 S podem ser admitidos como tcnico de gs, os trabalhadores habilitados com formao escolar mnima ao nvel de 12 ano de escolaridade, que tenham frequentado, com aproveitamento, cursos de formao adequados especialidade e que possuam a respectiva licena, emitida por um dos organismos reconhecidos pela DGE. 5 S podem ser admitidos como instalador de redes de gs os trabalhadores habilitados com formao escolar mnima ao nvel do 9 ano de escolaridade, que tenham frequentado, com aproveitamento, cursos de formao adequados especialidade e que possuam a respectiva licena, emitida por um dos organismos reconhecidos pela DGE. 6 S podem ser admitidos como tcnico de refrigerao e climatizao os trabalhadores habilitados com formao escolar mnima ao nvel de 12. ano de escolaridade. Clusula 148 - Aprendizagem 1 A aprendizagem far-se- sob a responsabilidade de um profissional, com a categoria de oficial, de reconhecida capacidade tcnica e valor moral, sempre que as empresas no possuam servios autnomos para a formao profissional. 2 A durao da aprendizagem no poder ultrapassar trs, dois ou um ano, conforme os aprendizes forem admitidos, respectivamente com 16, 17 e 18 ou mais anos de idade. 3 Findo o tempo de aprendizagem, os aprendizes sero promovidos categoria imediatamente superior. 4 Para os efeitos do disposto no n. 2, devero ser tomados em conta os perodos de frequncia dos cursos de escolas tcnicas ou de centros de formao profissional da respectiva profisso
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oficialmente reconhecidos. 5 Igualmente para os efeitos do disposto no n. 2, contar-se- o tempo de aprendizagem na mesma profisso em empresa diferente daquela em que se encontra o aprendiz, sendo a prova desse tempo de aprendizagem, quando exigida pelo empregador, feita atravs de declarao passada pelo empregador anterior, a qual poder ser confirmada pelo novo empregador pelos mapas enviados aos organismos oficiais. Clusula 149 - Profisses sem aprendizagem No haver aprendizagem nas seguintes categorias profissionais: Agentes de mtodos; Encarregado; Chefe de equipa. Clusula 150 - Estgio 1 O perodo de estgio do tcnico de recuperao de trs anos, findo o qual ser promovido a tcnico de recuperao (grau I). 2 O tcnico de recuperao de grau I ter acesso aos graus superiores, a seu pedido e mediante prova prestada no desempenho de funes, ou por proposta da empresa. Clusula 151 - Promoes obrigatrias 1 Os praticantes no podero permanecer nessa categoria mais de dois anos. Findos estes, transitaro para oficiais de 3. 2 Os trabalhadores com a categoria de oficial de 3 ou de 2 que completem, respectivamente, dois ou trs anos de permanncia na mesma empresa no exerccio da mesma profisso sero promovidos categoria imediata, salvo se o empregador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador. 3 No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresentada pelo empregador nos termos do nmero anterior, ter o direito a exigir um exame tcnico-profissional, a efectuar no seu posto normal de trabalho. Clusula 152 - Densidades O nmero total de aprendizes no poder exceder metade do total de oficiais. Clusula 153 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos O perodo experimental dos trabalhadores metalrgicos ter a seguinte durao: 90 dias, para aprendizes e praticantes, oficiais de 1, 2 e 3 ou equiparados; 180 dias, para categorias superiores.

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 SECO XIV Porteiros, contnuos e paquetes Clusula 154 - Condies especficas de admisso Nas categorias profissionais a que se refere a presente seco s podero ser admitidos trabalhadores de idade no inferior: a) 16 anos, para a categoria de paquete; b) 18 anos, para as restantes categorias. Clusula 155 - Acessos Os paquetes que completem 18 anos de idade sero promovidos a contnuos. Clusula 156 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos A admisso na empresa dos trabalhadores previstos nesta seco ser sempre feita a ttulo experimental durante os primeiros 90 dias. SECO XV Qumicos Clusula 157 - Condies especficas de admisso 1 Nas categorias profissionais a que se refere a presente seco s podem ser admitidos trabalhadores com a idade mnima de 16 anos. 2 As habilitaes mnimas para a admisso dos trabalhadores a que se refere esta seco so: a) Para a categoria de auxiliar de laboratrio a escolaridade mnima obrigatria nos termos previstos na alnea b), do n. 2, da clusula 3; b) Para as categorias de analista principal, o curso completo das escolas industriais adequado s funes a desempenhar. 3 As habilitaes referidas no nmero anterior no sero exigveis: a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do presente CCT desempenhem funes descritas no anexo II para os trabalhadores qumicos; b) Aos trabalhadores que tenham desempenhado funes descritas no anexo II para os trabalhadores qumicos; c) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa que por motivo de incapacidade fsica comprovada possam ser reclassificados numa das categorias constantes do anexo II para os trabalhadores qumicos. Clusula 158 - Estgio 1 Na categoria de auxiliar de laboratrio a durao mxima do estgio de um ano. 2 Na categoria de analista a durao mxima do estgio de dois anos. Clusula 159 - Promoes obrigatrias 1 Os trabalhadores com a categoria de analista de 2 que completem trs anos de permanncia na mesma empresa no exerccio da mesma profisso sero promovidos a analistas de 1, salvo se o empregador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador. 2 No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresentada pelo empregador nos termos do nmero anterior ter o direito de exigir um exame tcnico-profissional, a efectuar no seu posto normal de trabalho. Clusula 160- Perodo experimentaltrabalhadores efectivos O perodo experimental qumicos ser de: a) 90 dias, para o analistas; dos trabalhadores

auxiliar de laboratrio e

b) 120 dias, para o analista principal. Clusula 161 - Graus profissionais Os trabalhadores qumicos podero ser distribudos pelos seguintes graus profissionais: Analista principal classe nica; Analista: De 1 classe; De 2 classe; Estagirio; Auxiliar de laboratrio estagirio. SECO XVI Rodovirios Clusula 162 - Condies especficas de admisso As condies mnimas de admisso para o exerccio das funes inerentes categoria de motorista so: a) Possurem as habilitaes exigidas por lei; b) Possurem a carta de conduo. Clusula 163 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos O perodo experimental dos motoristas ter a durao de 90 ou 120 dias, tratando-se respectivamente de motorista de ligeiros ou de pesados. SECO XVII Tcnicos Clusula 164 - Condies de admisso 1 S podem ser admitidos como tcnicos os trabalhadores habilitados com curso superior respectivo, diplomados por escolas nacionais ou estrangeiras, bem como, nos casos em que o exerccio da actividade se processe a coberto de
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Contrato Colectivo de Trabalho 2010 um ttulo profissional, sejam possuidores do respectivo ttulo, emitido segundo a legislao em vigor. 2 No caso de tcnicos possuidores de diplomas passados por escolas estrangeiras, os mesmos tero de ser oficialmente reconhecidos nos termos previstos na legislao em vigor. Clusula 165 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos O perodo experimental dos tcnicos ter a durao de 180 dias, salvo para o pessoal de direco ou chefia e quadros superiores, que ser de 240 dias. Clusula 166 - Graus profissionais 1 Os profissionais referidos nesta seco distribuem-se por trs graus, em que o primeiro ser desdobrado em dois escales (I-A e I-B), apenas diferenciados pelos vencimentos (o escalo I-B seguindo-se ao escalo I-A). 2 Os licenciados no podero ser admitidos no escalo I-A; os bacharis podero ser admitidos nos escales I-A e I-B. 3 Os graus I-A e I-B podem ser considerados como perodo de estgio em complemento da formao acadmica. SECO XVIII Tcnicos de desenho Clusula 167 - Condies especficas de admisso 1 Grupo A - Tcnicos de desenho. Podem ser admitidos para as categorias de tcnicos de desenho os trabalhadores habilitados com um dos cursos tcnicos seguintes: a) Curso do ensino secundrio 12 ano (Mecanotecnia; Electrotecnia; Radiotecnia/Electrnica; Construo Civil; Equipamento e Interiores/Decorao; Introduo s artes plsticas, designa e arquitectura; Artes Grficas), que ingressam na categoria de desenhador ou de medidor aps doze meses de tirocnio; b) Cursos de formao profissional que confira o nvel III-UE ou Curso tecnolgico - 12 ano, de formao adequada, ou Curso Tcnico da Via Profissionalizante/Via Tcnico-profissional - 12 ano ou cursos das escolas profissionais (nvel III-UE), nomeadamente: Desenhador de Construo Civil, Desenhador de Construes Mecnicas, Desenhador Electrotcnico, Medidor Oramentista, Tcnico de equipamento, Tcnico de design cermico/metais, Tcnico de Obras/Edificaes e Obras, que ingressam numa das categorias respectivas aps doze meses de tirocnio Grupo VII. 2 Grupo B - Operador-arquivista. Para a profisso deste grupo, dever ser dada prioridade a trabalhadores de outras actividades profissionais
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j ao servio da empresa que reunam condies, nomeadamente ter a idade mnima de 18 anos e a escolaridade mnima obrigatria nos termos previstos na alnea b), do n. 2, da clusula 3. 3 As habilitaes referidas nos pontos anteriores no sero exigveis: a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do presente CCT desempenhem funes das categorias previstas nesta seco; Aos trabalhadores a que j tenha sido atribuda fora da empresa uma das categorias previstas nesta seco. Clusula 168 - Acessos 1 O perodo mximo de tirocnio o indicado na alnea a) e b) do n. 1 da clusula anterior. 2 Nas categorias com dois graus, os profissionais no Grau I tero acesso ao Grau II, aps pelo menos um ano de permanncia naquele grau, a seu pedido e mediante provas prestadas no desempenho da funo, e/ou por aquisio de formao profissional, ou por proposta da empresa. Clusula 169 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos O perodo experimental das categorias previstas nesta seco ter a durao seguinte: 90 dias para operadores-arquivistas, tirocinantes, desenhadores-medidores, desenhadores e medidores; 180 dias para desenhadores preparadores de obra, planificadores, medidores oramentistas, assistentes operacionais e desenhadores projectistas. Clusula 170 - Outras disposies A actividade profissional do grupo A tcnicos de desenho identificada no mbito dos seguintes ramos de actividade, subdividindo-se estes por especialidades: a) Ramo de mecnica (mecnica, mquinas, equipamentos mecnicos, tubagens, estruturas metlicas, instrumentao e controlo, climatizao). Aplicao em trabalhos de engenharia e tecnologia mecnicas, nomeadamente desenho, normalizao, medies e oramentao, planeamento, preparao e assistncia a trabalhos. b) Ramo de electrotcnia (electrotcnia e electrnica - equipamentos e instalaes elctricas, iluminao, telefones, sinalizao e automatismos elctricos). Aplicao em trabalhos de engenharia e tecnologias elctricas e electrnicas, nomeadamente desenho, normalizao, medies e oramentao, planeamento, preparao e assistncia a trabalhos. c) Ramo de construes, arquitectura e topografia (construes civis e industriais, estruturas de

b)

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 beto armado e cofragens, infra-estruturas, arquitectura e urbanismo, topografia, cartografia e geodesia). Aplicao em trabalhos de arquitectura e engenharia e tecnologia das construes, nomeadamente desenho, normalizao, medies e oramentao, levantamentos, planeamento, preparao e assistncia a trabalhos. d) Ramo de artes e design (decorao, maqueta, publicidade, desenho grfico e de exposio). Aplicao em trabalhos decorativos, de maqueta, de desenho de comunicao, grfico e artstico. SECO XIX Telefonistas Clusula 171 - Condies especficas de admisso 1 Na categoria profissional de telefonista s podem ser admitidos trabalhadores nas seguintes condies: a) Terem a idade mnima de 16 anos; b) Possurem a escolaridade mnima obrigatria nos termos previstos na alnea b), do n. 2, da clusula 3. 3 As habilitaes referidas na alnea b) do nmero anterior no sero exigveis: a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do presente CCT desempenhem funes de telefonistas; b) Aos trabalhadores que tenham desempenhado funes de telefonistas; c) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa que por motivo de incapacidade fsica comprovada possam ser reclassificados como telefonistas. Clusula 172 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos O perodo experimental de telefonista ter a durao de 90 dias. SECO XX Tcnicos de topografia Clusula 173 - Condies especficas de admisso 1 S podem ser admitidos como tcnicos de topografia trabalhadores com a idade mnima de 18 anos, as habilitaes e outras exigncias previstas na clusula seguinte. 2 Sero dispensados das exigncias referidas no nmero anterior os tcnicos de topografia que data da entrada em vigor do presente contrato desempenhem funes que correspondam a qualquer das categorias previstas nesta seco. Clusula 174 - Requisitos para o exerccio de funes 1 Porta-miras formao escolar mnima ao nvel do 6 ano do ensino bsico ou equivalente. Responsabilidade por transporte de equipamento muito sensvel. 2 Ajudante de fotogrametrista formao escolar mnima ao nvel do 9 ano do ensino bsico ou equivalente; viso estereoscpica adequada. 3 Fotogrametrista auxiliar formao escolar mnima ao nvel do 9 ano do ensino bsico ou equivalente. Experincia de, pelo menos, dois anos como ajudante de fotogrametrista. Viso estereoscpica adequada. 4 Registador/medidor formao escolar mnima ao nvel do 9 ano do ensino bsico ou equivalente. Experincia de pelo menos, trs anos como porta-miras. Responsabilidade por manuseamento e utilizao de equipamento muito sensvel. 5 Revisor fotogramtrico formao escolar mnima ao nvel do 9 ano do ensino bsico ou equivalente. Experincia de, pelo menos, um ano na categoria de fotogrametrista auxiliar. Viso estereoscpica adequada. 6 Tcnico auxiliar de topografia formao escolar mnima ao nvel do 9 ano do ensino bsico ou equivalente. Experincia profissional de, pelo menos, dois anos como registador/medidor. Responsabilidade por utilizao e manuseamento de aparelhagem sensvel. 7 Fotogrametrista formao escolar mnima ao nvel do 9 ano do ensino bsico ou equivalente. Experincia de, pelo menos, trs anos na categoria de fotogrametrista auxiliar. Viso estereoscpica adequada. Responsabilidade pela utilizao e manuseamento de aparelhagem sensvel, designadamente, todo o tipo de aparelhos restituidores utilizados na fotogrametria. 8 Topgrafo formao escolar mnima ao nvel do 12 ano da via de ensino ou via profissionalizante ou formao escolar de nvel superior, com conhecimento de topografia. Curso de Cartografia Topografia do Servio Cartogrfico do Exrcito e antigos cursos de Topografia e Agrimensura, ministrados nas ex-colnias. Responsabilidade pela utilizao e manuseamento de aparelhagem de grande preciso, com utilizao de diversos instrumentos pticos e electrnicos. 9 Gemetra formao escolar especfica de nvel superior, nomeadamente dos Institutos Politcnicos, ou diplomados na mesma rea pelo Servio Cartogrfico do Exrcito, bem como por outros organismos reconhecidos oficialmente, no sendo as referidas habilitaes exigidas aos trabalhadores que desempenhem estas funes em 1 de Maro de 1997. Clusula 175 - Promoes e Acessos 1 Os topgrafos distribuem-se por trs graus.
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Contrato Colectivo de Trabalho 2010 2 O grau I considerado como estgio que ter a durao de trs anos, excepto para os profissionais habilitados com o curso superior que ser de dois anos, findo o qual ser promovido a Topgrafo de grau II. 3 O topgrafo de grau II ter acesso ao grau III, a seu pedido e mediante prova prestada no desempenho de funes, ou por proposta da empresa. 4 O topgrafo de grau III, desde que habilitado com curso superior, ou equiparado, ter acesso categoria de gemetra, a seu pedido e mediante prova prestada no desempenho de funes, ou por proposta da empresa. Clusula 176 - Perodo experimentaltrabalhadores efectivos O perodo experimental dos tcnicos de topografia ter a durao seguinte: 90 dias para porta-miras, registador/medidor, ajudantes de fotogrametrista, tcnico auxiliar de topografia, fotogrametristas auxiliares e revisores fotogramtricos, 180 dias para fotogrametristas, topgrafos, gemetras, calculadores e cartgrafos. SECO XXI Tcnicos de Segurana e Higiene do Trabalho da Construo Clusula 177 - Condies especficas de admisso 1 Podem ser admitidos como tcnicos de segurana e higiene do trabalho no sector da Construo os trabalhadores que, cumulativamente, reunam as seguintes condies: a) Tcnicos superiores de segurana e higiene do trabalho: Estarem habilitados com curso de formao profissional de nvel V, que integre matria especfica do sector da construo e dos riscos profissionais decorrentes da actividade; Serem titulares de CAP (Certificado de Aptido Profissional), emitido pelas entidades com competncia para o efeito. pedido e mediante prova prestada no desempenho de funes, ou por proposta da empresa. 2 O tcnico superior de segurana e higiene do trabalho, ser admitido no grau I, considerado como perodo de estgio com a durao de um ano, em complemento da formao acadmica, findo o qual ser promovido ao grau II. Ter acesso ao grau III a seu pedido e mediante prova prestada no desempenho de funes, ou por proposta da empresa. Clusula 179 - Perodo experimental trabalhadores efectivos 1 O perodo experimental dos tcnicos superiores de segurana e higiene do trabalho ter a durao de 180 dias, salvo quando ocuparem lugares de direco ou chefia, que ser de 240 dias. 2 O perodo experimental do tcnico de segurana e higiene do trabalho e do estagirio de tcnico de segurana e higiene do trabalho , respectivamente, de 180 e 90 dias. SECO XXII Profisses Comuns Clusula 180 - Perodos Experimentais/ Profisses Comuns-trabalhadores efectivos Os perodos experimentais dos trabalhadores abrangidos por esta seco tero a seguinte durao: Auxiliar de limpeza e manipulao 90 dias Auxiliar de montagens 90 dias Chefe de departamento - 180 dias Chefe de seco 180 dias Condutor manobrador de equipamentos industriais 120 dias Director de servios - 240 dias Guarda 90 dias Jardineiro - 90 dias Recepcionista 90 dias Servente 90 dias Subchefe de seco 120 dias SECO XXIII Disposies comuns Clusula 181 - Exames Os exames referidos nas clusulas, destinando-se exclusivamente a averiguar da aptido do trabalhador para o exerccio das funes normalmente desempenhadas no seu posto de trabalho, ocorrero num prazo mximo de 30 dias a contar do seu requerimento e sero efectuados por um jri composto por dois elementos, um em representao dos trabalhadores, o qual ser designado pelo delegado sindical ou, na sua falta,
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b) Tcnicos de Segurana e Higiene do Trabalho: Estarem habilitados com curso de formao profissional de nvel III, que integre matria especfica do sector da construo e dos riscos profissionais decorrentes da actividade; Serem titulares de CAP (Certificado de Aptido Profissional), emitido pelas entidades com competncia para o efeito. Clusula 178 - Acessos 1 O perodo de estgio do tcnico de segurana e higiene do trabalho de um ano, findo o qual ser promovido a tcnico de segurana e higiene do trabalho (grau I). Ter acesso ao grau II a seu

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 pelo sindicato respectivo, e outro em representao da empresa. Em caso de desacordo insupervel dos membros do jri, podero estes solicitar um terceiro elemento ao Centro de Formao Profissional mais prximo, com a funo de monitor da profisso em causa, que decidir. Clusula 182 - Lugares de sub-direco ou sub-chefia Nas categorias que integram os grupos I e II do anexo III e que envolvem funes de direco ou chefia, podem as empresas criar internamente lugares de sub-direco ou sub-chefia. ANEXO II DEFINIES DE FUNES A) Cobradores COBRADOR o trabalhador que procede, fora dos escritrios, a recebimentos, pagamentos e depsitos, considerando-se-lhe equiparado o empregado de servios externos que efectua funes anlogas relacionadas com o escritrio, nomeadamente de informaes e fiscalizao. B) Comrcio AJUDANTE DE FIEL DE ARMAZM O trabalhador que coadjuva o Fiel de Armazm e o substitui em caso de impedimento. CAIXA DE BALCO - o trabalhador que recebe numerrio em pagamento de mercadorias ou servios no comrcio; verifica as somas devidas; recebe o dinheiro, passa um recibo ou bilhete, conforme o caso, regista estas operaes em folhas de caixa e recebe cheques. CAIXEIRO - o trabalhador que vende mercadoria directamente ao pblico; fala com o cliente no local de venda e informa-se do gnero de produtos que deseja; ajuda o cliente a efectuar a escolha do produto; anuncia o preo, cuida da embalagem do produto ou toma as medidas necessrias sua entrega; recebe encomendas, elabora notas de encomenda, e transmite-as para execuo. por vezes encarregado de fazer o inventrio peridico das existncias. CAIXEIRO-AJUDANTE - o trabalhador que estagia para caixeiro. CAIXEIRO-ENCARREGADO OU CHEFE DE SECO o trabalhador que no estabelecimento ou numa seco do estabelecimento se encontra apto a dirigir o servio e o pessoal do estabelecimento ou da seco; coordena, dirige e controla o trabalho e as vendas. CHEFE DE COMPRAS - o trabalhador especialmente encarregado de apreciar e adquirir os artigos para uso e venda no estabelecimento. CHEFE DE VENDAS - o trabalhador que dirige, coordena ou controla um ou mais sectores de vendas da empresa.
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CONFERENTE - o trabalhador que verifica, controla e, eventualmente, regista a entrada e ou sada de mercadorias, instrumentos e materiais do armazm. DEMONSTRADOR - o trabalhador que faz demonstraes de artigos em estabelecimentos industriais, em exposies ou no domiclio, antes ou depois da venda. DISTRIBUIDOR - o trabalhador que distribui as mercadorias por clientes ou sectores de vendas. EMBALADOR - o trabalhador que acondiciona e ou desembala produtos diversos por mtodos manuais ou mecnicos, com vista sua expedio ou armazenamento. ENCARREGADO DE ARMAZM - o trabalhador que dirige outros trabalhadores e toda a actividade de um armazm, responsabilizando-se pelo seu bom funcionamento. ENCARREGADO-GERAL - o trabalhador que dirige e coordena a aco de dois ou mais caixeirosencarregados e ou encarregados de armazm. FIEL DE ARMAZM - o trabalhador que superintende nas operaes de entrada e sada de mercadorias e ou materiais; executa ou fiscaliza os respectivos documentos; responsabiliza-se pela arrumao e conservao das mercadorias e ou materiais; examina a concordncia entre as mercadorias recebidas e as notas de encomenda, recibos ou outros documentos e toma nota dos danos e perdas; orienta e controla a distribuio de mercadorias pelos sectores da empresa, utentes ou clientes; comunica os nveis de "stocks"; promove a elaborao de inventrios e colabora com o superior hierrquico na organizao material do armazm. INSPECTOR DE VENDAS - o trabalhador que inspecciona o servio dos vendedores caixeirosajudantes e de praa; visita os clientes e informase das sua necessidades; recebe as reclamaes dos clientes, verifica a aco dos seus inspeccionados pelas notas de encomenda, auscultao da praa, programas cumpridos, etc. PRATICANTE - o trabalhador com menos de 18 anos de idade que no estabelecimento est em regime de aprendizagem. PROMOTOR DE VENDAS - o trabalhador que, actuando em pontos directos e indirectos de consumo, procede no sentido de esclarecer o mercado com o fim especfico de incrementar as vendas da empresa. PROSPECTOR DE VENDAS - o trabalhador que verifica as possibilidades do mercado nos seus vrios aspectos e preferncias, poder aquisitivo e solvabilidade, estuda os meios eficazes de publicidade de acordo com as caractersticas do pblico a que os produtos se destinam, observa os produtos quanto sua aceitao pelo pblico e a melhor maneira de os vender. Pode eventualmente organizar exposies.

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 VENDEDOR o trabalhador que, predominantemente fora do estabelecimento, solicita encomendas, promove e vende mercadorias por conta da entidade patronal. Transmite as encomendas ao escritrio central ou delegaes a que se encontre adstrito e envia relatrios sobre as transaces comerciais que efectuou. Pode ser designado de: a) VIAJANTE - Quando exerce a sua actividade numa zona geogrfica determinada fora da rea definida para o caixeiro de praa; b) PRACISTA - Quando exerce a sua actividade na rea onde est instalada a sede da entidade patronal e concelhos limtrofes; c) CAIXEIRO DE MAR - Quando se ocupa do fornecimento para navios. VENDEDOR ESPECIALIZADO OU TCNICO DE VENDAS - o trabalhador que vende mercadorias cujas caractersticas e ou funcionamento exijam conhecimentos especiais. C) Construo Civil e Obras Pblicas AFAGADOR-ENCERADOR - o trabalhador que desbasta, afaga, betuma, d cor, encera, enverniza e limpa pavimentos de madeira. AJUSTADOR-MONTADOR DE APARELHAGEM DE ELEVAO - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente ajusta e monta peas para obteno de dispositivos em geral, utilizados para deslocar cargas, mas especializado na ajustagem e montagem de gruas, guindastes, pontes rolantes, diferenciais outros dispositivos similares, o que requer conhecimentos especficos. APONTADOR - o trabalhador que executa folhas de ponto e de ordenados e salrios da obra, o registo de entradas, consumos e sadas de materiais, ferramentas e mquinas e, bem assim, o registo de quaisquer outras operaes efectuadas nos estaleiros das obras ou em qualquer estaleiro da empresa. ARMADOR DE FERRO - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa e coloca as armaduras para beto armado a partir da leitura do respectivo desenho em estruturas de pequena dimenso. ARVORADO - o trabalhador que possuindo conhecimentos tcnicos de mais do que uma profisso comuns actividade de construo civil, chefia e coordena em pequenas obras, vrias equipas da mesma ou diferentes profisses. Na actividade em obra procede leitura e interpretao de desenhos e s respectivas marcaes sendo igualmente responsvel pelo aprovisionamento da mesma. ASSENTADOR DE AGLOMERADOS DE CORTIA - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente assenta revestimentos de cortia e seus derivados.
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ASSENTADOR DE ISOLAMENTOS TRMICOS E ACSTICOS - o trabalhador que executa a montagem em edifcios e outras instalaes de materiais isolantes com o fim de regularizar temperaturas e eliminar rudos. ASSENTADOR DE REVESTIMENTOS - o trabalhador que assenta revestimentos diversos, tais como papel, alcatifas, plsticos e equiparados. ASSENTADOR DE TACOS - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa betumilhas e assenta tacos (ladrilhos de madeira) em pavimentos. AUXILIAR MENOR - o trabalhador sem qualquer especializao profissional com idade inferior a 18 anos. BATEDOR DE MAO - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente ajuda o calceteiro, especialmente nos acabamentos de caladas. CABOUQUEIRO OU MONTANTE - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente realiza trabalhos de desmonte e preparao de pedras nas pedreiras e nas obras. CALCETEIRO - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente procede ao revestimento e reparao de pavimentos, justapondo e assentando paraleleppedos, cubos ou outros slidos de pedra, utilizando as ferramentas apropriadas para o efeito. Pode ainda formar motivos decorativos, por assentamento e justaposies de pedra, de vria natureza, tais como: caravelas, flores, etc. Estuda os desenhos e procede aos alinhamentos e marcaes necessrios para enquadramento do molde. CANTEIRO - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa e assenta cantarias nas obras ou oficinas. CAPATAZ - o trabalhador designado de um grupo de indiferenciados para dirigir os mesmos. CARPINTEIROS DE LIMPOS - o trabalhador que predominantemente trabalha em madeiras, incluindo os respectivos acabamentos no banco de oficina ou na obra. CARPINTEIRO DE TOSCO OU COFRAGEM - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa e monta estruturas de madeira em moldes para fundir beto. CARREGADOR-CATALOGADOR - o trabalhador que predominantemente colabora no levantamento, transporte e arrumao de peas fabricadas e cataloga-as; procede ao carregamento e descarregamento de viaturas e informa das respectivas posies. CHEFE DE EQUIPA - o profissional que, executando tarefas da sua especialidade, quando incumbido chefia um conjunto de trabalhadores da mesma profisso e outros indiferenciados.

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 CHEFE DE OFICINA - o trabalhador que exerce funes de direco e chefia das oficinas da empresa. CIMENTEIRO - o trabalhador que executa trabalhos de beto armado, incluindo, se necessrio, as respectivas cofragens, as armaduras de ferro e manipulao de vibradores. Eventualmente pode manobrar equipamentos relacionados com o desempenho da sua funo. CONDUTOR MANOBRADOR DE EQUIPAMENTO DE MARCAO DE ESTRADAS - o trabalhador que a partir da leitura de desenhos/plantas, determina os locais a pintar e procede respectiva prmarcao. Conduz e opera o equipamento accionando e regulando o mesmo, de modo a efectuar correctamente os trabalhos de sinalizao horizontal de estradas ou pistas. CONTROLADOR - o trabalhador que tem a seu cargo o controlo de rendimento da sua produo e comparao deste com o previsto, devendo saber interpretar desenhos e fazer medies em obras. CONTROLADOR DE QUALIDADE - o trabalhador que d assistncia tcnica na oficina s operaes de pr-fabricao de elementos de alvenaria ou outros, realiza inspeces versando sobre a qualidade do trabalho executado e controla a produtividade atingida; interpreta desenhos e outras especificaes referentes aos elementos de que se ocupa; submete-os a exames minuciosos em determinados momentos do ciclo de fabrico, servindo-se de instrumentos de verificao e medida ou observando a forma de cumprimento das normas de produo da empresa; regista e transmite superiormente todas as anomalias constatadas a fim de se efectivarem correces ou apurarem responsabilidades. ENCARREGADO DE 1 - o trabalhador que alm de possuir conhecimentos tcnicos de todas as tarefas comuns s profisses do sector, detm conhecimentos genricos de actividades extra construo civil, nomeadamente sobre instalaes especiais. Alm das tarefas inerentes categoria de Encarregado de 2, exerce o controle de trabalhos a mais e a menos e controla a qualidade e quantidade das actividades prprias e de subempreiteiros. ENCARREGADO DE 2 - o trabalhador que possuindo conhecimentos de todas as tarefas comuns actividade de construo civil, chefia uma frente de trabalho ou obra de pequena dimenso e reduzida complexidade tcnica. No decurso da obra procede leitura e interpretao de desenhos e s respectivas marcaes bem como ao aprovisionamento da mesma. Responsabiliza-se pela organizao de estaleiros de obra e pela gesto de equipamentos. Controla o fabrico de materiais em obra e a qualidade dos materiais de construo. ENCARREGADO FISCAL OU VERIFICADOR DE QUALIDADE - o trabalhador que mediante caderno de encargos, verifica a execuo da obra.
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ENCARREGADO GERAL - o trabalhador que, possuindo conhecimentos tcnicos sobre actividades extra e comuns actividade de construo civil, chefia uma obra de grande dimenso e complexidade, ou coordena simultaneamente vrias obras. Alm das tarefas inerentes categoria profissional de Encarregado de 1, responsvel pelo planeamento, gesto e controle de obras. ENFORMADOR DE PR-FABRICADOS - o trabalhador que obtm elementos de alvenaria, tais como paredes, lajes e componentes para escadas por moldao em cofragens metlicas, onde dispe argamassas, tijolos, outros materiais e vrios acessrios, segundo as especificaes tcnicas recebidas. ENTIVADOR - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa entivaes e escoramentos de terrenos, quer em cu aberto quer em galerias ou poos. ESPALHADOR DE BETUMINOSOS - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente rega ou espalha betuminosos. ESTUCADOR - o trabalhador que trabalha em esboos, estuques, lambris e respectivos acabamentos. FINGIDOR - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente imita com tintas madeira ou pedra. IMPERMEABILIZADOR - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa trabalhos especializados de impermeabilizao, procedendo tambm ao fecho das juntas. LADRILHADOR OU AZULEJADOR - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa assentamentos de ladrilhos, mosaicos, azulejos ou similares. MARMORITADOR - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa revestimentos com marmorite. MARTELEIRO - o trabalhador que com carcter exclusivo manobra martelos, perfuradoras ou demolidores, de acordo com especificaes verbais ou desenhadas. MINEIRO o trabalhador que predominantemente realiza trabalhos de abertura de poos ou galerias. MONTADOR DE ANDAIMES - o trabalhador qualificado, capaz de efectuar, de forma autnoma e com competncia, todos os trabalhos relativos montagem, modificao e desmontagem de andaimes em tubos metlicos e outros andaimes homologados em estaleiros ou edifcios. Participa na organizao do estaleiro e na sua segurana. Participa nos trabalhos de medio e de planificao das operaes para a montagem, a modificao e desmontagem dos andaimes.

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 Controla o equipamento e escolhe elementos de montagem, tubos e guarnies e outros elementos auxiliares e materiais. Desenha esboos simples e l planos de construo. Efectua trabalhos, a fim de assegurar um apoio e uma ancorarem de andaimes de trabalhos, de proteco e de suporte. Monta, modifica e desmonta andaimes de trabalho, de proteco e de suporte, recorrendo a elementos de montagem, tubos e guarnies. Monta, modifica e desmonta andaimes "cantile-ver", andaimes de tecto, suspensos e outros sistemas de andaimes homologados. Monta e desmonta aparelhos de elevao. Coloca, fixa e retira revestimentos de proteco nos andaimes. Opera e efectua a manuteno dos elementos do andaime, das ferramentas e aparelhos utilizados. Regista os dados tcnicos e relata sobre o desenrolar do trabalho e os resultados do mesmo. MONTADOR DE CAIXILHARIA - o trabalhador que executa unicamente trabalhos relacionados com a montagem de caixilhos, janelas e portas em madeira, alumnio ou P.V.C. sem que tenha de proceder a qualquer modificao nos elementos, com excepo de pequenos acertos. MONTADOR DE CASAS PR-FABRICADAS - o trabalhador que procede montagem de casas pr-fabricadas e aos trabalhos inerentes sua implantao e execuo integral. MONTADOR DE COFRAGENS - o trabalhador que em obra efectua operaes de manobra, acerto, aprumo e ajuste de moldes de outros elementos que constituiro as cofragens metlicas, de madeira ou mistas recuperveis e estandardizadas, onde vai ser fundida a alvenaria de beto, utilizando ferramentas manuais e mecnicas. MONTADOR DE ELEMENTOS PR-FABRICADOS - o trabalhador que colabora na deposio, nivela, apruma, implanta e torna solidrios por amarrao e betumarem os vrios elementos pr-fabricados com que erige, edificaes, para o que utiliza esteios, nveis, prumos e piles. MONTADOR DE ESTORES - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente procede montagem de estores. MONTADOR DE MATERIAL DE FIBROCIMENTO - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente, independemente ou em grupo, prepara e aplica quer tubos quer chapas de fibrocimento, regendose pelas directrizes que lhe so transmitidas e pela leitura de desenhos. Executa os trabalhos inerentes montagem de material de fibrocimento e seus acessrios e orienta o pessoal de serventia. MONTADOR DE PR-ESFORADOS o trabalhador que arma e instala, em construes civis ou obras pblicas, vigas, asnas e outros elementos estruturais de beto armado, aplicandolhes, por meio de cabos de ao, as tenses previamente especificadas, para o que utiliza equipamento apropriado.
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OFICIAL DE VIAS FRREAS - o trabalhador que, manuseando os equipamentos ligeiros e as ferramentas adequadas, executa, manual ou mecanicamente, todas as tarefas especficas da actividade de construo e manuteno de infra estruturas ferrovirias, assegurando, sempre que necessrio, a vigilncia da mesma e a proteco dos trabalhos. D ainda apoio na operao das mquinas pesadas de via. Poder executar as tarefas de "piloto de via interdita". OFICIAL PRINCIPAL - o trabalhador que executa tarefas inerentes sua profisso, a quem se reconhece um nvel de conhecimentos e polivalncia superior s exigveis para o oficial de 1, podendo, em obras de pequena dimenso, ter a seu cargo um ou mais trabalhadores indiferenciados. PEDREIRO - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente aparelha pedra em grosso e executa alvenarias de tijolo, pedra ou blocos; pode tambm fazer assentamentos de manilhas, tubos ou cantarias, rebocos e outros similares ou complementares. PINTOR - o trabalhador que predominantemente prepara e executa qualquer trabalho de pintura em oficina e nas obras, podendo eventualmente assentar vidros. PINTOR DECORADOR - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa decoraes de tinta sobre paredes ou tectos de qualquer espcie. SONDADOR - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente manobra sondas e faz recolha de amostras. TCNICO ADMINISTRATIVO DE PRODUO - o trabalhador que, para alm das tarefas prprias dos Apontadores, executa outras tarefas, de caracter administrativo, que variam consoante a natureza e importncia da obra ou estabelecimento onde trabalha, nomeadamente: redige relatrios, cartas e outros documentos relativos obra ou estabelecimento, manualmente ou mquina, dando-lhes o seguimento apropriado; examina a correspondncia recebida, classifica-a e compila os dados necessrios para as respostas; organiza ficheiros de guias de remessa de materiais, mquinas e ou equipamentos, para posterior conferncia e classificao das respectivas facturas; prepara e codifica elementos de in-put para tratamento informtico; participa na conferncia e anlise de out-puts, podendo elaborar dados estatsticos (indicadores de gesto) para informao da direco; responde pelo preenchimento de formulrios oficiais, para obteno de licenas exigidas pela obra (tapumes, ocupaes em via pblica, tabuletas, ligaes s redes, etc.) procedendo ao resgate dos respectivos depsitos, findos os trabalhos, efectua as operaes inerentes ao controlo, manuteno e reparao do equipamento administrativo carga

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 da obra; supervisiona na montagem, funcionamento e manuteno das instalaes sociais da obra ou estaleiro, designadamente, casernas, sanitrios, refeitrios e cozinhas, zelando pelo respectivo equipamento; elabora processos de instruo preliminar, no mbito do exerccio do poder disciplinar da empresa. Para alm das tarefas acima descritas, pode coordenar, dirigir e controlar o trabalho dos Apontadores da obra ou estabelecimento. TCNICO DE OBRA/CONDUTOR DE OBRA - o trabalhador que identifica o projecto, o caderno de encargos e plano de trabalho da obra e determina a sequncia das diversas fases de construo. Identifica os materiais de construo e tem conhecimento das tcnicas e da sua aplicao. Organiza o estaleiro, mede os trabalhos realizados, determina os tempos e oramenta trabalhos de construo civil. TCNICO DE OBRA ESTAGIRIO - o trabalhador que ao nvel da funo exigida, faz tirocnio para ingresso na categoria de tcnico de obra. A partir de orientaes dadas, executa trabalhos auxiliares, coadjuvando os tcnicos. TCNICO DE RECUPERAO - o trabalhador que identifica os problemas subjacentes rea a restaurar (azularia, cantaria, estuques, pintura mural). Prope metodologias de interveno e seu faseamento; identifica materiais e equipamentos e estabelece o respectivo oramento e prazos a cumprir, tendo em vista restaurar e manufacturar, podendo gerir pequenas equipas. TCNICO DE RECUPERAO ESTAGIRIO - o trabalhador que executa sob orientao do Tcnico de Recuperao, consoante os graus, funes de diferentes nveis de dificuldade, quer no que concerne ao conhecimento dos materiais, quer no adestramento manual e de utilizao dos equipamentos em estaleiro/oficina. TRACTORISTA - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente conduz e manobra todos os tractores. TROLHA OU PEDREIRO DE ACABAMENTOS - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa alvenarias de tijolos ou blocos, assentamentos de manilhas, tubos, mosaicos, azulejos, rebocos, estuques e outros trabalhos similares ou complementares. VIBRADORISTA o trabalhador que predominantemente homogeneiza e compacta massas de beto fresco incorporado em elementos constituintes de obras pblicas, transmitindo vibraes ao material por meio de dispositivos mecnicos que maneja. Quando no haja trabalho da sua especialidade pode auxiliar outros oficiais. VULCANIZADOR - o trabalhador que tem como funes executar, reparar, modificar ou montar peas em borracha ou materiais afins e, ainda,
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revestir peas metlicas. D) Agente Tcnico de Arquitectura e Engenharia/Construtores Civis AGENTE TCNICO DE ARQUITECTURA E ENGENHARIA/CONSTRUTOR CIVIL - o trabalhador que estuda, projecta, realiza, orienta e fiscaliza trabalhos de engenharia, arquitectura, construo civil, instalaes tcnicas e equipamentos, aplicando conhecimentos tericos e prticos da profisso. Pode especializar-se em diversas tarefas especficas, tais como: conduo e direco de obras; fiscalizao e controlo; chefia de estaleiros; anlise de custos e oramentos; planeamento e programao; preparao de trabalho; topografia; projectos e clculos; assistncia e secretariado tcnico. Os trabalhadores construtores civis podero ser distribudos pelos seguintes graus profissionais: Grau I - o profissional que executa trabalho tcnico de rotina no mbito da sua formao e habilitao profissional; o seu trabalho revisto quanto a preciso adequada e quanto conformidade com os procedimentos prescritos; d assistncia tcnica a outros tcnicos mais qualificados. Grau II - o profissional que utiliza a tcnica corrente para a resoluo de problemas; as decises situam-se em regra dentro da orientao estabelecida pela entidade directiva; pode dirigir e verificar o trabalho de outros profissionais; o seu trabalho no normalmente supervisionado em pormenor. Grau III - o profissional que executa trabalhos de responsabilidade e participa em planeamento e coordenao; toma decises de responsabilidade; orienta, programa, controla, organiza, distribui e delineia trabalho. Rev e fiscaliza trabalho e orienta outros profissionais. Faz recomendaes geralmente revistas quanto ao valor dos pareceres, mas aceites quanto ao rigor tcnico e exequibilidade; os trabalhos so-lhe entregues com simples indicao do seu objectivo de prioridades relativas e de interferncias com outras realizaes. D indicaes em problemas tcnicos; responsabiliza-se por outros profissionais. E) Electricistas AJUDANTE - o trabalhador que completou a sua aprendizagem e coadjuva os trabalhadores de categoria superiores, preparando-se para ascender categoria de pr-oficial. APRENDIZ - o trabalhador que, sob a orientao permanente de um oficial, faz a aprendizagem da profisso. ASSISTENTE TCNICO (Grau II e I) - o trabalhador que ao nvel exigido de conhecimentos e experincia profissional especfica, colabora com profissionais mais

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 qualificados (engenheiros e engenheiros tcnicos) no mbito da sua especialidade e se ocupa fundamentalmente de: programao, coordenao e orientao de trabalhos de montagem, conservao, ensaio, verificao e ajuste de equipamentos ou instalaes. Nomeadamente desenvolve esquemas elctricos, elabora nomenclaturas e especificaes tcnicas dos materiais e equipamentos podendo controlar a sua aquisio; elabora propostas tcnico-comerciais de acordo com os cadernos de encargos, orienta os trabalhos numa ou mais obras, interpretando as directivas e adoptando-as aos condicionalismos e circunstncias prprias de cada obra, de harmonia com o projecto e com o programa de realizao estabelecido; pode colaborar em aces de organizao no mbito da sua actividade AUXILIAR DE MONTAGENS - o trabalhador que para alm das tarefas inerentes categoria de Servente, colabora com os profissionais Electricistas. Nomeadamente subindo a postes, torres ou prticos de subestaes a fim de colocar isoladores, ferragens ou outros acessrios; ajuda na moldagem e montagem de tubos, calhas ou esteiras; efectua a pintura das torres; coadjuva os Electricistas Montadores na execuo e estabilizao dos postes e torres AT e BT, e na passagem de cabos-guia ou condutores ou cabos de guarda s roldanas. Procede preparao de massa isolante e faz o respectivo enchimento das caixas subterrneas; efectua tarefas de desrame e desmatao na faixa de proteco s linhas areas; pode proceder a trabalhos menos complexos de desenrolamento. AUXILIAR TCNICO - o trabalhador que no detm experincia nem conhecimentos tcnicos que lhe permitam desempenhar a totalidade ou a maioria das tarefas previstas para o Oficial Electricista, e em particular, o trabalhador que detm como funo exclusiva ou predominante a execuo de algumas tarefas com carcter repetitivo e para as quais se no exigem grandes conhecimentos tcnicos. CHEFE DE EQUIPA - o trabalhador que executa e responsvel pelos trabalhos da sua especialidade sob as ordens do encarregado, podendo substitulo nas suas ausncias, e dirige os trabalhos de um grupo de operrios electricistas. ENCARREGADO - o trabalhador que controla, coordena e dirige os servios nos locais de trabalho. Pode, se for caso disso, executar tarefas da sua profisso. OFICIAL - o trabalhador que executa todos os trabalhos da sua especialidade e assume a responsabilidade dessa execuo. Pode ser coadjuvado por trabalhadores de categorias inferiores. OFICIAL PRINCIPAL (critrios para atribuio deste grau) - Designao exclusivamente utilizvel para efeitos internos de cada empresa e atribuvel aos trabalhadores a quem se reconhea um nvel de conhecimentos, de produtividade e de polivalncia
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superiores aos exigveis para Oficial Electricista. PR-OFICIAL - o trabalhador que coadjuva os oficiais e que executa trabalhos de menor responsabilidade. TCNICO OPERACIONAL (Grau II e I) - o trabalhador que seguindo orientaes tcnicas superiores, desenvolve aces de conduo, preparao, coordenao ou fiscalizao e controlo de obras ou de trabalhos de acordo com desenhos ou projecto executivo e programas de actividades previamente estabelecidos, devendo para o efeito possuir conhecimentos de electricidade tanto prticos como tericos e utilizar tabelas tcnicas e ndices de estatstica. Pode orientar trabalhos de montagem e instalaes de sistemas e equipamentos elctricos e electrnicos, de alta e baixa tenso, regulao, instrumentao, sinalizao, comando e proteco. Pode proceder a verificao e ensaios bem como participar na elaborao de propostas tcnico-comerciais. Cumpre e faz cumprir as normas de segurana das instalaes elctricas em vigor. F) Enfermeiros AUXILIAR DE ENFERMAGEM - o trabalhador que, coadjuvando e auxiliando o enfermeiro, exerce funes idnticas s deste. ENFERMEIRO - o trabalhador que exerce, directa ou indirectamente, funes que visam o equilbrio da sade do homem, quer no seu estado normal, com funes preventivas, quer no perodo de doena, ministrando cuidados que vo complementar a aco clnica. ENFERMEIRO-COORDENADOR que, para alm das funes categoria de enfermeiro, servios de enfermagem, orientando-os. - o trabalhador correspondentes responsvel pelos coordenando-os e

G) Escritrio ANALISTA INFORMTICO ORGNICO - o trabalhador que desenvolve os fluxogramas e outras especificaes constantes do manual de anlise de sistemas e funcional nas aplicaes que melhor possam responder aos fins em vista; determina e analisa as alteraes aos sistemas j em explorao; prepara ordinogramas e outras especificaes, organizando o manual de anlise orgnica ou de aplicaes. Pode ser incumbido de dirigir e coordenar um grupo de programadores. Faz testes para verificar a validade de desenvolvimento que fez aos fluxogramas e responsvel pela validade de cada aplicao, incumbindo-lhe, portanto, dirigir e analisar os testes executados pelos programadores. ANALISTA INFORMTICO DE SISTEMAS - o trabalhador que concebe e projecta os sistemas de tratamento automtico da informao que projecta os sistemas de tratamento automtico da informao que melhor respondem aos fins em

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 vista; consulta os utilizadores a fim de recolher os elementos necessrios; determina a rentabilidade do sistema automtico da informao, examina os dados obtidos, determina qual a informao a ser recolhida, bem como a sua periodicidade, a forma e o ponto do circuito em que deve ser recolhida; prepara os fluxogramas e outras especificaes, organizando o manual de anlise de sistemas e funcional. Pode ser incumbido de dirigir e coordenar a instalao de sistemas de tratamento automtico de informao; CAIXA - o trabalhador que tem a seu cargo as operaes de caixa e registo do movimento relativo a transaces respeitantes gesto da empresa; recebe numerrio e outros valores e verifica se a sua importncia corresponde indicada nas notas de venda ou nos recibos; prepara os sobrescritos segundo as folhas de pagamento. Pode preparar os fundos destinados a serem depositados e tomar as disposies necessrias para os levantamentos. Nas empresas onde no existam departamentos de tesouraria, acumula as funes de tesoureiro. CONTABILISTA - o trabalhador que organiza e dirige os servios de contabilidade e d conselhos sobre os problemas de natureza contabilstica; estuda a planificao dos circuitos contabilsticos, analisando os diversos sectores de actividade da empresa, de forma a assegurar uma recolha de elementos precisos, com vista determinao de custos e resultados de explorao; elabora o plano de contas a utilizar para a obteno dos elementos mais adequados determinao de custos e resultados de explorao; elabora o plano de contas a utilizar para a obteno dos elementos mais adequados gesto econmico-financeira e cumprimento da legislao comercial e fiscal; supervisiona a escriturao dos registos e livros de contabilidade, coordenando, orientando e dirigindo encarregados dessa execuo; fornece os elementos contabilsticos definio da poltica oramental e organiza e assegura o controlo da execuo do oramento; elabora ou certifica os balancetes e outras informaes contabilsticas a submeter administrao ou a fornecer a servios pblicos; procede ao apuramento de resultados, dirigindo o encerramento das contas e a elaborao do respectivo balano, que apresenta e assina; elabora o relatrio explcito que acompanha a apresentao de contas ou fornece indicaes para essa elaborao; efectua as revises contabilsticas necessrias, verificando os livros ou registos, para se certificar da correco da respectiva escriturao. CORRESPONDENTE EM LNGUAS ESTRANGEIRAS o trabalhador que redige cartas e quaisquer outros documentos de escritrio em lnguas estrangeiras, dando-lhes seguimento apropriado; l e traduz, se necessrio, o correio recebido e junta-lhe a correspondncia anterior sobre o mesmo assunto; estuda documentos e informa-se sobre a matria em questo ou recebe instrues definidas com vista resposta; redige textos, faz
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rascunhos de cartas, dita-as ou dactilografa--as. Pode ser encarregado de se ocupar dos respectivos processos e de outros trabalhos de escritrio. ESCRITURRIO - o trabalhador que executa vrias tarefas que variam consoante a natureza e importncia do escritrio onde trabalha; redige relatrios, cartas, notas informativas e outros documentos, manualmente, mquina ou utilizando meios informticos pelo que prepara os suportes de informao que vo intervir no trabalho, dando-lhes o seguimento apropriado; tira as notas necessrias execuo das tarefas que lhe competem; examina o correio recebido, separa-o, classifica-o e compila os dados que so necessrios para preparar as respostas; elabora, ordena ou prepara os documentos relativos encomenda, distribuio e regularizao das compras e vendas; recebe pedidos de informaes e transmite-os pessoa ou servio competente; pe em caixa os pagamentos de contas e entrega recibos; escreve em livros as receitas e despesas, assim como outras operaes contabilsticas, estabelece o extracto das operaes efectuadas e de outros documentos para informao da direco; atende os candidatos s vagas existentes e informa--os das condies de admisso e efectua registos de pessoal; preenche formulrios oficiais relativos ao pessoal ou empresa; ordena e arquiva notas de livranas, recibos, cartas e outros documentos e elabora dados estatsticos. Acessoriamente, efectua processamento de texto, executa servios de arquivo e transmite ou recebe informaes telefnicas. Para alm da totalidade ou parte das tarefas acima descritas pode verificar e registar a assiduidade do pessoal, assim como os tempos gastos na execuo das tarefas, com vista ao pagamento de salrios ou outros fins. ESTAGIRIO - o trabalhador que auxilia os escriturrios ou outros trabalhadores de escritrio preparando-se para o exerccio das funes que vier a assumir. ESTENO-DACTILGRAFO EM LNGUAS ESTRANGEIRAS E OU PORTUGUESA - o trabalhador que anota em estenografia e transcreve, em dactilografia, relatrios, cartas e outros textos. Pode, por vezes, utilizar uma mquina de estenotipia, dactilografar papismatrizes (stencil) para a reproduo de textos e executar eventualmente outros trabalhos de escritrio. TCNICO DE CONTABILIDADE o trabalhador que organiza e classifica os documentos contabilsticos da empresa: analisa a documentao contabilstica, verificando a sua validade e conformidade, separando-a de acordo com a sua natureza; classifica os documentos contabilsticos em funo do seu contedo, registando os dados referentes sua movimentao, utilizando o Plano Oficial de Contas. Efectua o registo das operaes contabilsticas da empresa, ordenando os movimentos pelo dbito e crdito nas respectivas contas, de acordo com a natureza do documento,

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 utilizando aplicaes informticas, documentos, bem como livros auxiliares e obrigatrios. Contabiliza as operaes da empresa, registando dbitos e crditos: calcula ou determina e regista os impostos, taxas e tarifas a receber e a pagar; calcula e regista custos e proveitos; regista e controla as operaes bancrias, extractos de contas, letras e livranas, bem como as contas referentes a compras, vendas, clientes, fornecedores ou outros devedores, credores e demais elementos contabilsticos, incluindo amortizaes e provises. Prepara, para a gesto da empresa a documentao necessria ao cumprimento das obrigaes legais e ao controlo das actividades: preenche ou confere as declaraes fiscais e outra documentao, de acordo com a legislao em vigor; prepara dados contabilsticos teis anlise da situao econmico-financeira da empresa, nomeadamente, listagem de balancetes, balanos, extractos de conta; demonstraes de resultados e outra documentao legal obrigatria. Recolhe dados necessrios elaborao, pela gesto, de relatrios peridicos da situao econmicofinanceira da empresa, nomeadamente planos de aco, inventrios e relatrios. Organiza e arquiva todos os documentos relativos actividade contabilstica. TCNICO OFICIAL DE CONTAS o trabalhador que organiza e dirige os servios de contabilidade e d conselhos sobre os problemas de natureza contabilstica; estuda a planificao dos circuitos contabilsticos, analisando os diversos sectores de actividade da empresa, de forma a assegurar uma recolha de elementos precisos, com vista determinao de custos e resultados de explorao; elabora o plano de contas a utilizar para a obteno dos elementos mais adequados determinao de custos e resultados de explorao; elabora o plano de contas a utilizar para a obteno dos elementos mais adequados gesto econmico-financeira e cumprimento da legislao comercial e fiscal; supervisiona a escriturao dos registos e livros de contabilidade, coordenando, orientando e dirigindo encarregados dessa execuo; fornece os elementos contabilsticos definio da poltica oramental e organiza e assegura o controlo da execuo do oramento; elabora ou certifica os balancetes e outras informaes contabilsticas a submeter administrao ou a fornecer a servios pblicos; procede ao apuramento de resultados, dirigindo o encerramento das contas e a elaborao do respectivo balano, que apresenta e assina; elabora o relatrio explcito que acompanha a apresentao de contas ou fornece indicaes para essa elaborao; efectua as revises contabilsticas necessrias, verificando os livros ou registos, para se certificar da correco da respectiva escriturao. responsvel pela regularidade fiscal das empresas sujeitas a imposto sobre o rendimento que possuam ou devam possuir contabilidade organizada, devendo assinar, conjuntamente com aquelas entidades, as
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respectivas declaraes fiscais. OPERADOR DE COMPUTADOR (Grau I, II e III) - o trabalhador que recepciona os elementos necessrios execuo dos trabalhos no computador, controla a execuo conforme programa de explorao, regista as ocorrncias e rene os elementos da consola. Prepara, opera e controla os rgos perifricos do computador. Prepara e controla a utilizao e os stocks dos suportes magnticos de informao. OPERADOR MECANOGRFICO - o trabalhador que prepara, abastece e opera com minicomputadores de escritrio ou com mquinas mecanogrficas; prepara a mquina para o trabalho a realizar mediante o programa que lhe fornecido; assegura o funcionamento do sistema de alimentao; vigia o funcionamento e regista as ocorrncias; recolhe os resultados obtidos; regista o trabalho realizado e comunica superiormente as anomalias verificadas na sua execuo. PROGRAMADOR INFORMTICO - o trabalhador que prepara ordinogramas e estabelece programas que se destinam a comandar operaes de tratamento automtico da informao por computador; recebe as especificaes e instrues preparadas pelo analista, incluindo todos os dados elucidativos dos objectivos a atingir; procede a testes para verificar a validade do programa e introduz-lhe alteraes sempre que necessrio; apresenta os resultados obtidos sob a forma de mapas, cartes perfurados, suportes magnticos ou por outros processos. (Pode fornecer instrues escritas para o pessoal encarregado de trabalhar com o computador). PROGRAMADOR INFORMTICO DE APLICAES - o trabalhador que executa os programas de mais responsabilidade ou complexidade de aplicao, substitui e orienta a execuo dos restantes programas. PROGRAMADOR MECANOGRFICO o trabalhador que estuda as especificaes e estabelece os programas de execuo dos trabalhos mecanogrficos para cada mquina ou conjunto de mquinas funcionando em interligao segundo as directrizes recebidas dos tcnicos mecanogrficos; elabora organogramas de painis e mapas de codificao; estabelece as fichas de dados e resultados. SECRETRIO DE DIRECO - o trabalhador habilitado com o curso do Instituto Superior de Lnguas e Administrao ou outro reconhecido oficialmente para o desempenho desta funo que se ocupa do secretariado especfico da administrao ou direco da empresa. Entre outras, competem-lhe, nomeadamente, as seguintes funes: redigir actas das reunies de trabalho, assegurar por sua prpria iniciativa o trabalho de rotina diria do gabinete e providenciar pela realizao das assembleias gerais, reunies de trabalho, contratos e escrituras. TCNICO ADMINISTRATIVO (Grau I e II) - o

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 trabalhador que, tendo deixado de exercer predominantemente as funes tpicas de Escriturrio, pelo nvel de conhecimento, pela experincia profissional e pelo grau de competncia desempenha tarefas administrativas numa ou em vrias reas funcionais da empresa: exige-se um desempenho adequado e autnomo nas reas de actuao; pode tomar decises desde que apoiadas em directivas tcnicas; no detm tarefas de chefia subordinando-se organicamente a um responsvel hierrquico, podendo ou no coordenar outros profissionais. TESOUREIRO - o trabalhador que dirige a tesouraria, em escritrios em que haja departamento prprio, tendo a responsabilidade dos valores de caixa que lhe esto confiados; verifica as diversas caixas e confere as respectivas existncias; prepara os fundos para serem depositados nos bancos e toma as disposies necessrias para levantamentos; verifica periodicamente se o montante dos valores em caixa coincide com o que os livros indicam. Pode, por vezes, autorizar certas despesas e executar outras tarefas relacionadas com as operaes financeiras. H) Fogueiros ENCARREGADO - o trabalhador que controla, coordena e dirige os servios no local de trabalho e tem sob as suas ordens dois ou mais profissionais fogueiros. FOGUEIRO - o trabalhador que alimenta e conduz os geradores de vapor, competindo-lhe, alm do estabelecido pelo Regulamento da Profisso de Fogueiro, aprovado pelo Decreto n. 46 989, de 30 de Abril de 1966, fazer reparaes de conservao e manuteno nos geradores de vapor e acessrios na central de vapor. I) Garagens ABASTECEDOR DE CARBURANTES o trabalhador incumbido de fornecer carburantes nos postos e bombas abastecedoras, competindo-lhe tambm cuidar das referidas bombas. LAVADOR - o trabalhador que procede lavagem dos veculos automveis ou executa os servios complementares inerentes, quer por sistema manual quer por mquinas. MONTADOR DE PNEUS - o trabalhador que procede montagem e desmontagem de pneus e vulcaniza pneus e cmaras-de-ar. J) Hotelaria COZINHEIRO - o trabalhador que prepara, tempera e cozinha os alimentos destinados s refeies; elabora ou contribui para a composio das ementas; compra ou recebe os vveres e outros produtos necessrios sua confeco, sendo responsvel pela sua conservao, sendo
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responsvel pela sua conservao; amanha o peixe, prepara os legumes e as carnes e procede execuo das operaes culinrias; emprata-as, guarnece-as e confecciona os doces destinados s refeies quando no haja pasteleiro; executa ou vela pela limpeza do refeitrio, da cozinha e dos utenslios. DESPENSEIRO - o trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, armazena, conserva e distribui gneros alimentcios e outros produtos; recebe os produtos e verifica se coincidem com os discriminados nas notas de encomenda; arruma-os em cmaras frigorficos, tulhas salgadeiras, prateleiras e outros locais apropriados; cuida da sua conservao, protegendo-os convenientemente; fornece, mediante requisio, os produtos que lhe sejam solicitados; mantm actualizados os registos, verifica periodicamente as existncias e informa superiormente das necessidades de aquisio. Pode ter de efectuar a compra de gneros de consumo dirio e outras mercadorias ou artigos diversos. Clarifica (por filtragem ou coagem) e engarrafa vinhos de pasto e outros lquidos. , por vezes, encarregado de arranjar os cestos de fruta. Ordena ou executa a limpeza da sua seco e pode ser encarregado de vigiar o funcionamento das instalaes frigorficas, de aquecimento e guas. ECNOMO - o trabalhador que procede aquisio de gneros, mercadorias e outros artigos, sendo responsvel pelo abastecimento; armazena, conserva, controla e fornece as mercadorias e artigos necessrios; procede recepo dos artigos e verifica a sua concordncia com as requisies; organiza e mantm actualizados os ficheiros de mercadorias sua guarda, pelas quais responsvel; executa ou colabora na execuo de inventrios peridicos. EMPREGADO DE BALCO - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente, se ocupa do servio de balco; atende e fornece os clientes para fora dos estabelecimentos e prepara as embalagens de transporte; serve directamente preparaes de cafetaria, bebidas e doaria para consumo local; cobra as respectivas importncias e observa as regras e operaes de controlo aplicveis; atende e fornece os pedidos, certificando--se previamente da exactido dos registos; verifica se os produtos ou alimentos a fornecer correspondem em quantidade, qualidade e apresentao aos padres estabelecidos; executa com regularidade a exposio em prateleiras e montras dos produtos para consumo e venda; procede s operaes de abastecimento da seco, elabora as necessrias requisies de vveres, bebidas e outros produtos de manuteno a fornecer pela seco prpria ou procede, quando autorizado, sua aquisio directa nos fornecedores externos; efectua ou manda executar os respectivos pagamentos, dos quais presta conta diariamente gerncia ou proprietrio; colabora nos trabalhos de asseio, arrumao e higiene da dependncia onde trabalha e na conservao e

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 higiene dos utenslios de servio, assim como na efectivao peridica dos inventrios das existncias na seco. ROUPEIRO - o trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, se ocupa do recebimento, tratamento, arrumao e distribuio das roupas numa rouparia. LAVADOR - o trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, se ocupa da lavagem, manual ou mecnica, das roupas. EMPREGADO DE REFEITRIO - o trabalhador que executa nos diversos sectores de um refeitrio e bar trabalhos relativos aos servios de refeies, prepara as salas, lavando e dispondo mesas e cadeiras da forma mais conveniente; coloca aos balces ou nas mesas; po, fruta, sumos, vinho, cafs e outros artigos de consumo; recepciona e distribui refeies, levanta tabuleiros das mesas e transporta-os para a copa; lava loias, recipientes e outros utenslios. Pode executar a recepo e emisso de senhas de refeio, quer atravs de mquina registadora ou atravs de livros para o fim existentes, procede a servios de preparao das refeies e executa servios de limpeza e asseio dos diversos sectores. ENCARREGADO DE REFEITRIO - o trabalhador que organiza, coordena, orienta e vigia os servios de um refeitrio e bar, requisita os gneros, utenslios demais produtos necessrios ao normal funcionamento dos servios; fixa ou colabora no estabelecimento de ementas; distribui as tarefas ao pessoal, velando pelo cumprimento das regras de higiene, eficincia e disciplina; verifica a quantidade e qualidade das refeies; elabora mapas explicativos das refeies fornecidas, para posterior contabilizao. Pode ainda ser encarregado de comprar os produtos ou receblos, verificando se coincidem em quantidade, qualidade e preo com os descritos nas requisies. ESTAGIRIO - o trabalhador que, tendo terminado o perodo de aprendizagem, se prepara para o exerccio de funes de categoria superior. L) Madeiras ACABADOR DE MVEIS - o trabalhador que, predominantemente, executa os acabamento em mveis de madeira e efectua uma criteriosa reviso a fim de localizar e reparar possveis pequenas deficincias de fabrico. Poder tambm ter a seu cargo a colocao de ferragens. ASSENTADOR DE MVEIS DE COZINHA - o trabalhador que, predominantemente, monta e assenta no local de fixao todos os elementos respeitantes a mveis de cozinha e outros. BAGUETEIRO o trabalhador que, predominantemente, fabrica e repara cercaduras moldadas (baguettes) para caixilhos, utilizando materiais, tais como: madeira, gesso, cr, grude, resinas e outros, servindo-se de ferramentas
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manuais mecnicas; prepara e aplica os materiais necessrios ao acabamento das molduras. CARPINTEIRO (LIMPO E BANCADA) - o trabalhador que executa, monta, transforma, repara e assenta estruturas ou outras de madeira ou produtos afins, utilizando ferramentas manuais, mecnicas ou mquinas-ferramentas; trabalha a partir de modelos, desenhos ou outras especificaes tcnicas e por vezes realiza os trabalhos de acabamento. Quando especializado em certas tarefas pode ser designado em conformidade. CARPINTEIRO DE MOLDES OU MODELOS - o trabalhador que executa, monta, transforma e repara moldes ou modelos de madeira ou outros materiais, utilizando ferramentas manuais ou mecnicas; interpreta os desenhos ou outras especificaes tcnicas, estuda o processo de executar o molde e procede aos acabamentos. CASQUEIRO o trabalhador que, predominantemente, dominando integralmente o respectivo processo, fabrica e monta armaes de madeira destinadas a serem revestidas pelo estofador, trabalhando a partir de modelos, desenhos ou outras especificaes tcnicas; executa trabalhos como: serrar, aplainar, respigar, envaziar, aparafusar, pregar, colar e montar as ferragens necessrias. CORTADOR DE TECIDOS PARA ESTOFOS - o trabalhador que, predominantemente, manual ou mecanicamente, executa o corte de tecidos e materiais afins para estofos. COSTUREIRO DE DECORAO - o trabalhador que, predominantemente, executa todos os trabalhos de decorao tanto manual como mquina, tais como: cortinas, sanefas, reposteiros, etc. COSTUREIRO DE ESTOFOS - o trabalhador que, predominantemente, executa, manual ou mecanicamente, todos os trabalhos de costura para estofos. DESCASCADOR DE TOROS - o trabalhador que, predominantemente, utilizando mquinas ou ferramentas, manuais ou mecnicas, tira a casca aos toros. EMBALADOR o trabalhador que, predominantemente, executa o acondicionamento de produtos semiacabados e acabados para armazenagem ou expedio. Pode fazer a respectiva marcao e aplicar grampos, agrafos e precintas. EMALHETADOR o trabalhador que, predominantemente, opera com uma mquina de fazer malhetes, tendo como funes especficas fazer rasgos na madeira - encriches (malhetes). EMPALHADOR o trabalhador que, predominantemente, tece directamente sobre as peas de mobilirio todos os trabalhos em palhinha ou buinho.

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 ENCARREGADO-GERAL - o trabalhador que desempenha funes de chefia, planifica, organiza, coordena e controla a actividade de todos os departamentos de produo de uma unidade industrial, de acordo com a direco fabril, e elabora relatrios. ENCARREGADO DE SECO - o trabalhador que, sob a orientao do encarregado geral ou de outro elemento superior, exerce na empresa funes de chefia sectorial, podendo elaborar relatrios. ENCURVADOR MECNICO - o trabalhador que, predominantemente, regula e manobra uma prensa de dimenses reduzidas, dotada de um dispositivo de aquecimento e destinada a moldar peas de contraplacado, aglomerado de madeira ou material afim. ENTALHADOR o trabalhador que, predominantemente, esculpe motivos decorativos de madeira, em alto e baixo-relevo, utilizando ferramentas manuais e trabalha a partir da sua imaginao, de modelos, desenhos ou outras especificaes tcnicas. ESTOFADOR o trabalhador que, predominantemente, em fabricao por pea a pea ou em srie, monta enchimentos, capas, guarnies ou outros materiais inerentes estofarem pelo mtodo de colagem, grafagem ou outros processos similares. ESTOFADOR-CONTROLADOR - o trabalhador que, predominantemente, executa e controla todos os trabalhos de estofagem, assim como: traar, talhar, coser e cortar ou guarnecer moldes ou medidas. FACEJADOR o trabalhador que, predominantemente, opera com a garlopa, desengrossadeira e com o engenho de furar de broca e corrente. FRESADOR-COPIADOR - o trabalhador que, predominantemente, regula e manobra a mquina de fresar, tambm conhecida por topia vertical, que produz pea a pea um determinado modelo com base numa matriz. GUILHOTINADOR DE FOLHAS - o trabalhador que, predominantemente, manobra uma guilhotina, tem por finalidade destacar da folha as partes que apresentem deficincias e cort-la em dimenses especficas. MARCENEIRO - o trabalhador que fabrica, monta, transforma, folheia, lixa e repara mveis de madeira utilizando ferramentas manuais ou mecnicas, podendo colocar ferragens. MECNICO DE MADEIRAS - o trabalhador que poder operar com quaisquer mquinas de trabalhar madeiras, tais como: mquinas combinadas, mquinas de orlar, engenhos de furar, garlopa, desengrossadeira, plaina de duas faces ou que, em linhas de fabrico de mveis, opera com mquinas de moldar, cercear, fazer curvas ou outras inseridas nestas especialidades.
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MOLDUREIRO o trabalhador que, predominantemente, executa e repara molduras, monta caixilhos, estampas ou vidros servindo-se de ferramentas manuais ou mecnicas, escolhe as baguettes de acordo com as caractersticas da obra a realizar, serra em meia esquadria segundo as medidas desejadas, acerta-as e liga as diferentes partes, procedendo tambm a pequenos retoques de acabamento. MOTO-SERRISTA - o trabalhador que abate rvores, corta-lhes os ramos e secciona-os utilizando uma motoserra porttil ou elctrica, verifica o seu funcionamento e enche o depsito de gasolina e o depsito de leo para a lubrificao da corrente. Pe o motor em funcionamento, tendo a preocupao de manter a barra afastada de qualquer objecto para evitar acidentes e a sua deteriorao, sendo tambm das suas atribuies o afinamento das correntes de corte. OPERADOR DE CALIBRADORA-LIXADORA - o trabalhador que, predominantemente, opera e controla uma ou mais calibradoras-fixadoras em srie, procede sua alimentao de descarga, podendo, eventualmente, classificar o material. OPERADOR DE LINHA AUTOMTICA DE PAINIS o trabalhador que, predominantemente, em linhas automticas de fabrico de elementos de mveis ou de portas, opera com mquinas, combinadas ou no, de galgar, orlar, lixar e furar e procede respectiva regulao e substituio de ferramentas de corte. OPERADOR DE MQUINA DE JUNTAR FOLHA, COM OU SEM GUILHOTINA - o trabalhador que, predominantemente, opera com uma mquina de juntar folha contrapondo o seu funcionamento e as dimenses da folha para capas ou interiores. OPERADOR DE MQUINA DE PERFURAR - o trabalhador que, predominantemente, opera e controla o funcionamento da mquina de perfurar, simples ou mltipla, procedendo tambm sua alimentao, descarga e substituio das respectivas ferramentas. OPERADOR DE MQUINA DE TACOS OU PARQUETES o trabalhador que, predominantemente, opera com uma mquina ou conjunto de mquinas adicionadas para o fabrico dos mesmos. OPERADOR DE PANTGRAFO - o trabalhador que, predominantemente, regula e manobra uma mquina de presso de cabeas mltiplas que reproduz simultaneamente um conjunto de exemplares segundo a matriz do modelo. PERFILADOR o trabalhador que, predominantemente, regula e opera com a mquina de moldurar, tupia ou plaina de quatro faces ou mltiplas faces. PINTOR DE MVEIS - o trabalhador que, predominantemente, em linhas de montagem, executa todos os trabalhos inerentes pintura de mveis, painis, portas, letras, traos e outros,

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 sabendo ainda engessar, amassar, preparar e lixar os mveis. POLIDOR MANUAL - o trabalhador que, predominantemente, d polimento na madeira, transmitindo-lhe a tonalidade e brilho desejados, e prepara a madeira, aplicando-lhe uma infuso na cr pretendida, alisando-a com uma fibra vegetal e betumando as fendas e outras imperfeies; ministra, conforme os casos, vrias camadas de massa, anilinas e outros produtos de que se sirva, usando utenslios manuais como: raspadores, pincis, trinchas, bonecas e lixas. POLIDOR MECNICO E PISTOLA - o trabalhador que, predominantemente, d brilho a superfcies revestidas com verniz de polister, celulose e outras usando ferramentas mecnicas, recebe a pea e espalha sobre a superfcie a polir uma camada de massa apropriada, empunha e pe em funcionamento uma ferramenta mecnica dotada de pistola e esponjas, animadas de movimentao rotativa, lixa ou fricciona dispositivos superfcie da pea. PRENSADOR o trabalhador que, predominantemente, opera e controla uma prensa a quente. Na indstria de aglomerados de partculas, quando a disposio e a automatizao das respectivas instalaes o permite, poder acumular as funes de preparador de colas, encolador e formador. PREPARADOR DE LMINAS E FERRAMENTAS - o trabalhador que, predominantemente, manual ou mecanicamente, prepara as lminas, serras e ferramentas para qualquer tipo de corte de madeira. RISCADOR DE MADEIRAS OU PLANTEADOR - o trabalhador que desenha em escala natural e marca sobre o material as linhas e pontos de referncia que servem de guia aos trabalhadores incumbidos de executar; interpreta o desenho e outras especificaes tcnicas e por vezes vigia se as operaes se realizam de acordo com as especificaes transmitidas. SELECCIONADOR E MEDIDOR DE MADEIRAS - o trabalhador que escolhe e mede a madeira destinada a vrios sectores de fabrico. SERRADOR DE CHARRIOT - o trabalhador que, predominantemente, orienta, regula e manobra nos charriots destinados a transformar os toros de acordo com as formas e dimenses pretendidas. SERRADOR DE SERRA CIRCULAR - o trabalhador que, predominantemente, regula e manobra uma mquina com uma ou mais serras circulares. SERRADOR DE SERRA DE FITA - o trabalhador que, predominantemente, regula e manobra uma mquina com uma serra, ou mais, de fita, com ou sem alimentador. TCNICO DE RECUPERAO - o trabalhador que identifica os problemas subjacentes rea a
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restaurar (madeiras). Prope metodologias de interveno e seu faseamento; identifica materiais e equipamentos e estabelece o respectivo oramento e prazos a cumprir, tendo em vista restaurar e manufacturar, podendo gerir pequenas equipas. TCNICO DE RECUPERAO ESTAGIRIO - o trabalhador que executa sob orientao do Tcnico de Recuperao, consoante os graus, funes de diferentes nveis de dificuldade, quer no que concerne ao conhecimento dos materiais, quer no adestramento manual e de utilizao dos equipamentos em estaleiro/oficina. TORNEIRO DE MADEIRAS (TORNO AUTOMTICO) o trabalhador que, predominantemente, regula, e manobra um torno automtico que serve para trabalhar peas de madeira por torneamento. TRAADOR DE TOROS - o trabalhador que trabalha com mquinas de discos, serra de fita e moto-serra elctrica ou a gasolina, exclusivamente para traar toros dentro da empresa, eliminandolhes os defeitos e procedendo ao melhor aproveitamento desses toros. TUPIADOR (MOLDADOR, TUPIEIRO) - o trabalhador que, predominantemente, regula e manobra uma mquina destinada a moldar guarnies em peas de madeira, monta no dispositivo os ferros de corte segundo as formas a moldar e em conformidade com modelos, desenhos ou outras especificaes tcnicas recebidas, pe a mquina em funcionamento e regula-a de modo a obter a velocidade e rotao exigidas pelo trabalho a efectuar; executa os ferros de corte conforme o molde ou desenho da pea a trabalhar, cuida do fio de corte sempre que necessrio; limpa e lubrifica a mquina, afina-a conforme o trabalho a executar. Pode, eventualmente, operar com outras mquinas de trabalhar madeira. M) Mrmores ACABADOR - o trabalhador que executa acabamentos, manualmente ou com o auxlio de mquinas. BRITADOR-OPERADOR DE BRITADEIRA - o trabalhador que alimenta, assegura e regula o funcionamento de um grupo triturador de pedra, composto essencialmente por um motor, uma britadeira propriamente dita e um crivo seleccionador, destinado produo de p, gravilha, murraa e cascalho, utilizados na construo de obras. Pe o motor em funcionamento e coordena o respectivo movimento, procede operao de limpeza e lubrificao, podendo eventualmente, quando necessrio, auxiliar na substituio das maxilas gastas ou partidas. CANTEIRO - o trabalhador que executa trabalhos indiferenciados de cantaria. CANTEIRO-ASSENTADOR - o trabalhador que

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 executa trabalhos diferenciados de cantaria e assentamento no local da obra. CARREGADOR DE FOGO - o trabalhador que, devidamente credenciado, transporta, prepara, faz cargas explosivas e introdu-las nos furos fazendoas explodir, tambm podendo trabalhar com martelos perfuradores. ENCARREGADO GERAL - o trabalhador que exerce funes de direco e chefia no conjunto das oficinas e pedreiras da empresa. ENCARREGADO DE OFICINA - o trabalhador que dirige e responsvel pela oficina ou determinado sector da mesma. ENCARREGADO DE PEDREIRA - o trabalhador que dirige e responsvel por todos os servios de pedreira. MAQUINISTA DE CORTE - o trabalhador que, por meio de mquinas, divide o mrmore ou o granito em peas com as dimenses exigidas para os trabalhos a executar. POLIDOR MANUAL - o trabalhador que executa, mo ou auxiliado por mquinas, o polimento de peas de cantaria e outras. POLIDOR MAQUINISTA - o trabalhador que executa trabalhos de polimento com mquinas. POLIDOR-TORNEIRO DE PEDRAS ORNAMENTAIS o trabalhador que executa polimentos de cantaria e outros por meio de mquinas tipo torno, podendo tambm executar outros trabalhos de acordo com a sua qualificao quando no exista trabalho de polimento de torno a executar. SELECCIONADOR - o trabalhador que selecciona os vrios tipos e qualidades de mrmores e granitos. SERRADOR - o trabalhador que carrega e descarrega os engenhos de serrar, procede sua afinao e limpeza e que os vigia e alimenta durante a serragem. TORNEIRO DE PEDRAS ORNAMENTAIS - o trabalhador que executa trabalhos de cantaria e outros por meio de mquinas do tipo torno, podendo tambm executar outros trabalhos de acordo com a sua qualificao quando no exista trabalho de torno a executar. N) Metalrgicos AFIADOR DE FERRAMENTAS - o trabalhador que afia com ms abrasivas e mquinas adequadas ferramentas especiais como fresas, machos de atarrachar, caonetes, brocas e ferros de corte. AFINADOR DE MQUINAS - o trabalhador que, predominantemente, afina, prepara ou ajusta as mquinas, de modo a garantir-lhes a eficincia no seu trabalho, podendo proceder montagem das respectivas ferramentas. AGENTE DE MTODOS - o trabalhador que
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atravs de conhecimentos e experincia oficinal analisa projectos, podendo propor a sua alterao; estuda mtodos de trabalho e aperfeioa os existentes; define sequncias operacionais, postos de trabalho, tempos, ferramentas, materiais e matrias--primas nas fases de oramentao e ou execuo de um projecto. BATE-CHAPAS - o trabalhador que procede execuo e reparao de peas em chapa fina, enforma e desempena por martelagem, usando as ferramentas adequadas. CALDEIREIRO o trabalhador que, predominantemente, constri, repara e ou monta caldeiras e depsitos, podendo, eventualmente, proceder ao seu ensaio, enforma, desempena balisas, chapas e perfis para a indstria naval e outras. CANALIZADOR - o trabalhador que corta e rosca tubos e solda tubos de chumbo, plstico ou matrias afins e executa canalizaes em edifcios, instalaes industriais e outros locais. CHEFE DE EQUIPA - o trabalhador que executa funes da sua profisso e que, na dependncia do seu superior hierrquico ou eventualmente de outro superior, orienta o trabalho de um grupo de trabalhadores. CORTADOR OU SERRADOR DE MATERIAIS - o trabalhador que, predominantemente, manual ou mecanicamente, corta perfilados, chapas metlicas, vidros, plsticos e outros materiais. DECAPADOR POR JACTO - o trabalhador que, predominantemente, decapa ou limpa peas ou materiais com auxlio de jacto de areia, granalha e outros materiais. ENCARREGADO - o trabalhador que controla, coordena e dirige tcnicamente o trabalho de um grupo de profissionais metalrgicos. ENCARREGADO GERAL - o trabalhador que dirige, controla e coordena directamente os encarregados. FERRAMENTEIRO - o trabalhador que controla as entradas e sadas das ferramentas ou materiais e procede sua verificao, conservao e simples reparao. Faz requisies de novas ferramentas ou materiais, controla as existncias e recebe e ou entrega ferramentas. FERREIRO OU FORJADOR - o trabalhador que, predominantemente, forja, martelando manual ou mecanicamente, aos e outras ligas ou metais aquecidos, fabricando ou preparando peas e ferramentas. Pode proceder tambm execuo de soldaduras por caldeamento e tratamentos trmicos ou de recozimento, tmpera ou revenido. FRESADOR MECNICO - o trabalhador que, predominantemente, operando uma fresadora, executa todos os trabalhadores de fresagem de peas, trabalhando por desenho ou pea modelo. Prepara a mquina e, se necessrio, as ferramentas que utiliza.

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 FUNDIDOR-MOLDADOR MANUAL - o trabalhador que, predominantemente, por processos manuais, executa moldaes em areia. FUNILEIRO OU LATOEIRO - o trabalhador que, predominantemente, fabrica e ou repara artigos de chapa fina, tais como folha-de flandres, zinco, alumnio, cobre, chapa galvanizada e plstico, com aplicaes domsticas e ou industriais. INSTALADOR DE REDES DE GS - o trabalhador que executa trabalhos inerentes instalao de redes de gs sob a orientao de um tcnico de gs. LAVANDEIRO o trabalhador que, predominantemente, procede limpeza de peas ou artigos metlicos em banho detergente alcalino ou aciduloso. Incluem-se nesta categoria os profissionais que procedem ao aproveitamento de resduos de metais no ferrosos e tambm os que, como auxlio de uma escova manual ou mecnica, limpam peas antes ou depois de temperadas. LIMADOR-ALISADOR - o trabalhador que, predominantemente, opera um limador mecnico para alisar com as tolerncias tecnicamente admissveis. LUBRIFICADOR - o trabalhador que lubrifica as mquinas, veculos e ferramentas, muda os leos nos perodos recomendados e executa os trabalhos necessrios para manter em boas condies os pontos de lubrificao. MAARIQUEIRO o trabalhador que, predominantemente, corta metais por meio de maaricos oxi-acetilnicos ou outros, por meio de arcair; manobra mquinas automticas e semiautomticas de oxi-corte e corta placas e ou peas de metais ferrosos com vrias formas. MALHADOR - o trabalhador que manobra o malho e, segundo as indicaes de outro profissional, martela o metal, que previamente foi aquecido, para enformar diversas peas ou reparlas. MANDRILADOR MECNICO - o trabalhador que, predominantemente, operando uma mandriladora, executa todos os trabalhos de mandrilagem de peas, trabalhando por desenho ou pea modelo. Prepara a mquina e, se necessrio, as ferramentas que utiliza. Incluem-se nesta profisso os trabalhadores que em mquinas de furar radiais apropriados executam os mesmos trabalhos. MECNICO DE APARELHOS DE PRECISO - o trabalhador que executa, repara, transforma e afina aparelhos de preciso ou peas mecnicas de determinados sistemas elctricos, hidrulicos, mecnicos, pneumticos, pticos ou outros. MECNICO DE AUTOMVEIS - o trabalhador que detecta as avarias mecnicas, repara, afina, monta e desmonta os orgos a automveis e outras viaturas e executa outros trabalhos relacionados com esta mecnica. MECNICO DE FRIO E AR CONDICIONADO - o
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trabalhador que monta e ou repara sistemas de refrigerao, trmicos e ou de ar condicionado e a sua aparelhagem de controlo. METALIZADOR - o trabalhador que metaliza ou trata as superfcies de objectos de metal por electrlise, imerso num metal em fuso, banhos quimcos ou ainda por outro processo, a fim de proteger, decorar ou reconstruir. Incluem-se nesta categoria os anodizadores. MONTADOR-AJUSTADOR DE MQUINAS - o trabalhador que, predominantemente, monta e ajusta mquinas, corrigindo possveis deficincias, para obter o seu bom funcionamento. Incluem-se nesta categoria os profissionais que procedam rascagem de peas, por forma a conseguir determinado grau de acabamento das superfcies. MONTADOR DE CANALIZAES/INSTALADOR DE REDES - o trabalhador qualificado, capaz de efectuar a montagem e a manuteno, de forma autnoma e com competncia, de condutas sobre presso destinadas ao transporte de vrios fluidos, tais como, gua, gs, mazute e aquecimento distncia. Participa na organizao do estaleiro e na sua segurana. Executa escavaes e escoramentos e cofragens, bem como enche de entulhos e compacta os mesmos. Efectua trabalhos de colocao de tubos em trincheiras ou por afundamento. Participa nos trabalhos de medio e piquetagem das condutas. Instala tubos e outros elementos em leitos de areia ou de argamassa e/ou em suportes. Participa no processo de instalao mecnica das tubagens. Constroi contrafortes de tubagens e poos simples para contadores de gua e vlvulas de corredia. Assegura a estanqueidade das ligaes de tubagem e participa na execuo de testes de rotina, tendo em vista a fiscalizao final. Instala armaduras e elementos em beto, utilizando argamassas e beto. Repe a camada de superfcie para a sua reutilizao, nomeadamente para efeitos de circulao. Trata e trabalha metais e matrias plsticas sobretudo no que se refere execuo de juntas. Efectua a manuteno das ferramentas e aparelhos utilizados. Regista os dados tcnicos e relata sobre o desenrolar do trabalho e resultados do mesmo. OPERADOR DE MQUINAS DE BALANC - o trabalhador que, predominantemente, manobra mquinas para estampagem, corte, furao e operaes semelhantes. OPERADOR DE QUINADEIRA, VIRADEIRA OU CALANDRA - o trabalhador que, utilizando mquinas apropriadas, dobra, segundo um ngulo predeterminado, chapas e outros materiais de metal. Pode, eventualmente, cortar chapa. PESADOR-CONTADOR - o trabalhador que, predominantemente, pesa ou conta materiais, peas ou produtos, podendo tomar notas referentes ao seu trabalho. PINTOR DE AUTOMVEIS OU MQUINAS - o

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 trabalhador que prepara e pinta a pincel ou pistola a superfcie das mquinas, viaturas ou seus componentes, aplica as demos de primrio, de subcapa e de tinta de esmalte, devendo, quando necessrio, preparar as tintas. PREPARADOR DE TRABALHO - o trabalhador que, utilizando elementos tcnicos, estuda e estabelece os modos preparatrios a utilizar na fabricao, tendo em vista o melhor aproveitamento da mode-obra, mquinas e materiais, podendo eventualmente atribuir tempos de execuo e especificar mquinas e ferramentas. SERRALHEIRO CIVIL - o trabalhador que constri e ou monta e repara estruturas metlicas, tubos condutores de combustveis, ar ou vapor, carroarias de viaturas, pontes, navios, caldeiras, cofres e outras obras. SERRALHEIRO DE FERRAMENTAS, MOLDES, CUNHOS OU CORTANTES - o trabalhador que, predominantemente, monta e repara ferramentas e moldes, cunhos e cortantes metlicos utilizados para forjar, punoar ou estampar materiais, dando-lhes forma. Trabalha por desenho ou pea modelo. SERRALHEIRO MECNICO - o trabalhador que executa peas, monta, repara e conserta vrios tipos de mquinas, motores e outros conjuntos mecnicos. SOLDADOR o trabalhador que, predominantemente, utilizando equipamento apropriado, faz a ligao de peas metlicas por processo alumino-trmico, por pontos ou por costura contnua. Incluem-se nesta categoria os profissionais estanhadores das linhas de montagem. SOLDADOR POR ELECTROARCO OU OXIACETILENO o trabalhador que, predominantemente, pelos processos de soldadura a electroarco ou oxi-acetileno, liga entre si elementos ou conjuntos de peas de natureza metlica. TCNICO DE GS - o trabalhador que executa operaes de montagem, reparao e conservao de instalaes e equipamentos de armazenagem, compresso distribuio e utilizao de gs. Pode participar na programao e preparao dos trabalhos a efectuar; executa o movimento e a aplicao de materiais e equipamentos; realiza as provas e os ensaios exigidos pelas instrues de fabrico e regulamentao em vigor; colabora na resoluo de anomalias de explorao, participando nas aces de interveno; zela pelo cumprimento das nromas de segurana e regulamentao especfica; colabora na elaborao de instrues tcnicas e no estabelecimento de nveis de stocks de materiais; ferramentas e equipamentos e respectivo controlo de existncias; compila elementos referentes aos trabalhos efectuados; elabora relatrios e participa ocorrncias; colabora na actualizao de desenhos,
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planas e esquemas de instalaes. TCNICO DE RECUPERAO - o trabalhador que identifica os problemas subjacentes rea a restaurar (metais). Prope metodologias de interveno e seu faseamento; identifica materiais e equipamentos e estabelece o respectivo oramento e prazos a cumprir, tendo em vista restaurar e manufacturar, podendo gerir pequenas equipas. TCNICO DE RECUPERAO ESTAGIRIO - o trabalhador que executa sob orientao do Tcnico de Recuperao, consoante os graus, funes de diferentes nveis de dificuldade, quer no que concerne ao conhecimento dos materiais, quer no adestramento manual e de utilizao dos equipamentos em estaleiro/oficina. TCNICO DE REFRIGERAO E CLIMATIZAO - o trabalhador que analisa esquemas, desenhos, especificaes tcncias e orienta os trabalhos de instalao, conservao e reparao de aparelhos de refrigerao e climatizao. Analisa os esquemas, desenhos e especificaes tcnicas a fim de determinar o processo de instalaes dos aparelhos; orienta e ou instala equipamentos necessrios aos sistemas de refrigerao e climatizao; regula e ensaia os equipamentos e corrige deficincias de funcionamento; localiza e ou orienta o diagnstico das avarias e deficincias e determina as suas causas; repara ou orienta a reparao, facultando o apoio tcnico necessrio de acordo com diferentes bases tecnolgicas; controla os meios materiais e humanos necessrios manuteno peridica das unidades industriais; elabora relatrios das anomalias e suas causas e apresenta recomendaes no sentido de evitar avarias frequentes. Pode ocupar-se exclusivamente da instalao, manuteno e reparao de unidades industriais de refrigerao e climatizao. TORNEIRO MECNICO - o trabalhador que, predominantemente, num torno mecnico executa trabalhos de torneamento de peas, trabalhando por desenho ou pea molde, e prepara, se necessrio, as ferramentas que utiliza. TRAADOR-MARCADOR - o trabalhador que, predominantemente, com base em pea modelo, desenho, instrues tcnicas e clculos para projeco e planificao, executa os traados necessrios s operaes a efectuar, podendo, eventualmente, com puno, proceder marcao do material. O) Contnuo, empregado de servios externos, paquetes e porteiros CONTNUO - o trabalhador que anuncia, acompanha e informa os visitantes; transmite mensagens e recebe e entrega objectos inerentes ao servio interno; estampilha e entrega correspondncia, para alm de a distribuir pelos

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 servios a que destinada; pode ainda executar o servio de reproduo de documentos e o de endereamento, ou proceder ainda a servios anlogos aos descritos. EMPREGADO DE SERVIOS EXTERNOS - o trabalhador maior de 18 anos que transporta e entrega mensagens, encomendas, bagagens e outros objectos a particulares ou em estabelecimentos comerciais, industriais ou outros. Entrega e recebe correspondncia e outros documentos, nas e fora das empresas, vigia as entradas e sadas nas mesmas e executa recados que lhe sejam solicitados, bem como outros servios indiferenciados. PAQUETE - o trabalhador menor de 18 anos de idade que presta unicamente os servios enumerados para os contnuos e empregados de servios externos. PORTEIRO - o trabalhador que atende os visitantes, informa-se das suas pretenses, encaminha-os ou anuncia-os. Pode ser incumbido de vigiar e controlar as entradas ou sadas do pessoal, visitantes, mercadorias e veculos, receber correspondncia, abrir e fechar portas, diligenciando pela funcionalidade das entradas das instalaes. P) Qumicos ANALISTA - o trabalhador que efectua experincias, anlises simples, ensaios qumicos e fsico-qumicos, tendo em vista, nomeadamente, determinar ou controlar a composio e propriedade das matrias-primas e ou produtos acabados, suas condies de utilizao e aplicao. Consulta e interpreta normas, especificaes tcnicas referentes aos ensaios a efectuar, podendo apreciar resultados e elaborar os respectivos relatrios. Poder ainda orientar a actividade dos auxiliares de laboratrio e dos estagirios. ANALISTA PRINCIPAL - o trabalhador que, para alm de executar as funes inerentes a um analista, coordena, em cada laboratrio, os servios dos restantes trabalhadores. AUXILIAR DE LABORATRIO - o trabalhador que co-labora na execuo de experincias, anlises e ensaios qumicos e fsico-qumicos, sob orientao de um analista, preparando bancadas, manuseando reagentes, fazendo titulaes e zelando pela manuteno e conservao do equipamento. Pode executar outras tarefas acessrias das descritas. Q) Rodovirios AJUDANTE DE MOTORISTA - o trabalhador que acompanha o motorista, competindo-lhe auxili-lo na manuteno do veculo; vigia e indica as manobras, arruma as mercadorias no veculo e auxilia na sua descarga, podendo ainda, na altura da entrega das mercadorias, fazer a respectiva
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cobrana. MOTORISTA (PESADOS OU LIGEIROS) - o trabalhador que, possuindo carta de conduo, tem a seu cargo a conduo de veculos automveis, competindo-lhe ainda zelar, sem execuo, pela boa conservao e limpeza do veculo, pela carga que transporta e orientao da carga e descarga e pela verificao diria dos nveis do leo e da gua. R) Tcnicos Estes trabalhadores sero classificados nos graus a seguir indicados: Grau I - o trabalhador que: a) Executa trabalho tcnico simples e ou de rotina (podem considerar-se neste campo pequenos projectos ou clculos sob orientao e controlo de outro profissional); b) Estuda a aplicao processos; de tcnicas fabris e

c) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvimento como colaborador executante, mas sem iniciativa de orientao de ensaios ou projectos de desenvolvimento; d) Elabora especificaes e estimativas sob orientao e controlo de outro profissional; e) Pode tomar decises desde que apoiadas em orientaes tcnicas completamente definidas e ou de decises de rotina; f) No seu trabalho orientado e controlado permanentemente quanto aplicao dos mtodos e preciso dos resultados; g) No tem funes de chefia. Grau II - o trabalhador que: a) Presta assistncia a profissionais mais qualificados em clculos, ensaios, anlises, projectos, computao e actividade tcnicocomercial; b) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvimento como colaborador executante, podendo encarregar-se da execuo de tarefas parcelares simples e individuais de ensaios ou projectos de desenvolvimento; c) Dever estar mais ligado soluo problemas do que a resultados finais; dos

d) Decide dentro da orientao estabelecida pela chefia; e) Poder actuar com funes de chefia, mas segundo instrues detalhadas, orais ou escritas, sobre mtodos e processos. Dever receber assistncia tcnica de outro profissional mais qualificado sempre que necessite. Quando ligado a projectos no tem funes de chefia; f) Exerce funes tcnico-comerciais;

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 g) No tem funes de coordenao, embora possa orientar outros tcnicos numa actividade comum; h) Utiliza a experincia acumulada pela empresa dando assistncia a profissionais de um grau superior. Grau III - o trabalhador que: a) Executa trabalhos para os quais a experincia acumulada pela empresa reduzida ou trabalhos para os quais, embora conte com experincia acumulada, necessita de iniciativa e de frequentes tomadas de deciso; b) Poder executar trabalhos de estudo, anlises, coordenao de tcnicas fabris, coordenao de montagens, projectos, clculos e especificaes; c) Toma decises de responsabilidade a curto e mdio prazos; d) Exerce actividades tcnico-comerciais, as quais j podero ser desempenhadas a nvel de chefia de outros tcnicos de grau inferior; e) Coordena planificaes e processos Interpreta resultados de computao; fabris. aco e elaborao das aplicaes. Pode utilizar meios computorizados aplicados aos trabalhos que desenvolve. Poder desempenhar funes de coordenao e controlo no desenvolvimento de projectos ou aces de uma ou vrias actividades. DESENHADOR - o trabalhador que, a partir de elementos que lhe sejam fornecidos ou por ele recolhidos e seguindo orientaes tcnicas superiores, executa as peas desenhadas e escritas at ao pormenor necessrio para a sua ordenao e execuo da obra, utilizando conhecimentos de materiais, de processo, de execuo e das prticas de construo. Consoante o seu grau de habilitao profissional e a correspondente prtica do sector, efectua clculos complementares requeridos pela natureza do projecto. Consulta o responsvel pelo projecto acerca das modificaes que julgar necessrias ou convenientes. DESENHADOR MEDIDOR - o trabalhador que, a partir de elementos que lhe sejam fornecidos ou por ele recolhidos, executa desenhos de pormenor ou de remodelaes de obras para a sua ordenao e execuo em obra. L e interpreta desenhos e elabora listas discriminativas dos tipos e quantidades de materiais, bem como de trabalhos a executar. Preenche folhas de medies e, no decurso da obra, estabelece "in loco" autos de medio, procurando ainda detectar erros, omisses ou incongruncias, de modo a estabelecer e avisar os tcnicos responsveis. DESENHADOR PREPARADOR DE OBRA - o trabalhador que, a partir de elementos, e ou orientaes tcnicas superiores, elabora e executa desenhos ou esquemas, medies e preparao de obras, no mbito de um ramo de actividade ou especialidade. Exerce a sua funo em gabinete ou estaleiro de obra, no estudo, ou implementao em obras de elementos de projecto e eventualmente acompanha a execuo de trabalhos. DESENHADOR PROJECTISTA - o trabalhador que concebe, a partir de um programa dado verbal ou escrito, anteprojectos de um conjunto ou partes de um conjunto, procedendo ao seu estudo, esboo ou desenho, efectuando os clculos que, no sendo especficos de engenharia, sejam necessrios sua estruturao e interligao, respondendo a solicitaes de trabalho em termos de concepo, adaptao, anlise ou desenvolvimento, elabora memrias ou notas discriminativas que completem ou esclaream aspectos particulares das peas desenhadas, com perfeita observncia de normas, especificaes tcnicas e textos legais. Pode colaborar na elaborao de cadernos de encargos. Pode utilizar meios informticos no desempenho das suas funes. Pode ser especializado em sistemas computorizados aplicados ao desenho/projecto - CAD. MEDIDOR - o trabalhador que determina com rigor as quantidades que correspondem s diferentes parcelas de uma obra a executar. No
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f) O seu trabalho no normalmente supervisionado em pormenor, embora receba orientao tcnica em problemas invulgares e complexos; g) Pode dar orientao tcnica a profissionais de grau inferior cuja actividade pode agregar ou coordenar; h) Faz estudos independentes, anlises e juzo e tira concluses; i) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvimento sem exerccio de chefia de outros profissionais, podendo, no entanto, receber o encargo da execuo de tarefas parcelares a nvel de equipa de trabalhadores sem qualquer grau acadmico. S) Tcnicos de desenho ASSISTENTE OPERACIONAL - o trabalhador que pela sua experincia e conhecimentos especficos de desenho e execuo de obra, a partir do estudo e da anlise de um projecto, estabelece e orienta a sua concretizao em obra, preparando elementos, fornecendo desenhos e documentos necessrios e interpretando as directivas nele estabelecidas e adaptando-as aos condicionalismos e circunstncias prprios de cada trabalho, dentro dos limites fixados pelo autor do projecto e de harmonia com o programa de realizaes estabelecido. Estuda e analisa planos e custos de propostas e ou caderno de encargos; elabora e aprecia propostas e organiza processos de concurso. Estuda e colabora na preparao/programao de trabalhos, gesto de projecto ou optimizao de meio, fornecendo suporte executivo na fase de desenvolvimento da

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 desempenho das suas funes baseia-se na anlise do projecto e dos respectivos elementos escritos e desenhados e tambm nas orientaes que lhe so definidas. Elabora listas descriminativas dos tipos e quantidades dos materiais ou outros elementos de construo, tendo em vista, designadamente; a oramentao, o apuramento dos tempos de utilizao da mo-de-obra e de equipamentos e a programao ou desenvolvimento dos trabalhos. No decurso da obra estabelece in loco autos de medio, procurando ainda detectar erros, omisses ou incongruncias, de modo a estabelecer e avisar os tcnicos responsveis. MEDIDOR ORAMENTISTA - o trabalhador que estabelece com preciso as quantidades e o custo dos materiais e da mo-de-obra necessrios para a execuo de uma obra. Dever ter conhecimentos de desenho, de matrias-primas e de processos e mtodos de execuo de obras. No desempenho das suas funes baseia-se na anlise das diversas partes componentes do projecto, memria descritiva e cadernos de encargos. Determina as quantidades de materiais e volumes de mo-deobra e dos servios necessrios e, utilizando as tabelas de preos de que dispe, calcula os valores globais correspondentes. Organiza o oramento. Deve completar o oramento com a indicao pormenorizada de todos os materiais a empregar e operaes a efectuar. Cabe-lhe providenciar para que estejam sempre actualizadas as tabelas de preos simples e compostos que utiliza. Pode utilizar meios informticos aplicados aos trabalhos que desenvolve. PLANIFICADOR - o trabalhador que prepara a partir de projecto completo a sua efectivao em obra, utilizando tcnicas de planificao. Tendo em considerao as quantidades de trabalho e respectivos prazos de execuo, estabelece a sucesso das diversas actividades, assim como as equipas de mo-de-obra necessrias aos trabalhos, mapas de equipamentos e planos de pagamentos. Com os elementos obtidos elabora um programa de trabalhos a fornecer obra. Acompanha e controla a sua concretizao em obra de modo a poder fazer as correces necessrias motivadas por avano ou atraso, sempre que as circunstncias o justifiquem. OPERADOR-ARQUIVISTA - o trabalhador que prepara e arquiva as peas desenhadas e as reproduz em mquinas heliogrficas; efectua registos e satisfaz pedidos de cpias, ou de consulta, dos elementos arquivados. TIROCINANTE - o trabalhador que ao nvel da formao exigida, faz tirocnio para ingresso em categoria imediatamente superior. A partir de orientaes dadas, executa trabalhos simples de desenho coadjuvando os profissionais tcnicos de desenho. T) Telefonistas TELEFONISTA o trabalhador que,
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predominantemente, opera numa cabina ou central ligando ou interligando comunicaes telefnicas, transmitindo ou recebendo informaes telefnicas. U) Tcnicos de topografia AJUDANTE DE FOTOGRAMETRISTA - o trabalhador que directamente colabora e executa todos os trabalhos auxiliares do mbito das tcnicas fotogramtricas, sob orientao de tcnico mais qualificado, utilizando instrumentos de restituio. CARTGRAFO OU CALCULADOR TOPOCARTOGRFICO - So os trabalhadores que concebem, projectam e orientam a execuo de mapas, cartas e planos, com elementos provenientes de levantamentos geodsicos, topogrficos, fotogramtricos, hidrogrficos e outros com o objectivo de representar com rigor as posio relativa de pontos da superfcie terrestre. Procedem a clculos e estudos das projeces cartogrficas e estabelecem planos para a construo de cartas geogrficas, hidrogrficas e outras. FOTOGRAMETRISTA - o trabalhador que executa cartas, mapas e outros planos em diferentes escalas por estreo-restituio de modelos pticos, com base em fotografia area ou terrestre. Determina coordenadas de pontos para os apoios fotogramtricos dos vrios modelos a restituir, a partir das coordenadas de pontos fotogramtricos previamente identificados. Executa ortoprojeces e faz restituio plana para qualquer escala utilizando instrumentos adequados. FOTOGRAMETRISTA AUXILIAR - o trabalhador que colabora com os fotogrametristas; executa fotoplanos e completagens planimtricas e altimtricas, utilizando aparelhos de estreorestituio. GEMETRA - o tcnico que concebe, executa e/ou programa e coordena os trabalhos de topografia, cartografia e hidrografia de mais elevada especializao, responsabilidade e preciso tcnica. Dedica-se, em geral, s seguintes especialidades topocartogrficas: Levantamentos e elaborao de cartas e plantas topogrficas, em qualquer escala, destinadas a estudos, projectos, delimitaes do domnio pblico e privado, prospeco, cadastro, urbanismo, ecologia, etc.. Determinao das coordenadas dos vrtices dos apoios topomtricos, baseadas em poligonais, redes de triangulao e trilaterao, interseces directas, inversas, laterias, excnticas e outros esquemas de apoio geomtrico. Executa ou coordena a execuo de nivelamentos geomtricos de alta preciso, bem como de outros gneros de nivelamento, quer trignomtricos, quer baromtricos. Levanta por mtodos clssicos ou automticos, elementos para programao clssica ou electrnica destinados a clculo e desenho de perfis, definio de loteamentos, determinao de

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 reas e volumes e medies de estruturas e infraestruturas, nomeadamente no Sector da Construo Civil e Obras Pblicas. Implanta os traados geomtricos dos projectos de urbanizao, rodovias, ferrovias e barragens. Observa e executa o controle geomtrico aplicado de eventuais deformaes nas Obras Pblicas e Privadas, por mtodos geodsicos ou outros. Executa os clculos das diversas observaes topocartogrficas e geodsicas, cujos resultados sero utilizados respeitando as tolerncias matemtica e cientificamente convencionadas. Coordena os programas de trabalho de grande complexidade ligados ao Projecto Topogrfico, podendo dirigir uma ou vrias equipas especializadas. PORTA-MIRAS - o trabalhador que realiza tarefas auxiliares execuo dos trabalhos de um topgrafo, seguindo as suas instrues. Fixa e posiciona alvos topogrficos tais como, bandeirolas e miras falantes, nos levantamentos e implantaes de obras. Percorre o terreno a fim de posicionar os alvos nos pontos mais significativos do recorte altimtrico e planimtrico; efectua medies e completagens planimtricas com auxlio de instrumentos de medida adequados. Colabora no transporte e manuteno dos equipamentos topogrficos. REGISTADOR/MEDIDOR - o trabalhador que regista os valores numricos das observaes topogrficas e calcula pontos taqueomtricos. Efectua pequenos levantamentos por coordenadas polares, posiciona aparelhos topogrficos nos locais prviamente definidos, efectua transmisses directas de cotas de nvel de um ponto conhecido para outro desconhecido com auxlio de instrumento apropriado (nvel) e calcula os resultados dessas observaes. Estabelece ou verifica, no terreno, alinhamentos rectos definidos entre dois pontos conhecidos e/ou direces dadas, utilizando bandeirolas, esquadros, prismas e outros instumentos. Colabora na manuteno do material e dos equipamentos topogrficos. REVISOR FOTOGRAMTRICO - o trabalhador que executa todos os trabalhos de reviso da restituio e desenho. A este profissional exigemse conhecimentos tcnicos e tericos ao nvel dos exigidos aos fotogrametristas, s no executando esta funo, em geral, por no possuir boa acuidade estereoscpica. TOPGRAFO - o trabalhador que concebe, prepara, estuda, orienta e executa todos os trabalhos topogrficos necessrios elaborao de planos, cartas, mapas, perfis longitudinais e transversais com apoio nas redes geodsicas existentes e ou nas redes de triangulao locais, por meio de figuras geomtricas com compensao expedita (triangulao-quadrilteros) ou por interseco inversa (analtica ou grfica) recorte ou por irradiao directa ou inversa ou ainda por poligonao (fechada e compensada), como base de todos os demais trabalhos de levantamentos,
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quer clssicos quer fotogramtricos ou ainda hidrogrficos, cadastrais ou de prospeco geolgica. Determina rigorosamente a posio relativa de quaisquer pontos notveis de determinada zona da superfcie terrestre, cujas coordenadas obtm por processos de triangulao, poligonao, trilaterao ou outra. Executa nivelamento de grande preciso. Implanta no terreno linhas gerais de apoio e todos os projectos de engenharia e arquitectura, bem como toda a piquetagem de pormenor. Fiscaliza, orienta e apoia a execuo de obras pblicas e de engenharia civil, na rea da topografia aplicada, procedendo verificao de implantaes ou de montagem, com tolerncias muito apertadas, a partir desta rede de apoio. Realiza todos os trabalhos tendentes avaliao de quantidades de obra efectuadas, a partir de elementos levantados por si ou a partir de desenhos de projecto e sempre tambm com base em elementos elaborados por si. Pode executar trabalhos cartogrficos e de cadastro. Executa os trabalhos referidos e outros ligados s especialidades topogrficas, com grande autonomia funcional. TCNICO AUXILIAR DE TOPOGRAFIA - o trabalhador que colabora de forma directa na execuo de todos os trabalhos necessrios elaborao de plantas topogrficas, executando pequenos levantamentos a partir de apoio conhecido: executa observaes de figuras simples previamente reconhecidas, calcula os produtos das vrias operaes em cadernetas ou impressos de modelo tipo, j programados e com vrtices definidos; representa grficamente os resultados das operaes referidas por meio de desenho prprio. Colabora no apoio de obras de engenharia a partir de redes previamente estabelecidas. Determina analticamente em impresso prprio as quantidades de trabalho realizado (medies) por meio de figuras geomtricas elementares, ou a elas relacionadas, at ao limite da lgebra elementar e trigmometria plana (casos dos tringulos rectngulos). Executa pequenos nivelamentos geomtricos em linha ou irradiados (estaes sucessivas ou estao central) e calcula os resultados das operaes respectivas. Efectua a limpeza dos instrumentos de observao e medio (pticos, electrnicos, etc.) que utiliza. V) Tcnicos de Segurana e Higiene do Trabalho da Construo TCNICO DE SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO o trabalhador que desenvolve actividades de preveno e proteco contra riscos profissionais. Designadamente, desenvolve e especfica o plano de segurana e sade em projecto de modo a complementar as medidas previstas, tendo em conta as especificaes do processo construtivo e os recursos tcnicos e humanos; analisa e d parecer sobre o projecto de implantao e explorao de todos os estaleiros de obra. Analisa e avalia em termos de preveno,

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 segurana e riscos profissionais os novos equipamentos e/ou tecnologias a introduzir na empresa, elaborando, se tal for necessrio, normas ou recomendaes sobre a sua explorao ou utilizao. Avalia e acompanha os trabalhos efectuados nos estaleiros temporrios ou mveis, nomeadamente os de maior risco de acordo com a legislao em vigor aplicvel ao Sector. Efectua inspeces peridicas nos locais de trabalho, verificando o cumprimento das normas de segurana e propondo medidas com vista eliminao das anomalias verificadas, quando estas ponham em perigo a integridade fsica dos intervenientes na actividade. Forma e informa os trabalhadores sobre os riscos especficos de cada profisso e sobre as normas de segurana em vigor. Especifica o equipamento de proteco individual e colectivo, destinado a melhorar as condies de segurana nos locais de trabalho e procede ao seu controlo. Apoia e colabora com os demais tcnicos em tudo o que diga respeito organizao da segurana nos locais de trabalho. Examina as causas e circunstncias de acidentes de trabalho ocorridos, mencionando expressamente, as suas causas reais ou provveis, e sugere as providncias necessrias para evitar a sua repitao. Recolhe os dados referentes aos acidentes de trabalho e procede ao seu tratamento estatstico. Avalia, recorrendo sempre que necessrio a equipamentos adequados, os diversos factores fsicos, qumicos ou outros que possam afectar a sade dos intervenientes na actividade, tendo em vista a eliminao ou reduo desses factores ou a aplicao de proteco adequada. TCNICO DE SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO ESTAGIRIO - o trabalhador que ao nvel da funo exigida, faz estgio para ingresso na categoria de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho. A partir de orientaes dadas executa trabalhos auxiliares, coadjuvando os Tcnicos. TCNICO SUPERIOR DE SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO - o trabalhador que, para alm de exercer as funes inerentes categoria de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho, coordena e controla as actividades de preveno e de proteco contra riscos profissionais. X) Profisses comuns AUXILIAR DE LIMPEZA OU MANIPULAO - o trabalhador que procede a limpezas quer nas construes quer ainda em todas as dependncias de estaleiros e agregados da empresa. Pode tambm proceder manipulao de tubagens ou outros acessrios ligeiros. AUXILIAR DE MONTAGENS - o trabalhador que para alm das tarefas inerentes categoria profissional de Servente executa servios gerais em obras ou oficinas para auxiliar de um modo
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mais eficaz os diversos profissionais nela integrados. Nomeadamente pode subir a postes, torres ou prticos de sub-estaes a fim de colocar isolamentos, ferragens ou outros acessrios; ajuda na montagen de maquinaria diversa e na moldagem e montagen de tubos, calhas ou esteiras; efectua a pintura das torres; passa cabos-guia ou condutores, cabos de guarda s roldanas; coadjuva os Electricistas Montadores na execuo e estabilizao dos postes e torres de A.T. e B.T. bem como procedendo preparao da messa isolante e fazendo o respectivo enchimento das caixas subterrneas; efectua tarefas de desrame e desmatao na faixa de proteco s linhas areas; pode proceder a trabalhos menos complexos de desenrolamento. CHEFE DE DEPARTAMENTO - o trabalhador que estuda, organiza, dirige e coordena, nos limites dos poderes de que est investido, num ou vrios departamentos da empresa, as actividades que lhe so prprias; exerce dentro do departamento que chefia, e nos limites da sua competncia, funes de direco, orientao e fiscalizao do pessoal sob as suas ordens e de planeamento das actividades do departamento, segundo as orientaes e fins definidos; prope a aquisio de equipamento e materiais e a admisso de pessoal necessrio ao bom funcionamento do departamento e executa outras funes semelhantes. CHEFE DE SECO - o trabalhador que coordena, dirige e controla o trabalho de um grupo de profissionais ou de uma seco de servios administrativos. CONDUTOR-MANOBRADOR DE EQUIPAMENTOS INDUSTRIAIS - o trabalhador que conduz e manobra equipamentos industriais, competindo-lhe ainda executar os devidos cuidados de manuteno. Ser designado de nvel I, II ou III conforme a seguinte classificao: Nvel I Centrais de betonagem at 16 m3/h; Centrais de britagem at 50 m3; Cilindros de 2t a 5t, inclusiv (peso do cilindro sem lastro): Dumper de 2,5t a 3,5t, inclusiv (peso bruto); Dresines; Equipamentos rodoferrovirios; Escavadoras at 120 cv, (inclusiv); Gruas de Torre at 100t/metro (momento); Ps-carregadoras at 120 cv, inclusiv; Prticos de substituio de via; Tractores agrcolas.

Nvel II Conduz e manobra os equipamentos do Nvel I e

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 os seguintes: Bulldozer at 250 cv, inclusiv; Centrais de betonagem de mais de 16 m3/h a 36 m3/h, inclusiv; Centrais de betuminosos at 50t, inclusiv; Cilindros mais de 5t a 12,5t, inclusiv (peso do cilindro sem lastro); Dumper mais de 3,5t a 12,5t, inclusiv (peso bruto): Equipamentos de traco ferroviria entre 600 cv e 1000 cv, inclusiv; Equipamentos ferrovirios; Escavadoras inclusiv; pesados mais de 120 de cv a trabalhos 250 cv, administrativa que permita explorar e dirigir a empresa de maneira eficaz; colaborar na fixao da poltica financeira e exercer a verificao dos custos. GUARDA - o trabalhador que exerce funes de vigilncia ou de planto nos estaleiros, na obra ou em qualquer outra dependncia da empresa, velando pela defesa e conservao das instalaes ou de outros valores que lhe estejam confiados. JARDINEIRO - o trabalhador que cuida das zonas verdes, designadamente procede ao cultivo de flores e outras plantas para embelezamento; semeia relvados, rega-os, renova-lhes as zonas danificadas e apara-os; planta, poda e trata sebes e rvores. Pode limpar e conservar arruamentos e canteiros. RECEPCIONISTA - o trabalhador que atende e acompanha visitantes nacionais e estrangeiros prestando-lhes os esclarecimentos pedidos e necessrios, de acordo com as instrues gerais que lhe so transmitidas e promove os contactos com os diversos Sectores com que o visitante tenha necessidade de contactar. Faz recepo de correspondncia e comunicados promovendo o seu envio ao Sector responsvel pela entrada e registo das comunicaes na Empresa. Coordena a entrada de pessoas estranhas Empresa e acompanha-as ou manda-as acompanhar aos Sectores a que necessitem ter acesso. SERVENTE - o trabalhador maior de 18 anos, sem qualquer qualificao ou especializao profissional, que trabalha nas obras, areeiros ou em qualquer local em que se justifique a sua presena ou para ajuda e auxlio no trabalho de qualquer oficial. SUBCHEFE DE SECO - o trabalhador que colabora directamente com o seu superior hierrquico e, no impedimento deste, dirige, coordena ou controla as tarefas de um grupo de trabalhadores administrativos e ou correlativos.

Gruas automveis de 10t a 50t, inclusiv; Gruas de (momento); Torre acima de 100t/metro

Centrais de britagem acima de 50 m3; Ps carregadoras mais de 120cv a 500cv, inclusiv.

Nvel III Conduz e manobra os equipamentos dos nveis I e II e os seguintes: Bulldozer acima de 250 cv; Centrais de betonagem acima de 36 m3/h; Centrais de betuminosos acima de 50t; Cilindros acima de 12,5t; Dumper acima de 12,5t (peso bruto); Equipamento de traco ferroviria superior a 1000 cv; Escavadoras acima de 250 cv; Gruas automveis acima de 50t; Motoscrapes; Niveladoras; Pavimentadoras de betuminosos; Ps carregadoras acima de 500 cv.

DIRECTOR DE SERVIOS - o trabalhador que estuda, organiza, dirige e coordena, nos limites dos poderes de que est investido, as actividades da empresa ou de um ou vrios dos seus departamentos. Exerce funes tais como: colaborar na determinao da poltica da empresa; planear a utilizao mais conveniente da mo-deobra, equipamento, materiais, instalaes e capitais; orientar, dirigir e fiscalizar a actividade da empresa segundo os planos estabelecidos, a poltica adoptada e as normas e regulamentos prescritos; criar e manter uma estrutura
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Contrato Colectivo de Trabalho 2010 ANEXO III ENQUADRAMENTO DAS PROFISSES E CATEGORIAS PROFISSIONAIS EM NVEIS DE RETRIBUIO Retribuies Mnimas
Grupo Profisses e Categorias profissionais Grupos Profissionais Esc. Esc. Esc. Top. TSHT Enf. Esc. Esc. Esc. Esc. TCC T.D. T.D. Top. Top. Top. TSHT CCOP CCOP CCOP El. Enf. Esc. Esc. Esc. Esc. Mad. Met. TCC T.D. T.D. T.D. Top. Top. TSHT TSHT CCOP CCOP El. Esc. Esc. Esc. Esc. Mad. Met. T.D. T.D. T.D. Top. TSHT Retribuies Mnimas 841,00

Analista informtico de sistemas Contabilista (Grau III) Tcnico Oficial de Contas (Grau III) Gemetra Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho (Grau III) Director de Servios Tcnico (Grau III) Enfermeiro-coordenador Analista informtico orgnico Contabilista (Grau II) Programador informtico de aplicaes Tcnico Oficial de Contas (Grau II) Agentes Tcnicos de Arquitectura e Engenharia/Construtor Civil (Grau III) Assistente operacional II Desenhador projectista II Calculador Cartgrafo ou Calculador topocartogrfico Topgrafo (Grau III) Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho (Grau II) Chefe de departamento Tcnico (Grau II) Encarregado geral Tcnico de obras (Grau III) Tcnico de recuperao (Grau III) Assistente tcnico (Grau II) Enfermeiro Contabilista (Grau I-B) Programador informtico Tcnico Oficial de Contas (Grau I-B) Tesoureiro Tcnico de recuperao (Grau III) Tcnico de recuperao (Grau III) Agentes Tcnicos de Arquitectura e Engenharia/Construtor Civil (Grau II) Assistente operacional (Grau I) Desenhador projectista I Medidor oramentista II Topgrafo (Grau II) Fotogrametrista Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho (Grau I) Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho (Grau II) Tcnico (Grau I-B) Tcnico de obra (Grau II) Tcnico de recuperao (Grau II) Assistente Tcnico (Grau I) Contabilista (Grau I-A) Operador de computador III Programador mecanogrfico Tcnico de contabilidade Tcnico de recuperao (Grau II) Tcnico de recuperao (Grau II) Desenhador-medidor II Desenhador preparador de obra II Medidor oramentista I Topgrafo (Grau I) Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho (Grau I) Chefe de Seco Tcnico (Grau I-A)

II

788,00

III

749,50

IV

720,00

61/70

Contrato Colectivo de Trabalho 2010

Grupo Profisses e Categorias profissionais Grupos Profissionais CCOP CCOP CCOP CCOP Com. Com. El. El. Esc. Esc. Mad. Mad. Mar. Met. Met. Qui. TCC T.D. T.D. T.D. T.D. T.D. TSHT CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP Com. Com. Com. El. El. El. Esc. Esc. Esc. Esc. Fog. Hot. Mad. Mad. Mar. Mar. Met. Met. Met. Met. Met. Met. T.D. T.D. Top. CCOP CCOP CCOP CCOP El. Esc. Esc. Mad. Mad. Met. 62/70 Retribuies Mnimas 639,00

Encarregado de 1 Chefe de oficinas Tcnico de obras (Grau I) Tcnico de recuperao (Grau I) Chefe de compras Encarregado geral Encarregado Tcnico operacional (Grau II) Operador de computador (Grau II) Tcnico Administrativo (Grau II) Encarregado geral Tcnico de recuperao (Grau I) Encarregado geral Encarregado geral Tcnico de recuperao (Grau I) Analista principal Agentes Tcnicos de Arquitectura e Engenharia/ Construtor Civil (Grau I) Desenhador II Desenhador-medidor I Desenhador preparador de obra I Medidor II Planificador Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho Estagirio Controlador Controlador de qualidade Encarregado fiscal Encarregado de 2 Tcnico administrativo de produo (Grau II) Tcnico de obras estagirio do 3 ano Tcnico de recuperao estagirio do 3 ano Caixeiro encarregado ou chefe de seco Encarregado de armazm Inspector de vendas Chefe de equipa Oficial principal Tcnico operacional (Grau I) Correspondente em lnguas estrangeiras Operador de computador I Secretrio da direco Tcnico administrativo (Grau I) Encarregado Encarregado de refeitrio Encarregado de seco Tcnico de recuperao estagirio do 3 ano Encarregado de oficinas Encarregado de pedreiras Agente de mtodos Encarregado Preparador de trabalho Tcnico de gs Tcnico de recuperao estagirio do 3 ano Tcnico de refrigerao e climatizao Desenhador I Medidor I Revisor fotogramtrico Subchefe de Seco Arvorado Tcnico administrativo de produo (Grau I) Tcnico de obras estagirio do 2 ano Tcnico de recuperao estagirio do 2 ano Oficial Electricista Caixa Escriturrio de 1 Entalhador de 1 Tcnico de recuperao estagirio do 2 ano Chefe de equipa

VI

591,50

VII

563,00

Contrato Colectivo de Trabalho 2010

Grupo Profisses e Categorias profissionais Grupos Profissionais Met. Qui. T.D. Top. Top. CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP Esc. Esc. Mad. Mad. Mad. Met. Met. Met. CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP Cob. Com. Com. Com. Com. Com. Com. Com. Com. El. Esc. Esc. Esc. Fog. Hot. Hot. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. 545,50 Retribuies Mnimas

Tcnico de recuperao estagirio do 2 ano Analista de 1 Estagirio Fotogrametrista auxiliar Tcnico auxiliar de topografia VIII Chefe de equipa Oficial principal Pintor-decorador de 1 Tcnico de obras estagirio do 1 ano Tcnico de recuperao estagirio do 1 ano Esteno-dactilgrafo lnguas estrangeiras Operador mecanogrfico Entalhador de 2 Estofador controlador Tcnico de recuperao estagirio do 1 ano Instalador de redes de gs Montador de canalizaes/Instalador de redes Tcnico de recuperao estagirio do 1 ano Condutor-manobrador de equipamentos industriais (Nvel III) Armador de ferro de 1 Assentador de isolamentos trmicos e acsticos de 1 Cabouqueiro ou montante de 1 Calceteiro Canteiro de 1 Carpinteiro de limpos de 1 Carpinteiro de toscos ou cofragem de 1 Cimenteiro de 1 Condutor-manobrador de equipamento de marcao de estradas nvel II Estucador de 1 Fingidor de 1 Ladrilhador ou azulejador de 1 Marmoritador de 1 Marteleiro de 1 Montador de andaimes de 1 Montador de caixilharia de 1 Montador de casas pr-fabricadas Montador de cofragens Oficial de vias frreas de 1 Pedreiro de 1 Pintor de 1 Pintor-decorador de 2 Tractorista Trolha ou pedreiro de acabamentos de 1 Cobrador de 1 Caixeiro de 1 Fiel de armazm Promotor de vendas Prospector de vendas Tcnico de vendas/vendedor especializado Vendedor: Caixeiro de mar Caixeiro de praa Caixeiro viajante Auxiliar Tcnico Escriturrio de 2 Esteno-dactilgrafo em lngua portuguesa Perfurador-verificador Fogueiro de 1 Cozinheiro de 1 Ecnomo Acabador de mveis de 1 Bagueteiro de 1 Carpinteiro (limpo e bancada) de 1 Carpinteiro de moldes ou modelos de 1 Estofador de 1 Marceneiro de 1 63/70

IX

545,00

Contrato Colectivo de Trabalho 2010

Grupo Profisses e Categorias profissionais Grupos Profissionais Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Qui. Rod. CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP Retribuies Mnimas 545,00

IX

Mecnico de madeiras de 1 Moldureiro de 1 Perfilador de 1 Pintor de mveis de 1 Polidor manual de 1 Preparador de lminas e ferramentas de 1 Riscador de madeiras ou planteador de 1 Serrador de charriot de 1 Serrador de serra de fita de 1 Acabador de 1 Canteiro Canteiro assentador Carregador de fogo Maquinista de corte de 1 Polidor manual de 1 Polidor maquinista de 1 Polidor-torneiro de pedras ornamentais de 1 Seleccionador Serrador Torneiro de pedras ornamentais de 1 Afinador de mquinas de 1 Bate-Chapas de 1 Caldeireiro de 1 Canalizador de 1 Decapador por jacto de 1 Ferreiro ou forjador de 1 Fresador mecnico de 1 Fundidor-moldador manual de 1 Mandrilador mecnico de 1 Mecnico de aparelhos de preciso de 1 Mecnico de automveis de 1 Mecnico de frio e ar condicionado de 1 Montador-ajustador de mquinas de 1 Pintor de automveis ou mquinas de 1 Serralheiro civil de 1 Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos ou cortantes de 1 Serralheiro mecnico de 1 Soldador por electroarco ou oxi-acetileno de 1 Torneiro mecnico de 1 Traador-marcador de 1 Analista de 2 Motorista de pesados Condutor-manobrador de equipamentos industriais (Nvel II) Recepcionista Afagador-encerador Ajustador-montador de aparelhagem de elevao Apontador Armador de ferro de 2 Assentador de aglomerados de cortia Assentador de isolamentos trmicos e acsticos de 2 Assentador de revestimentos Assentador de tacos Cabouqueiro ou montante de 2 Canteiro de 2 Capataz Carpinteiro de limpos de 2 Carpinteiro de tosco ou cofragem de 2 Carregador-catalogador Cimenteiro de 2 Condutor manobrador de equipamento de marcao de estradas nvel I Enfonador de pr-fabricados Entivador Espalhador de betuminosos Estucador de 2 Fingidor de 2 Impermeabilizador Ladrilhador ou azulejador de 2 Marmoritador de 2 64/70

496,50

Contrato Colectivo de Trabalho 2010

Grupo Profisses e Categorias profissionais Grupos Profissionais CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP CCOP Cob. Com. Com. El. Enf. Enf. Esc. Fog. Hot. Hot. Hot. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Mar. Met. Met. Met. Retribuies Mnimas

Marteleiro de 2 Mineiro Montador de andaimes de 2 Montador de caixilharia de 2 Montador de elementos pr-fabricados Montador de estores Montador de material de fibrocimento Montador de pr-esforados Oficial de vias frreas de 2 Pedreiro de 2 Pintor de 2 Sondador Trolha ou pedreiro de acabamentos de 2 Vulcanizador Cobrador de 2 Caixeiro de 2 Conferente Demonstrador Pr-oficial do 2 ano Auxiliar de enfermagem Escriturrio de 3 Fogueiro de 2 Cozinheiro de 2 Despenseiro Empregado de balco Acabador de mveis de 2 Bagueteiro de 2 Carpinteiro (limpo e bancada) de 2 Carpinteiro de moldes ou modelos de 2 Casqueiro de 1 Cortador de tecidos para estofos de 1 Costureiro-controlador Costureiro de decorao de 1 Costureiro de estofos de 1 Emalhetador de 1 Empalhador de 1 Encurvador mecnico de 1 Estofador de 2 Facejador de 1 Fresador-copiador de 1 Marceneiro de 2 Mecnico de madeiras de 2 Operador de calibradora-lixadora de 1 Moldureiro de 2 Operador de mquinas de perfurar de 1 Operador de mquinas de tacos ou parquetes de 1 Operador de pantgrafo de 1 Perfilador de 2 Pintor de mveis de 2 Polidor manual de 2 Polidor mecnico e pistola de 1 Preparador de lminas e ferramentas de 2 Riscador de lminas ou planteador de 2 Seleccionador e medidor de madeiras Serrador de charriot de 2 Serrador de serra circular de 1 Serrador de serra de fita de 2 Torneiro de madeiras (torno automtico) de 1 Tupiador (moldador, tupieiro) de 1 Acabador de 2 Britador - Operador de britadeira Maquinista de corte de 2 Polidor manual de 2 Polidor maquinista de 2 Polidor-torneiro de pedras ornamentais de 2 Torneiro de pedras ornamentais de 2 Afiador de ferramentas de 1 Afinador de mquinas de 2 Bate-chapas de 2 65/70

496,50

Contrato Colectivo de Trabalho 2010

Grupo Profisses e Categorias profissionais Grupos Profissionais Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Rod. T.D. T.D. Tel. Top. CCOP CCOP CCOP CCOP Com. Com. El. Com. El. Esc. Fog. Hot. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Mad. Retribuies Mnimas

Caldeireiro de 2 Canalizador de 2 Decapador por jacto de 2 Ferreiro ou forjador de 2 Fresador mecnico de 2 Fundidor-moldador manual de 2 Funileiro ou latoeiro de 1 Limador-alisador de 1 Maariqueiro de 1 Mandrilador mecnico de 2 Mecnico de aparelhos de preciso de 2 Mecnico de automveis de 2 Mecnico de frio e ar condicionado de 2 Metalizador de 1 Montador-ajustador de mquinas de 2 Operador de mquinas de balanc de 1 Operador de quinadeira, viradeira ou calandra de 1 Pintor de automveis ou mquinas de 2 Serralheiro civil de 2 Serralheiro de ferramentas moldes, cunhos ou cortantes de 2 Serralheiro mecnico de 2 Soldador de 1 Soldador por electroarco ou oxi-acetileno de 2 Torneiro mecnico de 2 Traador-marcador de 2 Motorista de ligeiros Operador-arquivista Tirocinante Telefonista Registador/Medidor Condutor-manobrador de equipamentos industriais (Nvel I) Ferramenteiro (mais de um ano) Jardineiro Batedor de mao Praticante de apontador de 2 ano Pr-oficial Vibradorista Ajudante de fiel de armazm Caixa de balco Auxiliar de montagem Caixeiro de 3 Pr-Oficial do 1 ano Estagirio do 3 ano Fogueiro de 3 Cozinheiro de 3 Assentador de mveis de cozinha Casqueiro de 2 Cortador de tecidos para estofos de 2 Costureiro de decorao de 2 Costureiro de estofos de 2 Emalhetador de 2 Empalhador de 2 Encurvador mecnico de 2 Facejador de 2 Fresador-copiador de 2 Guilhotinador de folha Operador de calibradora-lixadora de 2 Operador de linha automtica de painis Operador de mquinas de juntar folha com ou sem guilhotina Operador de mquinas de perfurar de 2 Operador mecnico de tacos ou parquetes de 2 Operador de pantgrafo de 2 Polidor mecnico e pistola de 2 Prensador Serrador de serra circular de 2 Torneiro de madeiras (torno automtico) de 2 Traador de toros Tupiador (moldador, tupieiro) de 2 66/70

496,50

XI

479,00

Contrato Colectivo de Trabalho 2010

Grupo Profisses e Categorias profissionais Grupos Profissionais Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Met. Qui. Top. Top. CCOP CCOP Com. Com. Com. Esc. Gar. Gar. Hot. Hot. Hot. Hot. Mad. Mad. Mad. Mad. Met. Por. Por. Por. Qui. Qui. Rod. CCOP Com. El. Esc. 67/70 Retribuies Mnimas 479,00

XI

Afiador de ferramentas de 2 Afinador de mquinas de 3 Bate-chapas de 3 Caldeireiro de 3 Canalizador de 3 Cortador ou serrador de materiais Decapador por jacto de 3 Ferreiro ou forjador de 3 Fresador mecnico de 3 Fundidor-moldador manual de 3 Funileiro ou latoeiro de 2 Limador-alisador de 2 Lubrificador Maariqueiro de 2 Malhador Mandrilador mecnico de 3 Mecnico de aparelhos de preciso de 3 Mecnico de automveis de 3 Mecnico de frio e ar condicionado de 3 Metalizador de 2 Montador-ajustador de mquinas de 3 Operador de mquinas de balanc de 2 Operador de quinadeira, viradeira ou calandra de 2 Pesador-contador Pintor de automveis ou mquinas de 3 Serralheiro civil de 3 Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos ou cortantes de 3 Serralheiro mecnico de 3 Soldador de 2 Soldador por electroarco ou oxi-acetileno de 3 Torneiro mecnico de 3 Traador-marcador de 3 Analista estagirio do 2 ano Ajudante de fotogrametrista Porta-miras Auxiliar de montagens Ferramenteiro (at um ano) Praticante de apontador do 1 ano Praticante do 3 ano Caixeiro-ajudante do 3 ano Distribuidor Embalador Estagirio do 2 ano Abastecedor de carburantes Lavador Montador de pneus Empregado de refeitrio Lavador Roupeiro Descascador de toros Embalador Motosserrista Pr-oficial Lavandeiro Contnuo Empregado de servios externos Porteiro Analista estagirio do 1 ano Auxiliar de laboratrio Ajudante de motorista Guarda Servente Praticante do 2 ano Caixeiro - ajudante do 2 ano Ajudante do 2 ano Estagirio do 1 ano

XII

476,00

XIII

475,00/ 380,00(*)

Contrato Colectivo de Trabalho 2010

Grupo Profisses e Categorias profissionais Grupos Profissionais Mad. Mar. Met. Qui. CCOP Com. El. Mad. Mar. Met. CCOP Hot. Mar. Por. CCOP CCOP Com. El. Hot. Mad. Mar. Met. Por. CCOP Com. El. Hot. Mad. Mar. Met. Com. El. Mad. Mar. Met. 475,00/ 380,00(*) Retribuies Mnimas

Praticante do 2 ano Praticante do 2 ano Praticante do 2 ano Auxiliar de laboratrio estagirio Auxiliar de limpeza e manipulao XIV Praticante do 1 ano Caixeiro ajudante do 1 ano Ajudante do 1 ano Praticante do 1 ano Praticante do 1 ano Praticante do 1 ano Aprendiz do 3 ano Estagirio Aprendiz do 4 ano Paquete de 17 anos Aprendiz do 2 ano Auxiliar menor Praticante do 3 ano Aprendiz do 3 ano Aprendiz do 2 ano Aprendiz do 3 ano Aprendiz do 3 ano Aprendiz do 3 ano Paquete de 16 anos Aprendiz do 1 ano Praticante do 2 ano Aprendiz do 2 ano Aprendiz do 1 ano Aprendiz do 2 ano Aprendiz do 2 ano Aprendiz do 2 ano Praticante do 1 ano Aprendiz do 1 ano Aprendiz do 1 ano Aprendiz do 1 ano Aprendiz do 1 ano

XV

475,00/ 380,00(*)

XVI

475,00/ 380,00(*)

XVII

475,00/ 380,00(*)

XVIII

380,00(*)

(*) Salrio mnimo aplicvel a trabalhadores que ingressem no respectivo nvel como aprendizes, praticantes ou estagirios que se encontrem numa situao caracterizvel como de formao certificada, s podendo ser mantida pelo perodo de um ano, o qual inclui o tempo de formao passado ao servio de outros empregadores, desde que documentado e visando a mesma qualificao, sendo este mesmo perodo reduzido para seis meses, no caso de trabalhadores habilitados com curso tcnico-profissional ou curso obtido no sistema de formao profissional qualificante para a respectiva profisso. NOTAS: 1) Os valores constantes da tabela de remuneraes mnimas produzem efeitos a 1 de Janeiro de 2010. 2) O pagamento das actualizaes correspondentes ao perodo entre 1 de Janeiro de 2010 e o ms da entrada em vigor da nova tabela salarial far-se-, no mximo, repartindo em trs parcelas pagas em trs meses consecutivos contados a partir do momento da referida entrada em vigor do presente CCT. SIGLAS UTILIZADAS CCOP Cob. Com. El. Enf. Esc. Fog. Gar. Construo Civil e Obras Pblicas Cobradores Comrcio Electricistas Enfermeiros Escritrios Fogueiros Garagens
68/70

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 Hot. Mad. Mar. Met. Por. Qui. Rod. TCC. TD. Tel. Top. Hotelaria Madeiras Mrmores Metalrgicos Porteiros, contnuos, paquetes e empregados de servios externos Qumicos Rodovirios Construtores civis Tcnicos de desenho Telefonistas Tcnicos de topografia

ANEXO IV

I - CAIXEIROS Nmero de caixeiros Primeiro caixeiro Segundo caixeiro Terceiro caixeiro 1 1 2 1 1 3 1 2 4 1 1 2 5 1 1 3 6 1 2 3 7 1 2 4 8 1 3 4 9 1 3 5 10 2 3 6

NOTA: Quando o nmero de profissionais for superior a dez manter-se-o as propores estabelecidas neste quadro base ANEXO V DESCRIO EXEMPLIFICATIVA DOS SERVIOS RELACIONADOS COM A ACTIVIDADE DA CONSTRUO Clasula 1, n 1 As actividades servios relacionados com a actividade da construo, devem ser entendidas como aquelas intrinsecamente relacionadas com o Sector da Construo Civil e Obras Pblicas, mas que para o seu exerccio no seja necessrio deter alvar ou ttulo de registo. Neste sentido, dever-se-o excluir actividades apenas de suporte (ex.: contabilidade, seguros, informtica, Segurana e Sade no Trabalho, actividades de consultoria, etc.) Abaixo se descrevem, exemplificativamente, actividades de servios intrinsecamente relacionadas com a construo, segundo reas de actuao e CAE: rea de Actividade Recolha e tratamento de resduos, nomeadamente de construo e demolio; descontaminao de guas e solos; instalao de equipamentos de tratamento de esgotos e guas residuais CAE 37001; 37002; 38111; 38112; 38120; 38211; 38212; 38220; 38321; 38322; 39000 35111; 35130; 35230; 49500; 52230; 61900 35112; 35140; 35301; 52211; 61100; 35113; 35210; 36001; 52213; 61200; 35120; 35220; 36002; 52220; 61300;

Concesses: infra-estruturas pblicas NOTA: a lista de CAE aqui apresentada apenas enumera algumas actividades potencialmente sujeitas a concesso, podendo haver outras a incluir nesta rea de actividade. Gesto de grupos de empresas (desde que se trate de grupos de empresas cuja actividade nuclear pertena ao Sector da Construo) Servios de gesto e manuteno de empreendimentos: administrao de condomnios, manuteno de edifcios, instalao e manuteno de mobilirio urbano, plantao e manuteno de jardins
69/70

64202; 70100 68322; 81100; 81300

Contrato Colectivo de Trabalho 2010 rea de Actividade Captao e distribuio de gua Instalao de mquinas e equipamentos industriais, incluindo sistemas de telecomunicaes e outras Instalao e monitorizao de alarmes e de sistemas de domtica Promoo e mediao e avaliao imobiliria Extraco e transformao de minerais no metlicos destinados construo e servios de apoio indstria extractiva Pr-fabricao e reparao de elementos de construo Elaborao, gesto e fiscalizao de projectos de construo, levantamentos topogrficos e prospeco de recursos de subsolo Ensaios e testes de construes e equipamentos e materiais de construo NOTAS: (1) O conjunto de CAE apresentadas no exaustivo, pretendendo-se apenas exemplificar e concretizar as actividades que podem vir a estar includas na actividade servios relacionados com a construo. (2) Cada uma destas CAE pode incluir actividades que no se relacionam com a actividade de construo e que, como tal no devem ser abrangidas pelo CCT. (3) A CAE no elemento determinante para a abrangncia do presente contrato colectivo, podendo a actividade no ser de construo, sendo contudo o CCT da construo, o aplicvel. Lisboa, 1 de Maro de 2010 CAE 36001; 36002 33200 80200 68100; 68200; 68311; 68312; 68313; 68321 8111; 8112; 8113; 8114; 8115; 8121; 8122; 8991; 8992; 9100; 9900; 23701; 23702; 23703; 23991 25110; 25120; 31020; 33110; 33140; 95240 71120 71200

70/70