>INFORFEB

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12 JUILLET 2012 N 24

La newsletter pour dcideurs

Energie : une dcision courageuse qui en appelle dautres

Enfin, le gouvernement a tranch. Verdict : Doel 1 & 2 ferment, Tihange 1 est prolong de 10 ans. Cette saga nuclaire a men depuis 2003 beaucoup dinscurit, tant au niveau conomique que juridique, et ce, pour les diffrents acteurs. Le point dorgue fut la signature en 2009 par le Premier ministre et le ministre de lnergie de lpoque dun protocole daccord sur la prolongation de la dure dexploitation des 3 premiers racteurs. La FEB comprend quaprs examen des avantages et dsavantages, le gouvernement ait abouti cette dcision, et rappelle que la prolongation doit videmment tre assortie de conditions strictes en matire de scurit et de gestion des dchets. En outre, une prolongation doit profiter aux industries intensives en nergie. Il sagit ici dun dossier dans lequel le gouvernement peut travailler de manire crdible la relance. Dans ce cadre, si une contribution nuclaire est perue (volont affiche par le kern), elle doit tre compltement alloue au financement des parcs doliennes offshore en mer du Nord. Actuellement, ceux-ci sont financs par les consommateurs qui paient 100% des certificats verts offshore. 800 millions EUR par an lhorizon 2020 ! Cela tant dit, aprs les dcisions de la semaine dernire, le gouvernement doit maintenant prendre compltement ses responsabilits en termes de vision et de mise en uvre de celleci. En effet, ce nest pas parce quune dcision sur les 3 premiers racteurs nuclaires a t prise que notre pays dispose pour autant dune vision claire et cohrente de sa politique nergtique. Un grand nombre de questions politiques fondamentales restent ouvertes et appellent des rponses. La politique nergtique doit-elle soutenir la politique industrielle et, si oui, comment ? Quelle place souhaite-t-on donner la gestion de la demande (piste prometteuse plus dun titre) ? Comment pleinement intgrer les renouvelables dans le march ? Quelle responsabilit les renouvelables doivent-ils prendre en termes de maintien de lquilibre sur le rseau ? Comment assurer un climat propice aux investissements ? Par ailleurs, les modalits de mise en uvre de la politique gouvernementale sont tout aussi importantes. Nous devons viter que linscurit juridique ne commence l o la vision sarrte. Ne dit-on pas : "Devil is in the details" ? Clarifier au plus vite les dcisions annonces est une priorit. Ainsi, la question se pose-t-elle de savoir comment le gouvernement compte intervenir sur le march. Enfin, il na pas seulement t dcid de fermer maintenant deux centrales, mais galement de fermer dfinitivement toutes les autres centrales dici 2025. Peut-tre cela est-il effectivement possible sans risques excessifs au niveau des prix et de la scurit dapprovisionnement. Mais cela pourrait tout autant devenir une bombe retardement menaant notre tissu dindustries lectrointensives. Cest pourquoi il est absolument ncessaire de prvoir, dans la loi qui sera amende prochainement par le parlement, des moments dvaluations intermdiaires pouvant ventuellement mener des prolongations ultrieures.
PIETER TIMMERMANS, ADMINISTRATEUR-DIRECTEUR GNRAL

Comment producteurs, fournisseurs et consommateurs doivent-ils comprendre les "mises disposition", "lencadrement juridique" en cas darrt de centrale ou encore les mcanismes incitant linvestissement annoncs la semaine passe ? Une vision et des prcisions sur les mcanismes mis en place sont urgentes en vue de permettre aux acteurs du march de dfinir leurs stratgies et ambitions.

Clarifier au plus vite les dcisions annonces est une priorit.

PINGLER

LE CHIFFRE DE LA SEMAINE

> Etude de la Banque nationale sur l'indexation : principaux rsultats

COTS SALARIAUX

L'nergie nuclaire actuellement trs importante

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TROP CHAUD OU TROP FROID AU TRAVAIL

> Nouvelles rgles

SYSTME DCHANGE DE QUOTAS DMISSION DE CO2

> Proposition de modification de la rglementation sur la mise aux enchres des droits dmission en prparation

52,6%

Selon les chiffres d'Eurostat, la part de l'nergie nuclaire dans la production lectrique belge s'levait 52,6% en 2009. C'est moins qu'en France (76,3%), mais plus qu'aux Pays-Bas (3,7%), en Finlande (32,7%), en Sude (38,2%) et au Royaume-Uni (18,6%) par exemple.%).

HEBDOMADAIRE BUREAU DE DPT : SINT-NIKLAAS P409959

WWW.FEB.BE

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TROP CHAUD OU TROP FROID AU TRAVAIL

travailleurs, mais aussi les employeurs, sont trs chatouilleux au sujet des rgles y relatives. Un nouvel arrt royal est paru ce sujet le 21 juin dernier. Tout repose dsormais sur l'analyse des risques tenant compte de la temprature de l'air, de l'humidit, de la vitesse des courants thermiques, du rayonnement thermique, de la charge physique (pnibilit du travail), des vtements de travail et des quipements de protection individuelle. Les mesures de prvention doivent agir sur ces facteurs ou une combinaison de ceux-ci. Il faut galement prendre en compte le confort des travailleurs. De nouvelles valeurs d'action ont galement t introduites, tant pour le froid que pour la chaleur. Lorsqu'elles sont dpasses, l'employeur doit dployer un programme de mesures techniques et organisationnelles. Pour dterminer s'il fait froid, un thermomtre ordinaire suffit toujours. Pour la chaleur, en revanche, il existe dsormais, en plus du thermomtre boule mouille, des mthodes alternatives, plus rapides, fondes sur des tableaux simples. Aprs plusieurs tentatives manques, de nouvelles rgles ont donc t dictes, largement inspires de l'avis des partenaires sociaux. Elles sont applicables sans impliquer des calculs trop complexes et des accords peuvent tre conclus au niveau de l'entreprise. ll

est important que les entreprises rflchissent anticipativement des mesures permettant de faire face aux pics climatologiques. A cet gard, le timing, la veille de l't (?) est une occasion manque, tout comme l'absence de la brochure promise avec des explications et des exemples pratiques.
Kris De Meester kdm@vbo-feb.be

Nouvelles rgles
On ne le dirait pas en ce moment, mais l't nous rserve sans aucun doute quelques journes (trop) chaudes. Ce qui n'est pas toujours agrable quand on doit travailler. Une chaleur ou un froid excessifs, qu'ils soient de nature climatologique ou technologique, sont source de dsagrment ou de problmes de sant. Les

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SYSTME DCHANGE DE QUOTAS DMISSION DE CO2

Proposition de modification de la rglementation sur la mise aux enchres des droits dmission en prparation
Le 25 juillet denier, la Commissaire europenne charge de l'action pour le climat, Connie Hedegaard, prsentera le rapport Functioning of the carbon market. Il est noter que ce rapport s'accompagnera d'une proposition de modification de la rglementation relative la mise aux enchres des droits dmission. Concrtement, il est question court terme de sortir du systme 1,2 milliard de droits d'mission via la mise en rserve ('set aside') de certains quotas. Aprs adaptation >

ACTION FEB

> 6e Rencontre Monde belge des entreprises Hauts fonctionnaires belges la Commission europenne
Le 9 juillet dernier, la FEB a organis la 6e Rencontre Monde belge des entreprises Hauts Fonctionnaires belges la Commission europenne. Nous avons eu le plaisir daccueillir en tant quorateur Philippe de Buck, Directeur gnral sortant de BUSINESSEUROPE, et par ailleurs candidat la Prsidence du Comit conomique et social europen. Il a fait part des enseignements quil a tirs des dix annes passes la tte de la coupole europenne des employeurs, ainsi que de ses

rflexions et propositions relatives la relance de la croissance en Europe.

Anne-Laurence Cock alc@vbo-feb.be

si elle bnficie du soutien des autorits, des travailleurs et des employeurs. Tant que la Commission continuera travailler dans son coin, les progrs ne pourront venir que d'initiatives isoles et d'entreprises et de secteurs de bonne volont. 'Ensemble pour la prvention des risques' est d'ailleurs le titre de la prochaine campagne de scurit europenne. Cette devise ne peut pas rester lettre morte !
Kris De Meester kdm@vbo-feb.be

> Prsidence danoise de l'UE Nouvelle stratgie en matire de scurit et de sant

Fin juin a eu lieu Copenhague la (provisoirement) dernire confrence europenne organise sous la prsidence danoise. L'objectif consistait valuer l'actuelle stratgie en matire de scurit et de sant et d'en amorcer une nouvelle. Au nom de BUSINESSEUROPE, Kris De Meester (FEB) a fait une analyse du pass, du prsent et du futur. Les employeurs ont vivement critiqu la Commission europenne qui dgage trs peu d'actions et de moyens pour atteindre des objectifs ambitieux et qui ne parvient pas transposer l'approche lgislative thorique en une prvention concrte sur le terrain. On n'a donc pas de level playing field entre entreprises, parfois hlas au dtriment de la scu-

> BBE Dtachement des travailleurs

Le 4 juillet dernier, le groupe de lobbyistes europens BBE a accueilli M. Jackie Morin, Chef dUnit la DG Emploi de la Commission europenne. Il a prsent un tat de la situation chiffr relatif la mobilit professionnelle des travailleurs en Europe, en soulignant les obstacles subsistants. Il a galement formul les priorits venir. La seconde partie de la runion a comme dhabitude t consacre au dbriefing des travaux de la Commission, du Conseil et du Parlement europen.
Anne-Laurence Cock alc@vbo-feb.be

De g. dr : Rudi Thomaes, Olivier Joris, Olivier Belle, . Pierre Alain De Smedt, Dirk Wouters, Marianne Thyssen, Philippe de Buck, Philippe De Backer.

rit et de la sant des travailleurs. Une stratgie dans ce domaine ne peut russir que

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COTS SALARIAUX

Etude de la Banque nationale sur l'indexation : principaux rsultats

Fin juin, la Banque nationale a publi son tude sur notre systme d'indexation. Elle y examine notamment si notre croissance conomique et notre emploi sont plus vulnrables un choc des prix externe (par ex. forte augmentation du prix du ptrole) que dans un pays n'appliquant pas un systme d'indexation automatique. La Banque nationale dmontre qu'en raison de ce systme, les cots salariaux belges augmentent davantage, ce qui entrane toute une srie de consquences ngatives. Ainsi, les entreprises doivent, du moins partiellement, imputer ces cots supplmentaires dans leurs prix, ce qui dtriore leur comptitivit. Pour une petite conomie ouverte comme la Belgique, fortement tributaire de l'tranger, cela se traduit par une croissance conomique plus faible et une perte d'emplois. La baisse de l'emploi engendre son tour un recul de la consommation. La Banque nationale a galement calcul ce qui serait advenu si nous avions dcid, en 2007, de rformer notre systme d'indexation : dans le meilleur des cas, notre prosprit aurait t suprieure de prs de 1% et nous aurions cr pas moins de 25.000 emplois supplmentaires. Enfin, la Banque nationale dmontre encore que la rigidit de notre systme indexation nous empche de rduire notre handicap en matire de cots salariaux : depuis 2004, l'indexation est en effet presqu'aussi leve que la totalit des augmentations de cots salariaux dans les pays voisins, ce qui ne laisse aucune marge pour corriger les drapages salariaux du pass. FEB L'tude de la Banque nationale aboutit un certain nombre de conclusions percutantes. Si certains ont encore des doutes concernant l'analyse, ils devraient pouvoir tirer la situation au clair avec les chercheurs concerns dans les plus brefs dlais. Un dialogue serein devra ensuite tre lanc en vue de rformer notre systme d'indexation. Comme l'indique l'tude de la Banque nationale, une telle rforme profitera notre croissance et la cration d'emplois.
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011p 2012p
Diffrence Indexation en Belgique Augmentations totales de cots salariaux dans les 3 pays voisins
Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

Notre systme d'indexation nous empche de corriger les drapages salariaux du pass (Source : BNB, CCE)
4,0% 3,5% 3,0% 2,5% 2,0% 1,5% 1,0% 0,5% 0,0% -0,5% -1,0%

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de la lgislation, le but serait, plus long terme, de supprimer les droits mis en rserve, d'augmenter le facteur linaire de rduction, d'accrotre la demande de droits d'mission par le biais de l'largissement d'autres secteurs ou de passer les objectifs de rduction des missions de 20% 30% d'ici 2020. Eu gard son incidence sur un grand nombre d'entreprises europennes et l'absence de tout 'impact assessment' ou 'competitiveness proofing', les employeurs europens ont vivement ragi cette proposition. Regroups au sein de BUSINESSEUROPE, ils ont adress le 27 juin une lettre tous les Commissaires europens. Les employeurs ont dnonc tant le contenu de la proposition que l'absence d'analyse de ses consquences ventuelles. Ils ont galement prcis que de telles interventions court terme n'ont pour effet que d'accrotre l'incertitude relative au systme ETS et sont, par consquent, prjudiciables aux investissements dans les technologies faibles missions de CO2. Ils ont enfin appel une implication systmatique des parties prenantes lors d'interventions de cette ampleur.
Pieter-Jan Van Steenkiste pvs@vbo-feb.be

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UNION EUROPENNE

pays du Sud de lEurope. Cette Prsidence chypriote dbute alors que Chypre a officiellement demand fin juin laide des fonds durgence europens afin notamment de recapitaliser ses banques, et que les tensions avec la Turquie demeurent. La FEB espre que Chypre sera nanmoins en mesure de faire progresser les dossiers importants dactualit au Conseil, dans le cadre notamment des efforts de relance de la croissance et des 20 ans du march intrieur qui seront clbrs en octobre prochain. La FEB accueille galement positivement la ncessit, mise en avant par la Prsidence chypriote, de rapprocher lEurope des citoyens europens sur base dun message despoir.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be

Prsidence chypriote
Chypre a entam ce 1er juillet sa premire Prsidence tournante de lUE, succdant ainsi pour six mois au Danemark. Le rle politique des Prsidences semestrielles a t affaibli en raison de la cration de la Prsidence permanente du Conseil europen, assure par Herman Van Rompuy qui vient dentamer un second et dernier mandat. Nanmoins, la Prsidence tournante continue jouer un rle important de facilitateur dans les ngociations lies aux dossiers concrets traits par les diffrentes formations du Conseil. Sous le slogan Towards a better Europe , Chypre poursuivra notamment les dbats relatifs au cadre budgtaire pluriannuel 2014-2020, et ses dclinaisons en matire de recherche et dinnovation (Horizon 2002) et de rseaux transeuropens. Sous Prsidence chypriote, de nombreux dossiers relatifs la rgulation financire et au march intrieur seront galement dbattus au Conseil. Enfin, dans le cadre des relations extrieures de lUE, Chypre axe ses priorits sur la politique de voisinage avec les

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PROPRIT INTELLECTUELLE

Le trait ACTA rejet par le Parlement europen

Le trait commercial ACTA (Anti-Counterfeiting Trade Agreement) ngoci depuis plusieurs >

[ INFOR FEB 24 12 JUILLET 2012 ]

[ INFOR FEB 24 12 JUILLET 2012 ]

AGENDA

Le Cloud Computing : une avance incontournable pour linformatique dentreprise ?

Dans le cadre des Midis de la proprit intellectuelle
Les promesses dconomies et de gains defficacit du cloud computing sont tentantes. Mais elles doivent tre apprcies au regard des risques lis la perte de matrise physique sur les donnes et dautres incertitudes, lies notamment la continuit des oprations, la fiabilit du fournisseur, lenvironnement rglementaire de plus en plus complexe dans certains secteurs, etc.

DATE : 12 SEPTEMBRE 2012

LIEU : INFO :

FEB, Bruxelles Service Events T 02 515 08 91 events@vbo-feb.be

FEB Social Academy: lancement de la 5e dition !

Un investissement dans des relations sociales quilibres, dans la motivation et la confiance de votre personnel est un investissement rentable trs court terme. La FEB Social Academy revient avec une 5e dition! Ouverture du programme par la ministre de lEmploi, Monica De Coninck.

DATE : 2 OCTOBRE 2012, 16H00

LIEU : INFO :

FEB, Bruxelles Service Events T 02 515 08 36 events@vbo-feb.be

Plus dinfos > www.feb > Manifestations & sminaires

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annes entre les Etats-Unis, le Japon, lAustralie, le Canada, Singapour, entre autres, et lEurope a t rejet par le Parlement europen une trs large majorit. Ce trait na pas t ngoci dans la cadre de lOrganisation Commerce mondiale et du de (OMC)

17.09.2012
VBO FORUM FEB

lOrganisation mondiale de la Proprit intellectuelle (OMPI) qui prvoient un cadre pour linformation et la consultation du public, ce qui explique sans doute en partie la vague dopposition son gard. Si lon peut regretter que lEurope ne se soit pas dote dun tel outil dans le cadre de la lutte contre la contrefaon, elle ne reste cependant pas compltement dmunie. Les accords ADPIC (Aspects de droit de la proprit intellectuelle qui touchent au commerce) donnent notamment aux entreprises des outils dans ce cadre. La FEB regrette nanmoins la dsinformation qui a entour certaines critiques adresses ACTA et le fait que le Parlement europen nait pas attendu lavis de la Cour Europenne de Justice pour prendre sa dcision. La FEB considre quil est temps de rerflchir la proprit intellectuelle, ses objectifs, le rle quelle joue effectivement, comment en amliorer lefficacit, et ce, dans le cadre europen. LEurope devrait entamer une vaste rflexion sur ce thme avant de mettre en place de nouveaux outils.
Nathalie Ragheno nr@vbo-feb.be

be.international www.beinternational.be
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SCURIT SOCIALE

BRUSSELS SQUARE

sations pour le Fonds amiante (on passe de 0,01% 0,005%) et l'introduction d'une nouvelle cotisation patronale de 0,005% pour financer la liaison au bien-tre des accidents du travail. Afin d'viter des complications techniques, une cotisation de 0,01% a t perue aux premier et second trimestres de 2012 pour alimenter le Fonds 'amiante'. Aux troisime et quatrime trimestres, la cotisation de 0,01% sera affecte la liaison au bientre des accidents du travail. notre site web www.feb.be chiffres et faits montants sociaux 2012.
Anneleen Bettens ab@vbo-feb.be
Graphisme et production : The Mailshop tl. 03 771 12 30 mail@themailshop.be

Cotisations sociales 3e trimestre 2012

Chaque trimestre, la FEB publie un tableau reprenant les taux de cotisations sociales. Il indique, pour chaque secteur de la scurit sociale, le pourcentage des cotisations personnelles et patronales dues. Les cotisations sociales du troisime trimestre 2012 restent inchanges par rapport aux trimestres prcdents (voir Infor n 1 du 12 janvier 2012). La loi-programme du 29 mars 2012 prvoyait deux modifications : une rduction des coti-

Le tableau peut galement tre consult sur

FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL

rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15
RDACTION

: : : :

Anne Michiels tl. 02 515 09 44 am@vbo-feb.be Thrse Franckx tl. 02 515 09 50 tf@vbo-feb.be Charles Gheur rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles Stefan Maes tl. 02 515 08 43 sm@vbo-feb.be ADeMar bvba tl. 03 448 07 57 nele.brauers@ademaronline.com FEB Service mailing tl. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 mailing@vbo-feb.be Reproduction autorise moyennant mention de la source

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