3 Ley 16744 Resumido 1

Por un trabajo sano y seguro
Ley N0 16.744 Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES GERENCIA DE PREVENCIN
Introduccin
Las disposiciones legales anteriores a la ley 16.744 tenan carcter eminentemente compensatorio. Ley 16.744 incorpora el criterio preventivo, exigiendo y promoviendo acciones tendientes a evitar que ocurran accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Objetivos
Prevenir los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
Otorgar prestaciones mdicas para curar o sanar al trabajador y restituirle su capacidad de trabajo.
Objetivos
Rehabilitar profesionalmente al trabajador accidentado o enfermo profesional.
Otorgar prestaciones econmicas en el perodo de incapacidad como compensacin de las consecuencias del accidente o enfermedad profesional, incluyendo el caso de muerte.
Principios
Solidaridad: Todos los beneficios que otorga se financian con aporte patronal o empresarial; el trabajador no tiene ningn descuento o aporte que hacer. Universalidad: Protege a todos los trabajadores incluso a los estudiantes (DS N 313).
Principios
Integridad: Todos los recursos se destinan al trabajador, desde prevenir los riesgos ocupacionales hasta las prestaciones mdicas y econmicas, en caso de ocurrir el accidente o enfermedad profesional.
Unidad: Los beneficios que otorga son iguales para todos los trabajadores.
PERSONAS PROTEGIDAS
a. Los trabajadores por cuenta ajena b. Los funcionarios pblicos de la Administracin Civil del Estado
c. Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares

d. Los estudiantes de establecimientos fiscales o particulares. (D. S. N 313)
CONTINGENCIAS CUBIERTAS POR LA LEY
Esta ley tiene principios sociales y obligatorios para cuando se presentan cualquiera de los siguientes hechos:
* Accidente del trabajo * Enfermedad Profesional
ACCIDENTE DEL TRABAJO

Es toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin de su trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. REQUISITOS
a. Lesin b. Relacin laboral c. Incapacidad o muerte
ACCIDENTE DE TRAYECTO
Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo.
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CONSIDERACIONES RESPECTO DEL ACCIDENTE DE TRAYECTO

4 Trayecto Directo es el recorrido racional y no interrumpido ni desviado entre la habitacin y el lugar de trabajo y viceversa. 4 Que el Trayecto Directo se pierde cuando se efecta cualquier accin que implique un recorrido irracional o que se desve o interrumpa. 4 Es el trabajador el que debe probar que el accidente ocurri en el Trayecto Directo. 4 El accidente debe contar con medios de pruebas fehacientes.
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ACCIDENTE DE TRAYECTO
Medios de Prueba
4 Presentacin de Dos (2) Testigos 4 Denuncia ante Carabineros 4 Certificado de Atencin en el Centro de Urgencia ms cercano al lugar donde ocurri el accidente
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ACCIDENTE DIRIGENTE SINDICAL
Son tambin accidentes del trabajo, los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasin del desempeo de sus cometidos gremiales
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SE EXCEPTUAN LOS ACCIDENTES:
Debidos a fuerza mayor extraa que no tenga relacin alguna con el trabajo
Los producidos intencionalmente por la vctima
La prueba de las excepciones corresponder al organismo administrador.
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ENFERMEDAD PROFESIONAL
l
Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona y que produzca incapacidad o muerte.
El trabajo o la profesin, deben entraar el riesgo respectivo, an cuando los afectados no se estn desempeando a la poca del diagnstico.
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ESTRUCTURA DE SEGURIDAD SOCIAL EN RELACION A LA LEY N 16.744

ORGANISMO CONTROLADOR Superintendencia de Seguridad Social.
Inspeccin del Trabajo ORGANISMOS FISCALIZADORES Servicios de Salud (SESMA y Depto. Prog. Ambiente)
ORGANISMOS ADMINISTRADORES
Estatal Privado
I. N. P. Mutuales
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ESTRUCTURA DE SEGURIDAD SOCIAL EN RELACION A LA LEY N 16.744

Administracin Delegada Empresas con 2000 o ms trabajadores en faenas permanentes. Mutualidades de Empleadores Organismos sin fin de lucro, que administran el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. A.CH.S. Mutual de Seguridad de C.CH.C. I.S.T
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Personas protegidas
Funcionarios pblicos de la administracin civil del Estado, municipales y de instituciones administrativamente descentralizadas del Estado. Estudiantes que deben ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo plantel.
Personas protegidas
Trabajadores independientes y los trabajadores familiares. Ej.: Campesinos asignatarios de Tierras (DFL N488); Suplementeros (DFL N244), etc., por facultad del Presidente de la Repblica.
Personas protegidas
Estudiantes de planteles fiscales o particulares por los accidentes que sufran a causa o con ocasin de sus estudios o en la realizacin de su prctica educacional (DS N 313)
Diferencia entre accidente del trabajo y enfermedad profesional

Accidente del trabajo es un hecho que se presenta en forma rpida y en el que casi siempre se ven los resultados. Ej.: Proyeccin de partcula metlica a los ojos del tornero.
Diferencia entre accidente del trabajo y enfermedad profesional

La enfermedad profesional se presenta en forma lenta y gradualmente va creciendo su efecto. Est asociada a la existencia de agentes contaminantes en el ambiente de trabajo. Ej.: Ruido de telares en industria textil.
Diferencia entre accidente del trabajo y accidente comn

Accidente del trabajo es "toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte". Accidente comn es el originado por un riesgo que uno mismo busc, como por ejemplo ser atropellado por cruzar la calle a mitad de cuadra.
Organismos administradores
ISL (Instituto de Seguridad Laboral
Mutualidades de Empleadores, que es el caso de la ACHS.

Administracin Delegada (empresas con ms de 2.000 trabajadores).
Financiamiento
Cotizacin bsica: la pagan todas las empresas por igual y corresponde al 0,90% de las remuneraciones imponibles de cada trabajador. En forma excepcional, desde el 01/09/1998 hasta el ao 2011 se pagar una cotizacin extraordinaria uniforme de 0,05% de las remuneraciones imponibles de cada trabajador (Ley N 19.578)
Financiamiento
Cotizacin adicional diferenciada: se paga en funcin de la actividad y riesgos de cada empresa, adems de la cotizacin bsica. Flucta entre 0 y 3,4%, de acuerdo al DS N110/68 y regulada por el DS N67/2000, vigente desde el 01/07/2001
Esquema financiamiento
cotizacin bsica + cotizacin extraordinaria
0,95%
cotizacin adicional
riesgo presunto DS N 110/68 0,0% al 3,4%
multas, derecho de repetir, otros
riesgo efectivo DS N 67/2000 0,0% al 6,8%
remuneraciones imponibles de cada trabajador
AFILIACION
La afiliacin de un trabajador, hecha en una Caja de Previsin para los dems efectos de seguridad social, se entender hecha, por el ministerio de la ley, para este seguro, salvo que la entidad empleadora para la cual trabaje se encuentre adherida a alguna Mutualidad.
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Prestaciones econmicas
Por incapacidad temporal (el trabajador se recupera totalmente y vuelve al trabajo) Por incapacidad permanente (se afecta la capacidad de ganancia del trabajador) Por muerte (del accidentado o enfermo profesional, as como del invlido pensionado)
Por incapacidad permanente (se afecta la capacidad de ganancia del trabajador) De acuerdo con la prdida de la capacidad de ganancia, las prestaciones son las siguientes:
La indemnizacin que corresponda se cancela de una sola vez, o bien, en cuotas iguales a peticin del interesado. Las pensiones son aumentadas en 5% por cada hijo sobre dos que cause asignacin familiar, con el tope mximo indicado para cada caso.
Esquema de pensiones por invalidez

PERDIDA DE CAPACIDAD DE GANANCIA (GRADO INVALIDEZ)
TIPO DE PRESTACION ECONOMICA
MONTOS (REFERIDOS A SUELDOS BASE)
INVALIDEZ PARCIAL Entre 15% e inferior a 40% Entre 40% e Inferior a 70% INVALIDEZ TOTAL 70% o ms GRAN INVALIDEZ Necesita de Terceros para Vivir
Indemnizacin Pensin Mensual
Entre 1,5 hasta 15 35% (mximo 50%)
Pensin Mensual
70% (Mximo 100%)
Pensin Mensual
100% (mximo 140%)
Por muerte (del accidentado o enfermo profesional, as como del invlido pensionado) Se contemplan pensiones de supervivencia, cuyos montos no pueden sobrepasar el 100% de la pensin total a que habra tenido derecho el trabajador en caso de invalidez total, o de la pensin que perciba al momento de la muerte. Tienen derecho a ellas:
Cnyuge
Hijos legtimos, ilegtimos o adoptivos, naturales (deben haber sido reconocidos antes de la fecha del accidente o del diagnstico de la enfermedad profesional causante de la muerte)
Madre de los hijos naturales.
A falta de los anteriores, los ascendientes y descendientes que causaban asignacin familiar.
Decreto 40 (departamento de prevencin de riesgos)

Toda empresa minera, industrial o comercial de ms de 100 trabajadores debe tener un departamento de prevencin de riesgos, cuyas funciones son: reconocer, evaluar y controlar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, capacitacin, confeccin de estadsticas, asesorar a los comits paritarios, supervisores y lnea de administracin tcnica.
PRESTACIONES
TECNICAS ECONOMICAS MEDICAS
$
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ACCIONES TECNICAS
ORIENTADAS
EMPRESA
PERSONAS
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ASESORIA
DEPARTAMENTOS DE PREVENCION
COMITES PARITARIOS
DIRECCION DE EMPRESA
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PRESTACIONES TECNICAS
ACTIVIDADES TECNICAS Inspecciones Evaluaciones ambientales Auditoras Apoyo a programas de P.R. Asesoras en disposiciones legales
ACTIVIDADES DE CAPACITACION Charlas Seminarios Cursos

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PRESTACIONES MEDICAS
La vctima de un accidente de trabajo o enfermedad profesional tiene derecho a tratamiento y rehabilitacin integral, que se otorga hasta su curacin completa o mientras subsistan las secuelas causadas por el accidente o la enfermedad: Atencin mdica, quirrgica y dental Hospitalizacin Medicamentos y productos farmacuticos Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional Gastos de traslado
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PRESTACIONES ECONOMICAS
Para el otorgamiento de las prestaciones econmicas se considerar los efectos producidos por el accidente o la enfermedad, esto es:
$ Incapacidad Temporal $ Invalidez parcial De 15% a 40% de PCG De 40% a 70% de PCG $ Invalidez Total $ Gran Invalidez $ Muerte
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INCAPACIDAD TEMPORAL
Permite la recuperacin total del trabajador y el reintegro a sus labores habituales.
Subsidio equivalente al 100% del Sueldo Imponible (promedio de las tres ltimas liquidaciones imponibles, que se hayan devengado en los tres meses calendario ms prximos al mes en que ocurri el accidente o la enfermedad)
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INVALIDEZ PARCIAL
1 CASO 16% < P.C.G. < 40%
2 CASO 40% < P.C.G. < 70%
Indemnizacin global, desde 1,5 hasta 15 sueldos bases.
Pensin mensual equivalente al 35% del sueldo base.
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INVALIDEZ TOTAL
La P.C.G., presumiblemente permanente, es igual o superior a un 70%.
Pensin mensual equivalente al 70% del sueldo base, vigente hasta los 60 o 65 aos.
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GRAN INVALIDEZ
Se considera Gran Invlido a quien requiere del auxilio de otras personas para realizar los actos elementales de la vida.
Suplemento de pensin, mientras permanezca en tal estado, equivalente a un 30% del sueldo base.
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PRESTACIONES POR SUPERVIVENCIA

Prestaciones por supervivencia del trabajador o si fallece el invlido pensionado tienen derecho a pensin de supervivencia los siguientes beneficiarios:
Viuda > 45 aos Invalida Pensin Vitalicia
50% pensin bsica

50% pensin bsica
Viuda < 45 aos
Pensin 1 ao
Pensin vitalicia Pensin 1 ao Pensin vitalicia
Madre de hijos naturales
30% pensin bsica
Hijos < 18 aos Hijos < 24 aos Hijos invlidos
Pensin temporal
20% pensin bsica
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PRESTACIONES POR SUPERVIVENCIA

A falta de las pensiones designadas anteriormente, tienen derecho cada uno de los ascendientes y dems descendientes que le causasen Asignacin Familiar:
Madre viuda
Pensin vitalicia
20% pensin bsica 20% pensin bsica
Padre invlido
Pensin vitalicia
Descendientes
Pensin temporal
20% pensin bsica
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Decreto Supremo 40 (departamento de prevencin de riesgos)Es obligatorio llevar estadsticas sobre

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Es obligatorio que las empresas tengan un reglamento interno de seguridad e higiene industrial, as como que los trabajadores lo conozcan y lo acaten.
Decreto Supremo 40 (departamento de prevencin de riesgos)

Los empleadores tienen la obligacin de informar a sus empleados en forma oportuna y conveniente acerca de los riesgos a los que estn expuestos en sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correcto (derecho a saber).
Decreto 54 (comit paritario)

Requisitos para formar parte del comit paritario:
Ser mayor de 18 aos Saber leer y escribir
Decreto Supremo 54 (comit paritario)
Antigedad de un ao en la empresa Haber asistido a un curso de Orientacin en prevencin de riesgos o tener experiencia en departamentos de prevencin de riesgos de a lo menos un ao.

Funciones del comit paritario:
Asesorar e instruir a los trabajadores sobre la correcta utilizacin de los elementos de proteccin.
Controlar el cumplimiento de las medidas de prevencin.

Funciones del comit paritario:
Investigar las causas de los accidentes. Decidir si el accidente ocurri por descuido irresponsable del trabajador (negligencia inexcusable). Promover actividades de capacitacin.
Objetivos Bsicos de la Ley
1. Prevenir los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
2. Curar y Rehabilitar a quienes han sufrido un infortunio laboral 3. Asistir econmicamente, cancelando subsidios, pensiones e indemnizaciones
El deber con la seguridad ( Cdigo del Trabajo )

Artculo N 184 El empleador estar obligado a tomar todas las medidas necesarias, para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores Artculo N 209 El empleador es responsable de las obligaciones de afiliacin y cotizacin que se originan del seguro social obligatorio ( Ley N 16744 )
ACCIDENTE DEL TRABAJO

Es toda lesin que una persona sufre a causa o con ocasin de su trabajo, y que le produce incapacidad o muerte Requisitos A.-Lesin B.-Relacin Laboral C.-Incapacidad o muerte
Ley N 16744
Declaracin del Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional

Decreto Supremo N 101 Artculo N 72 :
La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, se har en un formulario comn a los Organismos Administradores, aprobado por el Servicio Nacional de Salud
Declaracin del Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional

D. I. A. T. El formulario de denuncia del accidente, en su parte final seala:
Doy fe que los datos aqu contenidos, son fidedignos y corresponden a la realidad
Casos de accidentes
Trabajador se accidenta en Casino Trabajador se accidenta en Bao Trabajador se accidenta, mientras toma caf Trabajador se accidenta, cuando va a personal a retirar prstamo Trabajador, va a Red Bank a retirar su sueldo Trabajador se accidenta, al no trabajar con elementos de proteccin personal Trabajador se accidenta, al estar bromeando con otro trabajador.
Casos de accidentes
Trabajador se accidenta cuando est haciendo una diligencia particular de su jefe Trabajador sufre un accidente, al ir a colaborar con otro trabajador Trabajador sufre un accidente, al tratar de repeler un asalto a la Empresa, donde trabaja Trabajador sufre un accidente, al ir a la Empresa a dejar una licencia mdica Trabajador sufre un accidente, mientras caminaba despus de la colacin en un patio de la Empresa
Casos de accidentes
Trabajador se accidenta cuando se est cambiando de vestuario Trabajador se accidenta, al bajarse de su auto, al llegar a la Empresa; el estacionamiento est interior de ella Trabajador se accidenta, y no tiene contrato de trabajo, da boleta de servicios Trabajador se accidenta, cuando desarrollaba actividades deportivas, en horas de trabajo.
Casos de accidentes
Trabajador se accidenta cuando se desmaya en el trabajo El trabajador sufre la ruptura de una prtesis, por proyeccin de material Trabajador accidentado, al asistir a un control mdico, sufre un accidente del trnsito Trabajador se accidenta, en una prctica de manejo de extintores Supervisor es agredido por trabajador, y lo lesiona
Casos de accidentes
Trabajador se accidenta en el trabajo, estando en estado de ebriedad Trabajador se accidenta, al ir a votar por elecciones sindicales Trabajador al ir en taxi,mandado por la Empresa, y subirse carabineros, sufre disparo Trabajador se accidenta por falta de cuidado, ignorancia, imprudencia Trabajador se accidenta, despus de terminar su jornada de trabajo, pero antes de iniciar su trayecto
Casos de accidentes del trabajo

Trabajador que sufre dao fsico o psquico, de las Empresas que sean objeto de robo, asalto u otra forma de violencia delictual, se est en presencia de un accidente del trabajo.
De las obligaciones de informar de los riesgos laborales

Los empleadores deben informar sobre:
Riesgos que entraan los trabajos Medidas de Prevencin Mtodos de trabajos correctos
Accin contra los Riesgos ( peligros ) que realizan las Empresas
Identificar los Riesgos
Eliminar y terminar con los Riesgos

Tratar o reducir los Riesgos Aceptar o tolerar los Riesgos Transferir los Riesgos ( Contratistas )
De las obligaciones de las Mutualidades y de Empresas de Administracin Delegada

Obligacin de realizar actividades permanentes de Prevencin Contar con personal idneo, para desarrollar estas actividades Contar con organizaciones estables, a cargo de expertos
Herramientas de Prevencin de Riesgos

Decretos Reglamentarios de uso mas frecuente
Decreto N 40 - Depto. de Prevencin de Riesgos, Reglamentos Internos, Estadsticas y Obligaciones de Informar Decreto N 54- Toda Empresa con mas de 25 trabajadores, deber constituir un Comit Paritario
Herramientas de Prevencin de Riesgos

Decretos Reglamentarios de uso mas frecuente
Decreto N 101-Reglamento de la Ley N 16744 Decreto N109-Reglamento para la calificacin de Accidentes y Enfermedades Profesionales Decreto N 594 - Sobre condiciones sanitarias y ambientales
Departamentos de Prevencin
Dependencias a cargo de un experto, que debe realizar acciones permanentes, para evitar Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
Planificar Organizar Asesorar

Ejecutar
Supervisar Promover
Comit Paritario
Constitucin Representantes de la Empresa, tres titulares y tres suplentes Representantes de los Trabajadores, tres titulares y tres suplentes
Entre los titulares de ambas partes se eligen, un presidente y un secretario

Reglamentos Internos (obligatorio para toda Empresa)

Prembulo Disposiciones generales Obligaciones
Prohibiciones
Sanciones
Reclamaciones
Prestaciones Tcnicas ( Mutuales )

Actividades Tcnicas Inspecciones ( Rec. de Riesgos )
Evaluaciones Ambientales
Auditorias Apoyo a programas de P. R.
Asesoras en disposiciones legales
Prestaciones Tcnicas
Actividades de Capacitacin Charlas
Cursos
Seminarios Talleres
Prestaciones mdicas
La vctima de un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, tiene derecho a tratamiento y rehabilitacin integral, que se otorga hasta su curacin completa o mientras subsistan las secuelas causadas por el Accidente o la Enfermedad
Prestaciones mdicas
Atencin mdica, quirrgica y dental Hospitalizacin Medicamentos y productos farmacuticos Prtesis y aparatos ortopdicos, y su reparacin Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional
Gastos de traslado
Prestaciones Econmicas
Subsidio
Incapacidad Temporal
( Sueldo ) Indemnizacin 15% P.C.G. < 40 %
( hasta 104 semanas )
Invalidez presumiblemente
permanente
Prestaciones Econmicas
Pensin de Invalidez
Invalidez presumiblemente permanente 40 % < P.C.G. < 70 % P. C. G. > 70 % ( Gran Invlido ) Muerte
Pensin Supervivencia
Invalidez Parcial
1 caso
15% < P. C. G. < 40%
2 Caso
40% < P. C. G. < 70%
Indemnizacin global, desde 1,5 hasta 15 sueldos bases
Pensin mensual, equivalente al 35% del sueldo base
Invalidez Total
La P. C. G. presumiblemente permanente, es igual o superior a un 70% Pensin mensual equivalente al 70% del sueldo base, vigente hasta los 60 o 65 aos
Gran Invalidez
Se considera Gran Invlido, a quien requiere del auxilio de otras personas para realizar los actos elementales de la vida
Suplemento de Pensin mientras permanezca en tal estado, equivalente a un 30% del sueldo base
Decreto Supremo N 40
7 DE MARZO DE 1969. Especifica las actividades de los Departamentos de Prevencin de Riesgos en las empresas de ms de 100 trabajadores.
Decreto Supremo N 40.

Detectar y evaluar riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Accin educativa en prevencin de riesgos. Promocin del adiestramiento de los trabajadores. Controlar los riesgos potenciales. Asesora tcnica a los comits paritarios y supervisores. Llevar registros de informacin y evaluacin estadstica de su gestin.
11 DE MARZO 1969.
Establece que en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajan ms de 25 personas, se deben formar los COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
Decreto Supremo N 54 FUNCIONAMIENTO.

Asesorar e instruir. Vigilar el cumplimiento. Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador. Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad. Cumplir las funciones que les encomiende el Organismo Administrador. Realizacin de cursos de adiestramiento.
RESPONSABILIDAD LEGAL EN PREVENCION DE RIESGOS.
ARTICULO 184. CODIGO DEL TRABAJO.

El empleador esta obligado a tomar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores y a disponer de los elementos necesarios para prestar, en caso de accidentes de sus trabajadores, oportuna y adecuada atencin mdica, farmacutica y hospitalaria.
ARTICULO 68. LEY 16.744.
Las empresas o entidades debern implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio de Salud o, en su caso, el respectivo Organismo Administrador a que se encuentren afectos.
ARTICULO 21. TITULO SEXTO. DECRETO 40. LEY 16.744. Los empleadores tienen la obligacin de informar oportunamente y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO.

De no existir cumplimiento de las medidas mencionados por parte de la empresa, y si a causa de este motivo ocurre un accidente el empresario ser culpable y queda expuesto a sanciones: Administrativas. Civiles Penales
AUTOMARGINACION.
La Superintendencia de Seguridad Social, en el ordinario N 13.737, indica que si una vctima de un infortunio laboral, voluntariamente y sin ninguna justificacin, decide acudir a centros de atencin hospitalaria ajenos a la infraestructura del Organismo Administrador se estar frente a una automarginacin.
AUTOMARGINACION EXCEPCIONES.
Urgencia del caso. Naturaleza o gravedad de las lesiones sufridas. Necesidad de someterse a tratamientos especialmente calificados. Por la cercana del lugar donde ocurri la contingencia.
AUTOMARGINACION PRESTACIONES MEDICAS.

An automarginandose, el trabajador no pierde su derecho a obtener en el futuro las prestaciones medicas que eventualmente pudieran corresponder por secuelas causadas por el accidente del trabajo o enfermedad profesional. (Art.. N 29, Ley N 16.744).
AUTOMARGINACION SUBSIDIOS.
No ocurre lo mismo con las prestaciones econmicas, y es as como el pago de los subsidios derivadas de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales deben ser siempre con cargo al seguro social contemplado en la Ley 16.744.
DECRETO SUPREMO 67
APRUEBA REGLAMENTO PARA APLICACIN DE ARTICULOS 15 Y 16 DE LA LEY N 16.744, SOBRE EXENCIONES, REBAJAS Y RECARGOS DE LA COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA.
ENTIDADES QUE DETERMINAN LAS EXENCIONES, REBAJAS O RECARGOS DE LA COTIZACION ADICIONAL Mutualidad de Empleadores:
Q Entidades
empleadoras adheridas a
ellas. Autoridad Sanitaria: Q Entidades empleadoras no adheridas a Mutualidad Q Empresas con administracin delegada
DEFINICIONES
ENTIDAD EMPLEADORA: Empresa, institucin, servicio o persona que proporcione trabajo; trabajadores independientes afectos al seguro; empresas con administracin delegada.
DA PERDIDO: Aquel en que el trabajador, conservando o no la calidad de tal, se encuentra temporalmente incapacitado, debido a un accidente del trabajo o a una enfermedad profesional, sujeto a pago de subsidio, sea que ste se pague o no.
DEFINICIONES
PERIODO ANUAL: El lapso de doce meses comprendido entre el 30 de junio de un ao y el 01 de julio del ao precedente
PERIODO DE EVALUACION Los tres periodos anuales inmediatamente anteriores al 1 de Julio del ao respectivo.
DEFINICIONES
EJ. PERIODO ANUAL:
P1
01.07.06-30.06.07
P2
01.07.07-30.06.08
P3
01.07.08-30.06.09
PROMEDIO ANUAL DE TRABAJADORES: El que resulte de la suma del nmero de trabajadores con remuneracin o renta sujeta a cotizacin, de cada uno de los meses del periodo anual, dividida por doce y expresado con dos decimales, elevando el segundo de stos al valor superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco.
MAGNITUD DE LA SINIESTRALIDAD EFECTIVA

CONSISTE EN LAS INCAPACIDADES E INVALIDECES Y MUERTES PROVOCADAS POR ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. Slo accidentes a causa o con ocasin del trabajo, excluidos los accidentes de trayecto y los que afecten a dirigentes gremiales en el cometido de sus funciones. Accidente acaecido o enfermedad contrada en la entidad empleadora que se evala.
SINIESTRALIDAD EFECTIVA
Se atiende a la real exposicin al riesgo, sin considerar la fecha del diagnstico o del dictamen de incapacidad.
Lmite de 5 aos anteriores al 01 de julio del ao en que se efecte el Proceso de Evaluacin. Se mide en funcin de la TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL
R R
21 tramos. Oscilan entre el 0,0% hasta el 6,8%
Tabla de Cotizacin Adicional segn Decreto Supremo N 67 (% ) Tasa de Siniestralidad Total Cotizacin Adicional
0 a 32 33 a 64 65 a 96 97 a 128 129 a 160 161 a 192 193 a 224 225 a 272 273 a 320 321 a 368 369 a 416 417 a 464 465 a 512 513 a 560 561 a 630 631 a 700 701 a 770 771 a 840 841 a 910 911 a 980 SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES GERENCIA DE PREVENCIN ms 981 y 0,00 0,34 0,68 1,02 1,36 1,70 2,04 2,38 2,72 3,06 3,40 3,74 4,08 4,42 4,76 5,10 5,44 5,78 6,12 6,46 6,80
ELEMENTOS QUE SUMADOS CONFORMAN LA TASA DE SINIESTRALIDAD TOTAL

1) TASA DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES TEMPORALES (TSIT): Es el cuociente entre el total de das perdidos en un perodo anual y el promedio anual de trabajadores, multiplicado por 100. Expresada con dos decimales, elevando el segundo al valor superior si el tercero 5 y desprecindolo si fuera < 5. Prom. An. de Trab.: anual/12. Mismo criterio de aprox. Donde finalmente el resultado de esta ecuacin es ponderada por el n de perodos considerados para el clculo (TPSIT). Expresado sin decimales , elevando al entero inmediatamente superior si el primer decimal 5 y desprecindolo si fuera < 5
TASA DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES TEMPORALES (TSIT): TSIT= Total das efectivamente perdidos per. anual X 100
Promedio Anual de Trabajadores

2) TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES:
Es la suma de los valores correspondientes a todas las invalideces y muertes de cada Perodo Anual multiplicada por 100 y dividido por el Promedio Anual de Trabajadores. Expresada con dos decimales, elevando el segundo al valor superior si el tercero 5 y desprecindolo si fuera < 5. Nota: Este cuociente se denominar Factor de Invalideces y Muertes (FIM)

FIM = Invalideces y Muertes de A y E X 100 Prom. Anual de Trab. Ajuste de resultado con criterio de aproximacin Promedio de FIM ( de los 3 periodos) = FIM 1 + FIM 2 + FIM 3 3 Ajuste de resultado con criterio de aproximacin
TASA
DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES: Al valor promedio de los Factores de Invalideces y Muertes (FIM) de los aos considerados en el Perodo de Evaluacin, se le denomina Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes, sealado en la tabla.
Promedio de Factores Tasa de Siniestralidad
0 a 0,10 0,11 a 0,30 0,31 a 0,50 0,51 a 0,70 0,71 a 0,90 0,91 a 1,20 1,21 a 1,50 1,51 a 1,80 1,81 a 2,10 2,11 a 1,40 2,41 a 2,70 2,71 y ms
0 35 70 105 140 175 210 245 280 315 350 385
EN CONSECUENCIA PARA OBTENCION DE LA CAD:
TST = TPSIT y TSIM

Es decir:
TST= TPSIT + TSIM
Ejemplo:
Perodo Anual 1 2 1250 1320 2875 2838 230 215
Promedio Anual de Trabajadores Das Perdidos
3 1300 2600 200
TSIncapacidades Temporales
TPS Incapacidades Temporales = (230+215+200) = 215

3
Ejemplo:
Promedio Anual de Trabajadores Incapacidades Permanentes Valor 15% a 25% 27,5% a 37,5% 40% a 65% 70% o ms Gran Invlido Muerte Suma de Valores Factor de Invalideces y Muerte 1 1250 0,25 0,5 1 1,5 2 2,5 2 1 1 Perodo Anual 2 1320 Cantidad 3 2 3 1300 1 1
1 2 0,16 3,75 0,28
1 1 5,25 0,4
Factor Promedio Invalideces y Muerte=(0.16+0.28+0.4) =0.28 3

Tasa Siniestralidad Invalideces y Muerte = 35
Tasa de Siniestralidad Total
Tasa de Siniestralidad Promedio por Incapacidades Temporales Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes Tasa de Siniestralidad Total Cotizacin Adicional
215 35 250 2,38
Tabla de Cotizacin Adicional Tasa de Siniestralidad TotalSupremo N 67 (% ) Cotizacin Adicional segn Decreto
0 a 32 33 a 64 65 a 96 97 a 128 129 a 160 161 a 192 193 a 224 225 a 272 273 a 320 321 a 368 369 a 416 417 a 464 465 a 512 513 a 560 561 a 630 631 a 700 701 a 770 771 a 840 841 a 910 911 a 980 SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y PUBLICACIONES 981 y ms
GERENCIA DE PREVENCIN
0,00 0,34 0,68 1,02 1,36 1,70 2,04 2,38 2,72 3,06 3,40 3,74 4,08 4,42 4,76 5,10 5,44 5,78 6,12 6,46 6,80
NOTIFICACIONES, PLAZOS, RECURSOS

Notificacin de Resoluciones: - Carta certificada al domicilio o personal al representante legal. - Se entiende efectuada al tercer da de recibida en la Empresa de Correos. Recursos: 1. Reconsideracin ante la Autoridad Sanitaria o Mutualidad que emiti la resolucin: Fundada, plazo 15 das - Plazo para resolver: 30 das siguientes 2. Reclamacin ante la Superintendencia de Seguridad Social - Plazo 90 das hbiles.
REQUISITOS
1.- Pago de Cotizaciones al da.
2. Notificacin Reglamento de Higiene y Seguridad ( DS N 40)
3.- Comits Paritarios de Higiene y Seguridad ( DS N 54)

4.- Derecho a Saber ( DS N 40)
5.- Departamento de Prevencin de Riesgos (DS N 40).

RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

Artculo 15 La Autoridad Sanitaria y las Mutualidades de Empleadores, de oficio, o por denuncia del Instituto de Normalizacin Previsional, cuando corresponda, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad, de la Direccin del Trabajo, del Servicio Nacional de Geologa y Minera, de la Direccin del Territorio Martimo y Marina Mercante o de cualquier persona, podrn, adems, imponer recargos de hasta un 100% de las tasas que establece el D.S. N 110, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, por las causales que ms adelante se indican. Dichos recargos debern guardar relacin con la magnitud del incumplimiento y con el nmero de trabajadores de la entidad empleadora afectada con el mismo.

a) La sola existencia de condiciones inseguras de trabajo;
b) La falta de cumplimiento de las medidas de prevencin exigidas por los respectivos Organismos Administradores del Seguro o por la Autoridad Sanitaria correspondiente; c) La comprobacin del uso en los lugares de trabajo de las sustancias prohibidas por la autoridad sanitaria o por alguna autoridad competente mediante resolucin o reglamento.

d) La comprobacin que la concentracin ambiental de contaminantes qumicos ha excedido los lmites permisibles sealados por el reglamento respectivo, sin que la entidad empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el riesgo dentro del plazo que le haya fijado el organismo competente. e) La comprobacin de la existencia de agentes qumicos o de sus metabolitos en las muestras biolgicas de los trabajadores expuestos, que sobrepasen los lmites de tolerancia biolgica, definidos en la reglamentacin vigente, sin que la entidad empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el riesgo dentro del plazo que le haya fijado el organismo competente. Los recargos sealados en este artculo, se impondrn sin perjuicio de las dems sanciones que les correspondan conforme a las disposiciones legales vigentes.
EFECTO DE LAS VARIACIONES DE LAS INCAPACIDADES PERMANENTES:

a) Aumento del G de Incapacidad por un mismo siniestro, en la misma entidad empleadora.
En el caso del aumento del G I., se considerar en el respectivo PA el nuevo G I. y al valor correspondiente en la tabla pertinente deber descontrsele el valor correspondiente a la invalidez computada en un Perodo Anual anterior, sea este del mismo Proceso de Evaluacin o de uno anterior. b) Por nuevos siniestros y en entidad distinta a la evaluada. El G I ser el que resulte de la diferencia entre el nuevo G I y el G I anterior.
EFECTO DE LAS VARIACIONES DE LAS INCAPACIDADES PERMANENTES:

c) Muerte con previa evaluacin de incapacidad permanente.
Se considerar siempre que no hubiere mediado una declaracin de invalidez 15%, derivada del siniestro que la caus
INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS S. OCUPAC.:

1. Tasa de Frecuencia TF = N lesionados x 106 Horas Hombres (HH) trabajadas 2. Tasa de Accidentabilidad TA = N lesionados x 100 Promedio de Trabajadores en el perodo 3. Tasa de Gravedad TG = N das perdidos x 106 Horas Hombres (HH) trabajadas
CALCULO HRS. HOMBRE Y DIAS PERDIDOS:

HH EECTIVAMENTE TRABAJADAS (HET)= HH TRABAJADAS (Indiv. x total)+ H EXTRAS H NO TRABAJADAS.
DIAS EFECTIVAMENTE PERDIDOS= DIAS PERDIDOS + DIAS CARGOS

3 Ley 16744 Resumido 1

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Por un trabajo sano y seguro

Ley N0 16.744 Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

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c. Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares

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CONTINGENCIAS CUBIERTAS POR LA LEY

* Accidente del trabajo * Enfermedad Profesional

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ACCIDENTE DEL TRABAJO

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CONSIDERACIONES RESPECTO DEL ACCIDENTE DE TRAYECTO

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ACCIDENTE DIRIGENTE SINDICAL

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SE EXCEPTUAN LOS ACCIDENTES:

Los producidos intencionalmente por la vctima

La prueba de las excepciones corresponder al organismo administrador.

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ESTRUCTURA DE SEGURIDAD SOCIAL EN RELACION A LA LEY N 16.744

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Diferencia entre accidente del trabajo y enfermedad profesional

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Mutualidades de Empleadores, que es el caso de la ACHS.

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riesgo presunto DS N 110/68 0,0% al 3,4%

multas, derecho de repetir, otros

riesgo efectivo DS N 67/2000 0,0% al 6,8%

remuneraciones imponibles de cada trabajador

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Esquema de pensiones por invalidez

TIPO DE PRESTACION ECONOMICA

MONTOS (REFERIDOS A SUELDOS BASE)

Indemnizacin Pensin Mensual

Entre 1,5 hasta 15 35% (mximo 50%)

70% (Mximo 100%)

100% (mximo 140%)

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Decreto 40 (departamento de prevencin de riesgos)

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