DGD - DIRETORIA DE GESTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

O PROGRAMA PPTAD
o Programa que enfoca o problema da dependncia qumica sob os aspectos pessoal, profissional, social e empresarial, para melhorar as condies de sade, bem-estar e produtividade da pessoa envolvida.

OBJETIVO GERAL
Prevenir os empregados da Celesc contra o alcoolismo e outras dependncias qumicas e tratar os participantes do PPTAD.

HISTRICO
1992 - Coleta de dados;
1993 - Clusula de Acordo Coletivo - 19 ( Sindicato, Celos e Cipas); 1994 - Oficializado pela Empresa;

1995 - Extenso do Programa ao Cnjuge;

HISTRICO
1997 - Abrangncia Aposentados e Pensionistas (APCELESC); - Criao dos Grupos de Ajuda Mtua (GAM); - Criado Sistema de Gerenciamento dos Dados do PPTA;
2003 - Remodelagem do Programa e retorno sigla PPTAD.

METODOLOGIA
Processo de Sensibilizao

Preveno

Primria

Secundria

Terciria

Interveno Dirigida

Acompanhamento Sistemtico e Permanente

FLUXOGRAMA DO ENCAMINHAMENTO DO PARTICIPANTE NO PPTA

Chefias

Levantamento de Informaes

Colegas

Empregados Abordagem

Familiares

Empregado no participa do PPTA

NO Adeso ao PPTA ?

Coordenao Estadual Chefias Equipe Multidisciplinar Familiares

FLUXOGRAMA DO ENCAMINHAMENTO DO PARTICIPANTE NO PPTA

SIM GAM, Grupos de AA e NA

Empregado retorna ao trabalho e tem Acompanhamento e Avaliao Permanente do PPTA

Avaliao Psiquitrica
Psicoterapia

Internao

ABRANGNCIA
- Cobertura das despesas pela Celesc; - Quatro categorias de Participantes; - Tratamento das dependncias qumicas, transtornos psquicos associados e co-dependncia;

- Descentralizao - funcionamento do PPTAD nas 16 Agncias Regionais.

CONVNIOS
- CELESC / CELOS; - PSICLOGOS; - CLNICAS.

PERCENTUAL POR DEPENDNCIA

70 60 50
57,87

40 30 20 10 0
Alcolica Co-Dependncia Dependncia Cruzada Dependncia M edicamentos Tabagismo,Obesidade M orbida e Outros

26,99

7,16

3,68

4,29

PERCENTUAL DAS DESPESAS POR TRATAMENTO

70 60 50 40 30 20 10 0 0,71
Consulta Internao

63,11

34,87

1,31
Ps-Tratamento Psicoterapias

R$ 150.424,04

DESPESA ANUAL

160.000,00 140.000,00 120.000,00 100.000,00 80.000,00 60.000,00 40.000,00 20.000,00 0,00 2000 2001 49.714,74 67.967,89

150.424,04

2002

METAS
1 - Levar o empregado, aposentado ou pensionista a tomar conscincia da gravidade de seu problema; 2 - Levar o participante a evitar perdas pessoais e desestruturao familiar; 3 - Prevenir a perda da sociabilidade ou recuper-la na hiptese de ela no mais existir; 4 - Desenvolver processo de conscientizao na empresa; 5 - Obter comprometimento entre chefia e empregados;

METAS
6 - Envolver a famlia no processo de recuperao; 7 - Evitar a perda da capacidade laborativa e subaproveitamento da mo-de-obra; 8 - Evitar afastamentos do trabalho; complementao do auxlio doena e horas extras; 9 - Proporcionar a continuidade desse atendimento s pessoas que vierem a se aposentar; 10 - Relatrios custo/benefcio; 11 - Intensificar a preveno na Empresa e na famlia.

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