FORMACION DEL DERECHO LABORAL ATRAVES DE LA HISTORIA

CURSO DE DERECHO LABORAL

Convencer o persuadir?
Convencer : Incitar, mover con razones a alguien a hacer algo o a mudar de dictamen o de comportamiento. Probar algo de manera que racionalmente no se pueda negar . Persuadir : Inducir a alguien por medio de la razn y el sentimiento a creer y hacer algo.

EN 1943 INCORPORACION DE LAS GARANTIAS SOCIALES A LA CP

OIT CREADA POR EL TRATADO DE VERSALLES SE CREAN GRANDES INSTRUMENTOS INTERN NACIONALES

LA DOCTRINA DE LA IGLESIA CATOLICA ENCICLICAS

RERUM NOVARUN QUADRAGESIMO ANNO DIVINI REDENTORIS

CONSTITUCION POLITICA Y CODIGO LABORAL EN COSTA RICA

VIENDO LA NECESIDAD DE REGULAR EL TRABAJO ART 18 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO C.L ART 56 C.P DEFINE QUE ES TRABAJO VOTO 022-95 SALA CONSTITUCIONAL: El derecho al trabajo es considerado un derecho fundamental del ser humano, cuyo ejercicio le permite lograr una existencia digna y cuyo cumplimiento debe el Estado vigilar , proteger, fomentar e implementar por los medios correspondientes

EL DERECHO DE TRABAJO

RAFAEL ALFONSO GUZMAN ES EL CONJUNTO DE PRECEPTOS DE ORIGEN PUBLICO REGULADOR DE LAS RELACIONES JURIDICAS QUE TIENEN POR CAUSA EL TRABAJO POR CUENTA O BAJO LA DEPENDENCIA AJENA CON OBJETO DE GARNTIZAR A QUIEN LO EJECUTA SU DESARROLLO COMO PERSONA HUMANA Y A LA COMUNIDAD LA EFECTIVA INTEGRACION DEL INDIVIDUO EN EL CUERPO SOCIAL

DERECHO LABORAL
CARACTERSTICAS DEL DERCHO LABORAL
ES AUTONOMO

ES DINAMICO ES DE GRAN FUERZA EXPANSIVA ES IMPERATIVO

ES CONCRETO Y ACTUAL

FACTORES CRTICOS DE ENTORNO

CARCTER PROTECTOR

CARCTER PROGRESIVO

CARCTER LIBRE

CARCTER HUMANO DEL TRABAJO

Conservacin y cuido permanente

EL JUEZ LABORAL

Es el llamado a conocer de todos los diferendos que se origen con motivo del trabajo prestado, al margen de la naturaleza y calificacin de esa relacin de trabajo, siendo que todo trabajo humano se presume laboral

PATRONO ART 2 CT

TRABAJADOR ART 4 CT

CARACTERISTICAS DE LA JURISDICCION LABORAL

INTERDEPENDENCIA ENTRE NORMA

SUSTANTIVA Y NORMA PROCESAL

CARGA DE LA PRUEBA. CONCENTRACION, INMEDIACION, CELERIDAD Y

SIMPLICIDAD.

IMPULSO PROCESAL DE OFICIO.

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

ROMA CLASICA: No exista el concepto de derecho laboral , bestias y esclavos deban trabajar

EDAD MENDIA: El trabajo aparte de necesario se considera un bien social, surgi el feudalismo con la expresin trabajen todos pero cobre uno
EDAD MODERNA: El descubrimiento de Amrica, surgen las grandes fabricas, maquinas nuevos sistemas de produccin , en 1791 aparece en Francia LE CHATELIER concede a los trabajadores asociarse y formar corporaciones Y por fin all por el ao 1940 se crea el MANIFIESTO COMUNISTA del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el Derecho Laboral

FUENTES DEL DERECHO LABORAL ORIGEN ESTATAL: La Ley constitucin poltica ,

ORIGEN SOCIAL: Las convenciones colectivas, derecho a la seguridad social el servicio civil

ORIGEN PROFESIONAL: Son las que se elaboran con la intervencin de aquellas partes sociales ejem : Las convenciones colectivas , usos y costumbres, como los reglamentos

DERECHOS COLECTIVOS

EL DERECHO DE SINDICALIZACION
DE HUELGA Y PARO NEGOCIAR CONVENCIONES COLECTIVAS DERECHO A LA FORMACION PROFESIONAL

JURISDICCION ESPECIAL

SEGURIDAD SOCIAL

SEGURIDAD DE HIGIENE

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

IRRENUNCIABILIDAD
DE BUENA FE

AGUINALDO Y VACACIONES
SOLO PARA EL PATRONO

DE CONTINUIDAD

TRABAJE EN FORMA ESTABLE

LAS COSAS DEBEN SER RAZONABLES

DE RAZONABILIDAD

DE SUPREMACA DE LA REALIDAD

DERECHOS Y PRESTACIONES LABORALES

DERECHOS LABORALES PRESTACIONES LABORALES

JORNADA MAXIMA
SALARIO MINIMO TIEMPO EXTRAODINARIO

BENEFICIOS
INDEMNIZATORIOS CESANTIAS

DESCANSO SEMANAL
DIAS FERIADOS LAS VACACIONES EL AGUINALDO SUBSIDIOS DE INCAPA FONDO DE CAPITALIZACION LABORAL

PREAVISO
VACACIONES LOS DERECHOS LABORALES SON CALCULADOS PERODICAMENTE EN LA PLANILLA

RELACION JURIDICA LABORAL

ES LA RELACION JURIDICA ENTRE DOS PARTES( EL O LOS PATRONOS Y EL O LOS TRABAJADORES, CARACTERIZADA POR: 1- LA PRESTACION DE SERVICIOS PERSONALES 2- A CAMBIO DE UNA REMUNERACION 3- MEDIANDO SUBORDINACION JURIDICA

PRINCIPIO PRO- OPERARIO

NINGUNA NORMA DEBE DISMINUIR LAS CONDICIONES DE LOS TRABAJADORES
EL JUEZ DEBE DE

REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE:

ART 63

REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO:

ESCOGER LA NORMA QUE FABOREZCA A LOS TRABAJADORES ANTE DUDA A FAVOR DEL TRABAJADOR

REGLA MAS FAVORABLE:

CONTENI DA EN LOS ART 16 Y 55 LA CONVENCION COLECTIVA NO PUEDE MIDIFICAR UNA LEY

Para reflexionar
"La diferencia entre un hombre comn y corriente y un guerrero es que el guerrero lo acepta todo como un desafo, mientras que el hombre corriente lo toma todo como una bendicin o una maldicin.", Warren Bennis "El inters por el medio ambiente crece al mismo ritmo que las acciones para destrurlo.", Marina Torchiari "Donde con toda seguridad encontrars una mano que te ayude ser en el extremo de tu propio brazo.", Napolen Bonaparte Ningn ejrcito puede detener la fuerza de una idea cuando llega a tiempo.Victor Hugo "Un lder sabe qu se debe hacer. Un administrador slo sabe cmo hacerlo.", Ken Adelman

No hace falta un gobierno perfecto; se necesita uno que sea prctico. Aristteles Gobernar es rectificar. Confucio Gobernar es escoger. Platn Los bolsillos de los gobernantes deben ser de cristal. Enrique Tierno Galvn Uno que no sepa gobernarse a s mismo, cmo sabr gobernar a los dems?.Confucio Los cientficos se esfuerzan por hacer posible lo imposible. Los polticos por hacer lo posible imposible. Bertrand Russell La democracia es la necesidad de doblegarse de vez en cuando a las opiniones de los dems. Winston Churchill La vida es muy peligrosa. No por las personas que hacen el mal, sino por las que se sientan a ver lo que pasa. Albert Einstein Un pas, una civilizacin se puede juzgar por la forma en que trata a sus animales. Mahatma Gandhi

SUBORDINACION JURIDICA
ARTICULO 18, C . T PODER DE DIRECCION- DE DAR INSTRUCCIONES VS DEBER DE OBEDIENCIA PODER DISCIPLINARIO:- DE SANCIONAR IU VARIANDI- POTESTAD DE VARIAR EL CONTRATO EN LAS CONDICIONES ACCESORIAS

1. 2. 3.

HORARIO LOCALIZACION TIPO DE TRABAJO

QU TIENEN LOS LDERES ( ENCUESTA A LOS 100 EJECUTIVOS MS EXITOSOS )

1- Personalidad fuerte 2- Inteligencia iniciativa - imaginacin 3- Objetivos y metas claros 4- Motivacin para el logro 5- Energa intensa y dirigida - voluntad 6- Perseverancia 7- Tolerancia hacia la frustracin 8- Buenas relaciones humanas 9- Capacidad para hablar en pblico 10-Salud fsica y espiritual
Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard. 2007

REMUNERACION COMO COMTRAPRESTACION:

Totalidades
de beneficios recibidos por el trabajador, con origen en la prestacin del servicio Salario base no inferior al mnimo legal del decreto ejecutivo de salarios por categora ocupacional en el sector publico y privado art 57 y 177-179 c p Base de referencias para el calculo de derechos y extremos laborales Sujeto a cargas sociales obrero- patronal ( Base de cotizacin, segn criterios judicial laboral ) Sujeto a impuesto de renta

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

LA JURISPRUDENCIA: FUENTE FORMAL DE NORMAS JURIDICAS INDIVIDUALES, ES LA FORMA LOGICA DE LA NORMA JURIDICA , SU CUMPLIMIENTO ES LEY LA COSTUMBRE: ES LA REPETICION DE CONSTANTE Y REITERADA DE UN COMPORTAMIENTO LA DOCTRINA: ES EL ESTUDIO DE LOS JURISTAS LA LEGISLACION: LA CONTENIDA EN LAS LEYES ESPECIALES, REGLAMENTOS CONVENCIONES COLECTIVAS: TIENE SINDICATOS LAUDOS ARBITRALES: SON DECISIONES TOMADAS POR LOS ARBITROS NOMBRADOS EN UN PROCESO CONTRATOS DE TRABAJO: LEY ENTRE LAS PARTES

AMBITO DE APLICACIN DEL DERECHO DE TRABAJO 1. SE APLICARA LAS NORMAS

FABORABLES
2. CONVENCINES COLECTIVAS DE TRABAJO 3. 4. 5. 6. 7. EL CONTRATO DE TRABAJO LOS PRINCIPIOS LA COSTUMBRE LOS PRINCIPIOS UNIVERSALES LA EQUIDAD

EL COMPROMISO Y EL EFECTO HORMIGA

Si

quiere tranquilidad qudese en casa Mediatiza y provoca crisis paralizantes Actitud de compromiso-sentido de pertenencia. El liderazgo a travs del servicio pblico.

CAPACITARSE

Para aprovechar mejor las oportunidades Para hacer las cosas con seguridad y bien Para saber escoger Mentalidad abierta Para eliminar la resistencia al cambio. Aprovechar mejor mis potencialidades y las de los dems.

Megatendencias

Naisbitt y Aburdene

1. Sociedad industrial a Sociedad de informacin. 2. Tecnologa forzosa a Alta tecnologa. 3. Economa Nacional a Economa mundial. 4. Corto plazo a Largo Plazo. 5. Centralizacin a Descentralizacin. 6. Apoyo institucional a Valerse por s mismo. 7. Democracia representativa a Democracia participativa. 8. Jerarquas a Cadenas de trabajo. 9. Norte a Sur. 10. O lo uno o lo otro a Opcin mltiple.