El teletrabajo

Johanna Andrea Lpez Chaves Universidad Manuela Beltrn Docente: Lina Maria

Abdallah, Anglica Beatriz Ttulo: Pensar al revs: El teletrabajo como instrumento de desarrollo Ciudad/ Pas: Buenos Aires, Argentina Descripcin: Este trabajo analizar la experiencia realizada por el proyecto de investigacin aplicada TEDEL , realizado por la Asociacin Argentina de Teletrabajo. Una de las principales lneas de accin del proyecto fue dar impulso a prcticas de teletrabajo y nuevas formas de trabajo basadas en el uso de TIC en el seno de localidades rurales del territorio Argentino. Tal como apela el ttulo de este trabajo pensamos al revs, concebimos el teletrabajo como un motor de desarrollo en zonas rurales, un intento de modificar el orden socio-espacial imperante en el actual proceso de difusin del teletrabajo en la Repblica Argentina. La presentacin desarrollar algunos de los resultados logrados y tambin recomendaciones para la generacin de polticas pblicas locales que impulsen y favorezcan el teletrabajo y las nuevas formas de trabajo en este tipo de regiones.

Pensar al revs: El teletrabajo como instrumento de desarrollo

Resumen:

EL TELETRABAJO

El teletrabajo es una actividad que moderniza la forma en que actualmente laboramos y tiene impacto en la gestin empresarial. En el presente artculo se analiza la normativa laboral que regula esta modalidad de trabajo en el Per.

CARLOS ARMAS MORALES* E-mail: karmas_88@hotmail.com Revista Business. Teletrabajo, informe especial. 2000, pp. 13-22.

RESUMEN
Frente a la escasa educacin formal con que cuentan las Personas con discapacidad, y siendo sta una gran barrera para acceder a un trabajo, se debe pensar en un concepto y/o modelo que les permita acreditar sus competencias , que han adquirido a travs del saber prctico. Ante esta situacin, la certificacin de competencias laborales surge como una alternativa de generacin de valor para el teletrabajador con discapacidad que no ha tenido un proceso educativo formal, pero que en base a su experiencia podra demostrar sus competencias. Este trabajo de tipo documental, seala que, para lograr una verdadera inclusin laboral y equidad en el trabajo a travs del Teletrabajo, se deben valorar las competencias de las personas que se han originado donde el oficio y la tarea son aprendidos a travs de la prctica y la experiencia laboral. En un escenario contrario se podra generar una discriminacin laboral digital.

Teletrabajo, Clasificacin Internacional de Funcionalidad y certificacin de competencias laborales de las PcD: Hacia un teletrabajo inclusivo. Salazar C. Kaiser C. Sanhueza H.

ABSTRACT Se analiza de qu manera aporta el teletrabajo a la inclusin laboral y la forma en que las TICS colaboran con este proceso. Reseamos diferentes nociones de teletrabajo, enumeramos las ventajas y desventajas que ofrece para la inclusin laboral. Concluimos advirtiendo la necesidad de legislar incentivos fiscales a nivel Nacional y Supranacional para fomentar la inversin en TICS y su capacitacin como forma de inclusin laboral.

Necesidad de legislar incentivos fiscales para el fomento de la inversin en Tecnologas de la Informacin y Comunicacin Social ( TICS) y en capacitacin del Teletrabajo como alternativas para la inclusin laboral

Por: Prof. Esp. Ab. Ricardo S. Bianciotti y Ab. Dolores Verduzco Centro de Investigaciones Jurdicas y Sociales de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales.Universidad Nacional de Crdoba CP: 5000, Caseros 301. Crdoba, ARGENTINA Email de contacto: rsbianciotti@hotmail.com

RESUMEN Teletrabajo es una modalidad laboral en la que el trabajo se desempea en un lugar distinto a la oficina central donde se encuentra el operador, mediante el uso de tecnologas de informacin y comunicacin; esta tecnologa ya se ha instaurado en Amrica Latina y El Caribe. En este artculo se hace una revisin sobre la configuracin e impacto social del teletrabajo, para posteriormente abordar la perspectiva de la salud ocupacional con el fin de identificar los riesgos laborales que menoscaben el bienestar de los teletrabajadores. La tarea para la salud ocupacional es participar del trabajo interdisciplinario demandado por este fenmeno y marchar paralelamente en la implementacin de esta nueva forma de trabajo.

Salud Ocupacional y Teletrabajo

Mariana Gareca , Roco Verdugo, Jos Luis Briones, Aldo Vera 1. Mdico. MPH. Santiago de Chile. Investigadora Fundacin Cientfica y Tecnolgica de la ACHS. Santiago de Chile. 2. Psicloga. Santiago de Chile. Investigadora Fundacin Cientfica y Tecnolgica de la ACHS. Santiago de Chile. 3. Estudiante de Medicina. Facultad de Medicina. Universidad de Chile. 4. Psiclogo. MBA. Fundacin Cientfica y Tecnolgica de la ACHS y Divisin de Polticas y Gestin en Salud, Escuela de Salud Pblica, Facultad de Medicina, Universidad de Chile. Santiago de Chile.

RESUMEN El presente trabajo tiene la intencin de mostrar la realidad del Teletrabajo en el Brasil y cmo los jueces laborales brasileos son teletrabajadores al usar herramientas virtuales, con las cuales pueden dictar sus fallos y resoluciones desde cualquier lugar del mundo; aparte, presntase cmo estos jueces laborales usan estas herramientas virtuales y, finalmente, se muestra un perfil de ellos, basado en entrevistas realizadas personalmente y por va email.

EL TELETRABAJO EN LA VISIN DE LOS JUECES LABORALES BRASILEOS MANUEL MARTN PINO ESTRADA
Graduado en Derecho en la Universidad de So Paulo (USP) Mster en Derecho por la Universidad Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) Profesor de Derecho Laboral y Derecho Informtico en Salvador Brasil

RESUMEN EL Teletrabajo (TT) se ha ido incorporando paulatinamente en las organizaciones incidiendo de manera importante en su estructura y en las formas de gestionar los sistemas de trabajo en muchos pases del mundo. En Chile esta incorporacin ha sido lenta; no obstante, existen experiencias con resultados positivos tanto para las empresas y los teletrabajadores y, a pesar de que el TT presenta algunas desventajas para las personas, es una opcin laboral que brinda la posibilidad de acceder al mundo del trabajo y permite que personas con discapacidad puedan ejercer plenamente sus derechos como ciudadanos sintindose parte de la sociedad laboral. El objetivo de este documento es: entregar una definicin de TT que ane convergencias sobre el tema; conocer la realidad chilena respecto al TT; caracterizar sus ventajas en el mbito laboral identificando los beneficios que proporciona a las personas con discapacidad. Para lograr estos objetivos se realiz una revisin bibliogrfica de las ltimas dos dcadas con respecto al tema; adems, se incorporan los resultados preliminares de la encuesta El Teletrabajo como Aporte a la Inclusin Laboral de las Personas con Discapacidad y con Formacin Profesional en Chile, que contribuye a una percepcin de la realidad a nivel nacional.

Cristian Salazar Concha Ingeniero Civil en Informtica. Licenciado en Ciencias de la Ingeniera Informtica, Master en Tecnologas de la Sociedad de la Informacin (Escuela de Organizacin Industrial, MadridEspaa), Master en Sociedad de la Informacin y el Conocimiento (Universidad Obertas de Catalua, BarcelonaEspaa), Acadmico Universidad Austral de Chile, Profesor Instituto de Administracin.

El Teletrabajo Como Aporte a la Insercin Laboral de Personas con Discapacidad en Chile: Una Gran Carretera Virtual por Recorrer

en este artculo nos ocuparemos del teletrabajo, suponindolo como una manifestacin renovada del trabajo a domicilio. En tal sentido, se revisan los principios normativos antecedentes de esta expresin productiva reciente para considerar su incidencia en el rgimen de garantas con que cuenta el trabajo. Como se ver en el recorrido del artculo, es preciso considerar protecciones explcitas para combatir los efectos negativos que esta innovacin acarrea, respecto del aislamiento profesional y de la atomizacin sindical, ya que es un modelo que podra llegar a extenderse, ms all de los lmites geogrficos y econmicos que hoy tiene el tradicional trabajo a domicilio.

Las reLaciones de teLetrabajo: entre La proteccin y La reforma

Paula Lenguita Lenguita, Argumentos, vol. 23, nm. 64, septiembrediciembre, 2010, pp. 245-263 Universidad Autnoma Metropolitana Xochimilco Distrito Federal, Mxico

ABSTRACT Nos interesa la perspectiva del teletrabajador en cuanto a quin puede formar parte de esta modalidad de trabajo reconocida como flexible, qu condiciones deben cumplirse y qu barreras deben sortearse para considerarse incluido. El carcter flexible de esta actividad laboral nos lleva a considerarla un signo de las nuevas pocas descriptas como Sociedades de Control. Para que el teletrabajo se posicione como una alternativa socialmente valiosa y ms all de la necesidad de prestar especial atencin a las condiciones legales y sociales en que se desenvuelven las relaciones laborales para los teletrabajadores en relacin de dependencia, se requiere de acciones educativas planificadas para que los nios y jvenes alcancen la capacidad de transformar informacin en conocimiento y de polticas pblicas e instancias colectivas de participacin para promover el acceso mayoritario a los bienes tecnolgicos.

Teletrabajo en Argentina Inclusin en la Sociedad de Control?

Claudia TELLO, Facultad de Trabajo Social, UNLP cbtello@jursoc.unlp.edu.ar, Noem OLIVERA, Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales, UNLP nolivera@jursoc.unlp.edu.ar Araceli PROTO, CIC, Facultad de Ingeniera, UBA aproto@fi.uba.ar GECSI FCJyS UNLP, http://www.gecsi.unlp.edu. ar 0221-423-6701 int.150

RESUMEN En el trnsito del siglo XX al siglo XXI la institucin social del mercado de trabajo en los espacios urbanos ha experimentado profundas modificaciones como consecuencia de transformaciones ocurridas en diversos mbitos de la vida social. El teletrabajo es un fenmeno que se ha desarrollado durante la segunda mitad del siglo XX e impacta la organizacin espacial de los mercados laborales urbanos. En estas lneas est contenida una discusin de aspectos tericos y prcticos del teletrabajo que resultan relevantes para la investigacin geogrfica. En este contexto, la movilidad urbana producida por la interaccin entre el lugar de residencia y el lugar de trabajo es un hecho esencial para el anlisis, mas no es el nico, ya que se suman a este la base tecnolgica que soporta distintas modalidades de teletrabajo y los cambios en los modelos de organizacin del trabajo. Aqu se evalan algunas ventajas y desventajas de la puesta en vigor de programas de teletrabajo y se sugieren lneas o mbitos de investigacin posibles desde la geografa.

La transformacin de los mercados laborales: el teletrabajo y sus alcances para el caso de Santiago, Chile

Ricardo Rubio Gonzlez Revista de Geografa Norte Grande, 45: 119-134 (2010) Artculos

ABSTRACT La Catlica del Norte Fundacin Universitaria es una institucin de educacin superior colombiana conocida como la primera universidad totalmente virtual en este pas, en ms de una dcada de vida institucional y experiencia en educacin virtual. Dada la naturaleza virtual, todos los docentes y parte del personal administrativo son teletrabajadores. Para que este sistema de interacciones entre personas funcione desde lugares remotos, es menester el concurso de la tecnologa (hardware y software). Pero anterior a la tecnologa, es necesaria la decisin poltica de las directivas de creer en esta modalidad laboral, perfiles apropiados de personal (docente y administrativo), polticas y lineamientos institucionales y capacitacin para el teletrabajador. Con base en los anteriores medios, recursos y concepciones laboran hoy ms de 257 personas (docentes y administrativos) en la modalidad teletrabajo. Por eso los resultados arrojados son una sistematizacin de estrategias apoyadas en tecnologas para el control y seguimiento de la gestin de los teletrabajadores de que trata esta experiencia en los aspectos ms relevantes.

El teletrabajo, cmo controlar a quien no se ve?

Castillo Builes, Eduardo Alfredo Director Acadmico Catlica del Norte Fundacin Universitaria Calle 52 No. 47 42 Edificio Coltejer Of. 702, Medelln, Colombia diracademica@ucn.edu. co

Planteamos entonces que, para que el teletrabajo se posicione como una alternativa socialmente valiosa y ms all de la necesidad de prestar especial atencin a las condiciones legales y sociales en que se desenvuelven las relaciones laborales para los teletrabajadores en relacin de dependencia, se requiere de polticas educativas que posibiliten, a travs de acciones educativas planificadas para los diversos niveles, que se logre la capacidad de transformar la informacin en conocimiento, as como de acciones que faciliten el acceso a las nuevas tecnologas e infraestructura que permita optimizar su utilizacin.. En suma, de las decisiones que se tomen de cara a las relaciones laborales para los teletrabajadores en relacin de dependencia, las acciones educativas planificadas para alcanzar la capacidad de transformar la informacin en conocimiento, las acciones estatales y colectivas tendientes al acceso mayoritario a bienes tecnolgicos y la inclusin digital de los emprendimientos asociativos para la utilizacin efectiva de las potencialidades de las TICs en las actividades econmicas emprendidas depender que el teletrabajo sea meramente una herramienta eficiente para la construccin de una Sociedad de Control o un instrumento de genuino desarrollo de una Sociedad de la Informacin ms justa.

CONCLUSIONES

Frente a la escasa educacin formal con que cuentan las PcD, y siendo sta una gran barrera y/o obstculo para acceder a un trabajo digno, se debe pensar en un concepto y modelo que permita a estas personas acreditar sus conocimientos, saberes y habilidades que han adquirido a travs de la prctica. Se debe entender que no se trata de desacreditar la importancia de la formacin profesional, sino que desde la inclusin y la cosmovisin, la sociedad debiese adaptar ciertas exigencias comprendiendo la naturaleza de las personas y las dificultades y obstculos que le han impedido contar con una educacin tradicional, de alguna forma se trata de una discriminacin positiva, que puede ir disminuyendo en la medida de un acceso equitativo a la educacin y al empleo.

CONCLUSIONES

De tal manera, se observan dos elementos problemticos: por un lado, el riesgo empresarial es trasladado al trabajador sin el beneficio econmico derivado y, por otro, la proliferacin de formas vulnerables de trabajo a distancia que presentan como antecedente la precariedad de los trabajadores a domicilio. Lo formal no encuentra aqu un correlato con la situacin real de trabajo. Si bien la individualizacin y deslaboralidad de las relaciones de trabajo constituyen un fenmeno que supera el caso del teletrabajo, en l encuentra una manifestacin paradigmtica de su forma y contenido. Por ende, es posible reconocer la necesidad de realizar modificaciones normativas que modernicen las relaciones de teletrabajo, pero sabiendo que no se puede caer en una reformulacin mecnica y despreocupada sobre el contexto general de estas innovaciones.

CONCLUSIONES

La inversin del Estado en TICS y en capacitacin de la sociedad para el uso de las mismas, as como la regulacin y el fomento del teletrabajo constituyen una muy buena forma de generar oportunidades de inclusin sociolaboral de sectores desempleados de la sociedad, advertimos la necesidad de Legislar incentivos fiscales a nivel Nacional y Supranacional para fomentar la inversin en TICS y su capacitacin como forma de inclusin laboral, evitando as la emigracin de profesionales nacionales, en busca de ofertas de trabajo en el extranjero.

CONCLUSIONES

La modalidad de teletrabajo se configura como una forma especial del trabajo, producto de la gesta tecnolgica en una sociedad de la informacin cuando un empresario que hace un estudio concienzudo de su empresa, determina que para incrementar su productividad y competitividad debe decidir que un porcentaje de empleados laboren en esta forma especial; o tambin, cuando un empresario con espritu empresarial moderno decide convocar a empleados para que realicen sus labores en la forma exclusiva de teletrabajo, donde se hace preciso destacar el rol de los telecentros o centros comunitarios de servicios telemticos que surgen, de una manera importante, para suplir las carencias tecnolgicas de las personas individuales. De esta forma se configura el beneficio tanto para el empleado como para el empleador, facilitando la insercin de los trabajadores al circuito laboral productivo, y disminuyendo, de otro lado, la brecha digital y la exclusin social laboral.

CONCLUSIONES

Dentro de las investigaciones que he encontrado identifico que las similitudes que encontr en los artculos encontrados , es el enfoque que se da a nivel de inclusin laboral, intermediacin de la tecnologa para la ejecucin de actividades econmicas, reglamentacin y vacos en el control legal para evitar vulneracin , en el mbito de construccin legal. Por otro lado; es importante identificar que dentro de las experiencias Colombianas, se evidencian que existe viabilidad de implementar el teletrabajo bajo el enfoque de establecer tcnicas y modelos de administracin que requiere labores tipo coach, donde establezcan modelos administrativos y cambios en la gestin del talento humano.

SIMILITUDES CON EL TEMA ESCOGIDO

Considero que el tema es de vital importancia, puesto que al implementar trabajos bajo el esquema de contrato de trabajo a domicilio, donde adems de poder efectuarse un proceso de inclusin laboral, y donde exista intermediacin de la tecnologa. Considero que el tema ya tiene una serie de experiencias en Argentina, Per, Brasil y e Colombia, lo cual viabiliza este tipo de modelos aunque sea algo naciente en nuestro pas.

POSTURA FRENTE AL TEMA