TICA Y LEGISLACIN EN EL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA ENFERMERA

LICDA: MARA ALVAREZ

OBJETIVO

QUE EL PROFESIONAL DE ENFERMERA CONOZCA LA RESPONSABILIDAD LEGAL EN EL EJERCICIO DE SU PROFESIN

ENFERMERA
ES LA CIENCIA DEL CUIDADO DE LA SALUD DEL SER HUMANO. SIENDO STA UNA DISCIPLINA UNIVERSITARIA DE LA CIENCIA DE LA SALUD, QUE SE ENFOCA EN LAS RESPUESTAS REALES Y POTENCIALES DEL INDIVIDUO-FAMILIA Y COMUNIDAD, TANTO SANA COMO ENFERMA DESDE EL PUNTO DE VISTA HOLSTICO

ENFERMERA O ENFERMERO

ROFESIONAL CON CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS QUE SE OCUPAN DEL CUIDADO DE LAS PERSONAS, FAMILIA Y COMUNIDAD DURANTE TODAS LAS FASES DEL PROCESO DE CRECIMIENTO Y DESARROLLO , EN LA SALUD Y LA ENFERMADAD, DURANTE LA DISCAPACIDAD, REHABILITACIN Y HASTA LA MUERTE, AS COMO LA GESTIN DEL CUIDADO Y SERVICIO.
Ley del Ejercicio Profesional de la Enfermera, 2005.

CONSEJO INTERNACIONAL DE ENFERMERA CIE

LA ENFERMERA ABARCA CUIDADOS AUTNOMOS Y DE COLABORACIN, LA PREVENCIN Y PROMOCIN DE LA SALUD , LOS CUIDADOS DE LOS ENFERMOS DISCAPACITADOS Y PERSONAS MORIBUNDAS. STA PRESTACIN DE CUIDADO SE REALIZA DENTRO DE UN AMBIENTE TERAPUTICO SEGURO Y LIBRE DE RIESGOS, DONDE EL PROFESIONAL CUENTA CON UNA FORMACIN ACADMICA, INVESTIGATIVA DIRIGIDA AL CUIDADO HUMANO.

LEY DEL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA ENFERMERA

EL OBJETO DE LA PRESENTE LEY SER REGULAR EL EJERCICIO DE LA ENFERMERA SEGN ESTAS DISPOSICIONES, SU REGLAMENTO, LAS NORMAS DE TICA PROFESIONAL, LOS ACUERDOS, TRATADOS, PACTOS Y CONVENCIONES SUSCRITOS POR LA REPBLICA SOBRE LA MATERIA.

CDIGO DEONTOLGICO DE LA ENFERMERA

CONJUNTO DE NORMAS DEONTOLGICAS QUE RIGEN LA PROFESIN, LOS DEBERES TICOS MNIMAMENTE EXIGIBLE A LOS PROFESIONALES ENFERMERAS, ENFERMEROS, EN EL EJERCICIO DE SU ACTIVIDAD PROFESIONAL. STE CDIGO SE CONSTITUYE COMO UN INSTRUMENTO EFICAZ PARA APLICAR LAS REGLAS GENERALES DE LA TICA AL TRABAJO PROFESIONAL DE LA ENFERMERA.

LA ENFERMERA Y LA SOCIEDAD

LA ENFERMERA Y EL SER HUMANO

ENFERMERA (O) EN EL EJERCICIO PROFESIONAL

CD

.CUIDAR

SATISFACER TODAS LAS DEMANDAS DE LA SALUD DE LOS INDIVIDUOS, CUBRIR TODAS LAS NECESIDADES A LO LARGO DE SU VIDA, Y CONSIDERAR AL SER HUMANO COMO SERES HOLSTICOS Y COMPLEJOS.

GESTIN DEL CUIDADO

CAPACIDAD DE HACER, DE CUMPLIR OBJETIVOS, DE EL BUEN USO DE LOS RECURSOS MATERIALES Y HUMANOS BAJO LOS PRINCIPIOS DE EFICIENCIA Y EFICACIA

SERVICIO
ES LA SATISFACCIN DE LAS NECESIDADES DE UN CLIENTE, A TRAVS DE ACTIVIDADES DESARROLLADAS DE FORMA PERSONAL O UNA MQUINA , CON EL MISMO CLIENTE O SOBRE UN BIEN DE L

GESTIN DEL CUIDADO Y EL SERVICIO DE ENFERMERA

PERITO
PRUDENTE DILIGENTE

APEGO A LA NORMATIVA

CARACTERSTICAS DE LA PROFESIN

INTELECTUAL PRCTICA ACADMICA HABILIDAD TCNICA BASE SOCIAL TICAS AUTONOMA

OBLIGACIONES BRINDAR UN CUIDADO PLENO

RELACIN

ENFERMERA-PACIENTE

CUIDADOR, VALORES, INTELECTO CONOCIMIENTO HABILIDADES ACTITUDES

RESPETO A LA PERSONA, SEGURIDAD, CONSENTIMIENTO INFORMADO, SECRETO PROFESIONAL, INFORMACIN CUMPLIMIENTO NORMATIVO LEGAL

TICA
CONSTRUCCIN MORAL QUE ORIENTA LAS ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS MORALES DE LOS PROFESIONALES PARA LA CONSECUSIN DE LOS OBJETIVOS, TODO ELLO DESDE LA VERTIENTE DEL RECONOCIMIENTO DEL SER HUMANO EN SU TOTALIDAD Y EL RESPETO DE LOS VALORES SOCIALES

CARACTERSTICAS FUNDAMENTALES DEL COMPORTAMIENTO TICO DE LA ENFERMERA

El respeto por la vida, la dignidad y los derechos del ser humano

CONDICIONES ESENCIALES DE LA ENFERMERA

CARACTERSTICAS FUNDAMENTALES DEL COMPORTAMIENTO TICO DE LA ENFERMERA

Identificacin con su profesin. Vocacin de servicio.. Habilidades para la interrelacin humana. Conocimiento actualizado. Habilidad y destreza en la ejecucin de procedimientos. Conciencia tica para la toma de decisiones. Espritu innovador y creativo Liderazgo.

MORAL

CONJUNTO DE NORMAS QUE REGULAN EL COMPORTAMIENTO DE LOS SERES HUMANOS EN SOCIEDAD, QUE SON ACEPTADAS EN FORMA LIBRE Y CONCIENTE POR UN INDIVIDUO.
Balderas, 1999.

LEY
CONJUNTO DE REGLAS O REGLAMENTOS MEDIANTE LAS CUALES GOBIERNAN UNA NACIN
.

NORMAS Y REGLAMENTOS
SON DECLARACIONES CLARAS Y CONCISAS , QUE OBLIGAN O PROHIBEN CIERTAS ACTIVIDADES

COMPETENCIA
PRESUNCIN LEGAL DE QUE ALCANZAS LA MAYORA DE EDAD. LA PERSONA ES CAPAZ DE REALIZAR ACTOS EJECUTADOS POR LA LEY.

DAO
CATEGORA LEGAL QUE TRATA DE LOS AGRAVIOS CIVILES HACIA UNA PERSONA O PROPIEDAD.

RESPONSABILIDAD LEGAL
OBLIGACIN DE REPARAR O RESPONDER A CONSECUENCIAS DE UNA CULPA, DOLO (INTENCIN) HECHO, ACCIN U OMISIN, CONSIDERADA COMO DELITO, FALTA, O HECHO ILCITO

HECHO ILCITO
. ACCIN

O INACCIN MATERIAL, QUE PRODUCE UN DAO A DERECHOS TUTELADOS POR EL ORDENAMIENTO JURDICO.

R E S P O N S A B I L I D A D

INOSERVANCIA NEGLIGENCIA

OMISIN

IMPERICIA

L E G A L

ENTRE LOS PROFESIONALES

HACIA LOS USUARIOS

HACIA LOS PATRONOS Y LA SOCIEDAD

IATROGENIA

EFECTO DAINO O PERJUDICIAL QUE RESULTA DIRECTAMENTE O INDIRECTAMENTE DE LA ACTIVIDAD DIAGNSTICA O TERAPETICA DEL EQUIPO DE SALUD

MAL PRXIS

EL PROFESIONAL DE ENFERMERA PUEDE PRODUCIR IATROGENIA Y SE DEBE A 3 CAUSAS: NEGLIGENCIA IGNORANCIA IMPERICIA

ACTOS MDICOS DELEGADOS AL PROFESIONAL DE ENFERMERA

SON AQUELLOS ACTOS, PROCEDIMIENTOS Y ACTIVIDADES CUYA COMPETENCIA EST RESERVADA A LOS MDICOS, PERO POR DIVERSAS RAZONES, SON DELEGADOS AL PERSONAL PROFESIONAL , Y AUXILIAR, QUIENES LOS REALIZAN SIN ESTAR CONSCIENTES LA MAYORA DE LAS VECES DE LOS RIESGOS LEGALES A QUE SE EXPONEN, SI DURANTE EL PROCEDIMIENTO OCASIONAN UN DAO AL ENFERMO O USUARIO.

ASPECTOS TICOS LEGALES

IGNORANCIA

NEGLIGENCIA

IMPERICIA

IMPRUDENCIA

OMISIN

INOSERVANCIA DE REGLAMENTOS, ORDENES E INSTRUCCIONES

DELITO DOLOSO
CONDUCTA ILICTA Y DELICTIVA PRODUCIENDO UN DAO CON INTENCIONALIDAD DE MANERA CONSCIENTE Y VOLUNTARIA

DELITO CULPOSO
CONDUCTA ILCITA Y DELICTIVA SE OCASIONA UN DAO A OTRA PERSONA PERO DONDE NO HUBO LA INTENCIN DE DAAR: NEGLIGENCIA, IGNORANCIA E IMPERICIA

CIVIL

R /L

ADMINISTRATIVA

GREMIAL

PENAL

RESPONSABILIDAD CIVIL POR HECHO ILCITO

Art. 1185 CC:

El que con intencin, o por negligencia o por imprudencia, ha causado un dao a otro, est obligado a repararlo.

R ES P O N SA B I L I DA D P E N A L
ARTCULO 420 (CPV) EL QUE POR HABER OBRADO CON IMPRUDENCIA O NEGLIGENCIA O BIEN CON IMPERICIA EN SU PROFESIN, ARTE O INDUSTRIA, O POR I N O B S E R VA N C I A DE LOS R E G L A M E N TO S , R D E N E S O D I S C I P L I N A S , O C A S I O N E A OT R O A LG N D A O E N E L C U E R P O O E N L A S A L U D, O A LG U N A P E R T U R B A C I N E N L A S FA C U LTA D E S INTELECTUALES SER CASTIGADO CON PRISIN DE SEIS (06) MESES A CINCO (05) AOS.

RESPONSABILIDAD GREMIAL
.

DE CARCTER DISCIPLINARIO:

AMONESTACIN ESCRITA

EXCLUSIN O PRIVACIN DE HONORES, DERECHOS Y PRIVILEGIOS DE CARCTER PROFESIONAL Y GREMIAL.

DE CARCTER ADMINISTRATIVO: MULTA DE 10 ut A 20 ut SUSPENSIN DEL EJERCICIO PROFESIONAL HASTA POR 2 AOS

Rgimen disciplinario De la Ley del estatuto de funcin pblica

Art. del 82 al 89

AMONESTACIN ESCRITA

DESTITUCIN

AMONESTACIN ESCRITA
Reprensin por escrito que hace el supervisor inmediato del servicio, seccin o departamento al funcionario que ha incurrido en un hecho previsto como falta, subsumible en alguna de las causales establecidas en el articulo 83 de la LEFP.

AMONESTACIN ESCRITA Causales: 3.-Falta de atencin debida al publico. 4.-.-Irrespeto a los superiores, subalternos o compaeros. 5.- Inasistencia injustificados al trabajo durante dos das hbiles dentro de un lapso de treinta das continuos.

AMONESTACIN ESCRITA Causales: 6.-Realizar campaa o propaganda de tipo poltico o proselitista, as como solicitar o recibir dinero u otros bienes para los mismos fines, en lugares de trabajo. 7.-Recomendar personas determinadas para obtener beneficios o ventajas en la funcin pblica.

AMONESTACION ESCRITA Prescripcin art 87 LEFP: Las faltas sancionadas con amonestacin escrita prescriben a los 06 meses, contados a partir de que el supervisor inmediato tuvo conocimiento del hecho y no inicio el procedimiento correspondiente.
.

falta
supervisor

Notifica Hechos y circunstancias

5 das hbiles siguientes

Amonestacin escrita debe indicarse: Recurso administrativo, oportunidad para ejercerlo y ante quien debe ejercerse

Funcionario supervisado Formula descargo administrativo

Si se comprueban los hechos se impone la amonestacin escrita

Supervisor emite informe que debe incluir relacin sucinta de los hechos y conclusiones.

DESTITUCIN
A RT 8 6 L E F P

Separacin del funcionario de la Administracin Pblica Nacional, por decisin de la mxima autoridad del organismo .

D EST I T U C I N
ART 86 LEFP

Causales 3.-La adopcin de resoluciones, acuerdos o decisiones declarados manifiestamente ilegales por el rgano competente, o que causen graves daos al inters pblico, al patrimonio de la Administracin Pblica o al de los ciudadanos o ciudadanas. Los funcionarios pblicos que hayan coadyuvado en alguna forma a la adopcin de tales decisiones estarn igualmente incursos en la presente causal.

D EST I T U C I N
ART 86 LEFP Causales 5.-El incumplimiento de la obligacin de atender los servicios mnimos acordados que hayan sido establecidos en caso de huelga.

6 . - Fa l t a d e p r o b i d a d , v a s d e h e c h o , ,insubordinacin, conducta inmoral trabajo o acto lesivo al buen nombre intereses del rgano o ente Administracin Pblica.

injuria en el o a los de la

D EST I T U C I N
ART 86 LEFP Causales
7.-La arbitrariedad en el uso autoridad que cause perjuicio subordinados o al servicio. de la a los

8.-Perjuicio material severo causado intencionalmente o por negligencia manifiesta al patrimonio de la Repblica.

D EST I T U C I N
ART 86 LEFP Causales 9.-Abandono injustificado al trabajo durante tres das hbiles dentro del lapso de treinta das continuos. 10.-Condena penal o auto de Responsabilidad Administrativa dictado por la Contralora General de la Repblica.

DESTITUCIN
ART 86 LEFP Causales 11.-Solicitar o recibir dinero o cualquier otro beneficio, valindose de su condicin de funcionario o funcionaria pblico. 12.-Revelacion de asuntos reservados, confidenciales o secretos de los cuales el funcionario o funcionaria pblico tenga conocimiento por su condicin de tal.

D EST I T U C I N
ART 86 LEFP Causales 1 3 . - Te n e r p a r t i c i p a c i n p o r s i o p o r interpuesta personas, en firmas o sociedades que estn relacionadas con el respectivo rgano o ente cuando estas relaciones estn vinculadas directa o indirectamente con el cargo que se desempea.

DESTITUCIN
A RT 8 6 L E F P Causales re c i b i d o

14.-Haber t re s e va l u a c i o n e s n e gat i va s c o n s e c u t i va s . D e c o n fo r m i d a d c o n l o p re v i sto e n e l a r t i c u l o 5 8 d e l a L E F P.

PRESCRIPCION Art 88 LEFP Las faltas sancionadas con la destitucin prescribirn a los 08 meses, contados a partir de que el funcionario de mayor jerarqua dentro de la respectiva unidad tuvo conocimiento del hecho y no hubiere solicitado la apertura de la averiguacin correspondiente.

1.- SOLICITUD DE AVERIGUACION

COMISIN DEL HECHO SANCIONADO CON DESTITUCIN

RECURSOS HUMANOS SOLICITUD DE AVERIGUACIN HECHOS PRUEBAS

GERENTE DE ENFERMERIA

2.- SUSTANCIACIN
SI NO ES POSIBLE LA CITACIN PERSONAL

15 DIAS HABILES

TESTIGOS CITACION POR CARTELES PROMOCIN Y EVACUACIN DE PRUEBAS 5 DIAS HABILES

NOTIFICACIN AL INVESTIGADO HECHOS Y CAUSAL

DURANTE ESTE LAPSO SE TENDRA ACCESO AL EXPEDIENTE FUNCIONARIO INVESTIGADO DESCARGO ADMINISTRATIVO

5 DIA

5 DIA

FORMULACIN DE CARGOS

2 DIAS HBILES SIGUIENTE S

3.DECISIN
SE REMITE EL EXPEDIENTE A LA CONSULTORIA JURIDICA

10 DIAS HBILES

PROCEDENCIA O NO DE LA DESTITUCIN P R O C E NO PROCEDE D E

ARCHIVO DE EXPEDIENTE

MXIMA AUTORIDAD DEL ORGANO DECIDIR DENTRO DE LOS 5 DIAS HBILES

SE NOTIFICARA AL FUNCIONARIO INVESTIGADO MEDIANTE OFICIO QUE CONTENDRA EL ACTO ADMINISTRATIVO DE DESTITUCIN ASI COMO EL RECURSO JURISDICCIONAL, TRIBUNAL COMPETENTE Y TERMINO PARA INTERPONERLO.

MEDIDAS CAUTELARES ADMINISTRATIVAS

POR INVESTIGACI N ADMINISTRAT IVA SUPENSIN CON GOCE DE SUELDO DURACIN 60 DIAS TERMINA POR: REVOCATORIA SOBRESEIMIEN TO ABSOLUCIN SANCIN EN CASO DE MEDIDA DE PRIVACIN DE LIBERTAD SUSPENSIN SIN GOCE DE SUELDO DURACIN 6 MESES TERMINA POR: SENTENCIA ABSOLUTORIA CANCELACIN DE SUELDOS DEJADOS DE PERCIBIR.