RCULO DE GNERO

Abriendo caminos hacia la equidad de gnero"

ENFOQUE DE EQUIDAD DE GNERO

UNA RESPONSABILIDAD DE TODAS Y TODOS

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GNERO
ES EL CONJUNTO DE CARACTERSTICAS SOCIALES, CULTURALES, POLTICAS, PSICOLGICAS, ECONMICAS ASIGNADAS A LAS PERSONAS EN FORMA DIFERENCIADA DE ACUERDO AL SEXO

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DIFERENCIAS SEXO - GNERO

SEXO
hombre Fecunda
NATURAL
(SE NACE)

GNERO
mujer Concibe Masculino
Productivo y gestin comunitari a

Femenino
Reproductiv o Productivo y Gestin comunitaria

SOCIO-CULTURAL
(SE APRENDE) RELACIONES DESIGUALES

Diferencias Fisiolgicas

NO CAMBIA

CAMBIA

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GENERO NO ES =

A MUJER

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DIFERENCIAS NO= DESIGUALDAD SEXUALES GENRICA

CREACIN DE IDENTIDADES FEMENINA Y MASCULINA

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MBITOS DE ACCIN DE HOMBRES Y MUJERES

PRODUCTIVO:
Trabajo/ingreso Alta valoracin Espacio masculino

REPRODUCTIVO
Garantiza la supervivencia, Baja valoracin Espacio femenino

POLTICO Manejo de poder, organizacin para la toma de decisiones Alta valoracin Espacio masculino

COMUNITARIO, CULTURAL
Obtencin de sevicios, Ideales de vida, valores, creencias, fiestas, etc. Mediana valoracin Espacio compartido

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EQUIDAD DE GNERO
SE REFIERE A LA JUSTICIA, DAR A CADA CUAL LO QUE LE PERTENECE, RECONOCIENDO SUS CONDICIONES Y CARACTERSTICAS ESPECFICAS EN RAZN DE SU GNERO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y BENEFICIOS PARA MUJERES Y HOMBRES.

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EQUIDAD DE GNERO REMITE A:

OPORTUNIDADES Y BENEFICIOS IGUALES PARTICIPACIN HACER VISIBLES INTERESES Y NECESIDADES AUTONOMA

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ASPECTOS IMPORTANTES PARA TOMARLOS EN CUENTA

Nuestro lenguaje debe ser incluyente y referido a masculino y femenino. (en todos los espacios desde la familias, comun. Orga. Etc) Incorporacin del hombre en las tareas reproductivas. Valorar el aporte productivo de las mujeres. Promover la incorporacin de las mujeres en espacios de decisin y de participacin, previa preparacin y reconociendo sus habilidades y destrezas, con una participacin no solo presencial sino propositiva. En los diagnsticos y planes tomar en cuenta las necesidades tanto de hombres como las de mujeres. Especificar presupuesto para las actividades planificadas relacionadas a la equidad de gnero. Sensibilizar sobre el enfoque de equidad de gnero a hombres y a mujeres. Entre otras cosas

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Equipos Tcnicos integrados el mismo nmero de mujeres y hombres

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Igualdad de acceso a mujeres y hombres a puestos de direccin y toma de decisiones (poder)

Mismas oportunidades de formacin y capacitacin en aspectos tcnicos para mujeres y hombres

Significa tomar en cuenta en los planes o proyectos presupuesto para las acciones que lleven a la implementacin del EEG

Enfoque de Equidad de Gnero Significa

Asumir que El Enfoque de Equidad de Gnero es responsabilidad tanto de mujeres como de hombres, por lo que no se debe atribuir esta responsabilidad solo a mujeres

Protagonizar resultados equitativos para mujeres y hombres en los procesos de desarrollo

Asumir responsabilidades compartidas tanto mujeres como hombres

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PROBLEMAS QUE HEMOS ENCONTRADO EN TRABAJAR CON EL ENFOQUE DE EQUIDAD DE GNERO.

El concepto de Equidad de Gnero se ha tergiversado, muchas personas asumen que cuando se habla de Equidad de Gnero es referido solamente a las mujeres.
En instituciones, organizaciones o en las mismas familias se cree que el cuando se habla de Equidad de Gnero es porque las mujeres ahora tienen que mandar o presidir espacios. Darle vuelta a la tortilla. El Enfoque de Equidad de Gnero no es una prioridad en las organizaciones. Se ve como un aspecto que se trabajar cuando se tenga tiempo o haya oportunidad, no como un aspecto importante que aporta al desarrollo integral. Aun se ve como una imposicin de las organizaciones o financieras. Para no crear conflicto preferimos seguir en la misma situacin.