Princpios do Direito do Trabalho

UNICURITIBA 19/5/2010

Jos Affonso Dallegrave Neto

1. Norma e princpios. Gnero: Norma Jurdica Espcies: - regras: escritas e estritas - princpios: abstraes largas, explcitos ou implcitos;
(*) Do ponto de vista axiolgico, os princpios so superiores s regras;

Eros Grau: O direito pressuposto que brota da sociedade condiciona a elaborao do direito posto (direito positivo), mas este transforma sua prpria base (o direito pressuposto). Exemplo: Demanda social para relativizar a aliana conjugal (pressuposto) Lei do Divrcio - Transformao: a nova lei fomenta os casos de dissoluo do casamento

2. Microssistema trabalhista - Autonomia cientfica: objeto, lei e princpios prprios; Princpio de proteo: Fundamento: Isonomia * para corrigir desigualdades criamse outras desigualdades;

Art. 19, pg. 8, Constituio da OIT (Princpio favor laboriis)

Em caso algum, a adoo, pela Conferncia, de uma conveno ou recomendao, ou a ratificao, por um Estado-Membro, de uma conveno, devero ser consideradas como afetando qualquer lei, sentena, costumes ou acordos que assegurem aos trabalhadores interessados condies mais favorveis que as previstas pela conveno ou recomendao.

Amrico Pl Rodriguez: O que peculiar o rol dos princpios visto em seu conjunto. PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO: 1) Proteo 2) Irrenunciabilidade 3) Primazia da realidade 4) Continuidade 5) Razoabilidade 6) Boa-f

PRINCPIO DE PROTEO: - in dbio pro operrio - condio mais vantajosa - norma mais benfica CASUSMOS: - O que concesso habitual? - E quando a benesse se vincula a um fato provisrio ou extraordinrio?

OJ-SDI-I n 123: A ajuda alimentao prevista em norma coletiva em decorrncia de prestao de horas extras tem natureza indenizatria e, por isso, no integra o salrio do empregado bancrio. Ilcito o procedimento adotado pelo empregador ao suprimir a funo gratificada, nos termos do art. 468 da CLT, se esta no guardava nexo com o exerccio de cargo de confiana. Recurso desprovido.
(TRT- RS RO 00316.030/97-0, 1 T., Rel. Joni Alberto Matte, DJRS em 10.01.2000)

Incorporao da norma coletiva mais benfica a) As normas que vigoraram por 1 ou 2 anos, provenientes de sentena normativa, ACT ou CCT, incorporam o patrimnio do trabalhador? Smula 277 do TST: As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa, conveno ou acordo coletivo vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos.
*Res. 161/2009

As vantagens inseridas nas normas coletivas no se incorporam aos contratos individuais de trabalho, por ausncia de determinao legal e vista da vigncia temporria dessas normas, cujo papel principal acompanhar as transformaes das condies econmicas e sociais. Se, no futuro, as condies conjunturais se alterarem, poder ser invivel a manuteno de vantagens previstas em normas coletivas, pois os custos operacionais das empresas elevar-se-iam sobremaneira. Em conseqncia, ficariam comprometidos o processo de negociao coletiva e os avanos no campo social. Essa, inclusive, a diretriz seguida pelo TST, por meio da Smula n 277, com redao atualizada pela Resoluo 161, de 25/11/2009.
(TRT 3 R.; RO 1166/2009-021-03-00.4; 7. T.; Rel. Alice Monteiro de Barros; DJEMG 15/04/2010)

b) E se as normas estiverem previstas em regulamento de empresa, h integrao?

Smula51,I,doTST: As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. Smula288doTST: A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em vigor na data da admisso do empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do

A CF d maior importncia s fontes autnomas do que s heternomas. (*) Art. 114, 2o, CF:
Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.

O princpio em destaque importa na garantia de preservao, ao longo do contrato de trabalho, da clusula contratual mais benfica ao trabalhador, revestida de carter de direito adquirido (CF/88, art. 5, XXXVI). Incorporado pela legislao (art. 468 da CLT) e jurisprudncia trabalhistas (Enunciados 51 e 288 do TST), o princpio informa que clusulas contratuais benficas somente podero ser suprimidas caso suplantadas por clusula posterior ainda mais favorvel, mantendo-se intocadas (direito adquirido) em face de qualquer subseqente alterao contratual ou regulamentar menos favorvel. Na verdade, o princpio da clusula mais benfica traduz-se em uma simples manifestao do princpio da inalterabilidade contratual, assimilado, com adequaes, pelo Direito do Trabalho ao Direito Comum. Assim, ao adotar durante anos instrumentos normativos que beneficiam a categoria dos professores, o SESI, ainda que por espontnea vontade, criou em favor de seus empregados condies mais vantajosas, que aderiram a seus contratos, no podendo ser suprimidas de forma unilateral e arbitrria. (TRT-RO-20964/99 - 3 T, Rel. Mauricio Godinho Delgado, DJMG: 03.10.00)

PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
Fundamentos: - presuno de vcio; - normas cogentes; RENNCIA: ato unilateral que versa sobre direito certo e conhecido; - na seara contratual sempre nula; - na judicial admitida se o CT estiver extinto; TRANSAO: mtuo consentimento sobre a res dbia; Admissvel sobre direitos patrimoniais e de carter privado (disponveis). Segue o art. 468 da CLT.

OJ-SDC n. 30:
Nos termos do art. 10, II, "a", do ADCT, a proteo maternidade foi erigida hierarquia constitucional, pois retirou do mbito do direito potestativo do empregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a empregada em estado gravdico. Portanto, a teor do artigo 9 da CLT, torna-se nula de pleno direito a clusula que estabelece a possibilidade de renncia ou transao, pela gestante, das garantias referentes manuteno do emprego e salrio.

Negociado x Legislado
- Pode a norma coletiva ser usada para renncia de direito legal? Flexibilizao negociada: s nas 3 hipteses autorizadas pela CF: Art. 7o, VI (reduo de salrio), XIII (compensao de jornada) e XIV (turnos). Nas demais hipteses, vale o caput do art. 7o., CF: assegurar melhor condio social;

1. A CF, em seu artigo 7, XXVI, somente assegura o reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho, validando as suas normas coletivas, quando estas no contrariam direito previsto em norma de carter cogente, mxime com prejuzo para o empregado. 2. O pagamento de horas in itinere est assegurado pelo artigo 58, 2, da consolidao das Leis do Trabalho, que constitui norma de ordem pblica. Sua supresso mediante norma coletiva afronta diretamente normas legais de carter cogente, porquanto caracteriza ofensa s condies mnimas de proteo ao trabalho asseguradas pela Lei Maior. Sua validade no encontra suporte, portanto, no artigo 7, XXVI, da Constituio da Repblica.
(TST; AIRR 233/2008-094-03-40.7; 1. T.; Rel. Min. Lelio Bentes Corra; DEJT 18/12/2009; Pg. 961)

PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE SOBRE A FORMA

verdade real > verdade formal contrato-realidade: a relao de trabalho se caracteriza no pelo ajuste de vontades, mas pelo fato em si (servio prestado). Mrio de La Cueva CASUSMOS: Smula 12 do TST: As anotaes apostas pelo empregador na CTPS do empregado no geram presuno juris et de jure, mas apenas juris tantum.

VNCULO DE EMPREGO. Contrato de fato. O contrato de trabalho na feliz assertiva de Mrio de La Cueva, um contrato realidade, posto que sua existncia determinada pelas condies reais em que os servios so prestados e no pelo acordo abstrato de vontades, sendo por isso irrelevante o que tenham as partes pactuado expressamente, basta que tenha existido a prestao de servios, a subordinao e a onerosidade. Ac. TRT 9a. Reg., 2a. T, RO 16172/94, Rel. Juiz Luiz Eduardo Gunther, DJ/PR 01/09/95, p. 32.

- E o empregador pode impugnar a CTPS? - Cargo x Funo Smula 6, III, TST

( irrelevante a denominao dos cargos)

- Nomem juris do contrato x art. 9, CLT

PRINCPIO DA RAZOABILIDADE
lgica do direito = lgica do razovel - serve para distinguir a simulao da realidade; - relaes de trabalho = relaes humanas (racionalidade)

Sm. 338, III, do TST: Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.

PRINCPIO DA CONTINUIDADE DO CONTRATO

- Manuteno do CT: questo de subsistncia (salrio)
Art. 598 do CC: A prestao de servio no se poder convencionar por mais de quatro anos [...]

-CT por tempo indeterminado: presuno juris tantum Excees: contratos a termo:
- Art. 443, 2. da CLT; atleta, msico - Lei 6019/74 (substituio ou ativ. extra: A X B x C); - Lei 9601/98 (aumento de vagas de trabalho: A X B); aprendiz...

Smula 212, TST: O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. - Prova documental: livro registro de empregado, contrato escrito ou anotao na CTPS - Art. 29, da CLT: CTPS prazo de 48 hs para o empregador anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver.

Sucesso de empregador
-Arts 10 e 448 da CLT: (alteraes na estrutura jurdica da empresa ou na propriedade no afetam os direitos adquiridos nem os contratos individuais de trabalho) -Exceo: Lei 11.101/2005, art. 141, I: no haver sucesso do arrematante -Art. 453, CLT: No tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados os perodos, ainda que no contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente. (acessio temporis) Ex: anunio e equiparao salarial

Art 453, 2, CLT:

O ato de concesso de benefcio de aposentadoria a empregado que no tiver completado trinta e cinco anos de servio, se homem, ou trinta, se mulher, importa extino do vnculo empregatcio. OJ-177 da SDI-I do TST: A aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho, mesmo quando o empregado continua a trabalhar na empresa aps a concesso do benefcio previdencirio. Assim sendo, indevida a multa de 40% do FGTS em relao ao perodo anterior aposentadoria. (cancelada)

ADIn. 1721-3. Rel. Min. Ilmar Galvo

Declarou a inconstitucionalidade do 2o. do art. 453 da CLT, em 11.10.2006. Efeito Vinculante OJ-361 da SDI-I do TST: A aposentadoria espontnea no causa de extino do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando servios ao empregador aps a jubilao. Assim, por ocasio da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depsitos efetuados no curso do pacto laboral. (DJ 20, 21 e 23.05.2008)

PRINCPIO DA BOA-F
- Contrato de adeso: presuno de boa-f do aderente - Art. 422, NCC: os contratantes devem guardar os princpios da probidade e da boa-f; - Boa-f subjetiva (conscincia individual de no lesar) - Boa-f objetiva (padro tico de respeito ao outro)

OJ-SDI-I n. 270:
A transao extrajudicial que importa resciso do CT ante a adeso do empregado a PDV - Plano de Demisso Voluntria implica quitao exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo.

A MALSINADA SMULA 363 do TST:

A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.

OFENSA PRINCIPIOLGICA:
- proteo e irrenunciabilidade (nega direitos trabalhistas) - continuidade (resciso ope legis e efeito ex-nunc da nulidade dos contratos sucessivos) - primazia da realidade (apega-se forma solene de contrato) - razoabilidade e boa-f (presume conluio do servidor e pune aquele que estava de boa-f)

O Novo Cdigo Civil, no artigo 187, diz: `Tambm comete ato ilcito o titular de um direito que, ao exerc-lo, excede manifestamente os limites impostos pelo seu fim econmico ou social, pela boa-f ou pelos bons costumes. Assim, (...) ressalto que a administrao pblica dever seguir exemplarmente as regras trabalhistas, em face do interesse pblico; ainda, incorre em abuso de direito ao contratar ilegalmente e depois pretender a resilio sem restituio integral do que devido na forma da lei; assim, deve ser mantida a sentena quanto interpretao de que a restituio da autora integral, no se restringindo a parcelas salariais. No aplico, portanto, o enunciado 363 do TST (artigo 159 do CC 1916 e artigo 927 do CC-02).
(TRT-PR-02811-1998-012-09-00-9, Rel. Eduardo Millo Baracat, DJPR em 04-07-2003)