salario

RAZ ETIMOLOGICA SAL: SIGNIFICA SUBSTANCIA CRITALINA BLANCA INCOLORA QUE SE USA PARA SOZONAR O CONSERVAR ALIMENTOS ARIO: SIGNIFICA RELACIONADO CON Y/O RELATIVO A. SIGNIFICADO ETIMOLIGICO ES RELACIONADO CON LA SAL, RELATIVO A LA SAL.

ART. 29 LEY SEGURO SOCIAL

Para determinar la forma de cotizacin se aplicarn las siguientes reglas: II.- Par fijar el salario diario en caso de que se pague por semana, quincena o mes, se dividir la remuneracin correspondiente entre 7, 15 o 30 respectivamente. Anlogo procedimiento ser empleado cuando el salario se fije por periodos distintos a los sealados.

FORMAS EN QUE PUEDE FIJARSE EL SALARIO

EJEMPLO 1: La empresa importaciones infantiles S.A tiene como poltica de pago a los trabajadores operativos por semana los das lunes de cada semana, y se ha contratado al Sr. Fernando lvarez con un salario semanal de $386.00; para calcular su salario diario se debe dividir el monto entre siete das.
Salario semanal Entre das del Periodo Salario diario $386.00 7 das $55.14

EJEMPLO 2
La empresa IMPORTACIONES INFANTILES S.A paga a los empleados administrativos con una nmina quincenal y el sr. Federico Rosales tiene un salario de $899.00 quincenales . Para Calcular su salario Diario se debe dividir el monto quincenal entre quince das
Salario quincenal Entre das del Periodo Salario diario $899.00 15 das $59.93

EJEMPLO 3
La empresa IMPORTACIONES INFANTILES S.A contrata a los empleados administrativos con un salario mensual. El sr. Armando Gutirrez tiene un salario de $3860.00; para calcular su salario se debe dividir el monto entre treinta das.
Salario mensual Entre das del Periodo Salario diario $3860.00 30 das $128.67

EJEMPLO 4
La empresa DECORACIONES Y AMBIENTACIN S.A paga a los empleados administrativos con una nmina decenas y la Srita. Araceli Gonzlez tiene un salario de $576.00 decenales. Para Calcular su salario Diario se debe dividir el monto decenal entre diez das
Salario decenal Entre das del Periodo Salario diario $576.00 10 das $57.60

CLASIFICACIN DEL SALARIO

Zona A Zona B Zona C

Mnimo

General

SALARIO

Profesional

fijo No mnimo variable

*Por unidad de tiempo *Por comisin. *A destajo

Mixto (cuota fija ms ingreso variable

*Por unidad de tiempo *Por comisin *A destajo

El salario por unidad de tiempo

Es aquel que se fija tomando en consideracin, principalmente, el nmero de horas en que el trabajador va a estar a disposicin del patrn para trabajar

El salario por unidad de obra

Que tambin se conoce con el nombre de A DESTAJO, es aqul en que se fija una cantidad de dinero para cada pieza o nmero de ellas que el trabajador realice. Cuando se pacta este tipo de salario deber hacerse de tal manera que en ningn caso, trabajando normalmente en una jornada de 8 hrs., el trabajador puede ganar un salario inferior al mnimo legal.

El salario a precio alzado

Es aqul que se pacta por la realizacin de una obra en su totalidad. Por ejemplo el trabajo de un carpintero que labore en una fabrica al que pagan un X cantidad por construir muebles.

El salario para efectos de la L.S.S. Puede denominarse de la siguiente manera

Diario o cuota diaria

Segn la LEY FED T. ART. 84 Segn L.S.S ART. 27 Diario Mensual Trimestral

Salario

Cuota diaria Base de Cotizacin (L.S.S)

Base de aportacin INFONAVIT

Diario Mensual Trimestral

CUOTA DIARIA Que es la cuanta sobre la cual se paga al trabajador por los das efectivamente laborados MS las partes proporcionales de los das de descanso.

DIARIO INTEGRADO
Que en los trminos de la LFT se integra con los pagos hechos en Efectivo Por cuota diaria Gratificaciones Percepciones Habitacin, Primas, Comisiones, Prestaciones en especie Y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

DIARIO INTEGRADO
En los trminos de la L.S.S se integra con: Cuota Diaria Gratificaciones Percepciones Alimentacin Habitacin Primas Comisiones Prestaciones en Especie Y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por sus servicios (art. 5 A fraccin XVIII)

BASE DE COTIZACIN Puede ser el propio salario diario integrado o tambin, al multiplicarse por el periodo de pago, la cuanta sobre la que se aplican las tasas para cada ramo del seguro social.

BASE DE APORTACIN
Para efectos de la ley de INFONAVIT es la cuanta sobre la que se aplican las tasas sea para la aportacin patronal o las retenciones en el caso de trabajadores con crdito otorgado por el instituto.

SALARIO INTEGRADO
Para efectos de aportaciones patronales (arts. 29, 30, 31 del Reglamento de Inscripcin, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (RIPAED). Para efectos de retenciones de trabajadores (art. 40 del Reglamento de Inscripcin, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores - RIPAED) Sin lmite superior salarial.

SALARIO BASE DE LA APORTACIN

Art. 29 RIPAED
Para efectos del pago de las aportaciones que establece el artculo 29, fraccin ll, de la Ley el salario base de aportacin se integra con los pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por sus servicios.

Se excluyen como integrantes del salario base de aportacin, dada su naturaleza, los siguientes conceptos: I. Los instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa y otros similares; II. El ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidad semanal, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo ms de dos veces al ao, integrar salario; tampoco se tomarn en cuenta las cantidades otorgadas por el patrn para fines sociales de carcter sindical;

 III. Las aportaciones adicionales que el patrn convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez; IV. Las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social a cargo de los trabajadores que cubran los patrones por cuenta propia, las cuotas a dicho Instituto que estn obligadas a cubrir las empresas, as como las participaciones de los trabajadores en las utilidades de las empresas; V. La alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma onerosa a trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando representen cada una de ellas, como mnimo, el veinte por ciento del salario mnimo general diario, que rija en el Distrito Federal;

 VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mnimo general diario vigente en el Distrito Federal; VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de aportacin;

 VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerndose como tales las entregadas para constituir fondos de algn plan de pensiones establecido por el patrn o derivado de contratacin colectiva. Los planes de pensiones sern slo los que renan los requisitos que establezca la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y IX. El tiempo extraordinario dentro de los mrgenes sealados en la Ley Federal del Trabajo. Para que los conceptos mencionados en este artculo se excluyan del salario base de aportacin, debern estar registrados en la contabilidad del patrn.

Art. 30 RIPAED
Para determinar la forma de pago de las aportaciones, se aplicarn las reglas siguientes: I. El mes natural ser el periodo de pago de aportaciones; II. Para fijar el salario diario, en caso de que se pague por semana, quincena o mes, se dividir la remuneracin correspondiente entre siete, quince o treinta respectivamente. Anlogo procedimiento ser empleado cuando el salario se fije por periodos distintos a los sealados;

 III. Si por la naturaleza o peculiaridades de las labores, el salario se estipula por da trabajado o por unidad de tiempo, el salario base de aportacin se determinar sumando los salarios que perciba por los das trabajados en la semana o los que obtenga por cada unidad de tiempo, ms las prestaciones que los integran y la parte Proporcional del sptimo da y se dividirn entre siete; el cociente obtenido ser el salario base de aportacin, y

 IV. En el supuesto de que el trabajador labore jornada y semana reducidas, el patrn determinar el salario base de aportacin segn sea que el salario se estipule por da o por unidad de tiempo, Empleando la frmula que corresponda de las sealadas en la fraccin anterior. En ningn caso, el salario base de aportacin podr ser inferior al mnimo vigente en el rea geogrfica de que se trate.

Art. 31 RIPAED
Para determinar el salario base de aportacin se estar a lo siguiente: I. Cuando adems de los elementos fijos del salario el trabajador percibiera regularmente otras retribuciones peridicas de cuanta previamente conocida, stas se sumarn a dichos elementos fijos, en los trminos establecidos en la Ley del Seguro Social; II. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no puedan ser previamente conocidos, se sumarn los ingresos totales percibidos durante el mes inmediato anterior y se dividirn entre el nmero de das de salario devengado. Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso, el patrn tomar el salario probable que le correspondera en dicho periodo, y

 III. En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y variables, se considerar de carcter mixto, por lo que, para los efectos de aportacin, se sumar a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables en trminos de lo que se establece en la fraccin anterior.

Art. 40 RIPAED
Los crditos de vivienda debern ser amortizados a travs de los descuentos que los patrones efecten a los salarios de los trabajadores acreditados. Para estos efectos se estar al salario base de aportacin definido en los artculos 29, 30 y 31 de ste Reglamento, sin lmite superior salarial.

Lmite mximo y mnimo en el salario base de aportacin

rea Geogrfica A$57.46 rea Geogrfica B$55.84 rea Geogrfica C$54.47

Lmite mnimo

Limites mximos

Salario mnimo General del Distrito Federal

$57.46

POR NMERO DE VECES LIMITE SUPERIOR = 25

DIAS A COTIZAR PARA APORTACIONES AL INFONAVIT

DIAS DEL PERIODO DIAS DE AUSENCIA SIN JUSTIFICACIN DIAS A COTIZAR 30

02 29

COMO SE OBSERVA NCIAMENTE SUBSISTER LA OBLIGACIN TRATANDOSE DE INCAPACIDADES EXPEDIDAS POR EL IMSS.

Ejemplo 5 factor de integracin

La seora Georgina Jimnez contrata con la empresa LA MORELIANA A S.A DE C.V. La prestacin de servicios personales subordinados. La empresa le pagar las prestaciones mnimas de LEY FED. T. que son: 6 das de vacaciones el primer ao 25% de prima vacacional y 15 das de aguinaldo. Las vacaciones las disfruta segn contrato durante el ltimo mes del aniversario de contratacin.

resultado
Salario por da trabajado $257.00 Por das al ao (-6 vacaciones) 359 Ingreso por los das laborados $92442.50 ---------------------------------------------------------------Salario por da $257.50 Por das de vacaciones 6 Ingreso por los das de vacaciones $1545.00
Nota: son cantidades estimadas no exactas

Salario por vacaciones: $1545.00 % de prima vacacional 25% Ingreso por prima vacacional $386.25 ------------------------------------------------------------Salario por da de trabajo $257.00 Por das de aguinaldo 15 Ingreso por aguinaldo $3,862.50

Salario integrado anual

Salario por das de trabajo Salario por das de vacaciones Prima vacacional Aguinaldo Salario integrado anual
Nota: son cantidades estimadas no exactas

$93805.00 $ 1545.00 $ 386.25 $3,862.50 $98,236.25

EJERCICIO
El seor Gregorio Hernndez contrata con la empresa LA MORENA S.A DE C.V. La prestacin de servicios personales subordinados. La empresa le pagar las prestaciones mnimas de LEY FED. T. que son: 6 das de vacaciones el primer ao 25% de prima vacacional y 15 das de aguinaldo. Las vacaciones las disfruta segn contrato durante el ltimo mes del aniversario de contratacin. SALARIO DIARIO $ 285.00 CUL ES SU SALARIO INTEGRADO ANUAL?

SALARIO DIARIO INTEGRADO

Salario por das de trabajo $92,442.50 Salario por das de vacaciones $ 1545.00 Prima vacacional $ 386.25 Aguinaldo $3,862.50 Salario integrado anual $98,236.25 SE DIVIDE ESTA CANTIDAD ENTRE LOS DAS DEL AO 365 PARA OBTENER EL SALARIO DIARIO INTEGRADO

COMO SE OBTIENE EL FACTOR DE INTEGRACIN

Salario por das de trabajo $92,442.50 Salario por das de vacaciones $ 1545.00 Prima vacacional $ 386.25 Aguinaldo $3,862.50 Salario integrado anual $98,236.25 SE DIVIDE ESTA CANTIDAD ENTRE LOS DAS DEL AO 365 PARA OBTENER EL SALARIO DIARIO INTEGRADO$________

Si dividimos el salario diario integrado obtenido entre la cuota diaria que en el ejemplo es:$ 257.50, nos da el factor de integracin : $________

 Como podemos observar, este factor de integracin est en funcin de cantidades anuales fijas, por lo tanto, cualquiera de ellas que se modifique har cambiar el factor; esto ocurre por la antigedad del trabajador en la empresa o por que la misma otorga un porciento mayor de prima vacacional, ms de 15 das de aguinaldo o ms das de vacaciones.

EJERCICIO
Si la seora Georgina Jimnez estuviera devengando su tercer ao de trabajo con la empresa MORELIANA S.A DE C.V. La empresa le paga las prestaciones mnimas de la LEY FED. T. QUE SON: el tercer ao 10 das de vacaciones, 25 % de prima vacacional y 15 das de aguinaldo. Las vacaciones las disfruta segn contrato durante el ltimo mes del aniversario de contratacin. Y su salario por da trabajado es: $257.50

Ahorro cuando el trabajador y el patrn aportan igual cantidad

La empresa ACESOS HERCULES S.A ha establecido el fondo de ahorro para sus trabajadores, en el cual cada quincena les descuenta un 4.5 % de su salario devengado y la empresa aporta un porcentaje similar.

Aportacin del trabajador Salario mensual $5777.96 Por % de fondo de ahorro 4.5% Aportacin del trabajador $260.01 ---------------------------------------------------------------Aportacin la empresa Salario mensual $5777.96 Por % de fondo de ahorro 4.5% Aportacin del patrn $260.01

 Determinacin de la cantidad que integra al salario base de cotizacin: Aportacin del trabajador $260.01 Menos aportacin del patrn $260.01 Aportacin adicional del trabajador $ 00.00
Puesto que la L.S.S seala que al ahorro se excluye como integrante del salario base de cotizacin, cuando se integre por un depsito igual del trabajador y de la empresa, y nuestro ejemplo cumple con esas caractersticas, es decir, si comparamos el importe que aporta el trabajador con la aportacin patronal el resultado es cero, por lo tanto no existe cantidad alguna a integrar.

El ahorro cuando el trabajador aporta una cantidad mayor que el patrn

El seor JOSE ESPINOZA trabaja para una empresa que tiene constituido el fondo de ahorro, para tal efecto, la empresa acord con los trabajadores que por cada peso que ellos aporten, el patrn aportara 80 centavos, el planteamiento que en el acuerdo se estipula es que el trabajador participar con un 5% de su salario y el patrn un 4% calculado sobre la misma base

Aportacin del trabajador Salario mensual $8,920.05 Por el % del fondo del trabajador 5% Aportacin del trabajador $446.00 ---------------------------------------------------------------Aportacin de la Empresa Salario mensual $8,920.5 Por % de fondo patronal 4% Aportacin del patrn $356.80 ------------------------------------------------------------------Aportacin del trabajador $ 446.00 Menos Aportacin del patrn $356.80 Aportacin adicional del trabajador $89.20

QUE SON LOS IMPUESTOS

El impuesto es una clase de tributo- obligaciones generalmente pecuniarias en favor del acreedor tributario) regido por Derecho pblico. Se caracteriza por no requerir una contraprestacin directa o determinada por parte de la Administracin (acreedor tributario). Surge exclusivamente por la "potestad tributaria del Estado", principalmente con el objeto de financiar sus gastos. Su principio rector, denominado "Capacidad Contributiva", sugiere que quienes ms tienen deben aportar en mayor medida al financiamiento estatal, para consagrar el principio constitucional de equidad y el principio social de solidaridad.

QUIENES SON SUJETOS DEL PAGO DE IMPUESTOS SOBRE NMINAS

Se encuentran obligadas al pago del impuesto sobre nminas las personas fsicas o morales que, realicen erogaciones en dinero o en especie por concepto DE REMUNERACIN AL TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO, INDEPEDENDIENTEMENTE DE LA DESIGNACIN QUE SE LES OTORGUE

PAGOS EN EFECTIVO O EN ESPECIE

SUELDOS Y SALARIOS TIEMPO EXTRAORDINARIO DE TRABAJO PREMIOS, PRIMAS, BONOS, ESTIMULOS E INCENTIVOS COMPENSACIONES GRATIFICACIONES Y AGUINALDOS PARTICIPACIN PATRONAL AL FONDO DE AHORROS PRIMAS DE ANTIGEDAD COMISIONES PAGO REALIZADOS A ADMINISTRADORES, COMISARIOS O MIEMBROS DE LOS CONSEJOS DIRECTIVOS DE VIGILANCIA O ADMINISTRADORES DE SOCIEDADES Y ASOCIACIONES.

TASA DEL IMPUESTO

EL IMPUESTO SOBRE NMINAS SE DETERMINAR APLICANDO LA TASA DEL 2% SOBRE EL MONTO TOTAL DE LAS EROGACIONES REALIZADAS POR CONCEPTO DE REMUNERACIOENS AL TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO.

COMO SE DETERMINA EL IMPUESTO

Para determinar el impuesto, debe sumarse el monto mensual total de las erogaciones realizadas en dinero o en especie por concepto de remuneracin al trabajo personal subordinado, obteniendo as las base gravable del impuesto en el periodo. La suma obtenida, ser multiplicada por la tasa del 2% y el resultado ser el impuesto mensual a pagar.