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ASERTIVO
AGRESIVO
PASIVO
derechos propios, no se expresan, no se opina..., no tanto porque que no se perciban, sino por temor a perder la estima del otro Si respeta los derechos de los otros, pero sin saber poner lmites y sin compartir lo que se piensa o siente Se expresa de forma indirecta y dubitativa
propios No se respetan los derechos ni los sentimiento ajenos La persona se expresa de forma impositiva y utiliza la coaccin de diversas formas (mirar amenazante, <dar pena>, acusar, culpabilizar, chantajear emocionalmente, etc.)
y respeta los ajenos, intentando <negociar> cuando entran en conflicto con los propios La persona se expresa de forma directa y honesta...
El estilo pasivo tiene dificultad para aceptarlos El estilo agresivo los vive con suspicacia
PERGUTARSE PARA QUE Y NO POR QUE 5% DE INTELEGENCIA, 5% DE SUERTE Y 90% DE ESFUERZO CONVERTIR LOS PROBLEMAS LOS PROBLEMAS EN RESTOS LOS AMIGOS LA LECTURA TENER UN PLAN DE VIDA VALORARNOS COMO PERSONAS EL PERDONAR EL AMOR
DEFINICION
ES EL PROCESO DURANTE EL CUAL LA PERSONA DEBE ESCOGER ENTRE DOS O MS ALTERNATIVAS, A AQUELLAS QUE LE GENERE MES RIEGOS O INCERTIDUMBRES
3) Discernimiento
4) Formulacin lgica.
EXPLORACIN INCONSCIENTE
Implica la abstraccin de un problema, cuya determinacin mental es probable que sea muy vaga. Sin embargo, los administradores que trabajan bajo intensas presiones de tiempo suelen tomar decisiones prematuras antes que ocuparse detenidamente de problemas ambiguos y escasamente definidos.
INTUICIN
Sirve de enlace entre el inconsciente y la conciencia.
Esta etapa puede implicar una combinacin de factores aparentemente contradictorios a primera vista
DISCERNIMIENTO
Es resultado sobre todo del trabajo intenso. Para
desarrollar un producto til, un nuevo servicio o un nuevo proceso, por ejemplo, son necesarias muchas ideas