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Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. 2012.
SISTEMAS DE REMUNERACIN.
Sistema de remuneraciones fijas.
de
remuneraciones
Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. 2012.
Remuneracin
bsica
(dinero
especie)
Remuneraciones variables. Bonos
que se otorga al trabajador por uso de bienes o servicios para el trabajador y su familia. (ventajas que generan Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. incremento patrimonial) Curso: Derecho Laboral.
2012.
Beneficios
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS.
El valor de las condiciones de
trabajo. Valor de movilidad. Las gratificaciones, asignaciones o bonos extraordinarios. Participaciones de utilidades legales o convencionales. Otros conceptos no remunerativos.
Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. 2012.
El empleador debe brindar al trabajador todas las prestaciones y condiciones que requiera para que el servicio se ejecute de manera adecuada. El trabajador slo debe de poner sus servicios.
El empleador debe entregar todos los materiales necesario o reembolsar el gasto al trabajador no generando una ganancia para l.
Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. 2012.
Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. 2012.
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
El empleador entrega a ttulo de
liberalidad ocasionalmente un pago extra. Tiene un carcter no contraprestativo. Las gratificaciones extraordinarias se convierte en ordinarias cuando son otorgada por 02 aos consecutivos se convierte en remunerativo
Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. 2012.
DESCRIPCIN
Para que el trabajador cumpla con los servicios contratados. Incluye dinero o servicios. No son de libre disposicin
EJEMPLO
Gasto de representacin. Vestuario o uniforme Herramientas de trabajo. Viticos. Vivienda para el trabajador. taxis, buses,
Traslado del trabajador de su domicilio al centro de trabajo. Entrega ocasional. No guarda relacin con la prestacin de servicios del trabajador. Utilidades anuales correspondiente al empleado. Liberalidades del empleador.
Servicio de combustible.
Bonificaciones extraordinarias.
Participacin de utilidades
Utilidad laboral.
Asignaciones personales.
Matrimonio, aniversarios.
nacimientos,
CONCEPTOS
MONTOS
MONTOS
S/. 475.00 s/ .200.00
s/. 775.00
s/. 675.00
Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. 2011.
CONCEPTO
CONCEPTOS
MONTOS
S/.275.00 S/.1000.00 S/.200.00 s/.1,275.00
CONDICIN
MONTOS
Sueldo bsico
Sueldo bsico
S/. 675.00
Comisiones
COMISIONES
Total.
Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. 2011.
S/.150.00
S/. 280.00 S/.675.00
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S/ 843.00
Periodismo
S/. 2,025.00
S/. 911.25
Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. 2011.
ASIGNACIN FAMILIAR.
Ley N 25129
como
una
Al trabajador se le otorga este beneficio cuando tiene hijos matrimoniales y extramatrimoniales. Se otorga al trabajador cuando tiene hijos menores de 18 aos, y excepcionalmente a los mayores que cursen estudios superiores con un tope 06 aos despus de haber cumplido la mayora de edad. Se paga este beneficio desde el primer momento que ingresa a laborar. El monto es el 10% de la RMV.
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CASO PRACTICO
Pedro y mara casados con 03 hijos trabajan ambos para la Universidad Continental como personal de mantenimiento. Cunto ganaran por asignacin familiar?
Pedro en las noches se dedica a ser vigilante de la empresa COVISSA. Recibir otra vez el pago de asignacin familiar?
Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. 2011.
CASO PRACTICO
Pero, en la Universidad Continental a todos los trabajadores casados reciben un pago adicional a la remuneracin por cnyuge de S/.100.00 nuevos soles . Seguir recibiendo la asignacin familiar?
Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. 2011.
familiar se realizar solamente por los das efectivamente trabajados, excluyendo los das no laborados por el trabajador.
Docente: Abogado. Renato Josu Rojas Hidalgo. Curso: Derecho Laboral. 2011.