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La autoridad
El derecho formal racional de tomar decisiones e influir en la conducta para implementar decisiones basadas en relaciones organizativas formales.
El poder
El poder es la capacidad (potencial o real) de imponer a los dems la propia voluntad; es la capacidad de una persona para influir en la conducta de otro de manera deseada. Esta capacidad est basada en una serie de factores que incluyen:
El conocimiento. La autoridad. La informacin. La personalidad. El control de recursos.
La autoridad es el poder que las organizaciones sancionan o reconocen de manera formal. El poder es la influencia que no depende necesariamente de un reconocimiento formal por parte de la organizacin. El poder es un concepto ms extenso que la autoridad. El punto hasta el cual un individuo puede ejercer el poder puede considerarse como una funcin de relacin de dependencia entre las partes. El poder no tiene que ser necesariamente consistente con la jerarqua organizativa
Poltica
La poltica organizativa implica aquellas actividades llevadas a cabo en las organizaciones para adquirir, desarrollar y utilizar el poder y otras fuentes para obtener los resultados deseados por un individuo en una situacin donde haya incertidumbre o falta de consenso sobre la eleccin.
Realidades polticas
La naturaleza poltica de las organizaciones no siempre es buena o mala. El conflicto se puede utilizar para cuestionar las normas existentes y para revitalizar y fortalecer la organizacin, pero demasiados conflictos y situaciones caticas pueden ser destructivas. La poltica organizativa es un hecho de la vida y los directivos deben entender el proceso poltico.
QU ES ETICA EMPRESARIAL?
*Es la disciplina que estudia la calidad del actuar humano en el campo empresarial.
*Busca esclarecer los dilemas ticos que se presentan en la vida de las empresas y aportar criterios para la toma de decisiones.
*Busca formar sujetos responsables y virtuosos dispuestos a responder por sus actos y elevar la dignidad de aquellos que colaboran con l dentro de la empresa; participando, en la mejora de la calidad de vida de los hombres de su sociedad. *El bien de una empresa supone mucho ms que una buena posicin en el mercado o altos ingresos al cierre del ao fiscal; de hecho, depender en primera instancia de la calidad de vida de las familias de los asociados, de sus trabajadores y la manera como todos, buscarn retribuir dicho bien a la sociedad.