Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Objetivos da Organizao
Clientes
Processos Chaves Desempenho das Pessoas
6% 19%
75%
Misso
Resultados Estratgicos
Ex.: Honda
(+)
Contas a receber Retorno sobre o capital investido Despesas operacionais
Financeira (-)
Clientes
(-)
Satisfao dos clientes
(+)
retrabalho
Processos Internos
(-)
(+)
Sugesto dos empregados
Aprendizado e crescimento
(+)
Princpios do BSC
Comprometimento da alta direo 2. Viso de futuro 3. Gesto Centrada nos Clientes 4. Responsabilidade Social e tica 5. Valorizao das pessoas 6. Gesto baseada em processos e informaes 7. Foco nos resultados 8. Ao pr-ativa e resposta rpida 9. Aprendizagem Organizacional 10. Viso Sistmica
1.
Fonte: Organizao Orientada p/a Estratgia Kaplan & Norton, HBr 2001
Objetivos do BSC
1 Traduzir a estratgia em termos operacionais
1. Crie Conscincia e Compreenso da Estratgia 2. Alinhe os Objetivos das Equipes e das Pessoas Estratgia
1. Ningum pode executar bem o que no compreende. 2. Assegure que cada indivduo saiba onde se encaixa no plano geral do jogo.
Balanced Scorecard
um sistema de Gesto e no apenas um sistema de
Aprendizado Estratgico
Reformular a estratgia
Comunicar
Comunicar
Aprender
Executar
Executar
Comunicar
Criar Valor
Motivar
Perspectivas
Mapa da Estratgia
Lucros
Objetivos Estratgicos
Crescimento do Negcio Participao no Mercado
Indicadores
Lucro operacional Crescimento do negcio
Metas
Aumento de 20% no lucro Aumento de 12% no faturamento
Aes
Aumento do pontos de vendas Expanso do crdito
Financeira
Receitas
Clientes
Qualidade do Produto
Aumento de 50% na reteno Aumento de 15% na satisf. Aumento de 12% nas vendas
Melhoria de 30% na qualidade Aumento de 10% na eficincia Aumento de 10% na produtividade Melhoria do clima organizacional
Processos Internos
Excelncia na Produo
Melhoria da qualidade da fabricao Maior eficincia Treinar e equipar o pessoal Maior motivao do pessoal
Aprendizado e Crescimento
Participao no Mercado
Crescimento do Negcio
Confiabilidade
Agilidade
Solues Prticas
Qualidade
Marca
Reduo de Custos
Roteirizao e Distribuio
Atendimento Padronizado
Programas de Incentivo
Tecnologia de ponta
Equipes Motivadas
Participao no Mercado
Crescimento do Negcio
Confiabilidade
Agilidade
Solues Prticas
Qualidade
Marca
Reduo de Custos
Roteirizao e Distribuio
Atendimento Padronizado
Programas de Incentivo
Tecnologia de ponta
Equipes Motivadas
Participao no Mercado
Crescimento do Negcio
Confiabilidade
Agilidade
Solues Prticas
Qualidade
Marca
Reduo de Custos
Roteirizao e Distribuio
Atendimento Padronizado
Programas de Incentivo
Tecnologia de ponta
Equipes Motivadas
Mensagem Final
Se preenchermos nossa vida somente com coisas pequenas, as coisas realmente importantes nunca tero tempo, nem espao.