CIERRE DE EMPRESAS Y OTRA EVENTUALIDADES Adems de la tpica renuncia y el despido (o rescisin), en la vida cotidiana de las empresas aparecen otras

circunstancias que aunque fortuitas hay que saber como afrontarlas, como lo es el cierre de las empresas o el reajuste de personal.

TRABAJADORES EVENTUALES
SUPLIR VACACIONE S CUBRIR INCAPACIDA D

TRABAJADORES EVENTUALES
TRABAJOS DE RECUPERACI ON DEMANDAS DE TEMPORADA

CONTRATOS PARA EL TRABAJADOR EVENTUAL

TRABAJADOR EVENTUAL Contrato por 30 das con prorroga de 29 das , para hacer total de 59. Si trabaja 60 das adquiere derechos a reparto de utilidades. Si se quiere hacer un contrato por 90 das, se recomienda hacerlo por 30 das, prorroga de 60 das y hasta los 90 das y al darle la planta se le reconoce la antigedad de los 90 das del eventual.

 Contrato por 90 das a los 20 das ya no lo quieren Se indemniza con 3 meses de salario ya equivale a un despido

Espera a que termine su contrato y no le da mas prorroga con lo que se finiquitara

Pago de partes proporcionales de Vacaciones, Aguinaldo, Prima vacacional de los das que duro el contrato

para que el trabajador eventual no acumule antigedad se le da el contrato por 30 das se le finiquita y se le descansa por lo menos 1 da para romper con la antigedad y se repite este ciclo

Se da de alta al T.E. al inicio en la AFIL 04 (por que los descansos se tratan como das de ausentismo) Al darle la planta se le descansa 1 da hbil y se le da de alta en marcando en la AFIL 02 en el recuadro de permanente.

SI NO SE F I N I Q U I TA
ACUMULA ANTIGEDAD :
EJEM.

SI NO LO QUIEREN F I N I Q U I TA R

Si son 6 contratos consecutivos , acumula 6 meses de antigedad as que al darle la planta se le reconocern 180 das.

Demandar la prorroga, si no se la dejan se le indemniza (art. 50) Menos de 1 ao:

*la mitad del salario del tiempo elaborado *3 meses de indemnizacin *salarios vencidos por el tiempo que dure el juicio.

NOTA: El eventual no puede

demandar la planta, pues el contrato se prorroga mientras subsiste la materia que le dio origen.

MAS DE 1 AO: *3 meses de indemnizacin

*6 meses por el 1er. Ao *20 das por cada ao subsecuente *salarios vencidos por el tiempo que duro el juicio.

CIERRE DE EMPRESA
En materia laboral , se entiende la desaparicin de la fuente de trabajo independientemente del manejo fiscal o legal que se le quiera dar (quiebra legal, o por causa de fuerza mayor)

* Incapacidad fsica * Incapacidad mental PATRON /PERSONA FISICA * Muerte

FINIQUITAR AL TRABAJADOR
3 meses del salario Prima de antigedad Prestaciones de aguinaldo

vacaciones proporcionales

Prima vacacional Nota: se acostumbra pagar 20 das por ao, para evitar demandas de reinstalacin, pues el trabajador podra negarse a firmar su finiquito y mejor demandar la reinstalacin, para que el patrn la niegue (por que va a cerrar) y le agregue 20 das por ao y los salarios cados.

REAJUSTE DE PERSONAL
En caso de que la empresa ya no este vendiendo y /o tenga que reducir la produccin. 3 meses de indemnizacin Prima de antigedad Prima vacacional Parte proporcional de : *aguinaldo trabajador de menor antigedad

*vacaciones
Nota: se le agregan 20 dias x ao para evitar demandas de reinstalacin.

REAJUSTE TECNOLOGICO
4 Meses de salario 20 das por cada ao de servicio. Prima de antigedad Partes proporcionales de:

* aguinaldo * vacaciones * prima vacacional.

PAROS TECNICOS

Es la suspensin de la actividad de toda la empresa o pare de ella por problemas econmicos o por que el mercado esta comprimido y laboralmente es una suspensin colectiva de las relaciones de trabajo de 1 a 6 meses y en caso de que solo se pare una de las actividades se suspender a los trabajadores de menor antigedad.

SI, ACEPTA EL SINDICATO

Se firma convenio Se le paga al empleado 1 mes de sueldo por lo que dure el paro.

NO ACEPTA EL SINDICATO NO TIENE SINDICATO

Demanda ante la J.C.A. Se fija indemnizacin de 1 mes para cada trabajador. A los 6 meses se verifica si aun hay causa para la suspensin, si no la hay se reanudan en los 30 das siguientes.

No puede hacer paro tcnico a menos que pida autorizacin a la J.C.A. Si para tiene que seguir pagando salarios y prestaciones. Si la empresa avisa que va a parar hasta nuevo aviso, los trabajadores pueden demandar por despido injustificado

EN LA PRACTICA SE ACOSTUMBRA HACER UN CONVENIO CON LOS TRABAJADORES, PERO EN EL ENTENDIO DE QUE EL QUE NO QUIERA FIRMAR TENDRAN QUE LIQUIDARLO COMO UN DESPIDO INJUSTIFICADO.

CAMBIO DE DOMICILIO
Si es dentro del mismo municipio, se les avisa a los trabajadores que se presenten a laborar al nuevo domicilio y de no hacerlo se considera abandono de trabajo.

SI EL DOMICILIO QUEDA:
FUERA DE LA RADIO DE 100 KM EN OTRO MUNICIPIO MANDA A REALIZAR TRABAJOS
Pone a disposicin camin para que los traslade

Pagar mudanza Camin para traslado Liquidar: 3 meses de salario, proporcional de vacaciones, aguinaldo prima de antigedad y vacacional

Se pagan viaticos: comida, transporte, hospedaje

CLAUSULA DE EXCLUSION SINDICAL

o El patrn esta obligado a separarlo del empleo

El patrn NO esta obligado a indemnizarlo ya que no es despido.

Solo se paga la parte proporcional de:

*aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y de antigedad

PARA QUE EL PATRN NO INCURRA EN RESPONSABILIDAD DEBE CERCIORARSE DE:

Que el secretario sindical le comunique por escrito que se ha aplicado la clausula de exclusin sindical y que solicita la separacin del trabajador.

Que el contrato colectivo establezca la obligacin de la separar al empleado que renuncia al sindicato o sea separado de este.

Nota: si no se cerciora en caso de demanda tendr que pagar 3 meses de indemnizacin.

el trabajador tiene 60 das para demandar ante la J.C.A. al patrn y al sindicato por la separacin injustificada.

Si resulta ilegal la clausula de exclusin, el sindicato es quien tiene que pagar la indemnizacin de los 3 meses y los salarios cados.

El patrn simplemente se obliga a reponer el trabajo de correspondiente al empleado.

TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO POR HUELGA

H U E L G A I L C I TA HUELGA INEXISTENTE

Se da por terminada la relacin de trabajo y se finiquita con pago de aguinaldo, vacaciones, proporcional de prima de vacaciones y antigedad .

En un termino de 24 hrs. Los huelguistas debern regresar a sus trabajos y si se niegan sern finiquitados.